招聘专员面试问题及答案

招聘专员面试问题及答案 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以 下是为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。 招聘专员面试问题及答案一、形象、言谈举止、表达能力考察问题：寒暄：从哪里过来的? 过来一路上还顺利吗?坐 6 路车到公司的吗?请先做个自我介绍?衡量标准：形象、表达、举止 无明显不足， 表达要清晰， 能突出表达与岗位相关的重点信息， 如有明显不足的直接委婉拒绝。 二、岗位技能考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细 节)电话面试衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。 考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。 分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)衡量标准： 对各个招聘渠道基本都有实际使用经 历考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。 (电话邀约)衡量标准：具备较好的电话邀约技巧考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员， 应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)衡量标准：具备良好的礼仪素养考察问题：请举例说明你从哪些 方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧 考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力)衡量标准：具备较好 的抗压能力及解压能力考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节) 衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属 实。 三、个性考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)衡量标准：清楚自身的 优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。 四、人品考察问题：你离开原公司的原因是什么?衡量标准：离职原因合理考察问题：你 想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理。 考察问题：请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)衡量标准：思路较 清晰，能与人和谐相处。