职场新人如何说话做事

第9章

有实力也要会说话

墨子的弟子曾问他：“老师，人是说话多好还是说话少好呢？”墨子沉思片刻后说：“话不在多少，而在于恰当。田间的青蛙每天都叫个不停，但是人们都不予理睬，而雄鸡每天只是啼鸣两三声，人们就应声而起。”的确如此，在职场上行走，有实力也要会说话才行。

职场新人发言不要太随便

在职场上，或许你会纳闷为什么自己能力不差、业绩不俗却不如别人如鱼得水？为什么累死累活却不得赏识？为什么有些新人在很短的时间内就迅速地爬到了你的上边？难道工作不是凭业绩而是凭嘴皮子？

是的，职场就是这样，不要抱怨老天不公，也不要埋怨领导被表面现象蒙住了眼，在职场上要想发展得更快更好，不仅需要把工作干好，还要会说话。“三寸之舌，强于百万雄兵；一人之辩，重于九鼎之宝。”这就是语言的魅力、口才的价值。

现代职场，口才的妙用日益凸显，不会说话的人会影响自己的发展。要想在职场生涯中得到同事的喜爱、上司的青睐和下属的尊敬，你就必须具备说话技巧，成为句句在理、字字珠玑的说话高手。如果你很会说话，可能会让你少奋斗很多年的。

李刚是一家公司的新员工，才过了几周，他就以幽默的谈吐取得了大家的好感，工作之余他还常常给大家讲笑话，使得办公室里的气氛非常轻松活跃，大家都说公司里来了一个“开心果”。

有一天，几个同事在办公室聊天，其中有一位姓何的小姐32岁了还是单身。这位何小姐的心态平时还不错，但就是接受不了别人对她的未婚之事指指点点。

正好这天她刚配了一副眼镜，于是便拿出来让大家看，大家都说很不错，把何小姐的知性美恰到好处地表现出来了。

这时，李刚想起了一个关于眼镜的笑话，便立刻绘声绘色地说了出来：“有一个大龄女青年走进皮鞋店，试穿了好几双鞋子都不满意，于是鞋店老板就蹲下来替她量脚的尺寸。老板是个秃头，谁知这位大龄女青年是个近视眼，刚好没有戴眼镜，她看到店老板光秃秃的头，以为是她自己的膝盖露出来了，于是连忙用裙子盖住，结果她立刻听到店老板叫道：‘坏了！又停电了！’”

李刚的笑话讲得很棒，他的惟妙惟肖的语气加上动作，逗得大家笑了起来，当时大家都没在意何小姐的反应。谁知事后竟然从未见到她再戴那副眼镜，而且她碰到李刚后再也不和他打招呼了。

其中的原因不说自明。说者无心，听者有意，在李刚看来，他只联想起一则近视眼的笑话。然而，何小姐则认为：笑我戴眼镜不要紧，还影射我是个大龄女青年，还学得那么像，这不就是说我吗？正好触到了她内心深处的痛。本来李刚是为了博大家一乐，没想到他在无意中伤害了何小姐的自尊心。

在这个例子中，如果李刚稍微注意一下，不要特别强调“大龄女青年”，只说一位小姐的话，也引不起何小姐的联想。他特别强调了大龄女青年，就恰好勾起了何小姐的伤心事，这样引起对方的误解也就在所难免了。

因此，职场新人在进入职场时，一定要秉承少说多做的原则，在熟悉同事之前不要随便发言，因为在你看来无伤大雅的玩笑或者是没有任何特殊意义的语言都可能对别人存在潜在的“杀伤力”。

在职场中，还要注意一下自己发言的语调。比如对同事、上司称呼时，一定要庄重、饱含感情，不要让对方听着你是在敷衍。打招呼时，最好的语气就是让对方听出你的热情和尊重，比如：“张工好“、“王总早”，等等。如果仅仅是例行公事般地打招呼，则显得过于平淡，就如同一盘没有放盐的菜，虽然看着好吃，其实却无法入口。

从前，波兰有位明星，人们都称她为摩契斯卡夫人。一次她到美国演出时，粉丝们蜂拥而来，非常热情，这时，有位观众请求她用波兰语讲台词。

于是她站起来，开始用流畅的波兰语念台词。观众们虽然不了解她台词中的意义，却觉得听起来令人非常愉快。然后，摩契斯卡夫人接着往下念，语调渐渐转为低沉，最后在慷慨激昂、悲怆万分时戛然而止。

此时，台下的观众鸦雀无声，同她一起沉浸在悲伤之中。而这时，台下传来一个男人的笑声，他就是摩契斯卡夫人的丈夫摩契斯卡伯爵。现场只有他听得懂波兰语，其实他的夫人刚刚背诵的是九九乘法表。

摩契斯卡夫人没有生硬地拒绝观众的要求，而是“偷梁换柱”地用乘法表代替了台词。通过语调的变化来调动观众们的感情，竟然取得了惊人的效果。

希腊哲学家苏格拉底曾说：“请开口说话，我才能看清你。”这个例子生动地说明了这一点，即使不明白其意义，也可以使人感动，九九乘法表竟然可以控制观众的情绪。因此，语调的重要性不言而喻。

在职场上，新人发言不要太随便，少说话、多做事是最佳选择。需要说话的时候，哪怕是最基本的称呼也不能随便使用。你的语气之中，只有蕴涵和洋溢着亲切、友善与真诚之情，才有打动人心的功效。诚意需发自内心，过于热情反而会有讨好奉承的嫌疑，也不足取。

当然，不要随便说话也不是提倡新手们当哑巴，一个一声不吭的闷葫芦也是很让同事们和领导抓狂的。对于工作上的事情，完全可以有一说一，当然要注意表达方式，尽量委婉一些。而对于办公室里的小圈子，则不要轻易涉足，免得在不清楚状况的情况下稀里糊涂地做了恶人，或者“冤死鬼”。

会说不一定要多说

曾经有个小国的使者去大国进贡，贡品是3个一模一样的小金人，惟妙惟肖，看得国王兴高采烈。但是小国使者却出了一道题目，让大家颇感为难：这3个金人哪个最有价值？国王请来珠宝匠检查，称重量、看做工，都是一模一样的。泱泱大国，不会连这个小问题都解答不了吧？

最后，有一位老臣说他有办法。于是国王将使者请到大殿，老臣在使者面前将3根稻草分别插入3个小金人的耳朵里。第一根稻草从小金人的另一边耳朵里出来了，而第二根稻草则从小金人的嘴巴里直接掉出来，只有第三根稻草直接进到小金人的肚子里。老臣说：第三

个小金人最有价值。使者点头道：答案正确。

这个故事的寓意很简单：老天赐给我们两只耳朵和一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。会说的人不一定要多说，而善于倾听才是成熟者最有价值的品质。

有一位顾客订购了一台功能全面的洗衣机，但几个月过去，他发现洗衣机还没有那种普通的洗衣机好用。于是，他几次打电话到该洗衣机厂的售后服务部门，每次客服人员都会到他家仔细检查一番，但总是发现洗衣机没有任何问题。该顾客等到售后人员走后再用，但总是觉得这台机器有毛病，因此就又要求再修一遍。工作人员不堪其扰，但是本着客户是上帝的原则，还是耐心地向他解释，告诉他洗衣机确实没有问题。

然而这位顾客毫不理会，有一次，他直接跑到售后处，对着工作人员大发脾气，还扬言要在报纸上曝光，请电视台的人去采访，等等。

于是，公司决定派公关部一位干练的“调解员”接见这位愤怒的顾客。顾客向调整员诉说着不满时，调解员只是静静地听，并不时附和着“是的”……顾客滔滔不绝地抱怨了3个多小时。期间，顾客说累了的时候，调解员及时为他倒水，谈话结束后，调解员礼貌地约定明天继续交流。

第二天，那位顾客又开始抱怨，不过，这次，他明显地脾气小了，而且，这次只说了一个小时。

第三天，顾客来了，他不再抱怨，而是礼貌地请这位调解员分析一下为什么只有自己的洗衣机会出现问题。最终，他们的讨论结果是，这位顾客家中的电压不够稳定，只要他不在用电高峰期用洗衣机就没事。

顾客回去之后，按照这个办法一试，洗衣机果然工作正常。于是，他诚恳地对售后人员表达了歉意，也对这位忍受了他两天抱怨的调解员表达了谢意。问题得到了圆满解决，这位顾客也成了该品牌洗衣机的“活广告”。

事例中的那位调解员，其实并不是特别能说会道，他的绝招只有一个，就是面对怒气冲冲的顾客非常认真地倾听，等到对方的怒气消退了，才开始平心静气地帮他解决问题。在真诚而且低姿态的调解员面前，顾客的心态终于缓和了，于是达到了理想的调解效果。

倾听是一门艺术，是尊重别人的表现，是搞好人际关系的需要。倾听是探知他人内心世界的一把钥匙，是获得朋友信任、拓展人脉的一种手段。但在现实中，有向别人倾诉欲望的人很多，但是能够倾听别人倾诉的人却不多，因此，善于倾听的人就显得尤为可贵。

一天晚上，马萨碰巧到一个朋友家参加一次小型聚会。他发现韦奇和一个漂亮女孩坐在一个角落里，那位年轻女士一直在说，而韦奇好像没怎么说话。但是，奇怪的是，那个漂亮女孩似乎特别喜欢跟韦奇说话。马萨稍微观察了一下，也没发现韦奇有什么“绝招”吸引对方，只是有时笑一笑、点一点头，仅此而已。但是，一直到宴会结束，那位漂亮女孩都在愉快地跟韦奇说着话，结束的时候还恋恋不舍。

第二天，马萨见到韦奇时禁不住问道：“昨天晚上我在聚会上看见你和一个迷人的女孩在一起。她好像完全被你吸引住了，你是怎么做到的，教我一招好吧。”

“很简单。”韦奇说，“女主人把女孩介绍给我，我只对她说：‘你的皮肤在冬季也晒得这么漂亮，你是怎么做的？你去哪了呢？‘夏威夷。’她说，‘夏威夷永远都风景如画。’‘你能对我说说这次愉快的旅行吗？’我说。‘当然。’她回答。我们就找了个安静的角落，接下来的两个小时她一直在谈夏威夷。”

韦奇接着说：“今天早晨女孩打电话给我，她说很想再见到我，因为她特别喜欢跟我说话。但说实话，我整个晚上都没说几句话。”

这就是韦奇受欢迎的秘诀，很简单，韦奇只是让对方说，自己只是用心地倾听，适当地表示关注而已。作为一名好的听众，韦奇收获了好的人缘。这个例子告诉我们，用心倾听是一种能力、一种素质，也是成功的人际交往的一个重要因素。

人们都希望别人能分享自己的思想、感情以及经验，希望遇到知音。如果把生活比作是剧院，那么每个人都渴望站在舞台的中央，希望得到别人的关注。因此，学会倾听，学会做一个观众，让别人得到渴望的关注，有助于我们获得融洽的人际关系。在工作中倾听亦是非常重要，说得少而听得多的人，就会对对方的情况了解更多，然后采取相应的措施去解决问题，结果自然是人际关系融洽，工作业绩优秀。

自我感觉良好还不够

许多人从找工作的时候起，就面对这样的困扰：“我感觉自己表现得很好啊，怎么面试官就是有眼无珠呢？”“我感觉在客户面前发挥得不错，就是铁石心肠的人也会被我打动，怎么对方连一毛钱的产品都没买呢？”等等。

在工作中，我们常常要面对各种各样的人，要扮演各种各样的角色，周旋在领导、同事、客户之间。有些人自以为练就了“见人说人话，见鬼说鬼话”的高超水平，自我感觉良好，以为这样就能营造和谐的人际关系，做事顺风顺水。其实，自我感觉良好还不够，你必须让对方也感觉良好，才能取得理想的沟通效果。

夏威夷有一位查尔斯先生经营一家海产品公司。他一直想把自己的海产品推销到纽约的一家大饭店去。但是他一连好几年给该饭店的经理威廉打电话，都没有回音。为了拿下这个大客户，查尔斯还去该经理出席的社交聚会同他见面，甚至在该饭店住了下来，面谈的时候查尔斯声情并茂，感觉良好，可惜却没能做成这笔生意。

查尔斯百思不得其解，后来他找了一家咨询公司请人指点，对方告诉他，他每次与经理对话时都说着经理不感兴趣的话题，所以他说得再好都没用，威廉经理对他的话根本毫无兴趣，自然不会把心思花在他和他的产品上了。

经过一番调查，查尔斯发现威廉经理是一个叫做“绿色星条旗”的环保组织的骨干成员，最近还被选为该组织的主席。他对这个组织极为热心，不论会员们在什么地方举行活动，他都一定到场，是个狂热的环保分子。

于是，查尔斯再次见到这位经理时，就开始大谈特谈环保问题，并且“不经意”地说在美国，最好的环保组织就是“绿色星条旗”了。这一招果然有效，威廉经理马上转变了他冷冰冰的态度，热情地和查尔斯交谈起来，大有相见恨晚之势。谈起这个组织，威廉经理就像一个夸赞自己孩子的母亲一样，眉飞色舞，看得出，他对自己在环保方面的努力非常满意和自豪。

这次谈话，查尔斯丝毫没有提及自己的海产品问题，话题都是有关这个环保组织的。结束谈话后，查尔斯得到了一张该组织的会员证。他虽然在这次会面中没提海产品的事，但没过几天，那家饭店的厨师就打来了电话，让查尔斯赶快把报价表送过去。

就这样，一笔生意在不经意间谈成了。

在交际中，自我感觉良好还不够，还得让对方感觉良好，为了表明自己与对方的态度和价值观相同，就要制造一些和对方相似的感觉，让对方感觉自己和他们是“一伙儿”的。只有达到了让对方感觉你是“知音”的水平，才算是达到了理想的交流境界。

在适当的时机巧妙地让对方感觉你是“自己人”，会为你节省许多精力，有助于消除别人的防范心理，缓解他们的抵触情绪，也有助于减少信息传播渠道上的障碍，帮助你尽快建立人际关系，这种方法只要运用恰当，就可以赢得别人的信任与喜爱。

里根总统在参加选举的时候为了迎合不同选民的心理，就曾经运用让对方产生良好的自我感受的心理策略，并且非常成功。

有一次，里根总统对一群意大利血统的美国选民演讲，他说：“想起意大利人的家庭，我总是不由自主地想到他们温暖的厨房，还有更为温暖的家以及他们充满整个房子的爱。”

接着，里根总统讲了一个笑话拉近与选民的距离：“有一家人，他们的孩子逐渐长大，父母发现现在的公寓太小，因此决定搬到乡下一所大房子里。搬家之后，男主人的朋友来家里做客，这位朋友问这家最小的女儿：‘你们喜欢这个房子吗？’女孩回答说：‘我们很喜欢，我有了自己的房间，我的哥哥和姐姐们也有了自己的房间。但是，妈妈的情况稍微糟糕一些，她还是和爸爸挤在一个房间里。’听得这位朋友哈哈大笑。”里根总统很轻松地推销了自己的形象，让选民们产生了亲切感。

无独有偶，柯立芝总统也曾经这样做过，他曾经拍过一张照片，穿着工作服，手拿着干草叉，更让人无法理解的是，他还常常戴着一个用鸟的羽毛装饰的头巾向那些印第安人致意，他当时的打扮简直就是一个“土包子”，但是，不可忽略的是，这种极富乡土气息的装扮缩短了他跟当地人的距离，为他在日后争取农民选票的时候打开了一条捷径。

在人际交往中，我们要不着痕迹地让对方感觉良好，同时要把握好尺度，不要让对方觉得你是在刻意迎合，那样只会让对方产生反感。恰到好处地让对方感觉到“高山流水，知音无限”的惊喜，对方自然会喜欢你，跟你做朋友，并进一步形良好的人际关系。

我们都知道人际关系的重要性，这关乎我们在社会生活里的存在状态，良好的人际关系可以让我们身心愉悦。因此，跟对方沟通交流时，要让对方感觉良好，而不仅仅是自己感觉良好，这种方式不是强行推销自己，更不是夸夸其谈，恰恰是把自己暂时摆在一边，让对方的心理产生满足感，从而自然而然地与你亲近。

恰当的赞美甜如蜜

有这么一则小故事：一个人就要去外地当官了，临走的时候去自己的老师那里拜望。老师问他说：“你到地方上任，有没有什么准备啊？”那人就说：“我准备了100顶高帽子，遇到一个我就送他一顶。”

老师不悦地说：“为官要为百姓着想，怎么能在这方面下功夫呢？”那人赶紧说：“老师教训的极是，可是现在的人就是喜欢听奉承话啊！又有几个人能像老师您一样高尚正直呢？”老师听到后，笑着说：“是啊！除了我，又有谁不喜欢赞美呢？记住当官要为老板姓多办实事，去吧。”学生出门以后不禁自言自语说：“准备的100顶高帽子，还没上任就先送给了老师一顶。”

这个小故事说明，人人都喜欢被别人赞美，喜欢“高帽子”，但是，赞美也要注意火候，恰到火候的赞美无疑会赢得对方的好感，收获良好的人际关系。而不恰当的赞美恐怕会起到相反的效果，引起对方的反感。

美国著名的柯达公司的创始人乔治·伊斯曼，曾经捐赠巨款在罗彻斯特建造了一座音乐堂、一座纪念馆和一座戏院，许多制造商都想成为这批建筑物内的座椅提供商。

但是，很多人找伊斯曼谈判都没有搞定。亚当斯也想得到这笔价值９万美元的订单，于是，他前去会见了伊斯曼。进入办公室后，他看见伊斯曼正埋头于桌子上的一堆文件，于是

就静静地站在那里打量起办公室来。

伊斯曼忙完工作后，发现了亚当斯，两个人就交谈起来。不过，亚当斯没有谈生意，而是说：“伊斯曼先生，刚才我仔细地观察了您的这间办公室，感到很震撼。我本人长期从事室内的木工装修，但从来没见过装修得这么精致的办公室。”

伊斯曼回答说：“哎呀！真的吗？其实，这间办公室是我亲自设计的，当初刚建好的时候，我很喜欢。但是因为工作忙，一直到现在都没有机会仔细欣赏一下。”

亚当斯走到墙边，用手在木板上一摸，说：“我想这是英国橡木，意大利橡木的质地不是这样的。”“是的，”伊斯曼高兴得站起身来，“那是从英国进口的橡木，是专程从英国运来的。”

伊斯曼此时心情好极了，便带着亚当斯参观起办公室来，伊斯曼开心地向亚当斯作介绍，从木质谈到颜色，再从手艺谈到格局，最后又详细介绍了他的设计经过。整个过程，亚当斯都微笑着聆听，饶有兴趣，中间不时加上几句赞美之言。

伊斯曼谈得欲罢不能，最后对亚当斯说：“我家走廊里有几张椅子，由于日晒，都脱了漆。您有兴趣到我家里一起吃午饭，然后看我的上漆表演吗？”亚当斯欣然答应。

午饭以后，伊斯曼便动手把椅子漆好，赢得了亚当斯的由衷赞美，深感自豪。

直到亚当斯告别的时候，两个人都没有谈到生意上去。不过，亚当斯却获得了大批订单，并且和伊斯曼结下了终生的友谊。

亚当斯成功的诀窍是什么？是恰到好处的赞美，伊斯曼在商业上是一个成功人士，如果亚当斯一上来就大谈对伊斯曼的商业成就如何崇拜，不仅没有新意，恐怕还会适得其反，引起伊斯曼对其人品的怀疑。而从室内设计上入手，则是对伊斯曼的个人爱好进行了赞美，而这一点是很少有人发现的，却是伊斯曼非常自豪的地方。如此一来，伊斯曼找到了知己，自尊心得到了极大的满足，这笔生意当然也非亚当斯莫属了。

在赞美别人之前，不妨先考虑一下我们这样“夸人”有没有事实根据，对方听了是否相信，不能睁着眼说瞎话。还要注意找到合适的赞美角度，要搔到对方的“痒处”，比如，对一个爱好书法的人，我们应该赞美他的书法，而不是夸他家门口的狗是多么威猛。只有恰当的赞美，才能迸发出强大的力量。

一天晚上，韩国一家大公司发生了被盗事件，但盗窃者并没有得逞。该公司的一位保洁员不顾生命危险，与盗窃者进行了一场惊险的搏斗。

在这样一个大公司里，论地位、工资，这位保洁员都难以在公司里引起重视；论责任，防火防盗这些事情与一个小小的保洁员也没有直接的联系。然而，是什么让这位保洁员产生了如此强烈的正义感呢？

后来，有人从这位保洁员的口中得知，他之所以会这样做，是因为公司总经理每次看到他在辛勤工作时，总是微笑着表扬他把地板打扫得很干净。因此他心存感激，并以此作为回报。

如果赞美运用不当，那么，恐怕没有一个理智的人会把你当做真正的朋友。如果主妇捧出一盘新鲜的水果来招待你，可是装水果的盘子很普通，那么，你就要赞美她的热情，而不要去赞美她的盘子。因为，赞美她的热情是一种感谢，而赞美她的盘子就可能是对她的一种讽刺。

当你用恰到好处的赞美甜蜜了别人的心时，你也就拉近了你们之间的距离。你的赞美是一种神奇的力量，是人际关系的催化剂。所以，要适当地赞美别人，你播下的每一粒赞美的种子，在未来的某一时刻都可能会开出遍地鲜花。

当个称职的配角

在人才济济的职场上，每个人都怕自己被埋没，都怕自己成为不起眼的一粒沙子，而期望做一颗耀眼的珍珠，不论放在哪里都璀璨夺目，成为众人的焦点。然而，在某一阶段，舞台就那么大，在你拥有成为主角的实力之前，还是需要你做一个称职的配角。

作为一个初入职场的新手，怀揣着对未来的美好梦想，恨不得一天就能出人头地。这种心情可以理解，但是，任何事情都要有一个渐进的过程，不可能一蹴而就。作为新人，还是应该少出头，做好配角，为将来的迸发积蓄力量。而把自己摆在配角的位置上，更容易获得同事或者领导的认可和帮助，从而使自己更快更好地成长。

有两个年轻人小王和小李同时进入一家外贸公司，他俩的外语水平都很不错，对这一行也肯下功夫、肯钻研。

有一次，公司接到了一个很大的订单，但是因为跟这个客户是第一次合作，因此，小王和小李都觉得应该慎重一些，应该去实地考察一下。为此，小王和小李分别找到上司提出建议。

小王找到了他们的部门经理，提出了很多建议，说得头头是道，极力说服经理派人员到国外出差，没想到经理没什么兴趣，并且露出不高兴的脸色。听完他的解说后，经理问：“那么，要派谁去呢？”小李心想，当然是非我莫属了，因为自己的外语不成问题，并且对国外的市场曾下过功夫研究。照理说，自己是最能胜任的，于是，他自信地说：“当然是我去了，我会外语啊。别人去能办好吗？”经理听了很不高兴：“我不会外语，每年都能跟外国人谈成很多生意！”直接把他的意见否决了。

小李看到小王垂头丧气地回来之后，连忙问了一下原因。经过分析，他认为经理否决不是因为这个建议不好，而是小王在说话的时候拼命地突出自己而忽视了经理。

于是，小李又敲开了经理办公室，他用请教的态度跟经理谈话，详细地分析了实地调查的好处，最后虚心地问经理：“您的经验丰富，您看，我们需要派人员到国外调查吗？”经理欣然回答：“当然要调查，盲目接下这个订单是有风险的。”

小李又说：“那恐怕只有您亲自出马了，我们都没经验啊。由您在身边指导着还行，要是自己出去，恐怕还会迷路，回不来了呢？”经理哈哈一笑：“没想到你还这么幽默啊！那看来我得亲自去一趟了，我看你的外语水平不错，对那边的市场也做过调查，要不你跟我出去锻炼锻炼吧。”

小李忙说：“那太感谢您了，这可是难得的学习机会啊。”

一星期后，派人出国的事就得到了核准，去的人是经理和小李。因为他既通晓外语又了解国外的情况，被视为上司的最好随行者。

半年后，小李升职加薪，而小王还在默默地坐着“冷板凳”。

作为刚刚进入公司的新人，需要学会忍耐，然后在必要的时候说出得体的话，而不是有意无意地到处夸夸其谈。在关键的时候不要喧宾夺主，作为配角，不要争着去抢主角的风头。只要你能配合主角做好工作、做出成绩，那么他的春天到了，你的春天还会远吗？

作为新人，千万不要以自我为中心，让别人都迁就你。你必须努力适应团队中各种性格的人，你的工作才可能顺利进行。如果你一味地觉得自己了不起，批评别人“这个人有这样的缺点……”、“老王办事总是拖拉……”这样你是无法与同事建立良好的人际关系的。这样只会让你成为主角的梦想更遥远。

有一家企业新招来了一批大学生，总经理为了表示对他们的热情欢迎，开会时拿着花名

册一一点名，并逐一握手。当总经理叫到“苏倩”时，下面却久久没有人应，总经理又叫，还是没人应声。

新来的助理拿起花名册来看了一眼，笑了，对总经理说：“应该是苏婧，不是苏倩。”

下面的新人们都看着总经理，总经理的脸上有些挂不住了，一旁的秘书急忙说：“对不起，总经理。这事怪我，我没注意看，把婧打成倩了。”总经理笑了，说：“下回注意点。”然后，欢迎会顺利地召开了。

会开完以后，自以为才学过人的助理被辞退了，秘书成了总经理助理。

这个例子不是告诉我们要弄虚作假，而是在特定的场合，我们要维护上司的形象，给上司一个展示你棋高一招的机会。不能让他成为反面人物，上司的形象坏了，下属的形象再好都没用。因此，这个时候，作为配角的你如果能够及时帮主角一把，那么他会记得你的好的。

大部分的上司都不太喜欢在他面前过于随便、爱出头的下属。一般来说，上司都不喜欢被下属说服。因此，你在工作中对上司提出建议时，不要让上司有被说服的感觉，要让他认为这个决定是他主动作出的，是出于自己的意愿作出的。要让他觉得他才是主角，那些喜欢出风头的人提出的意见，大都不容易得到上司的认可。

要知道，在职场中，虽然你的工作能力很强，但是对周围的影响力还是远远不如你的上司。既然如此，你为什么不借助上司的影响力来完成你的工作呢？这样既让上司满意，又可以实现你的目的，穿着配角的戏服唱主角的戏，皆大欢喜，何乐而不为呢？

一味沉默也不是金

在职场上，很多人信奉言多必失的古训，秉承“万言万当，不如一默”的职场信条，总是少说多做、默默耕耘。这样的做法无可厚非，但是也一定要把握一个度，不要走极端，把自己变成一个无名英雄。

很多刚刚踏入职场的人，一开始干劲很大，但是一味沉默，不会表现自己。后来他们发现，自己一点都不比公司其他同事差，可是，却总得不到老板的重视。因而开始对公司产生抱怨，自己也变得不再努力，这便更难获得老板的重视，甚至会对自己的工作能力产生怀疑，严重影响自己的职业生涯。

杨阳性格内向，从不张扬，他研究生毕业后进入了一家中等规模的民营企业，在该公司企划部工作。该部门的员工数量不多，仅有10多名员工，这个部门除了经理和杨阳是硕士学历，其他成员大多是来自国内知名高校的本科生，他们也都是新人。

3年来，杨阳一直默默地做事，虽然大大小小的项目参与了不少，并且期间还参加了几个比较重要的项目。但是他总感觉自己没有受到重视，老板也没有给自己加多少工资。尤其令他伤心的是，老板多次把本该属于他的功劳算到了别人头上，他越来越感觉自己在公司的前途渺茫。

有一次，杨阳回到家里跟父亲抱怨，说自己无论在学历、经验及能力上，都决不会比其他同事差，甚至他认为有些同事明明不如自己，却能够受到老板的重视，无论在工资或是职位上都超过了自己。虽然自己工作很尽心、很努力，但总得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。一位与自己同时进入公司的同事，各方面条件跟自己都很接近，听说竟然快升为部门经理了，他感觉对公司越来越失望，开始考虑换工作了。

杨阳的父亲问他：“你的工作情况你们老板了解吗？如果不了解，你有没有想办法让他知道呢？”杨阳说：“还用我亲自去告诉他吗？他应该能看见的，我们部门就这么几个人，我经常周末加班，很多关键问题都是我解决的，这都是明摆着的，还用我说！”杨阳的父亲笑了：“这就是你的失误了，少说话，多做事虽然没错，但是你不能让老板忽略你啊。老板有老板的事情，不可能完全了解你的工作情况。需要汇报的时候，可不要一味沉默啊！”

杨阳听了父亲的话之后，开始试着跟老板沟通，他每周把自己的工作内容通过邮件汇报给老板，而老板也不时地指点他的工作。又过了半年，老板出人意料地提拔杨阳做了助理。

任命之后，老板对杨阳说：“过去的很长时间里，你就像一个隐形人一样，我看不到你的工作情况，听不到你的建议和意见。我还以为你只是把公司当做一个跳板，学到东西就跳槽呢！现在我才知道，原来你为公司付出了很多。”

在职场上，有为数不少的人不声不响地埋头苦干，数年甚至数十年如一日。也许在他们看来，只要我努力，老板一定会看见的，我一定能够得到应有的奖赏。其实，这种想法太一厢情愿了，特别是在一些大公司里。老板的下属有很多，他每天还要忙于公司的其他更重要的事务，不可能跟保姆似地盯着你的工作。

有些时候，你明明付出了很多，老板却视而不见。严格说来，这不完全是老板的错，沟通不畅才是根本原因。即使老板挤出一部分精力来关照员工，他们往往也会把注意力放在“落后分子”身上，埋头苦干的你反而容易被忽视。因此，对于你的工作成绩，不仅要干，还要说，要表现给老板看。

战国时期，各国混战，有一年，赵国被秦国打得节节败退，赵国公子平原君准备向楚国求救，他打算从门下食客当中挑出20名文武兼备的人才同行。

结果挑了半天，选出19位，还差1位始终无法选出，这时有个叫毛遂的人自我推荐，要求加入。平原君不以为然，就对毛遂说：“人在世上，就如同锥子在袋子里面，若是锐利的话，尖端就会戳穿袋子，露在外面。人也如此，有才能的人也总是会脱颖而出的。但先生你在我的门下3年了，一向是默默无闻，不知先生你有什么才能？”虽然称呼毛遂为先生，但是语气是不客气的。

没想到毛遂回答说：“我之所以默默无闻，就是因为一向没有机会。如果你能把我放在袋子里面，不仅是尖端，甚至连柄都会露出来。”这话打动了平原君，于是就让他加入了随行者的行列。

到了楚国后，平原君谈不下来，救兵迟迟不发，其他门客都束手无措。只有毛遂凭借其过人的口才和胆识，协助平原君成功地完成了任务。从此以后，平原君就开始重用毛遂了。

对于老板来说，他其实不一定对所有的下属都了解，而如果你能够主动地向老板表现，则更容易让你的老板发现你，当然，你需要把自己的实际工作情况展现给老板，而不是“弄虚作假”，这样更容易让你的老板了解你、认识你，更容易得到老板的认可和信任。

有些人沉默是因为害怕同事批评自己喜欢表功。其实，实事求是地表现自己，并不是什么不道德的事情。职场如战场，自己的成绩不为自己所用，难道还要便宜竞争对手吗？因此，要想在职场上得到相应的回报，就不要一味地信奉沉默是金，该开口时就开口。

用你的嘴说动别人的腿

作为初入职场的新手，刚开始时可能因为对环境不熟悉，或者正处在战战兢兢的适应期，因此，没有多少可以长谈的说话对象，这是很正常的事情。而且，说话的技巧是需要慢慢锻炼的，只要你用心揣摩，经过一段时间的积累，你就能成为一个“会说话的人”，用你的嘴说动别人的腿。

美国钢铁大王卡耐基曾说过：“一个人的成功，约有15%取决于技术知识，85%取决于你的巧言妙语。”我国古代的张仪凭三寸不烂之舌，采用连横之术挂六国相印，由此可见“会说话”的好处。所谓甜言蜜语，巧舌如簧的说话技巧会帮你在说服别人的时候轻松自如、游刃有余。

一个乡下来的小伙子去城里最大的百货公司应聘做销售员。百货公司的老板问他：“你以前卖过东西吗？城里不比乡下，销售是需要技巧的。”

他回答说：“当然卖过，我从15岁起就干这个，我以前是村里挨家挨户推销的小贩。我知道怎样卖东西，我保证能胜任这份工作。”老板被他的自信说服了：“你明天可以来上班了。等下班的时候，我会来看你的工作成果。如果做得不好，恐怕我就不能留你了。”

到了下班的时间，老板来了，他问这个小伙子：“你今天做了几单买卖？”

“一单。”小伙子回答说。

“只有一单？”老板很吃惊地说：“一般来说，我们这儿的售货员每天基本上可以做成20到30单生意呢。一单，有点少吧，不过是第一天，可以理解。那么，你这一单生意卖了多少钱？”

“30万美元。”年轻人回答道。

老板目瞪口呆，半晌才回过神儿问道：“什么？我没听错吧？30万美元还是30美元？你怎么卖了那么多钱的？”

“是这样的，”这位“憨厚的”乡下小伙子说，“今天我接待了一个顾客，那是一位男士，他本来想买一个鱼钩去钓鱼。我先卖给他一个小号的鱼钩，然后是中号的鱼钩，最后是大号的鱼钩。接着，我告诉他需要配上相应的鱼线，于是，我就卖给他小号鱼钩用的鱼线、中号鱼钩的鱼线，最后是大号鱼钩的鱼线。然后，我又问他上哪儿钓鱼，他说去海边。于是，我建议他买条船，所以我带他到卖船的专柜，卖给他长20英尺、有两个发动机的帆船。然而他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船，于是我又带他去汽车销售区，卖给他一辆新款豪华型越野车。”

老板惊奇地问道：“难以置信！一个顾客仅仅来买个鱼钩，你就能卖给他这么多东西？”

“不，他不是来买鱼钩的。”小伙子回答道，“他是来给他的妻子买卫生棉的。我就告诉他：‘看来你的周末算是毁了，干嘛不去钓鱼呢？’”

这就是语言的力量，这就是会说话的魅力，生活中最难说服的人恐怕就是顾客了。那个小伙子却通过毫不出奇的几句话，勾起了对方的购买欲，把一根针一样的小生意做成了航空母舰般的大生意。

在第二次世界大战中，斯大林总是听不进去别人的意见，一意孤行。

莫斯科保卫战前夕，大本营总参谋长朱可夫将军曾建议斯大林，放弃基辅城，以免遭德军的合围。本来这是一个很有战略眼光的好建议，但斯大林听不进去，不仅当面斥责朱可夫，还在一怒之下把朱可夫赶出了大本营。后来的事实证明，朱可夫是正确的，但是一切都为时已晚。

在为朱可夫将军惋惜的同时，怎样让斯大林接受意见就成了大本营的将领们必须要解决的问题，总参谋长华西里耶夫斯基的做法就很有效。

华西里耶夫斯基选了一个斯大林心情最轻松、情绪较高的时候，跑到斯大林的办公室里，不经意地顺便说了一些军事问题。华西里耶夫斯基说的既不郑重其事，也没有条理。等他走了以后，斯大林就被启发着想出了一个好计划。

初入职场的忠告——荐

初入职场的忠告 1、能受委屈不吃亏 都说“好汉不吃眼前亏”，但还有一句话叫做“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对于初入职场的新人来说，受委屈实属在所难免，不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化，但是蓝拓人力的职场专家建议：如果逞一时之快恐怕得不偿失，而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展的“护身符”。 案例“不吃亏”反而吃大亏 张欣然在一家广告公司做秘书，大客户部部长要求她整理一份近五年的汽车平面广告文案材料，说是下次开策划会议时用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了两天班，啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件，完成后，她第一时间把文件放到了部长的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。 但过了两天，部长怒气冲冲地找到欣然，语气很重地问她为什么还没准备好材料？这么没有工作效率，耽误了开会怎么办？欣然当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她当着其他员工的面和部长抢白了起来：“我放你桌上了啊，你还点头了呢，怎么能翻脸不认账啊？”“我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么证明你给我了呢？我每天应付客户那么忙，你让我来管文件这种琐事儿吗？”部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的，不久，欣然就辞职了。 解读老板指责别太较真 职场中最重要的就是“沟通”，“沟”是手段，“通”是目的，手段多种多样，但目的是让对方明白你的意思。案例中的张欣然就是一个典型的涉世未深女孩，觉得部长示意她就是理解她的意思了，这种职场中的不成熟，正是导致她后来辞职的一个原因。 在职场中挨批是经常的事，面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候，一定要把自己从关系中抽离出来，要坚信老板的指责是对事不对人的，如果觉得自己这也不好那也不好，他就是跟自己过不去，觉得这个地方待不下去了，那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法，而不是为自己辩驳，那样你在老板心中的印象会大打折扣。如果欣然换个温和的方式解答部长的质疑，我想她会获得圆满的结果。 案例以“不辩”应万变 潇潇所在的团队正在给一个大客户做设计方案，由于公司的规模不大，拼常规的设计方案肯定是比不过竞争对手的，潇潇跟老板商量，看能不能另辟蹊径，从另外的角度切入来避开弱势，老板觉得潇潇说得有理，并授意她可以按照自己的想法来操作。 在和客户公司的洽谈中，潇潇胸有成竹地把方案介绍给了对方负责人，客户对她们的方案很感兴趣，于是她拨通了老板的电话，“老板，您猜怎么着，其他公司都是用的那种常规

最受前辈欢迎职场新人的九大特征

? 金秋又将有一批大学毕业生进入职场，开始全新的职场生活。那么，初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？小 编特别选择的十个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。 ● 排名第1 诚信 企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。 ●排名第2 沟通

某事业单位古女士 我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。 我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。 当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。 我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。 ●排名第3 合作 Jacky广告公司策划

职场新人试用期要怎么做.doc

职场新人试用期要怎么做 职场新人试用期要怎么做才能得到企业的认同得到转正机会?职场新人试用期的要求有哪些?下面一起跟我了解下吧。 职场新人试用期要怎么做 公司陆续招来了好几个平面设计，来了又走，走了又来，其中两个新人给我的印象最深。 A是在试用期内辞退的，B是在试用期内提前转正的，这两个人身上的特质，在职场上真的是两个很好的范本。 A，95年，应届毕业生，性格活泼开朗，有实习经验，但是她来到的第一个星期，我就对她的工作时限做了定论：试用期是过不了的。最终，A在第二月的时候，被人事辞退。 新人入职，从交代的第一份任务就可以看出其是否能够胜任。 A入职后的表现，一一回顾，我觉得辞退她不是公司不容人，而是自身没有价值输出，任何公司都不会为这样的新人买单。A身上的短板，我也总结了几点，我觉得应该是她被OUT的主要原因。 职场形象太随意 A的第一份工作是手游设计，工作氛围宽松。她入职来到公司的第一天，穿着随意，头发凌乱，一副懒散的模样，与面试当天的形象大相径庭。 我们公司对职员的穿着有要求，能够严格遵守的员工，都有一种共性：认真和自律。踩着高跟鞋穿着白衬衫的女同事，工作上总是

能够一针见血指出问题，分析逻辑。 在忙乱的工作任务下，能够有条不紊的处理。 A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意职场气质。 工作粗糙不细心 A被安排的第一个任务是制作安全标示，就是那种禁止吸烟、注意安全之类的，搜集一些素材处理一下。 接到任务后，她的积极性很高，立马去搜集素材着手开始，一天的时间将任务做完，但是我在查看她的成品的时候，有一种很应付的感觉。 首先就是图片的大小搜集过来没有去深加工，进行尺寸统一、风格统一，包括字体也是有很多种。 我觉得设计本身就是重视视觉感受的，但是这样的结果和她的职场形象一样，有点马虎，根本没有用心对待。 工作刚开始，问题一大堆 A接受的第二个任务是负责企业宣传册的设计，之前的宣传册资料有更改，在风格上也要求替换。 接到任务后，A首先没有去想自己要如何实施，而是先提出需求。 "我需要有人给我提供现成的文案，现成的图片，然后才能着手开始设计。" 她的要求是否合理不必深究，但是我觉得一个新人在接受到新任务时，先去要求别人做什么，而不是请教自己可以从哪些渠道获取

职场新人工作总结

职场新人工作总结 职场新人工作总结范文是中国长江三峡工程开发总公司的 全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从19xx年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目，19xx 年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准 的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。19xx年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负 责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际 工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三 峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕 国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技 术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发 展战略，中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进 国际水电公司。 第二，感受公司的文化。 中水电的文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工” 简单的几个字凝聚了公司的精华。 王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业 凝聚力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员 工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍

在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们 这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业 文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人， 彼此是同事，是老师，更像朋友一般。 第三，明确公司部门分布和业务范畴。 几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外 项目运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，项目施工过程中所遇到的具体情形，深入项目第一线丰富的经验，异域的生活，艰辛的付出，喜 悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也 能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用 于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方 面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是 残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对 于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自 己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自 己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都 有益的各方面知识，全面培养自己应对国际业务的能力，迅

职场新人工作心得体会

三一文库（https://www.sodocs.net/doc/532165635.html,）/工作总结 职场新人工作心得体会 职场新人工作心得体会篇一 工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...”

工作中难免遇到#种植挥淇欤乙菜邓敌睦锘埃⑿剐闹械牟宦⒗紊АＮ颐鞘堑诙赖模值叫舅#20多人吧，12人在光刻。12人分到四个班次，也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。 华微电子给我最初的印象是20XX年4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，“把爱心洒满人间，用真诚铸就和-谐”。一个企

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍

职场新人初入职场要知道的礼仪介绍 1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多，许多人只习 惯按部就班的干活，做一个平庸的上班族。如果你不想得过且过，就别怕勇敢发表自己的 看法，不怕想不对，就怕不敢想。 2、别只带着一种想法去开会。多准备点建议，主动提出来。 3、见陌生人或客户之前，先对他做些调查工作，大致了解一下他的性格特点、行事 风格或喜好等。 4、发电子邮件之前仔细想一下，如果尚且存在疑问和不确定，就先不要发。 5、学习永无止境。不断学习能证明你对工作的投入程度。 6、多参加一些专业团体，认识一些专业人士，他山之石可以攻玉，多从他们身上学 习优点，记得经常和他们保持联系。 7、多多阅读新闻报纸，做个与时俱进的人，即使在公司或团队中工作也不能与社会 脱节，而且了解时事能开阔你的眼界和心胸。 8、和他人共享你的交际网络，而不是藏着掖着，朋友永远是越交越多。良好的关系 网对大家都有好处。如果你期望得到好处，那也要时刻准备着去帮助别人。 9、有个挑战机会来到眼前的话，千万别放过!通过这次机会你的经验值和能力都会大 大提高。 10、集中提高交流技巧，尤其要注意主动聆听，交换意见，不要试图将所有焦点都集 中在自己身上。 11、个人简历的重点应该放在你所取得的成绩上，而不是职位和职责。 12、你的外表也是个人品牌的一部分，所以千万别不修边幅的翻来覆去总穿那几件衣服。 13、尽量不要把所有的假期都攒到一起休，每隔一段时间就休息一下，为自己充充电。 14、弄清楚是什么阻碍了你事业前进的脚步，然后设定明确的职业目标将它们一一攻 克下来! 15、在换新工作之前，看看自己有哪些专业上的不足，尽力自我完善。 仪表的协调

职场新人如何建立良好的个人形象

职场新人如何建立良好的个人形象 [摘要] 个人形象，不仅仅包括了外表形象，还包括了内在的修养。所以一个人的形象决定了日后的人际关系的好坏。对于从校园走向社会的大学生来说，如何适应一个全新的环境，如何在职场中游刃有余，日益成为在校大学生所关注的话题。作为“菜鸟”的职场新人的大学生来说，又该如何建立良好的个人形象呢？ [关键词] 服饰妆容举止言谈 一、引言 习惯了安逸的大学生活的大学生们，初入职场，要面对的是完全不熟悉的、全新的工作环境，无论是在外表还是内在都需要一次转变。而如何以一个良好的个人形象示人尤为重要。 二、职场新人的服饰礼仪 作为一名从校园初入职场的新人来说，在服饰上要学会心态上的一个转变。在学生时代，你可以休闲打扮、染着茶色头发，可以穿着我们自己所喜好的衣服，可以抱着一种：“走自己的路，让别人说去的心态”。但是一旦身处职场，走入社会，如果还是抱着原有的心态，则会显得格格不入。这样对于一个职场新人来说，并不是一个良好的开端。进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。 关于服饰的重要性，从来都不缺少与之相关的俗语，比如“三分长相，七分打扮。”孔子也曾经这样说过：“人不可以不饰，不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立。”服饰无疑是第一印象最为关键的部分。老师在课上曾说过：“服装不能造出完人，但是第一印象的80％来自着装。”我们设想一下，当你与某人初次见面时，引入眼帘的是一位衣冠不整，以“红配绿赛狗屎”的搭配亮瞎你的双眼的人，你是否会被这种奇葩的着装打扮所惊吓到。而相反的，出现在你面前的是一位衣冠楚楚，穿戴合体且整洁的人，你会不会顿时觉得赏心悦目呢？

给刚步入职场新人的13条建议15.38

找工作就到一览湖北英才 给刚步入职场新人的13条建议 很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主

新人初入职场要注意的五个细节

新人初入职场要注意的五个细节 职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五” 职场新人要不要做规矩？ 职场新人”遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小， 找不到发展方向”， 其次为“经济压力太大”，分别约占三成和两成。 “掌握的知识、 能力 不能满足工作需要”机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在开封招聘网上投了几份简历， 有消息了， 心情大好中， 希望这是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累， 呈逐月 下降。但值得注意的是，认为“工作压力、强度太大”的毕业生比例随着入职时间的推移， 呈现上升态势；渐入职场状态的“新人”，也需注意调节工作压力。 控制你的情绪 对正常情绪应当宣泄， 对不良情绪则要控制。 要控制情绪， 首先必须承认某种情绪的存 在 ; 其次，要弄清产生该项情绪的原因 ; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径 去克服它或是躲开它。 有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生， 还有如果你打算 留在洛阳发展的话， 我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网， 在上面能看到很多本 地企业的招聘信息如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满， 很可能把他也给

惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过 于情绪化将无法清晰地说明你的理由， 而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安 排不满，如此你就应该另寻出路了。 懂得调节情绪 购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对 身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情， 但不要一味地逃避，逃避只会加剧 消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态 的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择， 所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面， 我们对正常的情绪就不能 过多压抑， 而要加以宣泄。 情绪的宣泄有直接和间接两种方式： 直接的宣泄就是直接针对引 发情绪的刺激来表达情绪， 当直接发泄对于别人或自己不利时， 则可用间接发泄使情绪得到 出路。如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等。调节情绪的方法 不要见人就发泄情绪 只对有办法解决问题的人发泄不满， 是最重要的原则。 向同事或毫无裁定权的人发泄情 绪， 只能使你得到更多人的厌烦。 解决方式是： 直接去找你可能见到的最有影响力的一位上 司， 偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息， 抱着试试的心理投了简历， 没想 到第二天就有了消息， 现在的我已经过了试用期了， 适合自己的才是最好的吧然后心平气和 地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。 注意抱怨的方式

职场新人如何提升职业化

职场新人如何提升职业化 优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。持续有序地发展员工的素养技能，需通过把握以下三个关键时机来实现： 新人之所以区别于旧人，不外乎两点：1、对工作的不熟练;2、对团队的不熟悉。更多的情况是二者兼而有之。因此，快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容，两者相辅相成，缺一不可。在基础的岗前培训之后，企业要让新员工尽快投入到具体的工作，安排他们与团队成员进行交流与分享，加深他们对企业文化、组织架构、岗位职责的理解，帮助他们快速建立自信与集体感。 著名中层管理与职业化专家李绘芳老师指出宝洁公司在新人培养的过程中就有独特且行之有效的一套方法。宝洁是最早推行“早期责任”制度的跨国企业，从新员工加入公司起，就让他们承担起团队中部分的责任，帮助他们迅速进入工作状态。团队成员认可他们的同时，他们也在建立对新身份的认同感。 在融入团队与适应工作两项任务中，切忌出现扬此贬彼的情况。笔者观察到一家小型企业的老板，对于某个新人特别看重，于是破格让其承担比大部分同级员工更为重要的项目。本以为此做法既可以培养新人，又能在团队里引起良性竞争。事与愿违的是，新人觉得目标过高难以完成，团队里其他同事纷纷抱怨不公平，亦不愿意协助新人。此做法虽然在某程度上激励了新人，却使新人难以融入团队，既减弱组织协作效率，又降低士气。正如营销专家泰斯默提出，企业急需解决的其中一个核心问题是：在组织系统中如何通过每个人的努力建立起协作关系，员工的组织发展都应该以此为前提。 可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。在一个企业里，中层管理团队承担着“腰”的功能，承上管下，领悟和执行高层政策，收集、处理，反馈区域市场的基层信息。市场的业绩好坏、市场开发及推广、终端运营及管理等，无不系于中层经理一身。那些没做好的企业，往往就死在糟糕的中层团队上。中层团队对一个企业的重要性不言而喻，这是每一个企业的领导层都必须重视的问题。 中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课程，给我们提供了方法和路径，让企业在培养自己管理团队上做到有的放矢。中层主管是企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，但中层的问题往往也是高层最头疼的。中层觉得自己最累，高层觉得中层执行不力，基层觉得中层瞎指挥。面对这种“上挤下压”的困境，中层该怎么办? 中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课

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职场新人工作总结_工作总结_99 职场新人工作总结 时间过得真快，转眼间已接近年底，首先感谢贵单位能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中宝贵的经历，因为这是我的第一份工作，我很珍惜。从工作到现在，我已经在贵单位工作一个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学生到一个合格的工作人员的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来工作，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。毕竟以前都没接触过这些，但是后来慢慢的体会到肯学习就好，学习可以弥补很多不足。现在我对这一个月以来的工作做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 在这一个月的工作中，我严格要求自己，按时上下班，按时完成上级安排给我的任务。由于我刚来，不知道自己该做什么，大多都是带领我的人让我做什么我就做什么，都是做一些跟。。。。。。。。。。。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心向老师和同事请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。 在单位的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。让我深深明白了做好一件事必须要互相团结，一起努力，我很自豪我加入了这个团队，这个团队分工合作，相互帮助，一起努力来按照上级的要求来完成这个系统。在今后的日子里，我会积极学习，努力

完成上级交给我的任务，同时提高自身的工作能力和积累工作经验。 计划： 由于我刚进单位，对很多事物都不熟悉，对工作还没用具体的计划，只打算目前按时按量完成上级交给我的任务，并在空余时间多学习一些专业或者非专业的知识来充实自己。 总之，能进入这个单位，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，更好的为单位工作。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同单位一起展望美好的未来!2011年已接近尾声，2012年即将到来，在这新的一年里，我将努力改正过去一年工作中的不足，强化专业技能，不断提高自身综合素质，把新一年的工作做好，为单位更好的发展尽一份力! 职场新人工作总结 在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。一.工作态度，思想工作。 我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。 二.指导安装工作。

职场新人入职工作心得范文五篇

职场新人入职工作心得范文五篇 职场新人入职工作心得范文1 工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...” 工作中难免遇到困难，20多人吧，12人在光刻。12人分到四个班次，也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟

自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。 华微电子给我最初的印象是2008年4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，“把爱心洒满人间，用真诚铸就和-谐”。一个企业，能不能留得住人才，关键在于它的管理制度和对人才的培养方案! 工作了，就要学会忍耐，学会踏实工作。新的生活才刚刚开始，以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已，前方还有更长的路。不管多苦多累，对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说：坚持住，加油! 职场新人入职工作心得范文2 对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀

新人初入职场的人生感悟

告别校园，走进社会，从天之骄子变成凡夫俗子，从梦想的天空降落到纷扰的尘世，一切的一切，都是陌生的，都需要去认真学习，去用心面对。更多的是他们用青春作为一种代价，用汗水、泪水、毅 力、耐性和勇敢换取人生的资本。职业人生的开始，有困惑，有迷惘，更有自信和刚强。在这段蹒跚 学步、充满艰难探索的历程中，你捕捉到了什么？ 职场的人生就像走山路 职场新人：邢娜 学历：研究生 第一职业：金融业务 上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月, 我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。 多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。 最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作；频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走岀校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。 过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找 回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，岀现问题的时候，也自然地请教。 体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨；但也有开心和快乐，是我感觉非常 充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去！ 自己寻找学习机会 职场新人：马克

职场新人,如何进行职业规划

如何进行职业规划 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？ 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 第二步：中期目标??三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。 方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标??应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。 第二步：积累相关经验，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板 结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

职场新人个人年度工作总结(完美版)

职场新人个人年度工作总结范文 转眼间，我来公司一年了，一年来，我从一个刚大学毕业的学生走入社会，成为企业的一名员工，要感谢领导及其同事们对我的培养和关怀，回顾过去的一年，我自己有很多的感想和体会。 我没来公司之前，制造课郑课长在对我面试的时候，语重心长地说，这份工作必须认真负责，并且要和公司各个部门的很多员工以及领导沟通，对于一个刚走出校门的大学生来说是一种锻炼，更是一种挑战。 20xx年11月7日，我应聘来到公司做文仪车间计划员。在车间崔主任的领导和培养下，在各位同事的帮助下，我开始了文仪车间计划员的工作。 最开始的时候，有一位老员工带着我，她教会我很多工作的方法和技巧，在她那里，我初步了解了自己的工作范围、职能，但在她辞职之后，我才发现自己差的相当的远，甚至哪款机器缺少什么物料，什么时间需要，什么时间能到我都一点都不知道。记得最让我难忘的一件事情就是，有一次，到吴总那里找她在我做的采购需求计划上签字时，她问我，有关车间实动计划的内容，我居然一点都不清楚，要知道，那是一名计划员最基本、最简单的工作。在那之后，我开始记录我每天工作的内容以及第二天的工作安排，那不能算做是工作日记和计划，但可以说对我的帮助很大。 一直觉得自己不是一个具备快速适应能力的人。在度过了那段熟

悉工作的日子之后，我蓦地感觉自己已逐渐融进了自己的工作角色。 当时，正值公司进行管理内审之后，内审员要求公司各个部门对内审提出的不符合项，进行整改，并写出纠正预防措施，管理者代表要求我写出车间的管理评审输入文件。那时，别说写管理评审输入文件了，我根本不懂体系的所有知识，我虚心向郑课长和程工请教学习，并上网查阅大量相关资料和范例，终于写出文仪车间和机加工车间做的管理评审输入文件，得到了领导的好评。 07年3月，我开始参与机加工车间的部门工作，主要是机加工车间的生产计划，根据文仪车间的需求和材料定额，安排机加工车间完成自制件的种类和数量。4月，我开始正式开始联络电镀外协供应商，安排自制件交货日程，月初对帐，月底付款，因为原来没有这方面工作的经验，再加上历史遗留，给我的工作带来了相当大的困难，但经过了一个多月的适应和锻炼，这些工作我都能很好的完成。 6月，在领导的信任和帮助下，我开始逐步参与车间的管理，包括SUB独立化核算、车间的6S管理、车间日常事物的处理，以及相关部门的对应。开始的时候，做的总是有些差强人意，但是在领导的培养下，现在基本上这些工作都可以独立完成。 7月，党员预备期满一年，我转为中国******党正式党员。我要时刻以一名党员的身份来要求自己，保持党员的先进性和光荣性，向身边的老党员学习，在工作中不忘自己是一名党员，在自己思想进步的基础上，带动周围其他同事，让他们先从思想上入党，再从组织上入党，让更多工作优秀、思想进步的人，加入中国******党这个光荣

职场新人工作心得体会

( 工作总结 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 职场新人工作心得体会 New job experience

职场新人工作心得体会 总结简介：工作总结主要是已做过的工作进行一次全面系统的检查、评价、分析和研究，并分析工作的不足，从而得出经验并引以为戒。总结与计划相辅相成，以总结经验为基础，工作安排为依据来完善计划制订。本内容可以放心修改调整或直接使用。 职场新人工作心得体会篇一 工作了，告别了大学的象牙塔，做为一个职场新人，很多东西需要学习，不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：“离开大学，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实...” 工作中难免遇到?种植挥淇欤乙菜邓敌睦锘埃⑿剐闹械牟

宦⒗紊АＮ颐鞘堑诙ǖ赖模值叫舅?20多人吧，12人在光刻。12人分到四个班次，也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验容易提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙忙碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当初来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天，不开心也是一天，所以我选择开心的工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去，如果那样的话，工作就没意义了。 华微电子给我最初的印象是20XX年4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文

新人初入职场的心得体会

新人初入职场的心得体会 新人初入职场的心得体会 上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。 多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。 最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作；频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大

的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的'生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。 过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。 【新人初入职场的心得体会】相关文章： 1. 2. 3. 4.

职场新人xx年度总结范文

职场新人xx年度总结范文 撰写人：___________ 部门：___________

职场新人xx年度总结范文 一、论成长 作为一个刚刚从校园迈入职场的毕业生来说，能赶上规划修编的项目，我想我是幸运的，而能有国地这样一个平台，让我施展自己的所学，更是幸上加幸。不足一年的工作中，让我真的了解到父母挣钱养家的不易，也更让我了解了作为一个职场新人在工作中积极进取的冲劲和勇于承担的责任感。 不足一年的工作当中，我的主要精力都放在了新一轮土地利用总体规划编制的工作当中，土地规划是一项知识面广、涉及范围大，把很多知识融合在一起的复杂的工作，这项工作需要细致妥善的安排和冷静的思考分析。当然，我很荣幸，作为公司规划修编项目的总负责人，还算圆满了完成了领导交给的各项工作，在完成项目的过程中更强化了最重要的团队意识，在信任自己和他人的基础上，思行统一，大家互相提醒，互为补充，及时的处理信息，理清思路，大大提高了工作效率。 xx年年底的时候我参与了大庆油田电子报盘的工作，这项工作让我对工作认真和仔细的态度有了更为深刻的改观。只有注意细节，面面俱到，才能取得最终的结果。很庆幸，在刚上路的时候能有各位同事在身边，在你们身上我学到了很多工作的态度和方法。我相信，我们一定会凝聚成为一支优秀的团队，而这样的团队会攻无不克，战无不胜。 还记得xx年xx月xx日和xx日，这是巴彦规划上报市局和省厅评审的日子，这两天也是我生命中始终被铭刻的日子。对于一个六月末才 第 2 页共 2 页

走出校园的应届生而言，能够有机会坐在市局和省厅的报告席，向各位规划学科的领头人汇报我们的工作，这该是怎样的一种荣誉呢我想，它值得我一生骄傲!当然，成绩只能代表过去，在这样的社会氛围中，原地踏步即是退步，我们应该把已经取得的成绩放在心里，时刻作为对自己的鼓励，更转化为今后工作的动力。 二、论教训 没有一个人的成长过程中可以不犯错误，我认为犯错改错，甚至是挫折、逆境，对我的成长过程更为重要。时至今日我都还记得xx年元月初的巴彦违规操作事件，我不是个逃避责任的人，作为规划修编的总负责人和巴彦小组的负责人，我都责无旁贷的要对这件事负责，也为这件事带给领导的麻烦深感抱歉!但也正是这样的经验教训，让我深刻的理解每个人都是公司的一环，无论哪一环节出现了问题，都可能会给公司造成巨大的损失，这就要求我们在工作之前做好充足的准备，了解工作的流程，更了解公司的规章制度，遇到风险能够及时规避，即使出了问题也要勇于担当，及时提出解决方案，弥补过错。 在实际的工作中，更让我发现自己离一个职场人的差距，这主要体现在专业技能、工作习惯和思维方式等几方面，这也是今后工作中要不断磨练和提高的主要方面。在今后的工作中，要注意适时总结，在每天、每周、每月的工作中及时反思自己工作上的是与非、得与失，及时修正自己不足的地方，养成良好的工作习惯，成长为一名更专业、更优秀的职场人。 三、论感谢 第 2 页共 2 页