法学_浅析无固定期限劳动合同制度及企业的规避行为

目录

引言 (1)

一、无固定期限劳动合同的概述 (2)

（一）无固定期限劳动合同概念释解 (2)

（二）无固定期限劳动合同的法理分析 (3)

（三）无固定期限劳动合同的制度价值和意义 (4)

二、对实践中企业规避无固定期限劳动合同的解析 (6)

（一）企业规避无固定期限劳动合同的做法............ (6)

（二）企业规避无固定期限劳动合同的原因 (7)

（三）对企业规避无固定期限劳动合同的反思 (8)

三、对无固定期限劳动合同顺利实施的途径的探讨 (10)

（一）关于企业应对无固定期限劳动合同的建议 (10)

（二）关于劳动者应对无固定期限劳动合同的建议 (11)

（三）其他促进无固定期限劳动合同顺利实施的建议 (11)

四、结语 (13)

五、注释 (14)

六、致谢 (16)

参考文献 (17)

摘要(中文) (18)

摘要(英文） (19)

引言

我国2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，由国家主席胡锦涛签署主席令并予以公布。由此，无固定期限劳动合同制成为我国一种法定的劳动合同制度，它对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。然而随之而来的争议使人们对无固定期限劳动合同质疑颇多，北大著名教授张维迎称“某些条款可能对中国未来经济有致命性伤害，虽然它的出发点可能是对的，但可能最后受伤害最大的还会是低收入群体”，著名的经济学家张五常也曾预期道，无固定期限劳动合同可能会“养懒人”、“搞垮经济”，更甚的是诸多企业将其视为烫手山芋，避而远之。因此加深对无固定期限劳动合同制度的理解以及对企业规避无固定期限劳动合同的行为的认识就具有十分的必要性和社会价值。

无固定期限劳动合同的实施在逐渐改变着企业传统的短期雇佣模式，而这种改变并不是一朝一夕可以完全实现的。“我们现在要破坏一种旧的平衡，建立一种新的平衡，实际上是对原已存在的劳动关系进行再改造，会形成新的利益机制，难免会和已经存在的利益机制发生冲突，这种冲突会使得无固定期限劳动合同制度难以一步到位得到普遍的实施。”1由此可以看出，无固定期限劳动合同的实施所造成的改变并不是简单的劳动关系的改变，利益机制的改变是使得其付诸实施步履维艰的核心原因。因此，处在劳动关系中的各主体以及其他主体给予利益各方的退让、包容以及补偿将会对无固定期限劳动合同的实施带来积极的影响，而对于各主体来说，对无固定期限劳动合同有清楚、准确的认识，是保证其顺利实施的基础，内外因需要结合起来，以发展的眼光看待无固定期限劳动合同，才能推动其顺利实施。

一、无固定期限劳动合同的概述

(一）无固定期限劳动合同概念释解

在1994年通过的《劳动法》中，第二十条对劳动合同期限进行了分类，具体分为固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限，但是这种分类并不是对各种性质劳动合同的精确定义。对此，《劳动合同法》第十四条第一款对无固定期限劳动合同给出了明确定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此定义中，对于“无确定终止时间”的理解是关键，笔者认为，无确定终止时间应当也为期限的一种，劳动合同只是没有一个确切的终止时间，其期限长短也不能确定，但是并不是说合同没有终止期限，因此，应该排除对劳动合同没有终止期限的理解。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，简单地认为无固定期限劳动合同一经订立就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而另一方面，用人单位则对立地将无固定期限劳动合同看作“终身包袱”，想法设法地规避无固定期限劳动合同。

对于无固定期限劳动合同的订立，有两种情形：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2 二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。3无固定期限劳动合同的签订，意味着用人单位与劳动者就建立了一种相对稳固的劳动关系，只要不出现双方约定的条件或者法律规定的条件，劳动合同就不能被解除。因此，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同规定了严格的签订条件，当事人一方不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同在履行过程中，适用劳动法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中，

除了劳动合同的期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等事项予以协商，进行变更。但是需要注意的是，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还需注意变更后的劳动合同内容必须合法，否则，此种变更无效。

无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。4当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限劳动合同就可以依照法定条件或者约定条件解除。例如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。5相对地，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一出现时，劳动者亦可以解除劳动合同。6由此可见，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同的法理分析

劳动法是兼具公法与私法特征的社会法，其目的是旨在通过维护劳动者的合法权益从而维护社会公平与正义。7无固定期限劳动合同的产生，究其根本，也是由上述劳动法的法律性质与劳动合同法的价值目标所决定的。固定期限劳动合同体现了民法的意思自治原则，劳动者和用人单位在劳动合同的订立、变更和解除上具有较大的自主性。一字之差，相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在一定程度上也体现了合同的意思自治原则，但同时为了落实对劳动者倾斜性的保护，要求用人单位不得随意解除劳动合同，如若解除，那么必须基于一定的正当理由，这正好体现了社会法的理念，即关怀个人的生存，寻求在社会的协调运行中使每一个人都得到人道的关怀，这即为社会法理念的基本内容。但是社会法理念不同于乌托邦幻想，它仍然关注现实，在市场竞争的现代社会里，社会法理念承接了竞争社会的善后工作，其主要内容是关注民生，崇尚社会合作，

注重社会协调。8对劳动者的倾斜性保护，是基于劳动者的弱势地位而进行的，其目的是改善劳动者的弱势地位，寻求实现劳动者与用人单位的实质平等，最终实现二者之间的利益平衡。但是，倘若失去了利益平衡的目标，倾斜保护就不再符合正义的要求，也就因此不具有正当性。

在世界范围来看，诸多实行市场经济制度的国家为了建立稳定的劳动关系，保障人力资源的优化配置，均强调无固定期限劳动合同的普遍适用。在社会法观念的影响下，此类国家的劳动合同期限均体现于自愿这一原则上，处于由固定期限向无固定期限的演变过程中。9相对于无固定期限劳动合同的签订在西方国家呈现出普遍化的趋势，在我国，由于客观现实的原因，也是最根本的原因，即劳动力严重供大于求，在这种市场环境下，要出现普遍化的形态还比较困难。并且根据董保华教授所说：“民法因素与社会法因素在一些国家是通过定期合同和不定期合同这两种合同形式体现的。由于不定期合同更多体现的是尊重实际履行和倾斜立法的社会法理念，所以大部分国家用强制的方式将定期合同转入不定期合同，从而解决了以社会法的调整机制来处理劳动关系的问题。”10这也是无固定期限劳动合同在西方国家呈现普遍化现状的原因之一。

（三）无固定期限劳动合同的制度价值和意义

劳动关系实质是一种人身性的契约关系，当事人及其相互权利义务履行具有不可替代性和继续性，当事人之间的利益共同体关系与忠诚合作关系相互依存。因此，契约自由基础上的稳定，便成为理所当然的追求，就劳动关系而言，无固定期限劳动合同就是追求劳动关系稳定的一种方式。有学者说道：“虽无人真正希冀将一个劳动合同履行至永远，但在订立时仍应基于永久。故以订立不定期劳动合同为主体，但合同双方均可以通知方式终止合同。”这对处于市场经济大环境下的当事人而言是比较合理的。

无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者来说旨在创造并维持一种动态的劳动关系的相对平衡，即在劳动关系的稳定性和流动性之间寻找一个相对合理的均衡点。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同从本质上来说就是劳动关系的稳定性和流动性的关系。短期化的劳动合同所引领的短期化的用工方式虽然能够

为企业在及时应对市场风险上带来便利，并且在一定程度上降低用工成本，但倘若过度依赖签订短期化的劳动合同，势必带来明显的不利后果。例如，使劳动者缺乏稳定感，以至于对企业在工作中缺乏责任心，降低其对企业的忠诚度与认同感；对企业来说必然将频繁雇佣劳动者，增加劳动磨合期成本，导致综合劳动生产率的下降，员工的频繁跳槽也使得企业人力资源的流失，带来无形的损失。由此可以清楚地看到，过度地使用短期劳动合同对企业的综合竞争力产生的不利影响不言而喻。

无固定期限劳动合同赋予劳资双方以自由选择的权利：从微观方面来看，有利于形成稳定和谐的劳动关系，使劳资双方实现双赢。从博弈角度看，劳动关系是既合作又冲突的，用人单位和劳动者相互博弈，其追求的都是己方利益的最大化；多次博弈是信任产生的基础，而建立在信任基础上的劳动关系才是相对稳定的。员工的企业归属感强烈有利于建立和完善凝聚力，在员工的思想上，充斥荣辱与共的双赢思想。从宏观方面看，有利于保障经济和社会秩序的稳定运行。无固定期限劳动合同通过对劳动者和用人单位权利义务的规范以保障劳动者的合法权益，推动其发挥主观能动性，促使二者达到利益的一致性，以最终形成和谐一致的经济秩序。

在日趋激烈的市场竞争环境中，企业的核心竞争力在高端人才的体现上日趋明显。并且任何企业的核心人才的形成、聘用都离不开和谐的工作氛围、稳定的员工关系以及对员工的长期稳定的投入。无固定期限劳动合同可以很好地改变我国劳动合同短期化严重的现状，在最大程度上保障劳动关系的稳定性，为劳资双方创造一个相对稳定的劳动环境，保持劳动力市场的活力。

二、对实践中企业规避无固定期限劳动合同的解析

（一）企业规避无固定期限劳动合同的做法

单纯看企业应对无固定期限劳动合同的情形，可以总结出企业通常采用以下四种手段来对无固定期限劳动合同予以规避：

（1）为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的。

在《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了规避法律中“连续工作满十年”及“连续订立两次固定期限劳动合同”的规定，采用“先让劳动者辞职，过一段时间再办理入职手续”的方法，以使得劳动者工作年限不再连续，从而不再签订无固定期限劳动合同。在这种情形中，用人单位的行为严重违背了诚实信用的原则，属于恶意规避无固定期限劳动合同的行为，应当认定为无效。

（2）通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的。

根据《劳动合同法》规定，应当签订无固定期限劳动合同的情形中，不论是连续工作满十年，还是连续订立二次固定期限劳动合同，其用人单位必须为同一用工主体。在实践中，用人单位为了规避无固定期限劳动合同，往往注册多个公司，或者通过多个子公司交替变换与劳动者签订劳动合同。在此种情形下，用人单位明显是以合法形式掩盖非法目的，因此，不同的签约主体应当认定为同一主体。

（3）通过非法劳务派遣规避无固定期限劳动合同。

在劳务派遣形式下，劳动者与用人单位的劳动合同是由派遣机构代签的，用人单位由此将签订无固定期限劳动合同的风险转移给了派遣机构。但是作为劳动者来说，通常没有其他选择，因为如果不与劳务派遣机构签订劳动合同，可能就丢了这份工作。

（4）通过买断工龄或者合同变更来规避无固定期限劳动合同。

企业此类规避无固定期限劳动合同的方式其目的无非为将劳动者工龄清零

或者签订更长期限的固定期限劳动合同，以规避“连续工作满十年”劳动者提出签订无固定期限劳动合同那么企业应当与其签订无固定期限劳动合同的规定。11在企业采用以上手段来规避无固定期限劳动合同的情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算，在符合《劳动合同法》规定的情形下，企业必须依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

（二）企业规避无固定期限劳动合同的原因

大量企业采用上述举措不惜消耗较大成本并且冒着违法的风险来规避无固定期限劳动合同，其原因可概括为：

（1）企业担心与员工签订无固定期限合同会增加用工成本。由于我国国情的现实影响，企业依赖我国大量廉价劳动力保障其快速发展，但在实际中对劳动者的切身利益考虑不足：认为如果与劳动者签订无固定期限劳动合同，就会长期负担劳动者的养老、医疗保险以及各种津贴福利等，在一定程度上大大增加了潜在的劳动力成本与管理成本。

（2）企业将无固定期限劳动合同和固定工制度混淆。固定工制度是计划经济时代我国全民所有制单位的基本劳动制度，它是指劳动者被企业录用后，如果不犯有严重错误，那么劳动关系一直保持到退休的用工制度。于1956年公私合营以后，逐步在国营企业中实行固定工制度。1995年实施《劳动法》以后，实行全员劳动合同制以后，取代了固定工制度。由于传统的影响，企业认为无固定期限劳动合同制是变相的固定工制度，会导致劳动者与用人单位保持终身的固定的劳动关系，最终会对企业的长远发展带来负面影响，因此，企业才会采取种种措施避免与员工签订无固定期限劳动合同。

以上原因看似合乎情理，但实质上却对无固定期限劳动合同表现出错误的见解。企业采取的种种规避行为是建立在对无固定期限劳动合同缺乏全面、正确的理解的基础上而做出的愚昧之举，其行为不仅不能规避相关法律的规定，反而会对企业的进一步发展产生负面影响。因此，对企业规避无固定期限劳动合同的行为进行反思势在必行。

（三）对企业规避无固定期限劳动合同的反思

我国开始全面推行劳动合同制度开始于1994年《劳动法》的颁布实施，自此建立了用人单位与劳动者的双向选择机制，适应了市场经济体制改革的要求，也对劳动力资源配置完成了优化。但是正对现实，在贯彻劳动合同制度的过程中，许多问题也值得我们思考。

在劳动合同制度实施过程中，表现出来的问题主要有：一、固定期限劳动合同短期化严重；二、短期劳动合同频繁续订；三、无固定期限劳动合同签订率较低。12根据全国总工会对中国十个城市劳动合同制度实施情况的调查，在被调查的5000名职工中，1%的职工签订的是以完成一定工作为期限的劳动合同，13.8%签订的是无固定期限劳动合同，85.2%的职工签订的是有固定期限的劳动合同。值得注意的是，在签订了固定期限劳动合同的职工中，劳动合同期限在1年以内的占36.7%，1-2年的占18.4%，2年的占8.5%，3年的占19.6%，3-5年的占4.8%，5年以上的占11.9%，总的来看，签订1-3年劳动合同的总共占83.2%。13由此可见，我国劳动合同制度实施仍然在探索过程中，劳动合同短期化问题不容乐观，无固定期限劳动合同签订率较低，企业在实践中对于此难辞其咎。

相对于《劳动法》，《劳动合同法》在许多方面都做了对劳动者更加具有倾斜性的保护。14上文已阐述了企业规避和劳动者签订无固定期限劳动合同的原因，此处不再赘述，对于这些看似可以理解的规避无固定期限劳动合同的原因，其实它们是不存在理论基础的，以规避方式来应对无固定期限劳动合同也不是企业在理性思考下所做出的选择。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条等赋予了企业解除或者终止劳动合同的权利，并且此种权利当然也是适用于无固定期限劳动合同的。新法赋予了企业较大的解除或者终止劳动合同的自主权，包括旧法未规定的裁减人员的情形。15国务院在2008年9月18日颁布了《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》，条例第十九条规定了用人单位可以在十四种情形下与劳动者解除无固定期限劳动合同。因而企业对无固定期限劳动合同的规避实属盲目之举，这类做法非但不能规避法律，反而会对企业的形象造成不可估量的影响。

从本质上看，劳动者与企业的利益其实是一体的，而不是对立的。所谓唇亡

齿寒，劳动者与企业在工作中缺一不可，企业也应当明确这一点。由此，笔者认为，企业应当对无固定期限合同重新进行审视，扬长避短，用无固定期限劳动合同的优点来促进企业的发展，而非一味的规避无固定期限劳动合同。

三、对无固定期限劳动合同顺利实施的途径的探讨

在市场经济的大框架下，对无固定期限劳动合同的需求毋庸置疑，面对企业的规避行为，为了更好地促进无固定期限劳动合同的顺利实施，笔者认为应当从三个角度来进行探讨。

（一）关于企业应对无固定期限劳动合同的建议

1、从企业的角度来看，企业首先应当提高认识，转变观念，对无固定期限劳动合同的认识提高，观念的转变，是企业不再规避它的前提。明确企业自身的劳动合同法上的权利，不再盲目的认为无固定期限劳动合同是“终身制”、“铁饭碗”，并且谈“无”色变，把无固定期限劳动合同人云亦云进行“妖魔化”。加深对《劳动合同法》以及《<中华人民共和国劳动合同法>实施条例》的理解，明确无固定期限劳动合同对于企业自身、劳动者以及对整个社会的重要性和价值，顺应国际上劳动立法向劳动者权益保护倾斜的历史潮流需要，克服消极抵抗情绪。

2、企业还应当完善其人力资源管理机制，重视岗位的合理配置，对员工的招聘和录用予以更好的把握，降低企业的运营风险，做好对员工的绩效考核以及薪酬管理，促进劳动生产率的提高，提升企业的人力资源管理水平，建立起适应无固定期限劳动合同的人力资源管理制度，以发挥无固定期限劳动合同的优势，从员工高质量的工作中获得稳定的企业效益和企业可持续的发展潜力。

3、加深企业文化对员工的熏陶，以提高员工对企业的忠诚度与归属感，本着以人为本的理念，赢得员工的信任，使员工认识到企业就是自己的家，增强其认同感和奉献精神。提升员工的整体素质以提高企业的凝聚力，提高其核心竞争力，最终促进企业的进一步发展。

（二）关于劳动者应对无固定期限劳动合同的建议

1、从劳动者角度来看，由于劳动者处于劳动关系的弱势地位，故最重要的是加强劳动者的维权意识以及自身的维权能力，这也依赖于政府部门以及整个社会对劳动者的重视程度和对劳动者的帮扶力度，使其在遭遇企业违法不签订无固定期限劳动合同时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2、市场经济中，博弈无处不在，劳动者和企业之间也存在着博弈关系，由于劳动者在劳动关系中传统化地处于弱势地位，决定了劳动者在和企业的博弈中也处在相对的劣势地位。改变劳动者的劣势地位，利用工会维护劳动者权利是关键所在。虽然相较过去有了较大改观，但是工会在我国的现状并不乐观，其主要问题是组建的质量不高，职能也不太完善。16第一点，根据《中华人民共和国工会法》第三十六条的规定，工会的经费较大部分来源于：“建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入。”这也就决定了工会对企业的依赖性，相对不具有独立性的工会对员工提供的保护自然无法得到保障。这就要求增强工会的独立性，其根本就应该摆脱工会对企业的经济依赖。第二点，工会需要更加具有现实影响力的权利，法律赋予工会大多为软性的权利，如建议权等。拥有实质性权利的工会对员工能给予的也会更多，工会也能更好地发挥其重要作用，为劳动者提供帮助、咨询，协调其处理劳动冲突，在一定程度上改善劳动者的弱势地位，以保证无固定期限劳动合同制的顺利实施。

（三）其他促进无固定期限劳动合同顺利实施的建议

1、规范企业的劳务派遣行为。通过非法的劳务派遣来规避无固定期限劳动合同是企业经常采用的方法，非法劳务派遣的泛滥架空了无固定期限劳动合同制度，造成无固定期限劳动合同的规定无法落到实处，侵害了劳动者的合法权益，因此，规范企业的劳务派遣行为势在必行。就目前来看，非法劳务派遣泛滥的原因根本还是立法不够完备，因而要解决这个问题，从根本上看，应该加强劳务派遣相关立法，构建完整的劳务派遣法律体系。

2、完善无固定期限劳动合同的解除制度。企业规避无固定期限劳动合同重要原因之一即是对于其几近严苛的解除制度的抵触。对于无固定期限劳动合同的解除制度而言，它既应考虑到保护双方当事人的权利，但同时要防止权利滥用，使得企业和劳动者双方都处在自由和约束的相对均衡中，这是比较理想的状态。在此种理念下，无固定期限劳动合同的解除不应由法律将其牢牢限制，即只能在法定理由出现时才能单方解除，而应当更多地考虑当事人在有正当理由时即可以提出解除合同，当然这个正当理由需要进行一定的规制。并且在实际中可以规定较高的经济补偿金，一方面可以防止企业滥用解除权，另一方面也可以为劳动者带来更多的经济补偿。

3、稳定劳动关系，减少劳动合同短期化现象的发生。我们常说劳动合同短期化阻碍了现实中和谐劳动关系的建立，使得劳资双方无法建立起稳定的劳动关系，但是换一种角度看问题，劳动合同的短期化也是建立在不稳定的劳动关系上的，实际上，不稳定的劳动关系，换言之，在我国现实社会中体现为劳动关系无法达到普遍的长期化，在一定程度上劳动合同的短期化和劳动关系的普遍的短期化二者发生如同化学反应般的恶性循环。在这个问题上我们应当充分考虑到社会各行业的基本特征以及劳动力的需求，有些时候这种短期化具有其合理性，但是对于大多数在企业中供职的劳动者，稳定的劳动关系的建立势必对其获得长期的劳动合同具有决定性的作用。当然，这也建立在劳资双方的相互信任的基础上。

4、政府部门应当使用行政手段协调劳动者和企业之间的关系，促进实现劳动者和企业地位平等,并且进一步明确政府劳动监察的职责。在立法上，立法机关应当进一步完善《劳动合同法实施细则》以及相关的政策、配套措施，增强法律的可操作性。司法上，加大对于无固定期限劳动合同的监督力度，注意保护劳动者的弱势地位，对企业的违法违规行为坚决打击，做到执法必严，违法必究；另一方面，为了减小企业的压力，使社会责任不会更多的转嫁到劳动者身上，应当适当为企业减负。

四、结语

随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国的国际化程度不断提高，劳动者与企业在签订无固定期限劳动合同上的矛盾也愈发激烈，一面是法制意识、维权意识和维权能力不断提高的劳动者，一面是保有传统思想的企业，二者需要调和双方之间的矛盾，基于劳动者的弱势地位，《劳动合同法》也在价值取向上对劳动者进行了倾斜性保护，对企业则做出了更加严格的要求。因此，在实践中出现了企业采取各种方式来规避与员工签订无固定期限劳动合同的现象。笔者认为，劳动者和企业均应正确认识劳动关系与双方利益的关系，但无论如何，企业采取规避的方式来应对无固定期限劳动合同的做法是错误的，应当减少此类事件的发生。

就近期情况看，无固定期限劳动合同给企业带来了不小的冲击与影响，但是我们应当一分为二的对其加以认识，权衡其利弊，倘若企业能够转变观念，调整人力资源管理制度，建立并且完善适应无固定期限劳动合同的制度，那么以发展的眼光来看，无固定期限劳动制度的实施有利于增强企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感，实现劳动者和企业的双赢。

五、注释

1苗静：《我国劳动合同期限问题研究》，兰州大学，2009年。

2根据《劳动合同法》第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3法定的订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

6《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7熊丙万：《论我国劳动合同期限的立法原则》，《延安大学学报》2007年

6月第3期，第75页。

8樊金娥李海明：《社会法的理念》，《吉林广播电视大学学报》2007年。9黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年版，第124页。10董保华：《劳动合同期限制度设计的理念选择》，《中州学刊》2005年第6期，第23页。

11杨晶：《无固定期限劳动合同问题研究》2008年4月，第28页。

12康桂珍：《劳动合同期限法律规制探讨》，《北京市工会干部学院学报》2006年第4期，第35页。

13中华全国总工会中国工运研究所主办：《工运研究》2006年第2期。

14如《劳动合同法》中关于试用期的规定，以及对企业不依法与劳动者签订书面劳动合同将承担一定的不利后果的规定等。

15如《劳动合同法》第四十一条第三项：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，企业可以依法裁减

人员。

16胡博文：《论劳资博弈角度下无固定期限劳动合同制度的完善》2011年3月，第18页。

六、致谢

本论文至此落笔，也标示着我的四年求学之路即将告一段落，回想四年本科学习生活，心中百感交集。

在吉林大学求学的这四年是我人生中浓墨重彩的一笔，它充满了快乐和烦恼，甜蜜与辛酸。本论文是在老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。她严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到论文的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持，在此向老师表示感谢，向法学院的其他老师表示感谢，同时感谢先行研究此类问题的学者们的思路指引。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。即将踏上工作征程的我，再次向各位尊敬的老师表示敬意。在今后的工作生活中，我将以我曾为“吉大人”而自豪。

参考文献

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[3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

[4]《中华人民共和国劳动合同法》

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[8]熊丙万：《论我国劳动合同期限的立法原则》，《延安大学学报》2007年6

月第3期，第75页。

[9]樊金娥李海明：《社会法的理念》，《吉林广播电视大学学报》2007年。

[10]冯金银：《无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策》，2009年3月。

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[12]康桂珍：《劳动合同期限法律规制探讨》，《北京市工会干部学院学报》2006

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[13]中华全国总工会中国工运研究所主办：《工运研究》，2006年第2期。

[14]魏浩征：《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》，中国法制出版社，2008

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[15]董保华：《论我国无固定期限劳动合同》，《法商研究》2007年06期。

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制与社会》2009年02期。

[17]王全兴黄昆：《无固定期限劳动合同的是与非》，《法学家》2008年第2

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[18]胡博文：《论劳资博弈角度下无固定期限劳动合同制度的完善》，2011年3

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[19]董保华：《劳动合同期限制度设计的理念选择》，《中州学刊》2005年第6

期，第23页。

[20]苗静：《我国劳动合同期限问题研究》，兰州大学，2009年。

摘要

无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》中规定的一种法定的劳动合同类型，它对稳定用人单位和劳动者的劳动关系，保护双方的合法权益具有重要意义。《劳动合同法》在关于无固定期限劳动合同的规定上做出了对劳动者的倾斜性保护，面对受到的影响和压力，诸多企业通过采取措施规避和劳动者签订无固定期限劳动合同，使得劳动者权益无法得到有效保障。企业的规避行为严重影响了劳动关系的稳定。

本文从无固定期限劳动合同的本质概念和法理背景入手，对企业规避无固定期限劳动合同的情形、手段乃至原因进行了分析，明确了企业不应该侥幸、武断地做出规避行为，其结果非但得不偿失，并且严重影响了企业的长远发展。因此，本文对如何在保证无固定期限劳动合同顺利施行的基础上保护企业和劳动者的权益进行了探讨，并且从实务操作的角度提出了一些建议，期望能够防范企业规避行为的出现，促进无固定期限劳动合同制度的顺利实施，并且最大程度维持劳动关系的稳定，以至实现劳动者与企业在双方权益上的双赢。

关键词：无固定期限劳动合同劳动合同法企业劳动者

Abstract

Unfixed-term labor contract is an important labor contract and related to the practical interests between employees and employers. It also has a great impact on the harmony and stability of labor relations. The promulgation of the new "Labor Contract Law" on the unfixed-term labor contract provisions made in the legislation of the tilt in favor of workers, making human resources management business will inevitably be some impact and influence, so in prior to the implementation of the act emergence of various initiatives taken by many companies to circumvent the unfixed-term labor contracts phenomenon.

In this paper, the author want to exploring the value of unfixed-term labor contract and function as well as a comprehensive analysis of “Labor Contract Law”, no fixed time limit on the relevant provisions of labor contracts in order to enable enterprises to re-examine the unfixed-term labor contract value and function a comprehensive understanding of the correct unfixed-term labor contract, and from the practical point of view the operation of a number of recommendations with a view to enable enterprises to find unfixed-term labor contract without the proper countermeasures.

Key Words: The Labor Contract Law Unfixed-term Labor Contract Employers Enterprise

简单无固定期限劳动合同范本

简单无固定期限劳动合同范本 编号：____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：____年__月__日 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____ 注册地址：____ 经营地址：____ 第二条乙方：____ 性别：____ 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码：________ 或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____

在甲方工作起始时间：____ 年__月__日 家庭住址：____________ 邮政编码：____ 在京居住地址：________ 邮政编码：____ 户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________ 第六条乙方工作应达到______________________________标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行____ 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政

无固定期限劳动合同(标准版)简单范本

The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 无固定期限劳动合同(标准版) 简单

编号：FS-DY-58888 无固定期限劳动合同(标准版)简单 编号：_____ 甲方：____ 乙方：____ 签订日期：_____年_____月____日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____ 注册地址：_________ 经营地址：_________ 第二条乙方

性别：_________ 户籍类型(非农业、农业)：_______ 居民身份证号码：_________ 或者其他有效证件名称：_______ 证件号码：_________ 在甲方工作起始时间：____年____月_____日 家庭住址：____邮政编码：_____ 在京居住地址：____邮政编码：_____ 户口所在地：_____省(市)____区(县)____街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年____月____日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。

劳动合同书(固定期限)示范文本

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书（固定期限）示范文本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

企业在与职工订立劳动合同时如何合理操作无固定期限合同文库

28 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 第二十条规定:“劳 动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期 限。”据调查, 国内目前用人单位和劳动者订立的劳动合同主要是有固 定期限和无固定期限两种; 以完成一定的工作为期限的劳动合同, 也大 多根据某一工作估计完成的时间而演变成有明确终止日期的有固定期 限的劳动合同。在履行劳动合同制度的实践中,有固定期限劳动合同操 作较为规范, 而对无固定期限劳动合同, 由于多方面原因, 使人产生不 少误解,操作中也出现一些问题。笔者结合工作实际对此谈些浅识。 (一) 近年来用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 他们中不少人, 特别 是由固定工转为合同制的劳动者, 几乎不约而同地提出要订“长期合 同”或“终生合同”。在他们概念中“长期合同”或“终生合同”就是“无固定期限劳动合同”的代名词。这种认识是对无固定期限劳动合同立法思 想的极大误解。 所谓无固定期限劳动合同, 是指劳动合同的期限没有明确规定具 体的终止日期, 时间可长可短, 完全依据双方当事人的意愿而定, 在用 人单位存在期内和劳动者法定劳动年龄内均可有效。它主要适用于常 年性生产、工作岗位以及技术性的工种、岗位, 目的是为了稳定职工队 伍中的骨干力量。 《劳动法》二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以 上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限 的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定完全出于对 劳动者切身利益的保障。一般地说, 工作满十年的劳动者, 一方面对用 人单位生产和发展作出了贡献, 另一方面劳动者的年龄也相应增大, 就 业竞争能力相对减弱, 他们理应得到国家和社会的保护。因此, 当他们 劳动合同期限届满时, 如果双方同意续延劳动合同, 劳动者要求订立无 固定期限劳动合同, 用人单位就应该对劳动者的要求作出承诺, 与其订 立无固定期限劳动合同。这样做有利于确保劳动者的基本生活,解除后 顾之忧, 能促使他们安心本职岗位, 努力工作, 为企业和社会做出更大 贡献,对当事人双方都是有利的。 既然在立法思想上, 对无固定期限劳动合同的性质及内涵的界定 非常清楚。那么为何会使不少人把其与“长期合同”和“终生合同”等同 起来呢?笔者认为大概有两个原因。 其一是对政策导向有误解。为了顺利贯彻《劳动法》,全面维护劳动 合同制度, 原劳动部曾在(1994) 360 号文中要求“用人单位与原固定工 订立劳动合同时,要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度 向劳动合同制度平稳过渡,应根据《劳动法》规定的不同合同期限,对工 作时间较长,距退休年龄10 年以内的老职工,如果本人有要求,可签订 无固定期限劳动合同。同时,应注意保护其他老弱病残职工的利益。”同 时,劳动部在(1995) 309 号文中又进一步明确:“在固定工转制中各地如 企业在与职工订立劳动合同时 如何合理操作﹃无固定期限合同﹄ 徐梦梅

[标准合同]2018关于无固定期限劳动合同范本

2018关于无固定期限劳动合同范本 —有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用—先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年—月—日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____ 职位（工种）： 第二条试用期乙方被录用后，须经过—个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、五一” 十”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品 甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。 第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。 第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为—年，于—年—月日到期。 第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。 甲方: 乙方: 公司总经理（或其代表）签章 职工个人签章 —年—月__日 范文二 编号: _____________________

企业员工劳动合同书范本(固定期限)

编号：_____________ 企业员工劳动合同书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

用人单位：（以下简称“甲方”） 住所地： 法定代表人： 联系电话： 劳动者：（以下简称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户籍地址： 通讯地址： 联系电话：（固定电话）（移动电话） 紧急状态联系人：联系电话： 注：以上个人资料如有变更，请在10日内通知甲方，如未及时通知变更，一切后果自负。 甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据： 第一章合同订立条件 第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件。 第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系，且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。

第二章合同的类型与期限 第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同，合同期限从 年月日起至年月日止。 第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第三章试用期限 第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）： A. 无试用期。 B. 甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。 第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）： A. 乙方体检或身体健康未能达到应聘岗位的特定要求的； B.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的； C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的； D.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的； E.不服从工作安排的； F.违反公司规章制度，被记过达一次以上的； G. 发生违法犯罪行为的； H.不符合甲方规定的其他录用条件的。 第四章工作内容与工作地点

{新劳动法合同}无固定期劳动合同最新解释

（新劳动法合同）无固定期劳动合同最新解释

无固定期劳动合同最新解释 劳动合同法实施条例(草案)主要内容 劳动法实施条例：14种情况可解除无固定期限合同 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者 女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同 调整裁员等14种情形可解除无期限合同 据新华社电国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），且向社会各界广泛征求意见。 草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案仍对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 国务院法制办有关负责人表示，公众可于５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，于“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文且提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之壹而续延，劳动者于该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当和该劳动者订立无固定期限劳动合

同。这三种情形是：（壹）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之壹的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（壹）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 企业破产时可解除无期限合同 草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之壹的，用人单位能够和劳动者解除无固定期限劳动合同：（壹）用人单位和劳动者协商壹致的；（二）劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第壹款第壹项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于

六盘水固定期限劳动合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-3938-13 六盘水固定期限劳动合同 范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

六盘水固定期限劳动合同范本(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 六盘水固定期限劳动合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址 第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地

省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，

通用版固定期限劳动合同样本

合同编号： 合 同 协 议 甲方： 乙方： 2021年01月05日

通用版固定期限劳动合同样本 甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托 代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方 相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致 同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘 用关系。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。（二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的 终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至 __________工作任务完成时即行终止。其中试用期自________年____月 ____日至________年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行____________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每____日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加 点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第八条 乙方在试用期间的工资为_____元月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式 支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____元月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单

劳动合同书(无固定期限)完整版

劳动合同书(无固定期限) 完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

劳动合同书(无固定期限)完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 编号：_______ 甲方：__________ 乙方：__________ 签订日期：_____年_____月____日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况

无固定期限劳动合同(完整版)

无固定期限劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 三、工作内容和工作地点

中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：https://www.sodocs.net/doc/603305325.html, 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费 为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社

北京固定期限劳动合同范本

北京固定期限劳动合同范本 北京市劳动合同范本(固定期限) 使用说明 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用 用人单位与职工使用本合同签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或者主要负责人应本人签字或者盖章 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书第二十一条中写明。 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可以附纸 本合同应使用钢笔或者签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方： 乙方： 签订日期：______年_______月_______日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方_______ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_________ 注册地址_________ 经营地址_________ 第二条乙方 性别_______ 居民身份证号码：___________ 在甲方工作起始时间______年______月__________日 家庭住址：________________________________________________________ 邮政编码：________________________________________________________ 在京居住地邮政编码：_______________________________________________ 户口所在地：___________________________________________________________ _ 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限的劳动合同

劳动合同书固定期限

编号：劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 身份证号码 或者其他有效证件名称，证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京 或临时去异地。 第六条乙方工作应达到及时、高效、正确地完成公司下达的生产任务，服从领导安排，按时保质保量完成工作任务标准。

四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准或综合计算或不定时工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每周休息日为 1 天。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 五、劳动报酬 第八条甲方对乙方实行的休假制度根据国家和地方政府的政策规定和公司的具体情况适当调休，有紧急任务需加班时乙方必须配合加班，否则视为旷工论处。 第九条甲方每月10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月份合格产品总产值的百分比发放到生产车间，再由车间根据工种、岗位、技能、级别、分配到乙方。对于由个人原因，导致产品质量不合格，给公司造成损失的，处以产品总价值的10%的罚金，由当事人平均分担并从其工资中扣除。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定：甲方工作任务很少，员工比较清闲或安排乙方处于待工作状态时，只发给乙方基本工资。 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方提供乙方食宿。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇工作服和相关的劳动保护用品等。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

{新劳动法合同}刍议无固定期限劳动合同

（新劳动法合同）刍议无固定期限劳动合同

【摘要】无固定期限劳动合同是我国壹种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及关联法规对此作了多项规定。可是，于社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存于诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存于的缺陷，且提出相应完善建议。 【关键词】无固定期限劳动合同；认识误区；立法完善 从世界范围来见，许多国家为了稳定劳动关系，以实现人力资源的优化配置，均特别注重和劳动者签订无固定期限劳动合同。那么，什么是无固定期限劳动合同呢？“壹般认为无固定期限劳动合同又能够称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系能够于劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存于期限内存于，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。”从之上定义能够见出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于维护劳动者合法利益，增强其归属感和稳定感极为有利。 壹、我国无固定期限劳动合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，于保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。可是固定工用工制度存于着统得过死，包得过多，能进不能出等弊端。因此，这种形式的无固定期限的固定工用工制度逐步被普遍的劳动合同制所取代，无固定期限劳动合同制度是其中之壹，《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者于同壹用人单位连续工作满10年之上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。这样规定的目的是为了避免职工于“黄金年龄段”过后，被单位即行辞退，同时，也是为了适当照顾老职工，以进壹步保护劳动者的权益。随后，于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，又对此做出了进壹步的规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商壹致的原则，用人单位和劳动者只要达成壹致，无论初次就业的，仍是由固定工转制的，均能够签订无固定期限的劳动合同。”

无固定期限劳动合同范本(新)

编号： 劳动合同书 （无固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按

执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

合法的固定期限劳动合同样本(标准版).docx

编号：_____________合法的固定期限劳动合同样本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方（用人单位）：______ 单位住所：______ 法定代表人（或负责人）：______ 乙方（劳动者）：______ 住址：______ 身份证号码：______ 联系电话：______ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为___劳动合同。期限为：自________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条、工作地点：___省___市___路___号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向

乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞

固定期限劳动合同书(示范文本)新

固定期限劳动合同书（示范文本）新Fixed term labor contract (model text) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

固定期限劳动合同书（示范文本）新 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点

无固定劳动合同书范本新

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-024037 无固定劳动合同范本新

无固定劳动合同范本新 无固定劳动合同范本(一)】 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码 联系人住址 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起 至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)。 乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

2020最新的无固定期限劳动合同范本3篇

无固定期限劳动合同范本3篇 《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。以下是小编为大家精心准备的：3篇无固定期限劳动合同范本。欢迎阅读和参考! 无固定期限劳动合同范本一 甲方：_________ 法定代表人：_________ 施工工地地址：_________ 在京住所地通讯地址：_________ 乙方：_________ 居民身份证号：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 家庭住址：_________ 邮政编码：_________ 户口所在地：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。 以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________

日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。 三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_________。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;