库柏电气2012校园招聘大礼包_备战库柏电气2012校园招聘_大街网
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库柏电气
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库柏电气公司2012校园招聘简介：
库柏电气公司是一家以电子产品和工具为主的全球性制造商。库柏公司于1944上市，现为纽约证券交易所上市公司中历史最悠久的之一，并被列入标准普尔(S&P)指数，公司2007年的总收入达到58亿美金，而其中约34%的销售份额来自于美国以外的海外市场。库柏工业的总部设在美国休斯敦，在五大洲拥有31000多名雇员，100多家生产基地。库柏旗下拥有九大实力雄厚的事业部，为库柏各销售渠道的销售搭建了广阔的营销平台。
库柏电气2011校园招聘回顾：
2011年库柏电力系统事业部门有来自于亚太区市场部和爱迪生研发中心的总共10个职位面向2011年毕业的高校应届毕业生招聘。主要面向专业为电气（电气工程，电力电子，高压电气，高电压绝缘，高电压绝缘材料）、电子信息、机械、力学或相关专业的应届硕士、博士和本科生。其中，相关专业硕士、博士生优先考虑。
库柏爱迪生研发中心，电力系统亚太事业部招聘的主要职位为：嵌入式软件设计工程师，硬件设计工程师，有限元分析工程师，机械电气设计工程师，电气设计工程师测试工程师，电力系统工程师等，库柏电力系统亚太事业部市场部招聘产品工程师一名。
该公司于2010年11月22日、29日、30日分别在上海理工大学、哈尔滨工业大学和哈尔滨理工大学举行了招聘会。
库柏电气2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网库柏电气2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了库柏电气2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供库柏电气2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
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库柏电气2012校园招聘大礼包——目录
一、库柏电气简介 (5)
1.1库柏电气概况 (5)
1.2库柏电气发展历史 (5)
1.3库柏电气企业文化 (6)
二、库柏电气校园招聘项目介绍 (8)
2.1库柏电气2011校园招聘介绍 (8)
2.2库柏电气2012校园招聘流程 (8)
三、库柏电气常见问题回答 (9)
3.1库柏电气校园招聘FAQ (9)
四、库柏电气职业发展&薪酬待遇 (11)
4.1库柏电气员工发展 (11)
4.2库柏电气薪酬福利 (12)
五、库柏电气校园招聘笔试经验 (13)
5.2库柏笔试题 (13)
5.3库柏笔试题 (13)
5.4库柏笔试题分享+笔经 (14)
六、库柏电气校园招聘面试经验 (15)
6.1库柏面试 (15)
6.3库柏中国投资有限公司商务管理培训生面经 (16)
6.4库柏偶然的二面 (17)
6.5 COOPER 采购终面面经 (17)
6.6 [cooper面经]FLP Final (18)
6.7cooper FLP面经 (18)
6.8库柏面经 (19)
七、库柏电气相关资料延伸阅读 (20)
7.1员工感受 (20)
一、库柏电气简介
1.1 库柏电气概况
1833年，一对兄弟以自己的姓氏创立了库柏，历经15年风雨历程，如今，库柏工业是一家以电子产品和工具为主的全球性制造商。库柏公司于1944上市，现为纽约证券交易所上市公司中历史最悠久的之一，并被列入标准普尔(S&P)指数，公司2007年的总收入达到58亿美金，而其中约34%的销售份额来自于美国以外的海外市场。库柏工业的总部设在美国休斯敦，在五大洲拥有31000多名雇员，100多家生产基地。库柏旗下拥有九大实力雄厚的事业部，为库柏各销售渠道的销售搭建了广阔的营销平台。
2001年库柏（中国）投资有限公司成立以来，公司在中国地区已拥有超过6000名员工。我们的总部位于上海，并在北京、广州、成都和东莞等处设有办事机构。此外，我们还在上海、广东东莞、陕西西安和浙江宁波、河南平顶山等地拥有多家工厂。随着不断地发展壮大，库柏（中国）投资有限公司于2005年入驻上海张江高科技园东区。库柏中国作为库柏工业的一个国际化战略的要地，将不仅服务于本地市场，同时还大力推动着全球的业。
1.2 库柏电气发展历史
1833年，查尔斯和伊莱亚斯?库柏兄弟在美国俄亥俄州Mt.Vernon开办一家铸铁厂，他们将企业命名为C&E 库柏公司。今天，库柏工业已经发展成为世界领先的电气产品和五金工具制造商。1869年，库柏生产了其第一台柯立斯发动机。柯立斯发动机使19世纪的制造业发生变革，成为发电厂，纺织厂和轧钢厂的心脏。
1879年，托马斯?爱迪生发明了一套完整的发电和输电系统。1957年，他的Thomas A. Edison 股份公司同McGraw 电气公司合并组成了McGraw-Edison 公司。该公司于1985年被库柏公司收购。该项收购使库柏公司的规模翻了一番。成立于1897年的“库柏防爆电气”事业部推动着产品创新和客户服务。“库柏防爆电气”的销售团队建立了稳固的客户关系，为公司产品开拓了新的市场。
1907年，由200名库柏员工组成的专业团队，制造、运输和组装了这台巨大的蒸汽机。这张反映库柏员工在工厂操作离心磨床的照片摄于1935年，它向我们展示了库柏的指导理念：安全操作，为员工提供明亮的工作环境和建立完善的培训机制。库柏手动工具事业部的前身— Jacob Wiss，曾立誓要生产出最佳品质的裁刀和剪刀。一百年后，即1948年，Wiss质检部和返工部门的员工仍然能持续保证其产品的最优秀质量。
1967年，库柏收购了世界度量工具的先驱—Lufkin 标准公司。这是库柏在组合和创建手动工具事业部过程中进行的第一项收购项目。从此库柏跻身于手动工具行业的前列。
1981年，库柏收购了一家跨国制造商Crouse-Hinds，它专业生产高品质的电气配件、联接器、外壳、开关、接线装置、配电板、交通控制和信号、工业和户外/室内灯光设施和航空集团灯光设备。
1914年，Bussmann五兄弟开始在家里生产熔断器，不久迁入一小型厂房，开始了汽车熔断器的生产。1985年，库柏购买该公司，成立了新的事业部—“库柏熔断器”，如今它是世界上熔断器电路保护及相关配件的最知名品牌。
1985年，库柏工业收购了McGraw-Edison，将其改建成为“库柏电力系统”。现该事业部已发展为世界上最完整的配电设备的领先制造商之一。
1987年，库柏在收购McGraw-Edison 公司后，成立了“库柏照明”事业部。今天“库柏照明”产品线的广度和深度在业内无可匹敌，是世界上最大的商业、工业、道路和住宅照明装置的制造商之一。Menvier-Swain 是一家位于英国、用于工商业紧急照明及用于建筑保安和安全系统的报警器和探测器的制造商。库柏在1997年对Menvier 的收购，使其在进军新市场的进程中向前跨了一大步。
2000年，为了使公司产品满足快速发展的电气和电讯市场需要，库柏收购了B-Line 系统，在原有的产品
系列中添加了电气外壳、电缆盘、螺栓框架和紧固件。
2000年，库柏收购了Eagle 电气，并将其同库柏已有的接线装置产品系列合并，组建成一个名为“库柏电工”的新事业部。今天，“库柏电工”提供了超过10000个高质量装置的产品组合，广泛应用于工业、商业和住宅领域。
2001年，库柏工业在中国上海设立了库柏亚洲股份有限公司上海代表处。随着业务的扩展，于2002年成立了其全资分支机构库柏电气（上海）有限公司。由于库柏在中国飞速发展和取得的巨大成功，于2003年，又成立了库柏（中国）投资有限公司。
2005年，库柏（中国）投资有限公司迁入位于合庆工业园区的新亚洲总部。一流的库柏工业园成为库柏立足中国的重要里程碑。在工业园，不仅有致力于新产品开发的研发中心，追求低成本、高质量的采购中心和制造工厂，而且有注重于员工发展的培训机构。
爱迪生研发中心
托马斯?爱迪生公司，一个由爱迪生自己创建的公司，1957年，它合并了McGraw电气公司，组建了McGraw-Edison公司。1985年，McGraw-Edison公司成为了库柏的一部分。
作为唯一一个以这个伟大的发明家命名的研究与开发实验室—托马斯?爱迪生研究中心，库柏工业非常自豪地追溯着这个行业先驱的足迹，继承了他的传统，不断地带给我们的客户创新与突破。
1.3 库柏电气企业文化
库柏人身上有我们文化的烙印；我们的工作方式就是对我们文化最好的诠释。
库柏的价值观
Integrity 正直诚信，言行一致
People and Leadership 人才为本，卓越领导
Accountability 勇挑重担，知难而上
Speed and Adaptability 兵贵神速，因势利导
Execution 说到做到，坚决执行
库柏的文化
Diversity 多样性
作为一个不断发展的全球性公司，我们的业务覆盖不同行业，包括电气产品、工具和五金件。我们业务的成功反映了库柏人的品质和技能。我们深信多样化的广阔远景是推动创新和业务成功的原动力。
在库柏，多样性意味着不同——我们欢迎新颖的点子，思考的方式和行为。包容意味着理解，重视和尊重工作的多样性。因此只要不与公司价值观和目标相悖，任何人都可以尽情发挥自己的才智和技能。敬请放心，你的努力和个人发展绝对不会受到限制，尽情在库柏舞台上施展你的才华吧！
我们招募最好的人员，帮助他们，激发他们最大的潜能。我们的雇员体现了我们的客户、市场和社区的多样性，也正是库柏员工全面的技能，即使是再挑剔的顾客，库柏也能让他们满意而归。
人才是库柏最宝贵的财富。在这种文化的指导下，吸引、发展和保留人才理所应当地成为了公司和人力资源部为之全力以赴的目标。我们为人才提供学习的机会，尊重他们，认同和重视每个员工的特点，并给予他们实现自我价值的空间。
Equality 平等
稍加观察，你就会发现在库柏，老板和员工之间没有明显距离。员工管理着自己的工作，也是公司的主人。我们每个季度都举行圆桌会议来加强员工和管理层的交流。会上员工以自由讨论的方式与高级管理层和人事经理们畅谈公司的发展，自己在库柏的生活和职业规划。我们珍视每一项意见并全力去解决问题。
Cooperation 合作
库柏人常戏言“库柏”是“合作”这个词的词根。虽说是玩笑话，但合作正是我们孜孜以求的。我们是一个团队，众矢一心。库柏中国的总部设在上海，我们在亚洲的诸多城市设有办事处和工厂。这些年，我们在销售、市场
和研发团队的倾力合作之下拿下了几个关键的重大项目。随着更多的优秀人才加入我们的行列，我们对在今后的几年中攀登更高的高峰满怀信心。
Balance 平衡
工作和生活的平衡是每个雇员关心的话题。库柏尽全力支持我们员工承担起各种责任——为人父母，社会公民……
年会——库柏的年度聚会每年将于春节前夕举行。届时，包括外地办事的所有库柏员工将齐聚一堂参加这个盛会，来庆祝新的一年的到来和库柏在过去一年的成长和出色表现。
家庭日——我们每年金秋都会举办家庭日活动。库柏的所有员工将和他们的家人一起欢度这温馨的一天。这不仅仅是每个库柏员工的家庭日，更是库柏这个大家庭的盛会。
生日关怀——库柏每月都会为当月生日的员工举办生日会。此外，每位员工在生日当月会得到一份蛋糕礼券与他们的家人一起度过这个重要的日子。
运动俱乐部——你会惊讶地发现，库柏人都是动力十足的“金霸王”。我们正处于不断发展的阶段，我们需要精力充沛、健康活力的员工来帮助我们共同实现梦想。有张有驰的生活才能保证员工以最好的精神状态投入工作。工作时认真工作，玩时玩地痛快。这，就是我们的宣言。
女性俱乐部——本着多样性的文化，我们十分关注女性员工的发展并由此成立了女性俱乐部。日常我们会组织一系列由公司成功女性主讲的讲座，就大家关心的职业发展话题开展讨论。此外，我们也为女性员工安排了一系列有针对性的课程，例如舞蹈、瑜伽、女性保健、烹饪等，以丰富她们的生活。
环保健康小贴士——库柏十分注重对于环境的保护。当然，我们更关注于员工的身体健康。公司每个楼面的茶水间的墙上都张贴着环保健康小贴士，每月定期更换，向我们的员工传达常用的健康知识，如常见疾病的预防，办公室保健等。
社会公民身份
作为一个跨国企业，库柏不仅关注于快速上升的财务状况，同时也相当重视社会公民形象的建立。我们始终致力于提供有利于环保的产品。库柏的很多产品倡导绿色和人文的理念。同样，这些年库柏中国关注于慈善活动的开展，包括慈善义卖和对山区小学的支援行动，以及赞助心脏病患儿心脏移植的慈善义卖活动等。
库柏照明事业部的无光污染灯具
库柏的无光污染灯具采用先进的“黑天空”技术，在保证照明的同时，最大程度上避免光污染的产生。
库柏防爆与安全事业部的矿井跟踪系统设施
防爆安全事业部的产品主要应用于高危和腐蚀环境的工业及石化领域中。我们的矿井跟踪系统可以在高危复杂的矿井下长效工作，保证矿井作业工人的生命安全。
库柏电力系统事业部的FR3绝缘油
应用于变压器中的绝缘油常会导致工业火灾。而库柏的FR3绝缘油由可再生的非转基因大豆制成，100%可降解，无水生毒性，是新一代环保、安全、高效的变压器绝缘油。
库柏心桥慈善活动
2007年家庭日，库柏中国通过慈善义卖的方式筹得善款，援助了两位儿童进行心脏搭桥手术，两位儿童术后康复良好。
5.12汶川地震爱心募捐活动
汶川地震后，库柏迅速行动。库柏中国各个生产基地、办事机构积极响应，纷纷解囊相助。库柏工业集团在募捐活动次日宣布将携手库柏中国员工，以2倍的善款比例来对应库柏中国员工捐款的数额。15天内，120余万元筹得的善款通过慈善机构发往灾区第一线。
山区小学资助
让山区孩子也有学可上、有书可读也是库柏人共同的心愿。一本书，一支笔，一笔钱，一份问候……关怀的形式可以那么多。
二、库柏电气校园招聘项目介绍
2.1 库柏电气2011校园招聘介绍
库柏电气2011校园招聘回顾，供参考
2011年库柏电力系统事业部门有来自于亚太区市场部和爱迪生研发中心的总共10个职位面向2011年毕业的高校应届毕业生招聘。主要面向专业为电气（电气工程，电力电子，高压电气，高电压绝缘，高电压绝缘材料）、电子信息、机械、力学或相关专业的应届硕士、博士和本科生。其中，相关专业硕士、博士生优先考虑。
库柏爱迪生研发中心，电力系统亚太事业部招聘的主要职位为：嵌入式软件设计工程师，硬件设计工程师，有限元分析工程师，机械电气设计工程师，电气设计工程师测试工程师，电力系统工程师等，库柏电力系统亚太事业部市场部招聘产品工程师一名。
该公司于2010年11月22日、29日、30日分别在上海理工大学、哈尔滨工业大学和哈尔滨理工大学举行了招聘会。
2.2 库柏电气2012校园招聘流程
库柏电气2011年校园招聘流程回顾，供参考
网申及简历筛选 November1-14
小组讨论 November15-19
第一轮面试 November22-26
第二轮面试 November22-26
OFFER及三方协议签订 Early December
实习及最后入职 Middle of December
三、库柏电气常见问题回答
3.1 库柏电气校园招聘FAQ
Who is Cooper? 库柏是怎么样的一家公司？
We possess a strong collection of businesses with a long history of product quality and innovation. Our products are among the 1st ranking in the market, with strong brand strength and relationships with our “end users”.
The Cooper Industries name is synonymous with manufacturing excellence and market-leading products. To build on our success, we are entering new markets, improving productivity, expanding globally and investing in our future.
库柏拥有实力雄厚的九大事业部，生产高质量的产品和不断革新是我们一贯的传统。我们的产品在市场上享有盛誉，品牌深入人心，与终端客户有着良好的关系。
库柏这个名字在业内意味着卓越生产和领先的市场品牌。我们不断进入新的市场，改进我们的生产效率，扩大我们的全球化，为未来投资，这些让我们赢得胜利。
Why I haven’t heard of Cooper before? 为什么以前我鲜有听到库柏这个牌子？
Cooper is an engine in the industrial market. So our products mainly aim at non-residential end market. In year 2007, we won several key projects, including security supply for Water Cube for 2008 Beijing Olympics, lighting for Hangzhou Bay Bridge, worlds largest series capacitor project in Hunyuan and etc,.
库柏是工业界的领先品牌，所以我们的产品主要针对于非民用终端市场，包括输配电设备，工具，照明灯具，防爆安全产品，防火安全产品和电工产品等。2007年我们赢得了一系列关键项目，例如为2008年奥林匹克水立方场馆提供防火安防设备，杭州湾跨海大桥的道路照明，在浑源安装的全球最大串联电容器等项目。
In Cooper, will I be able to change job assignment if I have interest in other area? 如果我对其他领域有兴趣，是不是有可能在库柏内部获得轮岗机会？
Cooper is developing with an amazing speed. As a result, we will have plenty of openings both open externally and internally. We give full access to our employees to apply for vacant positions within our enterprise. Of course, we will use the same strict criteria to evaluate the internal applicants to ensure the fairness.
库柏发展的速度一直很快，所以我们不断有大量岗位向公司内部和外部公开。如果我们员工感兴趣，完全可以申请内部空缺的职位。不过内部员工同样需要经过与外部候选人相同的筛选流程来保证招聘的公平与公正性。
Will overseas training opportunity accessible to common employees? 是不是普通员工也可能有海外培训的机会？
Believe it or not, even a common employee has access to overseas trip. And our destination is not limited to US so far. Korea, Vietnam, Taiwan, Germany……Each place with our facilities there could be possible.
不管你相不相信，只要有业务需求，即使是最普通的员工也有可能接受海外培训。而且我们的目的地不仅仅是美国，韩国，越南，台湾，德国。只要有我们的分支机构就有可能。
I’m a fresh graduate student. What I can learn in Cooper? 我是刚刚大学毕业的学生，加入库柏我能学点什么呢？
Cooper China is also a “fresh graduate” from US, having its trail-run in China market. We need those with plenty of energy join us and carving out with us. As a reward, new graduates will have a
unusual space to practice themselves and responsibilities to undertake in the work. After the baptism of the challenge work and drill, you will speedily become a professional and expert in your work.
其实库柏中国也是个“刚毕业的学生”。我们的总部位于美国休斯敦，拥有超过175年的悠久历史。而库柏中国自2001年进入中国市场，仅仅7年的时间。对于刚毕业的学生而言，你们会有更广阔的平台来锻炼自己，有机会承担更多挑战。通过这些锻炼，职场新手会快速成长，迅速积累专业技巧。
四、库柏电气职业发展&薪酬待遇
4.1 库柏电气员工发展
库柏主张员工主动地管理自己的职业道路，并不断进步。你会发现周围其实有很多资源和机会。你的同事，上司和导师会与你分享他们的真知灼见，并给你的工作和生活提供有建设性的建议。此外，你可以发现其实你有很多机会尝试不同的挑战，可能是在同一个事业部内，也可能是跨事业部的机会。
在库柏，你会有很多机会激发你身体深处的潜能、证明自己并取得成就。加入我们，和我们一起成长，一起赢得胜利。
绩效评估和职业指导
库柏有着完善的年度绩效考核流程，称为MD&P评估。你会和你的上级讨论，并得到他对你过去一年内表现的评价。而最优秀的员工更可能获得海外培训和更高级别的职位轮换机会。来自上司的指导和规划，或者是赋予更有挑战性的工作将能帮助你更好地达成你的短期和长期职业目标。
导师制
导师制这种发展性的关系可以加快员工个人及其职业的发展。不过只有当员工自己采取积极主动时，导师制才能发挥其最大效用。你可以与同事交谈，找出那些值得你学习的人。你的老板往往是提供职业发展建议的最佳人选。他们其实大多也曾经走过你今天的路，所以他们很清楚知道怎样帮助你激发最大的潜能。
培训发展
库柏人从不停止学习的脚步，这可能是为什么库柏这些年来能在中国保持快速增长与发展的秘诀。我们在合庆园区内设有设施齐全的培训中心，为我们的员工和客户提供高质量的培训课程以及人才发展培训项目。
日常培训
库柏的培训与发展团队致力于为库柏的发展提供度身定做的培训课程，包括：
工作相关的职业培训
软技巧培训
专业销售技巧培训
MVP培训
入门领导力培训
新员工入职培训
更多……
你可以看到我们提供着种类繁多的各种培训，涵盖了领导力发展、专业技巧、商务、财务、质量控制等各个领域。培训中心为库柏员工和我们的合作伙伴提供了交流、学习、分享的平台。我们坚信只有对学习孜孜以求的愿望和主动性才可以进一步推动库柏在中国的发展，因此学习也自然而然地成为了我们生活中的重要组成部分。库柏培训团队立志为库柏中国的员工提供最具实效的培训。
人才发展项目
库柏中国发展了一系列培训项目来打造库柏今日的人才梯队，其各项目分别针对了刚走出校园的优秀大学毕业生，中层经理以及高级经理。密集的培训课程涉及各类软技巧和核心领导技术。我们的项目充满挑战，不仅会在库柏内部有全职的轮岗或任务分配，而且还有软技巧及领导力等各类课程。理论结合实践，这才是快速学习的捷径。
我们的项目有：
领导力发展项目
管理力发展项目
管理培训生项目（仅针对刚毕业的大学生）
销售管理培训生项目
财务管理培训生项目
人力资源管理培训生项目
生产运营管理培训生项目
采购管理培训生项目
海外培训
送新员工去海外培训在我们这儿一点儿都不足为奇。我们从不犹豫将最有潜力的人才派往海外来提高他们的专业技术和知识。因为我们觉得这么做是个双赢的过程，员工获得了更好的培训，而与此同时，他们的知识和技能让库柏，也让他们自己变得出类拔萃，与众不同。
4.2 库柏电气薪酬福利
有竞争性的薪资福利
除了提供给员工有竞争性的薪酬，富有挑战性的工作和发展机会外，库柏中国还给她的员工提供了完善的福利制度。我们的福利包括提供各种保险及提供职业发展必要的培训机会。来看看我们提供的福利吧！
社会保险和住房公积金
我们严格遵从国家法律和规章制度，为我们的员工提供基本的社会保险和住房公积金。
商业保险
员工和他们的合法子女享有额外的医疗保险，包括
人寿保险项目
重大疾病保险项目
急诊综合保险项目
住院保险项目
工作与生活的平衡
我们鼓励我们的员工享有健康平衡的生活与工作。我们为员工提供了：
带薪假期
商务便装
病假及家庭事假
残障福利
怀孕休假、丧假
生日和生育津贴
培训费用报销（有一定要求）
五、库柏电气校园招聘笔试经验
5.1 库柏笔试归来
今天库柏的笔试不太妙。走进教室清一色男人，（阳气太重）。。。我们用诡异的眼神彼此打探着，汗，感觉自己像祝英台转世，可惜在座没有梁兄啊！财务和物流才考二笔，估计商务管培的录取比例最低了，同样财务也是招10个人，笔试人数就没商管多。
笔试的题目是性格测试和英语能力。
性格测试很白痴的，已经做过无数遍了，而且学校就业咨询上的那个版本偶练了两遍了，187 x n 道的题目不是白做的。在知道大致结果的基础上做这些题，速度快很多。
英语题就很BT了。一共四篇文章，第一占去大半张纸头的篇幅，N多不认识的科技英语.文章长也就算了，后面还跟了大大小小七道题。
反正就是从这个层面看出卷子做得很不认真，估计是hr们辛苦手打的，明显没有校正过。
好吧，再怎么掩饰也无法遮住自己没认真答题的错误。以后笔试前一天一定要好好休息，同样的失误不能犯第二次。
5.2 库柏笔试题
申的是商务管理培训生
笔试分两部分
Part I: 英语阅读和性格测试
Part II: 专业测试(Finance和Sourcing培训生要答的)
阅读一共4篇文章: 7-6-5-7(小题的数量)
涉及了冰川大气问题,咖啡因,英国企业私有制问题,女性职业问题
除了第一篇地理术语略多之外,剩下的还是可以搞定的~~
性格测试93题,旨在测出你的性格以及工作风格等等,与其它性格测试无异,只要别前后矛盾就可以了~~~
5.3 库柏笔试题
笔试分3个部分，逻辑、阅读、写作。我没有申请FLP，不知道财务考什么。
1、逻辑：
有几道题是蛮简单的。难的却很难，把能想起来的写出来：
1、一家有4个兄弟，他们年龄的乘积为14，问他们各自多大年龄（年龄是整数）。我答了1、1、
2、7。貌似大部分人都是这样想的，假设有一对兄弟是双胞胎。
2、一个细菌可以分裂成2个，而且每个细菌的平均寿命是3天。问你8个细菌5天后还剩多少。这个题我是比较迷糊的。开始我把3天之后死掉的细菌减掉，后来发觉不对，因为细菌是分裂，不是说一个细菌生出2个来。所以每天的细菌都是新的，那这么说来，平均寿命3天这个信息就是个迷惑信息咯。我也不懂，期待高手来答。
3、一个队列，马克站在中间，约翰比马克高，排13个；汤姆更高，排20个。问队列有多少人。我写的是21或者23均可。也不会做。。。
4、足球表面是有黑色块和白色块组成的，黑色为五边形，白色为六边形。一个足球上有12个黑色块，问有多少个白色块。我不会做，写了5块。
5、ABCDE*4=EDCBA。问ABCDE分别是哪个数字。不会，只推出C是3，还不知道对不对。
6、一个火车站，每隔10分钟往南发一趟车，往北也发一趟车。你每次到火车站的时间是不确定的，去了就坐，不分方向。坐了一年，你发现90%的时间里你坐的车都是往南的。问为什么。一点都不会，空着了。期待高人指点
2、阅读，4篇，内容都是跟商务有关的。感觉是GMAT的考题，很难搞定。读了2、3遍都不太明白，后来就跟着感觉走了。。。
3、写作：场景是，假设你已经拿到了500强的offer，offer里承诺了丰厚的待遇：教育培训经费、旅游经费、丰厚的薪水等等。可是今年的经济形势非常不好，尤其是美国。虽然你的公司状况运行还OK，但是公司必须cost down。然后就是总监委托你给其他同事写一封信，让你给大家通知这个消息，原则是要把话说的委婉，以免引起员工的不满和混乱……
考下来感觉不太好。我把时间没有分配好。逻辑上面花的时间有些多了。现在的感受是，如果逻辑第一次看题不会，那就不要在上面浪费太多的时间。因为回头再看，还是不会。时间还不如多看点英语阅读。不过英语阅读做的也不好的说，感觉挺难的，读了半天没进入状态。
写作部分，很久没写了，手生，很多词也想不起来。反正考的都不好。已经不报进下一轮的希望了。。。。。
继续加油，尝试别的机会！
PS：英语还是非常非常非常重要的。祝大家、祝自己好运！
5.4 库柏笔试题分享+笔经
整个笔试分为2场
第一场是所有人员都参加的。。第二场是FLP同学加试的财务专业知识
先说第一张试卷。。。分为3个个PART。。。有点类似SHL但是又有点变化。。1ST 是逻辑测似乎。。10个小题。。据经验人士说。。COOPER的逻辑测试不同于与KPMG的。。KPMG主要是图表测试你对数字的敏感度。。但是。个人感觉COOPER的像小游戏。当然测试逻辑的感觉也还也有。恩恩。。。
第一题是说2359后面的数字是什么
2 一家人家有4个兄弟。。年龄乘积为14问4个人分别是几岁
3 4是类似计算的题目。。忘记了具体
5 正方形分为4个面积和形状一样的图形，，要用6种不同方法
6 足球是黑色和白色相间的。。黑的是5边的。。白色6边的。。若一个足球黑色有12块。。问白色几块
7 一个人去车站。。车站每10MIN有利车开向南边。。同时10MIN也有辆利车向北。。。一个人计算了下。自己随意的先来什么方向的车就跳上去。。这样下来。。自己90%是到向南车的为什么
8 ABCDE*4=EBCDA问ABCDE分别是什么数字。。
还有题目不记得了恩恩
第二部分是VERBAL阅读。。4篇。。CHOICE。。选项是6选1或者8选一貌似。。反正不是4选一。。。文章长度中等。。。有关于商业战略类。。领导决策的。。采购成本的等等。。的。。总之是BUSINESS ENGLISH。。。
最后是WRITING。。写一封信。。说是因为金融危机。。COOPER无法兑现本来答应员工的海外休假和培训等福利。。作为管理层你如何写这份给员工的公开信。。。。（个人觉得很符合当下的么哈哈哈）财务专业测试。。我因为是金融的所以基本是猜的。。当然题目也无法回忆啦。。但是基本是制造业一些会计知识。。有长期股权投资。。会计准则。。固定资产和。。。税金的。。等等。。据会计专业的朋友们说。。。考得很细致。。很细小的。。比较适合正在备考CPA的战友么。。。而且是高级财务会计的知识点恩回忆完毕。。。也希望继续补充。。
毕竟。。。记忆有限哒。。。
综上。。。往年网上说。。COOPER笔试是性格测试和VERBAL。。看来今年开始COOPER转向了。。恩。。试卷印刷质量也OK的。。。不像去年考试的回忆说那么烂还有错别字恩恩。。。
六、库柏电气校园招聘面试经验
6.1 库柏面试
我本来被安排到8号下午,但是7号早上通知我说能不能那时就去面试,我说可以,直接过去南洋
酒店.我的部门是lighting,面试官是部门的经理,还有一个hr吧.部门经理和hr都很友好,开始问了
一些简历上的问题,聊了一些课题和职业规划的一些东西,之后拿出一张纸,让我犯疑上面的两小段
文字,和灯具相关的内容,不是很难,五分钟的时间,我觉得我翻译的一般吧,都看懂了,但是说的不好.之后就是英文的聊天,随便聊了几句,什么都行,又问了职业规划,我就又用英文说了下刚才说的那些东西,基本上40分钟左右吧.
二面是9号上午,期间8号宣讲会我去笔newegg,没去参加宣讲会,下午他们的hr打电话通知我面
试我没接到这个电话,直到晚上才看见这个错过的电话,由于有同学8号下午还去参加了面试,我有些郁闷,晚上打了这个未接电话,居然是cooper,有些惊喜,说让我9号上午去面试.9号上午二面,发现很多都是认识的,呵呵.这次是人力资源的经理,进去就是随便聊,简历上的一些问题,还问到了我的方
向和结构不是太相关,问我还有其他的哪些优势.之后是英文的自我介绍和其他的一些问题,好像还
有问什么你的迅速学习问题的能力.后面又中文随便聊了聊,然后问我有什么问题问他.我问了他两
个问题,这个时候和我一起进去的都出去了,我还是坚持问完了第二个问题才说谢谢出去的.这次也
是差不多40分钟,面试完在外面还和第一面的部门经理随便聊天,呵呵,那个经理人不错,感觉很平易,容易接近.告诉我他们会在下午讨论结果,然后在10号通知offer.
6.2 库柏中国财务二面
他家一类职位一天内面完，又在张江那个遥远的地方，只能惠及一些后来人了，不像俺每次过去之前都懵懵顿顿的，搞不清楚要面啥。
面完碰上面采购的，没有group discussion的，不知道是不是只有财务要面group discussion，终归是第二次过去姑且称为二面吧
三个对偶一个，一个成本经理，一个财务分析师，一个HR，HRGG长得超像黄磊，最后和偶神侃了一通，觉得他家氛围还不错，若不是在张江，换在中信泰富的话偶会非常happy.
言归正传，这一面分三部分：
一、自我介绍（英文）进门大家互相通报了一下姓名，HRGG和cost control manager都很和蔼，只有那个财务分析的gg一副要用眼神杀了偶的样子，然后是五分钟的自我介绍，偶哪里会准备这么久呢，嗯嗯啊啊了半天也顶死了三分钟，然后那个manager就跟着用英文问了两个问题，都很简单的，就是你怎么得到你的实习职位之类的。想起来DOW，也问了偶这个问题，55555，顺带可不可以问一下有没有人知道他家的fin二面通知发了没？等的好心焦哦。
二、case study（英文）,这部分还是相当专业的，简化模拟了cooper中国的组织结构，所有的人都向你汇报，做个预算，你可以问所有你想问的问题，他们也对你执行过程进行提问，还是有点挑战性的，还好偶实习的时候就经历过这个过程，而且cooper和bd的组织架构基本上很像的，但因为做的不是核心，主要是对manager提出的问题没有理解透，出来才反应过来，很是懊恼。具体的case比较复杂，需要的话可以内部交流，同时感谢BD，祝福BD越做越好。
三、双方自由问答（中文）这部分就是神侃了，HRGG一上来先质疑了一下偶得年龄，问偶几年级，强调他们招应届生，偶很郁闷，被妈妈太早地丢在小学里也不是偶的错啊。还好问得时候HRGG是笑着问地，而且看在他长得像黄磊的份儿上偶不和他计较。后面的问题也就跟着简历问：偶为啥不留在实习的公司之类，是否
喜欢财务工作，还强调了一下无论你是怎么样的人前面五年都是很难熬的，你做好准备了没？还问偶为啥考VB，很无奈地告诉他老师只教了偶VB，哈哈，后面问了他家招人的标准，HRGG blabla没啥有意义的，然后manager 就开始和偶聊金庸和武侠。
最后酷像黄磊的HRGG一直把偶送下了楼，嘻嘻，告诉偶一到两周内给消息。他家人好像都挺高兴的，和BD给偶的感觉差不多，对偶这种单纯的小丫头也许会是个平和的过度环境吧
还成，周二面的，今天下午告诉偶下周一去面FC，半个小时，也不知道面啥，会不会是东南亚人，55555，半年没听东南亚英文了，会很有挑战性的，嘻嘻，若是个流利讲汉语的，和偶聊聊天就给偶个offer,偶会很满足地，嘻嘻。
PS:今天通知偶的JJ还问了偶有没有四大的offer，不知道是啥意思，偶老实回答说麽有，
不知道会有啥后果否，anyway,自我bless一下下，厚厚：）
6.3 库柏中国投资有限公司商务管理培训生面经
一面
其实接到到COOPER的面试有点惊讶，因为每次投简历我都回设置已读回复，但是每次COOPER投过去，回过来的消息都是邮件在没有被阅读的情况下被删除了，当时还挺愤慨的，现在想可能是他们IT的设置问题吧一面在东方路的裕安大厦，当时一起面试的只有3个人，面试这个培训项目的经理给我做了个演讲，主要讲了下这个公司和这个项目的流程，感觉还是非常人性化的，至少觉得自己非常的被重视，而不像某些公司一面试就是海选，简直就不是招聘还是在做企业文化的推广。演讲做完以后，开始了为期1个半小时的F2F的面试，2个经理面我一个人，一上来就是英文的交流，问我在大学时代的情况，简单的聊聊后就开始用中文了。
一上来就是压力面试，问我为什么没拿过奖学金？成绩是不是不太好？有没有挂过科？为什么？
当然我也很坦诚的回答了他，分析了挂科的原因，也博得了他的理解
接下来就是让我介绍下在大学中学生会工作的状况，我当时HIGH的和他介绍我们团队的友情和感情有多么的深厚，但是他提示我，他想知道我在学生会做过什么活动，学到了什么
这个我可以BALABALA一个小时多。。。。当然他听到想听的就把我打断了
然后，就问了我们这届学生找工作的情况，然后问了我在他们中间处在一个什么位置，问了我大半年来找工作的历程和体会
回答后开始情景模拟面试，第一情景是我扮演一个销售人员，他扮演一个副市长，我作为公司的销售代表投标了了这个市一个价值500万的灯光工程的项目，现在副市长问我要25W的回扣，要不然这个项目就想也不要想，而上半年的项目指标就差500W了，另外一个面试官扮演我的同事，然后开始表演。。。。。感觉蛮好玩的。。。。。过程很复杂，不过最后还是得到了经理的好评。情景模拟面试2：假如今天以前的客户的产品出现了非常严重的问题，别人都解决不了，一定要你过去，而同时你的一个直系亲属出了车祸，要见你最后一面，这时候你怎么办？然后把直系亲属出车祸这个假设换成老婆要生孩子了，你怎么办，还好当时脑子够灵活，都回答的比较体面也合理。
然后就问了我的职业规划，为什么选择这个公司，为什么选择销售和市场，这个问题在每个失眠的夜不知道自己回答了自己多少边了。。。。当然不在话下。。。。
之后好象就是我问问题的时间了，当时主要问了下COOPER未来的发展规划和这个项目的实施具体过程，因为大家也知道很多MT其实没什么内容，只是挂个MT的名字而已
一面顺利结束，一周内接到了FINAL的通知
3月25日
终面
一周后，在老地方，接受面试，这次是3个人面我一个人，一个GM，一个CMT的项目经理和一个HR，基本上都是经理在问，但是很轻松，像聊天一样，问我的爱好，平时喜欢玩什么，上网？打游戏？体育？旅游？我就把我的爱好往SALES的个人素质上靠，大概10分钟GM就问完了，项目经理没有问题，HR加问了两个问题，
一个是当时在BOSCH实习为什么没有留下来？另外4，5，6月的计划是什么？然后就OVER了一周后接到了OFFER，开心
6.4 库柏偶然的二面
我已经有一个offer了
没有再继续找工作
但突然库柏说可以二面，一面是没有拿offer时参加的
结果还是忍不住就去了
打的从杨浦到东方路
面试开始
1、你介绍自己经历一下，结果还没等我开始介绍就打断
2、详细考察我在一个公司三年的经验
3、问我导师是谁、导师毕业自哪里？
4、狂问我在一个比较著名公司实习的经历，同时任意评价那个公司做的东西
5、问我实习的老板是谁，做什么的
6、最后问我还问我还面过哪些公司，我回答面过A、B还有C
7、突然就说问完了，再见
6.5 COOPER 采购终面面经
bb，车辆工程
同行的机设SS一个，浙大采购进终面是我们两个
终面是8进4
早6：00起，的，9：05到上海南，GL8到公司10：15+-
终面是亚洲采购老板面，MS是美国人，叫TRENT，还是很NICE的
我英语巨烂，CET6还么过＝＝！
前两天准备的都是大问题，就是保洁那种，结果今天问的全是简历，恩。。。。。
一点没准备，连比划带猜，带画图，问到我对COOPER的认识，我也就说了没两句。最后叫我提问题，我想怎么也得意思一下，结果提了两个，都是描述了两三遍，老板才听半懂的
＝＝◎
15分钟出来，感觉真是很糟糕，出来的时候和老板一起，用英语说了我口语可能比较POOR，现在正在抓紧提高
后来老板在房间外面再次跟我握手的时候，我正在和接下来的同学打招呼，老板叫了我两遍才转身过去握。顿时崩溃。。。。
随后是HR部门面，感觉挺好，谈了下项目的合作，还有兴趣爱好，说了下山地车户外运动，还有说问我怎么不考虑自己创业，或者做销售，我说我还是不想离开技术的，因为的确是这样的。然后是我自己说我可能比较适合做JS，是想突出我做采购应该能够为公司节约成本啊，哈，事实如此嘛。
HR聊了大概半个小时，最失败的是，出来的时候忘了带上自己喝过的水了，再次崩溃＝＝！
祝同行的SS师兄，和其他4个浙大面生产管理的好运。
6.6 [cooper面经]FLP Final
听说明天还有人面，所以赶回来发出来但愿有用。
Cooper的Finance号称有50多人，FC算是个女强人了吧，据说很和蔼，虽然偶被challenge的很厉害。问题问得每个人都不一样，但反而很常规，像什么优点缺点之类的，学到了些什么，chllenge 也全都是根据简历来的，不像cooper前面几面问得问题都是你猜不出他想做什么的，总的来说不过过程中却蕴含机智，四十几分钟里面像是聊天，每个问题都是和你回答的上一个问题衔接在一起的，但是若是自己有硬伤一定要想好对策，而且要想好，对策里可能有的漏洞，这些漏洞的对策，就是所有问题要准备好一环扣一环。对方英文还是很好的，不过只要你自己不往里面跳，她会有些句子用英文但并不强求你也用英文，当然若是你足够自信到自己英文表达比中文通顺且可以不被她找出毛病来还是有加分吧。我前面一个女孩子说自己与英语系的人相比可能英文不够好，于是接下去就被blabla英语了。。。。
写的比较乱，总体来讲，他家的人还都是蛮nice的，要依着简历做好准备，但若是被问到自己没有准备的部分冷静应对就好，可以说得慢一点，今天感觉自己讲话速度太快了。还有据说这轮淘汰已经不厉害了，有人说15选10，所以不用太紧张，表现好自己就可以了。
HR会问你有没有四大offer,最好说没有，不然她们觉得你在挑她们，而她们觉得自己招人目标和四大是不一样的，所以不管事实上你是怎么样，最好说没有好了。不过可能有四大offer的xdjm们不一定看的起它家的offer，但偶感觉他家氛围好，而且培训生确实很有诚意，所以觉得还不错。希望能拿到offer
6.7 cooper FLP面经
因为他家的每轮面试几乎都被安排在同一时间，所以版上鲜有看到他家的面经，估计这次也同样帮助不了我们这批正在为OFFER苦苦奋斗的人了，只能造福于后来人，毕竟从笔试走到FINAL不容易，应该说是全程经历，也希望能留下来点什么——
首先我想说的是，他家的氛围真的很好，可以说是名不虚传，每个人都切身感受，从班车师傅到HR mm,再到每个给你面试的senior manager,反正笔试面试了这些家，没遇到像他们这么nice的。班车师傅因为之前联系过，当天过去的时候，没想到他主动给我打了电话，问我是否上了车，当时真是小感动了一把。HR的MM人很好，每次我们去面试她都会准确地叫出我们的名字，很热情，而且不管人多少不管过不过她都会留我们吃中午饭，很诚心的那种。manager也是，甚至会先招待我们坐下，然后他跑去给我们打水，还问我们要冷的还是热的，呵呵，没受过这样的待遇，真是受宠若惊阿当时。也许就是从这点点滴滴的小事看出他家的人文关怀吧。
看到这也许有的tx心想我给他家做广告呢吧，呵呵，其实只是想说出自己的内心感受而以，因为几乎每一个面试的出来都是蛮happy的，自己也知道能拿到他家的offer的几率不大，但毕竟是一次愉快的求职经历，也有一些经验与大家分享，姑且就说说吧。好了，闲话少说，说正题——
他家招聘会现场收的简历，在逸夫科技楼，据说场面挺大（原谅我有事没去听，就在快结束时匆匆跑过去投了简历，现在还很后悔，因为今天final时被问到有没有去听宣讲，我老实的答——没有：（笔试。他家的笔试蛮正规的，前一场是综合能力测试，每个人都要参加，后一场是财务专业测试，只有报FLP的参加。综合能力测试分三部分，第一逻辑推理，据我看像英文的小学奥数，第二verbal4篇，文章不是很难但答案还是不容易选的，第三writing关于一篇通知缩减成本的email。财务专业考试很像CPA的会计考试，涉及新会计准则，都是选择题。
一面，群殴。六个人一组，解决一个零件加工组装流程是外包还是买卖的问题，涉及进出口关税，增值税，加工费和利润的计算，挺专业的，然后派代表作presentation。经验是小组讨论还是应该注重合作，大家和谐一点，能上去做presentation最好，不能做也没关系，最后我们组六个进了四个，final进了3个，远远超过了其他组，所以说这个群殴不是非要比出个高下，圆满地完成小组目标往往更重要。
二面，一对一面试。面试官其实就是一面时，坐在旁边看的那几个，原还以为是hr的呢，好吧，反正大概
的印象已经形成了，接下来就是证明他们的论断了。每个面试官的风格略有不同，但都会有专业的case让你来做，我做的那个就是关于现金流的预算。还会有一系列的问题，关于工作中可能面临的问题如何解决，我很真诚的答，面试官很仔细的记，整个过程非常愉快。结束，出来，观察一下，几乎每个人都是面带微笑的走出面试的房间。
三面，应该就是final了。四对一，其中包括一个Hr三个senior manager,中文——英文——中文，问一些和简历相关的问题，以及和二面一样，工作中所遇问题的解决方案，但更加棘手，感觉答得不是很好，问了其他人也有说被挑战了的，好吧，最后一关确实难过。问了他家说今年虽然争取了但FLP可能只会招两个，看来，也许又要从零开始了。
呵呵，写了这么多，不知道会不会对某些人有所帮助：）
知道她每次面试都要从北京赶过来，下了火车直接冲过来，面完了再冲回去，实在是辛苦！想想我们也许还是属于幸福的那份子哪，呵呵，加油，也许再努力一下，就有offer等着我们了！！光明就在前方—— Bless all~~
6.8 库柏面经
今天西安天很阴，下着不知道是雨还是雪的寒气，下午一点早早的去了南洋大酒店，开始等候，过了一会陆陆续续来了三个男生也是参加面试的，我还以为跟二滩一样又是群面，感觉有点头大。等待的间隙看了看自己准备的英语，到了两点半的时候来了一个mm给我们每人发了一张表让填之后叫进去了两个人去面试，我们继续在等，那个mm说面试我们的去吃早饭了呵呵看来够忙的中午一点半才去吃早饭，然后跟那个mm聊天，问她这次招几个什么的。等了一会来了两个男的mm说这两个就是面我们的，然后拿这表一对一的跟这走。到了会议室发现原来是一对一的面试不过是三个人都在一个会议室里面面，所以我的注意力经常被旁边的两个面试的人陈述干扰，到现在连面我的那个gg 叫什么名字都记不起来了，不过这个gg人很不错的样子，很和蔼。先是中文让我陈述本科跟研究生这几年的科研经历，然后我从大二开始说呵呵中间聊的很融洽，不象面试倒象老朋友几年没见在聊天，然后他就给我介绍库柏的情况，说了很长时间。后来他说他们这个单位所有的东西都是要用英文的，然后说本来今天是有另外一个外国的leader来一起面试的，要考查英文，但是由于其他原因没来成，然后就问我对自己的英文的评价，我就说感觉一般呵呵实话实说。然后他就说那么你用英文回答我三个问题，第一个是说三个研究生阶段所上的课程，第二个问题是说一下你所做的项目跟过程，第三个问题想不起来了居然。然后我又傻了，根本没准备不过这个gg是很好的，就说没关系你随便说中间不会说的可以跳过，我磕磕巴巴的说了一点然后这个gg又给我补充了一些就不为难我了，然后就用英语问了一点问题就说very well 出乎意料他居然说very well，然后他就说好我对你已经有了解了，你还有什么问题问我的么？然后我就问了工作环境什么的问题然后就说没问题了，他就说最后我要说一下，你学的是软件的东西，如果我们有缘的话，如果你进到我们公司的话，希望你能在硬件方面多了解了解。然后就结束了，最后居然很郑重的握手道别，恩好不适应，没跟别人握过手到此我所经历的第四次面试结束。恩应该是我面试经历中最轻松的一次面试了。
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7.1 员工感受
我们挑选最好的人才，他们不仅懂得工作，更懂得怎么乐享生活。看看下面五位员工怎么描述他们的库柏生活的。
Andy Lee, 2007 Operation Trainee
作为一个刚刚从校门走出的学生，我能够深刻感受到公司对于人才发展所投入的关注。短短半年时间内，我已经接受了不下10次培训课程，包括沟通技能，工厂管理，时间管理，生产流程精简，质量管理和财务知识等。此外，我们还有机会参与到工厂的日常运营，在实践中得到锻炼。在第一阶段轮岗中，我成功地提高了设备的性能并赢得了第二季度杰出贡献奖。而我的这个项目还获得了库柏中国MVP竞赛的一等奖。这儿无论职位高低、年龄大小，只要努力就会得到肯定。库柏给了我们一个平等的舞台来展示自己。
Karl Liu, Service Engineer
转眼间加入库柏大家庭已经一年半了，在库柏的工和是忙碌而充实的。在这里最让我感到欣慰的是自己的付出努力得到了领导与同事的肯定和认同。我们的团队是一个和谐团结的团队，在这里，你可以得到领导最大的支持，使你的才能能够自由发挥。在这里，你可以得到同事们最大的帮助，使你的工作生活更加舒畅。在这里，每个人在辛勤工作黙默付出，使你备受感染，促使自己不断向前。
Leo Gu，Quality Manager
2003年我就加入了库柏，5年来我亲眼目睹了库柏健康快速的发展，这让我对库柏的未来充满信心。
在过去的五年中，库柏的发展速度，持续改进的努力和对人才发展的决心让我感触颇深。
快速的发展库柏从一个只有区区10人的采购中心起步，如今我们不仅拥有杰出的采购团队，还拥有全球研发中心，卓越的销售队伍，并在亚洲设立了10家制造基地。
持续进步作为亚洲采购中心的一员，我们不断努力，力求打造全球领先的采购团队。我们坚持把客户放在首位，准确预估顾客的需求，对我们的服务和准时交货率不断提出更高的要求。
人才发展库柏重视培养内部员工来满足不断增长的业务需求。而我自己本身就是一个真实的案例。当初加入库柏的时候我只是区区一名质量工程师，后来我加入了管理力发展项目。现在我已经成为了一名质量管理经理，并以当初所学的知识指导我更好地工作。我相信随着库柏不断发展，将会有越来越多的上佳职业机会呈现在有能力的员工面前。