时政清除萝卜招聘更要清污泥

时政()清除“萝卜招聘”更要清污泥

对“萝卜招聘”应该“大棒”伺候。不仅要拔掉“小萝卜”，还要拔掉“大萝卜”，清除萝卜背后的污泥

近日沸沸扬扬的“山西静乐县委书记女儿五年吃空饷１０万元”一事有了结果，静乐县县委书记杨存虎被免职，相关责任人也将被依法处理（详见1月16日本版报道）。

与量身定制的“萝卜招聘”相比，县委书记之女王某刚读大学就能进入山西省疾控中心“上班”，并高调吃空饷，这种“不上位、先占位”的行为性质更严重、影响更恶劣。令人欣慰的是，媒体7日披露这起丑闻，山西省纪委14日就公布处理结果，省委常委会15日作出免职决定，也以此向公众表明一种态度：对“萝卜招聘”就该“大棒”伺候，不仅要拔掉“小萝卜”，还要拔掉“大萝卜”，清除萝卜背后的污泥。

但仍需追问，在事业单位招录过程中，“萝卜招聘”为何此起彼伏？在一些地方，除了“萝卜招聘”还有舞弊招聘、乒乓球招聘，甚至出现“不考试就录取”的隐秘招聘，“萝卜招聘”俨然有蔓延之势，让人忧虑。一些人热衷于权力的非法代际传承，不仅要将子女扶上马，还要送一程，这在政治文明深入人心、公民权利日益提高的今天，格外刺目。

事实上，2006年起施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对事业单位“公开、平等、竞争、择优”进人已有明确规定，但形形色色的“萝卜招聘”显然践踏了这一刚性规定，其原因正在于权力的过于随意和强悍。有些“萝卜招聘”发生在官员掌权的势力范围，在自己的一亩三分地上，由于缺乏有效监督，官员便上下其手、任意胡来。为遮人耳目，有的官员则通过交叉安排，把子女送到别的事业单位……万变不离其宗，“萝卜招聘”不管披上什么马甲，都是为了达到违法违规进入机关或事业单位的目的。

问责力度的绵软也造成了“萝卜招聘”的蔓延。不少时候，“萝卜招聘”被坐实了，但当事人要么矢口否认要么辩称“这是巧合”，甚至大言不惭曰“人之常情”。而上级主管部门要么睁一只眼闭一只眼，要么象征性地“罚酒三杯”，予以叫停，但直接操作者和幕后指使者毫发未损或另觅“替罪羊”。之所以如此，实因这些人已把安排子女就业当成一种潜规则，视作理所应当的“权力福利”。

“萝卜招聘”现象不仅伤损制度尊严，还让整个政府部门跟着背黑锅，更直接把就业演化为一场可怕的“拼爹”游戏，这无疑会导致种种不良后果。

值得一提的是，去年年底，国务院法制办就《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》公开征求意见，对事业单位招聘将出

台更强有力的规定。我们期待，随着法律不断健全，监督不断强化，违法成本不断提高，令人深恶痛绝的各类“萝卜招聘”现象，最终能够减少乃至消弭。

2017年中国银行柜员招聘考试笔试题目试卷 历年考试真题

中国银行招聘考试笔试历年真题汇总整理中国银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合专业知识、英语和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“壹银考”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！ 中国银行笔试经验分享一： 中行笔试15日下午1:30-4：30，全国统考，时间和题目都一样。楼主提前40分钟到了考场，一点半开考，正好是吃过午饭开始犯困的时候，楼主就在等候的大楼前坐着闭目养神了一会。亲测有效！考试的时候盯着电脑屏幕3个小时没有强烈犯困。 言归正传，考试之前就看了中行的很多笔经，对中行的题量和难度还是有心理准备的。一点半到两点半，60分钟，100道英语，50选择+50阅读，托业的类型，难度因人而异，就是时间好紧啊！！阅读想看题目再会原文找答案既快又准！2：30-3:30,70道行测题，楼主行测一般般，尤其是计算题，所以为了保险起见，做题时有选择，对于自己把握大的语言、图形和逻辑花的时间较多，计算和资料题看题目难度，有的计算较简单，有的难的，大致算一下，差不多就选一个！每题不能超过40秒！有选择性地做题才行！而且，有的计算题，就算认证算了也不一定算对！还是把能拿分的拿到手才保险！ 3:30-4:10，综合知识，55道单选+25道多选，虽然之前专业知识方面楼主花了较多时间准备，但是还是有好些没遇见的题目！此外这部分涉及中行2015年来的荣誉、大事记、价值观、战略规划等等，这些也是能在中行网上查到的！大约5~6题。 4：10-4:30，就是笔经上大家已经说了太多的6*6方格，粗加工、细加工等，倒不难，主要考人的瞬间记忆和快速反应能力吧！ 最后说一句考场，中行给每人发了一瓶水，这是楼主目前参加的所有笔试里唯一一家给考生准备的银行，谢谢！但是这里不得不说下监考老师！考试开始了，对迟到的考生，监考老师的说话声并没有压低，中途有一位考生的闹铃想起，监考老师特严肃地训斥他让他出去，那嗓门！整个考场都能听到！超级大！而当时是

2018中国银行校园招聘职位任职要求详解

2018中国银行校园招聘职位任职要求详解 2018各大银行校园招聘即将从下半年开始报名啦，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2018中国银行校园招聘预计从下半年9月或10月启动，为了让大家提前了解岗位任职要求，现整理了去年中国银行校园招聘职位任职资格及要求，供大家提前了解，做好报名准备工作! (一)总行部门 总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。 (二)直属机构 1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。 2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。

中国银行笔试考试时政热点整理8.25

中国银行笔试考试时政热点整理8.25

中国银行笔试考试：时政热点整理(8.25) 中国银行校园招聘已经开始，网申将 于11月5日截止，笔试将于11月中下旬 进行，请考生们抓紧时间进行备考。在此 陕西中公金融人为广大考生整理时政热点 信息，希望可帮助大家顺利备考，更多备 考资料可及时关注陕西银行招聘网。 摘要：失业数据表现平稳，成屋销售数据良好;受外围市场影响，股市表现疲弱，债市继续上升，黄金价格微涨，油价持稳;欧元大幅上升，欧洲股市下降，债券收益率表现分化。 一、宏观方面 (一)美国：失业数据表现平稳，成屋销售数据良好 当日美国公布的8月15日当周首次申请失业申请人数为27.7万，较前一周27.4万略有下降，持续失业申请人数为225.4万，较前一周227.3万有所下降，就业数据表现平稳。 当日公布的成屋销售数据显示7月销售559万套，较上月549万套有所增加，环比增幅从3.2%下降至2.0%。各项住房指标表现良好。

同日公布的7月牛奶产量从上月的174.45亿磅上升至176.50亿磅，该数据今年以来在小幅波动中逐步上升。在农产品净出口方面，8月13日当周总玉米净出口85.9万吨，较前一周53.1万吨有所上升;棉花净出口5.28万包，较前一周9.69万包有所下降;大豆净出口83.08万吨，较前一周75.68万吨有所上升;小麦净出口31.44万吨，较上一周42.22万吨有所减少。 当日公布的8月16日当周彭博消费者舒适度指数从40.7上升至41.1，费城联储经济展望指数从上月的5.7上升至8.3。不过7月的先行指数从上月的0.6%下降至-0.2%。 (二)欧洲：欧盟表示新的援助计划有助于希腊恢复稳定 欧盟在和希腊签署新的援助协议后发布声明和社会影响评估。欧盟表示援助协议将逐步引入最低保障收入并提供全民医保;确保每个人作出的努力与收入相称，同时将逐步退出对特定团体的特别税务待遇，打击逃税和腐败。欧盟认为该援助计划有助于希腊以财政和社会可持

关于开展2019年专项巡察工作的通知

关于开展2019年专项巡察工作的通知 各单位： 根据中央和省委关于巡视巡察工作全覆盖的要求，以及XX(单位名称)党组党风廉政建设工作部署，定于X月对有关单位开展专项巡察，现就有关工作通知如下： 一、巡察及检查单位 省XX(单位名称)对XX(单位名称)开展巡察;省XX(单位名称)与XX(单位名称)公司对XX(单位名称)等开展巡察;省XX(单位名称)指导各XX(单位名称)公司开展巡察。 二、巡察工作重点 (一)坚持问题导向，盯住重点人员。重点巡察企业、单位党组织领导班子及其成员。具体关注以下人员：企业、单位主要负责人;分管投资、经营、财务、工程招投标等重要业务、廉洁风险较大的领导班子成员;顶风违规违纪、问题线索反映集中、干部群众反映强烈的党员领导干部;在重要岗位可能提拔使用的党员领导干部;XX(单位名称)巡察工作领导小组和办公室要求了解的有关人员。 (二)突出政治巡察，严查违纪行为。要站在政治巡察的高度，紧紧围绕加强党的建设，以“六项纪律”为尺子，重点检查被巡察企业、单位党委是否贯彻从严治党方针、执行党的路线方针政策和决议，是

否存在党的领导弱化、主体责任缺失、从严治党不力等问题，着力发现腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题。严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为;严肃查处企业、单位违反中央“八项规定”精神和隐形变异的“四风”行为，严肃查处领导班子成员存在的贪腐行为;严肃查处企业、单位是否存在团团伙伙、结党营私、利用职权侵占国有资产、侵害职工利益的行为;严肃查处企业、单位在选人用人方面是否履行民主程序，是否存在带病提拔、拉票贿选、“萝卜招聘”、“近亲繁殖”等违纪行为;严肃查处企业、单位在重大投融资、物资采购、工程招投标、大额资金使用以及国有资产处置等方面的暗箱操作、权力寻租、利益输送等腐败行为。 三、巡察时间安排 X月上旬进行巡察工作动员和业务培训，各巡察组落实有关巡察准备及联络工作;X月中旬陆续进驻(提前一周发布巡察公告;每个单位巡察时间1个月左右，具体由巡察组根据工作进展情况确定)，X 月中旬撤场，X月底前完成巡察反馈，布置巡察整改。 四、巡察方法和步骤 (一)召开领导班子见面会和动员会。 (二)听取巡察单位主要负责人汇报主要工作情况，听取纪检监察机构专题汇报，听取人事部门、审计部门和有关业务部门专题汇报。

2019中国银行招聘笔试试题(包含答案)

2019中国银行招聘笔试题 一、专业知识不定项选择题 1、一家美国公司将在6个月后收到一笔欧元货款，该公司采取的汇率风险防范措施有()。 A、做即期外汇交易买进欧元 B、做远期外汇交易卖出欧元 C、买进欧元看跌期权 D、做欧元期货空头套期保值 E、做货币互换交易 选：B,C,D 解析：即期外汇交易适用于进口场合，货币互换交易适用于长期对外借贷场合。 2、证券现场检查的重点是()。 A、盈利 B、风险 C、财务

D、合规 选：D 3、解决交易成本问题的办法是靠()。 A、规模经济 B、加强管理 C、控制支出 D、降低交易额 选：A 4、治理通货膨胀首先要()。 A、刺激需求 B、控制需求 C、增加供给 D、减少供给 选：B 5、我国衡量收益合理性的指标包括()。

A、资本利润率 B、资产利润率 C、贷款损失准备提取比例 D、收入增长率和支出增长率 选：A,B,C,D 6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有()。 A、即期外汇交易 B、贷款和投资 C、保险 D、选择有利的合同货币 E、加列合同条款 选：D,E 7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是() A、资本充足性 B、资产安全性

C、流动适度性 D、收益合理性 E、运营效率性 选：A,B,C,D 8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在()年。 A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年 选：B 9、金融相关比率是指某一时点上() A、金融资产存量与国民财富之比 B、金融资产增量与国民财富之比 C、金融资产存量与对外净资产之比 D、金融资产增量与政府财政之比

银行招聘启事范文

银行招聘启事范文 关于《银行招聘启事范文》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 在银行工作，是一件不错的事情，所以，银行的招聘格外的让人欢迎。小编为大家精心准备了《银行招聘启事范文》，欢迎阅读，仅供参考。 银行招聘启事范文【一】 一、招聘计划 1、招聘人数：30人 2、招聘部门：总行信息科技部 3、工作地点：xxx 二、应聘条件 (一)毕业时间 1、境内院校。全国高等院校20xx年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20xx年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。 2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月间毕业的优秀归国留学生(20xx年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。 (二)专业要求 计算机相关专业。 (三)其他要求 1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。 2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。 4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。 银行招聘启事范文【二】 招聘岗位：票据交易岗 岗位职责： 1、负责完成总行直营业务各项预算指标; 2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易; 3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。 岗位要求： 1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业; 2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策; 3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力; 4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。 工作地点：xxx 岗位所属部门：xxx 应聘方式： 行内人才：请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。 行外精英：请登录“一网通”官方招聘网站xxx，在“社会招聘-总行”板块内应聘心仪岗位，

活性污泥法的基本原理

活性污泥法的基本原理 一、活性污泥法的基本工艺流程 1、活性污泥法的基本组成 ①曝气池：反应主体 ②二沉池：1）进行泥水分离，保证出水水质；2）保证回流污泥，维持曝气池内的污泥浓度。 ③回流系统：1）维持曝气池的污泥浓度；2）改变回流比，改变曝气池的运行工况。 ④剩余污泥排放系统：1）是去除有机物的途径之一；2）维持系统的稳定运行。 ⑤供氧系统：提供足够的溶解氧 2、活性污泥系统有效运行的基本条件是： ①废水中含有足够的可容性易降解有机物； ②混合液含有足够的溶解氧； ③活性污泥在池内呈悬浮状态； ④活性污泥连续回流、及时排除剩余污泥，使混合液保持一定浓度的活性污泥； ⑤无有毒有害的物质流入。 二、活性污泥的性质与性能指标 1、活性污泥的基本性质 ①物理性能：“菌胶团”、“生物絮凝体”： 颜色：褐色、（土）黄色、铁红色； 气味：泥土味（城市污水）； 比重：略大于1，（1.002~1.006）； 粒径：0.02~0.2mm； 比表面积：20~100cm2/ml。 ②生化性能： 1) 活性污泥的含水率：99.2~99.8%； 固体物质的组成：活细胞（M a）、微生物内源代谢的残留物（M e）、吸附的原废水中难于生物降解的有机物（M i）、无机物质（M ii）。 2、活性污泥中的微生物：

① 细菌： 是活性污泥净化功能最活跃的成分， 主要菌种有：动胶杆菌属、假单胞菌属、微球菌属、黄杆菌属、芽胞杆菌属、产碱杆菌属、无色杆菌属等； 基本特征：1) 绝大多数都是好氧或兼性化能异养型原核细菌； 2) 在好氧条件下，具有很强的分解有机物的功能； 3) 具有较高的增殖速率，世代时间仅为20~30分钟； 4) 其中的动胶杆菌具有将大量细菌结合成为“菌胶团”的功能。 ② 其它微生物------原生动物、后生动物----在活性污泥中大约为103个/ml 3、活性污泥的性能指标： ① 混合液悬浮固体浓度（MLSS ）（Mixed Liquor Suspended Solids ）： MLSS = M a + M e + M i + M ii 单位： mg/l g/m 3 ② 混合液挥发性悬浮固体浓度（MLVSS ）（Mixed VolatileLiquor Suspended Solids ）： MLVSS = M a + M e + M i ； 在条件一定时，MLVSS/MLSS 是较稳定的，对城市污水，一般是0.75~0.85 ③ 污泥沉降比（SV ）（Sludge Volume ）： 是指将曝气池中的混合液在量筒中静置30分钟，其沉淀污泥与原混合液的体积比，一般以%表示； 能相对地反映污泥数量以及污泥的凝聚、沉降性能，可用以控制排泥量和及时发现早期的污泥膨胀； 正常数值为20~30%。 ④ 污泥体积指数（SVI ）（Sludge Volume Index ）： 曝气池出口处混合液经30分钟静沉后，1g 干污泥所形成的污泥体积， 单位是 ml/g 。 ) /()/((%))/()/(l g MLSS l ml SV l g MLSS l ml SV SVI 10?== 能更准确地评价污泥的凝聚性能和沉降性能，其值过低，说明泥粒小，密实，无机成分多；其值过高，说明其沉降性能不好，将要或已经发生膨胀现象； 城市污水的SVI 一般为50~150 ml/g ； 三、活性污泥的增殖规律及其应用 活性污泥中微生物的增殖是活性污泥在曝气池内发生反应、有机物被降解的必然结果，而微生物增殖的结果则是活性污泥的增长。 1、活性污泥的增殖曲线

求职OMG单元检测试题

1何时开始准备求职是最好的？ D大一下学期 2求职的第一步是什么？ C.写求职简历 3在求职OMG原则里，O代表的含义是_____. B.Objective 4写简历应该遵循的步骤是? A锁定目标匹配资源立即行动 5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____. B.求职意向 6下列不属于职业测评的考量因素 C.学历 7下列不属于大型招聘会的特点是 B.只进行社会招聘 8搜集就业信息时，互联网的缺点是 A.信息量太大，缩小范围困难 9目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 B.师兄师姐 10下列关于校园宣讲会错误的是 C.有了目标的同学没必要去宣讲会 11简历上的照片应该是 A.证件照 12下列不属于OMG中原则的是 B.关键字原则 13什么时候发简历最好? C.没有特别的讲究，但是注意deadline 14简历最好写多少页 A.一页 15在简历OMG的四个关键字分别是 D.知职止智

16以下不属于网申的优点的是 C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节 17网申中，常见的开放式问题不包括 D.专业水平测试 18以下不属于网申受HR欢迎的原因是 D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人 19完成网申正确的做法是 D.针对不同公司填写合适的内容 20关于网申，以下做法不正确的是 A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 21下列关于面试的说法错误的是 D.目前的技术还无法解决远程面试的问题 22下列关于面试分类的说法错误的是 B.多对一指的是无领导小组讨论 23以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是C.上机考试或笔试 24关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（） C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer 25以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质 A.告之以祸难，而观其勇 26在进行自我介绍时，以下做法不正确的是 B.语言浮夸 27在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是 A.自曝短处 28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是 C.好奇 29自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括 B.Pride 30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是 A.自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

中国银行招聘笔试试题及答案

中国银行招聘笔试试题及答案 一、专业知识不定项选择题 1、一家美国公司将在6个月后收到一笔欧元货款，该公司采取的汇率风险防范措施有()。 A、做即期外汇交易买进欧元 B、做远期外汇交易卖出欧元 C、买进欧元看跌期权 D、做欧元期货空头套期保值 E、做货币互换交易 标准答案：B,C,D 解析：即期外汇交易适用于进口场合，货币互换交易适用于长期对外借贷场合。 2、证券现场检查的重点是()。 A、盈利 B、风险 C、财务 D、合规 标准答案：D

3、解决交易成本问题的办法是靠()。 A、规模经济 B、加强管理 C、控制支出 D、降低交易额 标准答案：A 4、治理通货膨胀首先要()。 A、刺激需求 B、控制需求 C、增加供给 D、减少供给 标准答案：B 5、我国衡量收益合理性的指标包括()。 A、资本利润率 B、资产利润率 C、贷款损失准备提取比例

D、收入增长率和支出增长率 标准答案：A,B,C,D 6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有()。 A、即期外汇交易 B、贷款和投资 C、保险 D、选择有利的合同货币 E、加列合同条款 标准答案：D,E 7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是() A、资本充足性 B、资产安全性 C、流动适度性 D、收益合理性 E、运营效率性 标准答案：A,B,C,D

8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在()年。 A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年 标准答案：B 9、金融相关比率是指某一时点上() A、金融资产存量与国民财富之比 B、金融资产增量与国民财富之比 C、金融资产存量与对外净资产之比 D、金融资产增量与政府财政之比 标准答案：A 10、金融发展对经济增长和发展最重要的作用是() B、对稳定经济活动的贡献 C、对稳定收入的贡献 D、对长期经济平均增长水平的总体贡献

银行招聘启事范文

2020 银行招聘启事范文Document Writing

银行招聘启事范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 银行招聘启事范文【一】 一、招聘计划 1、招聘人数：30人 2、招聘部门：总行信息科技部 3、工作地点：xxx 二、应聘条件 (一)毕业时间 1、境内院校。全国高等院校20xx年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20xx年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。 2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月间毕业的优秀归国留学生(20xx年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。 (二)专业要求 计算机相关专业。 (三)其他要求

1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。 2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。 3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。 4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。 银行招聘启事范文【二】 招聘岗位：票据交易岗 岗位职责： 1、负责完成总行直营业务各项预算指标; 2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易; 3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。 岗位要求： 1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业; 2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策; 3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力; 4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

活性污泥法基本原理

活性污泥法的基本原理 一．基本概念和工艺流程 （一）基本概念 1．活性污泥法：以活性污泥为主体的污水生物处理。 2．活性污泥：颜色呈黄褐色，有大量微生物组成，易于与水分离，能使污水得到净化，澄清的絮凝体 （二）工艺原理 1．曝气池：作用：降解有机物（BOD5） 2．二沉池：作用：泥水分离。 3．曝气装置：作用于①充氧化②搅拌混合 4．回流装置：作用：接种污泥 5．剩余污泥排放装置：作用：排除增长的污泥量，使曝气池内的微生物量平衡。 混合液：污水回流污泥和空气相互混合而形成的液体。 二．活性污泥形态和活性污泥微生物 （一）形态： 1、外观形态：颜色黄褐色，絮绒状 2．特点：①颗粒大小：0.02－0.2mm ②具有很大的表面积。③含水率>99%，C<1%固体物质。④比重1.002－1.006，比水略大，可以泥水分离。 3.组成：

有机物：{具有代谢功能，活性的微生物群体Ma {微生物内源代谢，自身氧化残留物Me {源污水挟入的难生物降解惰性有机物Mi 无机物：全部有原污水挟入Mii （二）活性污泥微生物及其在活性污泥反应中作用 1．细菌：占大多数，生殖速率高，世代时间性20-30分钟； 2．真菌：丝状菌→污泥膨胀。 3．原生动物 鞭毛虫，肉足虫和纤毛虫。 作用：捕食游离细菌，使水进一步净化。 活性污泥培养初期：水质较差，游离细菌较多，鞭毛虫和肉足虫出现，其中肉足虫占优势，接着游泳型纤毛虫到活到活性污泥成熟，出现带柄固着纤毛虫。 ☆原生动物作为活性污泥处理系统的指示性生物。 4．后生动物：（主要指轮虫） 在活性污泥处理系统中很少出现。 作用：吞食原生动物，使水进一步净化。 存在完全氧化型的延时曝气补充中，后生动物是不质非常稳定的标志。 （三）活性污泥微生物的增殖和活性污泥增长 四个阶段： 1．适应期（延迟期，调整期）

从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略

论文题目：从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问题以及应对策略 姓名: 仇玉娟 学院: 公共管理学院 专业: 行政管理 学号: 2015109033 课程：公务员管理理论 2016年 2月 23日

从“萝卜招聘”看我国公务员录用存在的问 题以及应对策略 摘要：近年来，“萝卜招聘”现象在各地被接二连三地曝出来，反映出我国目前人事管理中的某些漏洞，它不仅影响到本单位的发展和公共服务水平的提高，而且会损害地方政府的形象和公信力，不利于社会人才的合理流动，影响到社会和谐。而我们都知道，公务员报考资格条件是由国家及主考机关规定的，成为某公开招考的公务员职位的任职人员所必须具备的最低资格条件，是公民参与公务员考试与录用过程的“门槛”。公务员报考资格设置便是对报考公务员的最低资格条件的设立及确定过程，是我国公务员考录制度的一项重要内容以及整个考录程序的起始环节，不仅直接决定了国家人才选拔的范围大小，而且在保障公民的基本政治权利、促进社会公平正义以及维护政府机关形象等方面也发挥着重要作用。我国在宪法、《公务员法》、《公务员录用规定（试行》等相关法规中对报考我国公务员的资格条件作了明确规定，从而将各招考机关或用人单位的报考资格设置行为纳入了法律的约束范围。然而众多歧视性事件的频频出现，折射出我国公务员报考资格设置的现状依然不让人满意。这种现状是由我国在相关方面不够完善、存在诸多问题和不足造成的：相关法规不尽完善，用人单位自主权难以界定，监督机制不健全，对某些资格条件的设置存在歧视嫌疑，针对报考者的法律救济机制缺位等等。本文采用提出问题一分析问题一解决问题的思路对公务员招聘过程中存在的问题及对策进行探索研究，以此促进我国公务员招聘工作的更好发展。 关键词：萝卜招聘、公务员录用、政府公信力、对策 一、“萝卜招聘”及其危害 近年来，我国公务员录用考试爆出诸多怪象，例如“被贫血”、“被陪榜”、“被不及格”等等的“萝卜招聘”现象让人“瞠目结舌”。“萝卜招聘”从表面上看是公开面向社会招录，程序上也看似按部就班，体现了公开、公平、公正的录用原则，但实际上是借公开招考之形式，大行违法乱纪的实质。其实，这个所谓的公开招考的职位早就被相关人员在私底下串通好，给了某些既定的对象，所有的录用程序和工作都围绕着如何让该既定对象“对号入座”。比如一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引起社会各界广泛关注和质疑，被网友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”。[1] 专家认为，“萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。对于此类事件，仅有道歉和改正是远远不够的，必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。 在国家相关部门近年来一再强调行政事业单位要实施“阳光招聘”之时，频频曝出的各类“萝卜招聘”事件，不断挑战着社会的公平正义，不断刺激着社会大众的敏感神经，在社会上造成了极坏的影响。其危害主要表现如下： 第一，“萝卜招聘”损害了地方政府形象，影响了政府公信力。用人腐败是最大的腐败，

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银行招聘复习资料（会计知识） 一、填空 1、农村信用社以安全性、效益性、流动性为经营原则，以法人为单位实行独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束。 2、信用社收入、成本、费用的确认，应遵循权责发生制原则。 3、所有者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。 4、信用社的固定资产净值与在建工程之和占所有者权益(不含未分配利润)比例最高不得超过50％。 5、信用社的营业收入包括利息收入、金融机构往来收入、手续费收入、其他营业收入。 6、次日及本年内发现的帐务差错，应填制红蓝字凭证办理冲正。 7、责任事故错款应按长款归公、短款自赔的原则处理 8、信用社会计核算以人民币为记帐本位币，人民币业务以元为记帐单位。 9、帐务组织分为明细核算和综合核算。综合核算由总帐、科目日结汇总表、业务状况日报表构成。明细核算由分户帐、登记簿、余额表构成。 10、信用社在统一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用，须在该区间确认。是配比性原则。 11、计息方法分为积数计息法、逐笔计息法。 12、帐务核对分为每日核对、定期核对、不定期核对。 13、会计记帐法按复式记帐原理，采用借贷记帐法。以会计科目为主体，以借、贷为记帐符号，有借必有贷，借贷必相等。14、会计凭证包括原始凭证和记帐凭证，记账凭证又分为基本凭证和特定凭证。 15、会计职业道德的基本工作准则是诚实守信。 16、会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 17、所有者权益是信用社全部资产减去全部负债的净额，就是信用社的净资产。 18、会计科目按照业务特点需要，划分为表内科目和表外科目。19、会计凭证传递原则：准确及时、手续严 密、安全可靠、先外后内、先急后缓 20、会计凭证必须按日或定期装订，定期装 订期限最长不得超过7 天。传票装订厚度 原则上为3—5公分。 21、会计检查内容包括：帐务检查、业务检 查、财务检查。 22、会计检查方式分为：全面检查和专项检 查、定期检查和不定期检查、现场检查和非 现场检查。 23、会计分析的方法有：比较分析法、因素 分析法、结构分析法。 24、会计档案的保管期限分为：永久保管和 定期保管两种。定期保管的会计档案分为15 年和5年两种。 25、信用社内勤主任或会计主管的交接，由 主任会同管辖联社会计主管或指定人员监 交。 26、商业银行应当按照中国人民银行的规定， 向中国人民银行交存存款准备金，留足备付 金。 27、商业银行贷款，应当遵守下列资产负债 比例管理的规定：1.资本充足率不得低于百 分之八；2.贷款余额与存款余额的比例不得 超过百分之七十五；3.流动性资产余额与流 动性负债余额的比例不得低于百分之二十 五。 28、商业银行法共九章九十五条，自1995 年7月1日起施行。 29、会计年度自公历1月1日起到12月31 日止。 30、从事会计工作的人员，必须取得会计从 业资格证书。 31、会计法共七章，五十二条，自2000年7 月1日起施行。 32、票据法所称票据，是指汇票、本票和支 票。 33、支票的持票人应当自出票日起十日内提 示付款。 34、票据法共七章，一百一十条，自1996 年1月1日起施行。 35、农村信用社贷款按五级分类提取呆账准 备，具体比例为：关注类计提比例为2%， 次级类计提比例为25%，可疑类计提比例为 50%，损失类计提比例为100%。 36、吉林省农村信用社发行的借记卡收取的 年费标准是每年8 元。 37、银行卡口头挂失的期限是5天，期满后 自动解挂。 38、银行卡办理书面挂失手续7天后可补发 新卡。 39、员工卡开立时需提供人事部门证明，每 名员工可开立1张员工卡。 40、银行卡密码当日连续3次输错或者不计 日连续10次输错，卡自动锁定。 41、吉林农信统一使用的电话银行的电话号 码是96888。 42、通过综合系统银行卡中的柜面业务查询 有两种方式可以查到卡总余额，一种是通过 卡余额汇总查询，另一种是卡余额统计查询。 43、他行银行卡必须是在他行办理了小额系 统签约才能在我社开通小额系统业务的网点 办理业务。 44、会计专用印章保管必须坚持专人保管、 人离章收、班后入库（柜）的原则。 45、会计专用印章应专人使用、专人负责。 岗位变动涉及的印章交接事项，须由内勤主 任或主管会计监督办理（个人名章除外）。 46、会计印章的启用、变更、停用、销毁等 必须登记《业务印章保管使用及印模登记簿》 47、柜员在营业期间必须坚持卡不离身、人 离卡收的原则，非营业期间由本人自行将柜 员卡入柜（屉）加锁保管。 48、实施柜员授权必须坚持由本人亲自授权 的原则。 49、柜员卡丢失、应立即向本机构主管报告， 同时登记柜员卡登记簿，查明原因后补发。 50、同一柜员不能同时设置操作标志位第2 位信贷账务与第3位信贷信息，也不能同时 设置第2位信贷账务与第9位额度业务。 51、办理同城业务的柜员必须设置第1位存 款业务操作标志位。 52、稽核柜员必须设置操作标志位第16位 稽核查询和第18位公共业务，其余标志位全 部设置为“0”。 53、操作标志位设置用“0”、“1”表示，0代 表不允许做此业务，1代表允许做此业务。 54、机构日结时，机构所有柜员必须都为未

银行招聘时政之社区银行的最后一公里仍须上下求索

银行招聘时政之社区银行的最后一公里仍须上下求索近日，两则来自银监会的新闻令沉寂数月的“社区银行”概念再度升温—先是银监会发放首批社区银行牌照，包括民生、平安、兴业在内的几家银行获得的牌照总量或已接近千家;再是银监会发布《关于推进简政放权改进市场准入工作有关事项的通知》，将原有12大项行政审批项目精减3项保留9项，据此业界均猜测有关社区银行的审批工作将被下放至地方。 从此前几年的高调推进，到277号文发布后的低调潜行，再到目前终获认证的扬眉吐气，社区银行在中国的命运似乎曲折而光明。 但是，作为一件新生事物，面对打通都市金融服务“最后一公里”的美好愿望，面对当前国内银行业深化改革、加速转型的复杂局面，社区银行是否适用于全部银行业金融机构、其经营模式能否被客户接受和认可、盈利模式能否顺利“变现”，凡此种种尚需时间来检验。 推行精准营销避免千店一面 “晚上好，有什么可以帮您的?”当记者走进某银行设在居民小区中的社区网点时，马上就听到了这样的问候。 区区十余平方米的区域内摆放着各种自助机具，从自助存取款机到自助缴费机、自助发卡机可谓一应俱全，几套简约有余、舒适不足的桌椅处于网点最显眼的位置，上面摆放着近期该银行热销理财产品的宣传手册。傍晚时分，一般的银行网点都已关门谢客，这家社区网点则还要一直营业到九点钟。“如果您白天没有时间，可以下班回家时顺便过来，自助存取款、办理个人贷款、购买理财产品等服务都可以满足。”该网点的客户经理这样招揽着生意。 正如其所言，现在大部分的社区银行实质就是驻人服务型离行式自助银行，隶属于附近人工网点管理。房产以租赁为主，配备1-2名营销服务人员，提供存取汇及开户业务、自助服务、网银服务辅导、理财咨询和客户关系管理等。民生银行(600016,股吧)2013年起推行全新“小区金融”战略，采取小区金融智能超市、小区服务之家、特惠商户外挂团队、财富活动四位一体的经营模式，便是其中的典型代表。 去年12月11日，银监会发布《关于中小银行设立社区支行、小微支行有关事项的通知》(即277号文)所禁止的经营模式即是这种。根据该通知规定，社区银行分“有人”和“无人”两种模式，其中“有人”网点必须持牌，“无人”则必须自助，不存在中间形态。监管部门还要求，社区银行的工作人员不提供现金服务，取而代之的是各类自助机具和敞开式的会谈区。 实际上，社区银行的概念应属彻头彻尾的舶来品。富国银行等国际领先银行开辟了以社区金融服务为主导的业务模式，其服务范围也并不局限于狭义的社区概念，凡是资产规模较小、主要为经营区域内中小企业和居民家庭服务的地方性小型商业银行都可称为“社区银行”。

2015国家公务员考试时政新闻：整治“萝卜招聘”重在扎紧制度篱笆

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”、“绕道进人”等乱象，早已为公众所诟病。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，还将在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(11月4日《人民日报》) 近年来，“萝卜招聘”丑闻时有所闻，甚至演变成备受关注的公共事件。这不仅践踏了社会的公平正义底线，而且损害地方政府的公信力，特别是消弭着青少年对“人生出彩”的憧憬。“对一位神射手来讲，不管子弹飞多久，迟早会命中目标。某些拥有‘权力之枪’的官员就是这样的神射手。”网友如此辛辣的嘲讽，恰恰折射出他们对改变“拼爹就业式”乱象的无限期待。 一些事业单位违规招聘的手段可谓五花八门，如“萝卜招聘”型、“未考先知”型、“绕道进人”型等。今年7月湖北宜昌市某工商局招聘便是“典型代表”。该单位要求应聘者具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格，眼尖的人直呼是“拼爹的产物”。此外，河北盐山县政府曾经设立的“县长特别奖”亦成为公众笑柄，其承诺安排获奖者子女在事业单位就业，企图把“问题招聘”从“走后门”变成“前门请进”。尽管冠冕堂皇的理由是稳定干部队伍与促进社会经济发展，其实质无非是以“伪程序”来侮辱公平制度，以权力干预公开招聘。如此，好端端的事业单位招聘最终沦为“权力自肥”游戏。更令人忧虑的是，招聘乱象暴露之后，涉事的有关方面并未积极反思与警醒，甚至称“一些领导干部在单位干了几十年，照顾解决其子女就业是人之常情”。但如此的“萝卜招聘”，将大量优秀人才排斥于事业体制之外，使“寒门子弟”

[中国银行软件中心2020年社会招聘公告]中国银行软件中心社会招聘

[中国银行软件中心2020年社会招聘公告]中国银 行软件中心社会招聘 根据工作需要，中国银行软件中心部分职位面向社会公开招聘。现就有关事宜公告如下。 一、招聘职位基本信息 序号 招聘职位 工作方向 主要职责 资格条件 工作地点 1 软件工程师 软件开发 按照软件中心的设计、开发标准及要求完成相关产品的分析、设计、编码、测试、推广等工作。协助开展需求开发、技术方案编写工作；负责需求分析、总体设计工作；负责详细设计、程序实现工作；负责内部测试工作；负责为应用产品的功能测试和投产上线提供技术支持以及必要的培训。 1.计算机及相关专业毕业； 2.或交互设计（含工业设计、信息与交互设计、产品设计等设计类专业）专业毕业; 3.视觉设计（含媒体

艺术设计、视觉传达、信息艺术设计、动画设计等）专业毕业；4. 满足以上3个条件之一者，且具备上述相关的软件开发工作经验。 北京 深圳上海西安合肥 2 应用维护 负责相关系统的日常维护管理；负责相关应用系统的投产、推广和升级，包括投产前演练、技术验证等工作；参与应用维护新技术 的研究工作等。 计算机及相关专业毕业，有软件应用系统维护工作经验。 北京上海 3 测试工程师 组织编写、评审、执行案例及测试报告；进行业务需求分析，确定测试策略、测试范围，制定实施计划，设计编写测试案例，案例 执行、问题管理等。 计算机及相关专业毕业或经济金融类专业且从事金融业务的人员，具备一定的软件开发、测试、应用系统产品设计知识，具备一定测 试分析、测试设计及软件测试实施管理能力。 北京深圳上海西安合肥 4 质量工程师 参与中国银行软件中心应用产品开发过程配置管理实施工作；完成产品出入库，初始版本入库审核，日常版本出入库审核和版本统 计分析。

2018银行校园招聘公告汇总文案

这两部分需要实现的效果：鼠标移动到各银行板块，中间信息显示各银行的招聘信 文字内容： 1、网申技巧 五大行网申报名时需要上传证件照、生活照、成绩单、资格证书等附件，考生提前准备好。同时网申简历填写时需要保证信息的正确性、完整性等。。。 点击查看链接：https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0525/8436.html 2、笔试内容 五大行笔试主要包含行测、综合知识、英语、性格测试，其中综合知识包含经济、金融、财会、计算机、法律、银行常识、金融热点、公共基础等知识。。。 点击查看链接：https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0627/9081.html 3、面试形式 五大行面试形式主要以半结构化面试和无领导小组面试为主。无领导小组讨论我们把它叫做群面，也就是9到11个考生一起参加考试。。。 点击查看链接：https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0525/8436.html 二、人民银行 1、网申技巧 人民银行网申报名时需要注意，岗位报考时根据自己专业情况，选择与自己专业相同或

者相同的岗位，增加自己的通过率。同时保证填写的信息真实有效。。。。 点击查看>>>https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0528/8494.html 2、笔试内容 笔试内容：报考考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试和行政职业能力测验;其他专业(理工科)等只设置行政职业能力测验。。。。 点击查看>>>https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0327/7552.html 3、面试形式 面试一般以结构化和无领导面试为主，一般经济、金融类岗位时无领导，技术类、综合类为结构化。。。 点击查看>>>https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2016/1213/6254.html 三、政策性银行 2、笔试内容 进出口银行考试内容为行测和英语，国家开发银行考试内容为行测、申论、英语，农业发展银行考试内容为行测、专业知识、公基、性格测试。。。 点击查看>>>https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0601/8513.html 3、面试形式 政策性银行面试形式略有差异，半结构化、无领导小组面试、英语面试等，三大政策性银行各有区别。。。。 点击查看https://www.sodocs.net/doc/4e17579483.html,/yh/2017/0525/8436.html 四、商业银行

2016年河南银行春季校园招聘考试：时事政治热点3.23

【导语】欢迎来到河南银行招聘考试网,为您整理河南银行招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），河南中公金融人预祝众考生应聘成功！ 一、国内热点新闻： 今天下午，在博鳌亚洲论坛“互联网金融：痛并成长着”分论坛上，金融专业人士朱云来表示，“任何行业都需要让市场去尝试。”其举例称，比如论坛中谈到的小额消费贷，一个月15万笔，说明还是有市场的，只是说行业发展了，风控是不是同步，如果有出现系统性风险的可能性，就需要互联网金融协会等部门的监管。记者梳理发现，这已是朱云来连续第二年以“金融专业人士”现身博鳌亚洲论坛，去年，同样在博鳌论坛互联网金融分论坛上，朱云来曾表示，互联网金融的风险最重要的是让市场去尝试。 昨天，国家海洋局召开发布会，公布2015年《中国海平面公报》与《中国海洋灾害公报》。去年，我国沿海海平面较常年高9厘米，为1980年以来第4高位。记者注意到，35年来，我国海平面增长约11厘米，近10年海平面上升趋势明显。《中国海洋灾害公报》显示，2015年，我国海洋灾害总体灾情偏轻，各类海洋灾害共造成直接经济损失72.74亿元，死亡(含失踪)30人。其中，造成直接经济损失最严重的是风暴潮灾害，占总直接经济损失的99.8%;造成死亡(含失踪)人数最多的是海浪灾害，占总死亡(含失踪)人数的77%。 有的城市有七八条建设路、公园路等重名街道，有的城市存在不少曼哈顿、威尼斯等洋地名……不规范地名的存在给群众出行带来诸多不便。为清理整治“大洋怪重”等地名不规范现象，加强地名文化保护，昨天国务院第二次全国地名普查领导小组办公室在京召开会议，对相关工作进行部署。国务院第二次全国地名普查领导小组副组长、民政部部长李立国指出，将重点清理整治居民区、大型建筑物、街巷、道路、桥梁等地名中存在的“大、洋、怪、重”等不规范地名。对群众已经习惯、可改可不改的地名不更改。建立地名命名、更名、注销和使用管理的长效机制，防止随意命名更名。 昨天，最高人民法院发布关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释(二)。根据该解释，基于国家利益、公共利益的考量，对于专利权纠纷中的被告，人民法院可以不判被告停止侵权行为，但其应向原告支付相应的合理费用。该解释将于今年4月1日施行。我国现行专利法规定，使用者、许诺销售者、销售者合法来源抗辩成立时，免除其赔偿责任。而在现实司法实践中，善意的使用者在证明合法来源且已支付合理对价的情况下是否还应停止使用仍受到争议。 二、国外热点新闻：