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软件行业相关岗位详解

软件行业相关岗位详解
软件行业相关岗位详解

软件测试

软件测试工程师

职位描述

任职资格:

教育背景:

◆计算机或相关专业专科以上学历;

培训经历:

◆有过专业的测试培训者优先;

经验:

◆应届生;

技能:

u 拥有实际的软件测试工作经验,包括单元测试、功能测试、性能测试等

u 熟悉软件测试工作流程,会使用主流软件测试工具,具有编写测试脚本的能力;◆英语阅读能力较好;

◆良好的关系型数据库知识背景,熟悉SQL Server数据库;

◆熟悉Windows操作系统;

◆处理紧急任务时具有合理安排时间和独立工作的能力

◆有软件评测师证书者优先

个性特征:

◆具有团队合作精神,并愿意分担其他工程项目职责;

u 热爱软件测试工作,可以胜任重复性工作,工作细致认真,有耐心;

◆有进取心,责任感。

◆能胜任在压力下工作,有能力面对挑战。

C# 开发测试工程师

岗位职责:

配合项目开发进行B/S结构电子商务平台测试工作。

1. 根据功能说明编写测试计划和用例,

2. 编写测试脚本或者以代码驱动白盒测试,

3. 执行功能和压力测试,

4. 编写测试报告,

5. 管理bug生命周期,

6. 测试相关工具开发。

测试工程师

岗位职责:

1、根据产品测试计划,负责设计和执行VoIP产品的测试用例、制定产品测试标准;

2、根据产品系统指标,设计及执行性能测试、压力测试;

3、沟通及安排测试员具体测试任务;

4、审核测试员反馈的问题,并且分析及提供问题报告,独立跟踪产品问题;

5、协助搭建符合功能测试性能要求和质量标准的性能测试平台;

6、及时完成测试文档和报告文档;

7、持续维护及更新测试用例。

技能要求:

◆熟悉TCP/IP协议及业务流程,;

◆熟练应用Linux/Unix操作系统

◆扎实网络技术基础,熟悉路由/交换机/PBX工作原理

◆具备较强的动手能力,善于在测试中发现问题,能独立进行分析及处理。

◆有良好文档编写能力和习惯;

◆有较好的英语阅读和书写能力;

◆对应届毕业生可适当放宽要求。

具备以下条件者优先:

1、掌握VoIP协议(SIP、T38、RTP、SDP)及相关专业知识和呼叫业务流程;

2、熟悉SER/OpenSer、Asterisk or TrixBox平台

3、熟悉PESQ/CMOS语音测试仪器产品

4、熟悉IPPBX或语音网关产品测试

态度:

◆工作认真负责,有耐心,能够承担快节奏的工作压力;

◆勤奋踏实,善于思考问题;

◆有时间观念,独立性强,具备团队合作精神

测试工程师

【岗位职责】

1、负责编写测试计划书和测试用例;

2、进行开发和产品测试,对测试结果审核和确认,并提交测试报告;

3、编写新系统的用户手册;

4、负责对程序、测试计划、设计书提出同行评审意见;

5、参与测试流程改进。

技术支持

技术支持

岗位职责:

1、软件项目或产品的独立安装、培训、使用指导;

2、软件支持环境的建立、设置、测试;

3、从事相关软件的实施及日常维护;

4、从事服务器的操作系统、应用系统的安装、调试、维护、协助升级及安全防护等服务;

5、为用户问题提出实现流程和操作方法。

售前技术支持工程师

职位描述:

1、负责售前的需求引导和技术咨询;

2、根据用户需求编写解决方案;

3、进行产品培训与宣讲;

4、整理行业及市场信息。

职位要求:

1、专科及以上学历,计算机及相关专业;

2、熟练掌握计算机和网络的基础知识,具有良好的逻辑分析能力;

3、工作严谨、认真负责,有强烈的事业心和进取心;

4、具有较强的语言表达能力和书面表达能力;

5、具有团队合作精神及良好的沟通能力;

6、具有良好的学习能力,善于归纳总结;

7、能适应较强压力的工作,能接受出差安排。

售后技术支持工程师

职位描述:

1、通过电话和网络为客户提供公司软件产品的售后技术支持

2、软件产品现场安装部署工作

3、客户关系维护

技术支持

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责产品的售前支持、方案编写、产品演示;

3、参与培训用户,提供现场指导等售后技术支持工作;

4、配合销售做好产品市场推广;

5、技术应用的推广、培训。

软件开发

C/C++软件开发工程师

1、计算机或软件相关专业本科以上学历;

2、精通C/C++语言以及MFC机制,熟悉Windows开发平台;

3、有VC++软件开发相关工作经验;

4、熟练掌握VistualStudio开发工具;

5、有OS等底层相关工作经验者优先;

6、有VTK相关工作经验者优先;

7、有一定的日语基础者优先

软件开发工程师

要求:

1、精通JAVA及相关的开发工具

2、熟悉RDBMS,如Oracle、DB2等

3、熟悉常用J2EE的开发框架及设计模式,如Struts、Spring等

4、熟悉WEB 相关的技术:HTML、Javascript、JSP、JSF、Servlet

4、对MVC模式、软件分层设计有较深的理解

5、良好的沟通能力及学习能力,能够阅读英文技术文档

6、有Oracle ADF及JSF使用经验者优先;

数据库

数据库工程师

工作职责:

1、负责数据库(包括:oracle/sybase/iee)的日常维护及版本升级;

2、负责数据库性能的优化及文档的维护;

3、处理研发及项目人员遇到的各种数据库问题;

4、参与数据库设计方案评审。

任职要求:

1、计算机、通信等相关专业;

2、熟练掌握T-SQL;

3、了解oracle/sybase中至少一种数据库的结构及原理;

4、熟悉UNIX或LINUX操作系统;

5、熟练使用数据库各类软件;

技术文员

研发助理/技术文员

要求:

1. 大专以上学历,一年以上研发部档案管理经验;

2. 熟练使用Office,Visio,MS Project;

3. 工作认真,仔细,文笔佳;

4. 熟悉ISO流程规范;

职责:

1. 负责整理研发部各种日常文档;

2. 收集,汇总和分析技术数据;

3. 跟踪技术人员工作;

4. 软件或仪器测试,故障记录和编写操作手册;

技术文员/助理

1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作;

2、负责各种沟通信息的传达与跟踪;

3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文;

4、负责编制、汇总产品说明文件;

5、完成上级主管临时交办的其他任务。

美工

网页美工人员

职位要求如下:

1、精通Photoshop或Firework,DW,Flash等常用工具软件;并熟练掌握了HTML语言;熟悉DIV+CSS/JavaScript的原理,了解网页制作流程及运作模式;

2、对网站的风格定位有所了解,能根据客户的需求准确的设计出网页来;

3、具有良好的审美布局能力,善于从专业的角度,将文字需求转化为美观且布局合理的网页;

4、完善网站的美工工作,实现网页色彩结构的协调;有较多成功作品者优先考虑;

5、能将网站的设计理念与个人的创意结合融入整体网站的设计中;

6、责任心强,能承受较强的工作压力,积极主动,具备较好的沟通能力、高度的责任感良好的团队协作及执行能力;

7、我们不要求你有多强的能力,只看你做事和对待事的态度,能规规矩矩的做事,一天知道自己该做什么网页美工

1、计算机或美术专业,懂商城制作一些流程。

2、擅长美工,美工基础过硬,对色彩敏感;

3、精通WEB标准(DIV+CSS);

4、精通平面设计软件:Photoshop;

5、精通网页制作三剑客:Dreamwaver、Flash、Fireworks;

美工

工作职责:

1、负责公司客户的网站建设,如期完成公司及客户的建站需求。

2、负责网站页面的整体美工创意、设计和页面的实现;

3、配合网站策划及开发人员进行相应的专题页面制作;

4、协同部门经理制作与客户沟通所需的设计文档及演示稿;

5、晋升方向:美工→高级美工

美工/平面设计

职位要求:

1. 负责公司产品包装图样、海报、目录、DM、宣传品等资料的设计与制作

2. 需精通photoshop CS5 ,illustrator CS4 、CS5 与In Design 软件使用

3. 具备扎实的美术功底与美工能力,并具有准确的商业理解力

4. 良好英语阅读能力

5. 有责任心与良好的沟通、团队协作能力,积极效率高

* 有外贸公司设计经验者优先

* 需精通苹果机操作

销售工程师

网络销售人员

工作职责:主要从事业务工作

岗位职责

1、具备良好的学习力;

2、对网络有深入的了解;

3、具备网站建设和网络营销知识;

4、良好的业务洽谈能力和沟通技巧,有丰富的客户开拓经验和成功案例;

5、良好的文字功底,能独立撰写项目方案和计划书;

6、良好的口头表达能力和沟通技巧;

7、拥有良好的客户关系和渠道;

8、富有协作和团队精神,积极、自信、敬业;

9、了解IT行业基本产品及网络服务行业状况;

10、须有优秀的敬业精神、团队合作精神;吃苦耐劳;学习能力强

电子商务专员

具有电子商务操作管理经验(如淘宝商城、EBAY等),具有一定的电子商务知识,有志于向电子商务网上平台发展。有一定的网上销售意识,销售经验,创新意识强,有管理网上客服能力。

熟悉网络销售平台,有一定网络知识基础。熟悉网站规划,会简单图片编辑。

网络推广专员

职位要求:

1、大专以上学历,30岁以下,2年以上网络营销推广工作经验;

2、熟练掌握各种网络营销推广手段,熟悉论坛、SNS、PR优化、类目导航、商务平台等网络推广媒介,熟悉搜索引擎的运作及优化方式,善于提升网站实际流量,善于整合网络各种手段实现降低推广成本进行

有效的销售;

3、具有网络整体运营、推广经验,熟悉IT、互联网业务、网络广告、搜索引擎等推广工作,拥有网络管理、网站制作及网络推广经验;

销售代表

任职要求:

1、有强烈的工作责任心、职业素养和团队合作精神;

2、有良好的业务开拓能力和谈判技巧,能承受一定的工作压力;

3、能独立寻找客户,具有良好的判断事务的逻辑能力;

4、能对客户需求进行判断和分析;

5、计算机操作熟练;

岗位职责:

1、负责商机挖掘、通过多种渠道推广公司产品,开拓新客户;

2、进行上门拜访、演示及跟进,与客户签定销售合同;

3、团队协作,协同完成销售部整体目标;

4、货款回收后的客户维护;

网站营运专员

任职要求:

(1)大专及以上学历,一年及以上相关工作经验,电子商务、计算机等专业优先;

(2)熟悉网站SEO优化,熟悉google、baidu、yahoo等排名优化及推广;

(3)熟悉电话销售和网络销售的一般技能技巧;

(4)有一定淘宝、拍拍等商铺、商城销售经验;

(5)对常用网络硬件设备设施了解,能解决一般网络故障问题。

工作职责:

1、执行公司总体营销计划,协助制定网络推广计划;

2、拓展、建立、维护网络推广平台,不断调整优化网络推广方法技巧;

3、适时发布、更新、完善公司产品、服务等信息,提升网络宣传与推广效益;

4、收集、汇总、统计、分析网络营销数据、信息,并定期提交报告;

5、执行网络销售计划,负责通过网络销售产品、销售跟踪与销售回款催收;

6、参与公司组织的各类促销活动,宣传公司产品及营销理念;

7、公司内部办公网络平台的搭建及维护;

8、承担上级交予的其他临时工作职责。

其他岗位

WEB 应用高级工程师

1、学历不限,三年以上工作经验,具备两个以上商业WEB项目设计开发和管理经验

2、具备独立阅读英语原版资料和书写英文文档的能力;

3、Java,PHP ,C++ 编程,三者至少精通之一,其他也可熟练运用;

4、精通一种以上开源框架和HTML/Javascript等技术;

5、熟悉linux操作系统,可熟练使用常用linux工具;

6、熟悉Shell,可编写定制Shell脚本和相应服务脚本;

7、熟悉MYSQL或其他大型数据库,能够编写高性能SQL语句;

8、熟悉设计模式和面向对象的设计原则;

网页工程师

1、学历不限,有商业网站建站经验优先;

2、具备独立阅读英语原版资料的能力;

3、精通JavaScript、HTML、CSS 等脚本;

4、精通PHP或ActionScript者优先;

5、能够只使用文本编辑器的情况下,熟练的编写网页和脚本;

6、熟练掌握应用Javascript 各种通用架构;

网络新闻编辑

岗位描述:

1.挑选发布相关频道热点新闻;

2.负责相关频道页面的日常更新维护;

3.参与专题报道策划与制作。

论坛博客编辑

岗位描述:

1.负责审核当天论坛及博客主贴、博客文章、跟贴及留言;

2.更新论坛及博客各级页面;

3.策划话题组织网友展开讨论并进行专题制作;

4.策划组织活动,与网友进行线上线下互动;

5.负责论坛博客的推广和外联工作;

6.能够对论坛博客频道发展有深度的思考,并能够提出可行的意见和建议。

运营服务部——系统维护

岗位职责:

1、承担日常的电脑、打印机等IT设备维护及疑难问题解决,保证设备运行正常;

2、从事公司网站的开发与维护;

3、从事数据库数据的采集及二次开发;

4、从事OA办公辅助软件的开发。

IT专员

工作内容

1.负责公司计算机及相关硬件设备、设施的日常维护、维修、电脑系统的升级和病毒防治。2.负责公司计算机网络的日常维护和管理,保障网络的畅通。

3.配合各部门的营运需要,计算与提供数据支持。

4.负责公司电话系统的日常维护,保证公司电话的畅通。

5.内部网络和硬件的采购、维护、备份等。

6.内部的IT培训。

7.公司所安排的其他工作。

要求

1.计算机相关专业,熟悉运用WOINDOWS系统。

2.沟通能力强,作风严谨,有较强的团队意识及学习能力。

3.愿意处理有挑战性并较为复杂的工作,适应加班。

4.工作认真仔细、富有责任感、及团队精神、能承受一定的工作压力。

技术支持

岗位职责:

1、软件项目或产品的独立安装、培训、使用指导;

2、软件支持环境的建立、设置、测试;

3、从事相关软件的实施及日常维护;

4、从事服务器的操作系统、应用系统的安装、调试、维护、协助升级及安全防护等服务;

5、为用户问题提出实现流程和操作方法。

.NET开发

岗位职责:

1、实现软件系统功能与算法;

2、撰写软件代码注释和开发文档;

2、辅助进行系统的功能定义、程序设计;

3、分析并解决软件开发过程中的问题。

任职条件:

1、身体健康,可以出差工作;

2、计算机专业本科及以上学历,热爱软件开发工作;

3、熟悉Visual Studio开发平台;

4、SQL Server或Oracle数据库开发经验;

5、熟悉面向对象思想,精通编程、调试和相关技术;

6、具备较强的逻辑分析和独立解决问题能力;

7、有高度的团队合作精神和严肃认真的科学态度;

8、能熟练阅读中英文技术文档。

web开发

岗位职责:

1、实现B/S架构软件系统界面与功能;

2、撰写软件代码注释和开发文档;

3、辅助进行系统的功能定义、程序设计;

4、分析并解决软件开发过程中的问题。

任职条件:

1、身体健康;

2、计算机相关专业本科及以上学历;

3、熟悉Html、Javascript、CSS标准,具备跨浏览器开发经验。

4、熟悉Visual Studio开发平台,具备1年以上.Net Web项目经验;

5、熟悉SQL Server或Oracle数据库开发者优先;

6、具备Mis系统开发经验者优先。

7、有高度的团队合作精神和严肃认真的科学态度;

8、能熟练阅读中英文技术文档。

网络推广

岗位职责:

1、负责公司团购活动及各项目相关的网络推广宣传工作,提升品牌形象及销售业绩;

2、负责各种推广渠道开拓,用户人群分析,制定相应的推广计划;

3、负责制定具体网络推广方案并实施,对推广效果进行评估,对各项目产品平台的访问量、转化率进行数据分析。

要求:

1、工作认真、负责。肯动脑思考问题,擅长文案编写,有独立思考运作市场宣传的工作能力。

2、熟悉互联网,熟悉SEO网络优化,有丰富的网络推广经验;

3、熟悉不同平台中的各种推广渠道(如社区、论坛、QQ群等)

4、吃苦耐劳,有集体荣誉感和较强的团队合作意识。

【薪酬管理】国企公司薪酬方案实施办法(完整版全解析)

薪酬方案实施办法 (试行) 为了适应公司发展需要,增强企业凝聚力,逐步形成“效率优先,兼顾公平”的分配机制,建立一个与市场同业竞争机制相适应的薪酬体系,把员工个人业绩同企业的经营业绩有效的结合起来,共同分享公司发展带来的利益,达到留住人才、吸引人才的目的,促进公司发展战略目标的实现,现结合我公司实际,特制定xxxx有限责任公司薪酬方案实施办法。 一、编制原则 薪酬方案编制的原则是: 1、工资结构的调整与完善企业内部机制相结合,员工的收入与企业的效益相结合,工资分配与绩效考评相结合; 2、强调绩效分配导向,注重激励性和公平性,追求薪酬管理的系统性、科学性,实现公司薪酬策略,为公司整体经营战略服务; 3、“建立框架、统一标准、规范管理、分步实施”,实现公司内部分配层次的多样化,激活用人机制。 4、实行“计划管理、规范操作、政策公开、个人保密”制度。 二、指导思想 薪酬方案编制的指导思想是: 1、强化激励作用,贯彻效率优先的原则,调动员工工作的积极性、创造性,增强员工的责任感,促进公司效益的提高;

2、工资水平定位适中,内部分配结构趋向合理,重视生产、技术一线人员,有利于开发和吸引人才,有利于保证公司生产经营活动的完成。 三、实施范围 薪酬方案的实施范围为公司正式聘用的员工;从省公司本部借用的人员按省公司规定由人才中心直接管理并执行省公司本部的薪酬体系,并结合公司的考核体系对绩效工资实施考核调整;公司从电力系统借调人员模拟省公司本部借用人员的薪酬体系标准执行。 四、薪酬体系 公司根据管理、软件产品研制和市场营销作业三大职系不同的工作特点,对不同人员实行不同的工资制度,构成公司薪酬体系,包括岗位绩效工资制、年薪工资制、计件工资制、协议工资等。 五、岗位绩效工资制 根据薪酬体系的划分,薪酬结构分为三个层次,一是经营管理人员的薪酬结构,其主体是岗位考核工资;二是生产作业人员的薪酬结构,其主体是项目(营销)绩效考核工资,三是工勤人员的薪酬结构,其主体是劳动力市场价位工资: 1、薪酬元素 (1)、岗位薪点工资: 从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础上,以评估的结果评定出对应的岗位级别(岗位区间标准详

-软件公司各岗位描述

软件公司岗位说明书

1 岗位说明岗位:项目经理 主要职责: 1、计划: a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织: a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》) d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、领导: a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。 c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。 2 制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。e) 定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。f) g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。控制4、 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量;b) 定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。c) 对项目进行配置管理与规划。d)并能快速的解决项即时了解项目组成员的工作情况,e)控制项目组各成员的工作进度,目组成员所碰到的难题。不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。f)项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决结语:定的人。 岗位:系统架构师(技术总监)主要功能及职责:系统架构师是软件项目的总体

电子商务客服工作职责范本

岗位说明书系列 电子商务客服工作职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-87977电子商务客服工作职责 E-commerce customer service job responsibilities 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 篇一:电子商务客服岗位职责 解决客人的疑问(关于商品、快递、售后、价格、网站活动、支付方式等疑问)、处理交易中的纠纷、售后服务以及订单出现异常或者无货等情况时与客户进行沟通协调。 了解客户的实际需求: 1.哪些是明示需求; 2.哪些是暗示需求; 3.了解客户是否满意; 4、了解客户的期望值(我们的服务是否超过客户的期望); 5、跟进回访,服务升级(如何提升个性服务,下一步的服务可做哪些改进)。 篇二:电子商务客服职责

1、网店日常销售工作,为顾客导购,问题解答;负责解答客户咨询,促使买卖的成交; 2、接单、打单查单等处理订单及顾客的售后服务; 3、网店销售数据和资料整理。 4、与客户在线交流,了解客户需求,妥善处理客户投诉,保证客户满意; 5、日常促销活动维护、平台网站(淘宝等)页面维护。 篇三:电商客服岗位职责 1.负责电子商务渠道客户网络信息维护和更新; 2.负责电子商务渠道客户订单的处理、分配和跟踪; 3.负责电子商务各渠道网站消费者沟通咨询; 4.负责电子商务网络营销推广。 篇四:电子商务客服岗位职责 1、负责淘宝等店铺在线网络交易平台的在线客服,引导客户达成商品交易,熟悉淘宝等店铺的运作和管理,确保客服工作的有序有效进行; 2、负责售前、售中、售后客服团队日常运营工作,完善客服工作规范及制度;

软件开发公司薪酬制度全.doc

********* 有限公司薪酬管理制度 (二〇二〇年五月)

目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (4) 第三章岗位工资制 (4) 第五章奖金 (6) 第六章晋升规定 (7) 第七章其他规定 (8)

第一章总则 第一条薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围: 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工(临时员工除外)。 第三条目的: 适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则: (一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。 (二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据: (一)依据岗位综合评价,确定岗位级别; (二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次; (三)依据工作业绩确定个人绩效工资; (四)依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等,确定公司员工总体工资水平。

第二章薪酬体系与结构第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构: 员工工资由基本工资 +岗位工资 +工龄工资 +岗位津贴 +补贴组成。 基本工资:是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工 生活的基本保障。 岗位工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 工龄工资:是指为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献,设工龄工资 作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限,每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职,间隔一年以内,其工龄可以延续离职前的工龄,间隔超 过一年,其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津 贴。 补贴:是指员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助,如:电脑补贴、话费补贴、交通补贴 等。 月薪资构成总额 基本工资岗位工资工龄工资岗位津贴补贴 第三章岗位工资制 第八条岗位工资的分类: 根据岗位工作性质,将公司工作岗位进行分类,归入到管理类岗位、技术类岗位 2 大类。

2020想要进入IT行业,解析各岗位必备技能

2020想要进入IT行业,解析各岗位必备技能 IT行业道路是一条充满了挑战和冒险,收获和艰辛并存的挑战之路,你的每一分收获都是要实实在在的拿出你的努力去拼出来的。 今天我们说说IT的各个岗位和相关所需要的技能。现在IT的岗位很多大概分为了软件工程、网络工程、信息管理、多媒体设计几个方向。 首先我们来看看这几个方向的岗位到底关注的是些什么样的工作: 软件工程:包括开发和测试两大部分,主要面向于软件的开发和相应服务的提供,相对来说就业人数最多的方向,高级职位一般为系统架构师和分析师或其他同级职位。 网络工程:主要面向系统工程和网络工程行业的,立足于物理网络环境的规划、建设、维护及优化等等,高级职位为网络规划师,网络分析师或同级职位。

信息管理:主要面向数据服务方向,通常关注大数据的存储,检索等方面,高级职位应是信息系统分析师,或同级职位(我并不是该方向的,所以不太清楚)。多媒体设计:UI设计、Unity 3D游戏设计等等,高级职位不知,原则上你可以理解为一群和IT紧密相连的艺术家。 来说说软件工程: 1、入门职位:程序员 很多人以为,作为一个程序员,就已经进入IT行业了。对不起,我不想打击你们,但是,你们错了,你们只是刚刚摸到了IT行业的门槛而已。

或许建筑设计师不需要会砌砖头,产品设计师不需要会操作机床;但是任何一个最基本的软件设计师,一定会编程——这就是IT行业和其他行业的差别,如果你不能顺溜的写出程序,你根本就不算是IT行业的人,所以你也还没有任何资格来评价IT行业如何。 2、进阶职位:测试工程师or 开发工程师 到了这一步,恭喜你第一次转职成功,你现在算是真正的站到了IT的大门里,这两个职位的技能需求差不多——需要精通至少一门编程语言,熟练掌握基本算法和数据结构,掌握网络相关知识,了解计算机原理和体系结构等等。唯一的差别在于,一个关注于测试,一个关注于开发。 简单来说:开发工程师关心的是如何制造一个产品;而测试工程师关心的是开发工程师造出来的产品是优秀、优良、合格还是不合格。

电商客服关键岗位工作职责

客服关键岗位职责 经理: (1)合理安排客服各工作岗位及人员,不断优化和改进人员排班; (2)对每周咨询量及咨询时段进行分析,作出人员增减提升计划,并负责招聘具体实施工作; (3)奖优罚劣,制定员工档案,制定员工发展方案,每月排名末端淘汰; (4)制定客服现场规章制度及员工绩效考核方案; (5)制定和完善培训、质检、报表等工作体系,不断提升员工服务技能及服务质量; (6)对现有的工作流程进行梳理,不断改进和完善; (7)每周客服管理例会,一周数据回顾、管理经验交流、质检培训总结、下周工作重点; (8)对品牌电商每月总销量负责,分解到周、天,并跟进销售完成情况; (9)与其他部门的接口工作,制定工作需求,提醒、监控相关部门完成。 售前主管: (1)早例会,对当天早班人员进行工作分配:旺旺号及当天分工; (2)晚例会,对当天工作情况进行总结和案例分析,对第二天工作重点讲解; (3)处理小组员工升级上来的客户问题,疑难问题转售后接口人处理; (4)按照排班表要求安排好小组员工的午餐、晚餐、不同班次之间的交接事宜; (5)现场管理:小组内员工的工作状态,高峰期旺旺的转接分流,咨询量少时未付款订单的旺旺追单; (6)组织员工参加部门的各种培训及会议,做好日常考勤及违反纪律记录工作; (7)对当天休息未参加培训的员工单独指导,保证工作信息的及时有效传递; (8)针对质检等部门传递的个别员工需改进的信息,提醒员工注意并加以改进,努力提升小组内员工的工作质量; (9)配合部门整体的销售提升工作,在小组内营造良好的竞争氛围,优秀员工分享经验,提升小组员工的分析问题、解决问题的能力,提升小组咨询转定率; (10)收集、汇总、分析当天工作量及交接表,完成经理安排的临时性工作。 售前客服: (1)受理客户的售前旺旺咨询,为客户推荐商品、尺码、搭配等; (2)介绍商品的材质、卖点,利用当前的促销活动吸引客户购买; (3)解答客户在网店购物有关淘宝的疑惑:购物车、支付宝、运费、信用卡等; (4)对客户提出的商品问题、页面问题、仿冒店铺问题进行反馈; (5)解释安抚催发货、指定快递、快递异常、退换货等不满客户; (6)受理、分流、交接部分售后问题。 售后主管: (1)早例会,对当天早班人员进行工作分配:旺旺号及当天分工; (2)晚例会,对当天工作情况进行总结和案例分析,对第二天工作重点讲解; (3)处理小组员工升级上来的客户投诉,异常订单问题; (4)按照排班表要求安排好小组员工的午餐、晚餐、不同班次之间的交接事宜; (5)现场管理:小组内员工的工作状态,小组内员工处理顾客投诉、回顾顾客留言的

软件工程师的薪酬及发展前景

软件工程师的薪酬及发展前景 对于打算学习或者转行IT行业的人,最关键软件工程师的薪酬待遇和任职要求。 软件工程师是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程,需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色,主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化,需要专门的软件进行资源整合,该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 一般要求大专以上学历,两年以上工作经验,熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言,2年以上编程经验;熟悉MS SQL数据库,了解SQL语句以及ODBC编程,并具有实际开发经验;有一定网络编程经验,熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想,了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉COM/DCOM,有开发OPC Server经验者优先;英语能力要求较高,能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力。如今,日资企业在华外包产业的扩张,精通日语的软件开发人才更为紧俏。 软件工程师的薪资普遍在7k—12k之间,一些经验丰富、技术牛的,和基础薄弱的另当别算。 北大青鸟兰州优越校区的教学注重学员的项目实训,毕业学员普遍拥有1.5—2年的项目经验,学院推荐就业,所以在经验及就业方面,不用担心。 更多有关软件工程问题请点击咨询。

软件公司各岗位描述

软件公司岗位说明书 版本号 V2010

岗位说明 岗位:项目经理 主要职责: 1、计划: a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。 b)项目过程/活动的标准化、规范化。 c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。 d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。 2、组织: a)组织项目所需的各项资源。 b)设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。 c)定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》) d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。 e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。 f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。 g)安排客户培训工作。 3、领导: a)保证项目组目标明确且理解一致。 b)创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。 c)提升项目组士气,加强项目组凝聚力。 d)合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。 f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。 g)及时发现项目组中出现的问题。 h)及时处理项目组中出现的问题。 4、控制 a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。 b)在项目生命周期的各个阶段,跟踪、检查项目组成员的工作质量; c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。 d)对项目进行配置管理与规划。 e)控制项目组各成员的工作进度,即时了解项目组成员的工作情况,并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。 f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动,以培养团队精神。 结语:项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。 岗位:系统架构师(技术总监) 主要功能及职责: 1、系统架构师是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。 2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。(系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用,并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。) 3、需求阶段,软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求,比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求,确认开

客服部主管及物业管理员岗位职责

时间:2009-2-7 21:49:22 客服主管职责 1. 全面负责本部门的工作。 2. 负责本部门的工作安排,对本部门员工的工作进行监督、检查、考核。 3. 协调与相关部门的工作联系。 4. 按时拟定工作计划和总结。 5. 定期召开工作例会。 6. 负责策划、组织、总结社区活动。 7. 接待客户来访。 8. 负责检查各管理员的日常工作,并对管理员的工作给予具体指导。 9. 负责督促和检查各管理的收费工作,统计全区收欠费情况并针对性的处理。 10. 对日常工作中难以解决的问题,及时汇报经理。 11. 及时完成公司领导交办的其他任务。 物业管理员岗位职责 1. 服务热情、周到、礼貌,用语规范,需心、细致地受理客户投诉、服务申请、咨询等事项,做好相应记录。 2. 对收到的信息及时联络、调度,安排有关人员进行处理,跟踪并封闭处理结果,及时向相关部门或人员反馈。 3. 对遇有职责范围处理不了的问题时,要先对客户予以耐心安慰和解释,稳定客户情绪并及时汇报上级领导处理解决。 4. 跟踪维修服务人员的服务质量和态度并在服务记录单上予以记录。 5. 熟悉各部门员工的职责范围、特长、工种及小区的基本结构、设备、器材分布情况和控制

范围,以便于调度和协调。

6. 对安全防护和环境管理状况进行24小时监控,协助秩序维护人员处理相关事宜。 7. 对各种紧急事件(如火警、匪警、交通事故等)作应急处理并进行记录,并按操作程序报请有关领导处理。 8. 对夜间发生的紧急情况,及时报请夜间总值班处理。 9. 合理使用和保管各种器械、设施及备份钥匙; 10. 为业主办理入住手续、机动车辆出入证,出门条等并解答业主提出的有关问题。 11. 为客户办理装修手续,为装修人员办理临时出入证,与客户签订《装饰装修管理协议》 同时解答有关装修问题,请维修服务人员对装修申请进行审批,并办理装修结束后的退款事宜。 12. 代客户办理电话初装手续及各种电话服务项目。 13?代客户订阅报刊和杂志,同时负责报刊和杂志及信件的接受和分发。 14. 为客户代办房屋出租、出售及为发展商的空置房办理出租。 15. 负责对客通知的印刷、分发和存档。 16. 应客户要求,按照有关规定,为客户开具相关证明。 17. 协助作好户籍管理和出租房暂住人口登记工作。 18. 督促养犬客户及时办理养犬证。 19. 按规定认真完成每日工作记录。| 20. 及时完成公司领导交办的其他工作。 客服接待岗位职责和工作标准 岗位职责: 一、客服部领班岗位职责| 1、加强业务、管理技巧的学习,自觉遵守管理处及客服部的各项规章制度,负责前厅工作, 对管理处经理负责; 2、根据管理处经理意见,对客服部进行合理安排; 3、负责检查部门上岗人员仪容仪表是否达标准,工作室内卫生是否达标; 4、负责监督检查本部门人员工作情况,每日查阅各岗位工作记录,准确了解各项工作完成及未完

最全的各大公司薪资待遇一览

最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注:网上找的帖子,看了下,多数还是有依据的,但是数据不一定是最新的,多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学,需要在初步参考的基础上,进一步深入了解和核实。 快消类: 联合利华:MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上 宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT:6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京,年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海,很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌:普通职位4400×13(09年)管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁:5500X15 高露洁销售代表(第三方):4000元/月13个月-10年 金融类: 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行:刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整,所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。 花旗银行MT:8000×13。 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。 高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。

软件行业相关岗位信息

程序员 .NET程序员 一.岗位职责描述 1.公司内部应用软件的编写及维护 2.公司网站的制作,修改及维护 3. 编写详细设计文档,和相关技术资料 二.二.要求 1.大专以上,计算机相关专业或接受过相关的职业技能培训 2.一年以上开发经验 3.熟练.Net编程能力 4.熟悉SQLServer 5.熟练掌握HTML 7.对网页上的script比较了解 8.具有良好的编程习惯;有良好的总结和文档表述能力,英文良好 9.有美工基础的优先 10.开朗,诚实,踏实,冷静,服从 C#程序员 岗位职责: 1.与项目经理协同完成项目调研、方案撰写; 2.与小组成员一起完成项目的详细设计; 3.完成产品的代码工作; 4.解决产品设计过程中的各种问题。 职位要求: 5.国家统招正规院校, 专科及以上学历; 6.计算机、图形、数学等专业毕业; 7.2年以上工作经验; 8.精通C/C++/C#及应用; 9.熟悉SQL Server等数据库; 10.有项目设计经验者优先; 11.熟练应用Java者优先。 c++ 程序员 工作职责: 1.桌面程序开发 2.接口开发 3.维护程序开发 一般要求: 1.计算机技术或相关专业专科及以上学历; 2. 具有较强的组织观念和团队精神、钻研及独立解决问题的能力,接受能力强,爱思考;

3. 谈吐大方,具有良好的沟通、表达能力; 4. 具备良好的职业道德、诚实守信,工作态度严谨认真,有高度的责任心。、 专业要求: 1、熟练掌握c,Visual c++;有独立开发项目能力; 2、掌握通讯相关知识tcp/ip,socket等 3、掌握MFC或SDK开发; 4、熟悉SQL语言,熟悉ORACLE数据库; 5、较强的文档能力和表达能力; 6. 具有物联网、电力、楼宇自动化背景者优先考虑,掌握flex、Silverlight、arcgis者优先考虑;https://www.sodocs.net/doc/4c11162495.html, 程序员 工作职责: https://www.sodocs.net/doc/4c11162495.html,产品研发 2.WEB产品前端界面开发 一般要求: 1.计算机技术或相关专业专科及以上学历; 2. 具有较强的组织观念和团队精神、独立解决问题的能力; 3. 做事认真负责,具有良好的沟通、表达能力; 4. 具备良好的职业道德、诚实守信,工作态度严谨认真,有高度的责任心。 专业要求: 1、熟练掌握https://www.sodocs.net/doc/4c11162495.html,和C#语言及VS2008或者VS2010;有独立开发项目能力; 2、熟悉HTML,CSS, DIV,具有一定的美工能力优先; 3、熟悉Javascript, Ajax和XML语言,熟练掌握jquery,EXTJS,linq之一 4、熟悉SQL语言,熟悉ORACLE数据库; 5、较强的文档能力和表达能力; 6. 具有物联网、电力、楼宇自动化背景者优先考虑,掌握flex、svg、arcgis者优先考虑; php程序员 职位要求: 1、计算机相关专业毕业,1年以上互联网产品开发经验; 2、有PHP实际项目开发经验,精通PHP编程,熟练运用SMARTY模板; 3、熟悉运用oracle、mysql,掌握SQL语言,熟悉数据库性能优化; 4、熟练掌握Javascript、XML、Ajax、Jquery等Web2.0技术或框架; 5、熟悉Apache、Nginx等Web服务器的配置,长期使用一种或多种Unix/Linux系统; 6、热爱技术,有工作激情,认真踏实,热爱互联网;有良好的编程习惯和技术文档编写习惯; 7、有大型网站开发经验者优先;参与过开源项目者优先;有个人的技术Blog者优先。 8、学历要求大学专科以上,年龄在35周岁以下。 ASP 工程师 1、年龄:20-35 性别:不限学历:不限工作经验:2年以上 2、岗位描述(网站程序员,web程序员): (1)在项目组中独立地分析、设计和开发新的功能 (2)帮助解决产品出现的问题和缺陷

软件行业发展的现状及趋势

中国软件行业发展现状分析 自2000年以来我国软件业持续高速发展,2000-2012年我国软件产业收入增长44倍,年均复合增长率约为37%。而近10年,全球软件产业的平均增长率约在7%左右。 2013年1-8月,我国软件业实现利润2126亿元,同比增长25.5%,高出1-7月和去年同期0.4和10.3个百分点。从业人员数量和工资总额增长14.2%和18.2%,保持稳定增长态势。 1-8月,西部地区完成软件业务收入2107亿元,同比增长28.5%,高出全国水平4.4个百分点,其中重庆、陕西保持30%以上增长。中部地区完成软件业务收入742亿元,同比增长25.2%,增速高于去年同期10.8个百分点。东部和东北地区分别完成软件业务收入14550和2018亿元,同比增长23.3%和24.7%,增速低于去年同期3.1和0.9个百分点。 中商情报网发布《2013-2018年中国软件行业市场深度调查及投资战略研究报告》显示,目前全国软件业务收入排名前20位的城市,占据全行业近九成的业务收入,其中北京、上海、南京、济南等11个软件名城及创建城市,占全国软件收入的65%。软件产业也已成为这些城市的战略支柱产业。 通过对2013年软件行业现状分析,了解到2013年第一季度我国软件出口延续2011年以来的低增长态势。具体分析如下:2013年一季度,我国软件和信息技术服务业实现软件业务收入6189亿元,同比增长24.7%,比去年同期低1.7个百分点。其中,3

月份增长23.5%,增速低于去年同期3.9个百分点;实现利润总额695亿元,同比增长16.9%,增速比1-2月回落2.9个百分点;从业人员工资总额增长了30%,高出全行业收入增速5.3个百分点,高出利润总额增速13.1个百分点。 一季度,软件产品、数据处理和存储服务增长相对较快,分别实现收入1949和1037亿元,同比增长25.6%和28.4%;信息系统集成服务、信息技术咨询服务和嵌入式系统软件增长相对平稳,分别实现收入1361、659和992亿元,同比增长24.2%、24.6%和22.4%;IC设计实现收入190亿元,同比增长13.1%,低于软件业平均水平11.6个百分点。 软件出口持续低迷。一季度,软件业出口延续2011年下半年以来的低增长态势,实现出口87亿美元,同比增长11.6%,增速低于去年同期0.9个百分点。其中,外包服务出口21亿美元,同比增长22%,增速与去年同期基本持平。 中西部增速同比大幅提高,东部地区平稳增长。一季度,中部地区完成软件业务收入244亿元,同比增长30.3%,增速比去年同期提高9.2个百分点,扭转了去年增长乏力的局面;西部地区继续保持较快发展,完成软件业务收入644亿元,同比增长28.1%;东部和东北地区完成软件业务收入4700和601亿元,同比增长23.9%和25.1%。

客服部经理及管理人员工作职责

客服部经理及管理人员工作职责 客户服务部经理岗位职责 1、负责客户服务部的各项管理工作; 2、贯彻执行中国燃气客户服务程序文件; 3、负责组织建立和推行本公司客户服务体系; 4、负责对部门员工按岗位制度进行考核管理; 5、负责客户服务部与其它部门的沟通协调; 6、组织对本部门人员的业务培训; 7、组织对入户管阀门以后供用气设施进行监督和检查,指导稽查人员的工作; 8、负责用户管理; 9、负责组织客户服务各类档案的建立; 10、负责组织安全使用燃气知识的宣传; 11、对营业厅的运作进行监督、检查; 12、统计分析管理和客户服务投诉; 13、客户问题特殊处理管理; 14、工商业、居民用户售后服务体系管理; 15、负责客户服务部内部业务协调; 16、负责报表汇总管理; 17、完成领导交办的其它工作。

营业厅组长岗位职责 1、协助客户服务部经理; 2、负责营业厅管理工作; 3、负责对营业厅营业员的工作进行监督、检查和考核; 4、抄表收费管理; 5、票据管理; 6、客户服务热线管理; 7、负责客户咨询、报装、服务(热线)、报修、投诉、收费等前台及后期工作进度的跟进管理; 8、负责协调相关人员或业务处理及记录处理结果; 9、用户档案信息管理、发票管理、过户销户信息管理等工作; 10、客户实物档案的整理和基本分析; 11、供用气合同的资料管理; 12、做好营业厅的安全、防火工作和治安保卫工作; 13、负责对用户安全使用天然气的宣传解释工作; 14、按时按规定完成报表工作; 15、完成领导交办的其它工作。 维修组长岗位职责 1、负责对维修员按岗位制度进行考核管理; 2、负责入户管阀门以后供用气设施的巡查、维修、维

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览 快消类: 联合利华:MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表:底薪加提成,总体一般,一般能拿到5K以上 宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT:6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京,年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海,很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌:普通职位4400×13(09年)管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁:5500X15 高露洁销售代表(第三方):4000元/月13个月-10年

金融类: 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前) 汇丰银行:刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整,所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿,加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。 花旗银行MT:8000×13。 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。 高盛高华:固定收益部trader,本科生:30万。中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。研究生:19万 中信IBD:11000+ 巴克莱:香港sales:40万港币。 瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。

软件公司岗位描述

软件行业职位描述 产品经理 岗位职责: 1、负责产品线的产品规划、设计和产品生命周期管理; 2、管理团队、协调产品线内部关系,合理分配内部资源; 3、基于用户体验设计理念,结合用户需求和产品技术架构,完成产品/功能的概念设计和原型展示; 4、在软件开发前,完成交付给开发和测试团队产品需求文档,功能定义,协同用户体验设计师完成视觉设计,用户界面(UI),交互设计等详细设计文档; 5、协调技术开发人员,跟踪产品开发进度,完成产品的开发、测试、版本管理,评审发布,产品上线等相关工作; 6、协同研发团队监督确保产品开发的合理架构、优化方案、资源落实和项目进度; 7、跟踪上线产品的市场效果、用户反馈,收集和主动挖掘改进需求,根据业务需要持续改进产品,提升用户体验; 岗位要求: 1、计算机及电子信息工程相关专业本科以上学历; 2、有丰富的产品设计和研发经验,参与不少于一款客户端产品的设计及研发; 3、有至少2年以上产品策划经验,擅长UI/UE者优先; 4、能够撰写需求文档和产品原型,具备产品的需求分析和规划能力; 5、基于产品角度,对各平台架构,以及同一平台不同版本的技术特性、技术局限性有一定了解; 6、熟悉产品交互设计的相关流程,包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等; 7、卓越的逻辑思维与分析能力,能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验; 8、有很强的沟通、协调,推进能力,有很好的抗压能力。能够有效地组织和推进跨职能,跨团队的合作项目。

市场部高级经理 岗位职责; 1.参与起草本分公司有关市场部管理的有关规章制度,并组织实施并进行监督; 2.制订营销战略和新产品开发战略,提升公司形象和产品品牌价值,促进市场目标的实现。制定年度计划,组织开展市场方面的计划管理,制定市场部各个岗位的业绩目标,工作计划,组织实施并进行监督; 3.负责制订销售计划方案及市场发展策略; 4.负责组织指导市场管理工作; 指导、参与项目客户开发与维护工作;制订全年度市场拓展计划并监督执行和管理;组织部门开发多种销售手段,完成市场拓展和销售计划及回款任务;对市场进行调查分析,了解竞争品牌讯息,寻找市场机会进行开拓和合作伙伴开发,撰写市场调查报告,为企业提供业务发展战略依据。 5.负责组织指导市场拓展工作; 协助营销副总主持本分公司重大招商、商务谈判与合同签订;协助营销副总制定市场拓展具体布署方针与策略;指导并参与项目市场拓展工作。 6.领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作; 安排、协调、指导、管理和监督部门成员的工作,提高团队凝聚力,激励员工工作积极性,实现员工的高效率运作。 7.完成领导交办的其它任务。 任职资格 1.大学本科及以上学历; 2.市场营销、企业管理或相关专业; 3.2年以上市场管理工作经验,1年以上市场经理工作经验,熟悉软件市场; 4.掌握管理、合同法、财务等基本知识;熟悉市场营销知识; 5.熟练操作各种办公软件; 6.培训要求:市场推广、渠道管理、谈判技巧、公关技能、营销策划; 7.能力素质;具有优秀的计划控制和领导能力、组织协调能力;具有良好的沟通、判断、社交能力及口头与书面表达能力;具有较强的系统思维能力、客户服务意识、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力;对企业文化和团队

客服部岗位职责

客户服务部 第一节 客户服务部架构图 客户服务部架构图(合计:4人) 第二节 客户服务部的管理职责范围 客户服务部的管理职责范围 客户服务部——在物业公司经理和副经理/经理助理的直接领导下,依据国家、山东省、临沂市政府有关物业管理的政策、法规及与临沂新筑置业有限公司签订的委托《物业管理服务合同》内容,负责对《联合·世纪新筑》整个物业的房屋、环境、公共设施、共用部位、公共秩序等实施物业管理。并向物业的产权人和使用人提供综合性、全方位的经营性服务。 其主要职责: (1)宣传、贯彻、执行国家和山东省、临沂市政府有关物业管理的政 策法规,全心全意为业主服务。 (2)负责园区房屋建筑主体的管理,掌握房屋的基本情况,并督促工 程人员做好房屋的小修、碎修工作。 (3)负责联系协调工程部门对物业的共用部位和公共配套设施的维修、养护。 (4)协助秩序部维护好物业管理区域(共用区域)的治安秩序以及认 真做好责任区域的防火工作。 (5)负责房屋二次装修申请手续的办理工作。 (6)负责牵头组织做好对二次装修过程的监管工作。 (7)负责做好园区的精神文明建设,积极开展各种形式的宣传工作, 并定期组织业主的文化娱乐活动。 (8)热情地接待好业主的来访、报修及投诉,积极地为广大业主/客户排忧解难。 (9)积极开展并做好各项有偿服务工作。 (10)按有关规定协助公司财务人员做好物业服务费的收缴工作。 客户服务部主管 1人 园区楼管员 2人 接待兼库管员 1人

(11)负责各种信息的搜集工作和业主/客户对物业管理过程中的意见及建议汇总工作。 (12)协助物业公司各部门做好相关的工作。 第三节客户服务部各级人员岗位职责 一、客户服务部主管岗位职责 工作岗位:客户服务部主管、 直接上级:物业公司经理/副经理/经理助理 直接下级:客服助理/保洁领班 职责范围:在公司经理/副经理/经理助理的领导下、以及政府行业主管部门的指导下,将《联合·世纪新筑》作为临沂市 物业管理的典范来实施管理,把酒店管理与物业管理融 为一体,以高起点的管理、高标准的服务,规范化的运 营,在满足业主/客户需求的同时,落实部门管理目标 和经营指标,从而使得临沂联合物业服务有限公司成为 最好的资产管理专家,以提高临沂新筑置业有限公司和 第一太平戴维斯共同打造的《联合·世纪新筑》在临沂 市的品牌效应。 其主要职责: (1)服从公司经理/副经理和经理助理的领导。 (2)认真贯彻物业管理条例、政策、法规及规定。 (3)坚决执行公司的规章制度和管理规定,加强业务学习,做好部门的日常管理工作。 (4)参加物业项目的验收接管和前期筹备工作。 (5)负责部门制度、流程和系统化文件的编制工作,并负责组织实施。 (6)组织客服部人员在接待、房屋管理、入住管理、投诉处理、家政服务、环卫绿化、信息处理等方面,提供规范化的服务。 (7)认真完成公司下达的管理目标和经营指标,不定期抽查各环节工作。 (8)督导服务管理工作的落实,发现问题及时进行整改,不断提高服务管理水平。 (9)积极开展多种形式的宣传工作,组织社区文娱活动,加强园区精神文明建设,推广社区文化。 (10)大力开展多种经营项目,以最大程度的满足广大业主/客户的日常需求。 (11)负责部门计划、总结和有关公文的起草,组织召开部门工作例会。

数据分析师薪资待遇如何,一位过来人的身份告诉你

数据分析师薪资待遇如何,一位过来人的身份告诉你 随着大数据时代的到来,企业对数据价值的重视,数据分析师的市场越来越大,毫无疑问数据分析师已成为“当今最具发展潜力的职业”,吸引了无数像小编这样的热血青年,在迈进大数据行业之前,先来了解一下数据分析师工资收入多少? 在美国,大数据分析师平均每年薪酬高达17.5万美元,而国内顶尖互联网公司,大数据分析师的薪酬可能要比同一个级别的其他职位高20%至30%,且颇受企业重视。 国内拉勾网上,我们通过爬虫采集数据进行分析发现,全国有29个城市的企业有数据分析师的岗位的人才需求,其中将近一半需求产生在北京市,需求量全国第一。排在前5的分别是:北京、上海、深圳、杭州、广州。数据分析这一职业大量集中在北上广深四大一线城市,以及杭州这个互联网和电子商务企业的聚集地。 通过以上数据可以得出一个结论:数据分析师这高精尖职位,有大量的工作机会集中在北上广深以及杭州,期待往这个方向发展的同学还是要到这些城市去多多尝试。当然,从另一个方面说,这些城市也都集中了大量的各行业人才,竞争压力想必也是很大的。 任何行业都是看经验的,经验是王道,数据分析师也不例外,按工作经验统计,工作3年至5年薪资待遇普遍不会低于15K,拥有8年至10年经验的数据分析师平均薪资可以达25K 左右。怎么样是不是很心动?高薪职业就看你敢不敢来挑战喽! 数据分析师薪资这么高,工作是不是很累呢?关于数据分析师工作累不累,CPDA师兄有话说 成为一名合格的数据分析师,不是那么简单的,数据分析师这个职业很肯定说是前途无量,然而,这也说明这并不是一个容易上手的工作,就业门槛是不低的。数据分析师需要储备大

(岗位职责)IT职位全面解析

IT职位全面解析 金秋已过,秋季招聘高峰在即。对于想进入IT界工作的求职者而言,了解整个行业的就业形态和职位要求,可以帮助个人更好的规划自己的职业发展。 一、软件类职位篇 目前软件职业的各层次职位的一般要求。 1.程序员 以下内容需要回复才能看到 这里所指的程序员不包括高级程序员,在互联网时代,程序员职位的提供也更多地与网站相关。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的,如ASP、JSP、PHP、https://www.sodocs.net/doc/4c11162495.html,等;17%的程序员职位是关于Java编程的,而VC 大约占了13%,这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强。一般来说,普通程序员的职位要求都有如下特征:精通所需要的编程语言,有1-3年的工作经验;精通一类数据库的开发技术,其中网站动态页面程序员岗位以要求SQL Server/My SQL的居多,也有部分要求DB2的,Java程序员岗位以要求Oracle的居多,普通程序员一般对学历要求不高,大学专科即可。由于应用领域的不同,有些有行业要求的程序员职位还有其他的少许要求。另外,该职位有少数的公司接收应届本科毕业生。 求职建议:应聘此类职位,以往的作品是最好的通行证,比如以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统),或者学生时代制作的个人网站和小软件,另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风格的作品,别让未来的老板读不懂。 2.高级程序员 高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目,现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员,另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验。一般来说,高级程序员职位都要求求职者具备如下素质:在精通所需要的编程语言同时,要精通两种数据库技术,以Oracle和SQL Server居多。同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验。高级程序员

物业公司客户服务部主管岗位职责

物业公司客户服务部主管岗位职责 一、工作职责: 1、负责主持客户服务部的全面工作,协调、督导辖下各员工工作。 2、贯彻执行公司、项目经理的各项方针、决策,全面负责客户服务部的日常事务和管理工作。 3、按照管理处规章制度,检查、督促、考核部门员工服务工作质量,落实奖罚措施。不断提高服务水平。 4、指挥和调整本部门人员工作安排,负责制定本部门的工作计划,并组织实施。根据具体情况安排本部门人员工作。 5、掌握小区业主情况,及时组织解决业主投诉,不能解决的及时上报。不拖沓,不隐藏。 6、对房屋的质量维修进行及时跟进,并将信息反馈有关部门。 7、随时掌握小区物业费、租金等缴纳情况,及时做好物业费催交的组织工作。 8、领导做好小区前台、水吧、会所、工程、食堂等监督管理工作。 9、定期组织进行业主访谈工作,增强与业主的沟通和联系,了解业主需求与心声,并采取有效措施及时解决。 10、做好与各部门的横向配合工作。 二、每日工作安排: 1、每日上班时检查客服部《报修记录表》和《客服助理工作日志》等;了解前一天本部门的各项工作记录、完成及跟进情况,并安排当日的工作。 2、每日不定时针对园区进行巡视2-3此,发现问题及时安排人员解决。 3、收楼前期,疑难保修工作的跟进、协调。 4、装修期间,对装修单元每天抽查一至二间,看是否有违规情况,及时发现问题及时解决。 5、处理业主、客户的投诉问题。与各部门沟通、协调,共同处理好日常管理中的各种问题。 6、每日检查各岗位工作的完成情况。 7、完成管理处经理交办的其它工作。 三、每周工作安排: 1、周一开部门周例会,主要针对对上周工作的总结与协调事宜。 2、周五组织部门人员进行管理处例会。 3、处理、解决业主、客户投诉的重要问题,不能解决的及时向上级领导汇报,共同商讨解决方法。 4、每周对本部门员工培训日常业务方面知识不少于一次。 5、安排前台及客服助理对工程保修、维修后的满意率回访工作。 6、与各部门主管协调共同处理好日常管理工作中的问题。 7、完成每天的工作及上级领导交办的其它工作。 四、每月工作安排:

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