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男人择偶观

男人择偶观
男人择偶观

1、男人相亲,对女方的外貌有两个标准线。美女人人喜欢,其实男人还有一个接受线,一般是以男人自己的外貌为标准。如果女人外貌比自己差太多,那么就很难接受。一般也不会再有什么联系,即使女方的其他条件不错,除非是另有所图的类政治面子婚姻。很多MM困惑为什么相亲后对方不冷不热,其实很简单,你在两个标准线之间,对方没有很多追你的兴趣,但是觉得你又可以接收,其实能被逼迫到相亲的人已经是需要婚姻的年龄了。鸡肋讲究是很多相亲人的心态。美女一般都会得到比较热烈的追求,除非是在其他方面严重不符被PASS掉的。

2、消费习惯相符比收入相符更重要。男女朋友其实很多矛盾都是消费习惯不符造成的,有一个误解认为男女经济条件般配是看收入水平。其实,问题的关键在消费水平。赚钱多少是能力问题,花钱多少是习惯问题。而习惯的形成往往在家庭和个人经历。即使同一个背景,男人和女人也是不同的。因为家庭背景消费习惯的不同,男方也往往会感觉女方奢侈。而女方对男方的吝啬无法理解。

3、男人对约会对象和结婚对象的要求是不同的。经常看到有人抱怨男友和自己恋爱多年,一说结婚就支支吾吾。其实男人对恋爱对象和结婚对象的要求是不同的。恋爱更注重外在,而结婚更注重实际,排除另有所图的面子婚姻和政治婚姻。婚后生活的幸福是男人要考虑的。如果两个人对家庭角色定位存在差异,那么恋爱对象未必能变成结婚对象。从这一点上说,男人其实也是很挑剔的。这个说法适合我这种结婚就不想离婚或者有外遇的人。也许有些男人不会考虑这么多。

4、家庭在恋爱中也许不重要,但是对婚姻来说太重要了。双方家庭是婚姻中绕不过去的一个坎,通常来说,如果女方家庭是城市底层居民,那么比较容易发生矛盾,如果男方家庭恰恰也是这个背景,那么矛盾激化的概率就非常大。和年龄关系倒不是很大,恋爱的时候注重外在,到了谈婚论嫁的时候,对内在考虑的就要多一些,而矛盾往往就是这个时候产生。

5、讲究的婚姻往往经受不住考验。婚姻很多种,政治、经济、面子、年龄往往都是讲究的理由。这种恋爱或者婚姻在平安无事的时候也许看起来不错。但是在遇到利害冲突的时候,就显示出它脆弱的一面。爱一个人可以容忍很多,而讲究则不会有那么多让步,人都是自私的,当两个人相爱的时候,更像是一个整体。而讲究的时候,仅仅是交易或者互相利用,一旦触及了个人利益,矛盾很容易爆发。年龄大了,个人价值观已经形成,不会单纯的为了感情而在一起。但这些以条件为基础的关系就更容易发生利益上的矛盾和冲突最终导致分手。

6、剩女约会Hold太紧感情不易升温。相亲以后不讨厌,开始正常交往。见过几次面,电话短信联系联系,最后无疾而终了。这个情况似乎看到很多MM抱怨过,恐怕从见面到分手,两个人手都没拉过一次。除非女方是大美女或者两个人话语非常投机,男人和女方只要在一起聊聊天就会感觉很快乐。即使是大美女,也不过是冷淡期的到来能推迟一段时间而已。一般情况下,约会几次,新鲜感过了,男人很容易冷淡下来或者例行公事。约会甚至还比不上体育比赛、电视节目、朋友喝酒k歌等等。和你在一起约会感觉不到快乐或者归属感,约会的热情自然就会下降。最终也就不了了之了。

7、约会成为男方的经济负担。虽然也有AA制,轮换买单,但是就大部分情况而言,相亲也好,约会也好,男人买单都是传统,由此也诞生了婚托、饭托、酒托这些伟大的职业。女方经常犯的错误就是以男方的收入或者自己消费的档次来选消费的场所。前面说过,赚钱多少是能力问题,花钱多少是习惯问题,当消费花费大幅度超过了男方的消费习惯形成负担的时候,男方会自然压缩约会的频率。因为男方买单是双份的,人均消费300元的地方,对男方来说是600元,一周两约、三约算起来负担并不轻。而一周见一次面,感情发展自然没有两约三约快。

8、讲究的婚姻需要更多的努力和两个人的付出。到了一定年龄,一见钟情是非常困难的事情,社会经验多了,眼光自然也就不一样了,更多的是不太满意的约会对象。如果你有婚姻的打算,那么你不应该懒懒的应付眼前这个,然后在期待下一个相亲对象,因为一般规律,相亲对象是一个不如一个,很简单,年龄越大,优秀的漏网之鱼就越少。宝贝不是没有,只是概率越来越小。如果有婚姻的打算,你应该和你可以接受的对象一起努力去经营你们之间的关系,寻找共同的兴趣点,保持更多的联系。如果两个人性格合适,较多的交往会让一些诸如外貌、经济条件的隔阂淡化一些。其实很多所谓的要求并不是那么有必要。

9、优秀的定义是不同的。对于一个外貌普通的高收入白领来说,适合他的老公是什么样子呢?按照前面说的,当然是消费习惯观念和她一致,这样一来男方或者家境好,或者收入远远高于女方。但是,对于收入很高或者家境很好的男人来说,女方的收入和能力重要不重要呢?经济学有边际效益递减的定律,而对这种男人来说,他在经济上已经足够满足,女人挣1000或者10000都是家庭收入中微不足道的补充,没有什么本质区别。同样,女方是最普通的文员或者是中层经理,对男人的事业也无足轻重。反之,女方工作消耗了太多精力,在照顾家庭和男人上反而有天生的劣势。

女方在家庭中沿袭单位的习惯过于强势,对同样在社会上强势的男人来说更是无法接收,两者强势带来的就是家庭冲突。在社会上的优势到了婚姻中考虑反而是劣势,很讽刺,但是很现实。

10、经济条件是个矛盾命题。除了一些思想比较传统或者确实是贵族或者权势家庭以外,普通人相亲的经济问题是个矛盾命题。传统上认为双方经济应该基本相当被认为般配,女人经济条件好是优势之一。而事实上,女人经济条件越好,可选择的余地就越小。而男人经济条件越好,对女方经济条件要求越低。一个外貌普通经济收入较好的女孩和一个经济收入普通外貌较好的女孩相比,处于绝对劣势。这两方面并不能互相抵消。

中国男女婚姻观念调研报告

中国男女婚姻观念调研报告 近日,国家人口计生委培训交流中心与世纪佳缘交友网联合发布的《2019-2019年中国男女婚恋观调研报告》显示,18岁-25岁女性有70%是大叔控,其中气质大叔、事业型大叔、细腻体贴大叔是大叔控们的最爱。所谓大叔,通常指30岁-50岁的中年男士,倾向于选择中年男士作为配偶的青年女性被称作大叔控。 近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网,对2371人进行的一项调查显示,40.1%的受访者直言自己身边大叔控多。44.3%的受访者感觉很多女性抱有要现货的心理,不愿与伴侣共同奋斗。 受访者中,70后占41.4%,80后占24.4%,90后占4.8%。 67.2%的人认为中年男士受青睐是因为大多已具备一定物质基础 1990年出生的张兰(化名)来北京打工一年多了。前不久,她在换房时结识了房东的朋友一个70后的大叔。初次见面,大叔就开车帮她搬来了所有行李。之后两人经常一起吃饭聊天儿。我经常向他倾诉生活和工作中的各种不快,他不但不会不耐烦,还会给出很多实用建议。作为一个独自在北京打拼的女孩子,大叔的成熟体贴让我感到很舒心。 女朋友常指责我自私、不考虑她的感受,夸赞大叔有魅力。山东小伙李守伟说,他女朋友是日漫迷、韩剧迷,最喜欢收集动漫和韩剧里的美型大叔图片,还把大叔定为他以后的发展方向。我感觉这种心态太幼稚了。

为什么一些年轻女性更青睐中年男士?调查中,67.2%的人认为是中年男士大多已具备一定物质基础;55.5%的人认为是中年男士更稳重,有魅力;40.5%的人表示是中年男士更能体贴女性;39.3%的人觉得是作为独生子女的年轻人更愿意被照顾,而不懂得照顾别人。 世纪佳缘婚恋专家张佳芮告诉记者,大叔控大多集中于年轻女性。初入社会的年轻女性缺少社会经验,而这正是成熟中年男性所具有的,他们能给予女性安全感。此外,现在不少家庭是421模式,四个老人、两个大人围绕一个孩子转,很可能导致独生子女长大后缺乏耐性和包容力,在恋爱和婚姻中表现得以自我为中心。 时代不同,适婚年龄人群择偶需求也不同。张佳芮说,70年代生人崇尚与知识分子结合,80年代生人更注重对方物质基础,90年代生人择偶不但务实,而且更注重自我感受。所以不管从物质还是感情出发,不少女性都愿意选择已具备一定条件的男士。 稳定的感情需要男女双方耐心磨合,一同成长 调查显示,52.6%的受访者对年轻女性当大叔控持认同态度,17.0%的人持反对态度,30.4%的人表示不好说。 张兰认为,年轻女性与大叔结合是恋爱自由,没什么不可以。单方面要求女性理解自己伴侣,等待其成长,也是不公平的。 不少年轻女性有攀比心理,看到同龄人因为嫁得好,享受了更好的物质条件,就可能在感情中动摇。李守伟认为,

青年择偶观

为什么青年人择偶观的变化,会成为使人们价值取向发生变化的原因? (转载) 择偶标准是变化发展的,它一方面受政治变革、文化的影响,另一方面又与人们的生存方式、行为方式和价值观念息息相关,是二者相互作用的产物。50多年历史演进的事实表明:人们的择偶标准从单一化转向了多元化,远离了政治,淡化了政治因素、家庭背景等非个人因素,心理需求和情感需求得到了复归。多元化的择偶观既体现了传统的审美价值,又带有鲜活的现代色彩,有利于健康择偶观的建立。总之,择偶标准的变迁透视出时代发展的脉络,也从一个方面、非常可观地反映出了建国以来尤其是改革开放以来中国社会各个方面 的变化发展历程。 择偶是一种重要的心理、社会、文化现象。作为社会成员一生中最重要的一种抉择,择偶标准及其模式无疑会反映整个社会文化的价值取向。因为在以往社会,按照费孝通先生在《乡土中国》中的看法,婚姻并不是个人的私事,选择谁与自己终生相伴,也不完全取决于当事人的喜好和意志,而是更多地受家庭制度、社会价值和风俗习惯的制约。由此可见,择偶标准和择偶观念势必会受到一定社会历史、文化的制约,使之带有一定的社会性与时代性。因此,本文试图通过描述新中国成立至今不同阶段择偶标准和择偶模式的变化,透过这些现象来分析整个社会变迁与人们择偶模式间的内在关联,并探讨影响人们择偶标准变化的动因。 一、择偶标准包含众多变量因素 国外和国内的一些学者对择偶标准的研究,涉及了广泛的变量。如乔题认为主要的标准有:性别、教育和智力、健康与相貌、经济状况、气质、年龄、持家能力、宗教等。巴斯概括了有关研究,发现择偶变量涉及身体特征、年龄、宗教、社会经济地位、智力、个性、以及社会态度等等。[1] 费舍则提出这些标准:他(她)爱你、你爱他(她)、性格、教育、健康、相貌、民族、职业、经济状况。李银河发现最受重视的标准有:年龄、身高、教育程度、职业、婚姻状况与经历、容貌、健康。[2]所有这些都与一个时代的心理、文化、政治、经济和社会背景有关。而这些,从以下两种主要择偶理论中得到具体反映。 (一)实证研究理论 从西方的一些经典文献中来看,用于实证研究的择偶理论主要集中在以下3种,即:“同类

组织人事处2018年度工作要点【最新版】

【仅供参考】 组织人事处2018年度工作要点 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共6 页

组织人事处2018年度工作要点 为学院快速发展做好服务,按照院党委、院部的工作部署,根据省厅人事处和有关主管部的工作安排,我处今年将重点做好以下工作: 一、开展创先争优活动,强化基层党组织建设 1、认真落实创先争优工作方案,完成上级规定的活动同时结合学院实际,开展富有特色的各类活动。长期坚持。 2、根据上级党委今年党建工作的总体部署,紧紧围绕院党委的中心工作认真开展落实各项党建工作。长期坚持。 3、指导基层党支部做好入党积极分子的培养考察,做好党员发展的预审工作以及上报党委审批工作。上半年2-3月份、5-6月份,下半年9-10月份、11-12月份分批次完成。 4、根据党委部署,检查所辖各级党组织党建工作开展情况。长期坚持。 5、根据中组部和省、市委组织部的要求,认真做好学院党组织党内基本信息库建设和维护工作。长期坚持。 6、按照中组部、上级党组织和学校有关文件规定,做好XX年上半年党费的收缴、管理工作。上半年7月份前,下半年12月份前完成。 7、根据院党委的安排,加快干部队伍建设。长期坚持。 8、为迎接建党90周年,认真谋划和部署丰富多彩的活动,为党的生日献礼。上半年完成。 二、坚持科学发展观,继续做好人才与师资队伍建设工作 1、4月完成十二五师资队伍建设规划(草案)的意见征求工作。 2、4月完成人员培训进修制度的修订与完善工作。 第 2 页共 6 页

3、认真做好人才引进工作。XX年人才引进将在市人社局的统一领导下,力争4-8月份完成硕士研究生的招聘工作,并按市人社局统一部署完成本科层次人才招聘的相关工作。为进一步做好人才招聘工作,在认真总结XX年人才招聘工作的基础上拟于9-11月拿出XX年人才引进的初步意见。 4、5-8月按照省教育厅统一研究部署,认真做好XX年教师资格的认定和推荐材料的上报工作。 5、6-8月,落实人才与师资各项培训工作。 6、6-12月,按照省市人事部门的要求和统一部署,认真做好职称工作。 7、6-10月,按照省教育厅和学院的规定要求,完成专业带头人、院级优秀人才基金项目的评审上报工作。 三、严格认真,做好人事与劳资工作 1、按有关规定做好引进人员的相关聘用手续。 2、按相关规定做好辞职、调动、退休等人员的相关工作。 3、法人证书、机构代码证书的管理、登记使用工作。 4、4-5月,完成全院教职工薪级工资变动和制表工作,与市人社局联系,完成全院教职工薪级工资的审批上报工作。完成教授、副教授和中职等同志的职务工资变动上报工作。 5、协调相关部门,做好校内工资发放和年底福利发放工作。 6、做好干部人事档案管理工作。长期坚持。 四、落实国家政策,认真做好离退休工作 1、办理到龄退休人员的退休费比例核算、上报审批工作。 2、坚持重大节日走访慰问、生病住院老干部等制度。 第 3 页共 6 页

中国男女大学生择偶标准差异及其原因分析

中国男女大学生择偶标准差异及其原因分析 组员:潘王杰、谭海平、龙宇杨、李小欢、漆刚、李煜泽、张智灵、宁光扬 一、背景介绍: 中国有一句古话叫做“成家立业”,从这个词语中我们可以看出中国人对于成家结婚的重视。中国古代男女婚姻遵循父母之命,媒妁之言,个人对自己的婚姻几乎无法自己做主,当然那是旧社会的现象,新中国成立后经过改革开放的洗礼,国人开始追求自已恋爱,恋爱婚嫁开始掌握在自己手中,时至今日对于恋爱婚嫁的观念已经发生了根本性的改变,但是在配偶的选择上还存在这差异,这种差异主要来自个人及异性差异,这里我们不讨论个人差异,主要讨论男女双方在各自选择配偶上面的普遍性差异,我们主要是通过对中国大学生的择偶差异的研究来进行讨论的。 关于研究对象的选择,为什么要选择中国大学生,中国大学生是结婚队伍中一个庞大的后备役,他们在大学毕业后即将或者在一段时间后会步入婚姻的殿堂,对大学生择偶标准的研究有很好的预测性,其次中国大学生代表着中国先进思想和文化,研究大学生择偶标准可以看出中国最前沿的择偶标准。代大学生都是属于80后,90后范围的,他们的成长和发展都备受人们的关注。现在的在校大学生或者是已经踏上工作岗位的大学生,都将面临着择偶这一环节,婚姻准备就是当事人在性、爱情、婚姻三方面持续地社会化与个性化的过程。爱情观和婚姻观是个体世界观、人生观、价值观的一种体现,如何让个体的其更加符合

社会发展的需求,能够在一定程度上促进社会和谐,这就涉及到爱情观和婚姻观正确与否的问题。 二、研究目的: 1、本次我们进行问卷调查的目的就是了解当代大学生择偶观总体 状况及择偶的心理特点,探究现在有哪些因素影响着大学生的择 偶。 2、隐性研究:通过对大学生男女择偶标准的差异分析中国男女地位 的现状及其原因。 三、研究方法; 主要通过问卷形式进行研究。 1、问卷设计:一共四份问卷,男女各两份,一份是调查对异性的要求,一份是对自己的陈述。 2、问卷设计原理;为什么要设计四份问卷,首先对异性的要求来说,由于受到社会性偏好的影响大多数人会选择有利于自己社会形象的选项,那么会造成研究结果的失真,所以通过两份问卷从侧面来进行研究,这样可以最大程度上减少这种因评价性喜好带来的问卷失真。问卷调查方向: 1、对方年龄 2、对方家庭关系及经济条件 3、对方性格及人品 4、对方能力 5、对方对自己的态度

人事部人员工作调整建议

人事部人员工作调整建议 人事部人员工作调整建议提要: 精品源自保洁 摘要: 一、目前各人员主要工作内容状况: 二、目前一些劳资工作的衔接情况: 三、人事部人员工作内容调整建议 四、入职签批流程调整建议 一、目前各人员主要工作内容状况: 招聘专员--xx 、架构维护及人员招聘需求收集与审核; 2、联系学校、职介所、劳动局、劳动力市场等渠道,了解人才渠道信息,拓展与维护招聘渠道; 3、发布招聘信息,搜集人才信息; 4、利用多种手段进行人才测评与筛选; 5、根据公司薪酬体系初步审核各岗位薪酬定位的合理性; 6、统计每月的招聘结果、::人员需求、招聘计划、进行招聘分析; 7、与离职员工做离职面谈,了解与分析离职原因,作相关统计,并据此搜集公司改进意见,对可挽留的员工进行挽留,办理离职手续;

8、上递录用人员资料,电话通知录用者,跟进审批进程,办理入职手续; 9、接大量应聘者咨询电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。 考勤专员--xx 、数据的收集与入录; 2、临时工离职办理; 3、办理入职人员的Ic卡; 4、核算离职人员考勤; 5、有时帮助xx签订劳动合同; 6、出月报表; 7、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。 劳资专员--xx 、审核与办理各类人事处理单,包括奖罚单、晋升单、调动单、调薪单等; 2、签订、与续签劳动合同; 3、办理社保和住房公积金; 4、开出离职者的退保证明; 5、工伤与医疗事件的跟进与处理; 6、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。

劳资专员--xx 、人事档案管理,包括所有在职员工/临时工入职者、离职者资料、奖罚、晋升、调动、调薪、培训记录等单据的人事系统录入归档、出档; 2、制作每月人事月报表; 3、各部门间沟通、处理上司临时安排的事务。 招聘和培训工作的重点是偏重质量。 考勤和劳资工作的重点是偏重数量。 二、目前一些劳资工作的衔接情况: 、入职工作衔接情况: ⑴电话通知入职,登记、填写、交待办理程序与相关福利待遇情况-- ⑵办Ic卡、工卡-- ⑶签合同、办社保-- ⑷入人事系统、五大中心,对每一份入职资料进行整理,制作员工档案明细目录。 2、离职工作衔接情况: ⑴面谈,给《离职审批表》-- ⑵收面谈问卷和离职表,登记,开退保证明,上递审批-- ⑶收退保证明和离职表,给离职者《工作移交表》,办理离职--

当代青年恋爱择偶标准的调查问卷

当代青年恋爱择偶标准的调查问卷 您好!感谢您在百忙之中支持我们的问卷调查工作。本次调查针对的是当代青年恋爱择偶标准的看法而开展的,调查采取不记名形式,因此不会影响您的个人隐私。本着广泛征集、普遍调查的原则,以求真务实为目的,期望对今后的当代青年恋爱择偶标准的良好发展和规范形成有所帮助。 1.您的性别( ) A.男。 B.女。 2.您的年龄在以下( )范围: A.12岁以下。 B.12岁-18岁。 C.19岁-25岁。 D.25岁-30岁。 E.30岁以上。 3.您的现状( ) A.单身。 B.恋爱。 C.已婚。 4.您对恋爱的理解( ) A.恋爱就是异性之间的彼此喜欢、彼此的宽容与理解。 B.恋爱就是异性之间的友谊。 C.恋爱就是爱情至上主义。 D.恋爱就是只注重过程不顾后果的爱情。 E.其它的。 5.您认为恋爱应走出的误区是( )(多选题) A不要为了消除孤独感而恋爱。B.不要把恋爱当成生活的全部内容。 C.不要过高估计恋人的优点。 D.不要偏爱身体的魅力。 E.不要将爱情视为“赌气”或“占有”。 6.您认为恋爱与婚姻的关系是( ) A.恋爱就是结婚 ,为了结婚才恋爱。B婚姻就是爱的表现,恋爱可有可无。C.恋爱就是爱的表现,婚姻是一种责任。D.两者关系说不清楚。 E.其它的。 7.您恋爱的目的是( ) A.为了排除自己的孤独和寂寞,以寻求精神寄托。 B.为了选择终身伴侣,而组建家庭。 C.为了满足物资需要。 D.为了应付长辈的唠叨。 E.为

了满足生理需要。 F.其它的。 8.您在择偶时,您对对方的性格要求是( ) A.与自己相似。 B.与自己互补。 C.无所谓。 9.您认为对择偶观影响最大的是( ) A.传统观念。 B.家庭背景。 C.所受教育。 D.所在学历。. F.其它的。 10.您选择配偶所考虑的因素有( )(多选题) A.外貌。 B.性格。 C.人品。 D.健康。 E.职业。 F.年龄。 G..未来发展。 H.其它的。 11.您是怎样看待婚前性行为的( ) A.情到浓时的必然表现,自己表示可以接受。 B.没什么反感,但是自己不能接受。 C.觉得违反了传统观念,但是如果别人做了,不会明显排斥。 D.完全无法接受。 12.您比较倾向的恋爱择偶方式是( ) A.亲戚、朋友介绍 B.自己寻觅 C.依托媒介 D.以上都可以 E.无所谓 13.您自己的恋爱择偶观是什么?( ) A.追求传统保守型。 B.追求事业情感性格与精神和谐型。 C.追求经济务实型。 D.追求外表满足欲望型。 E.追求所谓不求天长地久,只求曾经拥有型。 最后,谢谢您对本次问卷调查的支持与肯定,愿您永远快乐,年轻!

中国男女婚恋观调查报告

中国男女婚恋观调查报告 中国男女婚恋观报告发布,18岁以上非婚人口达2.49亿 龙虎网讯12月24日,国家人口和计划生育委员会与某大型婚恋交友运营平台联合发布《2012~2013年中国男女婚恋观调研报告》。研究表明,目前非婚人口数量庞大、男女性别比失衡,“70后”“80后”“90后”非婚人口中男性比女性共计多出2315万。 非婚人口多 30+男性离婚增长快 非婚城镇人口达1.32亿 调研结果表明,中国非婚人口数量巨大,18岁以上非婚人口达到2.49亿,占全部人口的18.6%;城镇18岁以上非婚人口1.32亿,占城镇总人口的19.8%。 30+男性 择偶缺口高达613.9万 男女性别比失衡严重,高达26.7男:24.9女。其中“70后”“80后”“90后”非婚人口性别比失衡严重。30岁~39岁男性中有1195.9万人处于非婚状态,而同年龄段女性中有582万人处于非婚状态,男性在同年龄段择偶面临613.9万的缺口。 离婚增长快 今年离婚率或达2.29%

研究表明离婚数量增长快于结婚数量增长。从2000年到2012年这13年间,离婚对数年度复合增长率为7.5%,结婚对数复合增长率只有3.6%。而粗离婚率预计今年达到2.29%。 韩剧让“大叔”大热,调研显示:18~25岁的女性,70%有大叔控情结。这些女生喜欢比自己大10岁左右的男性。大叔控的焦虑主要为三种:父母反对、大叔有家室和无法驾驭大叔。 性行为 “90后”男女相对谨慎 不少人认为现代人越来越开放,而调研结果却恰巧相反。调研结果显示:“70后”女性在“接吻”和“性行为”上比“80后”“90后”女性更开放;“70后”男性最着急与女性进行“性行为”。“90后”男女们一旦有好感就会很快进行“牵手”“拥抱”等恋爱行为,但对性行为还相对谨慎。 男友“钱途” “90后”最低要求5000元 “90后”“80后”“70后”女性对理想男友收入的最低要求为:5000元、6000元、7000元。 据《广州日报》 网友观点 vican唯勘:“大叔”有安全感。 邓天常:成熟会照顾人、稳重有魅力、有经济基础。 宝儿ZERO:也就是说我的未来女友现在还在上小学吗 我-年少轻狂:这可以体现以下几点问题:1.现在的女人缺少安全

2020行政人事部年度工作计划5篇

2020行政人事部年度工作计划5篇 本文是关于2020行政人事部年度工作计划5篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 年度工作计划(一) 一、20xx年组织人事工作总结 20xx年,在党委的正确领导下,紧紧围绕教体局的工作中心,坚持与时俱进,开拓创新,发扬艰苦奋斗,争创一流的精神,努力提高工作效率,推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶,为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。 (一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面加强党建工作 根据上级文件精神,组织召开了系统党建工作会议,对各项工作目标任务进行了部署,并与各支部签署了党建目标责任书。 抓好各支部班子的思想建设和作风建设,提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度,加强了对各支部民主生活会的指导监督,以争创各级先进为契机,不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室,积极争创各级先进党员活动室,党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室,北门里小学被表彰为区十佳党员活动室,还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地,不断加强党员教育管理工作,党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备,按时组织党员收看电教片,使党员受到了应有的教育。 认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班,31名入党积极分子参加了培训,29人参加了区委组织部组织的考试,取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己,17名同志基本具备党员条件。 (二)积极稳妥地做好干部人事工作 20xx年实行中层干部竞争上岗,去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为,此次中层干部竞争上岗,提高了学校干部队伍的整体素质,调动了学校干部的积极性和创造性,绝大多数中层干部素质高、能力强、干

新时代男女择偶观

新时代男女择偶观 女人的择偶心理一般要分两个阶段:浪漫的女孩阶段和现实的女人阶段.但女人毕竟是感情化的动物,无论在任何阶段时若遇见自己真正爱的人,女人大都会不顾一切的跟随,她的理智程度与社会经验成正比例. 浪漫的女孩阶段 这时的女孩们,大都在找一种感觉,这种感觉取决于对方的形象,气质,言谈举止等个人素质,与经济条件,家庭背景等其他条件无关.但也并不一定,这仅仅是一种"感觉".这时的女孩拒绝你的唯一理由很可能就是:"没有感觉!" 现实的女人阶段 这时的女人已经疲倦了,如果她曾经找到了"感觉",而一无所获的话,她就自然会变得现实起来;如果她一直也没找到"感觉",而他的年龄在增长,他的心越来越疲惫,她将不得不变得现实起来.这时的女人将认真考虑自己的将来,她会在决定是否与你发展之前,了解你的经济状况,家庭背景,职业种类等硬件水 平. 较好的外形一般要求男子的身高比她高10厘米以上,身材匀称,体格健壮,五官端正。良好的外形能给她以极好的第一印象,女人也一样好“美色”,说好听点是“爱美之心,人皆有之”。但是这一条在你强有力的其他条件下也可以变得无足轻重,所以如果你不威猛,不潇洒也不要灰心,只要你不断的从各个方面(精神与物质)充实自己,就总会获美人心的。努力吧!同志们! .安全感女性绝大多数还是比较喜欢"被呵护"的感觉,即使是女强人也不例外,在家里她还是希望得到伴侣的关爱,安全感的内容很广,包括有一定的经济实力,为人稳重,成熟,负责任,处事果断有魄力,当然高大威猛的外形,健康的体魄将大大提高你的安全感. .男方年龄较自己大既然女人要求"被呵护",那希望男方比自己大就很自然了,男方比女方大就自然不会与小妹妹一般见识(至少她们是这麽希望的). .学历比自己高女人一般要求男人比自己强(男人也有这个愿 望). 以上四点,是普遍的要求,下面的两点不做严格要求. .细心,有情调这也与女人喜欢被呵护有关,她希望你能体查她的喜怒哀乐,与她分担这一切,也希望你不象一块木疙瘩,因为毕竟要相守一生. .机巧婆媳关系实在很重要,这就需要你在其中周旋,懂得什么样的话该说,什么事该做,这是美满婚姻不可缺的一部分. 在社会不断进步的同时,男人的择偶标准也在渐渐地发生了些微妙的变化。网

40岁男人的择偶标准

40岁的男人真的很需要老婆的浪漫和柔情,如果老婆只有像保姆一样的执行家务,那他很可能会在有意无意间留意和寻找浪漫的柔情,这是女性需要预防和重视的并及时修正的环节。 在这个年龄已不讲爱情,因为爱情已经转化为亲情,正因为如此,有些男人就保留着这份亲情而另寻着所谓的“迟来的爱情”或“失落的爱情”,这往往多是有钱或有才的某些浪漫男人的“专利”,。多数老公需要老婆的第二次爱情,这次爱情包含着亲情和友情,这是许多女同胞所忽略的,请女同胞注意,让老公再爱你一次。 40岁的男人对婚姻的态度是非常慎重的和明确的,不管是未婚的、离婚的或丧偶的,他们对对方的考虑都是成熟的,一般不会匆忙、草率的完事。未婚的之所以到现在没娶,不是他们穷,也不是他们傻,而是他们某些方面更理智了点,当然也不排除挑花了眼而耽误了黄金年华。但也不能认为他们从此就打光棍,因为还有同样年龄同样想法的女人在等着他们。 如果一旦是女人出了问题,被伤害的男人是很悲惨的,因为40岁年龄是个“前不着村,后不着店”的地方,年轻的看不上他,年老的他不想看,所以离婚的到现在没配,不是他们保守,也不是他们挑剔,而是他们被抛弃,或已失望,或无奈。 ,40岁的男人是最有魅力、魄力和吸引力的,他那成熟的气质、稳重的态度、丰富的阅历、细腻的情感和成功的事业是所有女性所喜欢的,作为妻子要懂得保护和珍惜。婚姻的失败对双方来说都是不利的。 正当人生中间的40岁,一般已经没有了青年时期的那种浮躁和轻狂,更多的是成熟和稳健,考虑问题比较周全,能够处理较为复杂的事情,心理应变能力、承受能力和自控能力较强。多数人知道该做什么,不该做什么,自己应当承担的责任是什么。 40岁的男人在年轻的女性看来是“危险”的,因为她们知道他们的“本领”和“野心”,尽管知道他们的“德性”,但多数女性愿意冒着风险去探拭那片“雷区”,因为这个时候的男人能教会她们很多东西,能够让她们快速成熟、长大,无论在事业上还是在生活上都是她们的良师益友。所以某些有钱有才的男人就愿意成为年轻女性的朋友,这 对待公共秩序和社会道德他们知道怎样遵守和维护。生活中遇到喜乐悲痛之事他们能够克制自己的情绪,做到悲喜不惊,工作中遇到不平事他们能够做到能屈能伸,朋友之间他们能够做到宽容大度。他们虽不能说看破红尘,但已经可以以一个很平常的心态去看待世间的一切。在修养方面,除了有想征服女人的念头之外,其他的几乎接近完美。

-中国男女婚恋观调查报告标准范本

报告编号:LX-FS-A73859 -中国男女婚恋观调查报告标准范 本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

-中国男女婚恋观调查报告标准范本 使用说明:本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报,以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 《xx-xx年中国男女婚恋观调查报告》发布 华西都市报记者王蕾 ------------------------------------------------------ 已购房的男性择偶优势有所下降 ------------------------------------------------------ “男财女貌”是男女择偶要求中最显著的差异 男性“有(过)红颜知己”的比率,全国平均值69%,四川74% ,全国最高。 情人节来临,某婚恋网站昨日发布了《xx-xx年

中国男女婚恋观调查报告》。该报告收集有效样本75185份,特别融入了xx年婚恋热点话题。调查对象以80后为主力人群,23-32岁人群占比近七成,大学本科及以上学历人群占比47%。 调查显示,在新的法律、文化等新背景下,受公民道德等因素变动的影响,中国男女婚恋观正在悄然发生改变。 ------------------------------------------------------ 6成女性要靠自己高收入无房男成新宠 此次调查发现,对最高法院关于婚姻法的最新解释,男性和女性态度近乎截然相反。 调查显示,女性最关注的三项内容依次为婚前财产在婚后的收益认定、夫妻间赠与房产的归属和夫妻双方过错的离婚赔偿。男性最关注的内容则依次为父

大学生择偶观 调查报告

关于大学生择偶标准调查问卷报告总结 系别:电子商务系 年级:2015级 学号:201600453698 姓名:狳焊 专业:电子商务 指导教师:赵微 二〇一六年四月

目录 一、摘要.......................................... 二、问题与背景.................................... 三、数据结果分析.................................. 四、研究与方法.................................... 五、结论.......................................... 六、致谢.......................................... 七、附录..........................................

一、摘要 寻找另一半是人生中一个十分重要的必经环节,它在某种程度上影响着大学生未来生活的稳定和幸福与否,并影响着大学生今后的婚姻生活,对大学生今后组建家庭有重要的影响作用。 择偶观是人生价值的一部分,近年来随着市场经济的高速发展以及高校学生结构的变化,当代大学生的恋爱观、择偶观较以前有很大的改变。 作为时代弄潮儿的大学生,我们的择偶观不仅折射出人生价值取向的基本特征,而且从某种程度上说,他直接预示着中国未来社会婚姻家庭的发展趋势。 鉴于此,本文依据由合肥信息技术职业学院电子商务系73名同学,通过抽样调查的方法,针对大学生的择偶标准进行了问卷调查。

二、问题与背景 当代大学生作为中国社会发展一个特殊的群体,其成长和生活备受人们的关注,作为国家发展的人才队伍后备军,其未来的发展对社会发展和国家建设具有重要的意义。在其未来的发展中择偶将成为其人生起步的关键环节,树立正确的择偶观念对于其未来的发展发挥着重要作用。 择偶观是人们内心对配偶设定的一个标准,常常包括对方的外貌、身高、学历、个人修养、家庭状况等,但是也不完全取决于当事人的喜好和意志,而是更多地受家庭制度、社会价值和风俗习惯的制约。它从来都是社会价值取向的折射,是一种重要的心理、社会、文化现象。对于当代大学生来说择偶观不仅取决于自身,还受到家庭背景、周边环境和社会规范等影响,在一定程度上体现和影响着社会规范。择偶观的积极与否直接间接关系到大学生的心理健康、学业顺利等问题,从而会影响到大学生的整体发展水平。所以说树立正确的择偶观,对于正确把握好自己的人生方向有着重要的意义。只有树立正确的择偶观,才能使当代大学生获得美好的婚姻,进而建立美满的家庭,开创美好的人生。 三、数据结果分析 根据统计结果显示,近61%的同学对恋爱的理解是“是为了选择终生伴侣,是婚姻的前奏,是以共同生活为目的”,11.1%的同学认为恋爱“是为了排解空虚寂寞,以寻求精神寄托,没有过多考虑未来”,25.9%的同学是“彼此被对方的某些优点所吸引”,只有少部分人是认为大家都有男女朋友,觉得自己没有很丢脸。由此可见,研究对象中大部分人的恋爱观是比较理智的,他们是以结婚为出发点,而不是盲目的发展感情。 在对理解恋爱与婚姻的关系这一问题时,也只集中在三个选项上,36.8%的大学生选择了“只有通过恋爱才能有美好的婚姻”,有1.5%的学生选择两者关系说不清,而“恋爱才是爱,婚姻只是一种责任”这一选项也有14.5%的学生选婚姻才是爱的升华,恋爱其实可有可无。 随着社会的变化和进步,现代人的结婚年龄标准也发现很大的变化,潜意识地影响社会大部分人择偶心理。同时男生和女生对另一半的年龄要求也是不同的。结果显示,大部分女生更喜欢找比自己大比自己大1至3岁的男生,而男生则对

青年男女择偶类型

青年男女择偶类型 来源:幸福在线职业培训学校心理咨询师婚姻家庭咨询师营养师保健刮痧师 河北省幸福在线职业培训学校的婚姻家庭咨询师指出,择偶条件是由对爱情的追求引出的。对爱情的追求大致可以分为以下3种类型: (1)精神满足型 婚姻家庭咨询师指出,这类青年追求爱情主要为满足精神需要,因为就是要寻找理想、信仰、事业、兴趣等方面与自己一致的人生伴侣。因此,他们看重对方的事业心、理想、情操、志趣、能力等,而不重视对方的功名利禄。 婚姻家庭咨询师指出,有些男女青年也很重视对方的学历、文凭、职位、职称等,看似追求高素质,实际上是因为在当今社会中有“才”便有“财”,他们追求的是功利而非精神满足。 婚姻家庭咨询师指出,有的男青年喜欢“贤妻良母”式生活型的女青年,而不喜欢事业型的女青年。有些男青年把贤妻良母

和事业成就对立起来,错误地认为事业型的女青年不能胜任妻子和母亲的角色,“女强人”缺乏女性的温柔,不好驾驭等。有的甚至认为,女方文化水平低点,没有事业心,安心做个贤内助,更有利于自己的发展。他们忽视了文化素质对一个人全面的、重大的影响,忽略了价值观的一致,结果导致一些文化素质较高的男青年与自己选择的贤内助缺少共同志趣,没有共同语言,不能互相理解,完全失去了夫妻之间的心理支持作用,最终也无法成就美满婚姻。有些女青年不顾自身条件,一味高攀,结果无法同丈夫建立起很和谐的关系。这种婚姻中精神内容的匮乏是导致婚外情的一个重要原因。 (2)感官满足型 婚姻家庭咨询师指出这类青年看中的是对方的容貌、外表、

风度、举止等,这与精神满足型的人注重人的内在美不同,他们注重的是人的外表美。 男性更倾向于感官满足型。有的男青年说:“只要长得好看,别的什么条件都没有。”这些男青年把直观上的美感享受看得高于一切,却不管对方的心理动机是否与自己一致,这样建立起来的感情很快就会因缺少真实的内容而变的陈旧乏味,而且当他们在遇到年轻貌美的女性时,感情就会完全转移。 (3)功利满足型 婚姻家庭咨询师指出,这类青年主要着眼于对方可以给自己带来的好处,追求物质利益和种种实惠。他们考虑对方的住房条件、收入等经济实力;有的为了进城、转户口、招工、出国;有的为了找个顺从听话、会做家务的好“后勤”。这类青年在择偶中考虑的更本不是对方这个“人”,而是一些附加的条件。 一般说来,倾向于功利型的女性比例更大些。有相当一部分女青年想借助婚姻来提高自己的物质生活水平和社会地位。女青年中普遍有要求男方在各方面,如学历、职务、收入、地位比自己高的心理倾向,否则就认为自己“亏了”。在这类女青年眼里,最重要的择偶条件是男方能给自己带来好处。“嫁的好还是干得好”成为女青年长期争论不休的话题,其实质就是在于一部分女性存在选择依靠自己还是依靠男人上的矛盾心理。 婚姻家庭咨询师指出,以上3种追求爱情的类型中,第一种是高层次的,这种择偶心理为幸福的婚姻提供了必要的条件。因

当代大学生的择偶观调查报告

当代女大学生择偶观调查 ----鲁东大学东校区女生为例 鲁东大学王金路张丽琼 一、调查目的 近年来,随着市场经济的迅速发展以及高校学生结构的变化,特别是改革开放以来,大学生的人生观、恋爱观较以前有很大的变化,大学生恋爱在高校具有一定的普遍性,且呈逐年上升的趋势,随着改革开放和商品经济的发展,特别是计划经济向市场经济的转变,使得女大学生婚恋的“含金量”急剧增加。其原因有:市场经济抬升了金钱在人们心目中和社会生活中的地位,女大学生在现实婚恋中感受到了它的“魔力”;市场竞争和消费诱惑给女大学生婚恋生活带来了压力;女大学生就业压力增大,“学得好不如嫁得好”的思想较大程度影响着当代女大学生。部分女大学生更是放弃参加各种招聘会,纷纷投入了婚介所的怀抱, 甚至有的参加电视相亲活动。她们前脚刚刚迈出校门, 后脚就急于迈进婚姻的“围城”。她们一手高举毕业证, 一手又捧着结婚。社会赋予这群不找工作找老公的女大学生们一个新名字---“急婚族”。不少女大学生将婚姻视为就业的一条捷径, 找个好工作还是嫁个好老公成了摆在大学女 生面前的新问题。正是因为如此,所以有必要对当前大学生择偶观应认真分析,并引导大学生树立科学的择偶观、道德观,对大学生的健康成长以及校园文化建设都具有重要意义。 为了深入了解大学生择偶问题的现状,使得我们科学客观地面对这些问题,我们进行了为期两周的时间在鲁东大学开展了此次《大学生择偶观调研》,希望我们的调查结果可以为大学生的恋爱和学校相关工作的开展提供一些帮助。 二、调查方法 1、调查对象:鲁东大学东校区大一到大三100名女学生 2、调查方式:本调查主要采用问卷法对学生进行调查 3、抽样方法:将本次调查群体分层随机抽取,对学生的问卷调查测试设计16道题目,主要围绕大学生对择偶对象的家庭背景、人品性格、兴趣爱好等方面的选择意向进行调查。调查时统一发放问卷,统一回收。发放100份调查问卷,

《人力资源管理概论》彭剑锋 重点知识 第5章 胜任力模型的建立与应用――题目解答版

第五章胜任力模型的建立与应用 1、胜任力冰山模型?Page 216-219 冰山模型由斯宾塞提出,认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成,其中水面上的知识与技能相对容易观察和评价,而水面下的潜在的其他特征如价值观、态度、个性等是看不到的。 2、胜任力冰山模型的发展——华夏基石胜任力模型?Page 217①全员核心胜任力: 敬业精神、团队合作、诚实守信、积极主动、沟通协调 ②专业胜任力: 销售人员(服务意识、客户导向、市场洞察力、关系管理)、财务人员(数字敏感、诚实严谨、分析决断力)、人力资源人员(人际洞察力、组织敏感度) ③关键岗位胜任力: 高层(管理变革、创新精神、领导力、教人育人能力)、中/基层(计划、执行、培养下属能力)④团队结构胜任力: 决策能力、计划能力、执行能力、冲突解决能力 3、胜任力洋葱模型?Page 219-221 由外至内: 技能、知识、态度、社会角色、自我形象与价值观、个性、动机 4、胜任力建立的具体操作流程Page 228-233 ①准备阶段: 企业战略是什么,核心职位有哪些;②研究与开发:

选定研究职位→明确绩优标准→任务要项分析→行为事件访谈法→信息整理预归类编码;③评估与确认;④模型应用。 5、行为事件访谈法Page 233-238 行为事件访谈法(又称“关键事件访谈法”)由麦克利兰开发,通过对绩优以及一般员工的访谈,获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。其意义在于通过访谈者对其职业生涯中的相关关键事件的详尽描述,揭示与挖掘出当事人的胜任力,特别是隐藏在冰山下的潜能部分,用以对当事人未来的行为及其绩效产生预期,并发挥指导作用。 步骤: BEI访谈准备→访谈内容介绍说明→梳理工作职责→进行行为事件访谈→提炼与描述工作所需的胜任力→访谈资料整理与分析 在要求被访者描述一个完整的行为事件时,可借助STAR工具: Situation: 当时的情况怎样?是什么原因导致这种情况发生的?是什么人涉及其中?Task: 您在当时情况下的实际想法、感受怎样?您当时希望怎么做?出于什么样的背景考虑?ACTion: 您对当时的情况有何反应?实际做了什么? Result: 事件的结果如何?产生了怎样的影响?您得到了什么样的反馈? 6、主题分析法Page 238-241 ①基于胜任力词典提出的胜任力分类及相关定义与分级,提炼BEI访谈中的胜任力信息,对其进行编码与归类整理;

80后男生的20大择偶标准

80后男生的20大择偶标准 1.长相要说得过去。不要太漂亮,也不要太丑,一般即可。太漂亮的女人让人担心,太丑的女人看了不舒服。所谓一般,就是五官端正,看着顺眼。过度自恋的勿扰。 2.必须是80后。毕竟同一个时代的人更能说到一起。90后的不想死就别招惹我。 3.个性要独立。你赚不赚钱都无所谓,但必须有独立生存的能力。不要什么事都指望我,我要找的是女朋友,不是女儿,也不是情妇。 4.谈过3个以上男朋友的勿扰。不管你是因为什么原因和前3个男朋友分手,如果是连甩三人,那你就是水性杨花,如果是连被甩三次,那你真不是什么好人,可怜之人必有可恨之处。 5.“非主流”的勿扰。我骨子里比较传统,你们的行为过于怪异,我看不下去。 6.必须洗衣服做饭。我肯定是要分担家务的,比如扫地擦地洗碗都可以。 7.懂事。不要无理取闹,更不能在朋友面前不给我面子。面子对我很重要,你要撕了我面子我就真不要脸了。

8.我没有处女情结,希望你也不要有处男情结。 9.说话带英文的勿扰。英语很有用,但不要对我说。我不懂英文,尤其恶心说中文夹带英文的。我是中国人,请对我讲国语。 10.耳洞不能超过2个。我不想看见你身上有太多窟窿,我要的是一个完整的人,不欣赏残缺的美,而且我也没那么多钱给你买两个以上的耳环。 11.十八岁之前父母双全。目前来说,我不具备父爱,更不具备母爱。 12.化浓妆的勿扰。清新,干净,可以是淡妆,但黑白过于鲜明,抹得像个厉鬼或者性工作者的请自重。 13.暴牙勿扰。我不想让接吻成为噩梦。 14.会一门手艺。琴棋书画唱歌跳舞弹奏乐器以及手工活儿随便什么都行,可以给生活增加情趣。 15.走姿正确。要以正常的步伐走路,内八字、外八字以及凌波微步的都别找我。人要脚踏实地走正路,不能走歪路。 16.不能太有钱。我是个普通人,没享受过荣华富贵,也没见过那大场面,你吃的东西我都没见过,我吃的东西你咽不下去,太有钱的女人肯定跟我合不了拍子。

中国人的择偶观

中国人的择偶观 时代在变,社会在变,价值观在变,我们的择偶观也在变。关于中国人的择偶观的讨论,我觉得有3个时期。第一个时期是新中国成立之前,第二个时期是新中国成立到改革开放,第三个时期是改革开放到至今。 中国人深受儒家文化的影响,理学强调“存天理,灭人欲”。在新中国成立之前,男子的择偶观最强调的是忠贞烈女,其次是贤良淑德,他们一般把娶妻看做一项传宗接代的任务。因为那个时期都是指腹为婚,媒妁之言,所以,女子一般也是没得选择的,只得嫁鸡随鸡嫁狗随狗,到了洞房花烛夜时才知道对方长得何样。还有,到了宋代开始,男子还要求女方必须是缠脚的。 到了新中国成立后,那是一个价值单一的时代,不似现在黑白模糊,以单一价值选出的“模范”、“英雄”成为1950~1960年代择偶的关键词。嫁给军人,尤其是获得荣誉的军人是当年女性的理想。即便从战场走回来的军人身体已不再健全,但这些都不重要,军人的光辉与荣誉足以让窈窕淑女趋之若骛。生产工作中的“模范”成为在军人争夺战中不幸败下阵来的女性们的次优选择。当年,农村与工厂或者国家机关都会兴起“劳模”或“工作积极分子”的评比。那些站在台上胸带大红花的男女自然成为择偶的热点。那时候,人们找对象首先考虑的是,对方政治上是否要求上进,在工作上是不是模范;那年头,处对象的时候,“如何提高工作效率”、“如何争取工作上的进步”成为交流的主题和中心,并借此发展成为光荣的“革命家庭”。而当时的媒人在介绍对方的时候,通常首先就会推出党员身份,以上进的政治面貌作为卖点尤其盛行。在政治席卷一切的年代,男女青年择偶的关注点只有政治面貌与家庭出身。那是“根正苗红”,出身越穷越光荣的时代。青年人在择偶时,出身的好坏甚为重要,贫下中农、几代红之类的出身是一个颇有份量的条件,它起码可提供一个较为可靠的政治背景,以保证在飘乎不定的政治风云中不会使家庭出现大的动荡。出身好的一般找出身好的,而出身不好的地主、资本家、富农的后代在择偶时较为困难,他们只能找相同境遇者。这是一个不堪回首的年代,除了政治,一切都不存在。如果说五六十年代还存在爱情婚姻自由的话,经历过文革的人都知道,在文革期间,一切都被政治剥夺了。 到了改革开放后,当西方媒体开始用“中国巨变”来形容这30年间我们国家经济发展奇迹的时候,他们尚且来不及发现随之而来的中国社会的变化。择偶标准的变化是社会变迁的必然。经济发展得越迅猛,社会文化冲击得越深重,人们的思维方式和思想观念也就变化得越彻底。于是,在过去的30年间,经济条件以不同形式体现于择偶标准中,并且,在其间的比重速增。1977年,在高考

人力资源管理常见问题问答

人力资源管理中常见问题 关于薪酬: 1.企业的工资策略与企业发展的关系? 答:当企业处于迅速发展和并购阶段,即以投资促进发展阶段,薪资策略应配合公司的业绩达成量,浮动工资应有高弹性,薪资构成要以绩效为导向。平均工资应高于市场平均工资,绩效奖金应在市场的高中档。 当企业发展至成熟,市场相对稳定,发展战略重在保护利润和保护市场,这时应重工资管理技巧,工资结构应以技能为导向,以工作为导向的组合工资。但薪资策略中,高弹性的,以绩效为导向的性质仍要存在。员工的平均工资等于和略高于市场平均工资。 当市场饱和,企业发展速度放缓,呈现衰退或需要向别处投资时,应着重成本控制,员工的平均工资最好不高于市场的平均工资。 2.企业现存的主要绩效工资形式? 答:计件工资;提成(佣金)工资;岗位浮动工资。 3.提成工资有什么优缺点? 答:提成工资是直接按营销额的比例确定工资报酬。优点:能充分调动营销人员的工作积极性,保障公司销售任务的达成。缺点:当企业发展到一定程度,企业的创收过多依赖营销人员的工作,造成企业生存和发展潜力的弱化,增大发展过程中的不可控制性。 4.薪酬调查一般从哪几个方面进行? 答:薪金水平;结构;差距;调薪幅度;发放方式。 5.员工对工作本身不满一般应在哪几个方面? 答:自主权;成就感;工作机会等。 6.员工对工作环境不满一般体现在哪几个方面? 答:管理制度;工作时间;办公设设施;生活条件,同事关系等。 7.工资制度设定的五大原则? 答:公平性;激励性;竞争性;经济性;合法性。 8.内部公平性一般是指哪几个方面的感觉? 答:自己所获得报酬的感觉;自己对他人所获报酬的感觉;自己对投入与回报的感觉; 自己对他人投入与回报的感觉。 9.21.75天的由来? 答:(365天-52周×2天)÷12个月=21.75天 10.某员工在两个月试用期内辞工,鉴于他的工作表现,他的直接上司接到辞工书后决定以试用期不合格让他即刻离职,该员工要求公司另外补偿三天工资,他的要求合理吗? 答: 合理. 11.为什么少数企业还在采用每周六天,每月按26天计出勤? 答; 经了解,这种企业有些采用的是每周不超过40小时;最好每天不超过7小时.但加班仍要按21.75天核算. 12.试用期劳动合同工资怎么界定? 答:建议如实填写; 定不出来,则要写清不低于最底线,但怎么算加班一定要约定. 13.如何看待员工相互看工资单,相互询问工资的现象? 答:这种现象会对公司带来不利影响,会加大员工对薪资政策的不满意感,从而影响到员工的工作积极性。所以在日常的管理中,要在薪资制度上讲明工资的保密性,从新员工入职即开始宣导。特别需要提醒的是,很多情况下传言的工资信息并不准确,个别发泄怨气的员工还会恶做剧的假做工资单。 14.何为效标,一般有几种类型?

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