申请劳动仲裁需要一次交完证据吗
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,
申请劳动仲裁需要一次交完证据吗
在很多时候夫妻公司和员工之间存在纠纷，这个时候员工就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁在审理的时候是需要提交一些证据作为审理依据。下面，为了帮助大家更好的了解
相关法律知识，赢了网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
申请劳动仲裁需要一次交完证据吗
劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。
一、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的。
二、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
以上内容就是相关的回答，劳动仲裁的证据最好是一起提交给相关单位，这样审理起来胜算会比较大，我们在提出制裁的时候自己最好是多寻找一些证据。这样是对自己比较有利的行为。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。
办独身子女证的好处 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907634.html
?离婚有户口页照片可以吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907633.html
?什么情况下可以退房 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907632.html ?准迁证与户口迁移证是一样的吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907631.html
?集体户口迁回农村如何进行https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907630.html
?提前还贷值不值 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907629.html
?如何申请执行已经生效的劳动裁决书https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907628.html
?购买房改公房的职工须办理哪些手续https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907627.html
?怎样写控告信 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907626.html
?大学生毕业户口没有迁移https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907625.html
?购房保护自己权益买房如何聘请律师https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907624.html
?异地补临时身份证程序 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907623.html ?预告登记纠纷相关的疑难问题https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907622.html
?不服商事仲裁裁决可以向法院起诉吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907621.html
?非农户口迁回农村原籍申请书（2018最新）范本https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907620.html
?签订房屋买卖合同五项注意事项2018最新https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907619.html
?关于户口的约定处理 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907618.html
?如何增强执行力 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907617.html
?仲裁的程序违反法定程序是什么样子的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907616.html
?未成年人改名字的步骤 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907615.html ?火灾事故责任认定 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907614.html
?处理商品房质量纠纷应注意什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907613.html
?再婚怎么给宝宝办户口本https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907612.html
?不能购买的几种便宜房 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907611.html ?户口不迁证明书写格式2018 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907610.html
?户口本跟身份证号不一样怎么处理https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907609.html
?与发展商签订商品房预售合同应具备哪些条款https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907608.html
?户口本换了新的旧的还能用吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907607.html
?空挂户口能分得赔偿款吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907606.html
?析农村房屋买卖的限制条件https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907605.html
?2018上海户口新政策五类人符合条件可直接落户https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907604.html
?没有办独身子女证的可以补办吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907603.html
?哪些质量问题可退房赔款https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907602.html
?企业转卖欠款如何仲裁 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907601.html ?户口分家协议书（2018最新）范本https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907600.html
?房价逐渐上涨的原因 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907599.html ?不是户主可以补办户口本吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907598.html
?当事人的申诉需要提交哪些材料https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907597.html
?房地产虚假广告的法律效力https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907596.html
?户口迁移证过期怎么办 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907595.html ?派出所改名字遭拒绝怎么办https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907594.html
?集体户的孩子怎么上学 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907593.html ?迁户口委托书是否需要公证https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907592.html
?房屋买卖合同不因还末办理产权过户登记而无效https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907591.html
?最高检新办案机制近三月:副检察长编入办案组办案https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907590.html
?天津集体户口挂靠需要哪些材料https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907589.html
?用别人户口簿办身份证判多久https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907588.html
?签订与履行房屋买卖合同五项注意事项2018最新https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907587.html
?申报户口申请书（2018最新）书写格式2018 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907586.html
?离婚后房产过户手续怎么办https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907585.html
?商品房销售中的认购书 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907584.html
?小孩户口迁移到女方家的手续是如何的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907583.html
?提供购房抵押贷款的主要银行及贷款的偿还https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907582.html
?户主过世户口本怎么办 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907581.html ?身份证和户口本上的地址不一样,需要本人去户口所在地更改吗 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907580.html
?业主交纳物业管理费是对谁的义务https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907579.html
?缺席仲裁怎么办 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907578.html
?小孩改名字申请书（2018最新）https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907577.html
?哪些商品房不能买 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907576.html
?烤火取暖费发放标准(2018年) https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907575.html
?贷款利息可以要开发商承担吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907574.html
?身份证延期程序 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907573.html
?购房高手速成要决 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907572.html
?劳动仲裁一般需要多长时间https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907571.html
?拆迁或者征地是按户口人数赔偿的吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907570.html
?怎样防范和解决工作中遇到的劳动纠纷https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907569.html
?出租人能转租公房吗 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907568.html ?上海仲裁委员会申请仲裁收费标准(2018年)是多少https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907567.html
?查验居民身份证的程序是什么样子的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907566.html
?哪些房地产争议可以申请仲裁https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907565.html
?国企是集体户口吗 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907564.html
?双重户口注销程序是什么样子的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907563.html
?购房者置业需明确的法律纠纷问题https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907562.html
?2018年私自收养小孩上户口政策https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907561.html
?分家协议无效的情形有哪些https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907560.html
?中国农业银行住房按揭贷款流程https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907559.html
?技术秘密转让合同范本 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907558.html ?假户口本真信息能用吗 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907557.html ?申请银行按揭 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907556.html
?报警警察登记身份证会有案底吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907555.html
?武汉场集体户口办理程序https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907554.html
?身份证挂失需要本人去办理吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907553.html
?2018出生证明新规定(2018) https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907552.html
?私自抱养户口的新规定(2018)是如何的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907551.html
?什么是个人住房贴息贷款https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907550.html
?城镇户口车祸赔偿多少钱https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907549.html
?地方性法规的制定主体 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907548.html ?购房时会遇到的法律风险https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907547.html
?异地户口迁移手续是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907546.html
?户口不在本村的宅基地 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907545.html ?没有《房屋租赁许可证》可能会产生什么后果https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907544.html
?家庭户口是农业户口吗 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907543.html ?孩子户口在农村能在市里上学吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907542.html
?集体户口医保如何报销 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907541.html ?注销身份证后驾照怎么办理https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907540.html
?如何交纳房屋买卖税费 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907539.html ?劳动仲裁程序有哪些流程2018最新https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907538.html
?分家协议书（2018最新）需要公证吗,如何公证https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907537.html
?村里的非农户口怎么上医保https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907536.html
?经济适用房与商品房的区别https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/s/907535.html
?商标代理人应为委托人保守商业秘密https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688611.html
?网站要为商标侵权承担相关法律责任吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688608.html
?涉嫌商标侵权违法业主被查https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688606.html
?安全保障义务人的补充赔偿责任是如何规定(2018)的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688604.html
?对驰名商标保护的探讨https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688603.html
?业主有哪些权利和义务呢https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688600.html
?校园失窃焦点案例分析有关法律的案例分析https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688598.html
?产品责任的责任主体是谁https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688596.html
?委托书商标代理 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688595.html
?侵犯他人肖像权需要给予精神赔偿吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688592.html
?河北省专利保护条例（修订）https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688590.html
?产品缺陷和产品瑕疵区别https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688589.html
?未注册商标使用许可的若干法律问题https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688587.html
?肖像权合同的格式是什么样子的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688585.html
?使用自己的商标为啥还受罚https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688583.html
?雇佣期间的人身损害是如何赔偿的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688581.html
?申报驰名商标材料清单https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688579.html
?赔偿权利人的范围主要是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688576.html
?商标代理人资格证书发放使用规定https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688574.html
?自己的荣誉权如何维护https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688572.html
?我国对驰名商标的保护内容主要有那些https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688571.html
?同居男女遭残忍杀害,索赔标准(2018年)是什么样子的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688569.html
?驰名商标保护中的问题https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688566.html
?肖像权侵权怎么起诉https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688565.html
?如何申请变更商标注册人名义地址https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688563.html
?对于自媒体侵权行为应该怎样做https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688561.html
?商标代理规定 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688559.html
?补充赔偿责任构成要件具体分析有哪些https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688557.html
?什么是注册商标使用许可https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688555.html
?有关劳动者人身损害赔偿https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688553.html
?创业公司如何选择商标代理机构https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688551.html
?义务帮工人受害的法律法规规定(2018)2018最新是如何的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688549.html
?广东商标代理守信有奖https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688546.html
?侵犯姓名权的行为方式有哪些https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688544.html
?商标代理基本内容 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688543.html ?承揽关系与雇佣关系如何区分https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688541.html
?商标代理委托书 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688539.html
?人身损害赔偿请求权应依法行使https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688537.html
?驰名商标保护小议 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688534.html ?名誉权侵权的构成要件是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688532.html
?无效婚姻案例分析案例分析论文https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688530.html
?人身损害赔偿的司法解释条文都有哪些https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688528.html
?商标侵权该怎么办 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688526.html ?人身损害赔偿中雇佣和承揽有什么区别呢https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688524.html
?企业注册商标使用策略https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688523.html
?网络消费者的权益要如何保护https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688521.html
?（商标代理人资格考试办法）https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688518.html
?肖像权与名誉权的联系是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688517.html
?关于驰名商标刑事保护的规定https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688515.html
?雇主的人身损害怎么赔偿雇员https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688513.html
?商标注册人名义 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688510.html
?分析TCL的项目开发成本控制的情况https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688508.html
?驰名商标保护实施条例https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688507.html
?工作中遭遇交通事故时应该如何维护合法权益https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688505.html
?新疆一机床配件经销商商标侵权挨罚两万https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688503.html
?义务帮工的工应该怎么理解https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688500.html
?商标代理人资格申请条件https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688498.html
?承揽关系与雇佣关系有哪些具体区别https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688497.html
?家庭教育案例分析五个法律案例https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688494.html
?动物致人损害侵权应该由谁承担举证责任举证https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688493.html
?驰名商标不能超范围使用https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688491.html
?如何判断公众人物的肖像权是否遭受了侵害https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688489.html
?产品开发案例分析法律案例研究https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688486.html
?义务帮工墙倒腿折怎么办https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688485.html
?怎么办理商标使用许可合同书范本2018最新备案https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688482.html
?人身损害赔偿的赔偿主体是指谁https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688480.html
?最高法公布审理驰名商标保护案件司法解释【2018最新】https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688478.html
?鉴定车物损失价格有哪些事项https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688476.html
?报送商标申请的注意事项https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688474.html
?犯罪嫌疑人的肖像权可以随意侵犯吗https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688472.html
?中美驰名商标保护制度之比较https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688470.html
?侵犯名誉权责任承担方式有哪些https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688468.html
?教你办理商标使用合同书范本2018最新备案https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688466.html
?什么行为构成商标侵权https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688464.html
?使用商标四不原则 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688462.html ?校园人身损害赔偿的定义和特点是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688460.html
?考商标代理人资格证主管部门https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688459.html
?关于雇用关系与承揽关系的区别是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688456.html
?拒绝非法商标代理 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688454.html ?业主有哪些权利和义务https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688453.html
?哪些商标代理机构可以设立分支机构https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688450.html
?侵犯他人姓名权会受到怎样的处罚https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688448.html
?一场蹊跷的案件 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688446.html
?人身损害赔偿的诉讼时效有什么规定(2018) https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688445.html
?商标使用许可合同书范本2018最新备案表文本https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688443.html
?法律对于误工费是如何规定(2018)的https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688441.html
?商标代理的定义 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688438.html
?损害赔偿金与定金、违约金的适用规则https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688436.html
?首例涉及国家部委行政许可案宣判之律师有权从事商标代理服务 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688434.html
?侵犯名誉权如何索要赔偿https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688432.html
?加大驰名商标保护力度努力实施品牌兴省战略https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688430.html
?人身损害赔偿案件需要提供哪些证据材料https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688428.html
?商标代理人 https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688426.html
?工伤事故伤残鉴定标准(2018年)是什么https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/w/qq/688425.html
申请劳动仲裁流程图
申请劳动仲裁流程图 提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料... 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：
提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 (二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 (4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。 三、费用 劳动争议仲裁不收费。 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年
申请劳动仲裁年休假可以追溯几年 187****2995 | 浏览321 次2016-08-03 17:56 2016-08-07 12:08 最佳答案 用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。
劳动仲裁案件证据规则
一民事诉讼证据规则与劳动仲裁证据规则的关系 （一）民事诉讼与劳动诉讼的关系 （二）民事诉讼与劳动仲裁的关系 （三）劳动仲裁的证据规则参照民事诉讼证据规则 二、劳动人事争议仲裁的证据规则体系 （一）《劳动争议调解仲裁法》 （二）《劳动人事争议仲裁办案规则》 （三）《民事诉讼法》中的证据规则 （四）《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》 （五）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） （六）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） （七）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） （一）《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》（统一了劳动人事仲裁案件的处理程序）2008年5月1日 第6条举证责任、第37条鉴定、第38条质证、第39条举证责任，共4条。 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” （二）《劳动人事争议仲裁办案规则》 统一办案规则，2009年1月1日 是迄今为止关于仲裁的证据规则最为具体和明确的规定，从第17条至22条，共6条，其中第22条将民事诉讼证据规则正式引入仲裁程序。 （三）《民事诉讼法》中的证据规则 ——第六章证据12个条文63-74条 （四）《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》 2002年4月1日实施 是迄今为止关于仲裁的证据规则最为具体和明确的规定。大部分均可适用，只有个别内容如二审等除外，仲裁没有二审。 主要内容包括： 第一，举证责任的分配； 第二，调查取证问题； 第三，举证期限和证据交换； 第四，质证； 第五，证据的审核认定。 最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” （五）《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 2001年4月30日 解释（一）第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、
劳动争议的仲裁时效和诉讼时效
劳动争议的仲裁时效和诉讼时效 劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。 如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
劳动仲裁需要哪些证据
一、劳动仲裁需要哪些证据？ 1、劳动者入职方面的证明： 如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 二、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证? 1、《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 6、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 7、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、怎么判断劳动仲裁证据的效力？ 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证; 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言; 3、原件、原物优于复制件、复制品; 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论; 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录; 6、原始证据优于传来证据; 7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言; 8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;
劳动仲裁需要哪些证据
劳动仲裁需要哪些证据 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 相关知识链接： 一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证? 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、怎么判断劳动仲裁证据的效力 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证; 2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言; 3、原件、原物优于复制件、复制品; 4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论; 5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录; 6、原始证据优于传来证据; 7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言; 8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言; 9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。 三、收集劳动仲裁证据应注意什么 1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。 2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。
【法律常识】仲裁证据作假如何处理
仲裁证据作假如何处理 依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的，用人单位有证据证明的，是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 我国的劳动仲裁的仲裁时效是多久 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不
劳动仲裁应提交的证据都有哪些
劳动仲裁应提交的证据都有哪些 1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。 2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 仲裁是有效解决争议的方式之一，对于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决，以维护自身的合法权益。不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关的证据。具体来说，劳动仲裁应提交的证据有哪些呢?在申请劳动仲裁后，对于劳动仲裁的程序有哪些呢?对于这些问题的具体内容，本文将一一为您进行介绍，希望能够为您答疑解惑。 一、劳动仲裁应提交的证据有哪些 1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。
当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。 2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、劳动仲裁的程序有哪些? (一)受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。 (二)立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。
劳动仲裁开庭前怎么更改诉求
一、劳动仲裁开庭前怎么更改诉求 劳动仲裁机构在开庭审理案件前，申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求，申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 二、劳动仲裁开庭审理的程序 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩; 4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任; 当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;
5、首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定; 6、根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人; 7、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案，由仲裁员署名; 8、仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决; 9、对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应当宣布延期裁决。 10、首席仲裁员宣布闭庭。 11、仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。 劳动仲裁机构在开庭审理案件前，申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求，申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。
劳动仲裁中的若干时效问题
劳动仲裁中的若干时效问题 以下是关于劳动仲裁中的若干时效问题，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 劳动仲裁中的若干时效问题 程雪律师 许多劳动者、甚至用人单位对法律的理解重于实体而轻视程序。即对于法律的一些具体规定，劳动者会通过各种途径有所了解把握，但对于仲裁、诉讼的程序性问题往往不甚清楚。这进而导致劳动者在维权的过程中，因为错过时效的问题而丧失所谓“诉权”，使自己的权益无法得到法律的保护。 201*年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》（以下简称，调解仲裁法）终于在劳动仲裁时效制度上取得突破，该法将仲裁时效期间确定为1年，并规定了时效期间的起算、中断与中止以及某些例外情况，形成了较为完整的仲裁时效制度体系。因此，笔者在此将对调解仲裁法实施以后，劳动争议案件中所涉及到的若干时效问题作简要梳理。以期对劳动者和用人单位的实践操作有所助益。 一、错过劳动仲裁时效的法律后果——“诉权”的丧失 在民事诉讼程序中，在我国诉讼时效完成的法律效果是“胜诉权”的消灭，即“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人 ·
民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”而且法院对时效问题往往采取被动审查，也就是说，对于诉讼时效，法院只能是被动审查，如果对方当事人不提出诉讼时效问题，法院不应主动过问诉讼时效。 与诉讼制度形成鲜明反差的是，出于快速处理纠纷，构建和谐劳动关系的考量，在劳动仲裁程序中仲裁机构一般都会主动审查仲裁请求是否超出了仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款的规定，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。由此可以推知，如果查明当事人在仲裁时效届满后申请仲裁的，仲裁机构依职权将不予受理。从而使当事人直接丧失“诉权”。 二、劳动仲裁时效的起算点与双倍工资的计算 依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在司法实践中，有的劳动者在工作1年以后提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资。此种情形下，双倍工资的计算产生了不同的理解。 一种理解认为，1年仲裁时效的起算点应为劳动者与用工单位解除劳动关系之日，劳动者要求双倍工资的计算期间应是整个劳动关系的存续期间。其理由是，在劳动关系存续期间，劳动者出于工作机会的考虑往往不会因为没有订立劳动合同 ·
劳动仲裁提交证据材料有哪些
劳动仲裁提交证据材料有哪些? 摘要：劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,那么申请劳动仲裁具体需要哪些材料呢?找法网小编与你一起来看看。 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被诉人身份证明复印件; (2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 来源：https://www.sodocs.net/doc/5d4741822.html,/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/1216602.html
劳动仲裁程序必备知识
劳动仲裁程序必备知识 一、劳动仲裁程序简介： 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。 二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。 三、劳动仲裁程序第二步：审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织
劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题
劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题 劳动争议的当事人在劳动仲裁开庭发表辩论意见时应当注意以下三个方面的问题: 一、概括自己的观点 在发表辩论意见的时候,当事人可以就某一个或者某几个问题展开陈述,但对于陈述的基本观点还要进行适当的概括,这样做的目的在于让仲裁员明确当事人所做陈述的中心思想是什么。 二、尽量避免重复表述 在仲裁庭审前面的几个阶段中已经提到的问题,当事人在辩论的过程中可以适当提及。但在发表辩论意见的时候,主要还是要表达之前没有提到的问题,例如针对对方的答辩意见进行的反驳,针对对方在庭审中的纰漏进一步印证和阐明自己的观点,等等。 三、适当运用技巧性的语言 如果当事人想要让自己的答辩意见被仲裁员充分理解并且加深印象的话,除了上述两点之外,还可以适当运用具有强调性而又得体的语言,例如“提请仲裁庭注意的是”、“请仲裁庭予以考虑”等。 劳动仲裁开庭时的辩论技巧 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧： 1、第一次打官司，到底会有些紧张，如果有空，可提前去参加一次旁听，熟悉程序。 2、基于中国的法治环境和社会现实，对结果不要报很高的期望。期望越现实，越低，那就心态就越平和，可以减少焦虑。最好的心态是，尽人事，知天命！我们尽最大的努力，维护自己的尊严和权利，但结果很多时候不是我们所能完全控制的。 3、层级越高，越公正！就像老百姓民谣说的"中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以，要有足够的耐心和信心与单位周旋下去，甚至要做好起诉到法院的准备！【有律师的经典做法是：在写好劳动仲裁申诉书的同时，改了抬头和称谓，写好起诉状，一起放进档案袋！】 4、可委托一到两位朋友和你一起去开庭，以状胆气，也可以帮你发言，提醒你！ 5、问仲裁委明确的举证期限，如单位可当庭举证，则可要求仲裁委当庭给予审核证据的时间。如对单位设置了举证期限，则须注意提前拿到证据副本，并加以研究。 证据的阐述和回应单位否认己方证据；仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 真实性：证据是否真实?如单位伪造了劳动者的签名，则该证据就是不真实的。 合法性：证据形成的方式是否合法?如，未经公示的规章制度，就不符合法律所规定的规章制度生效的要件，从而是不合法的。逼迫劳动者写的辞职信，就不合法。 关联性：能否证明证据提供者所证明的事实。 其一是说，证据必须与案件事实有着某种联系，因而能起到证明案件事实的作用。 其二是说，证据间必须存在着互相印证的关系，即证据之间的联系具有一定的相向性。对证据关联性的审查，即是审查证据是否与案件有关联性，能否证明案件事实的一部分或全部，或证明证据事实。 1、注意使用"举证责任倒置原则；很多情况下，劳动者缺乏充分、明确的证据，如工资单没有经单位盖章或者领导签字。因此，单位会说这些证据是劳动者伪造的，不具证明力。对于工资发放问题，单位本就有责任举证证明单位发放了足额的报酬。因此单位要负举证责任。再如，现在很多都使用电子考勤机器，员工很少能拿到书面并经单位盖章确认的加班记录证明。如果劳动者能初步提供有考勤机器(如考勤机器的照片)、考勤的电子文档，则，即使单位加以否认，那么也可根据"举证责任倒置原则"，要求单位提供证据予以证明上班时间情况。
完善劳动争议仲裁时效制度之探讨(1)
完善劳动争议仲裁时效制度之探讨(1) ［内容摘要］劳动争议仲裁申诉是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度，对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看，劳动争议仲裁时效制度规定甚为简略，极不完善，不利于劳动者权利的维护。我国现行的法律法规有关劳动争议仲裁时效有一些不足之处，同时在实践中劳动仲裁时效存在着难点，为了更好地解决劳动争议，应当进一步完善劳动争议 仲裁时效制度，更好地保护劳动者的利益。 ［关键词］劳动争议仲裁；时效制度；劳动法 一、我国目前法律法规对劳动争议仲裁时效的相关规定之不足 所谓时效，是指法律规定的某种事实状态经过法定时间而产生一定法律后果的法律制度。而劳动争议仲裁时效，则是指劳动争议的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 目前，我国共有三部法律、法规对劳动争议当事人申请劳动争议仲裁的时效作了规定。一是《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”二是1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
的意见》中的第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”三是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定：“当事人应 当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。 从以上法律、法规的颁布时间顺序来看，《条例》最早，《劳动法》其次，《意见》最后。从法律的效力来看，《劳动法》具有最高权威，其次是《条例》，最后才是《意见》。根据仲裁实践中反映的情况来看，目前大多数劳动争议仲裁机构都是以《意见》第85条解释后的《劳动法》第82条计算仲裁时效的起点。在各地劳动争议仲裁的案例中，普遍认为申请劳动争议仲裁的时效应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天。 我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序，劳动争议案件的当事人，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么，如果劳动争议案件的当事人，在仲裁阶段，因仲裁申请已超过了60天而被劳动争议仲裁委员会裁决不予受理时，是否还可以向人民法院提起诉讼呢根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事 人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、
劳动仲裁违反程序
劳动仲裁违反程序 在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决，属于法定被撤销的理由。依据《仲裁法》第58条规定，有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 发生劳动纠纷时，很多时候我们会到仲裁庭申请劳动仲裁。那么大家对仲裁程序了解多少呢，劳动仲裁违反程序该怎么办呢?以下是小编为大家收集的相关资料，希望会对大家有帮助。 一、仲裁程序 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁违反程序 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据以上小编为大家收集的资料，劳动仲裁违反程序时，我们可以自收到仲裁裁决书之日起三十日之内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决书。大家如果还有不明白的地方，或者还想了解更多，可以找365律师网站的专业律师进行咨询，专业的律师会解决你的问题。
当事人撤回劳动争议仲裁申请后,在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗
问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的情形。 《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》（劳办发[1997]61号）规定：“……当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。”目前该复函仍然现行有效。因此，当事人达成和解协议而撤回仲裁申请的，如果在重新起算后的仲裁时效内，应可以再申请仲裁，仲裁委员会应予受理。 但2008年人力资源和社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”，因此实务中，有的劳动争议仲裁委员会根据该条规定推理，对撤回仲裁申请再申请仲裁的案例会裁定不予受理。 参考法规： 1.《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款、第2款，第41条； 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条第2项、第38条、第42条； 3.劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》。 例： 23岁的女工王某于2008年3月到北京某纺织集团下属的纺织厂工作，双方签订了劳动合同，期限自2008年3月17日到2010年3月16日。
2010年2月16日，纺织厂人事部门向王某发出了《终止劳动合同通知书》，劳动合同期满当日，双方办理了终止劳动合同的手续。 2010年3月26日，王某的爱人刘某到纺织厂人事部，要求纺织厂收回与王某终止劳动合同的决定，并出示了王某在北京红十字朝阳医院早孕8周的超声波检查结果复印件，但上面没有医院公章，提出应将王某的劳动合同期续延至王某哺乳期满。 纺织厂请示上级公司得到的答复是“没有公章，不能作为证明”。得到这个通知，5天后，王某的爱人陪同王某又将加盖了北京妇产医院门诊部诊断证明章的怀孕证明拿到纺织厂，并递交了该证明的复印件。这次公司的答复是：终止合同在先，诊断证明在后，所以不认可这样的诊断证明。 王某只好向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通知双方开庭后，王某突然接到纺织厂人事部门的电话，说可以将王某的劳动合同期限延至哺乳期满，但具体事项双方再协商，但希望王某撤回仲裁申请。经过协商，王某与纺织厂签订了和解协议：纺织厂延长王某的劳动合同期限至王某哺乳期满，王某同意由纺织厂根据其身体特殊情况调整工作岗位。岗位调整后王某的月工资比原来少了200元。 和解协议达成后，王某撤回了仲裁申请。王某因为身体原因，医院开了一个月的病假，因此没有到纺织厂安排的新岗位上班，但向纺织厂出具了医院的病假证明。1个月后，王某查工资卡时发现纺织厂并没有给自己发病假工资，于是打电话到纺织厂询问，得到的答复是：目前公司没有同意纺织厂和王某的和解协议，厂里正在争取协调。但3个月过去了，王某仍然没有拿到自己的工资，而且没有能到纺织厂正常上班。王某只好重新申请仲裁，当地的仲裁委员会受理了王某的申请，依法裁决纺织厂应继续履行劳动合同，直至王某哺乳期满。 解： 本案提示了以下法律要点： 当事人申请仲裁后，可以撤回仲裁申请；撤回仲裁申请后，当事人可以在法定仲裁时效内，重新申请仲裁。
个人劳动纠纷处理流程
根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 仲裁程序 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。 ?仲裁申请书 ?证据 1.书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信 息包括企业工商注册信息卡等 2.准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等 3.将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询 12333。 等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。 当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地
的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”；2、身份证复印件；3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身