广州从化区区属国有企业领导人员

广州市从化区区属国有企业领导人员

管理暂行规定(征求意见稿）

第一章总则

第一条【制订目的和依据】为深入贯彻中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，建立和完善企业国有资产监管体制，进一步加强和规范对国有企业领导人员的管理，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中国共产党章程》（《以下简称党章》）、参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步完善市属国有企业法人治理结构的实施意见》、《中央企业领导人员管理暂行规定》（中办发〔2009〕41号），结合我区的实际，制订本规定。

【说明：本条明确了制订目的和依据。】

第二条【领导人员类别】本规定所称区属国有企业，是指从化区人民政府授权从化区政府国有资产监督管理局[以下简称区财政局（国资局）]履行出资人职责的企业，按照区属国有企业领导人员的管理权限，分为区委管理主要领导人员的国有企业（以下简称区管企业）和区财政局（国资

局）党组管理主要领导人员的国有企业（以下简称区属财政局（国资局）直管企业）。

本规定所称区属国有企业领导人员，包括：

（一）区管企业的党委（支部）书记、副书记、纪委书记(纪检组长)、党委委员（支委委员），董事长、副董事长、董事（不含职工董事，下同），监事会主席、监事（不含职工监事，下同），总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、财务总监、总经理助理；

（二）区财政局（国资局）直管企业的党委（支部）书记、董事长、总经理、监事会主席；

（三）经区财政局（国资局）报请区委、区政府批准列入管理的其他人员。

【说明：本条按照区属国有企业领导人员的管理权限，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第二条，列明区属国有企业领导人员类别。】第三条【选拔原则】区属国有企业领导人员的选拔任用应遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）出资人认可、职工群众认可、市场认可原则；

（五）权力与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；

（六）依法管理原则。

【说明：本条明确选拔任用原则,参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第三条制订。】

第二章管理体制和管理机构

第四条【建立制度】建立符合市场经济规律和我区实际的国有企业领导人员管理体制与组织管理制度，加强和改善党和政府对国有企业的领导。

【说明：本条强调建立制度的重要性，参照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》第九点意见和《企业国有资产监督管理暂行条例》第十六条，并结合我区实际制订。】

第五条【监督管理】按照产权关系确定企业领导人员管理体制，政府有关部门按其职能，对企业依法实施监督和管理。

【说明：本条参照《企业国有资产监督管理暂行条例》第十六条，并结合我区实际制订。】

第六条【级别和待遇】取消企业行政级别，对企业及企业领导人员不确定行政级别。企业领导人员的待遇按所任职务确定；免职、降职后按新岗位确定；退休时按国家有关政策和规定办理。

【说明：本条参照《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条，并结合我区实际制订。】

第七条【管理权限】区属国有企业领导班子及其成员由区委和区财政局（国资局）/企业业务主管部门党组管理。其中区管企业的党委（支部）书记、副书记、董事长、总经理、监事会主席由区委管理，其他领导人员由区财政局（国资局）/企业业务主管部门管理。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十四条，并结合我区实际情况制订。】

第八条【管理职责】区属国有企业的董事会和党组织，负责对所属的独资公司的领导人员和所投资的控（参）股公司的产权代表进行管理。

【说明：本条参照《中华人民共和国公司法》第四十六条和《中国共产党党章》第四十八条，并结合我区实际制订。】

第三章职数和任期

第九条【健全企业运行机制】区属国有企业应按照现代企业制度要求，健全公司法人治理结构，董事会、党组织、经营班子、监事会按照党章、《公司法》以及公司章程等履行职责，形成科学有效的运行机制。

【说明：本条规定了区属国有企业健全运行机制，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第八条制订。】

第十条【董事会职数设置】董事会由内部董事（包括职工董事）、外部董事组成，职数按《公司法》和公司章程的规定，配置5至7人，一般设董事长1人、副董事长1至2人、职工董事1人、外部董事2人。

董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重大事项；聘任或解聘总经理、副总经理及财务负责人等经营班子成员。

第十一条【企业党组织的设置】企业按照党员人数规模设立党支部、党总支或党委。

（一）党支部的设置

凡有正式党员3人以上（含3人）的企业，可设立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由支部党员大会选举产生；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，成立党支部。

正式党员不足3人，或没有条件单独成立党支部的企业，可根据工作性质和便于管理的原则，与其他企业的党员组成联合党支部。企业一般应单独设立党支部，党员人数较多（50至100人）的企业，根据工作需要，经上级党组织批准，也可设立党总支，下设若干党支部。

（二）党委的设置

根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，企业设立党委。党委职数5至7人，一般设书记1人、副书记1人，委员若干人，设纪委书记（纪检组长）1人。

党委按照工作分工设立组织委员、宣传委员、纪检委员、群工委员、青工委员等，委员分工可单项任职也可多项兼职。党委委员一般由进入董事会、监事会、经理层的党员领导人员根据工作需要担任，纪委书记、工会主席按照相关规定应由党委委员担任。

企业党组织是企业的政治核心，实行民主集中制，参与企业重大问题决策，支持董事会、经营班子和监事会依法行使职权。

第十二条【经营班子职数设置】经营班子由总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、财务总监、总经理助理组成，总经理和副总经理的职数一般为3至5人。

经营班子实行总经理负责制，总经理依照《公司法》和公司章程的规定行使职权，对董事会负责，向董事会报告工作，接受董事会和监事会的监督。

【说明：第十条至第十二条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第九条，并结合我区实际情况进行制订。】

第十三条【监事会职数设置及职责】监事会成员一般不少于5人，设监事会主席1人。

监事会对区财政局（国资局）负责，代表区财政局（国资局）对区管企业的国有资产保值增值情况实施监督。

【说明：本条根据《中华人民共和国公司法》第五十一条，并结合我区实际情况制订。】

第十四条【任职制度】减少董事会成员与经营班子成员交叉任职，实现企业决策层和经营层的分离，董事长一般不得兼任总经理。经营班子中除总经理外，其他成员一般不得进入董事会。

坚持和完善“双向进入，交叉任职”的企业领导体制。符合条件的国有企业党组织班子成员可以通过法定程序进入

董事会、监事会、经营班子，董事会、监事会、经营班子中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（支部）；经营班子成员与党委（支部）班子成员适度交叉任职；董事长、总经理原则上分设，党委（支部）书记、董事长一般由1人担任。党委（支部）书记同时担任企业其他主要领导职务的，应当配备1名专职抓党建工作的副书记，专职副书记进入董事会。

【说明：本条参照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》第二十四点和《关于进一步完善市属国

有企业法人治理结构的实施意见》部分条款，并结合我区实际情况制订。】

第十五条【任期规定】实行企业领导人员任期制。董事会每届任期3年；经营班子任期由董事会确定，但不得超过本届董事会任期；监事会每届任期为3年；党委（支部）会的任期，按照《党章》和有关规定执行。董事会、党委（支部）会应按时换届。

任期届满经考核需连任的，重新履行任职手续。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十一条部分条款，并结合我区实际情况制订。】

第十六条【领导人员兼职的要求】区属国有企业领导人员在所任职企业出资的企业（包括全资、控股和参股企业）兼职的，须按照干部管理权限任前备案或审批，不得在兼职企业领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬，其中董事长、党委书记不得兼任出资及控股企业的领导职务，总经理未经批准不得兼任出资及控股企业的领导职务。

区属国有企业领导人员不得到出资企业之外的其他企业兼职。

严格企业主要领导履职行权的监督约束，董事长、党委（支部）书记、总经理不直接分管人事、财务和项目。

【说明：本条明确规定领导人员关于兼职的要求，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第二十三条，并结合我区实际情况制订。】

第四章任职条件和资格

第十七条【领导任职基本条件】区属国有企业领导人员应当具备下列基本条件：

（一）坚决执行党的路线方针政策和区委、区政府的各项决策，具有做好国有企业工作的事业心和责任感，并能结合企业的实际，富有成效地开展工作；

（二）具有履行岗位职责所必须的政策、法律、法规知识和现代企业经营管理知识，有良好的开拓创新精神、市场竞争意识和较强的经营管理能力；

（三）有一定的经济工作或相关工作经历，有良好的履职记录和较好的工作业绩；

（四）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和职业信誉；

（五）具有良好的心理素质，身体健康。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第四条和《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条，并结合我区实际制订。】

第十八条【提拔资格】提拔担任企业领导职务的，应具备下列资格：

（一）具有大专或以上学历；

（二）提拔担任董事长、党委（支部）书记、总经理等主要领导职务的，一般应有同级副职2年或下一级正职3年以上工作经历，担任副职的，一般应有下一级正职2年或副职3年以上工作经历；

（三）提拔任职的区属国有企业领导人员，年龄原则上应低于法定退休年龄10周岁；

（四）符合法律法规规定的其他资格条件。

【说明：本条列明提拔担任企业领导职务应具备的资格，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第五条，并结合我区实际制订。】

第十九条【具体任职条件】担任区属国有企业领导人员应当具备下列职位条件：

（一）董事会成员

1.具有企业战略规划、投融资决策、经营管理、人力资源管理、财务管理、法律等某一方面专长和相关基础知识；

2.能把握企业的发展方向，有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防控能力和知人善任能力；

3.能正确履行职责，忠实代表和维护国有资产权益，实现国有资产保值增值。

（二）党委（支部）委员

1.具有坚定的马克思主义理想信念，有较高的政策理论水平，熟悉党群工作业务，善于做思想政治工作；

2.能围绕企业改革发展稳定，推进物质文明、政治文明、精神文明建设及企业文化建设，有较强的决策能力和组织协调能力；

3.符合《党章》规定的其他要求。

（三）经营班子成员

1.具有企业生产经营管理、资本运作、财务审计、人力资源管理、信息化管理等某一方面专长和相关基本知识；

2.能贯彻执行董事会决议，有较强的经营管理能力、市场开拓能力、统筹协调能力和处理复杂问题的能力；

3.具有经营管理者任职资格。

（四）监事会成员

1.熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；

2.具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业经营管理工作；

3.坚持原则，廉洁自持，忠于职守；

4.具有较强的综合分析、判断和文字撰写能力，并具备独立工作能力。

【说明：本条进一步明确具体领导岗位所需具备的条件，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕

41号)第四条和《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条，并结合我区实际制订。】

第五章选拔任用

第二十条【选拔任用方式】选拔任用区属国有企业领导人员，按干部管理权限由区委组织部和区财政局（国资局）/企业业务主管部门党组采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十二条，并结合我区实际制订。】第二十一条【聘用制度】任用区属国有企业领导人员，可以采取委任制、聘任制、选任制。

（一）对董事会成员实行委任制、聘任制或者选任制；

（二）经营班子成员实行聘任制，经营班子人选经组织考察、按照管理权限审批或者备案同意后，由董事会决定聘任；

（三）对党委（支部）班子成员按照党章和有关规定实行选任制或者委任制；

（四）监事会成员实行委任制或选任制。

【说明：本条列明区属国有企业的具体聘用制度，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十三条，并结合我区实际制订。】

第二十二条【任用程序】区委组织部和区财政局（国资局）/企业业务主管部门党组按照管理权限、工作职责和有关规定组织实施区属国有企业领导人员的推荐、考察、任免等事项。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十四条，并结合我区实际制订。】第二十三条【选拔程序】区属国有企业领导人员的组织选拔一般应当经过下列程序：

（一）沟通酝酿；

（二）形成选拔任用初步方案；

（三）通过民主推荐等方式确定考察对象并进行公示；

（四）组织考察（参照《党政领导干部选拔任用工作条例》）；

（五）征求有关方面意见；

（六）综合分析，提出任用建议；

（七）讨论决定；

（八）依照法律和有关规定任职。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十五条，并结合我区实际制订。】第二十四条【公开招聘程序】区属国有企业领导人员的公开招聘一般应当经过下列程序：

（一）面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求；

（二）报名与资格审查；

（三）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试；

（四）根据测试结果确定考察对象；

（五）组织考察或者通过其他适当方式了解人选情况；

（六）征求有关方面意见；

（七）综合分析，提出任用建议；

（八）讨论决定；

（九）依照法律和有关规定任职。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十六条，并结合我区实际制订。】第二十五条【竞争上岗程序】区属国有企业领导人员的竞争上岗一般应当经过下列程序：

（一）公布竞争职位、职位职责、任职条件及有关要求；

（二）报名与资格审查；

（三）知识、能力、素质、心理健康等方面的测试；

（四）根据测试和民主测评结果确定考察对象；

（五）组织考察；

（六）征求有关方面意见；

（七）综合分析，提出任用建议；

（八）讨论决定；

（九）依照法律和有关规定任职。

民主测评也可以在测试之前进行。对民主测评得分过低的人员，应当取消其参加竞争上岗的资格。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十七条，并结合我区实际制订。】第二十六条【内部选拔】在区属国有企业内部选拔领导人员，应当经过民主推荐，民主推荐结果作为有关人选是否列为考察对象的重要参考。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十八条，并结合我区实际制订。】第二十七条【选拔考察要求】选拔区属国有企业领导人员，应当按照管理权限组成考察组，对考察对象进行考察，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十九条，并结合我区实际制订。】第二十八条【拟任公示期】通过组织选拔、公开招聘、竞争上岗方式选拔区属国有企业领导人员，一般应当对拟任人选进行公示，公示期一般为5个工作日。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第二十条，并结合我区实际制订。】

第二十九条【征求意见】选拔区属国有企业领导人员，应当听取纪检监察机构的意见；根据需要，听取相关部门的意见。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第二十一条，并结合我区实际制订。】第三十条【试用期】除区内平级交流外，对通过组织选拔、公开招聘、竞争上岗方式担任区属国有企业领导人员的，实行任职试用期制度，试用期为1年。试用期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第二十二条，并结合我区实际制订。】第三十一条区管企业领导人员的产生和任免程序：

（一）董事长、党委（支部）书记、总经理、监事会主席的产生和任免程序：

区财政局（国资局）/企业业务主管部门党组根据区管企业领导班子建设需要和董事长、党委（支部）书记、副书记、总经理、监事会主席的职位空缺情况，提出建议人选报区委组织部，区委组织部根据相关的报告和酝酿程序形成选拔任用初步方案后，会同区财政局（国资局）/企业业务主管部门党组进行推荐、考察，征求分管区领导意见后，报区委常委会讨论决定并按有关程序任免。其中，董事长、监事会主席

由区政府任免，总经理由董事会聘任或解聘，党委（支部）书记由区委组织部批复后由企业上级党委（党组）任免。

（二）其他区管企业领导人员的产生和任免程序：

其他区管企业领导人员包括但不限于副董事长、董事、纪委书记（纪检组长）、党委委员（支委委员）、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、财务总监、总经理助理由区财政局（国资局）/企业业务主管部门根据领导班子建设需要和职位空缺情况，综合各方意见提出人选、开展民主推荐、考察、讨论决定后按法律法规规定进行任免。任免后报区政府、区委组织部备案，其中：

纪委书记（纪检组长）的人选由区财政局（国资局）/企业业务主管部门向区纪委提出，任免后报区纪委备案；

副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、财务总监、总经理助理由董事会聘任或解聘。

其他区管企业领导人员的公开招聘、竞争上岗由区财政局（国资局）/企业业务主管部门制订方案并组织开展。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十四条，并结合我区实际情况制订。】

第三十二条区财政局（国资局）直管企业董事长、党委（支部）书记、总经理、监事会主席的产生和任免程序：

董事长、党委（支部）书记、总经理、监事会主席由区财政局（国资局）/企业业务主管部门党组根据企业领导班子建设和职位空缺情况提出人选，开展民主推荐、考察后任免。

【说明：本条参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第十四条，并结合我区实际情况制订。】

第三十三条【待遇执行原则】按照“老人老制度、新人新办法”的原则，保留本规定出台以前由区委、区政府及其他部门任命的国有企业领导人员在企业中的有关待遇，企业领导人任期届满后按照新的规定执行。

第六章监督和责任追究

第三十四条【监督机制】加强和完善区属国有企业领导人员的监督机制，实行党内监督、法律监督、群众监督和监事会监督相结合。

监事会按照《国有企业监事会暂行条例》，以财务监督为核心，对企业财务活动及企业领导人员的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。

【说明：本条参照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》第八点意见，并结合我区实际制订。】第三十五条【科学决策】区属国有企业领导人员应自觉接受党组织的监督。董事长在企业重大问题决策前，应听

取企业党组织的意见，重大决策执行和调整情况应及时向企业党组织通报。

【说明：本条参照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》第二十四点意见，并结合我区实际制订。】

第三十六条【经济责任审计】建立任期经济责任审计制度。区属国有企业领导人员任期届满和离任时，应当对其进行经济责任审计。

【说明：根据《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第三十九条，并结合我区实际制订。】第三十七条【加强职工民主监督】实行厂务公开制度，加强民主监督。坚持和完善民主评议企业领导人员制度；发挥职工董事、职工监事在企业民主管理和监督中的作用，企业进行生产经营重大问题决策、制订重要规章制度和研究涉及职工切身利益的问题时，应当听取工会和职工的意见和建议。

【说明：根据《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第四十条，并结合我区实际制订。】第三十八条【个人事项报告】区属国有企业领导人员的个人重大事项应按干部管理权限向区委组织部、区财政局（国资局）/企业业务主管部门报告。

【说明：本条根据《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第四十一条，并结合我区实际制订。】第三十九条【违法违纪检举】企业职工对区属国有企业领导人员的违法违纪行为，可以向上级有关机构或部门检举，有关机构或部门应当认真受理，查处。

【说明：本条参照《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十六条，并结合我区实际制订。】

第四十条【追责情形】实行区属国有企业领导人员责任追究制度。区属国有企业领导人员有下列情形之一的，按照管理权限和有关法律法规给予经济处罚、组织处理、党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：（一）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；

（二）泄露企业商业秘密，损害企业合法权益的；

（三）违反财政金融制度或者国家有关政策规定的；

（四）违反企业规章制度、工作程序或者办事规则，给企业造成重大损失的；

（五）因经营决策失误造成企业重大损失的；

（六）因管理不善造成国有资产严重流失的；

（七）因用人失察、失误造成恶劣影响或者重大损失的；

（八）对安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大群体性事件负有领导责任的；

广东省广州从化区财政收支数据分析报告2019版

广东省广州从化区财政收支数据分析报告2019版

报告导读 本报告针对广州从化区财政收支现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示广州从化区财政收支现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解广州从化区财政收支提供重要参考及指引。 广州从化区财政收支数据分析报告对关键因素地方一般公共预算收入，地方一般公共预算支出等进行了分析和梳理并进行了深入研究。 报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信广州从化区财政收支数据分析报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录 第一节广州从化区财政收支现状概况 (1) 第二节广州从化区地方一般公共预算收入指标分析 (3) 一、广州从化区地方一般公共预算收入现状统计 (3) 二、全省地方一般公共预算收入现状统计 (3) 三、广州从化区地方一般公共预算收入占全省地方一般公共预算收入比重统计 (3) 四、广州从化区地方一般公共预算收入（2016-2018）统计分析 (4) 五、广州从化区地方一般公共预算收入（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省地方一般公共预算收入（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省地方一般公共预算收入（2017-2018）变动分析 (5) 八、广州从化区地方一般公共预算收入同全省地方一般公共预算收入（2017-2018）变动对 比分析 (6) 第三节广州从化区地方一般公共预算支出指标分析 (7) 一、广州从化区地方一般公共预算支出现状统计 (7) 二、全省地方一般公共预算支出现状统计分析 (7) 三、广州从化区地方一般公共预算支出占全省地方一般公共预算支出比重统计分析 (7) 四、广州从化区地方一般公共预算支出（2016-2018）统计分析 (8) 五、广州从化区地方一般公共预算支出（2017-2018）变动分析 (8)

国有企业领导干部应具备的基本素质

国有企业领导干部应具备的基本素质 政治素质是国企领导干部应具备的最根本的素质。 作为一个国企领导干部，要有强烈的社会责任感和使命感，应该明白我们的企业在社会经济活动中所承担的社会责任；要淡泊名利、有无私奉献精神；为人正直，不以权谋私。因为我们的权力是党和人民给的，把党和人民的利益放在首位，这是一个国企领导干部工作的根本宗旨；要顾全大局，有集体意识。干任何事情，不能仅仅考虑本企业的利益，要兼顾国家和社会利益，要有全局观念。 领导干部的品德修养，不仅事关个人品行，而且关系党和政府在老百姓心中的形象。 曾子说：“吾日三省吾身。”孔子也重视和倡导自省：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”一个领导干部只有经常自省修德，注重品德修养，才能经得起时间考验，受得住环境磨练，筑牢拒腐防变思想防线。才能做到不因权重而失重，不因权轻而自轻，不迷失人生方向。 在对外活动的场合，应当稳重自恃，尊重对方，不亢不卑，落落大方，表现出领导者应有的气质和风度；应带头严格遵守法纪法规和公司的规章制度，从严要求自己，自觉维护纪律制度的严肃性。按制度办事，按制度管人，制度面前没有特权，制度约束没有例外；应带头做廉洁自律的表率，自觉接受监督，乐于接受监督，养成在组织和群众监督下开展工作的习惯；做到“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”面对权力、金钱、美色各种诱惑，时刻保持清醒头脑，做到严格自律，警钟长鸣，确保权力行使不偏向、不越轨、不出格。 除了有为人民服务的决心，还要有为人民服务的能力。 一个现代领导者应当具有较高的文化专业素质。领导者在通晓与自己负责的部门或单位的性质有关的专业知识基础上，不仅应该有扎实的文化基础和比较广博的知识面，而且应该通晓现代管理科学的基础知识，要掌握现代管理科学和领导科学的理论和方法，学会计划、组织、决策、指挥、协调这一整套本领。 要有广泛的科学文化知识，用科学武装头脑，用科学发展观来指导工作，提高决策的正确性；要具备丰富的专业知识和实践经验，在实际工作中有的放矢；要有丰富的法律知识；有科学的组织管理方面的知识，把单位的目标同干部职工的实际状况结合起来，统筹兼顾；，要善于团结各种人，一方面要善于激发公司干部职工的热情，塑造强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种社会因素都能为本单位的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。还要在实际工作中不断积累相关知识，注意参加各种培训，讲座，多和相关方面的专业人土接触交流，并把学到的知识应用到实践中，从中深刻领会其内涵。 天赋是领导者素质培养的生理基础，学习是提高领导者素质的根本途径，实践是领导者素质培养的有效方法。 智力素质大部分是靠后天培养和锻炼的，作为领导者，除了要有敏锐的事物观察力、丰富的创新想象力、精细的思考分析力、超人的未来预见力，我们应该加强非智力因素方面的能力培养来提升智力素质。 良好的非智力因素对智力素质的发展起着调节和推动的积极作用，使智力素质在行为中得以充分发挥。一方面，一个先天素质较好的领导者，如果自身不努力学习，勇于实践，积极进取，自强不息，那么长久下去，也会变坏。反之亦然。另一方面领导者后天所形成的素质，也有个发展变化的过程。如逆水行舟，不进则退，不会永远停留在一个水平上。 良好的能力素质可以形成强大的凝聚力。 领导者能力素质水平是影响领导活动效果的最重要因素之一。领导者能否发挥其指导、指挥、

国有企业领导者塑造政治判断力

塑造国有企业领导者的政治判断力 政治判断力即对政治方向、大是大非的判别能力，是一种全局性思维能力。当今世界，经济全球化与知识经济的浪潮，正以不可抵挡之势奔涌向前，竞争的全球化、残酷化、白热化给企业改革发展、生产经营增添了更加神秘的色彩和更多的变数。同时，世界范围内，霸权主义与强权政治仍然存在，国际敌对势力企图遏制中国崛起，总是千方百计地利用种种借口给中国制造麻烦。经济与政治的关联度较之过去更加紧密，政治格局变化直接影响着经营策略的变化。国有企业要不断提升国际竞争力，迫切要求领导者不仅要具备经营知识和经营能力，而且要具备世界眼光和政治判断力，能够正确观察、判断世界大势和正确把握时代要求，善于从政治上判断形势和分析问题。 我国改革开放以来，国有企业领导者的综合素质明显增强，政治观念、政治眼光、政治判断力基本满足了企业发展需要，但与全球化背景下瞬息万变的世界政治、经济形势对国有企业领导者的素质要求相比，与国有企业所肩负使命的要求相比，还存在差距。这种差距主要表现在一些领导者特别是年轻领导者政治观念淡薄，政治敏感性缺乏，政治头脑不清醒，政治立场不坚定等方面。加快培养和提高国有企业领寻者政治判断力成为一项十分重要而紧迫的任务。实践证明，政治判断力的提高是一个长期积累和自我磨炼的过程，有赖于政治信仰的坚定和政治素养、政治敏锐性、政治洞察力的增强。 一、坚定政治信仰，培养清醒的政治意识

政治判断力的增强，首先来源于政治信仰的清醒和坚定。政治信仰是指人的一种主观政治形态，是人们对理想的政治制度、政治目标或理想的政治境界所持有的态度、信念，是理想信念的最高表现形式，是一个政党、一个社会、一个民族、一个国家生存和发展的强大精神支柱。对马克思主义真理的信仰和共产主义理想信念的追求，是我国革命、建设和改革不断从胜利走向胜利的强大精神动力。同样，国有企业领导者拥有正确而坚定的政治信仰，就拥有了强大精神力量，就能直觉敏锐而可靠，决策正确而果断，意志坚定而顽强。对国有企业领导者来说，牢固确立坚定的政治信仰，就是要始终不渝地坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思主义与时俱进的重大理论成果，是当代中国的马克思主义，是我们党必须长期坚持的指导思想。因此，当代中国共产党人要坚定自己的政治信仰，首先要坚定对邓小平理论和“三个代表”重要思想的信仰。只有这样，才能准确判断政治形势，正确认识和鉴剔政治上的大是大非；才能坚持正确的政治立场和政治原则，同错误的政治倾向作斗争；才能在政治实践中正确地贯彻党的路线方针政策，选择正确的政治策略和政治行为方式；才能在纷纭复杂的环境中，自觉排除各种错误思想的干扰，抵御各种诱惑，始终保持坚定正确的政治方向；才能强化自身的政治修养，全面提高自身政治素质。 国有企业领导者确立坚定的政治信仰，需要从三方面不懈努力： 一要真信深信。是否真正坚定共产主义理想和社会主义信念，不仅是国有企业领导者个人的问题，而且是一个严肃、重大的政治问题。江泽民同志指出：“我们共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义，世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，这是任何时候都丝毫不能动摇的。”一个党员特别是

国有企业领导人员管理规定

国有企业领导人员管理规定 国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章总则第一条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、《中国共-产-党章程》(以下简称《党章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。 第三条本办法所称企业领导人员，包括由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事(不包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员，纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。 第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。 第二章公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董事会、经理层、党委会职责，规范运作。 第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长1 人，可以设副董事长、董事若干人。 董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重大事项。 第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成，职数一般不超过6 人。 经理层实行总经理(总裁)负责制，总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职权，向董事会报告工作，对董事会负责。 第八条党委会职数一般为3~9 人，一般设党委书记1 人、副书记1~2 人、委员若干人，设纪

广州从化广从线各线路bus以及从化市内公交车详细线路表

（优化版）广州—从化各广从线路详细表 附从化市内公交车详细路线表 新浪微博：从城身边事 了解从化，关心从化，敬请关注@从城身边事 广州广从1快线 从化线路广州汽车站06:45--20:30 从化汽车站06:00--19:30 票价24元广州二汽从化分公司 去程：广州汽车站- 从化汽车站(2站) 回程：从化汽车站- 广州汽车站(2站) 广州广从1快线备注信息： 直达快线，中途不停站，每15分钟一班，走机场高速、街北高速 广州广从2线 从化线路芳村客运站07:10--21:00 从化汽车站06:00--20:00 分段收费，全程24元广州二汽从化分公司 去程：芳村客运站- 黄沙大道- 黄石东路口- 东平路口(白云心理医院) - 龙归路口- 太和路口- 竹料路口- 钟落潭路口- 长腰岭- 新和- 上水(广州市老人院) - 太平镇政府- 太平开发区- 夏湾拿花园- 神岗镇政府- 逸泉山庄- 白田岗- 从化汽车站(18站) 回程：从化汽车站(总站) - 白田岗- 逸泉山庄- 神岗镇政府- 夏湾拿花园- 太平开发区- 太平镇政府- 上水(广州市老人院) - 新和- 长腰岭- 钟落潭路口- 竹料路口- 太和路口- 龙归路口- 东平路口(白云心理医院) - 黄石东路口- 黄沙大道- 芳村客运站(18站) 广州广从2线备注信息： 每15-20分钟一班 广州广从3线 从化线路罗冲围客运站07:20--20:45 从化汽车站05:30--18:30 分段收费，全程24元广州二汽从化分公司 去程：罗冲围客运站- 小坪南- 黄石路- 黄石东路口- 东平路口(白云心理医院) - 龙归路口- 太和路口- 竹料路口- 钟落潭路口- 长腰岭- 新和- 上水(广州市老人院) - 太平镇政府- 太平开发区- 夏湾拿花园- 神岗镇政府- 逸泉山庄- 白田岗- 从化汽车站(19站)

国有企业领导干部管理

我国国有企业就是国有独资和国有控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产，国有资产归全民所有，并由代表全民利益的人民政府来集中行使所有权，类似于西方的政府企业。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。 国有企业与国家有着紧密的联系，一方面其生产经营要以国民经济和社会发展计划为依据，以保证实现国家特定的政治目标；另一方面为确保国有企业社会功能的实现，国家又赋予国有企业以法律上的特权，并享有国家的优惠待遇。虽然目前国有企业不足全国经济总量的50%，但它始终控制着能源、交通、电讯等直接关系到国计民生的关键领域，并在国家经济晴雨表上占据着支配地位。根据2006年底的统计数据,国有经济对GDP的贡献率约占30%。159家中央企业和1031家地方国企资产总额200014亿元，实现销售收入121062.3亿元，实现利润9644.1亿元，我国进入全球企业500强的企业中,绝大部分为国有企业。 改革开放后，为适应社会主义市场经济的发展，国有企业进行了全方位的体制改革，国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体制改革的重要组成部分，也发生了深刻的变化。所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导

机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。 一、我国国有企业领导干部管理体制改革的意义 新中国成立之初，百废待兴，在国有企业中实行严格的党管干部和政府直接管理企业，有它积极的一面，有利于用强有力行政手段保证实现经济目标，实践证明也是非常有效的。但随着改革开放政策逐步深化，原有的国企领导干部管理体制的弊端就日益暴露出来，与市场经济所要求的企业干部管理极不协调，已严重阻碍了国有企业的正常发展，成为我国经济体制问题重症区之一，已到了非改不可的时候。 1、是国有企业改革的突破口 搞活国有企业对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。目前是国有企业深化改革的关键时期，经过多年的摸索和积累，国有企业已具备较强的经济基础和思想准备，下一阶段国有企业改革,应当下决心以干部人事制度改革为突破口, 首先解决好人的关系问题，尤其是要解决企业领导者的选择和管理问题。必须学习借鉴西方国家管理企业的成功经验,改变对国有企业实行政府直接管理的做法,采取市场化聘任制,实行彻底的委托代理

关于加强国有企业领导人员

关于加强国有企业领导人员 廉洁自律工作的意见 （中纪办发[2003]18号 2003年9月23日） 国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员是企业的经营管理者,承担负着重要职责。切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业反腐倡廉工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。为贯彻落实党中央、国务院关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的部署和要求,推进国有企业党风廉政建设,现提出如下意 见 : 一、明确任务,切实落实国有企业领导人员廉洁自律工作的各项要求 党中央、国务院历来重视国有企业党风廉政建设,采取了一系列措施,加强国有企业的反腐倡廉工作。特别是近年来,党中央、国务院以规范国有企业领导人员行为为重点,作出了一系列具体规定,有力地推动了国有企业领导人员的廉洁自律工作。新世纪新阶段,国有企业党风廉政建设工作面临着新的形势、新的情况和新的变化。我们必须从党和国家工作的大局出发,用“三个代表”重要思想指导国有企业反腐倡廉工作新的实践,坚持行之有效的好经验好做法, 根据发展变化了的新形势,不断赋予国有企业领导人员廉洁自律工作新任务新要求。 当前和今后一个时期深入开展国有企业领导人员廉洁自律工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六大精神,认真落实中央纪委第二次全会和国务院廉政工作会议部署,围绕发展这个党执政兴国的第一要务,坚持从严治党的方针。要加强教育,完善制度,规范行为,强化监督, 进一步提高国有企业领导人员廉洁自律意识和拒腐防变能力,在加快建立现代企业制度、完善法人治理结构的过程中,从体制机制制度和管理入手,加大从源头上预防和治理腐败的力度,努力建设一支素质高、作风正的国有企业领导人员队伍。其主要任务是: 在继续贯彻中央纪委关于国有企业领导人员廉洁自律各项规定的基础上,着重落实 2003 年中央纪委第二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律五项要求 ( 以下简 称“五项要求”), 即不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利; 不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业 ; 不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营; 不准违反国有资产监管程序和企业规章制度,擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重

从化区生态旅游业的现状和发展空间

从化区生态旅游业的现状和发展空间目录摘要 ABSTRACT 1 导论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 2 从化区概况 2.1.1 地理位置 2.1.2 人居情况 2.1.3 交通情况 2.1.4 旅游资源 2.1.5 旅游业在从化区国民经济中的地位 3 从化区旅游经济发展分析 3.1 优势 3.1.1 区政府态度和政策分析 3.1.2 从化区正式纳入广州市 3.1.3 生态环境良好和旅游资源丰富 3.1.4 旅游需求旺盛，潜在客源市场充足 3.1.5 旅游产业服务规模不断扩大 3.2 劣势 3.2.1 化区乡村旅游缺乏总体规划 3.2.2 目的地形象不够突出 3.2.3 经营者品牌意识淡薄 3.2.4 政府监管力度不够 4 从化区旅游业出现的问题 4.1 景区宣传度不够，知名度不高 4.2 我市对外交通联系方式单一 4.3 从化旅游景点需要进一步规划 5 从化区旅游业发张进步空间 6 结束语 参考文献 1 导论 1.1 研究背景 旅游业作为一个朝阳产业，目前已被列为世界第三大产业。随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对旅游消费的雪球也进一步提升。近几年来，我国的旅游业一直保持平稳较快增长，有力的拉动了我国国民经济的提升。 广州市在十二五旅游业发展规划中，力争构建“一圈两带”新格局。“两带就是打造城郊游憩带、环城度假带。广州市目前正在重点开发的八大旅游度假区，其中半数坐落于从化。这为从化区发展修建旅游、生态旅游等提供了良好的政策支持。同时，从化以“建设珠三角最宜居的生态城市”为

发展总体目标。 1.2研究意义 旅游业已经成为世界上产业规模最大和发展势头最强劲的产业。随着经济的发展，旅游产业 的规模正加速扩大，参加旅游的人还将继续增加。旅游业是从化区经济发展的重要支柱，还 是从化解决“三农”问题的重要战略。从化旅游业的发展，增加就业岗位，提高居民收入。 旅游业其社会意义也十分显著，在教育、健康、社会保障方面体现。同时，从化居民素质和人居环境都大大提高。 2从化区概况 2.1.1地理位置 从化区位于广东省中部，广州市东北面。市境东面与龙门县、增城市接壤，南面跟广州郊区毗邻，西面和清远市、广州市花都区交界，北面同佛冈、新丰县相连。地理坐标为东经113° 17' -114 ° 04',北纬23° 22' -23° 56'。境内西北到东南最长直线距离约45千米，东北到正南边最大距离80千米。 2.1.2人居情况 2009年底，全市户籍总人口56.58万人，比上年增长1.6%。其中：农业人口42.18万人，非农业人口14.39万人，分别占总人口的74.6%和25.4%。男女性别比（以女性为100）为103.2。当年人口自然增长率为 1.48%。，上升0.58个千分点（公安口径）。计划生育率为95.18%, 比上年上升 1.45个百分点。 2.1.3交通情况 从化旁有白云机场，105国道、京珠、街北高速纵横贯穿太平镇。其次，广从轻轨已被列为广州市轨道交通规划线路之一。首期建设为白云区嘉禾至从化市街口段，计划2011年 动工，2015年建成；二期再建街口至新温泉段。广从轻轨全长将达92.6公里，衔接的起始 点分别是广州火车站和从化“新温泉”度假区。交通区位优势明显。 2.1.4旅游资源 从化山清水秀，风光旖旎，山、水、林、果、泉、湖为特色的山水文化资源十分丰富。从化是世界闻名的温泉之乡，地热资源非常丰富。从化拥有热泉眼13个，温泉地下热水日 自涌量达10000立方米，每年可供700万人次享用。从化温泉是含有氟离子和弱放射性氡以及钠、钙、钾、镁、二氧化硅等多种对人体有益元素的重碳酸钠型热泉，有重要的医疗价值，被誉为岭南第一泉”，是世界上名泉之一。］ 从化是荔枝王国”，是著名的荔枝之乡，全国荔枝生产基地之一。从化优良荔枝品种有白田岗桂味、钱岗糯米糍、槐枝、西湖禾乐响、民乐青皮甜、妃子笑、攀谷子等。目前从化共种植荔枝13万亩，常年荔枝产量2万吨，每年6月中旬上市，7月达到高峰。届时，到从化品尝荔枝的客人络绎不绝。从化荔枝节已成为荔枝爱好者的盛会。 流溪河国家森林公园于1986年对外开放，是经林业部批准建立的首批国家十大森林公园之一，位于广州市郊从化东北部，距广州93公里，交通方便，这里林深叶茂，地貌奇特， 数百座山峰起伏连绵、重峦叠嶂、波涌云涛、气象万千。 钟楼古村落位于太平镇神岗，是目前发现保留最为完好的古村落之一，为欧阳氏族人在 清咸丰年间所建好的大宅院建筑，面积近15000平方米。钱岗古村落位于太平镇钱岗村， 村内建筑面积5万多平方米，共有900多座房屋，村民大部分姓陆，据记载，钱岗陆氏是南宋丞相陆秀夫之后裔。村里保留的房屋绝大多数为清代所建，部分建筑物还保留着宋代遗 风。 2.1.5旅游业在从化区国民经济中的地位

2019—2020学年度广东省广州市从化市第一学期期末试卷初中数学

2019—2020学年度广东省广州市从化市第一学期期 末试卷初中数学 一、选择题〔30分〕 1、以下等式正确的有 〔A 〕 22 y x y x = 〔B 〕 y x xy y x += 〔C 〕)0(≠++=a a y a x y x 〔D 〕)1(-≠++=a ay y ax x y x 2、方程05)1(2 2=-+-mx x m 是关于x 的一元二次方程，那么m 满足的条件是 〔 〕 〔A 〕 m ≠1 〔B 〕 m ≠0 〔C 〕 |m |≠1 〔D 〕 m ＝±1 3、半径为4cm ，120°的圆心角所对的弦长为 (A)5cm ；(B)；(C)6cm ；(D)； 4、以下命题中，假命题是( ) (A)长度相等的弧是等弧； (B)等弧必须是同圆或等圆中的弧，否那么不能互相重合； (C)度数相等的弧不一定是等弧； (D)等弧的度数相等； 5、以下方程中有两个相等的实数根的方程是〔 〕 A. 31302x x -+= B. x x 2210--= C. ()94312x x =- D. 9612x x += 6、在1000个数据中，用适当的方法抽取50个作为样本进行统计，频数分布表中，54.5……57.5这一组的频率是O.12，那么，估量总体数据落在54.5……57.5之间的约有 A ．6个 B ．12个 C ．60个 D ．120．个 7、假设△ABC ≌△DEF ，且△ABC 的周长为20，AB ＝5，BC ＝8,那么DF 长为〔 〕. Ａ．５； Ｂ．８； Ｃ．７； Ｃ．５或８． 8、某学校用420元钞票到商场去购买〝84”消毒液，通过还价，每瓶廉价0.5元，结果比用原价多买了20瓶，求原价每瓶多少元？假设设原价每瓶x 元，那么可列出方程为 A. 205.0420420=--x x B.204205.0420=--x x

国有企业领导人员管理规定

国有企业领导人员管理规定 国有企业是国民经济的命脉!那么，对于国有企业领导人员的管理要出台哪些一系列的管 理制度，从而更好促进国民经济增长呢?下面就不妨和学习啦一起来了解下国有企业领导人员 管理的相关知识，希望对各位有帮助!国有企业领导人员管理规定【part1】第一章 总则第一 条为进一步规范国有企业领导人员管理工作，建立健全与现代企业制度相适应、符合科学发展 要求的企业领导人员管理机制，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中 华人民共和国企业国有资产法》(以下简称《资产法》)、 《中国共-产-党章程》(以下简称《党 章》)、《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》、《苏州市国有企业领导人员管理暂行办 法》、《苏州市国有企业领导人员任期管理暂行规定》等有关法律、法规和规章，结合我市实 际，制定本办法。 第二条本办法所称国有企业，是指太仓市人民政府国有资产监督管理委员会 ( 以下简称 “市国资委)直接履行出资人职责的国有资产经营公司(以下简称“企业)。 第三条本办法所称企业领导人员， 包括由国有股权代表出任的董事长、 副董事长、 董事(不 包括外部董事和职工董事)，总经理(总裁)、副总经理(副总裁)，党委书记、副书记、委员， 纪委书记，以及按企业领导人员管理权限批准列入的其他人员。 第四条企业领导人员管理应当遵循下列原则：(一)党管干部与依法办事相结合;(二)管资 产与管人、管事相结合;(三)市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合;(四)组织选拔与市 场配置相结合;(五)激励与约束相结合;(六)分类与分层管理相结合。 第二章 公司治理结构第五条企业应按照现代企业制度要求，健全公司治理结构，明确董 事会、经理层、党委会职责，规范运作。 第六条董事会职数按《公司法》和公司章程的规定执行，设董事长 1 人，可以设副董事 长、董事若干人。 董事会实行集体决策、个人负责制，依照《公司法》、公司章程及相关规定，决定企业重 大事项。 第七条经理层由总经理(总裁)、副总经理(副总裁)组成，职数一般不超过 6 人。 经理层实行总经理(总裁)负责制，总经理(总裁)依照《公司法》和公司章程的规定行使职 权，向董事会报告工作，对董事会负责。 第八条党委会职数一般为 3~9 人，一般设党委书记 1 人、副书记 1~2 人、委员若干人， 设纪委书记 1 人。 党委会是企业的政治核心，实行民-主集中制，参与企业重大问题决策，支持董事会、经 理层依法行使职权。 第九条党委会、董事会和经理层成员实行“双向进入，交叉任职。 董事长和党委书记一般由一人担任;董事长与党委书记分设的，党员董事长可兼任党委副 书记，党委书记可兼任副董事长。 第三章 任期规定第十条企业领导人员实行任期制。

广州市从化区中考语文试卷

广州市从化区中考语文试卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、基础题 (共5题；共34分) 1. （4分） (2017九上·东莞月考) 根据拼音写汉字。 ①我来了，雷电不xuān rǎnɡ________，风也不拥挤。 ②一个人对于自己的职业不敬，从学理方面说，便xiè dú________职业之神圣。 ③yī dài tiān jiāo________，成吉思汗，只识弯弓射大雕。 ④（我）又常常把这两句话向我的朋友qiǎnɡ ɡuō bù shě________。 2. （8分）根据拼音写汉字，给划线的字注音。 cú________________________ 中道崩________裨补阙漏陟罚臧否行阵和睦 ________xièbì________ 攘除奸凶不________于内益州疲________咨诹善道 3. （13分） (2017八上·泉港期中) 补写出下列句子中的空缺部分。 （1）俄顷风定云墨色，________。（杜甫《茅屋为秋风所破歌》） （2） ________，把洒话桑麻。（孟浩然《过故人庄》） （3）谁道人生无再少？________。________。（苏轼《浣溪沙》） （4） ________。________，将军白发征夫泪。（范仲淹《渔家傲秋思》） （5）高峰入云，________。________，五色交辉。”（陶弘景《答谢中书书》） （6）《小石潭记》中描写翠蔓依附岩石生长的优美形态的句子是：________，________，________。 （7）我也应该用嘶哑的喉咙歌唱：________，________，这无止息地吹刮着的激怒的风，和那来自林间的无比温柔的黎明。（艾青《我爱这土地》） 4. （4分） (2017九上·利辛月考) 运用课外阅读积累的知识，完成下列小题。 （1）《水浒传》是我国历史上第一部歌颂________的长篇章回体小说，作者________。 （2）梁山泊一百单八将多是被逼上梁山，其中不乏曾为朝廷效力的官员。如：山东呼保义——“________”（绰号）宋江；东京八十万禁军教头——“豹子头”________（人名）。 5. （5分） (2017八上·环县月考) 为下面的漫画《一次使用》拟写解说词，要求至少运用一种修辞手法，能揭示漫画的内涵。（60字左右）

广东省广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值3年数据解读报告2020版

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引言 本报告借助数据对广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值进行深度 剖析，从地区生产总值，第三产业生产总值等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值真实现状及发展 脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。 广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值解读报告的数据来源于权威 部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值数据解读报告知识产权为发布方即 我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值数据解读报告旨在全面梳理 广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节广州从化区地区生产总值和第三产业生产总值现状 (1) 第二节广州从化区地区生产总值指标分析 (3) 一、广州从化区地区生产总值现状统计 (3) 二、全省地区生产总值现状统计 (3) 三、广州从化区地区生产总值占全省地区生产总值比重统计 (3) 四、广州从化区地区生产总值（2017-2019）统计分析 (4) 五、广州从化区地区生产总值（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省地区生产总值（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省地区生产总值（2018-2019）变动分析 (5) 八、广州从化区地区生产总值同全省地区生产总值（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节广州从化区第三产业生产总值指标分析 (7) 一、广州从化区第三产业生产总值现状统计 (7) 二、全省第三产业生产总值现状统计分析 (7) 三、广州从化区第三产业生产总值占全省第三产业生产总值比重统计分析 (7) 四、广州从化区第三产业生产总值（2017-2019）统计分析 (8) 五、广州从化区第三产业生产总值（2018-2019）变动分析 (8) 六、全省第三产业生产总值（2017-2019）统计分析 (9)

国有企业领导班子组成

国有企业领导班子组成 【篇一】 各位领导、各位同志： 下面，我就近一年来的思想政治建设、工作任务及工作作风、廉政建设等方面的情况进行述职，请审议。 一年来，我能够在公司正确领导下，在同志们的帮助和支持下，严格按党员干部的标准来要求自己，认真履行工作职责，积极调动分管一路的同志们开展工作，恪尽职守，不计个人名利得失，积极创新和探索党建及思想政治工作新途径，较好的完成了自己所分管的工作任务。 一、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力 思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。近年来，我能够结合实际工作，不断加强自身的思想政治建设，一是做到讲学习，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意学习党的九大全会精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。 二是做到讲政治，提高自身的政治理论水平，能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，坚决执行公司的各项重要决策，在实践中，认真践行“三个代表”重要思想，想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工，相信员工，依靠员工，

把员工拥不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。同时，廉洁自律，严格约束自己。 三是做到讲正气，保持良好的工作作风，能够按照“八个坚持、八个反对”的要求，坚持理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲工作，又讲原则，讲正气。 二、求真务实，脚踏实地的完成好本职工作 近年来，我们紧紧围绕前大改革发展这一中心，结合生产经营实际，认真研究我厂的思想政治工作目标和思路，确立和实施了“围绕一个中心、实现两个转变、开展五项活动、实现五个突破、促进八个明显提高”的工作思路，围绕上述目标和指导思想主要开展了以下几个方面的工作： (一)发挥宣传思想工作凝聚人心、鼓舞士气的作用，树立前大新形象，扩大前大的影响力 一是针对重组改制后机制和体制的变化，结合急需调整员工思想观念的实际，广泛开展形势任务教育活动，先后开展了“改革发展稳定”、“形势、目标和责任”、“四个不一样”、“讲成果话发展、讲责任做主人、讲奉献塑形象”及“跨越五百万”等为主要内容的大讨论或主题教育活动。 二是以形象宣传和树立为重点，开展了新闻宣传工作。近年来，先后在《xx石油报》、《xx日报》、《科技文摘报》等新闻媒体发稿180多篇，平均每两天就有一篇反映生产经营科技等方

国有企业领导班子和领导人员管理规定

国有企业领导班子和领导人员管理规定 1 总则 1.1 为建立健全科学规范的领导班子和领导人员管理制度，根据党和国家有关法律、法规、政策，结合企业领导班子和领导人员管理工作实际，制定本规定。 1.2 领导班子和领导人员管理，要坚持党的干部路线、方针、政策，按照集团公司党组要求，推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设，造就一支适应企业科学发展的高素质领导人员队伍，为建设世界企业提供坚强的组织保证。 1.3 领导班子和领导人员管理必须坚持以下原则： 1.3.1 党管干部原则； 1.3.2 任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩原则；1.3.3 民主、公开、竞争、择优原则； 1.3.4 组织认定和职工群众认可原则； 1.3.5 思想建设、组织建设、作风建设、能力建设、制度建设相结合原则； 1.3.6 结构合理、配置科学原则； 1.3.7 民主集中制原则； 1.3.8 权利与责任统一，激励与约束并重原则； 1.3.9 依法管理原则。 1.4 本规定所称领导班子为公司各级领导班子，领导人员为公司各级管理岗位上担任领导职务的人员。 1.5 本规定适用于公司各级领导班子和领导人员的管理，各级领导班子按照管理权限和工作程序履行管理职责。

2 体制与管理 2.1 公司党委根据党和国家的方针政策、集团公司党组有关规定，结合实际，制定公司领导班子和领导人员管理工作的制度、规定和办法等；对各单位领导班子和领导人员管理工作进行监督、检查、指导，纠正工作中出现的问题。 2.2 公司党委组织部、领导人员管理部（处）（以下简称组织部）是公司领导班子和领导人员管理工作的职能部门，负责日常管理工作，分别对公司党委和行政负责。公司所属二级单位领导人员的日常管理应归口一个部门统一负责，受本单位党、政领导班子共同领导。 2.3 领导班子和领导人员实行分级管理。 2.3.1 公司党委协助管理集团公司党组管理的领导人员，管理公司所属二级单位领导班子及其成员、公司机关部门领导人员及其他需要管理的领导人员； 2.3.2 公司组织部经授权管理公司直属车间领导班子及其成员、公司机关部门下设正副主管（部长、科长、主任，以下简称主管）及相当职务人员； 2.3.3 公司所属二级单位协助管理公司管理的领导人员，根据公司党委授权管理本单位所属基层单位领导班子及其成员、本单位机关部门领导人员及其他需要管理的领导人员。 2.4 领导人员在管理岗位从事领导工作，按管理层次分为高层、中层和基层领导人员。高层领导人员为公司领导班子正副职及相当职务人员；中层领导人员为公司总经理助理、副三总师、机关部门正副职、二级单位领导班子正副职及相当职务人员；基层领导人员为公司机关部门正副主管、直属

广州从化区区属国有企业领导人员

广州市从化区区属国有企业领导人员 管理暂行规定(征求意见稿） 第一章总则 第一条【制订目的和依据】为深入贯彻中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，建立和完善企业国有资产监管体制，进一步加强和规范对国有企业领导人员的管理，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中国共产党章程》（《以下简称党章》）、参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步完善市属国有企业法人治理结构的实施意见》、《中央企业领导人员管理暂行规定》（中办发〔2009〕41号），结合我区的实际，制订本规定。 【说明：本条明确了制订目的和依据。】 第二条【领导人员类别】本规定所称区属国有企业，是指从化区人民政府授权从化区政府国有资产监督管理局[以下简称区财政局（国资局）]履行出资人职责的企业，按照区属国有企业领导人员的管理权限，分为区委管理主要领导人员的国有企业（以下简称区管企业）和区财政局（国资

局）党组管理主要领导人员的国有企业（以下简称区属财政局（国资局）直管企业）。 本规定所称区属国有企业领导人员，包括： （一）区管企业的党委（支部）书记、副书记、纪委书记(纪检组长)、党委委员（支委委员），董事长、副董事长、董事（不含职工董事，下同），监事会主席、监事（不含职工监事，下同），总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、财务总监、总经理助理； （二）区财政局（国资局）直管企业的党委（支部）书记、董事长、总经理、监事会主席； （三）经区财政局（国资局）报请区委、区政府批准列入管理的其他人员。 【说明：本条按照区属国有企业领导人员的管理权限，参照《中央企业领导人员管理暂行规定》（中发办〔2009〕41号)第二条，列明区属国有企业领导人员类别。】第三条【选拔原则】区属国有企业领导人员的选拔任用应遵循以下原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则； （四）出资人认可、职工群众认可、市场认可原则； （五）权力与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；

国有企业领导人廉洁从业若干规定

国有企业领导人员廉洁从业若干规定 简介 2009年7月12日，中共中央办公厅、中华人民共和国国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下称《若干规定》）。《若干规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，在滥用职权、以权谋私、侵害公共利益、职务消费和作风建设等五大方面，向领导人员明确提出了“禁令”。 出台背景 近年来，随着国企反腐倡廉建设不断深入，2004年中央纪委、中央组织部、监察部、国务院国资委联合发布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，已经不能完全适应新形势的需要，故中央决定予以修订。 监督机制 中央指出，各地区各部门要对学习贯彻《若干规定》作出具体部署。认真做好宣传教育工作，为贯彻实施《若干规定》营造良好舆论环境。要认真分析本地区本部门本单位国有企业领导人员廉洁从业方面的薄弱环节，采取有效措施加以解决。 各地区各部门要严格对国有企业领导人员的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移。要加强对《若干规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《若干规定》的行为。国有企业领导人员要认真执行《若干规定》，严于律己，自觉接受监督，坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。 意义 《若干规定》的出台，是贯彻落实中央纪委全会工作部署的重要举措，为严肃惩处相关违纪行为提供了依据，对于进一步规范国有企业领导人员从业行为，深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的意义。 第一章总则 第一条

为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子成员。 第三条 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。 第二章廉洁从业行为规范 第四条 国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为： （一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项； （二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项； （三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等； （四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动； （五）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动； （六）未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇； （七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项； （八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。 第五条

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、国务院国资委关于印发《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、人民政府监察厅（局）和国有资产监督管理委员会，中央和国家机关各部委纪检组（纪委）、监察局，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局、监察专员办公室，中央直属机关纪工委，中央国家机关纪工委，军委纪委，部分国有重要骨干企业党组（党委）： 现将《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻执行。 国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行） 第一章总则 第一条为促进国有企业领导人员廉洁从业，防止腐败行为的发生，维护出资人利益，保障国有资产保值增值，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。 第二条本规定适用于国有及国有控股企业领导人员。 第三条国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，全心全意依靠职工群众，切实维护国家、社会、企业利益和职工群众的合法权益。 第二章廉洁从业行为规范 第四条国有企业领导人员应当忠实维护国家利益和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免； （二）违反规定决定企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、借贷等事项； （三）违反规定对外投资、担保、融资、为他人代开信用证、采办、销售、进行工程招标投标等； （四）未经批准，或者批准后未办理保全国有资产的相关法律手续，用企业资产以个人或者他人名义在国（境）外注册公司、投资参股、购买上市公司股票、购置不动产或者进行其他经营活动； （五）授意、指使、强令财会人员从事违反财经制度的活动； （六）弄虚作假、谎报业绩或者搞不切实际的“政绩工程”； （七）偷逃国家税费或者故意拖延应缴国家税费，隐瞒、截留国有资本收益或者故意拖延应缴国有资本收益； （八）未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定企业领导人员的薪酬和福利待遇； （九）其他滥用职权损害国家利益和出资人利益的行为。 第五条国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有以权谋私、损害企业利益的下列行为： （一）私自从事营利性经营活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股：（二）接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益；