2020年员工手册大成方略员工手册更新完整版

（员工手册）大成方略员工

手册更新

大成方略员工手册

总则

第壹条目的

本《手册》旨于完善大成方略纳税人俱乐部股份XX公司（以下称“公司”）及其“关联机构”的劳动人事行政管理，架构诚信、和谐、稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及其关联机构工作的员工。

第二条范围

本《手册》所称公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略纳税人俱乐部股份XX公司外，仍指现有（包括今后产生的）“大成方略”系列的机构及“关联机构”。当下存于的大成方略系列及其关联机构：云南税务专修学院、云南纳税问题答疑服务XX公司、北京大成方略纳税人俱乐部XX公司、北京税收和市场调查研究中心、北京税务经理税务会计资格考试研究院、北京大成方略企业管理咨询XX公司、《纳税》杂志社。

第三条释义

本《手册》所指“员工”，是按规定的手续录用（聘用）的人员以及尚未办妥关联聘用手续，但和公司存于事实劳动关系的人员。

本《手册》所称“**之上”均含本数，所称“**以下”均不含本数。

第壹章公司文化

第壹条公司的愿景：成为中国最大的教育培训机构。

第二条公司的目标：3年内上市，市值超过100亿。

第三条公司的使命：帮助企业获取竞争力。

第四条公司的战略定位：解决问题。

第五条公司的信念：我想、我做、我成功。

第六条公司的作风：说到做到。

第七条公司的价值观：责任、创新、卓越。

第八条公司的座佑铭：比别人做得更好。

第九条公司的运营理念：服务至上，为客户创造价值。

第十条公司的管理理念：牢记三大纪律八项注意，能上能下，服从安排。

第十壹条公司的三大纪律：第壹、壹切行动听指挥，只提建议，不提意见；第二、保持追求成长、追求未来的心态；第三、欲取先给，追求价值最大化。

第十二条公司的八项注意

壹要真诚，二要认同，三要积极主动，四要直接沟通，五要忍让，六要禁止传播是非，七要保守机密，八要学会运营自己。

第二章员工权利和义务

壹、员工权利

第壹条员工有依法享受法律法规赋予的各种待遇的权利。

第二条员工有对公司管理进行监督的权利，有对公司管理提出建议和意见的权利。

第三条员工有监督上级领导的权利，有向上级领导提出建议和意见的权利。

二、员工义务

第壹条员工要认同公司文化，上级关心爱护下级，下级尊重和服从上级。

第二条遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为自身成长及公司的长远发展努力工作。

第三条员工应注意维护同事之间、上下级之间的团结、互助关系，以礼相待。同事之间、上下级之间不得发生斗殴、搬弄是非或扰乱办公秩序的事情。

第四条员工必须注重维护公司的利益、信誉，保守公司机密及关联信息资料。不允许粗暴地对待或侮辱客户及其他人。

第五条员工不得和公司以外的第三者签订和履行同公司劳动合同责任和义务相冲突的劳动合同或发生事实上的雇佣关系。

第六条员工于公司任职期间所创造的和其任职职位关联的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属公司。员工创作的和其于公司任职期间职务关联的全部知识产权和知识产物，均应归属于公司。

第七条于公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地报警及通知公司领导且提供必要协助。

第八条公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。员工取得工资薪金应当依法纳税。

第九条员工应按时完成公司规定的工作量及工作绩效。

第十条员工有以下行为时必须报公司批准：

1、以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。

2、因工作关系接受他人礼物和现金时。

3、非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。

发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。

第十壹条员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。

第十二条员工应当维护公司形象和声誉，个人意见涉及公司机密及商誉者，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进

行对外活动。

第十三条员工不得利用职务之便，投资或运营和公司存于或发生竞争关系的运营实体或同类产品。

第十四条员工于工作中要有成本观念，注意节约，爱护公物。未经许可，不得将公物带出公司外。

第三章员工学习和培训

第壹条员工学习和培训是能力提升的重要途径，公司重视和支持员工的学习和培训。员工必须积极参加学习和培训。

第二条员工的学习和培训形式有：读书、见光盘、晨会、夕会分享、视频（网络）交流、总部领导培训指导、选拔到公司安排的学习班学习等。

第三条普通员工俩个月要读壹本书，分公司客服经理、部门经理每月要读壹本书，分公司总经理、公司总部部门负责人半个月读壹本书，公司总裁助理、副总裁10天读壹本书，总裁1周读1本书。

第四条分公司夕会每周不少于2次，夕会主要是让员工分享各自的工作心得、进步等。夕会是员工的学习时间，不得占用工作时间。每次夕会不少于1小时。

第五条公司出资给员工提供的专项学习，其学习回来后的服务期和劳动合同期相等。员工提前离职要按《劳动合同法》规定赔付公司。为了管理方便，凡专项培训，公司不再和员工专门签订合同。以培训发生的费用和本《手册》规定为准。

第四章劳动纪律

壹、作息时间

第壹条工作制

公司实行每周5天工作制，每周正常工作时间为40小时。

第二条工作时间

黑龙江分公司：上午：8:00～11:30，下午：1:00～5:30。

新疆分公司：上午：10:00～2:00，下午：3:30～7:30。

其他分公司：上午：8:00～12:00，下午：1:30～5:30。

第三条节假休息日

1、星期六、日。

2、国家法定节假日。

3、带薪年假日。

凡于公司累计工作1年之上、10年以下的，年休假5天；10年之上、20

年以下的，年休假10天；20年之上的，年休假15天。

鉴于公司90%之上的员工为外地员工，年休假统壹由公司安排于春节。于春节未能安排完的年休假，公司根据工作情况，于考虑员工本人意愿的基础上，给予安排。年休假不得跨年安排。

公司春节放假超过年休假、春节假的时间，将安排适当时间补回。

第四条加班管理制度

1、公司本着高效原则，不提倡加班。

2、确因工作需要或突发事件，可按规定延长工作时间，经上壹级负责人及部门负责人签字确认，计为加班。加班壹般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，于保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。员工主动要求加班，分公司须经总经理或其授权代理人审批同意，方计为加班；公司总部须经总裁办批准，方计为加班。员工于正常工作时间内，因消极怠工或其他个人原因而未能保质、保量完成工作的，延时工作不属于加班。

各部门、分公司安排1小时之上的加班，必须经公司人力资源部批准。员工主动、自愿加班，未经公司审批同意的，不于此例。

公司组织安排的学习、开会占用的休息时间，不算加班。

3、加班补休：

员工加班，由公司按规定安排补休，因公司不能安排补休的，按国家规定发放加班工资。补休不得跨季度。

4、加班工资发放标准：

加班时薪（A）=当月标准工资÷（当月法定工作天数×8）

正常工作日工作时间以外加班工资=A×1.5×时间

休息日加班工资=A×2×时间

法定节假日加班工资=A×3×时间

二、考勤

第壹条员工上下班要打卡，员工忘记打卡视同迟到、早退处理。

第二条事假

员工个人或家庭遇有特殊情况可请事假，分公司员工请事假由总经理审批，公司总部部门人员请假由部门负责人审批，部门负责人、总经理请假由主管总裁审批，且报人力资源部备案。请假须填写《请假单》，须本条规定的负责人签字同意后方为有效。

第三条病假

员工请病假，须有正规社保定点医院证明（诊所无效），且复印病历，提前到公司人力资源部作为病假管理的资料。不能提供医院证明、病历资料的，作为事假处理。

第四条婚假、产假、丧假

员工婚假、产假、丧假，按国家有关规定办理。

第五条旷工

员工无故不请假而缺勤为旷工。非因不可抗力而迟到1小时之上者，计为旷工（旷工时间自第1小时零1分起算），员工未经批准而缺勤，视为旷工。

3个迟到、早退按旷工1小时计。

三、工作规范

第壹条员工于工作时间内，不得随意离开工作岗位或从事本职工作以外的事务。

第二条员工于工作时间内，不得接待私人客人，有特殊情况如需会客，应事先向部门负责人申请，会客时不得影响他人工作。和业务无关的会客，原则上不得超过半小时。

第三条员工未经部门负责人允许不得带和公司无业务关系的客人或亲友进入办公区域。

第四条工作期间着装要求

1、着装要整洁；如分公司配发有统壹服装及其他公司标志性饰物，于上班时间应着统壹服装（参和公司外事活动除外）。

2、不允许穿拖鞋、背心上班。

第五条严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，且加以登记。

第六条不得利用公司电话打私人电话、声讯电话和其他和工作无关的电话。工作电话长话短说、简洁高效。

第七条不于上班时间见报、聊天、玩电脑游戏及上网见和工作无关的信息等影响工作的事情。

第八条员工应爱护办公环境，分别管好自己的文件、物品，不乱堆乱放，定期做好清理工作，使各自的物品井井有条，努力使办公环境整洁舒适。

第九条办公区域禁止吸烟，员工能够于公司特定的吸烟区吸烟，但不得影响正常工作。

第十条员工下班时必须关好本人所使用的电脑、空调及办公设备电源，整理好办公桌，保管好重要文件。最后下班的员工要认真检查电脑、有关电器、窗户、

空调、照明等是否已经全部关闭。

第五章人事行政管理

壹、人事行政管理指导思想

第壹条让员工得到比同类公司更高的收入、拥有更可靠的保障，是公司人事行政管理的基本指导思想和努力的方向。

第二条帮助员工不断成长、建立稳固的员工关系，是公司发展的保证。公司鼓励员工和公司签订无固定期限劳动合同。

第三条公司以言行表现、业绩来考核员工，崇尚德才兼备、品德第壹、能力第二的用人思想，实行能上能下的用人制度。

二、人事行政管理架构和安排

第壹条大成方略纳税人俱乐部股份XX公司是未来的上市公司，其他公司及机构是上市公司的子公司或下属机构及关联关联机构。

第二条大成方略纳税人俱乐部股份XX公司负责销售，云南税务专修学院负责教师、教学及产品制作，北京大成方略纳税人俱乐部XX公司负责产品研发、战略策划。为便于管理，各类人员的人事档案，社会保险归属各主管机构管理。

第三条凡工作地点不于主管公司所于地的员工，工资于工作地的分公司领取，社保统壹由主管公司于其所于地交纳。

三、聘用

第壹条公司根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地聘用员工。公司所需员工，壹律公开向社会招聘。

第二条公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、品德、能力、学历、经验、身体健康情况等因素适当安排职位和岗位。

第三条公司和聘用人员签订劳动合同，根据品德、能力等综合素质高低聘任各级管理工作岗位。

四、报到和试用

第壹条员工录用前应办理报到手续，且按规定时间上班。报到时需递交如下材料：

1、入职登记表；

2、和原单位的《离职协议》（应届毕业生新参加工作者不需要）；

3、近期照片3张；

4、身份证复印件1份；

5、学历证复印件1份；

6、其他资格证书复印件1份。

第二条新聘用员工均应通过试用期，试用期长短按劳动合同法约定为准，期满合格者方予录用为正式员工。

五、职务任免

第壹条公司实行能上能下的岗位管理制度。公司根据岗位责任的履行情况，每三个月考核壹次部门经理、客服、客服经理的任职情况，每半年考核壹次分公司总经理、公司总部部门负责人的任职情况，每年考核壹次总裁助理之上负责人的任职情况。

第二条职务任免按人力资源部及关联部门根据岗位履行的考核结果由公司总裁或公司总裁办公会研究决定。

第三条职务任免审批后由公司人力资源部部门填发人事任（免）通知发放关联部门。

六、岗位变动

第壹条公司根据员工任职资质、任职能力、任职态度、履职绩效等情况或者根据同期公司业务规模、业务构成、组织机构等变化产生的人力资源需求变化，对员工职位、岗位、级别、工作地点进行调整，且配置相应的薪酬待遇。

1、根据公司对员工任职水平的考核，公司有权对员工进行合理的换岗、降职、降级、降薪、撤职处理，员工如有正当理由能够申诉。

2、员工违反或经常违反公司规章制度的，公司有权对其进行换岗、降职、降级、降薪、撤职处理，员工如有正当理由能够申诉。

3、对于工作态度好、工作绩效突出的员工，公司能够壹次或连续多次提升职务、晋升其级别和薪酬待遇。

第二条公司和员工双方也能够经协商壹致，就员工任职部门、担任职务或岗位、薪酬待遇、工作地点等事项随时进行变更且加以书面记载。

第三条当事员工岗位变动时，应积极做好交接工作，尽快到新部门、新岗位报到履职。

七、离职

第壹条公司员工的离职分为“辞职”及“解聘”。

第二条员工离职事宜按以下规定执行：

1、员工于试用期能够单方解除劳动合同且不须说明理由，但须提前三天通知公司，如未提前三天通知即离职，按旷工扣发相应工资。

2、员工于试用期满后根据自己的意愿离职，应提前三十天向公司主管部门递交辞职书，写明辞职理由及申请离职日期，经公司审查批准后，由公司主管部门办理离职手续（关联法律法规另有规定的除外）。员工于获准离职之前，必须按《员工手册》及公司有关规定履行职责，不得擅自缺勤，否则，由此产生的不良后果由其本人承担。

3、员工于试用期被证明不符合录用条件的，公司能够单方面随时解除其聘用合同，且说明理由。

4、非试用期内，有下列情形之壹的，公司有权单方面解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知本人或者采取相应的替代程序：

（1）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

（2）和同事不能和睦相处，经教育仍不改正的；

（3）传播小道消息，产生不利于公司行为的；

（4）违反公司规章制度，多次教育不改的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（6）公司濒临破产，进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难的。

（7）法律规定的其他情形。

5、非试用期内，员工有下列情况之壹的，公司有权单方面解除劳动合同：

（1）严重失职，营私舞弊（包括但不限于：职务侵占公司资产、吃回扣、挪用公司资金、夸大或虚报业务费用等情形），给公司造成重大损害的；

（2）员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的；

（3）未经公司书面许可，于和公司有竞争关系的单位里就业、任职或为其服务，包括从事、指导或授意他人从事和公司工作期间相同或相近似的工种或业务；未经公司书面许可，组建、参和组建和公司有竞争关系的单位或投资项目；未经公司的书面许可，直接或间接地使用或允许、帮助第三方使用公司商业机密，为和公司有竞争关系的单位或员工谋取利益；

（4）员工隐瞒真实身份、学历、资质、家庭住址、经常居住地、暂住居所、直系亲属关系等个人信息、资料，或提供虚假信息、资料，和公司签约的；

（5）员工偷窃、侵占公司办公设备、物品等资产达到刑法追诉标准的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）员工严重违反公司保密规定造成公司损失，或者违反公司保密规定虽

未造成公司损失，但经公司提出，拒不改正的；

（8）员工严重违反公司出勤制度，合同期内累计迟到、早退50次之上或连续迟到、早退10次之上的；

（9）员工严重违反公司出勤制度，合同期内累计旷工（含按公司规章制度视同旷工）16个工时，或者无正当理由逾假不归连续超过16个工时；

（10）员工违反规章制度，经多次教育不改的。

（11）员工由于工作态度、责任心、进取心等原因，连续三个月完不成任务，或壹年内累计五个月完不成任务的。

（12）员工因工作态度或不善于和同事相处，造成同事意见较大，90%之上员工认为需要离职的。

（13）员工发生其他严重违反公司的规章制度行为的。

第三条员工离职，公司有权按公司的规章制度审查员工于工作期间的工作，如查出员工于工作期间违反工作规定，给公司造成损失的，员工应按公司规章制度规定的赔付办法赔偿公司损失。

第四条员工离职，获公司批准后，先办理工作移交手续，然后和公司签订离职协议。如果公司按劳动合同法应给员工进行经济补偿的，于签完离职协议后五日内，公司应该支付经济补偿金给员工。

第六章公司薪酬福利制度

第壹条公司以按劳分配、多劳多得的薪酬原则为公司的分配制度，实行低工资、高福利、重奖励的薪酬分配办法，实行福利等费用和业绩挂钩的激励机制。

第二条员工收入由工资、培训费、福利补贴（交通补贴、住房补贴、医疗补贴、通讯补贴）、保密费、职务补贴、工龄补贴、业绩奖励七部分组成。

第三条公司发薪时间：每月5日（发上壹个月的薪酬），遇节假日提前或顺延。

第四条工资

1、北京、北京朝阳、上海、上海浦东、深圳、温州：1600元/月。

2、广州、珠海、厦门、福州、宁波、杭州、苏州、南京、青岛、大连、天津、天津滨海：1100元/月。

3、其他地区：1000元/月。

第五条职务补贴

1、部门经理、客服专员：300元/月。

2、客服经理：500元/月。

3、分公司总经理、公司总部部门负责人：800元/月。

4、公司总裁助理：1000元/月。

5、公司副总裁：1500元/月。

6、总裁：2000元/月。

第六条工龄补贴不论职位，每满1年每月补50元。

第七条培训费、福利补贴、保密费

1、三项费用（培训费、福利补贴、保密费）业务人员实行浮动制，行政人员实行定额考核制。

2、业务人员（含分公司部门经理、客服专员、客服经理、总经理），根据公司制定的业务提取办法中提取额的60%为三项费用补贴。

3、行政人员。行政人员根据职务的不同，三项费用的补助不同，但所占比例和业务人员同。

第八条业绩奖励

1、业绩奖励办法：业务人员实行浮动制，行政人员实行定额考核制。

2、业务人员（含分公司部门经理、客服专员、客服经理、总经理），根据公司制定的业务提取办法中提取额的40%为业绩奖励。

3、行政人员，根据职务的不同，业绩奖励不同，但所占比例和业务人员同。

第九条其他上述未包括人员按公司的具体管理办法办理。

第七章保密制度

第壹条保密内容

公司已经实施或尚未实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目、运营情况、各种管理规章制度、合同、公司的采购成本价、公司的客户资料（包括客户名称、地址、电话、联系人等信息）、公司的会议记录、销售方案、公司各类财务报表、财务文件、财务资料、资金情况、财务预算、财务计划、纳税报表、统计报表、数字资料、工资单、人事档案、策划书等，以及其他应纳入保密范畴的资料和信息。

第二条员工于公司工作期间，必须遵守公司规定和发布的任何成文或不成文的保密规章制度，履行各自的保密职责。

未经公司书面确认同意，任何员工不得以透露、泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他员工）知悉属于公司的运营秘密，或者属于他人但公司承诺有保密义务的商业秘密、技术秘密或其他运营的秘密信息；也不得于履行职务之外使用这些秘密信息。

第三条员工离职后，也有保守公司秘密的义务。

第四条对有竞业限制要求的员工，公司将会根据国家的有关法律法规要求和离职员工进行办理。

第八章奖惩

壹、奖励

第壹条公司设立如下工作奖励：

1、表彰鼓励。

2、奖金奖励。

3、晋升提级。

第二条公司对下列表现之壹的员工，给予奖励：

1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，具有团队精神，奉献精神者。

2、对工作忠于职守、积极负责，被其他员工视为榜样者。

3、积极学习，于大成家园网上发表学习心得较多者。

4、工作努力积极、业绩突出者。

5、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳者。

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或避免事故和经济损失者。

7、节约资金，节省费用，事迹突出者。

8、领导有方，带领员工提前完成各项工作任务者。

9、对公司的发展有重要贡献者。

10、其他对公司发展有益的贡献，公司认为应当给予奖励者。

第三条奖励程序

1、员工推荐、本人自荐或部门负责人提名。

2、公司主管部门审核。

3、总裁办公会批准。

二、处分

第壹条处分分为警告、扣减工资、赔偿、降职/降级/撤职、解聘、特别解聘（开除）。处分方式由部门负责人会同公司主管部门根据员工违规事件的性质及严重程度商讨议定，报总裁办公会审批。

1、警告：

员工有下列行为将受到处分：

（1）不服从公司领导的工作安排给公司正常运营造成不良影响。

（2）发生有损于公司名誉的言论。

（3）于公司内吵架、打架，妨碍他人工作。

（4）因私人纠纷影响公司正常办公秩序。

（5）未经同意，擅自将公司物品或设备带出公司。

（6）于工作时间随意离开自己的工作岗位或处理公司工作以外的事务（如上班时间上网聊天、上班时间上网见和工作无关的信息、上班时间上网玩游戏、上班时间打私人电话聊天等）。

（7）利用公司电话打私人长途电话。

（8）未经批准，利用使用公司电脑、打印机、复印机等办公设备处理私人文件资料。

（9）公司认为需要给予警告的其他行为。

2、扣减工资奖金：

根据员工过错、过失责任（含迟到扣款）适当扣减其当月应发工资奖金，具体数额按员工的过错行为性质及情节轻重而定，由部门负责人按照公司关联规定酌情处理。当月扣罚数壹般不超过员工同期工资奖金总额的20%。

3、赔偿：

公司根据员工违规行为的性质、发生的后果及给公司造成的经济损失确定合理的赔偿标准。员工需支付赔偿的情形包括：

（1）员工虚假报销造成公司经济损失；

（2）因员工提交虚假学历证/职称证/身份证等而导致公司误缴的社保费损失；

（3）由于个人原因，给公司造成经济损失；

（4）因违规操作或非正常使用而损坏公司设备、设施等；

（5）因主观故意或重大过失造成公司业务流失；

（6）基于公允原则或依照法律规范应当向公司支付赔偿的其他情形。

4、降职、降级、撤职

参见本制度第五章“人事行政管理”中的“岗位变动”。

5、解聘

公司将根据员工的具体工作表现、员工违反公司制度的严重程度或给公司造成经济损失的后果等因素，对员工作解聘处理。

6、特别解聘即开除处理

员工发生本制度第五章“人事行政管理”中“离职”“第二条员工离职事宜按以下规定执行”中“5、非试用期内，员工有下列情形之壹的，公司有权单方面解除劳动合同”所列壹种或多种情况时，公司有权即时对其作特别解聘即开除处理。

第二条公司给予员工行政处分和经济处罚，应当于弄清事实、取得证据基础

上慎重决定。

第三条公司对员工进行处分，应书面通知本人，且记入员工档案。

应受到“开除”处分的员工，于处罚事项未了结之前，无权行使单方面解除和公司的劳动合同关系的权利。

第九章附则

第壹条本《手册》属于员工和公司签订的劳动合同的附件内容，公司及员工必须遵守本《手册》。如因国家关联法律、法规、规章的修订、发布，而使本制度关联条款和同期国家关联法律、法规、规章的规定相抵触的，以同期国家关联法律、法规、规章的规定为准。

第二条本《手册》依据公司目前的实际情况而制定，随着公司的运营发展及社会经济环境的变化，部分条文将有可能增加、删减或更新。若有变更公司将予以公布，以变更后的《手册》为准。

第三条本《手册》的日常执行管理及解释由公司人力资源部负责。公司人力资源部期待各位员工提出合理化意见和建议，使本《手册》得到进壹步完善。

二O壹壹年四月

公司员工手册(完整版)

编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

网络公司员工手册(完整版)

网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合

工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

最新公司员工手册标准版

最新公司员工手册标准 版

公司Logo ◎ ◎ 公 司 员 工 手 册 目录 公司Logo (2) 序 (4) 第一章在职管理 (5)

第一条入职及档案管理 (5) 第二条培训与发展 (7) 第三条绩效评估 (7) 第四条保密性 (7) 第五条亲属申报制度 (8) 第六条员工声明制度 (8) 第二章薪资待遇 (9) 第一条工作时间 (9) 第二条加班 (9) 第三条工资 (10) 第四条工资制度 (11) 第五条绩效奖金 (11) 第六条与公司共同成长的股东计划与红利计划 (12) 第三章社会保险和员工福利 (12) 第一条社会保险 (12) 第二条法定节假日 (12) 第三条各类带薪假期和无薪假 (13) 第四条福利 (18) 第四章员工异动 (21) 第一条员工调动 (21) 第二条员工晋升 (21) 第三条解除、终止劳动合同 (21) 第四条中止劳动关系 (21) 第五条员工离职 (21) 第五章权利与义务 (22) 第一条权利 (22) 第二条义务 (22) 第三条申诉与举报 (22) 第六章劳动纪律 (24) 第一条劳动纪律 (24) 第二条考勤 (24) 第三条劳动纪律考核 (25) 第四条工作服 (25) 第五条工牌和铭牌 (25) 第六条员工须知 (26) 第七章奖惩规定 (28) 第一条奖励 (28) 第二条处罚 (28) 第八章其它 (34) 第一条总则 (34) 第二条公司财产的使用 (34) 第三条安全与事故处理 (34) 第四条治安 (34)

序 我们竭诚地欢迎您加入柒格顾问这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于柒格顾问所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

最全的房地产开发公司管理制度员工手册

最全的房地产公司管理制度员工手册 房地产公司,管理制度,员工手册 第一章总则 第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。

第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条 试用期： 一、 新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月（特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月，），期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历； 2、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明（县级以上医院）。 手续完备后方可上岗。

公司简介(员工手册完整版)

企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

员工手册(完整版,超实用)

文档名称: 员 工 手 册

手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调

第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28

全员参与，不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人

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万科集团 编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

2019年公司员工手册范本详细完整版.doc

2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据

公司员工手册(标准版) 公司员工手册(完整版)最新合同版本

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言

1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

公司员工手册(标准版)【优选】

XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日

XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。

公司员工手册完整版培训课件

公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正

第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核

第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用

第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩

第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项

第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见

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公司员工手册(标准版)(可编辑) 员工手册二零一八年一月一日永正源商贸有限责任公司员工手册前言、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称员工手册或手册）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程就公司员工管理的基本事项而制定为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 、本手册所称公司特指永正源商贸有限责任公司。 、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引、个人资料新员工报到时须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 如有个人资料有更改或补充时请员工在天内告知公司行政人事部并提供相应资料以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 、报到程序接到录用通知后应在指定日期到公司行政人事部报到填写相关表格如因故不能按期前往应提前与有关人员取得联系另行确定报到日期。

报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续由总经理安排入职部门领取相关产品资料录取指纹与试用部门负责人见面并与负责人指定的入职引导人见面接受行政人事部的入职培训接受部门培训及工作安排。 、入职引导人员工试用期间公司会为其指定相应的入职引导人以帮助新员工尽快适应环境尽早进入工作状态。 入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。 任何有关工作的具体事务如使用办公设备、用餐、用车、报销等新员工都可咨询入职引导人。 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处也可咨询行政人事部。 新员工天之内为观察期没有工资。 、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。 在试用期内如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可依法提出辞职并按规定办理离职手续相应的公司也有权在试用期间依法解除劳动合同试用期为至个月。 员工试用期满前考核合格的可填写《员工转正申请表》由试用部门负责人签署意见分管总经理审核后报行政人事部备案。 需由公司总经理审批。

2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版

（员工手册）某公司员工行 为规范手册

亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续

制药公司员工手册(最全面)

某某制药有限公司 员工手册 致员工 海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。 某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。 某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。 千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。 我们的理念： 以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。 我们的目标： 临床营养领域的领导者。 我们的使命： 我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。 我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满 意是我们的首要关心和工作目标。 我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严

和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发 展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良 好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负 责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高 回报。 我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下 的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永 不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。 我们要保护环境和自然资源，敢于实践新 的构思，不断研发革新项目，实现成本与 技术领先，使企业永远立于不败之地。 行为准则 作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。 一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表 （1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。 （2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。 （3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止 （1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。 （2）姿态大方、自然。 （3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。 （4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话 （1）接听迅速，不让铃声超过三次。 （2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。 （3）交谈简短扼要，确保线路畅通。 （4）同事暂离时，主动代接并及时转告。 （5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

员工手册(完整版)

安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册 人力资源部编制 二零一四年四月

欢迎辞 欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。您的加盟使公司又增添了一份活力。 为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。 衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！

目录 第一部分公司介绍 第一篇公司简介 (4) 第二篇公司文化 (5) 第三篇公司大事记 (6) 第四篇公司组织结构图 (7) 第五篇特别说明 (7) 第二部分员工守则及员工规范 第六篇员工守则 (8) 第七篇员工规范 (9) 第三部分人事管理制度 第八篇新员工入职指引 (11) 第九篇试用、转正 (12) 第十篇岗位变动、离职 (13) 第十一篇考勤管理制度 (14) 第十二篇福利制度 (18) 第四部分其他管理制度 第十三篇保密制度 (19) 第十四篇安全管理制度 (22) 第十五篇奖惩制度 (23) 第五部分声明 附录声明及个人资料登记 (27)

第一部分公司介绍 第一篇公司简介 安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。 公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。 安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！

房地产企业员工手册(修改完整版)

企 业 员 工 手 册 二O一三年一月

目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则

一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图

1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。

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公司员工手册(完整版) 编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管 ******有限公司员工手册 目录欢迎辞、3 欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经 理:______ 二一三年月 ******有限公司员工手册 14、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地； 15、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务； 16、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 17、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 18、员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。 三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。 1、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班； 2、女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。 四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。 1、接听电话时，应在电话铃声响3 遍之内接听，外线应首先说：“您好！**公司” 。 内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；