职场生存技巧

总有人让你帮忙干活怎么办

单位里有一些老油条，他不想干活，他把活总想推给别人，特别是年轻人，对于这种人呐，记住两条。第一条啊，不要直接跟他对着干，那样伤人，他到处会恨你。第二，就是这种活儿，你也不能揭下来。他养成习惯，总是推给你，那怎么办呢？比如说他应该写的一个材料，它这个时候呢啊对着你说，小张，你给我写一下吧，那你怎么办？你可以跟他说，你把你的材料，你的初稿啊，发到我邮箱里面啊，我给你看一看。到时候我看有什么意见，我会发会给你的啊，你看你给他安排一个活儿么，让他把这个事儿怎么样吧？发到你的邮件啊，发到你的邮箱里边，这些小事其实她都做不来，你也没有直接去拒绝他，然后呢他肯定又去找小王，小李去了，就是说让他发一封电子邮件给给你这件事情他都不肯做啊。在管理学上叫做柔道战略，就是说直接打你过来，你不要直接硬打过去，而是运用自己动脑筋，用巧劲，把他甩出去。

你是因为什么得罪人的

在单位里，最好少得罪人，这个得罪人呢往往都不是因为大事儿，都是因为小事儿就得罪人。有些人刚入职场，他不了解这种情况，得罪了人他自己都不知道。比如说小张刚到这个单位里，为了讨好别人，今天看到张大姐了，对着张大姐说，哎呀，张大姐啊，今天您穿的真漂亮啊，真年轻啊，张大姐也很开心，但是小张她没有注意到旁边站着李大姐，李大姐听到了之后，尽管也附和了小张，也是夸这个张大姐，但是李大姐心里边不舒坦。同样的道理，一帮领导坐在这里呢，小张还自以为自己情商很高，说了张主任水平真高，同样拍马屁，其他的领导碍于张主任是一把手，也跟着附和，但是心里边都很失落，对于小张，这家伙没来几天，你看还搞这事。

这是什么原因呢？大家一定要知道，就是说你要了解社会心理学，一个单位里面，你跟小李走得近，那你跟小张啊，那你这个关系就出远了。你拍这个领导的马屁啊，其他的领导其实也都看见了。所以在单位里，在职场之中，你要想少得罪人，有一条基本的原则，就是你要等距离交往。你如果厚此薄彼，事实上就是说你得罪人，他往往并不是说什么，你直接损害了别人，而是你对其他另外一个人亲近了一点，你就得罪人了。

有人打你的小报告怎么办

在单位里，啥人都能遇到，碰到那种背后打你小报告给你穿小鞋的，然后领导骂你，这种人，她背后一套，当着你的面他又嘻嘻哈哈，好像是什么也没发生装作朋友的样子，有时候还请求你帮助。对于这种人，我们应该怎么办？

第一种方式，小白采取沉默，她不敢挑明，她觉得这种人如果我跟他挑明了，他可能变本加厉啊，到时候呢，我更烦。第二种人呢，他不成熟，就是立刻任着自己的性子啊，直接冲到她办公室啊，跟着他指着鼻子骂起来，那这种情况下，你就是解气了，你一时比较爽，到时候给你留下这种后遗症，别人包括领导可能会说这个人情绪太冲动啊，无法控制自己的情绪，不可重用，大家不关注的是他给你穿小鞋说你坏话，大家关注的是你这个人怎么突然发脾气？第三种方法，我觉得是一种比较理性的方法，比如说看到她了，哎呀，张姐啊，你真漂亮啊，真有才华，你就是我的师傅，是我最佩服的人啊，今后啊，我有什么问题，我有什么缺点，请当面向我指出啊，没有其他意思，我就这点认你为师。采取这种说反话的方式跟他挑明。包括去领导办公室，你也这样说啊，他不是向领导面前打你小报告吗？哎呀，那个谁谁谁啊，人品真好，总是当面指出我的一些不足，对我帮助挺大的。就通过这种方式打

你小报告的人，以及听你小报告的人，你都向他挑明了。那么他们心里边也要掂量掂量，今后他想打你的小报告，包括领导听到他打你小报告，他也掂量掂量