智联招聘2011应届毕业生求职力调研报告
智联招聘2011应届毕业生求职力及求职偏好调查
一、调研概况
智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查由毕业生问卷调查(定量)和高校老师座谈会（定性）两部分构成。调研时间为2011年4月至5月，其间共有19163名2011应届毕业生参与了调查。涉及全国除台湾省33个省级行政区，692所高校；同时，智联招聘专业调研团队在北京、上海、广州、武汉、成都五地举行了座谈会，共邀请了30所高校负责就业指导工作的主任及老师参与。
二、参与调研者基本信息
1、高校分布此次调研涉及全国除台湾省33个省级行政区，692所高校，各区域高校数量
分布详见表1。
表1各区域高校数量分布
2、性别分布男生10477人，占54.7%；女生8686人，占45.3%。
表2 被调查者性别分布
单位：%
3、学历分布调研对象以本科生为主，本科生所占比例为80.9%，详见表3。
表3 被调查者学历分布
单位：%
4、专业分布此次调研，工科类毕业生参与最多，所占比例为46.3%，详见表4。
表4 被调查者专业分布
单位：%
正文：
一、签约时间与毁约率
1、签约时间提前至上学期11月份
智联招聘调查显示，2011年应届毕业生offer签订时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在上半学期11月份，签约率占20.3%；12月份稍有下降，减少了1.9个百分点，为18.4%。此后签约比例持续下降，到2月份降至最低，此时正值春节，签约率仅为6.2%；3月份开始招聘工作逐渐走入正轨，出现第二个峰值，签约率上升为14.0%，4、5月份又有所下降。
定性研究显示，以往签约旺季集中在12月份，2011年应届毕业生签约时间普遍提前。主要由于众多知名企业扎堆在10月份进学校宣讲，所以整体签约期提前。另一方面，在就业压力下毕业生担心错过就业机会而进行保底签约，这也是导致毁约率上升的主要原因之一。2、16%的2011年应届毕业生有过毁约经历
智联招聘调查显示，16.0%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约原因中，拿到了更好的offer 以41.0%的比例排在首位。其他毁约的原因如下：试用期间发现不适合自己的职业发展，用人单位的承诺没有兑现，除就业外的更好的发展机会，分别占到了29.1%、17.7%和12.2%。
毕业生毁约问题一直困扰着企业和高校，近两年尤为严重。定性研究显示，为了降低毕业生毁约率，学校和企业也采取了一些方式加以引导或限制，比如学校规定第一份三方协议发出后就不再发放，违约只在一个固定的时间段办理，学校限定违约次数等，企业规定高额违约金等。
上述种种方式，都无法从根本上解决毁约问题。重要的是，雇主能够在校园雇主品牌建设中真正提高人才吸引力，兑现招聘过程中的承诺，为毕业生提供良好的职业发展前景。同时，考虑更加适合自身校园招聘的时间。
二、毕业生就业期望与现实的结构性矛盾
1、求职期望总体分析，职业发展前景是毕业生最看重就业要素
智联招聘调查显示，2011应届毕业生在求职看重要素的单项选择中，职业发展前景以41.0%的比例居于首位；其次为薪酬福利，占到了16.0%；办公环境、行业前景、专业对口等要素也分别是部分毕业生看重的择职要素。
在求职因素的各维度分析中，调查显示，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距。
2、就业地区期望与现实对比分析
智联招聘调查显示，2011年应届毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、深圳、成都、南京、西安、杭州、武汉、天津，其中北京以26.1%的比例居于首位。
然而，一线城市的就业容纳力有限，同时与招聘单位、毕业生个人实际情况等因素有关，毕业生实际就业与其期望往往有所不同。在一线城市及主要的二线城市实际就业的毕业生比例要低于期望。
毕业生实际就业的十大城市依次为北京、深圳、广州、上海、成都、西安、南京、武汉、重庆、杭州。其中，在北京就业的比例为16.6%，比毕业生的期望比例低近10个百分点。
数据表明：
（1）在逃离北上广的舆论下，一线城市岗位仍然具有较大吸引力。但定性研究显示，较往年比例有所下降。在二线城市中，成都、南京、西安也具有较高吸引力，在实际就业城市中依然在二线城市中位列前茅。
（2）在期望与实际的城市对比中，上海、杭州、天津的实际就业情况与期望值有较明显落差，这些城市的就业岗位也可成为企业校园招聘的重点推荐岗位。
3、就业期望行业和实际就业行业对比分析
智联招聘调查显示，毕业生期望就业的十大行业依次为金融/银行/投资/基金、IT/互联网、通讯电子、酒店/餐饮/旅游、广告/会展/公关/市场、房地产、咨询/管理、公共事业单位、医疗、教育/培训，其中金融/银行/投资行业以18.1%的比例居于首位。
毕业生实际就业的十大行业依次为通讯电子、金融/银行/投资、制造业、IT/互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。
数据表明：
（1）毕业生对于行业与职业概念并不清晰，需要雇主提供明确的行业与职业说明。
（2）制造业、汽车、能源、快速消费品行业与毕业生期望相比，为2011年应届毕业生提供了更多的实际就业机会。
4、单位性质期望与实际就业单位对比分析
智联招聘调查显示，无论是毕业生期望还是实际就业情况，国有企业均是毕业生的首选。期望与实际就业单位性质差别比较大的在于国家机关和民营企业。国家机关的期望比例为19.2%，而实际就业比例仅为6.2%；民营企业的期望比例仅为8.5%，但实际就业比例达到了26.8%。
5、起薪期望标准与实际起薪对比分析
智联招聘调查显示，45.4%的2011应届毕业生期望月薪为2000-4000元，49.3%的毕业生期望月薪在4000元以上。从实际情况来看，月薪普遍低于毕业生期望，13.1%的人月薪在2000元以下，仅有38.0%的毕业生的月薪在4000元以上，更多集中在2000-4000元。
四、毕业生信息接触渠道
1、日常接触媒体渠道以学校官方网站与门户网站为主
现代社会蕴含着极为丰富的信息，不同的信息接触渠道影响着人们的信息感知与知识获得。智联招聘调查显示，20011届毕业生日常接触的主要媒体排在前三位的是校园官方网站、门户网站、校园海报和单页，所占比例依次为50.9%、46.8%和41.3%。
2、了解求职信息以招聘网站和校内招聘会为主
求职信息渠道是毕业生寻找合适工作的首要条件。智联招聘调查显示，专业招聘网站是毕业生了解职位信息的首要渠道，占到了68.5%；其次为校内招聘会，占58.9%；第三为企业校园招聘专场招聘会，占56.2%。传递求职信息的其他渠道还包括学校就业指导中心（28.7%）、学校就业信息网站（25.4%）、社会招聘会（24.7%）、企业官方网站（23.4%）等。
3、求职成功渠道与获取信息渠道相符
同时，智联招聘调查数据显示，专业招聘网站不仅是毕业生了解招聘信息的首要渠道，同时也是毕业生最终找到工作的首要途径，占到了23.4%；其次为校内招聘会，占21.8%；与获取信息渠道不同的是，企业校内专场招聘会，占20.2%。
五、72.2%的求职成功毕业生中平均投递简历数在30份以下
智联招聘调查显示，自求职以来29.8%的2011应届毕业生投递了30份以上简历，36.4%的人投递的简历数为10-30份，33.8%的人投递的简历数在10份以下。
在简历投递数量与求职成功率之间的相关分析中，智联招聘调查数据显示，已签约的毕业生中投递简历份数在10份以下的占33.6%，10-30份的占38.6%，30份以上的占27.7%；在求职成功的毕业生中投递30份简历以下找到工作的占到72.2%。可见，海投并不是提高成功率的办法，关键是提高投递针对性和有效性。同时对于企业来说，详细和明确的企业介绍与职位介绍至关重要。
六、36.3%的毕业生参加过5场以上宣讲会
宣讲会是企事业单位向求职者传递企业基本情况、企业文化、招聘程序和职位信息的有效形式，直接关系到企事业单位的招聘效果。每年进入校园的宣讲会数不胜数，令人眼花缭乱。据定性研究，就业指导中心的老师们表示每年学校最少的有300场宣讲会，最多的达到了1000多场。
智联招聘调查显示，自求职以来没参加过任何宣讲会的比例为12.1%；20.8%的人参加过1-2场宣讲会；30.8%的人参加过3-5场宣讲会；36.3%的人参加过5场以上宣讲会。
七、结论
I.2011应届毕业生实际就业情况与期望有较大落差，高校与企业共同推进高校就业指导工
作意义重大。
II.2011应届毕业生在求职中依然存在较强盲目性，企业在招聘过程中对于职位的描述、要求以及未来的职业发展方向应更加明确，帮助学生清晰了解未来的职业进阶通路。
III.校园宣讲会依然是学生了解企业的重要途径，提高宣讲会含金量、传递更有效信息、充分利用互联网资源是企业未来宣讲会的必然走向。
IV.在众多信息渠道中，招聘网站依然是毕业生求职的最重要渠道，充分利用该渠道，在发布招聘信息的同时传递雇主品牌核心内容是企业构建校园雇主品牌的重要途径。
V.强大的就业压力与密集的宣讲时间导致大部分毕业生存在“先签一个再说”的保底心态，导致毁约率的上升给企业的校园招聘工作带来严重困扰，对于企业来说应适当转变越早越好的思想，选择合适时机和最适合的目标人群进行宣讲，提高校园招聘的成功率。
工作总结关于我市国有融资平台建设的调研报告
三一文库（https://www.sodocs.net/doc/4816827437.html,）/工作总结范文/工作总结 关于我市国有融资平台建设的调研 报告 投入不足依然是当前制约我市经济发展的主要瓶颈之一。要破解这一瓶颈，就必须加快国有融资平台建设，盘活我市政府所属国有资产，实行集中规范管理，在不增加政府投入的情况下，实现国有资产经营效益大幅提升，担保实力和融资规模不断壮大，国有资产经营企业快速发展的良性循环。 一、市直国有融资平台现状 目前，市政府已经搭建或正在组建的国有融资平台主要有5家： 一是宜春市城市建设投资开发总公司。系国有独资企业，20xx年4月成立，注册资金3.528亿元人民币，融资能力20个亿。截止到20xx年6月底，公司资产总额29.73亿元，净资产总额12.23亿元。公司自20xx年起共融资13.65亿元，其中为宜阳新区融资8.91亿元、市财政3亿元、宜春经济开发区0.9亿元、袁州区0.84亿元。20xx年以来，公司积极投身中心城“城市扩张
战”，承建了宜阳大厦、袁山大桥、秀江东路、外环北路改造、机场路b线等10项新工程，合计投资11.1亿元。br/二是宜春市国有资产运营有限责任公司。20xx年6月由宜春市林业国有资产有限责任公司变更成立，正式组建于20xx年10月，系国有独资公司，注册资本7000万元，融资能力为3个亿。截止20xx年6月底，资产总额13128万元，构成资产为土地、房屋、股权和货币资金等，净资产6988万元。自公司组建以来，主要参与市直行政事业单位国有资产清收管理工作和组织国有企业改制剥离 出来的非经营性资产的公开处置等。 三是宜春市创业投资有限公司。成立于20xx年8月，注册资本5000万元，融资能力6个亿。截止20xx年5月底，资产总额82,957万元，净资产49550万元。成立以来，先后负责实施建设高士北路延伸(开发区段)和开发区土方平整等基础设施工程。截止20xx年6月底，公司向银行融资贷款共计31700万元。 四是正在组建中的江西省锂电新能源发展有限责任公司。公司拟认缴的注册资本拟为1000万元，其中货币出资300万元，非货币出资700万元，由市国资委在清收的国有资产中划拨，为国有独资公司。 五是正在组建中的宜春旅游集团。以宜春明月山建设投资开发有限公司为母公司的企业法人联合体，母公司宜春明月山建设投资开发有限公司是国有独资公司，注册资本8000万元，融资
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清楚自己究竟想要什么，对社会还没有一个直观的概念。他们或许只听说国企、事业单位收入稳定，金融、互联、IT行业收入高，但是并不清楚自己最适合什么样的行业，最想做什么样的岗位。 通过实习，大学生可以对这个社会更加了解，同时通过不同的实习经历最终确定自己的未来定位，找到最适合自己、最想要做的工作。 第三，充分利用。在，无论是生活还是工作，或许都离不开“关系”两个字。大学生在面临就业时，也经常通过熟人关系介绍到相关企事业单位工作。这也不失为一种很好的就业方式，因为这种“关系”就是你独有的。在工作中，我们需要运用到不同的，来帮助我们解决问题。 第四，愿意从合同工开始，通过业绩获得正式工作机会。很多企业对有业绩的员工总是开绿灯的，即使是入职门槛很高的银行对有业绩的员工也是非常欢迎的，如果愿意从合同工开始，用业绩来获取正式的工作机会，是非常好的一种方式。 起步低并不等于未来没有上升空间，当年我从一个普通的程序员开始，通过不断的努力，花了7年的时间最后成为微软总裁；吴士宏的第一份工作是IBM公司的前台，后来成为IBM经销渠道总经理；平安保险集团董事长马明哲，走进职场的时候只是一个给人开车的司机。
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自荐信 尊敬的领导： 您好！很荣幸能有机会能向贵公司投递我的简历，更感谢您能抽出宝贵的时间垂阅我的简历。 我叫×××，××人，现就读于××学校××系××专业××班，是××届毕业生。 我是一个对生活充满激情的人，我认为每一天都应充实不可荒废，因此，在进大学的第一天起我就对自己的大学生活做好了规划并努力执行。 在大学里我刻苦努力地学习、学好本专业的相关知识，较好的掌握了…………等的基础理论、基本知识、基本技能，具备一定的从事……方面的设计、检测、评价、监察和管理等工作的基本能力和素质。同时通过……、……等课程设计来巩固我的专业知识，将理论融入了实践。在理论课之外我还在学校的带领下到××、××、××等企业进行了见习、认识实习，这让我对专业知识有了更深的理解。 除了课堂里的专业学习，在大学里我也充分的利用各种课余时间来锻炼自已，平时没课或是周末我会参加学校组织的勤工助学活动，为一些公司或单位进行促销和宣传，在这些活动中我结识了一批新的朋友，从他们那里我学到了一些在社会当中工作的经验与技巧。同时在寒暑假时我积极参加了社会实践活动，尽可能的学习这个社会、理解这个社会。当然，在其中我也学会了许多做人做事的技巧和方法。 对知识从不满足的我从来不给自己在学习上放假，周末或是没课的时候我就在自习室里学习其他的知识，比如看一些与专业有关的书籍，又如学习一些有关算机之类这些让我感兴趣的知识。 “首先要学会做人才能学会做事”，在知识之外我还很重视个人人格魅力的培养，在班级里担任学习委员，配合其他班委及老师做好班级各项工作，积极表现，现已获得国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部、院优秀学生一等奖学金等荣誉；在社团里我担任院××协会的宣传部部长，负责协会的宣传、交流及活动前准备工作，赢得了协会各会员的尊重与认可，并有幸获得优秀会员的荣誉。我总是尽可能的把自己的工作做到完美，从中我也学会了一些管理经验和为人处
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2014年应届毕业生求职力调研报告 1、省会城市是毕业生的就业首选地；大学生对北上广的青睐度在下降。 调查显示，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为54.2%，其他城市为4.5%。从本届应届生最终签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%；实际签约省会城市的比例为57.0%，略高于期望值 5 4.2%；实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.5%。从这一 对比可以看出，大学生对就业于北上广这类一线城市的渴望仍然高于实际情况，很多大学生希望就业于北上广的愿望最终落空，只得选择其它城 市就业。 从近两年大学毕业生对就业于北上广的期望情况来看，2013年希望到北
上广就业的大学生比例为42.8%，今年这一比例下降至41.3%。这一数 据再次印证了“逃离北上广”这一趋势。“逃离北上广”不仅仅是已工 作的职场人士越来越多的选择，这一选择也逐渐体现到了新入职场的应届大学生人群。智联招聘专家认为，这种现象一方面可能缓和北上广地区 日趋激烈的竞争态势，另一方面也为其他城市企业带来了更多优质大学生资源，有利于大学生这一人才资源的优化配置。 2、毕业生就业前三大行业：IT/互联网、制造业/汽车、贸易/零售/快消/耐消。数据显示，毕业生期望就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。毕业生实际就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、制造业/汽车/仪表设备、贸易/零售/快速消费品/耐用消费品。 相比而言，落差最大的行业是政府/公共事业/非盈利机构和制造业/汽车/仪表设
智慧园区服务平台发展调研报告对策建议
智慧园区服务平台发展调研报告对策建议 智慧园区，是指融合新一代信息与通信技术，能够实现区域内及时、互动、整合的信息感知、传递和处理，具备产业集聚能力、企业经济竞争力、可持续发展优势的先进园区。 近年来，全国多地以提升区域竞争力、助推经济高质量发展、创新产业服务体系为核心的智慧园区建设加速，X面向区内企业及人才建设的多层式服务平台，有效推进了政府各部门行政效率与各企业、人才办事效率的共同提升。 调研组一致认为，智慧园区建设有利于为区域内产业发展营造良好的共性基础和生态环境，有效促进*市企业创新和产业发展。 一、*市各园区目前存在问题 X.数据统一归集难。企业数据调研是政府职能部门了解“家底”、制定发展方向、出台相关政策的重要依据。数据除了真实、可靠外，时效性也非常重要。然而传统的数据采集方式主要通过电话咨询、实地走访、定期报表等形式，人力物力投入大，耗时长、难度大，数据得出的结论维度较少且真实性较难保证。并且由于各个条线经常出于不同需要，在不同时间节点要求企业重复报送相关数据，也在一定程度上引起了部分企业的反感，增加了数据归集的难度。 X.政企信息不对称。在“大众创业、万众创新”的时代背
景下，国家和地方对企业发展的支持力度越来越大，扶持政策也越来越多，但在走访调研中发现，很多企业对这些关乎自身发展的政策毫不知情，政企信息不对称是让政府职能部门和企业都大为头疼的一个问题。一方面，由于企业忙于企业生存，不重视与行业有关的信息交流，使自己陷于“信息屏蔽”的状态；另一方面，政府发布的很多政策内容较复杂，缺少专业的“政策解读”培训和指导，导致企业办起事颇费功夫。 X.区域经济监测难。现阶段，可直观反映企业运行情况的经济数据主要分散在财政、统计、发改、经信、工商、税务等多个部门，传统的统计学很难将分散在不同行政级别和部门的经济数据完整统计并进行全面、准确、及时的评价分析；而如企业日常门禁打卡信息、电力使用情况等可侧面反映企业经营运转情况的实时数据，由于缺乏相应的数据采集及分析机制，几乎不可能被主管部门掌握。 因而，当前对区域经济（小到各科创园区及产业园区、大到各区镇及全市范围）运行状况进行监测预警、评价分析以及趋势预测仍“可望而不可即”。 二、有关建议 X.选择专业服务公司，立足需求导向推进平台建设。 以提升政府管理服务、促进企业生产运营、保障平台信息安全的实际需求为出发点，选择服务能力高、技术能力强、解决方案优的专业机构作为*市智慧园区服务平台的建设和
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实践经验： 学生工作： ☆在校期间参加校话剧团，任编辑，编导了很多深入人心的剧目，在校内外演出获得强烈反响，本人获得“优秀编辑”荣誉称号； ☆武汉科技大学优秀社团心理协会成员，多次在校园内外开展心理咨询活动，影响深入广泛； ☆在校期间担任班干部并组织系羽毛球赛等多项活动，得到老师和同学的一致肯定，工作表现突出。 社会工作： ☆2006年2月，于湖北省枝江市华星印刷厂实习，任总经理办公室行政助理，负责文书的写作、打印、会议记录、接待商业合作伙伴及办公室日常行政工作， 并多次随公司领导出差，在此期间还参与了公司HR管理和人事协调工作，得 到了公司领导的充分肯定； ☆2006年1月，于湖北省枝江市董事一中教务处实习，协助老师及教导处领导处理解决学生日常学习生活问题； ☆2005年7月，于湖北省武汉市青山区档案馆进行认知实习，负责对档案进行编制、装订和保存，熟悉了档案管理工作； ☆利用课余时间参加立顿奶茶、潘婷洗发水等促销活动，业绩显着； ☆2003，2004，2005年的暑假自组辅导班并担任英语和数学老师，辅导效果突出，得到广大学生及家长的肯定，极大地锻炼了组织能力和表达能力，培养了 细心与责任心 附言：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！
电子书销售平台调研报告
电子书销售平台调研报告 何为电子书 电子书一般都有两种含义，一指ｅ－ｂｏｏｋ，一指专门阅读电子书的掌上阅读器。电子书的主要格式有ＰＤＦ、ＥＸＥ、ＣＨＭ、ＵＭＤ、ＰＤＧ、ＪＡＲ、ＰＤＢ、ＴＸＴ、ＢＲＭ等等，目前很多流行移动设备都具有电子书功能。电子书可支持于其阅读格式的手机终端，常见的电子书格式为ＵＭＤ、ＪＡＲ、ＴＸＴ这三种。” 电子书销售平台现状 随着2月20日京东商城电子书平台首期8万种电子书正式上线，以及同日当当网宣布电子书业务平台进行升级，并扩容至10万种电子书，这让我们看到，数字图书阅读已成为一种新趋势。同时，随着京东，当当，汉王，亚马逊，盛大文学等的加入，使得电子书市场的竞争愈演愈烈，2012电子书市场定会迎来一场“世纪之战”。 早在去年圣诞节期间，亚马逊网站上的电子书销量首次超过了传统纸质书籍，这成为一个标志性事件。一些电子商务巨头们当然也看到了这种趋势，而且，中国的电子书市场还是一片蓝海，有着很大的发展空间。 据了解，与当当网在推出电子书业务时，对外称“将于今年上半年推出自己的终端阅读器”不同的是，京东商城并未涉及硬件，其发售的电子书需要通过“LeBook”客户端来下载、阅读，电子书格式为国际通行的EPUB和PDF两种。根据京东方面介绍，目前的京东电子书支持的硬件终端包括智能手机、平板电脑、手持阅读器、台式PC、笔记本电脑等，但暂时不支持iPhone和iPad的iOS系统。 再来看看当当方面。此前已经涉足电子书领域的当当在同一天“抢”在京东上线之前，宣布对电子书业务平台进行升级，将“数字周刊”平台更名为“数字馆”。对于靠卖纸质图书起家的当当网来说，电子书似乎一直是一个挥之不去的威胁。因此，进军电子书市场也是当当网战略级的发展规划。早在2009年的时候，当当网就成立了数字业务部，在网站上开设了读书频道，为打造电子书平台做了准备。当当网已经跟200多家出版社谈定了合作，目前还在跟另外100家洽谈中。据相关负责人说，当当网核心的优势在于聚集了全网最多的愿意花钱买书的读者。 从当当、京东这些国内大型电商纷纷进军数字阅读市场，明显可以看出网络、电商已经把与出版社合作、做实体图书的数字版权业务当成发展目标之一。 目前在全世界范围内，版权保护问题依然困扰着出版、音像等行业。再加上用户对电子书使用过程中可能存在问题的忧虑，还有亚马逊Kindle即将进入中国市场，电子书市场必将进入更加激烈的角逐阶段。 各方面态度 京东：努力扩充不断摸索2013年前不考虑上市 京东此次上线图书共计8万余种，预计今年年底将超过30万种，最低为纸质书的三折。京东商城CEO刘强东强调，京东不会和当当打价格战，京东更注重的是用户体验。对于京东电子书未来的发展，刘强东稍表无奈，指出2013年前不考虑上市。 当当：由于电子书等业务开发力度大去年下半年亏2亿 2012年3月1日消息，当当网透露3月调整免运费政策，对甘肃、新疆、西藏等地区将免
应届毕业生求职力调研报告
应届毕业生求职力调研报告 XX年全国高校749万名毕业生会否造就“史上更难就业年”?一知名招聘网站今天发布的“XX年应届毕业生求职力”调研报告显示，毕业生的求职难度并未显着增加。 此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖全国各省市自治区，最终回收有效样本58996个。 创业不只为了挣钱 与XX年、XX年相比，XX年选择就业的学生比例有所降低，比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%，而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由XX年的3.2%上升为XX年的6.3%，创业意愿比去年翻番。在社会整体的创业热潮影响下，大学生也受到这股洪流的影响，XX年毕业生的创业热潮开始兴起。 在选择创业的原因中，调查显示，27.4%为了实现自己的理想，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由等，都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外，值得关注的是，仍有 5.4%的’大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。 人均获得2个工作机会
在综合比较近三年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录取通知的数量后可以发现，今年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于XX年;今年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于XX和XX 年;今年应届毕业生平均获得2.0个录取通知，高于XX年。这说明，尽管XX年毕业生的数量仍然在增加，但在经济发展平稳，劳动力市场职位供给充分的情况下，毕业生的求职难度并未显着增加。 近四成毕业生“转行” 从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。说明专业对工作的影响逐渐变小。不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。工学专业毕业生签约工作与所学专业对口的比例最高，为69.5%，其次是医学专业毕业生，签约工作与专业对口比例为64.5%，再次为管理学专业毕业生，对口率为61.9%。
应届大专毕业生求职个人简历范文
应届大专毕业生求职个人简历范文 姓名：xuexila 性别：男 年龄：23 婚姻状况：未婚 籍贯：浙江 现所在地：浙江 求职意向 意向岗位：化工生产技术员;化工化验员/检验员;化工制药 求职类型：全职 期望月薪：面议 到岗时间：面议 期望工作地点：浙江 “一份耕耘，一份收获”，这是我的人生信条;为此，在大学四年里，在我的努力下不仅收获了这些奖励，而且学会了独立，学会了思考，学会了与人为善，这是我的大学给我的成长。即将步入社会，我想把学业上的勤奋延续到工作上，继续信奉我的信条，相信会有不同的收获。相信我的能力和热情能让我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。 学习时间：2011年9月~至今 毕业院校：温州大学 学历：本科 获得证书
2012-06：CET4 2013-06：三好学生荣誉称号 2012-12：大学共获得2次一等奖学金;2次二等奖学金;2次三等奖学金;1次国家励志奖学金。 联系方式 联系电话：××××××××××× 电子邮箱： 姓名：xxx 性别：女 民族：汉族 出生年月：1988年5月 身高：167cm 体重：55kg 户籍：福建厦门 现所在地：福建厦门 毕业学校：厦门大学嘉庚学院 学历：本科 专业名称：新闻学 毕业年份：2015年 求职意向 职位性质：全职 职位类别：媒体 工作地区：福建厦门;
待遇要求：1000左右元/月不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 教育背景 2015年9月-2015年12月厦门大学嘉庚学院本科 培训经历 2015年7月-2015年8月香港凤凰电视台媒体交流技巧与实务培训 工作经历 所在公司：福州新大洲本田摩托车有限公司 时间范围：2015年8月-2015年8月 公司性质：民营/私营公司 担任职位：销售行政及商务-销售行政专员/助理 工作描述：销售前台工作 所在公司：福州华艺广播电台 时间范围：2015年7月-2015年8月 公司性质：事业单位 所属行业：媒体、影视制作、新闻出版 担任职位：影视/媒体-其它职位 工作描述：采访助理 所在公司：福建广电集团东南传播杂志社 时间范围：2015年8月-2015年8月 公司性质：事业单位
应届毕业生求职简历范文
应届毕业生简历范文 个人基本简历 简历编号：更新日期： 姓名：毕业生的个人简历国籍：大学生个人简历目前所在地：白云区民族：汉族 户口所在地：肇庆身材：165 cm 47 kg 婚姻状况：未婚年龄：21岁 培训认证：诚信徽章： 求职息向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/后勤：助理、文员、后勤、 工作年限：0职称：无职称 求职类型：均可可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500希望工作地区：越秀区天河区荔湾区公司名 称： 个人工作经历：公司性 所属行业：质： 担任职 务：
工作描 述： 离职原 因： 公司名 称： 公司性 所属行业: 质： 担任职 务： 工作描 述： 离职原 因： 公司名 称： 公司性 所属行业: 质：
担任职务： 工作描 述： 离职原 因： 公司名 之旅” 称： 公司性 所属行业： 质： 担任职 务： 工作描 述： 离职原 因： 教育背景 毕业院校：广州科技职业技术学院
毕业日期：2011-07-01 起始年终止年 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号 受教育培训经历：月 月 2008-09 2011-07 广州科技职业技术学院 商务英语报关实务 大专 语言能力 外语：英语良好 国语水平：良好 工作能力及其他专长 特长：细心、沟通能力强，适应能力强。 打字速度：50字/分钟 兴趣爱好：爬山、看书、打羽毛球 英语水平：大学英语四级 熟悉的软件：能熟练使用 Microsoft Office 办公软件如 Word 、Excel 等；对计算机硬件有 相当的了解。 工作能力及特长： 1. 具有扎实的汉语言文学专业知识和丰富的实践经验，能够适应相关文职事务工作。 2. 具备良好的身体素质，能服从安排从事各种工作。 3. 具备良好的文字功底，能够根据机关单位的需要处理各种日常文书工作，熟练掌握电脑 最高学历：大专 所学专业一: 商务英语报关实务 所学专业 粤语水平：优秀
毕业生个人简历
毕业生个人简历 导读：本文是关于毕业生个人简历的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：毕业生个人简历】 姓名：XXX 国籍：中国 民族：汉族 身材：165cm51kg 年龄：26 目前所在地：海珠区 户口所在地：湛江 婚姻状况：未婚 工作经验：2年 人才测评： 个人联系方式 通讯地址：广州天河区华景新城 联系电话：135XXXXXX 家庭电话： 手机：136XXXXX QQ号码： 电子邮件：
个人主页： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：平面设计师、家具设计、广告处理 工作年限：2、5职称：无职称 求职类型：全面可到职日期：随时 月薪要求：2500——4500希望工作地区：广州、珠海、深圳教育背景 毕业院校：广东技术师范学院 最高学历：大专 毕业日期：2009-07-01 所学专业一：国际贸易 所学专业二：广告设计 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2007-122009-01海珠国际贸易口语培训 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀 粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人有着健康的体魄，喜爱打篮球，能吃苦耐劳，有着坚强的毅
力。在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。追求长期的创业型职业目标，有高度的意愿在电气自动化及相关领域取得良好的发展。简历待人处事自信成熟，有良好的团队精神，能够很好的与人合作与互动。缺点：缺乏经验，但年轻使我充满激情与渴望学习。 详细个人自传 本人性格开朗、真诚、隨和、責任心强，具備良好的语言表达能力和文字功底；工作仔细、认真；形象好、氣质佳，具有亲和力；中专生活培養了我知书达理的性格和为人处事认真踏实的习惯，曾经的工作和学习经历使我对会计文员，财务类的工作有了一定认识并产生浓厚兴趣；愿以我的努力和真诚为贵单位创造价值；我希望得到好机遇的垂青，我会虚心向领导和同事学习，尽心尽力报答知遇之恩。 【篇二：大专应届毕业生个人简历】 个人资料 姓名：李环 性别：女 年龄：21 民族：汉族 学历：大专 健康状况：良好 住址：黑龙江省东宁县金厂村 知识结构
应届毕业生个人简历模板
应届毕业生个人简历模板 应届毕业生个人简历模板 简历模板1（供应届毕业生参考）-祝你找到好工作 个人简历 个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况:
____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四、六级;toefl;gre..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
大学生就业问题调研报告
大学生就业问题调研报告 ------就山东驻济高校 每一年都有一批批的大学生毕业，他们的何去何从关系到国家的人才资源的使用。大学生的就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。然而，当今社会充满竞争，对于多如牛毛的大学生来说，毕业之后就要进入社会，参与残酷的社会竞争。每个人都想自己将来获得较高的职位，很好的薪水，很多人为此在大学期间参加各种活动，希望可以通过丰富的经历博得企业的青睐。有的人疯狂的考各种证书，以期在面试中为自己赚取一个筹码。对于大学生而言，这更是决定命运和未来的时刻，所以我在暑假期间就目前我们最关心的就业问题对济南的大学生进行了调查，较为详尽地获取相关信息。 关键词：就业难就业现状就业误区建议 一、关于大学生的就业现状与特点分析 1、大学生认为和未来就业有关的因素分析 调查中显示，有74.7%的同学认为“目前没有工作经验”是自己就业最大的障碍，有45.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业，30.5%的同学认为学校的档次影响了未来就业，32.6%的同学认为成绩水平和未来就业有关，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些资料里可以看出来，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾。 当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。 2、大学生的职业选择目标方面
首先，关于大学生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等发达城市的占78.3%，首选在自己家乡的占21.4%,且绝大部分为女生，主动去边远地区的仅仅占0.3%，这个数字低得很，甚至可以忽略掉。这其实反映了大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。 其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企业就业的比例最高，约占36.2%；其他依次为国家机关27.2%，私营企业占 18.6%，高等院校10.6%，国有企业7.4%。从数据看出，目前的同学较多的 倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入，且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。 另外，对于大学生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，67.2%的人选择了1000-2000之间，13.3%的人选择了1000以下，选择2000以上的有19.5%； 3、大学生就业信息获取和就业途径 调查显示，有56.7%的学生认为“亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，有46.8%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占25.3%。有些硕士和博士生选择由“学校推荐”，有12.7%的大学生选择通过“网络”。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被大学生青睐。 在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘会、学校招聘会所占比例分别为31.7%和36.7%，表明招聘会作为求职主要
毕业生求职个人简历范文
毕业生求职个人简历范文 毕业生求职个人简历范文 性别： 女毕业院校： 某市理工大学 出生年月： 7x年3月3日专业： 工业企业管理 通信地址： 某某省某市某镇某街邮政邮编： 123456 联系电话： 987654321 移动寻呼： 00810 02938xx 电子邮件： some@sina. 求职意向： 技能总结： 英语水平： 能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。 计算机水平：
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windos982k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。 实习经历总结 200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。 教育背景： 9x年9月 200x年7月某某理工大学 9x年9月9x年7月某某市第一中学 主修课程： 高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务 获奖情况： 三次校二等奖学金 一次校单项奖学金 自我评价： 做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。 附送： 毕业生求职季黄金简历的写作制作要求 毕业生求职季黄金简历的写作制作要求
相对来说比较缺乏工作经验。那么如何才能在校园招聘中拥有一份好简历，让HR更加了解你的实力，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?给出如下几条建议： 一、内容必须真实 不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30 40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张
O2O电子商务平台项目调研报告
**集团 O2O电子商务平台项目调研报告 2014-07
一、行业背景 (3) 二、购物中心的经验和教训 (5) (一)朝阳大悦城 (5) (二)金隅万科广场 (9) (三)万达与万汇网 (10) (四)总结分析 (12) 三、O2O电商平台的价值分析 (13) (一)用户价值分析 (13) (二)商户价值分析 (13) (三)购物中心价值分析 (14) 四、O2O电商平台解决方案 (14) (一)O2O电商平台的系统构成 (14) (二)网上商城 (16) (三)手机客户端功能 (17) (四)智能交易采集系统 (20) (五)室内WIFI客流分析及W I-F I导航系统 (21) 五、O2O电商平台的实施方案 (22) (一)O2O电商平台的产品研发 (22) (二)O2O电商平台的运营 (23) (三)方案一：自主研发 (24) (四)方案二：引入合作 (25)
一、行业背景 我国房地产市场正处于快速发展、转型升级的过程中。近年来,在住宅市场竞争日趋激烈,限购等调控政策日益严厉等背景下,商业地产逐渐成为地产投资新宠,进入高速发展时期。以35 个大中城市为例,过去几年里,新增供应的商业物业面积达到8000 万平米以上,新增供应的商服用地则接近2.6 万公顷,三至五年内,当这部分土地进入商业地产二级市场时,当前的商业地产市场格局将发生显著、深刻的变化。 2014年初，世联行地产顾问发布了《2013年中国50城市综合体战略地图》报告，报告指出：2013年全国50城市中,11个城市综合体规模(除住宅外) 逾1000万m2；2015年，将有25个城市综合体规模（除住宅外）超过1000万m2。
就业问题调研报告
就业问题调研报告 通过对2018年毕业生就业情况的统计绘制如下图表： 学历是永不褪色的话题，硕士就业难也成了热点新闻。图上很直观地反映出硕士成最难就业学历，就业难度指数为3.21，平均3个人抢夺一个职位；其次是本科学历，就业难度指数为1.78；博士生就业难度指数为0.87，成最容易就业的岗位。现在大专院校注重校企合作，毕业生直接输送企业进行实习、就业，就业难度指数大大降低。硕士学历毕业生拥有高等学历，属于社会精英，而企业需要高等学历 大专 15% 本科 26% 硕士 46% 博士 13% 2018年校招学历层次就业难度指数分析
的岗位较少，因此出现硕士就业难的状况。 3.19 3.56 4.07 4.21 4.74 4.89 6.24 7.81 9.47 从招聘企业所属区域来看，东南沿海和北上广招聘需求最大，其中北京企业招聘需求最多，占比9.47%；上海和深圳企业招聘需求分别位列二、三名，占比为7.81%、6.24%；杭州企业招聘需求排名第四，超越了一线城市的广州。北上广深地区作为一线城市，经济实力强，企业数量多，招聘需求也相对较大。一线城市人才争夺比较激烈，在抢人大战之中更多企业开始展开校招补充人才储备，为组建人才梯队
提前抢人。2018届校园招聘毕业生就业暗度指数中，经济学成最难就业专业，就业难度指数为 2.16；工学作为供需最多的学科，其就业难度指数为1.28，排名第五；医学就业难度指数为0.39，成最容易就业学科。医学作为最易就业专业，其原因有两个，一方面：近年来医患关系紧张，学生普遍不愿报考临床医学等学术学科，导致企业需求供不应求；另一方面，现在人们更加注重养生，进而医药公司和疗养保健类企业兴起，也加大了对医学类相关人才的需求。 由此，我们可以看出近两年大学生的就业情况：近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高2.16 1.78 1.55 1.51 1.28 1.21 1.18 0.94 0.87 0.73 0.65 0.58 0.39
投融资平台调研报告
投融资平台调研报告 导读：本文投融资平台调研报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 投融资平台调研报告 本部分需提供文字说明材料。具体可按以下提纲内容撰写： 一、投融资概况 （一）投融资体制状况 包括投资与建设主体，平台管理方式，投资平台职责分工等。 （二）资金来源渠道状况 包括财政资金的注入方式、规模和可以提高平台贷款承载能力、增加资本金和现金流的项目、资产、资金等具体情况。 二、投融资平台建设与运作状况 （一）平台建设情况 （二）平台运作情况 1、融资模式 ①银行贷款 包括引导银行贷款的政策、措施 ②企业融资 组建的投资公司详细情况，包括： 公司概述（成立的背景、定位、职能、发展方向等） 公司治理结构：组织形式、人员结构等
融资渠道（融资方式、规模等） ③项目融资 包括BOT（建设-经营-转让）、BOO（建设-经营-拥有）、BT（建设-转让）、BOOT（建设-经营-拥有-转让）、BLT（建设-租赁-转让）、BTO（建设-转让-经营）、TOT（移交-经营-移交）、PPP（公共部门与私人企业合作）等模式。 ④融资模式创新 包括利用保险、信托、资产证券化、产权交易、融资租赁、设立产业投资基金、引进战略投资等方式。 2、融资能力状况 从融资任务完成情况客观评估融资能力；结合"十二五"发展规划，综合对比资金需求、融资任务，分析评估未来融资能力与融资任务的匹配情况。 三、债务情况 （一）债务现状 主要包括债务主体、主要还款来源与规模、还贷方式、债务按期偿还情况。 （二）债务成因分析 从政府财力、投资需求以及债务管理等方面综合分析形成原因。 （三）债务风险评估 针对目前的债务规模和债务偿还方式、偿债来源及规模情况，分析当前还款能力和债务风险水平。