大学市场化的背景与现状
大学市场化的背景与现状
——大众化与卓越性的关系
黑泽惟昭1著高亚杰2，饶从满3译
（1．长野大学社会福祉学部，日本长野县上田市 386-1298；2.东北师范大学国际与比较教育研究所，吉林长春 130024；3.东北师范大学教育科学学院，吉林长春 130024）
[摘要] 近年来大学的变化非常显著。大学的市场化在社会主义中国突飞猛进；大学的大众化给发达资本主义国家带来的是古典大学模式的衰落。美国之所以没有出现这种危机，是因为美国的高等教育中存在着“市场力量”。但高等教育的市场化必须适应各国的传统和社会文化背景。日本目前正在进行的大学市场化改革存在很多问题，解决问题的思路是超越国家主义和市场原理，运用公正的竞争原理，来实现大学的新生。
[关键词] 高等教育；大学；市场化；古典大学
一、在社会主义中国的见闻
近年来，大学的变化非常显著。数年前，在利用文部省的特别科学研究费同中国研究者开展三年的共同研究之时，就实地发现了大学变化的端倪。社会主义中国的市场化在大学里的鲜明体现，令人感慨不已。“无论花多少钱，学生也愿意来”，东北地区的一位大学校长如此夸耀大学设施的扩张（即使在国立大学，学费也已成为大学收入的重要组成部分）。国立大学也在校内出售明信片、中药等以提高收益，这让当时的我感慨万端。
这样的场景依然历历在目：在长春，设在一个宏伟建筑物中的会场里，很多摊位前，中国的各大学不厌其烦地进行着自我推销，会场中人头攒动，大学相关人员、学生、家长挤满了整个会场。
在北京，一位大学副校长和我谈到了为了迎接国家“评估”而在评估之前的一周里每天彻夜工作的经历。此外，由于对提高教师素质提出了越来越严格的要求，教师在职教育也逐渐盛行，来自于全国各地的教师聚集一堂，努力进行着研修。我曾应邀在一个大约有300人的会场里就日本教育现状进行了讲演，听讲学员的热情令我深受感动。至今我还记得，讲演结束后，学员们一个个拿着笔记本前来向我询问具体的细节。而后，我访问了上海、武汉、重庆、西安及佳木斯等地的大学，虽然各大学有所差别，但都能让人能真实地感受到他们对大学改革的热情。
20世纪90年代以后，由于中国改革开放政策的进一步推进，市场化也随之不断扩大，虽然对于这一点我早有耳闻，但却没想到在社会主义的国立大学里也达到了这种程度。我还
[作者简介]黑泽惟昭（1938-），日本长野县人，日本长野大学社会福祉学部教授；高亚杰（1973-），内蒙古赤峰人，东北师范大学国际与比较教育研究所博士研究生；饶从满（1966-），安徽六安人，东北师范大学教育科学学院教授，教育学博士。
记得曾经对中国研究者说过，国家控制依然很强的日本倒更有点像社会主义。近年来，虽然企业和大学之间的合作在日本急速发展起来，但是在中国，由大学出资直接参与经营的例子也很多，并且由于产学合作是为了弥补因为政府补助金减少的需要而开启的，所以，将来自于企业的分红和特许使用金用于大学运营。到现在，与大学有关的企业全国有3000家。2000年的总销售额达到了约400亿元，成为中国经济的重要一翼。特别是在市场化进展迅速的北京、上海等地，由大学发起的公司销售金额达到数十亿元规模的大企业并不少见。[1]透过大学的变化，可以看到，由于苏联、东欧社会主义各国的解体，置身于全球化浪潮之中的拥有十几亿人口的中国，正在通过引入并积极推进市场化（社会主义市场经济），来开拓面向未来的生存之路。
二、大学的大众化
大学的变化与全球化、市场化的关系，在发达资本主义国家表现得也非常明显。首先令人注目的是在这半个世纪里的大学大众化现象。仅仅举出数字就可明晰这一点。1960年至2000年的40年间，英国的大学生数量实际上膨胀到原来的16倍，法国是7倍，德国、美国、日本的则各自达到了4倍。同一年龄段的入学率，在1960年，尽管美国达到35%是个例外，但日本为12%，法国为7%，英国和德国各为4%，而现在竟然急速上升到了30%～50%之间。[2]
在这里不打算讨论大学大众化急速发展的主要原因，但是想指出的是，大众化所带来的结果是，作为“知识共同体”的古典大学的消亡或迅猛的改观。古典大学的形象如下所述。
“（古典大学是）与19世纪的德国观念论同时产生的。它一方面发挥着作为几乎垄断国民文化的中坚机构的作用，另一方面又高举理性的普遍性旗帜，具有双重性。它是体现了康德理念和洪堡理念，在哲学或各种人文学科中寻求范型，并通过形塑教养这种手段来实现社会整合的一种模式”。而且，其中还存在这样一种认识：“自由精神的共同体是由教师和学生构成的，如果说世俗世界是依据强制而形成的关系，那么（古典大学）是建立在完全纯粹的内在的冲动基础上，是通过陶冶人的知性而达成的。不趋于实利目的，而是追求崇高的理想，这种观念也是其构成部分之一。”[3]
于20世纪50年代末至60年代前半期度过青春岁月的我们这一代人所上的大学里，还能感受到如上所述的古典大学的“余辉”，然而让这种幻想破灭的无疑是60年代末由全共斗运动所引发的大学纷争。①
不过，关于由精英垄断的大学向大众化过渡所引发的大学冲突以及伴随而来的危机情况，我们可以参照美国学者马丁·特罗的著名研究[4]，要点是出现了大量的知识能力和学习积极性都很低下的大学生，产生了“大学逐渐变成了游乐园”的现象。另一方面，面对这样的学生，很多教师也缺少工作积极性，二者相互作用，就出现了除部分精英大学之外，大学的知性颓废现象愈演愈烈的局面，关于这一点，已被人们一再指出。具体而言，私语现象和只读漫画书的学生成为大众传媒宣传的话题，最近名牌大学中出现的很多不会分数和小数的
①“全共斗”为“全学会共斗会议”的简称，1968年-1969年期间，成为日本全国大学生斗争的学生运动组织。译者注
大学生这种危机情况，也成为人们议论的话题，这种情况在记忆里还是全新的事物。另外，对于沉湎于终身雇佣，十年如一日拿着旧讲义进行授课的教师，也从很早开始就遭到了不断的批判。
这种情况，不仅出现在日本一个国家，古典大学发源的国家德国自不必说，欧洲许多国家的大学也同样如此。专家们指出，出现这种情况的主要原因就是大学入学人数急剧增加所带来的大学大众化[5]。
三、美国的大学
不过，美国并没有面临上述的危机，对此，天野郁夫援引了前述的特罗的理论作了如下说明。作为主要原因而被强调的是，美国高等教育中存在着由传统的“市场力量”支配的“感应性”结构。它之所以被视为是具有普遍性的模式，原因在于现在包括德国在内的很多国家的高等教育所追求的就是积极地引入“市场力量”，向“竞争的、开放的体系”转变[5]。这可以通过“在世界一流大学中，居于优秀地位的三分之二是美国大学”，“（美国大学）处于绝对的优越地位”（由经济学者享利·罗索斯基指出的）这一事实得到证明[5]。不过，我们应该注意的是天野郁夫的如下警告：“毫无疑问，的确需要对19世纪初在德国所确立的近代大学——精英大学模式从根本上进行再探讨与变革。可是，这一变革只有在各个国家的历史传统和文化的、社会背景中才能向前进推进”[5]（着重号为引用者所加）。
四、日本的大学问题
下面我将对生长于日本社会土壤的高等教育的特色、现状与课题进行简要阐述。首先，战前日本的大学模式经常被认为是德国古典大学式的，但是同时也不应该忘记，众多私立大学的存在也有着美国的影响。其次，战后日本大学尽管因为占领而被视为转换成了美国模式，但是，直到临教审报告中出台的20世纪80年代中期，很多大学人士都把作为知识共同体的德国模式视为理想模式[6]。使这一意义得以保持的是，由以帝国大学为顶点的精英大学和成为大众化“接受容器”的众多私立大学构成的金字塔型的“分栖共存生态”②以及这种“分栖共存生态”的固化。使德国模式成为可能的因素还有尽管与战前相比有明显缓和但却依然残存的政府限制、“大学设置基准”、高等教育的资源分配体系及其僵化性。具体而言，资源分配的规定不是依据教育和研究，而是按照战前以来的大学排序来进行的。在很多情况下，教师的任用、变动也不是以业绩为本位，而是以学阀和自己大学出身者为优先的“近亲繁殖”等[5]。正如以上所看到的那样，虽然人们普遍认为战后的日本大学是以美国为模范的，但是可以说它实际上带有明显反映了战前日本土壤的浓厚色彩。
五、大学市场化的问题点
②日本生物学家今西锦司提出的概念。两种以上生活方式相似的动物，合理分享各自的活动时间及栖息场所的一种共同生存状态。——译者注
使这一土壤崩溃的一大契机是前面所提到的临教审的“放宽限制”政策，作为其中的一环，于1987年新设立了大学审议会。特别是1991年的大学审议会咨询报告《关于大学教育的改善》值得注目。如所周知，该报告原本是要促进对本科阶段教育应有状态的探讨，但却带来了教养部的解体。不用说，此后直至目前的“改革”动向——教学大纲、学期制（semester）、大学教职员发展（faculty development）、教学评价等等——正在得到普及。
在改革过程中，尤其引起相关人员争议的是国立大学独立行政法人化和第三者评价问题。关于独立行政法人化，已经有许多人从总论、分论的角度进行了探讨和批判（高等改革课题小组的《国立大学新生之路——法人化的问题与对策》等），敬请参阅。在这里，限于篇幅的制约，仅对相关的要点阐述一下我个人的看法。
首先，问题是：（1）独立行政法人化是作为行政财政改革的一环而提出的法人化，而不是探讨大学应有状态的选项；（2）办学目标（六年期间的中期目标）必须接受由文部科学大臣的认可；（3）其评价由设立在文部省的国立大学评价委员会进行，并且按照这一评价进行资源分配。以上内容是很多论者的共同批判点。虽然（1）的成立缘由并不在讨论范围之内，但是，文部省把握着（2）评价和资源分配的结合的关键，这样能否达到保障大学自立于国家这一法人化的目的？能否达成放宽限制、由事前检查向事后检查转变这一法人化的意图？不得不说，尚存在重大的疑问。我曾经作为大学评价委员会的专门委员，参与过国立大学的评价（社会贡献领域），虽然标榜第三者的客观评价和同行评价（peer review），但实际上并没有消除那种始终是极端权威主义的“评价”的印象。不过，在法人化的实施尚未经过多少时日的今天，对于其实际经过尚没有清楚明确的资料。我们还应该注意的是，前面所提到的天野郁夫也表明了的如下担忧：“由于必须制定六年期间的目标和计划，并经文部科学大臣认可，然后严格按照目标和计划来开展教育和研究活动，而且还要接受对实施结果的评价，并根据评价增减经费预算，所以有关人员不免担心，如此一来，大学的自由岂不是变得更少了吗？……我们认为，在新的法人化制度结构中确实隐藏着各种各样的问题”[7]。
六、今后的课题
我们不能只触及论点的一部分，如上所述，依据“市场力量”和“感应性”结构，成功地完成由传统大学向大众化时代大学转换的美国模式，一移植到日本的土壤中，就发生了很多问题，并没有产生应有的效果。
那么，到底应该如何做呢？当然，关于这一点，我并非有了很明确的构想，只是概略地做了如下考虑。
首先，我的立场是一方面反对研究和教育由国家主宰或控制，另一方面也认为只根据市场逻辑（追求利润最大化原理）进行运营不能令人满意。相反，我希望公共体系尽可能地分权化，将决定权更多地交给“现场”（当事人）。若从这一视角来看，我们不得不说刚刚开始的国立大学法人化孕育着不可忽视的问题。虽然是以上述内容为前提，但作为超越国家主义和市场主义的大学的真实样态依然是走向法人化。具体地说，就是学校法人，直截了当地说就是私立大学，这就是我的大致结论。当然，这并不意味着对现实中的私立大学原封不动的认可。“私立大学也是多种多样的”，不用说，依据对学习意愿强烈的学生和工作积极性十足
的教师进行的公正审查，扩充奖学金和研究费，是最低条件。
对于以上的管见，我知道会遭到旧国立大学的教师们的反驳。不过，以下几点应该予以考虑。
第一，在法人化的过程中，虽然参议院增加了23项的附带决议，但从整个过程来看，法案的成立几乎是毫无波澜的。虽然我们确实应该考虑到国民的“不关心”这一情况，但是其中是否也潜存着一股反感国立大学的“特权”这一暗流呢？
第二，大学生的百分之七十就读于私立大学。尽管私立大学的家长担负的学费成倍于国立大学，但是仍然被强行要求承担几乎不能获得回报的国立大学经费。
第三，透过上述分析可以看出，国立大学与私立大学的差距是阻碍两类大学之间的交流和公平竞争的主要原因。今后要探索的是，给予国立大学法人化（也包括公立大学）和私立大学同等对待，根据它们的研究、教育、经营的努力情况，确定资金投入。
最后，对于不适合市场经营的、民间难以运作的基础研究领域等，有必要考虑在少数的研究生院大学和研究所，采取特别的公共资金投入措施。
总之，为了实现如前所述的超越国家主义和市场原理的大学新生，给予国立（含公立）与私立大学同等待遇，运用公正的竞争原理是不可缺少的。衷心期望国（公）立大学法人化能成为像这一方向转变的一大契机。
参考文献
[1] 日経産業新聞編『大学知の工場』日本経済新聞社、2002
[2] 潮木守一『世界の大学危機』、中央公論新社、2004
[3] 岩崎稔「大学をめぐる『革命』の修辞、『病い』の隠喩」、『社会思想史研究』第26号， 2002年、123－128頁、藤原書店
[4] 天野郁夫、喜多村和之編訳『高学歴社会の大学』、東京大学出版会、1976
[5] 天野郁夫『日本の高等教育システム?変革と創造』、東京大学出版会、2003
[6] 有本章、江原武一編著『大学教授職の国際比較』、玉川大学出版部、1996
[7] 天野郁夫『大学改革?秩序の崩壊と再編』、東京大学出版会、2004
On the Background and Present Situations of University Marketization: focus on the Relationship between Massification and Excellence
Written by Kurozawa Nobuaki1Translated by GAO Yajie 2& RAO Congman2（1．Nagano University，Ueda, Nagano Prefecture, Japan 386-1298；2. Institute of International and Comparative Education, Northeast Normal University, Changchun Jilin Province, P.R.China 130024; 3.School of Educational Sciences, Northeast Normal University, Changchun Jilin
Province, P.R.China 130024）
[Abstract] Universities have changed greatly in recent years. The University Marketization has made great progress in socialist China；the massification of higher education has brought
decline of classical university model to developed capitalist countries. This kind of crisis did not appear in US because there is ‘the force of market’ in US higher education。But marketization of higher education must adapt to the tradition and social and cultural context of each country. There are a lot of problems in the reform of university marketization in Japan so far. The solution for these problems is to transcend nationalism and market principle and make use of the principle of just competition in order to revitalize universities.
[Key Words] Higher Education; University; Marketization; Classical University
盘点2010中国造纸行业
盘点2010中国造纸行业—2010，很给力 红海市场，蓝海中国 2010年，美国《纽约时报》和英国BBC分别用“庞然大 物”和“中国特色的日不落帝国”来形容中国的经济增 长，热，成为描述中国2010年经济形势频率最高的词汇。 中国造纸行业的生产规模继续保持扩大趋势，在全球市 场的萧条中独树一帜。 金融危机以后，全球造纸业的产能压力一直存在，欧美 造纸领先企业都有不同程度的工厂关停和裁员现象发 生，各大跨国集团都将投资和战略规划重心向亚洲倾斜， 中国无疑成为全世界同行寻求利润增长的蓝海市场。 ABB上海康桥工厂落成，福伊特南沙和美卓淄博的服务中心先后开业，日本制纸集团收购理文造纸12%的股权，斯道拉恩索3.68亿人民币收购河北正元国际印刷包装有限公司51%股权——2010年，中国扮演了造纸行业全球性市场疲软的救世主角色。 虽然增速有所放缓，但是，中国造纸行业的生产规模在2010年很有可能位居世界第一，今年1-10月，纸及纸板生产量共完成8208.8万吨，比去年同期增加600.51万吨，同比增长8.91%；估计全年的产能将达到9200万吨，增幅约在6.5%左右。 中国造纸协会秘书长赵伟指出：2011年纸及纸板生产量增长将会基本保持今年的增速。 总结&展望：生产规模的不断扩大将使中国造纸行业在今后一两年仍将处于产能压力中。虽然目前中国造 纸产业的生产和市场需求基本平稳，但随着未来汇率、通胀等诸多不确定性因素带来的市场变化，将给造纸企业生产造成成本压力，会致使多数纸产品的市场价格产生波动。 2010外企进入中国市场统计 1 2010-5-1 王子制纸40万吨铜版纸 3 2010-6-1 日本制纸理文造纸12-13亿元60万吨白色包装纸 5 2010-11-18 斯道拉恩索河北正元 3.68亿元51%股权收购
市场化案例
2016年内部市场化建设实施方案 为认真贯彻执行集团公司“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”工作总基调，提升经营管理水平，提高经济运行质量，促进降低成本和提高效率效益，规范层级考核与结算，实现公正公开分配，确保完成年度经营目标，着力打造具有淮北矿业特色的“12555”全面市场化运作模式，结合公司实际，特制定本方案。 一、成立内部市场化建设领导小组 组长：丘永桂 副组长：孙朔许起和路斌高旭马进平张巍梁东风王峰邬苇萧 成员由副总师和经营管理部、党群工作部、人力资源部、HSE部、生产管理部、设备设施部、财务资产部、物资部等单位主要负责人组成。 经营管理部负责内部市场化建设和运作的具体策划、指导、协调和监督。 二、内部市场化建设的目标 促进降本增效，确保实现年度经营目标；实现员工个人的日清日结和车间、班组的班清班结；实现公司经营绩效的即时监控。 三、内部市场化建设的实施步骤 第一阶段（到2015年12月末）：在单纯计件工资基础
上完成全部生产单位内部市场化建设，2015年12月份实施试运行，2016年1月1日起正式运作。 第二阶段（到2016年2月末）：完成全部辅助、后勤单位的内部市场化建设和物资、销售、安全、培训、设备等专业市场化建设，并于2月份试运行，3月1日起正式运作。 第三阶段（到2016年3月末）：完成全部机关部室的内部市场化建设，3月份试运行，4月份正式运作。 四、内部市场化工资及其分配 1、按照定员人数，将档级工资的80%划为内部市场化工资，其中培训、安全、设备和经营绩效各占10%、20%、20%和50%。 2、以集团公司月度工资考核所得，扣减员工20%固定工资、加班工资和夜班津贴等其他固定部分，余额为月度内部市场化工资总额，据此按各二级市场主体内部市场化工资所得比例进行分配。 五、内部市场化建设实施要求 （一）高度重视，分工明确 丘永桂为市场化工作总负责人，孙朔分管内部市场化工作，邱学宏具体负责内部市场化建设。 王圣茂负责交易平台建设（ERP）；许起和负责职能部室和培训管理市场化推进工作；王峰、梁东风、马进平、孙朔分别负责水泥分公司、机械动力厂、氯碱厂、无为华塑的市
女大学生就业歧视现状背景
二.现状／背景 传统教育认为，随着女性受教育水平的提高，两性社会地位会向着平等的方向发展,但事实不容乐观。当女性接受了高等教育，提高了人力资本后，却在进入劳动力市场之初就遭遇了歧视。国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。性别歧视是歧视的一种。女大学生就业过程中的性别歧视是指，女大学生在进入劳动力市场时，因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别对待或排斥。显性歧视是指将歧视的行为通过文字、话语等直接表现出来的歧视行为；隐性歧视是指用各种手段掩饰歧视行为，但结果上是歧视的行为。 就业中的性别歧视有以下三种表现： 1.就业机会的性别歧视 首先，女大学生就业空间相对狭小，不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的显性“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒.但在面试通知时却是有男无女。用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。制造高学历依然无法跨越的职业门槛，使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与专业不对口的职业上。其次，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会(即“同民同工”)。也就是说，女大学生找工作的难度要大于男同学。有些用人单位对男性的偏向十分明显，也许是受到所谓的“女人是弱势群体”这种观念的影响，在男女生同等条件下、甚至男生处于轻微劣势的情况下也倾向于录用男生，或者提高录用女生的标准，给女大学生增加了比男同学要高得多的求职、就业成本。 2.职业待遇的性别歧视 在相同的工作中，女大学生无法得到与自己工作能力相符的工资报酬(即“同工不同酬”)。签约单位对男生拟付的月工资水平要高于女生。性别对女大学生报酬率的影响比对大学生就业率的影响更为显著。目前存在着部分女大学生就低谋职的现象，为了能得到工作，有相当一部分女大学生宁可降低门槛。与男同学相比，女大学生就业质量要低得多。 3.发展机会的性别歧视 相对男大学生来说，企业认为女大学生的职业生涯较短，工作的连续性较差，不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优秀，特别是由于人为的歧视因素，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。由此可见，发展机会中的性别歧视在就业中是极为严重的。
中国利率市场化的背景、现状和展望
一、背景 首先了解什么是利率市场化？较为一致的观点有两种：一是政府放开对存贷款利率的直接行政管制，解除对银行存贷款利差的保护，靠市场供求决定资金的价格；二是由市场主体自主决定利率形成，即在市场竞争较充分的情况下，任何单一的市场主体都不能成为利率的决定者。实际上，这两种观点是一个问题的两个方面。利率市场化是由政府推进的一项改革，政府放开利率管制的过程就是由市场主体通过竞争机制决定利率的过程，其目标是将利率的决定权交给金融机构，由后者根据资金状况和对市场动向的判断来自主调节利率，最终形成以中央银行基准利率为基础、以金融市场利率为中介、由供求关系决定金融机构存贷款利率的体系和利率形成机制。 其次是为什么要推进利率市场化？从各国经济发展经验看，利率管制往往造成实际负利率，导致资金利用效率低下，抑制了经济增长。由于资金价格受到了行政性压低，一方面金融体系吸收国内储蓄的能力被削弱，造成了资金供给不足；另一方面，过低的利率又刺激企业对资金的过度需求，造成资金需求远远大于资金供给的局面。在这种情况下，容易形成资金分配的固化，弱势的中小企业很难获得资金，被排除在金融体系之外。改革就是要减少人为因素对金融的影响，充分发挥金融市场在资金分配上的功能，消除金融抑制，以促进国民经济的发展。 第二次世界大战后，世界各国普遍采取利率管制的政策。政府管制利率的直接目的在于通过行政方式压低资金成本以推动经济的增长，以及通过限制竞争来保持金融系统的稳定。上世纪70年代以来，随着布雷顿森林体系的瓦解以及石油危机的冲击，各国饱尝通货膨胀高企和经济增长停滞之苦，开始放弃过多干预市场的政策，由此展开了利率市场化改革。美国自1980年开始利率市场化改革，于1986年废除了对存款利率进行管制的Q规则；日本自1977年允许商业银行承购国债上市销售，至1994年放开全部利率管制；90年代末，印度、印尼、韩国等国也在IMF（国际货币基金组织）的推动下进行了利率市场化改革。利率市场化大大推动了这些国家金融体系的建设，降低了金融成本，提高了市场效率，促进了经济增长。我国利率市场化的历史进程 从人民银行成立到1995年，中国人民银行对利率实行集中统一管理，金融部门不得自定利率，中国人民银行是国家管理利率的唯一机关，其他单位不得制定与国家利率政策和有关规定相抵触的利率政策或具体办法。1996年，中国人民银行启动利率市场化改革，2003年2月，中国人民银行在《2002年中国货币政策执行报告》中公布了中国利率市场化改革的总体思路：先外币、后本币；先贷款、后存款；先长期、大额，后短期、小额。把中国利率市场化改革的目标确定为逐步建立由市场供求决定金融机构存、贷款利率水平的利率形成机制，中央银行通过运用货币政策工具调控和引导市场利率，使市场机制在金融资源配置中发挥主导作用。我国的利率市场化进程实质上分为货币市场的利率市场化、资本市场的利率市场化和金融机构存贷款的利率市场化进程。
内部市场化实施方案
郑州登电科诚新材料有限公司 内部市场化实施方案 为充分挖掘企业潜力，有效推进内部市场化的实施，结合集团公司、建材公司有关要求，特制定内部市场化实施方案。 一、目标 按照内部市场化机制的要求，以内部价格为杠杆，以成本控制为重点，以内部市场考核为核心，运用市场竞争机制，引导生产要素合理流动，实现节支增收的目标，实现分配的公平、公正、充分调动干部职工的积极性和创造性，达到企业增效、职工增收的管理宗旨。 二、组织机构 （一）成立公司内部市场化领导小组： 组长：张建伟 成员：丁利桥马存喜曹明普杨英伟张洪亮王晓华 小组主要职责： 1.负责公司内部市场建设与运行的组织领导工作，全面规划、部署公司内部市场化管理工作，确保内部市场正常运行、健康发展； 2.指导编制内部市场化管理工作计划，安排部署检查、考核、验收工作； 3.负责内部市场运行规则和运行程序、考核办法的制定，并
根据生产特性成立各专业化委员会； 4.审查批准各一级市场主体结算结果，对重大仲裁事项最终裁定； 5.定期组织召开内部市场化专题工作会议，听取各专业化小组的工作汇报，研究决定重要的市场化管理制度，解决市场运行中出现的重大问题； （二）内部市场管理小组下设三个专业小组 1.内部市场仲裁小组 组长：张建伟 成员：公司班子成员 仲裁小组在内部市场管理小组的领导下，负责内部市场运行中的商务和劳务纠纷的协调和仲裁工作，裁决非正常情况下出现的问题。 （2）内部市场办公室 组长：马存喜 成员：综合科、资产财务科全体成员 负责内部市场管理实施方案，制度，计算办法，运行规则，负责内部市场化宣传培训，督促指导，检查考评，负责内部市场核算价格、定额体系的建立，负责经营目标的考核，分析及评价, 协调解决内部市场价格执行中出现的问题。 （3）标准化小组 组长：曹明普 成员：各部门负责人
大学生创业的背景及意义
一、研究背景 创业是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖产品或服务进而实现其潜在价值的过程。早在20世纪70年代，德鲁克就认为经济增长与创业有着密切的关系，而美国已经由管理型社会转变为创业型社会，GEM(Global Entreprencurship Monitor,全球创业观察)1999年对10个国家的调查研究发现。创业活跃程度越高的国家，经济增长率和就业率也较高，反之，则比较低。因此，越来越多国家都陆续把创业能力的提高与当前的学术和职业教育放在同等重要的地位。从中国的实际情况来看，自1999年高校扩招以来，大学毕业生数量逐年增加。2003年全国高校毕业生从2002年145万猛增至212万入，2004年达到280万人，2005年达到340万人，2006年达到413万，比2005年增长73万，近年来我国高校毕业生人数总量更是猛增不降，2010年应届毕业生约630万，2011年高校毕业生人数约为660万人，而2012年则已经高达680万人次，就业的问题变得更加严峻和突出。在供大于求的就业形势下，创业开始逐渐成为许多毕业生的选择。同时，从1999年年开始，全国举办了“挑战杯”创业计划大赛，2002年国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》，明确提出鼓励和支持高校毕业生自主创业，从2003年起，教育部、劳动与枉会保障部、人事部等各部委相继出台了一系列指导大学生灵活就业、自主创业的政策，这些都对大学生创业产生了积极的推动作用。随着我国经济的快速发展，再加上比尔·盖茨、张朝阳、马云等创业神话，在大学生的创业热潮中，产生了不容小觑的“明星效应”。大学生创业是一个发现机会、获取资源创造价值的过程，积极、活跃的大学生创业有利于促进科技创新，缓解就业压力。大学生创业在全球经济发展中逐渐扮演起重要的角色，越来越多的大学生渴望得到各方面的锻炼，渴望成为成功的创业者，甚至有许多学生在大学校园就已经迈出了创业的第一步。高校扩招使许多大学生的就业出现困难之后，大学生创业逐渐得到高校、政府及社会的大力支持，并出台了各种政策和措施，鼓励大学生创业。此时，创业教育开始成为许多高校的重要任务。创业教育的概念是1989年由埃利雅德在北京召开的“面向21世纪的教育国际研讨会”上提出的。此后，创业教育逐渐在教育领域受到了广泛的关注，国内外有大量的学者开始对其进行探讨。学校怎样去实施创业教育逐渐成为我国教育发展过程中相当重要的课题。其实，创业教育本身应具有一定的针对性，对于每个大学生而言，都具有不同的创业意向，并拥有着不同的个性特质，有的人成就需要高，有的人安于现状;有的人倾向冒险，敢拼敢闯，有的人厌恶风险，向往稳定的工作和生活。不同的个性特质，将会不同程度地影响大学生创业选择，甚至大部分学生会选择就业。大学生在高校接受的教育不仅是学习知识和技能，更是个人特质走向成熟的关键时期，因此，有效地开展创业教育，提高学生的创业意向，将是一个长期和重要的过程。 谢一风(2007)指出当前许多大学生创业基础知识薄弱，综合素质较低，缺乏一定的管理能力、抗风险能力，环境适应性较差，同时整体创业意识较低，缺少创业毅力和艰苦奋斗的精神。而创业所需知识、能力及心理品质的培养都可以从大学创业教育得到提高。通过大学创业教育，培养大学生创新精神和热情，培养成就需要、冒险意识、主动性等人格品质，储备创业知识、锻炼各方面创业技能，从而大大提高学生们的创业意向，为大学生迎接新一轮创业高潮做好充分的准备。 二、研究意义（一）理论意义自20世纪70年代以来，有大量学者开始了
中国利率市场化进程
中国的利率市场化改革 [键入公司名称] 中国的利率市场化进程 中国的利率改革进程 不明 2016/7/30 Saturday 随着我国经济金融体制改革的发展和对外开放的日益扩大，利率市场化问题已作为一个重要改革内容提上议事日程。
目录： (一)中国利率市场化的背景 1.我国利率市场化改革的内部环境分析 2.我国利率市场化改革的外部环境分析 (二)影响中国利率市场化的因素及相关模型的分析 (三)中国利率市场化的改革进程以及现阶段取得的成就 (四)中国利率市场化存在的问题及解决措施 (五)中国利率市场化改革的意义及评价 1.利率市场化对不同经济主体的影响 2.对我利率市场化改革的评价 3.以2015年10月的利率改革做具体的分析阐述 4.未来我国针对利率市场化货币政策调整的总体考虑？
(一)中国利率市场化的背景 1.中国利率市场化改革的内部环境分析 利率市场化是我国金融体系和国民经济发展到一定阶段的产物，可以说利率 市场化的过程就是创造利率市场化环境的过程。政府对利率的控制最终将会阻碍 金融部门的发展，放开利率要求有一定的前提条件，要有充分的政策准备。否则，即使可以很容易地放开利率，但却会损害到整个金融系统的安全。因此，放开利 率必须认真研究分析内部环境。 不利条件： 1)宏观环境经济基本稳定，但财政连年赤字，宏观稳定存在隐患。发 展中国家的经验表明，利率市场化改革要求有一个稳定的宏观经济环境。 按照国际货币基金组织和世界银行专家们的意见，只有在一国宏观经济稳 定和银行监管充分有效并同时存在时，才可以迅速实现利率市场化。而我 国财政赤字严重，2014年拟安排财政赤字13500亿元，比上年增加1500 亿元，其中中央财政赤字9500亿元，由中央代地方发债4000亿元。财政 赤字和国债规模随着经济总量扩大而有所增加，而且前现实中政府以企业 名义在商业银行体系中的借贷也是有可观的数字。 2)受亚洲金融危机的影响，加上自身长期积累下来的体制与结构弊端， 目前国内市场普遍存在需求不足，政府已将利率调到相当低的水平。即使 通货膨胀率为零，实际利率也已低到很难刺激投资、促进消费的程度。 有利条件： 1)金融体制改革在建立适应市场宏观调控监管体系、构造市 场主体方面取得很大进展，如：逐步统一了银行同业拆借市场，放开 银行同业拆借市场利率，形成一个全国统一拆借市场利率。 2)国有企业改革的深化，企业对利率市场化的承受能力不断 提高，但部分国有企业经营状况不佳，预算软约束尚未消除。 2.我国利率市场化改革的外部环境分析 20世纪70年代以来，国际金融市场上利率市场化已成趋势，美国于1986 年3月成功地实现了利率市场化，日本于1994年10月最终成功地实现了利率市 场化。台湾、新西兰等国家和地区也相继实现了利率市场化。 中国加入WTO后，在5年后取消外资银行开展人民币业务的地域和客户服 务限制，并可以经营银行零售业务，银行业的所有业务将彻底放开。面对内忧外患，中国银行业又谈何容易在加入WTO后与外资银行在国际资本市场上展开新一 轮较量，不在改革中“创新”，就在竞争中“淘汰”，为适应这一开放形势，我 国现行的利率体系走向市场化是势所必然。 （二）影响中国利率市场化的因素及相关模型的分析 随着利率市场化的进一步加深，一些原来因为利率管制而对利率影响不显著的因 素对利率的影响开始加强，投资者及金融管理者在进行决策的时候不得不开始考 虑这些因素对利率的影响，从而更好地运用利率这一经济杠杆，获取更好的经济 效应。
中国造纸业市场调研报告示范文本
中国造纸业市场调研报告 示范文本 After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and future corresponding strategies. 某某管理中心 XX年XX月
中国造纸业市场调研报告示范文本使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 改革开放以来，中国造纸行业有了突飞猛进的发展， 尤其是近几年，造纸行业生产能力逐年提高，保持着快速 的增长态势。未来几年，我国造纸行业发展前景如何？国 外企业的纷纷涌入，如何应对更为严峻的市场竞争？ 年我国造纸及纸制品行业实现工业总产值3144亿元， 较XX年有了大幅度的提高，增幅达到24.77%,其中造纸行 业的工业总产值比XX年增长了23.22%.工业总产值快速增 长的同时，行业利润总额也大幅度增长，XX年我国造纸及 纸制品行业共实现利润141亿元，同比增长20.42%.数据 表明，XX年我国的造纸行业发展势头强劲，行业发展前景 良好。 本次调查结果显示，有将近80%的人对行业发展前景
持乐观态度，认为未来三年我国的造纸行业将会快速发展或平稳发展。 在各种纸品行业中，胶版纸和铜版纸的发展前景最被人们看好，有一半以上的人认为胶版纸和铜版纸的发展前景是最好的。 此外，新闻纸和包装用纸行业也是被认为最有发展前景的行业，分别有28.7%和11.6%的受访者认为新闻纸和包装用纸是最具发展前景的纸品行业。 年我国加入世界贸易组织，这既给我国造纸企业带来了进入国际市场的良好机会，同时也面临着国外企业进入中国市场的严峻挑战。 入世以后，我国的关税税率逐年下调，许多国外大型造纸企业瞄准了中国的巨大市场，参与到了国内市场的竞争。我国造纸企业和国外造纸企业的竞争主要体现在两个方面：
关于公司内部市场化的方案说明
关于推行内部市场化的方案 内部市场化是在企业内部引入市场与价格机制，通过划分内部市场主体、制定价格体系、统一内部结算等载体，将企业部门个人利益紧密联系，从而达到调动员工积极性，降低成本，提高效益的目的。 内部市场化管理模式既吸收了全面预算管理理念、又融合了精细化管理思想，可以进一步提高成本管理质量，优化人力资源组合，提高工作效率。 一、内部市场化管理是企业降本增效的有效途径 （一）内部市场化管理是基于内部市场的全面预算管理 全面预算管理在企业成本管理中的作用非常重要，全面预算管理可以提升企业的战略管理能力，有效的规避企业的经营风险，并为企业成本考核提供依据。 实施内部市场化管理中关键一环就是价格测算（其实质就是“三定”：定员、定额和定量）。定员是薪酬分配的基础，是按劳分配、多劳多得的依据；定额是工资、材料费、电费、修理费等既定生产成本控制的预算分解，部分指标可以精细分解到班组或个人；定量是劳务量（生产量或服务量）的任务分解。内部市场化管理与预算管理的目标相同，都是通过市场机制激活各生产要素、通过价格机制降低企业成本；二者不同点主要是市场化重分权、重自主性，而全面预算重控制、重集中。 内部市场化管理的结算方式链式结算，它是全面预算管理的
贯彻实施。企业内部实行链式结算，通过内部关联方根据测算价格，结合交易产品及服务量，衡量价值，这一过程正是将企业的预算全面落实到日常生产活动中，于最小单位保证预算的执行与落实。 将内部市场化与全面预算管理相结合，使预算的执行通过内部市场价格体系、结算体系、分配体系、仲裁体系等实现，使预算执行结果直接体现为市场主体的收支，计入其薪酬分配，既体现了预算的事前、事中、事后的全程控制思想，又体现了内部市场化分权管理思想下责权利主体下移、价值链延伸、作业及岗位价值增值的思想。 （二）内部市场化管理是基于内部市场的精细化管理 所谓精细化，就是从岗位做起，从员工的工作行为抓起，细化岗位作业标准、考核标准和管理标准，力求提高员工的素质，规范员工的操作标准和操作行为，全面提升企业的管理水平。 内部市场化管理与精细化管理是相通的。精细化管理的思想精髓就是要精干队伍、细分工序、细化指标、精确工作等，内部市场化管理也必须要划分市场主体、明确上道工序与下道工序的劳务关系（服务、交易产品）、分解定额指标、以量化指标考评工作的数量和质量。 在物业管理中，体现在内部市场化中：一个项目，都要根据招标文件，精确测算每一道人工费、材料费、设施设备使用费等，并配备详细的工作要求。这解决了以前员工不计成本、凭经验干
大学生创业就业的背景
大学生创业就业的背景 当今中国社会，对白手起家，平步青云的企业家们的软文宣传太多了。让即将步入这个人力资源买方市场的大学生们，对创业充满了梦想。很多人觉得工作很难找，那么就创业吧；很多人觉得马云、李彦宏们离我们很近，有一天我也能成为他们的概率很大；很多人甚至侃侃而谈，我大二时候作XX报纸的代理，大三时候与学校超市合作开网点向同学卖方便面，我有很丰富的大学创业经历。 不能批评他们的幼稚，对未来的憧憬太不现实──究其原因，这也许是当今中国社会，在扩招了近十年以来，为社会输送了大量“高等人才”后面临的阵痛。我说说自己切实了解的几个数字。 1、高考人数。如果没有记错，我们是扩招前的最后一节，从1999年高考开始，高校的录取率，就从98年不到40%的比例，迅速提高到99年的56%，到2002年的最高峰63%；高中录取人数，也从98年的108万人，提高到2009年的630万人。这个数字，和世界瞩目的中国GDP比较起来，也是小巫见大巫了。可想而知，到2013年，这届学生毕业的时候，人力供需的矛盾，会达到比今天还要高的水平。国家培养了这些所谓“人才”，但是没有规划好，4年以后他们怎么办，于是，又开始了研究生的扩招。能解决多少问题，研究生毕业后，中国社会准备好了接收这些人才了么？ 2、应届毕业生工资水平。按理说，CPI在上涨，房价在上涨，大家的生活成本上涨了，那么，大家的收入也应该相应增长。但是，从我身边看到的，确实相反的结果。02年我本科毕业，那个时候，同学们平均基本工资水平，在5k以上，即便是当时正在创业阶段，找不到更好工作大家才选择的“百度”，也在4k多的水平。而我现在所在的公司，即使基薪不到2k，也有很多人趋之若骛。我原来工作的上市企业，人员要求从本科提高到了研究生，而最基层销售类岗位的公司，却从6k降低到了2k。招聘的难度越来越低，与此同时，培养人才的成本却在增加。 这样的情况下，也难怪大学生们说，“找不到工作，我只好创业”…… 归罪于社会，似乎也没有什么意义。但是这样背景下产生的庞大学生创业团队，确实让人担忧，那么，大学生同学们，你们被逼无奈选择创业的时候，了解了到底什么是创业，创业会有什么困难呢？你们适合创业么？有时间的话，请好好考虑之后再做出要不要创业的决定。
中国利率市场化的背景、现状和展望
中国利率市场化的背景、现状和展望 一、背景 首先了解什么是利率市场化？较为一致的观点有两种：一是政府放开对存贷款利率的直接行政管制，解除对银行存贷款利差的保护，靠市场供求决定资金的价格；二是由市场主体自主决定利率形成，即在市场竞争较充分的情况下，任何单一的市场主体都不能成为利率的决定者。实际上，这两种观点是一个问题的两个方面。利率市场化是由政府推进的一项改革，政府放开利率管制的过程就是由市场主体通过竞争机制决定利率的过程，其目标是将利率的决定权交给金融机构，由后者根据资金状况和对市场动向的判断来自主调节利率，最终形成以中央银行基准利率为基础、以金融市场利率为中介、由供求关系决定金融机构存贷款利率的体系和利率形成机制。 其次是为什么要推进利率市场化？从各国经济发展经验看，利率管制往往造成实际负利率，导致资金利用效率低下，抑制了经济增长。由于资金价格受到了行政性压低，一方面金融体系吸收国内储蓄的能力被削弱，造成了资金供给不足；另一方面，过低的利率又刺激企业对资金的过度需求，造成资金需求远远大于资金供给的局面。在这种情况下，容易形成资金分配的固化，弱势的中小企业很难获得资金，被排除在金融体系之外。改革就是要减少人为因素对金融的影响，充分发挥金融市场在资金分配上的功能，消除金融抑制，以促进国民经济的发展。 第二次世界大战后，世界各国普遍采取利率管制的政策。政府管制利率的直接目的在于通过行政方式压低资金成本以推动经济的增长，以及通过限制竞争来保持金融系统的稳定。上世纪70年代以来，随着布雷顿森林体系的瓦解以及石油危机的冲击，各国饱尝通货膨胀高企和经济增长停滞之苦，开始放弃过多干预市场的政策，由此展开了利率市场化改革。美国自1980年开始利率市场化改革，于1986年废除了对存款利率进行管制的Q规则；日本自1977年允许商业银行承购国债上市销售，至1994年放开全部利率管制；90年代末，印度、印尼、韩国等国也在IMF（国际货币基金组织）的推动下进行了利率市场化改革。利率市场化大大推动了这些国家金融体系的建设，降低了金融成本，提高了市场效率，促进了经济增长。我国利率市场化的历史进程 从人民银行成立到1995年，中国人民银行对利率实行集中统一管理，金融部门不得自定利率，中国人民银行是国家管理利率的唯一机
造纸行业的基本情况
造纸行业的基本情况 一、中国造纸行业的现状 1、中国造纸业特点 中国造纸工业将是21世纪的“朝阳工业”。造纸业是国民经济的基础产业之一，与社会经济发展和人民生活息息相关，是国际公认的“永不衰竭”的工业。造纸业是与国民经济许多部门配套的重要原材料工业，我国造纸工业产品总量中80%以上是印刷工业重要的基础物资，又是主要的各类包装材料，以及建材、化工、电子、能源、交通等工业部门和国防军工技术配套用的重要产品。 2、中国造纸业的布局 国内造纸业的生产布局目前极为分散，有关部门已确定未来行业布局应为适应资源型布局，即逐步加快向纤维原料资源较丰富的地区转移。黑龙江、内蒙古、吉林、福建、江西、广西、广东等省区扩建和改造了以木材为主要原料的重点造纸企业；广东、广西利用蔗渣资源改造现有企业；在河南、河北、山东、江苏、安徽等麦草资源丰富的地区，改造一批重点造纸企业，使它们上规模。从总体布局看，东部地区产量比重有所下降，中西部地区产量比重在上升。 3、现代造纸产业的行业特征 现代造纸企业是用最先进的技术与装备武装的、与环境协调的、具有先进的科学管理和参与国际市场竞争能力的大型或特大型企业。其共有的特点是：(1).规模经济效益显著。制浆造纸产业属于单位产品收益率较低，投资回收期较长的产业，一般只有建设具有相当规模的企业才能获得好的经济收益。(2)高新技术武装的技术密集型产业。现代制浆造纸是由化学、化工、林学、机械、材料、电子、企业管理、热工、环境、信息科学等十多个领域的技术组成的复杂系统。（3）具有资金密集型的特征。（4）资源和能源消费特点突出。（5）污染物排放严重，同时关注与环境协调。按照目前我国造纸业与国际先进水平有一定的差距，必须
关于公司内部市场化的方案
编制： __________________________ 会签： __________________________ 审核： __________________________ 批准： __________________________ 发布日期：______________________ 实施日期：______________________
关于推行内部市场化的方案 内部市场化是在企业内部引入市场与价格机制，通过划分内部市场主体、制定价格体系、统一内部结算等载体，将企业部门个人利益紧密联系，从而达到调动员工积极性，降低成本，提高效益的目的。 内部市场化管理模式既吸收了全面预算管理理念、又融合了精细化管理思想，可以进一步提高成本管理质量，优化人力资源组合，提高工作效率。 一、内部市场化管理是企业降本增效的有效途径 （一）内部市场化管理是基于内部市场的全面预算管理 全面预算管理在企业成本管理中的作用非常重要，全面预算管理可以提升企业的战略管理能力，有效的规避企业的经营风险，并为企业成本考核提供依据。 实施内部市场化管理中关键一环就是价格测算（其实质就是 “三定”：定员、定额和定量）。定员是薪酬分配的基础，是按劳分配、多劳多得的依据；定额是工资、材料费、电费、修理费等既定生产成本控制的预算分解，部分指标可以精细分解到班组或个人；定量是劳务量（生产量或服务量）的任务分解。内部市场化管理与预算管理的目标相同，都是通过市场机制激活各生产要素、通过价格机制降低企业成本；二者不同点主要是市场化重分权、重自主性，而全面预算重控制、重集中。 内部市场化管理的结算方式链式结算，它是全面预算管理的 贯彻实施。企业内部实行链式结算，通过内部关联方根据测算价格，结合
当代大学生就业背景
当代大学生就业背景 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因,我将从这几个方面进行深入分析。 1．经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。 2．社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。 此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。 3．自身原因 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。 好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 PS:如果你不去接触企业，你又怎么能知道企业到底需要什么样的人？自己到底能成为什么样的人呢？所以在我们浑浑噩噩的在校园里面虚度时光，不如去走进企业，参观企业，并去请教企业高端领导人，他们到底需要什么样的人才？而自己又和他们的要求差多远。大学生只有自己度量了才能够切身体会到自己该干什么，想要干什么！需要干什么！接触不一样的事物，那么那就将得到不一样的未来！
利率市场化背景下我国商业银行利率风险
利率市场化背景下我国商业银行利率风险管理 作者作者：：赵波 【关键词关键词】】 商业银行 利率风险管理 敏感性缺口 久期模型 衍生工具 【内容摘要内容摘要】】 商业银行在整个金融体系中处于核心地位，在金融风暴风靡全球的当下，从商业银行的 角度来研究金融风险的防范不仅是商业银行的永恒话题同时也是金融理论界和管理层高度关注的问题。商业银行的风险包括利率风险、信用风险、流动性风险、操作风险、法律风险和政府风险等，而其中利率风险是我国商业银行的主要风险。随着我国经济体制改革和金融体制改革的不断深化，利率市场化改革已逐步推进，而在利率市场化条件下，利率水平会表现出较大的多变性和不确定性，特别是最近几年受资本流动性的影响，我国中央银行频频调整基准利率，银行面临的利率风险日益加大，再加之我国长期以来实行利率管制的特点，商业银行利率风险管理意识薄弱，缺乏相应的管理利率风险的手段和工具。因此，面对利率多变的市场，如何有效地管理利率风险将成为商业银行面临的重要难题。 本文对商业银行利率风险管理进行全面地研究，从理论到实际对商业银行利率风险的识别、度量及管理方法进行系统的分析，在对比借鉴国际上商业银行利率风险管理经验的基础上，提出了加强我国商业银行利率风险管理的对策和建议。 ABSTRACT The Commercial bank is at the core position in the entire financial system. During the financial crisis, studying the prevention of financial crisis from the perspective of commercial bank is not only an eternal topic of the commercial bank but also the greatest concern of the financial expert and the bank manager. The risk of Commercial banks including interest risk, credit risk, liquidity risk, operational risk, legal risk and the government risk etc. But the interest risk is the main risk among all of these risks. As China's economic restructuring and deepening innovation of the financial system, market-oriented interest rate has reformed gradually. But under the interest rate liberalization condition, interest rate shows greater variability and uncertainty, especially in recent years affected by the impact of capital liquidity. Owing to the central bank frequently adjust the benchmark interest rate, coupled with China's long-term interest rates control and the awareness of risk management and the lack of corresponding interest rate risk management vehicles and tools, banks have to face the increasing interest rate risk. Therefore, in the face of changing market interest rate, how to effectively manage the risk faced by commercial banks will become a significant issue. This paper conducts a comprehensive study of interest rate risk management of the commercial bank. First we discuss how to identify these risks, and then we
中国造纸行业的分析状况(doc 41页)
中国造纸行业的分析状况(doc 41页) 部门： xxx 时间： xxx 整理范文，仅供参考，可下载自行编辑
浙江永泰纸业集团股份有限公司ERP项目应用方案 用友软件股份有限公司杭州分公司 二零零五年三月
目录 目录 (1) 一、背景篇 (3) 1.1机遇与挑战——企业所处环境分析 (3) 1.1.1 造纸行业的产品类型 (3) 1.1.2 中国造纸行业状况 (3) 1.1.3 中国造纸企业发展竞争的前景 (3) 1.2企业组织机构以及职责说明 (4) 1.3企业管理特点 (6) 1.4当前企业管理中的主要问题 (6) 1.5信息化建设的现状 (7) 二、应用方案的价值体现 (8) 三、用友ERP-U8应用方案 (9) 3.1系统应用目标 (9) 3.2方案整体架构 (9) 3.3应用角色价值分析 (11) 3.4浙江永泰纸业集团股份有限公司应用方案详述 (16) 3.4.1企业物流应用方案 (16) 3.4.1.1 销售业务 (16) 3.4.1.2 采购业务 (19) 3.4.1.3 库存以及核算业务 (22) 3.4.1.4 质量管理业务 (23) 3.4.2 企业制造应用方案 (25) 3.4.2.1现状说明： (25) 3.4.2.2存在的的问题： (25) 3.4.2.3总体解决方案： (25) 3.4.2.4方案详解： (25) 3.4.3 企业财务/成本应用方案 (30) 3.4.3.1财务核算及财务报表： (30) 3.4.3.1.1财务核算模块总体流程： (30) 3.4.3.1.2凭证处理流程： (31) 3.4.3.1.3出纳业务流程： (32) 3.4.3.1.4应收业务流程： (33) 3.4.3.1.5应付业务流程： (34)
公司内部模拟市场化管理活动实施方案
XXXX有限公司 内部模拟市场化管理活动实施方案 为建立合理的分配和考核机制，实现各单位独立核算，自负盈亏，强化员工生产成本控制意识，不断增加员工的收入，充分调动全体员工的生产、工作积极性，达到提高产量、降低成本和提高经济效益的目的，公司决定在内部全面开展市场化运行管理活动，结合造纸行业特点和公司生产经营实际情况，特制定2010年公司开展内部模拟市场化管理活动实施方案。 一、指导思想和经营思路 本次活动的指导思想是：以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，以管理创新为基础，以技术创新为手段，以营销模式创新为重点，按照严格、严厉、严肃的原则，狠抓执行力，大力开展“高效运行年”活动，提高公司整体运行效率。 经营思路是：三个提高，二个降低，一个争创。三个提高：抓设备稳定运行，提高产量；抓工艺条件稳定，提高质量；抓市场营销，提高价格。二个降低：抓对标管理，降低生产消耗；抓挖潜增效，降低运营成本。一个争创：走质量效益型发展之路，确保市长质量奖、争创省长质量奖。 二、活动的总体目标 本次活动的目标是：贯穿一条主线（千方百计降成本，追求利润最大化），增强两种意识（产量意识、质量意识），突出三个重点（安全，节能降耗，现场管理），实现六项目标（提高木片筛净率；降低双氧水消耗；实现纸机无断头；无废品辊、无降等品；无设备原因影响生产；废水达标排放）。
三、活动开展时间和实施范围 活动开展时间：2010年6月26日—12月31日。 活动实施范围：公司各部门、各车间。 四、内部市场链运行流程 内部模拟市场化管理是在企业内部形成交易市场的管理体制，工作内容是按从基本生产、辅助生产、物资采购、产品销售、后勤服务到整体形成经济运行体系，利税指标贯穿到单位生产的各个环节，公司按利税完成情况对各单位进行结算，即物资采购部门根据生产需要采购生产所需的原材物料，经过磅称重后后入库；车间根据生产需要，开具领料单到仓库领用所需原材物料，然后组织生产，并计算出当日的总消耗；车间根据每天产品的入库数量和年初制定的产品计划价格，核算出车间当日收入；根据当日的总收入和总消耗，核算出当日利税。 三、内部市场组织运行体系 为确保内部市场化健康有序进行，构建内部市场组织运行体系（一）成立内部模拟市场化管理委员会 主任：XXX 副主任：XXX 成员：XXX XXX 各部门负责人 市场化管理委员会负责公司内部市场化管理的组织领导，内部市场运行规则和运行程序的制定，内部市场核算价格体系的建立，价格纠纷的仲裁，价格和定额体系的建立、补充完善、调整和废止工作。市场化管理委员会下设市场化管理办公室，办公室设在企管部。 办公室在市场化管理委员会的领导下，具体负责市场运行的日常管理工作，价格和定额消耗体系的建立、修订和完善，市场纠纷仲裁初步意见的形成，市场核算和兑现工作以及负责市场主体业务知识的