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检疫员考核管理办法及责任书

检疫员考核管理办法及责任书
检疫员考核管理办法及责任书

检疫员考核管理办法

为加强对检疫员的管理,根据《中华人民共和国动物防疫法》及相关法律法规,结合本团实际,制定一四二团检疫员考核管理办法。第一条检疫员必须服从团动物卫生监督所管理。(5分)

第二条生猪入场前必需查验检疫合格证明和免疫标识。发现缺失的,一律不得进场屠宰。(10分)

第三条宰前必需进行临床健康检查,无异常方可屠宰。(5分)

第四条宰后严格按照屠宰检疫程序操作。(10分)

第五条严格动物产品检疫证明票证管理,不得随意签发检疫合格证明,不得转让他人签发检疫证明。对检疫结论承担法律责任。(10分)第六条对检疫合格的动物产品,依法加盖相应的检疫合格印章。(5分)

第七条认真、及时填写当天检疫记录,并规范存档。(5分)

第八条发现疫情和违法事实,按规定及时向有关部门报告。(20分)第九条团动物卫生监督所每年对检疫员进行3次各项工作检查,总评分85分为合格。一次低于75分者予以警告,连续2次检查低于75分者予以调离检疫岗位。(30分)

第十条本办法解释权归一四二团动物卫生监督所。

第十一条本办法自公布之日起施行。

一四二团动物卫生监督所 2012年1月3日

肉品检验检疫人员责任书

根据动物防疫法及肉品检验检疫人员工作规范.制订本责任书。

1.动物检疫员必须按照检疫操作规范做好动物产品的检测检疫工作。

2.屠宰点必须有牲畜进厂登记表及每日屠宰检疫记录,记录完整、准确。

3胴体加盖印章清晰、日期准确。

4出证规范、无涂改。

5.处罚:检疫人员有下列行为的,兽医站将依据本责任书予以处罚。

(1)屠宰时未进行同步检疫.脱岗的.发现一次罚款50元。

(2)检疫印章不清晰每畜罚款5元。

(3)未加盖印章的.每次罚款50元。

(4)未按规定出证的每次罚款50元。

(5)出证错误涂改的每畜罚款10元。

(6)未经检疫出具假证的.每次罚款50-100元.造成严重后果的依据动物防疫法的有关规定处理。

(7)发现乱收费的每畜罚款50元。

(8)按规定交纳检疫费.不按时交纳的调离检疫岗位。

一四二团畜牧兽医站

2012年1月3日

站长:

检疫员:

公共自行车员工考核细则调度员

公司员工考核细则 第一章考勤制度 第一条: 1、上下班迟到、早退每次扣工资30元;(并且是在本人的工作区域内刷卡,以当班时间第一次刷卡和后一次刷卡为准) 2、迟到、早退超过30分钟的,当天按旷工处理(扣除当天工资); 3、未经允许私自换班者扣除当日工资。 4、由非本公司人员替班的扣罚当日工资并且罚款100元。 第二条请假制度;1、按制定排班表休班,如有特殊情况需请假或调休,须至少提前三天向部门主管提出申请,经领导批准后方可休假。2、未经领导批准的请假或调休按旷工处理。 第二章行为规范 第一条:工作期间必须穿着工作服,佩戴胸卡,拉上拉索。严禁坦胸露背,严禁穿着奇装异服、留怪异发型。如有违规第一次扣工资30元.第二次扣工资100元,第三次按照不服从管理处理。 第二条:工作期间严禁抽烟(烟放嘴上或塞耳朵上不抽、车内摆放香烟、车烟盒内有烟头烟沫等行为视同抽烟),如有违规每次扣15天工资。(调度员另行规定)第三条:工作期间不允许吃零食、嗑瓜子、看无关的书籍等;接听私人电话应言简意赅,通话时间控制在一分钟内;严禁用办公电话拨打一切与工作无关的电话;否则每次扣工资50元。 第四条:保持好本人工作区域内卫生,检查不达标,罚其当事人每次30-50元。第五条:严禁酒后上岗。酒后上岗者当日停止其工作,按旷工处理,并且扣除工资200元。酒后到公司扰乱正常办公者,直接开除处理。 第六条:员工不得在任何场合散布未经公司允许和证实过的言论,散布不利团结

等不和谐言论,第一次扣除违者工资200元,第二次开除。 第七条:员工不得与市民发生争执冲突,违者罚款200元。如果给公司造成经济损失者,由该员工全额承担。 第八条:公司内部人员不得用管理卡取车给亲朋用,一经发现扣工资200元。工作时间外自己代步使用,使用完毕应及时归还上桩,原则上不得超过1小时,违者每次扣工资100元。 第九条:工作期间员工之间有吵架或恶言相向,第一次对当事双方进行口头警告并扣罚双方工资各100元,第二次对挑起事端责任方进行开除,情节严重的报警处理。 第十条:不得故意损坏、偷盗公司财物,发生一次对当事人追偿财产、扣发工资、并开除。情节严重的报公安机关处理,并且公司保留依法追究的权利。 第十一条:所有工作人员遇到特殊情况应及时上报,不得私自做决定,隐瞒真相,造成公司损失的扣工资100元。 第十二条:1、当日的工作当日完成,不得故意拖延时间至下个班次,交接班时将未处理完的问题交代清楚。交接不清,(工具、当班情况等)双方各扣罚工资50元。出现相关事宜,由双方共同承担。 第十三条:用餐时间规定30分钟,超过规定时间者,每次罚款30元。 第十四条:通知参加会议或活动, 无故缺席者,按旷工处理(扣发当日工资) 第十五条:公司配备的手机当班期间必须随身携带,保持手机畅通,违者警告且扣工资50元。 第十六条:不得违反公司规定,滥用职权为自己或他人谋利。如发现扣工资100元,造成公司损失者视情节予以赔偿,严重者开除。 第三章设备与工具管理 第一条:工作当中违规操作造成设备损坏的,除照价赔偿外,轻微损坏的并扣工

动物检疫员考试资格

辽宁省动物防疫站文件 辽动发[2004]44号 关于印发辽宁省拟聘动物检疫员聘用办法的通知 各市动物检疫(防疫、防疫监督)站(所): 为提高动物检疫质量,强化动物检疫管理,根据《辽宁省兽医管理条例》、《辽宁省动物检疫管理办法》等有关规定,特制定《辽宁省拟聘动物检疫员聘用办法》,请各地遵照执行。 辽宁省动物防疫站 二○○四年九月二十一日 附件:1.辽宁省拟聘动物检疫员聘用办法 2.拟聘检疫员申报审核表 辽宁省拟聘动物检疫员聘用办法 辽宁省拟聘动物检疫员聘用办法 第一章申报 一、申报主体 (一)申报人员必须是中华人民共和国公民,拥护中国共产党的领导; (二)为人正派、无劣迹,热爱动物检疫工作,能够自觉履行动物检疫岗位职责; (三)申报动物检疫员资格考试的人员必须在县以上动物检疫机构或派出机构中任职,或拟被县以上动物检疫机构或派出机构聘用,并直接从事动物检疫工作或动物检疫管理工作的; (四)对于已被撤消检疫员资格的人员,若2年内无劣迹,拟重新从事动物检疫工作的,经同级动物检疫机构推荐,市级动物检疫机构审批,可重新申报检疫员资格考试。 (五)具备动物检疫员资格条件。

二、动物检疫员资格条件 申报动物检疫员资格考试的人员必须具备如下条件: (一)具有《辽宁省兽医资格证》; (二)具有畜牧兽医中专以上学历或取得兽医技术员以上职称并连续从事兽医工作三年以上; (三)熟悉动物、动物产品检疫规程、标准等,掌握动物防疫法律、法规、规章、政策、规定和相关法律知识; (四)具有独立从事动物及动物产品检疫工作的能力; (五)遵纪守法,公正廉洁,有良好的职业道德。 三、申报材料 申报人员填写《拟聘检疫员考试申报表》,并提供身份证明、学历证明、《辽宁省兽医资格证》的原件、复印件。 第二章审核申报 申报人员所在单位或受聘单位要对申报人员按照资格条件进行严格审核,申报人员要提供相关证明的原件和复印件。审核单位经过初审,认为合格,要认真填写《拟聘检疫员考试申报表》,由审核单位加盖公章后,连同相关证明的复印件逐级上报审核盖章,市级动物检疫机构必须审到相关证明的原件。于每年的4月20日和9月20日前将逐级审核的申报材料报至省动物检疫机构(辽宁省动物防疫站),由省级动物检疫机构进行最终核定,过期不候。 第三章考试 一、组织实施 省动物检疫机构负责组织拟聘检疫员的考试工作。将参加考试人员名单通知到市动物检疫机构,并下发准考证。于每年5月25日和10月25日进行两次考试。 市、县(区)动物检疫机构具体负责拟聘检疫员的考试工作,将准考证及时发到考生手中。 二、命题

景区导游讲解员管理制度

***景区导游人员管理制度 一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。 二、导游人员应保持良好的仪容仪表,穿着朴素大方,带团严禁穿高跟鞋、奇装异服、浓妆艳抹。 三、导游人员应提前半个小时抵达团队集合的地点,做好各项准备工作:携带话筒、社旗、出团预算书、确认书、意见表、团款。团队出发时致欢迎词,行程概况、景区概况,注意事项,路途中要尽量调动游客情绪,最少要表演三到五个节目,结束时要致欢送词,到家后要写工作日记。 四、导游人员应始终坚持微笑服务,认真负责,细心周到,体贴入微,尽量满足游客合理要求,能与每一位游客交流、沟通。如遇问题立即报公司解决。 五、导游人员应配合并监督司机、地陪工作,尊重领队意见。团队夜间行车时导游要提醒司机行车安全,不开疲劳车。每开四个小时车,要停车休息20分钟。 六、导游人员处理各种事情要以大局为重,时刻维护公司利益与游客合法权益。 七、导游人员应公私分明,严禁与地陪联合鼓动游客购物,擅自增加景点与购物点,严禁私拿回扣,发现老乡店要

立即中止。 八、导游人员带团时帐目要清楚,随时记清每一笔开支,保存好发票,严禁虚开、虚报,损公肥私,团队返回后一天内交清账目。 九、导游员严禁与游客共餐(特殊团队除外),每餐最少要看三次,住宿时要检查房间,发现问题及时解决。 十、导游人员要时刻与游客在一起,严禁脱离游客,单独活动。 十一、导游人员要与驾驶员、地陪保持距离,严禁与司机、地陪单独行动或交头接耳。 十二、导游人员要保守公司各项机密,不得泄露。 十三、导游人员应加强学习,在上团前要熟知前往地的景点特色、民俗风情,沿途交通状况,途经省份、城市、景点概况,要准备好调节团队气氛的节目。 十四、遇到紧急事件应立即通知公司,并采取各种应急措施。 十五、导游人员应时刻监督团队食、宿、游、行质量,发现问题立即解决,严禁把问题团带回来,确保团队质量。 十六、导游人员在带团期间,要严格按照团队确认书上行程执行,如因导游擅自更改行程或自身原因造成的损失,由导游个人承担。 十七、导游带团返回,周末团及长线团休息一天。

XX展示中心讲解员考核办法

XX市城乡规划展示中心讲解员考核办法 为加强XX市城乡规划展示中心(以下简称展示中心)讲解员日常管理,提高讲解员队伍素质,特制定本考核办法。 一、考核对象 展示中心所有在岗讲解员。 二、成立考核小组 讲解员管理考核小组(以下简称“考核小组”)由展示中心领导、部门负责人、组长组成,其中业务考核根据考核内容增加外聘专家。 三、考核细则 考核形式分为日常考核、季度考核、年度考核。 (一)日常考核 日常考核重点检查仪容仪表、工作纪律、服务意识、工作能力等,同时设有加分事项,考核以100分为基数,具体扣分标准、加分事项详见附件1《XX市城乡规划展示中心(XX市雕塑馆)讲解员日常考核表》。日常考核由组长负责,考核小组抽查。 (二)季度考核 季度考核根据讲解员日常考核成绩、本季度的业务考核成绩,结合本季度实际工作情况,由小组考核分数(50%)、本季度业务考核分数(30%)和日常考核分数(20%)共同组成,评选出“讲解之星”、“服务之星”,人数各占参加评选人员的12%。

1、业务考核 根据展陈内容和临展、主题展的调整,每季度进行一次业务考核,凡是不合格的,给予一次补考机会,补考仍不合格的解除 合同。 (1)业务考核方式: 采用现场抽签、随机讲解的方式进行考核。由考核小组现场打分,考核完毕公布考核成绩。 (2)业务考核内容: ①业务水平(包括仪容仪表、普通话语音面貌、思维创新、讲解逻辑、表达技巧等) ②随机问答:主要考察突发情况的灵活应变能力,现场随机提问等。 (3)评分标准: (4)业务考核评分表见附件3: 2、“讲解之星”、“服务之星”的评选标准 “讲解之星”评选标准参考: (1)热爱工作岗位,讲解生动、细致、有内容,工作认真,责任心强,能出色完成工作任务; (2)不照本宣科,善于主动学习,充分研究展览知识,善于对讲解内容和方式进行创新; (3)有团队意识,团结友爱同事,常与大家交流学习,共

调度员工资分配及奖金考核管理办法 2

调度员工资分配及奖金考核管理办法 为充分调动井下跟班调度员的工作积极性,严明劳动组织纪律,提高业务素质,规范调度管理,确保矿井生产工作有序进行,特制订奖励办法如下: 一、工资分配方案: 井下调度员:月工资=日工资+奖金 平地调度员:月工资=日工资+奖金+入井费 二、月奖金计算办法:每人每班10分计算 1、个人月奖金=个人月得分×月奖金分值 2、个人月得分=月得分数-所扣分数 3、月奖金分值=调度员奖金总和÷月总得分 三、扣分事项: (一)、井下调度员扣分事项: 1、准时参加班前会(班前会时间每天早5点50分、下午1点50 分、晚9点50分,),迟到者扣5分/次,不参加者扣10分/次。 2、严格落实所管区域内的各作业地点当班工作量、作业人数,认 真按格式填写原始记录,(写明当班采面、掘进、扩修班点号、 棚号工程合不合格,对不合格工程正确指出问题,落实现场整修, 对于拒不整修的班干部,落实到人进行处理,对于不合格工程当 班必须先反工后施工)交部室存档,原始记录必须有跟班队长签 字,违者扣10分/次。 3、按时汇报当班所管区域各作业地点现场情况、及杂活完成情况。 巡查无作业区动态变化情况,并及时汇报。(对没有按排和没有 按时完成的杂活一律不开工,并对当班主要负责人进行处理,写 明在原始记录表上)、对于不汇报或汇报不实者,扣10分/次。 4、严格执行现场交接班制度,交清所管区域的各项问题、地质变 化情况和原始记录现场交接班签名,违者扣5分\次。 5、请假休班制度,有事写请假条经主任签字并自行找人替班后方

可歇班,打电话请假者扣10分/次,旷工扣20分/次,超假者按 矿工处理每班加扣10分。 7、对管辖区域内的隐患、卫生督查落实不到位,每次扣5分/次。 8、调度员出现三违扣30分/次,按排下月多休三班。 9、认真填写派工单,开一张重单扣30分,填写不清扣5分/次, 下井升井设备物料以证明条开工(必须主观领导签字后生效), 不签字或不见条开工者,扣5分/次。 10、罚款条必须按罚款条例写明根据,字迹公正,罚款项目清晰 易懂,不得涂改,违者扣5分/次。 11、当月罚款第三、四名不扣分,第一名奖20分,第二名奖10 分,第五名罚款10分,第六名詈20分。 (二)、平地调度员扣分事项: 1、按五交清交接班后,不能私自脱岗,违者10分/次。 2、所做各种调度记录必须认真,发现一项漏洞,扣5分/次。 3、所做各种调度记录必须认真,字迹不能潦草,发现代笔者,扣 10分/次。 4、领导值班带班记录要及时督促填写,不能超班,发现有不填写 的找资料员找领导签字,违者10分/次。 5、带班一班三汇报认真填写,少汇报一次,按制度处理,填写次 数不够,扣20分/次。 6、搞好调度会议室卫生,发现卫生差,扣10分/次。 7、当月罚款第一名奖10分,第二名不作奖罚,第三名扣10分。 调度室2013-3-4

村级动物防疫员工作职责及考核办法

村级动物防疫员 工作职责及考核办法 为确保畜牧业健康快速发展,规范动物防疫人员管理,有效预防和控制重大动物疫病的发生和传播, 提高应对突发性重大动物疫情的能力,建立健全重大动物疫病的长效防控机制, 特制定村级防疫员工作职责及考核办法。 一、村级动物防疫员工作职责 村级动物防疫员是由乡、村推荐经县畜牧兽医局考试考核聘用持证上岗,即县聘、乡管、村用,承担着行政村动物防疫职责的工作人员。村级防疫员队伍是我国动物疫病防控体系的基础,是动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立、动物疫情报告和畜产品安全等重要防疫措施实施的主体力量,其工作职责是:(一)做好动物防疫法法律法规、方针政策和防疫知识宣传工作; (二)做好疫苗及生物制品的运输、保存、领取及发放记录; (三)负责本区域的动物免疫工作,并建立动物养殖和免疫档案;协助养殖户做好动物用药记录工作。 (四)负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查,做好疫情观察和报告工作,协助开展疫情巡查、流行病学调查和消毒等防疫活动; (五)掌握本村动物存栏、出栏、补栏情况,熟知本村饲养环境,了解本地动物多发病、常见病,协助做好本区域的动物产地检

疫及其他监管工作; (六)参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作; (七)做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作任务。 二、考核办法 (一)考核范围 本县区域内所有经考试、考核后聘用的村级动物防疫员。 (二)考核原则 采取半年初评,年终总评及随时抽查相结合的办法。 (三)考核组织 半年和年度考核由各乡镇畜牧兽医服务中心统一组织实施。 (四)考核程序 1、由村级动物防疫员个人写出书面工作总结。 2、由各乡镇畜牧兽医服务中心对辖区内所有村级动物防疫员具体实施考核。 3、县疫控中心对动物防疫全过程实施监督。主要以采血检验结果为依据。 4、考核结果作为续聘,解雇及奖惩的依据。 (五)考核内容 1、参加会议、考试、培训情况(10分) 按时参加会议、考试、培训的,得10分。每迟到或早退一次,扣1分;每缺席一次,扣2分。 2、畜禽免疫档案管理及其他报表(10分) 及时准确上报畜禽户口档案及其它报表,得10分。每缺一项,

讲解员接待服务管理办法

张掖丹霞文化旅游股份有限公司 讲解员接待服务管理办法 为加强公司的规范化管理,加强讲解员队伍建设,为游客提供优质、快捷、高效的旅游讲解服务,维护和提高景区文明服务形象,促进公司发展,特制定本办法。 一、讲解员应热爱讲解工作,树立良好的责任意识,统一着装,佩戴工作证、文明用语、礼貌待人,做到热情、主动、周到服务,自觉维护景区形象。 二、做好上车前的一切准备工作:包括观光车上的麦克风、音响设施等的调试检查。 三、在游客进入景区后,讲解员应在观光车门前等待迎接,并致欢迎词,引导游客有序乘车。 四、耐心解答在讲解服务过程中游客提出的各种问题,不断提高应变能力及服务水平。 五、讲解员应针对游客的特点和需求,因人施讲,调动游客的游览兴趣,提高参观的效果。要注意收集游客各方面意见和建议并及时做好信息的反馈工作。 六、讲解内容应规范准确、语言应风趣幽默。在游览过程中,及时将景区卫生间分布状况和到达时间告知游客。 七、讲解员不得以任何方式向游客兜售物品和索要小费、礼品,不得串通摊主、店主、车主欺骗、胁迫、敲诈游客消费。

八、讲解员讲解费由售票处统一收取,月底结算,严禁讲解员擅自违规收费。 九、讲解员在服务过程中要主动做好地貌保护的宣传和现场维护工作。 十、在讲解结束后应送游客到景区门口,并致欢送词。 十一、讲解员不得与游客发生争执,遇到特殊情况沉着应对并及时向领导反映,避免与游客发生冲突。 十二、讲解员违反本管理办法的,将给予每次20元—100元罚款;脱岗1次,罚款20元;因讲解员失误发生投诉案件的,每次处100元罚款;同时责令其限期改正,对逾期不改正或情节严重的,建议调整岗位。 十三、本办法由景区运营部负责解释。 十四、本办法自颁布之日起执行。

讲解员管理制度

讲解员管理制度 一、为圆满顺利地完成各项讲解员日常接待和重大接待任务,根据本单位实际,特制定本制度。 二、本单位文明接待服务管理工作由宣传教育部门负责。 三、讲解接待服务的基本工作能力要求: ㈠、工作认真负责,遵纪守法,遵守工作制度; ㈡、服务态度热情大方,耐心细致,操作中作到准确无误,无游客投诉; ㈢、具有较强的语言组织和语言表达能力; ㈣、关心单位,及时、准确地向领导报告游客要求、意见和建议; ㈤、具备基本的社交礼仪知识。 四、讲解接待服务人员的仪表要求: ㈠、外表端庄大方,有较强的表述能力和应变能力; ㈡、上班期间工作人员必须身着统一工作服装,佩戴胸牌; ㈢、头发须定期修剪,经常清洗,保持清洁; ㈣、女职工应画淡妆,不可浓妆艳抹,不允许使用香味浓烈的香水;

㈤、定期修剪指甲,保持手部清洁,尽量减少佩戴的首饰,女职工不允许涂颜色鲜艳的指甲油; ㈥、上班前不能喝酒或吃带异味的食品,随时保持口腔气味清新。 五、讲解接待服务人员的基本礼仪要求: ㈠、与观众交谈要面带微笑,使用“请”“您好”“谢谢”“对不起”“再见”“谢谢参观”“欢迎您再来”等礼貌用语; ㈡、称呼他人,不要直呼其名,应使用礼貌称谓,如同志、先生、女士、职称、职务等; ㈢、握手时目视对方眼睛,表情自然、不卑不亢。同性间地位高者向年长者先伸手,异性间向女性先伸手; ㈣、在和游客接触的过程中,必须保持热情、谦和的态度,在任何情况下,不得和游客发生冲突,否则要追究本单位职工的责任;如有游客投诉,视情况给予警告或辞退处理; ㈤、工作期间要精神饱满,坐姿、站姿端正,如没有外出业务安排,一律不得脱岗,不允许翻看与业务无关的书刊、不允许打电话、听音乐、聊天、串岗等影响工作的行为; ㈥、游客有问必答,遇到不能解答的问题,向游客表示歉意,切不可乱答。 六、讲解接待服务人员的考评: ㈠、宣教科管理人员负责本部门工作人员的日常工作考核,记录出勤和工作表现等情况,落实具体工作任务完成情

调度室考核办法

生产指挥中心调度室考核办法 为了不断提高生产指挥中心人员的业务水平和综合素质,规范调度操作行为,实现生产指挥中心的科学、高效、有序运转,调度室要按照生产指挥中心标准健全和完善内部各类人员岗位责任制、业务学习制及有关管理制度。 具体考核办法: 1、在发生重大事故时,立即按事故汇报程序向领导和有关部门汇报,调度一切力量积极组织抢救工作。 没有汇报或汇报不及时以及对组织抢救工作不作为,视情节轻重罚500-1000元。 2、接班调度员到岗后,交班调度员一定要将本班生产、安全、会议通知、事故、其它遗留情况交接清楚后方可交班。没交清罚交班调度员500元。 3、禁止任何人将来源不明的u盘(或移动硬盘)连接到视频电脑主机上使用,以防监控设备中毒瘫痪。发现违反一次罚500元。 4、负责每日报表的调度人员需认真负责,反复核对数据的准确性,交接班调度互查当日报表如发现数据错误,每发现一处每人罚款200元。 5、调度室及施工队组值班人员要文明上岗,接听电话要礼貌待人,如无故挂电话或不接听电话,则每次扣罚值班

人员100元。 6、调度员为24时值班制,满勤22.5天;监控员为三班两倒,满勤22.5天;每迟到、早退一次罚款100元。脱岗一次罚款500元,脱岗三次者移交人力资源部。 7、无故不参加公司、厂部、调度室组织的培训、会议罚款300元/次。迟到、早退者罚款100元/次。 8、对下达的工作任务推诿、拖沓不能按时完成的,罚款500元/次。 9、值班调度员周一至周五(节假日按集团开会时间为准)下午2点45分打开视频并调试,遇特殊情况及时上报处理。影响开会者,罚款100元/次。 10、未经部门负责人允许私自调班者每人罚款500元/次。 11、做好调度原始记录,要求字迹工整、清楚、数据准确,记录齐全,填写好各种表格和电脑的录入(不通顺)。 12、接到上级指示和通知要做好记录并及时通知下级单位,会议要通知到人并记录好通知人姓名。 13、接到厂调度汇报的各类问题,要积极与相关部门取得联系,不得推诿,并向相关领导汇报。 14、要主动询问各厂生产情况,特别是重要环节和重点工段以及威胁安全的问题。 15、值班调度员必须保持内的卫生,做到室内窗明几净,墙壁地板无尘。

动物防疫员个人工作总结(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 动物防疫员个人工作总结

动物防疫员个人工作总结 村级动物防疫员工作职责 1. 动物卫生和畜牧方面法律法规、政策、方针等宣传工作。 2.动物免疫具体实施工作。按业务部门规定实施计划免疫或强制免疫注射,佩带耳标,填写、发放免疫卡,填写、报送免疫档案等。 3.动物产地检疫具体实施工作。按业务部门规定实施临栏产地检疫具体操作,验看免疫情况,以委托单位及检疫员的名义出具产地检疫证明等。 4.动物疫情报告工作。发现动物疫情,按业务部门规定及时上报,并应采取相应的防控措施,调查相关情况,实施全面普查等。 5.消毒具体实施工作。按业务部门规定对运输车辆实施消毒,以委托单位等名义出具相关消毒凭证;对相关畜禽经营场所、饲养场所、因病死亡畜禽及其污染场所等实施消毒,按要求填写、报送消毒记录等。 6.死亡畜禽收集和统计工作。按业务管理部门要求定期实施畜禽死亡情况调查、死亡原因分类统计、死亡畜禽流向调查、相关资料报送,发现的死亡畜禽及时报告、收集、按规定要求无害化处理等。 7. 畜禽饲养统计工作。按业务管理部门要求定期实施本行政村(涉农社区)畜禽饲养情况调查、按场(户)分类统计、报送,动物卫生和畜牧行业其他有关信息情况调查、统计、报送等。 8. 畜牧兽医技术推广具体实施工作。按业务管理部门要求,依法开展饲养管理、良种推广、疾病防治咨询、一般性动物疾病诊疗等有关畜牧兽医技术推广、服务工作。 9. 日常巡查工作。按业务管理部门及乡镇动物防疫监督所的要求定期对本行政村(涉农社区)等进行日常性全面巡查,发现违法行 第2 页共18 页

20xx讲解员培训考核方案范本(完整版)

方案编号:YT-FS-4334-91 20xx讲解员培训考核方 案范本(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

20xx讲解员培训考核方案范本(完整 版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 讲解员是红色旅游景区第一线的工作人员,每天接待着全国各地的大量游客,他们的气质形象,工作态度,讲解质量,服务水平将直接反映红色旅游景区的管理状况,对景区的经济效益,社会效益产生直接或间接的影响.因此,为提升讲解员的道德水准和专业技能,纪念馆社教部特拟定了本年度对讲解员培训的计划: 一,培训的时间,地点及人员名单 地点:纪念馆会议厅,社教部办公室,展厅 时间:20XX年6月---12月 参加培训的的人员有两批,其中新讲解员有:巍魏,张亚男,宋敏:老讲解员有:田悦慧,王艳清,

石永华,安丽,史彩霞,耿佳,姚彩飞,任慧军,胡飞,李婧,武瑞,吴燕,韩文娟共16位,现接受培训的讲解员有14位。 二,培训的内容,方法 本次培训着重提高讲解员讲解技巧和史实知识两方面的内容.其中讲解技巧包括普通话矫正,语言发声及讲解态势等,关于这方面,社教部会印发标准普通话口诀,绕口令,朗诵及讲解技巧的材料内容,史实知识方面的学习社教部会印发一部分经典抗战故事讲解词和抗战民歌等,这是新老讲解员共同学习的材料.针对新老讲解员工作时间的长短以及对史实了解的程度,社教部计划将新讲解员和老讲解员分开培训. 新讲解员:要求其背诵讲解词,一个月背诵三个展厅,在每个星期内负责人负责指导,每月底邀请馆领导考核一次. 老讲解员:依照馆里发放的关于抗日战争史的部分材料,要求老讲解员自己组织材料,从序厅开始,一个月两个展厅,月底邀请馆领导考核一次。

2020年动物检疫员工作总结

2020年动物检疫员工作总结 为确保辖区内禽畜产品质量,保护本地禽畜业健康发展,保障人民 群众吃上“放心肉”,一年来,我在上级的准确领导和站长的带领下, 和站里的其他同志一道,发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神,舍小家为 大家,一心扑在工作上,为做好本辖区内的动物防疫检疫工作,作出 了应用的贡献。现将一年工作总结如下: 一、增强理论学习,提升思想理解 一年来,为了提升自身素质,一方面,我认真学习革命理论,牢 固树立科学发展观和全心全意为人民服务的思想。另一方面,刻苦钻 研业务,认真学习《中华人民共和国动物防疫法》等法律法规和动物 疫病的科学防治知识。通过学习,本人的政治思想素质有了很大提升,业务知识有了较大长进,业务水平和操作水平有了较大提升。 二、增强宣传力度,支持预防为主 本人在站长的带领下,配合站里其他同志,进村入户,义务向当地 干部群众宣传《中华人民共和国动物防疫法》,不厌其烦地给他们传 授动物疫病的科学防治知识, 热心为他们释疑解惑,受到辖区内干部 群众的好评,并多次受到社区领导的赞扬。因为宣传工作到位,预防 工作做得好,一年来,辖区内没有发生一起重大疫情。 三、责任重于泰山,确保公共安全 为了保证人民群众能够吃上“放心肉”,切实维护好本辖区内的 公共卫生安全,疫情就是命令,只要站长一声令下,我就会在第一时间 赶到检疫报告的现场,并迅速投入工作。一年来,我牢固树立责任重 于泰山的意识,认真履行职责,扎实努力工作,为确保辖区内全年没 有出现禽畜产品质量安全事件作出了自己应有的贡献。 四、热爱本职工作,不畏酷暑严寒

为了方便群众,我和站里的男同志一道,根据当地群众的作息规律,有时披星戴月,有时冒着瓢泼大雨,有时顶着酷暑严寒,风雨无阻地到群众家里的猪舍、鸡舍、鸭舍、鹅舍,为猪、鸡、鸭、鹅等禽畜打预防针。一年来,我不怕苦、不怕累、不怕脏,不顾身体有病,不畏酷暑严寒,坚守工作岗位,认真履行职责,确保了辖区内全年没有出现一次重大的责任事件。 五、坚持报检制度,狠抓产地检疫 自从实行产地检疫报检制度以来,我和站里的同志分工合作,根据疫情暴发的规律和畜禽流通量的大小,认真做好防疫检疫工作,做到先报后检,有报必检,严格实施到场到点检疫,严格执行一畜一证制,同时做好产地检疫记录,使产地检疫率达到93%以上。 六、增强“五证”管理,规范用证行为 一年来,站长时刻提醒我们,一定要增强“五证”管理,严格领销制度,实行专人负责,总量控制,以旧换新,责任到人,规范填写,与用证人利益挂钩。我时刻牢记站长的这些要求与吩咐,从不敢怠慢半点,更不敢有丝毫的马虎,以实际行动支持了站长的工作,确保了用证安全,圆满地完成了上级赋予我们的各项任务。

服务中心讲解员考核方案

服务中心讲解员定岗考核方案(试行) 一、总则 1.考核目的:为考核新员工在试用期内的表现以及与岗位的适应程 度,也是对员工试用期内工作表现的一次反馈,以方便公司对讲 解员的入职与否做出决策。 2.考核意义:通过考核选择留用专业能力、个人素养较好的人员, 给予不同岗位员工公平的发展、提高机会,通过讲解考核的现场 管理员可以上升到普通讲解员的岗位,普通讲解员有机会上升到 精品讲解员的岗位,表现优异的精品讲解员可破格录取为运营公 司管理岗职位。同时以末位淘汰制的方法进行选拔,达到储备专 业、丰富的讲解人才的目的。 3.考核范:本考核方案针对2016年9月22日参加公司培训的全体 试用期内讲解员。 二、考核方案 1.考核方法:采用专业能力测验、绩效考核、民主测评进行考核, 专业能力考核分为笔试答题、现场讲解和日常测验;民主测评则 由全体讲解员(包括精品讲解员和普通讲解员)进行无记名投票。 2.具体考核步骤: ①民主测评,考核前由员工本人填写附件2《员工民主测评表》, 满分为100分,共10个评分项目,每项10分,需要扣分的项目

下填写扣除的分数(填写方法如:-5),将算出的得分数填入总分一栏交给部门负责人。 ②笔试答题,由部门负责人出题测试,满分为100分,考试时长为30分钟,以拉单桌的形式考试。 ③现场讲解,讲解员在展览馆内进行现场讲解,由考核小组及专家打分,测评标准参照附件3《现场讲解考核标准》打分。 ④绩效考核,由部门负责人统计该讲解员在岗任职期间内的绩效考核平均成绩,并出具相关资料。 ⑤以上四项成绩均写入附件1《服务中心讲解员考核表》中,按照评分权重进行核算,将最终成绩填写进考核表内。 ⑥打分权重 附件1:《服务中心讲解员考核表》 附件2:《员工民主测评表》 附件3:《现场讲解考核标准》

调度员考核管理细则

调度中心职工考核细则 为了规范和加强调度中心管理工作,提高调中心工作质量和效率及调度中心工作人员的综合素质,加强职工工作责任心和激发工作积极性,不断提升调度中心管理水平,根据调度中心工作性质及特点制定本考核细则: 一、考核目的 1、不断提升调度中心安全生产管理水平,使调度中心安全生产管理工作朝着规范化、标准化、精细化的方向发展。 2、正确、客观、公正的反应调度中心职工的工作业绩,为调度中心职工的考核嘉奖提供有效依据。 3、明确调度中心职工的工作导向,保证调度中心有效运行。 坚持以人为本最大限度的调动职工的工作积极性,提高工作效率和工作质量。 4、通过考评考核对调度中心职工的工作中存在的不足提出整改意见,帮助调度中心职工提升自己的工作水平。 二、考核原则 1、公平性原则:调度中心职工工作目标等考核内容 由考核人在考核期初予以明确。 2、客观性原则:对被考核者的任何评价要求都应有 事实依据,避免主观臆断和个人感情色彩。

3、双向沟通原则:每次考核时考核者与被考核者都 应按工作目标等考核内容开诚布公地进行双向沟 通,月底考核结束后要及时反馈给被考核者。三、考核范围 全体调度中心职工 四、考核内容 考核内容主要分为两部分:调度值班业务工作;其他工作任务。调度值班业务工作包括调度中心职工每月所应完成的本职工作和领导交办的临时性工作。其他工作包括工作纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。 五、考核方法 1、实行89分制月考核制度,考核结果作为调度中心 职工奖罚方面的依据。 2、每月根据考评结果,可分为:优良(大于等于90 分);合格(小于90分大于等于60分);不合格(小于60分)三个等级。连续三个月得分最低者责令其做出深刻检查。 六、调度中心职工考核细则 (一)、调度值班业务工作 1、调度中心职工必须严格遵守交接班制度,出现不交接问题或交接不清楚致使下一班情况不明,交接班记录弄虚作假的,交班人员一次扣5分。

动物检疫员年终总结

年终工作总结 为确保辖区内禽畜产品质量,保护本地禽畜业健康发展,保障人民群众吃上放心肉,一年来,我在上级的正确领导和站长的带领下,和站里的其他同志一道,发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神,舍小家为大家,一心扑在工作上,为做好本辖区内的动物防疫检疫工作,作出了应用的贡献。现将一年工作总结如下: 一、加强理论学习,提高思想认识 一年来,为了提高自身素质,一方面,我认真学习革命理论,牢固树立科学发展观和全心全意为人民服务的思想。另一方面,刻苦钻研业务,认真学习《中华人民共和国动物防疫法》等法律法规和动物疫病的科学防治知识。通过学习,本人的政治思想素质有了很大提高,业务知识有了较大长进,业务能力和操作水平有了较大提升。 二、加强宣传力度,支持预防为主 本人在站长的带领下,配合站里其他同志,进村入户,义务向当地干部群众宣传《中华人民共和国动物防疫法》,不厌其烦地给他们传授动物疫病的科学防治知识,热心为他们释疑解惑,受到辖区内干部群众的好评,并多次受到社区领导的赞扬。由于宣传工作到位,预防工作做得好,一年来,辖区内没有发生一起重大疫情。 三、责任重于泰山,确保公共安全 为了保证人民群众能够吃上放心肉,切实维护好本辖区内的公共卫生安全,疫情就是命令,只要站长一声令下,我就会在第一时间赶到检疫报告的现场,并迅速投入工作。一年来,我牢固树立责任重于泰山的意识,认真履行职责,扎实努力工作,为确保辖区内全年没有出现禽畜产品质量安全事件作出了自己应有的贡献。 四、热爱本职工作,不畏酷暑严寒 为了方便群众,我和站里的男同志一道,根据当地群众的作息规律,有时披星戴月,有时冒着瓢泼大雨,有时顶着酷暑严寒,风雨无阻地到群众家里的猪舍、鸡舍、鸭舍、鹅舍,为猪、鸡、鸭、鹅等禽畜打预防针。一年来,我不怕苦、不怕累、不怕脏,不顾身体有病,不畏酷暑严寒,坚守工作岗位,认真履行职责,确保了辖区内全年没有出现一次重大的责任事件。 五、坚持报检制度,狠抓产地检疫 自从实行产地检疫报检制度以来,我和站里的同志分工合作,根据疫情暴发的规律和畜禽流通量的大小,认真做好防疫检疫工作,做到先报后检,有报必检,严格实施到场到点检疫,严格执行一畜一证制,同时做好产地检疫记录,使产地检疫率达到93%以上。 六、加强五证管理,规范用证行为 一年来,站长时刻提醒我们,一定要加强五证管理,严格领销制度,实行专人负责,总量控制,以旧换新,责任到人,规范填写,与用证人利益挂钩。我时刻牢记站长的这些要求与吩咐,从不敢怠慢半点,更不敢有丝毫的马虎,以实际行动支持了站长的工作,确保了用证安全,圆满地完成了上级赋予我们的各项任务。

讲解员岗位管理办法

北川地震纪念馆讲解员管理办法 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展,提高管理水平,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,经研究决定,特制订以下管理办法,望各讲解员遵照执行。 总则 第一条坚持依法办事,廉洁奉公,认真贯彻执行《中华人民共和国文物保护法》等相关的法律法规和单位的各项规章制度,自觉接受监督,不得以任何借口损害单位的合法利益。 第二条以强烈的事业心和责任感,履行职责,勤奋工作,争先创优,为创造单位和谐的工作环境和单位的发展做出贡献。 第三条对待客人要谦虚谨慎,热情待人,微笑服务;树立良好的职业形象。 第四条提高服务水平,坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象。 第五条加强思想道德修养,讲操守,树诚信,重品行,注重培养健康的生活情趣,明辨是非,克己慎行,保持高尚的精神追求。 第六条发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,从节约一滴水、一度电、一支笔等细微之处做起,切实降低办公成本,建设节约型队伍。 第七条遵守劳动和工作纪律,遵守岗位职业规范,坚持正常的作息制度,做到不迟到、不早退,爱岗敬业。 第八条上岗时间严禁玩游戏、上网聊天、听音乐、看网络电影等与工作无关的事。 岗位职责

第九条热爱讲解工作、努力钻研业务,不断提高自己的业务水平,向社会和观众提供优质的讲解服务。 第十条具有高尚的职业道德,加强品德修养,微笑服务,文明服务,工作时间使用普通话(外语种讲解员讲解中除外)。 第十一条根据讲解材料提炼、编写讲解词,文字流畅、词汇丰富、实事求是,在实际讲解中找到适合自己的讲解风格。 第十二条做好咨询解答工作,认真解答观众提出的书面或口头问询,虚心听取观众意见,善于向观众学习。 第十三条积极反映讲解接待工作中出现的新情况、新问题,并提出合理建议。 第十四条严格执行交接班制度。 第十五条完成单位安排的其它工作。 实施细则 第十六条上班时间 (一)讲解员试行上六天休一天的工作制,单位可根据具体情况进行调整。 (二)每日上班时间:8:30—18:30单位可根据旅游淡旺季情况进行调整。 (三)每日中午就餐时间为1小时,午餐时间分两班进行就餐(一班11:30—12:30,二班12:30—13:30),在就餐时间内有讲解任务的讲解员在完成讲解任务并向管理人员通报后方可就餐。 第十七条请假与加班制度 (一)事假:事前需填写请假单,报组长和现场管理人员,经部门负责人和分管领导批准后执行;有事不请假或不履行手续均作旷工处理。事假一天扣考核分值0.3分,并按实际天数扣发日工资(日工资=基本工资+岗位津贴/26)。

动物防疫员个人工作总结(多篇)

动物防疫员个人工作总结(多篇) 第一篇:村动物防疫员工作职责 村级动物防疫员工作职责 1. 动物卫生和畜牧方面法律法规、政策、方针等宣传工作。 2.动物免疫具体实施工作。按业务部门规定实施计划免疫或强制免疫注射,佩带耳标,填写、发放免疫卡,填写、报送免疫档案等。 3.动物产地检疫具体实施工作。按业务部门规定实施临栏产地检疫具体操作,验看免疫情况,以委托单位及检疫员的名义出具产地检疫证明等。 4.动物疫情报告工作。发现动物疫情,按业务部门规定及时上报,并应采取相应的防控措施,调查相关情况,实施全面普查等。 5.消毒具体实施工作。按业务部门规定对运输车辆实施消毒,以委托单位等名义出具相关消毒凭证;对相关畜禽经营场所、饲养场所、因病死亡畜禽及其污染场所等实施消毒,按要求填写、报送消毒记录等。 6.死亡畜禽收集和统计工作。按业务管理部门要求定期实施畜禽死亡情况调查、死亡原因分类统计、死亡畜禽流向调查、相关资料报送,发现的死亡畜禽及时报告、收集、按规定要求无害化处理等。 7. 畜禽饲养统计工作。按业务管理部门要求定期实施

本行政村畜禽饲养情况调查、按场分类统计、报送,动物卫生和畜牧行业其他有关信息情况调查、统计、报送等。 8. 畜牧兽医技术推广具体实施工作。按业务管理部门要求,依法开展饲养管理、良种推广、疾病防治咨询、一般性动物疾病诊疗等有关畜牧兽医技术推广、服务工作。 9. 日常巡查工作。按业务管理部门及乡镇动物防疫监督所的要求定期对本行政村等进行日常性全面巡查,发现违法行为、问题等应及时上报乡镇动物防疫监督所等业务管理部门,并协助动物卫生监督管理部门、行政执法机构及有关执法人员实施监督执法工作。 10.动物卫生监督管理部门委托的其他工作职责。 第二篇:防疫员个人总结 个人总结 在村级防疫员的工作岗位上,本人时刻以广大村民的利益为出发点,急群众之所急,想群众之所想,认真履行村级防疫员的各项工作职责,为全村畜牧业的健康发展做出了贡献。 一、加强动物防疫、检疫工作,确保畜牧业健康发展 一是在每年春、秋两季集中免疫工作中,本人以口蹄疫、高致病禽流感等重大动物疫病为防治工作重点,坚持依法防治、科学防治、依靠群众防治的方针,通过秋季集中防疫行动,狠抓强制免疫,全镇秋季口蹄疫强制免疫:牛防疫头,羊防疫只。高致病性禽流感免疫16027羽,。病死畜禽无害化处理达到100%。检疫监督到位、应急处置到位.按照“村

讲解员绩效考核、评分考核、分配及轮岗制度

讲解员绩效考核制度 为提高旅游讲解服务质量,树立讲解员队伍良好形象,现对讲解员实行绩效考核,特制定本制度。 一、考核范围 县旅游服务中心聘用的全体讲解员。 二、工资薪酬 (一)每月工资 由基本工资+补贴工资+考核工资+奖励工资+加班工资(经批准)组成。 1、基本工资按1000元/月计算; 2、考核工资按1200元/月计算; 3、补贴工资按每带旅游团一次补贴50元计算; 4、加班工资=基本工资÷26个工作日(休息日除外)×加班天数(经核准); 5、奖励工资按实际奖额计算。 (二)年终奖励 集合每个讲解员1个月的基本工资(第十三个月工资)作为年终奖励金额,参照月度考核的办法对每个讲解员进行年度综合评定,按得分多少兑算个人奖励金额。 三、工资计算 (一)基本工资。月出满勤(每月正常轮休除外),即可按1000元计发基本工资。不出满勤的,按《讲解员奖罚

细则》(附件1)中处罚项第5条扣减。 (二)考核工资。主要考核讲解员的讲解服务工作,按100分计分,具体见《讲解员业务工作考核表》(附件2)。 1、考核人员:单位领导及有关人员。 2、考核方式:以签的方式,室内或室外抽讲某一景区,现场按表格内容打分,并累计平均总得分。 3、工资换算:以个人的平均总得分与每月1200元考核工资定额作换算,计算出该讲解员当月的考核工资。 (三)补贴工资。带团补贴按带团原则、带团次数计算,以一个旅游团游览完整的游程为一次(公务团补贴工资为旅游团的一半)。带团讲解中有不良言行表现,按《讲解员奖罚细则》中处罚项第3、4、6、7、8、9、10条扣减。若带团补贴工资扣额不足,可在考核工资中续扣,直至扣完为止。 (四)加班工资。根据实际工作需要,由“一中心两平台”负责人核实,并填报加班单,注明加班事由。分管领导核准加班天数,经主管领导批准,计发加班工资。未经批准加班的,不计加班费。 (五)奖励工资。按照《讲解员奖罚细则》中奖励项中第1、2、3、4、5条内容,由“一中心两平台”负责人据实填报,并注明奖励事由。分管领导核准后,报主管领导批准,计发奖励工资。 四、工资发放

调度员考核管理规定

调度员考核管理规定 1、产质考核 1.1 根据各调度员的排染产量的高低或缸容利用率的高低进行。即:排染一缸布给予奖金的0.35元,插缸布不计奖金。 1.2 全月未出任何质量事故给予奖金200元(额定奖金)。 1.3 因排缸或接色不当至返修的扣50元/缸,若造成无法修复或赔布的按损失金额的10-30%赔偿。 1.4 非经允许未按规定容量排缸的扣30元/缸,造成质量事故的扣50元/缸,造成赔布的同1.3。 1.5 未按规定洗缸的扣30元/缸,若洗不净造成损失的扣50-100元/缸(操作工在洗缸时,调度员必须给予监督,操作工洗不净时扣20元/缸)。 1.6 返修布开单后3小时未安排下缸的扣20元/缸,造成客户抱怨或影响货期的扣50元/缸。 2、生产进度与设备利用率考核 2.1 未按规定执行公司生产计划的扣50元/缸。 2.2 未执行特急卡(3小时内未下缸)的扣20元/缸,造成客户抱怨或影响交货期的扣30元/缸。 2.3 因计划安排不及时,导致停机待布或造成无交班布的罚30元/缸。 2.4 未按时完成“生产任务下达单”之任务的扣30元/缸(若有特殊情况必须以书面形式向经营部汇报)。 2.5 因机台故障不能正常完成生产计划,调度员未及时调整到其它可接色的机台染色造成停机待布或影响货期扣30元/缸。 2.6 对要求定期洗缸的机台未按规定进行洗缸,或非经允许每日每机洗缸超一

次的扣20元/次。 2.7 未及时加柔软或起毛剂(出缸后六小时内),扣10元/缸,遇特殊情况应及时汇报。 2.8 遇停电、停水或机台故障和其它客观原因计划不能正常完成,未及时汇报经营部,造成客户抱怨或影响货期的扣30元/缸。 3、其它考核 3.1 流转卡内容明显错误,未联系客户直接安排计划生产的罚30元/锅。3.2 非经允许私自将大缸布分缸染色或将能合缸的布不予合缸的罚30元/缸(若遇同客户、同布类、同色号之类的几缸布应考虑合缸染色,必要时可以要 求先复样再决定)。 3.3 当生产任务不多或无生产任务时,调度员应及时与排布室或化验室沟通,做到有卡速排。 3.4 未按规定输存电脑或未记录排缸记录表的扣30元/次。 3.5 未按规定交接班或签名的扣30元/次。 3.6 负责插缸布的染色与跟踪服务工作,在能插缸情况下未下缸插染的扣20元/次。将插染布未妥善保管或丢失的罚30元/次。 3.7 每日未按规定将生产下达单送交经营部的扣10元/次。 3.8 各种表单、资料未保管好及卫生不达标的扣20元/次。 3.9 其它考核按万峰盛生产管理考核条例执行。 万峰盛漂染织造有限公司 2008年3月1日

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