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劳动合同管理标准

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Q/WSD 204003-2013

代替Q/WSD 204003-2010

劳动合同管理标准

劳动合同管理标准

中国国电集团公司万安水力发电厂发布

2019-09-30发布2019-09-30实施

Q/WSD 204003—2013

前言

本标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、中国国电集团公司发电企业基础管理标准(水电)、《中国国电集团公司关于加强企业劳动合同管理的意见》的有关要求进行修订的。本标准在编写格式和规则上以GB/T 1.1―2009《标准化工作导则》为基础,并符合DL/T 800-2001电力企业标准编制规则。

本标准是对原Q/WSD 204003-2010《劳动合同管理标准》的修订。修订本标准的目的是:明确劳动合同管理的各项内容与要求等。修订后的本标准对万安水电厂劳动合同管理的职责、管理内容与方法、检查与考核等作了进一步的阐述。

本标准如有与新颁布的国家标准、行业标准或上级文件精神等相抵触之处,则应以新颁布的国家标准、行业标准或上级文件精神为准。

本标准由中国国电集团公司万安水力发电厂标准化委员会提出。

本标准由中国国电集团公司万安水力发电厂标准化办公室归口管理并负责解释。

本标准起草单位:中国国电集团公司万安水力发电厂人力资源部

本标准主要起草人:钟笑

本标准法律事务审核人:肖隆杨

本标准审核人:刘世彬

本标准审定人:罗兵

本标准批准人:魏杰

本标准所代替标准的历次版本发布情况为:

Q/WSD 2133-2005 Q/WSD 204003-2010。

Q/WSD 204003—2013

劳动合同管理标准

1 范围

1.1 本标准规定了我厂劳动合同管理的内容和要求、检查与考核等。

1.2 本标准适用于万安水电厂劳动合同管理。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2009 标准化工作导则

GB/T 15498-2003 企业标准体系管理标准和工作标准体系

DL/T 800-2001 电力企业标准编制规则

DL/T 600-2001 电力行业标准编写基本规定

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中国国电集团公司关于加强企业劳动合同管理的意见》

中国国电集团公司发电企业基础管理标准(水电)

3 职责

3.1 人力资源部是我厂劳动合同的职能管理部门,负责劳动合同签订(续订)、变更、终止、解除等劳动合同管理的日常工作;建立健全劳动合同签订、变更、解除、终止情况的登记、报表及台帐制度,及时办理劳动合同的签订、变更、解除、终止和签证等有关手续。

3.2 厂工会、纪检监察等部门,有权对劳动合同管理的各项工作进行监督。

4 管理内容与要求

4.1 签订劳动合同的范围

4.1.1 凡与我厂建立了劳动关系的人员,必须签订劳动合同。

4.1.2 外派人员和外借到其他单位工作人员,与我厂签订劳动合同。返聘的离退休人员、内部退养人员与我厂签订劳动协议,劳务派遣人员、非全日制用工人员按劳动合同法有关规定签订有关协议。

4.2 劳动合同的基本内容

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4.2.1 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

4.2.1.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

4.2.1.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

4.2.1.3 劳动合同期限。

4.2.1.4 工作内容和工作地点。

4.2.1.5 工作时间和休息休假。

4.2.1.6 劳动报酬。

4.2.1.7 社会保险。

4.2.1.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

4.2.1.9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4.2.2 除上述必备条款外,单位和员工协商约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项也属于劳动合同的内容。

4.2.3 岗位聘用合同、培训合同、内部退养、休岗协议等,作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力。

4.2.4 职工在新签或续签劳动合同时将《中国国电集团公司职工惩处规定》作为合同的附件,职工签订劳动合同之前必须阅读《中国国电集团公司职工惩处规定》,签署遵守《中国国电集团公司职工惩处规定》内容的书面意见。

4.3 劳动合同期限的确定

4.3.1 劳动合同期限根据国家和地方政府的有关规定,并结合我厂生产、经营、管理工作的特点和员工的实际情况,分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

4.3.2 固定期限劳动合同分为三年期和一年期劳动合同。

4.3.2.1 下列人员签订三年期劳动合同:

新入厂人员首次签订劳动合同的期限一般不超过三年,但对我厂引进的特殊人才,其劳动合同期限不受此限制。新入厂人员在报到后七日内办理劳动合同签订手续。对新入厂人员在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内,最长不超过六个月。

年度绩效考核合格人员,续签劳动合同时不符合签订无固定期限劳动合同条件的,签订三年期劳动合同。

4.3.2.2 有下列情形之一,续签劳动合同时不符合签订无固定期限劳动合同条件的,签订一年期劳动合同:

1)年度绩效考核不合格人员;

2)厂内待岗人员;

3)受警告及以上各种(行政、党团等)处分在处分期内的;

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4)立案审查,违法违纪待处理人员;

5)休长病假6个月以上人员。

4.3.3 无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

4.3.3.1 在本企业连续工作满十年及以上的人员;

4.3.3.2 连续工龄满十年及以上,且距法定离退休年龄十年以内的人员;

4.3.3.3 连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

4.3.3.4 省(部)级及以上劳动模范、“五一”劳动奖章和国电集团一级及以上奖章获得者;

4.3.3.5 集团公司“168人才”及企业关键岗位优秀人才;

4.3.3.6 接收安置的军队转业干部;

4.3.3.7 国家与地方政府规定的其他人员。

4.3.4 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

4.4 签订劳动合同的程序

4.4.1 签订劳动合同,按以下程序进行:

4.4.1.1 按规定制订劳动合同文本。

4.4.1.2 双方当事人就劳动合同条款进行协商,并根据协商一致原则,确立劳动合同内容。

4.4.1.3 双方当事人在劳动合同文本上签字(盖章);其中:

a)厂领导班子成员与国电江西公司签订劳动合同;

b)其他员工与本厂签订劳动合同。

4.4.2 办理签证手续,劳动合同签订后7日内,到地方劳动行政主管部门办理签证手续。

4.5 劳动合同的变更

4.5.1 根据岗位动态管理规定调整岗位的员工,调整岗位时只需变更岗位聘用合同,其劳动合同仍然有效。劳动合同执行期间,因企业需要或其他情况变化,经劳动合同双方协商一致,可以变更劳动合同的部分条款,变更条款较多的劳动合同可重新签订。

4.5.2 员工因内部退养、休岗等原因,不能参加企业生产工作的,已签订劳动合同的,应对劳动合同协商变更,明确员工在离岗期间双方的权利、义务和责任。内部退养、休岗等协议作为劳动合同的附件并变更劳动合同。

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4.6 劳动合同的终止和续订

劳动合同期满前一个月,对员工履行劳动合同的情况进行检查和考核,并结合我厂定员和生产工作需要,决定是否续签或终止劳动合同。

4.6.1 劳动合同的终止

1)劳动合同到期或当事人约定的劳动合同终止条件出现,以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现,劳动合同即行终止;

2)决定与员工终止劳动合同,应提前一个月以书面形式通知对方,经双方协商一致后7日内办理终止劳动合同的手续;

3)对实行计划生育的女员工,在孕期、产假期和哺乳期内遇固定期限合同期满,劳动合同的有效期限可延续到规定的孕期、产假期、哺乳期结束;

4)劳动合同期满,对因病正在治疗、医疗期未满的员工,劳动合同的有效期限可延续到医疗期内治疗结束或医疗期满时为止;

5)员工非因工致残或经合法医疗机构认定患有难于治愈的疾病, 在医疗期内终结医疗或医疗期满,不能从事原工作,也不能从事本企业另外安排的其他工作的,由地方政府劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的退出劳动岗位,终止劳动关系,办理相应的退休或退职手续。

4.6.2 劳动合同的续签

劳动合同到期前1个月,合同双方应书面表达是否续签劳动合同,并按法定程序办理相关手续。

4.7 劳动合同的解除

4.7.1 用人单位和员工双方协商一致,可以解除劳动合同。

4.7.2 劳动合同执行期间,员工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

4.7.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的;

4.7.2.2 严重违反企业劳动纪律或企业规章制度的(受政纪、党团纪处分达到3次的必须解除劳动合同);

4.7.2.3 严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损失的;

4.7.2.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的;

4.7.2.5 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

4.7.2.6 被依法追究刑事责任的;

4.7.3 劳动合同执行期间,员工有下列情形之一的,企业提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:

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4.7.3.1 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的其他工作的。

4.7.3.2 员工不能胜任工作,经过培训或调换其他工作岗位,仍不能胜任工作的。

4.7.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经劳动合同双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。

4.7.3.4 员工提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。

4.7.3.5 劳动合同执行期间,企业有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:

4.7.3.

5.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

4.7.3.

5.2 未及时足额支付劳动报酬的。

4.7.3.

5.3 未依法为员工缴纳社会保险费的。

4.7.3.

5.4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

4.7.3.

5.5 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.7.4 当法律、行政法规规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形出现时,应解除劳动合同。

4.7.5 员工被开除、除名、劳动教养、拘役以及被判处有期徒刑以上刑罚等,其劳动合同自行解除。

4.7.6 与员工终止、解除劳动合同时,由我厂出具终止、解除劳动合同证明书,并在7日内将《终止、解除劳动合同证明书》送交地方劳动就业服务机构、劳动行政部门备案,同时办理员工档案、社会保险转移手续。

4.7.7 员工要求解除劳动合同,必须兼顾国家和企业的利益,要根据企业实际需要,协商约定解除合同的具体日期。

4.7.8 员工单方提出解除劳动合同的,不给予经济补偿;按照《劳动合同法》第四十六条之规定解除、终止劳动合同的,按《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。

4.7.9 员工自动离职给我厂造成损失的,按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。

4.8 劳动争议的处理

4.8.1 企业成立由企业代表、职工代表和企业工会代表三方组成的企业劳动争议调解委员会。调解委员会主任由企业工会代表担任,其办事机构设在该企业工会。

4.8.2 因履行劳动合同发生争议,任何一方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以自争议发生之日起60日内向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可不经调解直接向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书15日内向地方人民法院提起诉讼。

5 检查与考核

5.1 按本标准内容进行检查。

5.2 按厂有关绩效考核办法进行考核。

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附录

劳动合同管理流程图

劳动合同管理标准

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