医院人力资源管理系统

医院人力资源管理系统
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图特人力资源管理系统立足打造全院协同的统一人力资源管理平台，实现员工全过程、全范围的动态信息管理，建立贯通医院人事、科教、医务、护理、党办、办公室、纪委等各个职能科室的人员信息管理平台，通过精细化的操作权限控制，达到既满足人员档案保密性高的特点，又方便人力资源共享，还兼顾各系统功能需要的目的。B\S架构的功能设计，针对医院打造集团化医院的目标，对人员档案实现继承性、封装性和多态性管理。继承性就是全院各科室看到的人员信息，都来自同一个数据表；封装性是根据各职能科室分工，向不同科室提供不同的人员分项信息；多态性是指不同的管理部门，只能看到本部门管理的人员和这些人员的分期信息。这种设计，为地理位置分隔的多个院区、科室，实现统一的人力资源管理，提供了便利。
详细介绍
人力资源管理系统

图特人力资源管理系统立足打造全院协同的统一人力资源管理平台，实现员工全过程、全范围的动态信息管理，建立贯通医院人事、科教、医务、护理、党办、办公室、纪委等各个职能科室的人员信息管理平台，通过精细化的操作权限控制，达到既满足人员档案保密性高的特点，又方便人力资源共享，还兼顾各系统功能需要的目的。B\S架构的功能设计，针对医院打造集团化医院的目标，对人员档案实现继承性、封装性和多态性管理。继承性就是全院各科室看到的人员信息，都来自同一个数据表；封装性是根据各职能科室分工，向不同科室提供不同的人员分项信息；多态性是指不同的管理部门，只能看到本部门管理的人员和这些人员的分期信息。这种设计，为地理位置分隔的多个院区、科室，实现统一的人力资源管理，提供了便利。

科教管理系统

科教管理是医院管理的一个重要组成部分。图特科教管理系统包括人员管理、人员科教信息维护、轮转管理、科研教育、课题经费管理、论文管理、学分管理等功能模块，通过本系统的应用可以使医院科研管理能有客观的质量指标，实现现代化的科研管理,提高医院竞争力，加大人才培养力度，推进技术创新，提高医院整体水平。

医务管理系统

医务管理系统通过与HIS、电子病历等相关系统的连接，完成医院的医疗质控管理、医师培训进修、工作检查和评估、以及医疗服务质量的评价等工作。包括每月定期抽查各科医疗文件（含病历、医嘱、处方、检查申请单、报告单）的书写情况、接待医疗投诉，调解处理医疗纠纷、医师晋升业务考核与医师年度业务考核、医师档案管理、排班考

勤管理、医疗质量管理、现诊/归档病历质量检查、三级查房管理、医疗隐患差错事故登记、每季度一次的病人问卷发放总结工作、随访登记、投诉登记、全体医疗人员的技术培训和技术考核、医务人员继续教育工作、外出进修培训、规章制度检查、指令性工作安排等内容。