实施带薪休假制度的思考
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实施带薪休假制度的思考
作者：温伯寅
来源：《合作经济与科技》2010年第17期
提要假日制度是一个国家社会经济进步的重要体现。带薪休假制度的出台对于劳动者权利的保护、生产效率的提高有着重大作用。本文分析带薪休假制度出台的背景及意义,并提出若
干建议。
关键词:带薪休假;意义;建议
中图分类号:F24文献标识码:A
一、我国法定节假日、休息休假制度立法现状
1994年7月5日国务院颁布了《劳动法》,在法定节假日、休息休假制度等方面做了具体规定。“第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1999年9月18
日国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,推出“五一”、“十一”黄金周休假制度,使一年当中的法定休息日达到了114天。2007年12月16日国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,于2008年1月1日起施行,新休假办法主要做了以下三个方面的调整:1、国家法定节日由以前的10天增加到了11天。2、对法定节日的安排进行了调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假的起始时间调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节日,各放假1天。3、允许周末上移下错,
与法定节日形成连休。
二、实行带薪休假制度的意义
带薪休假是对劳动者休息权的尊重,是社会文明进步的标志。休假制度若得到切实推行,无论是对于缓解工作压力,保持身心健康,还是促进雇员与雇主关系的改善,都是有帮助的。