领导人媒体形象优化 课程的考试 85分 广东
领导人媒体形象优化课程的考试85分
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一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分)
1. 本讲认为，政府在当前媒体形象管理的过程中起（）作用。
A.主导
B.辅助
C.带头
D.以上都不对
2. 我国在新闻发言人制度建构的基础上，又推出了（）制度。
A.媒体发言人
B.舆论发言人
C.网络新闻发言人
D.公众发言人
3. 在新媒体环境下，领导人媒体形象在具有收益的同时，也（）。
A.不具有任何风险
B.具有一定的媒体风险
C.视具体情况而定
D.以上都不对
4. 借助（），可以将政府部门的有关信息及时、准确、有效的传播到公众，与其保持最大限度的沟通。
A.记者招待会
B.传播媒介
C.政府监测
D.政府发布会
5. 本讲认为，政府赢得公众所要遵循的原则是（）。
A.个人效益最大化
B.政绩优先
C.尊重公众
D.互惠互利
6. 本讲认为，媒体形象管理中，最重要的是（）。
A.有管理的决心
B.有正确的理念
C.有有效的手段
D.有明确的目标
7. 本讲认为，在媒体环境的几个构成要素中，（）的好坏直接影响到公众对政府的评价。
A.政绩
B.福利
C.传播
D.以上都不对
8. 本讲认为，在媒体环境下，传播的最终目的是（）。
A.经济建设取得明显成效
B.政治稳定
C.树立良好的政府形象
D.社会安定团结
二、多选 ( 共 8 小题，总分: 20 分)
1. 本讲认为，加强政府组织成员的媒体教育培训包括（）。
A.开阔政府成员的视野
B.提升政府成员的媒体意识
C.提高政府成员的媒体要求
D.提高政府成员的教育水平
2. 本讲认为，媒体环境的要素包括（）。
A.政府
B.公众
C.舆论
D.传播
3. 政府领导人主动运用媒介形象，具有（）的价值。
A.强大的动员力量
B.模范带头作用
C.有效的沟通效果
D.
4. 本讲认为，政府形象监测的具体内容包括（）。
A.对政府所提供的产品的评价信息
B.对政府在国际上的地位的评价信息
C.对公务员服务水平的评价信息
D.对政府自身相关方面的评价信息
5. 本讲认为，形象传播的功能包括（）。
A.告知公众
B.扩大影响
C.矫正形象
D.树立形象
6. 本讲认为，网络沟通具有（）的优点。
A.快速
B.便捷
C.有效
D.受众多
7. 有效协调媒体关系，需要注意以下内容（）。
A.媒体细分
B.媒体性质
C.需求分析
D.对策设计
8. 本讲认为，政府管理部门的主要工作对象包括（）。
A.公民
B.直接面对的公众
C.外国居民
D.公务员
三、判断 ( 共 7 小题，总分: 40 分)
1. 社会形象通过大众传播媒介，特别是报纸、广播、电视等报道出来就形成了媒体形象。
正确
错误
2. 本讲认为，本讲拆迁案例中的房屋之所以没有被强拆的原因是媒体监督的介入。
正确
错误
3. 本讲认为，一般舆论对于政府的关注方向主要集中于已经解决的问题和成效。
正确
错误
4. 在媒体环境下，领导人如何树立自己的形象、以及政府部门如何进行形象管理显得尤为重要。
正确
错误
5. 领导人媒体形象同国家形象、民族形象没有直接关系。
正确
错误
6. 现阶段，领导人媒体形象不受社会和大众的监督和评价。
正确
错误
7. 领导者出色的媒介形象，可以同属下和公众产生直接的沟通作用、拥有强大的动员力量和显著的示范效应。
正确
错误
领导人媒体形象优化下课程地考试-93分
实用标准文案 课程的考试领导人媒体形象优化（下） ) 一、单选( 共: 40 分6 小题，总分，这是“怎么样有效地使跟对应公众的关系达到最大限度的协调”1. 形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？ 形象监测A.形象传播B.关系协调C.教育培训D.《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，对主2. 以及群众通过主要媒体反映的有关公共安要新闻媒体的批评性报道，全、涉及群众切身利益及政府工作中的重大问题，在（）工作日内向本部门负责同志报告。 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 3. 政府形象是指政府所对应的（）对象对该政府部门的评价。媒体A.公众B. C.领导D.国家《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，各级4. 政府及其工作部门要（）关注新闻媒体的报道。指定专人A. B.由秘书处 C.由办公室 精彩文档． 实用标准文案 由一把手D.公共行政学家弗雷德里克森教授在《公共行政的精神》一书中指5.
出：长期以来，对（）的有效运用被认为是一种高超的政治技巧。 媒体A.资本B. C.人力 D.软实力借助传播媒介，将政府部门的有关信息及时、准确、有效地传递6. 到相关公众对象与公众形成最大限度的沟通，这指的是（） A.形象监测形象传播B. C.关系协调 D.教育培训) : 20 分( 共3 小题，总分二、多选刘庆龙教授指出，政府部门与媒体之间的关系协调包括以下哪几1. 个部分？ A.媒体细分 B.需求分析 C.对策设计 D.事后交流刘庆龙教授指出，领导干部形象管理中的形象监测，主要是监测2. 两部分内容，分别是（）公众的评价A.社会环境发展变化的信息B.竞争者的信息C. D.上级领导的行事风格3. 下列各项表述中，正确的有哪些？ 精彩文档． 实用标准文案 A.目前，网络问责、网络监督已成为我国反腐败机制的重要一环。 刘庆龙教授认为，在政府的教育培训中，往往重教育，偏培训，B. 讲的多，做的少。 C.刘庆龙教授认为，政府形象问题实际上是政府工作绩效问题。在推动工作的过程当中，与对应公众沟通的能力、信息传播的D. 能力指的是硬实力。) 小题，总分: 40 分共三、判断( 6 刘庆龙教授指出，政府对于媒体评价的监测有多种不同的方式，1.
企业领导形象包装之“三道九法”
企业领导形象包装之“三道九法” 随着企业的发展壮大，特别是在社会和行业中占据一定地位之后，不管我们是否愿意，企业领导人总是会以某种形象出现在公众面前，或独特或平庸，或权威或江湖，或时尚或土气，总而言之，企业领导人一定会呈现出一个形象来，对企业经营而言，区别只是为企业形象加分抑或减分罢了。 既然如此，为了企业的健康快速发展，企业领导人的形象包装就变得并非可有可无了。据排名500强的企业研究表明，企业领导人的个人形象在企业以及品牌形象中所占的比重在25%～45%之间，对于正在成长中的中国企业而言，企业领导人形象与企业品牌形象之间的关系则更为密切，整体上甚至超过了40%，因而，做好企业领导人的形象包装，就是最有效的提升企业品牌形象的方式。 中国企业家群体的出现，不过二十多年。在中国，CEO面临比西方社会更复杂的人际环境，相对而言，他们通常是缺少个性的，而近年来很多品牌开始重视利用CEO的形象进行品牌形象提升，表现特别突出的是一些自主品牌，比如TCL的李东生、万科地产王石、海尔集团张瑞敏等，他们通过个人形象的塑造不断为企业和品牌扩大声誉，并通过企业领导人各种有策略的公众动作和行为曝光，让企业品牌的露出变得自然甚至惊艳，成为品牌美誉度提升的有力来源和支撑。 我们通过研究国内几十个著名企业领导人的形象塑造方式和多个实操案例，发现要达到塑造出社会各界信任、赞许、肯定的成功企业领导人形象，是有基本章法的，这些基本的规律和通用方法，权且用“企业领导人塑造的三道九法”来形容吧。 何谓“三道”？ 简单说，企业领导人的形象塑造和企业形象塑造在本质上没有什么区别，仅在表现内容上有区别而已，都称之为“CI”塑造，而“CI”的三个重要组成部分就是此中所谓的“三道”，具体包括：形——EPVI，亦即领导人在视觉外观上给人的直观感受和特点；言——EPMI，亦即领导人的基本理念和观点；行——EPBI，亦即领导人的行为和做的事情等三大板块。 通俗的讲，企业领导人形象的VI包括领导人的发型、着装、神态、动作、声音等基本范畴，其职业形象通过具体的社会行为和最终的媒体报道，呈现在大众消费者面前的，往往是照片和新闻影像资料，为了领导人有一个更为统一和完美的形象，我们建议根据领导人的特点进行专门的外观造型设计，以便于领导人在公关场合出现的时候有据可依、章法得当，毕竟人还是观感动物，音容笑貌最能给人留下深刻的印象。 企业领导人的MI主要指其思想，具体表现在其专业观点和生活观点两个方面，除了少数有语言天赋的人之外，一般来说，企业领导人的语言内涵深刻但语言不够概念化，需要专业的公司对其进行提炼和拔高，以使其生动易于记忆。比如狂人李书福的汽车理论：你想想，汽车无非是四个轮子一个方向盘一个发动机一个车壳，里面加上两个沙发，简单讲就是这样，制造起来有什么难的！ 企业领导人的BI主要指其行为，即其做了什么事、参加了什么活动等，这个方面一般
浅论当代党报存在的不足及发展措施
浅论当代党报存在的不足及发展措施 第一，内容摘要：中国共产党党报的发展史，是一部从艰苦斗争走向胜利的历史，其间经历了从城市到农村、再由农村到城市这样的一个曲折的办报历程。党报发 展到今天，它克服了许多难以想象的困难，有了很大的发展和很多创造，积累 了不少经验，聚合了大量的人才和物力。但同时也存在着不足的方面，概括为： 国内领导的小事是大新闻，国外的大事是小新闻。大量报道领导人的活动，以 政治宣传为主，信息量少，缺乏新闻价值。报道形式千篇一律，缺乏活力，偏 好报喜不报忧。要解决这些方面的不足，就要做到这么几点：重塑现代主流媒 体形象和地位。按新闻价值而不依领导人职务编排版面。走 群众路线，深切关注民生，以亲和力、吸引力、感染力提高舆论引导力，树 立党报的权威性。积极报道国际新闻，对国际上的重大新闻作深入的 分析。 关键词：党报不足措施新闻价值 1921年7月，中国共产党在上海成立后，就十分重视报刊宣传工作，党的第一次全国代表大会上通过的第一个决议就对出版党报的原则性问题作出了规定。党的第二次全国代表大会又专门讨论了党报宣传问题。1922年8月，中共中央在杭州西湖会议上，决定创办全国性政治机关报《向导》周报。“中共中央第一个政治机关报《向导》，1922年9月13日在上海创刊。”【1】《向导》集中力量宣传反帝反封建的民主革命纲领和以国共合作为中心的统一战线政策，为群众斗争指明了方向，受到广泛的欢迎，并被誉为“黑暗中的中国社会的一盏明灯”。从此之后，党报就随着党的事业一步步发展，并且对党的发展起着举足轻重的作用。 中国共产党党报的发展史，是一部从艰苦斗争走向胜利的历史，其间经历了从城市到农村、再由农村到城市这样的一个曲折的办报历程。党报在农村环境中，经历了十年内战、抗日战争、解放战争的严峻考验，克服了许多难以想象的困难，不仅争得了生存，表现出强大的生命力，而且有了很大的发展和很多创造，积累了不少经验，聚合了大量的人才和物力，为随后到来的建立全国党报网络，在思想上、干部上和物资条件上准备了极为有利的条件。1949年，在中华人民共和国诞生的同时，顺利地实现了党报从农村到城市的转移。这条“城市——农村——城市”的办报道路，在中外新闻史上是绝无仅有的，它具有重要的历史意义和理论意义。 党报发展到现在，已经形成了在《人民日报》的领导下，一省拥有一份党报的布局，虽然党报的发展经历了漫长的过程，积累了不少经验，但仍然存在着不足之处，与国外的许
课程：领导人媒体形象优化
课程：领导人媒体形象优化（85 分） 一、单选（共8小题，总分：40分） 1.本讲认为，政府赢得公众所要遵循的原则是（）。 A.个人效益最大化 B.政绩优先 C.尊重公众 * D.互惠互利 2.在新媒体环境下，领导人媒体形象在具有收益的同时，也（）。 A.不具有任何风险 * B.具有一定的媒体风险 :;C.视具体情况而定 D.以上都不对 3.本讲认为，在媒体环境的几个构成要素中，（）的好坏直接影响到公众对政府的评价。 A.政绩
B.福利 * C.传播 D.以上都不对 4.我国在新闻发言人制度建构的基础上，又推出了（）制度。 A.媒体发言人 B.舆论发言人 * C.网络新闻发言人 D.公众发言人 5.本讲认为，在媒体环境下，传播的最终目的是（）。 A.经济建设取得明显成效
B. 政治稳定 * C.树立良好的政府形象 D.社会安定团结 6. 本讲认为，媒体形象管理中，最重要的是（ ）。 A.有管理的决心 * B.有正确的理念 C. 有有效的手段 D. 有明确的目标 7. 借助（），可以将政府部门的有关信息及时、准确、 与其保持最大限度的沟通。 A. 记者招待会 * B.传播媒介 C. 政府监测 D. 政府发布会 8. 本讲认为，政府在当前媒体形象管理的过程中起（ * A.主导 B. 辅助 C. 带头 D. 以上都不对 二、多选（共8小题，总分：20分） 1. 本讲认为，政府形象监测的具体内容包括（ ）。 “ A.对政府所提供的产品的评价信息 B. 对政府在国际上的地位的评价信息 有效的传播到公众, ）作用
C.对公务员服务水平的评价信息 "D.对政府自身相关方面的评价信息 2.本讲认为，政府管理部门的主要工作对象包括（）。"A.公民 “ B.直接面对的公众 C.外国居民 D.公务员 3.本讲认为，媒体环境的要素包括（）。 ’ A.政府 "B.公众 C.舆论 “ D.传播 4.本讲认为，形象传播的功能包括（）。 “ A.告知公众 “ B.扩大影响 “ C.矫正形象 D.树立形象 5.本讲认为，加强政府组织成员的媒体教育培训包括（） A.开阔政府成员的视野 “ B.提升政府成员的媒体意识 "C.提高政府成员的媒体要求
企业领导者人格魅力对企业形象塑造的作用
企业领导者人格魅力对企业形象塑造的作用 在经济全球化、市场竞争差异条件制约日趋缩小的时代背景下，在现代企业管理模式中，越来越多的中国企业已经开始走上了品牌化管理——注重企业形象塑造的道路，并取得了一定的成效。但是，效果不是太理想，成功的典范不多、究其原因是在注重企业形象塑造时忽略了非常重要的一环，那就是企业领导者形象的塑造，而决定企业领导者形象的关键因素就是企业领导者人格魅力。 一、企业领导者人格魅力的内涵 1、企业领导者人格魅力的含义 在管理学界对“领导者”的定义有不同的说法，综合几种观点分析，所谓“领导者”，就是指身居领导岗位、能够对组织制定目标和实现目标的全过程施加巨大影响的人。《词源》对“人格”的解释是指人的整体精神面貌，它是人的性格、气质、能力等特征的总和它体现着个人的道德品质以及人能作为权利、义务主体的资格因此，所谓“人格魅力”主要是指对人的精神层面上是否具有很大吸引力、感召力和亲和力的人性评价，鉴于此，“企业领导者人格魅力”的含义是；企业领导者所具有的在精神层面上对他人形成巨大吸引力、感召力和亲和力的总体的人性评价 2、企业领导者人格魅力的特征 第一、企业领导者人格魅力具有超越性。超越性是指思想上的前瞻性和行动上的先进性。首先，思想上的前瞻性就是要创新，创新就是要打破常规的思维模式，用全新的思维模式和理念来领导管理，其次，行动上的先进性就是要务实，领导者应该真抓实干，脚踏实地干事业，这样可以为企业员工指明方向。 第二、企业领导者人格魅力具有实在性。实在性的含义包括两个方面：一是这种领导者人格魅力是实实在在地建立在领导者与被领导者以及广大群众的利益、目标一致的基础之上的二是这种领导者人格魅力是实实在在地存在于领导者与被领导者及人民群众的实际态度之中，而并非是领导者的虚假掩饰、自我标榜或自己操控的舆论宣传。
媒介形象概述
性内容一样重要。 印刷媒介是指主要利用纸质印刷品通过文字、阁片等符号进行信息传播的媒介，主要包括报纸、杂志、书籍等。在人类传播革命和发展的历程中，印刷媒介为人类知识和思想文化的传承中发挥了不可磨灭的贡献。1833年，世界上第一份便士报——《纽约太阳报》诞生，标志着人类进入真正成熟的大众传播时代。 印刷媒介的这些优势和特点在领导者形象传播方面同得到体现。书籍和杂志一般篇幅较长，内容较丰富，论述较为精专、深入和全面，专业性和权威性较强，在领导者形象传播方面，领导人本人的著述、领导人的传记、与领导者相关的历史叙述、政策解读等书籍和杂志，可以使读者受众（民众）对领导者的思想见识、相关背景、个人经历、个性特质等有比深入、全面的了解，从而在更深层面积淀成形象认知。 广播媒介是指录编、传送和接收声音信息的电子媒介。广播媒介传播具有迅速及时，传播范围突破空间限制，声情并茂、亲切感人、具有接近性、通俗性，收听不影响其他活动，具有独占性等特点。这些特点也是广播媒介在领导者形象传播方面具有自身的优势和特点。上世纪30、40年代，美国总统富兰克林?罗斯福独创的“炉边谈话”成为领导人使用广播传播信息、塑造形象的经典之作。 广播媒介的直接性、亲近性、无地域性、灵活性等特点使其在传播信息和塑造领导人形象方面发挥了自身的优势。但它在信息传播的全面性和深刻性方面不及印刷媒介，在形象生动方面又不及电视媒介。在媒介形态多元发展的情形下，广播媒介的受众范围和传播效果同样也受到了冲击和影响。 领导者媒介形象呈现的制约因素 3. 3. 1领导者“表演”与领导者媒介形象呈现 3. 3. 2媒介功能理论与领导者媒介形象呈现 媒介“把关人”与形象呈现 浙江大学博士学位论文 3大众媒介对领导者形象的建构与传播 惜，这个精彩的细节，我们是在时隔20多年、两位老人均已作古后的“历史资料”中才看到。还有一件事，10多年前的春节，江泽民总书记走访一个普通工人家庭，听说他们已在准备娶媳妇，于是江泽民同志就说起他的一个孩子，老大不小了，还“没有着落”，“老太太(指江泽民夫人王冶坪同志）急得不得了”，可是孩子的事，你又不能多干预啊，所以在这件事上，“你比我有福气”。这样一番家长里短，将江泽民同志亲蔼随和、开朗豁达的性格生动地展现出来。然而同样很可惜，国家主席和一位工人师傅之间这段人性化的聊天，我们是在香港的电视中才看到的_。如此精彩生动的一幕幕都被当时国内的違介给“把关”过滤了。1986年9月2円，美国哥伦比亚广播公司“六十分钟” 节目著名记者迈克?华莱士曾电视采访邓小平，这是中国领导人第一次接受外国电视媒体的采访，由于“钢铁公司”（毛泽东称呼邓小平的“绰号”）[“]的威严和强硬，身经百战的华莱士还是颇有担忧。但他力7/没有想到，准备了三年的采访
领导人媒体形象优化(下) 课程的考试 -93分
领导人媒体形象优化（下）课程的考试 一、单选( 共6 小题，总分: 40 分) 1. “怎么样有效地使跟对应公众的关系达到最大限度的协调”，这是形象管理的下列哪个环节应考虑的问题？ A.形象监测 B.形象传播 C.关系协调 D.教育培训 2. 《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，对主要新闻媒体的批评性报道，以及群众通过主要媒体反映的有关公共安全、涉及群众切身利益及政府工作中的重大问题，在（）工作日内向本部门负责同志报告。 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 3. 政府形象是指政府所对应的（）对象对该政府部门的评价。 A.媒体 B.公众 C.领导 D.国家 4. 《北京市关于国家行政机关进一步接受监督的意见》提出，各级政府及其工作部门要（）关注新闻媒体的报道。 A.指定专人 B.由秘书处 C.由办公室 D.由一把手
5. 公共行政学家弗雷德里克森教授在《公共行政的精神》一书中指出：长期以来，对（）的有效运用被认为是一种高超的政治技巧。 A.媒体 B.资本 C.人力 D.软实力 6. 借助传播媒介，将政府部门的有关信息及时、准确、有效地传递到相关公众对象与公众形成最大限度的沟通，这指的是（） A.形象监测 B.形象传播 C.关系协调 D.教育培训 二、多选( 共3 小题，总分: 20 分) 1. 刘庆龙教授指出，政府部门与媒体之间的关系协调包括以下哪几个部分？ A.媒体细分 B.需求分析 C.对策设计 D.事后交流 2. 刘庆龙教授指出，领导干部形象管理中的形象监测，主要是监测两部分内容，分别是（） A.公众的评价 B.社会环境发展变化的信息 C.竞争者的信息 D.上级领导的行事风格 3. 下列各项表述中，正确的有哪些？ A.目前，网络问责、网络监督已成为我国反腐败机制的重要一环。 B.刘庆龙教授认为，在政府的教育培训中，往往重教育，偏培训，
浅谈企业领导形象塑造
浅谈企业领导形象塑造 有位著名企业管理专家曾经把企业比作是一匹马，马的四条腿分别由影响企业发展的四个核心因素组成，这些因素分别是：领导力，执行力，团结向上的组织氛围和优秀的企业文化。在这些因素当中，领导力被放在了最为重要的位置，而要实现强有力的领导力，领导者自身形象的塑造是至关重要的。 领导者形象的塑造是一个系统性的工程，它需要领导者不断认识自我，并且通过各种不同的途径去提高自己在员工乃至于整个企业中的形象。以下就是对塑造领导者形象的几个具体的途径和方法以及塑造领导形象的重要性的一些相关研究。 一、学会尊重员工。在现代企业大力倡导“以人为本”的企业文化的大背景下，尊重员工就成为了企业领导者必备的一项基本素质。 尊重是相互的，领导尊重员工，员工反过来也会尊重领导，这种良性循环必然导致企业整体效率的提高，并且有利于优秀企业文化的形成。著名的马斯诺需要层次理论中，也将尊重和被尊重看作是人的一种高层次需求，所以领导者要将尊重员工看作是提升自身形象，满足职工需求，提升企业整体凝聚力和竞争力的重要途径。 在尊重员工方面，中国PC产业的巨头联想集团给我们树立了榜样，这一点在“ 联想是我家”的企业文化中就得到了充分的体现。在联想集团内部，每一位员工都会感受到来自其他成员和上级领导对自己的尊重，都能体会到一种家的气息和氛围，因此每一位员工都将自身的利益与组织目标结合在一起，随时随地都会从企业的长远角度出发去处理公司的每一件事物，也正是由于这一切才使得联想创造了一个又一个的奇迹。 所以说，尊重员工是领导者塑造和提高自身形象的一个重要途径。 二、充分信任下属。如果把尊重员工看作是内涵的话，那么信任则是这一内涵的外延。信任是领导者实施领导活动的前提和基础，更是提高领导者自身形象的有效途径。 汉高祖刘邦在平定天下之后，在洛阳的庆功宴上曾高度评价了自己非常信任的爱将张良、萧何、韩信的功绩。他说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，积饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；战必胜，攻必取，吾不如韩信，此三人皆人杰也，吾能用之是吾之所以取天下也；项羽有一范增而不能用之，是其所以失天下也！”这一点充分说明信任下属与否直接决定着领导的最终效果。 在现代企业的领导实务当中，领导者要想取得领导活动的成功，必须作到对下属员工的充分信任。只有以信任为基础，才能保证管理活动的有效展开，也只有对员工有充分的信任，才能在员工的心目中树立良好的领导形象。 三、多建议，少命令。身为领导，在对待下属时，不要以为他们是下属，就随意的命令。实际上，人人皆有自尊心，所以不妨建议代替命令，这样不但能避免伤害别人的自尊，而且能使其乐于改正自己的错误，并且在自己的心目中对领导产生了一种好感，正是这种好感很可能成为其后来为组织贡献的强大动力。 建议和命令的最大区别就是被建议或命令者对对方的看法和心态截然不同。建议是建立在一种平等的基础上的交流方式，而命令则是建立在明显的上下级关系的基础上的。所以，从这一点来说如果领导者想在员工和下属的心里留下一个好的形象，就必须做到：多建议，少命令，使员工从内心里接受领导者的领导。 当然，少命令绝不意味着领导者不可以采取命令的方式来实现起领导的权威，一般来讲，强制性的任务应多采用命令的方式，非强制性的任务则更多的采用建议的方式，只有这样才能最终实现领导者绝对权威和相对权威的统一，也才能使领导者恩威并施的形象在员工心目中的塑造和积淀。 四、广开言路，倾听员工的不同意见。员工寄希望于领导的，不只是领导者对自己个人
如何塑造现代企业领导形象
内蒙古财经学院本科毕业论文 如何塑造现代企业领导形象 作者柴栋 系别工商管理学院 专业工商管理 年级08工商管理（2）班 学号802055454 指导教师曲燕妮 导师职称副教授 答辩时间 论文成绩
内容摘要 现代化企业迫切需要更多具有国际视野、勇于开拓创新的高层次管理人才。在实践中，人们发现良好的企业形象是保证企业在竞争中取胜的重要砝码，由此，越来越多的企业重视自身的形象塑造，以此进一步增强企业的竞争能力。本文通过对现代企业领导形象的内涵、表现形式、决定因素及塑造途径的系统阐释，探析了塑造现代企业领导形象的必然性，力图从领导者自身的角度开拓出提升领导形象的途径，从而提升企业的内在凝聚力和市场竞争力。 关键字：企业领导形象形式因素途径 Abstract The chain management in China was grown up from the early1990s. From the early1990s to modern times,it is only a few years which has been experienced the rudimentary stage to mature stage.The chain management is gradually become the mainstream format of China's retail industry.For the development of chain management in China,retail industry has been awash with its beginning.We know that the chain management in China was original from retail industry.The development of chin management can trace back to the beginning of the retail industry.The21st century is not only the competitive era of retail industry,but also the opportunity of high-speed development of retail industry.It is a period which is coexisted with opportunity and challenge. The key of how to get a profit for enterprise is that using the best profit model. As a latest organization form which can change our traditional retail sales,the chin management plays an important role in promoting the circulation of commodities,meeting the demands of people’s consumption and so on. This paper analyzed the operation of the chin management mode profits in four different industries.Through the paper,we know the operation of chain enterprises has been experienced the early initiate stage,the middle incubation stage.And in recent years,it shows the high-speed development momentum.It further shows that the chain operation mode brings huge benefits.When China's retail market is opening up to foreign countries,the Chinese super market is coped with the keen competition of domestic super market,meanwhile,faced the giant fierce competition which is from international retail hegemony.Confronted with such grim development situation,how to timely change operation mode is the fundamental way. key words：retail business chain management profit model research
领导干部要树立良好的个人形象
领导干部要树立良好的个人形象，就必须锤炼良好品性。 个人形象不是抽象的，而是具体的。良好品性是领导干部树立良好形象的基石。没有端正的人品，良好的形象就无从谈起。领导干部高尚的人品主要体现在： 第一，要有自知之明。保持高尚的为人处世风格。我们党的干部是人民的公仆，要做人民的勤务员。如果逢利必争且势在必得，就有损领导形象、有失领导风度。领导干部还要有宽阔和坦荡的胸襟。一方面要设身处地为他人着想，注意关心人和尊重人；另一方面不可以小人之心度君子之腹，心胸狭窄，一饭之德必偿，睚眦之仇必报。 第二，要有好的性格。良好的品性还包括领导者良好的性格。性格是领导风格的基调，不良的性格容易阻碍领导者与同级的合作和与下级的交流，影响别人对领导者的客观评价。领导的不良性格大致有如下几种类型：暴躁型，情绪反应激烈，对不顺心、不顺眼的事缺少耐受能力，往往一触即发，很容易出口伤人。偏执型，凡事都习惯于按照自己的认识和喜好行事，甚至不惜利用职权和耍弄手腕来坚持自己并不高明的观点，让人敢怒而不敢言。空谈型，总期望讨好所有人，结果做的总是没有说的好，给人一种很不实在的感觉，久而久之，形象缩水，得不到尊重。慢性子型，说话干事不利落，看起来莫测高深、腹有良谋，实际上是疏懒疲塌，让人急不得恼不得。琐碎唠叨型，总是一副苦口婆心的模样，
让人日久生厌。如此等等，对领导干部形象的损害是很大的。作为领导干部，应该注意反省自己性格上可能存在的不足，及时努力加以弥补和克服。 第三，对下级不虚伪、不偏私，做到言而有信，一碗水端平。下级对领导最不能忍受的除了平庸无能之外，恐怕就是伪善。上下级关系是一种比较持久的关系，可谓“路遥知马力，日久见人心”，领导对下属任何的欺哄行为都可能被看穿，并招致下属的唾弃。因此，领导对下属要摒弃笼络和虚言买好行为，把真诚的关心体现在实际行动上。再则，领导的公平感也是其良好形象的重要因素。以亲疏好恶待人，如同投资选错了项目，失去的总比得到的多。第四，对同级坦诚相待，公平竞争。同级之间合作是基础，但竞争也是不容回避的。由于竞争的压力和环境的诱导，很容易萌生不良的念头、采用不正当的手段进行竞争。作为领导者，要把竞争的着眼点放在追求规则和机会的公平上。第五，对上不媚，有坦荡磊落的风骨。对上级固然要坚持组织原则上的服从和保持情感上、礼仪上的尊重，但如果口出阿谀之词、面溢谄媚之容、内有卑躬屈膝之骨，曲意讨领导的欢心，尤其当领导意见不符合本单位实际情况和群众意愿时，不是立足于说明情况、据理力争，而是察言观色、见风使舵、无原则服从，一味迎合取悦，就容易遭到同级和下属的鄙薄。另外，对上级当面一套背后一套，对有实权者热对无实权者冷，或者用
领导人媒体形象优化 课程的考试-90分
领导人媒体形象优化课程的考试 一、单选( 共8 小题，总分: 40 分) 1. 本讲认为，在媒体环境下，传播的最终目的是（）。 A.经济建设取得明显成效 B.政治稳定 C.树立良好的政府形象 D.社会安定团结 2. 借助（），可以将政府部门的有关信息及时、准确、有效的传播到公众，与其保持最大限度的沟通。 A.记者招待会 B.传播媒介 C.政府监测 D.政府发布会 3. 本讲认为，在媒体环境的几个构成要素中，（）的好坏直接影响到公众对政府的评价。 A.政绩 B.福利 C.传播 D.以上都不对 4. 本讲认为，政府赢得公众所要遵循的原则是（）。 A.个人效益最大化 B.政绩优先 C.尊重公众 D.互惠互利 5. 本讲认为，政府在当前媒体形象管理的过程中起（）作用。 A.主导 B.辅助
C.带头 D.以上都不对 6. 本讲认为，媒体形象管理中，最重要的是（）。 A.有管理的决心 B.有正确的理念 C.有有效的手段 D.有明确的目标 7. 在新媒体环境下，领导人媒体形象在具有收益的同时，也（）。 A.不具有任何风险 B.具有一定的媒体风险 C.视具体情况而定 D.以上都不对 8. 我国在新闻发言人制度建构的基础上，又推出了（）制度。 A.媒体发言人 B.舆论发言人 C.网络新闻发言人 D.公众发言人 二、多选( 共4 小题，总分: 20 分) 1. 本讲认为，政府形象监测的具体内容包括（）。 A.对政府所提供的产品的评价信息 B.对政府在国际上的地位的评价信息 C.对公务员服务水平的评价信息 D.对政府自身相关方面的评价信息 2. 本讲认为，媒体环境的要素包括（）。 A.政府
企业领导力包装的3个重要组成部分解析
企业领导力包装的3个重要组成部分 随着企业的发展壮大,特别是在社会和行业中占据一定地位之后,不管我们是否愿意,企业领导人总是会以某种形象出现在公众面前,或独特或平庸,或权威或江湖,或时尚或土气,总而言之,企业领导力包装关系到企业经营,但只是为企业形象加分抑或减分罢了。 既然如此,为了企业的健康快速发展,企业领导力包装就变得并非可有可无了。据排名500强的企业研究表明,企业领导力包装在企业以及品牌形象中所占的比重在25%~ 45%之间,对于正在成长中的中国企业而言,企业领导人形象与企业品牌形象之间的关系则更为密切,整体上甚至超过了40%,因而,做好企业领导力包装,就是最有效的提升企业品牌形象的方式。 中国企业家群体的出现,不过二十多年。在中国,CEO面临比西方社会更复杂的人际环境,相对而言,他们通常是缺少个性的,而近年来很多品牌开始重视利用CEO 的形象进行品牌形象提升,表现特别突出的是一些自主品牌,比如TCL的李东生、万科地产王石、海尔集团张瑞敏等,他们通过个人领导力包装不断为企业和品牌扩大声誉,并通过企业领导人各种有策略的公众动作和行为曝光,让企业品牌的露出变得自然甚至惊艳,成为品牌美誉度提升的有力来源和支撑。 王大琨(IBM特聘专家、中国第3代沙盘模拟领军人物! 国内16所顶尖商学院总裁班特聘教授! 北京天下伐谋管理咨询有限公司副董事长,高级合伙人!
通过研究国内几十个著名企业领导人的形象塑造方式和多个实操案例,发现要达到塑造出社会各界信任、赞许、肯定的成功企业领导人形象,是有基本章法的,这些基本的规律和通用方法,权且用“企业领导人塑造的三道九法”来形容吧。 简单说,企业领导力包装和企业形象塑造在本质上没有什么区别,仅在表现内容上有区别而已,都称之为“CI”塑造,而“CI”的三个重要组成部分就是此中所谓的“三道”,具体包括:形——EPVI,亦即领导人在视觉外观上给人的直观感受和特点;言——EPMI,亦即领导人的基本理念和观点;行——EPBI,亦即领导人的行为和做的事情等三大板块。 企业领导力包装的VI包括领导人的发型、着装、神态、动作、声音等基本范畴,其职业形象通过具体的社会行为和最终的媒体报道,呈现在大众消费者面前的,往往是照片和新闻影像资料,为了领导人有一个更为统一和完美的形象,我们建议根据领导人的特点进行专门的外观造型设计,以便于领导人在公关场合出现的时候有据可依、章法得当,毕竟人还是观感动物,音容笑貌最能给人留下深刻的印象。 企业领导力包装的MI主要指其思想,具体表现在其专业观点和生活观点两个方面,除了少数有语言天赋的人之外,一般来说,企业领导人的语言内涵深刻但语言不够概念化,需要专业的公司对其进行提炼和拔高,以使其生动易于记忆。比如狂人李书福的汽车理论:你想想,汽车无非是四个轮子一个方向盘一个发动机一个车壳,里面加上两个沙发,简单讲就是这样,制造起来有什么难的! 企业领导力包装的BI主要指其行为,即其做了什么事、参加了什么活动等,这个方面一般是根据领导人的核心定位策划出来的,让领导人一年在媒体上出现多少次,以什么样的姿态出现,讲什么话和做什么事等等。
努力塑造新时期党员干部的良好形象
努力塑造新时期党员干部的良好形象 新时期党员干部要充分发挥先锋模范作用，要保持共产党员的先进性，增强拒腐防变的能力就必须以身作则，廉洁自律，努力塑造党员干部的良好形象。 作为煤矿企业生产单位党支部书记的我深深懂得领导干部要以身作则、廉洁自律，是党的领导干部应具备的基本素质和应遵守的基本道德准则。领导干部廉洁从政，做出表率，既是加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争的现实需要，也是密切党群关系，保证党的路线、方针、政策贯彻执行的必然要求。作为新时期共产党员首先要努力学习新理论、新知识、新技能，提高自身素质，在实际工作中要有意识地塑造共产党员勤奋好学，有勇有谋的高素质、高品格的人格形象增强共产党员的责任感和使命感，树立共产党人求真务实，开拓进取的良好形象。党员干部好的形象不是吹出来的，而是靠长期培养锻炼出来的，是脚踏实地干出来的，在新的历史时期，我们党面临执政的考验，探索和树立新时期共产党的人格形象有助于党解决好这个问题。“三个代表”为新世纪共产党员提出了崭新的要求，也为共产党员树立新的人格形象指明了方向。按照“三个代表”的要求，自觉地加强党性锻炼，纯洁思想作风，培养博大胸襟，树立共产党
员的新型人格形象，是今后我们党加强自身建设一项重大任务，也是我们党赢得人心，成就事业的精神优势和重要保障。 作为煤矿企业战线上的党员和干部，如何在自己的工作岗位上努力贯彻、自觉地执行党的路线、方针、政策，把党的各项任务落在实处，在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用，以自己的实际行动塑造新时期共产党员的形象。 一是要加强学习，按党章的要求严于律己，加强党性修养，加强自我改造，要做到自重、自省、自警、自励。自重就是要时刻不忘共产党员的应有形象和神圣职责，讲究人格，注重品德，珍惜名誉，使自己的言行与党章的要求和党员的标准相一致。自省，就是要时时处处严格要求自己，经常反思，检查自己的思想和行为，看有没有与党章要求不一致的地方，有没有违背党章的地方，开展自我批评、自我解剖，找出自身的缺点和不足，从而不断地提高完善自己。自警，就是要警钟长鸣，防微杜渐，时时刻刻以党章的要求、他人的教训警示自己，防止于沉湎于个人得失。自励，就是经常激励自己，鞭策自己，不断激发履行党章所赋予职责的使命感、责任感和自豪感，做到自强不息，奋发向上。要处理好自律与他律的关系，自觉接受监督，增强法治意识，坚持依法办事。其次是要努力学习科学文化知识，学习技能知识，要有过硬的服务本领，才能带领群众，群众才佩服你，才能树立党员的形象。
(项目管理)干部培训项目宣传资料
政府项目培训介绍 一、浙江大学政府管理高级研修项目 项目介绍 新时期新形势下，落实科学发展观，促进社会和谐，要求我们的政府干部不但要掌握现代管理技能，成为有能力、有魄力、有执行力、有影响力的领导者，更应深刻认识和把握社会、经济发展的现状及趋势，成为具有战略管理能力的领导者。特别是当前中国经济与社会正经历着转型的阵痛，风险与机遇从未如此同时深刻地影响着中国，中国政府面临着极为严峻的竞争和挑战。 培训对象 各级各类党政机关领导干部 课程设置 课程专题主要涵盖以下五大模块，共百余门课程与专题可供甄选。 将根据具体情况作有针对性的教学设计和课程设置 □公共管理模块公共管理学公共经济学公共行政伦理政治学法学公共政策分析政府绩效管理…… □经济管理模块现代经济学理论区域经济发展金融投资与决策经济发展形势…… □社会发展模块新农村建设依法行政与社会治理社会保障环境保护与持续发展危机管理…… □领导素养模块领导艺术心理素质文化修养能力提升…… □创业创新模块管理创新组织创新制度创新技术创新…… 二、浙江大学政府效能建设研修项目 培训目标 通过学习,进一步更新思维方式和管理理念，提高政策分析和管理水平，为建立一个办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系培养一支高素质、职业化的公务员队伍，以适应社会公共管理现代化、科学化、专业化的要求。
培训对象 各级各类党政机关领导干部 课程设置 □博弈论与正确政绩观 □地方政府创新 □政府绩效管理 □人力资源管理 □创新思维与现代管理 □领导力提升与拓展 □政府公关管理 □政府职能转变与机关效能建设 …… 三、女性领导干部领导力提升研修项目 培训目标 通过学习，进一步提高女性领导的文化修养、改善知识结构、创新管理理念、塑造女性魅力、提升领导能力，使从事公务的女性恰当的进行自我定位，实现各种角色的和谐转换，更好的平衡家庭和事业的关系，以符合新形势下社会对女干部的能力、素质、知识的新要求。 培训对象 政府机关女性领导干部，企事业单位中高层女性领导 课程设置 课程专题主要涵盖以下五大模块，将根据具体情况作有针对性的教学设计和课程设置 □女性政务素养提升模块女性领导干部的工作智慧与能力提升 观念、思路、决策——经济学理论知识 女性政务素养提升公务员如何提升政 治鉴别能力公共服务中的沟通技巧 职业女性情商训练……
领导人媒体形象优化(上) 课程的考试85分
各题型提交答案说明： 1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。 2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。 3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。 4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。 5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。 6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。 一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分) 1. 刘庆龙教授指出，在媒体环境中，（）处于形象管理的主导地位。 A.媒体 B.政府 C.传播 D.公众 2. 据2006年9月7日《北京青年报》报道，国家林业局原定2006年8月13日在（）举办的中国首次“野生动物狩猎权”拍卖活动。 A.北京 B.上海 C.广州 D.成都 3. “孟浩事件”涉及的是下列哪个领域的问题？ A.教育 B.物价 C.医疗
D.媒体 4. 从刘庆龙教授所讲，“杜宝良事件”发生在哪一年？ A.2005年 B.2006年 C.2007年 D.2008年 5. 根据刘庆龙教授所讲，专职负责形象管理的职能部门最早是在（）诞生的。 A.学校 B.企业 C.政府 D.社团 6. 从刘庆龙教授所讲，“孟浩事件”发生在哪一年？ A.2005年 B.2006年 C.2007年 D.2008年 7. 刘庆龙教授认为，想要有效地进行城市管理，要以（）为出发点。 A.工作绩效 B.行政条款
C.互惠互利 D.便民利民 8. 从刘庆龙教授所讲述的山西洪洞“黑砖窑事件”中，可以得出以下哪个结论？ A.地方政府不作为现象十分普遍 B.地方政府工作效率普遍偏低 C.舆论的偏向性往往使之不能完全反映事情全貌 D.个别媒体存在选择性失明现象 二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分) 1. 下列各项表述中，正确的有哪些？ A.刘庆龙教授指出，随着社会的发展，随着政府的改革不断深入，领导人 出镜的机会越来越多。 B.刘庆龙教授指出，随着社会改革不断地深入，媒体也在不断地改革。 C.刘庆龙教授指出，随着改革的推进，媒体独立经营的色彩越来越重，媒 体之间的竞争，媒体在新闻抢夺的报告当中又异常激烈，凡是具有报告价值的内容，媒体都要力争在第一时间来进行报道。 D.刘庆龙教授指出，随着媒体的改革，它不仅具有政府的传统上的工作报 告的功能，同时它还具有评价的功能、监督的功能。 2. 下列各项表述中，正确的有哪些？ A.公众的评价作用会直接影响到政府，但是我们形象的建筑、形象的塑造、形象的表达取决于政府。 B.媒体的形象管理，最重要的是要建立起形象管理的理念。 C.双向的信息的交流更为有效。
领导干部如何能树立良好形象
领导干部如何树立良好形象 形象，原是文学上的一个术语，如形象思维、形象艺术等，形象思维最早是由俄国学者别林斯基正式提出来的，到二十世纪30年代，这一术语在苏联文艺界逐渐流行起来。文学中的形象主要是用来描写人物的，通常有三种解释：能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态；文学作品中创造出来的生动具体的、激发人们思想情感的生活图景；形容描绘或表达具体和生动。我们这里所说的形象，是指一个人的精神风貌、性格特征、一举一动、一言一行在他人头脑里留下的迹象。形象既是个人和单位的立身之本，又是构成地位和权威的基本要求；既是精神境界、思想作风人格化的外部表现，又是感召力、说服力、凝聚力和亲和力的内在反映。所以对领导干部来说，形象决定魅力、形象决定威信、形象决定效能、形象决定价值、形象决定人生。 靠良好素养树形象 “素养”一词最早出现在《汉书》中，汉朝已讲“素养”。素养包含素质与修养两方面，素质是指神经系统、感觉器官、运动器官、大脑方面的特性，修养是指政治思想、道德品质和知识技能等方面经过长期的学习和实践所达到的一定水平。为什么要加强素养修养？
毛泽东同志早在１９３４年时就讲，我们干部队伍中有一种恐慌，这种恐慌不是经济恐慌，不是政治恐慌，而是本领恐慌。这里的“本领”也就是素养问题。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，应该具备哪些素养？我认为：一是政治素养。政治包括政治立场、政治原则、政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。政治素养从根本上体现一个人的政治观点。二是理论素养。理论是政权建设的奠基石，理论是鉴别真伪的参照系，理论是勇往直前的助推器，理论是实现目标的航标灯。没有理论指导，实践很难成功。“十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义”。坚持马克思列宁主义与中国实践结合，建立了中国特色社会主义。若没有马列主义这个理论，没有中国实践，就不可能沿着这样一个道路走下去，所以理论是指路明灯，实践是前进过程。三是知识素养。知识是走向光明的灯塔，是抵御灾祸的盾牌，是无坚不摧的力量，是丰富人生的源泉。知识素质包括文化知识、历史知识、领导知识、社会知识、法律知识、管理知识、业务知识，等等。四是能力素养。能力也是一种素质，能力体现在组织能力、应变能力、鉴别能力、协调能力、用人能力、表达能力、创造能
新闻分析原理与应用
判断10、简答20、连线10、案例分析60 闭卷 媒介批评的理论基础部分 要看熟，包括了判断题和连线题 1、什么是媒介批评？ （1）依据一套价值体系，对大众传媒的新闻实践的诠释与评价。（2）批评的主体包括新闻媒介自身、研究媒介的学术领域、以及作为媒介消费者的公众、社会机构、团体等。（3）批评的对象包括新闻从业人员的活动及其产品。 2、霍尔的大众文化理论中关于媒介扮演的三种关联角色 建构社会知识；形成规范、反映价值；塑造共识与合法性。 3、社会责任论对新闻业的具体要求是什么？ 报刊必须把事实当作事实，把意见当作意见；提供一个交换评论和批评的论坛； 描绘出社会各个成员集团的典型图画；要负责介绍和阐明社会的目标和美德； 使人们便于获得当天的消息。 4、客观报道的写作原则是什么？ 第三者的写作角度；非感情色彩的中性语言；引语的运用；对等原则原则； 完整（多维的背景材料）。 5、如何看待记者与新闻来源的关系？记者为什么依靠新闻来源？ 1、提供新闻选择的标准；转移信息提供的责任；提供评判记者专业水平的标准； 加大工作弹性。 2、1.新闻掮客——制造“能见度”。? 2.新闻操纵。?3.“收编”记者。 案例分析请关注陈永洲事件和新闻战线的走转改活动。 B卷题型稍有不同，可能有论述等，比如会对新闻舆论监督问题做相关深入讨论。 一、从分析向批评的转换 v从分析向批评的转换是新闻事业和新闻研究发展的共同要求。 vv不仅需要微观的作品分析，更需要宏观的系统分析，分析新闻工 v者、媒介，及其各种社会关系；不仅需要客观中立的分析，更需 v要基于一定立场与价值的批评。 vv批评意味着反省、质疑，甚至批评的标准也在批评之列。 二、什么是媒介批评？ v（一）媒介批评的名称来源 vv（二）媒介批评的定义 一）名称来源 v西方：Media Criticism、Press Criticism