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重庆市人事局 考试报名表

重庆市人事局 考试报名表
重庆市人事局 考试报名表

重庆市人事局考试报名表

报考单位:报考岗位(专业):准考证号:

填表说明:请报考人员用钢笔填写报名表和准考证,字迹要清晰、工整。…………………………………………………………………………………………………………………

请双面打印,并认真阅读此证背面的《考生注意事项》。凭此证与身份证同时交验后进入考场。

重庆市人事局制…………………………………………………………………………………………………………………

考生注意事项

(一)应考人员凭《准考证》、身份证在规定的时间进入考室,对号入座,将《准考证》和身份证放在书桌上角的考号旁。入考室时,只许带必备的钢笔、圆珠笔、2B铅笔、橡皮等入座位,携带的手机、传呼机、电子记事本等物品应关闭,连同提包和书籍、报纸、纸张等放在讲台或指定的位置上。

(二)应考人员在得到试卷后,首先将自己的姓名和考号,报考单位准确、全数填写在试卷规定栏内,不得在试卷的其他地方写自己的名字、考号或作记号。使用答题卡的考试,考生在答题卡上用钢笔填写的准考证号与铅笔填涂的准考证号必须一致。考试开始信号发出后,才能答题。

(三)迟到三十分钟不得入场。考试三十分钟后,才能交卷出场。考生因故迟到,不得要求延长考试时间。

(四)答题用蓝、黑墨水钢笔或铅笔书写,不得在一份试卷上用两种颜色答题(机读答题卡除外),字迹要清楚、整齐,不得在草稿纸上答题(草稿纸一律不装入试卷册内)。凡印有方格的试卷,一定要一格一字地答题。

(五)应考人员对试题有疑难时,不得向监考员询问;但是不涉及试题内容,如遇试题分发错误或字迹模糊等,可举手询问。

(六)应考人员必须严格遵守纪律,保持考室肃静,不准吸烟、不准传递、抄袭、不准夹带、窥视、不准换卷、不准交头接耳或左顾右盼。

(七)考试终了时间一到,应考人员应立即停笔并把试卷整理好,反面向上放在桌上,经监考员检查同意后,依次退出考室,不准将试题和草稿纸带走,交卷后不得在考室周围喧哗或逗留。

(八)服从考试工作人员管理,接受监考人员的监督和检查。不得无理取闹、不得辱骂、威胁、报复考试工作人员。

(九)遵守考务工作的其他有关规定。

中共绵阳市委组织部

中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局文件 绵人发〔2006〕17号 中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局 关于做好全市公务员法知识考试工作的通知 各区市县委组织部、政府人事局,各园区党群工作部,市级各部门: 根据市委组织部、市人事局《关于认真做好〈中华人民共和国公务员法〉培训及考试工作的通知》(绵人发〔2006〕16号)要求, 为促进学习,检验培训效果,市委组织部、市人事局研究决定在全市开展公务员法知识考试工作,现将有关事项通知如下: 一、考试工作组织 全市公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局统一部

署,统一制卷,分级组织考试和集中阅卷。考试时间统一定为6 月2 日下午2:00-4:00。市委组织部、市人事局和市监察局将组成巡视组对区市县、园区和市级考点进行抽查巡视。 (一)区市县委组织部、政府人事局负责本区市县和所辖乡镇公务员法知识的考试组织工作。 (二)园区党群工作部负责其管委会及所辖乡镇公务员法知识的考试工作。 (三)市级各部门公务员法知识考试工作由市委组织部、市人事局组织。市委组织部负责党群口各单位的考试工作,市人事局负责政府口各单位的考试工作。考试以各部门为单位组织,依照公务员制度管理单位的考试工作由其主管部门统一组织实施,考场原则设在各部门,个别单位根据相对集中的原则到指定考点参加考试, 考点设置见附件。46岁及其以上(即2006年6月30日前年满46周岁)的实行开卷考试,46岁以下的实行闭卷考试。 市委组织部、市人事局的参考人员和市级各部门纪检、人事干部各一名及市公安局的部分参考人员提前集中考试,考试时间为6 月1 日下午2:00-4:00。党群口各单位6 月1 日的考试地点为市委组织部干部培训中心六楼会议室,政府口各单位6 月1 日的考试地点为市转业军官培训中心七楼教室(涪城区南河路26号,市人事局院内),市公安局的考试地点自行确定。 二、考试命题范围

宁波劳动合同(官方版)

编号:QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方:_____________________ 乙方:_____________________ 日期:_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

宁波劳动合同(官方版) 说明:该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商双方同意签署合同,在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务,可下载收藏或打印使用(使用时请先阅读条款是否适用)。 甲方:_________ 所在地址:_________ 所有制性质:_________ 法定代表人:_________ 乙方:_________ 性别:_________ 文化程度:_________ 身份证号码:_________ 现居住地址:_________ 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。

一、合同期限 劳动合同期限按下列第()项确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内,其中试用期为_________个月,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统操作指南2011-02-24

沈阳市人力资源和社会保障局 劳动关系管理系统操作指南 沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处 1、登录地址:http://61.189.32.230:8888/ 在IE或其他浏览器地址栏输入上述地址,便可以登录本系统。 2、登录界面 3、用户分类:分用人单位最终用户和劳动局用户;劳动局用户统一注册,最终用户自行进行注册。 4、用人单位最终用户注册:特别注意组织机构代码中的‘-’ 4、用人单位基本信息维护

(2)编辑设置 (3)编辑 (4)报表

(5)导出 (6)浏览 5、在岗职工工资调查 (1)编辑设置(略) (2)增加(逐个录入数据) (2)导入 A:下载模版:模版数据依据《劳动关系管理系统指标填写说明及编码表》进行要求进行填写。

b导入数据 (3)报表、导出等与用人单位基本信息维护操作相同6、人工成本报表 (1)编辑设置 (2)编辑 (3)报表、导出功能同前 7、用人单位工资手册 (1)编辑设置 (2)编辑

(3)报表、导出功能同前 如果以前没有修改密码,则密码与用户名相同。 (1)为确保系统数据安全,登陆后请修改密码 (2)可以通过个人信息维护修改个人信息 10、有关问题说明:

(1)各项数据原则上由各用人单位录入。经审核无误后输出有关报表。 (2)劳动部门更具用人单位编号查询数据,并进行审核。 12、常见问题 (1)表如何填写? 按照《劳动关系管理系统指标填写说明及编码表2011-2-24》有关要求填写 (2)基本流程是什么? 第一次操作时,先进行“编辑设置”;在岗职工工资调查通过“增加”或导入添加数据。 企业基本信息维护-〉在岗职工工资调查-〉人工成本报表-〉工资手册 数据填写完毕后,通过“报表”输出表报,输出到电子表格中。 对于电子表格格式可以适当进行调整。 (3)在岗职工调查输出的报表文件无法打开,提示文件是坏的? 因为你尚未录入数据,或者选择数据。请你录入数据后再导出。 (4)导入数据时,显示文件无法打开 可能您的文件没有关闭或者导入多次,要导入的文件可能在打开状态。 您可以先按“返回”,然后再进行导入操作。 (5)导出报表页面不合适 请使用“报表”功能输出报表,报表将输出到电子表格中,您在适当进行调整就可以打印。 “导出”输出的表格没有进行格式设置。 (6)“很抱歉,由于系统硬件所限,目前只能同时登陆150人!劳动局正在采购服务器,以尽快解决系统瓶颈!!” 为保证系统稳定运行,对系统最多登陆人数进行了限制,等硬件更新后,进行调整。 2011年02月24日

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法

重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度,根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》,制定本办法。 第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系时,明确专业技术人员的专业技术岗位职务,以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。 第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。 依法行使行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员,不适用本办法。 第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。 第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。

第二章岗位设置与聘任 第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管 理相结合的管理,即各事业单位按国家有关规定,在政府人事部门及行业主管部门指导下,根据本单位事业发展的需要,在本单位专业技术职务岗位总量内,按照单位内部职能部门的工作需要,设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例,并经政府人事部门审批后组织实施。 第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外,还应针对履行具体岗位职责的需要,制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。 第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序,主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的,经政府人事部门批准,可以面向社会公开招聘,但聘任前须完善有关手续。 第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开,自愿报名,公平竞争,单位人事部门考核,按人事管理权限确定聘用人选,并向单位全体职工公布。 第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格,特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中,对虽具相应级别的专业技术资格,但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘;对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的,可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。 第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致,或短

瑞安市人事局文件

瑞安市人事局文件 瑞人〔2009〕76号 关于印发《瑞安市人事局行政处罚自由裁量 权基本标准》的通知 各有关科室、中心: 为规范人事行政处罚自由裁量行为,确保行政处罚合法、适当,根据《中华人民共和国行政处罚法》和《温州市行政处罚自由裁量权行使规定》等有关规定,结合我局行政执法实际,制定《瑞安市人事局行政处罚自由裁量权基本标准》(试行)。现将本标准印发给你们,请认真遵照执行。 瑞安市人事局 二〇〇九年十一月九日 主题词:行政处罚自由裁量通知 瑞安市人事局办公室 2009年11月9日印发

行政处罚自由裁量标准 序 号 违法违规行为法律依据法定处罚标准自由裁量情形裁量幅度 情节轻微,并立即改正的处以二千元以上五千元以下的罚款 情节较轻,有一定影响的处以五千元以上一万元以下的罚款 情节较重,并造成不良后果的处以一万元以上二万元以下的罚款 1 无《人才市场中介服务 许可证》从事人才市场 中介服务。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十七条 处以二千元以上 三万元以下的 罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款 情节轻微,并立即改正的 处以二千元以上五千元以下的 罚款 情节较轻,有一定影响的 处以五千元以上一万元以下的 罚款 情节较重,并造成不良后 果的 处以一万元以上二万元以下的 罚款 2 人才市场中介组织有下 列违法行为之一: 1、违反《人才市场中介 服务许可证》规定开展 业务的; 2、在开展中介服务中弄 虚作假的; 3、未经批准举办人才交 流会的。 《浙江省人才 市场管理条例》 第二十八条 处以二千元以 上三万元以下 的罚款。 情节恶劣,造成严重后果 的 处以二万元以上三万元以下的 罚款

最新-中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵阳市人民政府应急管理办公001 精品

中共绵阳市委组织部绵阳市人事局文件绵阳市人民政府应 急管理办公 篇一:中共绵阳市委组织部附件3:《政策性加分证明材料》(样本)绵阳市人力资源和社会保障局:本人(身份证号为:),参加绵阳市2019年上半年市属事业单位公开招聘工作人员,报考单位岗位(职位代码:),已缴纳笔试考务费。 本人于年月大学专业毕业,年月日招聘为(基层服务项目类别),在(基层单位)服务。 服务期限为年月日——年月日,期间未中断服务或放弃基层服务志愿者身份。 年度考核情况为:年,……。 获奖情况为(获奖文件和证书原件附后)。 应享受政策性加分分。 现承诺:本人未享受过基层服务项目加分或定向招考政策考入机关事业单位,如以虚假材料骗取加分资格,即取消本人考试资格,并按有关规定追究相应责任,特此承诺。 (本人签名)年月日以上情况属实。 (基层服务项目主管部门盖章)年月日—1—篇二:绵阳市人事局文件绵阳市人事局文件绵人办〔2019〕171号绵阳市人事局关于调查统计市级行政机关和参照公务员法管理事业单位科级及以下人员任职培训参训情况的通知科技城管委会综合办,市政府各部门,各参照公务员法管理事业单位:为认真贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》,进一步推进大规模培训干部和大幅度提升干部素质工作,全面完成《2019-2019年绵阳市公务员教育培训规划》确定的各项目标任务,使行政机关新晋升职务公务员和参照公务员法管理事业单位新晋升职务工作人员提升领导水平和领导能力、更好满足岗位工作需要,根据有关法律法规对行政机关及参照公务员法管理事业单位晋升职务人员任-1-职培训的相关规定和中共绵阳市委组织部《关于印发的通知》(绵组通〔2019〕86号),市人事局决定对2019年来市级行政机关科级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位科级及以下工作人员中晋升了科级及以下领导职务或非领导职务层次的人员参加任职培训的情况进行调查统计。 请各单位、各部门高度重视,认真组织,全面、细致调查统计本单位、本部

重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知

重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知 各区县(自治县)人事局,市级部门人事(干部)处,中央在渝单位人事部门: 接人力资源和社会保障部《关于做好2008年享受政府特殊津贴有关工作的通知》(人社部发〔2009〕22号),现将我市2008年享受政府特殊津贴人员予以公布,并就有关事宜通知如下: 一、各地区、各部门要认真按照中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》(中发〔1991〕10号)和原人事部《关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见的通知》(人专发〔1993〕10号)的精神,进一步加强享受政府特殊津贴人选的培养、选拔和管理工作,把享受政府特殊津贴人选工作作为我市创新型体系建设和高层次人才队伍建设的重要举措,认真抓紧抓好,组织实施本地区、本部门人才队伍梯队建设;要大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩,弘扬他们勇于探索、不断创新的科学精神,引导广大专业技术人员创优争先,努力营造良好的人才环境;要加强对享受政府特殊津贴人员的管理和考核,特别是对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新的成绩要及时掌握、充分肯定;要注意关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件,鼓励他们珍惜荣誉,积极创造条件鼓励和支持他们带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术高峰,为重庆的经济社会发展多做贡献。 二、2008年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴,

由中央财政专项列支拨款,免征个人所得税。各有关区县人事局、市级部门及有关单位要及时通知本地区、本部门和本单位被批准人员。可采取适当的形式为本地区、本部门获准享受2008年政府特殊津贴的人员颁发证书和津贴。证书和津贴的领取时间和方式,待我局从人力资源和社会保障部领回后另行通知。 三、请各有关单位于2009年4月10日前,将本系统、本单位的享受政府特殊津贴人选(通过其他渠道报批的需附转发文的复印件)基本情况表(附后)和身份证复印件报送市人事局。 联系人及电话:何小波86868700(传真) 附件:2008年享受政府特殊津贴人员名单

宁波人力资源经理名单

宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司(华翔集团)人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业(宁波)有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发(宁波)有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银(宁波)电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业(集团)股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技(集团)有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技(宁波)有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长

辽宁:沈阳市军转干部安置政策

1、问:沈阳市每年接收军队转业干部有多少数量?他(她)们的职务构成比例是何状况?答:众所周知,由于沈阳的驻军多,各军兵种大机关也多,所以每年转业到沈阳市安置的军转干部数量也相对较多。正常的年份,每年会有700-800人左右,如遇到国家裁减军队员额,每年将会有1000-1700人左右。这些军转干部的职务构成大约是:除少量的师职干部外,团职干部约占总数的18%;营职干部约占总数的20%;连排职干部约占总数的25%;专业技术干部约占总数的37%左右。 2、问:进沈阳市安置的军队转业干部都需具备哪些条件? 答:根据2001年中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》的规定,军队转业干部具备下列条件之一者,可以由沈阳市接收安置: (1)原籍或入伍地是沈阳市的(即该干部入伍时其户口在沈阳市某区、县(市)注销,但不含外省原籍在沈阳就读大中专院校毕业入伍的); (2)结婚配偶系沈阳市原籍或出生地为沈阳市且有沈阳市常住户口的; (3)配偶系外省原籍,已随军或购房到沈阳市居住,取得沈阳市常住户口满2年的;(4)双军人双转,一方入伍地为沈阳市的;双军人双外省原籍,在沈阳驻军,一方转业,留队一方符合沈阳驻军配偶随军条件的; (5)军队转业干部系外省入伍或其配偶为独生子女,其父母或岳父母在沈阳市定居且有常住户口,年事已高,身边确无其它子女照顾的(含未婚的军转干部); (6)符合《军队转业干部安置暂行办法》第十九条范围内的及第二十一条所列情况的军转干部,经省、市军转安置主管部门同意批准的。 转业干部符合上述接收条件,但有下列状况之一者,原则不予接收: (1)年龄超过50周岁(含50周岁)的; (2)二等甲级以上伤残或患有严重疾病正在住院治疗期间以及患有慢性疾病、传染病不能适应地方正常工作的; (3)故意犯罪受过刑事处罚、丧失干部资格条件的;(4)受党籍处分期限未满,权力未恢复的; (5)双军人单转,转业一方系外省原籍,留队一方虽为沈阳市入伍地,但不符合沈阳驻军配偶随军条件的; (6)在部队有问题尚未结论或个人问题尚未结清的(如婚姻纠纷、经济问题等); (7)提升职务或技术等级不符合期限规定的; (8)人事档案残缺不全或提干、升学、任职手续不符有关规定的。 3、问:沈阳市对军队转业干部的安置原则和分配办法及其待遇是怎样规定的? 答:由于国家从2001年开始,对军队转业干部实行了自主择业和计划分配两种形式进行安置,所以沈阳市也存在对自主择业的和计划分配的军转干部不同的安置原则和分配办法。总的指导原则是:坚持为地方经济建设和军队建设服务的宗旨,稳定安置政策,明确分配办法,公开工作程序,提高工作效率,千方百计把每一名军转干部安置好,使其各得其所,人尽其才,达到部队组织、军转干部和接收单位“三满意”。 对自主择业的军队转业干部由市军转办和其下设的“沈阳市自主择业军队转业干部管理服务办公室”全权负责,采取提供政策咨询、组织就业培训、纳入人才市场等措施,对其退役金的发放调整,医疗保险,冬季采暖,自主就业,档案存放、职称评定、出国政审、组织生活、社区活动等事宜全面做好管理服务工作。目前沈阳市已有自主择业的军队转业干部2300多名,他(她)们享有以下各项待遇: (1)按照国家统一规定,调整增加退役金和年增资档次;

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见

重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处,中央在渝有关单位人事部门: 为加强机关事业单位工作人员的管理,提高工作效率,激励工作人员勤奋工作,在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见,请遵照执行。 一、请事假的条件及程序 ㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 ㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中,享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。 ㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。 二、事假期间的工资计发 ㈠全年累计事假在5个工作日以下的,其基本工资照发。 ㈡全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。 三、相关规定 ㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数,按照本试行意见第二条的相关规定执行。 ㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的,分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。 ㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的,从旷工之日起,按工作日停发本人日基本工资,连续旷工3天或累计旷工6天以上的,不享受年终一次性奖金。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。 ㈣各单位要严格实行请销假制度,认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作,严格执行事假期间的工资待遇等规定,做到既要加强管理,又要保护工作人员的合法权益。 ㈤本意见从发文之日起试行,试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。 ㈥国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时,按国家的统一规定执行。

福安市人事局文件

福安市人事局文件 安人事[2011]331号 福安市人事局关于2011年下半年事业单位 公开招聘工作人员考试工作的通知 有关乡镇、市直有关单位: 为了做好事业单位补充工作人员的招聘工作,根据省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发[2006]10号)和中共宁德市委、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘制度实施意见的通知》(宁市委办[2003]34号)文件精神,经宁德市公务员局核准(宁人函[2011]316号和宁人函[2011]340号),现将2011年下半年事业单位公开招聘工作人员考试工作有关事项通知如下: 一、招聘对象和条件 (一)招聘对象:具有国家承认的中专及以上学历的毕业生(含2011年普通大中专院校应届毕业生);经单位同意的各类在职人员和

县级以上教育主管部门同意的中、小学教师(在笔试、面试入闱后一周内提供同意调动证明);事业单位新聘用人员须转正定级后方可报考。 (二)招聘条件:具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;适应岗位要求的身体条件;年龄在18周岁以上,35周岁以下(1976年9月27日至1993年9月27日期间出生);具有福安市常住户口(指2011年9月27日前已具有福安市常住户口的人员,本市大专以上院校2011年应届毕业生及本市生源在市外大专以上院校的毕业生),宁德市、福建省常住户口按以上原则类推确认;符合招考岗位所需的资格条件。 二、报名时间、地点、要求和准考证领取 (一)报名时间:2011年9月20日至27日(逾期不予报名)。 (二)报名地点:福安市人事人才公共服务中心(福安市新华中路17号福安市人事局三楼)。 (三)有关要求:报名人员须持本人身份证(或户口簿)、毕业证书(学历证明)、就业报到证、招考岗位要求提供的材料原件及复印件,近期免冠同底版1寸照片3张。报名人员按省物价局、财政厅闽价…2007?费196号收费规定,每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读事业单位公开招聘工作人员考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断,若有不实之处或不符合报考岗位条件的,将取消资格,并自行承担有关责任。

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告

关于绵阳市人力资源服务中心招标代理机构磋商邀请公告 绵阳市人力资源服务中心通过磋商方式公开、公平、公正选取社会代理机构,负责绵阳市人力资源服务中心采购项目委托招标代理服务事宜,服务期限一年。兹邀请不少于三家符合要求的政府采购代理机构参加磋商。 一、磋商单位:绵阳市人力资源服务中心 二、磋商名称:绵阳市人力资源服务中心招标代理机构 三、磋商申请人应具备的资格条件 1、具有独立承担民事责任的能力; 2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度; 3、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力; 4、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录; 5、参加本次磋商活动前三年内,在经营活动中没有重大违法违规记录; 6、按照《政府采购代理机构管理暂行办法》,必须在中国政府采购网或四川省政府采购网办理登记注册并在绵阳市财政局政府采购监督管理科登记备案,并有电子化开评标场所; 7、法律、行政法规规定的其他条件:无; 8、本项目特殊要求:受到财政部门处罚、目前处于被禁止代理政府采购业务期间的代理机构,无资格参加本次磋商活动; 9、本项目不接受联合体参选。 四、获取磋商文件时间、地点、方式 1.获取磋商文件时间为:2020年6月8日13时至2020年6月11日上午17时(北京时间) 2.获取磋商文件地点:绵阳市涪城区临园路东段76号(科技大楼3楼303室)。 3.获取磋商文件的方式:现场报名方式,自带U盘现场拷取磋商文件电子版。现场报名须提供以下资料: (1)具有统一社会信用代码的营业执照副本复印件;

(2)单位介绍信原件及经办人身份证复印件(身份证验原件)。 代理机构提供的资料须真实、完整、有效并加盖公司鲜章,未按要求提供资料的磋商单位不予受理,提供资料中出现虚假、错误信息等所带来的后果由代理机构自行承担。 五、磋商响应文件递交截止时间及磋商地点 磋商响应文件递交截止时间:2020年6月11日17时(北京时间)。 磋商地点:绵阳市涪城区临园路东段76号(科技大楼3楼315室)。 磋商申请人应在此之前将密封的磋商响应文件送达该地点,逾期送达或未按规定密封的磋商响应文件将被拒绝接收。 六、评审办法:综合评分法。对满足磋商文件要求的申请人,按照综合评分高低确定中选人。 (非正式文本,仅供参考。若下载后打开异常,可用记事本打开)

宁波市劳动合同详细版

宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-003710

宁波市劳动合同详细版 甲方:______________________________所在地址: __________________________所有制性质: ________________________法定代表人: ________________________ 乙方:______________________________性别: ______________________________文化程度: __________________________身份证号码: ________________________现居住地址: ________________________ 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵

守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内,其中试用期为_______个月,即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在 _________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是: ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信 息系统操作 【最新资料Word版可自由编辑!】

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册 (企业用户) 二〇一一年十一月 沈阳市人力资源和社会保障局 劳动关系管理信息系统操作手册

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求,结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务,为国家相关部门提供决策依据,同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定,提供科学的数据支撑。 一、访问系统 在浏览器地址栏录入:http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。 二、账号注册 如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。如果是新用户,需要首先进行账号的注册。注册时要如实填写用户和企业基本信息,否则将影响系统的使用。账号名应由字母、数值和下划线组成(不能包括“\/*?〃<>:|”等字符),且在系统中保持唯一。为确保数据安全性,不能将账号作为密码,密码长度不能少于5位。单击“马上注册”,即可进行用户注册,注册成功后系统会提示,记住账号和密码。 账号注册完成后,要做好记录,以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。 三、系统登录 凭刚才注册的账号和密码,完成系统的登录。登录系统后出现下列界面:

?界 面 左 侧 为 系 统 功 能 区 ,右侧为数据处理区。 ?功能区包括两级菜单,点击一级菜单获得二级菜单项,单击二级菜单进 行相应的操作。 四、操作程序 要完成此次信息填报工作,需要完成四个步骤。 第一步:完成企业基本信息的填报。点击“用人单位管理”菜单后,再点击 “用人单位注册与变更”项,完成单位基本信息的填报工作。具体操作界面如下 图所示。

天津市南开区人事局文件

天津市南开区人事局文件 南人发(2006)4号 南开区人事局编办2006年工作要点2006年全区人事人才工作的指导思想和总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会以及区委八届八次全会精神,紧紧抓住天津滨海新区开发开放的历史性机遇,围绕我区科贸金街、西区开发建设的重点工作,进一步巩固保持共产党员先进性教育成果,以科学发展观为统领,坚持党管人才原则,大力推动人才强区战略的实施;以实施公务员法为契机,加强公务员队伍建设,强化人事、编制基础管理;深化事业单位改革,加强人才市场建设,抓住新机遇,站在新起点,再创新优势,实现人事人才工作新跨越。 一、紧紧抓住新机遇,大力推动人才强区战略的实施 1、根据我区“十一五”发展要求,积极调整和优化人才

结构。以为我区科贸金街、西区开发建设提供强有力的人才保障为出发点,制定提供人才服务保障措施,积极选拔和引进区域发展急需的金融、国际贸易、企业管理、法律、现代城市建设规划和管理等专业的优秀青年专业技术人才。挖掘和提供人才资源信息,宣传人才在经济发展中的重要作用,组织开展人才论坛活动。 2、充分利用区域资源,为南开经济提供人才智力项目支持。加强同各大专院校、科研单位的联系,为经济发展提供智力保障,积极为我区经济和区域企业发展搭建人才培养引进和项目智力的互通平台。 3、营造尊重人才、珍惜人才的良好环境。坚持与重点企业联系制度,定期走访,交流信息,开展服务。坚持走访专家和优秀人才制度,对高层次人才政治上信任、创业上支持,经济上厚爱,生活上关心,感情上拉近。大力宣传表彰优秀人才,会同有关部门开展各类技能人才竞赛选拔活动。 4、积极发挥职称评审的杠杆作用。按照市职称办的部署,完成天津市29个系列专业技术职称申报工作,严格执行评审条件、标准,认真审核申报。以政工中级职称为切入点,与市内其他5区联合审查评审材料,实行政工职评试行“联审制”,使政工评审更加科学化。根据津人发2000年20号文件精神,做好大中专毕业生专业技术职称认定工作。按照全市

人力资源和社会保障工作信息

人力资源和社会保障工作信息 第51期 绵阳市人力资源和社会保障局宣传办二○一三年七月十八日 ●2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 ●1—6月全市社会保险各项工作进展良好 ●梓潼县多渠道加强机关文化建设 ●简讯4则 2013年市协调劳动关系三方四家会议召开 7月11日,2013年市协调劳动关系三方四家工作会议在市工商联召开。市人社局副局长吴培华,市总工会副主席贾智艳,市经信委副主任蒲雪刚,市工商联秘书长王华明出席了会议。会议由王华明同志主持。 会议首先通过了市协调劳动关系三方四家成员单位首席代表和代表调整方案。各成员围绕如何强化协调劳动关系三方四家协调机制的作用,如何在保障企业职工利益的前提下促进企业的自身发展,如何将三方四家协调工作扩展到园区企业以及如何贯彻落实新修订的《劳动合同法》等问题进行了交流讨论。会议讨论并通过了

《绵阳市2013年构建和谐劳动关系年工作方案》,《关于发布绵阳市2013年企业工资指导线的通知》、《绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》、《关于开展劳动关系协调员(师)培训鉴定试点工作的通知》等重要文件。 吴培华同志在会上强调,协调劳动关系三方四家要相互理解、支持,沟通,充分发挥三方四家协商会议的作用,对于在会上提出的好建议在工作中要认真贯彻落实、三方四家要注重加强政策法规宣传、加强培训工作,要重点推进县(市)、区一级三方机制自身建设,形成构建和谐劳动关系的合力。 (劳动关系与监察科)1—6月全市社会保险各项工作进展良好 截止6月底,各类参保人数同比均实现增长。其中养老、医疗、工伤、生育保险参保总人数为215.49万人。其中,城镇职工基本养老保险参保88.66万人,较去年同期增加4.16万人;城镇职工基本医疗保险参保60.44万人,较去年同期增加5.07万人;工伤保险参保36.27万人,较去年同期增加1.81万人;生育保险参保30.12万人,较去年同期增加3.36万人;分别完成省上下达参保目标任务的98.85%、100.7%、101.1%、101.1%。城乡居民养老保险应参保人数为237.55万人,已参保人数232.23万人,参保率97.76%。 共征收养老、医疗、工伤、生育保险基金34.58亿元。其中,

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号: 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时,应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写,合同中的空栏,必须填写清楚,不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目,只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章),并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜,可在“其它事项的约定”中列明,或另行签订补充协议。另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写,字迹清楚、文字简练、准确,不得涂改。 劳动合同 甲方(用人单位)名称: 所在地址: 所有制性质: 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名:性别:文化程度: 身份证号码: 家庭(身份证)地址: 现居住地址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第()项确定 A.本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止; B.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从年月日起至符合法定终止时间止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止; C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。 (二)甲方安排乙方的工作地点:。根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条A项工作制的,乙方每日工作不超过8小时,每周工作40小时,并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的,甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册 沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设的规划要求,结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。本系统无须在客户端安装,只要用户能连接互联网,就能访问和操作系统。本系统由基本信息维护、劳动用工备案、工资基金管理和系统管理四大部分组成。 1.基本信息维护部分由用人单位管理和单位职工管理两个模块组成。主要用来对各用人单位的基本信息和单位招用工信息进行基本情况的录入和维护。 2.劳动用工备案部分为具体功能模块,用来实现企业招用工手续的办理和查询功能。主要功能有:企业招工备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案、劳动合同终止解除备案等,并具有相应的查询功能。 3.工资基金管理部分为具体功能模块,用来实现企业的工资基金管理和查询功能。主要功能有:企业人工成本报表的填报、职工工资统计和工资手册办理等,同时具备对各报表进行查询的功能。 4.系统管理部分由业务处理和信息系统两个模块组成。用来实现对业务办理情况的查询和对个人信息的维护。 一、访问系统 (一)访问“沈阳市人力资源和社会保障网”,点击“沈阳劳动关系管理信息系统”,实现访问。 (二)在浏览器地址栏录入:http://61.189.32.230/web/WebMain.dll回车就可访问系统。 二、用户注册 如果是以前使用过系统的老用户,可以直接用以前的用户名和密码登录(老用户不要重复注册,否则在后续操作过程中容易发生错误)。 如果是新用户,需要首先进行用户的注册。注册时要如实填写企业基本信息,否则将影响后续系统的使用。用户名应由字母、数值和下划线组成(不能包括“/*?〃<>:|”等字符),且在系统中保持唯一。为确保数据安全性,不要将用户名作为密码,密码长度也不要少于5位。单击“马上注册”,即可进行用户注册,注册成功后系统会提示,请牢记用户名和密码。用户注册完成后,要做好记录,以后每次进入系统操作都要凭用户名和密码进行登录。?特别提醒:如果用户名和密码遗忘,可以致电所在区人社局劳动关系科或市人社局劳动关系处进行查询。(详细电话见通知公告栏内的《系统升级说明》) 三、系统登录 用户使用用户名和密码,完成系统的登录。登录系统后出现如下界面: 界面左侧为系统功能区,右侧为数据处理区。 功能区包括两级菜单,点击一级菜单获得二级菜单项,单击二级菜单进行相应的操作。 四、基本信息维护 基本信息维护是后续各功能模块实现的基础,是整个系统的基本信息入口。基本信息的维护包含两个方面,一方面是对企业基本信息的维护(“用人单位管理”菜单下“用人单位注册与变更”的填报),另一方面是对单位职工信息的维护(“单位职工管理”菜单下“职工基本信息补入”和“新增职工信息录入”等报表的填报)。具体的操作方法如下: (一)用人单位管理 点击“用人单位管理”菜单项后,再点击“用人单位注册与变更”项,然后在右侧的数据编辑区内,将所有项目填写全,完成单位基本信息的填报工作。具体操作界面如下图所示。指标填写说明

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