近期招聘会信息汇总

近期招聘会信息汇总

1、第十一届（2009）西博会杭州人才交流大会

主办单位：杭州市人事局

承办单位：杭州人才市场

协办单位：各区、县（市）人才中心

大会时间：2009年11月7日（周六）8：30—16：00

大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号）

2、2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周

杭州第八届网上高校毕业生招聘会2009年11月16日至11月29日

3、2009年11月15日浙江工业大学2010届毕业生招聘会

时间：2009年11月15日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼）

4、浙江工业大学2010届毕业生冬季招聘会邀请函

招聘会地点：浙江工业大学屏峰校区体育馆

地址：杭州市留下镇留和路288号招聘会时间：11月28日上午9：00至下午15：00

5、“牵手毕业生相约在高新”杭州电子科技大学2010届毕业生招聘会

时间：2009年12月6日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼）

6、2010届毕业生小型招聘会

地点：玉泉校区永谦活动中心排练厅时间：2009-10-2813:30—16:00

7、康师傅控股有限公司专场宣讲会

时间：10月29日（周四）18：30地点：浙江工商大学下沙校区综合楼一楼报告厅

8、10月29日明道管理咨询有限公司专场招聘会

时间：10月29日（周四）14时地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102）

9、海航招聘飞行员

时间：10月30日地点：我校启明活动中心106

10、吉利集团专场招聘

时间：11月2日下午1：00-5；00地点：我校启明活动中心多功能厅

11、世纪联华招聘会

时间：11月3日晚6：00——8：00地点：我校启明活动中心106

12、元唐网络科技有限公司专场招聘会

时间：2009年11月5日下午2：00地点：杭州电子科技大学7-206

13、杭州欧尚超市专场招聘会

时间：11月5日（周四）14：30

地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102）

14、阿里巴巴专场招聘会

时间：2009年11月07日地点：杭州市文三路199号杭州高新人才市场(上宁桥车站,学军中学对面)

公交线路：上宁桥站（K37,42/K42,57/K57,K74,82/K82,86/K86,K95,K156,K179,270/K270,K283,527/K527）

15、斯凯网络专场招聘会

时间：2009年11月08日地点：杭州市文三路199号杭州高新人才市场(上宁桥车站,学军中学对面)

公交线路：上宁桥站（K37,42/K42,57/K57,K74,82/K82,86/K86,K95,K156,K179,270/K270,K283,527/K527）

16、道富信息科技（浙江）有限公司招聘会

时间：11月13日晚6：30地点：我校翔宇楼203

17、浙江今飞机械集团有限公司专场招聘会

时间：2009年11月18日上午9：00地点：杭州电子科技大学11-516

18、和利时校园专场招聘会

时间：2009年11月18日晚上6：30地点：杭州电子科技大学6教129

招聘会的策划书

招聘会的策划书 篇一：现场招聘会策划方案 文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工

作，在文安本地具有良好的社会关系。 四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边

农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成。 2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。 3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。（二）现场招聘

企业完整招聘流程图

企业招聘流程 一、业务流程 二、工作内容及工作依据 流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.需求1.1工作分 析 用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工 作内容、任职要求等。 1、公司与部门目标， 责； 2、人力资源规划/计 门人力资源现状 1.2拟定用 人需求 用人部门负责人1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人 力资源部门。 2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、 1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。 1.1工作分析 1.2拟定用人需求 2.4审批招聘方案 1.5招聘服务申请 1.3审核用人需求 1.4审批用人需求 1.6审核招聘服务申请 2.1储备人才查找 1.需求 3.4背景调查 2.3拟定招聘方案 （含费用预算） 3.1资格审查、初步筛选 3.3复试 2.5发布招聘信息 3.2初试 2.6应聘登记、人才搜索 2.2分析招聘渠道、方式 4.1录用意向洽谈 4.2确定拟录用人选 4.7入职面谈 4.3录用审批 4.8入职培训 5.1制订试用目标计划 4.6录用手续办理 4.5体检 4.4录用通知 5.2指导与面谈 5.3规划职业生涯 5.4试用期总结与自评 5.5试用期考评 5.6考评结果审批 5.7考评结果通知 5.8办理相关手续 2.招募 3.甄选 4.录用 5.试用

员工异动后补员及时提出。 1.3审核用人需求人力资源部门负责 人 1、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填 写的规范性。 1、人力资源规划、计 2、定岗、定编、工作 3、薪酬福利制度。单位负责人或授权 人 按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需 求。 集团人力资源部门审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必 要性、报批程序的规范性，并批示。 1、人力资源规划、计 2、工作分析结果。审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要 性、报批程序的规范性，并批示。 单位负责人或其授权人单位人力资源部门 招聘人员 单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘 职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申 请。 集团人力资源部门组 的范围： 1、总部员工、各单位 以上负责人； 2、集团内招聘； 3、各单位申请招聘服 集团人力资源部门同意 4、应由集团组织招聘 情形。 董事局主席或其授权人集团人力资源部门 招聘人员及负责人 审查各单位申报的服务申请是否符合制度规定。 2.招聘2.1储备人 才查找 集团/单位人力资 源部门招聘人员 从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。用人需求申请表 2.2分析招 募渠道与 方式 集团/单位人力资 源部门招聘人员 分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或 多个招聘渠道和方式。 1、对各种招聘渠道的 调查情况。2、用人需 表。 2.3拟定招 聘方案（含 费用预算） 集团/单位人力资 源部门招聘人员 需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案。1、用人需求申请表。 2、拟定的招聘渠道与 2.4审批招 聘方案 集团/单位负责人 或其授权人 审查专场招聘会或费用超年度预算的招聘方案 的合理性，并批示。 1、人力资源规划、计 2、用人需求或人才储 要性。 集团/单位人力资 源部门负责人 审查非专场招聘会或费用超年度预算的招聘方 案的合理性，并批示。 2.5发布招 聘信息 集团/单位人力资 源部门招聘人员 根据既定渠道发布招聘信息用人需求申请表。 2.6应聘登 记、人才搜 索 集团/单位人力资 源部门招聘人员 1、通过邮件、传真、人才网络、电话、现场填 写应聘登记表等形式接受应聘者报名。 2、对市场稀缺的人才采取寻聘的方式，通过网 上搜寻、熟人推荐等方式多方寻找人才。 1、用人需求申请表。 2、招聘方案。 3.甄选3.1资格审 查、初步筛 选 3.2初试人力资源部门负责 人 用人部门相关人员 1. 2.人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人 部门负责专业素质测评 1、 2.用人需求申请表

招聘会策划方案

招聘会策划方案 一、招聘会举办目的, 1、通过招聘会,寻找到符合公司要求的人才，满足企业目前的人员的需求， 2、将其作为宣传思源经纪以及房屋公园的窗口,通过它的举办,使北京感知思源经纪 的实力与魄力， 二、招聘会时间,9月9日,星期三，， 三、招聘会地点,暂定 四、实施方案, 第一准备阶段,8月24-8月28日，，1、成立招聘会项目小组，2、联系好公司其他和招聘相关的部门，3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求，4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势，5、做好费用测算及费用申请，6、联系好做宣传的单位,并制作宣传材料， 第二宣传造势阶段,8月29日-9月9日，，1、派发招聘宣传DM单——主要是针对竞争对手，2、刊登各类报纸招聘会信息，如信报、北京晚报、前程无忧报、人才市场报等等，3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道，4、张贴宣传海报——各区县职介中心，5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站，6、横幅——悬挂在每个店面门口，7、宣讲材料准备，a、制作好公司——房屋公园宣讲方面的资料,ppt、影像材料等，，b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员， 第三现场布置阶段,9月5日-9月8日，，招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区，1、填表区的布置,准备好桌子和笔,好让进入招聘会现场人员填表，2、现场

宣传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅，3、洽谈室布置,悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求，4、宣传台的布置,投影仪、主讲台、音箱、话题等，第四招聘活动阶段,9月9日全天，， 1、现场流程安排，a、每隔五分钟,填表区放入一部分人，b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等，c、填写完毕,由现场接待人员引导至宣讲区听公 司的宣讲，d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区,进行面试，e、完成面试后,由引导人员引导至出口,离开。 2、现场人流安排，a、参与应聘人员自制简历无效,现场必须在现场填写思源经纪的正式面试表格，b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别，c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟，d、面试完毕,应聘者必须带离现场， 3、现场安全安排，a、招聘现场入口配置两名接待人员,两名保安,负责咨询、引导现场人流，b、填表区和宣讲区之间配置两名保安,负责隔离填表区和宣讲区,并负责维持填表区和宣讲区秩序，c、出口配置两名保安，d、同时,现场另设两名保安机动布置。 五、人员安排分工， 六、后续复试阶段，在三个工作日内,通知通过初试的人员进行复试，并确定安排入职时间，

现场招聘会流程及注意事项

现场招聘会流程及注意事项 宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址 一、企业预订展位需提供： （1）有效营业执照复印件加盖公章； （2）《企业招聘简章》； （3）经办人的身份证复印件； （4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。 注意事项： （1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。 （3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。 二、海报资料提供方法: 提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。 注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。 三、企业自制海报要求： 1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。

2、VIP 标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。 注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报 四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报； 5、企业需自带笔和企业宣传DM单。 6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如：缺席则按照企业会员管理制度执行。 五、招聘简章内容要求： 1、LOGO （公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印） 2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可） 3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印） 4、*岗位名称 (多个岗位请分开写，人数建议2个以上)

招聘会策划书怎么写

招聘会策划书怎么写 招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面我们来看看招聘会策划书怎么写，欢迎阅读借鉴。 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，

同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并且结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能够尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生 五、大赛口号 扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

2020招聘会自我介绍4篇

2020招聘会自我介绍4篇 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。这一求职面试自我介绍有何技巧呢？试想，如果介绍得时间长的话，人家都会嫌弃你繁琐了。那么把握好时间，一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。在招聘会上自己介绍也是注意了，你后面还有很多人等着面试呢。应聘者自我介绍成功的模式可以是：我叫 xxx ，英文名xxx ， xx 省 xx 市人，今年6月将从xx 学校xx 专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx 方面的特长/ 我最大的特点是……;……;（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 xxx 这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）tips：自我介绍时，要牢记：让面试官知道自己是事先准备好的。可以采用”;urban”;法则：unique，relevance，bonding，arousing，neat unique独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。neat简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。如果自我介绍没有什么信心的话，就千万别尝试个性的自我介绍了。最新招聘会面试自我介绍 最新招聘会面试自我介绍(一) 当面试考官随便地间你：”;谈谈你自己的情况如何?”;这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

招聘会需求总表

招 序 号 单位名称通讯地址单位性质联系人1各地州安全局（23家） 2特变电工股份有限公司能源动力 分公司 昌吉市延安南路52号股份制魏先生 3新疆昕恒远科技有限公司乌市西北路天章大厦1008室有限责任公司王仲望4泰国正大集团新疆公司新疆乌鲁木齐市西郊乌昌一级公路28公里处中外合资李蕊 5新疆维泰开发建设（集团）股份 有限公司 经济技术开发区深圳街2号 股份有限公司马女士 6新疆昌吉建设（集团）有限责任 公司 昌吉市延安南路89号民营股分制杨翠霞 7乌鲁木齐市农村信用合作联社乌市南湖东路37号杨瑞锋8新疆农村信用社联合社乌市金银路53号王新军9百盛餐饮集团中国事业部北京市东城区东四十条富华大厦A座6层外资张朋 10北京勤邦生物技术有限公司北京市昌平区回龙观国际信息产业基地高新 四街8号 民营企业周富川 11昌吉市儿童之家益智玩具中心昌吉市建设路私营王丽12独山子捷安旅客运输公司独山子区企业邹华萍13独山子区政府独山子区大庆东路9号政府机关庄建江 14独山子穗丰粮贸公司独山子区企业王晓燕 15独山子天麒监理公司独山子区企业杨晓红 16江苏龙灯化学有限公司江苏昆山市经济技术开发区龙灯路88号有限责任公司（外国法 人独资） 刘燕琴 17喀什建设职业培训中心新疆喀什地区喀什市解放南路312号建设大 厦5楼办公室 企业董训波 18乌鲁木齐奥斯曼发展有限公司乌市开发区中亚北路57号有限责任公司陈女士 19乌鲁木齐陈泽雨网络科技有限公 司 新华南路49号双音大厦605室王经理 20乌鲁木齐市环球雅思培训学校乌鲁木齐市黄河路2号招行大厦11层民营王梦柳 21新疆阜丰生物科技有限公司乌鲁木齐经济开发区头屯河区甘泉堡工业园 南区 有限责任股份制上市 公司 李先生 22新疆梅花氨基酸有限责任公司新疆五家渠市北工业区股份制上市公司李兰23新疆天翔航空学院石河子市北三路110号国有企业曲老师

2020年浙江北京人才招聘大会

2016浙江-北京人才招聘大会 单位、岗位信息 招聘会时间：11月19日（周六，上午08:30—下午13:00） 招聘会地点：北京友谊宾馆友谊宫二楼（北京市海淀区中关村南大街 1号） 省直分团 1、单位名称:浙江大学 招聘岗位：浙江大学“百人计划”、讲师、博士后 2、单位名称:浙江省计量科学研究院 招聘岗位：高电压计量检测、液体流量科研、仪器仪表可靠性测试分析、振动计量科研、能源计量科研、环境化学计量科研 3、单位名称:浙江外国语学院 招聘岗位：学科领军人才、学科带头人、英文学院院长、西语学院院长、国际学院院长、英语教师、日语教师、阿拉伯语教师、朝鲜语教师、法语教师、西班牙语教师、意大利语教师、葡萄牙语教师、俄语教师、德语教师、中文教师、新闻传播教师、旅游管理教师、国际贸易教师、企业管理教师、会计学教师、教育学教师、心理学教师、计算机教师、艺术设计教师、美术教师、音乐教师、体育教师、对外汉语教师、拉美研究人员、教师培训教师 4、单位名称:浙江省农科院 招聘岗位：作物学、园林园艺、食品科学、分子生物学、畜牧兽医、分析化学、植物保护、昆虫学、农药学、分析化学、农业经济管理等专业 5、单位名称:浙江新世纪人才开发有限公司 招聘岗位：口腔医学医师、康复专业临床医学医师、康复治疗专业医师、临床医学医师、客户代言人、体检及献血监护、血液检测、中国水稻研究所实验员、科技查新人员、 6、单位名称:浙江旅游职业学院 招聘岗位：酒店管理专任教师、电子商务专任教师、西班牙语专任教师、空乘专任教师、空乘专任教师、西餐工艺专业教师、烹饪工艺与营养专业教师、思政教师、高层次人才、行业紧缺人才 7、单位名称:杭州钢铁集团公司 招聘岗位：风控管理主管、风控管理科员、法务、审计、会计、改革研究、环保专员、造价管理（安装专业） 8、单位名称:浙江东方集团股份有限公司 招聘岗位：外销员、服装设计 9、单位名称:中国计量大学 招聘岗位：自动化专业专任教师、太赫兹研究所专任教师、电气专业专任教师、机械专业专任教师、机械电子专业专任教师、测控技术与仪器专业专任教师（一）、测控技术与仪器专业专任教师（二）、测控技术与仪器专业专任教师（三）、能源与动力工程专业专任教师、工程力学专业专任教师、计算机专业专任教师、通信工程专业专任教师、电子信息工程专业专任教师、计算机专业学术带头人、电子科学与技术专业专任教师、光电信息科学与工程专业专任教师、材料科学与工程专业专任教师（一）、材料科学与工程专

完整招聘流程

招聘流程 一、工作内容及工作依据 流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.需求1.1工作分 析 用人部门负责对部门各岗位工作进行分析，确定所需岗位、人 数、工作内容、任职要求、胜任特征等。 1、公司与部门目标，部门职 责； 2、人力资源规划/计划，部 门人力资源现状 1.2拟定用 人需求 用人部门负责人1、根据工作分析填写《人员需求申请表》，交人 力资源部门。 2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、 （员工异动后紧急补员属于计划外招聘，需另行 提交《人员需求申请表》报送部门负责人审批）。 1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。 1.3审核用 人需求 人力资源部门负责 人 1、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填写的规范性。 1、人力资源规划、计划。 2、定岗、定编、工作分析。 3、薪酬福利制度。 公司负责人或授权 人 按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需 求。 2.渠道选择2.1用人部 门提出需 求申请 用人部门负责人提交《人员需求申请表》1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。 2.2核定计 划内、计划 外招聘及 费用 人力资源部门负责 人 核定计划内或计划外从内、外部人才储备库查找 适合需求岗位人选。 《人员需求申请表》 2.3分析招 募渠道与 方式 公司/单位人力资 源部门招聘人员 分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或 多个招聘渠道和方式。 1、对各种招聘渠道的了解， 调查情况。2、用人需求申请 表。 2.3拟定招 聘方案（含 费用预算） 公司/单位人力资 源部门招聘人员 需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案。1、用人需求申请表。 2、拟定的招聘渠道与方式。 2.4审批招 聘方案 公司/单位负责人 或其授权人 审查专场招聘会或费用超年度预算的招聘方案 的合理性，并批示。 1、人力资源规划、计划。 2、用人需求或人才储备的必 要性。 公司/单位人力资 源部门负责人 审查非专场招聘会或费用超年度预算的招聘方 案的合理性，并批示。 2.5发布招 聘信息 公司/单位人力资 源部门招聘人员 根据既定渠道发布招聘信息用人需求申请表。 2.6应聘登 记、人才搜 索 公司/单位人力资 源部门招聘人员 1、通过邮件、传真、人才网络、电话、现场填 写应聘登记表等形式接受应聘者报名。 2、对市场稀缺的人才采取寻聘的方式，通过网 上搜寻、熟人推荐等方式多方寻找人才。 1、用人需求申请表。 2、招聘方案。 3.甄选3.1资格审 查、初步筛 选 3.2初试人力资源部门负责 人 1. 2.人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人 1、 2.用人需求申请表

招聘会企业名单

1.广州汇丰银行 公司简介： 汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。 招聘职位：客户服务主任客户服务助理 招聘要求：粤语熟练 2．PICC电子商务南方运营中心 公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。 招聘职位：电子商务中心职员 招聘要求： 1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介： 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，

并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位： 市场信息采集代表： 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内） 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介： 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！ 招聘职位： 客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。 5．广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介： 广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金

现场招聘会开展流程

现场招聘会开展流程 为使招聘工作趋向正规化、简洁化，使招聘工作更加有序进行，特制订本流程。 1.人才的重要性： 员工是企业最宝贵的资源。 2.招聘会的目的： 招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。 3.目标： 3.1.是能及时招聘到满足企业所需的人员； 3.2.是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求； 3.3.是招聘成本符合最小化原则； 3.4.是人岗匹配、人事相宜； 3.5.是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。 4.过程与方法 4.1.招聘前期准备 4.1.1..提前联系学校招生办或主办单位争取参与机会，可通过网上或微信等途径开辟招聘渠道。

4.1.2..定期发送招聘信息，可通过全渠道招聘。 4.2.物资准备 4.2.1..公司简介 4.2.2..公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛： 4.2.3.招聘简章（份）； 4.2.4..产品介绍（宣传单页）（份） 4.2. 5..应聘人员信息表（份） 4.2.6..人员准备（至少两个） 4.2.7.复试通知单（份） 4.2.8.参加招聘人员着装简洁干练，最好着工装，化淡妆，展示公司良好形象。 4.2.9..夹子（个）；订书机（个）；笔（枝）；A4纸（张）； 4.2.10.准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 4.2.11.保证招聘会现场卫生。 5.如何招聘： 5.1.提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。 5.2.合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员。 5.3.工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。 5.4.展位面前须有2-3位面试官解说。 5.5.工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位。）

专场招聘会的基本流程-精选

专场招聘会的基本流程 企业在参加专场招聘会之前，如果没有做好一些准备工作，求职者很有可能会在现场错过一份工作机会，企业可能错失人才引进的机会，在招聘会开始之前，建议企业做以下几个方面的准备。 招聘前期准备 1、整理公司的一些简介（400份）如:公司的历史产品发展方向； 2、联系学校招生办或主办单位，定好招聘位置； 3、确定公司需要招聘的职位及相关的要求，及时告知主办机构； 4、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 5、招聘简章（400份）、应聘人员信息表（400份）、面试申请表（400份）、复试通知单（400份）； 6、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸； 7、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 8、现场卫生。 备注：如资料准备不够，可带U盘进行现场打印。 二、现场招聘安排 1、提前一小时进会场，有充分的时间布置会场，占据有利位置； 2、合理摆放展架位置，吸引应聘人员； 3、前台接待积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机； 4、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向并引导至指定区域填写简历；（必填内容：姓名、电话、毕业院校、专业、应聘职位。） 三、初试及简历筛选 1、面试官应分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责，求职人员多时简洁介绍，这样可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员； 2、可同时进行多人面试，让他们相互评价，给予点评，适当问一些趣味性问题； 3、多和出众的应聘者聊天，并在其简历上做备注； 4、了解应聘者的应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等； 5、初试之后发现符合要求的人员较少，可降低招聘标准或者考虑在其他地方再次招聘； 6、后期做好人员跟踪联系服务，对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会。合适的预约面试时间，不合适的坦诚告知。

完整招聘流程

招聘流程一、工作内容及工作依据

二、附注 （一）招聘用语规范 1、公司介绍： 对应聘者简单介绍公司时，以下内容为标准： 东莞凯金新能源科技有限公司是一家以研发、生产和销售锂离子电池负极材料的高新技术企业。锂离子电池负极材料属于新能源材料领域，受到国家政策的大力扶持,东莞凯金新能源科技有限公司成立于2012年03月，投资总额3.7亿RMB，注册资金3300万RMB，占地面积15000 ㎡，建筑面试10000 ㎡，职工人数200多人名。 公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证；ISO14001：2004环境管理体系、ISO18001职业健康安全等体系、ISO/TS16949国际汽车质量体系认证。凯金公司目前已分别设立河源凯金、内蒙凯金、宁德凯金、湖州瑞丰等多家全资子公司。2016年3月成功取得新三板挂牌，2017年证监会正式受理创业板申请资料。 2、面试同志用语规范 （1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用于如下： 您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。

如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。 如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。 3、面试用语规范 （1）欢迎词： 您好，非常感谢您的光临。 您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。 （2）结束用语： 综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在**时间内通知您，请您走好，谢谢。 对比较满意的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，我们今天谈的比较愉快，彼此也有了一定的了解，我们认为您基本符合我们岗位的要求我们将在**时间内作出决定并电话通知您，请您回家后认真考虑下，请您走好，谢谢。 婉言拒绝不合格的应聘者：非常感谢您宝贵的时间，由于某些原因，我们认为我们目前招聘的岗位不太适合您，您的简历将进入我们的人才库，希望以后有机会和您合作。 4、录用通知用语规范 **先生**（女士），您好，我是凯金新能源公司人力资源中心**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，试用期待遇为**，不知您意向如何？ 如果对方应允：请您带上您的身份证、学历职称等证件与**月8*日来公司人力资源中心报到。 如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，希望将来能有机会与您合作。 （二）甄选方式与标准规范 1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、情景模拟、测评软件等。 3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。 4、甄选标准： 从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。 职业化素质：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。 (三)公司用人标准 1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素质要求。 2、以下人员不得录用： （1）曾被公司开除或辞退者； （2）提供虚假证件、资料、填报虚假信息，故意隐瞒真实情况者； （3）体检不合格者； （4）具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。 3、员工配偶、直系血亲、三代以内的旁系血亲、近姻亲不得在公司内同一单位任职，不得存在直接上下级领导关系，不得同时担任公司审计、财务部门员工与单位负责人职务。 （四）招募甄选人员要求 1、素质要求 （1）良好的个人品格和修养，评价他人客观公正； （2）较强的沟通交流能力； （3）具备相关转厄运之四海，具有一定工作经验。

北京各人才市场具体位置

北京各人才市场具体位置 北京定期招聘会 首图人力资源市场定期招聘会 时间：每周六8:30 -13:30 地点：首都图书馆多功能厅（朝阳区东三环南路88号，华威桥东侧，潘家园古玩城对面）饭店/物业人才专场招聘会 时间：每周六9:00 -14:00 地点：沙滩文化部艺术厅 周六周日定期专题招聘洽谈会 时间：每周六至周日9:00 -15:00 地点：一千河人力资源会馆（北京市海淀区知春路111号理想大厦二层） 中关村科技人才市场 时间：每周三 地点：海淀科技大厦七层 北京市海淀职业介绍所 时间：每周三、五9:00 -12:00 地点：海淀区政府大街3号 海体周二、周五招聘会 时间：9：00－14：00 地址：海淀体育馆（北四环西路海淀桥北）

乘车路线：47、320支、332支、355支、944支、16支、332、384、302、718、732、808、735、835、740、840、938、小5、小67、运通106、运通109路海淀车站下车往北 北京市人才市场定期人才招聘洽谈会 时间：每周三、六、日 地点：北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西北京人才市场内 北京市人才服务中心 时间：每周三、六、日9:00 -14:00 地点：劳动人民文化宫内 东城人才市场 时间：每周二、五 地点：蒋宅口东城人才市场 北京工体人才市场每周三/周六定期人才招聘洽谈会 时间：每周三、六9:00 -14:00 每周日专题招聘会 地点：北京工人体育馆 北京职业快车人力资源定期招聘会 时间：每周六9:00 -14:00 地点：首都体育学院田径馆 东城区职业介绍服务中心

时间：每周二、六 地点：地坛公园内斋宫 中关村人力资源市场定期招聘洽谈会 时间：每周三、六 地点：北京友谊宾馆职工俱乐部 乘车路线：300、830、831内环人民大学下即到；302、320、323、332、355、365、367、422、425、716、717、730、801、808、811、814、933、941、特4、特6、特8、16支、运通101、105、106、201等人民大学下车，四通桥向西150米即到（个人购票入场：3元） 海淀职业介绍所定期招聘洽谈会 时间：每周五 地点：海淀工人文化宫院内 海淀区职业介绍服务中心每周六上午招聘洽谈会 时间：每周六8:30- 12:00 地点：图新科贸中心一楼大厅 北京新闻人才劳务发展中心定期招聘洽谈会 时间：每周三、六 地点：北京工人体育馆 团市委北京青年人才服务中心定期招聘洽谈会 时间：每周五 地点：北京青年宫人才市场

校园招聘会流程

校园招聘会流程 Prepared on 22 November 2020

校园招聘会流程 招聘前期需要注意的工作包括： 1.应届生需求的准确提报，提报的依据往往包括如下几个方面： -公司的战略规划，2016年下半年的人力需求。 -本部门业务量的预估 -本部门离职率的预估 2.目标院校的制定，关注的方面如下： -根据需求的专业方面来确定目标院校。 -如果公司有实力的话，尽量确定211的院校， -如果实力一般，则确定普通院校的较强专业。 -要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司，提高公司的可信度。 3.招聘小组的招募，关注如下方面： -本科院校至少4人，专科院校至少2人 -组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员 -分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员，因为突发情况会有很多，需要迅速的反应和解决。 4.其他需要注意的地方： -要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方。 -要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法。 -要提前订好酒店（远程情况）

-要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避免交通拥堵。 其次，招聘中期需要关注的问题如下： 1.宣讲会的准备工作： -需要至少提前半小时到宣讲场地，布置会场。 -调试音频和投影仪设备，最后带有备用电脑，以防主电脑无效。 -需要学校指派陪同人员，解决临时出现的，招聘小组无法搞定的问题。 -注意仪表、礼貌和语气，因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们是否愿意投我们公司的简历。 -宣讲会正式开始后，如何还有同学陆续的进场，最好有一个人在门口维持秩序。 -宣讲会后的答疑一定要做好准备，如何应对是关键，特别是负面信息的解答。 2.笔试阶段： -提前定好笔试教室，最好多定一间，如果简历量不如预期是可以退订的，但是超出预期再加定的话，可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。 -至少提前半小时到达笔试场地，在黑板上写上注意事项。 -笔试时的纪律一定要严格遵守，如果有学生作弊，则在收试题时就记录不再进入面试。 -笔试一共有三个通用考题：能力测试（类行政能力测试）、素质测试、英语测试（专科院校可以不用）。 -专业笔试是根据需求再定的，如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应该进行加试。 3.面试阶段：

现场招聘会流程

现场招聘会流程 一、招聘前期准备 1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 2、招聘简章（400份）； 3、面试申请表（200份）； 4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。 5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。 6、现场卫生。 二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准 1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在： A．综合素质高，具发展潜质； B．有较强的事业心、责任感和奉献精神； C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神； D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力； E．动手能力强，做事务实、讲求效率。 2、人才结构互补性原则 为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。 3、其他原则 根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展 二、现场招聘安排 1、前台接待 工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记； 2）安排引导去考试、面试场地； 2、简历填写指引 工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;

2) 分发面试申请表，说明注意事项； 3）回收履历表； 3、每个人的谈话时间要严格限制。 4、简历筛选、面试 要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等； 了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等； 了解应聘者职业倾向、个性导向。 5、后期做好人员跟踪联系服务（协助） 工作流程：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会； 2）合适的预约面试时间； 不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。

招聘会活动策划

招聘会活动策划 一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局 二、举办时间： 20xx年5月17日上午9点至下午6点。 三、举办地点：新乡市人力资源中心 四、举办单位：新乡市劳动和社会保障局 (一)宣传方式 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： 1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。 2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。 3、报纸广告：新乡日报 1宣传具体方式以及时间、费用汇总表： (二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备 1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。 2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。 3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口

处设有咨询台。 4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。 5、招聘活动期间保证水电正常供应。 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下： 投影设备 办公用品、 打印机两台 矿泉水50 瓶消防器材 现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程; 2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。 3、会务组： 1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。 2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。机动组： 1、卫生维护小组：负责招聘现场的卫生清扫，应做到

北京市人才市场招聘会时间地点及电话汇总

北京市人才市场招聘会时间及地点汇总 1. 北京人才市场（雍和宫桥部分） 地址：东城区北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西 时间：每周一至六天天举办周五为专场招聘会 电话：64278806 2. 北京人才市场（海淀区部分） 地址：中关村海淀南路19号(东方凯德华俱乐部西侧) 时间：每周二，三，六综合场招聘会；每周四五专业专场招聘会 电话：82666404 3. 丰台人才市场 地址：北京市西客站南路6号，建银大厦向南50米路东 时间：每周一，三，五定期举办 电话：63471519 4. 教育人才市场 地址：海淀区增光路46号 时间：常年 电话：68988996 5. 朝阳人才市场 地址：朝阳区曙光西里甲一号，三元桥西北角，中旅大厦对面，第三置业大厦时间：每周二五六综合；周三专场；周日营销专场；周五技能人才专题招聘会电话：84409404 6. 人事部全国人才流动中心 地址：北京市海淀区三里河路13号中国建筑文化中心一层（甘家口商场北侧）时间：常年 电话：88083533 7. 海体人才市场 地址：海淀区北四环西路海淀桥北海淀体育馆 时间：常年 电话：62522516、62522515、62522511 8. 北京人才市场（中高级人才市场） 地址：东城区安定门外大街187号北京人才大厦二层 时间：每周三综合招聘会；周四专场招聘会；周五经营管理及技术人才招聘会电话：64401158 64401154 9. 工体人才市场 地址：朝阳区三里屯工体北路北京工人体育馆 时间：每周三，五，六，日定期招聘会（其中周五，日为专场招聘会） 电话：65532856 65867889 10. 北京创想人才市场 地址：海淀区北三环双安商场对面北京青云大厦一层 时间：每周三，五，六，日物业，宾馆，餐饮，娱乐行业专场招聘会 电话：81960777 -1- 11. 北京市总工会职业介绍中心人才市场