对我国中小企业人才流失问题的思考

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对我国中小企业人才流失问题的思考

作者：王健

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第07期

摘要：在我国社会经济发展的历程中，中小企业的地位是无可替代的，它发挥的作用是大型企业无法取代的。我国加入世贸组织已有十余年，在世界经济体中占有重要地位，这就要求中小企业必须进行改革，尽快与世界经济接轨。而制约我国中小企业发展的一个重要原因就是人才流失。本文对中小企业存在的人才流失现状及原因进行阐述，并提出了一些防范举措。

关键词：人才流失现状举措

引言：伴随社会的发展进步，市场的竞争日趋白热化，我国中小企业因其财力有限，无法与大型企业比规模和综合实力。因此在我国中小企业的生存发展中人才就起到决定性作用，特别是优秀人才尤为重要。但因受到自身、社会和历史等众多方面的影响，中小企业内的人才往往很难发挥自身的才能，存在比较严重的人才流失问题，这就造成了企业难以弥补的损失。

从改革开放至今，我国中小企业取得了前所未有的发展，中小企业以多种经济类型存在，它在我国经济发展和体制改革中起到的作用日益突出。它是促进我国经济快速发展的重要力量，已经成为我国经济健康稳定发展的新增长点。但其发展的道路是不平坦的，还面临着许多严峻的挑战。例如中小企业面临着消费需求不足、生产力过剩、融资难、存在行业壁垒及经营管理水平低等问题。正因这些问题的存在，人们越来越关注到人才流失这个普遍存在于中小企业的问题。

一、我国中小企业存在的人才流失现状

1、人才偏向于发达地区

就工资收入水平而言，与发达地区相比落后地区中的企业开出的薪资相对较低，人才为了寻求基本的物质生活需要，他们往往更偏向于到发达地区。就我国具体实情而言，人才是从中西部等欠发达地区渐渐向东部沿海等发达地区转移。越落后地区要想留住人才就越难，而发达地区相对来说更容易吸引人才。

2、人才偏向于国有企业等大型企业

因在资金和综合实力方面具有优势，所以国有企业等大型企业更有发展前景，提供的薪资待遇比较高，拥有相对完善的制度，人才在其中比中小企业更具有发展前途，在这些方面都能充分吸引人才，满足他们的需求，造成了人才主动流到国有企业等大型企业，或者是被他们直接用高薪挖走。

3、人才普遍存在集体流失