心得体会：奏响人才“引、育、用、留”四部曲

奏响人才“引、育、用、留”四部曲

习近平总书记高度重视人才工作，在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话中指出要“全面聚集人才”“形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面”。XX市牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强市战略，积极推进入选的省“扬帆计划”人才项目——《山区医院医疗人才筑巢工程》《XX市行业领军人才百人计划》《XX市水果深加工行业人才工程》，切实抓好引才、育才、用才、留才四个环节，真正让XX成为留住人才的洼地和人才成长的高地。

一、坚持政策创新，不拘一格引人才

十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。XX市

坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，围绕供给侧改革、技术合作、创新创业等，着力加大各类人才引进力度。一是完善人才政策，加快聚才引才。该市先后出台了《XX 市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》《XX市人才发展专项资金管理暂行办法》《XX市引进高层次人才暂行规定》等政策性文件，为人才工作提供政策保障和依据，为做好全市人才工作奠定基础。二是注重平台建设，拓宽引进渠道。该市依托广东省博士后创新实践基地和广东省创伤救治科研中心XX临床研究基地、广东省梁冠华名师工作室和广东省中小学名班主任曹名珍工作室、分界镇人才驿站等平台，引进一大批高层次医疗人才、优秀教育人才、农技人才等，促成各类人才与产业融合对接。三是强化校企合作，促进柔性引进。该市积极为各类企业发展穿针引线，鼓励和引导企业与广东省农科院、华南农业大学、华南理工大学等高等院校或科研院所合作，柔性引进高层次人才。近4年来，该市共引进和培养博士研究生5名，硕士研究生94人，副高职称以上高层次人才518人。

二、坚持分类培养，多管齐下育人才

该市在创新育才机制上下功夫，多形式培养人才。一是重点人才重点性培养。深入实施《XX市行业领军人才百人计划》人才项目，从2014年开始，每年在具有博士学位或副高职称以上的人才中，评审选拔20名创新能力强、引领作用明显、有发展潜力的高层次人才，作为领军人才培养对象。领军人才培养对象每月享受津贴，并在科研上重点资助，跟踪培养。二是依托平台针对性培养。该市持续加大资金投入，加强培训基地平台建设，投入200多万元建成茂名市首个镇级人才驿站——分界镇人才驿站，投入60多万元建立8个水果深加工行业人才培训基地、4个农村实用人才培训基地，采取授课式培训、座谈式学习、现场式实训等授课方式，大力开展镇、村两级人才培训。三是结对共建引导性培养。近年来，该市财政每年均安排科技三项经费100万至120万元，扶持科研院所、企业开展技术创新及科研攻关，推动传统产业改造提升，提升企业技术素质。如，培育了源丰公司、丰盛公司等一批创新能力强、科技含量高的龙头企业与高等院校、科研院所结对共建，与北京同仁堂、娃哈哈、泸州老窖等国内知名企业建立长期稳定的合作伙伴关系，实现“产、学、研”相结合。