中国科学院岗位管理实施办法

中国科学院岗位管理实施办法第一章总则第一条根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70 号）《关于印发〈事业、单位岗位设置管理试行办法〉（国人部发实施意见的通知》〔2006〕87 号）《关于〈中国科学院岗位设置方案〉的批复》、（国人部函〔2007〕151 号）的有关规定，为建立健全具有中国科学院特点的岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进全院各类人员的职业发展，制定本办法。第二条本办法适用于中国科学院所属事业单位（以下简称院属事业单位）。院属事业单位中在岗人员纳入岗位管理，涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。第三条院将围绕科技发展目标和创新基地建设的要求，遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行各类岗位的设置。第四条院按照宏观调控、分类管理的方式确定院属事业单位的岗位总量和结构比例，并建立指导、监督、管理相结合的长效机制。第五条院属事业单位按照本办法规定的岗位设置要求和院核准的岗位总量及结构比例，设置相应的岗位并明确岗位名称、职责任务和任职条件等。坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。第二章岗位类别第六条院属事业单位设置创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。其中，创新岗位是我院科技活动的主体岗位。第七条科

技岗位是指从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。第八条支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗位。支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。除工勤技能系列岗位外，支撑岗位主要执行专业技术系列。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。第九条管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位主要执行职员系列。对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术岗位。会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，应设置相应的专业技术岗位。第三章岗位等级第十条科技岗位等级（一）自然科学研究系列岗位等级自然科学研究系列岗位设12 个等级。其中，研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设 3 个等级、助理研究员岗位设 3 个等级、研究实习员岗位设 2 个等级。自然科学研究系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：1．研究员一级岗位至四级岗位分别对应国家通用专业技术一至四级岗位；2．副研究员一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术五至七级岗位；

3．助理研究员一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术八至十级岗位；4．研究实习员一级岗位、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一、十二级岗位。（二）工程技术系列岗位等级工程技术系列岗位设13 个等级。其中，正高级工程师岗位设4 个等级、高级工程师岗位设 3 个等级、工程师岗位设3 个等级、助理工程师岗位设 2 个等级、技术员岗位设 1 个等级。工程技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：1．正高级工程师一级岗位至四级岗位分别对应国家通用专业技术一至四级岗位；2．高级工程师一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术五至七级岗位；3．工程师一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术八至十级岗位；4．助理工程师一级岗位、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一、十二级岗位；5．技术员岗位对应国家通用专业技术十三级岗位。（三）科技岗位中除上述两个系列岗位外，其他专业技术系列岗位参照国家有关规定执行。第十一条支撑岗位等级（一）工程技术系列岗位等级支撑岗位中的工程技术系列岗位设11 个等级。其中，正高级工程师岗位设2 个等级、高级工程师岗位设3 个等级、工程师岗位设3 个等级、助理工程师岗位设 2 个等级、技术员岗位设 1 个等级。工程技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：1．正高级工程师三级岗位、四级岗位分别对应国家通用专

业技术三、四级岗位；2．高级工程师一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术五至七级岗位；3．工程师一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术八至十级岗位；4．助理工程师一级岗位、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一、十二级岗位；5．技术员岗位对应国家通用专业技术十三级岗位。（二）实验技术系列岗位等级实验技术系列岗位设9 个等级。其中，高级实验师岗位设3个等级、实验师岗位设 3 个等级、助理实验师岗位设2 个等级、实验员岗位设1 个等级。实验技术系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：1．高级实验师一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术五至七级岗位；2．实验师一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术八至十级岗位；3．助理实验师一级岗位、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一、十二级岗位；4．实验员岗位对应国家通用的专业技术十三级岗位。（三）图书资料和出版系列岗位等级图书资料和出版系列岗位设11 个等级。其中，研究馆员（编审）岗位设 2 个等级、副研究馆员（副编审）岗位设 3 个等级、馆员（编辑）岗位设 3 个等级、助理馆员（助理编辑）岗位设2个等级、管理员（技术设计员）岗位设1 个等级。图书资料和出版系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：1．研究馆员（编审）三级岗位、四级岗位分别对应国家通用专业技术三、四

级岗位；2．副研究馆员（副编审）一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术五至七级岗位；3．馆员（编辑）一级岗位至三级岗位分别对应国家通用专业技术八至十级

岗位；4．助理馆员（助理编辑）一级岗位、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一、十二级岗位；5．管理员（技术设计员）岗位对应国家通用专业技术十三级岗位。（四）支撑岗位中除上述三个系列岗位外，其他专业技术系列岗位参照国家有关规定执行。（五）工勤技能系列岗位等级工勤技能系列岗位分技术工岗位（设 5 个等级）和普通工岗位。工勤技能系列岗位与国家通用工勤技能岗位等级的对应关系如下：1．高级技师岗位对应国家通用技术工一级岗位；2．技师岗位对应国家通用技术工二级岗位；3．高级工岗位对应国家通用技术工三级岗位；4．中级工岗位对应国家通用技术工四级岗位；5．初级工岗位对应国家通用技术工五级岗位。6．普通工岗位不分等级。技术工一级、二级岗位主要应在对技能操作水平与维护职责要求较高的领域

设置。为了继续推进我院事业单位后勤服务社会化改革，可实行社会化服务的一般性工作，不再设置工勤技能系列岗位。第十二条管理岗位等级管理岗位设10 个岗位等级，与国家通用职员系列岗位等级对应关系如下：1．院长（正部级）对应一级职员岗位；2．副院长（副部级）对应二级职员岗位；3．秘书长、副秘书长对应三级职员岗位；4．所

（局）长对应三级职员岗位；5．副所（局）长对应四级职员岗位；6．处长对应五级职员岗位；7．副处长对应六级职员岗位；8．高级业务主管对应三至五级职员岗位；9．业务主管对应六至八级职员岗位；10．业务助理对应七至十级职员岗位。第十三条副局级或未定级事业单位，不设置三级及以上职员岗位；处级事业单位，不设置四级及以上职员岗位。第十四条项目聘用岗位由各单位根据实际设置。原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。第四章创新岗位结构比例第十五条创新岗位中科技、支撑和管理三类岗位的宏观结构比例如下：科技岗位占创新岗位的比例为60％－80％；支撑岗位占创新岗位的比例为10％－30％，对设有公共技术平台、野外台站和承担大科学工程的单位，支撑岗位比例不低于20％；管理岗位占创新岗位的比例为10％。第十六条科技岗位（含执行专业技术系列的管理岗位）中，高级岗位（专业技术一至七级岗位）的比例占科技岗位的65％－75％，正高级岗位（专业技术一至四级岗位）不超过高级岗位的40％。其中：正高级岗位中，专业技术一级岗位为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观结构比例为2:4:4；副高级岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例为3:4:3；中级岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为4:4:2；

初级岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。第十七条支撑岗位中，高级岗位（专业技术三至七级岗位）不超过支撑岗位（不含工勤技能系列岗位）的50％，正高级岗位（专业技术三至四级岗位）不超过高级岗位的15％。其中：正高级岗位中，专业技术三级、四级岗位之间的结构比例为3:7；副高级岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例为3:4:3；中级岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为4:4:2；初级岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。第十八条管理岗位（含执行职员系列的支撑岗位）中，四级及以上职员岗位（含所、局领导）按干部人事管理有关规定和权限确定；五级职员岗位不超过职员岗位的25％，六级职员不超过28％；七级及以下职员岗位比例，由各单位根据实际情况，合理确定。第五章项目聘用岗位结构比例第十九条项目聘用岗位中，科技、支撑和管理岗位的宏观结构比例为6:3:1。第二十条科技岗位（含执行专业技术系列的管理岗位）中，副高级岗位不超过科技岗位的30％；支撑岗位中，副高级岗位不超过支撑岗位（不含工勤技能系列岗位）的25％；管理岗位（含执行职员系列的支撑岗位）中，六级职员岗位不超过职员岗位的25％。第二十一条项目聘用岗位中，专业技术副高级、中级、初级各岗位内等级比例，可参照创新岗位中相应岗位内等级的比

例，由院属事业单位合理确定。第六章岗位基本任职条件第二十二条根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。第二十三条竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）遵守中国科学院章程；（三）具有良好的公民意识和职业道德；（四）学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；（五）岗位所需的专业或技能条件；（六）适应岗位要求的身体条件。有职业准入要求的专业技术岗位，任职条件应包括准入要求。第二十四条自然科学研究、工程技术、实验技术、职员、。其中：工勤技能等系列各岗位任职条件详见附表（附表2）（一）自然科学研究系列中研究员各等级岗位任职条件1．研究员四级岗位应同时满足以下任职条件：（1）有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平；（2）为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；（3）具有指导研究生的能力和经历；（4）具有独立开展国际学术交流的能力；（5）任副研究员满5 年，年度考核合格；（6）1991 年（含）以后参加工作的应具有博士学位。2．研究员三级岗位应同时满足以下任职条件：（1）本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经

济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；（2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；（3）任研究员四级岗位或任研究员岗位满 5 年，年度考核合格。3．研究员二级岗位应同时满足以下任职条件：（1）本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；（2）主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；（3）任研究员三级岗位满 5 年或任研究员岗位满10 年，年度考核合格。4．研究员一级岗位的任职应具备下列条件之一：（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。（二）工程技术系列中正高级工程师岗位任职条件1．正高级工程师四级岗位应同时满足以下任职条件：（1）系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平；（2）为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；（3）具有指导研究生的能力和经历；（4）具有独立开展国际交流的能力；（5）任高级工程师满 5 年，年度考核合格；（6）1991 年（含）以后参加工作的，应具有博士学位（支撑。岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位）

2．正高级工程师三级岗位应同时满足以下任职条件：（1）本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；（2）作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目；（3）任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满 5 年，年度考核合格。3．正高级工程师二级岗位应同时满足以下任职条件：（1）本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；（2）主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；（3）任专业技术三级岗位满 5 年或任正高级专业技术岗位满10 年，年度考核合格。（三）职员系列岗位任职条件一般应具有大学及以上学历，其中：1．一级至四级职员岗位按照国家和院有关规定执行。2．五级、六级职员岗位，须分别在六级、七级职员岗位上工作满 3 年。3．七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满3 年。4．五级职员岗位，除满足上述基本任职条件外，还须满足以下任职条件：（1）系统地掌握岗位所需的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理能力及协调能力；（2）能够分管一个系统内某一部门或单位某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；（3）近五年来，

作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；（4）1981 年以来参加工作的应具有大学本科及以上学历。第二十五条竞聘管理部门处长岗位的，应在副处长岗位工作满 3 年。第二十六条对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可进行破格竞聘。具体办法另行制定。第二十七条对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用；对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照相关职员岗位的任职条件聘用。第七章岗位聘用程序与权限第二十八条各类岗位的聘用，须按照《关于印发〈中国科学院人员聘用制度暂行规定〉的通知》（科发人教字〔2006〕142号）及《关于印发lt中国科学院公开招聘人员实施办法gt的通知》（科发人教字〔2006〕208 号）的有关规定严格执行。第二十九条院属事业单位应根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘用委员会。聘用委员会主要由单位党政领导、有关专家、人事部门负责人及职代会（或工会）代表组成，一般不少于9 人。其中，高级岗位聘用委员会中，专家人数不少于三分之二，外单位专家原则上不少于三分之一（含）（含）。第三十条聘用工作按照国家有关规定实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁

系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用为单位负责人的秘书或本单位人事、财务、纪检、监察岗位，也不得被聘用为有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，也应当回避。第三十一条聘用程序（一）公开招聘适用于本办法的所有岗位都应实行公开招聘，并将岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程序对外公布。涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外。（二）竞聘上岗（见附表3）1．应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》。2．人事部门对应聘人员的资格条件进行审查。3．聘用委员会对应聘人员进行考核、评议，并经三分之二（含）以上应到委员投票表决同意推荐后，报单位领导集体研究是否聘用，并提出拟聘推荐人选。（三）择优聘用1．单位领导集体研究确定拟聘人员。2．拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7 至15日。3．聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。执行专业技术系列的法定代表人或所长由院与其签订专业技术岗位聘用合同。第三十二条竞聘专业技术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由用人单位根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，并填写《中国科学院专业技术二级岗位拟聘人员审核表》（见附表4），经公示后报院审核。院审核通过后，用人单位正式聘用。第三十三条对专业技术二级岗位聘用人员，院将

授予“中国科学院杰出研究员”或“中国科学院杰出工程技术人员”荣誉称号。第三十四条按照国家有关规定，拟聘专业技术一级岗位的人员，须报院审核并经国家人事部核准后，用人单位方可正式聘用。第八章岗位等级聘用第三十五条以下各岗位人员的聘用，应严格按照院规定的聘用程序组织竞聘：（一）正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位；（二）副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位；（三）管理岗位人员竞聘高一级职员岗位，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。第三十六条副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行。第三十七条副高级、中级、初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员，如分别符合正高级、副高级、中级专业技术岗位内最低等级任职条件，可竞聘相应岗位最低等级岗位。第三十八条竞聘岗位类别未发生变动的，所执行的系列不得变更；竞聘岗位类别发生变动的，可根据岗位要求执行相应的系列。第三十九条从科技或支撑岗位到管理岗位工作的人员，具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位，具体为：（一）竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年。（二）竞聘七级职员岗位的，须在

中级专业技术岗位任职满2年；竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满 4 年。（三）竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满 3 年。第四十条财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，原则上不得转为职员系列岗位。第九章岗位动态优化第四十一条院属事业单位应按照院有关规定，不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5％，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于6％。项目聘用岗位人员的更新率原则上每年不低于15％。第四十二条为进一步促进科技队伍的动态优化，对科研单位中的科技岗位聘用的人员实行有限期聘用制。其中：（一）中级或初级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过8 年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，单位不再与其签订续聘合同。（二）副高级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。（三）正高级科技岗位聘用的人员中，专业技术四级、三级岗位聘用时间均不超过10 年。如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。第四十三条为保证创新队伍合理的年龄结构，新聘为创新岗位的人员中，35 岁以下的不低于40％，55 岁以上

的原则上不得聘用（特别优秀和急需的人才除外）。非在编的项目聘用岗位人员中，35 .

北京中国科学院大学2013年考研光学真题

（北京）中国科学院大学2013年考研光学真题中国科学院大学 2013 年招收攻读硕士学位研究生入学统一考试试题 科目名称：光学 考生须知： 1．本试卷满分为 150 分，全部考试时间总计 180 分钟。 2．所有答案必须写在答题纸上，写在试题纸上或草稿纸上一律无效。 3．可使用无字典存储和编程功能的计算器。 1. 概念题(15 分，每小题 3 分) 1) 解释光的反射定律和光的折射定律 2) 解释光学系统的孔径光阑和视场光阑 3) 解释辐照度和辐亮度 4) 同一个物体，经针孔与平面镜所成的像有何不同？ 5) 在夜晚的江面上，为什么路灯生成的倒影是拉得很长的一条光带？

2. 置于空气中的平凸薄透镜，其光焦度为 2 ?1m ，折射率为 1.5，求薄透镜焦距和凸面的半径。（6 分） 3. 有一个焦距为 200mm 的胶片照相机，在速度为 18km/h 的列车上拍摄 10m远的物体，如果拍摄的方向垂直于列车前进方向，求能够拍摄到清晰照片时，允许的最长曝光时间是多少？（假定人眼的极限分辨角为 1 角分）(8 分) 4. 显微镜目镜焦距为 25mm，使用此显微镜分辨清楚相邻 0.00075mm 的两个点，求需要选择物镜的倍率是多少？（假定人眼的视角分辨率为 1 角分，即 0.0003弧度）（8 分） 5. 一架 10×的开卜勒望远镜，物镜焦距为 100mm，求望远镜目镜焦距？与观察无限远目标相比，当用此望远镜观察距离 500mm 处的目标时，需要的调焦距离是多少？假定该望远镜的物镜和目镜之间有足够的调焦可能，求此时仪器的实际视放大率等于多少。(13 分)

6. 今有一振动方向与入射面的法线成45度角的线偏振光以48 37′角入射到玻璃空气界面上，玻璃折射率为n=1.51。试确定反射光的偏振状态(光电场矢量末端轨迹、旋向)。 (12 分) 7. 一束振动方向垂直于入射面的线偏振激光和一束太阳光分别以60 角斜入射到折射率为n = 1.5的窗玻璃上，若不计玻璃内的多次反射和折射，求其透过率，并说明它们透过窗玻璃后的偏振状态将发生怎样的变化。 (14 分) 8. 今有一波长为λ = 5μm 的红外光垂直入射到两表面镀有折射率为n = 2.35 膜层的锗片( n = 4 )上，膜层的光学厚度为 1.25μm，若不计吸收损耗，试计算该光透过锗片后光能的损失为多少？ (10 分) 9. 在杨氏实验中，点光源为中心波长λ = 500nm 、线宽?λ = 10nm 的复色光源，试求观察屏上最多能看到多少级干涉条纹。 (12 分)

岗位工资标准明细

谨涛投资岗位职责及工资待遇 一人员架构 总经理1名 总经理助理 1 名销售总监 1 名财务总监 1 名 客户经理 2 名 内勤 1 名理财顾问 8 名分析师 2 名操盘手 2 名 二基本及岗位职责工资 一、总经理；负责公司整体运营。月薪 8000 元。 二、总经理助理；配合总经理公司整体运营人员招募培训以及市场 推广开发办公室正常工作，月度会议安排，员工聚餐等活动安 排策划，客户联谊策划，促销方案制定与落地。办公用品采购 等具体工作。公司工装工牌以及公司宣传手册 KT 版制作网络推 广等具体工作。月薪 2500 元，补助 500 元。 三、销售总监；负责团队组建、培训，完成销售指标。月薪 4000 元 完成销售任务 1000 元补贴，加团队销售提成，加年终分红(公 司营业额比例)。组织好公司所有同仁开好每周例会，月度会议。四、财务总监；负责公司财务往来以及办公室日常运营工作，配合 总经理工作协助内勤完成日常公司管理客户分红，人员工资核 算。工资 4000 加话费补贴 500 元。做好操盘手交易员下单记录， 理财顾问开发客户记录，入金记录以及召募资金合同拟定签订，

分红发放等工作。 五、行政内勤；基本工资 2500 元，补贴 500 元。 六、客户经理；负责团队组建，销售业绩提升，完成公司下达的团 队任务指标达成。组织开好每天例会，对于公司业务进度做好 监督记录工作。负责 4—6 人团队客户开发维护工作。基本工资 3000 补贴 500。 七、理财顾问；负责联系客户推广业务。完成销售指标。工资 2000 元，完成销售指标 500 元补贴。 八、分析师；每天根据行情给出操盘建议，根据实时行情实时喊单， 解答客户问题配合理财顾问开发维护工作。工作时间分早晚班，早班 8；00 到 16；00 晚班 16；00 到 24；00。后期需要直播室 带盘时间另行安排，基本工资 2500 元补助 500 元，晚班补助 1 天 50 元，加奖金提成。每周保底 15 单喊单。 九、操盘手；个人操作盘面需按 2；8 比例个人入金，盈亏个人与公 司按此比例分担。基本工资 2000，补助 500 元，每周保底 15 单交易。 十、以上岗位试用期三个月，试用期间没有补助。试用期合格签订 劳动合同，核发补贴，补贴根据财务规定需提供发票。入职不 足 10 天离职没有工资。 说明；销售公司需全员做销售，所有公司同仁发生业务均按照公司规 定比例提成。销售总监与两名客户经理每月需努力达成资金招募任务 指标。销售总监 30000 任务，客户经理 30000 任务。两名客户经理各

2020年中国科学院大学地图学与地理信息系统考研招生情况、分数线、参考书目、录取名单、备考经验

一、资源与环境学院简介 中国科学院大学资源与环境学院（资环学院）成立于2004年，是中国科学院大学的基础学院之一。著名自然地理学家秦大河院士任名誉院长，著名环境科学专家江桂斌院士任院长。师资队伍及科研遵循“三统一、四融合”的科教融合办学方针，资环学院由中国科学院生态环境研究中心承办，地理科学与资源研究所与植物研究所协办。学院与欧美、日本、澳大利亚等国家的大学和研究机构有着密切的学术合作，具有多个硕、博士生联合培养项目，为有志于出国深造的研究生开辟了一条便捷途径。资源与环境学院的研究生除了可申请教育部设立的各种奖学金外，还可以申请“中国科学院研究生奖学金”、“中国科学院院长奖学金”等各类奖学金，同时，实行“研究助理”、“管理助理”和“教学助理”制度，有利地保证了研究生正常生活与学习需求。 资源与环境学院2019年预计招收硕士学位研究生30名（包括: 预计接9收推免生10名；环境材料与污染控制技术研究中心约4名；建筑研究与设计中心约4名）。 二、中国科学院大学地图学与地理信息系统专业招生情况、考试科目 三、中国科学院大学地图学与地理信息系统专业分数线

2018年硕士研究生招生复试分数线 2017年硕士研究生招生复试分数线 四、中国科学院大学地图学与地理信息系统专业考研参考书目 843遥感概论： 1. 赵英时等，《遥感应用分析原理与方法》（第二版），北京：科学出版社2013. 2. 梅安新等，《遥感导论》，北京：高等教育出版社，2010. 3. 戴昌达等，《遥感图像应用处理与分析》，北京：清华大学出版社，200 4. 839地理信息系统： [1] 张康聪（Kang-tsung Chang）（作者）, 陈健飞等（译者），地理信息系统导论（第八版），科学出版社，2016年。 [2] 周成虎，裴韬等，2011. 地理信息系统空间分析原理，科学出版社。 841生态学： 1.戈峰主编，现代生态学（第二版），北京：科学出版社, 2008 2.李博主编，生态学，北京：高等教育出版社，2000 五、中国科学院大学地图学与地理信息系统专业复试原则 1.英语测试。满分100分，包括：英文自我介绍（不超过3分钟）（20分）、英文听力会话（30分）、科技文献翻译（50分）。 评分标准：从语法、词汇、表达与交流等方面考察综合运用英语的能力 2.业务能力测试。满分100分，包括：本科阶段课程学习情况；科研工作情况；专业知识问答。 评分标准： （1）现有专业知识与硕士期间计划从事的科研活动的吻合程度(20分) （2）掌握知识的广度、深度和扎实程度（20分）

中国科学院聘用合同正式样本

文件编号：TP-AR-L9677 The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them. （示范文本） 甲方：_______________ 乙方：_______________ 签署时间：_______________ 中国科学院聘用合同正 式样本

中国科学院聘用合同正式样本 使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》 （试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、 工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下： 一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规 定”的各项有关条款。 二、本合同自_____年_____月_____日至_____年 _____月_____日有效。 三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意实 行试用期制度，试用期满考核不合格或不能坚持正常 工作，甲方可以解除聘用合同。 四、乙方自愿接受甲方的领导，服从甲方的管

理、教育；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、生产、工作任务；甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。 五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全制度教育，进行业务技术指导和必要的培训。 六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格按照“规定”第四条执行。 七、合同期间，乙方出现“规定”第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同；出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。 八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。

中国科学院大学学生户口使用

中国科学院大学学生户口使用指南 国科大学生处户籍办公室编 2015年3月 一、基本信息 1、国科大学生集体户口基本信息 户口首页地址：北京市海淀区中关村南一条3号 户口登记机关：北京市公安局海淀分局中关村派出所 户口类型：非农业集体户口 2、中关村派出所基本信息 办公地点：北京市海淀区中关村南三街甲15号（中国科学院行政管理局西侧） 办公时间：9:00-12:00，14:00-17:00 咨询电话： 3、国科大学生处户籍管理办公室基本信息 业务范围：新生户口落户，毕业生户口迁出，在校生户口卡借用、复印件及开具户籍证明 办公地点：北京市海淀区中关村东路80号（保福寺桥南）青年公寓东平房131室 咨询电话：（周末不上班，节假日及寒暑假另行通知） 4、国科大教职工、博士后集体户口由户籍办管理 联系电话： 二、新生户口迁移指南 1、学生户口是否需要迁到学校？ 学生进入中国科学院大学就读，可自愿选择是否将户口迁入学校集体户口。户口迁移仅限入学或离校（毕业/退学）时办理，在校期间无法将户口迁入或迁出。 2、学生户口迁入学校有何作用？ 学生在校就读期间将个人户口迁入学校集体户口，便于就近办理出入境证件及签证、结婚生育手续、无犯罪证明、公证以及其他需要户口材料的手续。不迁入集体户口不影响毕业后的留京落户。 3、哪些新生的户口可以迁到学校？ 由中科院北京地区研究所录取的非定向研究生，可自愿选择将户口迁入学校； 录取类型为定向、委托或非脱产自筹培养研究生，不能办理户口迁移手续；

已持有北京市、上海市常住家庭户口或工作单位集体户口的新生，户口不迁入学校； 春季入学/转博的研究生，可于当年9月份随秋季新生一起办理户口迁入。 4、新生户口迁入地址 由京外地区持《户口迁移证》迁入的新生务必确保迁移地址准确，否则无法落户。 5、新生户口迁移材料具体要求 ①从京外地区迁入的新生，需上交《户口迁移证》。迁移证中“出生地”和“籍贯”两项信息必须具体到市或县，且婚姻状况不得为空。如有遗漏必须返回迁出地派出所更正（手写更正处需盖章确认）或提交相应证明材料。否则不予接收，无法落户。 ②来自北京各高校的新生，需上交《常住人口登记卡》。户口卡中“出生地”和“籍贯”两项信息必须具体到市或县，且婚姻状况不得为空。如有遗漏必须返回原派出所更正，否则不予接收，无法落户。 6、新生如何办理北京市身份证？ 根据北京市公安机关规定，持《户口迁移证》入校的京外新生，可在入学时同时办理北京市居民身份证。办理时需采集个人照片及指纹，并缴纳工本费20元/人。具体时间安排请留意相关通知。 采集身份证照片时，请穿着深色有领衣服，露出眉毛及耳朵，勿佩戴首饰、发饰，勿化浓妆。7、新生入学多久后可以使用户口？ 因涉及信息核查、材料制作、指标审批等手续，入学新生（含春季、秋季新生）的户口一般要到当年12月底方可使用，具体时间以相关通知为准。启用同时发放京外迁入新生的北京市身份证。 三、在校生户口使用指南 1、在校生如何借用户籍材料？ 在校生借用户口，需首先到所在研究所（院系）研究生主管老师处开具借用户口的介绍信，准确填写借用事由，经办人签字后分别在骑缝处及落款位置加盖公章。于工作时间持介绍信及本人学生证到学生处户籍管理办公室办理相关事宜。 2、在校生如何办理出入境证件？（详见附件1） （1）因私出入境证件包括：普通护照、《往来港澳通行证》、《大陆居民往来台湾地区通行证》； （2）户口已迁至学校的在校生办理因私出入境证件，可直接进入北京市公安局网站在线预约，并持身份证原件及近期二寸免冠白底彩色照片（不需户口）前往预约受理大厅办理即可； （3）户口未迁入学校集体的在校生也可在京办理出入境证件，需首先进入北京市公安局网站在线预申请，申请审核通过后网上预约，根据预约的时间，持①个人户口簿原件及复印件②居民身份证

各类岗位工资标准情况一览表

各类岗位工资标准情况一览表附表6-1专业技术岗位工资标准表

个人年终工作总结报告 时光荏苒，2020年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。从2020年8月份担任项目经理到年末、这一年的工作

一幕幕的在眼前闪过。在领导们的关怀和指导下，在同事们的互相关爱与工作配合下，在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。以下是我作为项目经理的个人年终工作总结报告。 我是2020年8月份调入公司项目管理部，以前在车间任职的时候，虽然对项目流程和职责这块有过很多接触，但没有进入日常系统的学习和实践，需要提高的地方也很多，就职后开始对项目职责和流程这块进入更深入的学习和实践。在领导的指导和同事的帮助下，以及以前在车间的积累，很快便熟悉和掌握了项目管理的各项流程及规范性操作，接受了项目管理部的新产品研发和生产技术的支持。进入全面的项目管理工作。 这四个月来，从刚入职时对项目管理工作的流程化和标准化的不熟悉，到现在全面领悟了项目管理的规范、工作重点及流程，这一切离不开领导们和同事们的关心和指导。从最初刚接触到百盛以及honda打样产品的管理、把我领入样品项目建设的日常规范性操作中，到后来开始接受公司重要项目-虹悦城的管理中，并保质保量的完成任务。这些都离不开邵总和陈总的耐心且严格的指导下，在一次次一步步地磨练中受益到了不浅的知识。在后来接手三菱打样以及观志汽车出口项目的管理中……接触的项目更加全面，又加强了我对项目管理工作的认识和学习。因自己所学与项目管理跨度较大、特别在对电脑知识这块，所以在工作方面领导们更是仁义至极，对我的尺度放宽，让我在工作和学习中获益不浅、动力十足，只以后的项目管理

中国科学院关于1997年职工调整工资标准、正常晋升工资及离退休人

中国科学院关于1997年职工调整工资标准、正常晋升工资及离退休人员增加离退休费工作中若干具体问题的处理意见 【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】人字[1997]330号 【发布部门】中国科学院 【发布日期】1997.10.25 【实施日期】1997.10.25 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303 中国科学院关于1997年职工调整工资标准、正常晋升工资 及离退休人员增加离退休费工作中若干具体问题的处理意见 （人字[1997]330号） 京区各单位： 为了认真贯彻人事部、财政部人发[1997]89号、人发[1997]91号文件精神，积极稳妥地做好1997年职工调整工资标准、正常晋升工资及离退休人员增加离退休费工作，现对实施中的若干具体问题，提出如下处理意见，请遵照执行。 一、各单位必须严格按照中国科学院科发人字[1996]056号和人字[1996]340号文件规定，在认真做好年度考核工作的基础上，进行职工调整工资标准、正常晋升工资及离退休人员增加离退休费工作，凡未按规定组织考核的单位，一律不得进行正常晋升工资工

作。 二、调整工资标准按照人发[1997]89号文件精神，从1997年7月1日起调整工资标准. 1.1997年6月30日在册的正式职工(含聘用合同制职工)列入调整工资标准范围，其中停薪留职的在编人员，也属在册职工。 2.1997年7月1日以后调入的职工，从起薪的当月起增加调整工资标准。 3.新参加工作的工人的学徒期、熟练期工资标准暂不变，待北京市文件下发后再调整。 4.职工工资构成中固定部分调整后，活的部分各单位根据本单位的具体情况，按国家规定的工资构成比例相应提高津贴标准。

新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 博士见习845??????????博士见习岗位工资 硕士见习770?????????硕士位研究生岗位工资 双学见习710?????????双学位、非硕士研究生班岗位工资

事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 10 例如某 28级 日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。 （3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年 举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。 ??注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。 （4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历

IT行业工资表

2015计算机行业工资表 最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。 互联网： 百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的 google： 18W+，会有股票 腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+ 网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K 完美时空：一般只要清华北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中国： 7K+ 软件： Microsoft: 18W+ IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趋势科技： 10W+ 农行总行软开：6500×16个月+1500×12 招行软开： 10W左右 中行软开： 10W左右 瞬联: 12W左右，没户口 硬件： 威盛：研究生8k左右，提供住宿 联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右 网络： cisco: 15k/m,会有美国培训 华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助 中兴：研究生6K左右，海外会有补助 大唐： 9w左右 爱立信： 7K+

北京中国科学院大学2012年考研高分子化学与物理真题

（北京）中国科学院大学2012年考研高分子化学与物理 真题 中国科学院研究生院2012 年招收攻读硕士学位研究生入学统一考试试题 科目名称：高分子化学与物理 考生须知： 1．本试卷满分为 150 分，全部考试时间总计 180 分钟。 2．所有答案必须写在答题纸上，写在试题纸上或草稿纸上一律无效。 3. 可以使用无字典存储和编程功能的电子计算器。 高分子化学部分（75 分） 一、名词解释 (共10分，每小题2分) 1. 环氧值; 2. 自由基寿命; 3. 悬浮聚合; 4. 几率效应; 5. 高性能聚合物。 二、选择题 (共20分, 每题选一最佳答案, 每小题2分) 1. 以下叙述不正确的是: a) 氯乙烯聚合中以向单体的链转移为主; b) 氯乙烯聚合中常采用引发剂调节聚合反应速度; c) 氯乙烯聚合时, 引发剂的半衰期较长时残留率较大; d) 氯乙烯聚合中, 采用时间调节聚氯乙烯的分子量。 2. 对单体纯度要求最高的逐步聚合方法是: a) 界面聚合; b) 溶液聚合; c) 熔融聚合。 3. 下列单体最容易进行阳离子聚合的是: a) CH2=CHCl; b) CH2=C(CH3)2; c) CH2=CHPh;

d) CH2=CH2。 4. 丙烯酸二茂铁甲酯与苯乙烯 (St)、丙烯酸甲酯 (MA)、醋酸乙烯 (VAc)共聚的竞聚率分别为r1 = 0.02, r2 = 2.3、r1 = 0.14, r2 = 4.4、r1 = 1.4, r2 = 0.46, 丙烯酸-二茂铁乙酯与上述三种单体进行自由基共聚反应的活性次序为: a) St MA VAc; b) MA St VAc; c); MA St VAc; d) VAc MA St。 5. 微悬浮聚合的机理主要是: a) 胶束成核; b) 液滴成核; c) 水相成核。 6. 甲基丙烯酸甲酯分别在苯、甲苯、四氢呋喃、硝基苯中用萘钠引发聚合, 在其中聚合速率最大的溶剂是: a) 苯; b) 甲苯; c) 四氢呋喃; d) 硝基苯。 7. 下列不能进行配位聚合的单体是: 8. 聚丙烯和聚丁二烯的立体异构体数目分别是: a) 4、3; b) 2、2; c) 3、4; d) 3、3。 9. 用BF3-H2O引发四氢呋喃开环聚合，既能提高反应速率又不降低聚合度的最好方法是:

事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位工作人员岗位工资标准表 事业单位专业技术人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月 事业单位工人岗位工资标准表 单位：元/月

参照此表换算 类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注 管理岗位五处级正职 六处级副职 省市政府可调任公务员岗 位 七科级正职 八科级副职 县级政府可调任公务员岗 位 九科员 十办事员 专业技术岗位一 高 级 正 高 （享受正县及以上待 遇） 国家专设岗位 （牛人）二 省专任岗位 （牛人）三 四 五副 高 （享受副县级待遇、可调 任公务员） 六 七 八 中级 （八九为科级待遇） 九 十

十一初级 十二 （科员待遇） 管理岗位： 四级职员副厅 三级职员正厅 二级职员副部 一级职员正部 陕西事业单位将以岗定薪： 陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。 改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位

设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。 完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。 监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表 根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提

薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行

相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套） 2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 （一）套改年限计算

中国科学院人员聘用制度暂行规定

附件1： 中国科学院人员聘用制度暂行规定 第一章总则 第一条为进一步推进我院人事制度改革，提高人才队伍的整体素质和创新能力，逐步建立现代科研机构用人制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关文件精神，制定本规定。 第二条我院所属事业单位中除按干部管理权限和组织程序选拔、任命的工作人员外，均实行聘用制度。 第三条实行聘用制度必须坚持以人为本的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则，坚持平等自愿、协商一致的原则。保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条聘用制度主要包括岗位设置、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等内容。 第五条人员聘用形式分为岗位聘用和项目聘用。 岗位聘用适用于创新岗位人员的聘用；项目聘用适用于为完成专项科技和管理工作所需人员的聘用。 第二章岗位设置及结构比例 第六条各单位应根据学科发展、科研任务和队伍建设的需要，合理设置岗位，并重点在优先发展领域进行布局。科研单位设置的岗位主要包括科技、支撑、管理三类，具体设置及基本任职条件等按国家及院有关规定执行。 第七条各单位应根据实际工作性质和需要，制定人力资源规划，统筹合理确定岗位结构比例。其中，对各单位创新岗位的数量和结构比例，由院核定下达。全院科研单位创新岗位宏观结构比例为： 科技岗位占创新岗位的比例为60%－80%。其中，高级科技岗位（副研究员及以上）占科技岗位总数的65%—75%；研究员岗位不超过高级科技岗位的40%。 支撑岗位占创新岗位的比例为10%－30%。其中，高级支撑岗位（副高级专业技术职务及以上）占支撑岗位总数的40%－50%；正高级支撑岗位占高级支撑

中国科学院院级科研项目经费管理办法(修订版)

中国科学院院级科研项目经费管理办法 （修订版） 第一章总则 第一条为贯彻落实《中国科学院中长期发展规划纲要（2006-2020）》，规范和加强院级科研项目经费（以下简称项目经费）管理，提高资金使用效益，根据国家和院有关财务规章制度，制定本办法。 第二条项目经费来源于中央财政经费拨款，主要用于组织重大科技创新活动，支持院属科研机构围绕国家和院规划纲要提出的重点领域、优先主题和重要方向开展相关研究工作。 第三条项目经费管理和使用原则： (一)集中财力，突出重点。项目经费要集中用于支持事关国家长远发展和国家安全的基础性、战略性、前瞻性研究和系统集成技术与开发，防止分散使用。 (二)科学安排，合理配臵。要严格按照项目的目标和任务，科学合理地编制和安排预算，杜绝随意性。 (三)单独核算，专款专用。项目经费应当纳入单位财务统一管理，单独核算，确保专款专用。项目经费管理和使用要建立面向结果的追踪问效机制。 第四条院级科研项目主要包括重大项目和重要方向项目，院级项目一般可下设课题。

第二章项目经费开支范围 第五条项目经费开支是指在项目组织实施过程中与研究开发活动直接相关的、需由项目经费支付的各项费用。项目经费一般由课题经费和综合集成与调控经费组成。 第六条课题经费由直接费用和间接费用组成。 （一）直接费用是指课题实施过程中，发生的与之直接相关的费用。主要包括设备费、材料费、测试化验加工及计算分析费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费等。 1、设备费：是指在课题研究开发过程中需要购臵或研制的专用仪器设备，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。项目经费要合理控制设备购臵费支出。 2、材料费：是指在课题研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。 3、测试化验加工及计算分析费：是指在课题研究开发过程中支付给外单位（包括课题承担单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验、加工及计算分析等费用。 4、燃料动力费：是指在课题研究开发过程中相关大型仪器设备、专用科学装臵等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等。 5、差旅费：是指在课题研究开发过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等。差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行。 6、会议费：是指在课题研究开发过程中为组织开展学术研讨、咨

北京中国科学院大学2013年考研地理信息系统真题

（北京）中国科学院大学2013年考研地理信息系统真题中国科学院大学 2013 年招收攻读硕士学位研究生入学统一考试试题 科目名称：地理信息系统 考生须知： 1．本试卷满分为 150 分，全部考试时间总计 180 分钟。 2．所有答案必须写在答题纸上，写在试题纸上或草稿纸上一律无效。 一、名词解释（每题 5 分，共 6 题，小计 30 分） （1）专题地图 （2）四叉树编码 （3）无损压缩 （4）TIN

（5）空间分析 （6）地图符号 二、简答题（每题 10 分，共 7 题，小计 70 分） （1）什么是拓扑关系，GIS 中建立拓扑关系有什么优缺点？ （2）图形编辑的内容主要有哪些？数字化时纸质底图发生扭曲形变需要用什么方法进行纠正？ （3）请说明多边形栅格数据矢量化的方法。 （4）在栅格数据存储时，一般 GIS 软件包中会有一个头文件表示该栅格数据的相关信息，请问头文件的内容主要有哪些？怎样才能确定某一个行列的空间位置？假设有如下栅格数

据，请按照十进制 Morton 码编码方式对该数据进行编码压缩并写出编码结果。 （5）简述高斯克里格投影与 UTM 投影的区别，高斯克里格投影在我国主要用在何种比例尺的地图上？ （6）什么是空间数据的元数据？它在数据质量控制中的作用有哪些？ （7）什么是色调、明度和彩度？简述常用的色彩方案有哪些？

三、论述题（每题 25 分，共 2 题，小计 50 分） （1）阐述空间数据引擎（Spatial Data Engine)的概念、特点及涉及的主要技术，并列出两种以上常见的空间数据引擎。 （2）我国一位知名专家指出：数字城市+物联网+云计算=智慧城市。请阐述你对这句话的理解，并举例说明智慧城市建成后对人们日常生活的影响。

中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法

《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管 理办法》 院机关各部门： 《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》已经2017年第11次院党组会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 中国科学院 2017年8月22日 中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法 第一章总则 第一条为建设善于谋划整体发展、为院决策提供支持、为全院科技创新提供管理服务的中国科学院机关（以下简称“院机关”），根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）及《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字〔2016〕2 号）等相关规定，制定本办法。

第二条院机关岗位配置的原则是设置科学、总量控制、结构合理、分类管理；岗位聘用的原则是按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。 第三条各部门要按照“公开、公平、公正”的要求开展岗位聘用工作，实现院机关干部队伍建设的科学化、规范化、制度化，努力建设一支政治素养好、工作作风实、管理能力强、业务水平高的管理队伍。 第二章岗位设置 第四条院机关岗位统称为管理岗位，分为领导岗位、综合管理岗位和科技管理岗位。其中，领导岗位、综合管理岗位主要执行职员系列，科技管理岗位执行专业技术系列。 第五条领导岗位设置为局长、副局长、处长和副处长岗位。原则上，局长的职级对应三级职员，副局长的职级对应四级职员；处长的职级可对应四级职员、五级职员和研究员，副处长的职级可对应五级职员、六级职员和副研究员。 第六条综合管理岗位设置为高级业务主管、业务主管和业务助理岗位。高级业务主管岗位对应三至五级职员，业务主管岗位对应六至八级职员，业务助理岗位对应九级职员。 第七条科技管理岗位设置为正高级、副高级、中级专业技术岗位。正高级专业技术岗位对应国家专业技术四级岗

2020中国科学院大学在京面试面试占比30%

2020中国科学院大学在京面试面试占比30% 2015中国科学院大学在京面试面试占比30% “假如让盲人来开汽车，你认为需要对现有的汽车进行哪些改善?”类似这样的问题，将是2015年国科大高考综合评价面试题。6 月13日上午，来自北京的220名考生和来山东的150名考生，接受 面试。 据记者了解，2015年国科大面试成绩占比由2014年的20%提高 到30%。国科大在北京招收25名本科生，将全部采用综合评价方式 录取。 怎么招面试成绩占比提高至30% 记者从国科大获悉，根据2015年招生计划，而面试成绩所占比例，也由2014年的20%，提高到了2015年的30%，而高考统考卷面 分数仅占60%，其余的10%是高中学业水平考试成绩。这种被称作 “综合评价”的选拔方式，在国科大2014年招收首届本科生时就已 经采用了。 高考“综合评价”选拔方式由国科大首创，它不同于“自主招生”，综合评价面试不是“降分”录取。 2014年国科大首次在10个省市招收本科生，在其中4个省市采 取综合评价的录取方式。2015年，这一选拔方式扩大了到8个省市，录取人数由2014年的100人增加到130人，占全部招生计划的近40%。 此外，据记者了解，今天上午220名北京考生和来山东的150名考生将接受面试。2015年国科大北京招生名额为25人，将全部采 用综合评价方式录取。在山东省招生32人，其中10人采用综合评 价方式录取。

13日至16日，国科大综合测评面试还将在江苏、陕西、四川、 辽宁、山东、浙江、河南6个省市展开，全国总计1168名考生参加 面试。 怎么考开放问题无标准答案 据国科大相关负责人介绍，获得面试资格的考生会在面试前随机抽取分组编号，每5名考生为一组共同参加面试，面试时间约为1 小时。每组考生进入哪一考场，也由抽签决定。面试过程对所有考 生均相同，且全程录像，相关影像资料将留存备查。 “假如让盲人来开汽车，你认为需要对现有的汽车进行哪些改善?”这样问题将出现在今年国科大高考综合评价面试题。面试的问 题是开放性的，一般没有标准答案，主要考察思维与表达能力，考 察学习兴趣与实践。 然而什么人能在1小时内决定考生30%的成绩?据记者了解，他 们是国科大从中国科学院系统精心挑选的相关学科一流专家，他们 中既有院士、“千人计划”入选者，也有“国家杰出青年基金”获 得者、中科院“百人计划”评优者。每个面试小组由3名专家组成，全部是院士领衔的科学家，并随机抽签编组。 与其他高校不同，在高考成绩公布之前，考生就可以在国科大招生信息网查询其面试成绩。在高考成绩公布之后，国科大根据入围 考生的高考成绩、面试成绩、高中学业水平考试成绩，根据综合评 价选拔实施办法中公布的各项分值比例计算出综合评价成绩，并在 提前批次择优录取。未被录取者，不影响考生一批次第一志愿及后 续的正常录取。 怎么学考生导师双向选择 记者注意到，国科大本科招生专业全部为理工科，共有数学与应用数学、物理学、化学、生物科学、材料科学与工程、计算机科学 与技术6个专业。 而据校方知情人士透露，国科大本科生教育遵循“小规模、厚基础、重交叉、强实践”的原则，采用“三段式”培养方式，入学后

事业单位工作人员岗位工资标准对照表

事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员 行政级别 正厅 副厅 正局 副局 正处（校长）岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级专业技术人员 工资标准专业技术职务级别 2750 2130 1640 1305 1045 850 720

640 590 550 初级（助讲、二级实指） 正高岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 副高（高讲、高级实指）六级 七级 八级 中级（讲师、一级实指）九级 十级 十一级 十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级 正科（中层正职）七级 副科（中层副职）八级 科员

办事员九级 十级 员级（教员、三级实指）十三级 注： 副高、中级和初级分别执行 七、"十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员 正高2800正高副高中级1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590管理人员 岗位 正部 副部

副局 正处 副处 正科 副科 科员标准2750 2130 1640 1305 1045 850 720 640 590工人岗位 技师 高级工中级工初级工

高级技师830 690 615 575 545 540薪级工资薪级 标准9 10 11 12 13标准 80 91 102 113 125 137 151 165

181 197 215 233 253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准 办事员550 十一初 十二级 十三员级550起点薪级工资： 1、"技术岗：一（39），二至四 （25），五至七 （16），八至十 （9），十一至十，十三 （1）。 2、"管理岗：一（46），二 （39），三 （31），四 （26），五 （21），六 （17），未定职毕业生见习、初期工资：

事业单位各类人员岗位薪级工资标准表

事业单位各类人员岗位薪级工资标准表 2011-07-29 浏览:315076 次 根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及 湖南省人力资源和社会保障厅下发的〈〈湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解白己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。 见习阶段的岗位工资： 博士见习845博士见习岗位工资 硕士见习770硕士研究生岗位工资 双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习685大学本科见习岗位工资 大专见习655大学专科见习岗位工资 中专见习590中专毕业见习岗位工资 高中见习590高中毕业见习岗位工资 初中见习570初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资: 岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准 专业技术冈位止同 ——- 2800 ——- 1900 ——- 1630 四1420副局 五1180 、- 1040 七930中级 八780 九730 + 680初级 * 620 十二590员级十三550 菅理冈位正厅1640副厅四1305正处五1045副处、. /、 850正科七720副科八640科员九590办事员——- 550 工勤岗位局级技师技术工一级830 技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540 薪级工资套改表: 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls

一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，