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论新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性

论新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性
论新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性

论新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性[摘要]思想政治工作本质上是一种教育活动,一般来说,可分为思想教育、

政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。在企业体制深化改革的形势下,增强企业思想政治工作的针对性和实效性,必须做好端正对思想政治工作的认识,切实履行“一岗双职”。加强干部队伍建设,是做好思想政治工作的关键。要注意思想政治工作的导向作用。在开展思想政治工作中,必须紧紧围绕党的工作重点,主动适应、自觉贴近市场经济和企业实际工作,及时了解和处理员工的各种思想动态和心理反应,帮助他们真正实现思想观点和工作作风的转变。增强思想政治工作的实效性,一是靠道德的纪律约束,二是靠政策及法律法规的约束。思想政治工作必须以全体员工积极参与和十分欢迎的活动为载体,使全体员工能在丰富多彩的活动中受到教育,陶冶情操,提高素质。

[关键词]新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性

积极探索新形势下思想政治工作的规律性和方法,坚持从实际出发,增强企业思想政治工作的针对性和实效性。是做好企业思想政治工作的必然要求。

一、现阶段思想政治工作的特点

思想政治工作本质上是一种教育活动,一般来说,可分为思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。思想教育即世界观、历史观、人生观、价值观的教育;政治教育即教育立场、政治观点、党的路线、方针、政策和形势任务的教育;道德教育即道德品质教育;民主、纪律和法制教育即为实现其历史使命而进行的纪律、民主与法制教育。上述诸方面,就构成了思想政治体育体系。

做思想政治工作是我们党的优良传统。从企业性质、企业特点和部门职能结合当前形势看,企业思想政治工作具有二个特点:第一,从教育对象来说,思想政治工作具有直接的、群众性的特点。企业工作广泛的联系着员工中的先进层、中间层和后进层的大多数员工,思想政治工作的内容和形势直接取决于员工的意愿和要求,根据不同年龄、不同工种、不同层次的不同要求来进行,不仅着眼于员工队伍的整体性教育;第二,从教育内容来说,思想政治工作具有鲜明的企业型特点,企业的各项工作都是思想政治工作载体,都是为了培养和提高员工主人翁觉悟和能力教育活动的具体表现;第二,从教育方式来说,思想政治工作具有固有的民主特点,在企业更加突出,它体现了员工之间的平等、互助、合作的人际关系。做好思想政治工作,其关键在于结合行业特点,发挥部门优势,突出工作的针对性和实效性,实现教育人、激励人、感化人、鼓舞人的目的。

二、思想政治工作的针对性和实效性

在企业体制深化改革的形势下,增强企业思想政治工作的针对性和实效性,必须做好以下几个方面的工作:

思想政治工作创新案例

思想政治工作创新案例集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

思想政治工作创新案例 思想政治工作创新案例 以心换心,以情动心 随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展,人们在便捷获得各种信息的同时,也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下,大家一方面是步履匆匆停不下来,没有时间认真听听他人的声音和想法;另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。 思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作,人的工作状况、生活状况、情感状况,既是思想工作的起点,更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么,自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中,我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以,在支部的政治思想建设工作中,如果我们不能真正的设身处境为职工着想,那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。 作为一个和谐、乐观的小集体,我们支部一贯重视用“以心换心,以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。 真心关注教职工的全面成长,发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门,教师知识成长主要依靠个人的积极主动,而在教师职业成长、思想成长过程中,老教师对年轻老师“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助,为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用;在思想成长方面,支部委员更多是通过对年轻教师在工

作、生活等多方面的观察交流,进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来;对符合条件的非党员老师,会积极做思想工作帮助其提升认识,更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”,一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来,在学校统筹安排下,年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门,就需要及时做好相关思想工作,让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验;针对课时方面存在的问题,部门通过对新进人员交心谈心的方式,面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法,让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨,多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。 贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康,发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障,食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来,我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作,凝聚人心力量。只要得知职工或家属病情较重时,支委们都会第一时间前往医院或家中看望,在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等,给予一些病中调养的方法和建议等,鼓励生病职工开朗乐观,战胜疾病。例如,一名支委的小孩高三那年记忆、身体频出状况,自己也因为各种原因造成的累和焦虑出现了无心工作的情况,一次偶然与部门副主任提起这事后,部门副主任马上说自己的侄儿头年高考也出现过这种

对增强思想政治工作实效性的几点思考

对增强思想政治工作实效性的几点思考 近期,按照公司党委统一部署,各基层党组织通过采取问卷调查、个别谈心、分级座谈等形式,认真开展了员工思想动态调研分析工作。在组织对160名员工代表的问卷调查时,认为思想政治工作存在的主要问题是“方式方法缺乏创新”的占了107人,占被调查人员的67%。在分级组织召开的各级员工代表65人参加的座谈会上,普遍认为思想政治工作实效性不够强的也占了近70%。这样一个数据,不能不引起我们的高度重视。随着企业深化改革和持续发展的深入推进,加强和改进思想政治工作日益显得越来越重要,如何适应新的形势和任务要求,切实增强工作实效性,是当前必须认真面对和积极探索的紧迫课题。 一、思想政治工作实效性不强主要原因 随着时代的发展和环境的变化,使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战,思想政治工作面对这些矛盾和挑战,还存在诸多不适应,在员工思想动态调查座谈中,我们了解到思想工作实效性不强,方式方法缺乏创新的主要原因有下几个方面: 1、是“情”不到位。 思想政治工作,通俗一点讲就是做情感沟通的工作。在实际工作中,思想政治工作很大程度上存在着情感不到位、缺位或越位的问题。表现为缺乏信心和激情,对“生命线”地位和作用认识不足,有“不想做”、“不愿做”的现象,导致很多时候处于从属和支配地位。在做工作的过程中,有的要么是“寡情”:不关心员工的思想和生活,对员缺乏热情。有的要么是“滥情”:不坚持原则,感情用事,削弱了思想政治工作的威信和作用。 2、是“理”不服人。 以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。在实际工作中,我们一些思想政治工作者,在说理过程中,大道理讲不清、小道理讲不透,不能用大道理管住小道理。还有的不能做到因人说理、因时释理、因事论理,有时因为方式不当,甚至于还会把好端端的道理说歪了、变了味,不但起不到应有的效果,反而适得其反,这不光是方法问题,最重要的还是理论素质和能力水平问题。。 3、是“行”不一致。 “言”与“行”是相互统一、相互影响、相互促进的两个方面,坚持言行一致、表里如一是影响思想政治工作效果好坏的根本所在。实际工作中,言行不统一、不一致的问题在思想政治工作领域依然存在。如果说的是一套,做的又是一套;要求别人是这样做,而且自己却那样做;台上说与台下做不一样,等等。这种言和行不一,说和做相背的做法,必然会导致思想政治工作成了“两张皮”,也不可能让员工信服、诚服,当然也就没有了说服力和可信性,实效性也更加无从

思想政治方面个人总结

思想政治方面个人总结 一、抓好思想政治工作,打牢思想基础 二、抓好舆论引导,造良好发展氛围 三、加大宣传力度,树立良好形象。 有声有色的宣传工作,凝聚了员工的人心、鼓舞了员工的士气,提升了医院的形象,用实践证明,医院的宣传工作大有可为。 四、队伍凝聚力、向心力进一步增强 今年,我院在进行干部职工思想政治教育的同时,还进一步加强了与干部职工的思想交流,打造“凝聚力”工程。 五、积极开展扶贫救困活动。本年度我院开展多项扶贫救困活动,送医下乡义诊服务20余次,减免医疗费1万多元,全院职工捐款共 5万余元。 总之,一年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的 差距:一是政治理论学习的系统性和深度还不够,特别是具体事务 性工作多的时候,对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是工 作中有时有急躁情绪,工作方式方法有时不太细,需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺,意识 还不够强。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,兢兢业业,尽职尽责,做一名 优秀的乡镇干部。 光阴在指间飞逝,转眼间一学年又结束了!为了更好地做好今后 的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这学期的工作作如下小结: 一、思想工作方面 平日里我重视理论于实践相结合,虚心接受领导、同事们的批评,注意在实践中改正自己的缺点。作为党章学习小组的一员,我认识

到自己还有很多不足,还有很多需要向身边的老师学习、请教,尤 其是向优秀党员学习。平时我更是注意主动帮助其他老师干一些力 所能及的事,让自己也在做的过程中得到了锻炼,增长了知识,提 高了自身的工作能力。 二、教育工作方面 面对班里的后进生,我经常利用课余时间对学生进行辅导,不明白的耐心讲解,及时地查漏补缺。根据减负的要求,会适当地留一 些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的分层作业。 当然教育学生不仅在于教授学生知识,更在于引导他们学会生活和生存的基本技能,及做人的基本行为准则。本学年,我还担任了 三(2)班的副班主任,积极有效地协助班主任工作。不仅如此,我还 参加了学校校刊《引航》的编辑工作,与大家一起分享教育的成功 与喜悦! 三、个人学习 四、努力方向 1、加强教育教学理论学习,加强自身基本功的训练,课堂上做 到精讲精练,注重对学生能力的培养。 2、对差生多些关心,多点爱心,再多一些耐心,使他们在各方 面有更大进步。 3、利用各种方法,训练学生提高、集中注意力。 4、在教学上下功夫,努力使班级学生的成绩在原有的基础上有 更大的进步。 一份耕耘,一份收获,在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,那沉甸甸的情感。今后,我 将本着“勤学、善思、实干”的准则,一如既往,再接再厉,把工 作搞得更好。相信今日含苞欲放的花蕾,明日定能盛开绚丽的花朵。 看了思想政治方面个人总结的人还看了

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做 法和体会 加强思想政治工组促进企业健康发展 思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中,非常重视做好思想政治工作。实践证明,扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力,取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人,总资产1100万元。销售收入2200万元,利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县,深受顾客好评,企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。 一、企业思想政治工作主要做法 (一)健全党工团组织,为思想政治工作提供组织保证。 为进一步抓好企业职工政治思想教育,公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来,通过狠抓党工团组织规范化建设,使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证,也有利于企业更好地了解职工的思想动态,设计职工需求的思想政治工作载体,提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组,加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导,工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。 (二)狠抓学习,提高职工思想政治素质。 首先,多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题,积极创新学习方法,狠抓正面灌输,努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下,成立理论学习中心组,建立阅报栏、黑板报等阵地,定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求,通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育,引导广大职工,以实际行动搞好本职工作,积极为企业作贡献。 其次,实施员工素质工程。发动员工,学电脑,

新形势下如何加强企业思想政治工作

新形势下如何加强企业思想政治工作 摘要:思想政治工作对于企业的重要性不言而喻,新形势下,这项工作也面临新的问题和挑战,如何做好其工作为企业服务是我们要思考的问题。 关键词:新形势;企业;思想政治工作;特点;对策 对于企业来说,思想政治工作有着重要的作用。在新的形势下,企业面临的情况也不相同,思想政治工作所处的环境也有所改变,工作的重点和面临的问题都与新的形势密不可分,在这样的前提下,企业如何来改进工作的方法和手段来使思想政治工作适应新的要求,就成为了思想政治工作发展的重点。 1.企业思想政治工作当前存在的主要问题 1.1思想上对创新理解不够 企业的专注点大部分都在企业的经济效益上,企业领导对于思想政治工作的重视程度不够,甚至企业的政工人员都认为思想政治工作在企业中的地位较低,这就导致思想政治工作在开展的时候说服率较低,开展的难度也比较大,效果也不好,思想政治工作的作用也得不到发挥。 1.2制度陈旧,缺乏约束力 思想政治工作的开展虽然有一些方面的规定,但是在

执行过程中却没有严格按照规定来执行,相关的制度也不够全面,思想政治工作在开展过程中受到的约束并不多,而且缺乏一定的奖惩措施,这样就会影响这项工作开展的热情度。 1.3活动的缺乏或结合实际不够,缺乏吸引力 企业思想政治工作应该是为企业的发展服务的,它的任务就是解决企业职工出现的思想上的问题和经营管理方面的问题,企业开展思想政治工作的时候一定要结合企业本身的发展情况来进行,不能脱离企业而单独开展这项工作。在实际的工作过程中,思想政治工作往往处于被动的地位,只有上级下达了命令之后才开始展开行动,如果没有命令,就不开展,这样被动的局面往往不能及时的解决问题,并且不能针对某些问题而开展。 1.4企业政工队伍缺乏高素质人才 企业目前的思想政治工作人员大部分都是身兼多职而且年龄往往比较大,他们只是利用传统的工作方法和手段开展工作,在新的形势下也没有进行适当的改变。当中大部分都不是专门从事思想政治工作的,因此缺乏专业的思想政治知识和相关的工作手段,在新的环境下也不能很好的利用新的技术手段来开展工作,对于管理制度也没有深入的理解。在对职工开展工作的时候,没有坚持以人为本的原则,经常是一味的提出要求让职工来完成,而没有设身处地的站

2020年整理思想政治工作创新案例.doc

思想政治工作创新案例 思想政治工作创新案例 以心换心,以情动心 随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展,人们在便捷获得各种信息的同时,也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下,大家一方面是步履匆匆停不下来,没有时间认真听听他人的声音和想法;另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。 思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作,人的工作状况、生活状况、情感状况,既是思想工作的起点,更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么,自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中,我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以,在支部的政治思想建设工作中,如果我们不能真正的设身处境为职工着想,那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。 作为一个和谐、乐观的小集体,我们支部一贯重视用“以心换心,以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。 真心关注教职工的全面成长,发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门,教师知识成长主要依靠个人的积极主动,而在教师职业成长、思想成长过程中,老教师对年轻老师

“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助,为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用;在思想成长方面,支部委员更多是通过对年轻教师在工作、生活等多方面的观察交流,进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来;对符合条件的非党员老师,会积极做思想工作帮助其提升认识,更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”,一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来,在学校统筹安排下,年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门,就需要及时做好相关思想工作,让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验;针对课时方面存在的问题,部门通过对新进人员交心谈心的方式,面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法,让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨,多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。 贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康,发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障,食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来,我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作,凝聚人心力量。只要

浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

如何增强思想政治工作的针对性和实效性 姓名: 学号: 班级: 手机:

如何增强思想政治工作的针对性和实效性 在改革开放进一步深入、社会主义市场经济逐步完善、全面建设小康社会的目标明确确立的条件下,思想政治工作面临着许多新情况、新问题。改革开放,使我们能更多地接触到人类文明的优秀成果;市场经济的发展促进了社会观念的更新和开放意识、效率意识、竞争意识的增强;全面建设小康社会的目标促进了人民群众主动性、积极性和创造性的发挥。另一方面,各种错误思潮纷至沓来,人们的思想状况也正经受着不同程度的冲击,思想政治工作的环境、对象、内容、任务等也发生了显著变化,面临着许多新的问题。知识经济和网络发展对思想政治工作也带来了新的机遇和挑战。如何针对这些情况开展思想政治工作,进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,增强思想政治工作的感染力和吸引力,使思想政治工作更加体现时代性、把握规律性,富于创造性,是需要从事思想政治工作的同志们不断探索和研究的课题,更是时代赋予思想政治工作者的一项现实任务。 一、当前思想政治工作针对性和实效性上存在的问题、误区和难点分析 思想政治工作是我们党的政治优势,也是中国革命和现代化建设取得成功的经验总结,企业的思想政治工作在企业的改革、发展和稳定中也起到了积极的、不可替代的作用。但是,在不断变化的新形势

下,思想政治工作又存在着与时俱进的要求。正确分析当前工作中存在的问题和难点,是增强思想政治工作针对性和实效性的关键。 一是对思想政治工作的认识有淡化现象。党的每一代领导人,都从不同角度论述过思想政治工作的“生命线”问题。思想政治工作和经济建设等其他各项工作,二者只能是水涨船高、相辅相承的关系,而不应该是此消彼长,你强我弱。但在实际工作中,思想政治工作总不同程度地存在着“时紧时松”,“春”“冬”反复的现象。一些领导干部甚至是负责思想政治工作的领导干部也认为思想政治工作“过时”、“无用”,认为大环境难改变、新情况以难适应,政绩难显现,群众难认同等,从而淡化思想政治工作。 二是思想政治工作普遍存在针对性不强的问题。缺乏对新形势、新问题、新热点的深入思考,缺乏对思想政治工作对象的思想实际的准确把握和了解,思想政治工作拘泥于传统的方式方法,凭经验办事,时代性不强、创造性不足,对思想政治工作的规律性把握不准,与实际结合和机制方法创新上研究不足,从而导致思想政治工作缺乏针对性或者针对性不强。 三是理论学习缺乏与实践的对接。实事求是是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓。实际工作中,思想政治工作面临的形势已发生了极大的变化,例如,国企改革中出现的困难状况,下岗职工就业难,企业经营的不稳定,使一些群众精神苦闷、压抑;住房、教育、医疗等改革的深入,使职工个人义务和责任加大,一些群众在思想上对社会主义的认识产生困惑等等。面对这些,思想政治工作必须增加

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的,下面是整理的20XX公司思想政治工作总结,欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上,思路要活,载体要好,切入要准,从而做到有情、有理、有形、有效,实现内容形式的统一,并将去年百分制考核内容转化为七十分考核,将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新,有效调动了基层创造性开展工作的积极性,给思想政治工作带来了勃勃生机。目前,思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的,并做到以文件形式即:钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发,使思想政治工作与生产经营同上会,同布署,同考核,同奖罚,进一步升华了此项工作的主题,有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体,不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动,不断强化党员意识,增强党性观念,调动了广大党员的积极性,充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作,定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核,及时对基层班子进行充分、调整,增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度,通过集中上党课,开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动,使广大党员模范意识不断增强,在两个文明建设中发挥表率作用,狠抓党风廉政建

设,通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等,进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度,将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用,不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度,全年未发生一起党员干部违纪案件,较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神,公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动,迎“五四”青年职工演讲比赛,开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动,认真抓好效能监察工作,取得了好的成果,推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任,推行了细化管理与个人工作承诺书,为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境,搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系,前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”,有效解决了井下复杂难题,创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录,新启用了停用的化工合成车间,成为公司新的增效点。 加强教育,创造环境,选树典型,努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式,重点抓了局与××公司目标任务的学习,使广大职工明确目标,分清形势。加强了就业择业观念的学习,有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时,使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性,公司做到了严防死守,确保了防非典、搞生产两不误。据统计,在预防“非典”病毒捐

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 精品文档,仅供参考

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入,国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展,国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面:第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引

如何提高思想政治工作的针对性和实效性

如何提高思想政治工作的针对性和实效性 如何提高思想政治工作的针对性和实效性 我们正处在一个与时俱进的伟大的改革时代。在新形势面前,思想政治工作也必须要随着形势的发展而发展,在继承优良传统的基础上,思想政治工作如何提高针对性和实效性,以适应新情况,解决新问题,本文就这方面的问题作一些粗浅的探讨。 一、提高思想政治工作的针对性和实效性的必要性 唯物辨证法认为。事物的普遍联系和永恒发展,是不以人们的意志为转移的客观规律,不能用静止的观点、僵化的思想去对待已经变化了的客观事物。我国社会主义进入了新的发展时期,改革,开放和市场经济的不断发展,推动社会各个领域的改革,改变着人们的思想观念。社会变革使思想政治工作面临“二个变化”,决定了思想政治工作必须要有的放矢,不说空话,要求真务实、勇于创新。 (一)思想政治工作的社会条件发生了变化 社会存在决定社会意识。社会条件变化了,人们的思想观念也随之变化。

社会条件变化之一是市场经济的不断发展。我国是在自然经济占统治地位的基础上,借鉴前苏联的经济模式建立社会主义。与现代同步的价值观念、效率观念、竞争观念这些与社会主义市场经济相适应的新观念,冲击着因循守旧、墨守陈规小生产观念。 社会条件变化之二是机构改革。随着机构改革的不断深入,有许多原由财政拨款的企事业单位,成为了独立核算、自负盈亏的经济实体.政企分开,权力下放,企事业内部实行了经济责任制,分配与经济效益和劳动成果挂钩,打破了企事业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的 “大锅饭”的分配上的平均主义,充分调动了企事业单位和职工的积极性。 社会条件变化之三是对外开放。市场经济的发展,离不开国际间的往来与合作。随着我国加入WTO对外开放,引进资金、引进技术、引进管理经验,以及国外商品的不断进入,伴随着频繁的国际经济往来,资产阶级的腐朽思想和生活方式会乘机而入。同时,对外开放开阔了人们的视野。各种学说.理论、观点、人生观、价值观影响着人们的思维方式、行为方式和生活方式。 (二)思想政治工作的对象发生了变化 思想政治工作的对象是人,是人的思想行为。由于人们

企业思想政治工作典型经验材料

拓宽思路创新载体 全面强化新形势下员工思想意识提升及企业文化建设 如何在新形势下围绕企业的改革与发展,加强和创新思想政治工作,有力地保证和促进企业的健康发展,长期以来,一直是我们在企业发展中思考的问题,这也是企业发展必不可少的基础工作。近年来,公司在各级党委的领导下,与时俱进,创新发展,生产经营不断发展,经济效益稳步提高,企业发展取得重大突破,职工队伍素质不断提高,使思想政治工作和企业的生产经营步入了全新的轨道。2010年以来,公司在纳税总额、主营业务收入等各项经营指标上连续四年实现翻番。今年公司主营业务收入预计实现20亿元,纳税额达1亿元,产品产量、销售收入、利润均创历史新高。对于公司目前取得的成绩,思想政治工作功不可没。 一、公司组织各项文体活动,丰富员工的业余生活,引导广大员工思想意识的提升。 随着收入的不断提高,员工的物质生活也日益富足,如何丰富和满足广大员工在精神上的追求将越来越重要。员工个人价值的实现是公司价值观的核心内容之一,引导员工养成健康、文明的行为习惯、提升员工的思想意识将是公司未来企业文化建设的重要课题。公司每月开展一项文体活动,篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各项球类比赛,满足各类运动爱好者的活动需求;全员

健身跑、全员跳绳、踢毽子、掰手腕等各类全员活动让公司每一个员工都在赛场上找到自己的用武之地,发挥自己的特长;扑克比赛、棋类比赛、团队旅游等各类活动让广大员工在工作之余放松身心,有更饱满的热情和更充沛的精力投入到工作。 公司通过员工活动这个载体和平台,进一步丰富员工的精神生活,陶冶情操,提供了一个沟通和交流的平台,并培养了员工的团队意识,提升了员工的执行力。公司一向提倡身体好才能生活好,才能工作好,通过这些活动形式逐步引导大家形成“我运动,我健康,我快乐”的健身氛围,养成自发锻炼的良好习惯。 二、把促进员工成长,稳定职工队伍作为思想政治工作的着力点。 1、公司紧紧围绕“塑造企业品质、实现个人价值”的发展理念,始终秉承“员工是企业最重要资产”的人才观,实现员工与企业共成长、共发展。随着公司快速发展,员工收入也不断提升,今年员工月平均收入将突破5000元。 2、公司认为最有价值的时间是用于提高员工的素质,并深入开展全员培训和员工素质提升工程,对全员进行思想意识、职业道德、业务技能、管理技能、作风纪律等各项素质的提升培训,使员工综合素质得到提升。 3、公司把努力为员工改善工作及生活环境,提高广大员工幸福指数作为思想政治工作的延伸点。近年来,公司一直致力于改善员工的工作环境,并大幅度降低了员工劳动强度,增强员工

创新性开展新形势下思想政治工作

创新性开展新形势下思想政治工作 发表时间:2019-04-28T17:17:39.203Z 来源:《基层建设》2019年第6期作者:孙庆刚 [导读] 阿木尔林业局机关党委 “十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段,同时也是生态文明建设的关键时期。林业发展是全面建成小康社会的重要内容之一,是生态文明建设的关键环节。随着国家林业局全面停止大小兴安岭商业采伐和企业经营、改革、发展的不断深入,作为一家大型国有森工企业,我局企业所面临的形势发生了根本性的变化。同时,企业思想政治工作也遇到了新的难题,这需要我们不断研究新情况,探索新思路,创新工作方法,推进企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。 一、创新工作思路,提升思想政治工作的针对性 实现思路创新就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态积极研究探讨新的对策。把思想统一到中央和省委的决策部署上来,把力量凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来,与社会可持续发展大环境相结合。通过系统学习告诫自己要倍加珍惜今天经济建设的大好局面,坚信党的领导、坚定建设中国特色社会主义的理想信念,在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定必须坚持同自身业务相结合。在完成每一项业务工作时贯穿思想政治工作,分析有利与不利因素,克服困难、战胜困难、树立信心保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态在自身的工作中建功立业。 二、创新工作内容,提升思想政治工作的时代感 思想政治工作要紧紧围绕林业局中心工作开展,用正确理论武装自己。“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源。为了使“三个代表”重要思想入心、入脑要利用参加知识竞赛、理论考试比赛、办学习园地等形式提高政策理论水平和践行“三个代表”重要思想的自觉性。通过学习政治意识、宗旨意识、大局意识、创新意识明显得到了增强。为了弘扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律广泛开展了“学先进、树典型、找差距、比贡献”的活动。在相继开展向英模汪洋湖、郑培民、任长霞、王英等学习的同时还注重学习一批本单位的先进典型,他们中有勤恳工作、无私奉献的劳动模范,有钻研业务为工作做出突出贡献青年工作者,有带领职工勇于开拓进取的领导干部,这些看得见摸得着的事例、可亲可敬的人具有很强的说服力,形成了比学赶帮超的浓厚氛围。以反面典型警示,通过观看电教片、听报告、召开生活会、开展学习讨论剖析案件汲取教训等有效形式认真从世界观、人生观、价值观上对照检查,不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。 三、创新工作方法,提升思想政治工作的感召力 在不断探索思想政治的方式方法上必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。首先要搞好思想政治工作就是要坚持以人民群众为本,坚持群众观点、群众路线、坚持密切联系群众的工作方法。马克思主义认为占人口绝大多数的人民群众是历史的真正主人是财富的真正创造者。做好思想政治工作必须先拜群众为师然后才能做好说服教育工作。因此必须在尊重群众的前提下倾听群众呼声、反映群众意愿、代表群众利益。其次要学会“换位思考”,不站在对方的角度想问题就不能深切体会对方的所思所想,做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展、社会多元化,面对纷繁复杂的社会现实每个人都有不同的或更多的选择这是社会发展进步的必然。思想政治工作要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受,就是要想千方设百计做到春风化雨、润物无声让人乐于接受。再者思想政治工作是鼓舞人的工作,要用心感人,让人觉得方向明、心里亮才起到鼓舞人的作用。为了使“献身、负责、求实”的行业精神进一步发扬光大,以继承艰苦奋斗优良传统弘扬特别能吃苦、特别能战斗的精神自觉践行‘三个代表’投入到社会建设的伟大事业中。 四、创新工作载体,提升思想政治工作的渗透力 当前,建立与完善现代企业制度的国有企业,处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期,企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化,这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求,原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展,必须要在载体上创新,积极倡导财务公开、政务公开及民主管理制度,开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等,增加基层学习、宣传、教育的趣味性和融合性。 五、创新教育方式,提升思想政治教育的说服力 在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中,外部环境导致有的职工认为“理想理想,有利便想;前途前途,有钱就图”。在诱惑面前,“政府是虚的,理想是空的,权力是硬的,钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况,无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此,思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构,在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口,从单纯就事论事的说教式、注解式,转为符合心理规律的诱导式、解惑式,努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式,从而提升思想政治教育的吸引力和说服力。 六、创新管理方式,扩大思想政治工作的全局性 企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分,基层思想政治工作的落脚点在基层,将基层管理中各项量化考核分解到各个班组,逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度,变“虚”为实,“虚”事真抓。以各项活动为依托,激发职工的参与热情,从中提高管理意识和思想政治工作效能,从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。 七、创新工作方法,提高思想政治工作的实效性 基层思想政治工作立足点在职工,受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响,职工的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据职工的特征,不能采取单一形式,对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则,平衡心理,缓解矛盾,使职工思想政治工作有效性落到实处。通过有情操作和物质化相结合,真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。 通过学习思想政治工作收到显著成效,政治意识、大局意识和责任意识有了进一步增强,这使我在今后的工作中要以饱满的热情、认真的态度、全心全意为人民服务的宗旨,脚踏实地的作好自己的本职工作,为构建和谐企业,打造和谐魅力蓝莓小镇做贡献。

《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》

《[增强企业思想政治工作实效性的思考] 如何做好思想政治工作》 摘要。国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化,并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而,在社会大环境的影响下,以及80后逐渐成为企业员工中的主力军,如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。反思便可知晓,须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫,才能最终增强思想政治工作的实效性。 关键词:企业思想政治工作实效性增强 本文以国有企业思想政治工作为研究对象。近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈,如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化,并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而,在社会大环境的影响下,以及80后逐渐成为企业员工中的主力军,如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。 不可否认,国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势,并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下,其所形成的效果便不言而喻。实践证明,企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开,才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性

来。 鉴于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论。 一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题 新时期国有企业思想政治工作面临的问题,主要体现在以下几个方面: (一)思想政治工作开展的频率减少 正如上文指出,国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展,提升了员工企业主人翁意识。然而,处于经济转型期的当下,国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入,国有企业普遍按照:绩效工资、奖金,以及股权激励等形式,来增进员工的工作热情。诚然,上述形式确实在一定时段起到了明显效果;但是,在员工物质需求处于非饱和状态的情形下,未来国有企业还将不断增大上述形式的力度,方能维持其激励效果。 (二)思想政治工作开展的效果弱化 目前,国有企业在对员工的思想政治工作领域,其效果出现了明显弱化的趋势。从员工所反馈的信息,不难发现:大多数员工在面对思想政治教育时,态度则体现的非常诚恳;然而,在接下来的工作岗位时,却依然如故。反观这一现象,其不仅浪费了国有企业的人力资源,还造成了员工对组织的腻烦心态。从组织行为理论的视角,来考察员工负面情绪将产生的后果,其必然降低员工与机器设备的优化组合效率,不利于员工主观能动性的发挥。

2020年个人思想政治工作总结范文,个人总结-

个人思想政治工作总结范文,个人总结- 个人思想政治工作总结 尊敬的各位领导: 我于20xx年6月毕业于xx交通大学交通工程专业(本科).20_年7月至今在xx木工程设计有限公司工作,在公司聘用期间我主要做了一下工作: 在过去一年中,认真履行设计员职责,为09年设计任务的圆满完成尽了自己的一份责任.在这一年的设计中我一直遵守党和国家的法律法规,遵章守纪,恪守职业道德,热爱本职工作,并努力提醒自己一定要做得更好,本人严格遵守公司的各项规章制度,认真履行本职岗位职责,团结同志,积极发扬团队精神,为公司的发展贡献微薄之力. 我在专业技术上,刻苦钻研,不断进取,认真总结工程实践中的工作经验,获得了书本中所不能学到的知识,并在实践中不断积累经验,取长补短,在工作之余认真研究技术上的难点和重点,遇到不能解决的难点,虚心向资深专家请教,听听专家是如何做到的.另外订阅相关专业杂志,了解别人的特殊观点和先进技术,为自己充电.在工程设计中,严格做好设计工作,并根据实际情况,加以落实和修改,做好工程资料的建立和整理,认真做到每一个工程都是“物美价廉”的,为国家和业主单位节约每一分钱. 在一年中我先后完成了10多个工程项目,设计内容包括公路的

改扩建、新建公路、公路工程可行性研究报告、老路路面整治等,当然小小的成绩不值得骄傲,但是在这些设计的背后都浸透着公司领导的关怀,这些成绩当然也离不开公司同事的大力帮助.我更加努力的 工作不辜负他们对我的培养. 在这一年的工作及学习过程中,已经掌握了各种设计及预算软件,认真的学习了规范和教材,体会到做一名合格的设计的责任.但在科 学技术日新月异,竞争越来越激烈的今天,我个人意识到,只有不断学习新知识,掌握新技能,不断提高自己的业务水平和工作技能,才能满足工作的需求和适应社会的发展.在工作过程中,我将不断向有经验 的同事和专家请教学习自己未曾真正掌握的知识,并学以致用,对学 习过程中的一些信息也进行收集整理,转化为资料以备所需;业余时 间翻看一些专业书籍,查看一些专业网站,学习和掌握一些先进的专 业技术知识;也看一些管理或其它方面的书籍或网站,学习各种知识,提高自己的综合能力.在今后的工作中,我将通过不断的学习和实践,提高自身的素质,让自己的进步和社会的发展同步,以满足工作的需要.

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工 作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,企业的组织形式和经济成分也多样化,企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此,企业思想政治工作应不断适应新形势的要求,创新思路,对症下药,才能充分发挥其应有的作用,才能保证企业稳定发展。 一、企业思想政治工作的重要性 1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说,必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮助人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念,倡导奉献精神。并且,面对我国市场经济的初级阶段,企业更需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。 2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平,改善干群关系,从而形成一种和谐的企业人际关系。 企业是市场经济的主体,在构建和谐社会的过程中企业

肩负着至关重要的任务。企业和谐发展了,社会才能和谐。而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育,形成良好的氛围。 二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径 1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 为顺应时代发展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际,要在主动性、多样性、针对性上下功夫,动脑筋想办法,采取多层次、多内容的全方位教育方式,把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。 2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 思想政治工作应避免形式主义,应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制,保证思想政治

最新新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面: 第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益,更重要的是为实现集体和国家利益,实现自身价值,这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二,在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中,思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求,同时在企业目标、决策和管理实施的时候,思想政治工作还要及时地向职工做好宣传,把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工,使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系,这样就能实现职工与企业协调发展。

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