经济学家告诉你：该拿怎样的工资

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经济学家告诉你：该拿怎样的工资

作者：岑嵘

来源：《大学生》2016年第21期

2016年的诺贝尔经济学奖授予了哈佛大学经济学教授奥利弗和麻省理工学院经济学教授

本特坊裟匪固乩剩˙engt Holmstrom），

以表彰他们在契约理论（contract theory）方面的杰出贡献。其中，哈特专注于研究不完全契约理论和产权理论，而霍姆斯特朗则在如何更好激励雇员方面不断深入理论探索。相比往年的诺贝尔经济学奖，今年的获奖理论似乎更接地气，在生活中的方方面面都能用到。

在美国，教师的报酬和他们的工作绩效毫不相干，教师联盟一致反对任何形式的绩效工资。在美国几乎所有公立学校的教师薪水都是由一个基于经验与授课年限的苛刻公式来决定的。然而，经济学家发现，这些决定因素与课堂教学效果基本上没有什么联系。

国内经济学家王福重在解释获诺贝尔经济学奖的“不完全契约理论”时，提到信息不对称造成两个问题，一个是逆向选择，一个是道德风险。这种统一的薪酬尺度产生了一系列激励问题，经济学家将之称为“逆向选择”。既然最有天赋的教师在其他行业也可能干得同样好，他们就有强烈的动机离开教育领域，他们会到那些工资与生产效率密切联系的领域工作。对于最没有天赋的教师而言，这种激励正好相反。

美国很多的教师没有获得足够的报酬，特别是那些有天赋的人，他们之所以还留在这行业是因为他们热爱这一行（我想中国的情形也是这样，尤其那些在条件艰苦地区的教师）。但是普遍的问题在于，这种给所有教师同样报酬的制度，强烈地激励着最有天赋的人到其他行业寻找工作。

在澳大利亚，各州都和私人监狱签订了合约，但是经济学家们发现了其中不当的激励机制造成了激励倒错（Peverse Incentives）。这些合约一般都是这样的，如果罪犯伤害了自己或者他人，监狱的经营者将受到处罚；如果罪犯很好地完成监狱的工作，那么监狱经营者将会受到奖励。

这种激励方式的问题在于，每年澳大利亚有近两万人出狱，其中大约一半人会在未来两年“二进宫”，也就是说，私人监狱合约中没有任何涉及罪犯刑满释放后表现的条款，无论罪犯出狱后成为遵纪守法的好公民，或者杀人不眨眼的恶魔，这和私人监狱管理者没有半毛钱关系。

显然，这就是激励契约设计出了问题。于是经济学家想出了更优的契约，是以最后结果为标准，与监狱经营者签订契约。比如一名罪犯在出狱后没有再次犯罪，就给监狱管理者一些额外的奖励。

工资收入证明

工资收入证明 建设银行： 兹证明系我单位正式（临时、合同）员工，并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年 5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至 年月日止； 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币 元，其他收入为人民币元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年月日

收入证明 中国银行股份有限公司龙口支行： 兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保），现将该职工月收入情况证明证明如下： １、基本工资：元； ２、奖金及福利：元； ３、合计：元。 本公司对以上数据的真实性负法律责任。 填表人： 负责人： 电话： 单位盖章： 日期：

收入证明书 中国农业银行支行： （身份证件名称及号码）系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。 本单位保证上述证明真实、有效。 （单位公章） 年月 日

单位地址 单位人事部门联系人（签字） 单位人事部门固定电话 个人薪金收入证明 中国工商银行股份有限公司龙口支行： 兹证明（先生／女士）证件号码 系本单位（１．正式工、２．合约工、３．临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为元人民币。 本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。 单位地址： 联系人： 联系电话： 单位公章或有权部门章： 单位或部门负责人签名：

劳动者主张经济补偿金、赔偿金的62种情形

用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; （5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; （6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; （7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; （8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： （1）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; （3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; （4）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; （5）因用人单位被撤销而终止劳动合同的; （6）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （7）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的（8）因用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。 劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; （3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; （4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; （5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; （7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整最低工资标准通知

2017浙江省最低工资标准 2017浙江调整 最低工资标准通知 据浙江省人力社保厅消息，浙江省政府决定： 全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档， 非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、元、元、元四档。 各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布。 一、最低工资标准的含义： 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、最低工资标准的适用： 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、最低工资不包含的项目： 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，

不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、浙江省最低工资标准调整的总体规划： 《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出，按照最低工资增长高于经济增长原则，每年调整最低工资标准。到2017年，四档最低工资标准平均达到每月2000元左右。 了解到，上一次浙江省上调最低工资标准是在2016年8月1日。 2016年8月1日起，浙江省新的最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，之前每档则分别为1470元、1310元、1200元、1080元。 非全日制工作的最低小时工资标准调整为元、12元、元、元四档，之前分别是12元、元、元、元四档。 据了解，最低工资标准分四档，哪个县市区适用哪档标准，全省各市将根据所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。 按往年惯例，杭州、宁波等经济发达地区的市区，可能

员工工资证明范本(精选多篇)

员工工资证明范本 目录 第一篇：员工工资证明 第二篇：员工工资收入证明 - 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明 第四篇：工资证明 第五篇：工资证明范本 正文 第一篇：员工工资证明 工资证明 兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号： 。现任职务： 营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后） 为：（大写：）。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！ （本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。） 安徽锦迪物业管理有限公司行政部XX年10月 第二篇：员工工资收入证明 - 工资收入证明 兹证明：

__________是我公司员工，身份证______________________于 ______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为： 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 ******有限公司 ****年**月**日 单位名称：__________________单位地址：单位电话： __________________ 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明 关于证明员工未按时发放工资的请示 管理总部： 某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具(来源说明好范文网：)未按时发放员工工资的证明。 以上请示妥否，请批示。 学校全称 XX年6月7日 关于员工未按时发放工资的证明 某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放。 特此证明 学校全称 XX年6月7日 第四篇：工资证明

劳务合同纠纷拖欠工资

劳务合同纠纷拖欠工资 篇一：劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~ 关键词：劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办 1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。 2、劳动合同应该一式几份？ 员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人 签字，还需要 附有法定代表人的授权委托书才行 有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事 章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。

但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。 以上就是关于劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关内容啦~ 劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 http:///knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c 篇二：劳动合同纠纷民事起诉状_拖欠工资民事起诉状原告：张## ，女，19## 年 6 月3 日出生，汉族。住** 市## 区## 路56 号。身份证号：4101##19##0603106X 。被告：** ## 有限公司。地址：** 市## 路56 号。法定代表人：** ## ，董事长。诉讼请求一、请求依法撤销** ## 字【XX 】27 号文件《关于解除张## 同志劳动合同的决定》； 二、请求依法判令被告向原告支付XX 年9 月26 日至同年 11 月10 日拖欠工资1337 元；同时支付相应数额之 25% 的经济补偿金元。 三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271 元；四、 本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由原告张## 从XX 年8 月至今一直在被告** ## 公司上班，从事销售工作。XX 年9 月30 日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自XX 年10 月1 日起至XX 年9 月30 日止，原告仍然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。作为一名老员工，原告在工作岗位上

劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html, 劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗 在现实生活中，劳动者在用人单位面前是处于劣势地位的。因为劳动者的“劣势地位”，用人单位是很容易就拖欠工资与劳动者产生纠纷的，而此时对于这样的纠纷，当事人可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?赢了网小编搜集了相关内容，下面就来为您解答。 一、拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下 根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资员工怎么申请支付令 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。 如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关

于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 通过赢了网小编回答了劳动仲裁拖欠工资能否要求赔偿的问题，相信你对这方面有了新的了解和新的认识。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可根据《劳动合同法》第八十五条之规定，要求用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。如用人单位拒绝支付的，劳动者可聘请专业的律师作为其代理人，向劳动仲裁委申请仲裁。 ?办独身子女证的好处 https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/s/907634.html ?离婚有户口页照片可以吗https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/s/907633.html ?什么情况下可以退房 https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/s/907632.html ?准迁证与户口迁移证是一样的吗https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/s/907631.html ?集体户口迁回农村如何进行https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/s/907630.html ?提前还贷值不值 https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/s/907629.html

范文范例最低工资率测算方法

最低工资率测算方法 最低工资率测算方法 国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、 经 济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f （C 、A 、L 、U 、E 、a ） M 最低工资率； C 城市居民人均生活费用； A 平均工资； L 劳动生产率； U 失业率； E 经济发展水平； a 调整因素。 国际上采用的确定最低工资率的具体测算方法有八种, 累加 法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、 下面重点介 绍比重法和恩格尔系数法。 1. 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户, 统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2. 恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量， 结 合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标 准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标 准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要的修正。 举例: 食物费用为6 0元，恩格尔系数为0.7,平均工资为2 5 0元。 1 ?按比重法计算得出该地区最低工资率为： 最低工资率=90X1.5 + c = 135 + c 元 2 ?按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为： 最低工资率=60*0.7X1.5 + b = 128.6 + b 元 国际上一般最低工资相当于平均工资的4 0 — 6 0 %, 则该地区最低工资约为100 — 15 0 元。 平均工资、劳动生产率、失业率、 分别是：恩格尔系数法、比重法、 分类综合计算法、经济计量分析法。 某地区最低收入组人均每月生活费支出为90元, 每一就业者赡养系数为1. 5,最低 （c 为调整数） （b 为调整

薪资证明范本

薪资证明范本 例一 员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，薪资证明范本。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司( 公司)员工在我司工作年，任职部门经理(职位)，每月总收入元，为税后(或税前)薪金。 公司 例二 _________________： 兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币 _________________元整)。目前该职工的身体状况良好。 特此证明 _________________有限责任公司(公章) _______年_______月_______日 单位全称：_________________有限责任公司 单位地址：_________________

单位电话：_________________ 例三 兹证明系我单位正式(临时、合同)员工， 并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作年 5、已与我单位签订合同，期限自年月日起至年月日止; 6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： 年月日 ---来源网络整理，仅供参考

拖欠临时工工资如何办

拖欠临时工工资如何办 现实中，有的单位拖欠正式工工资，而也有的单位拖欠临时工工资。在我国，临时工的合法权益也是得到了法律保障的。要是单位拖欠临时工工资的话，同样需要承担相应的法律责任。那对于临时工来讲，此时该怎么办呢? 一、企业拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 文章来源：律伴网https://www.sodocs.net/doc/5115487685.html,/

2020最低工资规定

2020最低工资规定 想必大家都十分关心自己的工资问题，20xx最低工资出台了，今天我就给大家整理了关于20xx全国最低工资规定，希望大家收藏! 最低工资标准的定义 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 最低工资规定： 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于调整北京市 最低工资标准的通知

关于调整北京市2013年最低工资标准的通知 京人社劳发[2012]349号 各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及 各类企、事业等用人单位： 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分 配制度的要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现 将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于元、每月不低于1260元，调整到每小时不低于元、每月不低于1400元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由14元/小时提高到元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由33元/小时提高到元/ 小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保 险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。 四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 七、本通知自2013年1月1日起执行。 北京市人力资源和社会保障局 二○一二年十二月二十八日

工资证明单

工资证明单 导读：本文是关于工资证明单的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：工资收入证明】 建设银行： 兹证明_________系我单位正式（临时、合同）员工，并且该员工： 1、现担任职务： 2、职称： 3、最高学历： 4、已在我单位工作_________年 5、已与我单位签订_________年劳动合同，期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止； 6、月均收入总计人民币_________元，其中工资收入为人民币 元，其他收入为人民币_________元。 人事劳资部门联系电话： 人事劳资部门联系人： 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： _________年_________月_________日 【篇二：工资收入证明】 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___

年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。 特此证明 单位名称（盖章）：_____ 日期：___年__月__日 【篇三：员工工作及收入证明】 ________________： 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：______年___月___日 【篇四：个人工资收入证明】 兹证明/女士（身份证号码，于/职务__________，用工形式属于：□合同制/□固定工/□临工/□公务员，其平均每月工资收入总额（人民币）元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实性负责。 特此证明！ 单位名称：（盖章） 备注：1、单位全称： 2、法定地址：

企业不发员工工资要怎么办

企业不发员工工资要怎么办 企业不发工资怎么办 沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 依据劳动法 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定

自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 综上所述，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。如果是沟通不成的我们可以通过劳动仲裁的方式或者是诉讼的方式来维权。若还有相关问题，可以咨询在线律师。

经济补偿金的44种法定情形及支付总结

经济补偿金支付总结 本文依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，结合司法实践，总结了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 44 种法定情形及经济补偿的计算基数、计算年限、分段、代通知金标准，供实务中参考： 第一篇：经济补偿的支付情形 1 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 17 种情形： 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; 2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 3用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的; 4用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的; 5用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 6用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 7用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 8用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 10用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 11用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 12用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 13用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 14用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 15用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 16用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 17用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 2 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 15 情形： 1用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； 2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

劳动法日工资标准按几天计算.doc

劳动法日工资标准按几天计算 劳动法日工资标准按几天计算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时) 月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天 劳动法工资标准的形式

有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。 最低工资 2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响: 1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。 2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。 3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。 固定工资 固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章

最低工资通告

鲁人社发[2010]21号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障（劳动保障）局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位： 为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2010]74号），结合我省实际，现发布各市、县（市、区）小时最低工资标准，并就有关问题通知如下： 一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时（各市、县（市、区）小时最低工资标准见附件）。 二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 三、调整后的小时最低工资标准从2010年5月1日起执行。 四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。 附件：各市、县（市、区）小时最低工资标准表 山东省人力资源和社会保障厅 二○一○年四月二十一日 附件： 各市、县（市、区）小时最低工资标准表 单位：元/小时、人 地区 小时最低工资标准

济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区淄博市：张店区、临淄区、淄川区 东营市所辖县(区) 烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、 蓬莱市、招远市 潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区) 9.6 济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县 青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市 淄博市：博山区、周村区、桓台县 枣庄市：市中区、薛城区、滕州市 烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县 潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县 济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县 泰安市：泰山区、新泰市、肥城市 日照市所辖县（区） 莱芜市所辖区 临沂市：兰山区、罗庄区、河东区 滨州市：滨城区、博兴县、邹平县 7.8

拖欠工资多久算违法

拖欠工资多久算违法 篇一：公司拖欠工资多久算违法？劳动者怎么办 公司拖欠工资怎么办 遇到单位拖欠工资，劳动者可以通过下面四个方法维权： 1、可以找单位沟通协商； 2、可以到当地的劳动保障监察大队投诉； 3、可以申请劳动仲裁； 4、仲裁仍然得不到解决的，可以向法院起诉。 这里需要特别提醒的是，申请劳动仲裁和诉讼的要注意时效。 劳动仲裁：劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 起诉：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。 拖欠工资多久算违法？ 首先，根据我国的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 其次，需要注意的是： 2011年的新增“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出台并施行，用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。 第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金； 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚； 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 篇二：拖欠工资法律条文 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照和等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付

劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任1

劳动争议分公司拖欠工资由公司承担赔偿责任 1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作，并被收取押金200元。双方签订有书面劳动合同。2013年10月25日，原告以被告远大西南分公司欠付工资为由与其解除劳动合同。工作期间，被告远大西南分公司未安排年休假。现诉至法院请求判令：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金117337.35元及加付赔偿金58668.68元、2008年1月1日至2013年10月29日未休年休假工资62579.92元、2013年9月及10月工资15854.80元及加付赔偿金3963.70元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。 被告远大公司及远大西南分公司辩称，原告适用不定时工作制，被告远大西南分公司不对其进行考勤，原告在2013年9月及10月未实际提供劳动，不存在欠发工资的情况。被告远大西南分公司同意退还原告押金200元。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年12月18日，原告进入被告远大西南分公司工作。2007年，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2007年12月20日至2010年12月19日，原告岗位为工程经理。2010年12月20日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任高级管理人员，实行不定时工作制。工作期间，被告远大西南分公司为原告购买了社会保险。2013年10月29日，原告向被告远大西南分公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，载明：“因公司拖欠本人2013年9月的工资……本人决定与公司解除劳动合同……”。2013年10月30日，被告远大西南分公司收到该通知。原告2008年月平均工资为1220元，原告2009年月平均工资为4685元，原告2010年月平均工资为4960.33元，原告2011年月平均工资为5616.17元，原告2012年、2013年月平均工资为7927.40元。被告远大西南分公司未向原告发放2013年9月、10月的工资。 2013年11月4日，原告申请仲裁，请求裁决：一、被告远大西南分公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金117337.35元及加付赔偿金58668.68元、2008年1月1日至2013年10月29日未休年休假工资62579.92元、2013年9月及10月工资15854.80元及加付赔偿金3963.70元；二、被告远大西南分公司退还原告押金200元；三、二被告对上述款项承担连带支付责任；四、被告远大西南分公司向原告出具解除劳动关系的证明。2014年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第235号仲裁裁决：一、被告远大公司支付原告年休假工资7193.10元并退还押金200元；二、被告远大公司向原告出具解除劳动关系证明；三、驳回原告的其他仲裁请求。 法院认为，原告与被告远大西南分公司自用工之日起建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告远大西南分公司未按约定履行合同义务，原告依法与其解除劳动合同，被告远大西南分公司应依法承担相应法律责任。 关于欠付工资。二被告认为原告在2013年9月、10月未提供劳动，其未向原告发放上述两月工资合法，法院认为，因二被告未举证证明其异议成立，故应承担举证不力的法律后果，本院对其意见不予采纳，被告远大西南分公司应支付原告2013年9月、10月的工资15854.80元（7927.40元／月×2个月）。 关于解除劳动合同的经济补偿金。因被告远大西南分公司欠发工资，原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告远大西南分公司应向原告支付自劳动合同法生效之日即2008年1月1日至双方劳动合同解除之日即2013年10月30日期间的经济补偿金47564.40元（7927.40元／月×6个月）。对劳动合同法生效之前的经济补偿金，因原告主动解除劳动合同的情形不符合劳动部《违反和解除劳动合同的

最低工资标准测算方法分类

最低工资标准 测算方法分类 公式法 确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f（C、S、A、U、E、a） M 最低工资标准； C 城镇居民人均生活费用； S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A 职工平均工资； U 失业率； E 经济发展水平； a 调整因素。 通用法 确定最低工资标准的通用方法 1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。 举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1） 2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2） 公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。 小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。 具体方法 比重法 比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下： 先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a 其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。 例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。 按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元） 得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准 ÷20.92÷8）×(1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×（1 浮动系数）。