从自身求职经历看高端猎头招聘网站-猎聘网、推猎网

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由于之前公司经营不善，在我入职3年零4个月之后便离职了。离开旧的岗位开始一段新的征程，就业压力其实还是蛮大的。由于之前在那个公司一个月平均能拿到一万多的工资，在找新工作的时候要求自然就会高一些。

在自己主动参加了多次招聘会，情况都不是很理想。但是由于来自各方面的压力，自己又不敢随便潦草的便再次就业。于是，一次次在招聘会现场穿梭之后，失望之情是不言而喻的，感觉自信心都受到了一定程度上的打击。

通过招聘会无法实现找到一份理想工作的时候，我将目光投向了网上的那些招聘网站，但不知道具体哪一个网站会好。我先在我们的地方网站上建立了一份自己的简历，然后开始搜索自己想要做的工作，可是大多数都是招聘销售重金属的，而且情况也不是怎么靠谱。第二天，许多电话打来说是在网上看到我的简历，让我去面试。我问他们都在招聘什么职位，他们说招聘的职位很多让我过去看看就可以了。

我只身一人来到了事先约好要见面的地方，这里已经有一些人在等着了。在说明我的来意之后，他们的接待安排给我一个座位，说等一下会有人来和我们见面详谈的。等了大概半小时，终于开始了他们所谓的见面交流。说到最后，他们还是只招聘做销售，给我的感觉还十分不靠谱。一番慷慨激昂的讲说之后，我的心思也渐渐的冷却了，因为我想到了两个字——洗脑，当我是没见过世面的毛头小子吗？

后来，我自然是不可能去那家公司上班的。又开始了网上搜索工作的历程，在前程无忧等知名招聘网站上都挂了自己的简历。情况和之前差不多，大多数电话打来都是问我做不做销售，或者去他们的宣讲会。经历的这一切，让我对这个网络也渐渐的失去了信心。

一天，我高中时的朋友打了一个电话过来。大家聊起近况，我便把自己的经历和想法告诉了他。他跟我说，他早就找好了工作，也是在网上找的。他也同意找工作应该谨慎，不能随便选择。我高中同学说，让他找到自己喜欢的工作的那个网站叫做推猎网。

抱着死马当活马医的心态，我打开了推猎网的网站，并注册了用户挂上简历。这个网站果然和别的网站不一样，他们专门为我配备了猎头顾问，说是替我做最专业的指导介绍服务。心想，要是真的能找到一份理想的工作，花点小钱又算的了什么呢？况且，到时候没找到工作的话也不用付钱。

在与推猎网给我介绍的猎头顾问一番交流之后，他给我介绍了几个比较适合我的公司，并且条件待遇等各方面都比较让我满意。我决定试一试，希望能得到这几家公司的面试机会。

几天过后，在我快要失望之际，终于接到了面试的邀请电话。通过几家公司的面试，感觉都很靠谱，还自己做了一下比较，选择了一份自己感觉最靠谱的公司去上班。现在，我在这里工作都一年多了，不仅工资比第一份工作的时候高了许多，工作环境更是没的说。回想往事种种，竟是略有感慨。

细想我为什么能在推猎网上找到自己满意的工作，究其原因不过以下几点：

一、推猎网本身对人才定位就比较明确——中高端人才；

二、轻猎头服务——区别与传统猎头的线下重服务，推猎网线上服务快、轻、高效；

三、推猎网有自己的猎头顾问，对招聘企业以及应聘人才有详细的筛选，这是与前程无

忧和智联招聘的巨大区别；

四、推猎网以一种新型模式在运作网站，属新型招聘网站，若是猎聘网为第一，那么推

猎网自是无可挑剔的第二大中高端人才招聘网站；

五、推猎网为每一个金卡用户都配备专业的顾问，不仅让你更省心，而且精确度与命中

率都极高，对应聘者可以说是付出大于收获；同时还能推荐近200个顾问给我，效

率自然会更好。

六、我认为这是推猎网最大的优势——那就是极强的责任心，一切从实际考虑，新型模

式下却在每一点上做到细致甄选。

以上这些都是我个人的亲身经历，希望对大家有所帮助，也希望为那些在找工作途中所迷途的羔羊一点方向上的指引。

招聘助理的个人简历范文

个人基本信息 姓名：性别：* 年龄：**岁出生日期：****年**月**日民族：汉 身高/体重：***cm/**kg 联系方式 联系电话：137******** 电子邮箱：***@ 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：计算机/互联网/通信/电子目标地点：广州 期望月薪：面议/月

目标职能：招聘助理 工作经验 XX/7—至今：xx公司[1年8个月] 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 招聘部招聘助理 1. 在网络上搜索合适的简历发给发给招聘专员审核，搜索媒介除了一般公司常用的如，前程无忧、猎聘网、智联招聘等专业的招聘网站外，还需要在一些新媒体，如3w网、拉钩网、内推网、论坛等发布招聘信息，搜集整理收到的简历，并作初步的筛选。 2. 加入一些和招聘岗位相关的qq交流群，尽量跟群里成员保持联系，搜集条件合适的加为好友，在恰当时候请他们发简历，然后说服他们到公司面试。 3. 电话联系各部门需要面试的候选人前来面试，并做好带面工作;及时在雇得易系统上更新候选人信息;对初试通过的候选人做好跟进工作，准备安排下一轮面试。 4. 对一些候选人做意向沟通，并做好沟通记录，及时反馈给招聘专员;并意向沟通的候选人跟进，保持邮件、电话的联系。 XX/6—XX/6：xx有限公司[1年] 所属行业：教育/培训/院校 宣传部负责人

1、按照学校办公室主任给的资料，打电话给高考后的考生或家长，给他们介绍学校的网络学院，并邀请他们过来参观学校。 2、带领过来学校的家长考生参观学校，并给介绍学校图书馆、教学楼、实验室、宿舍、食堂等地方。 3、对有意向报考的考生进行跟进，加他们qq、微博、微信等通讯工具，保持联系。 4、每天晚上下班前都会做工作总结，在excel表格上详细记录当天的电话数、邀约情况、带参观情况、待跟进情况等，并发给领导。 教育经历 XX/9—XX/6 华南理工大学广州学院人力资源管理本科 证书 XX/6 大学英语六级 XX/12 大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好)，读写(良好) 自我评价 热爱人力资源类的工作，职业规划化是在人力资源这个大方向走下去。多次进行相关的职业测试，自己也非常适合这类工作。有过相关的人力资源实习经验，做过一段时间的招聘助理。在校期间积极参加实践活动，

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【个人信息】 出生年月： 性 别：女 学 历：研究生(硕士) 电 话：1×××× 邮 箱： 居住地：天津 目前薪资：2万 期望工作地点：北京 【自我评价】 ● 工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 ● 专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 ● 人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格局和视角。 ● 领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强的执行力及开拓力。 ● 性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压。 ● 兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素质的培养和提升。 至今 资产保全部（发展规划部） 部门副总经理→总负责人 ? 工作地点：北京 汇报对象：总经理 下属人数：6人 ● 团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、团队、公司各部完成工作。 ● 项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业务协调等工作。 ● 资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办经济实体承接，共计承接 项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新 确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 ● 项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完成资产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实 现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 ● 发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《×××究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 ● 统计分析：主导完成OA 系统上线，牵头设计并优化数据报表及说明，定期上报总行和公司领导。 姓 名 求职意向：二级市场行业研究员

职场人如何让猎头公司相中

职场人如何让猎头公司相中 现在，许多有一定经验和能力的职场人，都希望被猎头公司猎到，帮其推荐工作。但不是所有人都是猎头公司的目标，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才。那么怎样才能让猎头公司“瞄准”我们呢？ 有以下几个要点： 不断提高自己的能力 现在高级人才一般都不会主动去联系猎头公司，都是等着猎头公司来联系他们，要想猎头猎到你，你就要努力提高自己的职业水平，只要你有能力，你不用担心猎头猎不到你，是金子总会发光的。 多结交猎头公司的好友 这社会最重要的就是人脉，只要人脉广了，做任何事都是事半功倍。所以没有人会嫌弃朋友多，不是有这么一句话吗？朋友多了路好走。作为职场人，能够交到猎头朋友对于未来的发展是极其有利的。不管是要跳槽还是职业规划的分析，猎头都能给你最专业的建议。 登录猎头顾问常登录的网站填写简历 我之前认识一个猎头，咨询过他们，他们一般都在猎聘网，智联卓聘，无忧精英，贝猎网等网站搜索高级人才的简历，所以作为“千里马”，知道这些猎头经常登录的网站，并在这些平台发布自己的简历，就能让“伯乐”更快地寻找到我们。通过这些网站，还可以跟猎头顾问直接互动，能让对方更加深入地了解自己。 主动联系猎头公司 虽然大部分职场人往往都是被动等着猎头公司来联系我们，但也有主动出击的成功案例。这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好自己将来的职业规划。 经常更新简历 如果你想让猎头猎到你，你需要不时更新自己的简历，因为猎头顾问每天都会针对性地搜集一些优质的简历作为存档，如果某公司有这方面人才的需要，首先就是到人才库里去寻

找自己的存档。每个公司招聘的渠道不同，所以你的简历需要在不同的网站上阶段性地更新，提高自己简历的跳出率，让猎头更快地搜索到你。 如果你是一个非常有能力的职场人，在提高自己的职业技能之外，你需要不断更新自己的简历，多结实些猎头朋友，不再“守株待兔”，才能让自己找到一份更加心仪的工作，才能让自己在职场中发光发亮。

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【个人信息】 出生年月：1982.05.06 性 别：女 学 历：研究生(硕士) 电 话：1×××× 邮 箱：1×××××@https://www.sodocs.net/doc/608567253.html, 居住地：天津 目前薪资：2万 期望工作地点：北京 【自我评价】 ● 工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 ● 专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 ● 人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格局和视角。 ● 领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强的执行力及开拓力。 ● 性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压。 ● 兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素质的培养和提升。 2010.06-至今 资产保全部（发展规划部） 部门副总经理→总负责人 工作地点：北京 汇报对象：总经理 下属人数：6人 ● 团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、团队、公司各部完成工作。 ● 项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业务协调等工作。 ● 资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办经济实体承接，共计承接 项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新 确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 ● 项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完成资产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实 现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 ● 发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《×××究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 ● 统计分析：主导完成OA 系统上线，牵头设计并优化数据报表及说明，定期上报总行和公司领导。 姓 名 求职意向：二级市场行业研究员

简历中工作中的亮点怎么写-简历中工作中的亮点范文

简历中工作中的亮点怎么写-简历中工作中的亮点范文

简历中工作中的亮点怎么写_简历中工 作中的亮点范文 简历中工作中的亮点是招聘单位了解个人求职者的首要途径。下面是学优网小编为大家带来的简历中工作中的亮点范文，相信对你会有帮助的。 简历中工作中的亮点范文(一) **公司 起止年月：XX-01 ～2011-01 公司性质：外商独资 所属行业：其他行业 担任职位：销售人员 工作描述：1：负责客户接待，介绍展厅所展示系列产品,负责展厅样板，物资记录以及来访客户的跟进，服务工作 2:负责部分办公室工作：如公司快件及传真的收发及传递;负责公司办公用品的领用和分发工作;协助经理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排离职原因：公司搬迁 **公司起止年月：2009-07 ～2009-08

公司性质：国有企业 所属行业：其他行业 担任职位：实习生 工作描述：1：负责工程资料图纸的整理 2：负责工程等存档资料的整理 3：担任实习组组长，使得工作顺利进行 离职原因：继续学业 **公司起止年月：2008-01 ～2008-03 公司性质：国有企业 所属行业：酒店/旅游 担任职位：服务员 工作描述：1：负责休息厅水吧，厅堂等服务工作2：负责迎客送客工作 离职原因：继续学业 简历中工作中的亮点范文(二) **公司起止年月：2008-07 ～至今 公司性质：外商独资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位：办事处职员 工作描述：负责办事处在地客户关系维护建立;了解最新市场动态!

离职原因： **公司起止年月：2006-09 ～2008-09 公司性质：私营企业 所属行业：广告/媒体 担任职位：营销 工作描述：负责公司日常培训课程整理、客户维护、新客户开发。 离职原因： **公司起止年月：2005-10 ～2006-06 简历中工作中的亮点怎么写_简历中工作中的亮点范文end# 公司性质：私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位：售后服务、流水线管理 工作描述：负责公司产品售后服务、协忙生产部主管管理流水线日常作业! 离职原因： **公司起止年月：2004-02 ～2005-09 公司性质：私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：售后服务

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姓 名：某某某 生 日：1999年06月5日 政治面貌：中共党员 学 历：本科 性 别：男 民 族：汉族 籍 贯：山东 专 业：会计学 1234567890 1234567890 某某市某某市123号楼6单元501室 教 育 背 景 北京某大设计学院 设计专业 2011 - 2015 本科 ? 领导一支六人谈判团队，成功进入某届模拟谈判大赛总决赛（全校共103支团队参赛） ? 担任英语俱乐部主席期间，领导英语俱乐部获得“某年度十佳社团”荣誉称号 ? 参加省红十字协会与校团委主办的演讲比赛并取得前三名的佳绩（全校近200人参赛） ? 因积极组织参加暑期实践和学生活动，多次获得“社会工作奖学金” ? 大二期间担任系学生会生活部部长，锻炼了自己的组织协调能力； ? 大一、大二期间担任校市场研究会干事，参与组织多次研讨会； ? 大三期间担任学生会生活部部长，组织多次校园活动，都取得了不错的效 果； 技 能 和 证 书 ? 2014年获得英语六级证书 ? 2015年获得驾照 ? 2015年获得某某证书 ? 熟练使用microsoft office 系列办公软件 ? 熟练使用Photoshop 软件 ? 熟练使用某某专业软件 素颜堂高新技术有限公司 平面设计师 2012–2013 ? 修改为工作内容、所获业绩等情况说明，修改为工作内容、所获业绩等情况说明 素颜堂高新技术有限公司 平面设计师 2012–2013 ? 修改为工作内容、所获业绩等情况说明，修改为工作内容、所获业绩等情况说明 获 奖 情 况 校 园 活 动 工 作 经 历

敬爱的领导： 您好！ 我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，（好的开端是成功的一半）。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。 我出生于风景秀美的边陲小城——临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。 我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策；在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。 社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力；在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。 此致 敬礼

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猎聘网简历 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

【个人信息】 出生年月：1982.05.06 性 别：女 学 历：研究生(硕士) 电 话：1×××× 邮 箱： 居住地：天津 目前薪资：2万 期望工作地点：北京 【自我评价】 工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格局和视角。 领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强的执行力及开拓力。 性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压。 兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素质的培养和提升。 2005.08-至今 ×××××××有限责任公司 资产保全部（发展规划部）负责人 2010.06-至今 资产保全部（发展规划部） 部门副总经理→总负责人 工作地点：北京 汇报对象：总经理 下属人数：6人 团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、团队、公司各部完成工作。 项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业务协调等工作。 资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办经济实体承接，共计承接 姓 名 求职意向：二级市场行业研 究员

项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新 确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完成资产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实 现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《×××究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 统计分析：主导完成OA系统上线，牵头设计并优化数据报表及说明，定期上报总行和公司领导。 2005.08-2010.06 资产处置部业务经理→高级经理→部门副总经理 工作地点：北京汇报对象：总经理 下属人数：6人 资产承接及处置：全面负责河北、安徽、辽宁等7省的资产承接及处置工作。 作为项目负责人， 工作贯穿方案流程设计到实施资产处置全过程，共计完成资产移交700+项，资产处置500+项。 实现公司第一单全额本金并利息回收的项目处置；实现地方保护项目的破冰并签约履行。 鞍证剩余资产移交：负责××××剩余资产的整体承接、方案设计、资产处置等。 融资中心清理：担任河北省融资中心及自办经济实体清算副组长，完成配套工作并成为全辖样本。 2004.01-2005.08 ×××××控股有限公司董事会办公室主任&部门总经理 工作地点：北京汇报对象：总经理 下属人数：6人 公司筹建：全面参与公司筹建，协助总裁制定战略规划、经营计划，在相关的问题上提出合理化建 议和决策支持，根据总裁的思路，系统的完成战略规划部署并参与实施。

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【个人信息】 出生年月：1982.05.06性别：女 学历：研究生(硕士) 电话：1××××邮箱：1×××××@https://www.sodocs.net/doc/608567253.html, 居住地：天津 目前薪资：2万期望工作地点：北京 【自我评价】 ● 工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 ● 专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 ● 人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格局和视角。 ● 领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强的执行力及开拓力。 ● 性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压。 ● 兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素质的培养和提升。 ? 工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ● 团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、团队、公司各部完成工作。 ● 项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业务协调等工作。 ● 资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办经济实体承接，共计承接 项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新 确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 姓名 求职意向：二级市场行业研究员

●项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完 成资产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实 现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 ●发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《× ××究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 ●统计分析：主导完成OA系统上线，牵头设计并优化数据报表及说 明，定期上报总行和公司领导。 2005.08-2010.06资产处置部业务经理→高级经理→部门副总经理 ?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ●资产承接及处置：全面负责河北、安徽、辽宁等7省的资产承接及处 置工作。作为项目负责人， 工作贯穿方案流程设计到实施资产处置全过程，共计完成资产移交700+项，资产处置500+项。 实现公司第一单全额本金并利息回收的项目处置；实现地方保护项目的破冰并签约履行。 ●鞍证剩余资产移交：负责××××剩余资产的整体承接、方案设计、资 产处置等。 ●融资中心清理：担任河北省融资中心及自办经济实体清算副组长，完 成配套工作并成为全辖样本。 2004.01-2005.08×××××控股有限公司董事会办公室主任&部门总经理?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ●公司筹建：全面参与公司筹建，协助总裁制定战略规划、经营计划， 在相关的问题上提出合理化建 议和决策支持，根据总裁的思路，系统的完成战略规划部署并参与实施。 ●运营管理：对公司各部门进行整体布局，细化各部室工作职能，主管 人力资源、行政、业务支持。 ●项目管理：主持完成北京地区房地产、西安担保公司等5000+万以 上重大项目的统筹管理工作， 包括：项目审批、业务协调（西安分公司，深圳办事处）、重大项目实施等事宜。 2001.07-2002.06××××××××××××××（驻上海办事处）干事、记者?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人

年度招聘计划方案计划(修改)

2015年度招聘计划方案（修改） 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。 一、2015年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下： （1）公司高层：旅游事业部副总 （2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等； （3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等； （4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2015年招聘需求统计表

合计47人

三、招聘渠道比较分析 1、各类招聘渠道比较 2、公司目前渠道状况分析 公司目前的招聘渠道主要有： 北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头， 郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人） 佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。

●总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手 段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。鉴于九博人才网和大佛山人才网的使用效果不理想，建议九博人才网取消，用南方人才网替换大佛山人才网。 ●针对中高层管理人员可继续通过猎头渠道或猎聘网获取人才，但在猎头公司的选择上要进 行评估，确保效果。 ●校园招聘渠道是一个良好的补充，可充分进行拓展，积极参加相关学校及中介机构组织的 招聘会。 ●另外员工内部推荐渠道需要建立，完善相关的奖励制度。 四、招聘计划实施 1、招聘计划时间节点表 2015年招聘计划时间节点表

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【个人信息】 出生年月：1982.05.06 性别：女 学历：研究生(硕士) 电话：1××××· 邮箱：1×××××@https://www.sodocs.net/doc/608567253.html, 居住地：天津 目前薪资：2万期望工作地点：北京 【自我评价】 ●工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工 作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 ●专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 ●人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格 局和视角。 ●领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强 的执行力及开拓力。 ●性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗 压。 ●兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素 质的培养和提升。 2010.06-至今资产保全部（发展规划部）部门副总经理→总负责人 ?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人

●团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、 团队、公司各部完成工作。 ●项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业 务协调等工作。 ●资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办 经济实体承接，共计承接 项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新 确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 ●项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完成资 产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实 现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 ●发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《×× ×究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 ●统计分析：主导完成OA系统上线，牵头设计并优化数据报表及说明，定 期上报总行和公司领导。 2005.08-2010.06 资产处置部业务经理→高级经理→部门副总经理 ?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ●资产承接及处置：全面负责河北、安徽、辽宁等7省的资产承接及处置工 作。作为项目负责人， 工作贯穿方案流程设计到实施资产处置全过程，共计完成资产移交700+项，资产处置500+项。 实现公司第一单全额本金并利息回收的项目处置；实现地方保护项目的破冰并签约履行。 ●鞍证剩余资产移交：负责××××剩余资产的整体承接、方案设计、资产 处置等。

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姓名 求职意向：二级市场行业研究员 【个人信息】 出生年月：1982.05.06 性别：女学历：研究生(硕士) 电话：1××××·邮箱：1×××××@https://www.sodocs.net/doc/608567253.html, 居住地：天津 目前薪资：2万期望工作地点：北京 【自我评价】 ●工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 ●专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 ●人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格局和视角。 ●领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强的执行力及开拓力。 ●性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压。 ●兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素质的培养和提升。 【工作经历】 2005.08-至今×××××××有限责任公司资产保全部（发展规划部）负责人 2010.06-至今资产保全部（发展规划部）部门副总经理→总负责人 工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ●团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、团队、公司各部完成工作。 ●项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业务协调等工作。 ●资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办经济实体承接，共计承接 项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 ●项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完成资产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 ●发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《×××究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 ●统计分析：主导完成OA系统上线，牵头设计并优化数据报表及说明，定期上报总行和公司领导。

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【个人信息】 出生年月：1982.05.06 性 别：女 学 历：研究生(硕士) 电 话：1×××× 邮 箱：1×××××@https://www.sodocs.net/doc/608567253.html, 居住地：天津 目前薪资：2万 期望工作地点：北京 【自我评价】 ● 工作背景：多年央行履职经历，常年从事资产保全、处置管理及风险控制工作，负责核心业务综合协 调和公司战略发展规划，带领团队达成数亿元不良资产清收，多个关键课题研究成为公司重要转型业务。 ● 专业能力：具有从0到1的项目开发能力、组织能力、研究能力及协调能力。 ● 人脉资源：良好的行业人脉资源，接洽各行业高管和同僚，具有较宽广的格局和视角。 ● 领导能力：丰富的综合管理经验，善于团结、带领队伍达成工作目标，较强的执行力及开拓力。 ● 性格品质：正直善良、高度敬业、善于沟通、处事圆融、敢于担当、超强抗压。 ● 兴趣爱好：爱好阅读、音乐、戏剧、主持、电影、游历等，注重个人综合素质的培养和提升。 门副总经理→总负责人 ? 工作地点：北京 汇报对象：总经理 下属人数：6人 ● 团队管理：负责部门日常管理，合理部署任务，设计、带领、督促部门、团队、公司各部完成工作。 ● 项目管理：全面负责资产承接、项目评估、统计分析、发展规划、综合业务协调等工作。 姓 名 求职意向：二级市场行业研究员

●资产承接：完成×××相关金融机构历史遗留资产托管、融资中心及自办经 济实体承接，共计承接 项目数千个，金额上千亿元。通过对项目的梳理、挖掘、商谈，实现多个重大丧失时效项目的重新 确权和长年无法承接的×××××的破冰移交。 ●项目评估：根据资产处置部门提交的需求，与相关中介机构对接，完成资 产评估，为项目处置提供 定价依据。累计完成资产评估上万项。工作中，着手优化制度和审议程序、大幅削减费用支出、实 现部分丧失时效项目的重新确权，开展三公选聘及考核评估机构等。 ●发展规划：规划公司整体发展方向并推动实操、落地；关注并完成《×× ×究》、金融论坛参会， 带队完成20+项课题研究，重点落地项目包括：信贷资产质押再贷款项目，存款保险项目等。 ●统计分析：主导完成OA系统上线，牵头设计并优化数据报表及说明，定 期上报总行和公司领导。 2005.08-2010.06 资产处置部业务经理→高级经理→部门副总经理 ?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ●资产承接及处置：全面负责河北、安徽、辽宁等7省的资产承接及处置工 作。作为项目负责人， 工作贯穿方案流程设计到实施资产处置全过程，共计完成资产移交700+项，资产处置500+项。 实现公司第一单全额本金并利息回收的项目处置；实现地方保护项目的破冰并签约履行。 ●鞍证剩余资产移交：负责××××剩余资产的整体承接、方案设计、资产处 置等。 ●融资中心清理：担任河北省融资中心及自办经济实体清算副组长，完成配 套工作并成为全辖样本。 2004.01-2005.08 ×××××控股有限公司董事会办公室主任&部门总经理 ?工作地点：北京汇报对象：总经理下属人数：6人 ●公司筹建：全面参与公司筹建，协助总裁制定战略规划、经营计划，在相 关的问题上提出合理化建

招聘网站对比

拉勾网、猎聘网对比分析报告 为适应公司招聘需要，在现有各网站无法满足招聘计划的前提下，对目前一些主流的招聘网站（IT行业）进行了资料收集，形成以下分析报告，请各位领导查阅。 1.网站首页对比 网站 拉勾网猎聘网 首 页 对 比 1)作为互联网行业的招聘网站，网 站布局总体来说简洁清新； 2)网页顶部分首页、公司、一拍功 能，操作方便； 3)左半边对岗位按职能进行分类， 类似于购物网站分类，便于寻找； 4)正中间职位搜索功能及公司滚动 广告，下方为网站推荐匹配岗位。 1)网站设计较为传统，简洁为 主； 2)网页顶部分首页、行业、职 位、人脉、简历、社区等功 能区域； 3)中间为搜索栏，下方配有网 站推荐简历； 4)右方为求职者个人信息。两大网站设计各有千秋。目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。拉勾网多了首页广告和职位划分功能；猎聘多了个人信息部分。 图1拉勾网首页

图2猎聘网首页 2.风格对比 网站 拉勾网猎聘网 风格对比1)网站布局简介明了，富有科技感； 2)企业广告搭配鲜艳色彩，非常醒 目，配合滑动效果，很新颖。 1)传统简洁，一目了然； 2)进入行业搜索界面后，类似 拉勾网。 两个网站整体风格较为接近，拉勾网更时尚新颖，猎聘较为传统。 3.人才库对比 网站 拉勾网猎聘网 人 才库 对比1)学历以大专、本科为主，学历层 次较高； 2)工作经验以0-5年为主； 3)行业专一，主要以IT、互联网行 业、基础职位为主。 目前人才库优势：IT、互联网 1)以中高端人才为主，范围 广，人才素质较高，学历最 低大专； 2)无区域限制，可全国范围内 搜寻； 3)工作经验以3年及以上居 多。 目前人才库优势：IT、管理层 两个网站简历库中IT人员均较多，拉勾网中人员工作经验较少，偏向于基层开发人员；猎聘网中人员经验较为丰富，研发、管理人员均有。 4.用户定位及网络覆盖面对比 网站 拉勾网猎聘网