01、公务员统计指标解释

“公务员统计”指标解释

一、统计范围与统计对象

本表主要统计政府单位公务员情况。

二、统计依据与分工

1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

三、数据报告期

表中数字统计截止时间为2008年12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。

四、填报要求l、确保数据准确。

按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”

这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

2、做好填报说明。

报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照?填报说明范本?格式注明原因认真做好数据说明。需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。

3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

五、上报时间

按甘肃省人事厅下发的?关于召开2009年工资、人才资源统计工作会议的通知?（甘人社函…2009?243 号）附件：“2009年全省公务员（参照）统计报表上报时间安排”上报时间安排。

六、指标解释

第一表公务员数量变化情况

一、指标解释

1．本表统计公务员数量的变化情况。

2．录用：指根据各级组织人事部门有关规定，通过考试录用方式进入机关,?担任主任科员及以下非领导职务的公务员。

3．应届高等学校毕业生：指录用的公务员，具有大专及以上学历的应届毕业生。

4．应届中等专业学校毕业生：指录用的公务员，具有中专学历的应届毕业生。

5．国有企事业单位管理及专业技术人员：指通过面向社会公开招考录用的公务员，原为国有企事业单位管理人员及专业技术人员。

6．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置的公务员。

7．国有企事业单位调任（入）：指从国有企事业单位调入机关担任领导职务或副调研员及以上非领导职务的公务员。

8．机关调入：指从另一机关单位调入到本机关工作的公务员。

9．机关整建制转入：指由于行政区划调整、机构撤并、重组或管理体制上的变化等原因，从另一机关单位整建制划入本机关的公务员。

10．国有企事业单位整建制转入：指由国有企事业单位整建制转为（并入）机关，或国有企事业单位部分内设机构

整建制转为（并入）机关的公务员。

11．退休：指达到国家规定的条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的公务员。

12．辞职：指根据本人意愿，依据有关规定辞去公职，并解除与单位工作关系由单位办理辞职手续的公务员。

13．辞退：指按照有关规定，由单位办理辞退手续的公务员。

14．开除：指受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的公务员。

15．除名：指根据有关规定，由单位办理除名手续的公务员。

16．调到国有企事业单位：指从本单位调到国有企事业单位的公务员。

17．调到机关：指从本单位调入到另一个机关单位的公务员。

18．整建制转到机关：指由于行政区划调整或单位隶属关系调整等原因，整建制转到另一个机关的公务员。

19．整建制转到国有企事业单位：指由机关单位整建制转为（并入）国有企事业单位，或机关部分内设机构整建制地转为（并入）国有企事业单位而离开机关的公务员。

20．本年末实有数：指统计截止时间的实有干部人数。

21．多统计：由于上年度统计错误造本年实有小于应有

人数（上年末总数+本年度增加-本年度减少）。

22.少统计：由于上年度统计错误造本年实有大于应有人数（上年末总数+本年度增加-本年度减少）。

第二表公务员分布情况

本表统计公务员在各类机关的数量分布情况。

一、指标解释

乡（镇）机关公务员按如下办法填写：

1．乡（镇）党委书记、专职副书记、纪委书记和专职党委委员填写在"中国共产党机关"栏；

2．乡（镇）人大主席、副主席填写在"人大机关"栏。

第三表公务员基本情况（省一级）

本表统计省级机关公务员基本情况，垂直管理单位所辖各市、县单位的单位全体人员统一归入此表。

一、指标解释

1．中共党员：指中国共产党的正式党员和预备党员。中共党员同时又是民主党派成员的，按"中共党员"统计。中共党员同时又是共青团员的，按"中共党员"统计。

2．博士、硕士学位：指具有博士、硕士学位的人员。

获得两个及以上不同学位的，按获得的最高学位统计。获得两个及以上同等学位的，仍统计在对应的同等学位栏。

3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

获得两个及以上不同学历的，按最高学历统计。

获得两个及以上同等学历的，仍统计在对应的同等学历栏。

在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习尚未获得新的学历的，按原有学历统计。

获得中等技工学历的，统计在"中专及以下"栏。

获得硕士及以上学位而未获得研究生学历的，按原有学历统计。

1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在"大学专科"栏。

4．年龄：指至统计数字截止时间的实足年龄（周岁）。

第四表公务员基本情况（市、州）

本表统计市、州机关公务员基本情况，不含垂直管理单位人员。

一、指标解释（与上表相同）

第五表公务员基本情况（县、市、区）

本表统计县、区机关公务员基本情况，不含垂直管理单位人员。

一、指标解释（与上表相同）

第六表公务员基本情况（乡、镇）

本表统计乡、镇机关公务员基本情况，不含垂直管理单位人员。

一、指标解释（与上表相同）

第七表公务员晋升职务和公开选拔、竞争上岗情况

一、指标解释

1．本表统计本年度内机关晋升职务公务员的性别、民族、政治面貌、学位、学历、年龄及晋升职务前在下一级岗位任职年限情况和机关公开选拔、竞争上岗情况。

⑴晋升职务系指经任免机关任命，按照职务序列由低向高的变动。

非领导职务转任同级领导职务或提高政治、生活待遇的不作晋升职务统计。

⑵政治面貌、学位、学历、年龄等情况，按晋升时的情况统计。

⑶在报告期内，晋升两次以上职务的，按最后一次晋升

的职务统计。

提拔交流到其他单位任职的，由新单位按其晋升职务情况统计。

2．破格晋升：指选拔任用公务员时，对特别优秀的年轻公务员或者工作特殊需要，可以适当放宽?干部任用条例?规定的工龄、基层工作经历、任职年限等资格要求的限制。越级晋升也属于破格提拔。

3．在下一级岗位任职年限：指年度内已晋升职务的公务员，在现职（级）的下一级岗位上的工作年限。越级晋升职务的，统计时不在"不满2年"栏中反映。如：①年度内由副乡长晋升为乡长，"在下一级岗位任职年限"统计其在副乡科级岗位上的任职年限；②年度内由处长越级晋升为厅长，因为厅长的下一级工作岗位为副厅长（或副厅级职务岗位），所以在统计"在下一级岗位任职年限"时应计为"0年"，在"越级晋升"栏反映，不在"不满2年"栏反映。

由同级非领导职务转任领导职务，然后晋升的，计算"在下一级岗位任职年限"时，应从担任非领导职务时算起。如：某同志1995年起由科员晋升为县财政局副主任科员，1997年转任县财政局副局长，今年晋升为县财政局局长。统计"在下一级岗位任职年限"时，应从1995年算起。

4．越级晋升：包括由办事员直接晋升为副科长或副主任科员、科员直接晋升为科长或主任科员以上职务，以及下

一级副职直接晋升为上一级副职、下一级正职直接晋升为上一级正职的公务员。

根据中央组织部办公厅?关于印发?关于?党政领导干部选拔任用工作条例?若干问题的答复意见（一）?的通知?（组厅字[2003]第10号）的规定精神，副地厅司局级单位的处长（正处级）提拔担任该单位副职（正处级），按晋升统计；副处长（副处级）提拔担任该单位副职（正处级），按越级晋升统计。其余的情况类推。

5．公开选拔：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公开选拔党政领导干部工作暂行规定?，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔的党政领导干部。

6．竞争上岗：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?党政机关竞争上岗工作暂行规定?，在本单位或者系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用的公务员。

这里所讲的"系统内部"，一般按管理体制和管理权限确定。如：县公安局及其所辖的公安分局、派出所、交巡警大队、刑警大队等机构，就构成了一个相对的"系统"；同样，省交通厅及其下属的海事局、航道局、交通规划设计院等机构，也构成了一个"系统"。

第八表公务员交流情况

一、指标解释

1．本表统计本年度内机关交流公务员的基本情况、交流形式等情况，本表由交流公务员的原单位按公务员交流前的职务级别情况统计。

2．交流：指按照?公务员法?规定，机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式，在机关内部调整公务员的工作岗位，或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的活动。

"政治面貌"、"学位"、"学历"、"年龄"按交流时的情况统计。

3．任现职满10年交流：指在交流前的岗位上任职达到或超过10年的公务员。

4．回避交流：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?、?公务员法?等有关任职回避条件的规定而进行交流的公务员。

5．调任：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公务员法?等规定，调出机关任职的公务员。

6．转任：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公务员法?的规定，因工作需要或其他正当理由，在本单位内部轮岗或平级调动到其他机关的公务员（包括跨地

区、跨部门调动）。

7．单位内部轮岗：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公务员法?规定，在同一机关内部进行岗位轮换的公务员。

8．挂职锻炼：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公务员法?规定，在一定时间内有计划地选拔到基层机关，或者企业、事业单位，或者上级机关担任职务的公务员。

第九表公务员免职、降职、辞职和受奖惩情况

一、指标解释

1．本表统计本年度内机关地厅司局级及以下公务员的免职、降职、辞职和受奖励、处分情况。

2．在统计公务员的免职、降职、辞去领导职务情况时，按公务员的原任职务级别统计；在统计公务员受奖励、处分情况时，按公务员受奖励、处分时的职务级别统计。

3．免职：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公务员法?的有关规定，对在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职，或者被党委（党组）及其组织（人事）部门责令辞去领导职务而本人拒不执行，被任免机关根据有关法律、法规、章程和规定，按照一定的程序，在管理权限范围内，免除所

任领导职务的干部。

不包括因转任、轮换、挂职锻炼、晋升或降低职务等，需要免除原任职务而改任其他职务的（称为"程序性免职"）或因离（退）休而免除原任职务的干部。

4．降职：指根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?公务员法?的有关规定，对因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职而由任免机关予以降低职务使用的公务员。

5．辞去领导职务：通常是指领导干部本人根据有关规定，通过一定的程序，主动向任免机关提出辞去所担任的领导职务。特殊情况下，也包括任免机关责令干部辞去所担任的领导职务。

(1)因公辞职：指因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务的干部。

(2)自愿辞职：指因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务的干部。

(3)引咎辞职：指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的干部。

(4)责令辞职：指党委（党组）及其组织人事部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务的干部。

6．授予荣誉称号：指省部级及以上单位授予的荣誉称号。

年度内同一人连续受到两次以上奖励，按奖励等次较高的一次统计；受到两次以上等次相同的奖励，按一次统计。

7．处分：指根据?公务员法?、?行政机关公务员处分条例?等规定，受到行政处分的公务员。

年度内同一人受到两次以上行政处分的，按较重一次统计。

第十表公务员参加培训情况

一、指标解释

1．本表统计本年度内公务员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、培训时间等情况，由参训公务员所在单位负责统计。

2．参加培训人员合计：指本年度内参加脱产培训的公务员数。一年内参加两次以上培训的公务员仍按一人统计。

3. 出国出境培训：指公务员参加经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。

4. 累计培训时间：指本年度内公务员参加的脱产培训时间。一年内参加两次以上培训的，其培训时间累计计算。

5. 参加培训总人次：指本单位本年度内参加培训的公务员总人次。一个干部一年内参加多次培训，按参加培训次

数累计统计。

6. 岗位培训：指公务员在职期间的各类岗位培训。是机关按经济社会发展的要求，有计划对在职公务员所进行的以更新知识结构、提高工作能力和工作水平为目的的常规性全员培训。

7. 任职培训：指按照?党政领导干部选拔任用工作条例?和?干部教育培训条例?，对新任职的领导干部开展的培训。

8. 专门业务培训：是指机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。

9. 初任培训：指新录用的公务员在试用期内必须参加的、旨在使其尽快完成角色转变的、突出适应性的培训。

10．党校：指公务员参加经组织人事部门批准在县级及以上党校的培训。不包括参加基层党委党校的培训。

11．行政学院：指公务员参加经组织人事部门批准在各级行政学院的培训。

12．其他培训机构：指公务员参加经组织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。

附表一女性公务员基本情况

一、指标解释（与第三表相同）

附表二少数民族公务员基本情况

一、指标解释（与第三表相同）

附表三非中共党员公务员基本情况

一、指标解释（与第三表相同）

统计报表分析报告

统计报表分析报告 我单位对人事统计工作始终高度重视，为了做好**年工资统计报表填报工作,我院于**年*月*日专门召开会议，对统计工作进行了安排部署，为确保基层单位准确、及时的填报统计报表，会上还就工资统计的范围与对象、统计原则、具体要求、填报方法和新软件的操作使用方法进行了详细的讲解。 会后，所属各基层单位积极行动，认真安排，责任到人，层层把关，努力克服工作手段落后、新软件运用不熟练、统计工作量大等困难，及时圆满的完成了统计报表工作。现就2007年我单位工资统计报表情况分析如下： 一、主要特点 1．工资水平有较大幅度提高 **年是全面落实《**省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知》精神的一年，新工资制度的实施，较大幅度提高了职工的工资水平。**年，我单位职工基本工资人均为***元/月，比上年增长**元，工资总额人均为**元/月，比上年增长***元。 2．人员结构趋于合理 **年底，我单位现有在职职工***人,其中管理人员**人,

专业技术人员**人,工人**人, 专业技术人员占全院职工的**%。管理人员、专业技术人员、工人的结构比例为*︰*︰*，人员结构充分体现我院科研性质的特点。 3．人才队伍年轻化，梯次结构合理 **年,我院职工平均年龄为**岁,35岁以下职工有**人,占全院职工的**%,36岁至45岁职工有**人,占全部职工的**%，全院职工正处于年富力强,朝气蓬勃的阶段,老中青结构合理。 二、存在的问题 1．工资改革尚未完全到位，薪级工资水平低 **年是全面落实工资改革的一年，基本工资改革已完成，但津贴、补贴的改革在公务员已完成的情况下，事业单位还未启动，并且薪级工资水平低，**年我院薪级工资最低的是***元，最高的**元，激励效果不够明显。 2．高技能型人才短缺 由于多年未进行技师和高级技师的选拔与培养工作，这几年技师和高级技师短缺。**年，我院技术工人共***名，其中初级工**名，中级工**名，高级工**名，而技师只有**名。高技能人才短缺比较严重。 三、主要对策 1.解放思想,深化改革

统计局2020年终工作总结文档

2020 统计局终工作总结文档 Job Summary

统计局终工作总结文档 前言语料：温馨提醒，对前一时间的工作学习活动等以书面形式形成的文字材料. 研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做 好工作,把这些用文字表述出来,就叫做工作总结.总结的写作过程,既是对自身社会 实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程.通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论. 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 从事统计工作以来，在县统计局的正确领导下，在县统计局工作人员的指导下，在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计几年来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的征服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。几年中工作总结如下：统计这份工作要求我。 (首先)要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去

完成。 (二是)要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。平时认真登记统计台帐，确保基础数据的正确性，要做到所上报的数据要准确无误,做到表账相符。只有无误的数据才便于以后的查账，便于以后数据的衔接。所以，平时必须要认真,仔细无差错。 (三是)责任心。工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心. (四是)工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限 (五是)保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。这也是《统计法》规定的。我从事了几项工作虽然很辛劳可是对我来说也是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。 一个人对自己的工作假如有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不

乡镇统计报表报主要指标解释

综合年定报表主要指标解释 一、年报一套表 (一)农村组织情况和从业人员情况 1、乡村户数: 指长期(一年以上)居住在乡镇(不包括城关镇)行政管理区域内的住户，还包括居住在城关镇所辖行政村范围内的农村住户。户口不在本地而在本地居住一年及以上的住户也包括在本地农村住户内；有本地户口，但举家外出谋生一年以上的住户，无论是否保留承包耕地都不包括在本地农村住户范围内。不包括乡村地区内的国有经济的机关、团体、学校、企业、事业单位的集体户。 2、乡村人口: 指乡村地区常住居民户数中的常住人口数，即经常在家或在家居住6个月以上，而且经济和生活与本户连成一体的人口。外出从业人员在外居住时间虽然在6个月以上，但收入主要带回家中，经济与本户连为一体，仍视为家庭常住人口；在家居住，生活和本户连成一体的国家职工、退休人员也为家庭常住人口。但是现役军人、中专及以上(走读生除外)的在校学生、以及常年在外(不包括探亲、看病等)且已有稳定的职业与居住场所的外出从业人员，不应当作家庭常住人口。 3、乡村劳动力资源数：指乡村人口中劳动年龄以上(16周岁)能够参加生产经营活动的人员。乡村劳动力资源数=劳动年龄内的人口数-劳动年龄内丧失劳动能力的人数+超过劳动年龄而实际参加劳动的人口。 4、劳动年龄内的人口数:指在乡村劳动年龄内的人口总数，即男性年龄在16-59岁之间，女性年龄在16-54岁之间的全部人口数。包括在校学习的学生和丧失劳动能力的人口。但不包括现役军人、在押犯人、户口在农村但领取国家工资的职工人口。资料来源可从农村人口统计报表中该年龄组内人口减去户口在农村但领取国家职工工资的人口。 5、劳动年龄内丧失劳动能力的人数:指在劳动年龄内完全丧失劳动能力的人口。有残疾(五种残疾标准,见国家统计局90年9月农村经济基本情况调查方案23页至24页)但能参加劳动的人不包括在内。 6、超过劳动年龄而实际参加劳动的人数：指男在59岁以上、女在54岁以上而实际经常参加社会劳动的人口数。 7、乡村实有从业人员:指乡村人口中实际参加各种行业劳动并取得实物或货币收入的劳动力人数。包括劳动年龄内实际参加劳动的人口和超过劳动年龄实际参加劳动的人口数。 8、农、林、牧、渔业从业人员:是指直接参加农林牧渔业生产的从业人员以及直接从事采集、捕猎劳动的从业人员。 9、工业从业人员:是指主要从事工业生产、服务、管理的从业人员。工业生产活动包括下列两个方面:(1)对自然资源的开采:如采矿、晒盐、森林采伐等,

《国家公务员工资制度改革方案》含附表

国务院文件 国发…2006?22号 关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自 2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。 改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极1性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。 改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。 要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。 中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日2 公务员工资制度改革方案 按照党的聚喜欢,聚好玩关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员

财务报表分析报告(案例分析)

财务报表分析 一、资产负债表分析 （一）资产规模与资产结构分析 从上表可以瞧出，公司本年得非流动资产得比重2、３５％远远低于流动资产比重97、6５％,说明该企业变现能力极强,企业得应变能力强，企业近期得经营风险不大。 与上年相比，流动资产得比重,由8８、46％上升到9７、65%，非流动资产得比重由１1、54％下降到2、３5％，主要就是由于公司分立,将公司原有得安盛购物广场、联营商场、旧物市场等非超市业态独立出去，报表结果显示企业得变现能力提高了。 2、资产结构分析 从上表可以瞧出,流动资产占总资产比重为97、65％，非流动资产占总资产得比重为,2、3５％,说明企业灵活性较强，但底子比较薄弱,企业近期经营不存在风险，但长期经营风险较大。 流动负债占总负债得比重为57、４4%,说明企业对短期资金得依赖性很强,企业近期偿债得压力较大。 非流动资产得负债为４２、56％,说明企业在经营过程中对长期资金得依赖性也较强。企业得长期得偿债压力较大。

（二）短期偿债能力指标分析 营运资本=流动资产-流动负债 流动比率=流动资产/流动负债 速动比率=速动资产/流动负债 现金比率=(货币资金＋交易性金融资产）/流动负债 １、营运资本分析 营运资本越多,说明偿债越有保障企业得短期偿债能力越强。债权人收回债权得机率就越高.因此,营运资金得多少可以反映偿还短期债务得能力。 对该企业而言，年初得营运资本为２0014万元,年末营运资本为33２7２万元,表明企业短期偿债能力较强,短期不能偿债得风险较低，与年初数相比营运资本增加了13２58万元,表明企业营运资本状况继续上升，进一步降低了不能偿债得风险。 2、流动比率分析 流动比率就是评价企业偿债能力较为常用得比率。它可以衡量企业短期偿债能力得大小。 对债权人来讲,此项比率越高越好，比率高说明偿还短期债务得能力就强,债权就有保障。对所有者来讲,此项比率不宜过高,比率过高说明企业得资金大量积压在持有得流动资产形态上，影响到企业生产经营过程中得高速运转,影响资金使用效率.若比率过低,说明偿还短期债务得能力低，影响企业筹资能力,势必影响生产经营活动顺利开展。 当流动比率大于2时，说明企业得偿债能力比较强,当流动比率小于2时,说明企业得偿债能力比较弱,当流动比率等于1时,说明企业得偿债能力比较危险,当流动比率小于1时,说明企业得偿债能力非常困难。 我公司，期初流动比率为１、５2,期末流动比率为2、11,按一般公认标准来说，说明企业得偿债能力较强,且短期偿债能力较上年进一步增强. 3、速动比率分析 流动比率虽然可以用来评价流动资产总体得变现能力,但人们还希望,特别就是短期债权人，希望获得比流动比率更进一步得有关变现能力得比率指标．这就就是速动比率。 通常认为正常得速动比率为1，低于1得速动比率被认为企业面临着很大得偿债风险。 影响速度比率可信性得重要因素就是应收帐款得变现能力.帐面上得应收帐款不一定都能变成现金,实际坏帐可能比计提得准备要多；因此评价速动比率应与应收账款周转率相结合。速动比率同流动比率一样,反映得就是期末状况，不代表企业长期得债务状况。 企业期初速动比率为1、42,期末速动比率为２、04,就公认标准来说,该企业得短期偿债能力就是较强得. 进一步分析我公司偿债能力较强得原因，可以瞧出： ①公司货币资金占总资产得比例较高达３３、33％,公司货币资金占用过多会大大增加企业得机会成本。 ②企业应收款项占比过大,其中其她应收款占总资产得60、59%,该请况可能会导致虽然速动比率合理,但企业仍然面临偿债困难得情况。 ４、现金率分析 现金比率就是速动资产扣除应收帐款后得余额。速动资产扣除应收帐款后计算出来得金

~XX县统计局2013年度工作总结

与时俱进扎实工作 开创全县统计工作新局面 ——汝南县统计局2013年度工作总结 2013年，汝南县统计局在县委、县政府和市统计局的正确领导下，深入学习党的十八大会议精神，以科学发展观统领统计工作全局，以提高统计数据质量为核心，以创新统计服务方式为理念，全力以赴做好第三次全国经济普查工作，进一步加强统计基层基础规范化、统计法制、统计信息工程建设、统计文化和“人才”建设，使统计工作在开拓创新能力、统计咨询服务能力、统计参与社会管理能力和统计执法能力等方面实现了新的突破，为促进全县经济社会快速协调健康发展和社会全面进步做出了积极贡献。各项统计工作呈现与时俱进、健康发展的良好局面。 一、扎实开展全县第三次全国经济普查工作 第三次全国经济普查是一次重大的国情、国力调查，汝南县经普办通过精心组织、密切协作、广泛动员，按照《第三次全国经济普查实施方案》的要求，扎实开展了汝南县第三次全国经济普查工作。 一是准备工作扎实有效。建立了强有力的普查领导机构、高效的普查工作机构，制定全县经济普查规范性文件，明确各级普查机构的工作自责和工作目标。形成了多方协调，上下联动，齐头并进，密切配合的工作模式，有效发挥了政府的行政动员能力。选聘普查指导员、PDA普查员、普查员600余名。开展大小普查业务知识培训十余次，近千名人员参加了普查活动，有力支持了普查工作的顺利开展。 二是宣传工作广泛深入。各部门分工协作，权责明确，稳步落实宣传工作。悬挂县城主要街道宣传横幅30余条，电视黄金时间滚动播放普查宣

传口号，被采纳的宣传信息稿30余篇分别刊登在市统计局局内网、市统计局局普查网、《驻马店日报》、驻马店网、汝南网等各大宣传媒体，宣传传单、宣传图画下发乡镇2000余份，基本做到了“街头有影，电台有声，报刊见字”的良好效果，营造了经济普查浓烈的舆论氛围，确保了宣传质量。 三是务实创新贯穿普查全过程。通过分工严密、业务清晰、部门协调、督导有力、查遗补漏、处理准确等方法完成了经济普查的清查摸底工作；通过专业协调、业务培训、依法普查、严格审核、事中检查、事后抽查、处理规范等措施完成普查登记工作；通过明确的数据处理目标和任务、严密的工作流程、严格的岗位职责和质量控制制度等手段完成了普查数据的处理、录入和上报工作。 二、着力抓好统计基层基础规范化建设工作 强化统计基层基础规范化建设对经济普查工作的顺利开展、提高统计数据质量起着至关重要的作用。汝南县统计局积极贯彻市县政府关于批转《驻马店市乡镇街道办事处统计基础建设标准》、《进一步加强统计基层基础工作的意见》的文件精神，积极部署，成立了统计基层基础规范化建设领导小组，局长担任领导小组组长，明确各分管副职和科室负责人的责任，成立四个督导组，分管局长分任组长，分片包干，落实责任，严格按照缺啥补啥、不合格重建的原则，前后十余次下乡督查指导验收工作。经过几个月的紧张开展，汝南县17个乡镇（街道）全部组建起规范的统计工作站，办公室统计专用电话、电脑等设施配备齐全，统计基层基础规范化建设工作取得显著成绩，为经济普查和联网直报等统计工作的高效开展提供了良好的环境和便利的条件。坚持统计人员持证上岗。依据《关于做好2013

工业统计报表填报说明模板

工业统计报表填报 说明 工业统计报表填报说明

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ( 统计年报和定期报表) 东阳市统计局 二ＯＯ九年十二月 工业统计年报和定期报表填报说明

国家统计报表制度统计年报表的有效期至 6月, 定期统计报表的有效期至1月。本文未提及修订内容的各项报表制度继续执行, 所列文号改为”国统字( ) 106号”。由浙江省统计局增加或修订的各项报表, 所列文号改为”浙统( ) 101号”。 一、指标变化情况 1、规模以上成本费用调查纳入制度, 将”工业企业主要经济指标”( B103表) 与”成本费用调查”( B703表) 整合为”工业企业主要经济指标( 限成本费用调查企业填报) ”( B103-1表) 和”工业企业主要经济指标( 限非成本费用调查企业填报) ”( B103-2表) 。 2、”工业企业主要经济指标”( B202表) , 表名改为”工业企业财务状况”, 取消”流动资产平均余额”, 增加”存货”和”流动资产合计”。 3、”规模以上工业主要产品生产能力”( B106表) , 甲栏增加”火电设备容量”、”水电设备容量”、”核电设备容量”、”风电设备容量”。 4、部分调整《规模以上工业主要产品产量目录》和《主要工业产品销售、库存、订货目录》。 二、报表内容和上报时间 1、网上直报系统网址: 或: 东阳统计信息网( ) —网上直报 2、统计范围: 辖区内所有年主营业务收入500万元以上的工业企业, 报表内容及时间要求: : 报告期别表号表名统计范围报送日期及方式

各企业要严格按照规定时间上报, 节假日不顺延。 3、大中型企业全国网上直报: 网址: 4、报送方式: 年报: 填好盖章后送达统计局专业科办公室(行政中心1831室),不允许采用传真件。 定报: 直接在网上报送, 年末12月份报表打印盖章交统计局。 报送时间的确认:以网络上显示的时间为准。 三、主要指标解释 工业企业财务状况及产销总值 ( B103-1、 B103-2、 B202表) 第一部分指标解释 ( 一) 年末资产负债部分 流动资产: 指企业能够在一年内或者超过一年的一个生产周期内变现或者耗用的资产, 包括现金及各种存款、短期投资, 应收及预付款项、存

2017年资产报表分析报告.docx

2017 年度行政事业单位国有资产分析报告内容提要一、单位基本情况 河南省开封市尉氏县城关镇西关小学执行事业单位会计制度，单位基本性质为财政补助事业单位，单位属于普通小学教育。我单位在编人数98人，年末实有人数98人。 二、资产情况分析 （一）资产整体情况 截至2017年12月31日，资产合计444.70万元。其中：流动资产0.00万元，占资产总额的0.00%；固定资产444.70万元，占资产总额的100.00%；无形资产0.00万元，占资产总额的0.00%；在建工程0.00万元，占资产总额的0.00%。 资产整体情况表 1. 固定资产情况

经盘点统计，本单位固定资产总量为444.70万元。其中：土地、房屋及 构筑物265.72万元，占固定资产总额的59.75%(房屋265.72万元，占固定资 产总额的59.75%)；通用设备94.38万元，占固定资产总额的21.22%（汽车 0.00万元，占固定资产总额的0.00%；单价50万元含以上通用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；专用设备19.53万元，占固定资产总额的4.39%(单 价100万元以上专用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；文物陈列品 0.00万元，占固定资产总额的0.00%；图书档案21.14万元，占固定资产总额 的4.75%；家具用具装具动植物43.94万元，占固定资产总额的9.88%。 表1：固定资产情况表 单位:万元 固定资产各分类存量情况表

2. 无形资产情况 本单位无形资产总量为0.00万元。其中：专利权0.00万元，占无形资产总额的0.00%；非专利技术0.00万元，占无形资产总额的0.00%；商标权0.00万元，占无形资产总额的0.00%；著作权0.00万元，占无形资产总额的0.00%；土地使用权0.00万元，占无形资产总额的0.00%；商誉及其他财产权利0.00万元，占无形资产总额的0.00%(软件0.00万元，占无形资产总额的0.00%)；其他无形资产0.00万元，占无形资产总额的0.00%。 表2：无形资产情况表 单位:万元

统计局个人工作总结

统计局个人工作总结 统计工作是一份严谨的工作，需要非常认真细致的工作态度来对待。在工作岗位上，统计局的职员们一丝不苟，尽心尽责的完成作业；在工作结束后，也需要他们对自己的工作做总结，以至于在工作上犯更少的错误。 从事统计工作以来，在县统计局的正确领导下，在县统计局工作人员的指导下，在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练。做统计几年来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的征服欲，实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。几年中工作总结如下：统计这份工作要求我。 首先要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。 二是要以严谨细致的态度对待工作。工作总结网在工作

中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。平时认真登记统计台帐，确保基础数据的正确性，要做到所上报的数据要准确无误，做到表账相符。只有无误的数据才便于以后的查账，便于以后数据的衔接。所以，平时必须要认真，仔细无差错。 三是责任心。工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成，去负责.所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心. 四是工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限 五是保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。这也是《统计法》规定的。我从事了几项工作虽然很辛劳可是对我来说也是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。 xx年底我从部队转业安置在统计局工作。来机关工作以来，能认真学习马列主义毛泽东思想，特别是xxxx重要思想，讲政治，工作中做到大事讲原则，小事讲风格;自觉在思想和行动上与上级党组织保持一致。平时工作能服从领导，

工业企业主要统计报表指标解释

一、工业总产值的定义 工业总产值(当年价格)：指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。 1.工业总产值计算应遵循的原则 (1)工业生产的原则。即凡是企业在本年内生产的最终产品和提供的劳务，均应包括在内。其中的最终产品，不管是否在本年内销售，只要是本年内生产的，就应包括在内。凡不是工业生产的产品，均不得计入工业总产值。 (2)最终产品的原则。即企业生产的成品价值必须是本企业生产的，经检验合格不需再进行任何加工的最终产品。企业对外销售的半成品也应视为最终产品计入工业总产值。而在本企业内各车间转移的半成品和在制品只能计算其期末期初差额价值。 (3)“工厂法”原则。即以法人工业企业作为一个整体计算工业总产值，是其本年内生产的最终产品和提供劳务的总价值量。 （二）、工业总产值的内容 包括三部分：生产的成品价值、对外加工费收入、自制半成品在制品期末期初差额价值。 （1）成品价值：指企业在本年内生产，并在本年内不再进行加工，经检验合格、包装入库的已经销售和准备销售的全部工业成品(包括半成品)价值合计。成品价值中包括企业生产的自制设备及提供给本企业在建工程、其他非工业部门和生活福利部门等单位使用的成品价值，但不包括用订货者来料加工的成品(半成品)价值。 工业总产值是按现行价格计算的。成品价值按成品实物量乘以本年不含应交增值税(销项税额)的产品实际销售平均单价计算。会计核算中按成本价格转帐的自制设备和自产自用的成

品，按成本价格计算生产成品价值。 （2）对外加工费收入：指企业在报告期内完成的对外承做的工业品加工(包括用订货者来料加工生产)的加工费收入和对外工业品修理作业所收取的加工费收入和对内非工业部门提供的加工修理、设备安装等收入。对外加工费收入按不含应交增值税(销项税额)的价格计算。 对于以对外加工生产为主，对外加工费收入所占比重较大的企业，如果对外加工费收入出现跨年度支付的情况，为保证总产值生产口径计算的准确性，则应将对外加工费收入按实际情况调整，记录本年应实际收取的对外加工费收入。 （3）自制半成品在制品期末期初差额价值。为了使工业总产值与工业中间投入中的物耗价值一致，以便同口径地计算工业增加值，规定本指标的计算原则是：凡是企业会计产品成本核算中计算半成品、在制品成本，则工业总产值中必须包括自制半成品在制品期末期初差额价值。反之则不包括。 自制半成品在制品期末期初差额价值等于自制半成品在制品期末价值减去期初价值后的余额，如果期末价值小于期初价值，该指标为负值，企业在计算产值时，应按负值计算，不能作为零处理。 (三)、工业总产值计算的几种具体规定 （1）凡自备原材料（包括自备零部件）生产，不论其加工繁简程度如何，一律按全价，即包括自备原材料的价值，计算工业总产值。 （2）凡来料加工，加工企业只收取加工费，则加工企业一律按财务上结算的加工费计算工业总产值，即不包括定货者来料的价值。一般分两种情况：a、工业企业之间的来料加工，加工企业(即承包单位)按财务上结算的加工费计算工业总产值；委托加工的企业(即发包单位)按全价计算工业总产值。b、工业企业与非工业企业之间的来料加工，当工业企业作为加工企业时一律按加工费计算工业总产值。

各地公务员工资汇总

各地公务员工资汇总(统计) 又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？突然想起了一个这样的笑话： 在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人” 在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。 公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下： 公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。 下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。山东省省会济南： 网友原帖： 我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是: 三,五,八三级工资制! 科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右! 新录用的公务员是1400院左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资! 在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。 二、河北省唐山市 河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。河北唐山公务员科员津贴补贴达到每月2150元。正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。 三、北京市 网友原帖：北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数。 北京企事业单位：银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。四个过节费一共4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱)。 四、广东省深圳市 深圳是中国城市的排头兵，工资也是国内较高的，考友可以详细看下。 网友原贴：深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了，关外街道办最高传说有8000元左右，主要是因为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办＼区政府，市政府系统最低．

县统计局工业股2018年工业工作总结

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 县统计局工业股2018年工业工作 总结

县统计局工业股2018年工业工作总结 在过去的一年中，工业统计工作在局领导的正确领导下，在工作任务日益加重情况下，我们发扬了吃苦耐劳、踏实勤奋、团结向上的精神，圆满地完成了工业、能源、计算机专业各项统计工作任务，取得了良好的工作成果。 一、加强工业、能源专业统计基础建设，提高统计数据质量 1、严格做好规模以上工业企业名录库界定工作。每年年初，按照国家统计制度规定，都进行一次规模以上工业企业名录库界定工作，虽然能纳入到规模以上的工业企业屈指可数，但我们才更注重这项工作的开展，对于新纳入和将剔除的企业，我们一一核实统计指标，最后还要和相关部门做进一步确认，确保不重不漏。 2、按时完成了各项序时统计报表任务。 进度报表中除增加报表外，还加强了上报密度，审核关系更是严密、细致，为此我们要求每一户上报企业都必须付上报表说明，以备查询。 二、高效率、高质量的完成了交通运输业统计调查表 国家统计局首次对交通运输业能源消费量进行统计，由于从事客运和货物运输的车辆都是个人私有，没有日常消费记载情况，在没有统计方法模式、没有以往比较数据的情况下，在局领导大力支持和协调下，利用一周的时间，全力以赴地完成了这项报表任务。 三、顺利完成了规模以上工业企业清查工作 根据上级专业处关于规模以上工业企业基本单位清查工作要求，对我县全部工业企业进行了清查。为了使基层统计人员能认真对待这次的清查工作，除了下发文件通知，还通过电话对这项工作的意义进行了强调。根据与相关部门核对的企业情况，设计了一张简表和各重 第2 页共4 页

农业产业化统计指标解释

农业产业化统计指标解释 表一、农业产业化经营发展情况调查统计表 本表统计范围：龙头企业（只统计年销售收入500万元以上）；农民合作经济组织（包括已登记注册和未登记注册的，只统计年经营收入50万元以上）；农产品市场（只统计年交易额1000万元以上）；其它农村经纪人和专业大户等（只统计个人年销售收入10万元以上）。 本表统计程序：从县级起报，县级报表上报市级；市产业化办公室审核汇总，上报市级数据给自治区农业厅产业化办公室；县级报表由市、县产业化办公室各存档一份。 一、农业产业化组织总数 农业产业化经营是指以市场为导向，通过龙头企业、合作组织、农产品市场等把分散的农户与国内外市场联接起来，各利益主体按照合同约定、合作、股份合作等形式，利益互补，风险共担，使农产品生产、加工、销售有机结合的一种组织经营形式。 产业化组织（代号1）：指由龙头企业、农民合作经济组织等通过多种方式联结农户，使农产品生产、加工、销售有机结合的组织。 农业产业化龙头企业是指从事农产品生产、加工或流通，并通过各种利益联结机制与农户相联系，使农产品生产、加工、销售有机结合，实行一体化经营的企业。 龙头企业包括农产品市场，为了解农产品市场的数量和经营效益，本表在以下三处地方将非市场型龙头企业和农产品市场分开统计：（1）代号21和25；（2）代号77～81和86～88；（3）代号116和118。其余涉及龙头企业的指标均包括农产品市场。 农民合作经济组织是指由从事农产品生产、加工、流通等的农民，为取得规模效益或抗衡经济领域中的垄断力量，自愿组织起来，对内自我管理和服务，对外参与市场竞争，以增加成员收入为目的的组织

公务员工资标准表

公务员工资标准表 ——2019等级标准 说说一个公务员的工资待遇到底怎样。(每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以只能作为参考) 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦! 第一等，平均月收入在7000元以上 代表地区，北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。 第二等，平均月收入5000元左右 代表地区，辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。 第三等，平均月收入4000元左右 代表地区，河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。 公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资

1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。 工资组成 首先，我们需要来了解一下公务员工资的构成：一般而言，公务员工资由四个部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

县统计局2019年工作总结

全文共计5141字县统计局2019年工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全局干部职工以深入学习党的十八大精神为动力，认真贯彻落实国家、省、市统计调查工作会议精神，紧盯全年目标任务不放松，充分发挥统计整体功能作用，给力统计三个提高，实施好四大工程，及时为领导决策提供了真实可靠的统计信息。一年来，圆满完成各项工作任务，成效明显，现总结如下。一、主要做法及成效（一）切实加强常规统计调查常规统计调查是最基本的职责任务。为进一步搞好常规统计调查，我局采取的工作措施主要有四个方面：一是在报表的部置、收集、数据录入、汇总、质量评估和上报各个环节中狠抓督促检查，做到应统尽统，确保调查数据的质量，全年没有发生迟报漏报统计数据的现象。二是开展执法检查，对规范性文件进行了认真清理，特别是对农村基层统计数据质量和联网直报企业的数据质量自查自纠，净化了统计环境。三是努力提高统计分析的质量，要求专业人员深入实地搞调研，掌握第一手资料，认真分析经济运行过程中存在的问题和困难，找准原因，提出科学的决策建议，形成有指导作用的分析材料，全年各专业共完成统计分析35篇；四是结合县人劳局关于专业技术职务任职资格评审与职务聘任分开的实施办法，认真研究适合统计局专业技术人员的任期考核办法和竞聘上岗的实施方案，拟定《XX县统计局专业技术人员任期考核办法》和《XX县统计局专业技术职务竞争上岗实施方案》，促进专业技术人员认真完成好承担的工作任务，争创一流的工作业绩。（二）积极做好经济普查前期准备按照国务院第三次全国经济普查工作的安排部署，我局积极做好正式普查前的各项准备工作。采取的工作措施主要有六个方面：一是抓好机构、人员、经费和办公场所“四落实”，2019年1月30日，县政府行文下发《XX县人民政府关于做好第三次全国经济普查工作的通知》〈绥政发（2019）1号〉，明确了开展第三次全国经济普查的重要意义和工作任务。5月22日，县政府行文下发《XX县人民政府关于成立XX县第三次全国经济普查工作领导小组的通知》（绥政通（2019）22号），组建了工作机构，落实了办公

2020年公务员工资改革具体工资分配制度

2020年公务员工资改革具体工资分配制度 正确看待自己。不仅仅是公务员考试，为人处世也是一样，再自视甚高，也务必要谦虚谨慎，低调做人，须知“天外有天，人外有人”。对自己缺乏自信的筒子们，你们只需要记住“龟兔赛跑”的故事就行，人生就是那场长途赛跑，也许你的对手就是那只爱睡懒觉的兔子! 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 第九条机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第八条之规定，提出诫勉对象建议名单，报局党委审定。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 调整之后，部分规范津贴被纳入基本工资。人社部门有关人士告诉记者，目前，一些机关事业单位通过巧立津贴，变相为公务员涨工资。这次将津贴并入基本工资后，公务员工资发放将严格按照新标准执行，不允许额外设立津贴项目，以规范工资发放。

2018年度区统计局工作总结

2018年度区统计局工作总结 今年来，我们始终把招商引资和策应扶持作为工作的重中之重，一把手亲自挂帅，全力促进。一是全员动员全员参与，按照区会议要求全局人员共同缴纳保证金。二是广开言路，广泛搜集招商信息，组织实施招商引资。三是跑市进省，全力争取省、市主管部门扶持支持。通过不懈努力，今年成功引进1个工业项目（远洋铝业有限公司，投资3020万元)和1个三产项目（阳光雨露幼儿园，投资3200万元），争取省统计局调查资金12.39万元，全面完成了区委区政府下达的招商引资和策应扶持目标任务。 二、切实做好挂村帮扶和结对帮扶工作 1、落实措施，提高实效。一是根据《区统计局2018年度社会管理创新暨平安、法治建设目标责任书》要求，本人亲自带队，领导班子和年轻干部一起，深入龙河镇沈桥村帮扶共建联系点，与村书记陈亚等村支两委班子座谈，调查了解村委会、党支部建设和村经济发展状况，共同研究制定联系点共建帮扶计划，为沈桥村的稳定和谐发展建言献策。二是根据区委区政府干部联千户携手奔小康活动精神，编排局内财政供养人员和帮扶对象结对帮扶，形成结对帮扶登记台账。三是结合春节、三夏和干部联千户携手奔小康活动，组织干部职工开展走访慰问送温暖活动，为困难户捐献购买农业资料资金，帮助他们发展生产，增加收入。今年以来，共计捐献资金8800元，色拉油15桶，大米15袋。四是加强村综治办规范化建设，支持共建帮扶联系点沈桥村电脑一台。五是多次深入龙河镇统计

站，调查了解统计站统计工作规范化建设情况，并查阅了相关统计台账、资料，对进一步加强统计站建设提出明确要求。六是结合统计调查，深入沈桥村农村住户调查记账户家中，对记账资料进行现场检查指导。 2、深入排查，化解矛盾。一是结合领导干部下基层三解三促活动，局领导班子深入居民和贫困户家中，了解基层民生和贫困户生产、生活问题，收集群众对于村经济建设、组织建设等意见或建议，认真排查存在的社会隐患，帮助村委会做好稳定发展工作。二是积极支持年轻干部深入乡镇村组开展调研。年轻干部王晓宇积极参加驻龙河镇工作队，每周定期在三解三促工作队值班室值班，并按照贴近基层、贴近群众、贴近实际工作要求，参与接访，了解民意，排查基层一线存在的信访隐患和急需整改问题，及时向驻龙河镇工作队反馈，确保社会稳定。 三、坚持依法行政依法统计 1、建立健全依法行政组织领导。为进一步增强依法行政意识，提高依法行政能力，根据全局实际情况，局务会研究决定对单位依法行政工作领导小组进行调整，建立以一把手局长任领导小组组长，分管领导为副组长，各科室、队负责人为成员的依法行政工作领导小组，切实加强对依法行政工作的组织领导，提高依法行政工作水平。 2、积极开展统计法制宣传教育。一是结合 12.4 、 12.8 等全国法制宣传日、《统计法》颁布日、修订日、实施日等重要时点，开展宣传活动，成立领导小组，

现行工业统计报表制度与主要指标解释

现行工业统计报表制度与主要指标解 释

第一讲:现行工业统计报表制度 一、工业统计定期报表的口径、范围、内容 工业定期统计包括十张表。各表的统计口径、范围、调查内容、报 送日期如下: (一)工业产销总值及主要产品产量(表号:B201表) 本表为月报,调查范围为辖区内年产品销售收入5 00万元及以上的 工业企业,其中产品产量根据(主要工业产品产量目录)中列出的产品填 报,重点产品可适当扩大统计范围。调查内容为当年价格工业总产值、 新产品产值、工业销售产值、出口交货值、企业用电量和数百种主要工 业产品产量,并在月度产品产量的基础上编制工业生产指数。上报时间 为月后1 日16时前。 (二)工业企业主要经济指标(表号:B202表) 本表为月报,调查范围与”B201表”相同。调查指标也括:应收帐款 净额、产成品、流动资产平均余额、固定资产净值平均余额、资产合 计、负债合计、主营业务收入、主营业务、主营业务税金及附加、营业 费用、管理费用、财务费用、利息支出、利润总额、应交增值税、工业 中间投入、全部从业人员平均人数。上报时间为月后10 日前。 (三)主要工业产品销售量与库存量(表号:B203表) 本表为季报,调查范围与”B201表”相同。调查内容也括:138种主 要产品的年初库存量、累计销智量、企业累计自用及其它、期末库存

量。上报时间为季后4 日前。 (四)工业企业能源购进、消费与库存(表号:P201表) 本表为季报,调查范围与”B201表”相同。调查内容包括主要能源品种的年初库存量、购进量、累计消费量、期末库存量。上报时间为季后4 日前。 (五)工业企业能源购进、消费及库存及附表(表号:P201表、P201-1表) 本表的调查范围与”B201表”相同。调查内容包括主要能源品种的年初库存量、购进量、消费量、年末库存量及能源转换情况。上报时间为季后4 日前。 (六)工业企业水消耗(表号:P206表) 本表为半年报,调查范围与”B201表”相同。调查内容包括各种水的消耗量及金额。上报时间为7月4 日前、下年1月4日前。 (七)主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况(表号:P207表) 本表为季报,调查范围与”B201表”相同。调查内容:工业企业单位产品的能源消耗情况。上报时间为季后4 日前。 (八)工业品出厂价格月报表(表号:V201表) 本表为月报,调查范围与”B201表”相同。调查内容包括主要产品的出厂价格。上报时间为当月18 日前。 (九)原材料、燃料、动力购进价格月报表(表号:V202表) 本表为月报,调查范围与”B201表”相同。调查内容包括原材料主要品种、动力、燃料的购进价格。上报时间为当月18 日前。 (十)劳动情况(表号:I202表)