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浙江省舟山市区金融业、社会保险和福利情况3年数据分析报告2020版

浙江省舟山市区金融业、社会保险和福利情况3年数据分析报告2020版
浙江省舟山市区金融业、社会保险和福利情况3年数据分析报告2020版

浙江省舟山市区金融业、社会保险和福利情况3年数据分析报

告2020版

报告导读

本报告借助数据从金融机构年末存款余额,金融机构住户存款,金融机构年末贷款余额,城镇职工基本养老保险参保人数,城乡居民基本医疗保险参保人数,失业保险人数,居民最低生活保障线以下人数等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示舟山市区金融业、社会保险和福利情况真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。

舟山市区金融业、社会保险和福利情况分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。舟山市区金融业、社会保险和福利情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告旨在全面梳理舟山市区金融业、社会保险和福利情况的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录

第一节舟山市区金融业、社会保险和福利情况现状 (1)

第二节舟山市区金融机构年末存款余额指标分析 (3)

一、舟山市区金融机构年末存款余额现状统计 (3)

二、全省金融机构年末存款余额现状统计 (3)

三、舟山市区金融机构年末存款余额占全省金融机构年末存款余额比重统计 (3)

四、舟山市区金融机构年末存款余额(2017-2019)统计分析 (4)

五、舟山市区金融机构年末存款余额(2018-2019)变动分析 (4)

六、全省金融机构年末存款余额(2017-2019)统计分析 (5)

七、全省金融机构年末存款余额(2018-2019)变动分析 (5)

八、舟山市区金融机构年末存款余额同全省金融机构年末存款余额(2018-2019)变动对比

分析 (6)

第三节舟山市区金融机构住户存款指标分析 (7)

一、舟山市区金融机构住户存款现状统计 (7)

二、全省金融机构住户存款现状统计分析 (7)

三、舟山市区金融机构住户存款占全省金融机构住户存款比重统计分析 (7)

四、舟山市区金融机构住户存款(2017-2019)统计分析 (8)

五、舟山市区金融机构住户存款(2018-2019)变动分析 (8)

六、全省金融机构住户存款(2017-2019)统计分析 (9)

七、全省金融机构住户存款(2018-2019)变动分析 (9)

八、舟山市区金融机构住户存款同全省金融机构住户存款(2018-2019)变动对比分析.10 第四节舟山市区金融机构年末贷款余额指标分析 (11)

一、舟山市区金融机构年末贷款余额现状统计 (11)

二、全省金融机构年末贷款余额现状统计分析 (11)

三、舟山市区金融机构年末贷款余额占全省金融机构年末贷款余额比重统计分析 (11)

四、舟山市区金融机构年末贷款余额(2017-2019)统计分析 (12)

五、舟山市区金融机构年末贷款余额(2018-2019)变动分析 (12)

六、全省金融机构年末贷款余额(2017-2019)统计分析 (13)

七、全省金融机构年末贷款余额(2018-2019)变动分析 (13)

八、舟山市区金融机构年末贷款余额同全省金融机构年末贷款余额(2018-2019)变动对比

分析 (14)

第五节舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数指标分析 (15)

一、舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数现状统计 (15)

二、全省城镇职工基本养老保险参保人数现状统计 (15)

三、舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数占全省城镇职工基本养老保险参保人数比重

统计 (15)

四、舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数(2017-2019)统计分析 (16)

五、舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数(2018-2019)变动分析 (16)

六、全省城镇职工基本养老保险参保人数(2017-2019)统计分析 (17)

七、全省城镇职工基本养老保险参保人数(2018-2019)变动分析 (17)

八、舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数同全省城镇职工基本养老保险参保人数

(2018-2019)变动对比分析 (18)

第六节舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数指标分析 (19)

一、舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数现状统计 (19)

二、全省城乡居民基本医疗保险参保人数现状统计 (19)

三、舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数占全省城乡居民基本医疗保险参保人数比重

统计 (19)

四、舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数(2017-2019)统计分析 (20)

五、舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数(2018-2019)变动分析 (20)

六、全省城乡居民基本医疗保险参保人数(2017-2019)统计分析 (21)

七、全省城乡居民基本医疗保险参保人数(2018-2019)变动分析 (21)

八、舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数同全省城乡居民基本医疗保险参保人数

(2018-2019)变动对比分析 (22)

第七节舟山市区失业保险人数指标分析 (23)

一、舟山市区失业保险人数现状统计 (23)

二、全省失业保险人数现状统计分析 (23)

三、舟山市区失业保险人数占全省失业保险人数比重统计分析 (23)

四、舟山市区失业保险人数(2017-2019)统计分析 (24)

五、舟山市区失业保险人数(2018-2019)变动分析 (24)

六、全省失业保险人数(2017-2019)统计分析 (25)

七、全省失业保险人数(2018-2019)变动分析 (25)

八、舟山市区失业保险人数同全省失业保险人数(2018-2019)变动对比分析 (26)

第八节舟山市区居民最低生活保障线以下人数指标分析 (27)

一、舟山市区居民最低生活保障线以下人数现状统计 (27)

二、全省居民最低生活保障线以下人数现状统计分析 (27)

三、舟山市区居民最低生活保障线以下人数占全省居民最低生活保障线以下人数比重统计

分析 (27)

四、舟山市区居民最低生活保障线以下人数(2017-2019)统计分析 (28)

五、舟山市区居民最低生活保障线以下人数(2018-2019)变动分析 (28)

六、全省居民最低生活保障线以下人数(2017-2019)统计分析 (29)

七、全省居民最低生活保障线以下人数(2018-2019)变动分析 (29)

八、舟山市区居民最低生活保障线以下人数同全省居民最低生活保障线以下人数

(2018-2019)变动对比分析30八、舟山市区居民最低生活保障线以下人数同全省居民最低生活保障线以下人数(2018-2019)变动对比分析 (30)

图表目录

表1:舟山市区金融业、社会保险和福利情况现状统计表 (1)

表2:舟山市区金融机构年末存款余额现状统计表 (3)

表3:全省金融机构年末存款余额现状统计表 (3)

表4:舟山市区金融机构年末存款余额占全省金融机构年末存款余额比重统计表 (3)

表5:舟山市区金融机构年末存款余额(2017-2019)统计表 (4)

表6:舟山市区金融机构年末存款余额(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (4)

表7:全省金融机构年末存款余额(2017-2019)统计表 (5)

表8:全省金融机构年末存款余额(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (5)

表9:舟山市区金融机构年末存款余额同全省金融机构年末存款余额(2018-2019)变动对比统计表 (6)

表10:舟山市区金融机构住户存款现状统计表 (7)

表11:全省金融机构住户存款现状统计表 (7)

表12:舟山市区金融机构住户存款占全省金融机构住户存款比重统计表 (7)

表13:舟山市区金融机构住户存款(2017-2019)统计表 (8)

表14:舟山市区金融机构住户存款(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (8)

表15:全省金融机构住户存款(2017-2019)统计表 (9)

表16:全省金融机构住户存款(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (9)

表17:舟山市区金融机构住户存款同全省金融机构住户存款(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%) (10)

表18:舟山市区金融机构年末贷款余额现状统计表 (11)

表19:全省金融机构年末贷款余额现状统计分析表 (11)

表20:舟山市区金融机构年末贷款余额占全省金融机构年末贷款余额比重统计表 (11)

表21:舟山市区金融机构年末贷款余额(2017-2019)统计表 (12)

表22:舟山市区金融机构年末贷款余额(2018-2019)变动分析表(比上年增长%) (12)

表23:全省金融机构年末贷款余额(2017-2019)统计表 (13)

表24:全省金融机构年末贷款余额(2018-2019)变动分析表(比上年增长%) (13)

表25:舟山市区金融机构年末贷款余额同全省金融机构年末贷款余额(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%) (14)

表26:舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数现状统计表 (15)

表27:全省城镇职工基本养老保险参保人数现状统计表 (15)

表28:舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数占全省城镇职工基本养老保险参保人数比重统计表 (15)

表29:舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数(2017-2019)统计表 (16)

表30:舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)16 表31:全省城镇职工基本养老保险参保人数(2017-2019)统计表 (17)

表32:全省城镇职工基本养老保险参保人数(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)..17

表33:舟山市区城镇职工基本养老保险参保人数同全省城镇职工基本养老保险参保人数(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%) (18)

表34:舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数现状统计表 (19)

表35:全省城乡居民基本医疗保险参保人数现状统计表 (19)

表36:舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数占全省城乡居民基本医疗保险参保人数比重统计表 (19)

表37:舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数(2017-2019)统计表 (20)

表38:舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)20 表39:全省城乡居民基本医疗保险参保人数(2017-2019)统计表 (21)

表40:全省城乡居民基本医疗保险参保人数(2018-2019)变动统计表(比上年增长%)..21 表41:舟山市区城乡居民基本医疗保险参保人数同全省城乡居民基本医疗保险参保人数(2018-2019)变动对比统计表 (22)

表42:舟山市区失业保险人数现状统计表 (23)

表43:全省失业保险人数现状统计表 (23)

表44:舟山市区失业保险人数占全省失业保险人数比重统计表 (23)

表45:舟山市区失业保险人数(2017-2019)统计表 (24)

表46:舟山市区失业保险人数(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (24)

表47:全省失业保险人数(2017-2019)统计表 (25)

表48:全省失业保险人数(2018-2019)变动统计表(比上年增长%) (25)

表49:舟山市区失业保险人数同全省失业保险人数(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%) (26)

表50:舟山市区居民最低生活保障线以下人数现状统计表 (27)

表51:全省居民最低生活保障线以下人数现状统计分析表 (27)

表52:舟山市区居民最低生活保障线以下人数占全省居民最低生活保障线以下人数比重统计表 (27)

表53:舟山市区居民最低生活保障线以下人数(2017-2019)统计表 (28)

表54:舟山市区居民最低生活保障线以下人数(2018-2019)变动分析表(比上年增长%)28 表55:全省居民最低生活保障线以下人数(2017-2019)统计表 (29)

表56:全省居民最低生活保障线以下人数(2018-2019)变动分析表(比上年增长%) (29)

表57:舟山市区居民最低生活保障线以下人数同全省居民最低生活保障线以下人数(2018-2019)变动对比统计表(比上年增长%) (30)

职工保险与福利管理制度

1 目的 为了增强员工的归属感,更好的实施公司福利制度方案,建立合理的员工保险体系,特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)。 4 定义 社会保险:指与公司建立了劳动关系后,通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三险:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。 5 职责 5.1 人力资源部 5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务; 5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。 5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。 5.2厂长 5.2.1负责社会保险缴费基数的批示 5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利 6 工作程序 6.1基本社会保险的缴纳 6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工(含劳务派遣员工)缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险,生产序列(已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险)缴纳三险。 6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。 6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分,员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的,责任由员工个人承担。

6.1.4员工离职时,公司即主动停止为员工缴纳社会保险,并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。 6.1.5社会保险的缴纳流程: 6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇 6.2.1基本养老保险 基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。缴纳五险和三险的比例均为:公司担负

缴纳社会保险管理制度(优.选)

缴纳社会保险管理制度 为了合理有效管理员工福利,保障员工合法权益,特制定本制度。 一、参保条件: 1、与公司签订正式劳动合同,且试用期经考核并转正的员工。 2、符合社会保险中心的参保要求。 (1)有效期内的身份证; (2)未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险; (3)符合国家法律法规、国家及地方社保政策的缴纳条件。 二、公司为员工缴纳的险种: 目前,公司为员工开设的险种为五险,五险为:养老保险、基本医疗保险(包括附属险大病保险)、生育保险、工伤保险、失业保险。

基数核定:根据国家核定的缴费基数而定,随国家的规定而变动。 三、责任部门:人力资源部;责任人:福利保险专员。 四、保险的管理:包括新增、转入、转出、退保等手续的办理以及费用的缴纳工作以及资料保管工作。 1、保险的新增:员工在每年的6月或12月(特殊工种人员在转正后即时办理)到人力资源部领取《保险申报确认表》,经直属总监签批完毕后,交回人力资源部人事处,由福利保险员介绍相关事项及准备的相关资料,三日内到人事处签订《劳动合同》。如符合条件,待资料准备完整后交于福利保险专员处,福利保险员将于1月、7月到社保中心进行增加。 2、保险的转入转出:如员工在其他单位已缴纳保险的,则可转回公司缴纳,员工保险的转入或转出均由员工自行办理,如需加盖公司公章,可拿相关文件到福利保险员进行审核后加盖公司公章。个人在中介保险公司交纳保险费用,但不转回公司的,则公司不予补贴应承担部分。 (1)离职保险:员工离职时福利保险专员在离职表上签字后从当月起停止为该人员缴纳社会保险,同时员工需在离职日起一个月内,到人事处办理相关转出手续(特殊情况的需经总经理同意),如因员工个人原因未按时办理,福利保险专员将不予办理,产生的一切后果由个人承担。 (2)辞退员工:员工因个人原因被公司辞退的,人事专员应马上告知福利保险专员,并于当月起停办该人员缴纳社会保险。如未及时告到,所产生的一切后果责任人承担。 五、处罚: 如福利保险专员未在规定时间内办理保险,将对其进行50元/次的处罚。如因员工自身原因导致的未及时办理保险,相关费用及因此造成的损失由员工个人自行承担。

2020年劳动法对社会保险的最新规定

2020年劳动法对社会保险的最新规定 完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和 住房公积金. “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保 险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例: 单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部 划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失 业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分 的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%, 个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制 转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化 等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。 这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业 养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险,因为试 用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以 在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的 义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交 保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定 退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。基本养老金 的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性 养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年 的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年 底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人 间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关 规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算 基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时 间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的 缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月 不计算) 5、住院医疗 住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派 遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金 由派遣人员个人全额垫付; 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过 90天的,每次住院为一个结算周期; 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用,每90天为一个结算周期;

社会福利与保障形考答案(优.选)

任务一 一、单项选择题(共20 道试题,共60 分。) 1. 以下哪项是社会保障的核心内容()。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 满分:3 分 2. 以下哪项不属于社会保障水平的特点()。 A. 动态性 B. 弹性特征 C. 刚性特征 D. 适度性 满分:3 分 3. 依照社会保障基金来源来分类,以下哪项不属于此类() A. 财政性社会保障基金 B. 社会保险基金 C. 机构基金 D. 社会福利基金 满分:3 分 4. 以下哪项不属于社会保障管理应该坚持的原则() A. 非属地化管理原则 B. 集中管理与分类管理相结合的原则 C. 依法管理的原则 D. 社会化管理原则 满分:3 分 5. 儒家的社会福利思想主要有()

A. 无为而治 B. 重视“礼”的稳定和“三纲五常”的思想 C. 兼相爱,交相利 D. 重视出世的思想 满分:3 分 6. 亚当·斯密主张国家应该实行()。 A. 政府干预的市场经济 B. 放任自由的市场经济 C. 政府干预的计划经济 D. 适度自由的市场经济 满分:3 分 7. 德国新历史学派主张应以()来应对阶级矛盾。 A. 激进的革命主义 B. 渐进的资产阶级改良主义 C. 通过法律进行自上而下的改良 D. 激进的共产主义 满分:3 分 8. 以下哪位是福利经济学之父()。 A. 帕累托 B. 凯恩斯 C. 庇古 D. 弗里德曼 满分:3 分 9. 《就业利息和货币通论》的作者是谁() A. 凯恩斯 B. 詹姆斯·托宾

C. 保罗·萨缪尔森 D. 罗伯特·卢卡斯 满分:3 分 10. 以下哪位是理性预期学派的代表人物() A. 凯恩斯 B. 阿尔弗雷德·马歇尔 C. 哈耶克 D. 罗伯特·卢卡斯 满分:3 分 11. 以下哪位是新自由主义的代表人物() A. 阿尔弗雷德·马歇尔 B. 哈耶克 C. 保罗·萨缪尔森 D. 詹姆士·布坎南 满分:3 分 12. 边沁的社会福利思想主要有() A. 鼓吹经济干预主义 B. 贫困问题 C. 劳动价值论 D. 最大幸福主义 满分:3 分 13. 马尔萨斯的社会福利思想包括()。 A. 主张建立劳动保险制度 B. 最大限度地满足最大多数人的幸福 C. 国家和政府只能充当守夜人的角色 D. 贫困能起到抑制人口增长的作用

福利待遇包括哪些

福利待遇包括那些 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 了解的社会保险,一定是我们目前有关对职工的社会保险待遇.对职工而言现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 对职工而言公积金就是“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:

住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 从内容上说, 社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。 劳务人员的待遇包括那些内容? 日期:2008-04-10 14:41 新闻来源: 劳务人员的待遇包括哪些内容? 出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面: (1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等); (2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等); (3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等); (4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等); (5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。

员工福利和社会保障制度doc

员工福利和社会保障制度 第一章总则 第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为,使公司员工了解并正确执行,特制定本制度。 第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。 第三条本制度制订的原则是,充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章医疗保险制度 第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。 第五条适用人员:公司所有在职人员。 第六条公司按照深圳市社会保障局的规定,代表公司员工,向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。 第七条缴费标准 劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元,其中用人公司缴交8元,员工个人缴交4元。第八条缴交的劳务工医疗保险费,6元作为门诊基金,用于支付门诊医疗费用;5元作为住院统筹基金,用于支付住院医疗费用;1元用于调剂。 第九条社保(深圳市社会保障局简称)机构负责劳务工医疗保险基金征收工作,并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付,制卡费20元,社保“回执”员工自行办理。 第九条劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。 第十条公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。 第三章养老保险制度 第十一条为保障企业员工退休后的基本生活,根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。 第十二条养老保险,经法定程序确立,由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。

XX年社保局待遇结算科工作总结

XX年社保局待遇结算科工作总结 社保的每一个科室、每一个岗位都与老百姓生活息息相关。待遇结算科,是社保各对外窗口中业务最为繁忙,业务程序最为复杂,也是和全市百万参保群众利益最密切相关的窗口,并被列入了全市效能作风关键重点岗位。我科室在市键岗位监督考评领导小组的关心指导下,全局上下的支持下,较好的完成了本年度各项工作。下面,就本科室主要工作开展情况、主要亮点、成效和明年工作计划打算向大家作一简要汇报。 一、待遇结算科基本职责和主要工作完成情况 市社会保障局待遇结算科现有两个业务经办窗口,在岗人员5人,主要工作职能是: 1、负责基本养老保险待遇的审核和发放工作。 2、负责基本医疗保险、生育保险、工伤保险待遇的审核和结报支付工作。 3、负责享受工伤生活护理费和伤残津贴待遇人员的相关数据管理。 4、负责离休人员及享受医疗配偶(遗孀)的医保待遇的结报支付工作。 5、受理、审批参保职工转诊、转院、异地安置、特殊病种工作。 6、受理、审批参保职工特殊用药、特殊治疗工作。 7、负责定点药店和定点医疗机构医疗费用结算拨付工作。 今年以来,我科室共完成企事业新增退休人员审核2355

人,办理生育保险报销2158人,工伤保险报销3134人,医疗保险报销2389人,异地就医1895人,特殊病种申请1541人,特殊用药、特殊检查、特殊治疗申请738人,离退休人员亡故丧葬费、抚恤金审核发放557人,养老金待遇调资涉及万人,养老保险待遇资格异地认证1210人。各项待遇均做到了按时足额发放。 二、以效能作风工作为核心,全力以赴做好本科室各项工作 (一)严格执行待遇结算相关的政策,保障群众合法权益。一是在今年上半年,我科室严格执行省厅下发的《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》(浙人社发[XX]244号),及时发放相关待遇;二是及时完成XX年度企业退休人员养老金调整工作。3月中旬收到省人社厅《关于XX年调整企业退休人员基本养老金的通知文件之后,我科室用5天时间即完成调整,平均养老金调整额度为元,涉及全市企业退休人员3万余人,并于3月底全部发放到位。三是出台了《XX市职工基本医疗保险大额自负费用补助规定的通知》,对因病罹患大病,符合条件的参保人,可享受二次补助,切实保障患病群众的负担。四是出台XX年度《XX市城乡居民医疗保险试行办法的通知》,进一步提高政策和待遇水平,并向弱势群体倾斜。

社会福利和社会保障的区别

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 社会福利与社会保障的区别 政治法律系 社专本101 杨振14号 1.“噢,居然有土龙肉,给我一块!” 2.老人们都笑了,自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂,数落着自己的孩子,拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 社会福利与社会保障的区别 1、社会福利的含义及特点 社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。社会福利作为社会保障的一个组成部分,指政府和社会组织通过建立文化、教育、卫生等设施免费或优惠提供服务和以实物发放、货币补贴等形式,向全体社会成员或特定人群给予帮助,以保证和改善其物质文化生活的制度,是社会保障体系中的较高层次。社会福利制度一般来讲具有四个特点:社会福利是社会矛盾的调节器;每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的,总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标;社会福利的普遍性,社会福利是为所有公民提供的,利益投向呈一维性,即不要求被服务对象缴纳费用,只要公民属于立法和政策划定的范围之内,就能按规定得到应该享受的津贴服务;社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保险制度,它是在国家财力允许的范围内,在既定的生活水平的基础上,尽力提高被服务对象的生活质量。 2、社会保障的含义 社会保障是指国家和社会通过立法对国民收入进行再分配,对社会成员特别是生活有困难的人们的基本生活权力给与保障的社会安全制度。社会保障的基本目标是保证劳动力的再生产,从而保证社会再生产得以顺利进行。 3社会保障和社会福利的区别 社会保障: (1)社会保障的责任主体是社会,或者政府和国家。 (2)社会保障的保障的受益者是遭遇各种风险和困难的社会成员。 (3)社会保障满足的是受益当事人基本生活的需要。 (4)社会保障的目的是保障社会的安全和稳定。尽管各国由于政治制度过程中 1.“噢,居然有土龙肉,给我一块!” 2.老人们都笑了,自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂,数落着自己的孩子,拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知

关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险 缴费基数标准等有关问题的通知 各区人力资源和社会保障局,各委办局(集团公司)人力 资源部门,有关单位: 根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于 建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整 制度暂行办法的通知》(津政发〔2008〕17号)规定,现 将2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下: 一、职工平均工资 (一)2017年度本市职工年平均工资为67284元,月 平均工资为5607元;用于计发基本养老保险待遇的在岗职 工年平均工资为84876元,月平均工资为7073元。2018年 1至3月份已办理退休的,不再重新办理退休手续,由社保 经办机构按照在岗职工月平均工资重新核定基本养老保险 待遇,并自退休审批的次月起予以补发。 (二)2018年度工伤保险、工资福利等待遇标准,按 本市职工月平均工资5607元计算,自2018年1月1日起执行。具体标准见《2018年度相关待遇简表》(附件)。 二、缴纳社会保险费基数标准 (一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇 职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高 标准分别为3364元和16821元。截止到2018年6月30日,

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险 缴费基数的最低标准为3364元。 在本市用人单位就业的外来务工人员,尚未在我市参 保的,经用人单位和外来务工人员协商一致,缴纳社会保 险费的缴费基数最低标准为2804元。 2014年10月及以前在本市中断缴纳职工养老保险费, 截至2016年9月持续未恢复缴费的本市户籍灵活就业人员(不含申请享受社会保险补贴的灵活就业人员),在个人 缴费窗口缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费 的缴费基数最低标准为2804元。 (二)个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险 费的基数为7073元。确有困难的,可在7073元与3364元 之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人 员缴纳基本医疗保险费的基数为3364元。1至3月已缴纳2 018年全年社会保险费的人员,不再按照新的缴费基数补缴 4至12月的缴费差额。 (三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为336 4元。其中:1至3月已缴纳2018年全年社会保险费的人员,按照调整前的补贴基数给予社保补贴。 (四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的 保险缴费基数为3364元。其中,1至3月,按照调整前的 缴费基数下限补贴,4月至12月按照调整后的缴费基数下 限补贴。

养老保险待遇具体包括哪些

养老保险待遇具体包括哪些 【养老保险金】养老保险金是国家有组织地运用经济手段,通过社会养老保险机构向退休职工发放生活费用,以解决社会成员的养老需求,是退休职工的主要收入和生活保障,归入全社会统筹基金中。养老保险是一种社会保险制度。我国的养老保险制度不同于英国的福利型和德国的社会共济型,兼有国家保障型和个人储蓄型。 养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限,不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时,企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的,并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。 养老保险的享受待遇,累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。 (1)丧葬费 (2)一次性抚恤费 (3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。 注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算) 文章来源:律伴网https://www.sodocs.net/doc/4411916071.html,/

社会福利与保障概述

课程简介 社会保障是一门理论性和实践性都很强的学科,它是建立在经济学、社会学、政治学、管理学等诸多学科的基础上,发展起来的一门独立的、交叉的、处于应用层次的社会学科。 社会保障的萌芽或开端——1601年英国颁布的《济贫法》(标志着国家干预和政府介入了对弱势人群的保护) 社会保险的起点——1883年德国颁布的《疾病社会保险法》(标志着这种保障活动变成了由政府强制实施的制度安排) 上世纪80年代以来发展迅速——专业设置、学科研究、实践探索……(代表人物:我国著名学者、中国社会保障研究中心主任、中国人民大学功成教授) 课程性质: 《社会保障概论》是高等院校劳动与社会保障、社会工作、人力资源管理等相关本科专业的一门必修课程。作为全校性通识教育选修课,可面向全校各年级各专业开设。 第一章绪论 §1·1 社会保障的含义、特征与构成 一、概念————是指国家以立法和行政措施确立对遇到疾病、伤残、生育、年老、死亡、失业、灾害或其他风险的社会成员给予相应的经济、物质和服务的帮助,以保障其基本生活需要的一种社会经济福利制度。 (功成教授:)社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。 在中国,社会保障则是各种社会保险、社会救助、社会福利、军人福利、医疗保障、福利服务以及各种政府或企业补助、社会互助等社会措施的总称。 概念涵盖的层义:中心词:社会经济福利制度 社会保障对象:全体社会成员社会保障责任主体:主要政府(国家) 社会保障目的:稳定、发展 社会保障资金:主要是政府财政支出;企业、个人缴纳;社会成员捐助。 受保障者收益:有的取决于投保和缴费的多少;有的取决于社会保障待遇水平。 二、社会保障的基本特征 (1)保障性:国家给予社会成员基本生活保障的一种经济制度。 (2)强制性:通过立法强制确立国家和社会成员的权利义务关系。 (3)社会性:保障的覆盖围是全体社会成员。 (4)互济性:社会保障的统筹和管理,充分体现了人类互助互济的原则。 (5)公平性:社会保障的追求的最终目标是公平分配。 (6)福利性:社会保障事业是社会福利事业,它不以盈利为目的。 三、社会保障体系的构成 一)社会保障体系的容 1.层次划分法 经济保障服务保障精神保障 2.容划分法 国际上:社会保险、社会福利、社会救济 我国:社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置 广义围:另有社会互助保险、个人储蓄积累保险、商业保险等 社会保障体系的核心容——社会保险制度

关于享受养老保险待遇的条件

关于享受养老保险待遇的条件 1、因退休而享受基本养老保险待遇的条件 参保人员享受基本养老金的年龄条件是: (1)根据国发[1978]104号文件规定,参保单位男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 (2)根据国发[1978]104号文件和劳社部发[1999]8号文件规定,国有企业和城镇县以上集体企业职工,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作达到规定的工作年限(从事高空和特别繁重体力劳动的工作满10年,从事井下和高温工作满9年,从事有害身体健康工作满8年),男年满55周岁,女年满45周岁。 (3)根据劳社部发[2001]20号文件规定,参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员、农民合同制职工,男年满60周岁,女年满55周岁。 (4)根据国经贸企改[1999]301号文件、领导小组文件[2000]15号、国发[1994]59号、国发[1997]10号等文件规定,列入国务院批准的全国破产项目的破产企业职工,男年满55周岁,女工人年满45周岁,女干部年满50周岁。 (5)按照中办发[2000]11号文件规定,因资源枯竭而关闭破产的中央所属核工业矿、原中央所属现已下放地方管理的煤矿及有色金属矿、地处深山职工再就业困难的三线企业(原国防科工委[1984]计

研字第1239号文件确定的名单中未实施三线调迁的企业),其企业全民所有制职工(含劳动合同制职工)男年满55周岁、女工人年满45周岁、女干部年满50周岁,从事提前退休工种工作并达到规定的工作年限的职工,男年满50周岁,女年满40周岁。 享受按月基本养老金的条件:参保人员达到国家规定的领取基本养老金的年龄条件、按规定履行了缴费义务且缴费年限(含视同缴费年限)累计满十五年的人员由社会保险经办机构按月发放基本养老金。 2、因离休而享受基本养老保险待遇的条件 凡具有下列情况之一,并且达到法定离休条件均可享受离休养老保险待遇: (1)1949年9月30日以前参加中国共产党领导的革命军队; (2)1949年9月30日以前在解放区参加革命工作并脱产享受供给制和包干制待遇; (3)1949年9月30日以前在敌占区从事革命工作; (4)1948年底以前在解放区参加革命工作,并享受当地人民政府制定的薪金制待遇; 上述老干部男60岁,女55岁,可以离休,享受离休养老保险待遇。 3、因退职而享受基本养老保险待遇的条件 非因工负伤、并经劳动能力鉴定委员会鉴定、完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的参保人员,应

关于员工社保福利制度(签发)

四川惠通陆华汽车销售服务有限公司 员工社保及公积金缴纳制度 第一条、本制度依据本公司人事管理规则订定。 第二条、适用范围 本制度适用于本公司编制内的所有转正员工。 1、试用期内员工社保和住房公积金由员工自己购买,通过试用期正式录用后,员工提供在试用期内自己购买社保和住房公积金的凭证,公司将为正式录用的员工以现金的形式补发试用期内公司应为其缴纳的社保和公积金费用,分月补发完毕。如不能提供由自己购买的证明,将不为其补发。 2、试用期满后,员工需将办理本人社会保险、住房公积金转移所需证明交至公司行政部。公司将按照国家规定为员工办理相关手续,并按月为员工在当地有关机构缴纳保险金及住房公积金。因员工个人原因造成公司无法在规定时间内办理转移手续的,将由其个人承担因此而造成的一切后果。同时,不论因何种原因不能将社会保险及住房公积金转入公司的,公司不会为其补贴现金。 第三条、办理流程及时间 1、公司员工在距离转正时间10天前,到行政人事部领取转正申请单,本人填写后交其部门经理(部门经理级转正,直接由总经理)填写转正意见,并将转正申请单在转正日期前返还行政人事部。行政人事部将根据转正意见,决定是否为该员工办理转正手续。 2、由于社保局个人办理停缴手续时间为每月20日前,故转正时间在15日前(含15日)的员工,公司在其转正当月办理社保及住房公积金转移手续,并开始缴纳社保及住房公积金费用。转正时间在15日后(不含15日)的员工,公司在次月办理社保及住房公积金转移手续,并开始缴纳社保及住房公积金费用。 第四条、购买基数及比例

1、社会保险:公司为员工购买社会保险的缴费基数为其岗位工资,岗位工资低于社保缴纳最低限额的,按社保缴纳最低限额购买保险。 2、住房公积金:公司为员工购买住房公积金的缴费基数分为三级:总监级以上领导1200元/月;部门经理(包括主管级)1000元/月;一般员工800元/月。住房公积金的缴费比例为:公司和个人各缴纳缴费基数*8%,总共缴纳基缴费数*16%。 第五条、调整变化 1、因员工岗位调整需要调整的缴费基数,公司将在其调整岗位的第二个月根据其调整后缴费基数为其交纳社会保险及住房公积金。 2、由于国家政策修改而引起的社会保险及住房公积金相关指标的调整,公司将按照国家规定进行修改,具体解释权归公司行政部。

关于公司员工保险和福利管理办法

员工保险和福利管理办法 1目的 为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力各竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制定本管理办法。 2适用范围 适用于公司总部全体在册员工,各子分公司结合自身情况参照执行。 3职责权限 3.1公司综合管理部负责社会保险统筹缴费基数的确定及每月费用的缴纳;负责各项 福利的发放名单编制和发放。 3.2各子分公司社会保险统筹缴费基数的调整需报公司综合管理部审批后方可执行。4社会保险统筹管理 4.1公司按照《劳动合同法》和《社会保险法》以及当地社会统筹基金中心文件的规 定的险种和相关规定为全体在册员工参加统筹保险; 4.2员工的社保缴费基数按照上年末实发工资额为标准,中层管理人员社保基数按照 3500元基数缴纳,公司高管按照缴费基数上限为标准。 4.3员工本月入职,次月起缴纳社会保险统筹。 4.4员工离职后公司将终止社保统筹缴费,每月10日前离职,公司不缴纳本月社保, 10日后离职缴纳本月社保。 5员工福利管理 5.1节假日福利 逢元旦、春节、三八国际妇女节、五一国际劳动节、中秋节、国庆节、古尔邦节等传统节日或法定节假日,公司给予员工酌量福利费或福利物品,福利费金额或者福利品根据公司营运状况酌情确定。 5.2员工健康检查 公司每年择机组织在册员工进行一次常规性体检,体检项目和费用视具体情况确定。 5.3员工结婚福利 公司员工结婚,由所在部门或单位负责人前往祝贺并发放500元公司礼金或等价实物,接亲距离不超过100公里的,公司免费提供一辆服务车和一名司机。5.4丧葬慰问及补贴 公司员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)丧葬由所在部门或单位负责人前往吊唁并发放500元公司慰问金,乌昌地区可免费提供一辆服务车和一名司机。 5.5生日福利 员工生日,由公司综合管理部为员工定制生日蛋糕一个或价值100元的生日礼物以及总经理和全体员工签名贺卡一张。 5.6住院慰问 员工住院,公司综合管理部、所在部门或单位负责人购买价值100元的营养品

护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度

护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度 2016.6修订为了维护护士的合法权益,激发护士工作积极性,秉承 “公平”“公正”一视同仁原则,特制定本制度。 一、同工同酬制度 1.为外聘护士建立人事代理关系,解决聘用临时护士的档案 管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。 2.在护理人员队伍中实行“以岗定酬、同工同酬、绩效工资” 的分配制度,同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同 样的待遇。 3.同工同酬的条件: (1)劳动者的工作岗位、工作内容相同; (2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; (3)同样的工作量取得了相同的工作业绩; 二、福利待遇制度 1.医疗每位护士都参加职工医疗保险,护士可根据自己的需 要,进行免费体检。 2.节日津贴每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇 女节医院在节日为员工发放过节加班费。 3.防暑降温费夏季享受医院给职工发放固定的防暑降温津 贴。 4.娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加职工对医院文化的

认同感,医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 5.年休假每位护士可按照医院相关年休文件享受带薪休假。 三、护士社会保险制度 根据山西省社会保险局的有关管理规定,医院为每位护士购买“三险一金”,即:养老保险、医疗保险、生育保险。一金即住房公积金。 四、其他制度 1.有获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。 2.护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利;有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。 3.护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

社保福利专员岗位职责范本

岗位说明书系列 社保福利专员岗位职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-53468社保福利专员岗位职责 Social Security Welfare Commissioner Duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 社保福利专员/高级专员观致汽车有限公司上海分公司观致汽车有限公司上海分公司,观致职责描述: 主要工作职责: 1.负责员工上海地区的社保、公积金的管理; 2.负责和FESCO对接上海以外地区社保、公积金的管理; 3.负责核对每月FESCO的账单,确保及时、准确的提供每月社保、公积金扣款明细给薪资核算人员; 4.负责员工关于社保、公积金政策的咨询; 5.负责协调办理工伤保险的相关事宜; 6.负责公司其他福利计划的策划建议和执行; 7.其他公司安排的薪酬福利相关的工作。 任职要求: Requirements:

职位要求: SpecificWorkExperience: 工作经验: 1-2年以上社保、福利操作工作经验; DesiredSkills/Knowledge/Competency: 希望候选人具备的技能/知识/能力: 1、本科及以上学历,2-3年hr工作经验,其中至少1年社保公积金及福利管理相关经验; 2、熟悉国家及地方劳动保障、社会统筹保险的有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行; 3、具有良好的数据处理能力、较好的协调能力、沟通能力。 Language: 英文读、写熟练 AcademicRequirements: 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

劳动报酬、社会保险和福利待遇相关详细法律释义

劳动报酬、社会保险和福利待遇 [劳动报酬的原则] 4.1 甲方按照按劳分配原则,实行同工同酬,确定工资分配方式。 ●律师批注 【风险提示】 ⊙薪酬待遇按劳分配,同工同酬 《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是我国劳动法的一项基本原则。但是《劳动法》《劳动合同法》等都只是做出了原则性规定,缺乏相关的操作细则。劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第46条规定,本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。因此,同工同酬的标准有三条:第一,劳动者的工作岗位、工作内容相同;第二,在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;第三,同样的工作量取得了相同的工作业绩。只有同时满足这三个条件,才能适用同工同酬。在当年的立法背景和市场形势下,该说明是符合社会现实的。当时的用人单位多数属于劳动密集型企业,劳动者岗位多为生产岗位,劳动者的工作量、工作业绩容易通过产品的质量和数量进行量化考核。但是现今的社会化规模化大生产,尤其随着科技发展和专业分工细化,如何考核不同的劳动者是否付出了相同的工作量,是否取得了相同的工作业绩,问题变得复杂起来。 同工同酬经常出现的一个认识误区是相同的岗位劳动报酬相同。其实,相同的岗位可以不同劳动报酬。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这说明同岗位的工资可以分成不同档次。上海市高级人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》关于同工同酬的规定可以作为参考。该意见第14条规定,同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。从上述意见中有理由认为,仅凭劳动者在相同岗位工作就认定劳动者应获得完全相同的报酬显然不合适,因为用人单位在工资分配制度方面有自主权。

公司职工的福利待遇包括哪些

公司职工的福利待遇包括哪些 题要 1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 2、住房津贴 3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利, 4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。 5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。 6、培训。 关于公司职工的福利待遇,你了解多少?大部分知道的 也仅仅是其中的一部分,如奖金、社保等等。那么,除此之外公司职工还能有哪些福利待遇呢?小编将在下文中告诉你 具体答案。 ▲一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目: ▲1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医

疗、伤残等各类险。 ▲2、住房津贴 传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 ▲3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 ▲4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。 ▲5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种: (1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 (2)公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据

劳动法关于福利待遇的规定

劳动法关于福利待遇的规定 传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。 劳动法对于社会保险和福利有哪些规定? 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 相关阅读: 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下: 社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 住房津贴 传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交 通补助费。 工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。 有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种: 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日

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