公司员工手册

员工工作手册

目录第一部分公司文化.

第一章欢迎词

第二章企业LOGO

第三章企业简介

第四章企业文化与理念

第五章主要成员简介

第二部分公司组织架构及部门职责第一章组织架构

第三部分人事管理制度

第一章人事政策

第二章招聘选拔

第三章入职管理

第四章实习、见习与试用

第五章人才举荐管理

第六章离职管理

第七章出勤管理

第八章人事异动管理

第九章培训与教育管理制度

第十章沟通与申诉

第十一章社会保险

第十二章薪酬

第十三章福利

第十四章奖惩制度

第四部分行政管理制度

第一章日常行为规范

第二章工牌管理

第三章工作服管理

第四章名片管理

第五章邮递快件管理

第六章办公用品管理

第七章固定资产管理规定

第八章环境、卫生与绿化管理

第九章固定与移动电话管理

第十章短信平台

第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理第十二章车辆管理

第十三章宿舍管理

第十四章印章管理

第十五章证照管理

第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定

第十七章企业VI广告宣传品的管理

第十八章客户招待、公关与维护管理

第十九章接待管理及办法

第二十章客户公关维护

第二十一章安全管理制度

第二十二章IT信息及设备管理

第五部分运作管理制度

第一章请示报告制度

第二章员工述职与面谈制度

第三章回复制度

第六部分财务管理制度

第一章员工借款管理规定

第二章员工外出管理制度

第三章费用报销管理规定

第三部分人事管理制度

第一章人事政策

人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘

录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。

一、招聘录用政策

1、德才兼备、德为基础；

2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；

3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。

二、晋升和调配政策

1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；

2、强调沟通、重视考核；

3、统一调配，为员工提供选择机会；

4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。

三、薪金福利政策

1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处

于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；

2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；

3、倡导正确的金钱观念；

4、为业绩优秀者加薪；

5、薪酬保密。

四、绩效激励政策

1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；

2、激励的方向体现公司的发展政策；

3、建立团队归属感和对前途的信心。

五、培训教育政策

1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；

2、对外开放，吸收其它企业先进经验。

六、员工关系政策

1、尊重；

2、和谐；

3、共赢。

第二章招聘选拔

1、人员招聘必须提前提出申请后方可招聘；

2、岗位空缺应遵循内部优先之原则；

3、招聘人员考核之程序参见相关流程；

第三章入职管理

新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。

1、公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负

责新员工的入职引导，对您进行工作、生活与环境的全程辅导，使

新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清

单》。附：《新员工入职引导表》；

2、新员工报到应提供下列证件资料：

身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件；

近期免冠1寸彩色照片5张；

招商银行东莞卡号；

另准备PPT格式的“新人介绍”一周内提交行政人事部。

3、申报事项：员工在被公司录用后应立即申报以下事项

紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电话等；

您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况，以备及时更新个人档案。

4、保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协

议书》。保密协议条款具体内容不同岗位另行确定。

第四章实习、见习与试用

1、实习（生）：实习生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。

实习为员工从事临时性工作的岗位，属学习性质，必须有具体明确

的引（辅）导人，不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承

担；实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之

入职程序办理相关手续；

2、见习：是一个具体岗位，是对初期从事某岗位人员的岗位名称，

是对没有岗位工作经验，需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而

设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确

的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养；

3、试用：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为

试用，岗位对员工的考核期为见习。试用有期限，见习没有具体期

限。试用不合格可以劝退，见习不合格可以转岗位或回原岗位；新

员工入职试用期为一至三个月，试用期最长不超过六个月。入职一

周内为辅导期，辅导期结束后，引导人应向行政人事部提供《新员

工辅导期反馈表》；试用期间请假时间不计入试用期时间，试用期内，双方均有权解除劳动合同关系，但需提前以书面形式通知对方。

4、转正：转正手续办理：所有员工转正管理由行政人事部统筹，对

入职所需资料齐全者，由行政人事部向用人部门发出《转正评估表》，由其部门进行考评，填写《面谈记录表》。行政人事部按转正流程办

理转正手续。入职资料不齐全者或考核不合格者，公司不予转正；

第五章人才举荐管理

1、行政人事部定期向全体员工发布正在招聘中的各类专业人才的职

位要求信息与有效时间；

2、公司员工可以通过各种方式将所举荐的人才的简历及个人信息发

给行政人事部；

3、面试的程序以及选拔标准将遵照公司《招聘制度》，与外部招聘的

人员同等对待；

4、公司员工所推荐的人才通过面试被公司试用并且成为公司正式员

工的，在该人才转正后的第三个月，推荐人才的员工将获得如下现

第六章离职管理

员工离职分类

1、辞职：员工个人原因辞去工作，经公司同意解除劳动合同关系；

2、劝退：在试用期内达不到公司用工标准，公司与其解除劳动合同

3、辞退（解雇）：正式员严重违反公司规章制度，及劳动合同法规定

情形的，公司予以辞退并解除劳动合同关系；

员工离职期限

1、未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辞职

申请书》可以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由行政人事部正式向员工提出书面劝退书，在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动合同关系；

2、试用期满后已转正的员工，如需辞职（单方提出解除劳动合同）

必须提前三十天到行政人事部递交辞职申请，（如未能提前三十天，须支付公司相应天数的代通知金做为提前解除劳动合同的违约责任赔偿金）。经行政人事部审核后，呈总经理批准；

离职工作交接

1、员工在离职日期批准生效的当天，凭《辞职申请书》到行政人事

专员处领取《员工离职物品移交单》，然后前往各相关部门办理物品交接；

2、部门物品和工作交接：职务上所保管和使用的一切公司文件，由

接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促；

3、公司物品交接：办公用品、工作制服、退宿舍、员工入职时配发

物品等移交行政人事部。

4、财务欠赊物品由财务部收回。

离职员工的薪酬结算

1、交接完成后，离职员工将个人《考勤表》交行政人事部核实，并

核算离职工资，然后连同《员工离职物品移交单》交行政人事部经理审核，转财务部复核后，员工签认。在公司发薪日统一转入当事人工资发放指定银行卡帐号中；

2、员工离职时，其薪酬中的基本工资、绩效工资、福利工资按正常

程序结算；

3、以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除应扣除部分外，其他

部分按项目提成方案执行；

4、如果公司曾出资送员工参加各种培训或进修，并签定相关的培训

协议的，员工在辞职时应按培训协议的相关条款支付应付的培训费

第七章出勤管理

一、工作制度：

1、公司总部办公时间：公司正常出勤时间为每周工作5.5天（周六执

行大小周休息制，星期日照常休息），每天工作7.5小时。周一至周

五工作时间为09:00-12：00，13：30-18:00，小周周六作息时间为9：

00-12：00，14：00-16：00），工作用餐时间不计入出勤时间。

2、项目驻场办公时间：根据项目的不同需要而定，采取排班或轮休为

主的综合计时制。

3、凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

4、公司可根据需要变更和调整工作时间。

二、考勤制度：

1、出勤实行指纹考勤打卡，员工每天上、下班需打卡。一月内如有特

殊原因未打考勤卡，部门项目负责人三次（不含）以上签注《异常

情况申报表》无效。指纹考核与门禁开关共用。

2、公司由前台文员统计每天员工的上下班考勤情况，并负责将出勤

情况报行政人事部备案。

3、因工作需要的加班，公司支付加班工资（工作日、法定节假日）

或补休（休息日），加班工资按国家规定执行。但加班必须填写《加

班申请单》提前提交加班申请，经批准后方视为加班。如果未提交

申请的员工滞留时间公司不按加班计算。加班工资，由行政人事部

核实后随工资一起发放。

4、所有人员要先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况，

需提前由主管领导审批，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到

或旷工处理。

5、迟来或早走30分钟以内计为迟到或早退，每次罚款（乐捐）20元；

30分钟以上计为旷工，旷工一日扣除当日所有薪资和福利费用并按

奖惩制度进行处罚。

6、员工外出须到前台做好记录，否则按迟到、早退或旷工处理。

7、部门（项目）助理或文员于每月3日前上报月度考勤表，各项目组

人员考勤经部门及项目负责人签字后，考勤移送人事专员处统一汇

总；经行政人事部经理确认后由总经理助理审批，由人事专员交财

务经理，作为财务部核算工资的依据。

请销假：

1、病假：员工请病假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证

明，否则按事假处理。病假期间不计入正常出勤。

2、事假：公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。事假

天数不包括固定休息日和节假日，事假期间工资及福利费用按实际出勤天数发放。

3、婚假：符合《婚姻法》规定结婚的正式员工，结婚半年内根据公

司工作安排可享受七天有薪婚假（以结婚证登记日期为准）。员工婚假按自然天数计算，遇休息日、法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。

员工申请婚假需提前申请假期，事后一周内《结婚证》（复印件）及《休假申请单》经行政人事部确认后核准有薪婚假；

4、丧假：员工直系亲属死亡的，可申请5天有薪丧假；员工或配偶

直系亲属中旁系亲属死亡，可享受3天有薪丧假，丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假，先请假，事后核准是否有薪；

5、产假：公司正式女员工，符合国家生育政策的，可休产假90天；

其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；女员工产假期间基本工资照发，不再享受现金福利补贴和期间的绩效奖金；

6、陪产假：配偶符合国家生育政策的男性员工，凭医疗单位开具的

证明可享受7天有薪陪产假，陪产假按自然天数计算，遇公休日、法定节假日不顺延；也不能以薪金方式补偿员工。

7、年休假：公司员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公司可根据实际生产、工作的具体情况，统筹安排年休假在农历春节期间与春节假期一同休息。（具体参照国家规定执行）

8、请任何假期，一天之内由部门（项目）负责人审批即可，一天以

上至二天内需经部门负责人同意，三天（含）以上需经过总经理审批。

9、所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并通过网络或邮件

告知相关人员休假期间的职务代理人，确保工作的正常开展。所有假期结束均需向行政人事部办理销假手续；

第八章人事异动管理

1、公司内部如有职位空缺，公司内部员工可以向相关部门提出职务

变动申请，行政人事部将按人事异动流程给予办理；

2、借调人员由双方部门负责人协商同意后，由调出部门填写《人事

异动单》；部门内部借调的，由部门经理/总监审批后，行政人事部

归档；部门之间借调的，经调出部门及调入部门经理/总监审批后，应上报公司总经理审核后，才能交行政人事部人事专员归档；

3、调出部门须将当事人考勤转入调入部门，由调入部门记录考勤。

每月3日前统一将考勤交行政人事部人事专员汇总；

4、所有职位（务）调整，从批准生效日期起，进入调整职位（务）

后的新职位见习期，可调整相应福利待遇，被晋升的员工先在新岗

位见习一至三个月，经见习合格后，薪酬从职务（位）见习合格后

批准生效日起按程序调整新岗位标准调整工资或相应福利待遇。如

果员工薪酬已达到或超过该水平则不调整；降级（职）员工从降级

（职）批准生效日期起，其所有工资、福利及其他待遇按降级后新

的职位标准执行。

5、提升连带：为促进管理者对后备人才的培养，公司对管理者的晋

升，原则上应有合适的继任者，方可进行。

第九章培训与教育管理制度

培训计划由行政人事部结合各部门需要统一制定，由总经理核准实施后进行；

新员工入职培训

1、行政人事部在新员工入职报到后组织员工进行入职培训，；

2、公司培训合格后分配使用部门，员工在到岗后由使用部门应组织

岗位培训；

3、部门主管有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。

因公不能参加入职培训者应提前三天通知行政人事部。

公司内部培训

1、部门内部培训：各部门根据实际工作中需要，对员工进行小规模

的、灵活实用的各方面专业培训；

2、转岗培训：公司原有员工调换工作岗位时，按新岗位要求，对其

实施的岗位技能培训；

外派培训

1、外部培训申请：公司员工确实需送外培训的，由需求当事人填写

《培训申请表》经部门主管及行政人事部复核呈总经理核准实施；；

2、外派培训包括公司组织的各种培训、高级经理人海外考察，另外

还包括MBA课程进修培训、博硕士企业经理人培训、取证培训等；

3、外部培训费用：外送培训费用2000元以下的，培训结束后至少应

为公司服务一年；2000-4000元的服务2年；4000-8000元的服务3年；

8000元以上的服务3年以上。

员工自我培训

1、公司鼓励员工利用业余时间,自觉、自愿积极参加各种提高自身素

质和业务能力的培训。

2、脱产培训的员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考

核系数根据外派时间长短决定。培训成绩不合格者扣发培训期间应

发的全部奖金；

3、参加培训的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先

由本人支付，待获得合格证书后，可回公司报销，否则不予报销（上

级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外）；

4、技能培训费用全部由公司承担，各类资格证书培训(进修)的费用公

司和个人各承担50%；

5、参与培训的人员发生的交通费、食宿费，公司按照出差标准来报

销。

第十章沟通与申诉

沟通：

1、公司行政人事部及总经办作为员工关系与沟通的主要责任机构，

将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理

等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务；

2、公司鼓励逐级沟通，层级汇报：直属上级--部门（项目）负责人--

行政人事部--总经办。

3、总经理接待日：每周六上午为总经理接待日，如需与总经理直接

沟通，请提前向秘书做好预约；

4、（部门/项目负责人）门户开放及吹风会；

5、员工关系专员：人事专员兼员工关系专员，接受和处理员工表达

的想法、意见和建议；

6、述职及面谈、工作讨论和会议、E-MAIL给任何人；

7、公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询

对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复；

8、为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用公司内部网、

公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助员工个人成长非常好的手段。

申诉：

1、各级管理人员、行政人事部、公司总经理均是员工申诉对象；

2、当员工认为有申诉需求时，可选择适当的申诉渠道和申诉对象向

公司申诉；

3、公司鼓励员工逐级反映情况，当员工认为不方便通过一般申诉渠

道申诉时，也可通过网络或E-mail等多渠道申诉，或越级申诉；

4、申诉方式有面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须

具名，否则不予受理。

5、各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在权限范围内，对

申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、行政人事部及公司总经理。员工如果对处理决定不满意可继续向更高一级经理或部门申诉；

6、除以上机构外，由行政人事部、总经办、经营管理委员会组成的

仲裁调解委员会，负责受理员工在此方面的申诉。

第十一章社会保险

1、公司由行政人事部负责为未在其他单位缴交社会保险的公司员工

办理社会保险）；

2、社会保险缴交比例及投保金额（按东莞市政府规定）；

3、员工离开东莞市时须办理的手续：其个人账户积累额转入其户口

所在地的社会保险机构（城镇户口），或直接在东莞市社会保险局办理退保手续，取回现金的同时终止保险关系（农村户口）（开具离职证明于每周一、周三、周五办理）；

4、工伤赔款：公司各部门如发生任何员工因工受伤事件，必须在二

十四小时之内将有关信息上报行政人事部，并通知总经理办公室，

如预计医疗费用在1000元以上的须立即上报。员工发生工伤事故后，所在部门应填写《东莞市工伤（亡）事故调查报告书》、身份证复印件、病历本报行政人事部，由行政人事部报社会保险局。因工受伤

的员工在抢救第一时间，可到就近医院就诊，第二天必须转到社保

指定的医院就诊。因工受伤人员的医疗费在100元以内的，由公司

承担医疗费用；医疗费在100元以上的（含100元）工伤由部门提

供材料，行政人事部负责办理工伤保险理赔手续。

第十二章薪酬

薪酬体系：公司员工所属职系分成四个系列，分别为：

1、经营管理系列：如部门经理、总监等

2、专业技术系列：如策划、创作、设计、文案等；

3、公共管理服务系列：如人事专员、行政专员等；

4、营销执行系列：销售员、招商员等从事简单销售执行的基层岗位

人员。

薪酬结构：员工薪酬由以下几部分组成：薪酬总额=基本工资+ 福利工资+绩效工资+效益奖金

1、基本工资：见附表）；

2、福利工资：公司福利共分六个级别；

3、绩效工资：

4、效益奖金：具体包括股利、分红、提成、奖金等；

5、经营管理职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司效益及目

标超额完成情况，按规定计算方式发放效益分红超额提成；

6、公共服务职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司或部门效

益及目标超额完成情况，按规定计算方式发放效益奖金与业绩提成；

7、专业技术与营销执行职系人员，按实际项目业绩完成情况及规定

计算方式发放业绩提成。

薪酬计算：

1、基本工资和福利工资的计算公式：日工资=基本工资或福利工资÷

24（26）天×工作天数。销售人员按26天计；

2、绩效工资：按员工本人工资的一定比例关系为原则，做为浮动基

础，主要是通过对工作过程的考核来体现，基本绩效工资详见《正

太联合薪酬体系表》

3、效益奖金：具体计算详见《利益分配方案》及《项目组佣金分配

指引》。

薪酬支付：

1、基本工资与福利工资的支付：根据工作天数计算，按月支付；

2、绩效工资：根据绩效考核情况支付，按考核周期，先全额后核算

加减；

3、效益奖金：各不同职系员工的效益奖金参照《各职位薪资结构明

细表》规定统一发放。销售、招商人员效益奖金在项目结款完成后一月内按比例发放；

4、支付形式：公司要求采取银行代发薪酬形式，以人民币方式支付，

支付金额为扣减应扣部分后的实发税后薪酬。

支付责任

1、公司执行薪酬保密规定，员工工资统一发放到以员工本人身份证

开户的个人银行帐号内（招商银行）；

2、每月从工资中扣除的部分包含：

为员工代扣代缴的社会保险金；即法定要求企业代扣缴的有关个人所有保险费用等；

为员工代扣代缴个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费；

员工在迟到、早退、旷工、事假、病假等情况下，对其薪金作出必要扣除；

员工与公司所签的内部契约中规定之部分；

公司借还款。

薪酬调整及限制

1、调薪：分职位变动调整职级引起的调薪、转正调薪、考核调整引

起的调薪及特别调薪，调薪从批准生效日期起执行，

2、见习期工资的评定标准：

薪酬体系表中未标明见习岗位的工资的，岗位见习期间按现有岗位初级下调一级；

岗位发生变动，在变动初期的2-3个月考核期内，一般情况下不变动工资标准；

3、所有薪酬调整，以总经理批准生效日起开始执行

4、除职位变动调薪外，原则上薪酬调整一次不能超过两级；

5、职务晋升见习合格后，薪酬应从新职位正式任命之日起调整，工

资以新职级的标准为准。

第十三章福利

福利工资类

1、上、下班交通津贴（住宿补贴）：为解决员工上、下班（员工从住

地到工作地之间）交通问题，每人每月100-1000元的交通津贴，须提供发票，以报销的形式发放；

2、通讯津贴：每人每月100-500元【限享受公司二级以上（含）福利

待遇的员工】。享受此津贴人员必须保证24小时通讯畅通；

3、伙食津贴：员工每人每月300-800元的伙食津贴；

4、差旅津贴：员工因公出差一个月以内，（一个月以上为调驻），享

有差旅费补贴。补贴标准参照出差管理制度相关规定；

5、行车安全津贴：公司给予司机岗位0-800元/月/人的安全行车津

贴，根据行车的安全情况酌情发放；

6、员工生日慰问金：员工入职后，生日当月公司补贴100元做为生

日慰问金；

7、社保：公司为每一位员工购买社保，具体见公司管理制度汇编之

社会保险；

8、其它一般福利：包括服装、高温及员工在各重大节日期间获得的

公司为其发放的费用和其他实物；

9、公司可为员工提供宿舍，员工可根据需要自行选择是否入住，费

用由住宿员工按入住房间收费标准支付房租，房租从员工工资中扣除。具体参见宿舍管理规定；

10、其它福利项目，根据具体实际情况另行规定。

非工资类福利：

假期：国家法定节假日（共十一天）（有薪假期），如果适逢休息日，应当在工作日补假。具体休假方式与安排按公司的《放假通知》执行。各项目可按通知精神结合项目情况调整休假安排。

1、元旦：一天（即每年1月1日）；

2、春节：三天（即农历除夕至正月初二）；

3、清明节：一天（即清明节当日）；

4、“五一”国际劳动节：一天（即5月1日）；

5、端午节：一天（即农历五月初五当日）；

6、中秋节：一天（即农历八月十五日当日）；

7、国庆节：三天（即10月1日、2日、3日）；

8、妇女节（３月８日），妇女放假半天；（如适逢休息日，则不补假）第十四章奖惩制度

奖励

1、奖励的方式分经济奖励、行政奖励。

2、经济奖励包括奖金、奖品。

3、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

4、以上二种奖励可分别施行，也可合并执行。

5、员工有下列事件之一者给予嘉奖或奖励50-200元。

A.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

B.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

C.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

D.以具体行为或表现，维护或争取了团体之荣誉者；

E.参与重大改善，成效显著者；

F.经“公司经营管理委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应

用中取得效果者。

6、员工有下列事件之一者予以记功或奖励200-500元，记功通报全公司。

G.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减

少公司损失者；

H.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回

形象或财产损失者；

I.全年累计获嘉奖三次者；

J.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；

K.经“公司经营管理委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

7、员工有下列事件之一者予以记大功或奖励500-2000元，并在全体员工

大会上宣布。

A.全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者；

B.承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者；

C.连续三年，年终考核列为优等者；

D.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有贡献，以行动挽回重大商

誉危机者；

E.经“公司经营管理委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实

际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

惩戒

1.惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：

A.经济处罚为罚款，直接与金钱挂勾

B.行政处罚分为警告（口头/书面）、记过、记大过、降职、辞退。

C.以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

2.员工有下列行为之一者，给予口头警告或罚款10-20元。

A.接听电话不使用规范用语者；

B.说脏话、粗话者；

C.工作时间和工作场所，未着公司工服及配戴工作证者；

D.参会人员迟到者；

E.未按公司指定位臵，随意摆放或堆放杂物者；

F.乱扔杂物，破坏环境卫生者；

G.未能及时传达、执行公司下发的文件者；

H.下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者；

I.部门内发生重大事情，如贵重物品丢失等，未能及时上报有关部

门或主管领导者；

3.员工有下列事件之一者给予书面警告处分或罚款20-50元。，如造成

损失并负赔偿责任，警告通报全公司。

A.未经批准擅自离岗怠慢工作者；

B.妨害现场工作秩序经劝告不改正者；

C.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者；

D.因操作不当，造成仪器、设备损坏者；

E.私自移动消防设施、公司设备等；

F.一个月内口头警告三次（含）以上者。

4.员工有下列事件之一者给予记过处分或罚款50-200元。，如造成损失

并负赔偿责任。记过通报全公司。

A.不服从上级领导合理工作安排及工作调动者；

B.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；

C.旷工或培训旷课者；

D.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；

E.培训考试作弊者及为作弊提供方便者；

F.培训无故旷考者；

G.在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

H.泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；

I.年度内累计书面警告三次者。

5.员工有下列事件之一者给予记大过处分或罚款200-500元，如造成损

失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

A.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

B.故意损坏公司重要文件或公物者；

C.携带易燃、易爆、危险品入公司者；

D.在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；

E.伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；

F.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

G.故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公

司利益直接或间接受到损害者；

H.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

I.年度内累计记过三次者。

6.员工有下列条件之一者，予以辞退处理或罚款500-2000元，如造成损

失并负赔偿责任，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

A.连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30天（含）以上者；

B.殴打同事或相互殴打者；

C.玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者；

D.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；

E.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；

F.泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司

法机关处理）；

G.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司

法机关处理）；

H.损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法

机关处理）；

I.偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；

J.在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）；

K.在公司内煽动怠工或罢工者；

L.造谣惑众诋毁公司形象者；

M.未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

N.在职期间刑事犯罪者；

O.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；

P.年度内累计记大过三次者。

7.因个人原因造成公司财物损坏和丢失的，由行政人事部和相关部门对

责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

8.管理人员年度被记大过者，视情况处以降职或撤职处分，由行政人事

部重新考核定岗。

其它

1.员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖

励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

A.处理员工因违纪过失或责任过失行为时，处罚和惩戒通知单必须

知会本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利，申

诉过程中处罚内容照常执行。

B.员工对处罚结果有异议的，可向行政人事部进行申诉。

C.被惩戒员工提起申诉时需要以书面形式提交。

D.行政人事部在接到申诉后7日内必须分析调查是否出现差错，最

终将处理意见反馈于申诉人，如申诉成功，相关处罚于3日内撤

回。

E.申诉人员对行政人事部的处理结果不服的，可向总经理上诉，总

经理对投诉的裁决具有最终的效力。

2.对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部应

及时提出处罚建议，下达员工奖/惩单。

3.对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司经营管理委员会研究另

行给予通报/奖励。

4.任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、

才兼备者还可破格提升。

5.奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比

例分配。

6.惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上

级，核实人必须是与问题不相关连部门。核实结果如实报行政人事部。

7.凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，

由见证人提出，经当事人部门审核，奖励的核实由行政人事部负责。

申请奖励均需填写《员工奖励单》，

第四部分行政管理制度

第一章日常行为规范

1．办公室员工须举止文明、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌，严禁大声喧哗。保持仪容整洁、仪表端庄，头发梳理整齐；

2．周一到周五，员工穿工作服，未领工作服穿职业装，周六可着日常休闲便服；

3．办公室同事之间见面提倡使用礼貌用语，早晨见面要互相问候“早上好”等；

4．工作时间，除业务上来往需要外，一律讲普通话，不得使用其它方言；

5．保守秘密，下班时锁好文件资料，不该知道的事情不打听，不该看的资料不看；

6．保持个人办公台面、办公用品及座椅清洁、整齐，并进行定位摆放，物品用后放归原处；下班后必须检查电脑、空调等设备关闭

后方可离开；

7．员工要注意节约，下班后应关闭饮水机、照明灯、传真机、复印机、公共广播系统电源；关闭门窗。如有加班人员，最后下班人

员负责以上工作；

8．自觉做好日常清洁维护，养成良好卫生习惯，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内；

9．各部门负责人应认真配合，督促属下员工共同遵照执行.

第二章工牌管理

1、本公司员工（总经理除外）进出公司时及上班时段内须佩戴工牌，

工牌一律佩戴于胸前；

2、新员工入职一月内由行政人事部统一负责制发工牌。工牌不得转

借他人；

3、工牌损毁、遗失，行政人事部核定后重新制发；

4、员工调动时，行政人事部根据《人事异动单》的部门与职位，一

公司简介(员工手册完整版)

企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。 在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。 在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业，所以更出色。集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

融创公司员工手册(标准版)经典模板集团审核版

XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日 XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第九章奖惩12 第十章其它16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、

有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 第二章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单； 1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；

公司员工手册

员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月

目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)

序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。

公司员工手册

员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；

●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

公司员工手册规章制度

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全

规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部

XX公司员工手册范本模板

XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞

一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）

三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

X公司员工手册汇总

内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月

目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)

第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月

第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

大型集团公司员工手册

****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女

证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），

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第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征： 碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨：依法管理、服务第一 公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精

三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图

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第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

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欢迎辞 欢迎您加入xxxx（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解xxxx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于xxxx（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在xxxx公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归xxxx(中国)有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公 司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部

内容目录 内容序号I.xxxx（中国）有限公司的价值观1 II. xxxx（中国）有限公司的目标2 III. 公司概述 3 3.1 xxxx公司（XX） 3.2 xxxx公司的全球组织结构 3.3 xxxx公司在中国的历史 3.4 xxxx（中国）有限公司 3.5 xxxx（中国）公司的职能 IV. 诚信：XX公司的方针 4 4.1 遵守职业道德的业务活动 4.2 利益冲突 4.3 公平竞争 4.4 卫生、安全及环境保护 4.5 保密 V. 聘用与离职 5 5.1 就业机会均等 5.2 录用 5.3 条件及要求 5.4 新员工培训 5.5 试用期 5.6 个人档案 5.7 晋升和调动 5.8 终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据

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xx集团员工手册（试行） 欢迎致辞 欢迎您加入xx大家庭！ 多年的成长历程，已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！随着xx集团发展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工——企业价值的创造者，正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。 本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本《手册》，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台，告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务；也是基于国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》，对您的切身利益所做的保障。 若您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。 祝您在xx工作愉快！ xx集团人力资源部

目录P4 总经理致辞 P5 企业简介 P8 工会寄语 P9 特别说明 P10 第一篇文化理念篇 P11 第二篇入职指引篇 第一章报到 第二章试用 第三章转正 P14 第三篇职场行为篇 第一章礼仪规范 第二章考勤与请假 第三章OA协同办公系统管理 第四章办公用品管理 第五章印章管理 第六章车辆管理 第七章安全与消防 P25 第四篇职业道德篇 第一章职业行为准则 第二章廉政管理 P30 第五篇职业发展篇 第一章培训 第二章晋级晋升 P34 第六篇薪酬绩效篇 第一章薪酬

第二章特殊奖励 第三章福利 第四章绩效管理 P39 第七篇员工关系篇 第一章劳动关系 第二章人事调动 第三章离职 第四章工伤、死亡及其他P43 第八篇沟通篇 第一章沟通渠道 第二章举报与申诉 P46 附则

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公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

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员工手册 公司名称： 制订时间：年月日 发布时间：年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，双方基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工，无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职等人事手续，均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职，无论何种形式用工，均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，离职人员及其直

接上级均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。根据实际情况和工作需要，档案中应存入下列材料： （1）员工身份证明材料（复印件）； （2）员工入职时提交的学历、学位证书（复印件）、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等； （3）劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议； （4）有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料； （5）离职员工档案包括：离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有，无特殊原因不得销毁，未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者，不得聘用： （1）被剥夺政治权力者；通缉在案未撤销者；受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者； （2）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （3）曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；

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目录前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理

前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！

黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察

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公司员工手册(内容全面全，具体) 第一章总则 第一条适用对象：本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，创造良好的工作秩序，实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释：本手册自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命：用智能科技改造生活。 第七条企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念：认真、合作、快速、诚信。

第三章信息沟通 第九条实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。 第十条门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，

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公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正

第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核

第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用

第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩

第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项

第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见