员工手册(通用版本)
第一章总则
第一条适用范围
本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的
为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正
常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。
第三条发放与回收
本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。
第四条制定程序
本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提
下颁布出台。
员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。
第二章员工守则
第一条行为准则
1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
3、遵守公司一切规章制度及工作守则；
4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。
第二条员工守则
1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。所有员工应互敬互爱，和谐相处。
2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。若有规定工作服，必须着工作服上班。工作期间必须佩戴工作证.
3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。
4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。
-------------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读并知悉相关内容，认同并保证日后遵照执行
5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍
组织运作。
6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。
7．严禁滥用职权。
8．保密制度
（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；
不得泄露公司各项计划、议程、决定等商业机密资料。
（2）公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、会议记录不得泄露。
（3）公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。
（4）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。
第三章聘用细则
第一条聘用
1．公司本着“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，由用人部门根据本部门工作的需要填写用人申请表，交行政部门进行招聘。主管级人员或增加编制，需报总经理审批。
行政部门根据实际情况，依照公司有关规定及各用人部门的编制情况对申请表进行审核。
2．入职流程：应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。对管理岗位和重要技能岗位员工或特殊岗位员工的最终需经总经理批准同
意（管理岗位、重要技能岗位员工或特殊岗位员工的范围由行政部门确定）。公司决定聘用
员工后，双方应签订劳动合同。
3．岗前教育及住宿安排：员工上岗前先由行政部办理入厂手续、办理厂牌、安排住宿并进行相关的制度培训。部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
4．员工入职时填写资料及提供证件需正确、真实，如有隐瞒、虚报、造假，一经发现视为严重违反公司规章制度，公司可随时与其解除劳动关系，并可追究其相关法律责任，并且由此产
生的一切后果一律由本人负责。员工需提交以下资料：
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A．有效身份证复印件（原件核对后返回本人）
B．健康证明复印件（原件核对后返回本人）
C．最高学历证书复印件（原件核对后返回本人）
D．有关技能的资格证书、评定职称的相关证书复印件（原件核对后返回本人）
E．个人简历（原件）
F．外来人员需提供有效暂住证、计生证复印件（原件核对后返回本人）
G．特殊岗位须有担保证明及户籍证明复印件
第二条试用期
1．新聘员工须经历一定的试用期（特殊岗位人员除外）。优秀的员工试用期可以缩短，优秀员工的确定由用人部门主管根据该员工的工作表现，填写申请表，由行政主管签名确认。
2．如果员工试用不合格，公司酌情将延长试用期或终止聘用关系。试用期内公司和员工须终止聘用关系的，应按照法律规定提前书面通知对方。
3．试用合格转正的员工，由行政部发上岗证，被正式聘为公司全职员工。
第三条档案
1．公司行政部门将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案。
2．员工如住址、紧急情况通知人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司行政部门进行变更。员工存档于公司行政部门的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。
3．员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知行政部，以便以后提升时予以考虑。
第四条工作调动
1．公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动，并按照劳动合同变更办理相关手续。
2．职位调动：由部门主管填写申请并注明调升、调降理由，任何人员的调动变更均需视情况由有关的部门经理审核后加意见，由行政部进行严格的面试、考核后作出批复并报公司备案。
对主管级以上的管理位，需报总经理审批同意。
第五条兼职
在公司工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是无偿的。------------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读并知悉相关内容，认同并保证日后遵照执行
第六条离职
员工离职包括四种情况，为辞职、自动离职、辞退、开除等。
员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项、宗卷、帐目、款项、公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。
1．辞退
（1）在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由，并按照相关规定办理离职手续。
（2）特殊岗位须接受离任审计，并在限定的时间内完成离职手续。
2．辞职
（1）员工无论各种原因提出辞职申请，均需提前三十天书面提出，但主管级、经理级以上等人员需另行保证一个月至两个月的保密期。
（2）员工因故需辞职的，应首先向行政部索取《辞职申请表》，填写后交上级主管，上级主管在三个工作日内签发意见上交行政部。
（3）员工辞职申请被核准后，行政部门发出同意离职通知单，并组织办理移交手续，移交步骤如下：
A．严格遵守、服从工作移交有关规定。
B. 在指定人员的监督下做工作交接。
C. 向管理部门交还借用之物品、财务借款。
D. 向行政部门交还员工证、已领用的文件资料等。
3．自动离职
公司有权暂时冻结自动离职员工的工资，直至其到公司办理相关手续为止。公司财产若有损
失、遗失，其损失从薪资中扣还。
4．开除
开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形，给予相应的处罚后开除，对于给公司造
成重大损失的还要追究责任。
5．行政部门及时做好离职人员备案记录。未按规定办理离职手续的均以违反公司规章制度论处，公司有权追究其相应法律责任。
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第四章出勤管理办法
第一条正常工作时间
冬季：上午工作时间：8：00~11：30
下午工作时间：13：00~17：30
夏季：上午工作时间：8：00~11：30
下午工作时间：14：00~18：00
保安员、司机及等特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。
第二条加班
1．因生产需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每月不得超过36小时。超过36小时
的，要向工会提出申请，经审批后方可实施。
2．一般情况下，员工不能无理拒绝公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司同意的。
3．如生产和工作需要时，员工可能需要在法定假期内加班。在法定假期内加班的员工，优先安
排补休；若不能得到补休，则发放加班工资。
4．当发生不可抗力的灾害或其他特殊事件时，加班不受第一款规定限制，员工应服从公司安排。第三条考勤方法
公司员工均应以打卡方式考勤。总经理特准的其他特职人员可免予打卡，但免打卡人员只是因工
作的弹性而给予的工作便利，其上下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人员，如果免打卡人
员出勤不佳，行政部门有权核定为打卡人员。
第四条细则
1．参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器，违者照价赔偿。
2．参加打卡考勤的人员应按作息时间打卡上下班，不准代人打卡或托他人打卡，违者两人各罚款50元；
3．每月累计迟到、早退三次计旷工半天处理；
4．不得有迟到、早退、连打卡等与实际工作时间不相符的现象，打上班卡后必须到岗工作，违者按迟到处理。
5．因出差、请假等原因未能打卡者，需及时向行政部门提交出差单、请假条。因遗忘漏打卡者，经部门主管核实的，并经经理审批后，方可补出勤（人/月仅限2次）；无此手续漏打卡者，
全部按旷工处理。
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6．因工作需要，公司指定员工合理的加班，员工不得拒绝，违者每次罚款50元，因特殊原因报上级主管批准者除外。
第五章请、休假管理办法
第一条法定假日
按照国家法律规定执行。
第二条年休假
在本公司工作满一年者可享有4天带薪假期；每增加一年加一天，以此类推，但最多不超过8天。第三条事假
员工遇特别事情，必须请假时，公司可酌情批予事假。
1．请假
（1）生产部门员工请假一天以内（含一天）的，可由领班签名，主管审批；请假二天（含）
以上的，由车间主管签名，交部门经理审批。
（2）请假两天以内的，须提前一天申请；两天以上，须提前两天申请。特急请假特殊处
理。
（3）休假前，凭当天请假条离厂，请假条交门卫（若无请假条，保安有权要求补办手续
后，才给予通行），门卫将所存的请假条统一交行政部。
2、员工未请假而缺勤，则按旷工处理，连续旷工三天者或总计旷工五天者公司将以自动离职
论处。
第四条病假
1．员工因病不能上班的，须及时请假。
2．因病情加重需要续假或因突然生病本人无法请假的，可由他人代请假或用其它方式请假。
第五条工伤假
员工因工受伤的，部门主管于事发后24小时内向行政部呈交工伤意外报告，公司根据实际情况
给予休假及补助。
第六条分娩假
已婚女工可享受90天分娩假，按分娩前后日期连续计算。其中，晚育者增加产假15天；计划生
育难产的增加产假15天；领取独生子女证的增加产假35天；分娩假的工资按本人底薪工资支付。第七条婚丧假
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1．婚假：适龄员工结婚可享受3天婚假，晚婚员工增加10天。婚假工资按照底薪工资支付。
2．丧假；若配偶、子女、本人或配偶之父母死亡可休丧假3天。若本人或配偶之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡可休丧假1天。丧假期间工资按底薪工资支付。
第八条探亲假
1．在本公司连续工作满一年以上者，每年享有无薪探亲假一次（7天以内）。
2．探亲假须在人力充足的情形下执行，请探亲假的员工不再休年休假，但若探亲假的天数未超
过年休假的天数享受带薪休假，超过部分才不带薪。
第九条说明
1．请假人须将经办事务交托相关人员代理，并在请假单上注明。
2．员工假期已满，需要续假单尚未核准而不到职者，除非因病或发生不可抗力事项外（以电话或传真形式办理续假手续，事后提供有效书面注明），均以旷工论处。
3．所有假期不足半天的以半天计，半天以上不足一天的以一天计。
4．试用期员工每月请假累计不得超过3天（含）；正式员工请假全年累计不得超过30天（含），特批的假期除外。
5．请假未满，本人须于上班当日到行政部办理销假复工手续。
6．请假所须提供的证明，必须真实；如提供虚假证明，骗取假期者，将按照旷工处理。
第六章薪资福利
第一条说明
薪金公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准并按月计发工资。员工应对个人薪金状况予以保密。
第二条工资支付
公司财务部于每月30日前发放上个月工资，节假日提前或顺延，支付方式：现金或者银行转帐。第三条福利
公司所有员工，可按规定享受公司组织的各项福利活动。
第七章工作制度
第一条员工必须按照生产安排进行生产，对要求在规定时间内完成的，必须在规定的时间内完成，对在规定时间内不能完成生产任务的应主动加班完成。
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第二条对自己使用的生产设备等要每天清洁、保养，出现问题及时汇报维修。
第三条下班后不准在厂内停留（除继续加班的人员），下班时清理好车间、搞好值日工作，保养好机器且将自己使用的一切电器设备关电，最后离开者关掉总电源和车间门窗。
第四条全体员工必须服从领导的安排、严把质量关，按质量标准和质检人员的要求工作。
第五条全体员工上班时间应抓紧工作，不能偷懒或工作时间私自外出，如有违反按旷工处理，不得消极怠工、造谣生事、扰乱秩序、煽动罢工。
第六条按公司和生产部的要求最大限度地节约原材料。
第八章培训发展
第一条入职培训
所有员工进入公司时，需接受入职培训以及了解公司的全面管理制度，考核不合格者，公司有权
解雇。
第二条上岗培训
根据需要，公司可在员工上岗（含新上岗、调职、升职、管理位员工）前对员工进行上岗培训，
培训考核不合格者不得上岗。
第三条专项培训
根据需要，公司将组织在岗员工参加公司业务培训或外部技能培训。员工接受公司安排的培训后，应同公司签订服务协议，若在服务期内离职的，需向公司偿还相应的培训费用。
第四条培训考核
1．行政部门负责组织员工培训事务，包括具体方针、目标、计划、实施、考核监督与总结。
2．行政部门对员工培训费用予以记入个人档案。
第五条晋升
对于需晋升的人员，公司将按以下条件进行严格考核：公司的忠诚度、工作态度、工作能力、才
德情况、年资、适应性。
第九章激励和处罚
第一条对工作绩效优异的员工予以奖励，对违反公司各项规章制度的予以处罚，以激励员工爱司敬业，在工作中创造更好的业绩。
第二条奖励的条件: 员工符合下列条件之一者，根据情况予以嘉奖（50---500元）：
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1.服从领导、忠于职守任劳任怨、遵守公司制度，起模范作用的.
2.为公司争得荣誉者；
3.全年达到全勤（无迟到、早退及病、事假），且工作勤奋、效率较高者；
4.业务技术精湛，对本职工作有良好贡献者；
5.保护企业财产，防止或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失者；
6.对于经办的业务有重大改进或突破，或领导有方，使工作效率和业绩明显提高，使公司收益
较大者；
7.检举揭发各类违章现象，敢干同坏人坏事作斗争，对企业维持正常生产秩序，有显著功绩者；
8.公司经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议,并被采纳，经实施提高经济效益
方面取得显箸成效者；
9.直接降低物耗、降低成本、费用、节约物料能源等。
第三条员工存有下列第1－10项行为之一者，根据情节予以（罚款50--500元）处理，并给予警告、记过处分；
1.上班时间未挂厂牌，或穿拖鞋或赤膊上班的；
2.因个人过失导致工作失误，情节轻微者；
3.有浪费或侵占公物行为，情节轻微者；
4.上班时间纪律松散，无节制拨打私人电话，干私活、聊天、睡觉等消极怠工或故意降低工作
效率者；
5.不服从公司安全生产规定以及操作指南者；
6.扰乱办公、生产、生活秩序，妨碍他人工作或生活，情节轻微者；
7.在禁烟区吸烟者；
8.无故迟到、早退月累计达三次（含），旷工一天者；
9.对员工、管理者、客户出言不逊、无理取闹或有刁难、威胁、恐吓行为者；
10.违反公司管理规则制度之初犯者以及认错态度较好者；
若以上1－10项行为造成严重后果，或者员工有以下第11-28项行为之一的，除给予上述罚款、记过处分外，公司可视情况解除与其之劳动关系，不给予经济补偿金，并有权追偿损失：
11.因个人原因给工作质量或产品质量给公司造成较大损失者；
12.违反安全规程和保安、消防等制度酿成危险或遗留事故隐患、造成损失者；
13.违反操作规程，造成仪器、设备损坏者；
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14.无故旷工三天以上者；
15.在厂区打架闹事；
16.一年累计警告达三次者；
17.对于公司钱物或帐务未按规定处理，情节严重者；
18.不服从管理或拒不执行上级指令，无正当理由而不完成工作任务，严重影响工作、生产进度，
给公司造成损失者；
19.向外泄露公司机密情节轻微者、破坏公司与客户关系者；
20.滥用职权致使公司财产遭受重大损失者（直接损失5000元以上）；
21.散布有损公司、领导及其他员工利益或形象的谣言并产生一定影响者；
22.在公司内煽动怠工或罢工者；
23.未遵守薪资、行政保密等管理制度者；
24.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
25.威胁主管或撕毁、涂改公司文件者；
26.对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端，经查属实者；
27.年累计小过达三次（含）者；
28.违反公司其它规章制度或犯有其它过失，情节较重者。
第四条损失承担方法
1.对当事人的经济处罚及行政处罚从当月工资中直接扣除，可分月执行。
2.由于工作失误、过错，造成公司经济损失的，经鉴定承担赔偿责任的，除按照上述规定罚款外，
还按下表赔偿公司损失，如果是多人，根据责任大小承担或平均承担。数额较大的赔偿，分月在
工资中扣除。
第五条员工奖惩情况通报全公司，作为员工考核、激励与晋升的重要依据。
1.实施程序
A.部门提名：说明员工（集体）获奖或惩罚原因及主要事迹，填写《员工奖惩申报表》。
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B.权限审批：交行政部汇总，由行政部依事件程度予以奖罚（特大功过报总经理审批）。
C.给予奖励：一次性现金奖励由行政部落实，并计入员工档案。视情节予以表彰宣传。
2.奖励类别
A.奖励分为嘉奖、小功、大功、三次大功、晋升；
B.惩罚分为警告、小过、大过、三次大过、开除。
C.奖励：三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功，以此类推；
D.惩罚：三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过，以此类推。
3.奖惩相对应之金额
A.嘉奖一次奖励30元；小功一次奖励50元；大功一次奖励100元及以上。
B.警告一次罚款30元；小过一次罚款50元；大过一次罚款100元及以上。
4.相同级别的奖、惩可以相互抵消，但需登记在档案。
5.奖惩之正确流程
A.奖惩应由建议人依据事实提出建议，填写《雅舍家具有限公司奖惩单》，建议人应是部门
主管（部门经理等所直接管辖区的人员，不可越级或下属开单罚上司）。再由建议人的上
级审批，交行政部调查、如实签署意见并复印一份贴公布栏和存档案；
B.劳动纪律和其他方面，由行政部办事员、保安开出《雅舍家具有限公司奖惩单》,由行政
部门签批有效；行政、劳动纪律和品质的奖惩申请单要复印张贴到公司奖惩宣传栏中（赔
偿单据不用公布贴于宣传栏），并原件送行政归档和送薪资部门扣款；
C.公司每季评选的优秀员工不超过公司内全体员工比例的5％；
D.对部门经理和经理以上人员的奖惩由总经理室决定；总经理有权根据特殊情况，对于有
特殊贡献的员工给予奖励；
E.行政部门负责纪律处分的具体实施和监督。
第十章生活管理办法
第一条申住条件
凡在本企业内服务的员工于本镇辖区内无适当住所者，可以申请住宿，公司负责提供房间及床位，员工本人负责床上用品。由行政部总务统一登记安排和服从必要的调动，不得随意私自变动房间
及床位。
第二条总则
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1.集体宿舍每个房间暂设八个床位，由行政部统一分配每宿舍，员工不得以任何藉口不准已安
排的员工入住或拒住。
2.住宿员工按性别、工种及班次区分安排房间，以免相互影响员工的休息时间。
3.室内的物品在移交入住者时属于公司的要逐一清点，设立专用的每一间房的物品帐册，并双
方签字确认，物品交由入住者保管。
4.入住者在离开本公司工作时，房间物品帐册内容的物品须移交公司，如有发现损坏或遗失的，
按价赔偿。
5.宿舍要保持清洁、空气流通，液化石油气每次用完后要关好气制。合理使用冷气机，人离断
电。
6.本公司提供员工宿舍是以现住人尚在本公司服务为条件，若员工离职后对宿舍的使用权当然
终止，届时该员工应于离职日起迁离宿舍，不得借故拖延。
第三条宿舍现有的器具设备（如照明灯、风扇、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）和宿舍给水排污系统，本公司以完好状态交给员工使用，但因疏于管理或人为损坏，如能举证损坏当事人的，则由损坏
当事人负责赔偿，如无确凿证据指证损坏当事人的，则由本住房所有住宿人员平均分担该项修理
费或赔偿费，如属恶意破坏的，一经查证，除负责经济赔偿外，并视情节轻重论处。
第四条住宿员工应遵守下列规则：（每违反一项罚款20-200元）
1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4.保证室内卫生、整洁，节约水电等资源。
5.严禁躺在床上抽烟。
6.就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
7.宿舍不得带外人进入，不得留宿外人或亲友。
8.夜间最迟应于23时前返回宿舍，有特殊情况需延迟返回的，应事前向舍监或协理员报告。
9.员工不得于宿舍内聚餐喝酒、打麻将、赌博或其他有影响宿舍正常秩序安宁的不良行为。
10.员工一律不准进入异性宿舍内。
第五条每个住房，由舍监或协理员指定一名室长，由室长监督并编排本住房的住宿人员轮值表，轮值人负责本住房内的卫生清洁，物品的修缮，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
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第六条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权外，并呈报公司行政部议处：
1．不服从舍监或协理员的监督、指挥屡诫不改情节恶劣者。
2．在宿舍赌博、斗殴及酗酒。
3．蓄意破坏公用物品或设施等。
4．擅自带外人进宿舍或留宿外人经纠正拒不服从者。
5．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者，违反宿舍安全规定经纠正拒不服从者。
6．无正当理由经常外宿或持续一周外宿者。
7．有偷窃行为者。
第七条住宿迁出员工应将使用过的床位、物品等清理干净，将房门钥匙交回总务，并办理好个人物品出厂手续，所携出厂的个人物品，应先经舍监和协理员检查并签发放行条，门卫保安需凭放行条验放行李物品。
第八条宿舍的费用管理
1．房租费
在宿舍大楼集体宿舍居住的，按每人￥25元/月计作为宿舍管理费用，在当月工资中扣取。
2．水费：
A. 员工用自来水，暂不收费用，但要节约用水；
B. 套房宿舍的员工用热水，自负液化石油气或电费费用，由房间内的住宿人员平均分摊费
用，在当月工资中扣取。
3．电费：集体宿舍每个房间每月给予10度的免费用电，超过10度电以上按每度电￥1元计，由房间内住宿的人员平均分摊电费，在当月工资中扣取。
第九条就餐管理
1、新进人员在试工满一天后，可到人事部报餐，并凭人事部发放的专用饭卡在规定地点排队打
饭菜。
2、入职员工一旦报餐，原则上是固定的。已报餐人员中途停餐（停餐时间在1天或以上）的，
需在停餐前一天18：00之前将名单报给行政部人事文员处，否则餐费照扣。
3、未报餐人员中途需就餐的，需在就餐前一天的18：00之前将名单报给行政部人事文员。
4、每月2日前，各就餐人员需将上月饭卡交到行政部人事处，未上交饭卡的人员则按全月餐数
扣费。行政部人事处根据员工的报餐、停餐情况计算员工每月的餐费。
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5、饭卡需妥善保管，仅限本人使用。饭卡遗失需到人事处补办，补办饭卡将在当月工资中扣费
5元。
第十一章安全管理办法
第一条出入人员管理
1.保安人员应对来宾进行登记、传达与引导等程序，依规定核准后，并填写《来访客人登记表》
方得准其入内。
2.上班时间内，员工进出大门依有关规定执行，上、下班凭厂牌进出大门。
3.员工携带物品外出，必须凭有效凭据，经保安检查后，方可携物外出；保安检查之后还要在
值班登记本上作值班记录，包括携出物品的记录，以备查验；
4.有下列情形之一者, 保安人员有权拒绝其进入厂内：
A.己离职离厂人员。
B.不遵守会客制度而强行要求入厂者。
C.酗酒闹事者。
D.持有凶器或成群结队的不速之客。
E.精神不正常或态度恶劣者。
F.推销商品动机之行商。
G.被拒绝接见者。
第二条应急处理
1.凡遇下述情形,应立即报告上级,并依指示采取适当措施,实际情形报告上级或公安机关。
A.有发生天灾地变之可能者。
B.公司外有群众暴动足以影响本公司时。
C.设备发生严重故障时。
D.公司发现火灾预警时。
E.员工有集体斗殴或不良行为之可能时。
2.消防安全。
A.严禁擅自动用、毁坏消防设备。
B.机械操作人员、特种机械操作人员、锅炉操作员必须要有证上岗，遵守机械操作规定，
注意用电安全，做好防火措施。
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C.所有产品、设备用具、物料不能在防火通道、行人通道、安全出口和有防火设备的地方。
D.员工发现火情及其它非常灾情后，应立即通知值班管理人员或安全保卫人员，并就近组
织人员进行扑救抢救，同时报警。
第十二章附则
本手册遵照国家法律、法规或政策由xxx公司xx部门编制，有权根据公司实际情况及法律法规变化进行完善与修改（于使用前通过书面形式进行公布），并保留解释权。本员工手册从二零零x年x 月x日开始试行。
xxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
-------------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读并知悉相关内容，认同并保证日后遵照执行
HW公司员工手册致新员工书标准范本
编号：QC/RE-KA8568 HW公司员工手册致新员工书标 准范本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. （管理规范示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
HW公司员工手册致新员工书标准范本 使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。 HW公司员工手册致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行
列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很
公司员工手册(标准版) 公司员工手册(完整版)最新合同版本
XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言
1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，
公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 二 一三年十月
教育公司通用员工手册范本
教育公司通用员工手册范本 为明确规定教育公司与员工双方权利与义务，如何制定公司通用的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于教育公司通用员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。通用员工手册范本如下 一. 公司的八项基本原则 客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 实效原则 “做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 文明原则 名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 环境原则 名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8事业原则 名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。 二. 聘用规定 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档。 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三. 入职规定
企业标准员工手册范本三篇
企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
企业员工手册通用版
《员工手册》（试行第一版本） XXXXXXXX公司
第一部分企业文化 一、企业主体 本《员工手册》的企业主体是：XXXXXX公司（以下简称：公司）。二、业务主线 XXXXXX公司，是中国最专业的酒水综合电商平台，带有多种销售渠道电子商务B2C、团购顶级商务用酒、婚宴酒、满月酒、寿宴酒专业运营商，致力于打造中国最大酒水综合电商平台。在众多白酒行业代理商转型中，公司敏锐的细分中国酒市场，为消费者提供更专业、更贴心的酒水平台。这种模式的变革，不仅为消费者提供了一种全新而便利的购酒渠道和选择，同时对传统的酒类销售渠道以及整个酒类产业链带来冲击。20XX年公司全面开发升级，多品类同时上线，敬请期待....... 三、愿景、使命、价值观 1.愿景：成为中国最大的直销酒水综合电商平台。 2.使命：为消费者提供更专业贴心的服务！ 3.价值观：真诚、专业 四、价值观行为准则 1.真诚原则： （1）真诚对待客户及供应商、用心感知和服务于客户需求。 （2）虚心接受批评与建议、学会只说有利于成果和他人成长的话。
（3）在工作中对事不对人、公司制度高于一切。 2. 专业原则： （1）公司需要的专业领域人才包括：电商平台运营、策划、设计领域、 企业管理领域、人事资源领域、财务领域和采购、电商等领域。公司成 员应在这些领域中选择自身定位、并不断攀登专业提升的高峰。 （2）成员必须明确自身的专业定位和岗位职责，自身定位应建立在真 心向往、意愿强烈、符合个人优势和能力的基础上。 （3）成员应以专业、专注、严谨、负责的态度完成各岗位工作目标；目 标的制定须坚守具体、可测量、可达成、业务相关和有时间截点的原则。 （4）在生活与工作过程中，坚持“学习、思考、创新、实践和总结”的循环，努力成为专业领域中的思考者、创新者、实操者和优秀负责 人。 第二部分行为规范 一、基本原则 1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。 2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。
公司员工手册通用版本
公司员工手册 通用版本
目录 第一章公司文化1 第一节公司文化体系的整体架构1第二节公司理念文化的内涵1 第二章劳动用工制度8第一节总则8 第二节劳动合同管理8 第三节人事调配9 第四节员工行为准则9 第五节劳动纪律10 第六节工资福利及劳动时间11 第七节劳动保护11 第八节休假及考勤12 第九节外来务工的管理13 第三章员工奖励和处分办法1 5
第四章员工着装管理规定2 1 第五章员工投诉及申诉办法2 3 第一章公司文化 第一节我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展示。 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。
第二节公司文化的内涵 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 其内涵是： 诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的；诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。 从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。 团结：团结就是力量，是做好一切工作的根本保障。“团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的协助，要摒弃个人英雄主义的思想，增强团队协作精神；对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而自豪，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。
公司员工手册完整版)
百度文库- 让每个人平等地提升自我 编号：汉罗特电气（上海）有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 1. 总则 (4) 3. 公司组织机构图 (6) 4. 公司文化 (8) 5. 员工理念 (9) 6. 员工行为规范 (10) 7. 人事管理制度 (12) 人才引进管理规定 (12) 离职管理规定 (14) 考勤管理规定 (16) 奖惩管理规定 (21) 8. 薪酬管理制度 (25) 9. 绩效管理制度 (27) 10. 保密制度 (29)
欢迎辞 亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们汉罗特电气（上海）有限公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。 策略与规范对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，策略与规范有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请可咨询公司人事部或者行政部负责人。 汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。 欢迎你加入汉罗特并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ 汉罗特电气（上海）有限公司 总经理: 潘洪均 二 一七年一月一日
员工手册通用版
公司 员工手册 前言 欢迎你成为公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范
执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。员工守则、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
2020年员工手册创业公司
员工手册（创业公司） 要点 为员工详细介绍本公司的各项规章制度，明确员工的权利义务，其中包含员工行为准则、纪律处理规定、岗位管理制度等内容。 员工手册 第一章总则 欢迎您加入，当您开始阅读本手册时，您已经走在了创业的道路上，将参与到公司未来发展的每一步中，共同亲手构筑属于我们的时代。 公司过去每一个点滴的成就都来之不易，是所有员工全心付出的结果。 而未来公司的快速发展，将从这一刻起，都与您的努力紧密相关。对于您来说，这已经不单单是一份工作，将是一份值得我们共同为之奋斗的事业。我们需要品性正直的你，一同齐心协力，处处推心置腹，与这里每一位雄心壮志的小伙伴，一起完成每一个不断超越的可能。 接下来，我们一起走进。 本手册根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，结合公司的实际情况，将为您陈述公司的文化和理念，以及具体的规章制度，同时为您讲解您在公司所拥有的基本权利和义务，以帮助您更好地了解公司，融入这个温暖的大家庭。 请所有员工认真阅读本手册并签字承诺已清楚理解及愿意遵守本手册的相关规定。 在执行的过程中，若有不完善之处，公司将根据实际情况以及其他的管理制度对本手册不断修正。如果您在实践的过程中，发现不尽完善之处，请及时向公司反映修改意见，以使之更加适应公司未来发展的需要。本手册将作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，如对手册内容有疑问或无法使您清晰地了解公司具体的规章制度等内容，请咨询人力资源部。 第二章公司概述 一、公司简介（略） 二、公司文化 1. 公司使命（略） 2. 公司愿景（略） 3. 核心价值观（略） 4. 价值主张（略） 三、战略定位（略） 员工行为准则第三章． 员工在工作中应当遵守以下行为准则： 一、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司的工作安排。 二、保守秘密，遵守公司的保密制度，维护公司声誉。不做有损公司利益、破坏公司形象的行为。 三、创新进取，热爱本职工作，提高工作效率和增强创新意识，在工作中不断寻求新的突破点，不断提高自身综合素质，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现公司利益的最大化。四、诚实守信，以诚相待。不搬弄是非、弄虚作假、造谣惑众。
员工手册格式
员工手册范本 第一部分公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 *部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
XX公司员工手册范本模板
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
公司员工手册通用版
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司员工手册通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第一章总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下一、公司---即指____________________有限公司;二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司厂办理公务;十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用一、政府规定不得雇佣者未满16岁的男女青年;二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经
公司员工手册范本【推荐】
X X X公司 员 工 手 册
目录前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理
前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察
(完整版)初创公司通用员工手册
工 手 rnt 册
******* 有限公司起草部门：行政部时间：2018年**月**日
第一早第二早第三章第四章第五早第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章 总则作息安排考勤制度待客规范行政规定会议规定安全规定财务规定用人制度培训办法晋升机制薪酬制度报销制度奖罚制度补充说明
第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而高效地运行，特制定本管理制度。 第二章作息安排 第一条初创型公司我们工作时间采用早上9:00-12:00下午13:30-18:30因季节或其它原因需要调整时由行政部另行通知。 第二条初创型公司无固定休息日，采取月休四天制。有事一周七天任意天休息，四天不可连休，需提前一天填写休假申请单。国家法定节假日休息, 期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。 第三章考勤制度 为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营绩效，特制定本 规章。现公司根据实际情况制定以下规定。 第一条工作时间：（上午9:00---12:00，下午13:30---18:30） 第二条打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 第三条打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 第四条运营或采购人员外出办事应和公司行政或运营总监汇报方可外出。 第五条全体人员请假应提前一天填写请假单，有部门总监或总经理签字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。 第六条全体人员因临时有事应电话告知部门总监或总经理，待假若结束补填请假单交由公司行政。 第七条请假应提前书写《休假请假申请单》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《休假请假申请单》，由上级签字后交行政部存档。 第八条请假两天内（含两天）由直接上级批准。超过两天，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。 第九条因公不能按时打卡或提前离岗须向直接上级及时说明。
2018年版公司员工手册(完整版)
2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，
当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定
公司员工手册(标准版)【优选】
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
员工手册通用标准精修订
员工手册通用标准标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
员工手册通用标准范本 董事长致辞 亲爱的员工朋友们： 首先我代表**热忱欢迎你成为我们大家庭的成员！ “优秀员工创造优秀企业，优秀企业造就优秀员工”，作为我们企业的口号将是我们大家庭团结和睦的基础。在这里请深信我们会像家人、朋友对待你们中每个人。我们之间的相互帮助和相互鼓励，必定会赢得社会公众、顾客、投资人和你本人的信赖与关注。因而品质是我们大家共同追求的，它来自于我们大家庭每一位成员的辛勤劳动、是树立企业形象的关键、是我们每一个人智慧与成功的象征。美国着名酒店管理大师马里奥特曾经说过“善待员工，员工一定照顾好你的顾客”，我们竭诚为大家提供施展才华的舞台和激发创造力的广阔空间，期待大家在这里实现自己的价值，赢得自己的尊严，得到宾客的赞誉。 勤奋并努力工作，是我对大家的要求。你工作的成就来自于为宾客提供优异的服务。应当这样认为：感谢宾客为我们提供了为他们服务的机会，为此而感到荣幸。把顾客当成自己的亲人、朋友我们就能更有创造性和个性化的为我们的客人服务。 “服务无限，真爱永恒”，这是我们永恒不变的服务理念。时时、事事、处处关心顾客，有了顾客的满意，也就有了我们的成功。我将和大家一起共同信守我们的服务理念并要求大家努力工作、提高素质、服从领导、遵规守矩、团结同事、同心同力，为企业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。为此，我对大家寄予厚望！ 最后，衷心祝愿你们在这里工作顺利、生活愉快！ 为了便于你了解在受聘期间应遵守的事项，我们特印制了这本《商务酒店员工手册》，务请你熟悉其内容，并认真执行其中各项条款。 谢谢大家！ 董事长：**** 第一章：酒店简介 碧海云天商务酒店是集洗浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、美容健身、商务洽谈、景色观赏等的一家综合性超大型服务场所。经营面积一万六千多平方米；投资逾三千万元；建设周期历时一年有余。 ****整体装修错落有致；色调浓淡相宜；园林景致别具匠心。有曲径通幽的闲情，又有个性张扬的高贵典雅的情调，也有豁然开朗的雅性。配套设施全部按照星级标准投建，“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致观赏等众多的优势打造洗浴业新的市场亮点而成为同行业一道靓丽的风景。 ****的建成，凝聚着碧海云天人辛勤的汗水和执着创新的气魄以及对国家、社会的拳拳之心。未来的路还很长，尽管充满了艰辛和荆棘，碧海云天人会一如既往秉承“卓越服务、亲情感受”的服务思想，演绎洗浴经典。
员工手册通用版(公司类)
合同编号： 员工手册通用版(公司类) 第一章总则 第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。 第四条、本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条、工作时间：_______________ 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。 第六条、请病、事假规定：_______________ 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天基本单位。 第七条、加班及调休：_______________ 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。 第八条、带薪假期按国家有关规定办理。 第九条、员工应遵守事项：_______________ 1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3、忠诚XX，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌，热情周到。 7、办公文明，保持办公环境整洁有序。 8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：______________ _ A 结婚或离异。 B 姓名变更。 C 身份证换领。 D 本人或配偶分娩。 E 住处或电话变更。 第十条禁止事项：_______________ 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营舞弊。