程序员绩效考核
姓名
能力考核
行为考核
JAVA 工程师考核评分表（月度）
考核期间：年月
岗位JAVA 工程师
序
考核项目权重指标定义评分等级
得号分
1
保证研发
25%
按时完成研发要求，保证按时完成研发要求0-25 分 ,根据完成的进度项目进度比例评分
代码无 BUG ，网站运行流畅 15 － 25分
2
平台代码
25%代码编写严谨，无 BUG
有少量 BUG ，但可以正常运行0－15的编写分
网站无法正常运行0分
3
网站 BUG
20%及时修复网站 BUG
网站出现 BUG 能及时修复0－20分处理网站出现 BUG 未能及时修复0 分
4
编写技术
15%文档结构清晰，详细
文档结构清晰，详细0－15分文档文档结构混乱0分
对工作积
富有工作热情与责任心 ,提前完成开发任务，发现数据结构功软
5极态度以10%
工作态度认真务实件结构的细节性的问题 0-10及主动性
6
对业务的
5%
对业务的流程以及功能熟悉主要业务流程以及自己开发的功熟悉程度的作用熟悉的程度能的作用 0－5
加权合计
序
考核指标权重指标说明考核评分
得号分
1 级：能经常不计个人得失,与其它同事进行协作 1 级：30－ 40分
1团队合作40% 2 级：大体上能与同事保持和睦相处的关系 2 级： 0－30分
3 级：事不关已，高高挂起，还经常牢骚满腹 3 级：0 分
1 级：学习后实践并得到良好效果 1 级：30－ 40分
2学习力40% 2 级：主动学习岗位所需知识 2 级： 0－30分
3 级：有学习意识但无行动 3 级：0 分
1 级：违反一次公司制度，但对公司财产及公司
利益没有损失
2 级：违反二次公司制度，但对公司财产及公司
1 级：15－ 20 分
利益没有损失3遵守制度2 级： 5－15分
20% 3 级：违反二次以上公司制度，但对公司财产及
分
3 级： 0－5
公司利益没有损失
0 分
4 级：
4 级：因为违反制度，对公司财产及公司利益没
有损失
加权合计
总分总分 = 业绩考核得分×80%+ 行为考核得分×20%=
签字：
考核人
考核说
明
年月日
备注：绩效考核得分 90 —— 100考核系数 1
85 —— 890.9
80 —— 840.8
70 —— 790.7
60 —— 690.6
60 分以下0
绩效工资 =绩效工资基数×绩效考核得分所对应的系数
古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”一.个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。“志当存高远”,风“物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧??
与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。
人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人生最难抵达的其实就是自己。
我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。”
很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强
大。
自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。
贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。
倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！
温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。
强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。
这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良??
庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。
我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。
渺小如己，伟大如己！
王是自己，囚是自己。庙堂是自己，陋室是自己。上帝是自己，庶民是自己。
别人身上或多或少都投射着一个自己，易被影响又不为所动的自己。万物的折痕里都会逢到一个缩小版的自己，恍如隔世相逢，因此，会痴爱某一物，也会痛恨某一物的自己。万事的细节里都会找到自己的影子，或喜或忧的自己。
自己，无处不在。它和大海一样广阔，和天空一样无垠。有时似尘埃泛滥拥挤，有时又似山谷空洞留白。但它却从不曾逃出拳拳之心，忠诚于心的自己。