电大 春《人力资源管理》网上形考任务 答案

人力资源管理形考任务一答案

一．选择题

1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。

2：具有内耗性特征的资源是（人力资源）。

3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。

4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。

5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。

6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工）

7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论）

8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本）

9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）

10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理）

12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）

13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品）

14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）

15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）

17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（内容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。

19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。

20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。

二、案例分析

答案：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决

定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里应彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障碍。

三、案例问答

答案：

（1）对服务工应该表扬，对操作工来讲，我们要分析他为什么会把大量的机油洒在机床的周围，到底有什么用意，必须调查清楚。从案例中不可能看出，在这种情况下我们没办法判断到底是怎么回事。但是不管怎么讲，洒了还不搞干净，我们对操作工来说应该给予批评。

（2）对车间主任也应适当的批评，为防止类似的问题在次发生，说明我们工作时有些事是控制不了的，不是一个人说了算的，这时我们应对说明书进行修改，对操作工要增加一个功能，洒了还要负责清扫，在工作的时候要保持周围环境的清洁。要求操作工对清洁环境承担一定的保洁的责任。事情发生之后，我们应该及时汇报上级，对服务工和勤杂工也应当加上一条，要完成车间安排的相关或紧急的任务。

（3）要根据实际情况来分析问题，改进要根据实际情况来定，要有分工有协作，要重新定位，要把操作工、保洁工、服务工他们的职责明确清楚，而且为了防止互相推诿，该增加的项目要增加，目的是为了保证工作的顺利进行。

任务二答案

一．选择题

1：影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。

2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。

3：甑选程序中不包括的是（职位安排）。

4：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。

5：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）。

6：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）

7：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）。

8：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）。

9：让秘书起草一份文件这是一种（任务）。

10：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）11：“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）

12：企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本）。

13：通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（准备阶段）14：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段）

15：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）

16：按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评）。

17：考评对象的基本单位是（考评要素）。

18：员工考评指标设计分为（6）个阶段。

19：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（标度划分）。

20：相对比较判断法包括（成对比较法）。

二、案例分析

21.答案：从其根本上来说，主要有以下几方面的原因：

（1）以董事长或总经理为核心的企业决策集体在长期的市场运作中，会因为核心人物的人格特质作用，在企业中形成一种独特的、具有决定性作用的人格化的企业行为风格。如飞龙集团采用的"一套毛泽东式的行军作战的"市场营销策略和教育、管理员工的方案；巨人集团崇尚冒险、个人绝对权威的决策风格等。在企业的发展过程中，都会导致人才结构不合理、缺乏企业所需要的人才、人才素质偏低、人才选拔不畅、所谓的人才只能上不能下、企业人才近亲繁殖等现象。

（2）企业中负责人力资源管理的工作人员缺乏具体、易操作的人力资源招聘、管理、使用方面的科学方法、程序的有效培训。"胡萝卜吃一节开一节"，缺乏企业所需要的人力资源战略规划、没有企业所需要的人才结构的有效分析。企业就会因为高的人才流失率、人才不能为企业创造利润等，而致使企业极大地提高企业所需要的人力成本，造成严重损失。

（3）由于企业采用"自我中心式、非理性化家族管理"，而不是采用"以人为中心、理

性化团队管理",选拔人才的途径只能是从自己所熟悉的人员中物色，这样一来，在企业中工作的各种人才可能都是自己的亲戚朋友。

飞龙集团在人才招聘、管理方面的失误，决不仅仅是某一个企业的失误，而是我国大部分企业在相当长的一段时期内，将会碰到的一个"致命的问题"。为了解决这一"致命问题"，我们认为，企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作。（1）企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。

（2）按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。

（3）作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。

2、通过本案例分析，可见人力资源管理的意义如下：

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：

（1）通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大＝人的有效技能最大地发挥。

（2）通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。

（3）培养全面发展的人。

实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面。

（1）对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了"人"这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

（2）对人力资源管理部门。人不仅是被管理的"客体"，更是具有思想、感情、主观能动性的"主体"，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

（3）对一般管理者。任何管理者都不可能是一个"万能使者"，更多的应该是扮演一个"决策、引导、协调"属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

（4）对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业

组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

22.答案

关于是自己培训还是请外部咨询公司组织培训，还需要做进一步的调查和分析。

如果波音公司的培训部门在人力和经验上有一定的保证，还是应该自己组织培训。因为自己培训既懂得本公司内部的情况，又懂得自己专业、人员素质等内部的特点，培训起来可能会更有针对性。而请外部咨询公司组织培训，第一，会带来一些成本外流，第二，更重要的是，在培训的效果上能否更好地结合本公司的实际情况进行培训，很难确定。相反，如果波音公司的培训部门仅仅有“技术培训”方面的经验，而缺乏“如何使每一个使用新系统的雇员成为以顾客为中心的雇员”方面的概念（观念）培训经验；而外部咨询公司又能迅速而有针对性地设计出适合本公司具体情况的培训方案，则应考虑聘请外部咨询公司进行培训。

亦可考虑请外部咨询公司设计总体培训方案，提出必要的培训资料（书面资料、录像资料等），由本公司培训部门具体组织培训。

⑷无论是由本公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请说明你怎样设计这项培训计划。

第一，确定培训对象。要对整个部门700名雇员实施全员培训。

第二，明确培训目标。（1）培训新计算机系统的操作技术；（1）培训全体雇员“以顾客为中心”的观念。

第三，确定培训时间。根据新计算机系统的安装进度，保证在新系统运行之初，使相关雇员掌握必要的观念与技术。

第四，确定培训机构。根据实际情况，或由本公司组织培训，或请外部咨询机构组织培训，或两者相互配合，共同完成培训任务。

第五，确定培训方法。通过研讨班、录像教学、讲座、以及书面资料等方式进行综合培训。

具体实施。根据实际情况，对选定的雇员进行分阶段的集中或在岗培训

任务三答案

一．选择题

1：基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7：下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9：工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。10：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11：根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）

12：我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

14：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15：劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16：人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。17：人性化设计的特点主要有：界面友好（一看就懂程序流畅操作简便）。18：一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理质量），保证（管理效能），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

19：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（工伤保险）

20：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（自行设计法）

二、案例分析（30分）

21.答案：

1. 你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法

答：罗芸给老马考绩总体分评了个6分。然后他开始考虑给老马各考评维度的分项分数，并准备怎样跟老马面谈，向他传达所给的考绩结果。从这个过程中我们可以看出，

罗运给老马等地考绩用的是印象考评法，这种考评法最大的问题是用人的效应，把自己的感觉看的过重，有一点扩散到所有方面。

2. 罗芸对老马绩效的考评合理吗老马不服气有令人信服的理由吗

答：我认为不合理，罗芸给老马打的分数明显偏低了。首先印象考评法容易受主观因素的影响，易掺入个人情感，由一点推及其余。其次因为老马有特突出的优点，：他成绩斐然，工作绩效不错。而且很善于和他重视的人，包括他的部下和客户们搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向天龙的对手去订货的；他招来的部下，经过他指点培养，有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。这些优点对公司的总体以理来说是有好处的。当然老马有他的缺点：饮食不节制，身体不好，一年要请3个月的病假；好打电话，表现自己，不过向经理汇报工作也是应该的。这些问题对公司总体利益影响并不是很大，主要是对他个人不好，对于他共事的人构成威胁。我认为作为一个领导应该以公司的利益出发，不能单凭一个人的印象偏见就给员工打分。不可否认老马这个人有政绩、有能力，也是要求进步的。

3. 天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方你建议该公司应做哪些改革答：天龙公司的考绩制度需要改进的地方：由印象考评法改进为绩效考评法。绩效评估体系是组织对实现目标过程中进行控制的一种重要机制。考评是对员工过去工作的反应，主要是对员工一年来工作表现、工作绩效的考核。为了保证考核工作的公正公平，我们建议：1）最好是分项考评、从德能勤绩四个方面分别评价衡量；2）考评项目应该细分，且要量化，才能客观公正全面。3）提拔干部要竞争上岗，条件公开。如身体健康、学历要求。如果有这些明确硬性规定，老马即使不上也会心服口服。4）干部人事上的选拔，不能以某个人自己的好恶来定，而应该由公司人事部门从公司的整体利益的角度，公开公平公正地选拔。才能人尽其才，调动广大员工的积极性。

22.答案

答：1.(1)该百货公司采用的是绩效工资制度。即根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬。

(2)百货公司把员工工资与柜组以及个人的绩效直接挂钩。

2.答：1.该公司薪酬制度的特点是：

（1）把员工的技能工资和效益工资捆绑起来，组成统一的绩效工资计算额。

（2）按一定的比例从企业的经营利润额或全部销售额提取一部分货币进行工资分配。（3）薪酬的发放不仅和经营销售指标挂钩，还和其他指标挂钩。

（4）实行工资的二级清算考评，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。

（5）直观透明，简便易行，开发成本和执行成本较低。

2.该公司薪酬制度的作用是：

（1）有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

（2）是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

（3）有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；%H6

（4）负面作用或影响是导致员工过分注重短期绩效而忽视长期绩效；容易导致员工之间收入差距过大，影响员工之间的和睦关系；导致员工忽视售后服务等非销售任务；员工收入稳定性差。

任务四答案

一．判断正误

1：以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（错）2：现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（对）3：在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（对）4：工作分析的结果是职务说明书。（对）

5：“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（对）

6：定额与定员不相关。（错）

7：通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（对）

8：培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。（错）

9：榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）

10：员工薪酬就是指发给员工的工资。（错）

二．单项选择题

11：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）

12：人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（观念上）。

题目13：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（资源）

14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）

15：影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。

题目16：甑选程序中不包括的是（职位安排）。

17：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（标度划分）。

18：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些

类型的工资结合起来使用（奖金）。

19：我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

20：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

三．多项选择题

21：为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（行为科学以人为本理论人际（群）关系学）

22：关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（在岗人员观成年人观人员素质观）。

23：人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（程序流畅一看就懂操作简便）。

24：人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（设计调查问卷把调查结果反馈给调查对象把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释）。

25：问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（为什么要做？该环节是否真的必要？应该做什么？实际做了什么？）。

26：招聘策略包括哪些内容？（全选）

27：人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（全选）。

28：下面各种方法有哪些是培训能用到的？（全选）

29：按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（全选）

30：职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（全选）

四、案例选择题（30分）（多选题）

31：你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（）

选项：阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的职业管理系统

系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想

阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻

32：阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（）。

选项：使员工理解职业管理的重要性，并积极参与

33：如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（）。

选项：针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案

针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理

五、案例分析与问答

答案：

问题1：案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析

此案争议的焦点在于：

1．梁某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理；

2．梁某的抚养生活补助费应如何认定。

关于焦点一，根据梁某与设计院之间的事先约定，应享受因工死亡待遇。关于焦点二，设计院提出：第一，梁某的父亲是香港人，母亲侨居美国，次女在梁某死亡时已年满18周岁，不属抚养范围；第二，梁某的兄弟姐妹很多(有10多个)，梁某的丈夫在设计院任副总工程师，有固定收入，因此对梁某其直系亲属的抚养责任应予认定。

问题2：如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？

经仲裁委员会调查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，其法定代理已终止；梁母侨居美国没有直接参与申诉。根据我国法律规定，如果委托人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效，即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的抚养年龄，不属于抚养范围。问题3：你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度改革有何建议？1.答：从我国的实际情况来看，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理以及作业条件管理等。社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定经济帮助的社会制度。我国的社会保障主要包括社会保险、医疗救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。社会保险应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.答：当前社会保障工作的当务之急和重中之重，应该是全力以赴做好下岗职工分流安置和再就业工作。随着企业改革的深化，历史积累下来的深层次矛盾日益显化。面对这一艰苦任务、严峻形势，我们一定要按照党中央、国务院的统一部署，以高度负责的精神把这件事关改革、发展、稳定大局的事情做深、做细、做实、做好，千方百计保证下岗职工基本生活费和离退人员养老金的发放，确保社会稳定和各项事业的健康发展。

要理顺社会保障的管理体制，实行统一管理，需要做的工作很多，必然是一个逐步认识逐步完善的过程，当前应突出抓好三方面的工作：

一是实现社会保障工作的统一规划、统一制度、统一政策、统一部署、统一领导。

二是实现社会保障事业的属地化管理。所谓属地化管理，实际上是要改变传统计划经济体制下的条块分割，在提高统筹层次的基础上实现社会保障事业的社会化管理。

三是实现社会保障基金的安全、高效管理。社会保障基金管理不善，出现滥用、挪用、浪费现象，是近年来各方面反映强烈的一个问题。新的社会保障行政管理机构要通过理顺体制、转换机制，切实加强对社会保障基金运营过程的监管力度，确保基金安全。

国家开放大学教育学形考任务1答案.doc

国家开放大学-教育学-2020年形考任务1答案 一、单选题 题目1 正确 获得2.50分中的2.50分 题干 赞科夫在《教学与发展》一书中提出五条新的教学原则，不在此列的一条是____________。 选择一项： A. 高速度原则 B. 使所有学生都得到一般发展的原则 C. 高难度原则 D. 循序渐进原则 恭喜你，答对啦 E. 理论知识起主导作用的原则 反馈 正确答案是：循序渐进原则 题目2 正确 获得2.50分中的2.50分 题干

现代教育史上，提出"结构主义"学说并倡导"发现学习"方法的教育家是 ____________。 选择一项： A. 皮亚杰 B. 赞科夫 C. 杜威 D. 苏霍姆林斯基 E. 布鲁纳 恭喜你，答对啦 反馈 正确答案是：布鲁纳 题目3 不正确 获得2.50分中的0.00分 题干 标志着教育学作为一门独立的学科开始形成的教育论著是____________。 选择一项： A. 《学记》 B. 《大教学论》 C. 《教育漫话》 D. 《普通教育学》 E. 《教育论》 反馈 正确答案是：《大教学论》 题目4 正确 获得2.50分中的2.50分

世界上最早的一部教育专著是____________。 选择一项： A. 《教育论》 B. 《学记》 恭喜你，答对啦 C. 《大教学论》 D. 《教育漫话》 E. 《普通教育学》 反馈 正确答案是：《学记》 题目5 正确 获得2.50分中的2.50分 题干 “不愤不启，不悱不发”“学而不思则罔，思而不学则殆”的教育思想出自我国古代教育思名著____________。 选择一项： A. 《说文解字》 B. 《论语》 恭喜你，答对啦 C. 《学记》 D. 《尚书》 E. 《孟子》 反馈 正确答案是：《论语》 题目6

国家开放大学学习指南形考任务1-5及参考答案(新版)

国家开放大学学习指南形考任务1-5及参考答案(新版)

注意题目顺序一样，答案顺序不一样 形考任务一 一、单项选择（每题5分，共计10分） 题目1请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（） a. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 b. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 c. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 d. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 题目2请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（） a. 只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 b. 利用pad、手机等设备随时随地学习 c. 在网络上阅读和学习课程教学资源 d. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论 二、判断题（每题2分，共计10分） 题目3制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（） 对 错 题目4远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（） 对 错 题目5在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（） 对

错 题目6在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（） 对 错 题目7纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（） 对 错 向后 形考任务二 一、单选题（每题2分，共5题，共计10分） 题目1开放大学学制特色是注册后年内取得的学分均有效。（） a. 10 b. 3 c. 5 d. 8 题目2不是专业学位授予的必备条件。（） a. 被评为优秀毕业生 b. 通过学位英语考试 c. 毕业论文成绩达到学位授予相关要求 d. 课程学习成绩达到学位授予的相关要求 题目3是专业学习后期需要完成的环节。（）

2018电大小企业管理形考任务1-4答案

形考任务1 标准答案1:生产产品的类型 标准答案2:资源供给决策 标准答案3:企业资源 标准答案4 :扉页 标准答案5:企业上市 标准答案6:促进市场竞争和市场经济的基本力量；保持经济增长及稳定的重要来源；国民经济的重要组成部分" "标准答案7 :许可合同交易战略；出口战略；直接投资战略" "标准答案8 :创业团队；商机；资源" "标准答案9 :团队的友谊；团队的异质性；团队的完整性" "标准答案10 :法律与政策环境；经济环境；社会文化环境；技术环境" "标准答案11 :目录；附录；扉页；内容；封面" "标准答案12 :重视日常生活用品和服务项目的开发；从“问题”中寻找机会；把 握生活方式、环境变化产生的需求；满足不同顾客的需求特点；把握市场上热销商品背后隐藏的机会" "标准答案13 :政府资金支持；商业信用；银行贷款" "标准答案14 :银行借款；债券融资；商业信用" "标准答案15 :风险投资公司；发行股票；个人积蓄；亲朋好友的资助" 标准答案16 :错 标准答案17 :对 标准答案18 :错 标准答案19 :错 标准答案20 :错 标准答案21 :错 标准答案22 :对 标准答案23 :错 标准答案24 :错 标准答案25 :对 标准答案26 : 是权益融资。 负债融资的优点： 1）股权投资人可以保持投资比例。 采取举借负债融资的方式筹集长期资本，不会影响原股东的持股比例，也不会影响其控制能力。

2）企业米用负债融资方式，还债压力小。 债权人除具有按期收回本金和取得利息的权利外，不享有任何其他权利，也不承担任何其他义务。 3）负债融资的利息支出可以抵税。 举借债务发生的利息可以在缴纳所得税之前予以扣除，从而减少企业的现金流出量。 负债融资的缺点： 1）举债经营时的财务风险大，缺乏财务上的灵活性。 负债融资的利息是企业根据合同必须承担的一种长期性固定支出，到期必须偿还。 2）企业的经营决策，尤其是财务政策往往受到债务合同的制约和限制。 3）负债融资改变了企业的资本结构，从而降低了企业未来的借债能力。 权益融资的优点： 1）权益融资具备灵活性。 企业发行股票以后是否分发股利主要取决于企业盈利状况和财务状况。当发生资金周转困难时，企业可以不分派现金股利或者分配股票股利，甚至不分派任何形式的股利。股票到期不需要企业偿还。 2）权益融资所筹集的资本具有永久性。 权益资本是企业最基本的资金来源，它可以增强企业负债的能力，容易吸收资金。 权益融资的缺点： 1）存在影响投资人投资比例或转移企业的控制权的风险。 股份制企业，若采用增发股票形式筹集长期资本，可能会影响原有股东的持股比例，从而影响原股东对企业的控制能力或权限。 2）权益融资的成本高。 当企业资产利润率高于长期债务利率的情况下，所有者可以享受其剩余的盈 余。 3）企业采取权益融资方式，不会享受税收优惠。 由于发行股票筹资导致的股利发放需要在缴纳所得税后支付，企业不会享受负债融资的利息税前抵扣的优惠。 标准答案27 : （1）对创业者来说会有哪些预期回报？ 收人回报、自我满足感、工作安全感、灵活性和社会地位。 （2）根据这个未来企业家的才能，你认为他会成功吗？ 他是富于理想化而非专业化的人，他最大的优势是其专业工作经验，也就是木工技术。他 要成为一名合格的企业家至少还应具备管理方面的知识，要对于未来企业的发展

最新国家开放大学电大《大学语文》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大《大学语文》形考任务1试题及答案 形考任务一 一、名词解释（每小题10分，5小题，共50分） 题目1 《史记》 《史记》，西汉司马迁著，是我国第一部纪传体通史，记述了上自传说中的五帝下至汉武帝时期大约三千年的历史，是研究我国古代社会的重要历史文献。 题目2 《左传》 《左传》，相传是春秋时鲁国史官左丘明所作，是一部编年史，也是我国第一部叙事详细的完整的历史著作。他真实的记述了春秋时期各国的政治，经济，军崐事和文化情况，是研究我国古代社会重要的历史文献。通过的注本有《十三经注疏》本等。 题目3 艾青 艾青（1910~1996）浙江金华人，具有世界影响中国现代大诗人，早年赴法学崐画，后攻诗歌。1932年发表《大堰河——我的保姆》，一举成名。艾青先后出崐版20多部诗集，主要作品有《北方》，《黎明的通知》，《火把》，《归来的歌》崐等等。艾青堪为时代的鼓手，他的诗内涵丰富，紧密配合现实斗争，传出历史的呼唤和人民的心声，具有时代的敏感性，思想的深刻性。在艺术上追求深沉审美意象，崐语言清新，赋予音韵美，对新诗发展做出巨大贡献。 题目4 《牛棚杂记》 《牛棚杂记》：作者季羡林，是一部亲历的“文革”及时，也是一代知识分子怒向苍天的血泪哭嚎，堪称历史的写真。告诫每个中国人都必须以历史为鉴，对“文革”灾祸做出理想判断和深刻反思。惟其如此，中国日后才有希望杜绝这一人间瘟疫。 题目5 茨威格 茨威格（1881~1942）奥地利著名小说家，其作品大多反映资本主义社会畸形道德与冒险生活，主人公都有非凡的个性与奇特的遭遇。另外，他更以别具一格的传记作品轰动于世，文笔潇洒，极富感情色彩。主要作品有《一个女人一生中的二十四小时》，《巴尔扎克传》等。 二、翻译（本题50分） 将下面这段文字译成现代汉语： 题目6 孙武 孙子武者，齐人也。以兵法见于吴王阖庐。阖庐曰：“子之十三篇，吾尽观之矣，可以小试勒兵乎？”对曰：“可。”阖

2018电大西方经济学形考任务1答案

形考任务1（第一章至第五章） 任务说明：本次形考任务包含填空题（22道，共20分），选择题（15道，共20分），判断题（15道，共20分），计算题（3道，共10分），问答题（3道，共30分）。 任务要求：下载任务附件，作答后再上传，由教师评分。 任务成绩：本次形考任务成绩占形成性考核成绩的20%，任务附件中题目是百分制。教师在平台中录入的成绩=百分制成绩*20% 一、填空题(20分) 1．“生产什么”、“如何生产”和“为谁生产”是人类社会所必须解决的基本问题，这三个问题被称为___资源配置___问题。 2．市场经济与计划经济的差别主要表现在三个基本问题上，一是决策机制不同，二是协调机制不同，三是激励机制不同。 3．微观经济学解决的问题是资源配置，宏观经济学解决的问题是资源利用。 4．是否以一定的价值判断为依据，是实证方法与规范方法的重要区别之一。 5．两种互补商品之间价格与需求成反方向变动，两种替代商品之间价格与需求成曲线方向变动。 6．需求定理表明的商品价格与需求量反方向变动的关系是_替代__效应和_收入_效应共同作用的结果。 7．在供给与供给量的变动中，价格变动引起供给量变动，而生产技术的变动引起供给的变动。 8．需求的变动引起均衡价格与均衡数量同方向变动。 9．市场经济就是一种用价格机制来决定资源配置的经济体制。 10．当某商品的价格上升5％，而需求量减少8％时，该商品属于需求富有弹性。当某商品的价格下降5％而需求量增加2％时，该商品属于需求价格弧弹性。 11．如果交叉弹性为负值，则两种商品为互补关系。 12．能够做到薄利多销的商品是需求富有弹性的商品。

13．如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在消费者身上。 14．基数效用论采用的是边际效用分析法，序数效用论采用的是无差异曲线分析法。 15．如果把无差异曲线与消费可能线合在一个图上，那么消费可能线必定与无数条无差异曲线中的一条相切于一点，在这个切点上就实现了消费者均衡。 16．消费者愿意对某种物品所支付的价格与他实际支付的价格的差额称为消费者剩余。 17．技术效率是投入的生产要素与产品的关系，经济效率是成本与收益的关系。 18．代理人在不违背合约的情况下，以违背委托人的利益为代价来实现自己的利益，代理人的这种行为被称为机会主义行为。 19．总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲线都是先上升而后下降，这反映了边际产量递减规律。 20．边际产量曲线与平均产量曲线相交于平均产量曲线的最高点。 21．适度规模就是指生产规模的扩大正好使收益递增达到最大。 22．不同的等成本线与不同的等产量线相切，形成不同的生产要素最适组合点，将这些点连接在一起就可得出扩张线。 二、选择题(20分) 1．稀缺性的存在意味着：（ D ） A．竞争是不好的，必须消灭它 B．政府必须干预经济 C．不能让自由市场来作重要的决策 D．决策者必须作出选择 2．下列哪一项属于规范方法的命题？（ D ） A．20世纪80年代的高预算赤字导致了贸易逆差 B．低利率会刺激投资 C．扩张的财政政策会降低利率 D．应该降低利率以刺激投资 3．光盘价格上升的替代效应是：（ A ） A．光盘价格相对其他商品价格的上升对光盘需求的影响 B．光盘价格上升引起光盘供给的增加

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务1参考答案

国家开放大学《个人与团队管理》形考任务1-10参考答案 形考任务一 1、关于目标，说法正确的有（）。 ①目标是个人、部门或整个组织所期望的成果；②思考目标的过程就是确认自身价值的过程； ③思考目标的过程就是增强自信心的过程；④目标让人不断受到激励和鞭策；⑤在头脑中确定目标是走向成功的最后一步 A. ①②③④ B. ①③④⑤ C. ①②④⑤ D. ①②③⑤ 2、通过测试，可以知道个人擅于使用哪个半脑。对于个人的左右脑分工，说法正确的是（）。 A. 个人应该经常使用擅于使用的半脑 B. 大脑的能力不可开发，所以对不擅于使用的半脑无能为力 C. 在思维时，应该左右半脑同时使用，即全脑思维 D. 如果你擅于想象，而不善于逻辑，说明你左脑比较“发达” 3、刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（）。 A. 德尔菲法 B. 电子会议 C. 头脑风暴法 D. 名义群体法 4、关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（）。 A. 尽可能地多提一些想法 B. 不要判断、批评或思考 C. 简要记下这些想法 D. 谨慎思考，避免出现荒谬想法 5、如果小型团队利用电子头脑风暴法开会，收效不一定高。这体现了电子头脑风暴法的（）的缺点。 A. 效率受规模限制 B. 社会互动减少 C. 权威损失 D. 缺乏赞许 6、小赵决定提高自己的自我认知能力，（）对他提高自我认知能力没有帮助。 A. 通过观察反思自己的行为 B. 通过阅读反思自己的行为 C. 通过批评反思自己的行为 D. 通过讨论反思自己的行为 7、能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在（）的情况下，获得的反馈是无益的

2018国家开放大学学习指南形考任务1最新答案.doc

一、单项选择（每题5分，共计10分） 题目1 请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（） 选择一项： a. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 b. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 c. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 d. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 正确答案是：国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 题目2 请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（） 选择一项： a. 在网络上阅读和学习课程教学资源 b. 只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务正确 c. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论 d. 利用pad、手机等设备随时随地学习 正确答案是：只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 二、判断题（每题2分，共计10分） 题目3 制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（） 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目4 远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（）选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目5 在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ 群、课程论坛等方式来与老师联络。（） 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目6 在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（） 选择一项：

错 正确的答案是“错”。 题目7 纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（）选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。

国家开放大学《西方经济学》形考任务1-4参考答案

国家开放大学《西方经济学》形考任务1-4参考答案 形考任务1（第一章至第五章） 一、填空题(20分) 1．“生产什么”、“如何生产”和“为谁生产”是人类社会所必须解决的基本问题，这三个问题被称为（资源配置）问题。 2．市场经济与计划经济的差别主要表现在三个基本问题上，一是（决策机制）不同，二是（协调机制）不同，三是激励机制不同。 3．微观经济学解决的问题是（资源配置），宏观经济学解决的问题是（资源利用）。 4．是否以一定的（价值判断）为依据，是实证方法与规范方法的重要区别之一。 5．两种互补商品之间价格与需求成（反）方向变动，两种替代商品之间价格与需求成（同）方向变动。 6．需求定理表明的商品价格与需求量反方向变动的关系是（替代）效应和（收入）效应共同作用的结果。 7．在供给与供给量的变动中，价格变动引起（供给量）变动，而生产技术的变动引起的变动。 8．需求的变动引起均衡价格与均衡数量（同）方向变动。 9．市场经济就是一种用（价格）机制来决定资源配置的经济体制。 10．当某商品的价格上升5％，而需求量减少8％时，该商品属于需求（富有）弹性。当某商品的价格下降5％而需求量增加2％时，该商品属于需求（缺乏）弹性。 11．如果交叉弹性为负值，则两种商品为（互补）关系。 12．能够做到薄利多销的商品是需求（富有）弹性的商品。 13．如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在（消费者）身上。 14．基数效用论采用的是（边际效用）分析法，序数效用论采用的是（无差异曲线）分析法。

15．如果把无差异曲线与消费可能线合在一个图上，那么消费可能线必定与无数条无差异曲线中的一条相切于一点，在这个切点上就实现了（消费者均衡）。 16．消费者愿意对某种物品所支付的价格与他实际支付的价格的差额称为（消费者剩余）。 17．技术效率是（投入生产要素）的关系，经济效率是（成本与收益）的关系。 18．代理人在不违背合约的情况下，以违背委托人的利益为代价来实现自己的利益，代理人的这种行为被称为（机会主义行为）。 19．总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲线都是先上升而后下降，这反映了（边际产量递减）规律。 20．边际产量曲线与平均产量曲线相交于（平均产量）曲线的最高点。 21．适度规模就是指生产规模的扩大正好使（收益递增）达到最大。 22．不同的等成本线与不同的等产量线相切，形成不同的生产要素最适组合点，将这些点连接在一起就可得出（生产扩张）线。 二、选择题(20分) 1．稀缺性的存在意味着：（） A．竞争是不好的，必须消灭它B．政府必须干预经济 C．不能让自由市场来作重要的决策D．决策者必须作出选择2．下列哪一项属于规范方法的命题？（） A．20世纪80年代的高预算赤字导致了贸易逆差B．低利率会刺激投资C．扩张的财政政策会降低利率D．应该降低利率以刺激投资3．光盘价格上升的替代效应是：（） A．光盘价格相对其他商品价格的上升对光盘需求的影响 B．光盘价格上升引起光盘供给的增加 C．光盘需求的价格弹性 D．光盘价格上升带来的消费者实际收入减少对光盘需求的影响 4．供给曲线向右上方倾斜，表示表示当一种商品价格______时，它的供给量_____：（）

精选国家开放大学电大《调剂学》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大《调剂学》形考任务1试题及答案 形考任务一 一、单项选择题 题目1 调剂学在医疗卫生事业中的任务是（）。 选择一项： C.研究如何正确调配药品和指导药品合理使用 题目2 与调剂学关系最为密切的一门学科是（）。 选择一项： a.药剂学 题目3 现代调剂学已发展成为一门综合性、应用性学科，叙述正确的是（）。 选择一项： c.以患者为中心，以处方或医嘱为导向，以药学诸学和相关人文科学为基础 题目4 调剂学与医院药学、临床药学和社会药学联系紧密，其共同导向是（）o 选择一项： b.患者和社会 题目5 关于调剂学的定义（广义），叙述正确的是（）o 选择一项： a.涉及药学诸学和相关人文科学的研究药品调配技术和应用技术的综合性、应用性学科题目6 经省级药品监督管理部门或其授权的药品监督管理部门批准的其他商业企业可以零售（）。选择一项：c.乙类非处方药 题目7 医院药房应遵守的法律法规有（）。 选择一项： a.《抗菌药物临床使用指导原则》 题目8 根据我国《药品管理法》规定，下列人员中能够在医疗机构直接从事药剂技术工作的是（）。 选择一项： C.主任药师

题目9 关于社会药房的药品调剂，叙述正确的是（）。 选择一项： d.执业药师负责处方的审核和监督调配 题目10 关于社会药房的药品调剂，叙述正确的是（）。 选择一项： d.甲类非处方药、乙类非处方药可不凭医师处方销售、购买和使用 题目11 《药品广告审查标准》规定药品广告中必须进行宣传的名称是（）。选择一项： b.通用名称 题目12 关于药品的通用名叙述不正确的是（）。 选择一项： b.药品通用名称可作为商标注册 题目13 我国最高药品标准的法典是（）。 选择一项： a.《中国药典》 题目14 药品的质量特性中的稳定性指的是（）。 选择一项： c.指在规定的条件下保持其有效性和安全性的能力 题目15 关于药品的定义，叙述错误的是（）。 选择一项： d.血清、疫苗、血液制品等不属于药品 题目16 关于执业药师的叙述，不正确的是（）。 选择一项：

电大计算机组成原理形考任务1参考答案

计算机组成原理形考任务1参考答案 一、单项选择题（每小题6分，共36分） 题目1 下列数中最小的数是。B. （42）8 选择一项： A. （1010011）2 B. （42）8 C. （10011000）BCD D. （5A）16 题目2 某计算机字长16位，采用补码定点小数表示，符号位为1位，数值位为15位，则可表示的 最大正小数为_____，最小负小数为_____。 选择一项： A. B. C. D. 题目3 两个补码数相加，在符号位相同时有可能产生溢出，符号位不同时。D. 一定不会产生溢出 选择一项： A. 会产生溢出 B. 也有可能产生溢出 C. 不一定会产生溢出 D. 一定不会产生溢出 题目4 已知[X]原=010100，[X]反= 。A. 010100 选择一项： A. 010100 B. 001011

C. 101011 D. 101100 题目5 已知[X]原=110100，[X]补= 。D. 101100 选择一项： A. 110100 B. 001011 C. 101011 D. 101100 题目6 已知[X]原=110100，[X]移= 。B. 001100 选择一项： A. 101100 B. 001100 C. 101011 D. 011011 二、多项选择题（每小题9分，共36分） 题目7 机器数中，零的表示形式不唯一的是_____。A. 原码C. 移码D. 反码选择一项或多项： A. 原码 B. 补码 C. 移码 D. 反码 题目8 ASCII编码_____。B. 是7位的编码C. 共有128个字符 选择一项或多项： A. 是8位的编码 B. 是7位的编码

国家开放大学学习指南形考任务1答案

国家开放大学学习指南形考任务1答案一、单项选择（每题5分，共计10分） 题目1 正确 获得5.00分中的5.00分 标记题目 题干 请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（）选择一项： a. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 b. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 c. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 d. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 反馈 正确答案是：国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 题目2 正确 获得5.00分中的5.00分 标记题目 题干

请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（） 选择一项： a. 只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 b. 利用pad、手机等设备随时随地学习 c. 在网络上阅读和学习课程教学资源 d. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论 反馈 正确答案是：只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 标记题目 信息文本 二、判断题（每题2分，共计10分） 题目3 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（） 选择一项：

对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（）选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目

题干 在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目7

国家开放大学《管理会计》形考任务1-10参考答案

国家开放大学《管理会计》形考任务1-10 参考答案 形考任务1 （╳）1、管理会计与财务会计对企业经营活动和其他经济事项的确定标准是相同的。 2、现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（）。 A. 成本会计 B. 管理会计 C. 财务管理 D. 预算会计 3、下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容（）。 A. 核算依据不同 B. 法律效力不同 C. 最终目标不同 D. 会计主体不同 4、侧重于对未来预测、决策和规划以及对现在控制、考核和评价，是经营管理型会计，并向企业内部提供信息的是（）。 A. 全面预算 B. 财务会计 C. 管理会计 D. 财务管理 5、管理会计和财务会计的区别（）。 A. 职能目标不同 B. 资料时效不同 C. 信息精确度不同

D. 会计主体不同 E. 核算依据不同 形考任务2 1、变动成本法与完全成本法下，引起分期损益产生差异的原因是（）。 A. 固定性制造费用 B. 变动生产成本 C. 销售收入 D. 期间费用 2、成本按性态进行分类，将直接材料、直接人工、变动性制造费用三项数额合计后统称为（）。 A. 变动生产成本 B. 变动销售成本 C. 制造费用 D. 变动成本 3、某企业成品库有固定员工 5 名，工资总额5000 元，当产量超过5000 件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运 1 件产品支付工资 2 元，则该企业成品库的人工成本属于（）。 A. 标准式混合成本 B. 曲线式混合成本 C. 阶梯式混合成本 D. 延期变动成本 4、下列选项中，哪个不属于变动成本（）。 A. 直接人工 B. 按直线法计提的固定资产折旧费 C. 直接材料

2017年秋国家开放大学(电大)学习指南形考任务1-5参考答案

形考1 一、单项选择（每题5分，共计10分） 题目1 正确 获得5.00分中的5.00分 标记题目 题干 请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（）选择一项： a. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 b. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 c. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 d. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学反馈 正确答案是：国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 题目2 正确 获得5.00分中的5.00分 标记题目 题干

请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（） 选择一项： a. 利用pad、手机等设备随时随地学习 b. 在网络上阅读和学习课程教学资源 c. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论 d. 只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 反馈 正确答案是：只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 标记题目 信息文本 二、判断题（每题2分，共计10分） 题目3 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（） 选择一项：

对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（）选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目

题干 在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“对”。 题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（） 选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。 题目7

电大形考任务1-5及标准答案(新版)

电大形考任务1-5及标准答案（新版） 注意题目顺序一样，答案顺序不一样 形考任务一 一、单项选择（每题5分，共计10分） 题目1请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（） a. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 b. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学 c. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源 d. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学 题目2请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（） a. 只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务 b. 利用pad、手机等设备随时随地学习 c. 在网络上阅读和学习课程教学资源 d. 在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论 二、判断题（每题2分，共计10分） 题目3制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（） 对 错 题目4远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（）对 错 题目5在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ 群、课程论坛等方式来与老师联络。（）

对 错 对 错 对 错 a. 10 b. 3 c. 5 d. 8 题目2不是专业学位授予的必备条件。（） a. 被评为优秀毕业生 b. 通过学位英语考试 c. 毕业论文成绩达到学位授予相关要求 d. 课程学习成绩达到学位授予的相关要求

a. 入学教育 b. 专业综合实践 c. 入学测试 d. 了解教学计划 a. 转专业批准的时间 b. 转专业后学习开始的时间 c. 提出转专业申请的时间 d. 入学注册时 a. 中专 b. 专科 c. 小学、初中 d. 专升本科 二、判断题（每题2分，共5题，共计10分） 题目6办理转专业相关事宜时，拟转入专业与转出专业应属于同等学历层次，本科转专业还应是同科类相近专业。（） 对 错

国家开放大学学习指南形考任务1-5答案

形考任务1答案 1.请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（国家开放大学是一所与普通高校学习方 式完全相同的大学） 2.请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（只有在面对面教学的课堂上才能完成 学习任务） 3.制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。 （对） 4.远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（错） 5.在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与 老师联络。（对） 6.在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（错） 7.纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（错） 形考任务2答案 1. 开放大学学制特色是注册后年内取得的学分均有效。（8年） 2. 不是专业学位授予的必备条件。（被评为优秀毕业生） 3. 是专业学习后期需要完成的环节。（专业综合实践） 4. 转专业后，学籍有效期从开始计算。（入学注册时） 5. 不是目前国家开放大学设有的学习层次。（小学，初中） 6.办理转专业相关事宜时，拟转入专业与转出专业应属于同等学历层次，本科转专业还应是同科类相近专业。（对） 7. 自愿退学的学生可重新报名参加国开学习，学生原来获得的学分，可按免修免考的有关规定进行课程或学分替换。（对） 8. 入学后第一个学期可以转专业。（错） 9. 申请转专业的同时不可以申请转学。（错） 10. 入学后第一个学期可以转学。（错） 形考任务3答案 1国家开放大学门户网站网址是（）. 2.学生使用空间资料管理功能上传的资料不能共享给其他同学浏览。（错） 3.进入课程页面后，学生只能按顺序一章一章的进行系统学习。（错） 4.下面哪些作业类型不属于形成性考核（毕业论文） 5.国家开放大学课程考核方式通常采用（形成性考核, 终结性考核）相结合的方式进行 6.依据在考试时是否允许学生携带、使用相关的学习资料参加考试，考试一般又可分为（开卷, 半开卷, 闭卷）

最新国家开放大学电大《水资源管理》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大《水资源管理》形考任务1试题及答案 形考任务一 本次作业对应于文字教材1至3章，应按相应教学进度完成。 一、填空题（每题2分，共20分） 1．我国水资源总量为28124亿m3，在世界上居第 6 位，但人均占有水资源量仅为2200 m3，约为世界平均值的1/4，在世界上排在 128 位。 2．性质不同的气团相遇时，在接触区形成的气象要素不连续变化的交界面称峰面，它与地面的交线称为峰线，以上两者统称为峰。 3．水面蒸发是在充分供水条件下的蒸发，在工程水文中，又将其作为流域的蒸发能力。 4．土壤上层包含着土、水和空气的三相体，称为包气带，在它的上层可能形成表面径流。 5．随机事件的发生与其条件之间没有确定的因果关系。 6．水文变量属于连续型随机变量。 7．皮尔逊Ⅲ型分布的频率曲线，可由α、β和α0三个参数唯一确定。 8．由实测水文资料计算所得的频率，称为径流频率。 9．如果水文变量是非负的，则适线时选用的偏态系数C s和离势系数C v之间的关系应为cs ≥2cr。 10．选定检验的显著性水平α越小，相关系数临界值rα越高。 二、选择题（单项选择，每题1分，共10分） 在所列备选项中，选一项正确的或最好的作为答案，将选项号填入各题的括号中。 1．水资源（ 1 ）。 （1）是指淡水资源，不包括海水、苦咸水等；（2）可以再生，是无限的；（3）是指地表水，不包括地下水；（4）是指地下水。 2．我国水土保持、生态保护的趋势包括（3 ）。 （1）水土流失已得到有效的遏制，避免了土地退化、生态恶化，以及河道、湖泊泥沙淤积；（2）牧区草原沙化已得到有效的遏制；（3）地下水超采严重，部分地区已发生地面沉降、海水倒灌等现象；（4）湖泊萎缩，滩涂消失的状况已得到有效的遏制。 3．降雨量过程线中，直方图的纵坐标是（ 1 ）。 （1）降雨强度；（2）雨量；（3）累积雨量。 4．用泰森多边形法计算流域平均降雨量，是以（ 2 ）为权数，求得各雨量站降雨量的加权平均值，并将其作为流域平均降雨量。 （1）各雨量站之间连线的长度；（2）各雨量站所在多边形的面积；（3）各雨量站的降雨量。 5．下渗的水分运动，是在（ 3 ）作用下进行的。 （1）分子力；（2）重力；（3）分子力、毛管力和重力综合。 6．闭合流域与非闭合流域之间的区别，主要在于（ 2 ）。 （1）流域内河流河床下切的深度不同；（2）流域的地面分水线与地下分水线在平面位置上是否重合；（3）流域径流量中是否包括地下径流量。 7．受洪水涨落影响使水位流量关系不稳定，一般（ 3 ）时水位流量关系点据偏向右方。 （1）落洪；（2）出现洪峰流量；（3）涨洪。 8．“某河流断面百年一遇洪峰流量为1000 m3/s”，表明按照统计规律，洪峰流量（ 2 ）1000 m3/s的洪水，平均每

电大形考任务1答案

电大形考任务1答案 最新电大《会展经济学》形考作业任务01-05网考试题及答案100%通过考试说明：《会展经济学》形考共有5个任务。任务1、任务3、任务4是客观题，任务2、任务5是主观题，任务1、任务3、任务4需在考试中多次抽取试卷，直到出现01任务_0001、03任务_0001、04任务_0001试卷，就可以按照该套试卷答案答题。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。 01任务01任务_0001一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.信息不对称，处于信息劣势的委托人难以观察、知道代理人的全部和真实行为，代理人为了追求自己的利益而违背委托人利益的行为是（）。 A.逆向选择 B.道德风险 C.委托-代理 D.违法行为2.补贴是（）。 A.垄断的治理 B.信息不对称的治理 C.外部性的治理 D.公共物品的治理3.对会展经济进行调节和控制是政府（）。 A.担当公益人角色的角色 B.担当管制人的角色 C.担当合法权益保护人角色 D.担当宏观经济调控人角色4.中国广州国际会展中心共拥有（）个展厅。 A.15 B.16 C.19 D.145.社会制裁是（）。 A.垄断的治理 B.信息不对称的治理 C.外部性的治理 D.公共物品的治理6.政府通过完善公共政策，健全公共服务体系，努力提供公共产品和服务，推进部分产品和服务的市场化是政府（）。 A.经济调节职能 B.市场监督职能 C.公共服务职能 D.宏观管理职能7.汉诺威、慕尼黑、杜塞尔多夫、科隆是（）著名的会展城市。

A.德国 B.法国 C.英国 D.意大利8.会展经济整体实力最强，规模最大是（）。 A.欧洲 B.美洲 C.非洲 D.亚洲9.（）是一国政府为特定产业的结构调整和升级，全面提高产业国际竞争力，所制定或采取的各种政策的总和。 A.产业组织政策 B.产业结构政策 C.产业鼓励政策 D.产业发展政策10.()的展馆全部由各州和地方政府投资兴建，展览公司由政府控股，实行企业化管理。 A.德国 B.美国 C.英国 D.法国11.在一定程度上借鉴和吸收了政府主导型和市场主导型有益的做法和成功的经验这类管理模式是（）。 A.政府主导型 B.市场主导型 C.政府与市场结合型 D.协会主导型 12.（）是世界头号经济强国，会展经济也十分发达，是世界会展业的后起之秀。 A.英国 B.法国 C.美国 D.德国13.（）年美国国会又通过了两个反垄断法。 A.1914 B.1915 C.1916 D.191714.调节宏观总量的平调节衡是政 府（）。 A.担当公益人角色的角色 B.担当管制人的角色 C.担当合法权益保护人角色 D.担当宏观经济调控人角色15.汽车意外事故保险制度 是（）。 A.垄断的治理 B.信息不对称的治理 C.外部性的治理 D.公共物品的治理16.政府干预行为是（）。 A.垄断的治理 B.信息不对称的治理 C.外部性的治理 D.公共物品的治理17.破坏市场公平，浪费经济资源是（）。 A.垄断 B.信息不对称 C.公共物品 D.外部性18.会展产业结构的

国家开放大学(电大)成本会计形考平台任务1-6答案

国家开放大学(电大)成本会计形考平台任务1-6答案说明：黑色部分为题目，绿色部分为答案 成本会计任务一 1. 某企业本月生产A、B两种产品，共同耗用甲材料2000千克。本月实际产量为：A产品200件，B 产品100件。其单位产品材料消耗定额为：A产品5千克，B产品8千克。本月耗用甲材料资料如下表： （1）采用先进先出法计算本月生产领用材料的实际成本；（2）采用定额消耗量比例分配法分配甲材料费用(分配率保留两位小数)； （3）根据分配结果编制领用材料的会计分录。 参考答案： （1）领用材料的实际成本=（200×30+100×32）+（400×

32+200×35）+（100×35）+（300×35+700×30）=64000（元） （2）分配材料费用: 材料定额耗用量：A产品：5×200=1000（千克） B产品：8×100=800（千克） 分配率=64000/（1000+800）=35.56 应分配的材料费用:A产品=35.56×1000=35560(元) B产品=64000-35560=28440(元) (3)编制会计分录: 借：基本生产成本——A产品35560——B产品28440 贷：原材料64000 2. 某工业企业9月26日通过银行支付外购动力费用24000元。9月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间耗电35000度，其中车间照明用电5000度；辅助生产车间耗电8900度，其中车 间照明用电1900度；企业管理部门耗电6000度。该月应付外购电力费共计24950元。 要求： （1）按所耗电度数分配电力费用，A、B产品按生产工时分配电费。A产品生产工时为36000小时，B产品生产工时为24000小时。

国开电大西方经济学形考任务1答案

形考任务2（第六章至第九章） 任务说明：本次形考任务包含填空题（21道，共20分），选择题（15道，共20分），判断题（15道，共20分），计算题（3道，共10分），问答题（3道，共30分）。 任务要求：下载任务附件，作答后再上传，由教师评分。 任务成绩：本次形考任务成绩占形成性考核成绩的20%，任务附件中题目是百分制。教师在平台中录入的成绩=百分制成绩*20% 一、填空题（21道，共20分） 1．会计成本与机会成本之和称为经济成本。 2．短期边际成本是短期内每增加一单位产量所增加的总成本。 3．短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于短期平均成本曲线的最低点，这个相交点被称为收支相抵点；短期边际成本曲线与平均可变成本曲线相交于平均可变成本曲线的最低点，这个点被称为停止营业点。 4在长期边际成本曲线与长期平均成本曲线相交之前，长期边际成本小于长期平均成本；而在相交之后，长期边际成本大于长期平均成本。 5．在经济分析中，利润最大化的原则是边际收益等于边际成本(MR=MC)。 6．根据市场上买卖双方数量、厂商提供产品是否有差别、厂商进入该行业是否自由，可以把市场分为完全竞争、垄断、垄断竞争、寡头四种类型。 7．在完全竞争市场上，平均收益等于边际收益；而在其他市场上，一般是平均收益大于边际收益。 8．垄断企业是价格的制定者，它按照自己规定的价格出售产品，而不像完全竞争企业那样是价格的接受者，按照既定的市场价格出售产品。 9．在垄断市场上，企业的成功取决于产品差别竞争。 10．现代寡头理论就是运用博弈论论来研究寡头行为。 11．在完全竞争市场上，企业对生产要素的需求取决于生产要素的边际收益。 12．劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成反方向变动。 13．由于资本而提高的生产效率就是资本的净生产力。 14．经济租是指生产要素的有者所得到的实际收入高于他们期望得到的收入,超过的部分收入就称为经济租。 15．正常利润是一种特殊的工资，其特殊性就在于其数额远远高于一般劳动所得到的工资。 16．收入再分配政策主要有两大类，即税收政策和社会福利政策。 17．公共物品是由集体消费的物品，它的特征是消费的非排他性和非竞争性。 18．外部性指某种经济活动给与这项活动无关的主体带来的影响。 19．价格管制是政府控制垄断者产品的价格。这种方法主要用于自然垄断行业，其原则有三种，一是边际成本定价，二是平均成本定价，三是确定一个合理的资本回报率，按成本加这种回报率定价。 20．拥有信息多的一方以自己的信息优势来侵犯拥有信息少的一方的利益，实现自己利益的可能性被称为道德危险。 21．由于政府引起的资源配置失误就是政府失灵。 二、选择题（15道，共20分）