当代中国劳资关系的伦理透视
华侨大学
硕士学位论文
当代中国劳资关系的伦理透视
姓名：廖继兴
申请学位级别：硕士
专业：马克思主义哲学
指导教师：张禹东
20090501
原创性声明
本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果如参考他人或集体的科研成果本人依法享有和承担由此论文所产生的权利和责任
日期
允许学位论文被查阅和借阅
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论文摘要
在各种社会关系中目前我国正处于社会主义初级阶段我国的劳动关系也从计划经济体制下的劳动关系逐渐变成了灵活流动劳资关系的和谐与否而且也至关整个社会经济的健康发展长期以来
在效率与公平关系的处理上也有待进一步加强使得劳资关系的不和谐现象也随着私营经济的快速发展而慢慢显现出来
对立如何在私营等非公有制企业中建立和谐的劳资关系劳资关系问题涉及到经济学法学从伦理的视角经验，立足国情，对我国现阶段劳资关系进行了伦理透析，对于构建和谐劳资关系提出了构建思路
劳资关系内涵的界定
第二部分通过考察和梳理西方市场经济国家
从中吸取有益的经验教训及劳资关系伦理内蕴
们构建社会主义市场经济条件下和谐的劳资关系
第三部分主要从我国劳资关系的现状
阐述我国劳资关系发展过程中遭遇的现实困境透过劳资关系的伦理失范的现象
第四部分主要阐述和谐劳资关系的内涵重要性
加强我国社会主义先进文化功能的植入及制度安排的思路平衡劳资利益
和谐劳资关系
关键词
Abstract
At various social relations, the labor relations are the most basic social relations. At present our country is in the initial stage of socialism. With the establishment of the socialist market economic system, China’s labor relation gradually becomes a "free choice and mobility" relationship from the “unified distribution and one job for one life” labor relation in the planned economy. Whether the labor capital relations are harmonious not only directly affects the operation of enterprises and the entire social-economic development but also social harmony and stability. Because the China's socialist market economic system is not completed, the relationship between efficiency and fairness in the treatment has yet to be further strengthened. In addition, with the rapid development of private economy emerging, a serious oversupply labor market makes labor relations disharmony, causing friction, confrontation, conflict and other issues in the labor capital relations. How to establish harmonious labor relations in the private and other non-public enterprises is one of the issues to be settled urgently in reality. The labor relation issues are related to economics, management science, law, ethics and other disciplines. From an ethical perspective, drawing on the theory of labor capital relations and experience abroad, and basing on the national conditions, I have carried out the ethical dialysis labor capital relations of our country at this stage and have proposed my ideas of the building of harmonious labor relations. This article is divided into four parts: The first part is to introduce why I choose the subject, to define the meaning of the labor capital relations, to state the lack of ethics in the current labor relations in our country and to study the theory of innovation in this thesis and research methods. The second part is by inspecting and combing the western market economy countries, developed countries and the history of the evolution of labor capital relations and its ethical context of Marx's labor capital relations and the ethical dimension, we can draw useful lessons and labor capital relation ethical connotation and build a socialist market economy under the conditions of harmonious labor capital relations. The third part is to analyze the status of China's labor relations, characteristics and performance of ethical anomie, state practical difficulties encountering the development of labor relations of our country and analyze the substance of labor relations and the characteristics of labor relations through the loss of the ethical situation in order to deeply excavate the subjective and objective reasons of the China’s labor capital relations’ conflict. The fourth part focuses on the connotation of harmonious labor relations ,the necessity and importance of building the harmonious labor capital relations, establishment the concept of harmonious labor capital relations, strengthen the function of my adv anced socialist culture and the implant the idea of the institutional arrangements. We hope to establish the concept of harmonious employer-employee, strike a balance between the interests of innovative mechanisms and make a theoretical exploration of Chinese
characteristics "harmonious labor capital relations".
Key words: labor capital relations; harmonious labor capital relations; ethics ;ethical anomie
引言
一
是构建社会主义和谐社会的必然要求资本家阶级作为剥削阶级已不存在
具有尖锐对抗性质的劳资矛盾逐步得到解决改革开放后以公有制为主体
是我国当前的基本经济制度多种分配方式并存
在这样的制度条件下
原来的劳动关系在内容和形式上也发生了很大变化
虽然在社会主义制度下但是
资本固有的逐利本性和资本所有者追求利润的最大化与劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化之间的矛盾
我国处于并将长期处于社会主义初级阶段在市场规律和收益分配规律的作用下
如果处理不当成为不利于经济发展
目前
如何正确处理和协调劳资关系,构建中国特色社会主义和谐劳资关系是党和政府在社会主义市场经济条件下面临的一个现实理论课题
的内涵
1
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动者与雇佣者的关系的称谓都是不同的他们将其称为劳使关系
第二次世界大战前劳资关系
大多数国家将其称为员工关系
在祖国大陆平等对待
在理论界
应当说既反映了不同国家
又体现了国情差异和制度差别
据此,本文根据研究的需要
如上所述
一般是指私有制企业中的劳动关系
这一关系既包括劳动者个人与雇主的关系
这是在市场经济条件下使用最为广泛的一个概念
主体明确但具有阶级关系的性质和某种对抗的含义理论界尚有不同意见李丽林提出
它研究企业组织研究任何一个就业组织中经营管理人员群体内部
矛盾关系及其解决方式
这些成果既包括产品(服务)
2王大庆劳资关系即劳动关系
包括劳动任务劳动时间劳动报酬劳动保护生活福利等以及有关的劳动争议及其处理关系劳动即劳动者与雇主在他们建立劳动力使用契约关系之中的劳动一方是作为劳动力所有者的个人或者是代表劳动者利益的联合组织劳资关系的核心是劳动力所有者与劳动力使用者的权利劳动权利
一方的权利是另一方的义务
中国劳动社会保障出版社
,2005.12一13.
2杨体仁,李丽林编著.市场经济国家劳动关系制度
又是另一方的权利李丽林与王大庆
也得到一些同仁的认可到目前为止
2
劳资关系在不同国家甚至称谓也不同其基本特征却是相似的具体地说
首先劳资双方的矛盾构成了企业内部的主要矛盾资本所有者始终是属于主导地位
起决定作用只能取得自己的劳动收入或报酬
完全是由企业的生产资料及财产的所有权性质所决定的
私营企业主掌握企业的所有权
其次总体上劳动对资本依附性强许多劳动者就无从生存
资本与劳动之间的不平等加倍扩大这种本质上的不平等成为市场经济中的弱势群体在全球化的背景下
而这种不平等又为经济全球化所加重经济全球化的实质是资本全球化它强化的只是资本的权力
由此就打破了二战以后国际劳资关系相对平衡的态势
但工人却不能为了寻求最高的劳动力价格而自由地跨国流动
并为贸易自由化所加大资本甚至可以更自由地流动到世界任何
3王大庆,焦建国.劳资关系的理论与西方发达国家的实践[J].经济研究参考.2003(51):42
4常凯. 劳工标准与劳工权益保障[J].中国社会科学.2002(l)
地方
本选题研究的意义
我国正处于社会主义初级阶段
为保证此目标的实现产权双方的利益
建立利益协调型劳资关系是当代国际经济发展的实践经验当代发达国家经济发展的历程证明双方利益均受到损害
双方利益都得以保护和实现因此合作是战后资本主义世界经济发展的保证改善劳资关系体面劳动正在成为普遍关注的焦点当下超时劳动劳动条件恶劣
资本无道德而且资本无道德黑砖窑强势资本的失德久而久之温水青蛙
劳资关系正在成为我国社会主义市场经济中一个重大的基础性关系我们正在用经济的法律的进行认识笔者认为
伦理是考察推进一种社会现象与关系的重要指标与方法
可以看到有一种伦理文化的底蕴在不断地积淀生成使劳动关系呈现出一种逐渐现代化通过伦理的视角来审视我国当前和谐劳资关系的构建有效路径而且对构建我国社会主义和谐劳资关系也起着重大的现实和理论意义
我国劳资关系的伦理考察的理论不足
在我国人们对劳资关系的研究尚处于起步阶
5DanielAl Zaheer, Breaking the Deadlock,
1P78
段不能满足我国非公有制经济健康发展的需要
还是最近几年的事情有关研究分散在劳动法在学术上也起步较晚随着非公有制经济的发展劳资关系也引起了人们的重视劳资关系伦理的研究多是体现在企业伦理和管理伦理的文章里而且也不够全面
曹鹏的嘉应学院学报
初步厘定了调整雇主与雇员利益关系和伦理冲突的基本道德规范
贺艳Array
秋的社会主义研究
论道德调整私人企业劳资关系的必然性
２００３ 年第二期南阳师范学
院学报２００４ 年第五期中州
学刊四篇文章分别论述了现阶段我国私人企业劳资关系的伦理基础
并提出了如何建立并完善私企劳资关系的道德调整机制劳动关系运行伦理分析
２００１ 年第四期稳定运行的重要有效的内在基础
从对劳资关系的理论和实践的研究来看
并取得了显著的成果这些研究成果对于我国社会主义市场经济改革过程中协调劳动关系起到了指导作用
但系统的论述劳资关系伦理问题的著作大部分从管理学和经济学入手伦理学进行研究的往往只讨论劳资关系运行中的某一阶段或者某一方面
从研究深度来看对本质的深刻揭示较少但研究成果看我
国理论界对劳资关系的研究还显得相当薄弱由于对劳资
关系缺乏系统的研究有影响的研究劳资关系的理
论框架许多研究往
往停留于劳资纠纷的一般描述和对策研究上
五
劳资关系作为人们在生产劳动过程中所形成的社会经济关系运行及其解决的方式劳动关系是一切关系的轴心就不可能有社会主义和
谐社会深刻影响着经济
结构的形成与发展因此
结合马克思的劳资关系伦理维度
从理论上探寻劳资关系伦理失范背后的根源
文化功能
是本论文力图解决的问题和创新之处
本文采用了逻辑分析多学科综合分析的方法
在研究过程中坚持逻辑分析的方法从伦理的视
角进行演绎和归纳22?ê??¨á￠oíD3àí×ê1??μ
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终贯彻多学科研究的方法经济学法学和伦理学等多
学科的知识来研究问题
第一章国外劳资关系的伦理考察
劳资关系是现代社会最重要的社会经济关系之一
关系着整个国家的经济发展和社会稳定
本章通过考察和梳理西方市场经济国家
从中吸取有益的经验教训及劳资关系伦理资源
具有积极的现实借鉴意义与启示西方劳资关系的历史演变
劳资关系即劳动关系
包括劳动任务
劳动时间劳动报酬àí?ˉ±￡?¤éú???￡à?μèò??°óD1?μ?àí×ê3?í??°??′|àí1??μàí×ê3?í??íò??±??óDí￡?11y
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1 9 世纪下半期至
2 0 世纪初
渡在工人运动的强大压力下各国的工会组织获得了空前的发展使劳资关系中的力量对比发生变化; 随着社会经济的发展和政治制度民主化的推进7工会代表劳工与雇主谈判的方式开始在个别国家的个别企业出现欧美各国政府逐渐改变了资本主义发展初期放任或纵容资方的劳资关系政策
工厂法劳动保险法劳资冲突处理法等法律相继出台
两次世界大战之间从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化在此阶段
面对巨大的社会压力
完善劳动立法扩展劳动监察的领域和范围
三方格局的萌芽在这一阶段开始出现
如劳资协议会等
在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下
政府进一步加强了对劳资关系
并形成了一整套规范化这一阶段劳资之间大规模的激烈对抗冲突相对减少规范化的如劳资协议制三方协商等等
解决劳资矛盾法律化二
纵观西方劳资关系现象的历史演变
我们大致可以分成如下几个阶段
１这一阶段是从英国工业革命的
开始资方只把工人看成是会资7王文文.劳动契约自由的弘扬与规制[J].吉林大学学报. 2 00 6 年7月
方看到的不是也不会给工人以人的待遇
就是尽可能多地榨取超额剩余价值
而在工人的眼里吸血鬼人性
害人虫工人的处理方式是仇视捣毁机器和工厂
劳资关系的启蒙苏醒阶段科学管理
资方开始把工人从转而当作一种
同时以苛刻的劳动动作和劳动强度
实际上把工人当作经济动物胡萝卜加大棒因此
但由于工人的强烈反抗而做罢
接踵而来的是以自我实现的人复杂人
来研究协调劳资关系的途径不断试图通过刺
激满足劳动者的精神需要社交设法使职工成
为一个这些做法在一定程度上缓解了
劳资矛盾但是本质上仍
然是从劳资对立的价值基础出发òì?o2?1yê?ò???à?ò?
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?ü??12í?ì?20世纪80年代以来
值观和目标追求团队意识达到劳资两方的的主张
工人积极参与企业管理日本工人曾长期成为就总体比较而言
这些国家的经济发展
屡创新高
对西方国家劳资关系的伦理思考构建和谐劳资关系有这样几点启示劳资关系中伦理因素是客观存在着的
第二
同时
无形之手追求社会公平是协调劳资关系的一个重要目标
建立一整套较为完善的劳动法律是调整劳资关系的基础确立行之制衡机制是关键对劳资关系伦理因素作用的自觉与否
三
其中具有独特的视角和内容研究的是马克思的劳资关系理论发展以及深邃的劳资关系伦理内蕴
1
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第一阶段马克思在
中揭露了资本主义社会中工人阶级同资产阶级
的对立关系
第二阶段通过对资本主义生产方式发展阶段的研究首次系统地提出了劳动从属于资本的理论马克思认为
劳动和资本之间除了买卖关系之外
而在资本主义成熟时期则是劳动对资本的实际从属
劳动对资本的实际从属是在相对剩余价值生产得到充分发展的基础上产生的是直接生产过程中更大规模应用自然力是科学技术的力量转化为资本力量的结果
这些理论表明马克思把劳动和资本的关系问题纳入了资本主义的再生产过程来加以考察
标志着其劳资关系理论已逐步形成
19世纪60年代末至90年代为成熟阶段资本论是马克思主义劳资关系理论已开始走向成熟的标志资本论
认为劳资关系是资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的阶级利益关系资本主义的发展只能增强这种对立和对抗,而不可能弱化这种关系
工人阶级和资产阶级
需要强调的是恩格斯都未曾直接回答社会主义社会是否存在劳资关系
基本上没有资本生存的土壤,而在资本主义以后的社会因而也不存在劳资关系问题按照马克思主义的劳资关系理论进行逻辑推理他们对这个问题是持否定观点的
不存在雇佣劳动和资本(私人资本)ò2?í2?′??úàí×ê1??μ
马克思对资本主义劳资关系的深刻研究和完整的系统的阐述是在
中完成的
第一 资本主义劳资关系的实质是资本对劳动的占有资本论
决不是就具备了资本存在的历史条件
资本才产生
因此就标志着社会生产过程的一个新时代９在这部著作中，马克思严格的区分了劳动和劳动力
这不仅解决了资产阶级古典经济学李嘉图体系的第一大矛盾
而且为马克思分析剩价值的源泉莫定了基础
工人所出卖的劳动力和其它商品一样，也具有价值和使用价值
它的使用本身具有成为价值源泉的特殊属性
它的实际使用本身就是劳动的物化，从而是价值的创造１０ 工人劳动力的使用价值，不仅能创造出自身的价值，也就是资本家支付给工人的工资部分
这个剩余价值就被资本家无偿占有了，在资本主义条件下的劳资关系，是资本家无偿古有工人剩余劳动创造的剩余价值的剥削关系
工人在资本家的监督下劳动 他的劳动属于资本家１２工人要按照资本家的目的和要求进行劳动资本发展成为对劳动，即对发挥作用的劳动力或工人本身的指挥权
资本发展成为一种强制关系，迫使工人阶级超出自身生存需要的狭隘范围而从事更多的劳
9
资本论［Ｍ］．北京
第一卷人民出版社１９７５．第１９０页．
11
陈岱孙．从古典经济学派到马克思［Ｍ］．上海
第一卷人民出版社１９７５．第２１０页．
13
资本论［Ｍ］．北京
动
贪梦和效率方面，远远超过了以往一切以直接强制劳动为基础的生产制度１４这种资本对劳动的强制关系，不是直接的而是间接的
在剩余价值的生产过程中，
不再是工人使用生产资料，而是生产资料使用工人了１５迫使工人超过必要劳动以外提供更多的剩余劳动，以创造更多的剩余价值封建制社会相比体现了资本主义生产自身所固有的特征
马克思指出
作为资本主义生产本身的结果而不断重新生产出来，并且永久化了１７在资本主义生产过程中，工人是把产品当作资本，当作剥削和统治自身的权力来生产的，而资本家是把工人当作雇佣劳动者来生产的，从而使生产资料和劳动力不断保持在分离状态
但是从表面看，工人出卖劳动力是自愿的，平等的交易，但是，
工人必须出卖自身的劳动力，受资本的剥削才能生存工人阶级，即使在直接劳动过程以外，也同死的劳动工具一样是资本的附属物１９工人无论在哪个工厂劳动，都体现了总资本对工人劳动的强制性罗马的奴隶是由锁链，雇佣工人则由看不见的线系在自己的所有者手里２０
第四 随着资本主义的发展，劳动从属于资本从形式的从属发展为实际从属，资本主义的生产在它的发展过程中，经历了简单的协作
第一卷人民出版社
第一卷人民出版社
第一卷人民出版社
第一卷人民出版社
第一卷人民出版社
第一卷人民出版社
第一卷人民出版社
和机器大工业三个阶段
在资本主义发展初期，劳动对资本是形式上的从属，劳动者和资本所有者除了劳动力买卖以外，不存在其它任何政治社会关系是在相对剩余价值生产得到充分发展的基础上产生２１雇佣工人失去了独立生产者地位 ，他们的劳动已成为发展起来的机器附属品，工沐的生存和繁殖也都和资本的存在和发展联系在一起 ，成为资本自行再生产的必要条件
它具有以下几个特征
１法国
劳动和资本已成为两种主要的生产因素资本越来越成为稀缺资源
整个社会经济运行形成这样一种机制
劳资关系是一种阶级利益关系
由此决定了劳资双方必然是一种对立和对抗的关系
而不可能弱化这种关系
工人阶级要想改变自己的
处境
劳资关系是资本主义社会特有的阶级利益关系
基本上没有资本生存的土壤由于雇
佣劳动被消灭
马克思主义的劳资关系理论主要是为当时的工人运动服务的
迫切需要理论指导
使工人明白自己所处的地位
政治上受压迫的真正原因
马克思主义的劳资关系理论将劳工运动视为激烈的社会和政治变革
的动因
21顾海良．马克思经济思想的当代视界［Ｍ］．北京
浅谈当代中国道德现状
浅谈当代中国社会道德现状 党的十八大提出要扎实推进社会主义文化强国建设，通过加强社会主义核心价值体系建设，进而全面提高公民道德素质。在全面建设小康生活的关键时期，这些需求都为中国社会道德建设提出了新的课题。同时广大人民群众迫切期望建立文明、健康、科学的生活方式，迫切期望形成团结互助、平等友爱、共同前进的新型人际关系。由此可见社会主义道德建设意义重大、任重道远。 然而近几年来，网络上层出不穷的爆出各种令人发指的噩耗，不同渠道都揭露了各种黑心实践。从“地沟油”，“瘦肉精”、“毒奶粉”、“黑心棉”、“毒大米”等种种食品安全问题；到“天价药费”、“假医假药”等医疗事件；到“小悦悦”事件、老人倒地无人敢扶、车祸现场无人敢帮等道德问题；到网络上各种自我炒作“多重门”、“潜规则”、“凤姐们”等拜金主义的炒作；再到最近贪污腐败程度令人对国家深感失望，各地高官落马，情妇举报，“枪打黑老虎”等各种政治腐败事件。一件又一件，当前一事件的余温还未来得及散去，更大更令人惊悚的事件又曝光。 这些事件的发生无一不表明中国当代社会正处于道德滑坡的态势。党的十八大和全国人民代表大会在政策的决定上将文化强国重点提出，可是为什么这些道德问题还是屡见不鲜呢？ 今早看网易新闻，新闻上又曝光了某一工厂简单过滤地下水，摇身一变变成了一瓶瓶名牌矿泉水，虽然这个窝点被端了，可是这肯定只是很多非法窝点中的一个，只是再次从侧面反映出了道德的沦丧。拜金主义，假冒伪劣，全然不顾消费者的生命安全。 近几个月来，网络上女大学生失踪、被强奸遭奸杀，亦或是被关起来当性奴的事件更是屡见不鲜，当某一女大学生失踪一月还未音讯时，又一女大学生遭奸杀，事件此起彼伏，为何这些行凶者残忍的将矛头对准了还是校园里的花朵？为何这样的事件此起彼伏？为何人性已经沦丧至此？ 这些惨绝人寰的事件的发生让我们越来越渴望回到毛泽东时代，那个民风淳朴的时代，渴望回到过去那个人性美好，互帮互助，邻里和谐的时代。可是这些也只是渴望和幻想，社会是发展着的，不可能越过越回去，历史的选择是让我们直面现实的道德滑坡，找到原因。 改革的深入和市场经济的发展使得社会愈来愈趋商业化，为了各种名声利益，人民不择手段，似乎除了利益，其他的都不那么重要了。人与人之间的关系也只停留在利益层面上，很难诚心诚意地相待。科技、经济迅猛发展，使道德教育相对落后于经济和社会发展的需要，市场原则与道德原则出现价值矛盾。而社会的贫富差距的拉大又使得人们心里的不平衡被放大，虽然人们生活普遍有所改善，但对社会的不满足情绪还是存在的，一些人难以适应这个复杂的社会，很容易就做出了一些超越道德底线的事情。同时，虚拟网络高科技的应用减少了人们亲密接触的机会，人与人之间的关系变的淡漠，对人性的理解以及个人思想品德的健全发展都有不良影响。 除了经济发展与教育的不匹配以及社会贫富差距拉大的原因之外，国民素质普遍不高也是一个原因。对于道德觉悟不高的群众来说，社会舆论是一个道德风向标，他们很容易跟随舆论的方向走。社会舆论可以领导主旋律文化，但是一些消极舆论氛围也不同程度地存在。例如一些对社会良知好人好事的无端质疑，经过一些媒体的聚焦放大后，客观上对社会舆论起着不利于道德善良普及消极作用。那些盲目跟随舆论的民众就容易走向错误的方向。 多元文化的冲击也是其中一原因之一。开放的现代社会不可避免的要面对外来文化与已有的传统文化的冲击。传统的道德规范、道德原则和道德价值观念也不可避免地出现了多义性、多变性和多元性。在外来文化的冲击下，很容易就使得一些人淡忘国家意识、消解民族意识，失去对传统的认同感，迷失在文化多元的社会里，找不到道德边界。
雇佣关系认定
一、雇佣关系概述 (一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定： 第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” (二)与雇佣关系相近的几种关系 1、帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：(1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。(4)帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于：(1)雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。(2)雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 3、劳动关系。劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。
当代中国农村“两委”矛盾透视-孙文文
当代中国农村“两委”矛盾透视 [摘要]农村村民自治中的“两委”关系问题一直以来为人们所关注,尤其是《中华人民共和国村民委员会组织法》实施以来，“两委”的矛盾问题更加突出,成为人们讨论的焦点。在此基础上，有些学者提出实行“两票制”或“一肩挑”,认为它们是解决“两委”矛盾的理想选择。但是，笔者不赞同这些做法。在笔者看来，分析“两委”矛盾形成的原因，继而探求解决矛盾的方法：实现由“为民作主”到“让民作主”的思想转变，实行村民代表会议制度，是解决“两委”矛盾的正确做法。 [关键词]“两委”矛盾二元权力结构让民作主村民代表会议制度 [作者]孙文文浙江大学公共管理学院行政管理专业07级硕士 Clairvoyance to Contradictions between “the party branch and the villagers’ committee” in China’s Modern Villages Abstract: People have always been concerned about the problem about the relationship between “the party branch and the villagers? committee” in villagers? self-government. Especially since the Organizing Law of the Villagers? Committee in Peoples? Republic of China was taken into practice, the problem has been more outstanding. On this basis, some scholars uphold “liangpiaozhi” or “yijiantiao”, believing that they are the ideal choices to settle the problem. But I do not approve of these opinions. From the perspective of me, analyzing the reasons and probing the way to solve the problem are our main purpose. Meanwhile, I believe that the method is to implement the system of villagers? representative meeting while changing our thoughts from “making decisions for people” to “making decisions by people themselves”. Key Words:contradictions between “the party branch and the villagers? committee”; make decisions by people themselves; binary power structure; the system of villagers? representative meeting 农业、农村和农民问题是关系中国改革开放和现代化建设全局的重大问题。中共十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的历史课题，其中一条就是“管理民主”,主要内容就是健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制,不断促进农村各项决策的科学化、民主化、程序化、制度化。可见,国家对于实行村民自治的关注,
企业如何构建和谐劳资关系
企业如何构建和谐劳资关系 摘要：劳资关系的稳定和谐，不仅关系到企业发展，还关系到社会稳定。在转变经济发展方式中，一定要把构建和谐劳资关系作为一个重要内容。正确处理劳资关系，也是促进科学发展、构建和谐社会的题中应有之义。当前，一些民营企业的劳资矛盾比较突出，迫切需要多方面形成合力，方可妥善缓解。 关键词：企业、劳资关系、和谐 一、劳动关系含义 劳资关系，是指劳方和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。 二、引起企业不和谐劳资关系的原因 1、收入分配差距过大。在一些企业，经营管理者从中层到高层的收入高于员工数倍到数十倍。许多企业对中层以上领导干部的收入讳莫如深。企业管理层与员工的收入差距之所以如此之大，一个重要原因，是企业上级主管部门更多关注企业经济指标完成情况和对企业管理层的业绩考核、奖励，而对广大员工如何共享发展成果不够重视。这就导致一些企业虽然发展速度较快，经营管理者的收入水平也上去了，但广大职工的收入却与发展不同步，引起职工的不满。 2、绩效评价体系不完善。人力资源部门在绩效评价体系确定后，一般以规章制度、通知决定的形式下发文件作为与员工沟通的渠道，基本上是一成不变的执行。员工对有些薪酬分配体系不理解，一些不合理的分配制度在有些情况下得不到及时调整，这种带有强制性的沟通方式往往使员工只有接受的份，而人力资源部门如果不做过多深入细致的宣传解释工作，就很难达到制度与员工的统一，使员工对各种制度的认识和认可度很难提高，在很大程度上也会影响薪酬分配制度在调动员工积极性方面应起的作用。 3.工会组织不健全，职工有困难找不到工会，或工会调节作用不大。在现实中，工会掌握着员工认为分配不合理方面的信息和渠道，但却缺少有效的解决办法，因为工会不参与薪酬分配及各种制度的制定，不参与对员工的绩效考核，对相关规定及政策了解不全、理解不深，从而对员工的思想宣传教育力度很难到位，就很难解开员工心中的困惑和疑问。特别是相当一部分工会工作人员已脱离了劳动岗位，被纳入国家行政干部序列，其工作也只是发放福利而已。工会在经济地位上不独立，不是一种独立的中间力量，对于员工的呼声也只能寄予同情、积极呼吁，不敢拿起法律武器，据理力争。 4.劳资关系中劳方观念偏差，对劳动法认识不到位，法律意识淡薄。不知道自己享有哪
城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素_李小瑛
城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素 * 李小瑛 赵 忠 内容提要：本文利用跨度为二十年（1988年到2007年）的微观家计数据，分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型， 探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影响因素，以及各种因素的相对重要性。分析发现，从1988年开始，我国的雇佣关系构成中灵活雇佣比重开始逐步上升，到2002年，短期雇佣、无合同雇佣等灵活雇佣形式的比重达到一个较高水平，进入2007年，稳定雇佣关系的比重略有回升。扩展的Oaxaca-Blinder 分解所得结果表明，从1995年到2002年，劳动力市场灵活性增强主要受到转型过程中制度变迁等不可观测因素的影响；进入2007年，稳定的雇佣关系比重略有回升，放松管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽，特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现。 关键词：雇佣关系 劳动力市场 扩展的Oaxaca-Blinder 分解 * 李小瑛，中山大学港澳珠三角研究中心；赵忠，中国人民大学劳动人事学院，邮政编码：100872，电子信箱：mr．zhong．zhao @gmail．com 。本文是“教育部新世纪优秀人才支持计划”、“中山大学港澳台研究中心项目”、国家社科基金项目“珠三角劳动力市场研究” （批准号：12BJY044）的阶段性研究成果。本文所使用的数据来自于中国居民收入分配课题组数据（CHIP ）和中国农村－城市移民调查（RUMiC ）。CHIP 数据由北京师范大学收入分配与贫困研究中心提供给作者使用；RUMiC 数据由德国劳动研究所（IZA ）、澳大利亚ARC /AusAid 、福特基金会和我国人保部共同资助，由IZA 提供给作者使用，上述单位的帮助使本文得以完成。感谢匿名审稿人的修改意见，文责自负。 一、引言 劳动力市场深化的过程往往带来劳动力市场灵活性上升。在宏观层面，灵活性指企业可以根据外部经济冲击或劳动力市场变化对雇佣数量和工资水平做出快速调整，这被称为外部灵活性；在微观层面，灵活性指企业内部工作和岗位之间低成本的转化，这被称为内部灵活性。雇佣关系连接了宏观劳动力市场制度、企业雇佣管理制度和微观经济主体，与工人的工作类型、议价能力和个体特征相关。雇佣关系构成的动态变化反映了劳动力市场制度和管理模式的转型（Baron ，1988；Abbott ，1993；Kalleberg ，2008）。不同的雇佣关系中，合约期限越长、企业的调整灵活性越低，工人的就业稳定性越高；合约期限越短、企业调整灵活性增加，工人的流动性也提高。 从全球范围看，劳动力市场中的雇佣合约期限呈现出缩短的趋势，劳动力市场的灵活性显著增强；兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例提高（Kunda et al．，2002）。20世纪70年代以来，发达工业化国家不稳定雇佣关系增长快速（Kalleberg ， 2008）；发展中国家经历了非正规就业平稳快速的上升过程（ILO ，2002）；中东欧、中亚的转型国家也经历了劳动力市场灵活性增强和非正规化的过程（卡则斯和纳斯波洛娃，2005）。有关我国劳动力市场的研究发现，非正规就业的比重逐年增加，尤其在新兴部门非正规就业比重高达85%，且非正规就业对城镇新增就业贡献逐年增大（胡鞍钢和赵黎， 2006；吴要武和蔡昉，2006）。改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济转型，政府逐步放松对资源配置的管制，依靠行政指令配置劳动力资源的方式逐渐被劳动力市场机制所取代。在过去三十年左右的时间里，我 5 8
精美短篇经典爱情文章
精美短篇经典爱情文章 你认为不行失掉的人，本来并非不行失掉， 你流干了眼泪，自有另一个人逗你笑， 你悲伤欲绝，然后发现不爱你的人， 底子不值得你为之悲伤， 今日回忆，何曾不是一个喜剧？ 情尽时，自有另一番新境地， 一切的悲痛也不过是前史 爱情总是幻想比实际秀丽， 相逢如是，离别亦如是 咱们认为爱得很深很深， 往日年月，会让你晓得，它不过很浅 最深最重的爱，有必要和时日一同生长 经典爱情文章2 信任爱情能够令一个人改动， 是年青的长处，也是年青的悲痛 浪子永久是浪子令男人改动的， 也许是天主的爱或许佛祖的慈善，但肯定不会是女性 最不宜成婚的是浪子，最适合成婚的也是浪子 往往不是女性改动一个浪子，而是女性在浪子想改动的时分刚好呈现 经典爱情文章3 想男人的终身，不过对女性做两件事： 超乎她幻想的好和超乎她幻想的坏 女性用他的好来宽恕他的坏 若是有一天他们不能在一同，不是他太坏，而是她太好 咱们终身之中，要紧记和要忘掉的东西相同多 回忆存在细胞里，在身体里边，与肉体永不分离，要炸毁它，等于玉石俱焚 但是，有些工作有必要忘掉，忘掉苦楚，忘掉独爱的人对你的损伤，只好如此 经典爱情文章4 他纵有千个长处，但他不爱你， 这是一个你永久无法压服个人去承受的缺陷 一个人最大的缺陷不是自私多情粗野固执，而是偏执地爱一个不爱个人的人 暗恋是一种自毁，是一种宏大的献身 暗恋，乃至不需求目标，咱们不过站在河滨， 看着个人的影子自怜，却认为个人正爱着他人 经典爱情文章5 三十种爱情经典名句 1~ 不要由于孤寂去爱情,时刻是个魔鬼,天长日久,若是你是个多情的人,即便不爱对方,到时分也会发生豪情,到最后你怎样办? 2~ 不论多大多老,不论家人兄弟怎样催,都不要随意对待婚姻,婚姻不是打牌,洗牌是要支付宏大价值的. 3~ 豪情的事基本是没有谁对谁错乌鸦电影院https://www.sodocs.net/doc/5613705488.html,,他<她>要脱离你,总是你有啥地方不能另他满意,回头想想曩昔在一同的日子总是夸姣的,当然卑鄙的骗子也有的,他们的甜言蜜语彻底是为了骗得对方和个人上床,这样的人仍是级少量的.
近年来生态学研究热点透视——基于“中国生态大讲堂”100期主题演讲的总结
第33卷第7期2014年7月 地理科学进展 Progress in Geography V ol.33,No.7July 2014 收稿日期：2014-07；修订日期：2014-07。 作者简介：于贵瑞(1959-)，男，研究员，博士生导师，主要从事陆地生态系统通量观测理论和方法、生态系统碳水循环及其管理、 植物生理生态、SPAC 系统水分运动等方面研究，E-mail:yugr@https://www.sodocs.net/doc/5613705488.html, 。 925-930页 1引言 “中国生态大讲堂”(China Ecological Forum, CEF)是由国家生态系统网络(CNERN)综合研究中心、中国科学院生态系统研究网络(CERN)综合研究中心、CERN 秘书处以及中国科学院生态系统网络观测与模拟重点实验室共同举办。CEF 的宗旨是“传播新知识、交流新思想、展示新成果”。其涵义是：①中国专家谈中国生态问题的大讲堂，②国外专家谈中国生态问题的大讲堂，③在中国举办的国际生态问题的大讲堂。同时，“中国生态大讲堂”也期望能够为决策者、媒体和社会团体搭建沟通的桥梁，为广大的青年科学家和研究生提供了解生态学前沿、生态学研究热点问题、以及新技术和新方法的大课堂。“中国生态大讲堂”采用开放式的主题演讲、大型学术报告、专题学术研讨及高级研讨班等学术交流方式，与会人员自愿参会，没有参会资格限制，也 不收取任何费用。自2005年12月21日举办第1期 开始，至2014年4月25日，“中国生态大讲堂”已经成功举办了100期系列学术讲座。2014年4月25日召开的“中国生态大讲堂百期学术演讲暨2014年春季研讨会”，以“国际重大研究计划与中国生态系统研究展望”为主题，邀请秦大河、姚檀栋、傅伯杰、崔鹏4位中国科学院院士和马克平、于贵瑞、张佳宝、秦伯强4位研究员作了主题报告。 本文系统地回顾了“中国生态大讲堂”100期讲座和学术研讨会的内容，通过对演讲主题的梳理，来观察近年来生态学研究的前沿领域、热点问题、以及中国生态学研究的主要进展，以期为中国的生态系统科学研究提供参考。 2中国生态大讲堂基本情况回顾 “中国生态大讲堂”大致每月举办一次，每年举办春季与秋季学术研讨会、热点问题论坛，并不定 近年来生态学研究热点透视 ——基于“中国生态大讲堂”100期主题演讲的总结 于贵瑞，于秀波 (中国科学院地理科学与资源研究所生态网络观测与模拟重点实验室，北京10010) 摘 要：“中国生态大讲堂”(China Ecological Forum,CEF)是一个中国生态学领域的综合学术论坛；它以“传播新知 识，交流新思想，展示新成果”为宗旨，举办系列学术讲座、春冬季专题研讨会、高级研讨班以及焦点论坛等学术交流活动。自2005年创办以来，“中国生态大讲堂”已经组织了100期主题演讲和12次大型学术研讨会、6次专题研讨会、2次高级研讨班，成为广大科研人员进行学术交流的重要平台。迄今，已有300人次的知名科学家、中青年学者在大讲堂作了学术讲演，其中150人次是来自国外研究机构的知名学者。从近年来演讲的主题来看，“气候变化与生态系统适应性”、“生态系统评估和管理”和“生态系统服务”等是生态学研究的热点问题。自2009年以来，根据“中国生态大讲堂”研讨会整理出版的《中国生态大讲堂系列丛书》已经出版了5本，涵盖了当前生态学研究的主要领域及其关键科学问题，反映了当代生态学研究的科学前沿。本文通过对“中国生态大讲堂”讲座和研讨会主题的梳理，探讨了近年来生态学研究前沿领域和热点问题，希望能为中国生态系统研究者提供参考。关键词：中国生态大讲堂；演讲主题回顾；《中国生态大讲堂系列丛书》；生态学；研究热点doi:10.11820/dlkxjz.2014.07.007 中图分类号：X171 文献标识码：A
与雇佣关系相近的几种关系有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.sodocs.net/doc/5613705488.html, 与雇佣关系相近的几种关系有哪些 (一)帮工关系。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别： (1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。 (2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。雇员提供劳务是为了生存需要，雇主则是为了获取利益。 (3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。
(4)帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 (二)雇保姆、家教等服务关系。 家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于： (1)雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。 2、雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 (三)劳动关系。 劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，
经典情爱短信
经典情爱短信 导读：本文是关于经典情爱短信的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、我执前世的情笔，描绘今生的情画。我吟前世的情话，等候今生的情花。愿与你共撑一屋青瓦，同饮一杯清茶，欢度一世芳华：亲爱的，嫁给我好吗？ 2、月光皎洁，叠印着你的影像；星光闪耀，焕发着无限的梦想；你的出现，是一片彩虹，给我斑斓的希望。但愿甜甜的幸福，常荡漾在你的脸庞！爱你有我！ 3、最浪漫的故事装在心里；最甜蜜的感觉甜在嘴里；最连绵的想念嵌入风里；最幸福的爱情因为有你。亲爱的，白色情人节快乐！ 4、爱是狭路相逢，爱是心心相惜；爱是听你的歌感动，爱上小王子的眼泪；爱在回忆中悄悄蔓延，爱也在身边如影相随。七夕将至，我在心底深深说“爱你”！ 5、饮一杯忘情水，思念犹存；断了相思路，牵挂仍在；爱，是花蝶胸前舞；爱，是情谊满天飞；爱，是蝶伴佳丽笑；爱，是拥我情芳菲。爱你一生，无怨无悔！ 6、亲爱的老婆为了这个家你的身宽了、体胖了、腰粗了、脸上也爬上了皱纹，但却未曾有过任何抱怨。老婆，你辛苦了！爱妻日好好爱自己！ 7、风雨飘摇，是你给我抖落一路风尘；匆匆岁月，是你将情爱
酝酿得至纯至真；我的寂寥化作思念似海情深，你就是梦里的蝶，轻轻触动着我的心！爱你，情深！ 8、有你，就有抹不去的记忆，无法细数；有你，就有了美妙的梦，深刻我的人生；有你，我才看穿烦恼，憧憬人生；有你，就有了爱，有了情，有一生幸福永恒！ 9、爱的最高境界：习惯。一个女人习惯了一个男人的鼾声；一个男人习惯了一个女人的任性撒娇；一个人会为了另一个人去改变、去迁就。 10、你知道吗？过一万年也不会有比我更爱你的人；你知道吗？我的爱在你周围每个角落；你知道吗？你是我今生的惟一；你还知道吗？我将永生永世和你不分离！ 11、白天想看见你的笑脸，夜晚想看见你的温柔，走路想牵着你的手，上山想推着你的腰，唱歌想看见你起舞，干活想和你同甘共苦，幸福想和你一起来分享！ 12、无法诠释爱这字眼，只因你在我的眼前。今夜，我又将彻夜难眠，还好，有月光陪我在窗前。对着苍穹许愿，流星愿为我代言。承诺时刻兑现，请来我的身边！ 13、地球饶着太阳转，一年四季；月亮饶着地球转，白天黑夜；星星饶着月亮转，日日夜夜；我饶着你转，分分秒秒！ 14、老婆老婆我爱你，好想和你去浪漫，边看风景边甜蜜；好想和你拌拌嘴，只哄你开心不惹你生气；好想工作更努力，回家钱钱全给你；说完了，我得先抱抱你！
浅谈如何促进企业劳资关系和谐
浅谈如何促进企业劳资关系和谐 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也变得多元化、复杂化，劳动关系矛盾日渐增多，这给社会和谐稳定带来较大压力。这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。 劳动关系不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率。劳动关系和谐与否，既关系到每个劳动者和家庭的切身利益，又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。那么，促进企业和谐劳动关系的发展，实现广大劳动者体面而有尊严的劳动和生活，必须发挥多方面力量，齐抓共管。下面请看以下内容： 政府应该在协调劳资关系中发挥作用 首先，要加强与协调劳动关系相配套的法律法规建设。如《劳动合同法》的出台，就从法律上硬性规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，保护了劳动者的合法权益。还有《工资支付条例》、《劳动保护条例》等法律法规从各个方面保护了处于弱势地位的劳动者的权益。 其次，要加强制度建设。如健全工资分配制度、集体合同审查制度、薪酬信息发布制度等，为处于弱势地位的劳动者提供制度保障。通过建立覆盖全社会的社会保障体系，消除劳动者的后顾之忧。政府要以兼顾效率与公平为价值取向，加强对劳动力市场的引导和培育，使劳资双方形成一种公平贸易的关系，保护企业和劳动者双方面的合法权益。 最后，要加强劳动保障法律法规的宣传力度。除了用媒体、网络等宣传工具进行宣传以外，有关部门还应该定期、不定期地举办劳动保障方面的法律法规培训班，或者组织人员进企业服务，进行政策和法律法规咨询，使劳资双方都能够明确各自的权利和义务。 另外，要加大劳动监察部门的监察力度，强力推进企业依法用工。加强劳动监察队伍的建设和提高劳动监察人员的素质，要建立起长效监察机制，加强对辖区内企业的巡视、检查，及时发现和严肃查处企业的用工违法行为，要加大企业的违法成本，该责罚就责罚，该整顿就整顿，切实维护劳动者的合法权益。 企业应转变管理理念 企业应树立长远发展的观念，以人为本，转变管理理念。企业不应以追求最大利润作为唯一目标，更不能把企业的效益建立在对员工的“血汗”榨取上，这种管理行为是短期行为，对企业的发展非常不利，甚至会阻碍企业的发展。企业要发展，要做大做强，唯有实行
经典短篇爱情故事精选
经典短篇爱情故事精选 那时的他，是个乡村小学教师。冰冷的屋子里，没有暖气，只有个很小很破的蜂窝煤 炉子。他常常为学生批改作业到深夜，脚被冻得麻木。 那时的她，在乡下种地，心疼自己的男人，于是一针一线织毛袜子。他回来之后，她 把他的脚抱在怀里，一点点替他暖着。他说，臭;她说，不嫌。 那时他们还年轻，不过30多岁，生活的艰辛被爱情的温暖照耀着，于是也不觉得多 苦了。 他穿的袜子全是她亲手织的，因为买的袜子太薄，根本不扛冻。有了她织的袜子之后，他的冻疮慢慢好了，脚也不再冻了。后来，他们搬到了城里，他吃上了商品粮，她跟着来 城里，当了清洁工，每天4点多起来去扫街。他说：跟着我，你一天的福都没有享过;而 她说，好日子肯定在后面呢。 可好日子并没有在后面。 她早晨起得太早，出去扫街时让车撞了，一下子撞成了痴呆，基本上谁也不认识了， 每天就知道傻吃傻喝。他抱着她，叫着她的名字，她傻傻地笑，根本认不出他了。 她总担心家里的煤气没有关，总是跑到厨房去关煤气，明明是关着的，她却要打开， 他只好寸步不离地跟着她，她刚开，他就关上。 她还在不停地做另一件事情——织袜子，不停地织，各式各样、各种颜色的袜子。织 好还不算，她还要给家里的椅子腿穿上，一边穿一边叫着他的名字，来，穿袜子，穿上就 不冷了。 她穿，他脱。如此反复，20年，整整20年。 穿过袜子的椅子腿，已经磨得光滑了。儿子大学毕业留在了外地，她还在织袜子，他 还在脱袜子。左邻右舍都知道他们家的椅子穿袜子，有时她出去，有人和她开玩笑，又给 椅子穿袜子了?她傻傻地笑着，穿了穿了，穿上就不冷了。 此时，他鬓已霜，她发如雪。60岁了，家里仍然一贫如洗，他拉着她的手散步，他唱年轻时候给她唱过的歌，她像婴儿一样看着他，嘿嘿地笑着，但她抓他的手抓得很紧很紧。 女人是安静地离去的。 他掏出钥匙开了门，看到她安静地倒在沙发上，手里还有一只没有织完的袜子。
马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义
马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义 在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象，认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中，研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象，并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么，这些在我们进行社会主义建设中，对和谐劳资关系起到了指导性作用。 标签：马克思主义；劳资关系；作用 我国在研究劳资关系的过程中，研究的基础是西方产业关系理论，并且在研究的过程中进行了定量和实践分析，这些都有效的缓解了劳资双方的矛盾，但是对于理论还没有足够的研究。我们现代社会体系当中，仍然依靠劳动和资本关系来运转，作为调节劳资关系的有效理论，马克思劳资关系理论可以有效地帮助我们调节劳资关系，因此我们需要研究马克思劳资关系理论，并且将之应用到我国社会主义建设之中。 1 马克思劳资关系理论的核心与特点 1.1 马克思劳资关系理论的核心 1.1.1 劳资关系的异化 在马克思看来，想要获得价值必须要通过劳动，因此在价值创造的过程中，劳动者起着至关重要的作用，不过在现实生活中，劳动者的作用被弱化，成为了一种物化的劳动，并且成为资本的一部分。劳动对于资本的从属关系从资本主义社会早期就开始出现，在早期，这种从属关系只是一种简单的买卖关系，是一种形式上的从属，不过随着经济社会的发展，劳动对于资本的从属关系已经由形式转为了实际。资本主义生产的过程中才有可能生产相对剩余价值。资本主义生产通过它的方式方法、手段途径和目的本身加剧了劳动对资本的依附，一开始劳动对于资本的从属只是形式上的，之后发展的过程中劳动越来越变成对于资本的实际从属。 1.1.2 在马克思劳资关系理论中，对资本主义劳资关系进行了无情的揭露，那就是持有资本的资本家对于劳动者的剥削和压迫 一方面，资本家在生产资本的阶段压迫劳动，一开始简单的形式从属越来越变成一种强制性的关系，劳动者想要获得更多的金钱，就需要进行越来越多的劳动。而资本者却享受了劳动者的成果，榨取着劳动者的剩余劳动，通过这种方式对劳动力进行剥削。随着经济社会的进步，资本剥削的效率和精力都得到了飞速的增长。资本在剩余价值的产生过程中对劳动的压迫，通过生产资料统治劳动者的手段暴露出来，机器等生产资料转化为压榨劳动者的手段，在生产资料的时候，机器已经凌驾到了劳动者之上，资本家通过降低员工的工资要求员工进行更多的
劳动关系与雇佣关系联系之探讨_兼论劳动法统一调整模式
[收稿日期]2003-01-10 [作者简介]钟广池(1979-),女,湖南常德人,硕士研究生,研究方向:经济法。 劳动关系与雇佣关系联系之探讨 ———兼论劳动法统一调整模式 钟广池 (中山大学法学院,广州市 510275) [摘 要]我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系大致有四种观点,本文通过对劳动关系 与雇佣关系的性质进行分析,得出两者性质一致、雇佣关系为劳动关系特殊形态的结论,并且指出建立劳动法对二者的统一调整模式的必要性和合理性。 [关键词]劳动关系;雇佣关系;统一调整模式 [中图分类号]F241.2 [文献标识码]A [文章编号]1008-9896(2003)03-0009-04 对雇佣关系与劳动关系的联系,我国法学界仍有不少争议,在立法上对雇佣关系又未有明确的规范予以调整,在司法实践中对其适用民法还是劳动法存在一定混乱,因此对这一问题进行深入探讨大有裨益。本文根据二者的性质,参考各方观点,试图对这一问题予以分析。 一、关于劳动关系与雇佣关系联系的争议 我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系一直有争议,众多学者的观点大体可分为四类:一是认为雇佣关系与劳动关系不同,互相无从属关系而是互相并列的两种社会关系;二是雇佣关系虽然与劳动关系是并列关系但是有部分重合,重合的部分由劳动法调整;三是雇佣关系与劳动关系并非并列概念,而是包容与被包容的关系,即雇佣关系为一般关系,劳动关系则是一种特殊的雇佣关系,故劳动关系从属于雇佣关系,民法学者大多持“包容说”;四是虽然雇佣关系与劳动关系之间存在包容关系,但是与民法学者大多所持的“包容说”相反,雇佣关系是劳动关系的一种特别形态。笔者赞成第四种观点。 对于雇佣关系与劳动关系的不同,大多数民法学者的观点可以归结为:雇佣关系的特征不同于劳动法所调整的劳动关系,故其不属于劳动关系而属于民事关系范畴,应由民法予以规范。以雇佣合同和劳动合同为例,关于二者的区别,《合同法新论?分则》一书的论述较详,计有如下五点:1.二者的历史不同;2.二者受国家干预的程度不同;3.合同订立的主体不同;4.我国雇佣合同的雇用人主要为自然人,劳动合同不然;5.合同纠纷的处理方式不同。史尚宽先生则认为,劳动契约与雇佣契约的主要区别有二:一是劳动契约的受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。彭万林主编的《民法学》一书中还指出一点是劳动合同是要式合同,须以书面形式订立。 二、关于劳动关系与雇佣关系联系的辨析 一事物与它事物的区别在于其本质的不同,但是一事物与它事物即使本质相同也可能在表面上有所差异,所以分析一事物与它事物之间的联系应该是通过对两者的本质进行分析得出结论。因此,下文先对劳动关系与雇佣关系的概念与本质特征作出阐释后再对二者关系进行辨析。 (一)劳动关系的概念与本质特征 我国广大的劳动者在用人单位的劳动过程中所发生的关系,就是这些单位中的社会劳动关系。这种社会劳动关系又可以分为两种:一种是劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的关系;另一种是劳动者与他所在单位之间的关系。而作为劳动法调整对象的劳动关系(我国学者对其概念的看法基本上是一致的),并不包括前一种关系,而是仅限于后一种关系,就是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的特征包括: 1.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。根据劳动关系的这一特征,我们可以将其与某些和劳动有关,但并不是在实现劳动过程中所发生的关系区别开来。例如,某人将自己的著作劳动成果交由出版社出版的出版关系等,这些是在流通领域中发生的关系,因而这种关系是一种由民法调整的民事关系,而不是由劳动法调整的劳动关系。 2.它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。根据这一特征,我们可以将其与某些和劳动有关,但并非与用人单位提供的生产资料相结合所产生的关系区别开来。例如,个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共同参加劳动之间的关系不是属于由劳动法调整的劳动关系。 第20卷 第3期 河 北 建 筑 科 技 学 院 学 报 (社 科 版) V ol 120 N o 132003年9月 Journal of Hebei Institute of Architectural Science and T echnology (S ocial Science Edition ) Sep 12003
【浪漫爱情故事长篇暖心】经典浪漫爱情故事
【浪漫爱情故事长篇暖心】经典浪漫 爱情故事 【--结婚祝福语】 爱情很美好，要相信爱情。如果连爱情都不相信那人生岂不太苦了?因为浪漫的爱情总是存在的.下面是为你整理的浪漫的爱情故事精选，希望对你有用! 浪漫的爱情故事精选篇1：最浪漫的话 他和她结婚还不到一年，然而，他俩的生活却没有一点新婚的浪漫。 刚结婚一个月的时候，他俩便收拾起行李，来到这座繁华的城市里打工。可是，他俩只有初中文凭，再加上人生地不熟，找了好些日子也没有找到一份合适的工作。他们身上带的钱，眼看就要花光了，于是，他俩经过一番商量，决定也像其他老乡一样，到街市上收购废品。 每天，他俩天不亮就出门，很晚才回来。他俩不敢有丝毫的懈怠，因为每个月，他俩都要将微薄的收入分成4份，一份支付每月300元的房租，一份作为生活的费用，还有两份寄给老家双方的父母。 她怀孕之后，行动渐渐不方便了，他便独自承担起了生
活的重担。一天到晚，他顾不得喘歇，他必须多攒下一分钱。因为，他希望妻子在分娩的时候，能够住进医院的产房。只有这样，他的心里才会感到踏实。当然，那需要一笔对他们来说数目不小的住院费，他必须为此努力。 中午在外面，他自己从不舍得多花一分钱，每顿饭都是两个馒头，外加几块从老家捎带来的咸菜疙瘩。可是，在回来的时候，他总是不忘买两元钱的肉或杂鱼，这是为妻子补充营养的。有时候，他还会给她买一串糖球，或者像那些时尚的城市女孩一样，挤到摊前为她买一串油炸臭豆腐。 回来后，她做饭，他则忙着将收购的废品归类。 在吃饭时，对碟子里的那一点点鱼或肉丝，他总是不忍下箸。她逼他吃，他就说：“我中午在外面吃过了，买了一条炸鱼，对肉腥有些腻了。你应该多吃一点，为了咱快要降生的孩子。” 她的鼻子就酸酸的，一边咽着眼泪一边吃。是啊，为了肚中的孩子，她必须听他的话。那段日子，他在外面淋了雨，连续发了几天高烧。他原本黑瘦的身躯又瘦下一圈，然而，他仍不肯歇息一天。 那一天傍晚，他在经过一个海鲜市场的时候，发现路边有两条拳头大小被人丢弃的小鱼。看上去，那两条小鱼还很新鲜，他便捡了回来。 晚上，她将那两条小鱼做出一碗鱼汤。她不舍得喝一口，
爱情故事的经典名篇
爱情故事的经典名篇 爱情故事的经典名篇 爱情故事的经典名篇1 东晋时期，浙江上虞县祝家庄，祝员外有女英台，美丽聪颖，自幼随兄习诗文，慕班昭、蔡文姬的才学，恨家无良师，一心想往杭州访师求学。祝员外拒绝了女儿的请求，祝英台求学心切，伪装卖卜者，对祝员外说：”按卦而断，还是让令爱出门的好。”祝父见女儿乔扮男装，一无破绽，为了不忍使她失望，只得勉强应允。英台女扮男装，远去杭州求学。途中，邂逅了赴杭求学的会稽书生梁山伯，一见如故，相读甚欢，在草桥亭上撮土为香，义结金兰。不一日，二人来到杭州城的万松书院，拜师入学。从此，同窗共读，形影不离。梁祝同学三年，情深似海。英台深爱山伯，但山伯却始终不知她是女子，只念兄弟之情，并没有特别的感受。祝父思女，催归甚急，英台只得仓促回乡。梁祝分手，依依不舍。在十八里相送途中，英台不断借物抚意，暗示爱情。山伯忠厚纯朴，不解其故。英台无奈，谎称家中九妹，品貌与己酷似，愿替山伯作媒，可是梁山伯家贫，未能如期而至，待山伯去祝家求婚时，岂知祝父已将英台许配给家住鄮城的太守之子马文才。美满姻缘，已成泡影。二人楼台相会，泪眼相向，凄然而别。临别时，立下誓言：生不能同衾，死也要同穴!后梁山伯被朝廷诏为鄞县令。然山伯忧郁成疾，不久身亡。英台闻山伯噩耗，被迫出嫁时，绕道去梁山伯墓前祭奠，在祝英台哀恸感应下，风雨雷电大作，坟墓
爆裂，英台翩然跃入坟中，墓复合拢。梁祝化为蝴蝶，在人间蹁跹飞舞。 爱情故事的经典名篇2 牛郎织女是中国最有名的一个民间传说。相传牛郎父母早逝，常受哥嫂虐待，与一头老牛相依为伴。老牛教他如何娶织女为妻。有一天，众仙女们到银河沐浴，藏在暗中的牛郎突然拿走了织女的五彩衣。惊惶失措的众仙女穿衣飞，唯独剩下织女。在牛郎的恳求下，织女答应做他的妻子。婚后，牛郎和织女过着男耕女织、相亲相爱的幸福生活，一年后织女生了龙凤胎。老牛临死前叮嘱牛郎要把它的皮留下来，遇难时披上以求帮助。老牛死后，夫妻俩忍痛剥下牛皮，把老牛埋在山坡上。玉皇大帝和王母娘娘得知织女和牛郎成亲之事，勃然大怒，立即命令天神下界抓回织女。牛郎回家不见织女，急忙披上牛皮，担着一双儿女追去。眼看就要追上织女，王母娘娘拔下头上的金簪向银河一挥，昔日清浅的银河霎时间变得浊浪滔天，将牛郎织女隔在银河两边。从此，牛郎织女眼泪汪汪，隔河相望。后来王母娘娘准许牛郎织女每逢七月初七相会，于是人间喜鹊飞上天空为牛郎织女搭桥，谓之鹊桥会。 爱情故事的经典名篇3 《白蛇传》起源于一千多年前的北宋时期，发源地在河南汤阴黑山之麓、淇河之滨的许家沟村。“白蛇闹许仙”里的白蛇精，当年曾被许家沟村一位许姓老人从一只黑鹰口中救出性命。这条白蛇为报答许家的救命之恩，嫁给了许家后人牧童许仙。婚后，她经常用草药