工作报告之中国经济研究报告

中国经济研究报告

【篇一：中国经济问题研究报告】

中国经济问题研究

中国社会保障体系研究

中国社会保障体系研究

摘要：中国社会保障体系主要是熟悉的“五险一金”，并且，近年来，个人和企业社会保障基金缴费压力增大，缴纳五项社会保险费率之

和为个人工资的40%左右，而中央对社保的财政支出虽逐年增加，

占我国财政总支出的10.2%，但较发达国家仍低30%--50%的比例。并且，面对中国社会的老龄化趋势，以及居民高储蓄率，政府通过

提高社会保障水平来刺激消费，增大个人及企业缴纳社会保障基金

压力，并且社保基金监管没有可靠的法律依据。在社会保障体系中

最重要的就是养老保险和医疗保险，而中国是一个农业大国，中国

农业在整个国家经济体系中占据重要位置，中国农村是整个社会发

展的重要考虑因素，“三农问题”是全党工作的重中之重。目前我国

的基本养老保险制度是社会统筹与个人账户相结合，即由国家、单

位和个人共同负担。本文介绍一种新型的家庭-社区-国家三位一体的

综合农村养老机制，依托国家和社区，新型养老机制中,家庭为老人

提供亲情、社区为老人提供基本的服务设施和照顾，国家是养老的

最根本的保障。本文介绍了中国农村医疗保障的发展过程，新型农

村医疗合作社对解决农村医保问题取得了显著的成绩。完善的社会

保障体系，是保证国家长久发展，维护社会和谐稳定的基础，也是

对人民生活的重要保障。需要共同努力，推进社保事业的完善，推

动统一社保制度工作，完善我国的社保体系。关键字：社会保障；

五险一金；老龄化；养老保险；医疗保险

1 社会保障体系——“五险一金”

1.1 对社会保障体系的看法

边沁，首先提出了“功利主义”的原则，他说生活的目的是为了增加

幸福感，人类的社会活动是为了获得最大的个人幸福。萨缪尔森提

出了“供给自动创造需求”的观点，社会保障具有很强的公共产品的

性质，只要劳动能力的社会成员提供一定数量的公共产品，每一个

成员都可以消费。凯恩斯则提出了“有效需求”理论，主张国家全面

干预和调节经济生活，社会商品的总需求价格与总供给价格之间相

互调节，当总需求价格大于总供给价格时，市场自动调整为增加供

给，增加就业；反之，市场自动减少供给，减少就业。笔者比较赞

同边沁的观点，在没有社会保障体系的中国古代，人类为了追求自

身幸福感，会有“养儿防老”的说法，也有“多子多福”的说法，一方

面是基于血脉传承和传统文化的影响，另一方面也是出于年老之后

生活和感情上有更大的保障。在当代的中国，社会保障制度的建设，一方面为公民提供社会福利，保障和改善公民的生活质量，另一方

面也有出于稳定社会，平衡社会财富分配，利用社会保障体系提高

居民消费水平，拉动内需，刺激经济增长。

1.2 社会保障模式

在社会物质生活水平较高，经济发达的条件下实现福利国家模式，

每个公民的出生、衰老、疾病和死亡都是生活和危险的维护，主要

是在西欧，北欧国家，如英国、瑞典等。在国家工业化水平较高，

经济基础雄厚的情况下实施社会保险型模式。国家为公民提供一系

列基本生活保障，帮助陷入困境和需要特殊帮助的公民，得到政府

的经济补偿，主要有美国、德国等。一是政府首先要建立有关社会

保障的法律作为实施的依据。二是公民首先要履行一定的缴费义务，才能依法领取社会保障金，他是一种强制性保险。三是保障覆盖社

会全体成员。四是保险的项目数量不定，可以在某种程度上解决人

民的后顾之忧。五是有较好的社会保障的经济后盾，资金来源丰富。以促进经济发展为目的，采取强制储蓄的保障模式。如新加坡和其

他国家建立的公积金系统。以“最大限度地满足和保护劳动者的健康

和维护其基本工作能力”为目的，实行国家保障的模式，如前苏联。

一

是拥有生产资料保障公民的权利，社会保障制度作为一个国家的统

一管理的社会和经济政策。二是社会保障费用无需个人缴纳，支出

全部由国家政府和国有企业来承担。三是各级工会组织都参与社会

保障，对社会保障施加影响。四是社会保障的对象为国家的全体公民。所有公民，具有劳动能力的人，都必须参加社会劳动，投入社

会大生产，对无劳动能力人无偿提供的资金，提供相应的物质保障。我国采用的是国家保障型社会保障制度模式。现阶段社会保障制度

最为人们所熟知、所关注的，就是我们生活中基本的社会保险“五险

一金”。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工伤保险和生育保

险是完全由企业承担的，而失业保险、养老保险和医疗保险则是由

企业和个人共同缴纳保费，住房公积金则不是由我国法律规定必须

缴纳的。关于失业保险普遍存在几点误会，并非失业了就会有失业

保险补助，在已经按时交纳失业保险的前提下，非自愿离职才可享

有失业保险补助，自己自愿离职是并不享受失业保险所提供的待遇的。工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职

业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医

疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。生育保险是国家通

过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社

会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，是国家或

社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健待遇。而“一金”

所指的是住房公积金，单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是

住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是

国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、

保障性。

1.3 社会保障体系财政支出

近年来，我国财政社会保障支出规模呈逐年增加态势。2011年，财

政出资11144 亿元用于社会保障和就业，占我国财政总支出的

10.2%，占我国 gdp的2.36%。2007年到2011年，年均递增在

19.3%左右。但与发达国家相比，我国社保资金支出比例仍低30%--50%的比例

1相关统计数据显示，目前中国单位和个人缴纳五项社会保险费率

之和为40%左右，在列出统计数据的国家中居第13位。

2中国五项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高，其他四项

社会保险费率之和在12%左右，在所知各国中居第34位。

2 社保基金筹集

社保基金是社会保障的首要问题，不仅直接影响到社会保障制度的

健康发展，而且直接影响到改革的成败和社会的稳定。

中国居民的高储蓄率在近几年受到了全世界的关注。从1995年到2008年，居民储蓄率增加了约10个百分点，在2008年达到28%。对于高储蓄率的原因，一个常见的解释是传统社会保障体系的瓦解

导致了更多的预防性储蓄，即人们因为潜在的收入或支出风险而进

行额外的储蓄居民的储蓄率居高不下，成为一个国内外都非常关注

的“中国谜”。对于中国家庭高储蓄的原因，学界提出了各种解释。

其中一个最常见的解释与中国还不够健全的社会保障体系相关：家

庭需要为多种可能的收入冲击做预防性储蓄，包括为养老、教育及

可能发生的大额医疗支出等储蓄。虽然学术研究还没有确定这一储

蓄动机在量上有多重要，不少学者提出，应该通过提高社会保障水

平来刺激消费。这一建议还得到了政策上的支持，在政府应对金融

危机的“一揽子计划”中，大幅度提高社会保障水平，被列为应对危

机的四大措施之一。

随着中国人口老龄化程度加剧，劳动力所占总人口比例出现下降，

社保将面临收支不平衡的严峻考验，对我国未来的经济发展和社会

稳定构成了愈来愈重的压力，同时如表2.1所示，表现出高龄化趋势。据中国人口研究中心预测，从现在到2035年，中国老龄人口呈加速

增长的态势，60岁以上和65岁以上人口的年均增长率分别为3. 53%和3.73%。到2050年，我国60岁和65岁以上的老年人口数将分

别达到4.5亿和

3. 36亿，占总人口的32. 7%和2

4.4%。

表2.1 中国老龄化趋势表

１筹资手段不均衡，企业压力大。社保基金筹资费率过高，导致三

种结果：首先，企业普遍存在逃避缴费和拖欠养老保险费的动机。

其次，提高了劳动力成本。过高的社会保障费率提高了劳动力成本，造成企业用工越多，缴费负担越重，加重了资木对劳动的排挤，对

就业产生了非常不利的影响。最后，社会保障缴费率过高，影响了

投资积极性和企业的竞争力，从而影响社会保障的可持续发展。这

种现象在企业经营状况不好和筹集形式缺乏刚性的情况下尤其普遍。并且，企业支付的部分会转化成职工税前工资的下降，也就是说，

企业的税负可能会转嫁给职工。

2老龄化带来压力。我国实行现收现付制到“统账结合”的部分积累

制的社保基金筹资模式，目前老龄化加速，需要领取养老金的退休

人员不断增多，同时由于长期实行计划生育造成人口结构问题，适

龄劳动力的比例相对下降。增大了子女缴纳养老保险金的压力。在

养老金双轨制下，国家公务人员和事业单位人员可以不缴费或者少

缴费，但是退休时却领取较高养老金，这样企业和社会缴费人员的

负担自然加重。在84年社保制度改革前实行企业保障的养老制度，

改革后已退休人员在无养老金积累的情况下仍然享有养老金待遇，“转轨成本”必然是有国家和在职人员承担。

3 政策覆盖面不全面。我国社保体系是围绕城市为核心建立起来的，社保保险覆盖的是城市中的国有以及集体企业的员工，当把他们覆

盖到一定程度后，社保就必须加大对包括民营企业、自由职业和个

体户的覆盖力度，可是由于过多的条件限制，这些人往往难以参与

城市职工保障体系。在农村地区，社保覆盖范围不足问题也是存在

的，占中国大多数的农村将先于城市面对老龄化社会的到来，由于

社会的发展，市场经济体制的发展，农村原本的养老模式正在越来

越不合适现在社会，而且由于老年人丧失劳动能力，他们的自身权

利难以得到有效保证。表2.2 为上海“十一五”社会保障事业发展主要目标一览表。

表2.2 上海“十一五”社会保障事业发展主要目标一览表

4 政策不对等。包括地区、行业、部门之间政策不对等和指向客体

的政策不对等。我国社保基金的筹资方式主要是通过企业职工、用

人单位和国家，可是由于地方与地方之间存在着巨大的差异，中央

对于筹资方式的出资比例只是做了原则性的规定，具体的筹资比例

都是由各地区、各行业、各部门自行规定。 3 社会基金监管

社保基金监管的重要性不言而喻。但社保基金现实监管当中存在的

问题却令人忧心不已。有相当多的学者和研究人员指出，社保基金

监管作用发挥的困境系由于“权力寻租”作祟的结果使然。但是社会

主义法治观念没有真正的深入社保基金监管领域恐怕才是更为深刻的、不容忽视的原因。遗憾的是，在现行的社保基金监管法律法规

的内容当中，对于基本原则的规定并不明确，这主要是由于我国社

保基金监管的法制建设起步较晚，而且在最初建立相关制度时，主

要考虑的是如何有效保证具体制度和措施的出台和落实，相应的对

于社保基金监管的原则的重视没有提高到一个应有的程度，也进而

造成我国社保基金监管制度运行受阻、社保基金案件频发、社会保

障制度屡受冲击的情况。

社保基金监管长期为人所诟病的一个老大难问题，就是没有可供依

据的基本法律。这个弊病的长期存在，也是社保基金监管被认为无序、混乱、问题频出的根源所在。直到2010年《社会保险法》出台，一直被呼唤的社保基金监管基本法律才算问世。这部于2011年7月

1日正式实施、时至今日还不到四个年头的《社会保险法》，最为人

所诟病的就是其原则性规定和授权性规定过多。而该法当中有关社

保基金及其监管的内容，主要就是第八、第十两章、共16个法律条文，其作用的发挥仍有待检验。但是，面对庞大而复杂的社保基金

监管工作，在国家没有进一步的配套措施和实践指南出现之前，仅

依靠这些条文来试图建构有力的社保基金监管法律体系，绝对是不

现实的。因此，有必要思考建立专门的社保基金监管基本法的可能性。

4 社会基金的投资

社会基金需要投资，避免通货膨胀导致基金贬值。社保基金是不向

个人投资者开放的，社保基金是国家交给专业的机构—全国社会保

障理事会—管理，实现保值增值。图4.1全国社保基金理事会组织结构图。

图4.1 全国社保基金理事会组织结构图

社会保障基金是有社保理事会管理的一种战略性可进行长期投资的

社会保障基金——中央战略储备金。社保基金的货币资产的投资，

按成本占投资总额的比例计算，应该符合以下要求：

1 银行存款和国债投资占总投资的比例不得低于50%，其中，银行

存款的比例不得低于10%，并且在同一家银行的存款不得高于社保

基金银行存款总额的50%

，通过这种手段，使投资得到了分散，降低了非

【篇二：关于中国经济的发展和崛起的调查报告】

关于中国经济的发展和崛起的调查报告

班级：环工132

小组成员：李健、蒋龙裕、施相如、杨秦翔、肖扬

关于中国经济的发展和崛起的调查

前言：

自1978年十一届三中全会以来，中国的改革开放成效日益明显，

经过30多年的发展，中国综合国力得到了较大提高，经济总量日益

上升。据数据显示，到2010年上半年止，中国的经济总量已超过日本，仅次于美国，位居世界第二，这样的成绩当然离不开中国经济

发展模式。

为了更好地研究中国经济的发展，我们小组对中国经济未来的发展

趋势做了深入研究，于2015年5月份在问卷网发布调查问卷，20

多天的时间里，累计收集了47份调查问卷，参加者多为20-25岁的

大学生，他们对中国经济未来的发展趋势发表了自己的看法。（详

见附录）

调查分析：

通过调查，我们可以看出，绝大多数调查者认为我国的经济实力总

体来说比较乐观，并对未来中国经济的发展态势给予重大期望。大

多数调查者认为发展不平衡所导致的社会矛盾是制约中国经济发展

的最主要因素。人们对互联网新兴金融产品的关注与使用越来越多，认为互联网金融与传统金融业相比，更加便捷，更加高效，免去了

银行排队办理业务的困扰，尤其是近几年来支付宝，网银，余额宝

等进入大众视野，进而引发全民使用热潮。但是这些金融产品本身

也存在着诸多问题，诸如行业制度监管不力，信用度低，风险大等。大多数调查者认为这种现状会驱动银行的发展模式的改变，但最终

它们还是

会依赖银行体系生存。

近年来，中国的房价居高不低，房价问题是与普通老百姓息息相关

的一个重大问题。我们对此也做了调查。调查结果显示有近40%的

调查者认为房价对中国人民的生活产生的影响是全面的，它全面影

响cpi（居民消费价格指数）。近一段时间，房地产投资需求萎缩，

销售市场持续低迷，大多数调查者认为房地产市场市场饱和，供大

于求是主要原因，并希望政府加强房地产市场监督，出台购房优惠

政策，促进房地产销售。

能源短缺，污染加剧，科技创新力度不够……已成为制约我国经济

发展的重大问题。其中多数调查者认为我国自主创新能力太弱是限

制我国经济发展的最大因素。调查者期待我国在环境、可持续发展、新科技改革领域加速经济转型，并增加对基础科学研究的投入，提

高自主创新能力。并期待中国下一任领导人增加对基础科学研究的

投入，提高自主创新能力，形成以科技带动经济的自主创新型经济

模式。总结：

通过对47名调查者的调查分析得出，中国经济的发展态势总体良好，但需要在经济发展模式方面多做改变，中国政府应该紧贴民生，在

全力追求小康社会的同时，大力推行科教兴国战略，加强环境保护，尤其应加大金融改革。金融改革对中国经济的长期健康发展至关重要。事实上，金融改革正是中国经济改革蓝图中的关键组成部分，

也将使“市场”在资源配置中进一步发挥“决定性”作用。

中国对全球的影响力超过了世界上任何的经济体。?李杰睿老师

认为，预计到2025年，中国经济将翻番至20万亿美元，成为全球

最大的经济体。未来10年，相比其他国家，中国的发展将对世界产

生更大的影响。过去30年，中国一直保持着前所未有的惊人速度在

发展。中国未来10年的增长速度很有可能减缓，但减缓并不意味着

缓慢，其他经济大国没有一个可以接近中国当前的增长率。

目前，中国消费者已经成为全球市场上至为重要的群体，而中国也

即将成为全球规模最大的消费市场。所以李杰睿老师也强调过未来

金融改革对中国未来的经济发展起到至关重要的作用。

?近期国家也提到了关于未来金融改革的六个着力点相关的议题，也是着重将未来金融改革方针提到了计日日程上，但总的来说目前还

存在一些障碍和缺陷，使得我国的金融体系难以很好地发挥有效引

导资源配置的功能。所以更需要未来金融改革的发展。概言之，主

要有六：一是引导市场得以有效配置资源的基准价格尚未完全市场化;二是长期资金尤其是股权资金的供给严重不足;三是面向社会所有

阶层和群体特别是弱势群体提供服务的金融体系依然有待建立;四是

市场化管理风险的体制机制暂付阙如;五是资本项目尚被管制;六是各

领域之监管的有效性、针对性、稳健性均有待改善，监管掣肘问题

更是十分严重。

最后，借鉴各国历史经验，要避免出现大的动荡，正确的改革顺序

非常重要：国内银行体系改革最先进行、利率市场化以及发展债券

市场随后，货币可兑换往往放在最后。当然，金融改革的最终成功

也离不开财政领域和立法领域的改革配套。所以金融这条路，虽然

任重

而道远，但是我们大家都势在必行!

参考文献：??均摘自东北新闻网

【篇三：中国当前经济形势基本分析报告】

目前中国当前经济形势

一、国内的经济特点形成

目前我国经济趋势发展基本可以划分为九个方面：第一总体经济形

成趋势，第二物价，第三是消费，第四投资，第五经济贸易和投资，第六城镇化，第七收入分配，第八房地产市场，第九金融市场。以

下展开说明

（1）国内经济趋势基本概况首先来看一下国内gdp增长加快，首

季度gdp增长9.9%，比去年同期增长2.3个百分点，这也是近几年

最快的增长。导致我国经济增长速度放慢的基本原因包括国内、国

外两个方面：国内的有效需求不足和国际上的金融危机。下面先谈

一谈国际金融危机对我国经济增长的影响。

2007年6月美国房价开始下跌，这引发了美国国内的金融危机，金

融危机进而发展成为经济危机，美国经济的很多实体部门受到很大

影响。其中，汽车、钢铁和房地产等规模经济行业因为融资量大，

金融依赖度高，受金融环境恶化的影响最大，结果损失也最为严重。特别是因为这些规模经济行业往往吸纳就业量大，所以一旦发生危机，社会失业问题就会非常严重。中国的房地产行业集中度较低，

规模经济差，仅北京就有上文摘:中国经济研究报告)未因金融危机而发生根本性改变，所以可以想象，美国国内金融危机会对全世界经济产生重要影响。

中国的外贸依存度很高，大约为67%。以中国gdp约30万亿人民币计算，67%的外贸依存度相当于说中国的年进出口总量大约为20万亿元人民币（30万亿*67%）。可见对外贸易对我国经济增长的重要作用。2003年-2007年的中国gdp年均增长率为10.6%，出口的年均增长率在20%--30%之间。出口需求每增长10%，可带动gdp 增长1%，也就是说在过去5年间，我国每年出口需求的增长为gdp 增长率贡献2—3个百分点。国际金融危机以来，我国出口整体下降20%，对gdp增长率的贡献为负的2个百分点（-2%）。如果与前些年出口对gdp贡献正的3个百分点相比较，我国gdp增长率整体因出口影响下降5个百分点（-2%-3%=-5%）。这也就说明了国际金融危机对我国经济增长速度的显著影响。今年二季度我国gdp同比增长7.9%，比一季度增长率高1.8个百分比，结束了持续超过5个季度的gdp同比负增长。二季度gdp增长率的显著提高主要是中国政府内需扩张政策实施的结果，它

表明政府的宏观经济政策在短期成效显著。假设我国当前的出口形势好转并恢复03-07年的30%的出口高增长率，那么我国gdp的增长率亦将达到很高的水平（7.9%+5%=12.9%）。所以我国gdp的增长率在接下来的一个阶段如何变化，一方面继续主要取决于政府的内需（投资、消费）扩张政策效果，另一方面取决于国外对我国产品需求的恢复程度。

市场部月工作总结

工作汇报/工作计划/月工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-005668 市场部月工作总结 3 model articles for monthly work summary of marketing

市场部月工作总结 市场部月工作总结范文篇一：5月市场部月工作总结范文 本月的工作即将结束，接下来是步入下一月新的工作当中，在来到天友工作期间，工作的同时也学到了很多，努力提高自己不足的地方，为公司做出更大的贡献而努力。现在我将这一个月来的工作做个小小的总结，同时也说说自己的一些想法，还望领导赐教。 在天友公司，我们市场部及其他部门做的最多的还是在办公室浏览一些相关网页，在网上发布我们公司的项目，平时也和同事们一起出去宣传发展业务，在这个过程中难免有做的不好的地方，所以希望以后领导及同事之间，多多交流，指出各自不足的地方，领导多多指引，互相学习;此外，在我们公司里的同事们，有老员工，有新员工，有我们市场部、有行政部还有后勤部，不论哪一个部门也好，我看到的是大家相处的其乐融融，每个人的工作都很认真，这是一个公司最需要的团队精神，众人拾柴火焰高，“拾柴”是一个过程，把“火”烧起来而且烧旺盛又是一个过程。所以下面我想说说我的一些想法： 第一、我觉得这几次我们出去宣传工作不太理想的原因是我们的工作没有准备充分，宣传工作要做好，除了有效的组织，前期的准备工作也很重要。我们就是在准备工作上做的不够及时，对我们的项目没有吃透，完全了解。所以我认为，

教学工作诊断与改进实施方案

鹰潭应用工程学校教学工作诊断与改进 实施方案 为贯彻落实《关于做好中等职业学校教学诊断与改进工作的通知》（教职成司函〔2016〕37号），根据江西省教育厅关于印发《江西省中等职业学校教学工作诊断与改进执行方案》的通知（赣教职成字〔2016〕33号）文件精神，为推进学校建立教学质量保证体系诊断与改进制度，完善教学质量保证体系，结合我校实际，特制定我校教学工作诊断与改进实施方案。 一、指导思想 根据《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成[2015]6号）、《教育部关于印发<职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）>的通知》（教职成[2015]7号）和《关于做好中等职业学校教学诊断与改进工作的通知》（教职成司函[2016]37号）精神为指导，以完善质量标准和制度、提高人才培养工作的满意度为目标，按照“需求导向、自我保证，多元诊断、重在改进”的工作方针，引导学校切实履行人才培养工作质量保证主体的责任，建立常态化的内部质量保证体系和可持续的诊断与改进（以下简称“诊改”）工作机制，不断提高人才培养质量。 二、目标任务 以提高人才培养质量为根本，以促进学校自主发展、内涵发展为宗旨，参照《江西省中等职业学校教学工作诊断项目参考表》，建设基于学校办学实际、体现工作效益的学生培养工作状态数据管理系统，

充分发挥数据平台作用，利用大数据分析人才培养工作状况，强化人才培养过程质量监测，为省教育厅抽样复核与科学决策提供数据支持，为中等职业教育人才培养工作质量报告提供数据基础。建立学校教学工作诊改制度，建立完善内部质量保证制度体系。 （一）建立符合教育部数据系统架构要求的职校人才培养工作状态数据管理系统，并充分发挥数据管理系统的作用，促进学校自我检查、自我反思、自我提升。 （二）建立学校教学工作自主诊断、持续改进的工作制度和运行机制。明确诊改工作的重点、要求、周期和组织，并按照工作制度常态化周期性实施教学工作诊改。 （三）完善内部质量保障体系，强化质量意识，构建全员、全程、全方位的内部质量监控、保证机制。 （四）以诊改工作推进学校内涵发展和特色创新。 三、组织领导 为认真做好内部质量保证体系诊断与改进工作，学校成立由校长任组长的诊改工作小组，具体如下： 组长：易想春 副组长：俞万华、万华、甘露、唐三一、熊晖、夏翠英 诊断小组：各处室负责人（主要涉及的处室：党政办公室、组织人事处、宣传统战处、教务处、各学部、学生处、招生就业处、团委、总务基建处、对外合作交流中心、职业培训中心、网络信息中心）改进小组：以处室为单位，组长为处室负责人，成员为处室负责人指定每个诊断点的数据采集人员。 教学工作诊断与改进领导小组下设办公室，由教务处负责人兼任

年度工作报告-2020

工作报告 2020年1月18日 又是一年岁末，很荣幸又能坐在这里，与朝夕相处的兄弟们一起畅谈一起欢笑一起打拼一起成长。能一起奋斗就是一种缘分和情谊；在此感谢公司和各位兄弟长期以往的帮助和支持。 2019年，是选择的一年、也是失去的一年、是收获的一年、更是改变的一年，这一年里进进出出，有着各样的事故和故事。从变化中走来，但无论怎样，对于我们来说，工作依旧，生活依旧。当我们循规蹈矩的环境出现变化的时候，无力修改，那就欣然接受，与其消极被动，不如积极主动，机会就在手中！ 第一部分回顾 一、积极应对变化，从变化中走来 2019年，个人还在持续着以往的方式，做着自己那份事。工作似乎有点没有新的进展，恰巧公司遇到了一些小插曲，使我迷茫了。这种念头很可怕，尤其是我一个这般年纪的男人，我作出了选择。短暂的离开后，我又回到了这个大家庭（在此感谢**的信任），回来后公司重新做了工作部署和规划，往技术和评价业务方向进发。 二、新方向，寻求突破 工作能否创新，很大因素是建立你对工作的投入和认真程度上，

是长期积累的结果。同样一件事情，认真与否、投入与否，结果迥然。公司紧随行业发展趋势，结合业内成功服务方式与技术，相比之下我们缺乏的核心技术力量，所以我们急需进一步提升自己技术能力，实现突破。2019年的形势很严峻，就是在这严峻的形势下，公司依然安排我和余华武同志前往南昌中检拜师学习，以提升我们的技术能力。 三、工作成绩 自2019年10月8日接受新的工作部署，开始着手评价业务。现已完成了14家评价项目编制。其中安全预评价5家，安全现状业务 4家，安全验收业务3家，应急预案业务2家，陪同专家参与10家 企业现场评审。完成公司产值约40万余元。 报告编制过程中多次前往企业勘察现场、收集资料，为企业提出安全建议，帮助企业更符合安全生产要求。其中*****有限公司位于 **市工业园区，曾多次驾车前往**市为企业答疑安全问题，并提出科学、合理、可行的安全建议，为其安全验收工作做准备。 四、存在不足 技术，技术，技术！重要的说三遍！ 这个是一个核心问题，也是公司的一个问题。需要全员从各个方面加强自身的能力，综合提升我们九江志安综合能力！ 还要特别强调的是要掌控好工作时间，不要浪费，更不能成为时间的奴隶。人往往是在空闲时产生空虚感。其实只有“懒工作”，没 有“闲工作”。上班期间把工作当成是一种学习、一种锻炼，努力常在，进步常有；下班之余偶感闲暇时，可以看看书、看些新闻、写点东西等等，做点自己想做的事，改进自己的薄弱之处。这样，在繁忙中不断地提高自己、充实自己。

关于要求调回原工作岗位的申请

关于要求调回原工作岗位的申请导读：本文是关于关于要求调回原工作岗位的申请，希望能帮助到您！ 调动岗位回到原来的位置，该如何写调动申请书呢?下面就是小编给大家带来的，希望能帮助到大家! 篇一：关于要求调回原工作岗位的申请 领导： 你好! 20年11月，我由单位借调到单位，已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难，让我不得不向您提出这个申请。 家庭环境让我无法胜任现在部门我所在岗位的工作。近来，家中双方老人身体越来越不好，母亲患有慢性颈椎、腰椎病，已经手术两次;婆婆也患有肝硬化和心血管慢性疾病，现在病情也已经恶化。孩子还小，老人不能照料，自己爱人在外地上班也很少回家。这些都需要我花比较多的时间去安排和照顾。而老人和小孩住的地方离我现在上班单位也比较远，来回要转车数次，全程2个多小时的路程。以上这些原因造成我没有良好的精力做好现在领导交给我的工作，为了不影响单位本人所在岗位的工作，顾全大局，恳求领导考虑更合的人选来此岗位。 由于自己从事技术工作，对于原来单位岗位工作可以得心应手，而且通过协调，还可以解决现在出现的家庭和工作之间的矛盾。

所以，现在无法从事单位分配的这项工作，恳求领导同意将我调回单位工作岗位。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位工作造成影响。 因此，希望领导酌情考虑我的实际困难，同意我的工作请求。谢谢! 申请人： 年月日 篇二：申请调动工作的报告 工作调动申请报告概念 工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。工作调动申请报告格式 1.标题。可写成工作调动申请书。 2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3.调动工作的原因。 4.调动工作的心情。 5.请求批准的要求。 6.落款。 工作调动申请报告范文三 党委： 本人，现年岁，中共党员，现任副主任。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，到现在从事前台业务工作已经年。 多年来，我深深感谢党委对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。随着年龄的增大，本

市场部月度工作总结

市场部月度工作总结 20XX年3月，我参加了“教育机构市场部新员工入职培训”，参加此次培训的主要是市场团队新同事，以及实训中心新入职同事共50位左右。集团公司十分重视本次培训， 董事长、总经理及各部门主管等集团公司管理层也都作为培训讲师，与我们进行了深入交流。 培训第一课，集团公司董事长向我们讲解了的企业文化。董事长首先对大家加入大家 庭表示了欢迎，并寄予了很大的期望。他相信在“以人为本，以厚为道”的经营哲学下， 坚持“原则至上、一切以结果为导向、对事不对人”，坚持客户需求第一，员工在企业发 展的平台下一定能得到自我成长，最终实现自我价值，获得企业与个人的共赢! 随后，集团公司副总兼市场总监介绍了公司的发展历史和发展概况，筚路蓝缕，风雨 兼程，从最初的8个员工辛辛苦苦跑市场，到现在分工明确的200多名员工和业内良好的 口碑和影响力。我们一边感慨着公司创业时期的艰难，一边又欣喜于公司现在的蓬勃发展。 接下来集团公司常务副总关于的产品研发、集团公司实训总监和总经理的讲解更加坚 定了我们对公司的信心，特别是“美丽姐”——时郑鹃老师关于就业方面的讲解，激情、 活力、自信满满，富有感染力的声音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新员工， 大家也积极踊跃地向“美丽姐”提问发言，整个会场中闪耀着思维碰撞的火花，将入职培 训的氛围推上了一个高潮。 培训第二日关于个人职业规划、关于执行力和关于招生意义的培训，让我们对自己的 岗位和工作有了更深刻的认识，对自己的职业发展也有了更大的期待。而吴迪、陈越两位 老师的个人成长经历的分享，一个幽默风趣，一个严谨沉稳。大家在听完他们的分享之后 表达了对他们的羡慕，也确定了自己前进的目标。 3月4日在职业学院进行了户外拓展，让大家亲身感受教育产品之外，通过素质拓展 体会到团队协作的重要性、面对困境时的心态和细节的重要性等。集团公司专业的拓展团 队刘平平老师、周圣老师、朱志明老师对参训同事一如既往的严格，让我们真正体会到作 为职业人的基本素质和要求，通过参与空中断桥、信任背摔、空中相依、毕业墙等项目， 大家在失败中不断调整，最终成功完成了培训项目，也真正感悟到目标明确，注重细节， 因人分工，团队精神的重要性——这是素质拓展老师一再强调的，也是在此次拓展中大家 以亲生经历验证并且做到的。 从讲师到学生，从公司到个人，从理论到实践，以真实打动新员工，以热情欢迎新员工，以发展吸引新员工。董事长陈相阳关于公司文化讲解、集团公司副总兼市场总监李巧 灵关于公司发展历史和概况的介绍、集团公司实训总监王鹏老师和景宁总经理时郑鹃老师

内部诊断与改进工作实施方案

内部诊断与改进工作实施方案 武昌职业学院内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案为贯彻落实《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》、教育部《高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进指导方案》及湖北省教育厅《湖北省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》精神，推动我校建立教学工作诊断与改进制度，完善内部质量保证体系，特制订《武昌职业学院内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》。一、指导思想以《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》、《职业院校管理水平提升行动计划》为指导，以完善内部质量保证体系和制度、提高人才培养质量为目标，按照“需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进”的工作方针，切实履行学校作为

内部质量保证主体责任，建立常态化、可持续的工作机制，逐步形成我校自主诊改、教育厅抽样复核、利益相关方多元参与的教学质量保证体系，促进我校高职教育持续健康发展。二、目标任务1、完善高职院校内部质量保证体系，以诊改为手段，推动在学校、专业、课程、教师、学生不同层面建立起完整且相对独立的自我质量保证体系,强化学校各层级管理系统间的质量依存关系,构建网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的内部质量保证体系，实现教学管理水平和人才培养质量的持续提升。2、提升教育教学管理信息化水平，强化人才培养工作状态数据在诊改工作中的作用，进一步加强人才培养工作状态数据管理系统的建设与应用，完善预警功能，为学校和教育行政部门决策提供参考。 3、形成现代质量文化，借鉴国内外先进职教理念及质量标准，服务需求，以人为本，确立全面质量管理理念,完善以职

年终总结_年会工作总结报告

年终总结_年会工作总结报告 年会终于在大家的期待中圆满结束，对于这次年会你有什么总结呢?今天WTTWTT给大家为您整理了年终总结年会工作总结报告，希望对大家有所帮助。 年终总结年会工作总结报告范文一20xx年公司年会已圆满结束，通过各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了年会的各项工作，通过参加公司年会，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。下面向大家汇报一下我们会议接待组的工作：我第一次参加本公司年会，并被公司领导委以重任，不胜惶恐。在年会的前几天就和会议接待组的同事进行商议，大家的热情非常高涨，都表示等到年会那天一定提前到，把工作做好。 我们会议接待组人员根据会议流程时间11号早7：40准时到公司集合，每个人都顶着严寒早早来到公司总部，都没有一人迟到保证了能在8：30能赶到会场。 到达会场时大家都不声不响开始忙碌起来，我们会议接待组的工作主要有几方面： 一﹑会议报到前准备工作 我们会议接待组人员到达会议室时便开始准备好会议所需用具，签到人员及接待人员按照安排准时到位，进行签到及接待来宾工作。同时与各个相关部门协调好会议细节问题如：会议用座位牌、水牌、会议室鲜花摆放、就餐时间餐厅的情况。

二、会议期间的工作 在会场周围均匀站开维持会议期间的正常次序，颁奖典礼时的礼仪安排，会议期间茶水物品的添加及突发事件的处理等。 三、会议结束后清洁问题 早会结束及午会结束后整理会议室卫生始终保持整洁、干净和安静的环境。 四﹑就餐 按照会议流程规定，午餐时间会议接待组人员提前来的到餐厅安排好嘉宾席水牌，顺序引导嘉宾步入餐厅准时用餐。 晚餐时会议接待组人员提前安排学生列队站好，接待人员各就各位引导嘉宾入场，准备奖券分发各每个就餐人员。席间会议接待组成员不顾自己就餐问题身兼数职负责酒水的添加﹑抽奖环节的颁奖开奖﹑服务员工作等等。 五﹑晚会 会议接待组成员我﹑小周中午时分提前来到晚会现场布置协调晚会所需气球的捆扎安放。 晚餐结束时会议接待组成员提前来到晚会现场安排晚会所需用品如：矿泉水零食的分发工作，引导嘉宾签名入场。安排学生顺序入座及处理突发事件。 六﹑晚会结束

市场部工作总结

时间一晃而过，弹指间，20xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，市场部开展了一系列工作，积累了一些宝贵的经验从中也取得了一点收获，也认识到了市场部在工作中的一些不足。现将一年来的工作总结如下： 一、市场工作回顾及分析 （一）工作回顾 1、地推工作; 今年市场部的地推宣传, 2、广告宣传；本年度主要在报媒、短信等等做阶段性宣传。通过以短信息的形式向市民发免 费宣传信息，提升我校知名度，增加市民认知度。） 3、推广合作；本年度与北市区周边家商铺进行合作，通过免费向商家提供我校宣传袋及宣 传资料向消费者免费发放达到新的宣传阵势。 4、网站内容的更新和推广；（1）网站内容不断更新（确定每周进行网站内容的更新，并通 过浏览其他网站借鉴别人的亮点来丰富我们的网站）（2）通过可凭借的网络渠道进行宣传推广，争取达成低投入，高反馈的效果。（通过百度推广开始实施市场推广工作，并通过其他网站进行宣传推广）。 5、宣传资料的修改、编写和收集工作；在校领导的带领下完成对考试攻略的修改和编写并已 印制发放，并对新的宣传单页进行研发修改。同时也对市场销售及印刷厂的练习簿情况进行摸底调查。 6、协同工作；积极配合各部门做好各项工作，与人事部、教学部、教研中心、咨询部、一对 一等部门工作衔接顺畅，并未出现大问题； 7、企业内部培训；企业文化、咨询流程、招生方法、电话销售技巧几方面制作成ppt对校区员工进行培训。 （二）工作分析： 1、20xx年度工作分析：市场部较好的完成了会大部分宣传工作、合作推广工作及协同工作，一年来持续在总、分校周边学校、社区进行地推，在各大媒体、网络进行宣传。 2、20xx年度工作不足点：市场部的主体工作基本分四部分：市场调研、品牌宣传、营销策划、企业文化活动。20xx年度的工作重点基本在品牌宣传和企业文化活动，由于学校各部门 成立不久，这两项工作为重中之重的原因，而另一方面也有我们市场部工作不到位、与其他部

诊断总结报告

湖南石油化职业技术学院 2017年内部质量保证体系诊断与改进实施推进情况 总结报告 我院以完善质量标准和制度、提高利益相关方对人才培养工作的满意度为目标，按照“需求导向、自我保证，多元诊断、重在改进”的工作方针，达到促进全院各部门及教职员工个人切实履行人才培养工作质量保证主体的责任、建立常态化的内部质量保证体系和可持续的诊断与改进工作机制、不断提高人才培养质量、增强学院“内涵提升”实力的目的，根据《湖南省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》要求，制订并实施了《湖南石油化职业技术学院内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》，现将2017年内部质量保证体系诊断与改进实施推进情况总结报告如下： 一、诊断与改进工作任务完成情况 1.成立了工作机构 为确保学院内部质量保证体系诊断与改进工作顺利推进，学院成立了由党委书记和院长为组长、各分管分院长和行政管理部门领导、教学系部负责人组成的工作领导小组，下设专业建设、师资建设、学生工作、治理体系运行、信息化建设、新校区建设等六个质量诊改工作组，明确了各自的工作职责和工作标准，制订了专门的工作方案，安排了专项经费。 2.逐步完善以教育教学为重点的工作质量标准 （1）重新修订了学生素质培养标准 以教育教学为重点，学院根据学生生源情况和用人单位要求，重新修订了《学生管理条例》，突出学生思想道德素质、身体素质和心理素质，调整了学生评价标准，并分解到相关部门进行实施，明确相关责任，

进行及时跟进，开展质量评价。 （2）动态化地调整了专业建设质量标准 学院在分析国家发展战略、石化产业和区域发展，以及高院教育发展的形势等外部环境因素的变化，结合经济社会发展带来的新技术、新业态、新要求，以校企合作为主要途径，对专业结构面向产业发展需求进行动态化调整，所开16个主体专业人才培养标准进行了重新修订，对文化基础课、专业理论课和实训课教学质量标准进行了进一步完善。石化生产与储运技术专业群。紧密对接石化中下游产业的人才需求，坚持“以服务石化生产过程为主线”的原则，2016年度开办了煤化工技术专业，2017年度新增了化工安全技术专业，优化调整了群内专业结构，逐步构建和完善了以石油化工技术专业为核心的石化生产与储运技术特色专业群。石化装备与控制技术专业群。呼应《中国制造2025》、《湖南省贯彻〈中国制造2025〉建设制造强省五年行动计划（2016-2020年）》湘政发[2015]43号文件、《洞庭湖生态经济区规划》、《湖南省“1274”行动计划》等国家和湖南省发展战略，对接湖南20个优势产业链，通过整合升级、拓展开发等方式，由石化企业所需要的石化装备制造、控制、安装、维护等专业向现代装备专业拓展。石化管理与信息技术专业群。原有物流管理、市场营销、信息安全与管理3个专业，2017年新增了移动应用开发技术专业，进一步完善了专业群建设。 （3）建立师资建设工作标准 按专业建设要求，对教师引进、培养、考核评价和聘任工作标准和程序进行了系统修订，加强了校内专任教师、兼职教师、兼课教师和企业实训师资的管理规范。 此外，学院还逐步建立了治理体系运行、信息化建设、新校区建设和后勤、财务管理工作质量标准。 3.逐步完善了质量监控体系

2020年个人年度工作报告5篇(通用)

2020年个人年度工作报告5篇 2020年个人年度工作报告范文一 按照镇党委的要求，就本人一年来个人履行岗位职责以及学习、工作、廉洁自律等方面的情况简要汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。 一、用理论武装头脑，从源头上强化廉政意识。头脑支配行动，为了进一步提高自身的政治敏锐力、政治鉴别力，增强贯彻落实党的方针、政策自觉性、坚定性。我努力改变自己的价值观、人生观。用为民、务实、清廉重要思想武装头脑，深入贯彻党的群众路线。在廉政建设方面能够严格按照国家主席在廉政工作会议上的讲话要求自己，深入学习贯彻“廉政条例”，通过坚持日常学习，使自身在思想上，理论上有了新的提高，努力做到文化知识，政治理论，实践经验等方面与时俱进。通过加强理论学习，夯实了自身的思想政治基础，牢固了反腐拒变防线，增强了抵御各种思想侵蚀的免疫力。借着十八大的东风坚持科学发展观使我在思想意识上牢固了廉政建设的工作理念，以此端正了工作作风。 二、用行动践行精神，在工作中落实廉政理念。在上级领导的关怀指导下，在本镇领导干部的共同努力下，横岭镇社会经济日益发展壮大，民主文明稳步推进。发展促进经济，经济带动发展。本镇各项社会事业呈现蓬勃发展蒸蒸日上的大好局面。在带来机遇的同时政府也面临着前所未有的挑战。各个工程项目的确立，上级财政的拨款，政企合作的契机无一不是对政府廉政民主的考验。做为政府的一名干部，我时刻紧记党党风廉政的宗旨，坚守廉洁自律的工作作风。在行动中践行为民、务实、清廉的重要思想。以人民的根本利益为出发点和落脚点。尽力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在具体的工作中我从思想上抵制拜金享乐主义，始终坚持廉洁自律。在本人职权范围内严格遵守办事程序，不搞后门关系，不做权钱交易。在本人职权范围外不越权不跨级。及时请示、报告。在重大决策上不搞独断专行，充分发挥了集体力量，组织会议讨论，分析利弊，为作出科学合理的决策奠定了基础。 三、用风气影响行动，将廉政转化为集体意志。在学习工作中，我不仅严格要

2017湖南职业院校教学工作诊断与改进工作报告

2017年度湖南省职业院校教学工作 诊断与改进工作报告 根据《关于全面推进职业院校教学工作诊断与改进制度建设的通知》（教职成司函〔2017〕56号）要求，现将我省职业院校教学工作诊断与改进2017年工作推进情况、存在的问题和2018年重点工作汇报如下： 一、2017年诊改工作推进情况 根据我省职业院校教学工作诊断与改进工作安排，结合全省各地各校实际实况，现将2017年度我省职业院校教学工作诊断与改进（以下简称“诊改”）工作推进情况汇报如下： （一）全面开展诊改工作业务学习 为把诊改工作落到实处，我省组织开展了两期职业院校管理人员跨省培训，强化对外学习交流。全省高职高专院校自主组织诊改工作相关人员以多种形式接受培训，学习包括常州工程职院、南京工业职院等诊改工作先进院校的典型经验；部分院校（永州职业技术学院、湖南铁路科技职业技术学院等）到北京麦可思公司参加了内部质量保障体系建设培训班；部分院校（湘潭医卫职业技术学院、娄底职业技术学院等）以请进来的方式，邀请全国诊改工作专家来校指导。利用承办两期全国职业院校管理水平提升培训班契机，邀请杨应崧、袁洪志教授等全国诊改委专家，分别为市州教育局

职成科负责人和部分示范性中职学校负责人进行了诊改工作专题培训。长沙市组织了42所学校、130余名教学管理人员，参加了为期两天的中职诊改工作专题培训。 （二）基本形成校级诊改体系 全省高职高专均成立了院领导牵头的诊改工作小组，部分院校（长沙民政职业技术学院、长沙航空职业技术学等）成立了专门负责诊改工作的统筹机构，形成了各具特色的校级诊改实施方案。各高职高专校基本建立了院—处室—系部（专业）三级诊改工作队伍，在学院、专业、课程、教师、学生不同层面建立起完整且相对独立的自我质量保证机制，形成网络化、常态化、全覆盖的内部质量保证体系。株洲、衡阳等市建立了中职教学诊改工作机制，组建了专门工作机构，制订了市级诊改工作方案。一大批省级示范性中职学校也陆续建立了校级诊改工作机制。 （三）积极开展诊改试点工作 一是启动6所高职诊改省级复核试点。统筹确定了包括长沙民政职业技术学院、湖南铁道职业技术学院、湖南汽车工程职业学院、湖南机电职业技术学院、湘潭医卫职业技术学院、长沙卫生职业技术学院6所高职院校为我省首批高等职业院校诊改工作省级复核试点学校，并组织6所试点高职院校进行了多次专题研讨，了解各院校诊改工作实施情况和存在的问题，指导和协调院校诊改工作进度，阶段性总结和提炼职业院校诊改工作经验，为其他院校提供参考。二是积

【参考文档】回原单位工作申请书范文word版本 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 回原单位工作申请书范文 篇一：关于调回原岗位的申请 关于调回原岗位的申请 尊敬的领导： 您好！ 首先感谢您在借调期间对我的培养、以及在工作上的信任与支持，同时感谢您在百忙之中垂阅我的岗位调动申请。 得知要借调到办公室三个月，除了坚持我别无选择，工作之初就一直告诫自己：借调期间自己的一言一行，不仅仅是代表我个人，更重要的是代表着身后整个经研所的荣辱，因为我也清楚经研所在成立之初就一直饱受争议。三个月来，我不断给自己打气，爱岗敬业、团结同事、在工作中不断加强学习，谨言慎行，力争做好领导交办的各项工作。虽然取得了一些成绩，但仍存在着许多问题和不足。 一、个人的综合能力尚不足以达到公司核心岗位的要求办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往等繁重工作，处于协调公司各部门、连接领导和基层的枢纽地位，而办公室文秘则是公司的核心岗位，任何一个工作环节出了问题，都会给全公司工作带来影响。 参加工作三年多以来我一直都从事电力行业基层工作，一是担任文秘岗位实属非专业出身、半路跨行，在思想认知上可能较为被动，且在文秘岗位上各方面的优势都不够明显，工作起来往往会顾此失彼；二是个人参加工作时间尚短，资历较浅，在组织、 协调、沟通等综合能力方面欠缺，然而办公室文秘工作则时常要与公司各部门、各单位的负责人及各专责沟通协作，每每此时则倍感压力；三是自己在解决问题的常识和经验、理解与洞察能力、信息收集和写作能力还有待提升，缺乏大局观念，不具备给领导提供决策依据的能力，还不能满足文秘岗位的要求，每每此时常自责于精力不足、能力不够，给公司领导和同事带来了些许麻烦，诚请原谅。

公司年度年会工作总结报告

公司年度年会工作总结报告 公司年度年会工作总结报告：本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受 到了提醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯： 1、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货 到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如 何安排。。。可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌互相推来推去，幸好销售总监善意提醒，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照OK。 做为办公室主作，工作中我总是积极参加仓库组织的集体劳动，在领导工作忙，不能 亲自到现场安排时，我总是带领大家，合理安排，妥善分配工作任务，认真协调，让大家 心服口服地去完成既定工作量，保证仓库每次义务劳动都能在领导不在的情况下，顺利实 现目标，切实履行了自己的职责，当好了领导班子的助手。 2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至游戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完美极致，但恰恰忘记了发放正式的年会通知，我本以为12月31日，每年的最后一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭，大家早早 就再惦记着，我们人资部也是最忙的时候，但是，我忽略了不在办公室工作的人员，比如 理货员，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但 却忘记了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。。。这明显是我的失 职所在，导致总经理亲自给我电话，较客气的训了我一顿。我接受! 在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应该知道的事情，我 们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规;二是为了负责。真的落下一个人， 都是我的失职所在!从头到尾，从上到下，从点到面，都应该考虑全面!这就是工作的作风! 第三届工会成立后，按照XXX市总工会、XXX工会、XXX工会工作要求，积极组织工 会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并 取得了工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间 共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部XXX部长前来我司授课，通过学习 培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应 发挥的作用。 认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。 感谢批评我的人，批评我，是为了我的进步，甚至是一种关爱! 2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结 中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二

机关单位调动申请书

机关单位调动申请书

机关单位调动申请书 【篇一：事业单位调动申请书】 事业单位调动申请书 事业单位人员因病调动工作申请书 尊敬xx县人民政府领导： 申请人：xxx，xx省xx县人，大专毕业，本科在读，于x年3月通过事业单位招聘考试，被分配在xx县xx镇xx小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。 可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在xxxx，工作在xx，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3xx多元。家里父母体弱多病，丈夫在xx上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。 x年8月，我要求调回xx县教育部门工作，xx0县同意接收，xx县以学校已经开学而不同意放行;x年8月，我又要求调回xx县工作，xx县同意放行，xx县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾，无力两地工作，综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之忧，今年再次申请调回xx县xx镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为xx县教育

市场部月工作总结

市场部月工作总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训。下面是作者小编带来的市场部月工作总结范文，欢迎阅读参考。 市场部月工作总结(一) 在总经理的支持以及部门两位员工的积极配合下，本次培训工作顺利进行并成功完成。现将本次培训情况总结如下： 一、培训基本概况 1、培训时间、地点：20XX年8月8日;下午14：30-15：45;会议室 2、培训目的：为了让员工了解公司的规章制度、企业文化及部门制度，给员工明确的认识自身工作岗位的职责与要求，同时让新员工对本部门的工作流程有初步的了解，让在职旧员工巩固工作流程的操作。 3、实际参加培训总人数：12人 4、培训方式：讲授 5、授课人： 二、培训综合分析 通过这次培训，基本上达到了原定的培训目标，使员工较清晰地了解公司的概况以及公司的制度，确保日后能按照公司的规章制度执

行，规范自己在公司的行为标准，同时通过部门制度的讲述，让员工了解了本部门对员工的要求以及对部门工作的基本流程有一个整体的概念，对后续开展工作打下了基础。培训过程中，对不清楚的地方或希望能进一步了解的地方，能举手提问，互动较好。 通过这次培训的调查表意见收集，此次培训受到了接受培训人员的肯定，普遍对培训的内容、必要性、效果、授课质量都比较满意，希望后续能开展更多有意义、对员工有实际帮助的培训课程，全面提升部门员工的素质和对公司制度、政策的认识层面。 对收集到的部门意见整理如下： 1、员工希望参加在后续培训内容方面包括：公司产品的培训、部门之间工作往来流程的培训、公司认证分类的详细讲述、销售指引、业务技巧、部门发展方向。 2、员工会希望接受和体验不同的授课方式，比如情景演练、讨论时培训、多媒体软件等。 3、员工提出的建议有：培训时间的安排和控制、每次培训内容传输量的控制等。 4、本次培训的不足之处(员工没有直接提意见，以下授课师的个人意见)： a)培训资料相对简陋，条件允许的情况下，使用多媒体PPT演示效果会更好。 b)讲解方式相对单一，后续希望能有更深入、透彻、灵活的讲解，提高授课技巧，让员工更容易接收传输的信息。

自我诊断与改进报告800字

自我诊断与改进报告800字 自我诊断与改进报告800字_剖析自查整改自我诊断与改进报告800字 根据上级部门的安排，我有幸参加了此次苏州大学校长培训，培训中各位导师的教导给我留下了深刻的印象，见贤思齐，究竟我校的发展距离名校有多远，以下是我对我校的诊断报告，会诊出学校存在的优势和劣势，期望学校得到又快又好的发展。 一.学校基本情况小坝中学位于贵州毕节经济开发区小坝镇黄泥村，距毕节市市区26公里。学校始建于1994年，2000年被列为“国家贫困地区第二期工程项目”学校，2003年正式命名为小坝中学，是一所农村寄宿制中学。学校现有在校生1755人，寄宿生593人，共24个教学班级，教职工77人，专任教师75人。其中本科学历58人，专科学历19人，中学高级职称7人。学校占地面积25001.25平方米，校舍建筑面积6599平方米，绿化面积2150平方米，环境优美。 二.学校发展优势 1.地理位置优势位于镇政府所在地，交通便利。 2.人文优势传统文化大镇沉淀了丰厚的文化渊源。 3.队伍优势教师整体素质较高，人际关系和谐。

三.学校管理自我诊断分析学校是一所农村寄宿制边远学校，我作为校长是在xx年6月进入该校工作，发现学校存在如下的问题 1.教师队伍纪律松散，进取心不足，业务水平急待提高。 2.学生纪律习惯差，常规管理不到位。 3.校园环境差，安全问题突出。 4.教学常规管理欠有效落实，教研气氛不浓，教学质量下滑，学生流失现象严重。 5.缺乏鲜明的办学特色。 四.学校管理发展目标及措施。 一管理强校，加强制度建设，确保学校规范发展。 针对管理制度不完善，人员职责不明确，工作不到位的情况，迅速制订和完善了多项管理制度，明确各项工作要求和各类人员职责，理顺层级管理架构，确保学校秩序运转正常，以制度育人。在工作过程注意培养教师的主人翁精神，调动教师参与的积极性，发挥集体智慧，突破教育难题。 二强师办校，抓好两支队伍的建设。 建设高素质的领导班子和教师队伍，是办好学校和加强素质教育的根本，因此我始终将抓好两支队伍的建设作为校长的首要工作。 一是加强领导班子建设。针对领导班子自身存在问题重点树立“同心合力，荣辱与共，励精图治”的团队精神，大胆启用一

公司年会工作总结报告

公司年会工作总结报告 大家好!非常高兴在这团圆、喜庆的场合与大家欢聚一堂，共贺 新春。在此我谨代表公司董事会、各领导层向一年来努力工作，拼搏 进取的所有职员表示由衷的感谢并致以崇高的敬意。 过去的一年是公司发展至关重要的一年。这一年我们不断利用资 本运作和产业发展平台，完善管理机制，并以“打造品质、成就品牌”为宗旨不断要求自己，提升服务质量，全体员工更是本着“把客人当 朋友，把员工当家人”的理念通力合作。我们在为客户打造一个健康、便捷、舒适住宿服务的同时，也将温暖播种到了每一个清沐会员的心 中! 过去的这一年也是公司发展极为不平凡的一年。我们清沐连锁酒 店管理集团从创业至今，历经了十年的的成长，投资管理了近100家 连锁酒店，遍布长三角地区近20座主要城市，客房总数逾10000余间，并分别在合肥、马鞍山、巢湖、常州、苏州、泰州、扬州、淮安、南 通等城市创立了分公司。为了满足不同顾客的核心需求，我们在旗下 建立了“商务酒店”“快捷酒店”“假日酒店”“精品酒店”四大品 牌系列。成功探索出一条极具特色的自主经营企业发展之路。 现在我可以自豪的跟大家说：这十年的发展和进步让我们已经成 为了海内外宾客最喜爱的经济型连锁酒店品牌之一。 我知道，这十年来，公司的每一次进步，每一次辉煌都离不开客 户对我们的支持，离不开所有分公司和近百家连锁酒店的支持和配合，更离不开全体员工辛勤的劳动和努力。 我也知道，我们有过艰辛、有过疲惫、有过困苦、有过心酸，但 是也正因为彼此间的信任和努力让我们收获了成功和快乐。 在这里，我再一次向大家表示由衷的感谢。但是近年来，随着酒 店服务业的急剧膨胀和市场竞争的不断扩大，我们还必须清醒的认识 到公司未来的发展仍然面临巨大的挑战。往后的一年，我们要做的工

公司年会工作总结报告

公司年会工作总结报告 年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后，在这里要感谢张总、邓经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓励我去执行，给予我尝试的机会；其次要感谢的是杨编，他真的不愧为是源的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢杨编对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：杨编，你是俺的偶像！内容很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了艳姐，艳姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺利进行，艳姐和杨编通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责任感了；再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌；同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感谢你们……这次年会收获很多，是源是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。 总结：这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺利的重要因素；其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们幸苦了。 个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题：1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚；2、准备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好；3、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。 再次感谢是源所有的伙伴们，有你们真好！

调回原单位申请书 3篇精选(最新)

XX领导： 你好! 20xx年11月，我由XX单位借调到XX单位，已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难，让我不得不向您提出这个申请。 家庭环境让我无法胜任现在XX部门我所在岗位的工作。近来，家中双方老人身体越来越不好，母亲患有慢性颈椎、腰椎病，已经手术两次;婆婆也患有肝硬化和心血管慢性疾病，现在病情也已经恶化。孩子还小，老人不能照料，自己爱人在外地上班也很少回家。这些都需要我花比较多的时间去安排和照顾。而老人和小孩住的地方离我现在上班单位也比较远，来回要转车数次，全程2个多小时的路程。以上这些原因造成我没有良好的精力做好现在领导交给我的工作，为了不影响XX单位本人所在岗位的工作，顾全大局，恳求领导考虑更合的人选来此岗位。 由于自己从事技术工作，对于原来XX单位岗位工作可以得心应手，而且通过协调，还可以解决现在出现的家庭和工作之间的矛盾。 所以，现在无法从事XX单位分配的这项工作，恳求XX领导同意将我调回XX单位工作岗位。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位工作造成影响。 因此，希望XX领导酌情考虑我的实际困难，同意我的工作请求。谢谢! 2020年XX月XX日 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您在借调期间对我的培养、以及在工作上的信任与支持,同时感谢您在百忙之中垂阅我的岗位调动申请. 得知要借调到办公室三个月,除了坚持我别无选择,工作之初就一直告诫自己:借调期间自己的一言一行,不仅仅是代表我个人,更重要的是代表着身后整个经研所的荣辱,因为我也清楚经研所在成立之初就一直饱受争议.三个月来,我不断给自己打气,爱岗敬业、团结同事、在工作中不断加强学习,谨言慎行,力争做好领导交办的各项工作.虽然取得了一些成绩,但仍存在着许多问题和不足. 一、个人的综合能力尚不足以达到公司核心岗位的要求办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往等繁重工作,处于协调公司各部门、连接领导和基层

2020年12月市场部工作总结文档2篇

2020年12月市场部工作总结文档2篇 Summary document of marketing department in Decem ber 2020 汇报人：JinTai College

2020年12月市场部工作总结文档2篇 小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的 总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、 肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根 据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性 的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后 内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年12月市场部工作总结文档 2、篇章2：2020年11月市场部工作总结文档 篇章1:2020年12月市场部工作总结文档 精心整理了《XX年3月市场部工作总结》，望给大家带 来帮助! 光阴如梭，时间飞逝，记得还正在写半年总结，想不到 一晃，XX年的工作即将成为历史。回望走过的每一秒每一分、每一天、每一个星期、每一个月，太多的感慨、太多的感触在里面。我是XX年3月份正式加入公司（以前的名称是“赛博 尔网络”）到今天整整十个月时间。说长也不长，说短也不短，

在这十个月时间里，有太多的事情让我不能忘记，有太多的感动让我铭记在心。。。。。。 这份工作不是我踏入社会大学的第一份工作，我是一个天生不安分的人，从北到南走过了好多城市，也走过了好几家公司，换了好几份工作。能走进公司，天生就是缘份，我和公司是有缘的。不过更重要的是公司的氛围、公司里的每个人、包括公司的领导给我留下了不一样的感觉，让我最终选择来这个刚刚起步及久的公司。第一次走进公司（公司是5月份搬到软件园来的，以前在soho大厦），给我的感觉是公司好小，感觉有点拥挤。在和肖总的几次沟通中，感觉很受益。和这个公司的领导人沟通一直很愉快，也是他自身的感召力让我对公司充满信心，最终选择加入公司。这是一个温馨的大家庭、这里的人都很好相处、没有尔虞我诈，没有人际斗争。这里的氛围我喜欢! 一、工作总结 前面啰嗦了这么久，对我XX年的工作总结如下（很多内容在半年总结里面有提到，不过在这里也罗列一下，毕竟是年总结）： 1、渠道部门的建立