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《员工手册》中英文版

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深圳市X X X X科技有限公司LIGHTNING OPTOELECTRONIC TECHNOLOGY (SZ) Co., LTD.

员工手册

Employee handbook

编号:Lightning/HR-001

Serial number: Lightning/HR-001

版次:A/1

Edition: A/1

审核:xxx

Reviewed by:xxx

批准:xxx

Approved by:xxx

生效日期:2014年1月1日

Effective date: Jan 1,2014

员工手册

Employee manual

1.人力资源部致辞(Address by the human resource department) (4)

2.公司简介(Company introduction) (5)

3.适用范围(Scope of application) (6)

4. 员工聘用政策(Employee recruitment policy) (7)

4.1 职级制度(Job grade system) (7)

4.2 工作时间(Working time) (7)

4.3 合同期及试用期(Contract period and probation period) (8)

4.4 培训、升职和调动(Training, promotion and transfer) (9)

4.5 劳动关系的终止和解除(Termination and cancellation of labor relation) (13)

4.7 降职(Demotion) (14)

4.8 公司制度和程序(Company Policies and Procedures,CPP) (14)

4.9 人事记录(Personnel records) (115)

5. 薪酬(Remuneration) (15)

5.1 工资发放(Salary payment) (15)

5.2 绩效奖金Performance bonus (15)

5.3 加班(Overtime) (16)

5.4 个人所得税(Individual income tax) (16)

6. 休假和假日(Vocation and holiday) (17)

6.1 法定假日(Statutory holiday) (17)

6.2 年假(Annual vocation) (20)

6.3 病假(Sick leave) (20)

6.4 其他假期(Other leave) (22)

6.4.1 婚假(Marriage leave) (22)

6.4.2 产假(Maternity leave) (23)

6.4.3 陪产假(Paternity leave) (23)

6.4.4 丧假(Funeral leave) (23)

6.4.5 妇女节(Women’s Day) (23)

6.5 无薪假期(Unpaid leave) (24)

7. 公司福利(Company welfare) (24)

7.1 社会保险(Social security) (24)

7.2 法定住房公积金(Statutory housing fund) (24)

8. 员工表彰奖励计划(Employee rewarding plan) (24)

8.1 员工主要奖励(Employee rewarding is as follows) (24)

8.2 员工俱乐部(Employees club) (24)

9. 培训和发展(Training and development) (25)

9.1 新员工培训(New employee training) (25)

9.2 公司内部培训/在职培训(Company internal training/in-job training) (25)

10. 交流沟通(Communication) (26)

10.2 对外交流沟通(Communication to outside) (28)

10.3 名片(Name card) (28)

11. 保密(Confidentiality) (27)

12. 工作纪律(Work discipline) (28)

12.1 警告处分(Warning ) (30)

12.2 记小过处分(Minor offence) (33)

12.3 记大过处分(Major offence) (33)

12.4 开除或辞退处分(Dismissal or discharge ) (35)

13. 健康与安全(Health and safety) (37)

14. 修改(Modification) (40)

员工代表确认签名(Signature of employee representative) (42)

员工确认声明(Employee Confirmation Statement) (43)

1.人力资源部致辞Address by the human resource department

各位亲爱的员工:

To each dear employee:

首先,对你们的加入表示最热烈的欢迎。相信你们会在XX取得成功,也希望我们能够一起努力共筑美好未来。

First of all, we would like to express our warmest welcome for your joining in the company. We believe that you will succeed in Lightning, and I also hope that we could make joint efforts to build a bright future.

XX成立于2004年,公司专注于照明级大功率LED器件封装,为客户提供LED照明光源、LED照明模组、LED灯具解决方案。是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业,并且凝聚了一批具有多年LED封装从业经验的专业技术人才,打造了一支具有丰富管理经验的核心经营团队。

Lightening was founded in 2004, the company focused on high-power LED lighting class device

package, providing customers with LED illumination. Source, LED lighting modules, LED lighting

solutions, we are high-tech Enterprise with R&D, manufacturing, sales function.

人才是XX最宝贵的财富,因此,我们致力于为各位提供绝佳的职业发展机会,并向员工传达公司的文化。我们拥有完备的人才发展机制,帮助大家与XX一起成长、共同飞跃。

Talents are the most valuable assets in Lightening, therefore, we devote ourselves to providing each of you with excellent career development opportunity, and pass the company culture to the employees. We have complete talents development system to help everyone grow and develop with Lightening.

《员工手册》旨在帮助您更好地了解XX,该手册将向您介绍公司背景、价值理念、人力资源政策和员工福利计划等各类信息。

The “Employee handbook” is d esigned to help you better understand Lightening, this manual will introduce to you the company’s background, value idea, human resource policy, employee welfare plan and other various information.

希望通过了解公司文化,您能尽快适应在XX的工作。

We hope that you can adapt to the work in Lightening as soon as possible by understanding the company culture.

祝各位在XX大家庭中工作得愉快、充实、有意义!

We wish everyone of you having delightful, substantial and meaningful work in the big family of Lightening!

谢谢!Thanks!

人力资源部

Human resource department

深圳市XXXX科技有限公司

Lightning optoelectronic technology(SZ)Co., LTD

2.公司简介Company introduction

深圳市XXXX科技有限公司成立于2004年,公司专注于照明级大功率LED器件封装,为客户提供LED照明光源、LED照明模组、LED灯具解决方案。是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。Founded in 2004, Lightning is a high-tech company which is dedicated to LED research and development, as well as production and sales. It focuses on mid-power and high-power LEDs which are used in lighting applications, providing a series of LED light source, LED light modules, and LED lighting fixture solutions.

XXXX凝聚了一批具有多年LED封装从业经验的专业技术人才,打造了一支具有丰富管理经验的核心经营团队,拥有12500余平方米的厂房和5000余平方米的超洁净、防静电的现代化无尘车间,引进日本、德国等国际知名品牌设备制造商的最先进全自动化封装设备和完善的检测设备,产品质量符合美国“能源之星”认证标准,所有产品通过RoHS检测。

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As a world-renowned LED company, Lightning, run by a well-experienced team, is a great team composed by LED professionals who devote themselves on LED packaging developments. It occupies a 12500 square-meter plant accompanied with a 500 square-meter anti-static clean room. Lighting continues to introduce state-of-the-art facilities from reputable Japanese and German companies for production and inspection. Therefore, there is no doubt that Lightning’s products are Energy-Star and RoHS compliant.

公司特别注重产品的自主研发与创新,目前拥有数十项发明和实用新型专利。多项专利已获授权。且通过了ISO9001:2008质量管理体系、ISO 14001:2004、TS16949:2009认证。面对蓬勃发展的LED产业,XXXX将不断加强与上下游合作伙伴的合作,不断提升产品的竞争力。XX人将不断吸纳LED行业精英人才,持续改进产品和服务,不断创新,精益生产,使公司成为全球LED照明领域最具影响力的公司之一。

Lightning is focused on product invention and innovation, possessing dozens of invention and utility model patents respectively which several of them are already authorized. Meanwhile, Lightning is also ISO9001:2008, ISO 14001:2004, TS16949:20009 certified. As a pioneer in EMC LED manufacturing, Lightning will keep recruiting talented and experienced employees, and build closer relationships with upstream and downstream partners to enhance our core competence. Its commitment in continuous improvement of quality and service is the key to make Lightning an influential LED provider worldwide.

公司发展历程:

2004年公司创立;

2004, The company founded;

2005年量产大功率LED白光产品;

2005, High power LED light products in production;

2007年大功率LED自动线建成投产;

2007, High power LED automatic line in operation;

2008年TOP LED自动线建成投产ISO9001:2000质量管理体系认证通过;

2008, TOP LED automatic line in operation; ISO9001:2000 quality management system certified;

2009年公司CRM、ERP系统建成投入使用,通过ISO14001:2004、TS16949:2009认证;

2009, CRM, ERP system established; ISO14001:2004, TS16949:2009 certified;

2010年陶瓷基板SMD大功率LED全自动线投产成功;

2010, ceramic substrate high-power SMD LED automatic line in operation;

2011年超薄、超小中功率SMD全自动生产线投产;

2011, ultra-slim, low/mid power SMD automatic line in operation;

2012年中大功率量SMD量产能力拓展国际业务;

2012, high-power SMD automatic line in operation; extending to international business field;

我们的使命:通过科技创新令LED光源改善人们的生活

Our Mission: Focus on improving people’s live s through LED lighting innovations.

我们的愿景:通过科技创新将XX建设成为全球LED光源领域的领军企业,为我们的客户创造最大的价值,将XX打造成为与我们志同道合之专业人士施展才华的最佳平台。

Our Vision: Become the global LED light source leader through scientific and technological innovation, deliver superior value to our customers and provide a great career platform for people who share our passion.

我们的价值观:以客户为中心,以创新求发展,以专业造品牌

Our Value: Driven by customer’s demand; Development through innovations; Branding with professionalism.

我们的产品: 公司主要专注于LED 封装领域研发与生产,面向全球客户提供LED封装产品及解决方案。Our products: Mainly focus on LED packaging research, development, and production for global customers with high-quality products and solutions;

3.适用范围Scope of application

本员工手册(“本手册”)适用于所有深圳市XXXX科技有限公司(“公司”)的员工。

The employee manual (“this manual”) shall be applicable to all the employees in Lightning optoelectronic technology(SZ)Co., LTD (“company”).

4.员工聘用政策Employee recruitment policy

4.1职级制度Job grade system

XX职级制度共有9个级别,具体如下:

Lightening has 9 grades in the job grade system, which are as follows:

90级-------- 高级管理层

90 grade -------- Senior management

80 级

80 grade

70 级-------- 管理层/专家

70 grade -------- Management/experts

60 级

60 grade

50 级

50 grade

40 级-------- 主管层/专业人士

40 grade -------- Supervisor/professionals

30 级

30 grade

20 级-------- 基层管理人员、技工、文员

20 grade -------- Junior management, technicians and staffs

10级-------- 普通员工

10 grade -------- Normal Worker

4.2工作时间Working time

标准工作时间(即每天工作8小时、每周工作40小时)如下:

The standard working time (8 hours per day and 40 hours per week) is as follows:

Work and rest time from Monday to Friday:

直接生产人员(早班):上午8:00-12:00 下午13:30-17:30

Morning 8:00-12:00 Afternoon 13:30-17:30

(中班):下午13:30—17:30 晚上19:30—23:30

Afternoon 13:30—17:30 night 19:30—23:30

非直接生产人员:上午8:30-12:00 下午13:00-17:30

Morning 8:30-12:00 Afternoon 13:00-17:30

特殊情况下根据实际需要,公司会作出特殊安排,具体则按公司发布的时间执行

In case of special circumstances, the company will make special arrangement based on actual demand, and the details of which shall be implemented according to the timetable issued by the company.

公司对某些特定岗位实行不定时工作制,经劳动部门批准且受限于中华人民共和国适用法律法规的规定,该等员工的工作时间安排可不同于上述标准工作时间。

The company will implement flexible working hour system on certain special positions, as approved by the labor department and the applicable law and regulation of the People’s Republic of China, the working hours arrangement of such employees may differ from the foresaid standard working hours.

4.3合同期及试用期Contract period and probation period

员工在上班的第一天办妥一切报到手续后,由人力资源部门代表公司与其签订劳动合同。除非法律另有规定,所有的合同均为固定期限合同。合同期限一般为3年,也可以由公司和员工自行约定其他期限。

After employees settle all the report-to-duty procedures on the first day of working, the human resource department will sign labor contract with them on behalf of the company. Unless otherwise regulated by law, all the contracts shall be fixed-term contracts. The period of contract is normally 3 years, or other periods agreed between the company and the employees.

劳动合同到期时,经公司和员工协商一致,可续签合同。

When labor contracts expires, it may be renewed after the company and employees reach an agreement through negotiation.

任何首次受雇于公司的员工都应在其劳动合同期限开始之日起的不超过3个月期间为试用期(直接工人试用期可为2个月)。试用期结束后,除非公司认为员工不符合录用条件,员工将继续为公司工作。

Any employee employed by the company shall have a probation period no more than 3 months after the beginning date of his/her labor contract.(Direct labor probation period can be 2 months), After the probation period expires, unless the company believes that the employee doesn’t meet the recr uitment condition, the employee will continue to work for the company.

公司在试用期内或结束之时可对员工的工作表现进行评估。员工不符合录用条件的情况包括但不限于:

During or after the probation period, the company may evaluate the work performance of employees. The circumstances that employees don’t meet recruitment conditions include but not limited to:

员工提供或要求第三方为其提供虚假的个人信息或文件或与雇佣有关其他信息或文件。

other information or document relating to employment.

员工未能通过公司所指定的医院的健康体检。

Employees fail to pass the health examination at the hospital designated by the company.

员工对其前雇主负有未了结的债务,且公司认为该等债务可能会对员工在公司的工作带来不利的影响。

Employees have unsettled debt with former employer, and the company believes that such debt will brin g negative influence to the employees’ work in the company.

员工对其前雇主负有竞业限制义务。

Employees have competitive restriction obligation to their former employers.

员工不能胜任公司的工作任务。

Employees are not capable of work tasks in the company.

员工未能通过公司的工作表现评估。

Employees fail to pass the work performance assessment in the company.

员工的身体条件不符合其工作岗位的岗位要求(例如特殊岗位的要求)。

Employees’ physical conditions don’t meet the position requirements of their work positions (such as requirements for special positions).

4.4培训、升职和调动Training, promotion and transfer

根据员工的能力和工作表现,公司将自行决定向适合的员工提供平等的培训及升职机会。公司有权要求接受公司出资的专项或专业技术培训的员工与公司签订一份服务期协议。

Based on the ability and work performance of employees, the company will decide at its discretion to provide proper employees with the equal training and promoting opportunities. The company will be entitled to signing a service period agreement with the employees accepting the specific or professional training paid by the company.

根据业务需要,公司可将员工调往XX的其他岗位或其他关联公司工作。

Based on business demand, the company may transfer employees to other positions or other affiliated companies of Lightning.

如果员工希望调动工作,应向其直接主管提出书面申请,直接主管将协同人力资源部共同考虑员工的申请。如果公司认为员工所申请的调动不具有可行性,则该等申请将不会被批准,其直接主管或人力资源部应尽量在合理的时间内将此结果告知员工。

If employees wish to transfer work, they shall submit written application to their direct director, who will assist the human resource department in considering the employees' applications. If the company believes that the transfer applied by employees are is not feasible, then such applications won’t be appr oved, their direct directors or human resource department shall inform such employees about the result in reasonably short period.

4.5劳动关系的终止和解除Termination and cancellation of labor relation

For any of the following circumstances, the company may unilaterally cancel the labor contract allowed by Chinese law:

员工在试用期内被证明不符合录用条件(包括但不限于本手册第4.3部分所列的条件);

Employees are proven to be not meeting the recruitment conditions during probation period (including but not limited to the conditions listed in article 4.3 of this manual);

员工严重违反了公司的规章制度(包括但不限于本手册)。该等行为的实例如下所列,但下述实例并非意在穷尽所有的可能:

Employees have serious ly violated the company’s regulations and systems (including but not limited to this manual). Such behaviors have examples are listed as followed, but which examples are not exhausting all the possibilities:

?偷窃公司或其他员工的产品、财物(如金钱、产品、原材料、工具等);

Steel product, property (such as money, product, raw material, tool, etc) of the company or other employees;

?欺诈行为,包括但不限于:

Fraudulent conduct, including but not limited to:

◆欺骗公司和/或同事,伪造文件或记录(如申请病假的医院证明,身份证、学历及专

业资格证明及其他个人信息);

Cheat on the company and/or colleagues by forging documents or records (such as

hospital certificate for applying sick leave, ID certificate, diploma, professional

qualification certificate and other individual information);

◆贪污公司财物(如利用假发票);

Embezzling of company property (such as using fake invoice);

◆伪造数据、报表或材料(如假销售纪录、假签名等);或

Forge data, statement or material (such as false sales record, false signature); or

◆未经允许私取公司财产、礼品及礼券等。

Take company property, gift or gift certificate without permission.

?在非吸烟区吸烟,可能或已经导致危险后果或污染产品/材料;

Smoke in non-smoking area, which may or already cause dangerous consequence or contaminate products/materials;

?故意破坏公司或其他员工财产;

Purposefully damage the properties of the company or other employees;

?在公司内外无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响办公室秩序、工作秩序和社会秩序;

Make trouble out of nothing, gather a crowd and make disturbances, have group fighting, affect office order, work order and social order inside or outside the company;

?口头或书面、直接或间接威胁、骚扰、辱骂其他同事或对其他同事进行人身攻击,或以任

Directly or indirectly threat, harass or insult other colleagues in oral or written form, or make personal attack on other colleagues, or disturb the others’ work in any form;

?向非意图接收信息的第三人泄漏公司的业务、策略、销售量等机密信息;

Disclose the company's operation, strategy, sales volume and other confidential information to any third party without intention to receive information;

?发表有损公司、产品或雇员形象的言论,或做出有损公司形象的其他行为;

Express any speech that damage the image of the company, products or employees, or make other conduct that damage the company's image;

?违反公司相关规定,接受任何与公司有业务关系的机构(含潜在客户)或人士之礼品或金

钱及其它任何形式的个人资助;

Violate the concerned regulation by accepting gift, money and any other form of personal gain from any institution (including potential customer) or individuals having business relation with the company;

?违反公司的相关规定(定义及链接见本手册第4.8部分),包括但不限于:

Violate the concerned regulation (for definition and links, please refer to article 4.8 of this manual), including but not limited to:

◆单独或与其他公司或个人一起从事贿赂或其他腐败的行为;或

Independently or collide with other company or individual to engage in bribery or other

corruption activities; or

◆未经公司事先批准,为其他实体或个人工作。

Work for other entity or individual without permission from the company in advance.

?违反公司制度和程序(定义及链接见本手册第4.9部分)(包括但不限于纪律规范)的任何

规定;

Violate the concerned system and procedure in the company (for definition and links, please refer to article 4.9 of this manual), including but not limited to any regulation in the discipline code;

?受到公司顾客或客户的投诉,且使得公司遭受经济上和声誉上的损失;

Receive complaint from company customer or client, and cause the company to subject to economic or reputational loss;

?违反公司相关《保密协议》(如适用);

Violate the concerned “Confidentiality Agreement" of the company (if applicable);

?未经许可或超越授权范围以公司的名义对外签署文件或使用公司印鉴;

Sign contract or use company seal in name of the company without permission or beyond the scope of authorization;

?未向公司事先披露并取得公司的书面许可,参与实施任何与公司的利益相冲突或可能会冲

突的行为。在下列情况下,员工的个人利益与公司的利益相冲突、或可能冲突、或可被理解为相冲突:

without disclosing to the company and obtain written permission from the company in advance.

Under the following circumstances, the employees’ personal interest and the company’s interest

have conflict, or may have conflict, or can be interpreted as having conflict:

◆与其他实体或个人建立雇佣关系或事实雇佣关系;

Establish employment relation or substantial employment relation with other entity or

individual;

◆向公司的竞争对手(由公司认定)提供服务或以其他方式提供协助;

Provide competitor of the company (determined by the company) with service or

provide assistance in other form;

◆违反公司经营原则,未向公司申报并获批准,向任何实体(包括公司的潜在客户)

或个人赠送或收受该等实体或个人赠送的礼品、现金或任何其他的有价物品或好

处;

Violate the general operation principle by giving or accepting any gift, cash or any other

valuable item or gain to or from any entity (including potential customer of the

company) or individual; or

◆直接或间接从与公司进行交易的实体或个人处享有个人利益。

Directly or indirectly have personal interest from any entity or individual that having

transaction with the company.

?违反任何法律法规并因此而承担刑事、行政或民事责任;

Violate any law and regulation, and assume criminal, administrative or civil responsibility as a

consequence;

?任何其他经公司认定损害公司利益的的行为。

Any other behavior recognized by the company as harming the company’s interest.

员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的;

Employees have severe negligence or malpractice and cause serious loss to the company;

“重大损失”不仅包括超过人民币5,000元的经济损失,也包括其他无法以经济价值衡量的损失,

如对公司形象或声誉的损害。

“Serious loss” includes not only the economic loss over RMB 5,000, but also other loss that can’t be

measured by economic value, such as damage to company image or reputation.

相关法律法规所规定的公司可立即单方解除劳动合同的其他情形。

Other circumstances regulated by the concerned law and regulation that the company may

unilaterally cancel the labor contract.

4.5.2有下列情形之一的,公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可单方

解除劳动合同:

For any of the following circumstances, the company may unilaterally cancel the labor contract by noticing the employees in writing form thirty days in advance, or pay the employees one moth of pay:

员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排

Due to sickness or non-work-related injury, after the regulated medical treatment period expires, if

employee is unable to engage in the original work and unable to engage other work arranged by the

company;

员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(是否不能胜任可根据工作绩效评估的结论或其他结果加以决定);

Employees are not capable of work tasks, and still unable to work after training or adjustment of

work position (whether capable of working shall be determined based on the work performance

assessment conclusion or other results);

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(如发生并购、撤资或公司迁址)。

The objective reality based on which the labor contract is formed has material change, which makes

the original labor contract unable to be fulfilled, and the company and employees fail to reach an

agreement through negotiation regarding change of labor contract (such as acquisition, investment

withdrawal or company relocation).

4.5.3员工在试用期内可提前三日书面通知公司以解除劳动合同,或在试用期满后提前三十日书面通知公

司以解除劳动合同。

During probation period, employees may cancel labor contract by sending written notice to the company three days in advance, or after probation period, they may cancel the labor contract by sending written notice to the company thirty days in advance.

4.5.4公司和员工经协商一致可解除劳动合同。

The company and employees may cancel the labor contract through negotiation.

4.5.5如果员工达到法定退休年龄,劳动合同将自动终止。

If employees reach mandatory age for retirement, the labor contract shall be automatically terminated.

4.5.6劳动合同终止(无论因何原因终止)时,员工应根据公司的要求完成工作交接手续,包括:

When labor contract is terminated (no matter due to what reason), employees shall complete the work handover procedure according to company requirements, including:

立即归还其在公司工作期间从公司获得的所有公司财产(包括但不限于文件、记录、门禁卡、员工胸卡、钥匙、移动电话、电脑、文档、设备和其他财产或物品)。如果员工未能归还任何

上述财产,公司可在应向其支付的有关款项中作出相应的抵扣。

Immediate return all the company properties obtained during working period (including but not limited to documents, records, access card, employee name tag, keys, mobile phone, computer, files, equipments and other properties or articles). If employees fail to return any of the foresaid properties, the company may make the concerned deduction from the concerned payments.

参加离岗体检(适用于特殊工作岗位);

Participate leaving physical examination (applicable to special working positions);

签署文件,以放弃其因与公司的劳动关系而对公司可能享有的任何权利主张;及Sign documents to give up any possible right or claim to the company due to the labor relation; and 公司所不时规定且可适用的任何其他程序。

4.6工作绩效评估Work performance assessment

工作绩效评估是鉴定、评估和提升员工工作表现的过程。除正常的年度工作绩效评估(每年年底及年中,年底绩效评估侧重当年员工工作绩效的总结,年中的评估侧重员工发展计划)之外,公司也可在其认为必要和/或适当的时候进行任何临时性的工作绩效评估。公司将向员工提供认证、反馈和指导,以帮助其有效达成公司的目标。

Work performance assessment means the process to evaluate, assess and improve employees work performance. Besides normal annual work performance assessment (usually in the end of each year and middle year, end year PPM focus on overall whole year performance assessment, mid-year PPM focus on development), the company may also undertake any temporary work performance assessment at any time it may think necessary and/or proper. The company will provide employees with certification, feedback and instruction to help them effectively reach the company’s target.

通过评估者和被评估员工之间的双向沟通来进行工作绩效评估。

The bilateral communication between assessor and assessed employees will be made to undertake work performance assessment.

评估者应就公司、部门或小组目标和被评估员工进行交流,帮助员工设定个人绩效目标,明确其对目标及标准的理解,提供反馈与指导,激励被评估者努力工作、探索职业发展前景和并确定培训需求等。

被评估员工应理解公司目标,明确自身工作目标和要求,努力完成其日常工作,领会评估的过程、目标及评估者/直接主管的期望和反馈,并借此及时改进工作表现。

The assessor shall communicate with the assessed employment regarding the targets of the company, department and team, help employees to set individual performance target, define their interpretation on targets and standards, provide feedback and instruction, encourage the assessed to work hard, explore career development prospect, determine training demand, etc. The assessed employees shall understand the company’s targ ets, clear their work targets and requirements, make efforts to complete their ordinary work, understand the process and target of assessment as well as the expectation and feedback from the assessor/direct supervisor, and take the opportunity to improve work performance.

如果员工的工作绩效评估表明其不胜任当前的工作,公司将对其进行培训或调岗。如果该员工在培训或调岗后经评估仍然不胜任工作,则公司可根据第4.5.2部分的规定解除其劳动合同。

If employees’ work performance assessment shows that they are unable to do the current work, the company will give them training or transfer. If such employees are still unable to do the work after training or transfer, then the company may cancel their labor contract according to article 4.5.2.

4.7降职Demotion

经过工作绩效评估,如果员工的工作表现无法达到公司要求,公司可要求员工予以改进,如果员工未能根据公司的要求在规定的期限内对其工作表现进行改进,则公司可以对员工进行降职(例如将其调至另一岗位或降低其在公司的级别),经协商可适当调整员工的工资和福利待遇。

After work performance assessment, if employees’ work performance fail to meet the company requirements, the company may require the employees to improve, if the employees fail to improve their work performance in regulated period according to company requirements, then the company may give demotion to the employees (such as transfer them to other position or reduce their grade in the company), and the employees’ salary and welfare treatment may be properly adjusted afte r negotiation.

公司制度和程序是一系列由公司不时制定和更新的政策和规定,包括但不限于,员工纪律规范(“纪律规范”)。公司制度和程序构成公司规章制度不可分割的一部分,所有员工都必须遵守。

Company policies and procedures mean a series of policies and regulations formed and updated by the company from time to tim e, including but not limited to the employee discipline code (“discipline code”).

Company policies and procedures are an inseparable part of the company’s regulations and policies that shall be followed by all the employees.

可通过登录\\192.168.1.9获知公司制度和程序的最新内容。

The latest content of company policies and procedures may be obtained through logging on \\192.168.1.9 .

4.9人事记录Personnel records

所有员工的人事记录均由人力资源部保管。为确保所存档案包含最新信息,要求每一位员工在其家庭住址、电话号码、婚姻状况、教育情况以及公司要求的其他信息发生变化时及时通知人力资源部。

A ll the employees’ personnel records shall be kept by the human resource department. In order to ensure

the preserved files to include the latest information, every employee is required to timely notice the human resource department for any change of his/her home address, telephone number, marital status, education status and other information required by the company.

公司应对员工的信息和人事记录予以保密,并应仅在为履行劳动合同之目的或紧急情况下使用该等信息/记录。但必要时,员工的该等信息/记录可在XX关联公司之间共享,或应政府部们的要求向其提供。

The company shall keep the employee information and personnel records confidential, and shall only use such information/records for the purpose of fulfill the labor contract or in case of emergency circumstance.

But when necessary, such information/records of employee may be shared between affiliated companies of Lightning, or provided to government agencies as requested.

5.薪酬Remuneration

5.1工资发放Salary payment

每个月的15日为发薪日,如遇节假日顺延,最迟不迟于20日。

The 15th day in each month shall be the payday. if meet legal holiday, latest payroll release date will be 20th.

5.2月度绩效奖金(适用于除经理级及业务员以外的职员工)公司根据当月部门KPI达成情况向员工发放

绩效奖金,绩效奖金相当于基本工资的10%(公司可根据具体情况进行调整)

Monthly performance bonuses (applicable to all employees other than the manager level and the salesman) company according to the monthly department KPI reach to staff performance bonuses and distributing of performance bonus equivalent to 10% of basic salary, company reserve right to change this item)

5.3年度绩效奖金(适用于G20以上职员工,业务员除外)公司根据当年财务实现状况、部门业绩指标达

成情况、个人绩效状况发放年度绩效奖金。(公司可根据具体情况进行调整)

Annual performance bonus (applicable to the G20 above all employees,except salesman) according to the financial sector performance indicators to achieve implementation status, issue the annual performance bonus, the condition of individual performance. ( company reserve right to change this item)

5.4 年度绩效奖金于次年一月工资中发放,如工作未满一年,则按照实际服务期比例折算。

Annual performance bonus in January wage issue, such as work less than a year, according to the actual service period shall be.

5.5 年终双薪(适用于全体员工)13th salary payment

年终双薪相当于一个月基本工资,年终双薪于当年12月份工资一同发放,如工作未满一年,则按照实际服务期比例折算。

The 13th salary payment will be released with Dec payroll, if service period less than 1 year, calculate by proportion.

如本年度如有任何警告处分,则不享有当年年终双薪。

The employee is not allow to get 13th salary if any warning being issued in this year.

试用期内不享有年终双薪。

The employee in probation period, not entitle to get 13th salary.

5.5加班Overtime

审批流程Approving process:

加班1)可由员工的直接主管提前通知员工并做出相应的安排,或2)由员工主动申请并事先取得其直接主管的许可。无论由直接主管安排加班或主动加班,均应取得直接主管和经理的书面许可,并经人力资源部经理核准,提交至人力资源部备案。未经主管、部门经理和人力资源部经理同意的加班将不被视为有效的加班,员工也不会因此获得任何补偿。

Overtime 1) may be properly arranged by the immediate supervisor of employees by noticing the employees in advance, or 2) may be actively applied by employees and obtain the permission of his/her immediate supervisor. No matter its overtime arranged by immediate supervisor or actively applied overtime, the written permission shall be obtained from the immediate supervisor or manager, and reviewed by the manager of the human resource department and then submitted to the human resource department for filing. Any overtime without consent from the supervisor, department management and the manager of the human resource department shall not be considered as effective overtime, and employees will not obtain any compensation。

补偿

Compensation

对员工超过30分钟的加班,公司将根据法律及公司的审批流程支付加班工资或安排补休。

For employee overtime over 30 minutes, the company will pay overtime pay or arrange supplementary resting according to the law and the approving process in the company.

5.6个人所得税Individual income tax

公司支付给员工的所有薪酬(包括工资、奖金、补贴等),均应由员工自己承担个人所得税,公司将依法为员工代扣代缴。

For all the remuneration paid to employees (including salary, bonus, allowance, etc), the employees shall

6.休假和假日Vocation and holiday

6.1法定假日Statutory holiday

全体员工享有在中国政府规定的法定假日休息的权利。法定假日如下:

All the employees are entitled to resting in the statutory holidays as regulated by the Chinese government, which are as follows:

元旦(1天)

New Year’s Day: (1 day)

春节(3天)

Spring Festival: (3 days)

清明(1天)

Tomb-sweeping Day: (1 day)

端午(1天)

Dragon Boat Festival: (1 day)

劳动节(1天)

Labor’s Day: (1 day)

中秋(1天)

Mid-Autumn Day: (1 day)

国庆节(3天)

National Day: (3 days)

上述法定假日会根据适用的政府规定进行修改。

The foresaid statutory holiday will subject to change according to the applicable government regulation. 6.2年假Annual vocation

公司正式员工根据其在公司工作的年限以及级别的不同,具体享受年假天数见下表。员工在试用期间不能享受年假。

Formal employees will have annual vocation based on their working years and grades in the company, the detailed days of which are as follows. The employees during probation period can only have the annual vocation on proportion.

员工的年假详见下表:

The details of employee annual vocation are as follows:

如果上述年假天数少于员工根据其累计社会工龄而可享有的法定年假天数,则按照员工的法定年假执行,但员工应提供证明其享有特定时长的法定年假的有关证据。

If the foresaid days of annual vocation are less than the statutory annual vocation days of employees based on accumulated working years, then it shall be implemented according to the statutory annual vocation of employee, but the employees shall provide the concerned evidence to prove that they are entitled to certain statutory annual leave.

有效证明文件为: 社保参保证明、劳动合同、人事档案(人力资源和社会保障局或人才交流中心委托代管)。

Effective prove documents: Social insurance certificate, labor contract, personnel file which provide by government HR and social insurance bureau or talent exchange center.

公司鼓励员工充分利用其年假,并且也有权根据公司的总体业务和运营状况安排员工使用年假。The company encourages employees to take full advantage of their annual vocation, and also entitled to arranging employees to take annual vocation based on the company's overall business and operation status.

如员工想申请年假,必须首先获得直接主管的批准,然后要填写申请表,并提交至人力资源部门,休年假至少应以半天为单位计算。

If employees intend to apply for annual vocation, they must firstly obtain approval from the immediate supervisor, then fill the application form and submit it to the human resource department, the annual vocation shall be computed with the unit of at least half a day.

如果公司给予员工的年假天数多于员工可享有的法定年假天数,员工所使用的年假天数应首先被视为其法定年假,直至其法定年假用尽。

If the annual vocation days granted from the company to employees are more than the statutory annual vocation days the employees are entitled to, the days of annual vocation used by the employees shall be firstly deemed as statutory annual vocation until the statutory annual vocation of fully used.

根据公司整体的业务/运营状况,公司有权在其认为适当的时候安排员工使用其部分的年假,以确保员工得到足够的休息。在此情况下,员工应遵从公司的安排,使用休年假。

Based on the company’s overall business/operation status, the company will be entitled to arranging employees to use part of annual vocation at the times it thinks fit, so as to ensure the employees to have sufficient resting. Under such circumstance, employees shall follow the company arrangement and use the annual vocation.

如果员工因公司的要求而未能用完其享有的年假,经其直接主管批准,其年假最多有6天可转到次年使用。转到次年使用的年假必须在次年的第一季度内(截至3月31日)用完,否则将视为自动放弃。

If employees fail to use the annual vocation they are entitled to due to company requirements, as approved by their immediate supervisor, their annual vocation can have as many as 6 days transferred to the next year. The annual vocation transferred to the next year must be fully used in the first quarter (until Mar 31) of the next year, or else, it shall be considered as automatic giving up.

员工在考虑解除劳动合同时,应在和公司确定其离职日时应首先考虑安排使用其应休未休的年假。

When employees consider the cancellation of labor contract, they shall firstly consider the arrangement and use of their unused annual vocation when they are confirming their leaving date with the company.

此外,除本第6.2部分所提及的政策之外,员工还应遵循公司的详细年假政策。

Besides, besides the policies mentioned in article 6.2, employees shall also observe the company's detailed annual vocation policies.

6.3病假Sick leave

6.3.1.病假工资支付的最高额将按照现行法律法规执行。地方性法规中如有与以下政策不同的强制性规定,

以地方性法律法规为准。

The maximum amount of sick leave pay shall be implemented according to the current law and regulation.

Any inconsistency between the local regulation and the following statutory regulations shall be in accordance with the local law and regulation.

6.3.2.在一个公历年度内病假累计天数不超过60个工作日(含),G30及以上职员的病假工资将按其基本工

资的60%支付,G20及以下病假工资将按当地最低工资标准的80%支付。

The accumulated days of sick leave in one calendar year shall not exceed 60 working days (including 60 working days), the sick day pay of employee shall be 60% of the basic pay, and the sick leave pay for the employees with daily pay shall be 80% of Shenzhen minimum wage.

6.3.3.在一个公历年度内病假累计天数超过60个工作日,所有员工的病假工资按当地最低工资标准的80%

支付。

If the accumulated days of sick day leave in one calendar year are over 60 working days, the sick leave pay shall be 80% of local minimum wage standard.

6.3.4.依据相关法律,基于员工的社会服务年限及在本公司的服务年限,员工可享受3个月到24个月的病

假。

According to the concerned law, based on the employees’ social service year and service year in this company, employees may have 3-24 months of sick leave.

员工如因身体不适不能来上班,必须至少提前一天向其直接主管提交病假申请单(其直接主管如批准,应将员工的病假申请单交给人力资源部备案),但紧急情况除外;公司有权不考虑专业人士的意见,自行对员工的病假申请进行审查和批准。

If employees are unable to work due to sickness, they must submit sick leave application to their immediate supervisor (approved by immediate supervisor, and the employees sick leave application forms shall be submitted to the human resource department for filing) at least one day in advance, except emergency situations; the company will be entitled to not considering opinions of professionals and reviewing and approving employees’ sick leave application on their own.

员工应向公司提交如下病假证明材料以供审批:

The employees shall submit the following sick leave certificate materials to the company for approving: 1)深圳市三级甲等以上(含)医院出具的病假单/诊断证明(全国社保指定医院亦可);

Sick leave form/diagnosis certificate issued by Grade-III-A General Hospital (or the hospitals designated by national social security institution);

2)真实有效的病历;

Authentic and effective medical record;

3)有关发票的复印件。

Copy of the concerned invoices.

注:对于外籍员工而言,出具病假单/诊断证明的机构可以与上述(1)所规定的机构不同,但最终应由公司确认。

Note: for foreign employees, the institutions issuing sick leave form/diagnosis certificate may be different from that of the institutions regulated by foresaid item (1), but it shall be finally confirmed by the company.

为了客观地确定员工的身体状况,公司有权要求员工去公司指定的医院接受医疗检查。

In order to objectively confirm the health status of employees, the company will be entitled to requiring the employees to accept medical examination in the hospital designated by the company.

如果员工未能提交有关的病假证明或拒绝去公司指定的医院接受检查,其缺勤的期间将不被认定为病假。

If the employees fail to submit the concerned sick leave certificate or refuse to accept examination in the hospital designated by the company, their absence period will not be considered as sick leave.

如果员工伪造病假证明,公司将根据纪律规范对其作出立即解雇的处分。

If employees forge sick leave certificate, the company will give them the punishment of immediate dismissal according to the discipline code.

6.4其他假期Other leave

6.4.1婚假Marriage leave

员工(处于试用期内的员工除外)可得到一定天数的带薪婚假,具体如下:

公司的员工手册二【最新版】

公司的员工手册二 欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时,意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。 在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此,我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是,因篇幅所限,我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明,力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后,希望能加深您对企业的了解,明确您的权力和义务,加快您融入企业的步伐。 如果您想对相关文件作进一步的了解,请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。 本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行,具体实施细则参见相关文件。 本手册仅为参考性文本,不具法律效力。如本手册内容

与相关文件有所出入,按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我,创造卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。 3.企业价值观—以人为本,人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。 三、企业图形标志释义(略) 四、员工权利和义务摘要

1.劳动合同 1.1 见习期制度 根据《******》(*******号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定,公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度,对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假 休假期限:本单位工龄1-10年,休4天;本单位工龄11-20

公司员工手册

员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月

目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)

序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为达到我们共同的目标而努力。我们相信,只要大家敬业爱业,彼此真诚合作,本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分,而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册,它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问,可向综合管理部提出,我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册,员工手册仅供内部参考,为公司保密资料,员工应妥善保管,不得将其遗失、借阅或复制给他人,员工在职期间应小心保存员工手册,并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要,公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充,并以日后公布为准。

第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定,公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的,具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明,公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的,请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案,由专人保管,它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料: (1)个人简历 (2)本人一寸照 (3)员工登记表 (4)入职人员审批表 (5)各类有关证件的复印件 (6)原单位离职证明 (7)劳动合同 (8)员工手册确认页 (9)有关员工的考评记录,培训记录,休假记录,奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化,须在变化后一个月之内报综合管理部备案,包括:(1)家庭住址的变更 (2)家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) (3)通过进修得到的各类学历或培训证明 (4)女员工的妊娠/预产期 (5)劳动能力的变化 (6)身体遭受损伤的状况 (7)其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失,将由本人承担。

公司员工手册修订【最新版】

公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭,并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈,酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件,而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度,更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入,将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一,顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人,我深信,您将铭记酒店的宗旨,本着敬业、乐业的精神,与其他同事真诚合作,把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标,同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作,将会创造酒店辉煌的

明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店,位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越,距离火车站汽车站均在10分钟路程之内,距离长江大桥高速入口5分钟路程,毗邻红旗小区和香水百合,交通便捷。酒店有一纯餐饮老店,与新店相隔500米,生意兴隆,在本地区有一定口碑,新酒店楼高6层,酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套,每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间,同时能满足客户大小会议要求,并设有大型停车场,方便商务客人。酒店以“宾客至上,服务第一”为经营宗旨,采用了科学的经营机制和管理方法,不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境,专业的星级服务的标准培训,为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、

网络公司员工手册(完整版)

网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经 理批准,聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合

工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系: 合同期满,双方不续订劳动合同; 双方协商一致,解除劳动合同; 不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动; 合同期内,员工不适合该岗位工作; 合同期内,员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。

员工手册(新版)

目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容(地下、露天) (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)

1.公司安全方针 以人为本,安全发展,遵章守纪,持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1)百万工时死亡率≤1.5,三年内百万工时死亡率降低0.5; 2)百万工时伤害率≤15,三年内百万工时伤害率降低5; 3)职业病发病率≤1‰,三年内职业病发病率降低0.5‰; 4)全员安全培训率为100%; 5)特种作业人员培训率100%; 6)特种作业人员持证上岗率100%; 7)特种设备设施检验率100%; 8)事故隐患整改率98%,未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施; 3.1.2建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议; 3.1.3批评、检举和控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告; 3.1.4拒绝权,即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业; 3.1.5紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所; 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利; 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利; 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务,即从业人员在作业过程中,应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;

《员工手册》

(第1版)2018年5月

致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定,也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业,我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台,促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列,因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作,集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台,发挥您的聪明才智,并有所成就。没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,只能空耗宝贵的光阴,得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不完善,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯,在以后的工作中,合理的利用公司资源,不搞铺张浪费,成为一个高尚的人,受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的,您要承受得起考验,按受命运的挑战,不

屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才,公司坚信“长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝”,公司愿意培训培养年轻人,公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔,公司也会有计划地开展各项教育与培训活动,同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善,并且有自信有勇气敢于承担更多的责任,成为公司的栋梁之才! 愿我们在共同信任和相互理解的基础上,为我们共同的事业而奋斗!

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

员工手册

上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管

目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言

上海XXXX传播有限公司,经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务, 公司立足于XXXXXX上海,凭借雄厚的资金与品牌优势,历经多年的发展,积累了丰富的经营管理经验,培养和造就了一支高素质的骨干队伍,面对资本投资市场的机遇与挑战,秉承“稳中思变,务实创新”的经营理念,稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念,为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路,深度学习互联网金融! 当您成为公司雇员的那一天,您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足,公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。

本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定,目的为使各位员工了解公司规章条例,保障员工之权益,使各位员工能安心工作,提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问,可以向行政人事部提出,本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展,将适时修改和补充新的内容,并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署: 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优; 2、所招员工须通过两轮面试(根据需要选择口头或书面两种

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文档名称: 员 工 手 册

手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调

第一章总则 本着促进劳资关系和谐发展,稳定劳动生产力之目标,本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务,除明定企业对员工之责任外,亦为员工建立工作与生活之守则方针,协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范,教育员工加强企业共识,增加向心力,促进公司拥有身心健康,具有竞争力和专业知识之人力资源,最终达到劳资同心,共存双赢的目的。 1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明,旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利,同时应遵守公司各项规章制度,履行劳动者提供劳动力之义务。 1.2公司与员工签订劳动合同,是为本手册施行之依据,员工任职后即与公司形成合同约束关系,具有法律的约束力;本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任,违反之员工依本手册之奖惩办法处置,倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。 1.3本手册所称之员工,系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。 1.4本员工手册以最新颁布版本为准,本册版本为:2019-11-28

全员参与,不断改善 第二章经营理念 ※公司简介※ 广东XX科技有限公司,是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业,产品远销欧美、东南亚等国家和地区。 公司除以生产为要务,力行提升竞争力,同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。 公司以“全员参与,持续改善”为管理模式和经营理念,意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。 专注成果以客户为向导,专注对客户的承诺,取消与达成这些成果不相干的行为,任何部门和员工从观念上要从客户需要出发,以客户为中心,以客户需求为目标,努力通过各种先进的工作方式达成客户需求,力求用最简捷、最经济的方式和方法达成,追求以高投入创造效益,以完美的品质与最佳成本相结合,有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。 本公司强化全员参与之团队合作精神,成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志;要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心,主动积极是共同奋斗之体现,我们会创造一个开放,支持多元化的工作环境,满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。 我们追求完美的品质与最佳的成本,不断提高公司获利水平,这要求公司人

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员工手册(2021新版) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-023140

员工手册(2021新版) 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时节工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。第六条请病、事假规定:

1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要,由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

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阅读指南 各位亲爱的伙伴: 您好! 欢迎您加入xxx有限公司,为了帮助您更好地融入企业,顺利地开展工作,我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》,您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化,在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人,他(她)将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上级沟通。当他(她)无法帮您解决问题时,请咨询公司人力资源部,他/她会指导您并帮您找出问题的症结,或者引导您运用公司政策,寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展,我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才,公司量才用人,以能力定酬劳,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入,让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天! 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天! 祝:工作愉快、事业成功! xxx有限公司

目录 第一章:公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章:礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章:招聘与入职 第一节:招聘录用8 第二节:报到注意事项9 第三节:试工与培训教育9 第四章:工作时间9 第五章:劳动合同的签订与解除10 第六章:薪酬福利与休假政策 第一节:工资标准10 第二节:加班及节假日工资11 第三节:休假政策11 第七章:厂纪厂规 第一节:考勤管理11 第二节:请假规定12 第三节:离职规定13 第四节:门禁规定14 第五节:工作纪律14 第六节:后勤管理15 第七节:员工就餐管理15 第八节:宿舍管理规定16 第八章:反骚扰与虐待政策16

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2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管 目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴:你好!欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,

当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝:工作愉快、事业成功!*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手 册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费(10元),员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制,由行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定

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武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制: 审核: 18 19 批准: 20 实施时间:2016年03月

21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬

41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司,愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书,它将帮助你更快地了解公司政策制度,适应公56 司的工作环境,并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后,我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后,愿你在公司的工作顺心,事业顺利! 59 60

第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业,公司性 质:有限责任公司,成立于2002年12月26日,总部位于武汉市东西湖台商投资区, 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力,我公司从10余人的厂开始,通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗,发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人,工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要,现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的,专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地,并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间,先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备, 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求,综合采用国内外同类产品的优点,结 75 合先进的质量管理方法及规程,努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证,并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书,产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量,良好的信誉,我公司在同行业中树立了良好的口碑,产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作, 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目;2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用,并安全 无故障运行至今;2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目,并于13年圆满完成交货任务。

2019年公司员工手册范本详细完整版.doc

2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据

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员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)

2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)

4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工,欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间,需要你尽快融入进来,我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业,我们在适应市场的脚步,我们在积极的创新我们的产品,我们在不断满足客户的需求,我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责,我们注重工作的成果和绩效,我们不需要理由和借款,我们需要大家百分之一百二十的投入,从而百分百的达成目标! 我们需要有主人翁精神的员工,我们需要永不言败、迎难而上的执着精神,我们需要大家的激情,这种激情将会在未来一直陪伴着我们,现今的市场竞争极为残酷,稍不留神就会被落在后面,所谓“逆水行舟,不进则退”,我们要走在市场的前沿,我们要努力努力再努力。 众所周知,一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去,我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对,一旦达成共识,我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。

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浙江****文化传媒有限公司 欢迎您

董事长致辞 亲爱的伙伴: 热烈欢迎您加入“****”大家庭! 浙江****文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业,蓬勃发展的生命力,围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。我们的奋斗目标是:以众人之力,成就每个人的无穷自性与无限创新。传承传统文化,呈现文化融合。 企业秉承“以人为本”,提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等精神。公司鼓励员工实现自我价值,充分肯定每位员工的劳动果实,并将努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间,提供公平、公正、公开的工作平台,期待您能在“****”大家庭里发挥最大的潜能。 我们高度重视所有员工的创新与改善。从您踏入公司的第一天开始,您会发现公司存在一些问题,这些问题的存在,制约着企业的发展步伐。恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智,帮助企业不断改善,并能够不断自我升值。 最后,祝愿所有“**人”在公司工作愉快,幸福安康! 浙江****文化传媒有限公司 董事长签字

目录 1基本原则及宗旨 (1) 2人事制度 (1) 2.1 个人资料 (1) 2.2 工作时间 (1) 2.3 聘雇制度 (1) 3.薪酬制度 (3) 3.1 薪金及福利 (3) 3.2 发薪日期 (4) 3.3 津贴 (4) 3.4 薪酬调整 (4) 4考勤及假期 (4) 4.1基本制度 (4) 4.2迟到、早退、因私外出及未能刷卡 (4) 4.3请假 (5) 4.4假期 (7) 4.5处罚 (7) 5工作守则 (8) 5.1 着装及礼仪 (8) 5.2 经营活动 (8) 5.3 其他聘用 (8) 5.4 利益 (9) 5.5 折扣回赠 (9) 5.6 奖励 (9) 5.7 违纪处理 (9) 5.8 惩处方式 (10) 5.9 申诉方式 (10) 6公司资产的使用 (11) 6.1 公司资料 (11) 6.2 计算机及数据处理工作 (11) 6.3 新闻机构的接触 (11) 6.4 公司财产 (11) 7员工关系与沟通 (12) 7.1 沟通渠道 (12) 7.2信息沟通 (12) 8手册的修订和解释 (12)

2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版

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亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面俩种方式) 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验,硕士中级职称之上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科之上,于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员:电子类专业院校本科之上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力 财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化 文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年之上,协调能力强 质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续

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员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要,由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

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安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册 人力资源部编制 二零一四年四月

欢迎辞 欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司,成为我们大家庭中的一员。您的加盟使公司又增添了一份活力。 为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度,感受浓郁醇厚的企业文化,掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利,尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。我们编印了这本《员工手册》,请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议,请您与公司人力资源部联系。 衷心希望您成为公司优秀员工,让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进!

目录 第一部分公司介绍 第一篇公司简介 (4) 第二篇公司文化 (5) 第三篇公司大事记 (6) 第四篇公司组织结构图 (7) 第五篇特别说明 (7) 第二部分员工守则及员工规范 第六篇员工守则 (8) 第七篇员工规范 (9) 第三部分人事管理制度 第八篇新员工入职指引 (11) 第九篇试用、转正 (12) 第十篇岗位变动、离职 (13) 第十一篇考勤管理制度 (14) 第十二篇福利制度 (18) 第四部分其他管理制度 第十三篇保密制度 (19) 第十四篇安全管理制度 (22) 第十五篇奖惩制度 (23) 第五部分声明 附录声明及个人资料登记 (27)

第一部分公司介绍 第一篇公司简介 安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年,注册资本为4980万元,股东均为李嘉诚(海外)基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士,均为当今商界知名的企业家。 公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售(含网上)和技术服务,拥有独立的知识产权。主要产品包括:⑴超薄石材、超薄瓷板系列;⑵真石漆系列;⑶仿石材系列。 安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会,造福人类,携手共建美丽家园、共创绿色价值!

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编号:****** ******有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

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