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参会代表签到表

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编写研讨会参会代表签到表

序号单位名称姓名职务签字联系电话1

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医院职工代表大会筹备

XX市人民医院职工代表大会 有 关 文 件 2013年2月18日

目录 一、XX市人民医院职工代表大会会议须知 二、XX市人民医院职工代表大会会议议程 三、XX市人民医院职工代表大会会议日程 四、XX市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定 五、XX市人民医院职工代表大会代表名单 六、XX市人民医院职工代表大会主席团名单 七、XX市人民医院职工代表大会分组召集人名单 八、XX市人民医院职工代表大会代表编组名单 九、XX市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单

XX市人民医院职工代表大会须知 一、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员,在会议期间要佩戴 代表证。 二、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议,并 在签到簿上签到。 三、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席,因特 殊情况不能出席会议时,需通过小组长请示大会主席团批准。四、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律,大 会时请关闭手机,会场内禁止吸烟。 五、各代表组召集人要组织好各小组讨论,并做好记录。

XX市人民医院职工代表大会议程(草案) 一、听取并审议XX市人民医院2012年工作报告; 二、听取并审议XX市人民医院2012年财务决算状况说明及 2013年财务预算草案的报告; 三、表决通过两个报告; 四、表彰2012年度先进科室和先进个人;

XX市人民医院职代会资料(四) XX市人民医院第职工代表大会议程

XX市人民医院职代会资料(四) 关于成立XX市人民医院 职工代表大会筹备领导组的决定 (2012年5月3日) 经院党总支、工会委员会研究决定,筹备领导组组成如下:组长:XXX 副组长:XXX XXX 成员:龚长根陈建珍梁库杨静王砚奇张剑戈张金芳陈丽萍周人熙薛丽媛朱凯陈红宇 张瑞丽贺雅俊史静琳赵晓晴王艳丽李艳敏

上海市企业集体协商工作规范

上海市企业集体协商工作规范 上海市总工会 二〇一九年六月

上海市企业集体协商工作规范 为进一步规范本市企业集体协商工作,提高集体协商针对性和实效性,切实发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的积极作用,依据《上海市集体合同条例》等相关法律法规和政策规定,结合基层工作实际,特制订本工作规范。 一、总则 (一)定义 1、集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。 2、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议。 (二)适用范围 1、本市行政区域内的企业; 2、经企业法定代表人同意的企业分支机构; 3、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 (三)集体协商工作原则、规则 1、企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则; 2、在进行集体协商期间,企业及其职工应当维护

本企业正常的生产、工作秩序,不得采取法律法规规定的禁止行为; 3、集体协商应当每年至少举行一次,遇有特殊情况,可临时增加协商次数; 4、协商一致,可以形成集体合同草案,并经本企业全体职工代表或全体职工过半数同意,方获通过; 5、集体合同(专项协议)期限一般为一至三年,工资专项集体合同期限一般为一年; 6、企业如遇到合并、分立、重组等情形的,合并、分立、重组后的企业应就集体合同继续履行事宜,与企业工会进行协商。协商一致的,原集体合同可以继续履行;协商不一致的,企业与企业工会应当就与劳动关系有关的事项重新开展集体协商; 7、集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和本市人民政府规定的最低标准。企业与职工个人签订劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本企业集体合同的相关规定。 二、集体协商代表 (四)代表的构成 1、企业与职工双方依法产生各自的协商代表和首席代表。每方协商代表人数不得少于三人,企业方协商代表人数不得多于职工方协商代表;

教职工代表大会制度(最新范本)

教职工代表大会制度 第一章总则 第一条根据《教育法》、《教师法》,结合学校实际,制定本章程。 第二条学校教职工代表人会(简称:教代会),是学校管理行使民主权利、实现民主管理、民主监督的基本制度和形式。也是学校领导广泛听取教职工意见,促进决策科学化、民主化的重要渠道。 第三条教代会应坚持党的基本路线和实事求是的思想,正确处理国家、学校和教职工个人三者之间的利益关系。调动广大教职工的积极性,为培养德、智、体全面发展的适应社会发展的入才而完成各项任务。 第四条教代会在学校党总支的领导下开展工作,按照规定程序行使职权。 第五条教代会的织织原则是民主集中制。 第二章职权 第六条教代会在本校权限范围内行使下列职权: (一)听取校长的工作报告。对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其它有关学校发展的重大问题,提出意见和建议。 (二)讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度,由校长颁布施行。

(三)审议决定学校提出的有关决议的实施和办法,以及其他有关教职工生活福利的事项。 (四)根据主管机关的部署参与民主评议学校顿导,参与民主推荐学校行政领导人选。 第七条校长每学年要向教代会报告工作,听取意见。处理有关提案,支持教代会行使民主管理职权。学校领导和职能部门应认真对待教代会的有关决议和提案。 第八条教代会在学校党总支领导下行使职权,要尊重和支持校长及领导班子行使指挥职权。 第九条教职工代表的选举产生及代表资格的调整、撤换与增补。 (一)代表的构成既要照顾到学校各方面人员,又要充分体现以教学为主,总代表人数不少于教职工总人数的30%(其中教师代表一般应占60%以上),代表的构成还须注意老、中、青、妇、非中共党员的比例。 (二)代表条件:①凡本校教职工均有选举权和被选举权。②坚持四项基本原则,遵纪守法热爱本职工作。③有政策观念和参政议政能力。 ④有全局观念,办事公道,有原则性,作风正派。⑤为人师表,有敬业精神。⑥热心公益,乐于为群众服务。 (三)代表的产生:以处室、教研组为单位(人员归属以其本人所属处室或教研组为归属选举单位),各处室、教研组按党总支、工会联席会议拟定并分配的名额以无记名投票的方式推选出其单位的教代会代表。另,学校校长、副校长、党支部书记、处室正主任、女职工委员

学校教职工代表大会制度

教职工代表大会制度 教职工代表大会是学校教职工行使民主权利,参与学校民主管理的基本形式。建立实行教代会制度,是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针需要,是保障教职工依法行使民主权利的需要,是加强和推进学校民主建设的需要,是进一步完善学校管理体制改革的需要。根据《工会法》、《教育法》和《教师法》,为切实做好教代会工作,发挥学校教代会作用,特制定本制度。 一、建立健全教代会制度 学校实施教代会制度。 1、建立健全教代会制度。每年至少召开一次教代会。 2、全面落实教代会各项职权。教代会的主要职权:(1)、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等;(2)、审议通过学校提出的教职工工资调整、奖金、教职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、教职工职称评定和其他与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度;(3)、审议决定有关教职工生活福利的重大事项;(4)、民主评议学校领导干部。 重大改革方案、涉及教职工切身利益的重大决策,必须经过 3、着力提高教代会代表素质。 4、建立教代会报告制度。 二、教职工代表大会开展工作的民主程序

教职工代表大会(以下简称教代会)在学校党组织领导下开展工作,按照规定程序行使职权,教代会必须按照民主集中制原则,建立和健全必要的民主程序,使之制度化、规范化。 (一)选举教职工代表的程序 1、教代会每三年为一届,教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制,任期三年,可以连选连任。 2、凡学校中享有政治权利的在职教职工,均可当选为教代会代表。 3、学校党政工主要负责人应选为代表,但必须履行民主选举程序。 4、学校建立教代会制度。教代会代表占学校教职工的比例,一般在30%左右。 5、教职工代表要体现代表性和群众性。教师代表不得少于代表总数的60%,中层以上领导不得超过代表总数的25%,女教职工和青年教工应占适当比例。 6、教职工代表的产生 (1)由学校工会制定选举代表方案。根据学校年级组或教研组和各类人员构成状况,确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。 (2)工会要向教职工做好宣传教育工作,动员大家选好代表,开好教代会。

职代会会议纪要-党代会会议纪要

职代会会议纪要-党代会会议纪要 2会议纪要 会议纪要 时间:2016年6月26日 地点:浙江万汇建设科研大楼项目部会议室 参加人员: 浙江万汇建设集团有限公司:俞伟、钱柏引、方国桥、鲁伟波钢筋班组:何军 木工班组:廖茂清 泥工班组:陈乐波、翁贞满 水电班组:徐伟清 架子班组:熊德成 主持人:钱柏引 会议详细内容:

泥工班组: 一、砌墙存在质量问题 1、灰缝大小不一、头缝灰不饱满、有通缝、瞎子缝。 2、落手清做的不够、加气砌块不能用刀劈。 3、混凝土浇捣:局部浇的不够平整柱子核心洞边高低不平。 4、楼层清理要跟上。 5、砌墙泥工人员要增加。 木工班组: 一、场地钢管清理、堆放 1、木头、模版堆放、外架子木头、模版清理。 2、进料台模板铺设。 3、地下室构造柱、圈梁跟上。 4、内架子跟外架子不要连接。 架子班组: 1、洞口、楼梯围护及时跟上; 2、外架子上扣件、钢管、竹片应及时整理; 3、地下室内架及时跟上。

4、外架子悬挑架钢丝绳尽快拉设。 钢筋班组: 1、楼层上、架子上、1#汽车坡道上的钢筋箍筋需清理; 2、压力焊的质量:发现很多接头做的不够饱满;。 3、关于钢筋绑扎:没有以前绑的好了。 水电班组: 1、楼层上外架上电线管清理; 2、楼层上、梁底打洞须清理干净,套洞放锯沫,不要放外面, 要清理干净。 项目部需各班组执行事宜: 1、工地上不要出现小孩及非工作人员,如被质检站查到罚款由 各班组组长支付。 2、宿舍饭及时制止,查出一次处理一次。 3、每个民工房间住6人。 各班组与项目部协调事宜: 木工班组:

1、翻边、圈梁、混凝土及时跟上; 2、地下室的圈梁钢筋绑扎及时跟上; 3、做的点工应及时签掉; 4、二次结构人员进场房间提供; 5、房子漏水修补; 6、装空调; 7、床上模板拆除。钢筋班组: 1、扎梁、平板吊料多吊点; 2、扎柱子方木提供 泥工班组: 2、 3、 架子班组: 1、 2、 3、 模版提供;混凝土及时跟上。做的点工及时签掉;洞口模板提供;钢管不够。浙江万汇建设普瑞科研大楼项目部2016年6月26日会议纪要9

法律法规规定企业规章制度制定的程序

(三)、企业规章制度制定的程序 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 按上述规定,规章制度的制定应符合以下几个条件,否则可能在法院审判中被认定为无效的规章制度:1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定,涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。 应注意的是,上述的讨论、协商等均应保留相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体,不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面:明确规章制度的设定目的,权利义务职责条款应服务于制度的目的;确保权利义务责任一致,有权利必有义务、有义务必有责任;注意规章制度的开放性和激励功能,重在激发员工的积极性和责任心;语言简洁、明白、通俗易懂,不产生歧义;条款清晰、前后一致、不矛盾,符合逻辑规律;对难以穷尽事项用技术性术语概括规定;明确规章制度的效力范围;与其他规章制度的衔接;明确规章制度的解释和执行部门。 公司规章制度旨在维护公司的正常经营秩序,规范员工的行为,因此,除有规范性的规定外,必须有相应的处罚规定。否则,公司规章制度就形同虚设,起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有:书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退,等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益,如果处理不好的话,就极易引发劳动争议。因此,建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。 就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况,公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定:(1)单个严重违纪行为即可辞退。如规定:“员工不服从管理,殴打或者谩骂管理人员的,即予以辞退,公司不支付任何经济补偿金。”(2)重复行为累计加重。如规定:“员工不服从合理工作分配,予以严重警告;再犯的,予以辞退,公司不支付任何经济补偿金。”(3)一段时间内多次处罚累计加重。如规定:“员工一年内累计受到书面警告以上处罚3次以上的,予以辞退,公司不支付任何经济补偿金。”3、向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示中最应注意的问题是:保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式:(1)将规章交由每个员工阅读,并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认,可以通过制作表格进行登记,也可以制作单页的声明由员工签字,内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。(2)在工作场所将规章制度内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案,并可由工作场所内的物业管理等人员见证。(3)召开职工大会公示,并以适当方式保留证据。(4)委托工会公示,并保留证据。(5)现在很多企业制定

【免费下载】教职工代表大会会议记录

宏阳小学 教 职 工 代 表 大 会 会 议 记 录

时间:2010年2月21日地点:会议室主持:工会主席出席:应到教职工代表55人,实到代表50人,会议符合规定人数。程序:1、余伟玲同志作学校财务工作报告。2、姚育强同志宣读宏阳小学校三年发展规划。 3、由郭兵权同志宣读《2010-2011学年宏阳小学校人事制度改革方案》。 4、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《2010-2011学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论,组长分别到各组听取代表意见。 5、由姚育强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。 6、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《宏阳小学校三年发展规划》的决议、关于对《2010-2011学年度宏阳小学校人事制度改革方案》的决议。 7、主持人宣布:宏阳小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。散会!等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。

时间:2009年3月2日 地点:会议室主持:工会主席出席:应到教职工代表50人,实到代表45人,会议符合规定人数。主要内容:讨论一、宏阳小学学校2006年教师考核奖发放方案。二、讨论宏阳小学学校教学工作“五认真”制度。三、讨论宏阳小学学校教学质量检查制度。主要议程:(一)、首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。(二)、姚育强校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程,制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。(三)、工会主席宣读方案和条例。 (四)、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决:1、宏阳小学学校2006年教师考核奖发放方案,全票通过。2、宏阳小学学校教学工作“五认真”制度,全票通过。3、宏阳小学学校教学质量检查制度。全票通过。(五)、姚育强校长发言,十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解,学校将努力做到依法办学,依法管理,让学校工作沿着正确的轨道发展前进。、管路敷设技术通过管线敷设技术,不仅可以解决吊顶层配置不规范问题,而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中,要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系,根据生产工艺高中资料试卷要求,对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验;对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。 、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术,电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时,需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全,并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

开标全套表格

监标词 对于“ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX建设项目”,各投标单位均按时提交了投标文件,投标文件的密封情况符合招标文件的要求,投标人的法 定代表人或其授权委托人的有效身份证件均合法有效,本次开标会议各 项开标程序均符合相关规定。 监标单位: 监标人: 日期:2016 年8月 19日

投标人现场投标资格符合性审查表 项目名称:“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX建设项目”项目 项目编号: XXXXXXX 名称 按招标要求投标单位项目投标代理人 投标单位名称备注 进行密封(是 /否)授权书(有 /无)身份证原件(有 序号/无)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 监标人签字确认:确认时间: 注: 1.监标人依据投标单位单独密封提供的相关资料,严格进行符合性审核记录。 2.上表是开标会记录性依据之一,完整填写并且签字确认后交与开标现场记录员。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 建设项目 开标过程记录表 开标时间: XXX 年 X 月 X 日上午 XXX 序密封投标保质量 投标人投标报价(元)工期签名号情况证金目标 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 招标人代表:记标人:监标人:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX设施 建设项目 招标人及监标人签到表 单位姓名电话备注

XXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX建 设项目 投标文件提交表 单位姓名电话备注时间

XXXXXXX有限公司XXXX年X月X日 YYYY

公司职代会职工代表选举方案

公司职工代表大会职工代表选举方案(草案) 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《企业职工代表大会例》,结合公司实际需要,第一届1次职工代表大会拟设职工代表100人左右,占公司职工总数的3.4。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中,操作人员代表占50左右;管理及专业技术人员代表占30左右;领导干部代表占20。同时,青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定,享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导,遵守国家的法律法规,有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力,能很好完成本职工作,关心集体,负有责任感,有较强的参政议政能力,职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求,肯为大家办事,办事公道、作风正派,为职工群众所拥护,有一定的威信。 具体条件为: (1)工作业绩完成较好,在本系统或本岗位上较为突出; (2)积极参与本单位生产经营发展的意见和建议,在近几年中提出了各类各层次的合理化建议; (3)与本单位职工关系融洽和谐,乐于助人; (4)有集体责任感和荣誉感,积极参加各级组织的活动。 (5)认真执行各项厂规厂纪,无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序: (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案,并做选举中相关事项的说明和要求。 (2)、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议,传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区,由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上,推荐职工代表的候选人。 (4)、由各单位工会对候选人进行初审,基本满足职工代表条件后,确定本单位的候选人。(5)、各单位工会组织召开全体职工大会,进行本单位职工代表的选举。选举前,首先向

教职工代表大会会议记录(1900字)

教职工代表大会会议记录(1900字)教职工代表大会会议记录(1900字) 宏阳小学 教职工代表大会会议记录 宏阳小学第四届教代会会议记录 时间:20xx年2月21日 地点:会议室 主持:工会主席 出席:应到教职工代表55人,实到代表50人,会议符合规定人数。程序: 1、余伟玲同志作学校财务工作报告。 2、姚育强同志宣读宏阳小学校三年发展规划。 3、由郭兵权同志宣读《2010-2011学年宏阳小学校人事制度改革 方案》。 4、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《2010-2011学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论,组长分别到各组听取代表意见。 5、由姚育强同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。 6、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《宏阳小学校三年发展规划》的决议、关于对《2010-2011学年度宏阳小学校人事制度改革方案》的决议。 7、主持人宣布:宏阳小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。散会~ 宏阳小学第三届教代会会议记录 时间:20xx年3月2日

地点:会议室 主持:工会主席 出席:应到教职工代表50人,实到代表45人,会议符合规定人数。主要内容:讨论一、宏阳小学学校20xx年教师考核奖发放方案。 二、讨论宏阳小学学校教学工作“五认真”制度。 三、讨论宏阳小学学校教学质量检查制度。 主要议程: (一)、首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。 (二)、姚育强校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程,制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。 (三)、工会主席宣读方案和条例。 (四)、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决: 1、宏阳小学学校20xx年教师考核奖发放方案,全票通过。 2、宏阳小学学校教学工作“五认真”制度,全票通过。 3、宏阳小学学校教学质量检查制度。全票通过。 (五)、姚育强校长发言,十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解,学校将努力做到依法办学,依法管理,让学校工作沿着正确的轨道发展前进。 宏阳小学第二届教代会会议记录 会议时间:2008.3.16 地点:会议室 出席人员:正式代表30人,特邀家长代表6人。 会议记录:罗艳梅 一、大会的中心议题 团结协作,求真务实,努力开辟学校工作新局面

企业规章制度,公示

企业规章制度,公示 篇一:公司规章制度公示方法 分享个知识点:规章制度合法公示程序不可少 20XX年4月15日张先生加入了一家外资公司,双方签订了为期3年的劳动合同,张先生任经理助理的职务,每月工资8000元。然而好景不长,在20XX年9月他就来到当地仲裁委,申请仲裁,请求撤销单位解除劳动合同的决定,并恢复双方劳动关系。20XX年8月因工作需要,上司要求张先生到公司下属的工厂工作5个月,张先生不服,没有向下属工厂报到。而后在8月29日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解除了与张先生的劳动合同。 经过庭审查明,公司《员工手册》规定:员工不服从主管的工作安排,公司可以解除劳动合同。不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定是否经过了职工代表大会或者全体职工的讨论,并公示或明确告知了张先生。 【争议】 张先生认为自己的岗位是经理助理,不应该到下属工厂工作,并且公司不仅从来没有将《员工手册》的规定告知,而且内容更违反了《劳动合同法》的规定。公司则认为《员工手册》规定:员工不服从主管的工作安排,公司可以解除劳动合同。张先生的上司要求他到公司的下属工厂工作5个月,确因工作需要,张先生不服从安排,打乱了工

作计划,严重违反了规章制度。公司为了维持正常的管理秩序,不得已依据法律和规章制度解除了双方的劳动合同。 【成都劳动争议律师评诉】 本案的焦点是公司能否以没有通过法律程序制定的,以及没有公示或告知的规章制度为依据解除员工的劳动合同。《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定,没有通过法律规定的程序制定的规章制度,没有公示或者告知劳动者的规章制度,对于员工是没有约束力的。本案中,公司制定的《员工手册》既没有依法制定,因为工会与职代会都没有参与,也没有通过有效途径进行公示、告知,只是放在公司领导抽屉里的内部规定。因此,未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的,所以,公司以此来作为解除劳动合同的依据,显然是不妥当的。在此提醒企业在制定规章制度时,一定要按照法律程序操作,而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓,方才有法律效力。企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行,如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论,体现员工的意愿,得到员工的认可,就能更顺利地得到实施。根据《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这就要求企业规章制度

《职代会会议纪要》

《职代会会议纪要》 会议首先由陆津龙总经理从检验公司规划中期评估的主要内容、主要过程以及工作回顾三部分分别介绍了检验公司十一五规划中期调整内容,并将公司年度工作计划向职工代表作了简介,明确检验公司目前自我定位为发展期。 由于职工代表已于会前仔细阅读了检验公司《集体合同》,在主持人简单介绍了《集体合同》的部分条款后,顺利通过并举行了《集体合同》签约仪式,由工会方代表吴鸿主席和公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。 根据会议议程,由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利费使用办法》,并重申了涉及企业重大发展的事项,职工有建议权和表决权,职代会是职工参与民主管理,推动劳动关系的重要保证。审议过程中,职工代表分三组进行讨论,分别就这两项内容逐款逐条进行推敲,代表们踊跃发言,认真商讨,经过一个多小时的审议,三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见,这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。在全票通过审议的热烈掌声中,楼明刚书记对此次职代会作了总结,他肯定了检验公司职代会一次比一次成熟,一次比一次完美,三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。楼书记为代表们鼓劲加油,鼓励大家在金融危机的大环境下,一起攻坚克难,并将本次会议的精神传达到员工中去,为全年的工作打下良好的基础,范文《职代会会议纪要》。

最后,朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺,对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工代表大会,充分利用职代会这个形式来实施公司民主管理的方式给予了的肯定。并对职工代表和检验公司提出了殷切的希望,希望职代会在院工会的领导下,在公司党政班子的指导下,职工代表能真正发挥职责,协助企业更好发展;希望检验公司更注重联系群众,职工参与管理,公司蒸蒸日上,在全院起好模范带头作用。 本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实,也是职代会建设的不断延续。代表们纷纷表示将深入学习贯彻党的科学发展观,继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义务,带领广大职工以科学发展观统领各项工作,按照公司xx年提出的目标任务,以开拓创新、与时俱进、求真务实的建科精神,奉献于上海的城市建设,城市让生活更美好。 3月30日下午4点,在公司三楼会议室召开第八届职工代表大会第七次会议,应到58人,实到54人,另外一线员工列席4人,会议由工会主席李永利主持,会议主要议题有两项: 1、《末位员工退出管理规定》(草案), 2、《公司劳动纪律》第六条修改规定。 首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》(草案)和《公司劳动纪律》第六条修改内容,根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订,在原来规定的基础上进行了完善,说明了该规定进行修改的必要性。接下来李总对照原规定逐条进行了解释,要求每位员工都

公司规章制度公告

篇一:企业规章制度如何公示最合适 企业规章制度如何公示最合适,并具有法律效力。 在《劳动合同法》下,企业的规章制度必须经过民主合法程序制定,并公示或告之劳动者,才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适,最有效呢?这令许多企业hr工作者有所困惑。 (一)法律条款及风险: 1、法律条款:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 2、法律风险:(1)未经合法公示的企业规章制度无效,不具法律效力,不能作用处分违纪员工的依据。(2)用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。(3)《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (二)适合的公示方式: 1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式: (1)召开员工大会公示或全体员工参加培训学习,并保留相应的有员工签名的会议或培训记录; (2)在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度,请员工入职时阅读签字,声明已阅读了解及同意遵守。 (3)每个员工发放一本企业的规章制度小册子,并要求员工阅读及制作签收表格,让员工确认阅读签收并承诺遵守。 (4)在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件,确认员工已阅读理解企业的规章制度,并承诺遵守。 通上述方式公示的企业规章制度,基本合理合法,具有法律效力,且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式: (1)在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。 (2)在企业的公司网站内公布。

企业规章制度制定民主程序及公式方法

企业规章制度制定民主程序及公式方法 在当前企业管理过程中,通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同,但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举,通常存在以下典型问题: 1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定时未经过民主程序即生效实 施,仲裁或诉讼时无法提供经过民主程序的证据; 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性 规定,从而导致无效; 3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容不合理、不科学,实际中无 法有效实施; 4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过有效的公示或告知程序, 仲裁或诉讼时无法提供经过的公示或告知劳动者证据; 5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不足。 笔者现只针对如何进行有效的民主程序、公示或告知程序问题进行实操性的介绍,希望对人力资源法务工作者有所帮助: 一、直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围: ·劳动报酬 ·工作时间 ·休息休假 ·劳动安全卫生 ·保险福利 ·职工培训 ·劳动纪律 ·劳动定额管理

二、履行民主程序应当进行的流程: 人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。 说明: 1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论;职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。 2、用人单位应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据(如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等)。 3、职工代表大会制度、工会制度等法律参考依据:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《深圳市实施<中华人民共和国工会法>办法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《企业工会工作条例(试行)》等。 三、制定劳动规章制度、员工手册常见的民主程序方式及举证方式

职代会或换届资料

第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.

宝应仁恒实业有限公司第一届一次职工代表大会 资 料 汇 编 宝应仁恒实业有限公司工会二0一四年三月二十五日

目录 筹备阶段 (3) 1、召开第一届一次职工代表大会的请示 (4) 2、召开第一届第一次职工代表大会的批复 (6) 3、筹备工作组成员名单 (7) 4、职工代表大会组织机构 (8) 5、职工代表大会管理组织结构 (9) 6、大会会议主席团成员名单 (10) 7、提案审议办理工作委员会成员名单 (10) 8、集体合同履约监督检查工作委员会成员名单 (11) 9、女职工特殊保护工作委员会成员名单 (11) 10、劳动安全卫生保护工作委员会成员名单 (11) 推选代表阶段 (12) 11、代表选举办法 (13) 12、选票及计票结果报告表 (14) 13、推选第一届职工代表大会代表的通知 (15) 14、第一届职工代表大会代表登记表 (16) 15、职工代表大会代表名额分配表 (19) 16、第一届职工代表大会代表名单 (21) 17、代表资格审查意见 (22) 会议召开阶段 (23) 18、召开第一届第一次职工代表大会的通知 (24)

19、大会须知 (26) 20、大会日程 (27) 21、职工代表大会职工代表签到表 (28) 22、大会会议记录 (29) 23、代表组召集人会议主持词 (30) 24、代表组分组讨论主持词 (33) 25、预备会议的主持词 (35) 附件:1、代表资格审查报告 (37) 附件:2、主席团成员、执行主席建议名单 (38) 附件:3、大会议程 (39) 26、大会主持词 (40) 附件1:筹备工作报告 (43) 附件2:职工代表大会制度(草案) (45) 附件3:工资集体协商文本(草案)的说明 (50) 附件4:2014年度工资协商代表建议名单 (53) 附件5:关于通过区域职工代表大会制度的决议 (54) 附件6:关于通过2014年度工资协商文本决议 (55) 附件7:关于选举14年度协商代表的决议 (56) 27、提案征集的通知 (57) 28、提案征集表 (59) 职代会闭会 (60) 29、大会情况报告表 (61)

教职工代表大会程序【最新版】

教职工代表大会程序 (一)选举教职工(代表)的程序 1、教代会三至五年为一届,教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制,任期三至五年,可以连选连任。 2、凡学校中享受政治权利的在职教职工,只要群众拥护和信赖,均可当选为教代会代表。各校应从实际出发,制定代表的具体条件。 3、学校党政工主要负责人一般应选为代表,但必须履行民主程序,到有关选举单位参加选举,不能设“当然代表”。 4、教职工人数在五十人以上的学校,建立教代会制度。教职工代表占学校教职工的比例,可按各校实际确定,一般在30%左右。教职工不足五十人的学校,建立由学校教职工参加的教职工大会制度,其性质、职权、工作程序与教代会相同。 5、教职工代表要体现代表性和群众性。代表中应有教师、管理人员、领导干部、校办企业职工,其中教师代表不得少于代表总数的百分之六十,中层以上领导干部不得超过代表总数的百分

之二十五。女教职工和青年教职工应占适当比例。 6、教职工代表的产生 (1)由学校工会制定选举代表的方案。根据学校教研组室的情况和各类人员构成状况,确定选区、代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求等。 (2)工会应向全校教职工做好宣传教育工作,动员大家选好代表,开好教代会。 (3)教研组室工会小组召开会议,按照代表名额和条件,商定教职工代表候选人名单,并由教职工直接选举,过半数票才能当选。 (4)选举单位(选区)将选举结果报告工会,由工会或教代会代表资格审查小组进行资格审查。审查当选代表是否本校享受政治权利的在职教职工,是否符合民主选举的程序、民主集中制原则和代表条件。资格审查有效后,张榜公布,并发给代表证。 (5)按选举单位(选区)建立教职工代表组(团),民主选举正副组(团)长。

职代会或换届资料

百度权威资料:代表编辑 第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.

宝应仁恒实业 第一届一次职工代表大会 资 料 汇 编 宝应仁恒实业工会 二0一四年三月二十五日

目录 筹备阶段 (3) 1、召开第一届一次职工代表大会的请示 (4) 2、召开第一届第一次职工代表大会的批复 (6) 3、筹备工作组成员 (7) 4、职工代表大会组织机构 (8) 5、职工代表大会管理组织结构 (9) 6、大会会议主席团成员 (10) 7、提案审议办理工作委员会成员 (10) 8、集体合同履约监督检查工作委员会成员 (11) 9、女职工特殊保护工作委员会成员 (11) 10、劳动安全卫生保护工作委员会成员 (11) 推选代表阶段 (12) 11、代表选举办法 (13) 12、选票及计票结果报告表 (14) 13、推选第一届职工代表大会代表的通知 (15) 14、第一届职工代表大会代表登记表 (16) 15、职工代表大会代表名额分配表 (19) 16、第一届职工代表大会代表 (21) 17、代表资格审查意见 (22) 会议召开阶段 (23) 18、召开第一届第一次职工代表大会的通知 (24)

20、大会日程 (27) 21、职工代表大会职工代表签到表 (28) 22、大会会议记录 (29) 23、代表组召集人会议主持词……………………………………… 30 24、代表组分组讨论主持词 (33) 25、预备会议的主持词 (35) 附件:1、代表资格审查报告 (37) 附件:2、主席团成员、执行主席建议 (38) 附件:3、大会议程…………………………………………………… 39 26、大会主持词 (40) 附件1:筹备工作报告 (43) 附件2:职工代表大会制度(草案) (45) 附件3:工资集体协商文本(草案)的说明 (50) 附件4:2014年度工资协商代表建议 (53) 附件5:关于通过区域职工代表大会制度的决议 (54) 附件6:关于通过2014年度工资协商文本决议 (55) 附件7:关于选举14年度协商代表的决议 (56) 27、提案征集的通知 (57) 28、提案征集表 (59)

教职工代表大会会议记录1

凤美街道初级中学 教 职 工 代 表 大 会 会 议 记 录 凤美街道初级中学第四届教代会会议记录

地点:会议室 主持:工会主席 出席:应到教职工代表55人,实到代表50人,会议符合规定人数。程序: 1、郑爱国同志作学校财务工作报告。 2、王旭同志宣读凤美街道初级中学三年发展规划。 3、由黄晓嘉同志宣读《2017-2018学年凤美街道初级中学人事制度改革方案》。 4、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《2017-2018学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论,组长分别到各组听取代表意见。 5、由王旭同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。 6、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《凤美街道初级中学三年发展规划》的决议、关于对《2015-2016学年度凤美街道初级中学人事制度改革方案》的决议。 7、主持人宣布:凤美街道初级中学本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。散会! 凤美街道初级中学第三届教代会会议记录

地点:会议室 主持:工会主席 出席:应到教职工代表50人,实到代表45人,会议符合规定人数。主要内容:讨论一、凤美街道初级中学2016年教师考核奖发放方案。 二、讨论凤美街道初级中学教学工作“五认真”制度。 三、讨论凤美街道初级中学教学质量检查制度。 主要议程: (一)、首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。(二)、王旭校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程,制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。 (三)、工会主席宣读方案和条例。 (四)、教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决: 1、凤美街道初级学校2016年教师考核奖发放方案,全票通过。 2、凤美街道初级学校教学工作“五认真”制度,全票通过。 3、凤美街道初级学校教学质量检查制度。全票通过。 (五)、王旭校长发言,十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解,学校将努力做到依法办学,依法管理,让学校工作沿着正确的轨道发展前进。 凤美街道初级第二届教代会会议记录

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