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在重庆职场新人入门什么技术工资高

在重庆职场新人入门什么技术工资高
在重庆职场新人入门什么技术工资高

在重庆职场新人入门什么技术工资高

每当夜幕降临,登高远眺,万家灯火,江面波光粼粼,重庆的风景不逊于维多利亚港湾。

不要被小编的慷慨陈词所打动了,和你们说好做彼此的天使,所以今天不选择套路你们。好了,言归正传,来看看小编送上的福利是否能打动你吧~

2017年就业季来临,据悉今年高校毕业人数创历史最高,加上历年未就业的毕业生,

预计今年高校就业人数将突破800万人。然而企业针对应届毕业生的用人需求不升反降,据《2016典范企业人才招聘状况报告》显示,100家典范企业计划招聘2017届本科应届毕业生45577人,比2016年的招聘量减少7.3%。而作为吸纳毕业生最多的传统民营企业,在经历了2015、2016年的倒闭潮后用人需求也锐减。预计2017年将迎来历年最难

的就业季。

就业压力这么大,什么行业才是好就业的行业,学习什么技术工资才更高呢?

一、软件开发

软件开发是IT技能培训中热门的专业,也是当下企业需求最大的一项技术,人才缺口

至少四五十万,每年还成增长趋势。翡翠教育提示想学习这一技能的人员,软件开发并不

是一门门槛高的技术,虽然讲究专业性,但是没有任何计算机基础的人也可以学习。翡翠

教育Java大数据开发课程,学成可以从事Java软件开发工程师、大数据工程师、Web开

发工程师、数据库设计工程师、软件测试工程师等多个职位,或者从一个普通的程序员升

级成中高端Java工程师,未来不是企业选你,而是你选企业,升职前景广阔。

二、网络营销

网络营销是一门很广泛的课程,毕业就业不但能做网页前端设计师、维护工程师之类的

技术人员,也能做市场营销方向的推广、营销策划类工作,还能做电商类的运营、文案策划、数据分析师等工作。翡翠教育网络营销课程分为五大模块,55天,440课时,零基

础也能学习网络营销课程,获得高薪职位。

三、Android开发

日新月异的移动互联网业,催生了Android开发这一行业,而据悉目前国内Android研

发人才缺口至少150 万,软件应用类Android开发人才占总需求72%,社会人才需求非

常迫切。翡翠教育Android开发培训,针对Android系统进行专业的技能培训,让学员能够快速掌握Android开发技能与实训经验,通过就业推荐,实现快速高薪就业。

这是一个拥挤而又快速进步的社会,面对千奇百态的就业形势,我们不得不扩充自己的

知识,紧跟时代的脚步。我们抓住社会的热点、学习先进的知识、收罗新潮的信息,这样,才能在就业时成功找到适合自己的高薪工作,才能保证我们不被别人挤倒。

翡翠教育专注IT教育培训,以创新的教学方式和完善的就业服务享誉业内,已覆盖全

国30多个城市,拥有70家教学中心。

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如果你想学习UI设计、Web前端、Java大数据、网络营销、PHP等课程,欢迎关注翡

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重庆大学电气工程学院老师名单及简介

重庆大学电气工程学院老师名单及简介 刘和平,博士,教授,博士生导师。重庆大学研究生院研究生创新实践基地技术支持专家;重庆大学—美国德州仪器数字信号处理方案主任;重庆大学—美国微芯公司PIC单片机实验室主任。 赵霞,博士,副教授。主讲“电力系统稳态分析”、“专业英语”及Power System Analysis全英文硕士课程;从事电力系统建模与仿真、电力系统风险评估及新能源接入方面的研究。 杨丽君,博士,副教授,硕士生导师。从事大型电力变压器内绝缘老化机理及寿命预测、变压器局部放电在线监测、局部放电模式识别、电力设备在线监测抗干扰技术、绝缘材料改性等方面研究。 韩力,博士,教授,博士生导师。获国家教学成果二等奖2项、国家教委教学成果三等奖1项、重庆市教学成果一等奖1项、重庆市教学成果二等奖1项、重庆市教委和重庆市高等教育学会教育科学奖励各1项,发表科研论文70余篇(其中SCI、EI检索论文20余篇),培养研究生30余人。 李剑,博士,教授,博士生导师院长助理,系主任。

周雒维,教授,博士生导师。重庆大学电气工程学院党委书记;IEEE高级会员;国务院政府特殊津贴专家;重庆市首届电力电子学科学术带头人;《电路原理》国家精品课程负责人;中国电源学会副理事长、国际交流工作委员会主任委员;《电工技术学报》、《电源技术学报》、《电源技术应用》等杂志编委;2002-2007 International Conference on Power and Energy Systems USA 国际程序委员会委员、亚洲联络人。 王正勇,电力电子与新技术系老师,主讲电路原理1.2。曾担任本科生毕业设计导师,其毕业设计方向有建筑电气与智能化工程设计与研究等。 张谦,博士,副教授,硕士生导师。主持省部级教学改革研究项目1项,主持“国家电工电子基础实验教学中心创新性实验”项目1项,参加国家及省部级教改项目4项;2008-2009学年第一学期、2009~2010学年第二学期两次荣获重庆大学教学效果好前50名教师称号;2008年荣获电气工程学院“师德师风先进个人”称号;2007年获得重庆大学青年教师讲课比赛二等奖。 廖瑞金,博士、教授、博士生导师。输配电装备及系统安全与新技术国家重点实验室主任;重庆大学电气工程学院院长;教育部长江学者特聘教授;“高电压输配电装备安全与新技术”国家自然科学基金创新研究群体带头人;国家杰出青年基金获得者;重庆市两江学者特聘教授。

职场新人沟通很重要

职场新人沟通很重要 初入职场,不是因为工作难以招架,而是因为与同事沟通困难,让很多职场新人觉得工作不快乐,出现这种情况就是职场新人在处理人际关系上出了问题。 对于这样沟通上的困惑,职场新人们一定要及时处理,否则不仅难以将工作做久,还会让自己变得孤僻、不自信。那么职场新人该如何沟通呢?青苜职业规划专家给你支招一二,大家可以试试效果如何。 为什么存在沟通不畅? 要正确的理解职场沟通,“你好!”“再见!”这种招呼似的沟通,我们称它为寒暄,这是最基本的却不是最重要的,真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的,我们应该称它为交流。新人之所以存在沟通不畅的问题,原因可能有以下几种,环境障碍、习惯差异、文化障碍等。而这些是可以通过自身努力进行克服的,所以,学会一些技巧对于提升沟通是有所帮助的。 沟通中的四“不”原则 一、无尊重不沟通。尊重是任何交流中的首要原则,如果你不够尊重,那么相信对方是肯定不愿意与你沟通的,当然,这个是一个相互的问题,如果你有足够的尊重而对方没有,那么你也有理由可以适当的要求他的尊重。 二、有情绪不沟通。有情绪时尽量避免沟通的动作,因为不好的情绪易导致人失去理性,很难确保说出冲动的话做出冲动的决定,引起不必要的争吵,这样的沟通不仅是无济于事的,还会造成不可挽回的结果。 三、无考虑不沟通。传说中的嘴比脑袋快的沟通方式是不适合在职场中的,脱口而出的表达可能让有些不该说的话没经思考就蹦出来,不仅让气氛尴尬,还会造成不可弥补的后果,所以,要养成先思考在说话的习惯。 四、无倾听不沟通。沟通是双方面的问题,要互相明白彼此的意思,才能沟通畅快,达到想要的结果,如果你连对方想要什么、说的是什么意思都不清楚,怎么会给对方一个满意的回复呢? 沟通常用的句式 一、不好意思,是我的错!遇到问题,先承认个错误,一句我错了没什么大不了,反而会很快的打开心结,然后投入到解决问题当中去,并且即便不是你的错,在解决问题中也会发现这个问题,最终还你清白,你还得一个包容的形象,何乐而不为? 二、你的看法是什么?不要一味的表达自己的想法,沟通是双向的,你不能完全确认你

职场新人试用期要怎么做.doc

职场新人试用期要怎么做 职场新人试用期要怎么做才能得到企业的认同得到转正机会?职场新人试用期的要求有哪些?下面一起跟我了解下吧。 职场新人试用期要怎么做 公司陆续招来了好几个平面设计,来了又走,走了又来,其中两个新人给我的印象最深。 A是在试用期内辞退的,B是在试用期内提前转正的,这两个人身上的特质,在职场上真的是两个很好的范本。 A,95年,应届毕业生,性格活泼开朗,有实习经验,但是她来到的第一个星期,我就对她的工作时限做了定论:试用期是过不了的。最终,A在第二月的时候,被人事辞退。 新人入职,从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。 A入职后的表现,一一回顾,我觉得辞退她不是公司不容人,而是自身没有价值输出,任何公司都不会为这样的新人买单。A身上的短板,我也总结了几点,我觉得应该是她被OUT的主要原因。 职场形象太随意 A的第一份工作是手游设计,工作氛围宽松。她入职来到公司的第一天,穿着随意,头发凌乱,一副懒散的模样,与面试当天的形象大相径庭。 我们公司对职员的穿着有要求,能够严格遵守的员工,都有一种共性:认真和自律。踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事,工作上总是

能够一针见血指出问题,分析逻辑。 在忙乱的工作任务下,能够有条不紊的处理。 A正式上班第一天的形象,被主管提出警告,注意职场气质。 工作粗糙不细心 A被安排的第一个任务是制作安全标示,就是那种禁止吸烟、注意安全之类的,搜集一些素材处理一下。 接到任务后,她的积极性很高,立马去搜集素材着手开始,一天的时间将任务做完,但是我在查看她的成品的时候,有一种很应付的感觉。 首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工,进行尺寸统一、风格统一,包括字体也是有很多种。 我觉得设计本身就是重视视觉感受的,但是这样的结果和她的职场形象一样,有点马虎,根本没有用心对待。 工作刚开始,问题一大堆 A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计,之前的宣传册资料有更改,在风格上也要求替换。 接到任务后,A首先没有去想自己要如何实施,而是先提出需求。 "我需要有人给我提供现成的文案,现成的图片,然后才能着手开始设计。" 她的要求是否合理不必深究,但是我觉得一个新人在接受到新任务时,先去要求别人做什么,而不是请教自己可以从哪些渠道获取

中原工学院“电力电子技术”电子教案

授课班级授课形式面授(加网络辅助)授课日期授课时数2,网络2 授课章节名称绪论 第一章:电力电子器件 1.1:电力电子器件概述 1.2:不可控器件——电力二极管 教学目的1.了解电力电子技术的基本概念、学科地位、基本内容和发展历史、应用范围和发展前景;理解本课程的任务与要求 2.熟悉电力电子器件的特征、发展以及分类 3.掌握PN结与电力二极管的工作原理和电力二极管的基本特征4.掌握电力二极管的主要参数 5.了解快速恢复二极管的基本特征 教学重点 1.动态特性的关断特性和开通特性 2.电力二极管的主要参数 教学难点1.器件的选取原则 2.主要静态、动态参数 更新、补充 删节内容 补充内容:电力二极管的选取原则 参考文献1.电力电子技术王云亮电子工业出版社 2.电力电子技术苏玉刚重庆大学出版社 3.电力电子技术基础应建平机械工业出版社 使用教具课件,多媒体 课外作业 42页习题 习题1、习题2 课后体会

授课班级授课形式面授授课日期授课时数 2 授课章节名称第一章:电力电子器件1.3:半控型器件——晶闸管 教学目的1.掌握晶闸管的结构与工作原理,PNPN四层三端结构 2.掌握晶闸管的基本特征,静态特性和门极伏安特性, 3.重点掌握动态特性的开通和关断过程 4.掌握晶闸管的主要参数:电压和电流定额、动态参数(di/dt , dv/dt)、门极参数 5.熟练掌握器件的选取原则, 教学重点1.晶闸管的开通、关断条件 2.半控型器件晶闸管的选取原则(电流定额):选取SCR电流额定值时,依有效值相等的原则选取。 教学难点 1.半控型器件晶闸管的选取原则(电流定额) 2.半控型器件晶闸管的动态参数(di/dt , dv/dt) 更新、补充删节内容补充内容:半控型器件晶闸管的选取原则删节内容:晶闸管的派生器件 参考文献1.电力电子技术王云亮电子工业出版社 2.电力电子技术苏玉刚重庆大学出版社 3.电力电子技术基础应建平机械工业出版社 使用教具课件,多媒体 课外作业 42页习题 习题3、习题4 课后体会

职场法则职场新人要注意的20个小细节

职场法则职场新人要注意的20个小细节 混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中 间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触 到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他 们就像年轻时候的我,跌跌撞撞地走来,努力做好自己的工作, 却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以,作为一名职场前辈,今天咱们不说权术,不说潜规则,只说说日常那些容易被忽视的小细节,想到哪就说到哪,仅供大 家参考。 1、准时、不迟到,这是职场的基本规则和职场人的基本职业 素养,是红线,轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之 后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,接待客户也迟到,反正 是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没 有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是 美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说, 守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被团队信任。一个 大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的,因为当面汇报可以 有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如“今 天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要 打个电话。 因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不 要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假 短信,这不是请假,这是通知,我不同意吧,人家票都买了,我 同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的 安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的 时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再 挂电话,或者让对方先挂,你再挂。

职场中的自我成长

职场中的自我成长 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

职场中的自我成长 俗话说得好,天生我材必有用,每个人都有攀登上成功的顶峰的可能,但胜利却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷,跌倒在所难免,受伤毋庸置疑,难的是你能否在饱经困难和挫折后,仍能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志……大学只不过是一座象牙塔,我们进入了这里,总有一天要走出来,想在这个社会上安身立命,一份稳定的工作必不可少,然而我们毕业之后走进社会,在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面,都觉的迷茫,面对汹涌的社会大潮不知所措。 看过《杜拉拉升职记》的每个人都会有不同的想法,有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身;有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是,DB给了杜拉拉一个展示自我的机会,杜拉拉不懈的奋斗,顶住所有压力,最终成就了一份事业。可以这么说,DB造就了杜拉拉这样的职场达人,同时反过来,杜拉拉也给DB创造了辉煌。通过看求职节目和电视剧我对职场有了一定的认识和理解。面对工作我们要做到如下: 1.坚忍不拔、乐观向上,是迈向成功必不可少的动力源泉。 如今找一份工作难,找一份好工作更难,找一份有发展前途的好工作是难上加难。都说爱拼才会赢,职场中我们要经得起考验,撑得住压力,时刻保持一颗乐观积极向上的心态,通过自身的不懈努力,实现我们心中的目标。 2.带着一颗温暖真诚的心去工作,会工作地更顺心。 待人热情真诚、关心他人,为自己树立良好的形象,不仅能赢得别人的支持,还能让自己在竞争激烈的职场中感受到温情的存在。 3.做好每一件小事,机会就在那不起眼的小事身后等着你。 一些人常常眼高手低、抱怨不受领导重视,不屑于干那些寻常琐碎小事,因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理:能把简单的事做专业了,也是一种水平。更何况没有坚实的基础,怎能平地起高楼 4.积极进取,提升职场竞争力,成功永远只垂青于有准备的人。 我们要有自已明确的职业目标和人生追求,并一直为这一目标不懈的努力着,不断的弥补自己的不足,努力把握职场上的每一个机

职场新人如何建立良好的个人形象

职场新人如何建立良好的个人形象 [摘要] 个人形象,不仅仅包括了外表形象,还包括了内在的修养。所以一个人的形象决定了日后的人际关系的好坏。对于从校园走向社会的大学生来说,如何适应一个全新的环境,如何在职场中游刃有余,日益成为在校大学生所关注的话题。作为“菜鸟”的职场新人的大学生来说,又该如何建立良好的个人形象呢? [关键词] 服饰妆容举止言谈 一、引言 习惯了安逸的大学生活的大学生们,初入职场,要面对的是完全不熟悉的、全新的工作环境,无论是在外表还是内在都需要一次转变。而如何以一个良好的个人形象示人尤为重要。 二、职场新人的服饰礼仪 作为一名从校园初入职场的新人来说,在服饰上要学会心态上的一个转变。在学生时代,你可以休闲打扮、染着茶色头发,可以穿着我们自己所喜好的衣服,可以抱着一种:“走自己的路,让别人说去的心态”。但是一旦身处职场,走入社会,如果还是抱着原有的心态,则会显得格格不入。这样对于一个职场新人来说,并不是一个良好的开端。进入职场,就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。 关于服饰的重要性,从来都不缺少与之相关的俗语,比如“三分长相,七分打扮。”孔子也曾经这样说过:“人不可以不饰,不饰无貌,无貌不敬,不敬无礼,无礼不立。”服饰无疑是第一印象最为关键的部分。老师在课上曾说过:“服装不能造出完人,但是第一印象的80%来自着装。”我们设想一下,当你与某人初次见面时,引入眼帘的是一位衣冠不整,以“红配绿赛狗屎”的搭配亮瞎你的双眼的人,你是否会被这种奇葩的着装打扮所惊吓到。而相反的,出现在你面前的是一位衣冠楚楚,穿戴合体且整洁的人,你会不会顿时觉得赏心悦目呢?

职场新人个人演讲5分钟

职场新人个人演讲5分钟 作为职场新人,如何利用5分钟做好个人演讲?那准备一份好的个人演讲稿是必不可少的!以下是5分钟职场新人个人演讲稿,欢迎阅览! 职场新人个人演讲5分钟(一) 各位领导、各位同事:大家好! 几乎在每一个招聘职位要求中,“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工,也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通,越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说,出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。 很多人一提起沟通就认为是要善于说话,其实,职场沟通既包括如何发表自己的观点,也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多,除了面对面的交谈,一封e-mail、一个电话,甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解,在这种情况下,沟通要注意把握三个原则: 职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者,也是资历最浅的新手。一般来说,领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下,新人在表达自己的想法时,应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突

时,要充分考虑到对方的权威性,充分尊重他人的意见。同时,表达自己的观点时也不要过于强调自我,应该更多地站在对方的立场考虑问题。 不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门,沟通风格都会有所不同。一家欧美的it公司,跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如,hr(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格,注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公,你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉,你也要注意一下说话的方式。总之,要尽量采取大家习惯和认可的方式,避免特立独行,招来非议。 不管你性格内向还是外向,是否喜欢与他人分享,在工作中,时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同,但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流,在合适的时机说出自己的观点和想法。 沟通是把双刃剑,说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、个性太过沉闷,都会影响你的职业命运。那么新人在沟通中到底有哪些误区? 有些新人因为性格比较内向,与同事还不是很熟悉,或是碍于面子,在工作中碰到问题,遇到凭个人力量难以解决

职场新人如何提升职业化

职场新人如何提升职业化 优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升,从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。持续有序地发展员工的素养技能,需通过把握以下三个关键时机来实现: 新人之所以区别于旧人,不外乎两点:1、对工作的不熟练;2、对团队的不熟悉。更多的情况是二者兼而有之。因此,快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容,两者相辅相成,缺一不可。在基础的岗前培训之后,企业要让新员工尽快投入到具体的工作,安排他们与团队成员进行交流与分享,加深他们对企业文化、组织架构、岗位职责的理解,帮助他们快速建立自信与集体感。 著名中层管理与职业化专家李绘芳老师指出宝洁公司在新人培养的过程中就有独特且行之有效的一套方法。宝洁是最早推行“早期责任”制度的跨国企业,从新员工加入公司起,就让他们承担起团队中部分的责任,帮助他们迅速进入工作状态。团队成员认可他们的同时,他们也在建立对新身份的认同感。 在融入团队与适应工作两项任务中,切忌出现扬此贬彼的情况。笔者观察到一家小型企业的老板,对于某个新人特别看重,于是破格让其承担比大部分同级员工更为重要的项目。本以为此做法既可以培养新人,又能在团队里引起良性竞争。事与愿违的是,新人觉得目标过高难以完成,团队里其他同事纷纷抱怨不公平,亦不愿意协助新人。此做法虽然在某程度上激励了新人,却使新人难以融入团队,既减弱组织协作效率,又降低士气。正如营销专家泰斯默提出,企业急需解决的其中一个核心问题是:在组织系统中如何通过每个人的努力建立起协作关系,员工的组织发展都应该以此为前提。 可以说,中层就是老板的“替身”,也就是支持大脑的“脊梁”。在一个企业里,中层管理团队承担着“腰”的功能,承上管下,领悟和执行高层政策,收集、处理,反馈区域市场的基层信息。市场的业绩好坏、市场开发及推广、终端运营及管理等,无不系于中层经理一身。那些没做好的企业,往往就死在糟糕的中层团队上。中层团队对一个企业的重要性不言而喻,这是每一个企业的领导层都必须重视的问题。 中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带,是打造一流企业执行力的中坚力量,因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课程,给我们提供了方法和路径,让企业在培养自己管理团队上做到有的放矢。中层主管是企业乃至所有组织的核心力量,是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”,但中层的问题往往也是高层最头疼的。中层觉得自己最累,高层觉得中层执行不力,基层觉得中层瞎指挥。面对这种“上挤下压”的困境,中层该怎么办? 中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带,是打造一流企业执行力的中坚力量,因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课

成长(职场、人生感悟)

成长 关于成长,我曾经思考了很多,也一直想写一些东西,或是对生活的感悟,亦或是对经验的总结,却总是模模糊糊不能把握,究其原因,我认为是由于在人生的不同阶段,对成长都有着不同的理解,渐进式的思想终究难成体系。作为一个三十好几的人,我早已过了任性的年纪,却还远远没有达到世事炼达的稳重,生活仍会在不经意间给自己上一堂生动的实践课,让我对成长有更深刻的理解,就如有人在背后用力推了你一把,迫使你向前跨出一大步,于是我们就成长,深切而扎实。 我这人天生愚笨,没有较高的智商与情商,这些年走过一些弯路,也撞了不少南墙,但总归是有些收获,大抵人生就是要在摸索、碰壁、总结、提高、再前进的道路上成长吧。 一、看山是山,看水是水 过去,我认为成长就是学习,通过不断学习来丰富自己,努力让自己面对不同的事物都能够更加从容。然而,这两年,我慢慢的意识的自己的想法还是太狭隘,碰了不少壁,却尚不知错在哪里。孔子曰:学而不思则罔,思而不学则殆。缺乏思考的努力只会更加迷茫,而要思考的东西却有很多,比如思考事物间的关系、思考如何更有效的沟通,思考如何为人处世等等,可固执呆板如我,受限于能力和阅历的不足,许多事情总不能做到游刃有余。佛家说人生有三个境界:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水。我认为自己应该算是第二个境界吧,虽然明白山还是山,水还是水,

却终究不能走出看山不是山,看水不是水的格局。 二、认知决定思维,思维决定行为 作为工科男,参加工作的这些年一直在搞生产,相信只要专注与责任心,就能将工作干好。而这两年开始从事管理工作,才发现许多事情并不是靠努力和尽心就能干好的,要讲究方法和策略,更要考虑事物间的内在联系。很羡慕有些人,无论面对什么样的难题,总是能够云淡风轻,淡定从容的将所有事情处理的妥妥当当,而我自认为要达到那个境界还需要很长的一段路要走。 曾有一段时间,在处理工作上的一些问题时,我的内心是非常纠结的,通过反复思考,我认为存在这些问题的主要原因是对事物的思想认知不一致造成的,每个人的生活和工作经历不同,人生观和价值观也会不同,所以在面对某一件事情时,看法难免产生分歧,很多时候坚持自以为是的最优方案反倒是最不恰当的处理方式。猎豹CEO 傅盛将一个人的认知状态分为4种:不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。大多数人的认知都停留在第一个阶段,而丰富的认知能够让一个人的目光穿过人群,穿过迷雾,最终达到更辽阔的地方。提升认知,唯有读万卷书、行万里路,无捷径可取。 三、安于沉淀,厚积薄发 这些年,我成了家,有了娃,在生活上也算圆满,在工作上也有一些进步,按理说应该知足了,可是只有我自己知道,我内心总是有那么一丝焦虑的。焦虑的方面有很多,但总结起来就是对自身目前能

职场新人,如何进行职业规划

如何进行职业规划 初入职场难免忙乱、迷茫,作为新人的你,是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门,你是否心生疑问:职场生活难道真是这样子吗? 方案一:立足本行业,谋求更高发展 第一步:短期目标??稳扎稳打,立足现有岗位求发展。 需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。 第二步:中期目标??三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备。 方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业 在某行业中,你要有足够的兴趣,有意自己投资开业的愿望,职业规划师由此提出了方案二,即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步:达到短期目标??应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。 第二步:积累相关经验,积累行业信息 在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职当健身教炼,为日后经营管理企业打基础。 第三步:实现中长期目标??完成经验积累自己当老板 结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年,理性规划职业生涯 职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,提出了三点建议:

最新重庆大学-电力电子技术复习题(答案)

四、计算题(每小题10分,共20分) 1、一台工业炉原由额定电压为单相交流220∨供电,额定功率为10千瓦。现改 用双向晶闸管组成的单相交流调压电源供电,如果正常工作时负载只需要5千瓦。试问双向晶闸管的触发角α应为多少度?试求此时的电流有效值,以及电源侧的功率因数值。 2、已知自耦变压器基本绕组为1-0,调整绕组1-3与1-2之间的匝数是1-0 的10%。试分析图示两组反并联晶闸管组成的电路,是如何实现在输入电压波动时,使输出电压∪0保持稳定? 3、在图示交流调压电路中,已知U2=220V负载电阻R L=10Ω,当触发角α= 90°时,计算R L 吸收的交流电功率是多少?并画出R L 上的电压波形图。导通 区用阴影线表示。

4、在图示升压斩波电路中,已知E=50V,负载电阻R=20Ω,L值和C值极大, 采用脉宽调制控制方式,当T=40μs,t on =25μs时,计算输出电压平均值U , 输出电流平均值I 。 5、三相桥式全控整流电路,U 2 =100V,带电阻电感性负载,R=5Ω,L值极大。当控制角α=60o时,求: A、画出u d 、i d 、i VT1 、的波形。 B、计算负载平均电压U d 、平均电流I d 、流过晶闸管平均电流I dVT 和 有效电流I VT 的值。

6、指出下图中①~⑦各保护元件及VD、Ld的名称和作用。 7、三相桥式全控整流电路,L d 极大,R d =4Ω,要求U d 从0—220V之间变化。试 求: (1)不考虑控制角裕量时,整流变压器二次相电压。 (2)计算晶闸管电压、电流平均值,如电压、电流裕量取2倍,请选择晶闸管型号。 (3)变压器二次电流有效值I 2 。

职场人际沟通技巧有哪些

职场人际沟通技巧有哪些 职场口才技巧提升沟通交流效率,职场上的沟通交流不是一般的闲聊,你一句我一句的对接,你需要保持大脑的高速运转;如何提高合作伙伴之间沟通交流的效率?下面小编为你整理职场中人际沟通技巧,希望能帮到你。 职场人际沟通技巧 一、觉知 不只是沟通才需要觉知,一切都需要。如果自己说错了话、做错了事,如不想造成无可弥补的伤害时,最好的办法是什 么?!“我错了”,这就是一种觉知。 二、等待转机 如果没有转机,就要等待,急只会治丝益棼,当然,不要空等待成果就会从天下掉下来,还是要你自己去努力,但是努力并不一定会有结果,或舍本逐末,但若不努力时,你将什么都没有。 三、请不要忘记谈话目的

谈话的目的不外乎有以下几点:劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此,应防止离开谈话目的东拉西扯。 四、说对不起! 说对不起,不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事,而是一种软化剂,使事情终有“转圜”的余地,甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错,死不认错就是一件大错特错的事。 五、应力戒先入为主 要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力,而把自己本来的面目掩饰起来。为此,在谈话中应持客观的、批判的态度,而不应单凭印象出发。 六、应善于反映对方的感受 如果谈话的对方,为某事特别忧愁、烦恼时,就应该首先以体谅的心情说:“我理解你的心情,要是我,我也会这样。”这样,就会使对方感到你对他的感情是尊重的,才能形成一种同情和信任的气氛,从而,使你的劝告也容易奏效。 七、不说不该说的话

电力电子技术期末考试试题及答案

电力电子技术试题 第1章 电力电子器件 1.电力电子器件一般工作在__开关__状态。 5.电力二极管的工作特性可概括为_承受正向电压导通,承受反相电压截止_。 6.电力二极管的主要类型有_普通二极管_、_快恢复二极管_、 _肖特基二极管_。 8.晶闸管的基本工作特性可概括为 __正向电压门极有触发则导通、反向电压则截止__ 。 18.在如下器件:电力二极管(Power Diode )、晶闸管(SCR )、门极可关断晶闸管(GTO )、电力晶体管(GTR )、电力场效应管(电力MOSFET )、绝缘栅双极型晶体管(IGBT )中,属于不可控器件的是_电力二极管__,属于半控型器件的是__晶闸管_,属于全控型器件的是_ GTO 、GTR 、电力MOSFET 、IGBT _;属于单极型电力电子器件的有_电力MOSFET _,属于双极型器件的有_电力二极管、晶闸管、GTO 、GTR _,属于复合型电力电子器件得有 __ IGBT _;在可控的器件中,容量最大的是_晶闸管_,工作频率最高的是_电力MOSFET ,属于电压驱动的是电力MOSFET 、IGBT _,属于电流驱动的是_晶闸管、GTO 、GTR _。 2、可关断晶闸管的图形符号是 ;电力场效应晶体管的图形符号是 绝缘栅双极晶体管的图形符号是 ;电力晶体管的图形符号是 ; 第2章 整流电路 1.电阻负载的特点是_电压和电流成正比且波形相同_,在单相半波可控整流电阻性负载电路中,晶闸管控制角α的最大移相范围是_0-180O _。 2.阻感负载的特点是_流过电感的电流不能突变,在单相半波可控整流带阻感负载并联续流二极管的电路中,晶闸管控制角α的最大移相范围是__0-180O _ ,其承受的最大正反向电压均为_22U __,续流二极管承受的最大反向电压为__22U _(设U 2为相电压有效值)。 3.单相桥式全控整流电路中,带纯电阻负载时,α角移相范围为__0-180O _,单个晶闸管所承受的最大正向电压和反向电压分别为__222U 和_22U ; 带阻感负载时,α角移相范围为_0-90O _,单个晶闸管所承受的最大正向电压和反向电压分别为__22U _和__22U _;带反电动势负载时,欲使电阻上的 电流不出现断续现象,可在主电路中直流输出侧串联一个_平波电抗器_。 5.电阻性负载三相半波可控整流电路中,晶闸管所承受的最大正向电压UFm 等于__22U _,晶闸管控制角α的最大移相范围是_0-150o _,使负载电流连 续的条件为__o 30≤α__(U2为相电压有效值)。 6.三相半波可控整流电路中的三个晶闸管的触发脉冲相位按相序依次互差_120o _,当它带阻感负载时,α的移相范围为__0-90o _。 7.三相桥式全控整流电路带电阻负载工作中,共阴极组中处于通态的晶闸管对应的是_最高__的相电压,而共阳极组中处于导通的晶闸管对应的是_最低_ 的相电压;这种电路 α 角的移相范围是_0-120o _,u d 波形连续的条件是_o 60≤α_。 8.对于三相半波可控整流电路,换相重迭角的影响,将使用输出电压平均值__下降_。 11.实际工作中,整流电路输出的电压是周期性的非正弦函数,当 α 从0°~90°变化时,整流输出的电压ud 的谐波幅值随 α 的增大而 _增大_,当 α 从90°~180°变化时,整流输出的电压 ud 的谐波幅值随 α 的增大而_减小_。 12.逆变电路中,当交流侧和电网连结时,这种电路称为_有源逆变_,欲实现有源逆变,只能采用__全控_电路;对于单相全波电路,当控制角 0< α < π /2 时,电路工作在__整流_状态; π /2< α < π 时,电路工作在__逆变_状态。 13.在整流电路中,能够实现有源逆变的有_单相全波_、_三相桥式整流电路_等(可控整流电路均可),其工作在有源逆变状态的条件是_有直流电动势,其极性和晶闸管导通方向一致,其值大于变流器直流侧平均电压_和__晶闸管的控制角α > 90O ,使输出平均电压U d 为负值_。 第3章 直流斩波电路 1.直流斩波电路完成得是直流到_直流_的变换。 2.直流斩波电路中最基本的两种电路是_降压斩波电路 和_升压斩波电路_。 3.斩波电路有三种控制方式:_脉冲宽度调制(PWM )_、_频率调制_和_(t on 和T 都可调,改变占空比)混合型。 6.CuK 斩波电路电压的输入输出关系相同的有__升压斩波电路___、__Sepic 斩波电路_和__Zeta 斩波电路__。 7.Sepic 斩波电路和Zeta 斩波电路具有相同的输入输出关系,所不同的是:_ Sepic 斩波电路_的电源电流和负载电流均连续,_ Zeta 斩波电路_的输入、输出电流均是断续的,但两种电路输出的电压都为__正_极性的 。 8.斩波电路用于拖动直流电动机时,降压斩波电路能使电动机工作于第__1__象限,升压斩波电路能使电动机工作于第__2__象限,_电流可逆斩波电路能使电动机工作于第1和第2象限。 10.复合斩波电路中,电流可逆斩波电路可看作一个_升压_斩波电路和一个__降压_斩波电路的组合;

(完整版)职场同事间如何进行有效沟通

职场同事间如何进行有效沟通 百度《职场同事间如何进行有效沟通》,希望对您有帮助,这里给大家转摘到百度。 人际沟通能力是我们每个人都需要掌握的,尤其是在职场中,我们经常需要与同事一起沟通合作,有很好的人际沟通能力,做起事情来往往也会得心应手。 今天小编分享的是职场同事间有效沟通的技巧,希望能帮到大家。 职场同事间有效沟通的技巧一、尊重同事说话及意见真正有远见的人都知道,想要获得同事的认可,不仅是在日常交往中为自己获得更多人缘儿,同时也要最大限度的为同事着想。 所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。 二、自信的态度一般经营事业相当成功的人士,他们不随波逐流或唯唯诺诺,有自己的想法与作风,但却很少对别人吼叫、谩骂,甚至连争辩都极为罕见。 他们对自己了解相当清楚,并且肯定自己,他们的共同点是自信,日子过得很开心,有自信的人常常是最会沟通的人。 三、体谅他人的行为这其中包含体谅对方与表达自我两方面。 所谓体谅是指设身处地为别人着想,并且体会对方的感受与需要。 在经营人的事业过程中,当我们想对他人表示体谅与关心,惟有我们自己设身处地为对方着想。 由于我们的了解与尊重,对方也相对体谅你的立场与好意,因而

做出积极而合适的回应。 四、坦诚待人职场同事交往与学校同学交往之间是有很大差别的,学生之间的交往比较单纯,而同事之间的交往往往是很复杂的。 虽然如此,只要本着坦诚对人的原则,相信还是可以拓展良好的人际交往局面。 范文内容地图职场同事交往中,首先自己要时刻保持坦诚待人,其次就是要让同事感觉到你的坦诚,这样和同事的关系才能够融洽,同事就会相信你。 五、善用询问与倾听询问与倾听的行为,是用来控制自己,让自己不要为了维护权力而侵犯他人。 尤其是在对方行为退缩,默不作声或欲言又止的时候,可用询问行为引出对方真正的想法,了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受,并且运用积极倾听的方式,来诱导对方发表意见,进而对自己产生好感。 一位优秀的沟通好手,绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。 六、耐心对待沟通过程作为职场人,缺乏耐心对于职业发展的负面作用是很突出的,和别人的沟通实际上也是一个考验人耐心的过程,在和对方的整个沟通过程中,一定要有耐心。 即使对方看上去是对你的说话极为的不满,也不要表现出反感的表情。

做踏实稳重的职场新人_成长故事

做踏实稳重的职场新人 职场中曾有一些规定或是潜规则,让一些新人感觉无所适从。如何在职场中发挥自己的能力和水平,和同事们和平相处,就需要职场新人既要找准自己的位置,还要把握好自己的身份。 王红是外贸公司新招聘来的打字员,是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位,把打印室打扫得一尘不染,然后把大家的电脑打开,等同事们一到,就可以直接工作,为大家节省了时间,提高了工作效率。 大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人,工作量不是很大,但当她看到大家都在忙碌地工作时,就帮着大家做些力所能及的事情。比如,哪个同事打完的材料需要复印,王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭,她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙,大家都觉得工作轻松了不少,因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语,实实在在地帮大家做事,比起那些浮躁自大的职场新人,要沉稳

踏实得多,便在经理面前经常夸赞王红,使经理对王红也有了深刻的印象。 有一天,总经理让统计员李姐打一份年度报表,这个报表是旧账遗留下来的,数据混乱,整理起来很费事。报表要在三天内整理好,时间紧任务重,可难坏了李姐。王红忙完了手里的活,就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中,细心的王红发现几个小数点的位置不对,就提醒李姐改了过来。下班后,王红主动留下来和李姐加班整理,两个人忙了大半夜,才把这些杂乱的报表归纳好。看着王红脸上细密的汗珠,李姐感动得说不出话来。如果没有王红的帮助,这些报表得让李姐忙好几天。 总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了,非常高兴,在早会上表扬了李姐,而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励。李姐站起来,激动地对总经理说,其实这并不是我一个人的功劳,都是王红帮我做的,如果没有她的帮助,我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的。王红功不可没,所以我要把我的奖金分一半给她,也

【职场新人怎么做】新人入职应该怎么做

【职场新人怎么做】新人入职应该怎么做 *导读:职场新人怎么做才能让自己迅速适应工作环境,进 入工作状态。新人们在刚入职场时什么都不懂,该做什么不该做什么也不清楚。小编就来告诉你职场新人怎么做。 很多职场人都有一个毛病,一肚子想法,满脑子创意,但是他不敢站出来做事,每天晚上躺在自己的床上辗转反侧,他就琢磨,琢磨什么呢,我要这么做事会不会把事情做坏,会不会我的老板从此看我就要不顺眼,会不会就把我的职场生涯判了一个死刑,正相反,不敢为不敢犯错,这才是判了自己职业生涯的死刑,因为你在新人期不犯错不总结经验不接受教训,你怎么可能成长,你要等入职了四五年以后再去犯错吗,那时候周围所有的同事都会想,你都是一个职场老兵了,你还能犯这么低级的错误,如果这种情况出现,你真的就连翻身的余地都没有了。 说到敢为,我相信很多职场新人都会有那样的一个体验,就是每天无所事事地在办公室待着,你也不知道该干点什么,别人

甚至也不分配你干点什么,原因很简单,就是大家都怕把一些关键性的工作交给你,然后你办不到位,而你自己在平时的工作当中,还没有学会去发现工作机会,这时候怎么办,我告诉你,这时候你要观察,观察什么,你要看那些老员工他们正在做什么,然后从当中筛选那些相对简单的工作内容,这时候你要主动提出要求,把这些你认为相对简单的工作内容,要求我来做,大多数情况下,老员工都会跟你说,不用不用,这事我自己就能搞定,这时候你别当真,如果你当真,有可能你就失去了一个机会,你要明白,如果这个老员工真的认为手里边的这个工作应该由他本人完成,你反复地跟他要求我来做,他也不会给你做的,如果这个老员工说不用不用,这只是一个简单的客气,我们中国人习惯都是这种客气,那在你几次三番地要求我来做以后,有可能这个老员工就把这件事情交给你做了,你做了,你就有机会,有什么机会呢,你做了,你就有机会在工作当中学习怎么做,你就有机会跟这个老员工去请教你看我这么做对不对,你就有机会得到老员工的指正和建议,你就有了成长的可能。 敢为是好的,敢为不是肆意妄为,你一定要考虑清楚,你正在做什么以及你做了什么,你做的这件事情,它的后果是什么,这时候我所说的后果,不是对你个人的后果,而是对整个团队的后果,永远心里要清楚,自己正在做什么自己做了什么,以及

电气工程及自动化考研

电气工程及其自动化考研总况 一、全国电气工程及其自动化专业学校排名 1.清华大学 2.西安交通大学 3.华中科技大学 4.浙江大学 5.重庆大学 6.天津大学 7.哈尔滨工业大学 8.上海交通大学 9.华北电力大学10.东南大学11.西南交通大学12.沈阳工业大学13.中国矿业大学14.华南理工大学15.南京航空航天大学16.北京交通大学17.武汉大学18.哈尔滨理工大学19.四川大学20.河海大学21.哈尔滨工程大学22.郑州大学23.广西大学24.陕西科技大学 二,电气工程与自动化专业 (1)业务培养目标: 业务培养目标:本专业培养在工业与电气工程有关的运动控制、工业过程控制、电气工程、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术等领域从事工程设计、系统分析、系统运行、研制开发、经济管理等方面的高级工程技术人才。 业务培养要求:本专业学生主要学习电工技术、电子技术、自动控制理论、信息处理、计算机技术与应用等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识。学生受到电工电子、信息控制及计算机技术方面的基本训练,具有工业过程控制与分析,解决强弱电并举的宽口径专业的技术问题的能力。

(2)主干课程: 主干学科:电气工程、控制科学与工程、计算机科学与技术 主要课程:电路原理、电子技术基础、计算机原理及应用、计算机软件基础、控制理论、电机与拖动、电力电子技术、信号分析与处理、电力拖动控制系统、工业过程控制与自动化仪表等。高年级可根据社会需要设置柔性的专业方向模块课及选修课。 主要实践性教学环节:包括电路与电子基础实验、电子工艺实习、金工实习、专业综合实验、计算机上机实践、课程设计、生产实习、毕业设计。 主要实验:运动控制实验、自动控制实验、计算机控制实验、检测仪表实验、电力电子实验等 (3)修业年限: 四年 (4)授予学位: 工学学士 (5)相近专业: 微电子学自动化电子信息工程通信工程计算机科学与技术电子科学与技术生物医学工程电气工程与自动化信息工程信息科学技术软件工程影视

职场人际关系与沟通技巧

进入职场,可以不用为简历,工作发愁但却要为了职场上的人际关系和沟通烦恼。今 天小编来给大家解烦恼。教大家职场里的人际关系和沟通。 做好本职工作是职责,但想要在职场上发光发亮,有所发展,只是埋头苦干是没有用的。职场人想要赢得职场口碑,必须要主动出击,跟各部门各同事沟通,锻炼人际交 往的能力,掌握沟通技巧也能助职场人一臂之力。 学会保留意见 出于立场、阅历的差别,职场人在工作上产生分歧是很常见的,这个时候我们没有必 要一定要争个长短,只要最终的决定是有利于工作发展的,是符合集体利益的,职场 新人要学会并且适应保留自己的意见。过分的固执己见,会显得自己刚愎自用,而且 没有涵养,如果沉默或者回避,可以帮助问题的解决,也不失为好的选择。 取长补短 一个没有半点特色、半点能力和主见的人是不会受到大家的欢迎的,如果想要与人友 好相处,就应该努力使自己跟上同事们的节奏。职场新人对工作有不熟悉的地方,或 者感到难以胜任,应该虚心向前辈们请教,不断地提升自己,尽快的适应工作,才能 在办公室站稳脚跟,才能不拖累工作进展,受到大家的欢迎。 尊重事实 职场新人在处理人际关系的时候,应该遵循一个基本原则,那就是尊重事实,不要在 讲述问题或者聊天的时候过于夸张,这会让人质疑你的真实性、稳重度,而且容易让 自己的观点被忽视。聪明的职场新人在发表意见的时候,应该采取小心谨慎的态度, 注意维护自己的职场声誉。 职场人掌握一定的人际关系处理技巧,能在人际交往中省不少心力,沟通能力虽然重要,但是如果自己业绩不好,在部门里站不稳脚跟,就算你沟通能力再好,也难交到 能够支持你工作的同事和客户。 职场沟通交谈技巧 (一)应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感的外露,是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员,每次出车总是“请”字当先,“谢”字结尾。如:请哪位同志让个座,照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后,他便立即向让座者说:”谢谢。“再如:”请出示月票:“然后说:”谢谢,请 您把月票收好。“这样,使整个车厢的乘客都感到温暖,气氛和谐,在他的感染下, 无人吵架、抢坐。-

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