浙大人事选拔与测评在线作业

1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：

? A 泰勒

? B 伍德沃斯

? C 希波克拉底

? D 高尔顿

2.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：

? A 卡特尔16人格因素测验

? B 艾森克人格问卷

? C 主题统觉测验

? D 明尼苏达多相人格测验

3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：

? A 一个小时

? B 30分钟

? C 一个半小时

? D 45分钟

4.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：

? A 省时省力

? B 客观和系统

? C 便于操作

? D 不受文化和教育背景限制

5.悖德型人格障碍的临床表现是（）：

? A 犹豫不决、优柔寡断

? B 情感肤浅，易受暗示

? C 缺乏自我控制能力

? D 人际关系不良

6.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：

? A 保持题意本身是或非的单义性

? B 尽量使用“特加限制定词”

? C 不以安排试题的顺序来简化评分

? D 避免复合句或双重判断句

7.人员测评存在的客观基础是（）：

? A 岗位差异

? B 个体素质差异

? C 人岗匹配

? D 素质可测

8.社交型职业能力以（）能力为核心：

? A 操作

? B 人际关系协调

? C 想象

? D 决策

9.人员测评产生的前提条件是（）：

? A 岗位差异

? B 个体差异

? C 人岗匹配

? D 素质可测

10.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：

? A 测评内容

? B 测评目标

? C 测评目的

? D 测评指标

11.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：

? A 结构考试

? B 综合考试

? C 广度考试

? D 深度考试

12.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：

? A 懒惰性

? B 兴奋性

? C 世故性

? D 敢为性

13.一般能力测评一般是对（）的测评：

? A 沟通能力

? B 认知能力

? C 管理能力

? D 机械能力

14.投射法起源于（）：

? A 临床心理学和精神病治疗案例

? B 社会心理学

? C 犯罪心理学

? D 管理心理学

15.下列关于人格测验的说法正确的是（）：

? A 人格测验主观性太强

? B 人格测验没有对错之分

? C 人格测验不受文化因素制约

? D 人格测验计分解释客观

16.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：

? A 20世纪80年代

? B 20世纪90年代

? C 21世纪

? D 20世纪70年代

17.人员测评的对象是（）：

? A 素质

? B 任职者

? C 管理人员

? D 能力

18.顺利实现某种活动的心理条件是（）：

? A 技能

? B 知识

? C 能力

? D 素质

19.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：

? A 偏执型

? B 表演型

? C 悖德型

? D 冲动型

20.最早的职业能力倾向测验起源于（）：

? A 20世纪20年代

? B 20世纪30年代

? C 20世纪40年代

? D 20世纪50年代

21.评价中心技术起源于（）：

? A 美国

? B 英国

? C 德国

? D 日本

22.被认为是“文化公平”测验的是（）：

? A 陆军测验

? B 智力测验

? C 瑞文推理测验

? D 认知能力测验

23.最早被用于人力资源测评的是（）：

? A 知识技能测评

? B 能力测评

? C 个性测评

? D 职业适应性测评

24.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：

? A 公文处理

? B 无领导小组讨论

? C 管理游戏

? D 角色扮演

25.整个面试中最为重要的阶段是（）：

? A 导入阶段

? B 确认阶段

? C 核心阶段

? D 结束阶段

26.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：

? A 专业知识

? B 政治知识

? C 基础知识

? D 学科知识

27.世界上第一个职业兴趣测验是（）：

? A 比奈职业兴趣量表

? B 西蒙职业兴趣量表

? C 推孟职业兴趣量表

? D 斯特朗职业兴趣量表

28.行政人员的测评内容以（）为主：

? A 科学职能

? B 专业能力与社会职能

? C 品德素质和心理素质

? D 社会智能与心理素质

29.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：

? A 图形投射

? B 语言投射

? C 墨迹投射

? D 动作投射

30.测评要素设计的起点是（）：

? A 招聘

? B 绩效考核

? C 培训与开发

? D 工作分析

31.评价中心的最大特点在于它的（）：

? A 动态性

? B 综合性

? C 互动性

? D 情景模拟性

32.面试活动操作的蓝图指的是（）：

? A 面试问题

? B 面试提纲

? C 面试答案

? D 面试官

33.智力的最高表现为（）：

? A 决策力

? B 执行力

? C 想象力

? D 创造力

34.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或

表征的描述与规定的是（）：

? A 标度

? B 标准

? C 标示

? D 标记

35.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：

? A 多对一面试

? B 小组面试

? C 集体面试

? D 压力面试

36.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：

? A 累加法

? B 平均综合法

? C 加权综合法

? D 连乘综合法

37.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：

? A 面试

? B 角色扮演

? C 评价技术中心

? D 管理游戏

38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：

? A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则

? B 注意答案的复合性

? C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个

? D 试题若用到单位，应注明答案的单位

39.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：

? A 数据分析