如何预防工伤事故

企业如何预防和减少工伤事故

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，很多企业难免都会发生工伤事故，据统计，在珠三角有71.8%的企业发生过工伤，仅每年发生在珠三角的断指事故就多达3万宗，而且，事故多集中发生在五金、制造企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是职工醉酒、自残自杀或故意犯罪产生的，在处理事故时是不会考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为职工疏忽大意而产生，但企业仍要对工伤职工进行经济补偿。因此，企业有效的预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免职工受到工伤伤害。

一、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。

据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。

二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。

企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。

三、及时发放配备劳动保护用品。

企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。

四、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。

少数企业在安排生产时，为了赶工期尽早出货，往往安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。

五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。

企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。

六、积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。

尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对职工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业就应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业职工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤职工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。但企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了，因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。目前，调整工伤事故的法律主要是国务院通过《工伤保险条例》和广东省人大常委会通过的《广东省工伤保险条例》，对工伤事故、工伤保险都做出了较为明确的规定。另外，《劳动合同法》的颁布和实施，也对企业不依法为职工交纳社会保险费规定了职工的单方解除劳动合同的权利和相应的处罚措施。曾经发生过个别极端的事件，企业没有依法为员工办理工伤保险，伤残职工因得不到工伤赔偿而与企业发生严重冲突的刑事案件。企业积极参加企业工伤保险，可以合理分散工伤带来的经济损失，同时也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。

七、适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和职工的经济负担。

一些企业由于客观情况，例如刚刚进入企业的员工，企业尚未决定是否录用等情况下，无法为该职工办理工伤保险，在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险，万一发生工伤事故，也可以分担企业和职工人经济负担。一些有条件的企业，也可能考虑为已经办理了工伤保险的职工，同时

发生意外伤害概率比较高的岗位的职工，额外办理商业保险。企业通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。

如何减少工伤之“痛”

出现工伤，不论最终结果是断指、骨折、瘫痪还是完全丧失劳动能力，对受害者而言都将是永生难忘的痛苦。但令许多外来工友更为痛心的是，工伤之后，他们往往难以得到应有的赔偿。

发生工伤事故的工友如何运用法律武器维护自身权益呢？早报为此采访了本报法律顾问侨经律师事务所蔡书榕律师。

早报：不久前，安平开发区某纸箱厂发生这样一件事。一位16岁的女孩子在生产过程中，双脚和一手指被机器切掉，现躺在180医院治疗。伤者家属为此与厂方交涉多次，均无结果。请问，他们可以向厂方索赔吗？

蔡书榕律师（以下简称蔡）：根据有关规定，用人单位未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中致残的劳动者，治疗期间的工资照发，所需医疗费用由用人单位支付；构成伤残的，用人单位还需按有关规定以所在地（市）上年度劳动者年平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残补助费。由此可见，如果劳动者所受伤害构成工伤的话，依法可以要求用人单位支付医疗费，如果构成伤残的话还可要求用人单位支付一次性伤残补助费。

早报：工伤事故的受理程序是如何规定的呢？

蔡：劳动者发生人身伤亡后，用人单位应向当地劳动行政部门申报进行工伤确认，如果用人单位未向当地劳动行政部门申报进行工伤确认，因此与劳动者发生的劳动争议，劳动者或家属可向仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会受理后，应根据有关规定委托劳动行政部门进行工作确认，然后再进行处理。

早报：发生工伤事故的打工朋友向劳动部门请求仲裁，具体应该怎么做？

蔡：劳动者与用人单位对工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇给付发生争议的可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应提交自己的身份证、书面申请材料（写明争议双方当事人的基本情况、具体仲裁事项或请求、事实和理由），同时还应提供能证明伤亡事故存在的证据，及与用人单位存在劳动关系的证据等。

对于符合受理条件的仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请的7日内予以受理，并按有关规定委托当地劳动行政部门对工伤、伤残等级进行认定，然后根据认定结论和国家有关规定进行处理，并在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。

劳动争议双方对仲裁不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（未完待续）

工伤应急预案及演练方案

工伤应急预案及演练方案 第一章目的 为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 第二章应急指挥机构与职责 2.1指挥机构 2.1.1成立工伤事故应急领导小组 组长： 副组长： 2.2职责 2.2.1领导小组职责 工地发生工伤落事故时，负责指挥工地救援工作，向各职能组下达抢险、救援指令任务，协调各组之间的抢险、救援工作，随时掌握各组最新动态并做出最新决策，第一时间向医院、公司、建设行政主管部门及有关部门报告和求援。平时小组成员轮流值班，值班者必须在工地，手机24小时开通，发生紧急事故时，在应急小组长未到达工地前，值班者即为临时代理组长，全权负责落实抢险。 2.2.2职能组职责 1、联络组（负责人：xx）：确保与现场指挥和外部联系畅通、内外信息反馈迅速；保持通讯设施和设备处于良好状态；负责应急过程

的记录与整理及对外联络。 2、抢险组（负责人：xx）：其任务是根据指挥组指令，及时负责扑救、抢险，并布置现场人员到医院陪护。提出抢险抢修及避免事故扩大的临时应急方案和措施；指导抢险抢修组实施应急方案和措施；修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷，向外部救援机构提供准确抢险救援信息资料。 3、救护组（负责人：xx）：其任务是负责受伤人员的救治和送医院急救。 4、保卫组（负责人：xx）：负责损失控制，物资抢救，设置现场警戒线、岗，维持工地内抢险救护的正常运作。组织人员有序疏散抢救救援结束后，封闭现场直到收到明确解除指令。 5、后勤组（负责人：xx）：负责抢救物资、器材器具的供应及后勤保障。 6、调查组（负责人：xx）：分析事故发生的原因、经过、结果及经济损失等，调查情况及时上报。如有上级、政府部门介入则配合调查。 7、专家技术组（负责人：xx）具体负责应急抢险的技术支持和防范再次发生灾害的技术措施，为抢险救援和事故调查提供技术保障。 8、善后处理组（负责人：xx）根据国家有关规定，负责对伤亡人员的医疗、抚恤、安置等工作，并于保险公司协调理赔事宜。 第三章应急准备

工伤事故预防措施

工傷事故預防措施 一、目の：為防止工傷事故の發生，並確保公司財產和工人の人身安全得到保障。 二、範圍：適用於本公司。 三、預防措施 1、加強安全教育。 對各崗位員工進行安全生產教育和培訓，使員工掌握本職工作所需の安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。所謂安全教育，是指用教育手段認識安全の本質含義、重要性、獲得必要の安全知識和操作技能，以提高安全意識、自我保護意識、安全技術水準和安全管理水準の過程。安全教育の目の是提高員工の安全素質，使之積極回應公司の安全管理，最大限度地防止和減少人身傷亡、財產損失，從而實現保持身體健康和保護人身安全，保護工廠和貨物安全，避免工傷事故の發生為目標。因此，我們必須教育員工在工作中應具有高度の責任感和事業心，有良好の安全素質，有嚴謹の工作作風、工作態度和工作方法：始終奉行“安全第一、預防為主”の方針，嚴格履行《安全生產法》中の責任和義務自覺遵守安全規章制度和各項操作規程；在工作中有時刻保證安全の警覺性，避免隨 意性和盲目性；有足夠の知識和技能及時準確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善於發現問題、及時消除隱患の能力；具有團結協作、互相關心、同舟共濟、顧全大局の精神。 2、加強“人——機——環境——管理”體系諸要素の管理，預防常見工傷事故。 預防員工工傷事故，要從“人一機一環境一管理”系統中の各要素著手：對‘‘人”，重在通過教育和培訓，增強員工の安全意識，提高員工の職業安全素質和應變能力，減少或避免不安全行為發生；對“機”，重在防止和消除機(物)の不安全狀態，消除安全隱患，滿足工廠安全生產の要求；對“環境”，重在創造安全の工作環境、必要の生活環境，營造良好の廠風，全體員工保持良好の精神狀態：在“管理”上，重在健全安全管理體系和規章制度並予保證切實執行，有效落實。只有在全船安全管理和具體作業中，始終將人、機、環境、管理諸要素置於嚴格控制下，防止和及時消除物の不安全狀態，防止和 及時制止人の不安全行為，特別是保證不使物の不安全狀態和人の不安全行為同時出現，才能有效防止不幸事故の發生。另外，在目前の配員情況下，除了關鍵性作業和較大規模作業外，常常需要員工單獨作業。在沒有他人監督の情況下，嚴格遵守安全操作規程。增強自我保護，小心謹慎，安全操作，也是防止工傷事故の有效方法。 3、規範作業，注意安全，做到： 作業之前做四查，即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求？查用具是否適用？查周圍環境是否安全？ 作業準備六充分，即工作內容充分領會和理解；工作步驟及準備充分就緒；作業現場充分清理和整頓；機械、器具及工具、材料充分清點檢查；有關規則及注意事項充分瞭解。安全裝置和保護裝置充分檢查。 作業之後再四查，即查用完の工具、器具保養後是否放於規定位置？查現場是否良好地進行清理和整頓？查有無麻痹大意、疏忽鬆懈現象？查機械器具出現

工伤事故预防及应急措施(2020年)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 工伤事故预防及应急措施(2020 年) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

工伤事故预防及应急措施(2020年) 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 （二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 六、工伤事故分类 1、轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。 2、重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。 3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）

工伤事故应急预案演练方案

工伤事故应急预案演练方案 根据有关“工伤事故应急预案培训和演练”的工作要求，为全面提高公司一线员工和安管人员处置突发工伤事故能力，避免面对突发工伤事故，惊慌失措、指挥失灵、处置不当，造成人员伤害、财产损失扩大，甚至发生次生事故，以及在工伤事故发生时就严格按照工伤事故应急预案要求和事故处理“四不放过”原则，及时有效处置事故紧急救助（包括夜间紧急救助）、事故现场报告、事故现场调查取证等过程，特制订南京厂工伤事故应急预案演练方案。 一、演练时间、地点、参加人员 （一）演练时间： 初步定在2016年5月18日（星期三）中午12:40-13:10 。 （二）演练地点及参加人员： 1. 演练地点：生产制造部机加工区域（原修造班组）； 2. 参加人员：安全部： 生产制造部： 二、演练环境、方式、步骤与内容： （一）演练环境---演练现场悬挂横幅，横幅内容：“工伤事故应急预案演练现场”。演练人员---机加工班组3名东侧机床操作人员参加演练外，其余人员在规定区域穿工作服、站立观摩，要求精神饱满，不得随意走动、交头接耳、蹲下。机加工、机修电工班组领班负责本班组人员现场秩序管理与维护。事务部人员负责现场拍照。 （二）演练主持： （三）主要程序： 1、现场讲解。现场讲解经风险辨识、评估后公司可能发生的各类工伤事故和控制措施； 2、现场演练。演练方式---按照公司“工伤事故应急预案”，分步骤进行。具体为：演练现场主持人按“预案”先后程序逐项主叙述演练内容（旁白），参与演练人员按照主持人“预案”每项程序叙述内容（场景），携带器材进行现场模拟演练。 （四）演练人员器材准备---按照预案每项程序内容要求，由参与演练模拟人员分别准备相关演练模拟器材。模拟器材包括：事故设备、伤害物品、事故现场、通讯手机、和照相器材。

工伤事故原因分析及整改措施

工伤事故原因分析及整改措施 一、事故发生经过： 3月5日下午2:00左右，**车间木工***在堆积厚度为70公分的木板上开料，开料过程中从木板上跌落到地面，开好的料也随之坠落砸到***左脚脚面，事故发生后立即送市人民医院，经检查诊断为左脚骨蛇形骨折。 二、事故原因分析： 1、员工的安全意识不强，对安全的警惕性不够，注意力不集中，在高处作业又未注意周边所处环境，因踩空或踩滑导致操作失误跌落到地面，木料被带落到地面造成物体打击二次伤害，最终造成左脚骨折的工伤事故。 2、管理人员对员工的安全预防纠正、对岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视。 3、未穿戴任何劳保用品，未对受伤部位起到安全防护作用。 三、处罚： 1、***因本人操作不当导致自身发生工伤，造成较大工伤事故，给公司及个人带来较大损失，为了警示其本人和公司其他员工，根据公司《员工手册》第7.3.9条“因操作不当导致自身工伤或他人工伤者”之规定，公司决定给予***罚款300元之处罚并严重警告一次； 2、事故的发生不仅是员工安全意识淡薄、缺失，同时也是管理者管理责任不到位、监督不力。为了提高生产安全和安全责任意识，根据《过失责任追究管理办法》第7条“工作过失责任人造成直接经济损失的……，分直接责任人、间接责任人和领导责任，视情况由公司研究决定责任分配”之规定，公司决定给予**车间安全生产现场管理者车间主任***罚款100元。（以上罚款全部在4月份工资中抵扣） 四、整改措施： 1、严禁木工在堆高的木板上开料作业。

2、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。 3、提高全员安全意识，每天车间早会强调安全，每周制造部早会布置安全工作。 4、建立《劳保用品领用原则及发放标准》，发挥劳保用品的安全防护作用。 ****有限公司 二〇一五年*月***日

工伤事故预防及应急措施简易版

A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 工伤事故预防及应急措施 简易版

工伤事故预防及应急措施简易版 温馨提示：本解决方案文件应用在对某一问题，或行业提出的一个解决问题的具体措施，过程包含确定问题对象和影响范围，分析问题，提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，最后执行。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和

设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 （二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

工伤事故原因及整改措施

工伤事故原因及整改措施 一、事故发生经过： 3月5日下午2:00左右，木工***在堆积厚度为70公分的木板上开料，开料过程中从木板上跌落到地面，开好的料也随之坠落砸到***左脚脚面，事故发生后立即送市人民医院，经检查诊断为左脚骨蛇形骨折。 二、事故原因分析： 1、员工的安全意识不强，对安全的警惕性不够，注意力不集中，在高处作业又未注意周边所处环境，因踩空或踩滑导致操作失误跌落到地面，木料被带落到地面造成物体打击二次伤害，最终造成左脚骨折的工伤事故。 2、管理人员对员工的安全预防纠正、对岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视。 3、未穿戴任何劳保用品，未对受伤部位起到安全防护作用。 三、处罚： 1、***因本人操作不当导致自身发生工伤，造成较大工伤事故，给公司及个人带来较大损失，为了警示其本人和公司其他员工，根据公司《员工手册》第7.3.9条“因操作不当导致自身工伤或他人工伤者”之规定，公司决定给予***罚款300元之处罚并严重警告一次； 2、事故的发生不仅是员工安全意识淡薄、缺失，同时也是管理者管理责任不到位、监督不力。为了提高生产安全和安全责任意识，根据《过失责任追究管理办法》第7条“工作过失责任人造成直接经

济损失的……，分直接责任人、间接责任人和领导责任，视情况由公司研究决定责任分配”之规定，公司决定给予**车间安全生产现场管理者车间主任***罚款100元。（以上罚款全部在4月份工资中抵扣） 四、整改措施： 1、严禁木工在堆高的木板上开料作业。 2、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。 3、提高全员安全意识，每天车间早会强调安全，每周制造部早会布置安全工作。 4、建立《劳保用品领用原则及发放标准》，发挥劳保用品的安全防护作用。 责任人： 记录人： 建筑公司项目部 年月日

工伤事故预防及应急措施标准范本

解决方案编号：LX-FS-A98956 工伤事故预防及应急措施标准范本 In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior or activity reaches the specified standard 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

工伤事故预防及应急措施标准范本 使用说明：本解决方案资料适用于日常工作环境中对未来要做的重要工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在

岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 （二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

工伤事故应急预案

工伤事故应急预案 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

一、工伤意外事故应急预案 （一）、应急领导小组 组长：xx 副组长：xx 组员：xxx （二）现场意外事件紧急处置程序 1．工地如突发因工重伤、死亡事故，各项目部必须立即组织抢救伤员，保护现场，并以最快方式向公司领导和公司工程管理科报告简要情况。2．如认定重伤或死亡事故，由项目部负责保护事故现场，绘制事故现场平面图、立体图，并提供有关资料。 3．由项目部指定安全员填写事故快报。 4．各级人员认真配合上级和政府主管部门人员勘察现场，开展事故调查。5．调查重伤事故由项目经理组织事故调查组，并在10天内提出事故报告报公司工程管理部。 6．轻伤事故由安全部调查分析并报告。 7．机械事故报工程管理部。 8．项目部发生重伤事故，主管安全生产工作经理要采取组织会议等多种方法通报事故经过、原因，提出改进措施，吸取教训，强化安全生产管理，预防同类事故重复发生或其它事故的再发生。 如事件发生在夜间，须由项目部夜间值班人员紧急上报经理部有关人员。（三）因工发生意外伤害事故的紧急处理：

a．发生人身意外伤害时需采取的相应事项： b．如现场发生人身意外伤害事故，如当事人没有自觉症状，不要轻易放走当事人，医务人员要对其进行全面检查并观察24小时，确实没有损伤时才能视为正常。 c．当发现伤员心跳、呼吸停止时要应地抢救，进行心脏复苏，直至急救医务人员到场进一步抢救。 d．现场发生人身意外伤害事故，不要慌乱，派专人守在伤员前进行临时救护，另派人与急救中心或医院联系说明伤员所处地点，行车路线及达到所在地点的明显标志。 e．对于骨折伤员，特别是怀疑颈、胸腰椎骨折伤员要做好固定，用硬板搬运，不得随意拉扯、扭曲身体搬运。 现场发现法定传染病人应立即报告公司医院，并进行隔离，环境消毒及检疫，由公司医院与有关单位联系处理。 急救中心及医疗单位急救车联系方法，以及不同伤害部位相应急救首选医院。急救医院名称联系电话 120 a．急救首选医院具体方案（见上表）

交通事故工伤处理预防示范文本

交通事故工伤处理预防示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

交通事故工伤处理预防示范文本 使用指引：此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 目前，企业职工在上下班途中因交通事故而导致工 伤，鉴于目前作为工伤的职工，即可以向对方肇事者要求 赔偿，又可以同时向公司要求工伤赔偿的客观情况。公司 有必要对预防和处理交通事故工伤作出相应的对策： 1. 约定职工的居所地，及职工居所地变更的通知的规 定，以便于确定是否是上下班途中的工伤。 2. 目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的 工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关 于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视 同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行 为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不 同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不

同的认定和处理结论。因此建议公司和职工双方，对相关有争议的事项作出约定。 3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”。对这一条如何理解，各方存在着不同的看法。一种观点认为，赔偿权利人在依法取得工伤赔偿后，仍然可以向第三人主张赔偿的权利，也就是权利人可以得到双倍赔偿。另一种观点认为，在不存在第三人的情况下，应当采用替代模式，即完全由工伤赔偿代替普通人身损害赔偿，当事人只能主张工伤赔偿;在存在第三人的情况

工伤事故应急预案

工伤事故应急预案 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

工伤事故应急预案 工伤事故应急预案 为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 一、救护小组成员： 组长：XXX（手机：***********） 副组长：XXX（手机：***********）、XXX（手机：***********） 成员：职能部门全体人员 工伤救护办公室设在经理部办公室，电话：0778-*******，传真：*******。 工伤救护需准备适量的止血、包扎绑带等应急材料。 二、工伤应急措施 （1）一旦发现有人受伤后，立即电话通知救护办公室，由办公室安排车辆进行救护，救护小组马上分派人员迅速呼叫医务人员前来现场。 （2）如果为大面积受灾，立即组织救护小组成员奔赴现场对受伤人员进行现场简单救护，对伤员进行必要的处理。 （3）迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。

（4）检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸。 （5）止血：有创伤出血者，应迅速包扎止血，材料就地取材，可用加压包扎、上止血带或指压止血等。同时尽快送往医院。 （6）观察受伤人员摔伤及骨折部位，看其是否昏迷。 （7）注意摔伤及骨折部位的保护，避免不正确的抬运，使骨折错位而造成二次伤害。 （8）车辆一到立即就近送往医院。 （9）安监部进行事故调查，责任分析并形成调查报告上报领导小组。 （10）总结经验教训，教育职工。

工伤事故预防及应急措施(标准版)

工伤事故预防及应急措施(标 准版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0853

工伤事故预防及应急措施(标准版) 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、工伤事故范围 （一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 六、工伤事故分类 1、轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。 2、重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害。

工伤事故应急预案演习

工伤事故应急预案演习 一、演习目的： 为了提高生产部员工对突发工伤事故的应对能力，各相关部门责任人及员工采取的应对措施是否合理、快速以及项目制定“工伤事故应急预案”的有效性，特进行本次“工伤事故应急预案”演习。 二、演习依据： 相关人员依据“工伤事故应急预案”阐述的权责处置事故。 三、责任部门：工程部、安全部。 四、演习人员： 组长：王笋 副组长：高敬良 组员：杨涛、刘立佳、朱成孟、靳得鹏、周顺志、谷志伟、 赵明亮、陈新、陈忠方、夏学生、杜芮、王永昌、李建辉、郭 中华、张小龙、赵兴田、郭金明、田大伟 五、演习分工： 1.现场受伤模拟由负责组织，人员参加。 2.其他相关责任人按照各自职责应对。 3.演习总指挥王笋，发布演习开始和结束口令，负责检验各个环节及 演习时间计时，评估演习成绩。 六、演习方案： 1. 由劳务队长陈杰组织，模拟生产现场发生一起因违章操作导板动作造

成的人员骨折安全事故，伤员疼痛倒地，现场生产停止，班长组织人员保护现场并上报当班作业长。 2.当班作业长接报后，立刻赶赴事发地，查看伤情，组织人员做好伤者 急救和保护现场工作，通知紧急调派车辆至车间3#门口等待送医，3.当班作业长调派人员，分工做好伤者紧急救治和医疗器械的准备，将 伤者用担架抬至现场西侧主路，同时安排人员至工地南大门附近迎接管理部安排的送医车辆。 4.项目安全员组织抢救工作，指导人员将伤者谨慎正确送上紧急护送 车，避免因为救治不良造成伤者二次伤害，安排人员护送伤者送医院救治。 5.伤员安全送上车子后模拟演习结束。 6.公司安全员组织事故原因调查并制定整改措施。 七、演习时间：2015年6月10日。 八、演习评估表 演习检查表 检查项目演练效果 反应速度模拟事故发生的现场： 2015年6月10日上午10：00点，木工加工区操作工刘某在木工加工时思想不集中，致使木工电锯伤及刘某右手臂。血流不止。 2. 事故发生后的紧急响应：（见事故响应流程图）

工伤事故处理预防措施

工伤事故的处理及预防措施 1、发生事故的单位必须按照下列事故处理程序进行事故处理：（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场对象时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 （2）立即向各单体相关负责人报告，各单体负责人立即向项目安全生产领导小组报告。 （3）开展事故调查，分析事故原因。项目安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关人员进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向地方相关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。 （4）制定整改防范措施。 （5）对事故有责任的人作出适当的处理。 （6）以事故通报和事故分析会等形式教育员工。 2、各级管理人员和全体员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： （1）不执行有关规章制度、条例、规程，自行其是的。 （2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 （3）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见和建议的。（4）对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。 （5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 （6）延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。 （7）违反操作规程冒险作业，或颤离岗位，或对作业漫不经心的。（8）颤动用“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号

等。 （9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。 （10）施工组织或单项作业组织有严重错误的。 3、对于工伤事故的预防 安全生产领导小组，对于工伤事故，进行及时调查，撰写事故调查报告。分析事故原因，提出预防方案。并在随后的时间监督整改。 江西省安装工程有限公司 2012年12月10日

工伤事故应急预案

一、工伤意外事故应急预案 （一）、应急领导小组 组长：xx 副组长：xx 组员：xxx （二）现场意外事件紧急处置程序 1．工地如突发因工重伤、死亡事故，各项目部必须立即组织抢救伤员，保现场，并以最快方式向公司领导和公司工程管理科报告简要情况。 2．如认定重伤或死亡事故，由项目部负责保护事故现场，绘制事故现场平图、立体图，并提供有关资料。 3．由项目部指定安全员填写事故快报。 4．各级人员认真配合上级和政府主管部门人员勘察现场，开展事故调查。5．调查重伤事故由项目经理组织事故调查组，并在10天内提出事故报告公司工程管理部。 6．轻伤事故由安全部调查分析并报告。 7．机械事故报工程管理部。 8．项目部发生重伤事故，主管安全生产工作经理要采取组织会议等多种方通报事故经过、原因，提出改进措施，吸取教训，强化安全生产管理，预同类事故重复发生或其它事故的再发生。 如事件发生在夜间，须由项目部夜间值班人员紧急上报经理部有关人员。（三）因工发生意外伤害事故的紧急处理：

b．如现场发生人身意外伤害事故，如当事人没有自觉症状，不要轻易放走事人，医务人员要对其进行全面检查并观察24小时，确实没有损伤时才能为正常。 c．当发现伤员心跳、呼吸停止时要应地抢救，进行心脏复苏，直至急救医人员到场进一步抢救。 d．现场发生人身意外伤害事故，不要慌乱，派专人守在伤员前进行临时救另派人与急救中心或医院联系说明伤员所处地点，行车路线及达到所在地的明显标志。 e．对于骨折伤员，特别是怀疑颈、胸腰椎骨折伤员要做好固定，用硬板搬不得随意拉扯、扭曲身体搬运。 现场发现法定传染病人应立即报告公司医院，并进行隔离，环境消毒及检由公司医院与有关单位联系处理。 急救中心及医疗单位急救车联系方法，以及不同伤害部位相应急救首选医急救医院名称联系电话120 伤害部位首选医院名称医院地址联系电话备注 颅骨损伤北京天坛医院北京市东城区 67002600 天坛西里6号 84322000 严重复杂性骨折北京地坛医院北京市朝阳区 京顺东街8号 58516688 内脏破裂北京积水潭医院北京市西城区 新街口东街31 号 烧伤北京望京医院北京市朝阳区 84739114 花家地街望京 医院 一般性创伤就近医院

车间工伤事故应急预案

车间工伤事故应急预案 （ISO45001-2018） 为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 一、安全生产委员会： 组长：（手机：） 副组长：（手机） 组员：（手机）\ （手机）\ （手机）\ （手机）\ （手机）\（手机） 二、工伤应急措施 1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员，并迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。由车间主任和安全员到现场了解情况。 2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的应急医药用品进行处理。 3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院（XX中心医院）后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。 4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告系统部。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系统部。

5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。 6、发生工伤事故，人力资源部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。 7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施进行跟踪落实。 8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查的情况，召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承担的责任，做出相应的处罚决定。 9、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。 （1）伤者需要预支医疗费的，由人力资源部专人负责代为办理。 （2）代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管安全的副总经理审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。 10、工伤理赔。 （1）发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。 （2）职工发生工伤在得到“区劳动和社会保障局”的工伤认定书后，人力资源部应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残鉴定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。 （3）人力资源部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不予报销的部分，由人力资源部审查提出书面报告，报总经理批准后交财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担部分由个人补齐款项。

工伤事故预防对策与控制措施【新版】

工伤事故预防对策与控制措施 工伤事故与自然灾害不同，原则上都是可以预防的，应树立"零事故"意识!.立足于防患于未然。因而不能只考虑"事后型"对策，而应强调"事前"的预防措施。如在项目设计阶段，就应考虑安全措施，包括配备现场安全技术员，熟悉意外事故发生的危险因素，进行工种危害分析，意外事故的快速分析处理和完善操作规程;项目预算应包括新工人的培训和职业安全与卫生教育培训项目等。 一、"事前"的预防策略 1.三级预防 必须落实"三级预防"的策略。一级预防指在工伤发生前采取各种预防措施，使工伤不发生;二级预防指在工伤发生后，采取自救互救、院前医护、院内抢救和治疗。以最大限度地降低工伤的死亡率和致残率;三级预防的主要任务是使工伤者恢复正常功能，早日康复和使残疾者得到良好的医治和照顾。 2.用人单位负责制

我国安全生产的方针是"安全第一，预防为主"，这为政府和企业的安全生产管理提供了宏观的策略导向。具体工作体制为:"用人单位负责，政府监察，行业管理，群众监督"。用人单位负责是工伤预防策略中最为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤的预防控制措施。一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。行政责任指用人单位的法人代表为工伤预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责任，倡导"安全生产，人人有责";技术责任指安全设施的"三同时"，即安全设施与生产设施同时设计，同时施工，同时投产;组织责任系指在安全人员配备、组织机构设置、经费预算落实等方面需在组织上落实，实行"五同时"原则，即用人单位在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要同时考虑安全问题，做到生产与安全的统一。 3.健康促进 采用工作场所健康促进项目。例如，通过岗位培训和职业教育加强工人的预防伤能力;通过投资改善不合理的生产环境;明确用人单位和职工在工伤预防中的责任和由用人单位和职工共同讨论建立一个健康、安全的工作环境。

工伤事故应急预案

工伤事故应急预案 工伤事故应急预案 为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。 一、救护小组成员： 组长：XXX（手机：***********） 副组长：XXX（手机：***********）、XXX（手机：***********） 成员：职能部门全体人员 工伤救护办公室设在经理部办公室，电话：0778-*******，传真：*******。 工伤救护需准备适量的止血、包扎绑带等应急材料。 二、工伤应急措施 （1）一旦发现有人受伤后，立即电话通知救护办公室，由办公室安排车辆进行救护，救护小组马上分派人员迅速呼叫医务人员前来现场。 （2）如果为大面积受灾，立即组织救护小组成员奔赴现场对受伤人员进行现场简单救护，对伤员进行必要的处理。 （3）迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。

（4）检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸。 （5）止血：有创伤出血者，应迅速包扎止血，材料就地取材，可用加压包扎、上止血带或指压止血等。同时尽快送往医院。 （6）观察受伤人员摔伤及骨折部位，看其是否昏迷。 （7）注意摔伤及骨折部位的保护，避免不正确的抬运，使骨折错位而造成二次伤害。 （8）车辆一到立即就近送往医院。 （9）安监部进行事故调查，责任分析并形成调查报告上报领导小组。 （10）总结经验教训，教育职工。 本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！

矿山的工伤事故和职业病的预防措施(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 矿山的工伤事故和职业病的预防措施(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-1976-26 矿山的工伤事故和职业病的预防措 施(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 从工艺流程中，我们不难发现存在安全危险的地方，现分别叙述如下： 1、平巷施工凿岩期间易发生顶板脱落伤人、凿岩机伤人、断钎伤人、人员上下时伤人等情况；爆破时易发生点炮撤离不及时作伤人；在清渣过程中易发生通风不足导致炮烟中毒、顶板脱落伤人，工作面未使用安全电压发生触电伤人、人员上下时伤人、推车过程中伤人等情况； 2、天井施工凿岩期间易发生顶板脱落伤人，凿岩机伤人、断钎伤人、人员上下时梯子不牢伤人、台板不稳导致人体坠落伤人等情况；爆破时易发生点炮撤离不及时伤人；在清渣过程中易发生通风不足导致炮烟中毒、顶板脱落伤人，工作面未使用安全电压发

生触电伤人、人员上下梯子不牢伤人等情况； 3、采矿施工凿岩期间易发生顶板脱落伤人，凿岩机伤人、断钎伤人、人员上下时梯子不牢伤人、篷矿伤人，通风量不足伤人、行走时不稳伤人等情况；爆破时易发生点炮撤离不及时伤人等情况； 4、出矿施工出矿作业雷同清渣工作，但也有所区别，易发生篷矿而突然下来伤人，也会造成上面钻工被伤等情况。 5、工序中通常会发生以下事故，触电事故、空压机伤人、发电机伤人、卷扬机伤人、错误打信号伤人等情况。 6、职业病伤害在本车间主要是爆破后的粉尘、炮烟及清渣过程中的粉尘。 本矿山针对上述安全危险点，主要采取以下预防措施： 1、对员工加强三级安全教育和培训工作，使每个人掌握矿山内及个人工作存在的危险，易发生安全事故的地方，严格按照操作规程进行操作，做好避免自

工伤事故预防措施

工伤事故预防措施 一、目的：为防止工伤事故的发生，并确保公司财产和工人的人身安全得到保障。 二、范围：适用于本公司。 三、预防措施 1、加强安全教育。 对各岗位员工进行安全生产教育和培训，使员工掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。所谓安全教育，是指用教育手段认识安全的本质含义、重要性、获得必要的安全知识和操作技能，以提高安全意识、自我保护意识、安全技术水平和安全管理水平的过程。安全教育的目的是提高员工的安全素质，使之积极响应公司的安全管理，最大限度地防止和减少人身伤亡、财产损失，从而实现保持身体健康和保护人身安全，保护工厂和货物安全，避免工伤事故的发生为目标。因此，我们必须教育员工在工作中应具有高度的责任感和事业心，有良好的安全素质，有严谨的工作作风、工作态度和工作方法：始终奉行“安全第一、预防为主”的方针，严格履行《安全生产法》中的责任和义务自觉遵守安全规章制度和各项操作规程；在工作中有时刻保证安全的警觉性，避免随 意性和盲目性；有足够的知识和技能及时准确地判断和处理不符合项、险情和事故；有善于发现问题、及时消除隐患的能力；具有团结协作、互相关心、同舟共济、顾全大局的精神。 2、加强“人——机——环境——管理”体系诸要素的管理，预防常见工伤事故。 预防员工工伤事故，要从“人一机一环境一管理”系统中的各要素着手：对‘‘人”，重在通过教育和培训，增强员工的安全意识，提高员工的职业安全素质和应变能力，减少或避免不安全行为发生；对“机”，重在防止和消除机(物)的不安全状态，消除安全隐患，满足工厂安全生产的要求；对“环境”，重在创造安全的工作环境、必要的生活环境，营造良好的厂风，全体员工保持良好的精神状态：在“管理”上，重在健全安全管理体系和规章制度并予保证切实执行，有效落实。只有在全船安全管理和具体作业中，始终将人、机、环境、管理诸要素置于严格控制下，防止和及时消除物的不安全状态，防止和 及时制止人的不安全行为，特别是保证不使物的不安全状态和人的不安全行为同时出现，才能有效防止不幸事故的发生。另外，在目前的配员情况下，除了关键性作业和较大规模作业外，常常需要员工单独作业。在没有他人监督的情况下，严格遵守安全操作规程。增强自我保护，小心谨慎，安全操作，也是防止工伤事故的有效方法。 3、规范作业，注意安全，做到： 作业之前做四查，即查身体情况是否良好？查着装是否符合要求？查用具是否适用？查周围环境是否安全？ 作业准备六充分，即工作内容充分领会和理解；工作步骤及准备充分就绪；作业现场充分清理和整顿；机械、器具及工具、材料充分清点检查；有关规则及注意事项充分了解。安全装置和保护装置充分检查。 作业之后再四查，即查用完的工具、器具保养后是否放于规定位置？查现场是否良好地进行清理和整顿？查有无麻痹大意、疏忽松懈现象？查机械器具出现