物流 采购相关的面试问答经验
物流采购相关的面试问答经验
在面试前最好进入公司的官网，将网页中的每一个板块都详细的了解一下，你用不用心，HR和部门主管一下子就能看出来，毕竟人家面试了不知道多少人了。不要抱侥幸心理，最好将公司的主要信息梳理一下，也为后面的面试问答打下基础。
下面将问答分为两个部分，一个是基本的通用问题，一个是物流采购的专业问题：
1.自我介绍：
您好，我叫XX，来自XX，今天面试的是贵采购专员这个职位。目前我就读于重庆大学经管学院，主修物流管理。在校期间，大一大二时主修市场营销课程，大三到现在主修物流管理课程，包括供应链管理、采购管理等。两类课程的学习让我兼备了营销的外向善于沟通及物流内敛长于计划的两项特质。
学习之外，大学期间也积极参加校内外实践活动，例如时新社、爱心社等，去年夏天也曾在电商企业兰亭集势实习过，实习岗位主要的工作就是负责寻找联系以及确认供应商。多次的实践活动，使我的具备了良好的协调沟通和合作共事能力，以及耐心负责，认真细腻的办事特性。在爱好活动方面呢，个人大学期间参加过羽毛球社团，也热爱参加并组织公益活动。总体来说，个人是属于对人热情开朗，对事耐心负责的类型。以上就是个人的基本情况，感谢您给予我此次面试的宝贵机会，期待能够加入贵公司。
2.优缺点
个人具有以下几项优点，首先，适应和调节能力强，不管遇到新问题还是进
入新环境，我都能迅速的调节过来，使自己快速的适应融合。其次，是个人擅长组织计划和文字工作，不论是在工作还是生活中，我都是一个喜欢并擅长将目标分解，提前做好计划的人。个人从高中开始就陆续的从事文字工作，这两点特性是我在工作和生活中具有耐心负责，细腻认真的特点。最后，是一个乐于并擅长与人沟通的人，一直以来，我都是喜欢集体或团队共事的人，乐于与人合作，在与人相处的过程在擅长解决冲突。
个人具有以下缺点：
缺点，第一是自己在实际工作方面其实还没能具备一定的经验，之前的实习也只是简单的工作。其次就是由于自己是一个乐于计划的人，有时候自己会纠结于新发生的状况和已有的安排之间，有时会因此导致一些不好的结果。最后其实是由于我所学的专业偏向人文管理性质，所以自己的数理分析能力还不足，在现在大数据分析的大环境下是不利的。
3.加班：
能够接受，当然加班可能是由于自己的能力不足导致的，我想我会努力提高自身能力，已改善现状。
4.薪资：（说的时候最好高于实际期待薪资的1-2k，这样让自己有让步的余地）
5.规划：
首先，我是希望自己能够在物流、采购或者供应链这一个大方向上长期发展的。进入职场的一两年里，我的自身能力对于公司来说是欠缺的，这一段时间里我更多的是专注于岗位自身进行针对性的能力提升，三到五年里，我自己将会更专注于向管理岗位发展，当然这个方向仍是在物流采购供应这一个大方向上，我希望自己能够成为公司运营层面的一个规划者，而非简单的执行者。
6.公司为什么聘用你呢：
首先我具备公司所需要的相应的专业知识，其次，个人具备擅长沟通协调，做事认真，对人热情，并且擅长计划的个人特质，最后我也相信自己能够针对公司的需求，补足自己的缺陷，使自己更能够适合公司的发展。
8.你为什么选择我们公司：
第一点（详细的了解公司的情况，从公司出发，将公司与自己的契合点，或者公司吸引自己的地方）是由于贵司的行业地位是比较领先的，同时由于公司提出的致力于XXX这一目标，这于当下的社会环境和需求相契合，相信在未来会有更大的发展前景。
第二点就是由于，该岗位的工作地点是在xx，同时和我的专业相契合，所以选择了应聘贵公司。
9.你对于这个岗位的欠缺：
在招聘信息中对应聘者的要求是协作、学习、沟通表达、逻辑思维以及谈判能力，在这些能力要求中，我最欠缺的可能是谈判能力，毕竟到目前为止相关的实践经验是十分匮乏的。但是我相信能力是可以提高的，我具备较强的学习能力，进入公司后，经过实践，这一缺陷能够弥补。
10.如果你和领导在同一件事的看法上发生了冲突：
原则上我是会表示尊重和服从的，但同时我会思考我和领导产生差异的背后原因，如果思考过后我还是不能理解，那我会婉转的向领导表示我的看法，如果最终领导仍没有采纳我的建议，在不违背公司原则的前提下，我会认真完成该工作。11.你怎样看待自己经验不足的问题
首先，我要承认作为一名应届大学生，相对于已经工作的人，书本的知识总是有
限的，我在具体工作上的经验是比较欠缺的。但是，我具备较强的学习和适应能力，同时之前也有过相关工作的实习，积累了一定的经验，所以请放心，我能够胜任这个工作。
12.你如果和同事在相处中发生了冲突，你怎么处理
首先即使相处困难，我也会服从领导安排，配合同事的工作。积极的寻找问题发生的原因，首先自我反省，努力改正。如果没能找到原因，我会积极的向同事沟通，请他们指出我的不足。
14.最受挫的一件事
（最重要的是要体现你在挫折中学到了什么，不必拘泥于到底是什么挫折，或者挫折的大小，重要的是你的话术。体现自己是一个乐观向上，或者善于处理问题，或者能迅速调整自我的一个人）
15.生活照或者工作中别人对你的评价是这样的
善于沟通，乐于倾听，爱笑，开朗，话多（要详细的阅读这一个岗位的要求，或者了解这个公司的价值观，尽量往他们的要求上靠。比如笔者有一次去面试一家大型企业，由于这家企业创立人崇尚吃苦耐劳的精神，所以笔者在面试回答中，多次提到自己不怕吃苦，举例时也有意往这方面描述，最后也顺利的通过了面试，拿到了offer）
采购相关的问题：
1.对岗位的理解
首先是岗位职责：负责采购材料的确认，联系寻找合适的供应商，控制采购的成本，实现成本的优化，建立并维系与供应商的良好合作关系。
其次是岗位的影响作用：在个人看来，采购这一个岗位或者说部门，他的作用，第一是辅助研发生产销售部门的工作，根据这几个部门的要求就行采购工作，其次除了辅助，更重要的是反作用于其他几个部门，比如说积极的发现新材料促进生产和研发，比如说从供应链的角度帮助企业优化生产与运营，包括与供应商维系稳定积极的组织关系，为生产销售提供保证，更甚至积极的参与主导与供应商合作研发新材料，合作降低材料的成本等等，这些是需要采购来进行的。
2.有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案？
答：如果碰到这种情况时，要做的首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。
A.若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。
B.若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用？若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。
C.若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值？尽可能将损失降到最低。
3.采购的价值：
采购的价值体现在：
A. 成本的降低，提高公司产品在价格上的市场竞争力
B. 参与主导材料的改进优化，提高产品在质量上的市场竞争力
C. 优化采购和生产流程，缩短产品进入市场的准备时间，取得先入优势。
D. 作为一个协同辅助其他部门的业务，做好采购，能够有效的提高公司各部门之间的协同，提高公司的运营效率。（研发、生产、销售以及财务）
4.采购的要素：
供应商、质量、价格、时间、数量。
5.如何开发新的供应商：
首先第一步是寻找供应商，通过互联网、展览会、公司的供应商名录、招投标等方式来寻找潜在的供应商。
第二步就是对潜在供应商进行资质的评估与论证。包括供应商自身的整体情况，比如财务状况、信用状况、往来的客户、生产能力等，还要对所需采购的物料进行评估，主要是质量以及质量的把控能力。
第三步就是选择供应商了，符合初步要的供应商可能不止一家，可以通过成本比对，综合打分，或者之前的部门经验等等，选出最合适的一家或几家。
最后一步就是，对供应商进行培育和发展，比如和供应商合作改进业务流程、研发能力、质量等，同时还要对供应商进行考核与评估，及时的更新供应商名单。
6.吃喝问题：
原则上是肯定不会同意的，公司业务不应该牵扯上私人交易。
如果实在是不能推脱，我会告知我的上级领导，寻求从部门、企业的层面来解决这个问题。
7.为什么选择采购这个职位
A．首先这一个岗位与我的专业相契合，在大学期间学习中我也建立起了对着一
个专业的兴趣，我希望从事与专业相关的工作。
B．其次是由于采购在现在的发展趋势下，其实是非常有前景的，不在是以前的可是仅仅根据其他部门的要求完成采购要求，在现在这一个企业竞争越来越激烈的今天，采购的作用越来越凸显，成本的控制，组织之间关系的建立与维系，产品在材料、生产周期等方面的竞争力都需要采购的提升。
采购作用提升的同时，其实它的挑战性也越来越大，我喜欢这样一个重要且具有挑战性的工作。
8.新供应商价格更低;
首先，作为一个成熟完善的企业，是具备对供应商考核和评估的能力的。所以当出现这样的情况的时候，面对一个已经建立长期关系的供应商和陌生的供应商，我们主要考虑的是新的供应商会提供这样一个价格的动机，是出于不当竞争吗，还是它确实已经达到这样的价格水平，还是其实是以质量、供货的稳定性为代价的。
其次，选择一个材料的供应商并不只考虑价格这一个因素，若综合考虑过后，新供应商仍满足我们的要求，在控制成本的要求下，那我会采取减少部分老供应商的采购，转而向新供应商采购。一方面降低采购成本，另一方面给新供应商一个机会，同时给予老供应商改进的压力。
9.供应物料出现问题：
首先，这在事前的合同商定中就应该有相应的约定，如果出现质量问题，供应商应该如何负责。其次，如果公司还未付完全款，同时质量问题还在我们的接受范围之内，就应该要求供应商退换货，同时给与供应商一定的惩罚，比如要求给与折扣或者扣除部分货款。同时在供应商评估时做出一定的惩罚处理。
10.客户与供应商产生分歧
核实材料质量和供应商的真实水平，如果这的确是供应商的生产上限，就与客户进行仔细沟通，寻求客户在合理的范围内修改标准。如果的确是供应商方面出现了问题，客户实在不能接受，供应商也无法改善，那应该寻找新的供应商。11．未按期交货：
如果是因为不可抗力或突发状况导致供应商无法按期交货，那应该体谅，但是如果对我司的生产运营产生损失，应该给予扣款或者延迟付款的处罚。如果供应商多次未按期交货，那应该做出处罚，同时敦促其做出改善，若供应商无法改善，建议寻找新的供应商。
12.价格上涨：
进行市场分析，核实价格的真实性，与供应商商议合适的价格。并且要商定好，当价格回落时，要做出相应的价格调整。同时，要从长远来看，材料价格的走向如何，在这时是否应该调整采购的数量。
13.具备的素质
（学习、团队合作、协调沟通、逻辑思维、谈判能力）专业知识、行业材料的技术知识、市场分析和判断能力、采购的谈判能力、财务税费知识。
14.如何与供应商共同发展：
研发、技术的进步，成本降低，业务流程优化，提前期缩短，质量控制水平的优化，发展规模速度等。
提问环节：（如果在前面的环节中谈话比较顺畅，那可以提出一到三个问题，千万不要说自己没有问题，也不要问太多，切记问明明在谈话中就已经讲过的问题。要体现你对这个岗位的兴趣，这一环节的问题最好与岗位的本身内容有关，薪资
待遇之类问HR就可以）
德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服 ——新职教育储备干部 面试经历： 笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。 一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人
抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面和三面。 二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。 三面。做游戏。拼图。把偶嗓子都喊哑巴了……那个自告奋勇担当组长的山东交通学院的哥们儿还是有两下子的，另外，这组又出现了一只特想当老虎的考拉，唉……真是崩溃。还是挺有收获的，总结一下：遵守规则的前提下，要灵活处理，讲究策略；把握对方的需求，并以此作为自己的筹码；不能无条件当老好人，不能一厢情愿的信任别人，否则只能两手空空再无交换的筹码，被所有人踢到一边。
德邦物流个人心得体会
德邦物流个人心得体会 德邦物流个人心得体会篇1 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。一批批新员工怀着自己美好的希望和从零开始的心态，加入了德邦物流这样一个充满生机活力的团队中，开始了一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了两天的新员工培训。这期培训使大家的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，每个人都受益非浅。 加强了同事之间的沟通。在培训学习中，已深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在大家今后的实际工作中，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。 也提高了每个人的执行能力。在物流行业，需要员工具备吃苦耐劳的顽强精神。此次活动中的军训已成功激发学员的顽强意志。在以后的工作中必然会努力拼搏，打出一片天地。 本学期基本上参加了新大每场招聘会，每场都小有收获，今天德邦物流的招聘会却是对我影响最大的一场吧，昨天他们来了俩工作人员到我们学校负责宣传，我陪他们去贴宣传海报，顺便和他们聊了很多，感觉他们就是普通人和我
差不了多少，宣讲会开始前没人的时候还和他们扯淡。 宣讲会结束招聘开始一下子就能感觉到气氛变了，快速发展的公司就是不一样啊，待遇也还不错，3500左右，公司宣称的是每年发展速度为60%左右，重要的是公司文化很好，还有各种大型活动，甚至每年都有公司的集体婚礼。 招聘会分五个环节，每个环节都具有挑战性，前面就听说了华山中学招聘教师是从几个题目中自己选一个题目准备10min，然后开始试讲，我自认为那比较难了。他们更那个，每人只有一分钟准备，内容为对一条谚语的看法，时间一分钟，上一个人讲下一个人准备，事前谁也不知道下一个是谁，下一个问题是什么，第一轮49人，剩下36人，不过也体谅一下人家，物物流公司嘛，时间大于一切，效率起决定性作用。 第二环节为分小组讨论，六人一小组，小组派一个人作为代表对几个选项排序，并简单陈述原因，有责任，个人能力，学习，家庭等方面，时间一分半钟，讨论的时候就能看出来了，有的小组很积极主动，有的小组的人很少有人吭声，陈述的时候结果与过程成正比。谁是一个小组的主心骨，谁是什么个性面试官全放在眼里了，第二轮下来还剩27个人。 第三环节进入高潮了，名字叫疯狂拼图，面试官称之为世界上第三大疯狂，第一当然是疯狂的石头。第二是疯狂的赛车，第三便是这疯狂拼图了，剩下的人被分为七组，有7副不同的图，每组一幅图，每幅图由几片塑料卡片拼成，但是顺序是打乱的，可以交换卡片和图纸，每组拼成的图越多
德邦物流面试经验1
德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服 储备干部 面试经历： 笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生 一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手 册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看 到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他 们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。 一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒， 一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶 一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题， 偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终 极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题 目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕 磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没 有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自 己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种 高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的 二面和三面。 二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选 一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女 和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特 想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把 全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实
德邦物流面试全攻略
德邦物流面试全攻略 作者：大雄谈物流 一、公司简介 德邦创建于1996年，创始人为崔维星先生，起初德邦以零担和整车业务为主，主打产品为零担物流，年收入在160亿-200亿之间。2013年德邦起网快递业务，快递业务一把手为韩永彦先生（后期离职去了菜鸟），快递在韩先生的培育下从0到1，从小到大，功不可没，目前快递收入占据德邦的半壁江山，德邦也于2018年上市，并正式更名为“德邦快递”，主打大件快递产品。目前德邦快递年收入在200亿左右徘徊，股价持续走低，比较低迷。 二、德邦快递需要什么样的员工 1、能吃苦的； 2、踏实肯干的； 3、年轻有干劲的； 4、沟通无障碍的； 5、思维正常的。 三、面试流程是怎样的 第一步：HR进行初面； 第二步：用人部门的leader进行复试； 第三步：职位在经理级以上需要大Boss进行终极面试； 以上步骤走完基于你每一步都面试通过。 四、HR初面需要注意什么
1、自我介绍是必须的，请言简意赅，不要太零碎，条理一 定要清晰； 2、询问在校表现和过往工作经历时，请用成功的案例陈述 你的优异表现； 3、整个过程需要你的自信、不卑不亢、思路清晰和谈吐自 然，千万别慌； 4、特别注意在面试过程中，请和面试官进行眼色交流，特 别忌讳像背书一样机械式回答问题； 5、自信是关键，请不要丢掉自信心； 五、用人部门的leader面试需要注意什么 1、Leader更看重你的实操能力而不是花言巧语，请重点 陈述你过往的优异表现，并用实际案例来佐证你的能力； 2、Leader比HR更喜欢看到你的自信和从容，这对于后期 和你搭配工作至关重要，请拿出你的自信和从容，同leader来一场谈笑风生的面试； 3、特别需要注意德邦的工作很辛苦，需要经常加班，在面 试过程中请传递给面试官不怕苦不怕累不怕加班的信息，这样你面试通过的概率会大大提升； 六、终极大Boss面试需要注意什么 1、大Boss的提问会更高阶，发散性思维很重要，既然是 重要的职位竞聘，请体现出你职业经理人的素养，谈吐自信从容，案例分享有声有色，另外你的思维要有前瞻性，
德邦物流实习周记
德邦物流实习周记 如果你想要写一份好的实习报告，你可以先去一些专业的信息平台找范本做参考，毕竟一份好的实习报告在今后的工作中发挥着不可估量的作用。实习报告不仅仅是一份报告，同时也是一个人的工作能力的体现，这在无形中又会提高你在上司心中的好印象。同时也是给自己的实习一个完美的交代。下面是为大家分享的实习报告的相关网址：/shixibaogao/ ，可做参考! 实习目的： 选择身边的企业单位为对象，联系课上所学理论，采用实地考察跟踪其物流全过程的方法，对南昌物流业发展现状进行初步了解。培养实际调研能力，尝试检验所学知识，并从实际中进一步学习了解物流的内涵与外延。 实习方式： 采用实地调研的方式，具体采用了面对面的访谈了解、过程跟踪调查和侧面行为观察的方式。出动全组成员合理分工，每人负责不同侧面的内容，协同合作，调查后集体讨论分析，并总结出实习报告。
实习时间：20**年元月5日-元月12日 实习地点：江西省南昌市 实习步骤： 一、前期准备工作 1 、元月4日下午2:00在北-b104教室参加本专业认识实习周动员大会。 2、元月5日上午10:00在一食堂召开小组会议，商讨实习方式、调查对象，对小组成员进行明确分工，并拟定实习计划。 3、元月5日下午通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式寻找调查对象，并争取专业物流公司或单位的支持和协助。到系办公室开介绍信。 4、准备校徽、红帽子、数码相机、笔记本等实习所需物品。 二、开展实习活动 1、元月6日，走访南昌市物流行业协会。 2、元月8日，参观、调查江西交远物流有限公司。 3、元月9日，走访江西省南昌商业储运总公司。 4,元月11日-12日收集并整理资料，收集各成员的初稿，统一商讨分析并定稿。
面试时隐瞒了工作经历
竭诚为您提供优质文档/双击可除面试时隐瞒了工作经历 篇一：面试时95%会问到的问题,不看后悔! 不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。推荐添加微信eLizhi，从此你的人生便多了一位免费的成功教练。 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、
肢体语言等方面。 2、您为什么重新求职？ 考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3、什么样的单位是您求职的第一选择？ 考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 二、专业背景 4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 考察要点：考察应聘者的专业功底。 6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？ 考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优
德邦物流面试的经验
德邦物流面试的经验 马云说过，少看成功的案例，多看看失败的案例，因为失败的案例描述的更加深刻，更加一针见血。我参加了德邦物流的招聘，花了一天的时间参加应聘，再最后一个环节功亏一篑，心中遗憾万千，但觉得更应该从中吸取失败的教训。 经过了一下五个环节： 第一关：给了一张试题，宇航员在月球中由于航船出现事故被迫降落在离总部航船200英里处，只有十件物品完好无损，有氧气瓶，水，压缩食品，绳子，手枪，火柴，指南针，收发信号机等，需要小组中七八人首先自己按重要次序排序，时间为三分钟，然后小组讨论排序，时间二十五分钟，然后由一人代表发言，发表自己小组的排序时间为一分钟。 经验和教训：经理观察小组中谁积极参加讨论和发言，谁在那里发言较少或沉默，不好意思，你将会是被P掉的那个，还有他们会考虑你的外貌体型，如果你这方面确实不占优势，尽管你积极讨论了，你的命运可能和前者一样。二十五分钟后有一个代表起来发言，讲述你们小组的结果，其实排序并不是最重要，主要是你们的排序可以说出理由，有理有据即可，还有就是发言者要语言流利清晰，在一分钟发表完毕，最好介绍一下小组成员在此期间互相认识交流了。 这一关那些安静沉默型的可能就会无情的被淘汰了，还有就是因为外貌特征和体型，你尽管很努力讨论交流，你还是被
无情的P掉了，我旁边一个很文静的女生，尽管外貌特征不错，可是还是无奈的离开了。 第二关：给你一句话进行演讲一分钟。他们让你在电脑上随机抽取一个烟谚语、诗句或名言警句等，类似于三人行必有我师、送人玫瑰，手留余香，磨刀不误砍柴工等。 经验和教训：这一关你只有一分钟在心中打稿时间，需要你的大脑高度运转，你的演讲要清晰，演讲的与题目尽量相关，涉及到与今后的工作的态度和观点，要尽量态度积极，认真，踏实，进取心，谈到德邦的文化更好会给自己加分，真想不起来，委婉感谢经理的辛苦招聘也可以，总之与自己的题目尽可能靠拢些，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就走了，尽可能有清晰的思路，演讲有点激情。 第三关：七巧板。分成大概七个小组，每组八人左右，分给每个小组五个七巧板，一个拼图说明，每拼成一个什么样的图形得多少分，还有要求七个小组得分目标为1000分。还给每一组一个拼图的样图。在二十五分钟内哪个小组得分最高。 经验和教训：大家拿到后瞬间想到快点拼图得到分数，这样想几乎百分之九十九都会这样想，如果这样做最后不可能完成七个小组得分1000分，我们当时就是想尽快拼成七巧板尽快的分，可是大家最后三个小组50分，三个小组40分一个10分一个0分大家最终只有280，离1000还遥遥不可及，最后经理总结说我们七组应该为一个整体，而不是一个小组一个整体，
德邦物流面试经历
德邦物流面试经历 今天参加了德邦物流的互动淘汰面试，一共50人，从下午两点到六点一共进行了三轮。每轮淘汰一部分，到最后一轮加我也就剩下了12人，最后一轮是抽签即兴演讲，我抽到了“行成与思而毁与随”这个题目。唉。。其实我也挺背的，我前面的几个抽的题目简单多了，就我抽到了这一题！好在我反映够快一上台先把自己忽悠一把，娱乐了哈考官也好给自己一点时间思考。最后滔滔不绝的把台下的12个人振振有辞的忽悠了一把，虽然那个考官装B面无表情，但我看台下其他人的反映也知道自己十拿九稳了。最后一轮结束考官还是依旧说一番无关痛痒的话，又请走了5个人。最后50个人加我真正被选中留下的也就7个！其实学物流的都知道德邦是中国前三的物流企业，最后把那也43人淘汰了才开始跟我们谈薪资！在这个企业眼里，沿海是一线城市。直辖市比如重庆之类是二线，其余都是三线！所以武汉的薪资就跟襄樊一个级别了。但也不低，本科生2000底薪！还加100住房补贴！再加每月的奖金！加五险一金！一个月差不多3000.这对我这样的应届生来说很出乎我意料了！怪不得这多人来面试！我也是随意投了个简历我叫来面试的，一个短信说我通过初选就来了，哪知道自己乐优秀。。哇哈哈哈！把那些华科的，湖工的，江大的都PASS掉了！爽！好了！到这里本来就该圆满的结束了！但这个时候杯具来了！当我问什么时候签三方协议时考官说12月底统一收，2月公司都签好了发下来，想现在就开始实习的可以开始实习，不想实习的毕业了直接到公司来报道！OK！说实话这我很满意！但我想了想又问了公司在武汉那多网点我想去哪里是公司统一分配还是自己可以选！这个时候那个考官突然想起鸟默思问：“你是武汉本地人吧？”我说是的！这时候杯具鸟！他说武汉本地人留在武汉的机会为0！我这时就震惊鸟！我说不留武汉去武汉周边襄樊咸宁也可以啊，反正我拿的工资一样，想离家近点了！这时候更杯具的来了！他很肯定的告诉我！我只可能被分到湖南和安徽，而且要长期工作，他说德邦里面除了司机和搬运工其余都不是本地人！后来跟我一起留下来的那个湖工物流专业的同学才告诉我物流企业就是这样，货物流动人员也流动，果然还是专业不对口！无语！这是我挣扎了几分钟，在众目睽睽之下跑到前面讲台上，说了一句：“不好意思我乐简历很贵做一份要三块钱”。拿着简历走了。唉！杯具！到手的好工作就乐样飞了！只能说我考虑的东西太多了。走钱那个考官说了一句：“有人为鸟进德邦找了他面试了5次”。应为武汉大区就他负责最后招聘。 我回来了14天，笔试面试的企业自己都不记得有多少，也就看中了德邦和伊利，半只脚踏进去了又收了回来，不过也算长了见识也证明了自己的能力，从笔试，团队协作，到最后的随即演讲！只能用两个子概括“残酷”。 最后总结： 1：浪费了我一下午时间和脑力！ 2：激动了一把，把那些一二本的踢走真的爽。 3：由于时间重叠浪费了我去KFC面试店长助理的机会。
面试德邦物流操作员经验-求职.doc
主要分五个部分，第一面试官进行宣讲，因为我们属于社会招聘，所以也不会那么正规的进行宣讲，主要介绍下公司的运营情况，福利制度等等就是怎么牛B怎么说吧呵呵!当然我们最关心的待遇问题他也会讲，应该还算不错本科试用期1900转正2100211工程加200，对了，他们还会重点讲下在公司的晋升，他们说很容易只要足够努力。还有马上会讲物流多么多么辛苦，每天要工作11-14个小时一月休6天。这明摆就是让你进公司后往死干，哎谁让本科生遍地都是呢。第二宣讲介绍后就是自我介绍，1分钟多说点也行，我感觉首先就是千万别紧张，要表现你有一定的口才，其实很简单练习下就OK的! 第三我那时候已经是下午了，进行无领导小组讨论。海上求生16个人选6个逃生。结果不重要，关键是你考虑问题的角度为什么会选择这个人，你要在集体中充分显示自己的存在，就是要积极发言一声不吭自然会被人忽视，也就会遭到淘汰。所以这关要积极。 第四游戏(搭积木)选出一个组长协调每组其他成员，首先是每组组长报数能搭多高的积木，然后其他成员眼睛全被蒙住，用一只手搭积木最后量积木高度是否和组长所报的数字相符合，共做三次算出总分，第三轮面试刷人不多，主要是那些违反游戏规则的人被刷了。这关主要看组员的配合和发挥了就是团队协作性的展示，放开去表现自己。
第五恭喜你到了这里基本就搞定了。就是和面试官1对1谈话，你也不用紧张，他问什么你就如实回答就好了，你想问什么最后也可以问，能到这的人都是能力不错的了，所以面试官没什么毛病也不会再淘汰你了! 就这样其实很简单不要紧张，要想去就努力去一定能做到.前提是你已经做好吃苦的一切准备 面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求 职者4 面试官讨厌不诚实频繁跳槽只谈薪水的求职者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因
应聘德邦物流面试自我介绍
应聘德邦物流面试自我介绍 我叫xxx,是**技术师范学院物流管理专业应届毕业生，我乐观开朗、积极向上、交际和语言表达能力较强。 三年的大学期间，我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成 为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。在校期间 于**年通过专业培训和国家正规机关考核后获得中国劳动和社会保障部颁发的助理物流师 职业资格从业证书。毕业之际，我迫切希望能找到一份适合自己的工作。把在校学到的理 论知识和自己潜隐的创造力赋之于实践，最重要的是在实践中不断地学习，锻炼和壮大自己，从而实现自己的人生价值。今天自信的我、努力的我诚挚希望贵公司能给我提供一个 创造梦想的舞台，我将坚持不懈地努力回报公司的垂爱。 作为一名***年物流管理专业的大学毕业生，我所拥有的是年轻与活力、知识与闯劲。年轻或许意味着缺乏经验，但是年轻也意味着热情与活力，我自信能凭自己的能力和学识 在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。用心 的自荐，只是对自己出厂简单的加工包装，自身的品质和功能期待你通过使用来验证，如 果我不是你们所要配的货，请勿退货，因为你只需把这份广告作废弃处理，它的确不需要 任何的库存成本。 你好，我叫，我要应聘的是贵公司的物流管理岗位，我的性格比较开朗、乐观，善于 和人相处;具有较强的团队协作意识，能认可他人长处，虚心学习并接受他人的意见;有积 极的工作态度，愿意和能够自觉勤奋地工作。 我对工作认真负责，能吃苦耐劳;英语能力较强，口语及书面语流利;对新事物有较强 的学习能力，且能在学习基础上有一定的创新。在大学所学专业是物流，而且在相关服务 行业及销售行业公司实习过，所以很乐意在这个很有发展前途的行业里规划并发展自己。 如果我有机会进入到贵公司工作，那我将会尽量做到在流程建设方面，提高公司物流 运转的效率，降低公司物流成本;供应商与采购管理方面，建立和优化物料采购流程;仓储 管理方面，根据公司物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，提高公司货物使用效率;运输管理方面，组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调 配与调度;销售与市场支持方面，支持销售及相关市场活动，进行物流成本分析、预算及 控制，提高客户满意度;物流系统优化方面，不断完善物流系统，提高物流效率，减少资 金占用，降低物流成本，改进服务，增强公司物流环节的竞争力;部门行政管理方面，根 据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，开展组织和人员建设，以实现人力资本 的不断增值。 good morning !
深圳德邦物流实习心得
深圳德邦物流实习心得 德邦物流实习生怎么样德邦物流实习生面试德邦物流招聘德邦物流实习什么流程 篇一：德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服 帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 德邦物流面试经验——储备干部、实习生、客服 储备干部 面试经历： 笔试、宣讲会一结束，立刻开始笔试，按性别分两个教室，所有男生一屋，所有女生一屋。本以为会是行测题，拿到题目发现原来是一些性格测试之类的和对德邦宣讲会、手册等的一些看法或者建议，看的出来，德邦还是很注意从招聘对象的反应中不断改进自己，提升自己的。笔试完，附上自己
的简历就可以回去了。不准代交简历，不准迟到（亲眼看到一哥们儿迟到直接被拒）。此时大约是21：00.偶在23：56收到第二天面试通知。对他们的效率还是比较吃惊的。在终面的时候和那个非常年轻的hr经理聊了下，得知收到简历316份，筛掉大概180份，凌晨一点多所有通知发送结束。 一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人 抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完
德邦物流面试题目与参考题答案
德邦物流面试题目及参考答案 做好面试题目在德邦物流的面试过程中起到事半功倍的作用。下面是学习啦小编为大家带来的德邦物流面试题目及参考答案，相信对你会有帮助的。 德邦物流面试题目及参考答案(一) 1，你人生中最大的挫折是什么？ 2，和大家分享一下你最有成就感的一件事。 3，你最大的缺点是什么？ 4，说一下你最大的优点是什么？ 5，用两分钟的时间推销一下自己。 6，Just do it 7，你最近的职业规划是怎样的，希望公司给你提供一个怎样的平台？ 8，如果一个人怒气冲冲的打电话来找你的经理，你该怎么办？ 9，今天是周日，您正在和恋人一起吃饭，你的上司打电话叫您回公司，您如何处理？ 10，当顾客提出不合理要求时，您是如何处理的？ 11，当顾客打电话抱怨公司的产品价格较贵时，您怎么回答？ 德邦物流面试题目及参考答案(二) 12，你的家庭在南京，女朋友在南京，现在让你去徐州工作，你怎么回答？
13，客户的货物破损，投保二千元，实际价值是贰万元，但是客户吵着让赔钱，不陪就砸店，你会怎么解决？ 14，你认为产品质量和客户服务的关系是什么？ 15，当你做出一个较大的决定，而事情发展却事与愿违，您如何处理？ 16，假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊？ 17，您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的人物，您打算如何去完成？ 18，当你面对一个咆哮的客户时，你怎么办？ 19，谈谈您最近的充电经历，并说说他对您的好处？ 20，您未按期完成上司所不值得任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？ 21，假如您今天晚会有异常重要的约会，说说您打算怎么去应对？ 22，假如您现在的月收入是三千元，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格是2800元，您倾向于怎么做？ 23，当我们在公交车站牌或火车站时，总有一些人向我们乞讨，你是给还是不给，为什么？ 德邦物流面试题目及参考答案(三) 24，您在购买一件重要物品时，是如何去实施的？ 25，在生活中遇到了哪些困难，您是如何克服的？ 26，到目前为止您遇到的最难相处的人，如果以后再遇到这样的人，你会怎么办，为什么？
德邦物流面试题目及参考答案
德邦物流面试题目及参考答案做好题目在德邦物流的面试过程中起到事半功倍的作用。下面是学习啦小编为大家带来的德邦物流目及参考答案，相信对你会有帮助的。 德邦物流面试题目及参考答案(一) 1，你人生中最大的挫折是什么 2，和大家分享一下你最有成就感的一件事。 3，你最大的缺点是什么 4，说一下你最大的优点是什么 5，用两分钟的时间推销一下自己。 6，Just do it 7，你最近的是怎样的，希望公司给你提供一个怎样的平台 8，如果一个人怒气冲冲的打电话来找你的经理，你该怎么办 9，今天是周日，您正在和恋人一起吃饭，你的上司打电话叫您回公司，您如何处理 10，当顾客提出不合理要求时，您是如何处理的 11，当顾客打电话抱怨公司的产品价格较贵时，您怎么回答 德邦物流面试题目及参考答案(二) 12，你的家庭在南京，女朋友在南京，现在让你去徐州工作，你怎么回答 13，客户的货物破损，投保二千元，实际价值是贰万元，但是客户吵着让赔钱，不陪就砸店，你会怎么解决
14，你认为产品质量和客户服务的关系是什么 15，当你做出一个较大的，而事情发展却事与愿违，您如何处理 16，假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊 17，您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的人物，您打算如何去完成18，当你面对一个咆哮的客户时，你怎么办 19，谈谈您最近的充电经历，并说说他对您的好处 20，您未按期完成上司所不值得任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么 21，假如您今天晚会有异常重要的约会，说说您打算怎么去应对 22，假如您现在的月收入是三千元，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格是2800元，您倾向于怎么做 23，当我们在公交车站牌或火车站时，总有一些人向我们乞讨，你是给还是不给，为什么 德邦物流面试题目及参考答案(三) 24，您在购买一件重要时，是如何去实施的 25，在生活中遇到了哪些困难，您是如何克服的 26，到目前为止您遇到的最难相处的人，如果以后再遇到这样的人，你会怎么办，为什么 27，你的同事或顾客当众批评，辱骂你时，你怎么办
德邦物流招聘面试一分钟激情演讲题目
德邦物流有限公司面试招聘之 一分钟激情演讲 1，不怕学不成，就怕心不诚 2，远水解不了近渴，远朋解不了近忧 3，三个和尚没水喝 4，秤能称轻重，话能量人心 5，聪明在于学习，天才在于积累 6，不给规矩，不成方圆 7，打鱼的不离水边，打柴的不离山边 8，千里之堤，毁于蚁穴 9，一年之计在于春，一日之计在于晨 10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么锤 11，“邯郸学步”，有何错？ 12，冬天既然已经到了，春天还会远吗？ 13，人无远虑必有近忧 14，一切皆有可能 15，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行 16，知识是智慧的火炬 17，世界上三种东西最宝贵：知识，粮食和友谊 18，三人行必有我师 19，一个不想趟过小河的人，自然不想远涉重样 20，时间是最宝贵的财富 21，把握一个今天，胜似两个明天 22，天生我材必有用 23，最珍贵的财富是时间，最大的浪费是虚度流年24，什么钥匙开什么锁 25，摸着石头过河 26，鱼在水中不如水，人在风中不如风 27，不以成败论英雄 28，戏法人人会变，各有巧妙不同 29，鲸吞鱼，鱼吞虾 30，跌水里碰上个救生圈 31，花到开时自然红 32，无志者常立志，有志者立长志 33， 34，不经历风雨怎么见彩虹 35，不想当将军的士兵不是好士兵 36，父母在不远游，游必有方 37，业精于勤荒于嬉 38，一分耕耘一分收获 39，失败为成功之母 40，宁为玉碎不为瓦全 41，世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛 42，只有相信你自己，别人才会相信你
43，细节决定成败 备注：以上题目纯属个人记录，个人感觉题目意思理解就行，尽量从个人联想到企业来解释题目，注意上台不要紧张（就是紧张也要尽量不被看出来），要注意一点，一定要把考官的注意力吸引过来哦，声音一定要洪亮有气势，让可能已经疲惫的考官有耳目一新之感。 2011年5月24日星期二
德邦物流面试后感
德邦物流面试后感 昨晚不劳辛苦，从学校坐公交到胜利桥东，从胜利桥东坐车到市人大，然后又打的到山西财经大学，一路奔波，为的是能参加德邦物流宣讲会，到那已经七点半了，宣讲会已经到最后了，然后领了几张序号，八点左右就打的回学校了。这一来一回，花了六十多，大出血啊。然后晚上回来做了个网测，当天晚上宿舍的几个都收到面试的通知了，只有我没有，说实在的，心里是有点不舒服。一开始我们几个都说好的要一起去参加德邦宣讲会的，但昨天下午真的要去的时候，每个人都有自己不去的借口，我只能是一个人去，指望他们是指望不上了，只能是自个努力了，我不想放过任何的机会，所以我决定一个人去。然后把序列号拿回来给他们，他们做了网测，都收到通知了，而只有我没收到，当时感觉真是挺悲剧的。 今天八点多才收到通知的。赶紧照完毕业照，然后和他们几个打的过去了。到财经刚好人家也开始。教室里差不多两三百人吧。 第一轮面试是无小组讨论。挺紧张的。12个人一组，人是多了点。规则是，发一份材料，五分钟阅读和写下自己的观点，十八分钟的讨论时间，要求小组观点要一致，然后两分钟是推选一个人发言，把自己小组的一致观点做个总结。
我个人认为这一轮面试时考察应聘者在这个小组中的团队合作能力，我做的位置比较好一点，坐在中间，讨论的时候自己很容易就能参与进来。但说实在的，我并没有做多大的发言，我只是顾一下左边又顾一下右边的组员，偶尔强调一下时间问题，然后说一下发言时的思路。做做笔记。这一轮我很荣幸留了下来。可惜我们宿舍的老二和邦子被刷下来了，只剩下我和老大。损失了百分之五十的兵力。 接着第二轮面试是拼图。人少了一点，七个人一组，规则是每个组有一份任务书，几块几何板，一个图形。任务是按任务书上的要求拼出图形就能得分，时间为二十五分钟，只能是连着的小组才能交换拼板，但是不能交换任务书。也不能强迫人家要拼板。其实这轮面试我觉得是考察小组和小组的协作能力，还有就是组员分工能力。但事实是场面很乱，每个组都急着寻找自己小组需要的拼板，然后乱成了一团。其实这一轮很简单就过了，就是各个小组好好商量，收集好所有的拼版，一个小组一个小组来拼，每个组来一遍，很快就能拿到满分。但是很简单的一个道理，谁又能懂得，毕竟谁都不愿意献出自己的拼板来让别人完成任务，怕自己会有劣势。我们组就是把所有的拼版拿给了别的小组，但是等他们拼好了以后，却迟迟不还回来，而是想再拼下一个任务图，人就是这样贪心啊。最后我们小组以零分的战果结束这一轮面试，我都做好了离开的准备了，但是最后还是留了下来，
德邦物流个人心得体会
德邦物流个人心得体会 德邦物流是一家大规模的物流公司，每个人对待工作的态度是积极向上的，努力的做好个人工作。下面是小编为大家收集整理的德邦物流个人心得体会，欢迎大家阅读。 德邦物流个人心得体会篇1 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。一批批新员工怀着自己美好的希望和从零开始的心态，加入了德邦物流这样一个充满生机活力的团队中，开始了一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了两天的新员工培训。这期培训使大家的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，每个人都受益非浅。 加强了同事之间的沟通。在培训学习中，已深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在大家今后的实际工作中，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
也提高了每个人的执行能力。在物流行业，需要员工具备吃苦耐劳的顽强精神。此次活动中的军训已成功激发学员的顽强意志。在以后的工作中必然会努力拼搏，打出一片天地。 本学期基本上参加了新大每场招聘会，每场都小有收获，今天德邦物流的招聘会却是对我影响最大的一场吧，昨天他们来了俩工作人员到我们学校负责宣传，我陪他们去贴宣传海报，顺便和他们聊了很多，感觉他们就是普通人和我差不了多少，宣讲会开始前没人的时候还和他们扯淡。 宣讲会结束招聘开始一下子就能感觉到气氛变了，快速发展的公司就是不一样啊，待遇也还不错，3500左右，公司宣称的是每年发展速度为60%左右，重要的是公司文化很好，还有各种大型活动，甚至每年都有公司的集体婚礼。 招聘会分五个环节，每个环节都具有挑战性，前面就听说了华山中学招聘教师是从几个题目中自己选一个题目准备10min，然后开始试讲，我自认为那比较难了。他们更那个，每人只有一分钟准备，内容为对一条谚语的看法，时间一分钟，上一个人讲下一个人准备，事前谁也不知道下一个是谁，下一个问题是什么，第一轮49人，剩下36人，不过也体谅一下人家，物物流公司嘛，时间大于一切，效率起决定性作用。 第二环节为分小组讨论，六人一小组，小组派一个人作为代表对几个选项排序，并简单陈述原因，有责任，个人能力，学习，
德邦物流面试一分钟演讲
德邦物流面试一分钟演讲篇一：德邦物流招聘面试一分钟激情演讲题目德邦物流有限公司面试招聘之 一分钟激情演讲 1，不怕学不成，就怕心不诚 2，远水解不了近渴，远朋解不了近忧 3，三个和尚没水喝 4，秤能称轻重，话能量人心 5，聪明在于学习，天才在于积累 6，不给规矩，不成方圆 7，打鱼的不离水边，打柴的不离山边 8，千里之堤，毁于蚁穴 9，一年之计在于春，一日之计在于晨 10，到什么山上砍什么柴，到什么火候使什么锤 11，“邯郸学步”，有何错？ 12，冬天既然已经到了，春天还会远吗？ 13，人无远虑必有近忧 14，一切皆有可能 15，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行 16，知识是智慧的火炬 17， 18，三人行必有我师
19， 20，时间是最宝贵的财富 21， 22，天生我材必有用 23， 24，什么钥匙开什么锁 25，摸着石头过河 26， 27， 28， 29， 30， 31， 32， 33， 34，不经历风雨怎么见彩虹 35，不想当将军的士兵不是好士兵 36，父母在不远游，游必有方 37，业精于勤荒于嬉 38，一分耕耘一分收获 39，失败为成功之母 40，宁为玉碎不为瓦全 41，世界上不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛 42，只有相信你自己，别人才会相信你
43，细节决定成败 备注：以上题目纯属个人记录，个人感觉题目意思理解就行，尽量从个人联想到企业来解释题目，注意上台不要紧张（就是紧张也要尽量不被看出来），要注意一点，一定要把考官的注意力吸引过来哦，声音一定要洪亮有气势，让可能已经疲惫的考官有耳目一新之感。 2021年5月24日星期二 篇二：德邦物流面试现场两分钟答辩演讲及演讲题目 德邦物流面试现场两分钟答辩演讲及演讲题目 解释：规则是两分钟看题，两分钟演讲，尽量先把词的意思先解释一下，然后再联想到将来的生活或工作中，其实并不是特别难，另外面试官主要考查的是你演讲时的肢体动作和声音的洪亮性，还有你的语言的连贯性，和逻辑的缜密性，演讲时只要做到不紧张，肢体小动作不多，语言表达逻辑清晰就行了。 1，你人生中最大的挫折是什么？ 2，和大家分享一下你最有成就感的一件事。 3，你最大的缺点是什么？ 4，说一下你最大的优点是什么？ 5，用两分钟的时间推销一下自己。 6， Just do it 7，你最近的职业规划是怎样的，希望公司给你提供一个怎样的平台？ 8，如果一个人怒气冲冲的打电话来找你的经理，你该怎么办？ 9，今天是周日，您正在和恋人一起吃饭，你的上司打电话叫您回公司，您如何处理？ 10，当顾客提出不合理要求时，您是如何处理的？
德邦物流面试题目及参考答案
德邦物流面试题目及参考答案 做好题目在德邦物流的面试过程中起到事半功倍的作用。下面是学习啦小编为大 家带来的德邦物流目及参考答案，相信对你会有帮助的。 德邦物流面试题目及参考答案(一) 1，你人生中最大的挫折是什么？ 2，和大家分享一下你最有成就感的一件事。 3，你最大的缺点是什么？ 4，说一下你最大的优点是什么？ 5，用两分钟的时间推销一下自己。 6，Justdoit 7，你最近的是怎样的，希望公司给你提供一个怎样的平台？ 8，如果一个人怒气冲冲的打电话来找你的经理，你该怎么办？ 9，今天是周日，您正在和恋人一起吃饭，你的上司打电话叫您回公司，您 如何处理？ 10，当顾客提出不合理要求时，您是如何处理的？ 11，当顾客打电话抱怨公司的产品价格较贵时，您怎么回答？ 德邦物流面试题目及参考答案(二) 12，你的家庭在南京，女朋友在南京，现在让你去徐州工作，你怎么回答？ 13，客户的货物破损，投保二千元，实际价值是贰万元，但是客户吵着让赔钱，不陪就砸店，你会怎么解决？ 14，你认为产品质量和客户服务的关系是什么？ 15，当你做出一个较大的，而事情发展却事与愿违，您如何处理？ 16，假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人， 您觉得这种领导方式对您有何利弊？ 17，您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的人物，您打算如何去完成？ 18，当你面对一个咆哮的客户时，你怎么办？ 19，谈谈您最近的充电经历，并说说他对您的好处？
20，您未按期完成上司所不值得任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？ 21，假如您今天晚会有异常重要的约会，说说您打算怎么去应对？ 22，假如您现在的月收入是三千元，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格是2800元，您倾向于怎么做？ 23，当我们在公交车站牌或火车站时，总有一些人向我们乞讨，你是给还是不给，为什么？ 德邦物流面试题目及参考答案(三) 24，您在购买一件重要时，是如何去实施的？ 25，在生活中遇到了哪些困难，您是如何克服的？ 26，到目前为止您遇到的最难相处的人，如果以后再遇到这样的人，你会怎么办，为什么？ 27，你的同事或顾客当众批评，辱骂你时，你怎么办？ 28，你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确定你的想法更好，此时你怎么办？ 29，工作中你发现上司管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您会怎么办？ 30，您认为您的同事工作方式能力不如你，可最近却得到了提升，变为你的上司，你如何看待此事？ 31，假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？ 32，当你在电话中向下属单位态度很不冷静的同事解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？ 33，现在社会上假身份证，假文凭出现的太多，已经成为社会的公害，您认为出现这个问题的原因是什么？应该从哪些方面进行处理？ 34，假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但最后当你清点时少了5000元现金或衣物，你该怎么办？35，一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰到你单位领导的爱人，他以为你会来他家的，他顺手接过并说谢谢，该如何表明你的来意，并不是尴尬。 德邦物流面试题目及参考答案(四) 36，领导要你四天完成一件工作，突然要你二天完成，你该怎么办？