员工手册2016
前言
欢迎您加入朱家商诚大家庭，感谢您选择了朱家商诚。
朱家商诚成立于1996年。主要从事商贸零售。公司总部位于户县北极路，并设有北极路店、朝阳路店、扶风圣得西男装、杨凌恒大城（筹备中）。
我们凭借多年的商贸零售从业经验结合先进的管理理念,购买使用具有知识产权的科脉零售系统，建立了完善的会员销售体系，目前正在完善线上线下同步的战略规划，为公司后续发展紧跟互联网潮流趋势打下良好的基础。
公司为进一步加强企业现代化管理、提高员工素质、推动企业文化建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》并结合朱家商诚的实际情况，制定本《员工手册》。
公司要求全体员工详细了解手册内容，遵守公司各项规章制度，从而使手册之引导、教育、规范功能得以充分发挥。
对本手册未涉及与未明确的事项，以其它各项通告及单行规定为准。
第一章企业文化
公司的企业文化
企业愿景：成为行业的一面旗臶。
企业使命：新鲜、品质、低价。
企业宗旨：客户的利益重于泰山。
企业精神：上下同欲者胜。
企业作风：锐意进取，永不言败。
企业价值观：以诚相待、信守诺言、勇于担当、务实创新。
质量方针
标准规范的作业是我的要求、安全高效的服务是我的承诺
满足客户的要求是我的职责、超越客户的期待是我的追求
第二章人事政策
第一条服务守则
1、员工必须履行公司规定的岗位职责，忠于职守，遵守公司规章制度，服从各级主管的指挥，不得敷衍塞
责。各级主管有培训、督导员工履行岗位职责的责任和义务。
2、公司同事间彼此之言行应诚实、谦让、谨慎、勤勉、和睦相处。
3、各级主管就其监督范围内所发布之合理命令或指挥，其属下有服从之义务，但对其命令或指挥有异议时，
可以向上级或公司行政人事部反映。员工对于两级主管同时所发布的命令或指挥，以执行直接主管之命令为优先选择。
4、原则上，上级不可以越级指挥或者发布命令，但可以越级了解问题，监督公司政策在基层的执行情况；
员工亦可以越级反映问题，但不得越级请示工作。
5、公司用人实行亲属、朋友回避制度（股东除外），各级主管不得安排自己的亲属、同学、朋友、同乡担
任自己的部属，但可以推荐到公司其他需要的部门工作，由行政人事部和用人部门独立进行面试考核录用。
第二条员工聘用
（一）招聘和录用
1、招聘和录用条件：根据本公司需要，以《岗位说明书》为基准，按工作能力、业务水平、经验及体格能
适合所任之职为原则，经面试合格后由行政人事部签发录取通知书。
2、录用手续：经核定录用的人员于报到日携带：一寸彩色免冠照2张，二级以上医院体检证明、学历证书、
身份证、技能证书等原件及上家单位的离职证明。被录用员工应按照要求认真、如实填写相关录用表单，详细填写个人资料，签订《承诺书》，并承担资料不实造成的一切后果。日后个人资料如有变动，应及时书面通知行政人事部。
（二）试用与转正
后勤团队与主管级以上的新进员工试用期6个月（后期团队包括：行政人事部、财务部、运营部、仓储部、项目部等操作管理部门），其他岗位新进员工试用期约定3个月的试用期（依据合同期限决定）.试用期满由部门负责人依据个人表现，填写《员工转正征询表》审批同意后提交行政人事部，主管及以下员工的转正由行政人事经理审批，主管级以上员工的转正由行政人事部报总经理审批；特殊人才经总经理审批可以免试用期。行政人事部在接到批准后及时做好员工薪资等方面的变更。试用期薪资，按照核定的正式薪资的80%执行，但不应低于所在地的最低工资标准。
（三）劳动合同
公司应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。本公司实行劳动合同制，劳动合同只有在公司与员工双方共同签署后方能生效，劳动合同一式两份，双方各执一份。
第三条员工离职管理
（一）辞职
试用期内员工辞职须提前三天书面通知公司，正式员工在合同期内辞职须提前三十天以书面形式通知公司（必须递交员工本人手写的辞职报告）。经部门领导签署意见后，送行政人事部审核。主管级（含）以上员工由总经理批准（总经理授权的除外），主管级以下员工由行政人事部批准。
员工辞职申请被核准后，在离开公司之前应办理好移交手续。任何未经批准离开公司或手续未办完离开公司者，均按自动离职处理。一切法律责任自负，公司有保留诉讼的权力。
（二）辞退
试用期内员工被公司辞退将提前三天被告知；正式员工在合同期内被公司辞退将提前三十天被告知。
员工有下列情形时会导致立即辞退，并且无赔偿金：
1、严重失职、违反劳动纪律或规章制度、对公司利益造成重大损害的；
2、有侵占、挪用、受贿、贪污、盗窃等行为被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、行政拘
留、逮捕或强制戒毒的；
3、隐瞒身体疾病的；伪造学历、职称及其他有关证件的；
4、工作失职、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序，或打架、斗殴、酗酒、闹事的。
（三）到期终止
劳动合同期满不再续签的，劳动合同终止。
（四）离职手续
1、离职员工的交接由行政人事部主要负责，主管级员工的离职交接由部门负责人监督交接；经理及以上员
工的离职交接由行政人事部负责监督，并最终经总经理（或委派指定人员）批准后，方可办理离职手续；
2、原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括资料图样）等均移交指定的接替人员或有关部门，并应将
已办而未结案的事项交待清楚；
3、原领用的工具、文具（消耗品免）、工作牌、资料、办公钥匙等公司规定留下的物品交还有关部门；
4、各级人员的移交手续应亲自办理，移交人、接收人分别在交接清单上签名；
5、交接清单应在办妥移交手续后交至行政人事部留档（移交资料较多的，可另附移交清单）；
6、若员工未能交回公司物品，将暂扣最后一个月工资直到员工归还所有物品为止；没有办理交接手续、或
者交接过程中私藏、复制公司机密信息、或者损毁公私财物的，公司保留对其进行依法起诉的权利。7、离职需接受审计的岗位：
（1）各部门总监、部长、经理、各分公司经理、主管；
（2）财务部的会计、出纳、分公司财务人员；
（3）行政人事部主管或文员；
（4）各部门操作与客服人员；
（5）各部门、分公司安排经办公司或客户现金的人员；
（6）董事长、总经理、总监、部长指定的其他需要审计的人员。
注：以上需要接受审计岗位的员工离职，必须提前30天递交书面申请至所辖行政人事部，由所辖行政人事在该员工离职日前10天以邮件形式通知总部人事及财务部，由财务部负责其应收帐款及其他款项的审计，待所有款项交待清楚后，方能结算该员工的最后一个月工资。
（五）后续管理
1、离职员工须与公司签订劳动合同终止（或解除）协议书，一式二份，经盖章后离职人员及公司各存一份；
2、行政人事部在一周内办妥离职员工的退工、退档手续；
3、办理养老金转出及公积金转出（封存）事宜。
第四条内部调动
1、原则：根据工作需要，本着人尽其才、发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
2、程序：
调入部门负责人填写《人事变动表》并审批；调出部门负责人签字后，最终呈报总经理批准后交行政人事部备案。
第五条晋升
1、条件：有职位空缺；现有岗位业绩突出；且符合新岗位的技能要求、有能力胜任新的岗位。
2、程序：根据绩效考核结果，由上级主管提名并呈报总经理批准。
第六条培训
按照培训的组织方式，分为内部培训和外部培训。
（一）内部培训：由公司相关人员主持，又分为新员工岗前培训、岗位技能培训及继续教育培训。
新员工岗前培训：指公司为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门/分公司所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。新员工入职内一个月由培训人员安排连续培训。
岗位培训：指公司为更新/拓展员工知识面、增强员工技能，为提高工作质量和效率，减少工作失误以及工作轮换、横向调整和晋升做准备。
继续教育培训：指具备专业技术职称的从事专业技术管理工作的员工每年应参加的继续教育。每年由各相关专业部门/分公司于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排，报行政人事部审核，经行政人事总监、总经理批准后，按计划执行。
以上培训是每位员工职业规划中所需的培训，根据岗位不同设臵不同培训，完成所设臵的培训项目方可成为晋升对象。
（二）外部培训：根据工作需要，行政人事部安排由外部专业培训公司实施的培训。
参加外部培训前提：本岗位技能需要；工作表现出色，有进一步发展潜力的员工。
（三）培训协议：若参加由公司出资的外部专业技术培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。
第三章考勤制度
第一条工作时间
1、每日作息时间： 7：00－15：30，14：00－22：30；（冬、夏季根据营业时间调整上下班时间）
各分公司根据当地的工作情况制定作息时间，具体见各地作息规定。
3、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司制定。
4、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
第二条指纹考勤
1、公司实行指纹考勤制度，员工（除总经理和总经理特批人员外）每日上下班时，应亲自至考勤地点依规定进行指纹考勤，未经批准而擅自不考勤者，按旷工处理。行政人事部以指纹考勤时间作为核定考勤的依据。
2、指纹考勤时，员工须看清考勤机是否有识别反应，在听到考勤机发出“嘀”的声音，且显示出员工自己的登记号后，考勤才算成功读取；若无法确认是否已读取考勤记录，可重复一次考勤。除考勤机本身使用状况异常外，考勤机未读取考勤记录的，员工承担缺勤责任。
3、员工于规定上（下）班时间忘考勤(包括加班)，应填写《考勤异常单》经上级主管/部门经理签字后，报行政人事部备案。如遇特殊情况无法当日提交的，须在事后三个工作日内提交，否则按旷工处理。
4、经查员工的《考勤异常单》申请如有不实，除当日以旷工论外，其签证主管/部门经理亦需承担连带责任。
5、员工每月允许有2次迟到，而迟到时间不得超过30分钟。单次迟到、早退30分钟以上时，未履行请假手续者视为旷工。（因偶发事故迟到超过30分钟以上，经主管或行政人事部查明属实者可准予补办请假。）
6、员工每月允许有3次考勤异常，考勤异常需填写《考勤异常单》，经直属领导确认后报行政人事部作相应处理；发生3次以上考勤异常情况的，虽有经部门主管/经理核准的上班证明，但仍需作相应处罚。
第三条合理原因不考勤
（一）因公外出
1、员工因公外出而不考勤的，须事先填写《外出工作申请表》，由部门经理签字同意后，交行政人事部处理；若有特殊情况无法事先提交的，且事后三个工作日内仍不提交的，则按旷工处理。外出工作天数超过三天的还需向总经理请示批准，否则视为旷工。
2、经理级员工因公外出而不考勤的，须由总经理签字同意；经理级员工出差或请假天数超过三天的需向总经理请示批准，否则视为旷工。
3、公司统一安排的外出活动，活动负责人须将外出人员名单和外出时间交行政人事部备案；部门统一安排的外出活动，部门经理须将本部门外出人员名单和外出时间交行政人事部备案。
（二）请假
员工因事假、年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假而不考勤的，须提前三个工作日填写《请假单》，并附上相关证明文件，交行政人事部处理；若有特殊紧急情况无法事先提交的，应提早电话或委托他人向部门主管及行政人事部报备，上班后及早补办请假手续，如上班后三个工作日内仍不提交的，按旷工处理。
《请假单》必须由部门主管签字同意，否则按旷工处理；若单次请假天数超过三天则须报总经理审批同意。
１、病假
员工因病填写《请假单》请病假的，须附上医院开具的病假单作证明，无医院病假单按事假处理。
２、事假
1、员工如有私事必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话向直属主管或经理请假，
经批准后方能按事假处理，续假也应提前办理；
2、请事假按半天起算，超过四小时的按一天计算，公司实行事假无薪制。
3、基层员工请假半天内，由主管核准。三天（含三天）以内由部门经理核准，超过三天的必须报总经理审
批，经理级（含）以上员工请假均需报总经理审批。
第四条加班、值班
1、员工加班应依据公司要求，提前填写《加班申请表》，并交由部门经理签字报行政人事部备案，未履行
加班申报手续的，其延迟下班的考勤记录不作为加班。
2、员工假日值班应严格按照公司制作的值班安排表，如不经批准擅自值班者，不按值班论，不给予值班工
资；未按公司要求执行值班安排的，按旷工论处。
3、考勤由行政人事部负责统计，每月8号前交财务部作为核发工资和扣罚款的依据。
第五条对违反考勤规定的处罚
１、旷工处罚：旷工一天，扣发当日薪资的2倍，旷工2天扣发当日薪资的3倍，以此类推。旷工3天以上者，视为自动离职。
２、迟到或早退处罚：迟到、早退2次（30分钟以内）以上的，每次给予RMB40元/次的处罚；连续两个月超过3次迟到者，该部门经理应向行政人事部负责人说明原因，否则给予其通报批评一次。
3、考勤异常处罚：发生3次以上考勤异常情况的，按20元/次给予处罚。
4、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第四章薪资福利
第一条薪资
1、薪资确定的原则：员工薪资根据岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩等，按照同岗同薪、同能同薪、多劳多得的原则确定个人薪资。
2、结构：基本工资+岗位绩效+业务提成或绩效奖金
3、支付时间和方式：每月20日支付上一个月的薪资，发现金或打入个人薪资卡。
第二条社会保险
企业根据政府有关规定为员工办理社会保险，其他地区按照当地规定办理。
第三条假期
1、法定假日:按照当地有效政策规定执行。
元旦1天；春节3天；清明节1天；五一国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；十一国庆节3天。
2、婚假
婚假三天。符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁，初婚），增加晚婚假七天。婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性使用，并填写《请假单》，提供结婚证明，事先请假，经部门经理同意后报总经理批准。婚假期间含有法定休息日、固定节假日的不予剔除。
3、病假：
因疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：
但不应低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
4、事假
公司实行事假无薪制度，事假应事先取得上级主管和行政人事部的批准。
5、丧假
员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。丧假亦需填写《请假单》。
6、年休假
员工在本单位连续工作满12个月的，可享受年休假。年休假须在年度内一次集中使用，如因工作需要可拆分使用，但一般不跨年度使用。法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假可与病、事假抵消。年休假以公历一月一日至十二月三十一日为年度计算。
年休假不予累计，不能转入下个年度，必须在当年休完。年休假必须事先办理申请手续；必须填写《请假单》请假，员工使用三天以内年休假，须提前把年休假单交部门经理签字批准；员工若使用年休假三天（含）及以上的，除交由部门经理签字批准外还须呈报总经理批准。未经批准而擅自使用年休假的，按缺勤处理。公司判断休假给工作带来影响的情况下，可变更年休假的时间，或者把申请的日数分期给予。假
期内员工可享受全额工资待遇，超过以上规定的时间部分均按事假处理。
凡与公司签订劳动合同的员工，按国家规定限可享受年休假，详见下表：
发给的年休假单只限当年度使用，过期作废。年休假单可以一并使用，也可逐天使用。但不能把一天的年休假分开使用。年休假单不能抵冲迟到、早退和旷工，允许用年休假单抵冲病或事假。
7、工伤假：
工伤假确认：在工作时间内因公负伤，其工伤期间内，凭市级医院证明按国家规定给予工伤假；工伤痊愈后，需服从公司安排上岗，否则按旷工论处。工伤假期内的工资待遇按国家规定发放。
第五章奖惩条例
第一条目的
建立并执行公司奖惩条例，目的在于促使我们的员工成为道德高尚、行为端正的人，并在任何场合下均能严格要求自己，自觉维护公司形象。
遵守各项制度和规定，把我们的员工队伍建设成为一支纪律严明、精诚团结、士气高昂的队伍，崇尚“上下同欲者胜”的企业精神。
第二条奖励制度
1、奖励方式：通报表扬、嘉奖、记功及记大功、晋级等
2、奖励事由：
（1）在工作上有突出成绩和表现，对公司作出重大贡献者；
（2）提出创新建议，并为公司带来明显效率或效益；
（3）因服务品质优秀受到客户来信来函表扬者；
（4）防止、拯救事故有功者；
（5）为保护国家和公司财务免受损失作出贡献者；
（6）在事故中，为保护员工生命安全作出贡献者；
（7）坚决抵制违法行为且事迹突出者；
（8）主动承担职责范围外的工作者；
（9）其他重大事迹而足以奖励。
3、对员工的奖励除书面表彰外，另给予一次性现金奖励，具体金额为：
通报表扬：50—200元；
嘉奖：200—400元；
记功：400-600元；
记大功：600-1000元。
4、有下列事实之一者（但不限于以下事实），可予以调薪、晋级：
（1）一年内记大功达到三次及以上或在公司服务满三年，且每年年终评比总成绩特优者；
（2）对本公司的服务管理方式提出改善意见，经采纳实施，确能创造公司利润或减少损失十万元以上重大贡献者。
有下列事实之一者（但不限于以下事实），可予以职务升职，并享受相应的福利待遇：
（1）具备晋升职务所需的相关工作经验、资历和相应的管理水平、创业精神和协作能力者；
（2）具备晋升职务所需的相关专业培训或教育背景，经考察合格者。
5、授予“优秀员工”称号
（1）依据公司年度评优管理办法评选的优秀员工，公司授予“优秀员工”称号；
（2）突出贡献者，可由总经理提名授予“特别奖”称号。
第三条处罚制度
当员工违反行为准则或公司制度时，公司将根据情节轻重，给予通报批评、警告、记过及记大过、辞退/开除等形式的处罚。以《过失单》形式给予处分。
（一）通报批评（根据情节，可并处30元/次以上100元/次以下的经济罚款）
若员工存在以下违纪行为或不良作业时，公司将对其予以通报批评并要求员工作出改进。
（1）未经批准上班时间外出者；
（2）违反公司安全操作条例不听劝阻者；
（3）上班时间谈天嬉笑、打瞌睡，做与工作无关事情者；
（4）工作时间内闲谈、闲逛，影响他人工作者；
（5）不遵守已知的工作程序，未能完成本职工作者；
（6）无视个人形象和卫生，服装仪容经常不整者；
（7）工作时间未佩带胸卡者；
（8）伪造考勤记录者；
（9）工作时间处理私人事务者；
（10）因业务疏忽发生差错者；
（11）教育培训无故缺席者；
（12）不随手关水电等，浪费公司财物者；
（13）其他有类似行为，且情节较轻者。
（二）警告（根据情节，可并处100元/次以上500元/次以下的经济罚款）
若员工无法按照要求改进作业或出现进一步的违纪行为，公司将视其情节轻重及其现阶段已受到的行政处分，予以书面警告处分。
（1）违反公司安全操作条例且造成不良后果者；
（2）向上级反映不实情况或掩饰自己工作的缺失者；
（3）利用公司的网络资源，登陆非法或不健康网站，影响公司正常数据传输者；或因违反计算机系统安全规范，造成软、硬件损坏，数据大规模丢失或网络故障，给公司带来损失者（视损失大小，须并处赔偿损失）；
（4）工作失职，损害公司声誉，给公司造成一定损失者（视损失大小，须并处赔偿损失）；
（5）工作时间酗酒，拒绝执行上司的合理指令者；
（6）未经授权使用公司的器材和设备，故意损坏公司设备者；
（7）提供虚假请假证明者；
（8）在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服从规劝者；
（9）连续三次不参加公司重要活动者；
（10）其他有类似行为，且情节较重者。
（三）记过及记大过：（根据情节，可并处500元/次以上2000元/次以下的经济罚款）
员工有下列情况之一者，予以记过及记大过处分：
（1）造谣生事者；
（2）触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；
（3）损失/遗失公司重要物品、设备者；
（4）没有及时阻止危害公司事件，任其发生者；
（5）在公司内打架，从事不良活动者；
（6）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；
（7）在物料仓库或危险场所违背禁令吸烟，或吸烟引火者；
（8）调动工作，逾期不移交者；
（9）其他有类似行为者。
（四）辞退或开除：（根据情节，可并处1—3个月的工资罚款）
对于违反公司行为准则，有以下特别严重之情节，公司立即予以辞退或开除。
（1）利用职权之便为其他雇主提供服务者；
（2）占有公司、同事或顾客不当占有的财物者；
（3）收受贿赂、毁坏公司财物、伪造和涂改凭证、套取公司钱财其中之任何一款者；
（4）服务态度恶劣，影响公司声誉者；
（5）旷工两次或一次旷工三天以上者（试用期内，旷工一次）；
（6）玩忽职守，给公司利益造成严重损失者（并处赔偿损失）；
（7）贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失者；
（8）违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失者；
（9）仿效上级主管人员签字，盗用印信或擅用公司名义者；
（10）警告累计三次或记大过累计两次者；
（11）其他有类似行为者。
（五）若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,公司将保留诉诸法律的权力。（六）员工行为直接或间接造成公司损失的，除照价赔偿外，还将给予相应的行政处罚。
第四条功过相抵规定（以每一考核年度为准）
1、一次通报表扬抵消一次通报批评；
2、一次嘉奖抵消一次警告或二次通报批评；
3、一次记功抵消一次记过或二次警告、三次通报批评；
4、辞退或开除情节发生后，视该员工有无记大功，若有则可留用察看；
5、功过相抵时应在“人事档案”中标明。
第六章保密规定
第一条保密范围
公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、报价资料、经营数据、管理制度；公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未公开的其他各类信息。
第二条保密措施
1、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经经理以上领导批准。
2、不准在私人交往和计算机通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递
公司秘密。
3、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级。
第三条责任与处罚
出现下列情况之一者，视情节轻重给予过失单警告或者辞退处罚。
1、过失单处罚
（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
（2）泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、辞退处罚
出现以下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
（1）故意泄露公司秘密或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失；
（2）为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；
（3）利用职权强制他人违反保密规定的。
第七章行为礼仪规范
第一条电话礼仪
1、接听外来电话统一使用“您好！邦达隆飞！”，礼貌用语；
2、通话时态度要和气热情，多使用“您好！”“谢谢！”“对不起！”“我可以…吗？”“请”等敬谦词
语；
3、如果对方找的员工在，应说：“请稍候”；如果对方找的员工不在时，应礼貌的告诉对方不在，并说：
“请问我可以为您帮忙吗？”若对方说不需要，则可礼貌地挂断电话；对方需要转达，则应认真做好记录，重要的如日期、金额等数字必须重复一下，以便准确记录；
4、当接到客户打来的咨询电话时，务必耐心回答问题，直到客户满意为止。
第二条待客礼仪
1、接待工作及要求：
（1）在规定的接待时间内，应做到不缺席、不迟到；
（2）有客户来访，做好接待工作。
2、介绍和被介绍的方式和方法：
（1）无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍内容负责；
（2）直接见面场合下的介绍，应先把职位低者介绍给职位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。
在介绍本公司和其他公司的人员时，应先把本公司的人介绍给别的公司的人，并不在后面加“先生”
（或小姐）等称谓，而是以职务相称；
（3）男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女职位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
第三条仪容仪表
（1）服装应整洁、大方、美观，不追求修饰，领子与袖口不得有污秽；
（2）男士上班期间要求穿衬衫，皮鞋，西裤；女士上班期间切忌穿运动装或露背、吊带、超短裙、裤衩以及过分暴露与华丽的衣服；
（3）头发要保持干净整洁、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头；
（4）员工佩戴首饰要简洁，女士宜化淡妆，应给人清洁健康的印象；
（5）员工夏季可穿凉鞋，但不得穿拖鞋上班；
（6）员工工作期间需要佩戴工作牌。
第四条会议礼节
（1）要有节约时间和会议效率的观念，出席会议不得迟到、早退；
（2）与会人员对当日的会议内容需整理好自己的意见，做好会前准备工作；
（3）会议期间，应将手机关闭或切换到振动状态；
（4）会议中途，原则上不允许请假，如因紧急情况需要请假的，须向会议主持人以口头形式请假，经同意后方可离场。
第八章附则
第一条《员工手册》属于劳动合同书内容的一部分。手册阐明了企业和员工的义务和权利，职工应充分熟悉、了解并自觉遵守各项规定；
第二条员工和企业发生劳动争议时，《员工手册》是公司法律文件之一；
第三条本公司雇佣已退休人员/季节工，其雇佣、解雇、薪资、保险、福利依合同另订；
第四条本手册如有未尽事宜，将不断完善修改，同时公司部分规章制度不能全部列举，具体请在有关部门查询；
第五条本手册由总部行政人事部制定，经总经理、董事长核准后实施；
第六条本手册由总部行政人事部负责解释及补充；
第七条员工离职时应主动将员工手册退还给行政人事部门。若不能退还时，则应赔偿手册制作成本费用人民币50元。
本手册自公布之日起实行。
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XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)
人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
最全版员工手册范本模板
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
2016年最新劳动合同法
2016年最新劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 故2016年最新的劳动合同法还是2013年7月1日施行的那部劳动合同法。
【修改内容说明】 2013年最新劳动合同法(修改内容说明) 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次 会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第 73号主席令予以公布。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的 固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当 向劳动行政部门依法申请行政许可。 修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派 遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
(新劳动法合同)劳动合同管理办法_版
（新劳动法合同）劳动合同 管理办法—版 20XX年XX月
第壹章总则 壹、目的 为规范公司内部劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法杈益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家美联法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有员工劳动合同均依本办法执行。 三、签订原则 订立劳动合同，应当連循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。 第二章职责范围 四、人力资源部 1.负责各子公司及各部门员工劳动合同的签订及跟踪落实。 2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的管理。 3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。 4.负责离职员工劳动合同的解除、离职证明的办理。 5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求员工于收讫劳动合同时签字确认。 五、用人部门 1 .各子公司及各部门应监督部门员工是否签订劳动合同。 2.各子公司及各部门负责对部门合同期内员工的考核。 3 .各子公司及各部门对合同期满员工的工作表现进行工作评价，且于员工合同期满前2个月给出是否续签劳动合同的意见，且于
《劳动合同续签审批表》填写意见。
第三章劳动合同管理 六、劳动合同签订 劳动合同采用书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。 1.签订范围 1.1和公司建立劳动关系的员工，具体指年满16周岁至退休年龄，具有劳动能力的中国公民。 1.2不于签订范围之内的人员： 1.2.1未毕业的实习生：需提供于校证明（如就业协议书、学生证等），签订《三方协议》或《实习协议书》，暂不签订劳动合同。 1.2.2退休员工：已达退休年龄，且体检方案证实身体健康者，签订《退休返聘协议》。 2.首次签订 2.1首次签订时，新入职员工须出具和上壹家用人单位解除或终止劳动关系证明，公司方可和之签订劳动合同，若确实无法提供的，需提交和其他单位不存于劳动关系的个人声明。 2.2公司人力资源部于员工入职壹个月内和之签订书面劳动合同。 3.续签 3.1续签审批 3.1.1每月5日前，人力资源部梳理俩个月后劳动合同到期人员名单，以邮件或纸质形式提交《劳动合同续签审批表》至各用人部门审批，各用人部门须于每月15日将审批结果以邮件或纸质形式反馈至人力资源部，逾期未提交审核结果的，视为用人部门同意续签劳动合同。 3.1.2人力资源部有权根据员工日常工作表现，向用人部门提出续签或终止劳动合同的建议。 3.2用人部门同意续签
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。 劳动合同签订、续订备案情况表 备注： *劳动合同有效备案数： （1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据； （2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。 （3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。 注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据； 2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报； 3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”； 4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。
最新劳动合同法
2016年最新劳动法实施细则（劳动合同法） 目录 —、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 —、总则 1、《劳动合同法》第二条中的等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代 表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、劳动合同的订立
2016年劳动合同模板
2016年劳动合同模板 2016简易劳动合同范本 2016年劳动合同模板第一篇 劳动合同 甲方(用人单位) : 乙方(员工) 姓名 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从 年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志 是。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容 乙方的工作内容(岗位或工种) 三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)， 每周至少休息日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元) (三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款 与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 1 甲方:(盖章)
2019年公司员工手册范本详细完整版.doc
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据
广东省劳动合同法实施细则
广东省劳动合同法实施细则广东省劳动合同法实施细则 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 ：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。 由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 ：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。 未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，
最新员工手册(最新版)
武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制： 审核： 18 19 批准： 20 实施时间：2016年03月
21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬
41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司，愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助你更快地了解公司政策制度，适应公56 司的工作环境，并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后，我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后，愿你在公司的工作顺心，事业顺利！ 59 60
第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业，公司性 质：有限责任公司，成立于2002年12月26日，总部位于武汉市东西湖台商投资区， 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力，我公司从10余人的厂开始，通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗，发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人，工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要，现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的，专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地，并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间，先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备， 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求，综合采用国内外同类产品的优点，结 75 合先进的质量管理方法及规程，努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证，并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书，产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量，良好的信誉，我公司在同行业中树立了良好的口碑，产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作， 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目；2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用，并安全 无故障运行至今；2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目，并于13年圆满完成交货任务。
2021公司员工手册模板(小型公司)
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公司员工手册模板(小型公司) 本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们____________公司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。 第一章、劳动关系管理 一、招聘原则 ______市____________公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。 二、招聘程序 1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。 2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。 3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试 6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料：_______________身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等 7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任 8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作 9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退 10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。 11、应聘人员义务 (1) 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。 (2) 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其
劳动合同法2016司法解释
第一篇劳动合同法2016司法解释《2016年劳动法实施细则全文》2015年劳动法实施细则全文 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣
一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项
员工手册模板
第一章公司结构图 第二章总则 <员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本公司员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。 一、不背着公司私下收受回扣、佣金。 二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。 三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。 第四章人事管理制度 一、人员聘用及录用 （一）招聘原则 各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。（所有招聘需求均需要提前1个月提出）
◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。招聘前应优先考虑公司内部合适人才。 ◆录用条件： 1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。 2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。 ◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料： 1.员工入职申请表 2.本人彩色一寸近照2张 3.身份证原件及复印件2张 4.最终学历原件及复印件1张 5.各种资质证明书原件及复印件 6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供） （二）试用期管理规定 ◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。 ◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。 ◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。 ◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。 （三）注意事项： ◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。
北京2016年安全工程师安全生产法：《劳动合同法》的适用范围考试试题
北京2016年安全工程师安全生产法：《劳动合同法》的适用范围考试试 题 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、生产经营过程中发生的火灾事故，其后果严重程度难以预测，同类火灾事故并不一定产生完全相同的后果。这种观点符合__原则。 A．偶然损失 B．动态相关性 C．监督 D．因果关系 2、耐压试验主要用于检验压力容器承受__的能力。 A．静压强度 B．动压强度 C．液压强度 D．气压强度 3、新建的有重大危害性的设施，应在其__提交安全报告。 A．初步设计之后 B．施工之前 C．验收之前 D．投入运转之前 4、虽然某一个人也可能单独使用危险与可操作性研究方法，但是这决不能称为__。 A．风险防范研究 B．劳动用品防护研究 C．作业条件危险性研究 D．危险和可操作性研究 5、依据《矿山安全法》的规定，矿山建设工程必须按照__批准的设计文件施工。 A．安全生产监督管理部门 B．管理矿山的主管部门 C．劳动行政主管部门
D．公安机关 6、某单位编制应急预案的下列做法中，正确的是__。 A．由本单位工会领导组织成立应急预案编制工作组 B．应急预案的评审均由上级主管部门或地方政府安全监管部门组织 C．预案评审后，经主要负责人签署发布并上报有关部门备案 D．除评估本单位应急能力外，还评估相邻单位应急能力 7、在生产经营活动中，因违章作业造成事故的人员，应对事故负__责任。 A．领导 B．主要 C．直接 D．行政 8、采取吸声、隔热来控制噪声是控制生产性噪声的__措施。 A．消除或降低噪声源 B．消除或减少噪声的传播 C．加强个人防护 D．加强健康监护 9、安全验收评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作，评价报告应包括①目的②概况③评价依据④危险、有害因素的辨识与分析⑤安全评价方法选择⑥评价单元的划分⑦安全对策措施建议⑧安全评价结论等内容。下列安全验收评价报告内容的顺序表述，正确的是__。 A．①②③④⑤⑥⑦⑧ B．①②③④⑥⑤⑦⑧ C．①③②④⑤⑥⑦⑧ D．①③②④⑥⑤⑦⑧ 10、零售业务的店面经营面积(不含库房)应不少于__，其店面内不得设有生活设施． A．30m2 B．40m2 C．50m2 D．60m2 11、《职业病危害项目申报管理办法》规定，用人单位的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起__日内申报职业病危害项目。
最新企业员工手册范本word版
最新企业员工手册范本 员工手册 目录表 序言 (01) 第一章劳动条例 (02) 员工类别 (02) 工作时间 (02) 薪金 (02) 员工调职 (02) 员工升职 (03) 合同续签 (03)
裁员 (03) 员工培训 (03) 员工评估 (03) 第二章员工福利 (04) 年假 (04) 法定节假日 (04) 病假 (04) 事假 (04) 婚假 (04) 产检假 (05)
计划生育假 (05) 流产假 (05) 慰唁假 (05) 工伤假 (05) 膳食安排 (05) 医疗保险 (05) 员工宿舍 (05) 第三章管理公司规则 (06) 人事记录 (06) 忠于职守 (06)
纪律 (06) 第四章奖罚条例 (09) 序言 略 第一章劳动条例 凡有志服务于本公司，且履历清楚、品行良好，具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况进行综合审核，符合条件者，将考虑录用。 员工类别 1、合同工凡进入我公司工作的员工需经过三个月(最长不超过四个月)的试用期，试用期满，公司将对其工作表现和实绩等进行考核，合格者正式录用为合同工。
2、临时工根据公司的用工需要，临时聘用期限不定的临时工，薪酬按日或月计算。 工作时间 1、正常工作时间执行国家规定的工作时间制。 2、加班各员工应在工作时间内完成任务，确因工作需要超时工作由各部门领导与所属员工协商后，适当延长工作时间，并报资源部备案，原则上由员工所在部门安排在三个月内补休，确实无法安排的可适当延长，但不跨年度。 薪金 1、员工在试用期内发给试用期工资，期满转正后，根据其本人学历、专业资格、工作经验、工作实绩和担任的职位而定。 2、凡正式员工，可参加公司根据经营状况及员工表现评定的不定期奖金分配。 3、员工的个人收入调节税、养老保险金个人缴交部分等费用按国家规定由公司代缴，并按月在员工的工资中代扣。
2020最新的劳动合同法实施时间
劳动合同法实施时间 篇一：2016年最新劳动法实施细则 2016年最新劳动法实施细则(全文) 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与
工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 二、劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。 21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另