2014年11月份劳动关系协调师模拟卷-部分客观题

2014年11月份劳动关系协调师（二级）模拟试题

【单选题】雇主组织的主要形式是( )。

【A】雇主理事会

【B】雇主协会

【C】规模以上企业协会

【D】行业协会

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。

【A】提高生产效率

【B】加强企业管理

【C】预防和减少劳动争议

【D】完善现代企业管理制度

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【单选题】竞业限制义务是( )。

【A】法定义务

【B】可转移义务

【C】约定义务

【D】附随义务

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

【本题结束】

【单选题】狭义的用人单位劳动标准是指( )

【A】用人单位制定的劳动标准

【B】集体合同约定的劳动标准

【C】劳动合同约定的劳动标准

【D】《劳动合同法》规定的劳动标准

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资。改善劳动条件而发生的争议是（）。

【A】权利争议

【B】利益争议

【C】劳动争议

【D】集体劳动争议

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）

【A】安全培训制度

【B】倒班和轮休时间

【C】裁员程序

【D】生产流程

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】工作分析的关键环节是（）

【A】调查阶段

【B】规划阶段

【C】描述阶段

【D】运用阶段

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】企业厂务公开在企业（）的领导下进行。

【A】行政

【B】工会

【C】党委

【D】董事会

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】厂务公开要在企业党委领导下进行，企业行政是实行厂务公开的主体。【本题结束】

【单选题】对企业申诉处理制度，以下表述错误的是( )。

【A】建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合【B】应建立受理申诉的企业机构

【C】应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者

【D】严禁越级申诉

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是( )。【A】坚持讨论

【B】暂时休会

【C】制止对方

【D】离席而去

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和( )。

【A】职务分析标准

【B】薪酬标准

【C】人员选拔标准

【D】考核标准

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】有关集体协商的表述，错误的是( )。

【A】集体协商也称集体谈判

【B】政府是集体协商的主体之一

【C】集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态

【D】集体协商是构筑理想劳动关系的基础

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】2001年最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的( )。

【A】根据

【B】参考

【C】依据

【D】参照

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】集体合同属于( )。

【A】要式合同

【B】非要式合同

【C】单务合同

【D】无偿合同

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。

【本题结束】

【单选题】当代国外的劳动关系理沦学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。

【A】英国

【B】美国

【C】日本

【D】中国

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的( )进行考察与评估。

【A】工作业绩

【B】工作行为

【C】工作质量

【D】工作态度

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜。

【A】１个月

【B】２个月

【C】３个月

【D】２周或３周

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（）。

【A】执行和解是在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活动。

【B】当事人之间达成的执行和解协议如果是双方的真实意思表示，且内容不违反法律、法

规的规定，人民法院应当准许

【C】和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行

【D】一方当事人不按和解协议履行时，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中属于“潜在人力资源”的是( )。

【A】未成年就业人口

【B】求业人口

【C】处于法定劳动年龄以内的求学人口

【D】处于劳动年龄之内的社会劳动人口

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于工资指导线主要内容的是( )。

【A】基期年度宏观经济形势分析

【B】本年度宏观经济形势预测

【C】本年度工资增长建议

【D】实现最低工资的相关措施

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】劳动合同内容中工作地点是指( )。

【A】公司总部所在地

【B】企业产品生产地

【C】劳动合同签署地

【D】劳动合同履行地

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是( )。

【A】审议建议权

【B】审计权

【C】审议决定权

【D】评议监督权

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】职工代表大会行使的五项基本职权的是审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或民主选举权。

【本题结束】

【单选题】集体合同制度是起源于( )的劳动法律制度。

【A】西方市场经济国家

【B】社会主义计划经济国家

【C】中国

【D】发展中国家

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】西方市场经济国家的集体谈判大多都有劳动报酬问题，故最早制定了关于集体合同的劳动法律制度。

【本题结束】

【单选题】绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是( )。【A】股份期权

【B】销售奖金

【C】项目浮动奖金

【D】年度奖励

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】职工董事、监事要由( )。

【A】公司董事长推荐

【B】企业全体职工民主选举

【C】工会主席推荐

【D】总经理任命

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】职工董事、监事是相对于产权所有者的代表而言的，他们是由职工选举产生而不是由出资人委派产生。

【本题结束】

【单选题】依据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于( )。

【A】一年

【B】六个月

【C】三年

【D】两年

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【本题结束】

【单选题】下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（）。

【A】因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

【B】因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

【C】驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖【D】因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是（）

【A】社会保险参加和缴费义务

【B】支付加班费、绩效奖金的义务

【C】告知派遣协议内容的义务

【D】劳动报酬支付义务

【知识点】

【答案】B

【视频时间点】

【解析】用工单位对被派遣劳动者的法定义务主要有以下几类：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【本题结束】

【单选题】集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

【A】5日

【B】10日

【C】15日

【D】30日

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。P95

【本题结束】

【单选题】下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是（）。

【A】非经常性的特殊职责

【B】家庭背景

【C】外部和内部交往

【D】工作条件

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】集体合同所确定的劳动标准应该( )劳动法规定的标准。

【A】等于

【B】优于

【C】不低于

【D】相当于

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【本题结束】

【单选题】下列选项中关于职工董事的表述，错误的是( )。

【A】职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪

【B】职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴

【C】职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行

【D】职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】企业在确定内部上下级管理权力分工时，不必考虑的项目是( )。

【A】企业技术

【B】企业规模

【C】企业人员

【D】企业财力

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】企业劳动关系预警的第一线是( )。

【A】企业决策层

【B】中层管理部门

【C】基层部门

【D】工会

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】外部招聘方法不包括( )。

【A】网络招聘

【B】广告媒介招聘

【C】下岗人员重新聘用

【D】员工推荐计划

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是( )。

【A】反诉成立可以抵消、吞并本诉请求

【B】反诉成立将影响本诉的成立

【C】反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起

【D】反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连

【知识点】

【答案】B

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日( )征收企业所得税。

【A】一年免征两年减半

【B】三年免征两年减半

【C】四年免征五年减半

【D】两年免征三年减半

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】集体协商中与劳方对应的协商主体应该是( )。

【A】劳动行政部门

【B】基层党组织

【C】本单位上级主管

【D】单个雇主或雇主组织

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】生效的企业级集体合同对（）具有约束力。

【A】企业一方

【B】全体职工

【C】工会会员

【D】企业与职工双方

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）制度。

【A】津补贴保障

【B】福利保障

【C】最低生活保障

【D】最低工资保障

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（）。

【A】３０日；１５日

【B】３０日；３０日

【C】１５日；１５日

【D】１５日；３０日

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】第三十五条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内结束。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。

【本题结束】

【单选题】劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于（）．【A】30万元

【B】150万元

【C】50万元

【D】500万元

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】新劳动合同法解读第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是( )。【A】．企业中长期发展规划

【B】企业兼并、破产方案

【C】企业核心技术信息

【D】重大技术改造方案

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中具有保持社会的相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是( )。【A】社会检举

【B】社会监督

【C】社会竞争

【D】社会控制

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于劳动争议的是( )。

【A】因确认劳动关系发生的争议

【B】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

【C】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

【D】劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是( )。

【A】企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一

【B】权利争议

【C】企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

【D】如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者的请求适用【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是( )。

【A】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时'劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

【B】劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

【C】劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

【D】连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有<劳动合同法>第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中对商业秘密的表述，错误的是（）。

【A】商业秘密是不为公众所知悉的

【B】商业秘密包括技术信息和经营信息

【C】不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密

【D】商业秘密是经权利人采取保密措施的技术信息或者经营信息

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】招聘录用的正确程序为（）

（1）人力需求诊断（2）制定招聘计划（3）招聘测试与面试

（4）发布招聘信息（5）使用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训

【A】（１）－（２）－（３）－（４）－（５）－（６）

【B】（２）－（１）－（４）－（３）－（５）－（６）

【C】（１）－（２）－（４）－（３）－（６）－（５）

【D】（４）－（１）－（２）－（３）－（５）－（６）

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】职工代表大会( )召开一次。

【A】每年

【B】二年

【C】三年

【D】半年

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】职工代表大会每年至少召开1次。

【本题结束】

【单选题】集体协商主要采取( )的形式。

【A】座谈

【B】约谈

【C】磋商

【D】协商会议

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

【本题结束】

【单选题】下列条款属于劳动合同必备条款的是( )。

【A】保密事项

【B】培训事项

【C】福利待遇事项

【D】劳动合同期限

【知识点】

【答案】D

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是( )。【A】必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判决

【B】无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判决

【C】原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判决

【D】缺席判决与对席判决效力相同

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中对企业民主管理和厂务公开制度的表述，错误的是( )。

【A】根据《企业民主管理规定》，国有企业和非公有制企业厂务公开的事项要求不同

【B】根据《企业民主管理规定》，非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策方案

【C】根据《企业民主管理规定》，企业工会主席是实行厂务公开的责任人

【D】集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】下列选项中不属于企业工资制度类型的是( )。

【A】岗位工资制

【B】技能工资制

【C】福利工资制

【D】结构工资制

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】企业基本工资制度包括：等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制和企业职工增加工资的办法。

【本题结束】

【单选题】如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该

【A】集体合同

【B】规章制度

【C】劳动合同

【D】依据劳动者的请求

【知识点】

【答案】D

【分值】1

【视频时间点】

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

【本题结束】

【单选题】非全日制用工双方当事人( )。

【A】可以订立口头协议，但不得约定试用期

【B】不可以订立口头协议，但可以约定试用期

【C】可以订立口头协议，可以约定试用期

【D】不可以订立口头协议，不得约定试用期

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动保障专业人士特别提醒，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【本题结束】

【单选题】盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（）

【A】销售收入

【B】销售成本

【C】销售利润

【D】税后利润

【知识点】

【答案】A

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方再行协商订立劳动合同。依据《劳功合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的试用期

合同应不视为( )。

【A】双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同【B】双方签订了一个无固定期限劳动合同

【C】双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同【D】双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【单选题】集体合同或专项集体合同审查实行( )。【A】级别管辖．

【B】指定管辖

【C】属地管辖

【D】特别管辖

【知识点】

【答案】C

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【大题标题】多选题

【大题说明】

【多选题】劳动法律事实的特征包括( )。

【A】从构成上看具有复合性

【B】从结果上看具有客观性

【C】从运行上看具有程序性

【D】从地位上看具有主从性

【知识点】

【答案】ACD

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】安全生产检查的基本内容包括( )等。【A】安全生产标语

【B】安全管理制度的执行情况

【C】生产现场作业人员的不安全行为

【D】特种设备

【知识点】

【答案】BCD

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有( )。【A】召开职工征求意见会议

【B】产生协商代表

【C】召开职代会审议集体合同草案

【D】召开董事会

【知识点】

【答案】BC

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】用人单位劳动规章制度的签发人是( )。

【A】股份公司中的董事长

【B】工厂厂长

【C】车间主任

【D】工会主席

【知识点】

【分值】1

【答案】AB

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】企业申诉处理制度一般应包括的内容有( )。

【A】负责企业申诉制度的职责部门

【B】企业申诉制度的制度构架

【C】员工申诉案件的处理步骤

【D】劳动争议处理程序

【知识点】

【分值】1

【答案】ABC

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的( )和终止等环节。

【A】发生

【B】续延

【C】变更

【D】暂停

【知识点】

【答案】ABCD

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】绩效考核的程序有( )。

【A】制定绩效考核标准

【B】确定绩效考核的方法，实施绩效考核

【C】绩效考核结果的分析与评定

【D】结果反馈与实施纠正

【知识点】

【答案】ABCD

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有( )。

【A】设立回避制度是为了保障案件的公平审理

【B】审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避【C】当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或者书面方式申请回避

【D】当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出

【知识点】

【答案】ABCD

【分值】1

【视频时间点】

【解析】

【本题结束】

【多选题】下列选项中可以担任集体协商职工代表的有( )。

【A】普通职工

【B】工会会员

【C】企业人力资源经理

【D】工会女工委员

【知识点】

劳动关系协调员理论考试复习题

【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。【A】2 小时 【B】3 小时 【C】复杂性 【D】简单性？ 【答案】B 【解析】员级专业课10 页 【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（） 【A】三分之一 【B】二分之一 【C】五分之一 【D】四分之一？ 【答案】A 【解析】员级专业课75 页 【单选题】《1994 年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）【A】40 小时 【B】44 小时 【C】55 小时 【D】60 小时 【答案】B 【解析】《劳动法》第四章36 条 【单选题】工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送 劳动保障行政部门审查。 【A】15 日 【B】14 日 【C】7 日 【D】30 日? 【答案】C 【解析】员级专业课94 页 【单选题】要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。【A】等于或低于 【B】等于或高于 【C】低于 【D】高于？ 【答案】D 【解析】《工资集体协商试行办法》8 条 【A】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理 单选题】移送管辖是指（）。

【B】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理 【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖 【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖 答案】B 解析】《劳动仲裁法》21 条 单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察 期。【A】2 个月 【B】3 个月 【C】6 个月 【D】12 个月? 【答案】C 【解析】劳动合同法19 条 【单选题】集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。 【A】半强制性标准 【B】强制性标准 【C】强制性规范 【D】任意性规范？ 【答案】B 【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性 【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。 【A】一年 【B】两年 【C】三年 【D】一年半？ 【答案】B 【解析】《工资支付安全规定》 6 条 【本题结束】 【单选题】劳动关系的建立是指（）。 【A】劳动合同已经订立 【B】劳动关系在事实上开始存续 【C】劳动合同已经履行 【D】劳动关系在法律上开始存续？ 【答案】B 【解析】《劳动合同法》7 条 【单选题】背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

劳动关系协调员技能题

职业资格全省统一鉴定 劳动关系协调员三级专业能力考核试卷 注意事项 1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。 一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。 【问题】20分 1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3分） 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？（2分）为什么？（6分） 本案中的非全日制劳动合同不符合法律规定。 根据劳动合同法非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标 准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报 酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？（3分）请说明理由。（3分） 银行的说法是正确的。 理由：（1）本案中的非全日制劳动合同虽然部分不符合法律规定，但是仍然认定为非全日制劳动合同。 （2）劳动合同法中无固定期限合同的规定适用全日制合同，不适用非全日制合同。（3）根据劳动合同法非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动关系协调员理论有答案

理论知识题库（一） 一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“X”）： 1、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位） 之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（对） 2、劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（错） 3、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特 征之一。（对） 4、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本 特征之一。（对） 5、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（错） 6、按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需经政府许可，可直接招 用。（错） 7、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形 式。（对） 8、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形 式。（错） 9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、 劳动合同等规定。（错） 10、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（对） 11、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，不与工资 一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。（错） 12、我国的劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年 龄、法定经济补偿标准、劳动保护。（对） 13、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。（对） 14、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险。（错） 15、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利 义务关系。（对） 16、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主

2013～2014学年第二学期期末考试试卷 初二历史

2013～2014学年第二学期期末考试试卷 初二历史2014.06 （时间：50分钟总分：50分考试形式：闭卷） 注意事项： 1、本试卷共四部分，考试时间50分钟，满分50分。考生作答时，务必将自己的姓名、学校、座位号、考试证号填写在答题纸的相应位置上，并将答案答在规定的答题纸范围内，答在本试卷上无效。 2、答题时使用0.5毫米黑色中性（签字）笔书写，字体工整、笔迹清楚。 一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．“长夜难明赤县天，百年魔怪舞蹁跹，人民五亿不团圆。一唱雄鸡天下白，万方乐奏有于阗，诗人兴会更无前。”诗中的“一唱雄鸡天下白”是指 A．抗日战争的胜利B．解放战争的胜利 C．新中国的成立D．文化大革命的结束 2．《人民日报》的“元旦社论”打上了鲜明的时代印记，成为民众了解党和国家政策的风向标。下列社论发表于新中国成立初期的是 A．在伟大爱国主义旗帜下巩固我们的伟大祖国 B．把无产阶级文化大革命进行到底 C．在“十五大”精神指引下胜利前进 D．迎接新世纪的曙光 3．小芳同学在笔记中写到：“粉碎了帝国主义分裂中国的阴谋，标志着祖国大陆基本统一，实现了各民族的大团结。”据此判断，她学习的内容是 A．西藏和平解放B．抗美援朝 C．香港回归D．澳门回归 4．在进行“中国人民志愿军一最可爱的人”研究性学习时，你认为可以作为史料运用的是①当时的文献资料②历史博物馆内存放的有关实物资料 ③电影《英雄儿女》《上甘岭》④当时的实况纪录片和照片 A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④ 5．右图是1951年1月6日山东某农民领取的土地房产所有 证，他取得此证是依据 A．《中华人民共和国土地改革法》 B．《中华人民共和国宪法》 C．《中华人民共和国刑法》 D．《中华人民共和国民法通则》 6．观察下表，探寻数据背后的历史。造成表中阶级结构数据变动的主要原因是 白城县岭下、胜利、建政三村阶级结构的变动情况表（单位：人） A．《共同纲领》的颁布B．新中国的成立 C．土地改革的完成D．抗美援朝的胜利 7．图表中为我国在“一五”时期的各部门投资比例。由此可见，我国当时

劳动关系协调师二级课后复习思考题标准答案

劳动关系协调师二级课后复习思考题答案

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第一章劳动标准实施管理 （一）简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。 效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。1.就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。2.更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。 （二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制 制定劳动标准的方式： 用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。 集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。 劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。 劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。 权利限制： 用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。 内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。 程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；

月劳动关系协调师级考试真题

2014年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案 一、简答题(本大题共2小题，共30分) 1.群体性突发事件的特点是什么？(15分) 【参考答案】 1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。 2、群体性突发事件具有以下四个特征： （1）突发性和不可预期性。突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。 （2）群体性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。 （3）社会影响性。影响范围大，甚至造成国际性影响。 （4）利益诉求特定性。实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。 2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分) 【参考答案】 1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系 2、三方机制具有以下五个特征： （1）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。 （2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。 （3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。（4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。 （5）定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议 3、我国三方机制的主体如下： （1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织； （2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）； （3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。 二、综合题((本大题共3小题，共70分) 1.谢某2007 年6 月2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。 公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。 (1) 如何使《员工休假制度》有效？(15分) (2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？(15分) 【参考答案】 1、（1）根据我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司《员工休假制度》不符合法律法规规定，因此是无效的。 （2）该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位制定的规章制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触；2）规章制度制定的程序要合法，即：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时，应当经职工代表大会或者全

人教版2014-2015年六年级上册数学期末考试卷及答案

人教版2014-2015年六年级数学上册 期末试卷及答案 学校 班级 姓名 一、填空 1、31 2 吨=（ ）吨（ ）千克 70分=（ ）小时。 2、（ ）∶（ ）=40 ( ) =80%=（ ）÷40 3、（ ）吨是30吨的1 3 ，50米比40米多（ ）%。 4、六（1）班今天出勤48人，有2人因病请假，今天六（1）班学生的出勤率是（ ）。 5、0.8：0.2的比值是（ ），最简整数比是（ ） 6、某班学生人数在40人到50人之间，男生人数和女生人数的比是5∶6，这个班有男生（ ）人，女生（ ）人。 7、从甲城到乙城，货车要行5小时，客车要行6小时，货车的速度与客车的速度的最简比是（ ）。 8、王师傅的月工资为2000元。按照国家的新税法规定，超过1600元的部分应缴5%个人所得税。王师傅每月实际工资收入是（ ）元。 9、小红15 小时行3 8 千米，她每小时行（ ）千米，行1千米要用（ ）小时。 10、用一根长12.56米的绳子围成一个圆，这个圆的直径是（ ），面积是 （ ）。 11、在一块长10分米、宽5分米的长方形铁板上，最多能截取（ ）个直径是2分米的圆形铁板。 12、请你根据图形对称轴的条数按照从多到少的顺序，在括号里填上适当的图形名称。 圆、（ ）、（ ）、长方形。 二、判断 1、7米的18 与8米的1 7 一样长。 …………………………………………（ ） 2、周长相等的两个圆，它们的面积也一定相等。………………… （ ） 3、1 100 和1%都是分母为100的分数，它们表示的意义完全相同。……（ ） 4、5千克盐溶解在100千克水中，盐水的含盐率是5%。…………… （ ） 5、比的前项增加10%，要使比值不变，后项应乘1.1。…………………（ ） 三、选择 1、若a 是非零自然数，下列算式中的计算结果最大的是（ ）。

劳动关系协调员师考试试题含答案

单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。消灭 A) A)一致性问题 B)减少 B)完全避免抵触问题C) C)违法问题 D)根本制止 D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训 C) 用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D) D)3. 集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。）和（9. 以下不是显性文化的（） 工会或者职工代表；企业代表 A) A)B)工会；职工代表组织精神 B)规章制度企业代表；政府代表C) C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。法规。 A)坚持讨论 A)劳动定额 B)暂时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C) D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 ）。 （ A) 要式合同 B)A) 辞退不要式合同 C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无

效。诉讼D) 有关集体协调的表述，错误的是（6. ）。 A) 惩戒性 B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A) C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难 D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（ 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据， 即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议决定权19. （）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权 ）程序。 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ A)协商目标的确定 B)民事调解A) 协商方案的制订 C)协商议程的设计劳动争议处理 B) D)协商程序的确定C) 劳动争议仲裁 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序 做出。 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。者应采用的方式为（ A) 仲裁委员会主任 B)仲裁委员会书面通知A) C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知 D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16. B)3%-5% ）。述，错误的是（C)10%-15% D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 A)

劳动关系协调师选择题(四)(含答案与解析)

一、选择题 1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D） A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一 2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C） A.无弹性 B.无线弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少， 原因是（A） A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B） A.向左移动 B.向右移动 C.保持不变 D.向下移动 5.企业经营中的“短期”的含义是（C） A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变，资本投入不可变 C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的 解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。 6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B） A.劳动力的供给 B.劳动力价值 C.劳动时间的长短 D.劳动的边际生产率 解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C） A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。 8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B） A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D） A.带薪休假 B.免费工作午餐 C.折价优惠商品 D.失业保险 解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等 10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B） A.政府政策与法律 B.工会组织规模大小 C.劳动力需求的工资弹性 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 11.下列属于劳动关系范畴的是（A） A.用人单位与劳动者之间的关系 B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A） A.充分就业 B.劳动力供给过剩 C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足 解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。 13.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B） A.家务劳动 B.雇佣劳动 C.救济性劳动 D.义务劳动

劳动关系协调师二级理论题第三章集体协商与集体合同

第三章集体协商与集体合同 36. 集体合同与劳动合同的区别: 1）当事人不同；2）目的不同;3）内容不同；4）形式不同;5）效力不同；6）程序不同 ? 37. 集体协商中的资料收集包括: 1）企业外外部信息： 1. 国家和地方有关经济社会发展的目标措施，劳动和社会保障方面的政策规定？企业改制的政策规定和要求； 2. 安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件； 3. 国家和地方有关物价指数？最低工资标准？劳动力市场价位和当地的职工生活消费指数等信息资料； 4. 地区和行业的职工平均工资？工资增长水平和其他劳动标准？劳动条件的 情况？；劳动力市场的供求状况？ 2）企业内部情况资料: 1. 本企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测 2. 近年来本企业劳动条件和劳动标准状况； 3. 本企业的人工成本状况；

4. 企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定？ 38. 人际沟通的特点: 1）人际沟通双方均为积极主动 地参与互动的主体； 2）人际沟通能够调整双方的行为和关系；3）人际沟通是符号沟通 4）人际沟通是角色沟通? 39. 谈判的策略 : 谈判是指人们为了各自的利益而进行相互协商并设法达成一致意见的行为过程? 1）开始谈判时 :先可提出较高的要求 ;要有耐心 ,循序渐进 ;在原则前提下灵活 ,掌握程度 ; 2）中间谈判时 :将谈判的决定权模糊化 ;替换策略 ;不要轻易提出平分差价应对困境 ; 3）结束谈判时 :学会运用好人坏人策略 ?施加压力 ,缓解紧张氛围? 40. 集体合同的主要内容 : 1）劳动报酬 ;2）工作时间 ;3）休息休假 ;4）劳动安全卫生 ;5）保险福利问题? 41. 订立集体合同的程序 : 1）经职代会审议通过;2）签署;3）报人力资源和社会保障行政部门审查及生效? 42. 可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形: 1）用人单位因被兼并 ?解散?破产等原因 ,致使集体合同或专项集体合同无法履行的 ; 2）因为不可抗力等原因致使从事合同无法履行的 ;

2014年期末测试普通话试卷(附答案)

2014年普通话期末考试试卷 班级姓名 一、语言文字政策法规知识题 (每题1分，共10分) 1.1982年通过《中华人民共和国宪法》第19条明确规定：（C）。 A.国家推广普通话 B.推广全国通用的普通话 C.国家推广全国通用的普通话 2. 国家推广普通话，推行。（A） A. 规范汉字 B. 通用汉字 C. 标准汉字 3. 国家机关以为公务用语用字。（B） A. 汉语和汉字 B. 普通话和规范汉字 C. 中文 4.《普通话水平等级测试标准》将普通话水平划分为三个级别，每个级别内再划分为两个等 次，其中最高水平和进入最低等级的水平分别为。（A） A. 一级甲等和三级乙等 B. 一级乙等和三级甲等 C. 一级甲等和三级甲等 5.推广普通话是促使公民普遍具备普通话应用能力，。（B） A.在任何场合都说普通话，不说方言 B. 在正式场合和公共交际场合说普通话 C. 只在学校里说普通话 6.提倡公共服务行业以为服务用语。（A） A. 普通话 B. 当地方言 C. 普通话和当地方言 7.国家机关工作人员应达到的普通话等级是不低于。（C） A. 二级甲等 B. 二级乙等 C.三级甲等 8.语文教师和对外汉语教师应达到的普通话等级是不低于。（B） A.一级乙等 B.二级甲等 C.二级乙等 9. 国家级电台电视台的播音员、节目主持人应达到的普通话等级是。（A） A. 一级甲等 B. 一级乙等 C. 二级甲等 10. 普通高等学校、中等职业学校的学生普通话水平应当分别达到以上水平。（C） A.一级乙等 B. 二级甲等 C. 二级乙等 二、汉语拼音知识 （一）给词语选择正确的读音（每题0.5分，共10分） 1.号召 A.hào zhào B.hào zhüo 2.因为 A.y?n wai B.y?n w?i

劳动关系协调员案例题标准答案

劳动关系协调员案例题答案

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思考题一： 1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人”。 由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。 3、根据劳动争议举证责任规定，“提出主张者承担证明责任，离家饭店应当准备以下主要证据。 （1）李家饭店和黄某建立劳动关系的证据：（黄某与李家饭店签订的无固定期间劳动合同文本） （2）黄某和李家尚未解除劳动关系的证据（黄某的辞职申请等） （3）张家饭店招用黄某的证据（黄某在张家饭店的影像资料及证人证言） （4）李家饭店由此造成的损失证据（离家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。 二、1.2案例劳动关系的确认及保护 1、（1）钱某与某公司存在劳动关系 （2）因为他们双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动者的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。 （3）劳动仲裁委员会在处理这种关系时，应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利义务，据此支持申诉人半年工资的合法请求，钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失的请求没有法律依据，不予支持。 2、（1）不能得到全部支持 （2）依据劳动法有关补偿金的规定，劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金，如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍，劳动者应当举证证明。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及都拒不支付劳动者延长工时报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分至二十五的经济补偿金。 三、1.3案例延长工时制度应用 (一)“自愿加班计划”不合法。 理由：（1）根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。 （2）根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以盐城工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康康的情况下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超

2018国家劳动关系协调师一级模拟题和答案解析

2018年劳动关系协调员（一级）模拟题 一、单项选择题 1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。 A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。 A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理

2014年上学期期末考试试卷

2014年上学期期末考试试卷 计算机应用 一、填空题（20分，每空1分） 1、Excel电子表格总共有65536行，用表示行号。 2、Excel电子表格的扩展名是。 3、Excel电子表格共有张工作簿，默认有张。 4、如果A1：A5包含数字8、11、1 5、32、和4，那么min（A1：A5）= 。 5、Excel2003中，储存图表有两种方式，他们是和。 6、在excel2003中，A1：C5共有个单元格。 7、ACDSEE是用于浏览的软件，千千静听是用于播放的软件。 8、图形文件包括图形文件和图形文件。 9、powerpoint2003试图方式按钮提供了普通视图、幻灯片浏览视图、视图方式切换按钮。 10、按键可以终止幻灯片的播放。 11、按住键可以绘制比较规则的多边形，按键可以移动并复制图形。 12、利用可以设计出相同的背景、颜色。 13、选择时，插入的音频文件需要单击才能播放出来。 14、按住键可以播放幻灯片。 15、利用工具栏，可以在幻灯片中绘制椭圆、直线、箭头等图形。 二、选择题（30分，每题2分）

1、单元格地址的引用中，第3行第4列到第4行第5列表示为（）。 A、D3：F4 B、C4：D5 C、A3：F5 D、E4：F5 2、Excel2003中，输入函数时，先要在前面输入（） A 、“* ” B “=” C “+ ”D“-” 3、当单击“文件——保存”出现另存为对话框，则说明该文件（）。 A 、做了修改B、已经保存过C、未保存过D、不能保存 4、在excel中插入页眉页脚，需要（）。 A、插入——页码 B、视图——页眉页脚 C、工具——页眉页脚 D、文件——页面设置 5、在excel中输入12369524876245636，则出现（）。 A、1.23+16 B、1.23E+16 C、1.23+17 D、1.23E+17 6、在Excel2003中，下列运算符，由大到小的顺序，正确的是（） A、%、^、+、- B、%、+、-、* C、%、*、+、^ D、%、+、/、- 7、使用windowXP自带的“录音机”软件录制的音频文件格式是（） A、MIDI B、WAV C、MP3 D、JPEG 8、多媒体个人计算机的英文缩写是（） A、VCD B、APC C、MPC D、DVD 9、下列不属于常用计算机的输入设备的是（） A、扫描仪 B、麦克风 C、数码摄像机 D、音响 10、幻灯片的默认视图方式是（） A、普通视图 B、浏览视图 C、放映视图 D、备注页视图 11、在组织结构图窗口中如果要为某个部件添加若干个分支，则应选择（）按钮 A、下属 B、同事 C、助手 D、经理 12、在图表的组成元素中，（）位于图表的中心区域，包括数据系列和网络线 A 、图示B、绘图区C、坐标轴D、图表区 13、在幻灯片中使用图片背景，需要打开（）来设置。

劳动关系协调员案例题库(1)

一、区分劳务关系与劳动关系（中） 在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。 某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。 经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。双方未签订书面劳动合同或相关协议。王某在个人窗口缴纳了社会保险。 问题： 王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。 答案：双方不存在劳动关系。判断当事人间是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）判断，需具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某独立承担经营风险，付出的劳务是其提供的车辆服务，而非该公司业务的组成部分，王某与该公司各自独立、地位平等，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系，公司每月向王某支付的费

用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。 （需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分） 二、违法约定的试用期无效（易） 王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。 问题： 1.A公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？ 答案：无效。依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应以书面形式约定。 2.A公司应否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？ 答案：应支付。依据相关法律规定（八十二条），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在王某入职后的一个月内，未及时签订劳动合同，因此应支付王某2013年10月1日至11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？

劳动关系协调员三级试题附解析

劳动关系协调员(三级)模拟题 一、判断题 1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√） 2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√） 3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×） 4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（×） 5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（√） 6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（√） 7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（√） 8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（×） 9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（√） 10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（√） 11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（√） 12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（√） 13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。√ 14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（√） 15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（√） 16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（×） 17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（×） 18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（×） 19、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（×） 20、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（×） 21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（×） 22、党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（√） 23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（√） 24、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（√） 25、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（√） 26、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（√） 27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（×） 28、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（√） 29、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（×） 30、狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（√）

2013-2014学年七年级上册数学期末考试试卷及答案

七年级第一学期期末数学模拟试卷 （时间120分钟 满分150分） 一、选择题（共10小题，每小题4分，满分40分，在每小题给出的选项中，只有一个符合题意，请将正确的一项代号填入下面括号内） 1．我市2013年12月21日至24日每天的最高气温与最低气温如下表： 日期 12月21日 12月22日 12月23日 12月24日 最高气温 8℃ 7℃ 5℃ 6℃ 最低气温 －3℃ －5℃ －4℃ －2℃ 其中温差最大的一天是………………………………………………………………………………………【 】 A ．12月21日 B ．12月22日 C ．12月23日 D ．12月24日 2．如图1所示，A ，B 两点在数轴上，点A 对应的数为2．若线段AB 的长为3，则点B 对应的数为【 】 A ．－1 B ．－2 C ．－3 D ．－4 3．与算式2 32 2 33++的运算结果相等的是…………………………………………………………………【 】 A ．3 3 B ．32 C ．53 D ．6 3 4．化简)3 2 32)21(x －－x （+的结果是………………………………………………………………【 】 A ．317+x － B ．315+x － C ．6 11 5x －－ D ．6115+x － 5．由四舍五入法得到的近似数3 10 8.8×，下列说法中正确的是………………………………………【 】 A ．精确到十分位，有2个有效数字 B ．精确到个位，有2个有效数字 C ．精确到百位，有2个有效数字 D ．精确到千位，有4个有效数字 6．如下图，下列图形全部属于柱体的是……………………………………………………………………【 】 A B C D 7．如图2，一副三角板(直角顶点重合 ) 摆放在桌面上，若∠AOD=150°，则∠BOC 等于……………【 】 A ．30° B ．45° C ．50° D ．60° 图2 图3 B 0 2 A 图1 图4 50c m