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某公司员工手册——超经典

.概述

.总裁寄语

.++集团人才理念宣言.++之歌

PART Ⅰ您的公司

PART Ⅱ新员工试用期指南PART Ⅲ您的工作和薪酬PART Ⅳ您的福利计划PART Ⅴ您的工作守则概述

本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。

本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。

本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理非常乐于给您进一步的解释。

总裁寄语

逐梦人生成就辉煌

起航++ 开创事业新征程

++集团人才理念宣言

++集团：

一个众望所寄的大型综合企业；

一个强势崛起、拥有远大抱负的成长型企业；

一个科学管控、高效规范的标准现代化企业。

在这里：你可以尽展才华、挥洒青春，建功立业，实现你人生的目标！

我们的用人口号是：用事业感召人才，让人才成就事业！

我们的用人原则是：德才兼备，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！

集团总裁+++多次强调：“人才是企业的立身之本，人力资源是企业宝贵的战略资源，人才战略是集团战略发展的重要组成部分”。

我们坚持"不拘一格降人才"的晋升管理制度，"能者上"、"庸者下"已然成为集团人才管理的核心理念。这里有经验丰富的高级

工程师，这里有闻风加盟的行业精英，这里更有屡获提拔的部门主管、业务骨干。

在新经济时代，只有创新才能把握机遇，只有创新才能不断发展壮大。我们在人力资源管理开发中坚持观念创新、制度创新。我们把创造公平、公正、公开的用人氛围作为天职；我们以建立一套充分发挥个人潜能的机制为终极目标；我们期盼：在企业不断发展的同时，让每名员工充分实现自我价值。

传民族之魂，占行业之巅

社会的发展

时代的进步

员工的梦想

……

++一并承载

++之歌

黎明的钟，轻轻敲响；

沸腾的热血，在心中激荡！

千百次的锤炼，铸就了坚强，

再多的坎坷也无法阻挡！

走过风雨，迎来希望；

前进的道路，越走越宽广！

无悔的梦想，不变的方向，让我们携手++去开创！新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！

走过风雨，迎来希望；

前进的道路，越走越宽广！

无悔的梦想，不变的方向，让我们携手++去开创！

新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！

就让所有汗水静静的流淌，

就让我们放飞佳飞的梦想！

新的一天，新的希望。漫漫的人生，要勇敢去闯；

无论前方，路有多么长，只要付出就会收获希望！

只要付出就会收获希望！

PARTⅠ您的公司

企业文化

企业定位：打造一站式的家居生活采购平台。

企业精神：踏实做人，勤恳做事，持续完善，追求卓越。

经营理念：整合资源，合作共赢。

经营模式：市场化经营，商场化服务。

服务理念：精细化，人性化，整体化。

企业文化

管理理念：工作规范化、制度人性化、管理系统化、办公无纸化；

日事日毕，日清日高。

人才理念：德才并举，专业的人做专业的事。

核心价值观：创业创新、创造价值、诚信正直、共同成长。

工作价值观：团队第一、勇于当责；精准求实、注重品质、追求效率；

言必行、行必果。

职业意识——德、才、能、拼

你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。

——易卜生

++人的德——宽容

世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。

——雨果有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天这个男孩再也不会失去耐性、乱发脾气。他告诉他的父亲这件事，父亲告诉他，现在开始每当他能控制自己的脾气的时候，就拨出一根钉子。一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他的手来到后院说：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些围篱上的洞。这些围篱将永远不能回复成从前的样子。你生气的时候说的话就像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。”

话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。

人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空……

++人的才——活到老学到老

“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。”

——卡耐基如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的观念——不会就要问，不耻下问，远自孔夫子以来就是我们的美德，不要担心职位在你之下的员工会讥笑你。

不管你在公司的职衔是什么，你总会有不明白的地方，不明白就要问。即使全部的人都会，只有你不会，你也要问，这样才增加自己的知识。

我们处在一个追赶时代、竞争的时代；过去的辉煌与成绩很可能就是您成长路上的绊脚石，您要抛弃历史的包袱。具备“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势

谨记：

少时不努力，老大徒伤悲——不要等到被同龄人远远甩在后面才恍然大悟；

活到老，学到老——要永远学习，企业是一个大学堂;

海纳百川，有容乃大——三人行，必有我师焉，要善于向他人学习；

二十一世纪的企业需要成为学习型企业。那么个人最重要的能力是什么？同样也是学习能力。++为你的才能提供广阔的发挥平台，为你的提升提供浓厚的学习氛围，您准备好了吗？

++人的能——贯彻到底、解决问题

工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。

——威尔.杰克逊

真正的能力是贯彻到底、解决问题。最近有一种管理叫做“剥五层皮”，也就是任何问题问五次。例如：

问：“机器为什么坏掉？”

答：“电源开关坏了。”

问：“电源开关为什么坏掉？”（第二问）

答：“电源开头中的保险丝断掉。”

问：“保险丝为什么断掉？”（第三问）

答：“材质不好。”

问：“材质为什么不好？”（第四问）

答：“因为掺了杂质。”

通常问了四五次之后，大概都可以摸清楚问题症结所在。这种贯彻的能力是工作执行中最重要的能力++人的拼——拼命工作

罗马不是一天建成的（Rome wasn’t build in a day)!

——谚语

大凡成就人士，都有一种对人生与工作的执著。有拼才有赢，做得多，学得更多

曾经有一位刚毕业的大学生，他是一个很优秀、很有效率的人，但他对公司一些部门总是要加班很不理解。

有一天，他对上司说有一个问题要请教，他说：“你觉得没有效率地工作12小时好呢？还是很效率地工作8小时比较好呢？

上司当然知道他不是真的要请教，便微笑地注视着他说：”你既然知道什么叫有效率地工作8小时，为什么不有效率地工作12小时呢？如果做得到，那你不是可以远远超过别人吗？

人跟人差距并没有我们想象的那么大，每个人都是有着同样的器官和同样的每天24小时。工作是一个学习的过程，也是一个遗忘的过程，有效率地每天工作12小时，其结果不只是工作8小时者的1.5倍，而是学得更多、忘得更少。几个月之后，两边的程度就拉远了。

在这竞争的时代，要对社会做更大贡献，就要拥有这种精神。

PART Ⅱ新员工试用期指南

亲爱的同事：

您好，欢迎您加入佳飞集团！通过本本指南的学习，您将了解以下内容，以快速适应岗位：

在试用期开始前知晓入职需要准备的材料和试用期的人事制度初步了解公司环境及基本制度

您在试用期需要接受的培训一、入职材料的准备

二、入司须知

1.公司实行每周单休工作制，上班穿正装，佩戴工作卡，上下班打指纹卡。

1）迟到也需打卡，否则按旷工处理

2）请假、出差、休假需办理相关手续

2工作时间

夏季：8:30-12:00，下午13：30-18：00

冬季：9:00-12:00，下午13：00-17：30

3.每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。

4.遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。

5.工作时间不得擅离职守，禁止聊天、大声喧哗、办私事或其它与工作无关的事情，不得妨碍他人工作。

6. 工资发放日每月25日；

7.新员工转正后次月购买社保。

8.集团所有员工不得打听他人薪资或透露自己薪资。

三、关于试用期人事制度

1.合同签订：您的岗位的试用期为3个月。当您顺利完成试用期内所有工作、学习任务后，人力资源部会为您办理相关转正手续。

2.转正程序：待转正人员提交“转正审批表”部门家访后签署意见递交至人力资源中心人力资源中心安排参加“转正评审会”。

1）家访

a、一般员工的家访：由其所在部门领导去员工家中家访。

b、主管级员工的家访：由其直接上司及部门领导共同前往家访。

c、经理级及以上员工的家访：由人力资源中心的领导前往家访。

d、财务部门员工的家访：须由其所在部门领导及人力资源中心领导

共同前往家访。

2）准备材料：待转正人员要提前准备好“转正PPT课件”，在转正评审会上向评委会汇报。

3）转正结果

转正未通过继续试用。

转正通过发转正通知书购买社保（留岗、调岗、其它）3.购买社保审批程序

转正评审会评委评表与转正审批表人力资源中心副总总经理审批根据批示购买社保。

4.离职程序

若您与公司的劳动或劳务关系会因辞职、合同期满、辞退或其它原因而终止，此时您在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理；具体的离职程序如下：

1）提前提出申请并填写《离职申请表》部门领导审批人力资源中心审批副总审批总经理审批

2）审批通过后按照《工作交接单》的流程实施工作交接和物资交接。

四、工号及权限的开通

1.您入司后当日由人事专员告知您工号和门禁密码，同时录取您的考勤指纹。

2 OA系统权限约在入职一周后开通，用户名为您姓名的拼音(如“张三”为“zhangsan”，“张小三”为“zhangxs”，初始密码为“password”)。OA主要用于个人邮箱、各项申请等。

五、工作地点与交通车1.工作地点

成都总部：成都市武侯区航空路1号国航世纪中心A座16楼

长租1部：成都天府广场城市之心30楼K座

青白江项目地点：四川省成都市青白江区八阵大道8号

2.公司有4条交通车运行线路：

1）

2）

3）

4）

具体停靠时间和地点请您参阅《行政制度汇编之交通车运行管理》

六、试用期培训注意事项

1. 新员工入职第1天要接受人力资源中心的相关“入司培训”1）详细阅读《员工手册》，以了解公司规章制度，并在当日归还人事专员。

2）由培训专员进行专门的制度培训。

2.集团实行导师制，采取“一带一”的方式对新员工进行“帮带”指导。

3.新员工试用期内每月培训时长需要达到12小时，总监级需要达到4小时；未达到培训时长要求将会使转正期时间延长。

PARTⅢ您的工作与薪酬

一、您的工作

您的工作

佳飞和您成功的关键存在于持续学习和成长的互助关系，佳飞会为您提供发展的平台和能力增长的培训计划，您则应切实自我评估，拟定发展计划，积极参与培训计划，为自己的未来努力。

成功的关键

佳飞发展计划的成功关键在于您工对自己未来的使命感。

1、切实自我评估

了解各类您的岗位的工作性质及特性，不断学习、不断进步。

2、与经理讨论未来发展计划

当您准备好了以后，就和您的经理讨论您的职业生涯规划。

3、积极参与培训计划

佳飞提供的技能发展措施非常多元化,包括自学、视频学习、课堂教育和实际参与等多种学习形式，唯有您积极参与学习才是您学习成长的唯一途径。您的认真负责的态度，努力和付出是我们共同期待的。二、您的薪酬

佳飞薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，公司的薪酬和晋升制度佳飞高绩效文化的核心。透过职务评估、个人效绩评估与奖励优异表现而保证了高质量与高效率的企业文化。

1.职务评估系统

为了达到“不同工不同酬”的目的，IBM将用职务评估系统，将每项工作按专业技能、领导能力、和负责任三项客观条件加以评估分类为10个职等。使每项职务能真正反映工作内容及工作期望，而相对应的反映在薪酬上。

2.个人功绩评估系统—具有佳飞特色的考核

功绩系统是++薪酬的基石，这部分工资也称为浮动工资；公司通过对个人工作的评估来区另每位员工的实际表现，与薪资息息相关。

3.论功行赏制

每年公司将依所任职位，个人功绩评估结果和公司整体表现调整薪资。薪资调幅取决于：

◆ 员工历年来的工作表现

◆ 员工是否拥有重要技能并将之运用于工作上

◆ 员工对部门的贡献及影响力

4.晋升

对于业务需要而增加的职位空缺，公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于：

◆ 业务需要

◆ 员工实际工作表现

◆ 员工对承担更大职责的能力

◆ 员工表现的发展潜能

5. 薪酬结构体系

(一)++员工的薪酬组成主要由固定工资、浮动工资、福利津贴、社会保险等项组成。

1.佳飞薪酬实行月薪制。

2.固定工资包括：基本工资、岗位工资。

3.浮动工资包括：绩效工资、加班工资、奖金、销售提成等。

4.福利津贴包括：通讯津贴、住房津贴、生活津贴、交通津贴。

5.社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大病医疗保险。

(二)工资标准（集团执行宽带工资标准）

(1)基本工资为员工基本生活保障标准。

(2)岗位工资是集团根据各个岗位的重要程度、责任大小和难度高低，按照薪酬体系的基本原则设置各岗位的基本工资。

(3)绩效工资是根据集团经营业绩状况，以集团、部门、岗位目标为载体，通过考核而确定的工资。

(4)根据职位不同将工资划分为五个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分十个具体档次。

(三)岗位绩效工资

除运营中心人员（销售/招商/策划/运营）、返聘顾问人员、临时工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。

PARTⅣ您的福利计划

在提供优厚的薪酬之外，公司也规定了一系列的福利计划，从提供基本需求到个人前程发展，更重要的是在人生紧要关头提供保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工将无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。

以下为公司所提供的福利制度的简介，供您参考。

◆提供休闲与假日节假日

其他有薪假日

◆提供基本需要衣食住行

员工福利奖金（季度优秀员工奖、个人功

绩奖、团队功绩奖）

◆提供前途发展培训

学费报销计划

◆提供保障与安全养老、医疗、生育、失业、工伤、大病

◆温馨的家

除了特别声明的之外，本部分描述的福利计划是公司提供的，公司保留适时更改、修订、终止、删除或增加福利内容的权力。当有任何变化发生时，新的计划将会取代现有的计划。

一、提供休闲与假日

(一)法定节假日

1.所有员工可享有以下法定有薪假期：

元旦（公历一月一日）一天；

春节（农历正月初一、初二、初三）三天；

劳动节（公历五月一日）一天；

国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天。

端午节一天

中秋节一天

清明节一天

（二）其它有薪假日

1.婚假

1）转正员工领取结婚证后半年内享有3天带薪婚假。

2）员工请婚假应持《结婚证书》按请假程序逐级审批后，

人力资源中心备案。

2.丧假

集团员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、公婆、岳

父母）去世，给予丧假3天。

3.产假

集团给予女员工90天的产假，产假期间按当地最低生

活水平标准发放工资，须提前15个工作日办理休假手

续。

(三)说明

1.本条所规定的婚假、丧假、法定节假日的假期，在规定

内的时间内，均为带薪假，超出部分，按事假计。

2.本条所规定的婚假、丧假的假期时间，均不包含法定节

假日和公休日。

二、提供基本需要

1.衣食住行

衣：转正后，公司将会为您制作统一的工装，具体内容请详细学习《工装管理规定》。

食：公司为你提供午餐补助，公司承担60%，个人承担40%，具体内容请详细学习《伙食补助管理规

定》。

住：公司提供员工宿舍。

行：公司提供免费班车，具体内容请详细学习《交通车管理规定》。

2. 员工福利奖金

季度优秀员工奖：每季度评选一次优秀员工。

个人功绩奖：公司会对您的个人功绩实施奖励。

团队功绩奖：公司会对您的团队功绩实施奖励。三、提供前途发展

培训是最大的福利，公司为您的成长提供各类培训和再教育机会。本计划的宗旨是鼓励您在业余时间自愿地参加各类认可的教育课程，以便提高工作效率和个人发展潜力。

1.公司培训分为入职岗前培训、在职培训、在职员工再教

育培训。

2.在职再教育培训：如果您是在公司服务超过1年的部门

经理级以上员工或须持证上岗的员工可以申请在职再

教育培训，费用由公司承担，但再教育培训后取得的证

书必须用于公司业务，不得外借。

3.关于本部分的详细内容请您详细阅读《培训管理制度》.

四、提供保障与安全

当您转正后，公司会为您购买保险以保障您的生活安全，具体的保险项目为：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、大病保险。

五、温馨的家

++是所有员工的温馨之家，员工若遇到婚嫁、分娩、重大疾病住院治疗及逝世等重大事件，温馨之家会向你伸出温馨之手，具体规定如下：

1、员工本人婚嫁：基层员工本人婚嫁的，部门主管或经理代表

集团出席并恭贺；部门主管、经理员工本人婚嫁，部门总监或经理代表集团出席并恭贺；部门总监本人婚嫁，集团副总裁或总裁代表集团出席并恭贺，或指定总裁办/人力资源中心负责人代表参与。

2、员工本人或配偶分娩：基层员工或配偶分娩，部门主管或经

理代表集团出席并恭贺；部门主管、经理级员工或配偶分娩，部门总监或经理代表集团出席并恭贺；部门总监及以上员工或

配偶分娩，集团副总裁或总裁代表集团出席并恭贺，或指定总裁办/人力资源中心负责人代表参与。

3、重大疾病住院治疗：员工本人重大疾病住院治疗的，基层员工，部门主管或经理代表集团到医院看望；部门主管、经理级

员工，部门总监或经理代表集团到医院看望；部门总监及以上员工，集团副总裁或总裁代表集团到医院看望，或指定总裁办/人力资源中心负责人代表参与；参与人员需代表集团购买相关水果、鲜花等，费用在200元之内。

4、员工直系亲属逝世的：基层员工，部门主管或经理代表集团

到场慰问；部门主管、经理级员工，部门总监或经理代表集团到场慰问；部门总监及以上员工，集团副总裁或总裁代表集团到场慰问，或指定总裁办/人力资源中心负责人代表参与。

5、员工婚嫁、分娩、重大疾病住院治疗及逝世慰唁情况的：当

事部门必须邀请人力资源中心派人参与。

6、婚嫁：集团贺礼600元（六六大顺）；

分娩：集团贺礼400元（四季发财）；

员工直系亲属逝世：集团慰问礼金300元。

PARTⅤ您的工作守则

“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。

通过本部分的学习，您将了解以下内容：

您的工作守时，包括出勤、考勤、请假等方面的内容和程序。您的行为准则；

违纪处罚与申诉。

一、您的工作守时

1、出勤时间

(一)集团正常工作时间为每天8小时，实行每周单休工作制。

(二)相关业务部门员工根据工作需要安排周六、周日调休。

作息时间：（作息调换按人力资源中心通知为准）

夏季 8:30～12:00、13:30～18:00。

冬季8:30～12:00、13:00～17:30。

(三)销售部因工作性质导致休息时间不定；

（成都）上班时间为早上9：00，下午下班时间夏季不得早于18：00；冬季不得早于17：30。(四)工程中心项目上人员、物管公司保洁，工程维修人员根据实

际情况另行规定。保安人员实行轮班制，工作时间由物管公司统一安排。

(五)如因临时工作需要，整个单位的工作时间有所调整，则以当时

人力资源中心的通知为准。

2、出勤管控方式

(一)集团实行指纹打上、下班卡（转正副总监（含）及以上管理人

员和特殊岗位人员不参与指纹打卡）。

(二)若考勤机故障，则实行人工考勤代替，由人力资源中心负责监

督执行。

(三)成都销售部实行指纹打卡制度，销售部人员应在项目和成都销

售部同时录入考勤，由销售内勤做好人工考勤。

3、出勤纪律

(一)员工旷工一天扣罚三天工资。

(二)在规定上班时间内，以指纹打卡时间为准，单次迟到或早退

5-30分钟，按迟到或早退1次计，每次扣罚工资20元；迟到30分钟-2小时，视为旷工半日，每次扣罚1.5天工资；迟到2小时以上视为旷工一天，每次扣罚3天工资；一个月内连续旷工三天的，当月仅发基本工资，集团有权予以解聘。(三)人力资源中心组织相关人员每月不定期进行出勤稽查，对记录

不实或没有记录者按50元/次处罚直接责任人。

(四)杜绝打假卡、虚报和伪造出勤纪录，违者对责任人按50元/

次罚款和旷工1日并处。

(五)员工的确按规定作息时间上下班而忘打卡者或因公不能打卡

的，必须在次日补交直属上级签字的《未打卡说明单》后交人力资源中心核实。一般员工每月累计仅限2次，超过2次者，每次罚款20元；单位主管级员工每月累计仅限3次，超过3次者，每次罚款50元；单位经理级及以上员工，每月累计仅限4次，超过4次者，每次罚款100元。如查明未打卡情况说明情况不属实，员工每次罚款50元，单位负责人每次罚款100元。

(六)未经准假、未批续假、安排加（值）班而擅自不到岗上班者，

按旷工处理。

(七)员工出差必须事先填写《出差申请表》，若因紧急情况未能提

前提交的则出差返回3个工作日内补齐表单；未补者每次罚款20元。

4、请假管理

(一)事假

1.员工因事需请假必须事前办理请假手续；

2.员工因公（私）急事不能提前办理请假手续的，必须电话告知上

级领导，销假后在2个工作日内补办请假手续，事假扣薪按员工日工资计算。扣薪方式为月工资总额÷全勤天数×缺勤天数。员工事假全年不得超过十天，多次无故事假的员工按降薪或降职处理。

(二)病假

1.按事假规定处理。

2.员工因工负伤的，依据政府有关单位及劳动法的相关规定执行。

(六)工伤假

1.员工因工负伤的，依据政府有关单位及劳动法的相关规定执行。

5、加班规定

(二)加班规定

（1）因公需在法定节假日加班，应提前提交报批《加班申请表》，则视为加班。给予加班工资计算，不再计算调休。

（2）原则上申请调休不能与其它假期连续休假。

（3）调休不允许跨年度。

（三）请假/调休审批权限及审批流程

（1）员工一次性请事假/调休10天以上者，单位原则上不予批准。（2）员工如实填写《请假/调休申请单》按单位负责人签批分管领导签批人力资源中心审核副总裁签批总裁签批

人力资源中心备案假期完毕回人力资源中心销假流程进行办理。

（3）请假/调休签批权限见下表：

二、您的行为准则

1. 仪表仪容

(一)集团所有员工必须衣冠整洁，按着装规定要求执行。有工装的员工在工作时间内必须着工装上岗，必须佩戴集团统一发放的工作牌。佩带方式为:正面朝外佩戴于外衣胸前，任何员工不得私自在工作牌上粘贴、涂改。

(二)集团所有员工在工作场所内不得穿运动服、短裤、背心、拖鞋。

并注意自己的言行举止。

(三)集团所有员工要保持个人身体、面部、手部清洁，服装要保持

干净、整洁。

(四)集团所有员工仪容、仪表要符合自然大方的要求，头发要常洗

并梳理整齐，不得混染和制作怪异发型。

(五)集团所有女员工提倡化淡妆，但不得浓妆艳抹和喷过浓的香

水，不允许在上班时间化妆，饰物应佩戴整齐、大方。

2. 工作行为规范

(一)出入办公室开、关门的动作要轻便，尽量不发出声音。集团员

工在本单位办公时，不得无故关闭办公室门锁。

(二)员工离开(指较长时间离开座位)或下班时，应关闭电脑主机及

显示器电源，并将座椅推到桌下；下班后不得将笔记本电脑等

贵重物品留在办公室。

(三)举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。

对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心倾

听，在不违背保密制度的原则下，有问必答并做到回答准确。

某公司员工手册(32开本)

淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司精品word文档

副页设计： 1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。 2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。 3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片 4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。 5、公司标识 6、公司标准色、标准字 7、集团旗、子公司旗 8、组织结构图 9、公司文化理念精品word文档

文化理念文化使命: 建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性经营理念：合法公平，诚信共赢质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习精品word文档

目录 1．新希望集团简介 2．淮安新希望公司简介 3．前言 4．第一章入职指引 (1)入职引导与试用 (2)劳动合同 (3)考勤管理 (4)人事异动 5．第二章行为规范 (1)淮安新希望人基本行为准则 (2)淮安新希望公司员工行为规范 (3)奖惩 6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬精品word文档

(2) 福利精品word文档

7. 第四章培训、考核与发展 (1)培训管理 (2)绩效考评 (3)职业发展 8. 第五章沟通与交流 (1)沟通渠道 (2)投诉和合理化建议 (3)信息管理与交流平台 9. 第六章员工其他权益及义务 (1)社会保险 (2) 参加工会、党团活动 (3) 劳动安全 (4)安全与消防 10. 第六章附则精品word文档

某工艺品公司员工手册

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总裁致辞欢迎您加入献荣集团，相信有您的加盟会使献荣更加彰显朝气与活力，愿献荣集团成为您职业生涯的精彩一站！我们献荣集团发展到今天的规模，以及将来取得更大的成就，都离不开全体员工（包括您在内）的辛勤工作，献荣永远感激您所做的贡献，献荣集团的一砖一瓦、一木一草、客户的每一张笑脸、每一次赞誉都承载着您的智慧和汗水！本手册主要介绍了献荣集团的发展历程、企业文化、规章制度、福利政策等，对您在献荣的工作、学习、生活、行为规范等方面提供指导，从而使您尽快与公司融为一体。望您详加阅读。相信本手册有助于我们卓有成效、井然有序地开展工作，营造互助、礼让、有效、诚信的工作环境。创造安全、和谐、高效的工作氛围和优良的工作环境是我们全体献荣人共同努力的方向，献荣集团将为您提供一个施展抱负的平台，期望您充分发挥个人潜能，积极工作，努力进取。本手册在编写过程中难免有疏漏之处，您对手册的内容有任何意见、建议、疑问，请随时与公司办公室联系，也可以通过建议箱转达您的宝贵意见，公司将在修订时慎重考虑您的合理化建议，公司将非常高兴与您共同完善手册内容。让我们携手合作，共同面对激烈的市场竞争，以最优的质量、最佳的服务、最高的效率、最快的速度满足市场需求！让我们以百倍的信心面向未来，共同发展，共同走向辉煌！祝愿我们的事业蒸蒸日上！总裁：二00八年五月总经理寄语各位同仁，欢迎您! 我热忱地欢乐您的加盟，福斯特的大门永远向优秀人才敞开。任人唯贤是我们

武汉某公司员工手册范本

图文数码科技发展员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新第二部分人事政策 2-1 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两、学历证书及复印件办理就职手续。2-2 试用新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。 2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 * 解雇：工作期，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5 培训 2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等。 2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6 奖惩条例 2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500元

某公司新员工手册范本

XXX新员工手册（第x版） Xxx 人力资源部编制年月日编订

目录 .公司简介 (3) .企业文化 (5) .质量方针 (5) .6S (6) .报到须知 (7) .培训 (8) .高压线 (9) .激励 (15) .考勤、假期 (17) .薪酬福利 (19)

.出差 (22) .辞职 (23) .国销售奋斗目标 (24) .国际业务奋斗目标 (24) .国市场基本法 (24) .国市场第二个五年规划 (33) .作业指导书目录 (35) 公司简介 XXX公司坐落于XXX，西靠xx港口，东邻xx高速公路，距xx机场仅x分钟车程，地理位置优越，交通运输十分便利。 XXX是一家xxx生产商，成立于xx年，是目前中国xxx行业最专业的制造商之一，公司总占地x亩，生产场地完全按照药品GMP的标

准建设和维护，无菌车间经过SGS的检测认定。公司拥有先进的成套生产设备和四条自动化流水线，可年产xxx吨， XXX是美国XXX用品协会的会员，。为来自世界各地的XXX用品品牌运营商、超市、批发商提供多样化的服务：生产成熟产品、开发新产品、代开模具、设计包装等等。公司既有独立的产品品牌和销售渠道，也甘心为客户的品牌做嫁衣。公司的产品主要销往美国、德国、英国、等几十个国家和地区，全球每年有大约1000万人XXX得到XXX 产品的呵护和帮助。在中国，xxx系列和xxx系列产品已进驻大润发、利群等各大超市，同时进入全国各地的XXX商店销售，我们的产品正在帮助中国消费者为其心爱的XXX提供科学和人性化关爱。在三至五年，XXX将成为国XXX用品行业的领导品牌之一。公司拥有国最专业的技术开发团队，每天研发人员都要进行大量的试验，研究各种原料、试验不同的配方，我们拥有一个三层网络的实验基地，可以保证对产品的效果进行验证。专业的配方，严格的工艺及专业的产品试验基地，在产品试制过程中，我们的技术人员认真钻研配方并积极改进，认真完成产品的试验工作，确保最终产品满足不同客户的需求。公司拥有专业的检测队伍和完善的检测手段，确保能将细微的瑕疵防患于未然。经验是我们提供专业产品的重要保证，公司企业和部分产品均有在美国食品和药品监督管理局（FDA）注册，产品的安全性通过了SGS的检验。

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册 1总经理致辞欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2.机构设置（1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部；（5）财务部（6）市场开发部（7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业部。 3.经营管理（1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系

我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所有员工的信用组成公司的信用。（2）关心员工尊重个人在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。（3）以合为本分享成功我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。（4）立足本职科学创新公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效

餐饮行业员工手册【最新版】

餐饮行业员工手册第一章劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。四、个人档案

A所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。五、工作时间 A参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职:

员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。

第二章有关权益一、假期。 1、国定假: 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2、病假: 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假: 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。

(员工手册)某大品牌公司员工手册

员工手册目录前言首先，我们热忱地欢迎您加入本公司员工的行列。为了能让您更快地融入到本公司这个大家庭中来，我们特意编写了这本《员工手册》。《员工手册》较详细地叙述了本公司的经营管理的宗旨、规章制度及员工的行为准则，能协助您在短时间内适应新的工作环境，早日完成角色的转换，成为公司期待的合格员工。请您仔细阅读《员工手册》，牢记其内容，并不折不扣地执行。这对您以后的工作将有很大的帮助。公司将尽力为您提供充分发挥自身才干的空间，衷心地希望您能与我们荣辱与共，携手缔造公司美好的未来。第一章公司简介

第二章员工守则第一条、热爱祖国，遵守国家的法律、法规，遵守社会公德，讲究职业道德，忠实地执行公司的各项规章制度。第二条、热爱公司，尊重领导，服从指挥，按公司的要求，尽心尽力，尽善尽美地完成生产、工作任务。第三条、热爱本职工作，努力钻研业务技术，不断提高业务水平和工作效率。第四条、牢牢树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守公司的安全生产制度。第五条、厉行节约，降低成本。以主人翁的姿态，想方设法为公司节约各类开支。第六条、团结友爱，互相关心，真诚合作，创造心情舒畅的工作环境。第七条、文明生产，礼貌待人，不打人，不骂人，搞好环境卫生，不乱扔杂物，不破坏公物。第八条、遵守外事工作纪律，时刻维护公司的信誉和利益，不泄露公司的各项机密，树立公司良好的形象。

第三章劳动合同的管理第一条合同劳动管理 1、司实行劳动合同制，并以书面形式确定与员工的劳动关系。 2、公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。劳动合同一经签订，即有法律效力，双方必须严格遵守。 3、劳动合同形式可以分为有固定期限合同、无固定期限合同及以完成一定工作为期限的合同。 4、初次签订劳动合同，应设立试用期。试用期一般不得超过6个月，视劳动合同期限长短确定试用期。 5、劳动合同的终止解除和续订按国家有关规定和公司与员工的约定执行。第二条工作时间 1、司原则上实行每周工作四十小时（不含用膳、沐浴时间），亦可根据生产经营的需要，实行综合计时制和不定时计时制。实行综合计时制的岗位，由公司根据生产任务的需要，安排工作和休息时间。 2、公司确因工作需要，可以安排员工加班。所有的加班必须得到部门经理的实现批准。公司将为经批准加班的员工安排同等时间的调休或按国家规定支付加班费。实行计件制的，加班费以超额计件的形式体现于其奖金中。第三条工作岗位 1、司有权根据生产经营和工作需要及员工的工作能力表现，安排调整相应的工作，员工必须服从公司安排的岗位。 2、公司不定期举行业务技术考核。员工业务考核不合格，公司将以此作为和该员工合同续签与否的衡量依据之一。 3、员工在合同期内提出辞职的应当提前30日以书面形式通知人事部，并经办理相关手续后方可离司。 4、公司将提升工作责任心强，业务水平高，工作能力强的员工到合适职位，经考核合格，由公司委任该职。第四条福利 1、公司按照国家和上海市的有关规定，为员工交纳社会保险金。 2、员工依法带薪享受国家规定的法定节假日。因生产任务节假日加班的员工，公司按规定支付加班费。 3、病假: （1）若是非急诊病情，员工被要求先去医务室（如果有）就诊，在得到医务室医生的转诊许可后方可到其他推荐的医院就诊。（2）申请病假时，必须附上（区）县级或市级医院出具的病假单。（3）若属急诊，员工可就近到医院诊治。但急诊病假单每次最多不得超过三个连续日。 4、医疗期：（1）员工若患病或非因工负伤，可根据国家相关法律和法规享有一定的医疗期。（2）员工因工负伤，可依据相关法律法规享受相应的医疗期并获得法定的工伤待遇。（3）若员工患病或非因工负伤，在一个日历年内病假时间累计超过1个月，在申请继续休病假时，必须附上公司指定医院的诊断确认证明。 5、员工按规定享受带薪婚假、探亲假、丧假。对符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内可按国家规定享受相关假期。 6、凡逢在公司工作满一年以上的员工生日，公司将视情表示祝贺。第四章纪律规定和奖惩制度

2018年版公司员工手册

2018年版公司员工手册(完整版)

目录欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经理: 年月

第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

员工手册(最新版DOC

××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日

前言《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。

××××控股集团员工手册目录一、前言第一章手册使用第二章经营与管理第三章员工基本权利及应尽义务第四章人力资源一、人力资源规划二、招聘录用三、劳动报酬及福利四、劳动纪律五、培训与开发六、绩效管理七、薪酬管理八、劳动关系管理第五章安全管理第六章环保管理第七章管理制度第八章财务制度第九章文件资料管理第十章工器具管理第十一章后勤管理第十二章附则第一章手册使用第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。

某燃气公司员工手册范本

某燃气公司职工手册凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。第一节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境与安全第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。一、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。 2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。 3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。 4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。 5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。二、工作时间着装规范 1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。 2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。 3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。 4、上班着装"四不准" ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋； ②不准穿背心、短裤、超短裙； ③不准穿透明、半透明服装； ④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。三、化妆 1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务一定要适当化妆；

3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。第二节工作纪律纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。纪律面前人人平等。公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。一、上下班要求 1、上班不许迟到。 2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。 3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。 4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。 5、不要在下班时间之前离开。 6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。 7、不要提前收拾东西，最好在下班时间到后才开始收拾整理。 8、乘座班车应注意风度，互相谦让，不抢上抢下，途中注意安全。二、工作要求 1、精神饱满，全身心投入。 2、不在工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定的吸烟区域进行。天燃气公司严禁烟火。 3、不高声喧哗影响他人工作。 4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它与工作无关的事情。 5、不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。 6、不会见亲友及其他与工作无关的人员或将其擅自带到工作区。 7、不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏。 8、不在办公室或工作场所用餐、吃零食。 9、不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。 10、在不降低工作效率的情况下，厉行节约。 11、不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架，更不准试图伤人。三、行为禁区某任何员工不得从事下述活动，否则将予以劝退、除名或开除： 1、不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。 2、不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。 3、未经批准，不得以任何形式与企业订立经济合同或进行交易。 4、不得利用企业的地位和本人职权谋取私利。 5、不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。 6、不得以任何形式将企业资产据为己有。 7、未经批准，不得从事第二职业。 8、不得从事其他任何损害企业利益的活动。四、基本工作原则 1、独立地、创造性地开展工作。 2、各部门、各单位、各岗位之间必须团结协作、积极配合。

XX公司员工手册 (非常详细)

XXXX公司员工手册

前言欢迎您加入XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护自身权益。为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。

总经理致辞亲爱的员工：欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，掌握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。《员工手册》是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这本手册有助于你在工作中把握机会，在我们的共同团队中，获得更好地发展。衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！（签字）总经理： XXXXX公司

一、企业精神企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越经营宗旨：服务于社会服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上员工行为准则《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将受到法律的制裁。

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

公司的员工手册二【最新版】

公司的员工手册二欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容

与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我，创造卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。 3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。三、企业图形标志释义(略) 四、员工权利和义务摘要

1.劳动合同 1.1 见习期制度根据《******》(*******号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假休假期限:本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20

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员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介 1.企业介绍 2.公司机构第二章聘用规定 1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时, 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据. 2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查, 并经确认合格后, 可被公司聘为正式员工. 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员, 入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈. 公司将组织新入司员工参加新员工培训, 以使员工对公司概况有初步了解. 3.试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月, 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核. ；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满,经公司考核者, 可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退. 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行. 4.聘用的终止试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月（至少22个工作日）

提交书面通知. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律, 公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同. 5.劳动合同新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书, 员工应严格执行劳合同和保密协议书. 6.离职手续凡离职者, 必须先填写离职申请书. 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职. 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时, 担保人负连带责任. 7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部. 8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核. 考核结果将作为员工晋升提薪的重要依据. 第三章员工福利

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