新老员工交流发言稿
新老员工交流发言稿
【篇一：新员工座谈会发言稿】
新员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的
肯定和重视，谢谢您们!
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，
也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的
感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如
何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好
地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈
谈我对刚参加工作的体会。首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实
现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然
而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则
给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，
科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我
们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要
面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;
来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我
们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变
都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上
下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而
且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之
今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优
秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。
办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个
符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平
时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第
一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结
构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任
办公室的工作：
(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为
了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，接受新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我
尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富
的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮
助和批评，我会
虚心接受，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和
职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!
(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第
一起跑点
【篇二：新老员工座谈会发言稿】
尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好！非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大
家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我
们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡
建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，
我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们
已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，
现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我
将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的
各位有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、
责任心；3、三个“做好”。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大
不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后
做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第
五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的
工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理
设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到
的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习
幕
墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，
问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，
所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真
研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不
断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，
完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是
优秀员工的必备素质。我们必须对自己所负责的项目负责，对自己
接到的任务负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自
我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助，
对待幕墙设计，要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工
作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。
“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力学习、
不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一
己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，
尽职尽责圆满完成。三、做好助手工作。作为年轻员工，没办法胜
任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要积极对待。
各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
谢谢大家！
【篇三：新老员工经验交流座谈会正版】
“来吧，让我们携手同行，共创美好未来”
-------万顺江公司新老职工经验交流座谈会
一、座谈会背景：
随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时帮助新员工提高工作效率，增加工作业绩，提供一个新员工向老员工学习的机会。故举办此次新老员工经验交流座谈会一：召开座谈会目的
1 为了使新老员工能够更好的交流沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2 让长期保持优秀业绩的老员工为新员工传授自己的成功经验和值得借鉴的地方，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，。
3 减少流失率，达到新职工对企业的忠诚度和归属感。使新职工能够更快更好的融入熟悉中健农超公司这个大家庭。
4使新职工了解公司的美好未来，充分调动新职工的积极性、主动性。
二：地点
三：时间
四：参会人员名单
1、公司中高级管理阶层领导：
2、老员工：（人员暂定）
a各部门有带头作用或有代表性的老员工。
b长期保持好的业绩，工作上有突出表现的，受过奖励表彰的，拥
有优质经验的老员工。 c以公司为家，对公司有深厚感情、见证公
司发展的老职工。
3、本年度新进场的新员工：
全体新员工（入职三个月以内）
五：座谈会议程（1.5h）
第一部分(5min)：人力资源部培训主管孙玉萍主持座谈会，说明本
次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大
家各抒己见，不用保留。
第二部分(5min)：人力资源部黄经理介绍公司生产经营基本情况及
公司未来发展规划及方向。
第三部分（25min）：经验丰富，业绩良好，有代表性的老员工开
始演讲自己一路打拼下来遇到的教训，获得的经验，一直业绩良好
的原因。为新进业务员讲解有关新进人员的淘汰原则，淘汰原因，
新入职员工工作中可能出现的问题，例如：职业停滞问题。
第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引
导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基
本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。
第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，
参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。
稍后收集交由座谈会主持人。
第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部
门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部
工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。
第六部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
1 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表
示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2 总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展
规划及方向。
3 管理部人力资源主管介绍职工职业发展通道及公司用人理念，晋
升空间、福利待遇等。 4 职工互动：先由代表性职工进行前期的引
导与带动（可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用），基
本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认真听取职工意
见、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内给予答复。
5 总经理发表总结性讲话。
六：组织工作
1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。
2、7月日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。
3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。
4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。
4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。
座谈会注意的问题：
一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按顺序点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。
一个是防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。
座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。座谈会所需经费：
水果200元
横幅200元（让梦想在雪域高原放飞
--万顺江公司新老职工座谈会）