人事经理告诉你：脱颖而出写好简历

人事经理告诉你：脱颖而出写好简历

在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女

士肯定地说：“一定要写好你的简历。”

孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

在第一轮递简历时，最好不要附加各种证书

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率

也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样

的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希

望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各

项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述

与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历

各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。

遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去

一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与

人才的选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面

突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简

历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，

千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力

资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看

简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申

请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

求职要“积极主动”

大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息

的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，