公司员工请休假及考勤管理办法(参考)
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员工请休假及考勤管理办法（试行）
第一章总则
第一条为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司员工月劳动工时为21.75个工作日。
第二章请假程序
第四条员工请假须事前填写《请休假审批表》，并提供有关证明材料，报人事主管部门审核，经逐级领导签署意见同意后，将《请休假审批表》原件交人事主管部门留存，复印件交部门考勤。
第五条员工患疾病或遇突发事件须请假，应向主管领导以电话等方式请假并准假，休假结束后及时完善请假审批手续并提供有关证明材料。
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第三章审批权限
第六条一线员工请假，逐级签署意见，由分管领导或授权人审批。
第七条公司机关员工请假，由所在部门负责人签署意见，报公司分管领导审批。
第八条公司部门正、副职请假，由公司分管领导签署意见，报公司总经理审批；公司领导副职请假，由公司总经理审批；公司领导正职请假由上级主管领导审批。
第四章年休假
第九条员工在我公司工作满1年可休年休假。
（一）1年≤工龄＜10年，可休假5天。
（二）10年≤工龄＜20年，可休假10天。
（三）20年≤工龄，可休假15天。
工龄满1年、10年、20年的，从次年起分别按规定的时间休假。
第十条员工当年有下列情况之一的，不再享受当年年休假。
（一）1年≤工龄＜10年，请病假累计2个月以上。
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（二）10年≤工龄＜20年，请病假累计3个月以上。
（三）20年≤工龄，请病假累计4个月以上。
（四）连续脱产学习（含培训、进修）10个月以上。
员工当年已休年休假，若再请病(伤)事假超过以上规定天数的，下一年度中不再享受年休假。
第十一条年休假原则上在当年内安排，可一次性休完,也可根据工作情况分几次安排。确因工作需要当年不能安排休假的，经公司总经理批准后可移至次年3月份前休假。
第十二条员工休年休假时，必须在确保完成工作任务的前提下，服从组织的安排。
第十三条员工年休假期间享受在岗待遇。
第五章婚假
第十四条员工请休婚假，须出示结婚证原件，原则上婚假在证领后一年内一次休完。
第十五条员工达到法定结婚年龄初婚的，婚假3天；达到晚婚年龄（即男年满25周岁、女年满23周岁）初婚的，增加晚婚假20天。员工再婚的，婚假3天。
第十六条员工婚假期间视同出勤，享受在岗待遇。
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第六章病（伤）假
第十七条员工因病或非因工负伤（后简称伤）不能坚持工作时，按程序办理了有关请假手续后，方可回家休息。员工请病假、伤假（含工伤假）2天及以上，必须出据市（县）级以上医院证明。
未经同意（急诊除外）而擅自到其他医院或诊所就诊的，出据的病、伤假证明无效。
第十八条员工连续请病假3个月以上的，按请假程序逐级签署意见后，报公司总经理审批。
第十九条病、伤假期间待遇
（一）岗位工资发放标准。
1. 6个工作日≤请假时间＜一个月，扣发对应日岗位工资的10%。
2.请假1-6个月，月岗位工资扣发标准：
（1）工龄＜10年，扣发20%。
（2）10年≤工龄＜20年，扣发15%。
（3）20年≤工龄＜30年，扣发10%。
（4）30年≤工龄，扣发5%。
3.请假6个月以上，月岗位工资扣发标准：
（1）工龄＜10年，扣发25%。
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（2）10年≤工龄＜20年，扣发20%。
（3）20年≤工龄＜30年，扣发15%。
（4）30年≤工龄，扣发10%。
（二）病、伤假期间无绩效工资。
（三）病、伤假期间的工资若低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准的80%计发。
第二十条员工工伤假期间，享受在岗员工待遇；工伤员工评定伤残等级后，按国家规定享受有关伤残待遇。
第二十一条员工患病后需要停止工作医疗时,给予医疗期(病假)。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，为3个月到24个月。
（一）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限：5年以下的为3个月、5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限：5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为9个月、10年以上15年以下的为12个月、15年以上20年以下的为18个月、20年以上的为24个月。
（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算、6个月的按12个月内累计病休时间计算、9个月的按15个月内累计病休时间计算、12个月的按18个月内累计病休时间计算、18个月的按24个月内累计病休时间计算、24个月的按30个月内累
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计病休时间计算。
第二十二条员工在请病、伤假（工伤假）期间，发现在外从事第二职业或弄虚作假、小病大养者，其病、伤假一律按旷工处理。
第七章事假
第二十三条员工请事假一次性超过5个工作日，须出具事因凭据，按请假程序逐级签署意见后，报公司总经理审批。
第二十四条员工事假期间，无岗位工资，每请假1个工作日扣发月绩效工资的10%。
第二十五条员工不得以事假为名，在外从事第二职业，否则将作旷工处理。
第八章丧假
第二十六条员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女和配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，可给予丧假5天。
第二十七条上条所列亲属在外地死亡需员工去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
第二十八条员工请丧假（含路程假）期间，享受在岗员工
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待遇。
第九章产假、计划生育假
第二十九条符合法定婚龄婚后生育的员工，在出据市（县）级以上医院证明并按规定报批后，可请产假。
第三十条产假按下列情况给予假期。
（一）符合法定婚龄婚后正常分娩的女员工，给予产假98天（含产前假15天）；难产者，增加产假15天。
（二）符合计划生育政策，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（三）若年满24周岁以上生育的女员工，增加产假30天；
（四）经县（市）级以上医院出据证明实行纯母乳喂养的，增加产假30天。
（五）符合国家计划生育政策生育第二胎者，不享受上述第（三）条增加产假。
（六）女员工符合计划生育规定怀孕后意外流产或需人工终止妊娠的，根据医院的证明，怀孕3个月以下的，产假15天；怀孕3个月至4个月（不含4个月）的，产假30天；怀孕4个月至7个月的，产假42天；怀孕七个月以上的按正常产假处理。
（七）已婚妇女晚育的，给予男员工护理假15天。
第三十一条已婚并已生育的员工因响应计划生育政策采取有关措施，经医院（市、县级）出据证明后，可给予计划生育
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假：放置节育器3天；输精管结扎7天；输卵管结扎21天；人工流产15天。
第三十二条已婚员工在本公司工作期间，各类计划生育假只能享受一次。
第三十三条员工休产假、小产假、护理假、计划生育假期间视同出勤，基础工资、岗位工资、工龄工资、津补贴、固定绩效工资照发。若发现虚报者，一律按旷工处理。
第十章探亲假
第三十四条在我公司工作满一年的员工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日、年休假日团聚的，可享受探亲假。
第三十五条探亲假假期，视员工探视对象而定。
（一）未婚员工探父母，每年1次，假期20天。
已婚员工探配偶，每年1次，假期30天。
已婚员工探父母，4年1次，假期20天。
上述探亲假天数含公休假日和法定节假日。
第三十六条在当年请病假超过30天，或事假超过15天，或病事假合并超过30天，或已请休产假6个月以上的，不再享受探亲假。
第三十七条员工探亲假期间当月无绩效工资。
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第十一章旷工
第三十八条员工不按本办法规定办理有关请休假手续而擅自离岗、无故超假或不按规定销假的按旷工处理，并按下列情况分别给予处罚。
（一）月内每旷工1天，扣发月岗位工资的10%，取消月绩效工资（奖金）。
（二）连续旷工≥3天、当月累计旷工≥5天、年内累计旷工＞10天，取消全年各类绩效工资（奖金）。
第十二章考勤
第三十九条公司对员工的考勤以考勤记录为依据。各部门负责人（或由部门负责人指定的考勤人员）必须严格考勤。
员工须按规定的工作时间上、下班，不得迟到、早退、中途擅自脱岗。
（一）月迟到、早退、脱岗1次，扣发绩效工资20元/次。
（二）月迟到、早退、脱岗累计2-5次，扣发绩效工资40元/次。
（三）月迟到、早退、脱岗累计6-9次，扣发绩效工资60元/次。
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（四）月迟到、早退、脱岗累积达10次及以上，取消月绩效工资。
第四十条各考勤部门做好原始考勤记录，并于次月初3个工作日前将考勤记录报人事主管部门备案（含附各类假条）。对考勤错误、不按时考勤、不及时交考勤表或考勤不规范的部门，分别扣减部门负责人和考勤人员月考核绩效工资的10%。对违反考勤制度弄虚作假的视情节轻重，分别扣减部门负责人和考勤人员月考核绩效工资的20%-50%。
第四十一条员工参加公司安排的学习培训及文艺、体育等社会活动，视同出勤。
第十三章附则
第四十二条本办法从2014年1月1日起执行。
第四十三条本办法由公司人事主管部门负责解释。
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员工考勤与休假管理办法
员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX集团实际，特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定，结合XX集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2．适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月26日到本月25日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记录，一经发现，给予考勤员200元、部门负责人500元的负激励。 3.4 各部门要严格执行规定的作息时间，实行班前点名考勤制度。员工应在规定上班时间提前10分钟到达工作岗位，确保在规定时间进入工作状态。如遇突发事件确不能按时到岗者，应在第一时间向相关领导请假。 4．内容 4.1 迟到、早退 4.1.1 未履行正常的请假手续，在规定时间30分钟以内无故未到岗者视为迟到；在规定时间提前30分钟以内离岗者视为早退。 4.1.2 无故迟到、早退一次，给予当事人50元的负激励，当月累计三次（含）除对当事人进行处罚外，同时给予部门第一负责人100元的负激励。 4.1.3 员工因指纹发生变化考勤机无法正常识别时，须当日向人事行政中心申请重
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法试行
长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 2016年5月 长庆油田分公司员工休假与考勤 管理办法（试行） 第一章总则 第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际（以下简称油田公司），制定本办法。 第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位（以下简称所属单位）。国有控股和集体控股企业参照本办法执行。 第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工）。 第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责 的管理体制，部门（单位）按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。 （一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员 工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。 （三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查。 （四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产）假、节育手术假假期。 第二章假期管理 第五条本办法所称假期包括：法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。 第一节法定休假日 第六条全体公民放假的节日： （一）新年（元旦），放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
新能源公司休假及考勤管理办法
休假及考勤管理办法 1.总则 1.1为了关爱员工身心健康，规范作息时间，加强劳动纪律及考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。 1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务须经公司领导批准。 2.工作时间 2.1公司实行毎月大小休工作日制度，工作日标准工作时间为： 夏季：上午9:00时至12:00时，下午14:00时至18:00时。 冬季：上午9:00时至12:00时，下午13:30时至17:30时。 2.2因工作性质特殊，不能实行标准工作时间的部门和人员，经公司领导批准，可以实行弹性工作时间、综合计算工作时间或者轮休倒班制等作息制度。 2.3管理层人员，除固定加班天数外加班不计算加班工资，实行调休。 2.4除管理层以外的员工，在完成本职工作任务的基础上，利用休息时间额外付出劳动，且事先报经公司领导审批同意的，应算加班。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，公司给予适当加班费用。 3.休息休假 3.1假期类型 法定节假日：包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天（女员工享受）。如遇国家法定节假日调整，公司按照国家调整规定执行。 3.1.1年假： 公司给予员工年假以使在工作之余获得充分的休息时间，鼓励大家充分利用自己的年 假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
员工考勤休假管理办法
重庆山朕科技发展有限公司 考勤请假管理办法 （第二版） 为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。 一、出勤 、工作时间： 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。 工作时间：上午 至 下午 至 、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。 、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。 、婚假（ 天）、产假（ 天）为带薪假。
、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 、病假 ①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。 ②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。 、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。 天以内的事假由各部门主管审批， 天以上 天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批， 天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。 、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。 、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。 、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写《未打卡情况说明书》并
员工考勤、加班及请休假管理制度
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟） 者，罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职， 公司有权解 除劳动合同，做开除处理。
员工考勤休假管理办法
员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为加强管理处管理，健全劳动制度，提高工作效率，保障管理处与员工合法权益，现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定，结合管理处实际情况，特制定本办法。 第二条考勤 （一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退，不旷工，按规定办理请假手续。 （二）工作时间为工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 （三）每月考勤期间为自然月，考勤登记表需部门各成员签名确认。 （四）党群综合部为管理处考勤管理部门，各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部。 （五）未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班，连续旷工3天以上的或一年内发生3次以上旷工的，视为严重违反管理处规章制度行为，管理处有权解除劳动合同关系。 第三条假期规定 （一）公休假日和法定节假日 按《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。 （二）年休假 1、员工连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假，男员工休陪产假的，当年仍可享受年休假待遇。 4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。 5、年休假在自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 （三）婚假 1、员工本人结婚，可享受婚假3天。 2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假，逾期视为自动放弃休假处理。 3、员工需到外地办理结婚事宜的，按休假批准权限，经批准，可根据路程远近给予往返路程假1-3 天。 4、婚假包括公休假日和法定节假日。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 （四）丧假 1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或员工的岳父母或公婆去世时，可给予3天丧假。
考勤及请假、休假管理制度.doc
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
员工考勤及休假管理办法
员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
员工考勤及休假管理制度(模板)
001 员工考勤及休假管理制度 XXX 二〇一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度 一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。 三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上9：00分至中午12：00分 下午13：00分至18：00分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。 2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。 3、星期六为公司本部员工固定休息时间。 4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一
安排为准。 （三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。 2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。 （四）例会、学习时间 星期一上午9：OO分为公司周例会时间。 下午14：00分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。 （五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。 （2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。 （3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。 （4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），
员工考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
员工考勤休假管理制度(修订)
员工考勤管理制度 一、目的 为明确出勤纪律，确保工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、考勤方式 1、顺河街220号、公司总库房采取考勤机打卡的方式计勤； 2、其他办公地点采取点名的方式计勤。 3、每周一至统一路店参加早会时考勤。 四、工作时间 公司上班时间为7：50；下班时间夏季为17：30，冬季为17：00。商场值班按商场作息时间执行。 午餐时间原则上为45分钟，超过45分钟的外出须向上级主管口头请假。 考虑到实际情况，事业部总经理可对本部午休时间临时调整。 五、考勤要求 1、每周一至周五，员工应于7：50在指定地点准时打卡或点名考勤。 2、每周六、周日由本部门负责人负责考勤，公司统一安排的节假日值班，由值班经理负责考勤。 3、上班开始后一小时内到者，按迟到处理；一小时后到者，按缺勤处理；一天未到者，按旷工一天处理。 六、员工休假 本公司员工休假可分为：休息日休假、节假日休假、婚假、丧假、产假、工
伤假、事假和特别休假。有关休假安排、审批按如下规定执行：（一）休息日休假 原则上，公司每周休息一天。各部门应根据需要安排员工轮休休息日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （二）节假日休假 1、每年元旦（1月1日）、春节（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（农历5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、 2、3日）为固定节假日。 2、元旦、五一与当周休息日连休。即：1月1日、1月2日两天连休，本周休息日不休；5月1日、5月2日两天连休，本周休息日不休。 3、清明、端午不与当周休息日连休。即清明节、端午节各休息一天，本周休息日照常休息。 4、元旦、五一、清明、端午按以上规定休假，若无特殊情况不另行通知。人员值班由各事业部提前自主安排。 5、春节、十一长假由人事助理征求事业部总经理意见后，请示董事长决定如何休假，并通知各部门。各事业部应在规定的时间内将本部假期值班表报至人事助理。另，春节休假应由人事助理提前组织确定假期值班经理，以确保假期内慰问值班员工、及时处理紧急工作及生产安全。 6、传统民俗节日：元宵节、中秋节可在条件允许的情况下，提前1—2小时下班。具体由人事助理征求事业部总经理意见后临时通知。 7、法定节假日休假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。 （三）请假
某国企公司员工考勤与休假管理办法
xxx有限公司员工考勤与休假管理办法 为进一步加强xxxx有限公司劳动纪律管理，规范员工工作行为，强化员工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司具体情况，特制定本考勤管理办法。 第一章适用范围和办法 第一条凡公司在岗工作的员工均属考勤管理范围。 第二条员工考勤实行统一领导、分级管理的原则。公司员工考勤以考勤机记录的考勤表及临时外出登记表为记录依据，考勤记录是核发工资、奖金的依据之一。考勤人员必须认真执行考勤制度，凡弄虚作假、有意瞒报的，要认真查处。 第三条每月5日前，各部室及下属各单位将上月《临时外出登记表》（下属公司含考勤表）递交至人力资源部门，由人力资源部门汇总、审核、公示，与月度工资（岗位工资、效益奖金、补助、补贴）挂钩发放。 第二章考勤管理具体规定与处罚 第一条公司实行考勤打卡制度 每位员工每个工作日上、下班都须指纹打卡。上下班时间（每周一至周五，上午8:30—11:30；下午13:00—17:00）第二条关于加班的规定 1.公司确因生产经营需要必须在法定节假日、双休日安排员工工作或延长员工工作时间的，应与工会和劳动者协商后做出安
排。 2.安排员工双休日加班工作又不能安排补休的、以及延长工作时间或法定节假日安排加班工作的，按国家规定支付加班费。 3.因工作原因需加班或延长工作时间的，应由个人提出书面申请或部门提前做出书面加班计划，填写加班申请单，确定加班时间与对象，经公司主管领导审批后，发出加班通知，方能认定加班或延长工作时间。 4.因个人原因自愿加班或提出加班申请未获批准的，不能视作加班或延长工作时间。 5.经审批后的加班申请单，应及时报人力资源部门，以作为支付加班工资和安排补休的依据。 第三条所有员工（包括部门负责人）不得无故迟到、早退，考勤管理以考勤机记录及《临时外出登记表》为依据。 第四条一个工作日只有一次考勤记录的，按迟到或早退处理；一个工作日无考勤记录的按旷工处理。 第五条员工如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向部门（单位）负责人提出申请、说明原因，并得到签字批准；各部门负责人如因工作需要不能按时上、下班打卡的，需提前向公司主管领导提出申请、说明原因，并得到签字批准。没有向本部门（单位）负责人说明情况、没有在《临时外出登记表》中做好动态登记而无故缺勤的员工一律按旷工处理，各部门（单位）负责人肩负本部门（单位）员工考勤的管理监督职责，应对本部门（单位）的员工严格要求、认真审查，如实反映情况。 第六条每月迟到、早退1-3次每次扣款50元，4-6次每
《员工考勤及休假管理办法》
***************************公司 《员工考勤及休假管理办法》 第一章总则 第一条为在做好公司员工考勤及休假管理，确保公司有序高效运营，结合公司运营实际情况，特制定本办法。 第二条本办法考勤及休假对象为****全体员工。 第三条人力资源部负责汇总、统计、核算考勤资料和日常考勤稽核。 第四条公司主管副总经理及各部门负责人负责对本部门人员考勤情况监督及考勤制度执行。 第二章考勤规定 第五条作息时间： (一)公司实行六天工作制，每周日休息；如周六下午本岗位工作已完成，经部门负责人批准 后可提前下班。 （二）上班时间上午8:00～11:30，午休时间11:30～13:00，下午13:00～17:00。 （三）周日及法定假日公司安排人员值班，在值班日对未履行工作安排的，给予书面警告， 罚款200元。 （四）员工须严格遵守作息时间，工作时间须坚守岗位，不得擅离职守。 （五）作息时间如有变动或遇特殊情况以公司通知为准。 第六条考勤方法： （一）考勤实行上班/下班打卡登记制，每人每工作日（含加班）应保证至少两个考勤记录； 工作日上、下班未打卡者给予每次罚款20元。 （二）员工打卡考勤机提示信息有误、因停电或考勤机故障等原因未能打卡时，打卡者须即 刻与人资部取得联系，未取得联系者责任自负。 （三）除因工作性质及特批无须打卡之人员外，其他所有人员上下班须打卡。 （四）对工作时间因公外出的，须至综合部门卫室填写《员工外出登记表》，人资部进行不 定期检查，未登记或登记不实者给予书面警告，每次罚款100元。 （五）出差员工/驻外员工由人资部进行不定期抽查，如发现擅自离岗情况，视情节严重程度 给予通报批评或予以辞退。 （六）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人须办理申请与审批手续或登记，并同时到人资部备案。对违反本条的给予书面警告，每次罚款200元。 （七）如有出差、请假、休假或其他异常考勤情况时，当事人应进行考勤（打卡）；有审批 手续，无打卡记录的，每次罚款20元。 （八）对伪造上报考勤记录、谎报考勤数据等违纪行为的当事人和相关主管领导，每人每次 罚款200元。 第七条非正常考勤 （一）工作日上班前因公外出未打卡的，如因工作紧急前一日未能进行非正常考勤登记，事 毕到岗当日及时登记经主管副总经理审批后生效并即刻打卡。 （二）工作日因公外出17:00前不能返回公司的，须于次日进行非正常考勤登记，经主管副 总经理审批后生效。 （三）非正常考勤签批须每次签批，不得积累至整月签批。 （四）因接待客餐离岗时间22:30以后，次日可休息1小时；如因工作加班超过24:00点，次日可休息半日；到岗时须进行非正常考勤登记，或同时提供加班审批单，经主管副总经理审 批后生效。
员工考勤休假管理制度新[优化]
员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
员工考勤和休假管理办法(试行)
员工考勤和休假管理办法（试行） 一、总则 第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、考勤 第二条：考勤内容 1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤； 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工； 6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补办请假手续(上班后当天办理并至人力资源部备案)，否则以旷工论处。 7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可准予补办请假手续； 8、工作时间： （1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为上午9：00-12：00；下班时间为下午13：00-17:00，公休日为星期六、星期日。待生产（工作）需要时再作调整。 （2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春
节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节日：妇女节。 （3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫处），具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因的，各部门需在每月5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。 （4）员工逾规定时间到岗： A．8:40分钟后到岗为迟到； B、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论； C、超过1小时按旷工半日论； D、超过4小时按旷工一天论。 （5）员工未到规定时间提前下班； A、提前30分钟以内下班者为早退； B、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论； C、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。 （6）擅离职守 A、擅离职守30分钟以内罚款20元； B、擅离职守30分钟至60分钟按旷工半日论； C、擅离职守超过60分钟按旷工一天论。 第三条：月考勤须知 1、迟到/早退的处罚： （1）每月迟到/早退一次，给予警告处分一次；
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度 （修改） 第一章考勤管理 第一条为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司及二级公司全体员工。 第二条本公司员工实行周工作制，每周工作日为五天，每日工作时间为八小时：星期一至星期五的上午八时三十分至下午十七时。 第三条无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 第四条实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、季、年为周期计算工时。 （1）周工时标准为40小时； （2）月工时标准平均为167.4小时； （3）季工时标准平均为502小时； （4）年工时标准平均为2008小时； （5）不定时工作制和综合计算工时制的具体执行办法遵照民航总局有关法规。 第五条员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。
第六条部门经理及考勤员应对本部门考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。本部门员工离岗3个工作日以上时，应及时向人力资源部通报。凡发现本部门员工离岗3个工作日以上未及时通报人力资源部，或考勤报表填写不真实、故意隐瞒情况的，对部门经理及副经理罚款800元，行政室主任罚款500元，考勤员罚款300元。 第七条部门经理（含）以上的管理干部请假的，由公司总经理审核批准。 第八条各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。 第九条员工请假应填写书面或网络电子《员工请假单》，经本部门领导签署意见，报人力资源部审核登记。 第十条已经审核批准的书面《员工请假单》，作为考勤备份资料，一份留存本部门，一份留存人力资源部。 第十一条员工休假完毕，按时回本部门报到，由部门考勤员通知人力资源部销假。 第十二条二级公司和驻外机构参照本规定制定各自相应办法。 第十三条公司依据《公司薪酬管理制度》以法定货币的形式，每月18日发放工资。公司有关部门及二级企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。 第十四条公司员工（不定时工作制员工除外）在国家法定节假日工作的按日工资的300%发放加班工资。 第十五条迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。
XX公司员工考勤休假管理办法样式
北京首信公司员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章工作时间 第四条本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 （三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 第六条关于怀孕女员工 （一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 （二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章考勤管理 第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。 第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
考勤及休假管理制度2020
考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司
目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)
考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体员工。 第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。 第二章出勤管理 第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。 因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。 第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。 董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。 第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。 第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。 第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。 第十条员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。 第十一条员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意在办公室办理外出登记手