2012年5月人力资源管理师试题及答

2012年5月二级企业人力资源管理师

参考答案

卷册一：职业道德理论知识

第二部分理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、答案：A P2-3

27、答案：C P31

28、答案：D P56

29、答案：D P101

30、答案：A P113

3l、答案：A P

32、答案：C P2

33、答案：D P4

34、答案：C P5

35、答案：B P13

36、答案：D P22

37、答案：A P25

38、答案：A P33

39、答案：B P39

40、答案：B P42-43

41、答案：B P75

42、答案：B P76-78

43、答案：D P81-82

44、答案：A P86

45、答案：A P100

46、答案：B P107-113

47、答案：B P113

48、答案：A P125

49、答案：D P128

50、答案：C P146

5l、答案：A P155

52、答案：D P156-157

53、答案：A P168

54、答案：A P177

55、答案：A P179

56、答案：D P184

57、答案：C P186

58、答案：C P201

59、答案：C P204

60、答案：D P210

61、答案：A P222

63、答案：C P233

64、答案：B P241

65、答案：C P249

66、答案：D P251-256

67、答案： P

68、答案：A P278

69、答案：D P289

70、答案：C P300

7l、答案：A P311

72、答案：B P314

73、答案：B P317

74、答案：D P323

75、答案：B P328

76、答案：B P344

77、答案：A P354

78、答案：A P357

79、答案：D P361

80、答案：A P369

81、答案：C P371

82、答案：A P374

83、答案：B P379

84、答案： P

85、答案：C P383

二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)[王全一于彩凤编]

86、答案：ABCDE P12

87、答案：BE P37

88、答案：ABC P88-89

89、答案：BCDE P147

90、答案：ABDE P8

9l、答案：ABCE P10

92、答案：BDE P113

93、答案：ABCD P37

94、答案：ACE P38-40

95、答案：BCD P63

96、答案：ABCD P73

97、答案：AB P81-82

98、答案：ABCE P92

99、答案：CDE P111-113

100、答案：ACD P127-128

101、答案：ABCD P128-131

102、答案：ABCE P

103、答案：ACE P148

105、答案：CD P171-172、174

106、答案：ADE P184-186

107、答案：AC P

108、答案：ACE P205-206

109、答案：AB P208

110、答案：ABCD P230-231

111、答案：ABCE P243-244

112、答案：BCE P249

113、答案：ABC P253-254

114、答案：ABC

115、答案：ABCE P283-288

116、答案：BCE

117、答案：BCDE P320-322

118、答案：BD P323

119、答案：ACDE P343

120、答案：ABC P353

121、答案：ACDE P360-361

122、答案：ABE

123、答案：BE P372

124、答案：BCD P378

125、答案：BDE P381

2012年5月二级企业人力资源管理师

卷册二：专业能力

一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分）

1、评分标准：

解决企业人力资源过剩的常用方法有：

1、辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工；（2分）

2、合并和关闭某些臃肿的机构；（2分）

3、有条件的企业鼓励内退；（2分）

4、提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本；（2分）

5、加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力；（2分）

6、鼓励部分员工自谋职业；（2分）

7、减少员工的工作时间，随之降低工资水平；（2分）

8、由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。（2分）

2、评分标准：（每项2分，最高16分）

企业选配培训师的基本标准有：

1、具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；（2分）

2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；（2分）

3、具有培训授课经验和技巧；（2分）

4、能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具；（2分）

5、具有良好的交流与沟通能力；（2分）

6、具有引导学员自我学习的能力；（2分）

7、善于在课堂上发现问题并解决问题；（2分）

8、能够积累或已经积累了与培训内容相关的案例与资料；（2分）

9、掌握培训内容所涉及的一些前沿问题；（2分）

10拥有培训热情和教学愿望。（2分）

3、评分标准：

对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法：

1 数据排列法：（2分）

2 频率分析法；（2分）

3 趋中趋势分析法。具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法；（3分）

4 离散分析法，具体包括百分位法、四分位法；（3分）

5 回归分析法；（2分）

6 图表分析法。（2分）

二、综合题（本题共3题，每题18分，共54分）

(1) 评分标准：

(1) 资源争夺型题目的评分要点：

1题目要有目标性，即候选人要解决的问题；（2分）

2题目要明确实现目标的资源约束；（2分）

3题目要明确候选人的任务；（2分）

4题目要设定候选人为完成任务需要遵守的规则。（2分）

【题目实例】

(2)评分标准：

1 评分表要包含被评分人的姓名或编号、应聘职位和时间等基本信息；（2分）

2 评分表要包含计划能力等6项测评指标；[王全一于彩凤编] （2分）

3 评分表要设定6项测评指标的对应权重，且权重之和为100%；（3分）

4 评分表要设定评分标准和规则，并留有填写总分的空格。（3分）

2、评分标准：

(1) 该公司的“末位淘汰制”主要存在以下问题：

1、没有对不同的部门进行区别对待，搞“一刀切”，产品项目部就是一个典型事例；（2分）

2、没有建立一套科学合理的绩效考评体系，考核的人为因素影响过大；（2分）

3、没有建立相关的配套制度，如培训制度、晋升制度、薪酬制度等；（2分）

4、没有根据企业不同发展阶段的变化及时进行调整。（2分）

（2）对“末位淘汰制”的评析：（每项2分，最高6分）

1、末位淘汰制在实施之初，针对人浮于事等问题的改善较为有效，当公司管理步入正轨，并不一定会取得较好的效果；（2分）

2、末位淘汰制的基础是客观公正的绩效考核，否则考核缺乏激励机制；（2分）

3、末位淘汰制的实施前提是假设员工绩效符合正态分布，具有一定的局限性；（2分）

4、末位淘汰制的持续和不当使用，有可能使员工产生不公平感和危机感，容易产生抵触情绪，影响绩效水平的提高。（2分）

（3）建议从以下几个方面加以改进：（每项2分，最高4分）

1、健全完善各项基础工作（如定编定岗定员定额，工作分析等工作），建立一套科学合理的考核评价体系；（2分）

2、采用多种管理模式，如KPI法、360度考评方式、鼓励员工积极参与，进行全员性的绩效考评，尽量减少绩效考评中各种人为因素的干扰；（2分）

3、建立完善的内部员工流动制度，强化培训，提高后进员工的岗位技能水平。（2分）

3、评分标准：（每项2分，最高18分）

（1）工资集体协商代表应依照法定程序产生；（2分）

（2）雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意；（2分）

（3）雇员一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；（2分）

（4）协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理意见；（2分）

（5）雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举；（2分）

（6）雇员一方的首席代表应当由法定代表人担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；（2分）

（7）协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3；（2分）

（8）协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权；（2分）

（9）雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇员不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同；（2分）

（10）由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变；（2分）

（11）协商代表应遵守双方确定的协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任；（2分）

（12）协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为；（2分）

（13）协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。（2分）

二级企业人力资源管理师2012年5月真题

2012年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格二级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1～25小题，为职业道德试题；

第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：

姓名：

准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

1、下列说法中，属于道德范畴的是( )。

(A)畸形与正常

(B)偏私与公正

(C)羸弱与强壮

(D)丑陋与漂亮

2、所谓拜金主义，其本质是( )。

(A)以“挣钱光荣”为人生信念

(B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

(D)无节制消费的生活方式

3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是( )。

(A)早出晚归，加班加点(B)自觉自愿，忠诚敬业

(C)不惧安危，自我勉励(D)以勤补拙，笨鸟先飞

4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是( )。

(A)只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

(B)职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

(C) 职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

(D)职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

5、关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

(A)敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍

(B)敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的

(C)敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

(D)敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

6、“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性

(B)通达性、知识性、破损性、对等性

(C)通识性、简约性、价值性、资源性

(D)对售出商品实行商品质量先行负责制

7、根据《中国商业企业诚信公约》，正确的是( )。

(A)限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

(B)加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

(C)履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

(D)除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )。

（A)为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

(B)处理即将到期的商品或者其他积压的商品

(C)因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

(D)创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

(二)多项选择题(第9～16题)

9、西方发达国家职业道德的精华是( )。

(A)企业利益至上(B)种族和谐共处

(C)诚信 (D)创新

10、关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。

(A)职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度

(B)具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现

(C)职业精神是从业人员对自己的严格要求

(D)职业精神是对从业人员的应然要求，而非从业实践

1l、下列属于比尔·盖茨关于10大优秀员工准则的是( )。

(A)专注于自己的工作，不关注别人的事情

(B)站在自己的立场为客户着想

(C)奖金和薪水不是唯一的工作动力

(D)把自己融入到整个团队中

12、爱默生说：“诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。”下列说法中，符合上述意思的是( )。

(A)诚信的重要体现是首先要求自己做到言而有信

(B)如果因客观原因不能守信了，那么就拿出真诚来感动对方

(C)对自己守信是对对方守信的前提

(D)不管守信不守信，只要你真诚就能够立存于世

13、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是( )。

(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费

(B)以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴

(C)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账

(D)经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

14、关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是( )。

(A)遵守纪律没有商量

(B)增强企业执行力，关键是纪律

(C)纪律前面人人平等

(D)纪律搞好了，则企业必胜

15、关于“节约”，正确的理解是( )。

(A)“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略

(B)随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少

(C)一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的

(D)无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

16、企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括( )。

(A)不断沟通和交流

(B)见什么人说什么话，绝不说批评的话

(C)善于听取别人的意见和建议

(D)把小矛盾化解在萌芽之中

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会( )。

(A)路在脚下，慢慢摸索

(B)走自己的路，让别人说去吧

(C)光脚的不怕穿鞋的

(D)觉得无路可走

18、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资。这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会( )。

(A)咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

(B)就说自己有要事不能参加，但会祝福他们

(C)自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

(D)因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

19、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是( )。

(A)入室盗窃

(B)已经尽力，听天由命

(C)卖掉器官

(D)假装挟持人质，引起媒体关注

20、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是( )。

(A)女1：“你家里的钱多吗？”

(B)女2：“结婚后，能不做家务吗？”

(C)女3：“婚后不想和父母住在一起。”

(D)女4：“只有结婚后听我的才能谈。”

21、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是( )。

(A)足协体制和管理机制出了问题

(B)足球队员付出少，平时没有好好下功夫

(C)家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

(D)足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

22、你通常工作时的感受是( )。

(A)兴奋(B)高兴

(C)平淡(D)麻木

23、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是( )。

(A)谈完想说的事就想离开

(B)漫无边际，总是说个没完没了

(C)扯来扯去总是离不开工作

(D)总是能够找到有意思的话题

24、要你来选择自己的主管，你会选择( )。

(A)帅气靓丽的年轻人(B)经验丰富的老同志

(C)学识渊博的人 (D)人品端正的人

25、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会( )。

(A)忍无可忍(B)多说好话

(C)少说多做(D)尽量躲避

第二部分理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

(A)企业是劳动力的供给方

(B)劳动力市场的功能与其他市场相似

(C)决定工资是劳动力市场的基本功能

(D)劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

27、劳动法的立法宗旨在于（）。

(A)规范企业的行为 (B)规范劳动者行为

(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场

28、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。

(A)分包 (B)特许经营

(C)卖断 (D)低成本

29、阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（）。

(A)感情承诺 (B)继续承诺

(C)规范承诺 (D)口头承诺

30、( )不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。

(A)团队规模 (B)团队绩效

(C)团队学习 (D)团队成员满意度

3l、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

(A)战术与战略相结合

(B)以战略为主

(C)静态与动态相结合

(D)以动态为主

32、静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。

(A)权责结构

(B)组织规则

(C)组织激励制度

(D)组织机构

33、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种( )。

(A)地区利润中心(B)地区成本中心

(C)产品利润中心(D)专业成本中心

34、( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

(A)子公司和母公司(B)多维立体

(C)分公司和总公司(D)模拟分权

35、企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。

(A)爆破式 (B)计划式

(C)扩张式 (D)改良式

36、一般来说，人员晋升计划的内容不包括( )。

(A)晋升条件 (B)晋升比率

(C)晋升时间 (D)晋升制度

37、( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

(A)质量管理制度(B)最低工资标准

(C)户籍制度 (D)社会保障制度

38、竞争分析模型是由( )提出的。

(A)迈克尔·波特(B)杰克·韦尔奇

(C)彼得·德鲁克(D)彼得·圣吉

39、人力资源需求预测的定量方法不包括( )。

(A)趋势外推法

(B)经验预测法

(C)回归分析法

(D)马尔可夫分析法

40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

41、( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

(A)选拨性 (B)考核性

(C)开发性 (D)诊断性

42、( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

(A)等距量化 (B)当量量化

(C)类别量化 (D)模糊量化

43、下列关于心理素质的说法，不正确的是( )。

(A)心理素质控制和调节人的能力发挥

(B)心理素质属于结构性素质测评体系要素

(C)心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

(D)心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

(A)心理测验 (B)面试法

(C)投射技术 (D)情境测验

45、( )是当前人员招聘面试发展的主流。

(A)结构化面试(B)非结构化面试

(C)单独面试 (D)一次性面试

46、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )。

(A)向应聘者澄清一些疑问

(B)就某一问题充分发表自己的意见

(C)向应聘者提问，时间不宜过长

(D)向应聘者提供企业和岗位的信息

47、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于( )。

(A)背景性问题(B)情境性问题

(C)思维性问题(D)经验性问题

48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

(A)评价中心 (B)面试

(C)心理测验 (D)笔试

49、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

(A)对评价者和测评标准的要求较高

(B)题目的质量影响测评的质量

(C)应聘者的表现易受同组成员影响

(D)被评价者的行为没有伪装的可能

50、( )不属于员工培训的直接培训成本。

(A)教室设备的租赁费用(B)培训教师的课酬

(C)培训项目的管理费用(D)教材印发购置费用

5l、培训项目的课程系列计划以( )为导向。

(A)培训目标 (B)培训过程

(C)培训方法 (D)培训结果

52、培训课程目标分析的内容不包括( )。

(A)学员知识能力水平分析

(B)岗位的技能要求分析

(C)课程结束后的预期分析

(D)培训课程的费用分析

53、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是( )。

(A)可以从大中专院校聘请

(B)培训师对企业了解，降低了培训风险

(C)培训成本比较低

(D)有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

54、企业培训前评估的内容不包括( )。

(A)培训环境评估

(B)培训需求整体评估

(C)培训计划评估

(D)培训对象知识水平评估

55、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。

(A)无法将评估结论与最初计划相比较

(B)对评估者自身素质的要求降低了

(C)在数据和事实的基础上做出评判

(D)有详细的评估方案、测试工具和评判标准

56、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是( )。

(A)受训者在工作过程中行为方式的改变

(B)受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

(D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

57、利用( )无法进行培训效果的反应评估。

(A)访谈法 (B)电话调查法

(C)心得报告法 (D)综合座谈法

58、行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。

(A)能够向学员当场反馈学习的进展

(B)能够考核培训后学员的能力进步

(C)能够检验培训项目设置是否合理

(D)能够测量和评价学员的行为变化

59、( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

(A)结果性效标 (B)特征性效标

(C)行为性效标 (D)品质性效标

60、( )又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

(A)合成考评法 (B)OEC法

(C)评价中心技术(D)图解式评价量表法

61、下列行为或意图，( )不会产生考评的苛严误差。

(A)考评标准过低 (B)惩罚一些不服管理的员工

(C)压缩提薪人员的比例(D)为裁员提供有说服力的证据

62、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。

(A)相似偏差 (B>后继效应

(C)对比偏差 (D)晕轮效应

63、“客户投诉率”属于( )绩效考评指标。

(A)行为过程型(B)品质特征型

(C)工作结果型(D)工作方式型

64、绩效考评标准分为两种，即( )。

(A)分解提问标准、综合提问标准

(B>综台等级标准、分解提问标准

(C)综合提问标准、分解等级标雄

(D)分解等级标准、综合等级标准

65、平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。

(A)两个(B)三个

(C)四个(D)五个

66、提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。

(A) ①④③⑤②(B)①⑤②③④

(C)①④②⑤③(D)①⑤④②③

67、360度考评方法中，( )具有较高的主观性，常给予较高的分数。

(A)自我评价 (B)下级评价

(C)上级评价 (D)同级评价

68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。

(A)可以忽略历史薪酬数据的收集(B)要收集货币薪酬数据

(C)尽可能做到全面、深入，准确(D)要收集非货币薪酬数据

（王全一HR工作室编发）

69、薪酬调查分析报告的内容不包括( )。

(A)调查实施情况分析(B)薪酬政策分析

(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬满意度分析

70、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。

(A)5个 (B)8个

(C)10个 (D)15个

7l、岗位薪点数的构成不包括( )。

(A)部门薪点 (B)岗位薪点

(C)个人薪点 (D)加分薪点

72、( )以员工的工作业绩为基础支付工资。

(A)薪点工资制 (B)绩效工资制

(C)技术工资制 (D)岗位工资制

73、当下，企业经营者的工资制度通常是( )。

(A)绩效工资制 (B)年薪制

(C)技能工资制 (D)岗位工资制

74、( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

(A)绩效工资制 (B)岗位工资剑

(C)技能工资制 (D)综合工资制

75、( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

(A)岗位分析 (B)岗位评价

(C)薪酬调查 (D)岗位分类

76、采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

(A)从下而上法 (B)从上而下法

(C)由内到外法 (D)由外到内法

77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。

(A)派遣机构 (B)被派遣劳动者

(C)接受单位 (D)劳动合同约定

78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知

(B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

(D)用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是( )。

(A)有利于企业自觉控制人工成本水平

(B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

(D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。

(A)要以随机抽样的方式收集数据

(B)收集的数据要有可比性

(C)应按照国家相关政策规定进行

(D)收集数据的范围是城镇企业

81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。

(A)安全生产责任制度(B )安全生产教育制度

(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度

82、( )不属于劳动组织优化的肉容。

(A)劳动环境优化 (B)作业班组合理组织

(C)不同工艺阶段合理组织(D)工作时间合理组织

83、劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。

(A)受理 (B)调解

(C)仲裁 (D)判决

84、劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

(A)lO日 (B)15日

(C)30日 (D)60日

85、劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。

(A)5日 (B)lO日

(C)15曰 (D)30日

二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。

(A)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

(B)劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换

(C)劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

(D)劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

(E)工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。

(A)法律法规 (B)管理权限

(C)通用标准 (D)职业分类

(E)职业技能考核鉴定制度

88、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

(A)市场改良 (B)市场营销组合改良

(C)产品改良 (D)销售渠道功效改良

(E)功能改良

89、企业人际关系对( )产生极为重要的影响。

(A)企业整体行为(B)人的身心健康

(C)企业工作效率(D)企业的凝聚力

(E)员工个人发展

90、在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括( )。

(A)企业环境 (B)企业规模

(C)产品生产结构(D)信息沟通

(E)企业战略目标

9l、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。

(A)多种经营战略-矩阵制结构

(B)扩大地区战略-职能制结构

(C)增大数量战略-简单组织结构

(D)人才培养战略-矩阵制结构

(E)纵向整合战略-事业部制结构

92、企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有( )。

(A)决策的常规性(B)决策者所需具备的能力

(C)决策的层次性(D)决策对各职能的影响面

(E)决策影响的时间

93、编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。

(A)生产任务总量(B)劳动生产率

(C)计划劳动定额(D)定员的标准

(E)组织机构设置

94、企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。

(A)企业管理水平(B)企业员工总数及结构指标

(C)企业技术水平(D)当地劳动力市场工资水平

(E)当地劳动力总体素质

95、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。

(A)劳动力市场完善程度

(B)企业所在地的人力资源现状

(C)企业所在地对人才的吸引程度

(D)企业所在地薪酬对人才的吸引程度

(E)社会就业意识和择业心理偏好

96、人岗匹配包括( )。

(A)岗位与岗位之间相匹配

(B)员工与员工之间相匹配

(C)工作报酬与员工贡献相匹配

(D)工作要求与员工素质相匹配

(E)工作报酬与员工学历相匹配

97、员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的( )。

(A)工作表现 (B)所处环境

(C)身体素质 (D)心理素质

(E)工作业绩

98、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括( )。

(A)测评手册 (B)测评说明

(C)测评示范 (D)测评理论

(E)影响因素分析

99、企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )。

(A)简历能代表应聘者的素质

(B)学历比工作经历更重要

(C)要给应聘者更多的表现机会

(D)不要忽视求职者的个性特征

(E)要让应聘者更多地了解企业

100、无领导小组讨论的特点包括( )。

(A)具有生动的人际互动效应

(B)组织的成本较大，效率较低

(C)讨论过程真实，易于客观评价

(D)被评价者难以掩饰自己特点

(E)无法在被评价者之间产生互动

101、无领导小组讨论的前期准备工作包括( )。

(A)编制题目 (B)设计评分表

(C)确定讨论小组 (D)编制计时表

(E)选定设备器具

102、制定培训规划的过程必须达到( )的要求。

(A)标准化 (B)系统性

(C)普通性 (D)同一化

(E)有效性

103、在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。

(A)培训项目与培训完成期限

(B)培训费用与企业人工成本

(C)企业正常生产与培训项目

(D)培训费用与员工培训意愿

(E)员工培训与个人职业生涯规划

104、企业接班人教育培训的其体方式包括( )。

(A)下放到基层锻炼

(B)参加公司外部各种研讨班

(C)在企业内部召开学习研讨会

(D)到国内外高等学校进修工商管理课程

(E)到子公司实习，获得领导者的决策体验

105、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。

(A)管理理念 (B)管理前沿理论

(C)管理知识技巧 (D)管理工作的实施技能

(E)企业管理面临的内外部环境

106、培训评估结果应及时反馈给( )。

(A)培训主管 (B)外部客户

(C)(副)总经理 (D)受训员工

(E)受训员工的直接上级

107、( )可以测量员工培训的技能成果。

(A)工作抽样 (B)原始记录

(C)现场观察 (D)统计日报

(E)态度调查

108、日清日结法又称OEC，其中字母E代表( )。

(A)Everyone (B)Every time

(C)Everything (D)Every plan

(E)Eyeryday

（王全一HR工作室编发）

109、强迫选择法可以避免考评过程中出现的( )。

(A)趋中倾向 (B)过宽倾向

(C)相似偏差 (D)苛严误差

(E)对比偏差

110、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为( )。

(A)生产岗位 (B)服务岗位

(C)技术岗位 (D)管理岗位

(E)基层岗位

111、从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为( )。

(A)类别量表 (B)等距量表

(C)位次量表 (D)等比量表

(E)比率量表

112、要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。

(A)财务导向原则(B)增值产出原则

(C)结果优先原则(D)数量至上原则

(E)设定权重原则

113、制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是( )。

(A)S-Specific (B)M-Measurable

(C)A-Attainable (D)R-Reasonable

(E)T-Technical

114、薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据，

(A)整体薪酬水平的调整(B)具体岗位薪酬的调整

(C)薪酬晋升政策的调整(D)岗位评价指标的调整

(E)薪酬差距水平的调整

115、常用的薪酬数据统计分析方法有( )。

(A)离散分析法 (B)数据排列法

(C)频率分析法 (D)相关分析法

(E)图表分析法

116、岗位工资制的特点包括( )。

(A)对人不对岗 (B)对岗不对人

(C)根据岗位支付工资(D)工资支付的主观性较强

(E)以岗位分析为基础

117、影响企业工资水平的内部因素包括( )。

(A)政府颁布的法律法规(B)企业的规模

(C)企业所处的发展阶段(D)企业所属行业性质

(E)领导班子对工资问题的重视程度

118、( )属于以技能为导向的工资结构。

(A)职务工资 (B)能力资格工资

(C)效益工资 (D)技术等级工资

(E)岗位工资

119、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。

(A)当前薪酬水平 (B)所在岗位

(C)上次调薪情况 (D)当前的工资级别

(E)所在工资级别的最高工资

120、劳务派遣单位的职责包括( )。

(A)向被派遣者支付工资

(B)为被派遣者提供福利待遇

(C)为被派遣者缴纳社会保险费

(D)监督管理被派遣者的具体工作

(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

121、( )属于工资集体协商的内容。

(A)工资标准 (B)福利待遇标准

(C)工资分配形式 (D)工资支付办法

(E)工资协议违约责任

122、重大事故隐患管理制度的要点包括( )。

(A)重大事故隐患分类(B)重大事故隐患报告

(C)重大事故隐患处理(D)重大事故隐患预防

(E)重大事故隐患整改措施

123、劳动者健康检查制度包括( )。

(A)伤亡事故报告 (B)员工招聘健康检查

(C)职业病防护制度 (D)有关人员资格认证

(E)企业员工的定期体检

124、( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

(A)关于劳动权利的争议(B)关于工作时间的争议

(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议

(E)关于劳动利益的争议

125、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )。

(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理

(C)仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

(D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权

(E)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制

2012年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：企业人力资源管理师

等级：国家职业资格二级

卷册二：专业能力

注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一二总分总分人

得分

得分

评分人

一、简答题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分)

1、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？(16分)

2、企业选配培训教师的基本标准有哪些？(16分)

3、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？(14分)

二、综合题(本题共3题，每题18分，共54分)

1、某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。

假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：

(1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。（8分）

(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。（10分）

2、某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划 一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 工作岗位分析 二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 三、工作岗位分析的内容： 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。 四、工作岗位分析的作用： 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。 五、工作岗位分析的程序：1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。 六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 八、岗位规范和工作说明书区别：

1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 九、工作岗位设计的原则：因事设岗。 十、工作岗位设计的方法： 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。 十一、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。 十二、企业定员的原则： 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。 十三、企业定员的基本方法：某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员：定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

2012年全国高考政治试题及答案-全国卷

2012年普通高等学校招生全国统一考试（全国卷） 文科综合能力测试 本试卷分第I卷（选择题）和第II卷（非选择题）两部分。第I卷1至8页，第II卷9至12页。 第I卷 本卷共35小题，每小题4分，共140分。在每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 24.2010年生产一件A商品的社会必要劳动时间为8小时，价值80元，全社会A商品的产量 为10万件。如果2011年生产一件A商品的社会必要劳动时间缩短为4小时，那么，在其他条件不变的情况下，2011年A商品的全社会总产量、单位商品的价值量和社会价值总量分别是 A.10万件、80元、800万元 B.10万件、40元、400万元 C.20万件、80元、1600万元 D.20万件、40元、800万元 25.2011年末，我国开始在交通运输业和部分现代服务业进行“营业税改增值税”的改革试点。 之所以进行“营业税改增值税”的试点，是因为增值税 ①不受企业盈亏影响②可以避免重复征税 ③税源广且便于征收④能防止进货商品的偷漏税行为 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 26.银行发放贷款要收取一定的手续费和利息。收取手续费是因为银行提供了一定的服务（如 记账、账户管理等）。收取贷款利息的理由是 A.银行居于垄断地位 B.银行信用高于商业信用 C.银行提供的资本是一种生产要素 D.银行是再生产顺利进行的枢纽 27.小明在某专卖店购买了一台计算机，正常使用一个月后计算机出现黑屏等故障。在与专卖 店多次协商无果的情况下，小明决定采用其他手段维护自己的合法权益。他可以选择的维权手段有 A.消费者协会调解、行政部门处理、仲裁机关仲裁、法律诉讼 B.行政部门处理、仲裁机关仲裁、媒体曝光、法律诉讼 C.消费者协会调解、行政部门处理、仲裁机关仲裁、媒体曝光 D.行政部门处理、媒体曝光、仲裁机关仲裁、法律诉讼 28.物联网通过信息传感设备将各种物品与互联网连接起来，实现物品的自动识别、定位、跟 踪、控制和信息的互换、共享。近年来，物联网技术发展迅速，越来越广泛地应用于经济和社会生活。这进一步佐证了 ①人们可以根据自己的主观愿望创造事物之间的联系 ②人们能够根据事物固有的联系建立新的具体的联系 ③人为事物的联系因具有“人化”的特点而具有主观性 ④联系具有普遍性，万事万物之间的联系多种多样 A.①③ B.②③ C.②④ D.③④ 29.早期人类的生产生活往往依赖河流，视河流为主宰命运之神而顶礼膜拜。工业革命后，人 类以河流的主人自居，肆意开发利用河流，遭到了河流的报复。今天，人们重新认识人与河流的关系，致力于追求人与河流的和谐。由此可见 ①实践是物质性的活动，实践对认识具有决定作用 ②实践具有目的性，认识的最终目的是形成理性认识 ③实践具有历史性，认识必然打上历史和时代的烙印

2018年人力资源管理师考试试题及答案

2018年人力资源管理师考试试题及答案 1[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。 A. 态度调查 B. 原始记录 C. 现场观察 D. 定额标准 E. 统计日报 【参考答案】BCE 【参考解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。主要的评估标准是缺勤率、事故发生率、劳动效率和专利项数。测量方法包括：现场观察、原始记录和统计日报。2[多选题]()属于以技能为导向的工资结构。 A. 职务工资 B. 能力资格工资 C. 效益工资 D. 技术等级工资 E. 岗位工资 【参考答案】BD 【参考解析】以技能为导向的工资结构特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

选择B、D。 3[多选题]员工素质测评的类型主要有()。 A. 开发性测评 B. 选拔性测评 C. 综合性测评 D. 诊断性测评 E. 考核性测评 【参考答案】ABDE 【参考解析】员工素质测评的类型分为四类：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评。 4[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括()。 A. 确保人力资源需求的原则 B. 保持稳定性的原则 C. 与战略目标相适应的原则 D. 保持适度流动性的原则 E. 与内外环境相适应的原则 【参考答案】ACDE 【参考解析】在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。 5、常用的薪酬调查方式有()。

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版 考试介绍 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 报考流程 考试程序： 第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

2012年江苏高考语文试题及答案解析

2012年普通高等学校招生全国统一考试（江苏卷） 语文Ⅰ 一、语言文字运用（15分） 1．下列词语中加点的字，每对读音都相同的一组是：（3分）（A） A．舟楫/编辑道观/冠名权濒临/彬彬有礼B．蹒跚/珊瑚嫁接/度假村布帛/并行不悖 C．慑服/拍摄昭示/软着陆荒诞/肆无忌惮D．忏悔/阡陌储蓄/处方药复辟/刚愎自用 答案：A [解析]B项“帛（bó）”与“悖（bèi）”读音不同，C项“昭（zhāo）”与“着（zhuó）”读音不同，D项“忏（chàn）”与“阡（qiān）”读音不同。 [评点]从考查的内容上看，有形近字（共四组）、同音字（共八组），而且以同音字考查为主导，这是比较少见的，这也体现了命题人的胆识；在读音不相同的选项中只设一组读音不同，做到了命题的规范，也大大降低了试题的难度，因而一上来就给考生坚定了信心。但是，同音字考查过多，并且同音字除了同音之外之间再没有其他任何联系，比如“嫁”与“假”，“帛”与“悖”，“昭”与“着”，等，并组考查根本没有多少实际意义，给人的感觉好像只是两个同音字简单地组合在一起而已，并不是一种负责任的对人才选拔性的考查。所以从此题内容上说，命题有些低幼化，也间接地帮扶了不愿识记的当代中学生，而且还“促进”了当代中学生识记能力逐步退化的倾向。 2．在下面一段话空缺和依次填入成语，最恰当的一组是：（3分）（C） 笔名满天下而原名湮没无闻者，事实上等于____________。人家给咱们介绍一位沈雁冰先生，不如介绍茅盾来得响亮；介绍一位谢婉莹女士，不如介绍冰心来得____________。等到自己也肯公然承认名叫茅盾或冰心的时候，仍不失为行不更名、坐不改姓的好汉。千秋万岁后，非但真假难辨，而且____________。 A．改名换姓大名鼎鼎弄巧成拙B．移花接木如雷贯耳弄巧成拙C．改名换姓如雷贯耳弄假成真D．移花接木大名鼎鼎弄假成真 答案：C [解析]第一空根据“笔名满天下而原名湮没无闻”应填“改名换姓”，“移花接木”含有“暗中更换人和物，以假乱真”之意，与前文语境不符；第二空根据沈雁冰之例中有“来得响亮”一语，

2012年—专升本—政治真题及答案

2012 年成人高等学校专升本招生全国统一考试 政治 答案必须答在答题卡上指定的位置，答在试卷上无效 一、选择题：1~40 小题，每小题2 分，共80 分。在每小题给出的四个选项中，选出一 项最符合题目要求 的，将所选项前的字母涂在答题卡相应题号的信息点上。 1.哲学的基本问题是 A.世界观和方法论的关系问题 B.物质和运动的关系问题 C.思维和存在的关系问题 D.实践和理论的关系问题 2.有哲学家认为，万物瞬息万变，没有相对静止，人连一次也不能踏进同一条河流。这是一种 A.形而上学观点 B.主观唯心主义观点 C.庸俗唯物主义观点 D.相对主义诡辩论观点 3.长期脱离人群、在狼群中长大的“狼孩”没有意识，这一事实说明 A.意识是生物界长期发展的产物 B.意识是社会的产物 C.意识是人脑发展的产物 D.意识是对客观世界的反映 4.下列选项中，包含着新事物必然战胜旧事物这一哲学道理的是 A.黄河之水天上来，奔流到海不复回 B.高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪 C.沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春 D.山重水复疑无路，柳暗花明又一村 5.辩证唯物主义认识论最基本的观点是 A.实践的观点 B.唯物论的观点 C.可知论的观点D 辩证法的观点 6.一个完整的认识过程是 A.认识——实践——认识 B.实践——认识——实践 C.感觉——知觉——表象 D.概念——判断——推理 7.我们对待马克思主义既要坚持又要发展。这种态度的哲学基础是

A.认识是主体对客体的能动反映的原理 B.实践是认识的来源和目的的原理 C.感性认识有待于上升到理性认识的原理 D.真理的绝对性和相对性统一的原理 8.在人类全部社会关系中，最基础的关系是 A.血缘亲族关系 B.地缘政治关系 C.物质生产关系 D.思想文化关系 9.在构成生产力系统的诸多因素中，属于渗透性因素的是 A.劳动资料 B.劳动对象 C.自然科学 D.经营管理 10.社会基本矛盾有两对，一对是生产力和生产关系之间的矛盾，另一对是 A.个人和社会之间的矛盾 B.人和自然之间的矛盾 C.被剥削阶级和剥削阶级之间的矛盾 D.经济基础和上层建筑之间的矛盾 11.下列各项属于经济社会形态系列的是 A.渔猎社会 B.农业社会 C.资本主义社会 D.工业社会 12.中国新民主主义革命开始的标志是 A.1911 年辛亥革命 B.1919 年五四运动 C.1921 年中国共产党成立 D.1927 年八一南昌起义 13.在新民主主义革命队伍中，既具有革命性又具有软弱性的阶级是 A.工人阶级 B.农民阶级 C.城市小资产阶级 D.民族资产阶级 14.在党的八七会议上，总结大革命失败的教训，提出“须知政权是由枪杆子中取得的”著名论断的是 A.周恩来 B.朱德 C.毛泽东 D.瞿秋白 15.在毛泽东建军思想中，建设新型人民军队的根本原则是 A.注重思想政治教育 B.执行严格的革命纪律 C.坚持党对军队的绝对领导 D.坚持全心全意为人民服务 16.毛泽东指出：“有许多党员，在组织上入了党，思想上并没有完全入党，甚至完全没有

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 （一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气 （请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题） 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已 （二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论 知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净 后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德 （第1~25题，共25 道题） 职业道德理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少 选、多选，则该题均不得分。 一）单项选择题（第1~8 题） 二）多项选择题（第 9~16 题） 职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

2012年江苏高考数学试卷含答案和解析

2012年江苏省高考数学试卷 一、填空题：本大题共14小题，每小题5分，共计70分．请把答案填写在答题卡相应位置上． 1．（5分）已知集合A={1，2，4}，B={2，4，6}，则A∪B=_________． 2．（5分）某学校高一、高二、高三年级的学生人数之比为3：3：4，现用分层抽样的方法从该校高中三个年级的学生中抽取容量为50的样本，则应从高二年级抽取_________名学生． 3．（5分）设a，b∈R，a+bi=（i为虚数单位），则a+b的值为_________． 4．（5分）图是一个算法流程图，则输出的k的值是_________． 5．（5分）函数f（x）=的定义域为_________． 6．（5分）现有10个数，它们能构成一个以1为首项，﹣3为公比的等比数列，若从这10个数中随机抽取一个数，则它小于8的概率是_________． 7．（5分）如图，在长方体ABCD﹣A1B1C1D1中，AB=AD=3cm，AA1=2cm，则四棱锥A﹣BB1D1D的体积为_________ cm3．

8．（5分）在平面直角坐标系xOy中，若双曲线的离心率为，则m的值为_________． 9．（5分）如图，在矩形ABCD中，AB=，BC=2，点E为BC的中点，点F在边CD上，若=，则 的值是_________． 10．（5分）设f（x）是定义在R上且周期为2的函数，在区间[﹣1，1]上，f（x）=其中a，b∈R．若=，则a+3b的值为_________． 11．（5分）设a为锐角，若cos（a+）=，则sin（2a+）的值为_________． 12．（5分）在平面直角坐标系xOy中，圆C的方程为x2+y2﹣8x+15=0，若直线y=kx﹣2上至少存在一点，使得以该点为圆心，1为半径的圆与圆C有公共点，则k的最大值是_________． 13．（5分）已知函数f（x）=x2+ax+b（a，b∈R）的值域为[0，+∞），若关于x的不等式f（x）＜c的解集为（m，m+6），则实数c的值为_________． 14．（5分）已知正数a，b，c满足：5c﹣3a≤b≤4c﹣a，clnb≥a+clnc，则的取值范围是_________． 二、解答题：本大题共6小题，共计90分．请在答题卡指定区域内作答，解答时应写出文字说明、证明过程或演算步骤． 15．（14分）在△ABC中，已知． （1）求证：tanB=3tanA； （2）若cosC=，求A的值．

2012年广州市中考政治试题及答案

2012年广州中毕业生学业考试思想品德 一、单项选择 B1．历经十三年艰辛努力，2011年广州市当选为＿＿这是广州市城市发展战略取得阶段性成果的重要标志。 A．“国家卫生城市”B．“全国文明城市” C．“国家节水型城市”D．“国家环境保护模范城市” C2．截止2011年底，我国超过50％，这是中国社会结构的一个历史性变化。 A．信息化率B．工业化率C．城镇化率D．科技化率 A3．中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，于201l年10月15日至18日在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于深化体制改革、推动大发展大繁荣若干重大问题的决定》。 A．文化社会主义文化B．科教科学教育 C．政治社会主义政治D．社会和谐社会 D4．2011年12月l1日，在南非召开的《联合国气候变化框桀公约》第17次缔约方会议决定，实施第二承诺期并启动绿色气候基金。 A．《坎昆协议》B．《哥本哈根协议》C．《德里宣言》D．《京都议定书》 A5．司马迁遭遇宫刑仍完成《史记》巨著，贝多芬双耳失聪仍创作出世界名曲，霍金禁锢在轮椅上20年仍成为当代最重要的广义相对论和宇宙论家……都在向我们诉说着人类生命的价值和意义在于 A．对社会的贡献B．树立正确的成才观 C．各种生命相互关爱D．永不放弃生的希望 解析：运用古今中外名人遭受挫折仍努力拼搏奉献社会的事例，考查人类生命的价值，体现思 想性、人文性。B、C、D、均不符合题意。 B6．全国诚实守信模范孙影经手的200多万元公益项目资金从未出过任何差错。她公开承诺，向社会各界募集的爱心善款“一分钱，我都不会乱花”。她的事迹启示我们要 A．传递爱心、放弃个人权益B．对人守信、对事负责 C．对人守信、不留个人隐私D．对人宽容、做事灵活 解析：以全国诚实守信模范孙影的事迹为背景，考查诚信的基本要求，以及获取和解读信息、调动和运用知识的能力。“从未出过任何差错”体现她对事负责，“募集的爱心善款‘一分钱，我都不会乱花’”体现她对人守信。A肢“放弃个人权益”、C肢“不留个人隐私”表述错误，D肢不符合题干要求。 B7．以下不属于我国宪法规定的公民基本权利的是 A．平等权B．依法纳税C．宗教信仰自由D．政治权利和自由解析：“平等权”、“宗教信仰自由”、“政治权利和自由”均属于权利而且是公民的基本权利；“依法纳税”是义务而不是权利，本题是逆向选择，故B入选。 A8．2012年中央一号文件《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》指出，实现农业持续稳定发展的根本出路在于科技。这是因为 A．科学技术是第一生产力 B．我国农业科技人才资源匮乏 C．我国的农业科技已走在世界前列 D．我国的农业水土资源已经无法保障粮食供给 C9．2012年3月25日，香港特别行政区行政长官选举委员会选举梁振英为香港第四任行政长官人选。 4月10日，温家宝总理颁布国务院令，任命梁振英为中华人民共和国香港特别行政区第四任行政长官。这是资彻方针的具体体现。

一级人力资源管理师考试真题及答案

2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案 第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题） （一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观 判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制 性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明 礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业 的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以 义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专 一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作 之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出 自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮 擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地区：

姓名： 准考证 号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 （职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识 一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2012年文数高考试题答案及解析-湖南

2012年普通高等学校招生全国统一考试（湖南卷） 数学（文史类） 一、选择题：本大题共9小题，每小题5分，共45分.在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的. 1.设集合M={-1,0,1}，N={x|x 2=x}，则M ∩N= A.{-1，0，1} B.{0,1} C.{1} D.{0} 【答案】B 【解析】 {}0,1N = M={-1,0,1} ∴M ∩N={0,1} 【点评】本题考查了集合的基本运算，较简单，易得分.先求出{}0,1N =，再利用交集定义得出M ∩N. 2.复数z=i （i+1）（i 为虚数单位）的共轭复数是 A.-1-i B.-1+i C.1-i D.1+i 【答案】A 【解析】由z=i （i+1）=1i -+，及共轭复数定义得1z i =--. 【点评】本题考查复数代数形式的四则运算及复数的基本概念，考查基本运算能力.先把Z 化成标准的 (,)a bi a b R +∈形式，然后由共轭复数定义得出1z i =--. 3.命题“若α= 4π ，则tan α=1”的逆否命题是 A.若α≠4π，则tan α≠1 B. 若α=4 π ，则tan α≠1 C. 若tan α≠1，则α≠4π D. 若tan α≠1，则α=4 π 【答案】C 【解析】因为“若p ，则q ”的逆否命题为“若p ?，则q ?”，所以 “若α=4 π ，则tan α=1”的逆否命题是 “若tan α≠1，则α≠ 4 π”. 【点评】本题考查了“若p ，则q ”形式的命题的逆命题、否命题与逆否命题，考查分析问题的能力. 4.某几何体的正视图和侧视图均如图1所示，则该几何体的俯视图不可能．．． 是 【答案】D 【解析】本题是组合体的三视图问题，由几何体的正视图和侧视图均如图1所示知，原图下面图为圆柱或直四棱柱，上面是圆柱或直四棱柱或下底是直角的三棱柱，Ａ，Ｂ，Ｃ，都可能是该几何体的俯视图，Ｄ不可能是该几何体的俯视图，因为它的正视图上面应为如图的矩形.

2012年安徽省中考思想品德试卷及答案

2012年安徽省中考思想品德试题(开卷) 注意事项： 1．本试卷满分80分。思想品德与历史考试时间共120分钟。 2．考生答题时可参考思想品德教科书、初中时事政治教育材料及其它资料，但应独立思考，诚信答题，不相互 讨论。不相互借阅教科书等资料。 3．答题前请将密封线内的项目填写清楚。。 一、选择题(下列各题4个备选答案中，只有1个是最符合题意的。请选出正确答案并将其序号填人下面的表格内。共24分，12小题，每小题2分) 1．中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中共中央关于深化______体制改革、推动社会主义_________大发展大繁荣若干重大问题的决定》。 A．政治经济 B．文化文化 C．经济文化 D．科技科技 2．十一届全国人大五次会议的《政府工作报告》提出了今年我国经济社会发展的主要预期目标，其中，国内生产总值增长_____％，居民消费价格涨幅控制在_______％左右。 A．7．5 3 B．7．5 4 C．8．4 5 D．9．2 6 3．2011年11月17日，神舟八号飞船与________交会对接任务取得圆满成功，标志着我国在突破和掌握空间交会对接技术上迈出了重要一步。． A．蛟龙号 B．长征三号丙 c．嫦娥二号 D．天宫一号 4．2011年8月22 El，安徽省政府召开新闻发布会，正式宣布撤销地级——市并对部分行政区划进行调整。 A．巢湖 B．宿州 c．六安 D．芜湖 5．一样的人生，不一样的精彩。真正精彩、有价值的人生在于对 A．金钱的占有 B．权力的追逐 c．社会的贡献 D．名利的争夺 6．老子说：“知人者智，自知者明”。其中，做到“自知”的途径有 ①自我观察和评价②通过集体来了解 ③悦纳和欣赏自己④他人的态度和评价 A．①②③ B．②③④ c．①②④ D．①③④ 7．经历北京奥运会退赛、伤病、手术治疗后，刘翔重返赛场，在2012年5月19日国际田联钻石联赛上海站比赛中，以12秒97的优异成绩夺得110米栏冠军，创造今年该项目世界最好成绩。这体现了他 ①身处逆境仍自强不息②勇于面对困难和挫折 ③善于学习和欣赏别人④能够善待自己和他人 A．①② B．②③ c．③④ D．①③ 8．同学之间在交往过程中，应该与人友善，平等待人，不凌弱欺生。这是因为 A．只要这样做，就能在同学中树立威信 B．人与人在人格和法律地位上是平等的 C．每个人在经济和生活条件上是相同的 D．大家在一起的惟一目的是把学习搞好9．某校八(2)班准备以竞选的方式改选班委会，要求候选人必须具有较强的合作精神和能力。因为合作 ①能调动每个人的积极一巨②能避免同学之间的竞争 ③是取得成功的惟一条件④是凝聚力量的重要保障 A．①③ B．②③ c．②④ D．①④ 10．2012年1月8日，央视新闻联播以《最美的中国人——哥哥的债我们还，不能欠钱落骂名》为题，报道了我省霍邱县张仁强、张仁秀兄妹替身故大哥偿还100多万元欠款的事迹。

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 （职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识 一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2012年化学高考试题答案及解析-全国

2012年普通高等学校招生统一考试（理综化学） 6．下列有关化学键的叙述，正确的是 A．离子化合物中一定含有离子键 B．单质分子均不存在化学键 C．含有极性键的分子一定是极性分子 D．含有共价键的化合物一定是共价化合物 答案：A 【解析】离子化合物中一定含有离子键，A正确；只有单原子分子单质分子中不含化学键，B错误；CO2分子含有极性键，但CO2是非极性分子；NaOH等离子化合物含有共价键，但是离子化合物，不是共价化合物，D错误。 7．能正确表示下列反应的离子方程式是 A．硫酸铝溶液中加入过量氨水Al3＋＋3OH－= Al(OH)3↓ B．碳酸钠溶液中加入澄清石灰水Ca(OH)2＋CO32－= CaCO3↓＋2OH－ C．冷的氢氧化钠溶液中通入氯气Cl2＋2OH－= ClO－＋Cl－＋H2O D．稀硫酸中加入铁粉2Fe＋6H＋= 2Fe3＋＋3H2↑ 答案：C 【解析】A答案中氨水是弱电解质，应写成分子式，错误；B中澄清石灰水应写成离子形式，错误；D答案中铁粉与稀硫酸反应生成亚铁离子，错误。 8．合成氨所需的氢气可用煤和水作原料经过多步反应制得，其中的一步反应为： CO(g)＋H2O(g)催化剂 CO2(g)＋H2(g) △H < 0 反应到达平衡后，为提高CO的转化率，下列措施中正确的是 A．增加压强B．降低温度 C．增大CO的浓度D．更换催化剂答案：B 【解析】CO(g)＋H2O(g)催化剂 CO2(g)＋H2(g)是一个气体总体积不发生改变的反应，增大压强平衡不移动，CO的 转化率不变，A错误；反应式放热反应，降低温度平衡向放热方向移动，B正确；增大CO 的浓度，平衡向正反应方向移动，CO 的转化率降低，C错误；催化剂对化学平衡没有影响，D错误。 9．反应A+B→C(△H<0)分两步进行：①A+B→X(△H>0)，②X→C(△H<0)。下列示意图中，能正确表示总反应过程中能量变化的是 A B C D 答案：D 【解析】由反应A+B →C（△H ＜0）分两步进行①A+B→X （△H ＞0）②X→C（△H ＜0）可以看出，A+B →C（△H ＜0）是放热反应，A和B 的能量之和C，由①A+B→X （△H ＞0）可知这步反应是吸热反应，X→C（△H ＜0）是放热反应，故X的能量大于A+B;A+B的能量大于C,X 的能量大于C，答案：D。

2012年政治高考试题答案及解析-天津

2012年天津高考文综政治部分解析 1. “俯身接地气，用心听民意。”近来在广阔的华夏大地上，新一轮党员干部下基层活动正 在蓬勃展开。群众反映干部们带来了政策和资金，改善了干群关系；干部们体会到只有“接 地气”，才能“有人气”。下基层活动的良好成效体现了我们党 A.坚持政治领导的领导方式 B. 坚持民主集中制原则 C.坚持依法执政的执政方式 D. 坚持密切联系群众的工作方法 【答案】 D 【解析】从材料可以找出关键词“接地气”实际上就是走进群众，倾听民意。题干大意是 在描述“群众”和“党的干部”的关系，因此所选的答案里必须又包含“群众”又包含 “党”还要包含“群众”和“党“的关系，因此选择D。 【考点定位】必修二《政治生活》中有关党的知识。 2. 初到台湾的大陆游客，常会因台湾民众把“花生”叫“土豆”，把“熊猫”叫“猫熊”， 把“公共汽车”叫“公车”，把“窝心”解释为“温馨、贴心”，而引发一些“美丽的误会”。两岸民众对词语使用的差异反映了 A.两岸文化同根同源 B. 中华文化底蕴厚重 C.一方水土，一方文化 D. 汉字是中华文明的重要标志 【答案】C 【解析】从材料中可以看出，大陆和台湾对于同一事物称呼的称谓是有所区别的，这体现 出文化的不同点，不同的区域有不同的文化，体现出中华文化的区域性特点，那表现出的就 是“一方水土，一方文化”，所以选择C。 【考点定位】必修三《文化生活》中有关中华文化的内容。 3. 中国古人用“五行”说来解释世界。如图1所示，“五行”相生 相克。“生”即产生、滋生、促进，“克”即战胜、排斥、克制。 该学说所蕴含的唯物辩证法道理有 ①事物之间具有多种多样的联系 ②世界是一个普遍联系的有机整体 ③事物的发展是周而复始的循环 ④发展的过程是一事物否定另一事物 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】A 【解析】四个选项都是唯物辩证法的角度，所以要排除错误选项，③事物的发展是周而复始 的循环，本身就是错误的，因为发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡，如果用“循环”来定义发展，那就是说“发展”可以和“倒退”可以划等号，因此不选③和④，因此我们直 接去除C和D两个选项。④发展的过程是一事物否定另一事物，也是错误的，发展是辩证否 定的发展，实质是“扬弃”，所以不选④。既然不选，那就选①和②，所以选A。 【考点定位】必修四《生活与哲学》中唯物辩证法（联系、发展、矛盾、创新）的知识。

人力资源管理师(三级)历年真题

2008年5月企业人力资源管理师三级 一：职业道德 理论知识 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第l～8题) 1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。 (A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 (D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录 2、我国公民道德建设的基本原则是（）。 (A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义 3、关于职业技能，正确的说法是( )。 (A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响 (C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关 4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。 (A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独 5、对待工作岗位。正确的观点是( )。 (A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 (C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信。正确的说法是( )。 (A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话 (C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值 7、关于办事公道，正确的说法是( )。 (A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道 (C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来是统一的 8、关于节约，正确的说法是( )。 (A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约 (C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历行节约 (二)多项选择题(第9～16题) 9.职业道德的特征包括（）。 （A）鲜明的行为性（B）适用范围上的有限性 (C)法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系包括( )。 (A)马克思主义指导思想 （B）中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观 11、职业技能的特点包括( )。 (A)遗传性（B）专业性 (C)层次性（D）综合性 12、坚守岗位约基本要求是（）。