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环卫工人招聘公告

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环卫工人招聘公告

为了进一步加强XXX环卫清扫保洁工作,充实环卫工人队伍,经研究,特向社会公开招聘一批环卫工人,现将有关事项公告如下:

一、招聘人数及岗位

道路清扫保洁工若干名。

二、招聘条件

1.品行端正,遵纪守法,无违法记录。热爱环卫工作,责任心强,能吃苦耐劳;

2.男性年龄为60周岁及以下,女性年龄为50周岁及以下;

3.身体健康。

三、招聘程序

1.报名时间: XXXX年X月XX日起,周日除外。

2.报名地点:XXX环卫所。联系电话XXXXXXX。

3.报名方式:有意者需本人到现场报名,提供本人身份证原件、复印件。对所带证件审查合格者方能报名。

四、聘用办法及待遇

根据工作需要按报名先后顺序分批录用,由XX镇环卫所与新聘人员签订劳动合同。工作时间实行两班制(上午04:00-12:00,下午11:30-21:00),工资待遇为3005元/月(含相关保险)。

XXX环卫所

2017年7月13日

公司人员招聘方案说明

招聘方案 一、目的和意义 通过合理和高效的招聘程序,引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才,充实公司各相关岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、招聘原则 品德优良,聪明且有较强的亲和力,未曾受过违纪违法处罚,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康。 三、招聘渠道 1.网络招聘:拿前程无忧举例,作为一个招聘人员,首先要熟悉深圳人才市场情况,另外如果想找到足够的优秀人才,网络招聘也不能守株待兔,要主动搜索网络上合适的人才,每日组织相应数量的候选人参加面试,在此我们可以根据岗位需求状况,安排各岗位候选人的比例,或者,某一天专项安排一个岗位面试,并找出最合适的人员,予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责,避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多,还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道,比如智联招聘、猎聘网等。 下面一组数据分析一下本公司的招聘渠道:

经分析,渠道太窄,需要拓宽渠道进行招聘。 2.人才招聘会:2月份人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。 3.员工介绍:公司很多岗位专业性很强,比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位,就需要我们寻找对口人员,在此,公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人,我们可以通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才。 4.公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。 5.校园招聘:年初也是大学生毕业前的半年,所以上半年会有大量的大学生进入人才市场,我们可以主动出击,联系部分学校组织开

环卫工人的薪水之痛

环卫工无疑是一座城市名片的缔造者,他们从事着少数人近而远之的职业,做着多数人无法下手的工作。城市的洁净程度从城市环卫工的工作量来看可见一般。儿时记得环卫工人每天都会拿着铃铛,走街串巷的,喊着收垃圾,人们会把积攒了一天,来不及扔的垃圾,在早上全部扔进环卫工人的垃圾车,长大后,才发现,环卫工远远做的不止这些,每天五点多就有环卫工人的身影,在美丽的城市背后,有着这么一群可爱的人。 但是环卫工人也有着他们的隐忧,以深圳为例,环卫工基本上都是外包出去,他们不比由政府单位直接招聘,他们没有编制,是编制外的打工者。由外包公司负责招聘,管理,工资发放,社保缴纳等等。对比北上广深四城市,深圳环卫工人的工资尚未突破3000元/月,仅有2050元/月。北京以3403元/月位居榜首,其次是上海3250元/月,再次是广州3033元/月。主要还是由于深圳垃圾清运外包单价仍处于全国中下游水平,外包企业无法获利那么就难以改善环卫工人的福利待遇。特别是在深圳这个城市,抛去生活成本,住房开支等,月存款都不足500。而不足5%的深圳环卫企业为工人全额购买社保。一方面是环卫工人平均年龄已超过50岁,为了提高收入,主观不愿意购买。另外,环卫企业连年亏损,想方设法不缴、少缴。企业又要通过深圳环卫考核。这样环卫工人在没有缴纳社保的情况下,未来生活也同样得不到保障,这是一种恶性循环。

随着物价、房租的增长,工人工资收入已不足以支撑现有生活。工作之余除了打零工或体力赚钱微薄报酬外,绝大部分环卫工人只能靠捡废品增加收入。有相当部分环卫工人到市场捡菜叶,更有甚者捡病死家禽、动物或垃圾桶食物的情况,现状令人痛心。 我们在感叹一个城市的美丽洁净,一个城市宜居宜业的时候,不妨也为这个城市铺一层可以企及的外衣,随手拾捡起自己的垃圾。对环卫工人多一些包容,多一些呼吁,让凌晨的城市的充满温暖.

环卫处最美环卫工人先进个人事迹材料

环卫处最美环卫工人先进个人事迹材料 在皋城城市建设的大军中,活跃着一支“不畏风雨、不惧苦累、不求回报”的队伍,他们就是被誉为“城市美容师”的市环卫处全体一线职工,陈会就是这群人中当之无愧的杰出代表。 XX年9月参加环卫工作的陈会当时才30多岁,是城西所中最年轻的环卫工之一。由于世俗偏见,清扫工被人们称为扫马路的“清道夫”,环卫工作不但苦、脏、累,名声也不好听,当时很多人都避而远之。家人、亲友都劝她重新找个工作,她也曾犹豫和彷徨过。后来,在单位领导的正确引导下,她逐渐认识到,能通过自己的辛勤劳动为广大市民和城市建设创造整洁、干净的卫生环境,也同样能实现人生价值,从此她在道路清扫这个岗位上一干就是5年。她始终自觉参加单位和本队组织的各项学习教育活动,牢固的树立“奉献在岗位、满意在社会”的职业理念,展现出了新一代环卫工人良好的精神风貌。 在工作上,陈会同志始终保持着精益求精的热情和任劳任怨的态度。解放中路新华书店段是她的作业路段,该路段商铺门脸集中,人流量大,由于道路狭窄大型机扫设备无法作业,只能依靠人工清扫保洁,加之路段东西两侧分别有大

型书店和商场,道路上人流、车流量大,保洁任务十分艰巨,危险性也特别大,每次所里进行路段人员调换时,她总是主动要求继续留在原段上。“把困难留给自己”她没这么说,但是是这么做的。每次从她路段经过都能看到她忙碌的身影。她所保洁的路段干净、果皮箱整洁,被定为环卫处学习的样板路。 由于工作性质需要,陈会每天大部分时间都要反复弯腰捡拾路面、绿带内的垃圾和纸塑,导致腰部受力过大,长年累月下来,造成腰椎损伤。医生说要多注意休息,可今年适逢我市创建国家文明城市和省卫生城市,节水城市创建检查不断,加班加点已成工作常态,哪能提出休息呢。她忍着病痛默默坚守在岗位上,做好本路段的清扫、保洁以及领导交办的各项任务。 节假日是环卫工最忙碌的月份之一,一边是家庭的重担,一边是城市卫生净化治理的紧要关头,她没有因为家庭原因请过一天假,用她的话说“虽然自己苦点累点,但是我一定能够做到家庭与事业兼顾。” 一把扫帚、一辆三轮车,挥洒和承载了她人生中最美好的青春年华。她在平凡的岗位上默默工作,将灿烂的青春无私地倾注到她所热爱的环卫事业上,用辛勤的汗水诠释着平凡的人生。皋城因她而美丽!

人员招聘方案

人员招聘方案 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

人员招聘

定义 人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。 途径 一般来讲,人员招聘的途径无非两条:外部招聘和内部提升。 外部招聘 外部招聘就是组织根据制定的标准和程序,从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势: 具备难得的“外部竞争优势”;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间。外部招聘也会有很多的局限性,主要表现在:外聘者对组织缺乏深入了解;组织对外聘者缺乏了解;对内部员工积极性造成打击等等。 内部提升

内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后,被委以比原来责任更大、职位更高的职务,以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。 内部提升制度具有以下优点: 有利于调动员工的工作积极性;有利于吸引外部人才;有利于保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。当然,制度也可能会带来如下一些弊端:可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生;可能会引起同事之间的矛盾等。 外部招聘的特点 优点: 1、带来新思想和新方法。 2、有利于招聘一流人才。 3、树立形象作用。 不足: 1、筛选难度大,时间长。 2、进入角色慢。 3、招募成本大。 4、决策风险大。 5、影响内部员工的积极性。 内部招募的特点 优点: 1、准确性高. 2、适应较快。 3、激励性强。 4、费用较低。

环卫工人管理细则

环卫工人管理细则 环卫工人管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介: 康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介 环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性 事件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人

出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化: 采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求: 1.遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德与社会公德,无违法乱纪前科; 2.热爱劳动,有较强的责任心和吃苦耐劳精神; 3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间,女工年龄在18到55周岁之间,且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好,能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用; 二、工资待遇 1.月工资1500元,绩效工资500元,不安排食宿; 2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月,组长岗位津贴100元/月,通讯补贴50元;; 3.试用期内工人工资待遇同上;

最美的环卫工人优秀作文

最美的环卫工人优秀作文 城市因为有了环卫工人而变得干净美丽,正是因为有这些环卫工人,我们才能生活在美好的环境中,环卫工人是最美的。我为环卫工人点赞,请爱护环境管好自己的手,从点滴小事做起,为他们减少一些负担,如果你也遇见了环卫工人,请为他们留下尊重。下面和一起来看看最美的环卫工人优秀作文,希望大家喜欢。 最美的环卫工人优秀作文1 记得上学那会儿,天蒙蒙亮,四周一片寂静,偶尔有一两辆车呼啸而过激起阵阵涟漪随后又归于平静,唯一一成不变的是地面上那沙沙的声音,宛如永恒。循声望去,便会看到一个个桔红色的身影,他们散布在城市的各个街道,给这个即将醒来的城市穿上崭新的外衣。 环卫工人是一个城市不可或缺的一部分,他们为城市的发展做出了巨大贡献。然而他们大多都是五十岁以下的老年人,本着像他们的年纪都应赋闲在家看着子孙满堂,颐养天年,却因为这样那样的原因不得不出来打工。我就看到过这样一名老人,她头发花白,佝偻着腰,瘦小的身躯后面拉着一辆满载垃圾的拖车,一步一步的往前拉,旁边跟着一位年纪同样差不多大的老奶奶,她手上拿着扫帚,不停的把洒落地上的垃圾一点又一点的扫起来装进拖车里。当我问起怎么这大把年纪还要出来打工的时候,她苦笑着道“两个娃娃都不中用,不自己出来挣钱怎么办。”她们的年纪差不多六十岁左右,都是低保户,靠着每月一千两百块的环卫工资来维持生活。看着她们远去的身影,有种说不出的滋味,想起以前随手都在马路上的垃圾,心里顿时羞愧不已。 这不过是所有环卫工人中的一个缩影,在马路上扫地的环卫工很大一部分都是这样的老人组成。她们每天不仅要面对繁重的劳动,垃圾的恶臭,夏天要顶着太阳的暴晒和冬天刺骨的寒风,还要时刻提防道路上来往车辆的危险,只为了给人们留下一个整洁舒适卫生的生活环境。 赞美环卫工人的人比比皆是,可真正愿意做环卫这份工作的却少之又少,他们往往口头上赞美着环卫工人的崇高,可敬,是城市的美容师,独特的风景线。却背地里做着不文明的行为。垃圾照常乱丢,这不仅败坏了自己的道德形象,影响了环境,还加剧了环卫工人沉重的负担,让这些本是年老的人们更加劳累,辛苦。 我在这里衷心地说一句,从我做起,从现在做起,保护环境,不乱丢垃圾。珍惜环卫工人清扫过的每一片区域。 最美的环卫工人优秀作文2 趁着放假,我在街上闲逛着。因为好不容易放假,心情甚好。太阳公公也开心的释放着他的能量。但我可就不好受了,咦,那个冰棍看上去很好吃啊......就在这时—— “呀!今天天气还不错呢!就是太热......”循着娇滴滴的一声呼唤,我望了过去——一位“美丽”的摩登小姐一边整理着她那金黄的卷发,一边与后面一起来旅游的同伴说着什么。她们手上擎着高雅的花边洋伞,还拿了甜点和零食,吃完后将垃圾边走边扔,不时引来路人

华为员工招聘与录用

华为员工招聘与录用 一、华为员工招聘计划 招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。 招聘计划的意义 通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。 招聘计划的主要内容 招聘计划一般包括以下内容: 1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新员工的上岗时间; 7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合; 9、招聘广告样稿。 招聘计划的选择 (一)招聘来源的选择 1.组织内部人员调整 优势:(1)有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性;(2)利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源(3)内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期短(4)可以控制人力成本,减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。对不被选用的员工,管理者要详细说明原因,并提出期望,展示将来的机会。

2.外部选聘 适用于外部选聘情况(1)补充初级岗位(2)获取现有员工不具备的技术(3)获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。来源(1)职业学校(2)学院与大学(3)竞争对手或其他公司(4)失业者/下岗人员(5)退伍/转业军人(6)老年人(7)个体劳动者 (二)招聘方法的选择 1、人才交流中心 在全国的各大中城市,一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库,用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 2、招聘洽谈会 人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中,用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善,洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中,企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。 通过参加招聘洽谈会,企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 3、传统媒体 在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量,广告刊登后,只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大,但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目,播出招聘广告的费用会少很多,但效果也比报纸、电视广告差一些。 4、校园招聘 对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。 5、网上招聘

环境卫生管理所管理细则

环境卫生管理所管理细则

环境卫生管理所管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介 一、新区公用事业管理局简介: 康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介 环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事

件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3.为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4.为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇 一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化:

最美的风景清洁工(作文20篇)

最美的风景清洁工(作文20篇) 一个大清早,我刚睁开惺忪的睡眼,便听到唰唰的扫地声。我趴在窗前向下望去,呀!是一位女清洁工在扫地,她扫得是那么的认真,把每个角落的垃圾都扫出来,并且一片也不放过。但好景不长,一阵疾风吹过,收子里的垃圾飞到了街道上,清洁工赶紧跑到街道中间。一辆辆汽车飞驰而过,差点划破了阿姨的手,过了一会儿,她看车没有了,又朝四周望望,便把垃圾扫到收子里,倒入垃圾车内。阿姨看看收子,又看看自我的杰作,脸上浮现出灿烂的笑容,心里想必也必须是美滋滋的。 还有一次,是在一个倾盆大雨的午后,我正窝在家里时,又看到女清洁工她那忙碌的身影。 她每项工作都做得十分细致。她有时会钩下树上的垃圾,她踮起脚,一手扶着树干,一手抄起钩子把垃圾弄下来,并赶紧扫起来。她有时去掏沟里的垃圾,她赤着手去掏,一点一点掏出果皮和菜叶,时不时擦擦汗,捶捶腰,那些令人作呕的脏东西弄到脸上和身上,她也全然不顾。她有时会扫水,当她把水扫进沟里后,又有一股水涌了上来,她就这么一向扫啊扫! 罗丹以往说过:美是到处都有的,对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现。是的,清洁工这种无私奉献的精神,让我找到了一处最美的城市风景!

最美的风景清洁工作文(六): 在我们每个城市里,有许多清洁工,他们干着最脏的活,却给我们带来了最美的环境,他们是城市的一道风景线,作为学生的我们,应当好好爱护环境,珍惜他们的劳动成果。 一个过路的中学生把垃圾扔在地上,,还吐了一口亮晶晶,粘乎乎的痰。 阿姨走上去说:”这位中学生,你把垃圾扔在道路上,污染了环境,你应当把垃圾放在垃圾桶里。你随地土痰多不好啊,不要说污染地面,传染疾病,看上去也不文雅啊。'中学生觉得阿姨说的对,主动把刚才扔的垃圾放在垃圾桶里。 正在这时候,刚要用皮鞋去擦口痰,阿姨连忙说:不用了,一则用皮鞋擦不干净,二则你的皮鞋那么漂亮,也不忍心啊''说完,她拿出废纸弯下腰去,把口痰一点一点的擦干净了,这位中学生耳闻目睹眼前一切,内疚地说:阿姨,对不起。阿姨说:没关系,下一次注意别这样了。 我们每个人都要爱护环境,不仅仅是为了拥有一个清洁的环境,更是为了珍惜清洁工的劳动成果,他们每一天都穿梭在城市的大街小巷,为这个城市的清洁做出了巨大的贡献。 最美的风景清洁工作文(七): 是否还会在多年以后依旧记得那天夕阳下她那个苍老的背影呢?我想,会吧因为那将是我永存脑海的一道最美的风景。 记得,那是一个寒潮后难得的好天气,可我却躺在床上,盖着厚

人员招聘与录用第二次作业答案

《人员招聘与录用》第二次作业答案 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题3.0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历()。 A.一般都有严格、统一的规格 B.在招聘过程中作用不大 C.有利于求职者充分进行自我表达√ D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 2.关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训√ B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签定劳动合同 C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 3.()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 A.面试 B.心理测试 C.笔试√ D.情景模拟测试 4.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A.公文筐测试√ B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为()。 A.笔试结束与准备面试的间隙 B.与面试同时进行 C.面试结束与安排上岗的间隙√ D.安排上岗之后 6.领导小组讨论的优点不包括()。 A.可以防范所有伪装√ B.可以看出部分职业道德 C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D.测评的结果比较公平

7.评价中心一般在招聘()人员时采用。 A.高层管理人员√ B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一般员工 8.下列甄选方法中,属于评价中心的为()。 A.人格测验 B.能力倾向测验 C.心理测验 D.角色扮演√ 9.关于录用决策,理解错误的是() A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求√ 10.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。 A.作出决策 B.确定薪酬 C.发出通知 D.招聘计划制定√ 11.某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上, 此做法与()的规定相抵触。 A.劳动法√ B.民法通则 C.公司法 D.刑法 12.关于离职面谈的作用,表述错误的是()。 A.防止员工离职后发生不利于组织的行为 B.可以了解离职员工辞职的真正原因 C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D.可以简化离职的手续√ 13.以下哪类问题尽量不要在面试中应用?

公司人员招聘方案

人员招聘方案 根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批,公司人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。 一、岗位要求 招聘岗位:办公室人员2名 销售人员1名 年龄:18—40岁 学历要求:大专或以上 专业:文秘、市场营销专业为主,其它相关专业也可 二、招聘方式 针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。 1、社会招聘:面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道,通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。 2、直接考核录用:因公司人才选定机制的运行,公司形成了一个良好的实习平台,采取内部实习人员招聘选拔,最大的好处:一是能清楚了解实习人员工作能力,便于选拔合适人员更好开展工作;二是能够更好的激励优秀实习员工,激发他们的创新精神,为公司创造更大的效益。

三、招聘计划及相关工作内容 四、招聘工作要点 (一)简历的筛选 重点注重以下几点: (1)、专业与学历:文秘、市场营销类为主,大专文化以上;

(2)、工作经验:是否从事过办公室工作,是否能熟练操作办公自动化系统;是否做过市场推广工作,是否具备市场营销经验等; (3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等 (二)面试 主要考虑以下几个方面: (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 (2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等 (3)心理承受能力、交际能力等; (4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等 五、试用期培训 对录用人员签定三个月试用期合同,进行岗位职责、技能培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。 六、招聘注意事项 1、做到宁缺勿滥,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。 4、要注重受聘者职业方面的技能,不要被头脑中的职位要

环卫工细则管理制度

环卫工人管理细则 第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介:康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门,是新区城市管理的主要机构,对新区城市建设提供公共事业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划,研究制定新区市政事业发展战略,并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。 二、环境卫生管理所简介: (一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门,负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理局的各项规章制度,为美化新区的市容环境贡献力量,属新区服务性机 构。 (二)环卫工人及环卫管理简介 1. 环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人,是所内的基层组成部分,分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性 事件的应急处理,是新区环境卫生的重要保证,也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。 2. 环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。 3. 为了体现优秀的管理理念,体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的办法,即:从管理人员至环卫工人共分为六层,逐层下达任务,逐级管理。(管理层级详见附表一)。 4. 为了加强新区市容和环境卫生管理,创建优美整洁的工作和生活环境,结合新区实际及公用事业管理局各项制度,制定本管理细则。 第二部分康巴什新区环卫工人管理细则 第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘 (一)招聘方式多样化: 采取向社会公开招聘的方法,主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 (二)人员招聘要求: 1. 遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德与社会公德,无违法乱纪前科; 2. 热爱劳动,有较强的责任心和吃苦耐劳精神; 3. 合同工要求男工年龄在 18 到 60 周岁之间,女工年龄在 18 到 55 周岁之间,且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好,能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用; 二、工资待遇 1. 月工资 1500 元,绩效工资 500元,不安排食宿; 2. 合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资 30元/月,组长岗位津贴 100元/ 月,通讯补贴 50元;; 3. 试用期内工人工资待遇同上; 6. 正式上岗签订劳动合同后,缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。 三、劳动安全保障 2. 已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 3. 按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定,创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。

致敬最美劳动者环卫工人优秀作文

致敬最美劳动者环卫工人优秀作文1 妈妈告诉我说:“环卫工人每天早早的就要起床去工作,不管是严寒还是酷 暑的天气,环卫工人每天5点钟就起床了!”我心想:环卫工人真辛苦啊! 去年冬天早上我去上学,走出单元门口,一阵寒风吹来,风直往我的脖子里面灌,冷得我直打哆嗦,我不由得把手放在棉衣服的袋子里。突然我看见一位环卫工爷爷,他手上拿着一把扫把,一手拿着撮箕,正弯着腰清扫着地上的落叶和垃圾,他穿着桔黄色的背心,外面套了一件透明的雨衣,虽然下着毛毛雨,但他只是戴了一个帽子。一阵风吹来,把环卫爷爷扫好的落叶、塑料纸等垃圾又吹散了,他只好又重新去把它们扫在一起,这样来回扫了好几次,总算把那些不听话的垃圾清扫到垃圾车里去了。那些躲在花丛中的脏物也被他用夹钳一一清理出来啦,他夹得是那样一丝不苟,连一个小小的烟头也没放过,在他的身后是一条干净宽敞的马路。 在这样寒风凛凛的天气下还出来打扫马路,真令人佩服,我心里禁不住对环卫工人充满了敬意!我很疑惑地问环卫爷爷:爷爷,你每天都是这样早早的起床,来这里扫马路,你不怕冷不累吗?我看你的手都被冻得生冻疮啦!环卫爷爷笑着说:“呵呵,谢谢你,小朋友,我不累,这是我的工作,把马路打扫干净了,大家走 在路上才能更舒服畅快的去上学上班啊!”爷爷地回答让我很感动。下午放了学回到家,我主动对妈妈说:“妈妈,今天我来帮你扫地打扫卫生吧!”可是扫着扫着,我就有点不耐烦啦:感觉有些腰酸背痛,拿扫把的手都有点痛了,我心里想:原来扫地看起来很轻松,其实一点也不容易啊!要像环卫工人那样日复一日,年复 一年地坚持那就更难了! 有一天晚上,我上完英语培训课回家的时候,马路上的人已经逐渐稀疏,我又看到还有环卫工人仍在路灯的照耀下勤奋地工作,离他不远的垃圾车上已经被装了满满一车枯枝败叶、果皮等垃圾。环卫工人不惜冒着刺骨的寒风,只为了让我们拥有一个良好的生活环境,这种精神实在是不平凡! 环卫工人,听起来是多么普通,多么平凡。可是没有他们,那么我们的世界将是一个什么样的呢?那将到处是垃圾,到处都弥漫着呛鼻的臭味,蚊虫乱飞, 垃圾乱舞……我们的城市将不再干净整洁,我们也不会生活在舒适的环境中。我

《人员招聘与录用》第一次作业答案

《人员招聘与录用》第一次作业答案 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 3.0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。 A.组织需要招聘人员吗 B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C.哪种招聘渠道更省时间 D.组织的人员现状怎样 2.选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点; 3.确定适合的招聘来源; 4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。 A.4.3.2.1. B.1.4.2.3. C.2.4.3.1. D.4.2.3.1. 3.整个招聘的过程可以看做是()。 A.个人选择的过程 B.单位营销、个人接受的过程 C.单位招聘的过程 D.双向选择的过程 4.关于人力资源选拔,正确的陈述是()。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人 D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 5.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。 A.合法性原则 B.公平竞争原则 C.公开原则 D.真实性原则 6.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力

7.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,此种人力资源的需求预测方法称为()。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.工作负荷法 D.比率分析法 8.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源无法确定 9.根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.线性回归法 10.一般来说,工作分析完成后会得到什么? A.岗位薪金 B.工作说明书 C.岗位编制 D.岗位功能 11.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 12.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气 13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘

公司人员招聘计划方案

公司人员招聘计划 本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。 销售部/朱云丰 一、招聘目标/人员要求 职务名称人员数量 销售代表 2 电话销售 2 客户服务 2 仓库管理 1 二、招聘人员岗位职责及要求 销售代表/市场人员 一)、销售代表/市场人员的岗位职责 1,负责公司产品的销售和推广 2,根据市场营销计划,完成部门销售指标。 3,开拓新市场,发展新客户,增加产品的销售额度和范围。 4,负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析 5,负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。 二)、销售代表/市场人员的人员基本要求 1,市场营销或相关商科中专以上学历 2,一年以上服装行业销售或管理经验 3,30周岁以内,女性优先,能适应全国各地出差。 4,性格外向开朗,善于沟通,普通话流利,积极向上,能吃苦耐劳。 三)、销售代表/市场人员薪酬制度 1,基本工资1200元 2,合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3,奖金 4,合理的出差及费用报销标准 5,完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径 电话销售人员 一)、电话销售人员岗位职责 1,通过电话进行产品销售,完成各项指标。 2,通过电话沟通了解客户需求,寻求销售合作计划,并完成销售业绩。 3,开发新客户,维系老客户关系及业务,建立和维护客户档案。 4,协调公司内部资源、部门关系,具备团队协作意识和精神,提高客户的满意度。 5,收集和分析市场数据,并制订拜访及反馈计划。

二)、电话销售人员基本要求 1,市场营销或相关商科中专以上学历 2,一年以上服装销售或电话销售经验 3,30周岁以内,有能力及经验者可适度放宽,女性优先。 4,性格开朗,善于沟通,普通话流利,积极向上。 三)、电话销售人员薪酬制度 1,基本工资1200元 2,合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3,奖金 4,完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径 客户服务/客服 一)、客服岗位职责 1,遵守公司管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平,熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。 2,积极完成公司或部门下达的工作目标 3,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,能够主动解决客户提出的任何问题。 4,为公司各类客户提高业务咨询,业务开通,交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系,实施客户咨询和问答,反馈客户意见和建议。 5,了解公司产品及网站图册,提出网站改进建议。 6,负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。 7,协助销售部做好客户接待和电话来访的工作,积极配合销售部开展工作。 8,负责接听客户投诉电话,认真处理客户投诉和异议,分析客户投诉和异议的问题,向领导反映客户的意见和建议。 9,完成公司领导临时交办的其它任务 二)、客服人员基本要求 1,中专以上学历计算机操作基础 2,一年以上服装销售或客服工作经验 3,28周岁以内限女性 4,性格开朗善于沟通普通话流利积极进取 三)、客服人员薪酬制度 1,基础工资1200元 2,合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3,奖金 4,完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径 仓库管理人员 一),岗位职责: 1.负责仓库的日常管理维护事务 2.按规定工作流程进行物料的收发清点,按仓库管理制度查验数量 3.将验收好的物料按指定位置予以存放 4.依据发料指令配备物料和发放物料

最美环卫工人作文

最美环卫工人作文 最美环卫工人作文4篇 环卫工人是城市的美容师,他们值得我们敬佩。那么,下面是给大家收集的最美环卫工人作文4篇,希望大家喜欢。 一天早上,我从睡梦中惊醒,拉开窗帘一看,外面已经是白茫茫的一片。真可谓“千里冰封,万里雪飘”啊!准备完毕之后,我便走在了上学的路上。 四周的树木全都披上了厚厚的棉被,天空中的雪花也在纷纷扬扬地洒落着、交织着,如同织了一张白色的大网,笼罩在城市的上方。此时的大雪已经漫过了小腿,身后只留下一串深浅不一的脚印。寒风裹着雪花刮在路人的脸上,犹如一根柳条无情地抽打着路人,引得大家不禁把脸蛋都给藏进了厚厚的棉衣当中。但洁白的雪花并没有罢休,依旧像一只只蝴蝶飞向了路人的“怀抱”当中。 大路上,开车的人全都小心翼翼地行驶着,用眼睛目不转睛的盯着前方。行人也把衣服裹得紧紧的。有些胆大的人正骑着电瓶车在车海之中来回穿梭着,时不时地又会把双脚踏落在雪地中,生怕一个闪失就会发生意外。开车的人全都紧抓方向盘,脚踩刹车,慢慢地行驶着,甚至连行人也能和它“一举高下”。

这时,我在风雪之中发现了一位位独特的身影。他们身穿红色制服,骑着一辆辆吱嘎作响的三轮车,迎着风雪,来到了厚厚的积雪当中。他们都从车垫上缓缓地跨越下来,站在了风雪当中。他们一个个都弯着腰、躬着背,卖力地消灭着路上的积雪。你看他们,有的拿着铁铲,有的拿着扫帚,忙得不亦乐乎。经过长时间的奋战,雪花已经布满了他们的发丝,唯独那鲜红的背心在风雪之中闪烁着。要不仔细看简直就是一位雪人了。 放学后,我猛地发现那白茫茫的风雪中环卫工人依然在努力工作着。在他们的身后留下了一条条清晰的道路。走在上面我们再也不用担心鞋子会湿、道路会打滑了。 环卫工人为了我们的安全,不畏严寒,不畏风雪,这不就是我们心中最美的环卫工人吗! 记得上学那会儿,天蒙蒙亮,四周一片寂静,偶尔有一两辆车呼啸而过激起阵阵涟漪随后又归于平静,唯一一成不变的是地面上那沙沙的声音,宛如永恒。循声望去,便会看到一个个桔红色的身影,他们散布在城市的各个街道,给这个即将醒来的城市穿上崭新的外衣。

环卫工人调查报告

拿什么关爱你——环卫工人 关于黄石市环卫工人生存状况的调查分析 □蒋望君(教技学院1104班) 【摘要】环卫工人被称为“马路天使”、“城市美容师”,主要负责街路卫生保洁工作,给人们以干净的环境,他们永远奋斗在城市的第一线,他们早出晚归,风雨无阻,以“宁愿一人脏,换来万人洁”的无私奉献的精神奋战在城市环卫工作的各个岗位上。环卫工人每天一遍又一遍的清扫大路,默默为城市文明做出自己的贡献。他们大部分生活不易,干最脏的活拿最少的工资,经常不被人理解,游离在城市生活的边缘。目前,我是环卫工人的生存状况又是怎样的呢?为了解相关情况,我们利用寒假展开此次调查,关注黄石市环卫工人的生存状况,给环卫工人这一特殊群体送去关怀,以期能进一步走进环卫工人,了解他们工作的背后。本次调查主要围绕环卫工人的工作、教育、生活等方面展开,具体分析了影响环卫工人生存状况的各方面因素并对他们未来的发展进行了探索性的思考。在全市倡导一种尊重、爱护和帮助环卫工人的风气,与此同时,我们也希望能进一步提高人们的环保意识。 【关键词】环卫工人环卫工作生存状况 一、调查背景 2011年12月5号下午发生的北影一男生殴打环卫工人致死事件在全国引起了轩然大波。环卫工人这一群体再次成为关注的焦点,人们再抨击该男生的同时纷纷对环卫工人伸出了援助之手。与此相比,2012年2月16号,长春市一位上了年纪的环卫工人不拍脏累,跪在地上掏灌木丛里的垃圾,最后清理完时膝盖皮却早已磨破了。尽管环卫工人生存状况不容乐观,但他们依然坚守工作,配合群众。环境卫生是公共环境保护和社会可持续发展的重要内容,环卫工人是城市环境卫生事业的主力军。作为城市发展的重要组成部分,环卫工人的生存状况和未来发展问题与构建和谐社会息息相关。 在党的十七大报告中,胡锦涛主席指出:“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上,更加关注社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教,劳有所得,病有所医,住有所居,推动建设和谐社会。”环卫工人们作为弱势群体,他们的生存状况不仅与社会经济息息相关,而且对构建社会主义和谐社会有着不可忽视的影响。但是,环卫工人自身的生存状况却往往被人们所忽视,,环卫工人被视为城市的底层人群,游离在城市的

环卫工人你最美作文600字高中作文

环卫工人你最美作文600字高中作文 我为环卫工人点赞,请爱护环境管好自己的手,从点滴小事做起,为他们减少一些负担,如果你也遇见了环卫工人,请为他们留下尊重……这里给大家分享一些以环卫工人为话题的高中作文,希望对大家有所帮助。 以环卫工人为话题的高中作文篇1 文明伴我行,城市清洁我先行,人人有责权益永在。 ——题记 环卫工人是为城市保洁,是为国家表示爱的无私,是为地球家园带来帮助。忍耐是开始的基础,无私是责任的基石,坚韧是正能量的表现。 责任中的忍耐 有时候会认为每一个环卫工人都是“精卫'。因为他们都拥有正能量,虽然收入微薄,但是他们依然很敬业。打扫那些”天女散花“的垃圾。起早贪晚的奉献,正如蜜蜂辛勤的采集蜂蜜一样,日复一日年复一年,无怨无悔坚持爱国。在这漫长的奉献岁月里少不了责任与耐心,如果不坚持不懈就等于放弃了自己的权益。为他们这种忍耐点个赞,我为环卫工人点个赞。 奉献中的无私 个别的群众则更是无私奉献。自己本可以颐享天年,却甘愿去用爱国的方式奉献。一位退休的老教师选择去当环卫工人。也许选择这份职业与自己生涯中所接触过的职业都不沾边,但是他依然愿意积德行善。无私的去为城市保持清洁,去为国家扫垃圾,去为地球扫走粘在身上的垃圾。这种方式只能用奉献中的无私来形容才透彻。我为环卫工人点个赞。

毅力中的坚韧 每天都会在大街小巷遇见他们。雨天里他们披着雨衣戴着帽子清扫垃圾,风多的日子他们等风小了再把那些被风吹乱了的垃圾一点点的聚拢成小山。炎热时他们肩上挂着湿毛巾不时擦拭汗水,天冷了长衣长裤也要坚持清洁。风里来雨里去,实在是有毅力。毅力中的坚韧,我为环卫工人点个赞。 有坚韧的毅力,有责任的忍耐,有奉献的无私。他们就是环卫工人,我为环卫工人点个赞。 以环卫工人为话题的高中作文篇2 记得上学那会儿,天蒙蒙亮,四周一片寂静,偶尔有一两辆车呼啸而过激起阵阵涟漪随后又归于平静,唯一一成不变的是地面上那沙沙的声音,宛如永恒。循声望去,便会看到一个个桔红色的身影,他们散布在城市的各个街道,给这个即将醒来的城市穿上崭新的外衣。 环卫工人是一个城市不可或缺的一部分,他们为城市的发展做出了巨大贡献。然而他们大多都是五十岁以下的老年人,本着像他们的年纪都应赋闲在家看着子孙满堂,颐养天年,却因为这样那样的原因不得不出来打工。我就看到过这样一名老人,她头发花白,佝偻着腰,瘦小的身躯后面拉着一辆满载垃圾的拖车,一步一步的往前拉,旁边跟着一位年纪同样差不多大的老奶奶,她手上拿着扫帚,不停的把洒落地上的垃圾一点又一点的扫起来装进拖车里。当我问起怎么这大把年纪还要出来打工的时候,她苦笑着道:“两个娃娃都不中用,不自己出来挣钱怎么办。”她们的年纪差不多六十岁左右,都是低保户,靠着每月一千两百块的环卫工资来维持生活。看着她们远去的身影,有种说不出的滋味,想起以前随手都在马路上的垃圾,心里顿时羞愧不已。

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