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员工婚丧假管理制度

员工婚丧假管理制度
员工婚丧假管理制度

康华生物集团员工婚丧管理制度

总则

康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜,体现公司对员工的关爱之心,同时响应中央创建和谐社会,遵守八项规定的要求,倡导喜事新办,丧事简办,文明节俭,移风易俗新风,根据国家有关法规规定,结合本公司实际,特制定本制度。

一、本制度适用于公司所有员工。

二、公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责监督与指导,总经理负责审批。

三、管理内容与工作程序

1、婚假

(1)按国家法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。

(2)符合国家晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)的员工,可享受3天婚假。

(3)再婚夫妻享受3天婚假。

(4)子、女结婚可享受2天假期。

(5)员工试用期期间不享受婚假。

(6)婚假不包含公休假和国家节假日法定假。

(7)员工婚假工资按本人月基本工资的100%发放。

2、丧假

(1)员工配偶、(养)父母、(养)子女、岳父母、公婆丧亡,可享受3天丧假。

(2)员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡,可享受2天丧假。

(3)员工丧假工资按本人月基本工资100%发放。

(4) 直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属在外地死亡,需要职工本人去外地料理丧事的根据路程远近另外给予职工路程假。

3、产假

(1)根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,女职员生产可享受42天带薪产假。(产假工资按本人月基本工资100%发放)

(2)休产假需在休假前1个月办理请假手续,以便做好工作安排。(3)在公司服务满1年的男职员,其妻子合法生育第一胎,可享受3天带薪陪护假。(工资按本人月基本工资100%发放。)

(4)休产假期限包含公休假和国家节假日法定假。

四、本制度适应于公司新规定出台前。

康华生物集团有限公司

2016年3月15日

公司相关方管理制度

编号:SM-ZD-66330 公司相关方管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

公司相关方管理制度 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 1目的与范围 本制度规定了与xxxx开关电器有限公司的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人,在公司范围内从事与生产经营有关的活动时的安全生产和环境保护责任和义务。其目的是贯彻安全生产、环境保护方针,落实安全生产、环境保护有关法律、法规,明确相关方的安全生产、环境保护责任,规范其行为,避免事故发生。 本制度适用于xxxx开关电器有限公司与之签订合同的相关方在公司区域内活动的安全管理工作。 2 管理职责 2.1 公司总经理负责公司相关方安全管理的领导工作。 2.2 采购人员、安技员负责建立公司相关方安全管理制度,并负责监督实施。 2.3各有关部门在与相关方开展具体业务(如:再生产

区域内进行施工、修理、配套件服务等)时,应按照本制度开展工作。 2.4 各有关部门应执行承包商、供应商等相关方管理制度,对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。 2.5 各有关部门应建立合格相关方的名录和档案,根据服务作业行为定期识别服务行为风险,并采取行之有效的控制措施。 3 术语和定义 3.1 相关方 与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。 4 管理内容 4.1 因采购、维修、运输等工作需要对外发包时,各相关人员必须对承包方的合法性、技术水平和安全保证条件进行审核确认。对不符合条件的单位,不得对其发包。 4.2 审核确认的内容为: 4.2.1 验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求; 4.2.2 承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业

员工婚丧嫁娶(红白事)管理规定

员工婚丧嫁娶管理规定 1 总则 1.1 为规范公司员工入公司后,发生婚丧嫁娶生育等事宜时,可以公司名义予以致赠,体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会的号召,净化同事关系,倡导喜事新办,丧事简办,文明节俭,移风易俗,坚决杜绝大操大办和借机敛财,倡导文明节俭新风,大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念,根据国家有关法规规定,结合本公司实际,特制定本标准。 1.2 本标准适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。 2 组织与职责 公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶生育等事宜均由综合管理部负责,常务副总负责监督与指导,总经理负责审批。 3 管理内容与工作程序 3.1 喜事的管理 3.1.1本公司员工及其子女结婚、小孩满月喜筵,不提倡大摆宴席,反对挥霍浪费;不准用公款请客送礼。一切本着从简而办的原则,以不影响公司以及各项目部的管理和工程施工的正常运行为标准。 3.1.2本公司各层领导和员工的子女结婚、小孩满月喜筵,不提倡下贴,严禁给新入公司的大学生和新员工下贴。 3.1.3如有举办婚事、小孩满月喜筵的员工,建议时间订到非工作日之间(周日),凡参加上述事项的员工,严禁过量饮酒,如有此类现象发生,影响正常工作,有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。 3.1.4认真执行国家的计划生育政策。提倡一胎,控制二胎,禁止三胎,对于因计划生育问题而影响到公司通过国家相关项目的审评和公司形象的人和事,将取消一切对个人的奖项评比和个人奖金,一票否决,并且给予当事人一定的经济罚款或者开除。

3.1.5本公司项目负责人或部门经理及以上的员工及其子女结婚由综合部(代表公司)向其赠送贺礼为2000元人民币。普通员工及其子女结婚由综合部(代表公司)向其赠送贺礼为1000元人民币。 3.1.6本公司项目负责人或部门经理及以上的员工小孩满月喜筵由综合部(代表公司)向其赠送贺礼为1000元人民币。普通员工小孩满月喜筵由综合部(代表公司)向其赠送贺礼为500元人民币。 3.1.7各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗,提倡树立文明节俭新风,坚决杜绝超生现象发生,推行晚婚晚育及少生优生优育观念。如有此类现象发生,视情节严惩不贷,如果发生在本公司领导身上,取消领导当年的年终奖金,给予必要的处分,且降级使用。特别严重的给予开除处理。如果发生在一般干部、员工身上,给予一百至五百元的处罚,造成恶劣影响的一律开除。 3.2 白事的管理 3.2.1本公司员工去世后,丧事由综合部按照国家有关规定,本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门,原则上除生前友好和相关部门外,其他人员和部门不作硬性要求。 3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 3.2.3本公司员工父母或配偶去世,由综合部(代表公司)和部门领导、分管行政的副总前往慰问和吊唁。 3.2.4本公司项目负责人或部门经理及以上员工的父母或配偶去世由综合部(代表公司)向其赠送祭礼为2000元人民币。普通员工的父母或配偶去世由综合部(代表公司)向其赠送祭礼为1000元人民币。 3.2.5严禁公司所有员工在办理丧事中搞封建迷信活动。 4 检查与考核 4.1综合管理部经理负责对本标准的实施情况进行检查与考核,分管副总予以监督、指导。 4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。 4.3对违反本标准的行为给予批评,责令改正,对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。

相关方安全管理管理制度

相关方安全管理制度 1 目的 为加强对相关方的管理,创建安全健康环境,规避外来协作项目实施过中的安全风险,预防各类事故的发生,确保公司生产经营正常进行,特制订本制度。 2 使用范围 本制度适用于公司相关方、相关管理职能部门、外来指导、参观学习人员的安全管理。 3 引用文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《中华人民共和国职业病防治法》 3.3《中华人民共和国消防法》 3.4《中华人民共和国合同法》 3.5《企业安全生产标准化基本规范》 4 术语 4.1 相关方:相关方是指在公司内从事与公司生产经营活动有关的、在公司内从事各种公务活动和进行业务往来的外部单位和个人。 4.1.1 相关方主要包括: 4.1.1.1 依照与公司订立的有关合同,在公司内从事基建、维修、安装、运输、后勤服务以及其他承包各种项目的外来单位或个人,如从事建筑施工、设备安装、原燃材料运输、保洁绿化、外来单位及其工作人员;

4.1.1.2 经公司安全管理部门或各对口业务单位同意,进入公司内开展各类公务活动的外来单位或个人,如进行商务洽谈、参观访问、工作检查的外单位工作人员。 4.2 资质证明:指供应商从事某领域的产品设计、生产、经营或服务活动所必须具备的环境与职业健康的条件,并得到行业主管部门的认可批准。 4.3 安全审核:根据公司的管理程序,对涉及相关方业务的安全、健康、环保、治安、消防、能源、设备设施的管理、资质评审程序的总称。 5 职责 5.1 公司各对口接待部门是相关方安全管理的主责部门,负责对承包商、供应商等相关方的安全资格进行预审,负责组织签订、审核各类安全协议,负责作业现场和租赁现场的安全检查,负责相关方事故的调查或备案等工作。 5.2 对相关方的安全管理、资质审查坚持“谁承办、谁负责”、“谁接待,谁负责”的原则进行。各相关部门负责相应承租或承包单位的管理,审核各类证件和资格、签订合同及安全协议,负责人员的安全管理、作业过程监督的职责。 5.3 物资供应部负责劳动保护用品及危险品、原材料供货商的资质审查,并建立、健全安全资质档案。 5.4生产运行部负责基建施工单位(指负责动土基建、维修、安装等施工项目的公司)、外委承包岗位人员的安全管理,负责其相关法律文件的各类证件和资格的预审,负责与承包方、承租方签订安全协议,负责其人员的安全管理和

最新整理婚丧嫁娶礼金规定教程文件

阆中状元文化发展有限公司关于 员工婚丧礼金及伤病慰问金(暂行)管理办法 为规范、完善公司员工福利制度,加强企业文化建设,体现公司对员工关怀,让员工感受到公司大家庭的温暖,增强员工的归属感和凝聚力,规范员工婚丧嫁娶及生育等慰问金发放,结合我公司实际情况制定本管理办法。 一、慰问的原则 1、公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 2、本办法遵循公司领导、部门负责的原则,分层级、分部门管理职工慰问工作。 3、本办法所称慰问活动涵盖但不限于员工嫁娶、工伤、病、亡,员工家属丧亡、重病,家庭遭受灾困、子女入学等情况。 二、慰问的类别及标准 1、生日慰问 ①公司正式员工,生日当天可享受300元慰问金。 ②公司管理人员,生日当天可享受500元慰问金。 2、生病慰问 公司正式员工因重病住院,视情况可给予500元慰问金。 3、生育慰问 公司正式员工婚后首次生育,可享受500元生育贺金。 4、升学贺金 在公司工作满一年的正式员工子女考取国家全日制大学本科以上,可享受500元升学贺金。 5、丧葬慰问 公司正式员工直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或

公婆)过世的,可享受500元慰问金,花圈1个;员工本人过世的,可享1000元慰问金,花圈1个(特殊情况由总经理办公室另行拟定慰问金标准报董事长审批后执行)。 三、慰问金浮动标准 对公司有特殊重大贡献的员工、公司高级管理人员可按双倍标准享受慰问金。 三、慰问金发放程序 1、生日:人事行政部根据员工身份信息按规定造册报分管副总审查,经总经理审批后从财务领取经费。 2、生育:人事行政部根据员工婚姻信息及孩子出生证明造册报分管副总审查,经总经理审批后从财务领取经费。 3、生病:人事行政部根据员工病历按规定造册报分管副总审查,经总经理审批后从财务领取经费。 4、升学:由员工本人凭子女录取通知书原件及户口本复印件向人事行政部备案,由人事行政部根据相关信息造册向分管副总申报,经总经理批准后从财务室领取经费, 5、丧葬:由人事行政部根据此规定及相关信息造册向分管副总申报,经总经理批准后从财务室领取经费。 6、经费发放:所有慰问金由总经理或指定人员代表公司发放。 四、特殊困难救助金 在公司工作满一年的员工,如因家庭遇自然灾害、家庭成员生重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难,“员工”本人可向本部门提出困难救助金申请,部门负责人向行政办公室申报调查核实,行政部将调查的实际情况报分管副总拟定救助标准,经总经理批准后从财务室领取经费,由总经理或指定人员代表公司发放困难救助金。 五、管理办法适用范围 (1)处于停薪或停职情况的员工不适用该办法。 (2)两人或两人以上均在公司工作的员工亲属慰问金只可申请一份。 (3)员工困难救助金每年只能申报一次。 (4)实际发生情况超出本办法规定需要慰问的,由总经理办公室审议通过后执行。 此管理办法从公布之日执行! 阆中状元文化发展有限公司

全勤奖管理规定试行

全勤奖管理规定 一、目的 为更好地促进公司管理工作,规范人事行政管理制度,加强公司日常管理,提高员工的积极性和工作效率。完善内部考勤管理制度,特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围:本制度适应于公司所有员工。 三、全勤奖标准和发放: 标准:每个月全勤奖为100元。 发放:当月考核,次月15日同员工基本工资一起发放。 四、权责 1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。 2、财务部负责全勤奖金的核发。 3、本制度呈董事长、总经理审批通过后实施,修改时亦同。 五、全勤奖实施程序 1、考勤管理 员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记,按公司上班时间为准。 2、申领条件 2.1凡是根据作息时间规定,月内上班达全勤奖要求的(包含因公出差的),均可获得月全勤奖,但有下列行为之一者将取消全勤奖: 2.1.1考核当月内有请假有1次及以上请假行为者,不予享受全勤奖,但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日,其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评; 2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖。 2.1.3考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%,发生两次扣全勤奖的50%,超过三次(含三次)不予享受全勤奖。并另按公司《员工手册》相关制度进行处罚。 2.1.4考核当月内出现旷工者,不予享受全勤奖。 2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。 2.1.6工作时间擅离工作岗位者,且未向人力办公室报备的取消当月全勤奖。 2.2新进员工未满一个月,按实际天数发放当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等)不计发当月全勤奖;未按规定离职者,计发月工资时不享受全勤奖。

专卖店员工管理制度1通用.doc

专卖店员工管理制度1 员工管理规章制度青岛悠采粮油食品有限公司 目录 前言(2) 第一章组织架构图 (一) 专卖店组织架构图(3) (二) 联销点组织架构图(3) 第二章公司制度 第一节工作职责……………………………………………………………………4~8 第二节仪容仪表……………………………………………………………………8~9 第三节员工制服……………………………………………………………………9~10 第三章劳动条例 第一节新进员工须知........................................................................10~11 第二节劳动合同(11) 第三节试用期规定(11) 第四节转正(11)

第五节调职…………………………………………………………………………11~12 第六节离职…………………………………………………………………………12~13 第四章考勤管理 第一节营业时间(13) 第二节迟到早退处理(13) 第三节旷工处理(14) 第四节加班规定(14) 第五节假期规定……………………………………………………………………14~15 第五章薪酬福利………………………………………………………………………15~16 第六章奖惩规定 第一节奖励(16) 第二节奖励依据条例........................................................................16~17 第三节惩罚(17) 第四节惩罚依据条例........................................................................17~18 第七章培训制度(19)

公司相关方管理制度(最新版)

公司相关方管理制度(最新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0339

公司相关方管理制度(最新版) 1目的与范围 本制度规定了与xxxx开关电器有限公司的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人,在公司范围内从事与生产经营有关的活动时的安全生产和环境保护责任和义务。其目的是贯彻安全生产、环境保护方针,落实安全生产、环境保护有关法律、法规,明确相关方的安全生产、环境保护责任,规范其行为,避免事故发生。 本制度适用于xxxx开关电器有限公司与之签订合同的相关方在公司区域内活动的安全管理工作。 2管理职责 2.1公司总经理负责公司相关方安全管理的领导工作。 2.2采购人员、安技员负责建立公司相关方安全管理制度,并负

责监督实施。 2.3各有关部门在与相关方开展具体业务(如:再生产区域内进行施工、修理、配套件服务等)时,应按照本制度开展工作。 2.4各有关部门应执行承包商、供应商等相关方管理制度,对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。 2.5各有关部门应建立合格相关方的名录和档案,根据服务作业行为定期识别服务行为风险,并采取行之有效的控制措施。 3术语和定义 3.1相关方 与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。 4管理内容 4.1因采购、维修、运输等工作需要对外发包时,各相关人员必须对承包方的合法性、技术水平和安全保证条件进行审核确认。对不符合条件的单位,不得对其发包。 4.2审核确认的内容为:

公司婚丧嫁娶假期制度

公司婚丧嫁娶假期制度 篇一:员工婚丧嫁娶管理制度 员工婚丧嫁娶管理制度 1、总则1.1为规范公司员工入公司后,发生婚丧嫁娶生育等事宜时,可以公司名义予以致赠,体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会,遵守八项规定的要求,净化同事关系,倡导喜事新办,丧事简办,文明节俭,移风易俗,坚决杜绝大操大办和借机敛财,倡导文明节俭新风,大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念,根据国家有关法规规定,结合本公司实际,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2、组织与职责 公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责,分管领导负责监督与指导,总经理负责审批。3、管理内容与工作程序 3.1喜事的管理 3.1.1本公司员工结婚,不提倡大摆宴席,反对挥霍浪费。 3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴,邀请员工参加时,严禁过量饮酒,如有此类现象发生,影响正常工作,有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。 3.1.3本公司员工结婚,由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民

币或等值礼品。 3.1.4 各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小 孩满月喜筵大操大办的不良风俗,提倡树立文明节俭新风。 3.2白事的管理 3.2.1本公司员工去世后,丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定,本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门,原则上除生前友好和相关部门人员外,其他人员和部门不作硬性要求。一般可由公司委托代表送花圈(班组、部门、公司),并向其家属赠送祭礼为****元人民币。 3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。 4、检查与考核 4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核,分管领导予以监督、指导。 4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。 4.3对违反本标准的行为给予批评,责令改正,对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。 5、归档材(:公司婚丧嫁娶假期制度)料 5.1喜事贺礼和白事祭礼的申请资料及相关资料 5.2违规处罚资料 5.3检查与考核记录及结论

公司全勤奖管理规章制度模板

全勤奖管理制度 一、目的: 为更好地促进公司管理工作,提高员工的积极性和工作效率,完善内部考勤管理制度,特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。 二、适用范围: 本制度适用于公司所有正式录用员工。 三、权责: 1、综合部负责考勤管理、审核等; 2、综合部负责建立、完善该制度; 3、本制度呈总经理审批通过后实施,修改时亦同。 4、财务部负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施: 1、考勤管理 员工考勤依据考勤卡,以公司标准上班时间和实际情况进行书面登记为准。 2、申领条件 凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件,其中任何一项无法满足时均无权领取。 ○1员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外,未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。 ○2员工考核当月能保质、保量完成工作任务。 ○3员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。 3、全勤奖核实 综合部门对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖励。 ①打卡记录作假者(包括请他人代打卡和代他人打卡);

②打卡上班后,工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者; ③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。 ④额外加班不与全勤考核挂钩。 4、全勤奖发放 ○1全勤奖每人每月元,由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。○2发放全勤奖前,综合部将发放名单送交总经理审核,审核通过后,交财务部。 5、全勤奖停发 当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。 考核当月仍处于停薪留职员工,全勤奖停发,待正式恢复工作时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。 五、附则: 本制度最终解释权归综合部所有。 XXXXXXXXXXXX公司年月日精品文档word文档可以编辑!谢谢下载!

专卖店员工管理制度

专卖店员工管理制度 一、职称:营业员 二、差不多职务功能:从事店内商品的销售活动 三、各种关系: 直属主管:店长 平行关系:店员 四、职责: 为顾客提供优良服务,努力完成公司销售目标; 保持卖场清洁,坚持现场整齐; 主动出样并及时更换样品; 及时整理顾客弄乱的样品,并保持造型美观; 参与收货进仓及验货; 整理仓库,保持仓库整齐整洁; 收集顾客资料及提供断码商品信息; 提供顾客咨询服务及对商品需求之咨询; 参加店内盘点工作; 按照公司要求进行卖场促销的布置; 切实完成店长交办的事项; 保持个人仪容外表整洁,具有良好的精神面貌; 遵守营业员守则。 店长工作职责 一、职称:店长 二、差不多职务功能:通过对店员的治理与监督,掌管专卖店(零售点)的日常销售活动。 以达成营业目标为最高责任,按照公司制定的销售目标,制定落实到人、到日的月销售打算明细表并追踪考核; 每日库存报表制作,检核店内畅销产品货源是否充足,并及时与区域督导和谐沟通;

每日检查与核对收银员制作的日报表是否准确,并督导其及时反馈回经销部营运部; 安排店员进退货品,并检核进退货品的准确性; 监督检查商品陈设、广告宣传品、道具摆放是否按照要求执行,并及时纠正; 监督检查价格牌的价格是否正确,同时检查价格牌填写方式是否按照公司要求及当地物价局要求执行; 监督检查店员口语、音乐播放是否按照公司要求执行; 准时完成公司要求的各类报表; 对店内各类单据的追踪治理; 工程道具的爱护与及时报修; 做好每日销售记录,填写业务周(月)报表,向直属主管汇报工作要点,产品卖向,促销活动成效,提出工作建议; 留意商圈内竞争品牌,竞争店销售动向,及时向公司反馈; 监督做好每日的现金盘点工作,收银员之收款金额要与营业员实际售货金额持平; 店长负责安排落实每月店内盘点工作; 收银员请假或不在店时代理收银职员作,收银员在岗时不得代收款; 安排落实盘点工作; 对店内销售情形进行分析,检核每天上柜货品之货源充足程度,据此向公司申请要货,并做好每日补货工作的追踪; 对进(退)店的物资,安排店员认真地清点验收(退),若发觉差错必须及时与SV联系; 负责监督并检查商品是否按公司要求陈设整齐,确定商品组合与商品陈设,按时领取促销用品,组织店员及时布置; 做好每班的清点货品工作,如有差异一定要有记录,并及时上报,按公司制度赔偿; 妥善(按公司要求)处理售后服务。

相关方管理制度

有限公司 相关方管理制度 实施日期 2011-09-01 编 号 HS/AQ-ZD19-2011 版次及修改 A/0 1 1 目的 加强对承包商与供应商的安全管理工作,对他们施加影响,防范意外事故的发生,制订本制度。 2 适用范围 适用于本公司工程(运输)承包商与物资供应商的管理。 3 职责 3.1 行政部 3.1.1对外来施工队伍的资质证书、安全资格证书、特种作业人员操作证书及安全施工实绩等进行审核,对供应商提供的危化品、安全设备设施等进行资质认定。 3.1.2负责对外来施工队伍施工前安全教育,内容包括:工艺流程、生产特点、安全措施、注意事项等。并签订安全管理协议书。 3.1.3 对外来施工队伍的安全生产进行检查和协调。 3.2 生产部 3.2.1对外来施工队伍的合法性、施工资质(包括安全资质)、技术水平和安全保证条件进行确认,将工程发包给符合施工条件的施工队伍,以确保施工质量和施工安全。 3.2.2施工前对施工方进行技术交底。 4 工作程序及要求 4.1外来施工方的管理 4.1.1作业前的安全管理 4.1.1.1 外来施工队伍的作业人员进入厂区作业前,必须经行政部安全教育,了解本公司生产特点、工艺流程、设备装置等基本情况和安全注意事项。 4.1.1.2 外来施工队伍与行政部签订安全管理协议书。 4.1.1.3生产部将施工方案进行现场交底,告知现场情况、存在不安全因素以及可能发生意外的避险措施,防止意外事故发生。 4.1.1.4外来施工队伍应为作业人员创造一个良好的作业条件,提供必要的劳动保护用品、器具,并保证作业人员正确使用。 4.1.1.5外来施工队伍的工器具、工棚进入厂区放置于规定位置。动力箱配电安装总开关、漏电保护器和过流保护装置,电焊机接地线要符合要求,周围无可(易)燃物,氧气瓶和乙炔瓶存放要符合要求。 4.1.1.6划定并办理临时固定动火点进行预制作业。危险性较大的作业由技术人员根据需要编制安全作业指导书。 4.1.2作业现场管理 4.1.2.1外来施工队伍在作业现场必须指派一名熟悉本公司情况、具有应急处理能力的人员进行监

员工婚丧嫁娶管理制度

员工婚丧嫁娶管理制度 1、总则 1.1为规范公司员工入公司后,发生婚丧嫁娶生育等事宜时,可以公司名义予以致赠,体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会,遵守八项规定的要求,净化同事关系,倡导喜事新办,丧事简办,文明节俭,移风易俗,坚决杜绝大操大办和借机敛财,倡导文明节俭新风,大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念,根据国家有关法规规定,结合本公司实际,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司所有员工。 2、组织与职责 公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责,分管领导负责监督与指导,总经理负责审批。 3、管理内容与工作程序 3.1 喜事的管理 3.1.1本公司员工结婚,不提倡大摆宴席,反对挥霍浪费。 3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴,邀请员工参加时,严禁过量饮酒,如有此类现象发生,影响正常工作,有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。 3.1.3本公司员工结婚,由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。 3.1.4 各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小

孩满月喜筵大操大办的不良风俗,提倡树立文明节俭新风。 3.2 白事的管理 3.2.1本公司员工去世后,丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定,本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门,原则上除生前友好和相关部门人员外,其他人员和部门不作硬性要求。一般可由公司委托代表送花圈(班组、部门、公司),并向其家属赠送祭礼为****元人民币。 3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。 4、检查与考核 4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核,分管领导予以监督、指导。 4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。 4.3对违反本标准的行为给予批评,责令改正,对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。 5、归档材料 5.1喜事贺礼和白事祭礼的申请资料及相关资料 5.2违规处罚资料 5.3检查与考核记录及结论 6、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度 为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率。经公司领导研究,决定从****年**月**日起设立月度全勤奖,具体通知如下: 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司全体员工; 2、每人100元/月,当月考核,次月发放。 二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者,公司给予全勤奖。由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。 3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖,另按公司考勤制度处理; 4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间,但是提前时间不能超过30分钟。上班第一道预备铃响后必须各就各位,做好工作前的准备,第二道正铃响后立即开始投入工作。不得在正铃后更衣、进食等。 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟,擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥,不得怠工或煽动他人,违者罚款20-100元。因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者按旷工处理。 7、新进员工按照100元/月自然月份天数实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括:自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。 8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。 9、员工因公出差,须事先填写出差登记表,并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批。 三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序; 2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的,打卡无效,委托者和代替者各罚款100元,并取消当事人当月全勤奖。 3、上班时间规定:上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间(因季节变化时间另行通知)。除此之外为作业时间。 4、以上制度从****年**月**日起执行。 公司全勤奖管理制度篇2 一、目的 为更好地促进公司管理工作,提高员工的积极性和工作效率,完善内部考勤管理制度,特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

专卖店员工规章制度范本

专卖店员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作; 三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度: 1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户; 十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得

发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次; 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必须遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件: 1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者; 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼! 公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!

专卖店员工管理制度

营业员工作职责 一、职称:营业员 二、基本职务功能:从事店内商品的销售活动 三、各种关系: 直属主管:店长 平行关系:店员 四、职责: 1.为顾客提供优良服务,努力完成公司销售目标; 2.保持卖场清洁,维持现场整齐; 3.主动出样并及时更换样品; 4.及时整理顾客弄乱的样品,并保持造型美观; 5.参与收货进仓及验货; 6.整理仓库,保持仓库整齐整洁; 7.收集顾客资料及提供断码商品信息; 8.提供顾客咨询服务及对商品需求之咨询; 9.参加店内盘点工作; 10.根据公司要求进行卖场促销的布置; 11.切实完成店长交办的事项; 12.保持个人仪容仪表整洁,具有良好的精神面貌; 13.遵守营业员守则。 店长工作职责 一、职称:店长 二、基本职务功能:通过对店员的管理与监督,掌管专卖店(零售点)的日常销售活动。 1.以达成营业目标为最高责任,根据公司制定的销售目标,制定落实到人、到日的月销 售计划明细表并追踪考核; 2.每日库存报表制作,检核店内畅销产品货源是否充足,并及时与区域督导协调沟通; 3.每日检查与核对收银员制作的日报表是否准确,并督导其及时反馈回经销部营运部; 4.安排店员进退货品,并检核进退货品的准确性; 5.监督检查商品陈列、广告宣传品、道具摆放是否按照要求执行,并及时纠正;

6.监督检查价格牌的价格是否正确,同时检查价格牌填写方式是否按照公司要求及当地 物价局要求执行; 7.监督检查店员口语、音乐播放是否按照公司要求执行; 8.准时完成公司要求的各类报表; 9.对店内各类单据的追踪管理; 10.工程道具的维护与及时报修; 11.做好每日销售记录,填写业务周(月)报表,向直属主管汇报工作要点,产品卖向,促 销活动效果,提出工作建议; 12.留意商圈内竞争品牌,竞争店销售动向,及时向公司反馈; 13.监督做好每日的现金盘点工作,收银员之收款金额要与营业员实际售货金额持平; 14.店长负责安排落实每月店内盘点工作; 15.收银员请假或不在店时代理收银员工作,收银员在岗时不得代收款; 16.安排落实盘点工作; 17.对店内销售情况进行分析,检核每天上柜货品之货源充足程度,据此向公司申请要货, 并做好每日补货工作的追踪; 18.对进(退)店的货物,安排店员认真地清点验收(退),若发现差错必须及时与SV联系; 19.负责监督并检查商品是否按公司要求陈列整齐,确定商品组合与商品陈列,按时领取 促销用品,组织店员及时布置; 20.做好每班的清点货品工作,如有差异一定要有记录,并及时上报,按公司制度赔偿; 21.妥善(按公司要求)处理售后服务。 仪容守则 1.头发:头发必须保持整齐清洁,采用适当前卫的发型,发色染成前卫色。女营业员留长发者须将头发束起来,不得披散,需使用发饰将头发进行装饰。 2.面部:女营业员上班时必须化淡妆;口红使用接近唇色,但不可过于鲜红或过于黑。 3. 指甲:指甲长度不得超过2mm,修剪整齐干净,可采用颜色鲜艳及前卫的指甲油。 4.首饰:营业员不得佩戴过于夸X的首饰,以免影响顾客的购买情绪。 5.服装:营业员在工作时间内必须统一穿着制服,正确佩戴工作牌,并保持制服的整洁。必须穿着干净的袜子。试用员工若尚无制服者,则须穿着与该店制服颜色及款式相近

公司相关方及外用工管理制度

附件9: xx公司 相关方及外用工安全管理制度 第一章总则 第一条为了规范对相关方及外用工的管理,明确相关方及外用工的安全责任,切实履行各自职责,防止各类事故的发生,依据国家安全生产法、消防法、职业病防治法等相关法律法规,制定本制度。 第二条本制度xx公司(以下简称公司)生产经营活动有关或提供服务的具有法人资格的外来单位及人员。 第三条相关方是指在我公司范围内进行工程发包、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察、租赁经营等相关业务的个人或团体。外用工是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同,建立合法的劳动关系,通过劳务派遣或者工程项目相关方式到我公司从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。我公司的外用工形式均为劳务派遣工。 第二章管理职责 第四条综合管理部对来访及参观、实习人员进行管理。负责安排外用工进行安全培训计划,并对其活动进行监督管理;负

责督促租赁经营相关方建立职工健康档案,并定期检查。 第五条生产技术部负责对相关方的活动进行监督和检查。 第六条综合管理部负责对相关方(相关方)日常工作监督、管理。 第七条各部门根据生产经营管理权限,坚持“谁承办、谁负责”、“谁接待,谁负责”的原则,坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。负责对生产经营活动、产品和服务过程中所涉及的相关方、外用工的活动进行全面管理。 第八条相关方管理包括工程(项目)发包类、技术咨询类、物流服务类、外来培训、参观考察等相关方面。 第九条安全管理要求: (一)管理要求 1.工程(项目)发包归口管理单位(甲方)必须严格审查承包单位(乙方)的法人资格证书、设计、评价、施工、特种作业人员操作证书等级证照,特种行业的要审查其安全许可证件,并保留复印件。手续齐备且其资质等级符合国家要求,方可发包招用。 2.公司有关发包部门与承包单位要依照有关法律、法规签订承包合同,同时项目所在管理部门要与承包单位签订《安全环保协议》明确双方的安全责任及共同责任,《安全环保协议》签订10日内向公司生产技术部备案。 3.发包方与相关方签订承包合同后,依据业务金额大小,相- 2 -

员工婚丧嫁娶管理规定

员工婚丧嫁娶管理规定 一、为了体现公司“以人为本”的人性化管理理念,在员工发生婚丧嫁娶生育乔迁等事宜时,以公司名义致赠,体现公司对员工的关爱之心,结合本公司实际,特制定本规定。 二、适用对象 1、本标准适用于公司所有员工及员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。 2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。 3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标准。 4、只有劳动关系在本单位,但不在本单位工作的员工不适用该标准。 三、申请程序 1、员工所在部门负责人提出申请,如部门负责人为当事人则由人力资源部提出申请。 2、分管副矿长核实签字确认。 3、矿长签字确认。 4、计财部按照申请金额支付礼金或慰问金。 5、工会采购礼品,向当事员工或家属发放礼金或礼品。 所有员工及配偶的婚丧嫁娶生育等事宜的礼金均由工会负责,副书记负责监督与指导,矿长负责审批。 四、管理规定 1、喜事的规定 (1)本公司各层领导、员工及其子女结婚、小孩满月、乔迁新居等不提倡下贴。 (2)凡参加上述事项的员工,严禁过量饮酒,如有此类现象发

生,影响正常工作,有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。 (3)办事需要车辆由当事人提前一周向工会负责人提出申请。 2、白事的规定 (1)本公司员工去世后,丧事由工会按照国家有关规定,本着从简的原则协助其家庭进行办理。前往慰问和吊唁的人员及部门,原则上除生前友好和相关部门负责人外,其他人员和部门不作硬性要求。 (2)本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。 (3)本公司员工父母或配偶去世,由工会(代表公司)和部门分管矿领导前往慰问和吊唁。 五、标准

服装专卖店管理制度

服装专卖店管理制度 以下是小编为大家收集的制度,仅供参考! 一试用转正 1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月,期间主管及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转正。 2. 试用期满,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。 3.试用期间,如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议。 4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。 二考勤管理 工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。 1.员工必须于正式上班前5分钟到达店铺,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为60分钟,并由店长根据实际情况进行具体安排。

2.店铺店员因工作性质和职责所在,平时超时工作,不予补薪,特别时间需要加班时由店长安排将以每天15元计算。员工必须服从安排。 3.签到:各员工必须准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴。奖金。 4.迟到:迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚,超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。 5.早退:未到下班时间,未经店主管许可擅离职守者,作旷工一天处理。 6.旷工:员工没有亲自签到。事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假。无故不上班等情况,且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。 7.无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工三天,或当月累计四天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。 三编更方法 1.节假日不安排员工休息。 2.店铺员工排更表每月编一次,每月月底做好排班表。

6.相关方管理制度

6.相关方管理制度

相关方管理制度 1.目的 为了贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,加强相关方安全的监督管理,落实和规范相关方安全管理责任,确保安全生产,根据国家相关法律法规,制订本制度。 2.范围 本制度适用于公司的供应方、承包方、协作方、来访者及其他相关方的安全管理。 3.定义 3.1.相关方:与公司的业绩或成就有利益关系的个人或团体。 3.2.供应方:为本公司提供原(辅)材料、产品、设备设施、服务的 个人或单位。 3.3.承包方:向外委托、对内承包工程、建设工程、外来设备安装和 维修方;有害废弃物的处理方;运输装卸方;保安公司、清洁公司;物业承租方等个人和单位。 3.4.协作方:生产作业外协、生产辅助外协、岗位协力外协、设备维 修外协等个人和单位。 4.职责 4.1.设备部门负责设备维修(含常规检修、单项检修、维修工程、备 件修复等)相关方的资质审定和综合管理。 4.2.基建部门负责建筑、安装、维修工程相关方的资质审定,并对承 包方的施工现场进行安全环保监督检查和综合管理。

4.3.

4.4.本公司质量、环境、职业健康安全要求的产品、工程和服务。4. 5.供应方、协作方、承包方应加强自身的制度建设,不断提高企业 的管理水平和员工的安全技能。应根据有关法律、法规制订相应的企业安全生产管理制度。在签订合同时,应主动了解、熟悉、掌握本公司的相关管理制度,自觉遵守本公司的各项规章制度,并接受监督检查。 5.外来施工承包方安全管理。 5.1.各发包方必须对承包方的合法性、技术水平和安全保证条件进行 确认,内容为: 5.1.1.验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求;承包方必 须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法 人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工许可证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等 证书。以上证书必须真实有效,未按期审验,视为废证; 5.1.2.承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要; 5.1.3.承包方安全生产保证体系是否健全,安全措施是否落实。 5.2.实施安全保证条件确认,由人事部组织、有关单位参加,进行联 合审查、认证后,方能委托。 5.3.安全保证条件确认完毕后,由发包方依照《合同法》的规定签订 合同书。合同书中,必须有安全条款,明确双方的安全工作责任及违反规定的处罚条款。 5.4.承包方开工前,必须落实施工或检修方案,定人员,定安全措施,

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