中国能源建设招聘共篇.doc

★中国能源建设招聘_共10篇

范文一：2016年中国能源建设集团湖南火电建设招聘542人国企招聘尽在NIcyM1

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。

2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。

(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。

(三)培训中心

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

二、基本条件

本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015年度内应聘我行境内分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

四、注意事项

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

五、特别提示

本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，

均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

范文七：2016中国华电陕西能源校园招聘职位表2016中国华电陕西能源校园招聘职位表

陕西国企招聘信息可以关注陕西国企招聘网

华电陕西能源有限公司2016招聘职位表应聘条件：

1.遵守国家法律法规，认同华电核心价值观“诚信、求真、和谐、创新”。

2.2016年国家统招大专及以上与招聘专业对口的应届毕业生，能提供毕业证、身份证及学生证。毕业证书暂未发放的提供打印版学籍验证报告。

3.本科及以上学历的，应取得学位证书;研究生学历的，应提供本科毕业证、学位证原件。国(境)外学历、学位证书，必须能提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

4.能提供就业协议和派遣证。

5.能提供加盖学校公章的成绩单。

6.能提供加盖学校公章的毕业生就业推荐表。7、能提供近半年三级甲等医院体检报告

陕西中公金融人提醒考生：陕西国企招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西国企招聘网学习。

范文八：中国能源建设集团我院传达贯彻中国能源建设集团有限公司

所属单位主要负责人会议精神

10月9日上午，我院召开全院干部大会传达贯彻中国能源建设集团有限公司9月29日在北京召开的各单位主要负责人会议精神。会议由院长周大吉主持，

院领导，院长助理，各分公司、部（处）党政负责人和离退休处党支部（总支）书记参加了会议。

周大吉简要介绍了中国能源建设集团有限公司各单位主要负责人会议基本情况，宣读了《关于做好当前有关工作的通知》（中能建发﹝2011﹞1号）。

党委书记宋培庆在会上重点传达了中国能源建设集团有限公司董事长杨继学作的题为《统一认识、攻坚克难，为打造世界一流能源建设集团而努力奋斗》的重要讲话精神，并传达了中国能源建设集团有限公司党委书记汪建平的总结讲话。

周大吉按照中国能源建设集团有限公司所属单位主要负责人会议精神，结合我院工作实际，对如何做好下一阶段各项工作提出6点要求：一是全院各级干部职工要将思想认识统一到党中央、国务院和国资委的战略部署上来，统一到新集团的发展目标上来，统一到杨继学董事长和汪建平书记的讲话上来，努力做到思想不乱、生产不断、队伍不散、国有资产不流失、企业稳定有序；二是要继续认真抓好生产经营工作，力争多拿订单、完成好订单，确保我院年初与顾问集团公司签订的各项目标、指标任务圆满完成；三是要切实加强安全生产管理工作，认真执行上级和我院各项安

全生产管理制度，落实安全生产责任；四是要认真做好信访维稳工作，从维护我院生产经营大局出发，周到、细致地做好工作，确保稳定；五是要严格执行组织、人事管理和劳资制度，确保各项工作稳定有序开展；六是要充分发挥党政工团各级组织的作用，齐心协力搞好全院生产经营、改革发展各项工作。最后，周大吉要求各部门要在本周三之前将今天的会议精神传达到本部门全体干部和职工。

中国能源建设集团

中国能源建设集团有限公司由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司同国家电网、南方电网所属十五个省、市（区）的电力设计、施工、修造企业组建而成，重组推进了电网主辅分离改革进程，促进了央企优势互补和资源整

合。根据2009年经营指标数据，新组建的中国能源建设集团资产总额和营业收入均已超过千亿元，是集勘测设计、施工和修造为一体的全业务经营集团，将成为我国进入世界500强企业的又一生力军。新集团总部设在北京，将便于在国务院国资委的直接领导下实现更好更快发展，对于打造世界一流企业具有积极战略意义。集团将于2011年09月29日挂牌成立。

中国能源建设集团有限公司总部办公大楼----葛洲坝大厦于2011年7月19日举行了奠基开工仪式。

7月19日，位于北京CBD核心商区的葛洲坝大厦施工现场，国务院国有重点大型企业监事会主席时希平、北京市政府副秘书长徐波，北京市、朝阳区有关部门领导，同中国能源建设集团筹备组负责人一起，共同为大厦培土奠基。

中国能源建设集团筹备组组长杨继学发表热情洋溢的讲话。筹备组成员丁焰章详细介绍了项目开发进展情况。奠基仪式由中国能源建设集团筹备组副组长汪建平主持。

杨继学在致辞中表示，北京作为中国的首都，是全国的政治、文化和国际交往中心，具有悠久的历史积淀和深厚的文化底蕴；朝阳区作为北京市的重点发展区域，是群贤毕至、精英云集的创业宝地，是众多知名大型企业总部、跨国公司地区总部和国际性金融机构的聚集地。筹备中的中国能源建设集团总部设在北京市朝阳区，就是看好这里众多的高端战略资源优势，独特的区位、人文和政治优势。集团将以总部大厦奠基为契机，通过北京这一战略制高点来辐射全国乃至世界各地，不断加快企业现代化、国际化步伐。杨继学表示，集团将把追求企业经济效益与服务国家和北京市的经济社会发展统一起来，积极履行央企责任，做好行业表率，为我国能源开发建设和北京市的发展做出更大贡献。

葛洲坝大厦的奠基，标志着电力辅业企业改革重组取得重要进展。葛洲坝大厦位于北京CBD核心区域，地处北京朝阳区广渠路和西大望路交叉处，项目用地面积1.6万平方米，总建筑面积11.27万平方米，融合了现代简洁的设计元素，追求稳重﹑朴实﹑简洁﹑大方的建筑风格和经济﹑实用的功能特性。该项目所占

地块由中国葛洲坝集团公司于2010年8月26日通过招标的方式获取。2011年2月份，该项目获准成为北京市绿色审批通道项目，被列为北京地区建设开发的重点项目。在改革重组之前，中国葛洲坝集团公司已是国务院国资委批准的16家具有房地产开发资格的央企之一。

中国能源建设集团与中国电力建设集团挂牌成立

2011年09月30日07:00

据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，中国能源建设集团和中国电力建设集团昨天（29日）挂牌成立。

按照国资委的主辅分离方案，国家电网和南方电网在河北、吉林、上海、福建、江西等14个省(区、市)公司所属辅业单位和中国水利水电建设集团、中国水电工程顾问集团重新组建为中国电力建设集团有限公司。国家电网、南方电网在北京、天津、山西等15个省(区、市)公司所属辅业单位和中国葛洲坝集团、中国电力工程顾问集团重组为中国能源建设集团。

国资委付主任邵宁指出，实施电网企业主辅分离，既有利于电网公司集中精力抓好电网主业的运营和发展，又有利于电网辅业单位辅业变主业，有利于提高电力企业的竞争力。

邵宁：把电网的拨出去了，这样电网就可以集中主力搞主业，辅业分出去之后才有可能更准确的核算和考核，包括成本，包括价格，因为主辅放在一起是能难算清楚帐的。另外一方面，副业拨出去重组，解决了我们国家从计划经济一直延续到现在的设计和施工，通过这次的重组，把设计和施工放在一起，这样它的产业链和功能链就完整了。

新组建的中国电力建设集团有限公司资产总额1587.4亿元，中国能源建设集团有限公司资产总额1111.6亿元。如此大的规模意味着在世界500强的名单中又将多两家中央企业的名字。

中国能源建设集团有限公司董事长杨继学：

杨继学：我们中国能源建设集团将近80家子企业，优势是过去任何一家单

个企业无法比拟的，这些企业都有着独特闯荡市场、开拓市场的优势，同时在产业链上更完整，更加互补，还有更重要的是一大批优秀人才的聚集，这是我们建成世界500强，世界一流企业的基础。

《电力体制改革方案》明确了电力体制改革的方向，即坚持政企分开、厂网分开、主辅分开、输配分开，打破垄断，引入竞争。这次电网辅业的成功分离是在厂网分开后的又一次成功实践。

范文九：中国人力资源能力建设能力，从宏观上讲是指认识世界、改造世界的思路，从微观上讲是指认识问题、解决问题的方法。概括地讲，就是把知识、技能、智慧变成现实生产力的本领。能力，包括体能、技能和管能。能力，可分为一般能力、专门能力和核心能力。核心能力，是能力建设的重点，它决定着一个国家、一个地区、一个单位生死存亡和成败兴衰。

随着社会的发展和时代的变迁，越来越多的人切身体会到“能力比知识更重要”，特别是领导干部和人事工作者对此认识更为深刻。“知识就是力量”的观点正在受到时代的质疑，仅有知识不会转化，满腹经纶软弱无力，同样难以与时俱进，无法成就大业。现代人力资源开发，既要给人以知识，更要给人以能力。加强人力资源能力建设，已成为世界各国共同关注的热门话题，已成为当今时代的主旋律。

2003年12月召开的全国人才工作会议，把人才资源能力建设提上了突出位置。在胡锦涛总书记的讲话和《人才工作决定》中，反复强调人才资源能力建设是人才开发的主题，是人才培养的核心，也是实施人才强国战略的基础。会议特别指出，要树立大教育观，大培训观，在提高全民族思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。会议还就如何加强人才资源能力建设，作出了部署，提出了要求。

人世后的中国，人力资源问题正面临着四大挑战：一是国民科学文化素质亟待提高，二是从业人员的知识结构亟待调整，三是高层次人力资源亟待充实，四是民族的创造力开发亟待加强。

本文从以下四个方面对这一主题展开讨论，旨在回答什么叫能力、能力建设的极端重要性、如何加强人力资源能力建设三个基本问题。

一、关于能力的一般界定

第一种界定：能力包括体能、技能和智能。

第二种界定：能力包括一般能力、专门能力和核心能力。

二、中国人力资源能力状况

(一)国民素质状况

科学文化素质整体偏低，突出表现为“三盲”多。

文盲多：8700万，其中青壮年文盲2000万。平均受教育年限8年，其中城市10年，农村7年。传统、现代、未来三种文盲的界定。

科盲多：基本达到科学素养的占1．4％。

法盲多：北京“三防”工程。

(二)人力资源能力状况

总量丰富：2000年8．7亿，2013年将达10亿，然后继续上升到2025年开始回荡。

文化偏低：25-64岁的人口中，受过高中以上教育的比例：美国为87％，韩国为66％，中国为18％；受过高等教育的比例：美国为35％，韩国为23％，中国为4．7％。

能力较弱：中国人力资源能力水平在世界上排位倒数第二，得分6．98分，

处于较弱层次。

22个发达国家平均分值35分，最高的65分，最低的25分以上。中国是6．98分。北京上海都在10分以上，西藏仅为2．42分。

(三)人才资源质量状况

人才密度低(8．37)，人才学历低(公务员中1／3中学生，专业人才中大本以上不足一半)；高级专家严重短缺，研发投入甚少；创造力开发严重不足。

三、入世对人力资源提出的挑战

(一)对规模的挑战：人才争夺进一步加剧，人才占有上的马太效应有可能更凸显。

(二)对结构的挑战：经济全球化程度进一步提高，人才结构调整任务更加艰巨。

(三)对队伍稳定的挑战：经营舞台进一步拓展，素质要求越来越高，能力建设成了当务之急。人才素质“五八四”。即5类人严重短缺：高层次人才；高新技术人才：高级金融保险人才，企业高层管理人才，高素质的行政管理人才。8类人相对成问题：知识陈旧；技能单一，情商低下；心理脆弱，目光短浅，反映迟钝，单打独斗，学习笨拙。4类人四处走俏：创造型的人；复合型的人，协作型的人，感激型的人。

四、加强人力资源能力建设的途径与方法

(一)要积极贯彻亚太经合组织北京宣言

2001年5月15日-16日亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议在中国北京召开，会议形成八个主要观点。

(二)要确立相关新理念

(1)员工与组织同步成长；

(2)能力比知识更重要；

(3)人类潜在着巨大的潜能；

(4)能力通过开发才能提高；

(5)能力开发需要持续进行；

(6)创新能力是现代人才的核心能力；

(7)蓄电池理论取代干电池理论；

(8)人力资本是投资不是消费；

(9)培训是最大的福利，最高的奖赏，最有营养的丰盛大餐；

(10)建设学习型组织是能力建设的有效途径。

(三)要构筑能力建设分类体系

1、一般公职人员能力体系。

2、国家公务能力体系。

3、领导干部能力体系。

4、人事工作者能力体系。

(四)要实施能力建设四大战略

人力资本投入优先战略；

素质教育战略；

终身教育战略；

建设学习型社会战略。

(五)要更新观念，拓展知识

要强化6种意识：发展意识，机遇意识，规则意识；市场意识；开放意识；公平意识。

要拓展5类知识；WTO基本知识；法律基本知识；市场经济基本知识，网络基本知识；外语基本知识。

(六)要学会感悟人生

学会“三做”：做人，做事，做官。

做到“四万”：读万卷书，行万里路，交万名友，做万件事。

谨防“五不”：不能没有设计，不必刻意追求，不能没有激情，不要自寻烦恼，不要过于匆忙。

范文十：建设中国绿色能源之都江苏沿海地区地理环境优越，经济资源丰富，具备良好的新能源开发条件，尤其是风能资源十分丰富，而且风能资源的开发利用也已列入国家“十一五”发展的规划之中，这是江苏沿海风电产业发展的重大历史机遇，将十分有利于我省沿海地区打造新兴的绿色产业基地，也必将对我省新时期的全面、协调、可持续发展做出重要贡献。

一、江苏沿海发展风能的特殊优势

风能是目前最有开发利用前景和技术最为成熟的一种新能源和可再生能源。在风能资源丰富、经济发展快、产业基础好，但电力紧张、环境容量相对较小的江苏地区，充分利用和发挥自身优势，大力发展风电产业，对于解决我省资源与环境的双重困局具有十分重要的意义。

笔者在1980年开始进行风能开发和利用的研究，2001年主持省重点研究课题《融入全球产业链的江苏沿海经济带发展战略》调研时，发现东台、如东、大丰3市所辖的浅海辐射沙洲风能资源十分优良，非常适合发展大规模风电。这一发现立即得到了省发改委和3市政府的高度重视，将过去仅在岸线附近规划发展风电的视野延伸到整个浅海区域。

在全球的沿海沙滩中。仅有中国东台海域和英国莫克姆海湾共两处大规模淤

长型辐射沙洲，其中位于东台海域的优势更为显著，且每年以100米左右的速度向大海延伸，总面积达2．4万平方公里，相当于3．5个新加坡的国土面积。东台浅海辐射沙洲具有独特的风力发电资源优势，大部分沿海岸线和滩涂均可成为建设风电场的基地。特别是沿海辐射沙洲，具有优良的风能资源，70米高平均风速达到每秒7．4米；潮间滩涂140万亩，70米高平均风速每秒8米：再向东延伸，近海还有大片辐射状浅水沙滩400万亩，70米高风速每秒8．4米。其中东沙岛更是目前难得的建设大型海上风电场的理想场区。

基于江苏沿海丰富的资源优势和独特的风能优势，笔者提出在东台等地构建“中同绿色能源之都”，发展大风电产业，充分利用东台辐射沙洲这一独特资源。这一研究成果被国家发改委授予建言献策优秀奖，有关建议已被采纳进国家“十一五”发展规划。国家风能发展的重点开始南西部向东部转移，江苏的风能发展战略也已融入同家风能发展战略之中。

“十一五”期间，江苏沿海将获得200多亿元的风电场建设直接投资，并成为全国最大的风电场。大规模绿色能源基地的建成，将进一步推动我省沿海新兴产业的发展和相关科学技术的快速进步。而且，江苏风电产业基地建设的基础理论和发展战略以及风能产业化的研究在全国也处于领先水平，并已得到国内外能源研究机构的高度评价。

二、常规并网风电发展在我国面临的困境

目前，风电并网是世界上大规模风电场的唯一应用方式。但在我国，并网风电至今没有取得突破性进展，存在着风电规模偏小、上网电价高、国产化程度低、核心技术落后、自主研发力量薄弱、专业化人才稀缺等诸多软肋。

而且，风电具有不稳定性，容易对电网造成冲击。我国的电网比较薄弱，风电在局部电网中的比重一般控制在5％以下，即便如此，一些地区仍出现电网崩溃的事故。因此，在可预期的20～30年内，在风电并网技术尚未取得重大突破

的情况下，风电发电量占整个电网的实际比例在中国要突破5％、国外突破10％～15％的大关还具有相当大的困难。

到2005年底，我国已有31个风电场投入正常运行，风电装机容量为126万千瓦，但是这些风电场几乎全部处于亏损状态。而目前，我省已批和在建的6个风电场，总装机容量将达125万千瓦，一旦建成投产后，效益也将难以得到保证，商业前景并不乐观。

我国在现阶段大力发展风电产业，与西方发达国家发展风电的背景有着本质上的差异。发达国家对可再生能源大规模的开发利用，一方面是在能源、包括电力在内的资源，供求总体平衡甚至供大于求的情况下进行的；另一方面是在环境保护机制健全、从总量上已解决环境污染问题并从总体上实现了人与自然和谐发展的背景下进行的。我国目前面临着比西方风电发展大国严峻得多的资源与环境的双重瓶颈制约，“缺煤、缺电、缺油”现象的同时出现，环境污染问题的日益严重。而风电发展和并网项目所需的庞大资金，我们也不可能像西方国家那样，由政府给予风电并网大规模的财力支持。这些就决定了我们不能照搬、照套西方国家的风电发展路径。

三、“非并网风电理论”与“中国绿色能源之都”的建设

中国的具体国情和电网的现实条件决定了中国风电的发展必须走多元化的发展道路。为此，笔者在20多年前就提出“非并网风电理论”。在中国特色的、有自主知识产权的风能利用新途径方面进行了一些探索与研究。

1、“非并网风电理论”的内涵

所谓“非并网风电”，简言之，就是风电的终端负荷不是电网，风电可以直接应用于某些特殊的工业生产。风电的这种非并网运行方式与并网运行的不同主要表现在：(1)风电非并网，可以简化风电并网运行所需的大量辅助设备，大幅

度降低风电场的制造成本和规模；(2)在风电的非并网应用中，风电经过简单处理就可以直接应用于某些特定产业，变成工业生产的重要原料，这样企业就能享受到低廉的风电价格，极大地节约成本，形成产品的强大竞争力，同时风电场作为大型企业的自备电厂，企业也可免去相应的税收：(3)风电的非并网直接应用，也减轻了风电并网对电网系统的影响。

2、“非并网风电理论”的应用优势

(1)拥有完全的自主知识产权；(2)风力机设计的变革与简化，每千瓦海上风电设备成本将下降50％左右，大幅度降低风电场建设成本：(3)突破风能利用禁区，海上风力机最佳获取风能区间从3～12米／秒扩大到3～16米／秒，风能利用效果提高1倍左右：(4)风电成本大幅度下降，对于千万千瓦级海上风电场而言，风电成本将由目前的0，5～0，6元／度，下降到0，2元／度以下，如将CDM机制引入则更低；(5)避免了风电对常规电网的不利影响；(6)风电的直接应用将使包括江苏沿海在内的我国东部沿海率先建成高耗能、低成本、具有强大国际竞争力和中国特色的绿色重化工基地。

3、发展非并网风电的战略目标

(1)在长三角腹地的江苏东台沿海的2．4万平方公里辐射沙洲投资“一个三峡”的钱，建设能发“3―4个三峡水电站电”的“中国绿色能源之都”(当然，前期应从数百万千瓦风电场进行搭积木式起步)，而且不占用土地、不需要移民，也没有生态安全问题。

(2)利用当地沿海港口和辐射沙洲资源，为“中国绿色能源之都”配套建设一个整合全球资源、完全利用风电的绿色重化工基地(电解铝等有色金属和氯碱、PVC产业链)，探索出一条具有中国特色的新型工业化道路。

(3)用现代科学技术和科技创新，利用辐射沙洲丰富的风能资源，建设一系列利用非并网风电直接进行大规模海水淡化的产业基地，直接向围垦建设的绿色

能源基地和绿色重化工基地供给淡水(这一技术创新的实施，还可利用环渤海经济圈周边及北部海域丰富的风能资源，为我国的南水北调工程提供后备水源，为具有自主知识产权的江苏沿海风机制造业提供广阔的销售市场)。

同时，“非并网风电”的直接应用引发风电机组结构革命性的简化和利用风速区间的扩大，由此大幅降低风电发展的成本，从而在一定程度上缓解了发展中国家面临的资金和技术问题；“非并网风电”在氯碱、有色金属冶炼及非金属加工等大范围高耗能产业的直接应用，避免了对电网的直接改造和技术突破，从而在很大程度上缓解了发展中国家发展风电面临的并网技术问题。对于石化能源贫乏而风能资源相对丰富的国家和地区，特别是发展中国家来说，“非并网风电理论”的应用为其风电产业的多元化发展提供了一条可供借鉴的新模式，具有很强的现实意义。随着“非并网理论”用于高耗能产业的应用推广和产业价值链的进一步延伸，江苏将占领风机研发、设计和制造的全球产业高地。

(作者系江苏省宏观经济研究院院长、研究员)

责任：杭邦华

历年中国建设银行春季校园招聘面试真题及解析

历年中国建设银行春季校园招聘面试真题及解析例题一：（可设追问） 如果让你重新进行面试，你会做哪些准备？（2017年建设银行面试试题） 【题目分析】 该题目测查的是应试者的自我认知与定位，间接测查考生对报考岗位的熟知度。应对此题目，一方面应凸显针对过往面试的准备情况，另一方面应结合当前的面试情况，做出更深层面的准备，如针对岗位认知盲区的进一步了解与思考、进一步增强抗压能力等。 【参考答案】 如果让我重新面试，我会做好以下几方面的准备工作： 一方面，对于此次面试中涉及到的岗位认知盲区进行再次深入了解。在过往的面试准备中，我对金融行业、此次报考岗位的要求、职责进行了全局地了解，也关注了一些关于金融银行行业的前沿动态信息；再次准备面试过程中，我也会在不断拓宽自身行业视野的同时，多一份思考，多一份研究，方便在未来的工作中，为我行的未来发展提出更具建设性的意见，并且，根据此次的岗位认知盲区，加强自身的专业功底，进一步熟知单位的工作环境、工作细则以及高端人才的需求，坚定目标，促成自身能力从量变到质变的飞跃。 另一方面，进一步加强心理建设，抗压能力。此次面试也测查了我的抗压能力，虽然我能够进行较好的心理调适，但是，还是会有些紧张，难免会影响到考试状态。如果再次让我准备面试，我会在抗压能力这块进一步增强。因为在未来的工作中，面对客户的压力、业绩的压力、领导的重托、自身给予自身的工作目标压力等，都需要我拥有更加强大的心理承受力，从毅力的加强、心态的快速调整、规则意识的增强等层面，全面突破。唯有此，在面对新环境、新业务的时候，才能够更加从容、冷静、快速适应与应对。 此外，持续关注与银行业相关的时政热点与国家大政方针政策。银行的发展离不开国家的政策支持与引导，需要我们每一位行业人准确把握国家的最新政策，才能把准社会脉搏，更好设计出符合社会需求和消费者青睐的金融产品。 例题二： 你认为银行的人工服务和自助服务相比，哪种服务对银行的发展更有利，为了有效银行的服务质量和服务效率，请给银行提一些建议。（2017年建设银行辽宁分行面试试题）【题目分析】

2019年中国建设银行校园招聘笔试题及答案(1)

*2019年中国建设银行校园招聘笔试题和答案 1.评论文章若想可读，就要写活，既要________，也要提出建议；既可从细微处议论，也可就大政方针发言。作为平面媒体，报纸要和网络竞争，追求________显然不现实，只能在思想的深度上下功夫，用“综合性”的专栏言论来克服劣势。 填入划横线部分最恰当的一项是（）。 A.一针见血关注度 B.针砭时弊时效性 C.高屋建瓴发行量 D.言之有物世俗化 2.在一定程度上，技术的飞速发展与国家之间的竞争有着________的关系。二战抑或冷战时期，某些领域尤其是军事领域的科学突破即是例证，以登月为标志的航天科技的突飞猛进只是其中之一。但如果将今天的进步缓慢归因于竞争不充分，甚至怀念那样一个阴暗、极端、意识狭隘的时代，显然是________的。人类所有可以称道的文明进步最终在于包容和协助，事实上，目前的太空探索也正是朝着国际合作的方向努力。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。 A.相辅相成荒谬 B.此消彼长无奈 C.不可或缺可怕 D.休戚与共落伍

3.现代社会中，人们是在相对统一的时间里交往活动，这有利于节约社会成本，提高社会效率，推动社会发展。但全社会的“步调一致”容易导致交通的堵塞，由此引发的一系列社会问题不容忽视。从另一方面来看，人们的需要、社会发展的需求，又对作息时间提出了不同的要求。但作息时间不统一，也会给人们的交往、社会的发展带来一定障碍。 这段文字意在说明（）。 A.作息时间应在统一与差异中寻找平衡 B.小问题可能会引起社会发展中的大矛盾 C.调整作息时间是解决交通堵塞的有效措施 D.作息时间需随着人们生活习惯的改变而调整 4.一位著名企业家从百折不挠的拼搏经历中总结出了“冰淇淋哲学”，即卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫你降低成本，改善服务。如果能在冬天生存，就再也不会害怕夏天的竞争。 根据本段文字，“冰淇淋哲学”主要强调了（）。 A.逆境对培养企业的竞争力非常重要 B.选择一个好的时机，企业就成功了一半 C.企业在创业阶段难免会遇到很多困难

中国能源建设集团有限公司挂牌成立

中国能源建设集团有限公司挂牌成立 ——我院唐红键院长任公司党委常委 发布时间：2011-09-30 9月29日上午，中国能源建设集团有限公司揭牌暨电网分离企业划转移交大会在国务院国资委隆重举行，标志着国家进一步深化电力体制改革，推进中央电力企业布局结构调整迈出重要步伐。 国资委主任、党委书记王勇，国家发改委副主任彭森，国资委副主任黄淑和，能源局副局长钱智民，财政部企业司副司长陆庆平，国家电网公司总经理刘振亚，南方电网公司总经理钟俊和中国能源建设集团有限公司董事长杨继学共同为新公司揭牌。国资委副主任邵宁主持会议并宣读了国务院关于组建中国能源建设集团有限公司的批复。国资委副主任金阳宣读了国资委关于中国能源建设集团有限公司干部任命文件，任命杨继学为董事长、党委常委、战略咨询委员会主任，汪建平为党委书记、副董事长，丁焰章为总经理、党委副书记、董事，张羡崇为党委常委、副总经理，赵洁为党委常委、副总经理，聂凯为党委常委、副总经理，户海印为党委副书记、纪委书记，吴春利为党委常委，唐红键为党委常委，向永忠为副总经理，于刚为副总经理，周厚贵为副总经理，兰春杰为副总经理。 王勇在会上发表重要讲话。他指出，电网主辅分离改革重组是党中央、国务院作出的重要决策，是积极应对电力市场变化、促进企业转型升级的重要举措，是推进中央企业布局结构调整、做强做优电力建设企业的客观要求，是统筹解决企业历史遗留问题、促进企业健康发展的有效途径。 王勇勉励中国能源建设集团有限公司要对企业良好的基础和条件充满信心，要对各项政策的支持充满信心，要对市场发展前景充满信心，着力培育具有国际竞争力的一流电力建设企业。 王勇要求，要继续保持良好的工作作风和精神面貌，坚持不懈，统筹兼顾，狠抓落实，继续做好改革重组各项工作。一是抓紧做好公司组建工作，尽快实现新公司运营到位；二是平稳实现分离企业划转移交，切实维护企业和社会稳定；三是积极落实改革重组的各项政策，为企业发展创造良好条件；四是深化企业内部改革，做强做优电力建设企业。 会上，国家电网公司、南方电网公司与中国能源建设集团有限公司负责人分别代表本企业签署了电网分离企业整体划转移交协议。 当天下午，中国能源建设集团有限公司所属单位主要负责人会议在北京“中国职工之家”隆重召开。会议明确了中国能源建设集团有限公司未来一段时期的奋斗目标——践行科学发展观，高举“做强做优，世界一流”的大旗，树立大目标，谋求大发展，成就大事业。此次会议的召开，正式开启了中国能源建设集团有限公司发展的历史新篇章。 我院唐红键院长作为集团领导出席了当天的会议，谭捷华党委书记代表我院参加了会议。 中国能源建设集团有限公司简介 中国能源建设集团有限公司是经国务院批准，由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司和国家电网公司、中国南方电网有限责任公司所属15个省（区、市）的勘察设计、电力施工和修造企业重组而成的由国资委履行出资人职责的国有独资公司，注册资本260亿元，2010年营业收入达到1100亿元，资产总额1200亿元，在职职工人数16万人。 中国能源建设集团有限公司（简称中国能建）是国内领先、国际先进的特大型能源建设集团公司，拥有集项目总承包、工程管理、规划、勘测、设计、施工、修造、投资运营于一

中国建设银行校园招聘考试试题

中国建设银行校园招聘考试试题_真题（二十六） 1、对法院的查询，信用社应当立即协助办理（）。 A、查看有效证件，不需办理签字手续 B、查看有效证件，需办理签字手续 C、不需办理签字手续 D、需办理签字手续 2、票据金额以中文大写和阿拉伯数据同时记载，对二者不一致的结算凭证（）。 A、以大写为准 B、以小写为准 C、信用社可予受理 D、信用社不可予受理 3、"票据法"适用于中华人民共和国境内的票据活动。它规范的票据是（）。 A、汇票、支票和本票 B、承兑汇票、支票和本票 C、支票和本票 D、汇票、支票 4、票据金额、日期不得更改，收款人、用途可更改，更改的票据（）。 A、有效 B、无效 C、受理 D、不可受理 5、出票人或背书人记载"不得转让"字样的票据不能转让，其后手仍然转让的，则出票人，背书人对其后手的被背书人（）。 A、承担保证责任 B、不承担保证责任 C、承担连带保证责任 D、不承担连带保证责任 6、大额支付系统采取（）处理支付业务，全额清算资金。 A、逐笔实时 B、适实汇兑 C、实时逐笔 D、序时汇兑 7、大额支付系统按不同的业务类型，设置了不同优先级此的排队队列，将（）置于队列之首。 A、特急大额支付（救灾、战备款项） B、紧急大额支付 C、错账冲正 D、日间透支利息和支付业务收费 8、（）是贴现信用社持未到期的已贴现汇票向中央信用社的票据转让行为。 A、转贴现 B、再贴现 C、贴现 D、转贷款 9、大额支付系统系统行号是由（）位数字构成，是参加大额支付系统机构的唯一标识 A、5 B、12

C、11 D、6 10、明细核算是按（）核算。 A、账户 B、明细户 C、余额表 D、登记簿 1、B 2、D 3、A 4、B 5、B 6、A 7、C 8、B 9、B 10、A

中国水利水电建设集团公司企业文化方案

中国水利水电建设集团公司企业文化方案 中国水利水电建设集团公司企业文化（简称“集团文化”），由集团愿景、集团企 业精神、集团核心价值观、集团经营理念、集团员工行为规范、集团形象标识六部分组成，构成统一的集团文化。集团文化总体表述为： 在集团发展进程中，集团公司坚持自强不息、勇于超越的企业精神；追求为股东 创效益、为社会担责任、为员工谋幸福的核心价值观；秉承顺势而变、诚信守诺、科技领先、管理图强的经营理念；广大员工恪守诚信、尽责、坚韧、团结、创新的行为规范；共同努力，将集团公司建设成多元化、国际化、现代化的具有较强国际竞争力的 质量效益型的大型跨国企业集团，实现共同愿景。 集团文化具体分述为： 一、集团愿景： （一）集团愿景表述： 共同努力，将集团公司建设成多元化、国际化、现代化的具有较强国际竞争力的质量效益型的大型跨国企业集团。 （二）集团愿景释义： 集团愿景概括为“三化一型”。 “三化”就是将集团建成相关产业多元化、经营国际化、管理现代化的大型跨国 企业集团。 “一型”就是集团将走“质量效益型”的科学、可持续发展的道路，最终实现集团 战略目标。 二、集团企业精神 （一）集团企业精神表述：

自强不息，勇于超越。 （二）集团企业精神释义 自强不息。“天行健，君子以自强不息”（出自《易经》）。以己之能，尽己之责，成万民之事；陈力就列，锲而不舍，做行业领跑者。自强不息表达了水电人的精神追求 ，水电人以刚毅坚卓、发愤图强的信念，实现为民造福的宗旨；以力求进步、永不停 息的精神，实现国际一流综合建造企业的奋斗目标。这是水电人对中华文化千百年 来积累的积极进取精神的继承，也体现了水电人为实现自己的理想信念不放弃、不 气馁、不服输、敢拼搏、争一流的优良传统和个性特征。 勇于超越。反映了集团全体员工追求卓越的进取精神，推动集团保持不懈奋斗的态势，与时俱进，勇往直前，永续辉煌。勇于超越，也体现了全体员工勇于开拓，不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破，实现企业长久的可持续的发展，是一种创新、创造精神的追求。 三、集团核心价值观 （一）集团核心价值观表述： 为股东创效益；为社会担责任；为员工谋幸福。 （二）集团核心价值观释义： 为股东创效益，为社会担责任，为员工谋幸福的核心价值观，是“三个代表”重要 思想和“以人为本”理念的必然要求，回答了企 业和员工最值得追求的价值观是什么的重大问题，具有导向性和激励性。 为股东创效益。体现了集团公司对国家的高度负责，集团公司的出资人是国家，国资委代表国家行使股东的权利，集团公司向国资委负责就是向股东负责、向国家 负责。集团公司的经营目标是追求经济效益的最大化，以此回报股东，为国家的经济建设做出应有的贡献。 为社会担责任。集团公司作为大型国有企业，肩负着崇高的社会责任。通过全体员工

2017-2018年中国建设银行校园招聘笔试考试真题答案

一、单项选择题个层次，被称51、美国社会心理学家马斯洛提出人类的多种需要可以分为。B ）为马斯洛需求层次理论。其中最高层次需求是（安全的需要 D B自我实现的需要C社交的需要A尊重的需要 。C ）2、服务不可能像有形产品一样被储存以备来出售，这是服务特征的（D易变性时间性C无形性A相连性B、主张通过分析案例来研究管理学问题，从而抽像出某些一般性的管理结3 B ）。论或管理原理的学派是（ 决策理论学派C 系统管理学派DA管理科学学派B经验学派 ）。4、补偿通货膨胀风险的利率是（A D浮动利率C一般利率名义利率A B实际利率 天后才到期的票据72为顾客的一张面额为、银行以年贴现率10%1万元，5 ）元。办理贴现，银行应付给顾客（ C D 8000 C 9800 A 9000 B 10000 。B）股票市盈率越高，股票的价格就（6、股票的市盈率与股票价格紧密相关，A越低B越高C不动D反向变动 7、金融市场实现了借贷资金的集中和分配，并有资金供给与资金需求的对比形成该市场的“价格”，金融市场的交易价格是（ C ）。 A借贷资本 B 借贷利息 C 利息率D利润率 8、在金银复本位制下，当金币与银币的实际价值相背离，致使实际价值高于名义价值的货币被收藏、熔化而退出流通，而实际价值低于名义价值的货币则充斥市场，这是（ C ）。 A 特里芬难题B米德冲突 C 格雷欣法则D三元悖论 9、现代金融市场中存在着直接融资和间接融资两种形式，下列不属于直接融资的是（D ）。 A商业信用B国家信用C消费信用D银行信用 力图通过持有一种或多种与原有风一个已经存在风险暴露的经济主体，、10． 。险头寸相反的金融工具来消除该风险的金融技术，称之为（B ）互利互换D投机B套期保值CA各项中国人民银行规定的资产负债比例管理指标中有存贷款比例要求，11、。 C ）贷款之比不超过（D100% B50% C75% A25% 其中核心资本8％，资本净额与表内、外风险加权资产总额的比例不得低于不得低于4％；附属资本不能超过核心资本的100％。 12、商业银行的收入形式多种多样，包括表内收入、表外收入或者营业内收入、营业外收入，下列属于商业银行营业外收入的是（ B ）。 A手续费收入B罚没收入C咨询收入D利息收入 13、债券的价格发行与市场利率、债券收益有直接的关系，若市场利率低于债券收益率时，债券为（ A ）发行。 A 溢价B折价C平价D时价 14、国际通行的贷款五级分类，既正常、关注、次级、可疑、损失贷款，其中（A ）为不良贷款。

中国能源建设集团面试经验总结成功案例95%参考价值精品篇

本题库是中国能源建设集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值，参考价值极高。 中国能源建设集团面试经验总结成功案例95%参考价值精品篇 中国能源建设集团是4轮 一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来中国能源建设集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及中国能源建设集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是

中国能源建设集团南方建设投资有限公司_中标190920

招标投标企业报告 中国能源建设集团南方建设投资有限公司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中国能源建设集团南方建设投资有限公司统一社会信用代码：91440300MA5EFMXJ6A 工商注册号：440300*********组织机构代码：MA5EFMXJ6 法定代表人：周小能成立日期：2017-04-12 企业类型：/经营状态：存续 注册资本：500000万人民币 注册地址：深圳市宝安区西乡街道西乡航城工业区投管综合楼第三层304 营业期限：2017-04-12 至 / 营业范围：建设项目投资（具体项目另行申报）；投资兴办实业（具体项目另行申报）；自有物业租赁；机械设备租赁；国内贸易；货物进出口、技术进出口。（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^承担国内外火电、水电、核电、风电、太阳能、生物质能发电及其他电力工程咨询、勘测、设计、施工、监理、检测、运营；铁路、公路、市政道路、城市轨道交通、隧道和桥梁、水利和河湖治理、港口和航运设施工程咨询、勘察、施工、监理、检测、运营；架线及设备工程、管道工程、地下综合管廊工程咨询、勘察、施工、监理、检测、运营；电气安装、管道和设备安装工程、建筑装饰和装修；节能、环保、生态保护工程咨询、勘察、施工、监理、检测、运营；环境治理工程；物业管理；劳务派遣；开办、变更及注销经营性停车场；从事道路客运站（场）经营；广东省内沿海及内河水路运输经营。 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间） 15

2017中国建设银行校园招聘各类别笔试内容

2017中国建设银行校园招聘各类别笔试内容 2017银行校园招聘预计在开学后9月份陆续开始！中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 中国建设银行校园招聘考试分为三类：综合类、信息技术类和其他类，不同类别其考试内容不进相同的，分别为以下的情况来进行考核。 1、收到总行直属中心通用类岗位考试通知的应聘者，所学专业为金融、经济、财会、管理、国际贸易、统计、法律等请选择综合类;所学专业为计算机、通信、电子、系统工程等请选择信息技术类;所学专业为电气工程、能源动力、空调暖通、电工等请选择其他类; 2、收到总行直属中心客服类岗位考试通知，以及境内分支机构所有岗位考试通知的应聘者均参加综合类考试。 要知道历年来建设银行校园招聘考试试题与其他四大商业银行相比较是难度最大的，特别是英语，占比也多，所以加大英语的复习力度很有必要，当然不是说其余部分不重要了，水桶理论考生应该都很清楚。 还有就是行测部分，其他四大银行数字推理难度都是适中，题量保持水平，并且很多都是不用计算，通过观察就可以得出结果，建设银行就不同了，虽然数字推理考查不断减少，但同时数学运算考查不断增加，所以说，建设银行的数字推理还是需要考生花费一定时间来复习的。数量运算总题量没有变化，然而知识点涉及有明显广泛，好在难度没有增加，低于省考难度，复习过省考行测的考生占有一定优势。 还常常出现这类的题目，如下： 1.某校学生食堂单位时间内，每个窗口没走午餐的人数和因不愿长久等待而到学校外就餐的人数各是一个固定值.并且发现若开一个窗口,45分钟可使等待的人都能买到午餐;若同时开两个窗口,则需30分钟.还发现,若在二十五分钟内等待的学生都能买到午餐,在单位时间内,外出就餐的人时就可减少百分之80.

中国水利水电建设股份有限公司质量管理办法

中国水利水电建设股份有限公司质量管理办法 第一章总则 第一条为贯彻"百年大计、质量第一"的方针，落实国家《质量振兴纲要》和《建设工程质量管理条例》，加强中国水利水电建设股份有限公司（以下简称股份公司或公司）质量管理工作，实施“质量兴企”战略，保证建设工程项目（以下简称工程项目或项目）质量，依据国家相关法律、法规与规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于股份公司总部、公司直管项目部、各子公司及其所属项目部、项目管理机构。各子公司包括股份公司所属从事建筑工程建设的全资子公司、控股子公司。 第三条本办法所指“工程项目”，包括公司或子公司承建的各类建筑工程施工项目和设计施工总承包工程项目（统称承包项目）；包括公司或子公司投资控股的建设项目，含BOT、BT等项目（统称投资项目)；包括国内和国际的上述项目。 第四条本办法所指项目部，是指代表企业进行承包项目管理的一次性现场组织机构，包括指挥部、项目经理部、联营体项目部、BOT、BT项目的总承包部等。项目管理机构是指投资项目法人（又称业主或建设单位）委派在现场专门从事该项目的管理

组织，包括直管项目的项目法人自身、现场项目部、受委托的专业项目管理单位等。 第二章管理体制与职责 第五条股份公司质量工作实行统一管理、分级负责的管理体制。公司总部对公司质量管理工作实施“宏观管理、重点控制”的原则，总体把握、宏观指导，对重点领域、重点项目实施重点指导和管控，对直属项目进行直接管理。 第六条股份公司工程科技部是公司质量管理工作的主管部门，对公司质量工作实施统一监督管理： （一）贯彻落实党和国家关于质量工作的方针、政策和法律、法规、规章、强制性技术标准和要求。 （二）建立健全公司总部质量管理体系，组织总部质量体系贯标认证工作，并使之持续有效运行。 （三）指导、监督子公司质量管理体系的建立和有效运行。 （四）建立健全公司质量管理制度体系，建立公司质量管理责任制和股份公司总部的岗位责任制。 （五）按照“宏观管理、重点控制”的原则对公司质量管理工作进行指导、监督、检查和服务，组织开展公司质量活动。 （六）组织或指导公司质量事故的调查、处理工作，协调解决质量问题引起的重大工程事项。

中国能源建设集团有限公司简介

中国能源建设集团有限公司简介中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）2011年9月29日成立。是经国务院批准，由中国葛洲坝集团公司；中国电力工程顾问集团公司和国家电网公司；中国南方电网有限责任公司所属15个省（市、区）的勘察设计企业、电力施工企业和修造企业重组而成。由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国有独资公司。中国能建注册资本为260亿元，2010年营业收入和年末资产总额均为1000多亿元，职工总数16万人。 中国能建是国内领先、国际先进的特大型能源建设集团公司，拥有集项目总承包、工程管理、规划、勘测、设计、施工、修造、投资运营于一体的完整业务链。 经营范围包括：境内外电力（包括水电、火电、核电、风电及太阳能发电等新能源及送变电）和水利（包括水务）、矿山（包括煤炭）、公路、铁路、港口与航道、机场、房屋、市政工程、城市轨道、环境工程、冶炼、石油化工等基础设施项目的工程项目规划、评审、咨询、评估，工程勘察与设计，施工安装，工程总承包、施工总承包与专业承包，工程项目管理、工程监理，项目运营管理、启动调试与检修，技术研发，招标代理、进出口业务、科技服务等业务；境内外电力行业发展规划研究；境内外电力（包括水电、火电、核

电、风电及太阳能发电等新能源及送变电）和水利（包括水务）、矿山（包括煤炭）、公路、铁路、港口与航道、机场、房屋、市政工程、城市轨道、环境工程、冶炼、石油化工等基础设施项目的开发、投资、建设、经营、管理和相关业务的生产、销售及招标代理业务、进出口业务等；相关设备制造、修造、销售、采购与租赁，相关专有技术开发与产品销售，相关建筑材料的生产、物流、配送与销售，民用爆破产品制造与服务等；房地产开发与经营；实业投资、经营与管理；国际资本运作与境外项目投融资；经国家批准，从事非银行金融服务业务，开展外贸流通经营、国际合作与对外投资、对外工程承包和对外劳务合作等业务。 中国能建承载着党中央、国务院的殷切希望，肩负着做强做优，打造世界一流企业的光荣使命，将按照国务院国资委总体部署，积极履行央企责任，做好行业表率，竭诚与社会各界和衷共济，携手并进，矢志为中国能源开发建设事业作出新的更大贡献。 主要领导中国能源建设集团有限公司： 董事长：杨继学（原任中国葛洲坝集团公司总经理）中国能源建设集团有限公司； 党委书记：汪建平（原任中国电力工程顾问集团公司总

中国水利水电第一工程局中国水电一局,隶属于中国水利水电..doc

中国水利水电建设集团公司下属五个企业简介 一、中国水利水电第一工程局 隶属于中国水利水电建设集团公司。全局现有职工10310人，其中专业技术人员2914人，中级专业技术人员1786人，高级专业技术人员263人，有资质的项目经理358人，拥有大中型施工设备5000多台套。企业具有建设部核发的水利水电工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装施工总承包一级土石方和公路路基工程专业承包一级。地基与基础和钢结构工程专业承包二级资质，通过了GB/T19001(ISO9001)国际质量体系认证，GB/T24001(ISO14001)环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证，获得了吉林省建设厅颁发的建设施工企业安全生产许可证，是国家专业从事大中型水利水电工程建设的骨干企业之一。 建局以来，相继独立建成了桓仁、回龙、朝阳、白山、红石、小山、莲花等多座大型水利水电枢纽工程。其中吉林省白山水电站总装机150万千瓦，是东北地区最大的水电站，白山大坝也是我国第一座三心圆重力坝。黑龙江省莲花水电站是我国在严寒地区修建的第一座大型混凝土面板堆石坝，该工程荣获了2001年度中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖。中国水电一局参与建设的云南大朝山水电站荣获

了2004年度中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖。参与建设并承担了北京十三陵、浙江天荒坪、桐柏、安徽琅琊山、河南宝泉、回龙、山东泰安、江苏溧阳、宜兴、湖北白莲河、河北张河湾、等抽水蓄能电站的引水系统工程施工及部分厂房施工。先后参加了长江三峡、黄河小浪底、四川二滩、万家寨、云南小湾、黑龙江省尼尔基等30多座大型水利水电工程的建设。承建了长春一汽扩建等多座大型工业厂房以及辽宁辽阳、营口水源工程、鲅鱼圈海堤、引碧<碧流河>入连<大连>、引英<英那河>入连<大连> 辽宁盘锦污水处理等多项工程。参加了沈山、沈铁、丹本、襄荆等高速公路的建设。积极开拓国际市场，在俄罗斯、阿尔巴尼亚、刚果、土耳其，缅甸等国家都留下了工程局建设者的足迹。 中国水电一局把科学技术作为第一生产力，注重先进技术的研究和开发利用，积累和掌握了具有国内领先水平的各种爆破技术，以及具有国际先进水平的各类型滑模、斜井拉模、碾压混凝土施工、严寒地区混凝土面板堆石坝施工、岩石钻孔灌浆、软基处理、大型水轮发电机组安装和高强钢钢管制安等新技术、新工艺，特别是积累了一整套在高寒地区和地质条件恶劣地区建设水利水电工程和抽水蓄能电站工程的施工经验，具有强大的综合施工能力和技术能力。先后荣获了全国科学大会奖5项，国家科学技术进步一等奖一项，国家部委、省科技奖35项。

中国建设银行招聘之工资待遇详情

中国建设银行银行招聘之工资待遇详情 中国建设银行是每年校园招人数非常多的一家银行，但是中国建设银行工资待遇如何，可能很多报考考生并不清楚，山东银行考试网为考生整理了建行工资待遇的信息。 更多银行待遇问题，点击查看： 各大银行工资待遇揭秘汇总 建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。 待遇★★★☆ 稳定★★★★ 发展★★★ 舒适★★★★ 中国建设银行薪酬福利： 这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年

薪65000 左右。 中国建设银行职业发展： 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 中国建设银行工作舒适度： 在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

关于印发《中国能源建设股份有限公司合同统计管理实施细则(试行)》的通知 (1)

中国能源建设股份有限公司文件 中能建股发企管〔2017〕122号 关于印发《中国能源建设股份有限公司 合同统计管理实施细则（试行）》的通知 公司所属（管理）单位，总部各部门： 现将《中国能源建设股份有限公司合同统计管理实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。 中国能源建设股份有限公司 2017年12月20日 －1 －

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文档说明 －3 －

中国能源建设股份有限公司 合同统计管理实施细则（试行） 第一章总则 第一条为科学有效组织开展中国能源建设股份有限公司（以下简称“股份公司”）合同统计工作，规范合同全过程统计管理，确保合同统计的真实性、准确性、完整性和及时性，充分发挥合同统计对企业经营管理的支撑和促进作用，依据《中国能源建设股份有限公司统计管理办法》等相关规定，特制定本细则。 第二条本细则所称合同，特指股份公司及所属单位作为工程、货物、服务的提供商，承揽的勘测设计及咨询、工程建设、装备制造销售等业务的经营合同，主要包括： （一）勘测设计及咨询业务经营合同，包括：地形地貌测绘，地质资源普查与勘探，工程规划，工程设计、生产工艺、技术资料、工程技术咨询和项目管理，工程项目的可行性考察、研究和评估，工程监理，设备监理、技术指导等业务的经营合同。 （二）工程建设业务经营合同，包括：工程总承包，工程施工，工程调试、试验检测、项目运维和项目检修，与工程建设相关的设备租赁、材料租赁、劳务服务等业务的经营合同。 －4 －

（三）装备制造销售业务经营合同，包括：电气设备、机械设备、线路器材和金属结构等制造、安装、销售业务的经营合同。 本细则及股份公司其他统计管理制度未作明确规定的合同，不在本细则所称合同之列。 第三条合同统计管理的基本原则是：全周期、系统化、规范化、信息化；一套制度、一套标准、一个口径。 第四条合同统计应遵循“真实性、准确性、完整性、及时性”的总体要求，落实以下基本要求： （一）合同统计内容：实事求是，如实上报。 合同统计应以实际发生的合同事项为依据，如实反映合同的名称、内容、金额、时间、履约情况、类别、状态等事项，保证合同信息质量。 （二）合同统计主体：谁签约谁统计，谁实施谁统计。 当合同签约主体与实施主体不完全一致，或签约主体不是单个企业，或实施主体不是单个企业时，按照合同签约、实施的实质内容确定合同统计主体，本细则有具体规定的从其规定。 （三）合同统计数据：谨慎稳健，不漏不重。 合同新签、完成、储备等金额应当谨慎、稳健、可靠地进行计量和确认，不得高估虚增，不得漏报瞒报；各级合同统计主体在合并其内部合同数据时应如实、充分、规范地抵消剔除合同重复部分。 （四）合同统计周期：有序衔接、闭环管理。 －5 －

中国能源建设招聘共篇.doc

★中国能源建设招聘_共10篇 范文一：2016年中国能源建设集团湖南火电建设招聘542人国企招聘尽在NIcyM1 中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。 为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 (一)总行直属中心 中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为： 1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。 2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。 *具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。 (二)境内分支机构 中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括： 1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。 3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。 4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。 根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。 5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。 (三)培训中心 中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。 二、基本条件 本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下： (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。 (三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。 (四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。 (五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。 (六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 *各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。 三、招聘程序

中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司_中标190920

招标投标企业报告 中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司

本报告于 2019年9月18日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司统一社会信用代码：912301021285162413工商注册号：230000100033446组织机构代码：128516241 法定代表人：卢溅平成立日期：1962-01-01 企业类型：/经营状态：存续 注册资本：35000万人民币 注册地址：黑龙江省哈尔滨市道里区抚顺街288号 营业期限：/ 至 / 营业范围：电力工程施工总承包壹级；其它按《资质证书》承包工程范围施工；承包境外电力行业工程和境内国际招标工程；上述境外工程所需的设备、材料出口；对外派遣实施上述境外所需的劳务人员。自营和代理各类商品和技术的进出口（但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）；再生物资回收与批发，厂房、设备拆除服务（需专项审批的除外）；机械设备维护维修，管道设备防腐保温施工及维护维修，环保、脱硫、脱硝、设备及管道施工与维护维修；货物运输代理、仓储服务（不含易燃、易爆、化学危险品）；在电力、建筑、环保、焊接、无损检测、机械领域内的技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务、技术转让；经销：电力设备及材料、金属制品、通用设备、电气机械设备、钢材、建筑材料；货物进出口业务；风力发电；光伏发电；光电发电设备维护；房屋工程建筑；建筑工程施工；建筑安装劳务施工分包。 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间） 152

中国水利水电第八工程局有限公司2018届毕业生校园招聘500人公告

中国水利水电第八工程局有限公司2018届毕业生校园招聘 500人公告 中国水利水电第八工程局有限公司是世界五百强企业——中国电力建设集团公司旗下的骨干企业，拥有国家“双特级”资质(水利水电工程施工总承包、建筑工程施工总承包)，是建筑行业内的高新技术企业。公司兼有公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程、矿山工程和电力工程施工总承包壹级资质，营业性爆破作业单位许可证壹级资质，特种设备安装改造维修(压力管道)许可证资质、地基与基础工程、钢结构工程、起重设备安装工程、公路路基工程和桥梁工程等5个专业承包壹级资质。公司现有员工11000人，年产值达200亿元人民币,并逐年稳步增长，名列行业前茅。 水电八局技术实力雄厚，拥有以中国工程院院士谭靖夷为模范的专业技术及管理人员6800多人，其中享受政府特殊津贴的专家4人，国家有突出贡献中青年专家1人，教授级高级工程师84人，中国水利水电建设集团公司专业技术带头人6人。企业先后荣获全国先进施工企业、工业交通基本建设战线先进企业、全国优秀施工企业、中国电力行业十佳优秀企业、全国建筑业科技领先百强企业、全国最佳施工企业、全国“五一”劳动奖状、全国用户满意施工企业、全国优秀企业、湖南诚信示范企业、“电建湘军”等数十项荣誉称号。在水电坝工技术、大型金结制造和机组安装、人工砂石料生产系统等方面具有国际领先水平，具有120多项国家级和省部级工法，具有先后有40多项科技成果获国家和省部级科技进步奖，其中国家科技进步一等奖2项、国际里程碑工程奖1项、国家优质工程“鲁班奖”5项。 在改革开放的时代大潮中，水电八局顺应市场经济的发展要求，在巩固水利水电施工领域优势的同时，积极挺进轨道交通建设领域，向非水电建筑施工领域横向发展，引领国际水电施工市场，向资本投资和房地产开发领域扩张，产业结构得到了不断优化，“走出水电门、走出国门、多元经营”的战略格局已经形成。 水电八局紧紧把握全球工程建设战略机遇，确立了国际化、多元化、管理型、一流现代企业的发展战略，占领了三峡、溪洛渡、白鹤滩等国家重点特大型水电项目，进军京沪高铁、深圳地铁、青(青岛)连(连云港)铁路、石(石家庄)济(济南)铁路、武汉地铁和长沙地铁等铁道工程领域，在亚洲、非洲、拉丁美洲国家国外工程的占据重要市场份额。我公司将继续发扬“科学、规范、严谨、创新”的企业精神，为用户建设优质工程、提供优质服务。 水电八局求贤若渴，视人才如瑰宝。崇尚以情感留人、以待遇激励人、以事业发展人，努力营造尊重知识、尊重人才的气氛，创造使优秀人才脱颖而出的良好环境，为优秀人才施展才华提供最好的平台。加盟我们，您将获得： --抱团打天下的大平台——我们以65年来积累的深厚资源为您提供前进的推力;

2019中国建设银行招聘试题及答案：综合知识(一)

2019中国建设银行招聘试题及答案：综合 知识（一） 导读：本文2019中国建设银行招聘试题及答案：综合知识（一），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 1．持久收入理论认为消费者函数是稳定的，原因在于（）。 A.在一定时期内，社会的人口构成是稳定的 B.在长期中，人们的持久性收入是稳定的 C.人们的消费倾向是呈稳定变化 D.在一定时期内，人们的持久性收入是稳定的 2．在三大货币政策工具中，（）能够对货币供给量及经济产生巨大的震动性，被西方经济学家喻为"更像巨斧而不像小刀"。 A.法定存款准备金政策 B.公开市场操作 C.再贴现政策 D.再贷款政策 3．下列选项中，不属于商业银行附属资本的是（）。 A.优先股 B.可转债 C.混合资本债券 D.未分配利润 4．如果一国出现国际收支逆差，则该国（）。 A.外汇供不应求，外汇汇率上升，本币贬值 B.外汇供不应求，外汇汇率下降，本币升值 C.外汇供过于求，外汇汇率上升，本币贬值

D.外汇供过于求，外汇汇率下降，本币升值 5．当国际收支出现逆差时，一国之所以采用本币贬值的汇率政策，是因为本币贬值以后，以外币标价的出口价格下降，而以本币标价的进口价格上涨，从而（），使国际收支逆差减少，乃至恢复均衡。 A.刺激出口和进口 B.限制出口和进口 C.刺激出口，限制进口 D.限制出口，刺激进口 1.【答案】B。解析：持久收入理论是由美国经济学家弗里德曼提出来的。所谓持久收入，是指消费者可以预期到的长期收入，即预期在较长时期中可以维持的稳定的收入流量。该理论认为，消费者的消费支出不是根据他的当前收入决定的，而是根据他的持久收入决定的。该理论将人们的收入分为暂时性的收入和持久性的收入，并认为消费是持久性收入的稳定的函数。 2.【答案】A。解析：法定存款准备金政策影响基础货币，进而影响商业银行等货币存款机构所能够用于放款和投资的超额准备金持有量，并且影响货币乘数及存款货币机构的派生存款创造能力。存款准备金政策及对货币供应量具有极强的影响力，速度快，效果明显，因而被西方经济学家喻为"更像巨斧而不像小刀"。 3.【答案】D。解析：未分配利润属于商业银行的核心资本。 4.【答案】A。解析：当一国出现国际收支逆差时，即外汇收入小于外汇支出，导致外汇供不应求，因而会导致外汇汇率上升，外币升值，本币贬值。 5.【答案】C。解析：本币贬值会促使进口减少，出口增加，改